办公室创新工作思路篇1
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。这是中国古代诗人朱熹曾经说过的。经济要发展，事业要腾飞，源头在哪里？源头就在人的思想观念。纵观人类几千年的文明发展，一个国家、一个民族，思想亘古不变，必然导致衰亡；唯有解放思想、创新求进，才能兴旺发达。
什么叫解放思想？邓小平说过：“我们讲解放思想，是指在马克思主义指导下，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题”。解放思想的实质就是开拓思路，思路打开了，工作才能更上一层楼。就像一个人进入了摩天大楼，要从最底层开始，一层层地向上爬，每一层都会遇到新情况、新问题，只有解决了这些问题，才能更上一层楼。有些人刚进入底层，总期待着上一层楼，但不工作不学习，思想不解放，面对新情况、新问题，便束手无策，自然永远上不去。有些人上了几层楼，就原地踏步了，思想上受到一些旧观念、旧制度的束缚，思路不开拓，不敢放手去做，结果始终停留在这一层上。只有那些思想不断解放，思路不断开拓的人才能勇往直前，才能爬到摩天大楼的最顶端。
“思路决定出路，观念决定行为”。思路和观念，归根结底是靠思想来体现的；出路和行为，归根结底是由思想来决定的。现在人人都在喊解放思想，有些只停留在了口头上，真正问题并没有得到解决，解放思想不是夸夸其谈，坐而论道，不能为了解放思想而解放思想，要把解放思想落到实处，就要在实际工作中突破思想观念的束缚，创新求进，接受新事物，研究新情况，解决新问题，迎接新挑战。
解放思想，就是要突破思想意识禁锢。我刚接手办公室工作，有时候脑子里老想着上下不得罪，工作别出错的老好人思想，结果造成办公室工作裹足不前，干事没有活力和激情，工作局面死气沉沉的。要解决这些问题，就必须来一场彻底的洗头换脑，大胆地冲破思想枷锁和桎梏，与时俱进，敢破敢立，树立新的思想观念。从画地为牢、坐井观天的封闭意识中解放出来；从甘居落后、不思进取的颓废情绪中解放出来；从有条件就干，没条件就算的不负责任态度中解放出来；从消极治理、无所作为的思想中解放出来。确立动脑筋、想办法，创造条件上的新胸怀；确立知难而上、负重拼搏的新观念；确立勤于探索、敢为人先的新精神；确立干大事业、求大发展的新思想。
解放思想，就是要突破传统观念束缚。当前，办公室工作还存在着如制度不完善、服务不到位等问题，还有一些小难即畏、怨天尤人的消极情绪和小富即安、小进则止的小农思想。解决这些问题，就必须从传统观念的束缚中解放出来；从以往经验模式的局限中解放出来；从过时条条框框的阻碍中解放出来；从小安即止、四平八稳的工作态度中解放出来。敢于面对现实，敢于突破常规，不因困难而停步，不为落后找理由；坚决克服怕冒风险、怕担责任、怕丢乌纱的思想，勇于承担责任，力争多有作为，以与时俱进的开拓精神，推动工作的跨越前行。
办公室创新工作思路篇2
一、建设学习型办公室，首先要深化思想认识
建设学习型办公室是与时俱进、顺应知识经济和信息社会的客观需要。学习型组织和组织学习成为企业在激烈的竞争中保持和发展业已形成的相对优势、赢得未来主动权，全面提升竞争力的解决之道。
建设学习型办公室，是提高办公室人员素质、提高办公室工作效率的需要。企业办公室虽然人员少，但是办公室的职能齐全，提名职能众多，只有扎实有效地建设学习型组织，才能更好地适应新形势、新任务的要求。
建设学习型办公室，是提高党员干部思想政治水平的需要。随着“十二五”期间该公司的加快发展，办公室党务、政务与事务性工作将更加繁重，对政策水平要求更高。
二、加强“五项修炼”，建设学习型办公室
转变“学习”观念，明确学习定位。确立以“工作学习化，学习工作化”的理念，真正将学习融入工作实际，真正做到“终身学习、团队学习、创新学习”。
开展“五项修炼”，塑造办公室新形象。要组织办公室人员开展学习型组织理论的学习，形成“创建学习型组织”理念，从而形成办公室所需的优秀职业群体，塑造办公室的新形象。
重视团队学习，实现共同发展。团队学习担负着推广新知识，吸取个人智慧、创造共同愿景的中介作用，由此发挥集体智商的效果，实现团队和个人的共同发展。
制定学习计划，探索创建方法。办公室领导要认真研究部署创建工作，开展业务学习和“读书”活动，明确具体要求，保证学习时间，提高学习质量。
考核评估与激励相结合，注重创建实效。要将日常管理和考核激励相结合，既要增强考核约束保证学习效果，又要适当激励增强学习动力。
三、建设学习型办公室，提高“三服务”水平
增强办公室执行力，提升“三服务”水平。学习型办公室建设的首要任务就是思维方式的变革和观念的更新，强化办公室人员的忠诚意识，始终与公司党委、公司保持高度一致，始终在大是大非面前保持清醒头脑，做到政治上不糊涂、思想上不松懈、作风上不出格、工作上不缺位。应用系统性思维、辩证性思维、创新性思维，前瞻性思维，将学习成果转化为谋划工作的新思路、新能力，促进工作的新措施、新本领，解放思想，服务大局，审时度势地创新工作思路，用新理念指导新的实践，用新的办法开拓新的局面，多做换位思考，学会举一反三，形成进一步提高参谋服务、督促检查、综合协调、后勤保障的执行能力，早半拍、快三分、想在前、做在前，努力做到参谋服务高层次、督查督办高效能、综合协调高水平、后勤保障高标准。
增强办公室创新力，提升“三服务”水平。创新力是创建学习型组织的灵魂，是推动办公室工作的不竭动力。学习型办公室建设就是要拓宽视野、拓宽思路，拓宽胸襟，增强创新力，优化服务理念，创新服务方式、提升服务水平，增强服务效能。坚持从实际出发，科学梳理各项工作，进一步加强和完善相关制度，建立严格的工作程序和责任体系，确保每一项工作有章可循、有制可依。围绕办公室工作的目标内容、步骤环节、完成时限等设计工作流程，制定工作规范，细化工作目标，切实做到责任明确、服务规范。不断改进服务方式，由被动服务向主动服务转变，由常规服务向深层次服务转变，由“无差错”服务向“出精品”服务转变，使办公室工作始终体现时代性、富有创造性。
办公室创新工作思路篇3
办公室工作新作为
xx总经理强调，要以振奋的精神、担当的精神、创新的精神，积极主动地谋划发展、推动工作。学习贯彻盛总经理提出的希望和要求，做好新形势下办公室工作，笔者认为要在发挥服务职能上下功夫。
一、深入学习践行振奋的精神，要在增强服务意识上下功夫
办公室工作的核心和实质就是服务，离开了服务办公室的工作就无从谈起。我们基层站段办公室往往处在落实路局和车务段决策的关键环节，既是领导决策的参谋者，又是领导与职工之间、科室与车间之间的协调者，同时又是职工生活的内管家。这些工作的从属性、辅助性，决定了办公室人员必须要有乐于奉献、甘当配角的服务意识。办公室工作日常事务繁多，出成绩时大家可能是无名英雄，寂寂无闻；在遇到问题时，可能成为矛盾的焦点，尝尽酸甜苦辣。因此，办公室人员必须深入学习践行振奋的精神，需要对自身的工作充满激情，需要一种忘我投入的工作状态，努力做到"不自持、不自负、不自诩、不自卑和不自以为是",真正把服务工作作为工作的落脚点，才能正确面对工作中的压力，化解工作中的难题，才能在繁琐复杂的事务中应付自如。
二、深入学习践行担当的精神，要在提升服务能力上下功夫
服务工作做得好不好，关键看服务的能力和水平高不高。特别是在铁路改革不断深化的新形势下，新情况、新问题层出不穷，办公室的工作人员必须深入学习践行担当的精神，要从各个方面的变化，着力提高自身综合素质，努力当一名全能型"服务员",即能写、能说、能干。能写，就是每个人都要具备一定的文字表达能力，无论起草报告、领导讲话稿、编写信息，还是撰写总结或调研文章，都要做到思路清晰、逻辑分明、政策性强、言简意赅。能说，就是每个人都要自觉锻炼和提高语言表达能力，要有一定的口才；在日常工作中，提倡多动脑，勤思考，善表达，要善于用精确、干练的语言表达自己的观点、看法和思想，提高创造性思维的能力。能干，就是要不断积累和提高组织管理能力、综合协调能力和工作水平，要具有较高的发现问题、分析问题和解决问题的能力，自觉地锻炼和提高管理、组织和协调能力。培养写、说和干的能力，实质上就是全面提高综合素质和工作能力，锻炼才干。只有这样，才能适应铁路改革发展对办公室工作的能力。
办公室创新工作思路篇4
一、主要作法和成绩
（一）信息工作连年上台阶。信息是是反映党委办公室工作水平的重要标志之一。近年来，我们狠抓了信息工作，在人员紧、信息源少的情况下，拓宽思路，开展信息的收集、整理、上报工作，使信息工作，实现了质和量的跨越。1999年以来，我们年均上报信息在370条以上，被省、市委办公厅（室）采用120条以上。今年元至5月，共向市委办公室报送信息300余条，被省市采用条。在信息工作中，我们注意在五个方面下功夫，一是在服务大局上下功夫，注意把握形势，围绕中心，紧贴党委的工作思路和工作部署抓好信息服务；二是在突出重点上下功夫，紧贴领导工作思路，把捕捉、采集、提供信息的着力点始终放在党委的工作重点上，及时从多角度、多层面、全方位提供信息；三是在体现特色上下功夫，力求体现茅箭特色，做到人无我有、人有我优，人优我特；四是在提高质量上下功夫，力求反映事物的真实全貌、本质东西；五是在实事求是上下功夫，有喜报喜，有忧报忧，求真务实。通过不懈努力，办公室信息采用量不断提高，每年都有一批信息得到领导批示，进入领导视野。如99年以来我们报送的反映我区党风廉政建设经验、徐家沟开发、汽配东移工作存在的问题等方面的信息，都受到了市委、市政府领导的高度重视，为领导决策部署工作提供了参考，也促进了相关工作的落实。
（二）调研工作取得新突破。我们把加强调研作为当好领导参谋助手的基础和前提，近年来，加大了调研工作力度，充实了调研力量，建立健全了调研工作制度，围绕区委、区政府中心工作，每年有计划、有针对性地组织开展了系列活动，取得了一批较为丰硕的调研成果。99年以来，办公室理论调研文章被省委办公厅《工作简报》、《政策》采用4篇，被市委办《工作简报》、《十办参阅》、《十堰通讯》采用20篇，被《中国改革》、《城市街居通讯》、《湖北日报》等报刊采用30余篇。这些文章发表，不仅改变了过去我区在国家、省、市重点刊物上刊载文章少的状况，向外向上宣传介绍了茅箭，而且很好地为各级领导提供了决策参考，其中很多调研成果通过文件制发、领导讲话等形式有效的转化利用。如近年来，区委、区政府先后提出了“三二一”发展战略，“一体两翼加旅游”的城郊农业发展思路及“三大功能区建设”、新农村、新社区“两大建设”等思路，都是在吸收借鉴办公室调研成果的基础上不断丰富、完善而形成的。
（三）督查工作大大加强。主要表现在四个方面：一是围绕区委重大决策和部署的贯彻落实，开展了一些有推动力的督查活动。99年以来，先后对贯彻党的十五届四中、五中、六中全会、党的十六大精神的情况，贯彻落实中央关于减轻农民负担的各项方针政策的情况，推进企业民营化改革、招商引资、改善投资环境、扶贫攻坚等，有计划、有步骤地在全区范围内开展了督促检查，有力地促进了上级党委和区委决策部署落实。二是围绕区委一个时期的中心工作，及时进行督办检查，推动工作落实。对区委全委会、书记办公会、常委会、专题会确定的事项，及时分解立项，催报督办；紧扣区委各个时期的工作重点，先后对伏龙山风景区开发、南部生态旅游区建设、大市场建设、东城工业园区建设、武当路外观改造等开展了大量督查活动，确保了区委重点工作的推进。同时，开展了领导交办、批办件的督办，促进了一些重大疑难件、久拖未决件的落实。三是工作机制逐步形成，方法有了新突破。建立了全区督查工作网络，健全了督查工作运行制度。在督查实践中，我们结合实际，开展了联合督查、专项督查、催报督查、跟踪督查、明察暗访等一系列行之有效的督查方式，提高了督查实效，增强了督查权威。四是督查调研质量在不断提高。99年来，我们向市委上报的督查材料被市委办《督办通报》采用10多篇，区委办制发《督查通报》、《督办专报》每年不少于15期，督查反馈得到了加强。
（四）综合协调能力进一步加强。积极履行办公室在承上启下、协调左右、沟通内外职能，一是及时做好上情下达、下情上传，使基层和领导之间关系顺畅，信息畅通。二是加强区“四大家”之间的工作协调，坚持每季度召开一次“四办”主任联系会，沟通信息，交流工作，理顺关系，超前安排全区各项工作和活动，确保了四大家领导工作协调一致。三是加强了对重要会议和重大活动的协调。特别是开展了对区委全委会、常委会、书记办公会、专题会等重要会议和伏龙山杜鹃节、登高节等重大活动的协调，保证了全区上下、方方面面协调联动，有序运转。
（五）文书档案、机要保密等工作得到加强和提高。一是认真执行党的《机关公文处理条例》，规范办文程序，严把公文制发关，提高办文的质量和效率，文字差错率较好地控制在1‰以内。二是加强了文书材料的归档工作，区委办档案室硬件设施得到完善，99年晋升为省一级档案室，并全部实现了微机管理档案。三是成立了区文印中心，引入市场机制、竞争机制，提高了文件印制的速度和质量。公文交换工作基本实现规范化、制度化。四是机要工作取得新成绩，机要设备条件逐步改善，加强了密码及其辅助设施的维护，确保了密码通信畅通。加强了政府信息网和局域网建设，较好地实现了信息共享和对外宣传茅箭。2000年以来，我们在5个乡镇、街办开通了传真通信，实现了信息快捷传递。加强了保密服务工作，“三密”文件清退率达到100%，99年以来未发生任何失泄密事件。
二、主要作法和经验
近几年来，区委办公室工作之所以能争先进位，取得好成绩，我们认为主要得益于以下几个方面：
（一）坚持育人与用人相结合，狠抓了干部队伍建设。做好新形势下办公室工作，关键在人。办公室工作责任重大，连续性很强，只有坚持不懈地推进干部队伍新老交替合作，形成干部的梯次结构，才能使办公室充满生机活力和战斗力，保持各项工作的持续发展。近年来，我们始终坚持以人为本，着力建设一支政治坚定、纪律严明、学习刻苦、业务过硬、作风端正的办公室干部队伍。先后从区内外选拔了7名学历高、政治坚定、有发展潜力、有培养前途的优秀年轻干部充实到文秘队伍中，为办公室补充了生力军。注重发挥传帮带作用，加快干部培养，积极为干部增长知识、锤炼才干提供机会，鼓励干部参加各类学习培训，参加领导公务活动和重大调研活动，使他们在实践中得到锻炼成长。坚持培养冒尖人才，按照高标准、严要求、创先进、争一流的工作目标，鼓励冒尖，要求办公室每个科室（局、办）在全市单项考核中争先进位，每个同志在担负的各项工作中都争先创优。坚持大胆起用人才，99年以来，先后有8名同志在内部科室得到提拔任用，9名同志被区委提拔重用；办公室基本形成了团结向上、人心思进、宽严有度、张驰适度的气氛，成为干部成长的“摇篮”。在办公室工作的同志都感到政治上不断成熟，业务上不断提高，更加激发了积极性、主动性、创造性，同时也增强了干部队伍的凝聚力和战斗力。
（二）坚持分工与协作相结合，加强了制度建设。99年以来，我们结合实际，根据形势的发展和变化，对办公室规章制度进行不断的修订和完善，特别是2001年，在“三个代表”学教活动中，结合干部群众提出的意见和建议，对各项制度进行了进一步的梳理、修订和完善。每年初，我们都对办公室工作总体目标和主要任务进行分解量化，落实到人，实行全员岗位目标责任制，因人定岗，因岗定责，因责定效，从办公室主任到干部职工都有目标任务和奖惩责任。坚持实行半年一检查，年终一考评，促进了办公室各项工作紧张有序地开展和岗位责任制的落实。针对办公室人员少、一人多岗、一岗多责的实际，我们积极倡导树立全办“一盘棋”思想，特别注意处理分工与协作关系，发挥整体合力。如在办公室内，实行全员办信息、搞调研、抓督办、办外宣，把调研、信息、督查、外宣四大业务各有侧重地分解到各科室，形成人人有责、各科室优势互补。同时，把办公室工作与各部门工作有机结合起来，在全区形成大信息、大调研、大督办格局，我们每年将信息任务、调研课题、督点以文件形式下达到各地各部门，明确完成时限和责任人，实行领导负责制和责任追究制，搞开放式、联合型大调研。由于采取了这些措施，较好地克服了办公室力量单薄、人自为战、室自为战的不足，提高了工作质量和效率，确保了在繁重的工作任务面前各项工作有条不紊地推进。
（三）坚持继承和创新相结合，努力提高工作水平。长期以来，我们办公室在工作实践中形成了以服务为荣、不计名利、任劳任怨、无私奉献的革命精神，默默无闻、埋头苦干的思想情操，恪尽职守、严谨缜密、团结协作的优良作风，严守机密、自我约束的组织纪律等优良传统，我们要求干部职工继承和发扬，并不断赋予新的含义。同时，要求干部职工主动适应新形势、新任务要求，不断解放思想、更新观念、大胆创新，努力探索搞好办公室工作的新思路、新办法、新途径，特别是围绕实现“三个转变”，即由满足于办好具体事务向善于抓大事、谋全局、当参谋转变，由注意做好当前工作向善于从实际出发搞好超前服务转变，由被动服务向自觉开动脑筋、主动服务转变，不断提高工作质量和水平。在信息上，我们抓住“紧扣上级要求，贴近当地实际，反映基层的呼声，报出茅箭特色”的主题，侧重抓前瞻性、预见性、经验性的信息采编，信息质量进一步提高。在调研工作上，我们及时研究和把握领导决策的思路和重点，对实施“一体两翼加旅游”战略、“三大功能区”建设、改善投资环境、培育市场体系等事关全局的重要问题和新鲜经验进行深入细致的调研，及时向区委提供有理论分析、有前瞻性建议、有参考价值的调查报告，为区委决策提供预案。在督查工作中，实行党政联合督查、现场督查、“一竿子督到底”等方式；在办文办会上，我们结合精简会议和文件，改进办文办会方法，超前服务，促进了办文办会质量的提高。
（四）坚持两个文明建设一起抓，塑造一流的机关形象。区委办公室所处的位置和工作性质使我们认识到，办公室工作质量的高低、形象的好坏直接折射区委工作状况和形象。我们始终按照“高定位、强素质、出精品、优服务”的思路，坚持两个文明建设一起抓，努力树立办公室在全区机关中的“标杆”形象。一是抓学习，强素质，树立个体形象。以创“学习型”机关为目标，在办公室深入开展学理论、学业务活动，要求办公室同志必须具备较高的思想政治水平、文字写作水平和协调办事能力，业务精湛，担当重任，做到提笔能写，开口能讲，有事能办。二是抓教育、增活力，树立整体形象。坚持把思想政治工作放在首位，要求办公室同志把讲政治作为第一位的政治素质，做到忠诚坚定，经得起政治考验；甘于奉献，耐得住艰苦磨炼；廉洁自律，抗得住各种诱惑。在办公室干部职工之间广泛开展的交心谈心活动，理顺情绪，沟通思想，化解矛盾，消除隔阂，增强凝聚力。坚持把解决思想问题与解决实际问题相结合，按照“三个留人”（用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人）要求，切实解决干部工作生活中存在的实际困难，使他们全身心地投入到工作中。三是抓创建，树良好形象。在以争创“文明单位”活动为抓手，在办公室内开展争创文明科室、文明干部活动，2000年以来办公室连续三年被区委、区政府授予“最佳文明单位”，较好地发挥了在全区的“标杆”作用。
办公室创新工作思路篇5
[关键词]医院办公室；医院；政治思想工作
医院作为面向社会、服务百姓的机构，其中心目标和任务是改善医疗环境，提高医疗质量，提升医院形象，而要实现这些目标，加强医务人员的思想政治建设是关键。医院办公室作为医院的综合办事机构，在医院处于枢纽地位，是协调控制整个医院工作的中心部门，既要推动医院各职能科室的正常运转，又要起沟通桥梁作用，其职责是“参与院务、处理事务、搞好服务”三个方面，而履行这些职责的方式和手段都离不开思想政治工作，思想政治工作贯穿于整个医院办公室工作的始终，医院办公室人员如果能把思想政治工作巧妙、合理地渗透到具体工作中，将会使医院办公室工作开展的卓有成效。
一、医院办公室人员应具备的素质
医院办公室担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤服务等繁重工作，处于协调医院各部门、连接领导和基层的枢纽地位，是医院的信息中心、服务中心、参谋中心、运转中心和指挥中心。具有参谋、助手、协调、服务、把关、督办等六大职能。肩负这六大职能，作为医院办公室的人员，不具备以下的素质，是不可能切实地做好医院的思想政治工作，甚至会给整个医院造成难以挽回的损失。
1.提高政治敏锐性，理性地把握好医院的原则和制度
“法”行在先，就要求医院办公室工作人员具有较高的政治敏锐性，理性地把握好原则与制度。不论是办文、办事、办会，还是管理、服务、协调，任何一个环节都应有严格的法则规矩，有条不紊，周密细致，通过完善各项规章制度，明确奖惩措施，将办公室的各项工作落到实处，杜绝各项管理制度见于纸上，挂在墙上，从而确保各项工作能够迅速有效地开展，减少遗漏和失误，提高医院的工作效率。
医院办公室工作完成如何，最终决定于人员的素质，制度自然要通过人来执行与体现。这就要求医院办公室工作人员必须坚持原则，公正无私，态度严谨。办公室要在作风建设上严要求、高标准。树立求真务实、一丝不苟的优良作风，依法行政，礼貌待人，文明办公。要提倡多思多想，多调查多研究，多分析多参谋，集中精力想工作、干工作。要反对敷衍推诿，疲塌拖拉，效率低下的不良作风，提倡树立主人翁意识，身体力行，模范带头，将竞争型服务型效能型医院建设抓实抓好，抓出成效。
2.坚持以人为本的出发点，灵活对待具体事件
有严密的制度，有严格的执行，医院工作自然有了制度的保障。但医院办公室工作又是一个以人为本工作对象的部门，以人为本始终是工作的出发点，本着热情周到的服务理念，在遵循原则的同时又需要对各种制度和规则进行灵活变通，创新工作思路，这样将医院的工作有效落实到实处。如果办公室工作人员尤其是领导人员拘泥于死的规则与制度，缺乏必要的灵活性是难以做好医院办公室工作的。
不少医院办公室工作人员因为僵硬地理解制度的严肃性，经常采用缺乏弹性的量化考核办法来处理机关事务，不能从实际情况出发，因时制宜、因事制宜地对待具体事件，导致人员关系紧张，缺乏一个和谐的办公氛围。甚至因为管理的呆板，态度的不近人情，挫伤基层员工的工作积极性，使本应充满活力的员工出现消极怠工现象，严重影响整个部门创造性的发挥。“动静屈伸，唯变所适”，办公室工作只有秉着“上山弯腰，过河脱鞋”的灵活态度，在不影响原则的前提下，大度宽容，与人为善，假物借力，因人成事，才能进退自如，掌握工作的主动权。
二、坚持“三个贴近”的原则
作为医院办公室，在深入开展思想政治工作的时候，必须坚持以下的原则，才能做到不偏不倚，做出成效。
1.贴近实际。
思想政治工作也要从解决实际问题出发，抓住实际生活中员工最关心的问题来做文章。应从想解决想起，从能解决下力，逐步从解决职工实际利益人手，尽最大努力为职工办好事、办实事，不断增强职工对医院的忠诚度和认同感，深化职工的主人翁意识，锤炼职工勇于牺牲的责任意识。这方面一要坚持领导责任制度。党委统一领导，各部门齐抓共管。二要明确责任，落实到位。三要完善激励机制。建立健全的考评机制，调动干部抓思想政治工作的主动性与积极性。
2.贴近生活。
思想政治工作要紧扣职工生活，与推动医院整体工作密切结合。一要与医院的发展实际相结合。要始终围绕医院的发展实际工作，确定主题，明确目标，展开良性竞赛，取得物质文明与精神文明的双丰收；二要与提高职工素质相结合。思想政治工作的着力点在于提高职工的素质，要围绕这一原则，通过各种培训方式，培养一支思想过硬、技术精湛、品格高尚的职工队伍；三要与医院文化建设相结合。要从制度建设上下手，深化医院文化内涵，增强职工认识，规范职工行为，进一步激发职工参与医院文化建设的主动性与积极性。
3.贴近群众。
医院是一个知识密集、人才集中的地方。思想政治工作一要不断深化改革，在人事、薪酬等上透明、公开，向一线倾斜。二要开展丰富多彩的群众活动。三要不断美化、亮化、绿化生活环境，为职工提供一个良好的工作学习生活环境。
三、以创新精神，积极开展医院思想政治工作
在新的历史条件下，医院思想政治工作面对新时代，医院工作室也要本着开拓创新的精神，开拓新思路，寻求新载体，增创新优势。
1.思路创新――由被动向主动转变。
思路是行动的先导。必须冲破思想“”，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，摆脱“唯书、唯上”的思维定势，向“唯实”转变。要从“等布置、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
2.内容创新一一由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。
医疗、卫生服务工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与医院的医护质量、技术、技能、各项管理水平、医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与医院各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与医院管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合医院和职工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高职工队伍的整体素质。
3.形式创新一一由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。
运用现代科技为我们提供的手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。针对八小时内外的不同特点，用不同方式来开展工作，八小时内主要形式是参与、协调和调研，采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式。八小时外，主要是通过各种离思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。
4.管理模式创新――建立齐抓共管科学有效的工作机制。
为切实搞好职工思想政治工作，医院应建立以党支部为中心，各科主任、小组长为主线的思想政治工作网络，实行“一岗双责”，把思想政治工作落实到基层。要完善和落实思想政治工作责任制，一级抓一级，一级带一级，分工包干，责任到人。
5.载体创新――把学习教育活动同医院文化活动结合起来。
医院文化是新时期思想政治工作的新载体，医院文化以共同的价值观为核心，通过医院精神、塑造医院形象、创建名牌产品、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
6.考核方法创新――真正体现思想政治工作的实效性
传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果作出综合评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系，向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。在考核中，既要把经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，又不能作为唯一标准，应采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。
办公室创新工作思路篇6
中共XX区委办公室2005年工作安排汇报(2005年2月17日)2005年，区委办公室按照“工作争一流、服务创精品、素质再提升”的总体要求，高质量服务、高站位参谋、高效率办事，事争一流、唯旗必夺，以更高的标准、更快的效率再创工作新业绩。具体是：围绕一个中心：紧紧围绕区委中心工作，强化全局意识，超前谋划，狠抓落实，服务全局，努力在参谋的有用性、调研的指导性、协调的艺术性、督查的权威性上下大功夫，不断增强工作的主动性、超前性、实效性和创新性，积极研究工作新思路、新方法，为区委科学决策提供更加优质高效的服务。突出一个主题：把2005年作为标准化建设深化年，加强制度建设，强化内部管理。进一步完善科学、规范、高效的工作机制和运行机制，以严格的制度和完善的机制规范工作程序、工作标准和人员行为，做到职责明确、责任到人，全面提高办公室制度化、规范化、标准化水平。建立目标考核机制，定岗定责，规范运作，做到标准求高、工作求严、作风求实，责任到位、措施到位、服务到位。抓实五项工作：一是文稿质量求高。紧紧围绕区委全年重点工作和各阶段中心工作及领导意图，超前服务，主动工作，为区委决策提供有价值、有见地的参谋建议。注重捕捉领导思想火花，领会领导意图，提炼领导观点，延伸领导思路，不断提高综合服务能力，多出立意高、思想境界高、文字水平高的精品力作，高质量完成各类综合性文稿起草工作。二是信息调研求精。准确把握区委工作意图，不断提高信息调研质量和服务决策水平。立足采大信息、出大主意、当大参谋，广辟信息渠道，深化参谋调研，多出“精品”成果。抓好《XX信息》的采编工作，致力把《XX信息》办成XX区的“新闻联播”，为推介XX、宣传XX做贡献。三是督促检查求实。拓宽督查途径，创新督查方式，紧紧围绕区委重大决策、工作部署和“项目建设年”、“优化环境年”等活动，在领导关注、群众关心、干部兴奋点上较真劲。把督查室建设成为区委抓落实的“助推器”，把《督查通报》办成XX区的“焦点访谈”，使区委的每一项决策部署，领导的每一个批示落地有声。四是事务服务求严。着眼于行政事务、机要保密、日常接待、后勤保障等事务性工作，在严谨、高效、规范上下功夫，办到准确及时、安全保密，办会做到周密细致、有条不紊，接待做到热情周到、礼仪规范，充分展现办公室的整体水平和战斗力。五是综合协调求细。坚持和完善“四办”主任联席会制度，进一步加强与区各大班子办公室的联系，做到沟通及时、认识统一、步调一致，凝聚全区合力，共创美好邯山。对牵总的群众工作、610工作，充分发挥参谋、督导、综合协调作用，力争实现新的突破。对分管的工作，发挥好处理联席会作用，在强化协调、强化集中约访和听证、强化群众来信处理、强化依法行政上狠下功夫，规范秩序，构建大网络格局，从源头和苗头上化解矛盾，确保2005年全区总量和越级上访率实现下降20%以上目标；对档案工作，继续抓好信息化建设，深化规范化、现代化管理，档案服务再上一个新台阶。创建“五型”办公室：1、创新型办公室。大力倡导开拓创新、积极进取的工作作风，不断解放思想、更新观念，使办公室的工作与时俱进，始终充满生机和活力，不断有新思路、新举措、新建树、新局面，着力塑造办公室工作品牌。在办公室内部设立优秀调研成果奖、重大参谋建议奖、工作创新奖，调动每个同志的工作积极性，建设一个不断出精品、推力作、创新业的创新型办公室。2
、服务型办公室。始终把提高“三服务”水平作为工作的出发点，自觉服从服务于区委中心工作，主动提高参助决策的本领和能力。不断强化服务意识，提高服务领导的贴近度、服务基层的切入度、服务群众的紧密度。3、学习型办公室。牢树“学习为本”、“终身学习”理念，坚持每周集中学习不动摇。大力实施素质工程，在室内开展“比学习、看素质，比作风、看形象，比工作、看实绩”等活动，营造“在工作中学习、以学习促工作”的浓厚氛围，锻造一批会办大事、敢办新事、能办难事的新型人才。4、协作型办公室。树立“一盘棋”思想，增强大局意识、团队意识，发扬“舰队精神”，形成工作合力，创造一个团结和谐、自觉勤勉、有所作为、利于进步的好环境，增强办公室的整体效能。5、高效型办公室。牢固树立“办公室工作无小事”观念，进一步发挥好参谋、督查、协调、服务职能，充分发扬敬业奉献、团结协作、勇于开拓、精益求精作风，做到“五不让”，不让领导安排的工作在我们这里延误，不让办理的文件事项在我们手里积压，不让各种差错在我们身上发生，不让来办事的同志在我们这里受冷落，不让区委和办公室形象在我们这里受损害。总之，新的一年，区委办公室在区委的正确领导下，进一步弘扬“XX精神”，践行“XX作风”，高扬“敬业创业重落实，凝聚合力谋发展”主旋律，打造强力部门，铸就铁板三块：铁的班子、铁的队伍、铁的工作，做促进XX发展的排头兵。
办公室创新工作思路篇7
刚才，赵主任对去年全县党委办公室系统的工作作了总结，对今年的工作作了全面安排，我完全同意，希望大家抓好落实。我今天是第一次参加我县党委办公室系统工作会议。借此机会，一是来看望看望大家。同志们长期工作在基层，协助党委做了大量艰苦细致的工作，任劳任怨，十分辛苦。二是希望通过与同志们面对面的交流，增强我们之间的了解和沟通。三是想和同志们共同探讨党委办公室应当如何应对新的局势，与时俱进，开拓创新，创造性地开展好自己的工作，以便更充分地发挥党委办公室的职能，切实在全县经济和社会发展中发挥重要作用。
2003年，党委办公室系统在县委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，紧紧围绕“三个服务”，着眼大局，辛勤工作，开拓进取，无私奉献，充分发挥了参谋助手、综合协调、督促检查、后勤保障的职能作用，保证了县委决策的贯彻落实和整体工作的高效运转，为维护全县安定团结的政治局面，推动改革开放和现代化建设的顺利进行做出了积极贡献。县委对党委办公室系统的工作是满意的，也是充分肯定的，对党委办公室系统这支队伍是充分信任的。在这里，我代表县委向党委办公室系统的全体同志表示衷心的感谢和诚挚的问候！
县委对党委办公室的工作非常重视。党委办公室处于一个非常特殊、非常关键的地位，是党委的重要职能部门、重要参谋部门，是统揽全局的首脑机关，是承上启下的中枢机构。党委办公室的工作，有着很强的示范作用和导向作用，对全局工作有着很大的影响。地位特殊，工作重要，就意味着责任重大，要求更高。党委办公室能不能进一步提高“三服务”水平，发挥好职能作用，直接关系到县委工作的大局，关系到全县的改革发展稳定，关系到县委在人民群众心目中的形象。当前，全面建设小康社会是现在和今后一个时期全县各级党委的中心任务，也是我们面临的新形势。党委办公室作为党委的参谋部、左右手，应当主动地围绕党委的中心任务，不断提高工作水平，更好地为党委驾驭全局服务。面对不断发展变化的新形势，党委办公室的同志必须适应新形势，始终做到与时俱进，努力把办公室工作提高到一个新水平。下面，我就如何做好新时期党委办公室系统的工作讲几点意见。
一、加强思想政治，保持清醒政治头脑
党委办公室从事的都是政治性很强的工作，不论在任何时候、任何情况下，都要把加强思想政治放在首位。党委办公室的每一个同志，都必须不断加强政治修养，提高政治素质，树立强烈的政治意识，善于从政治上认识问题、分析问题、解决问题。一要提高讲政治的自觉性。党委办公室的同志要切实加强理论学习，特别是要认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，学习马克思主义的立场、观点和方法，进一步改造自己的主观世界，树立起正确的世界观、人生观、价值观，确立坚定正确的政治方向，不断提高思想政治素质。二要站稳政治立场。站稳政治立场，就是要站在人民群众的立场上，站在党性和党的政策的立场上，在政治上、思想上、行动上与党中央和省、市、县委保持高度一致，自觉把思想政治融入到工作中，落实到行动上，带头维护中央和省、市、县委的权威，带头为人民群众谋利益。在重大原则问题上，在大是大非面前，要立场坚定，旗帜鲜明，不能似是而非，不能人云亦云，不能左右摇摆，而且要自觉地发挥好政治上、舆论上的导向作用。三要增强政治鉴别力和政治敏锐性。政治鉴别力和政治敏锐性，是党员干部政治上是否清醒和坚定的重要标志。面对市场经济条件下的各种思潮和种种诱惑，党委办公室的同志要有见微知著的能力，要善于透过现象看本质。要善于用马克思主义的眼光和对党、对人民高度负责的态度，洞察和鉴别各种社会现象，正确分析和处理各种社会矛盾。只有时时处处把自己的形象同办公室的形象、党委的形象联系在一起，以自己较高的思想政治素质、优良的工作作风、一流的工作水平和严格自律的精神投入到工作中去，才能成为一名优秀的党委办公室工作人员。
二、增强大局观念，牢牢把握工作方向
党委办公室是党委的司令部，处在党委机关的中心枢纽位置，围绕中心、服务大局永远是办公室工作的主题和方向。做好新时期的党委办公室工作，必须时刻关注大局，认真研究大局，准确把握大局，努力服务大局，切实增强为中心服务、为大局服务的意识。一要树立大局观念。办公室的每位同志，不论是领导干部，还是一般同志，都要有强烈的大局意识，善于从全局上考虑问题和筹划、安排工作。要牢固树立为党的中心工作服务，为党委工作大局服务的指导思想，做到一切服从于大局，一切服务于大局。二要善于把握大局。所谓大局，就是党的大政方针，就是党委的中心工作，就是一个阶段的工作重点。就当前来讲，学习贯彻好“三个代表”重要思想，贯彻落实县委工作会议精神，加快我县经济社会发展步伐，实现全面建设小康社会的奋斗目标，就是县委当前工作的大局，也是全县当前工作的大局。作为党委办公室，无论涉及的工作领域多么广泛，都必须紧紧围绕这个大局来开展工作；无论日常事务多么繁重，都必须在方方面面体现这个大局，把握这个大局。这是衡量各级党委办公室工作是否到位、服务水平高低的重要标准。三要努力服务大局。办公室要找准业务工作与服务大局的结合点，紧紧围绕党委的中心工作和重大部署，提供信息，搞好调研，早作预案，当好参谋，加强督查，抓好落实。当前，党委办公室要围绕年初县委提出的经济发展基本思路和全年的奋斗目标，围绕实施项目带动战略、发展民营经济、保持社会稳定等重大问题，认真研究，深入思考，精心谋划，提供高质量、高层次的服务，努力推动党委决策的贯彻落实。
三、大兴学习之风，切实加强自身素质
新的形势和任务，对办公室人员的素质提出了新的更高的要求。搞好办公室工作，不仅要有很高的政治素质，而且要有很强的业务能力。只有不断地努力学习，不断地更新知识，不断地自我“充电”，才能跟得上时展的步伐。一要全面学习。办公室工作综合性强，涉及面广，必须广泛学习各种知识，拓宽知识面，提高综合素质。办公室的同志要努力学习市场经济、金融、科技、法律、历史和办公自动化、信息化等知识，力求多学一点，系统一点，学深一点，学精一点，努力使自己成为“多面手”、“杂家”和“通才”。特别是要根据业务工作的需要，加强对业务知识的学习，熟练掌握业务，提高业务能力，成为本职工作的行家里手。二要善于学习。在学习中，要培养科学精神，掌握科学的方法，努力提高学习效果。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”不仅要向书本学习，更要向实践学习，向群众学习，善于从群众的实践中汲取丰富的知识和营养。不仅要勤于学，还要善思考、多积累、常总结，培养勤于思考、善于总结、勇于实践的良好习惯。三要坚持学习。知识是常学常新。同志们都要养成终身学习的良好习惯，始终保持高涨的学习热情和旺盛的求知欲望，使自己通过学习不断得到新的提高。要正确处理工作和学习的关系，善于在工作中学习，在学习中工作，通过工作促进学习，以学习推动工作。现在党委办公室系统开展的“读书活动”，“双学双比，建设三型机关”，都是搞好机关学习的重要载体，要坚持不懈地抓下去。要通过读书学习，通过实践锻炼，真正把党委办公室建成学习型机关，把办公室队伍建成一流的队伍，把我们的工作干成一流的工作，把我们的服务搞成一流的服务。
四、坚持创新精神，不断提高服务水平
当前，我县正处于一个改革发展的关键时期，各项事业都在不断地进步和发展。面对新形势带来的新机遇和新挑战，党委办公室的工作，必须不断创新。所以，我们必须适应新形势下党委工作的变化，进一步解放思想，实事求是，大胆创新，大胆突破，不断拓宽工作思路，改进工作方法，积极探索为党委决策和指导工作服务的新途径。一是工作要创新。办公室常规性工作多，事务性工作多，工作创新就是要求我们善于在不变中求变，在常规中求新，坚持创新精神，注重创新实践，在创新中实践，在实践中提高。要打破传统的思维定势，突破与时展不适应的工作理念和工作模式，善于用新的眼光审视工作，用新的观念谋划思路，自觉地把办公室工作放在党委的大局来精心策划，周密部署；善于在理论与实践、上情与下情、领导与群众的结合上做文章，自觉开动脑筋，积极主动服务，创造性地开展工作；善于用新思路、新办法和新途径来解决办公室工作中遇到的新矛盾和新问题，努力实现从被动服务向主动超前服务的转变；从搞好事务服务为主向注重政务服务的转变；从完成具体事项向加强综合协调的转变；从单纯办文、办事、办会向强化督促检查、推动决策部署落实的转变；从忙于机关事务向深入调查研究、发挥参谋作用、提供决策的转变，使党委办公室实现新的跨越。二是机制要创新。良好的工作机制，有利于调动大家的工作积极性，有利于形成干事创业的工作局面。创新机制，就是要树立以人为本的管理理念，对办文、办会、办事等制定严格的工作程序，建立科学、高效、有序的运行机制；就是要明确岗位分工，强化工作责任，加大制度执行和落实的力度，形成严格的约束机制；就是要树立正确的导向，通过合理地奖惩和公正地使用干部，激发大家的工作热情和干事创业的积极性，形成有效的激励机制，营造争先创优的工作氛围。要坚决革除那些不合时宜的陈规陋习，从制度上保证办公室每位同志都心往一处想，劲往一处使，齐心协力干事，扎扎实实工作，促进各项工作的圆满完成。同时，要注意把握办公室工作的规律性，不断完善过去形成的良好的工作机制，并随着形势的发展变化，建立一些新的制度，使各项制度互相衔接配套，整体发挥作用，促进办公室工作规范化、制度化。三是方法要创新。适应新的形势，不断创新方式方法，是办公室系统提高服务层次、当好参谋助手的关键。每一个办公室人员都要根据形势发展的需要，结合新的实际，研究新的规律，探索行之有效的方式、方法。不仅思想方法要创新，自觉做到换位思考、超前思考，善于站在全局的角度想问题、谋事情，而且工作方法也要创新，注重研究新情况，探索新方法，解决新问题。特别是在科技、信息飞速发展的今天，要求各级党委要准确、及时地了解情况，科学决策，实施领导。党委办公室作为党委的参谋助手，必须运用新的科学技术和手段，加快办公自动化、信息网络化、管理科学化建设，不断改进服务手段，提高办公室的整体功能和工作效率。
五、改进工作作风，争当机关工作典范
搞好“三服务”，工作创一流，一靠素质，二靠作风。因此，办公室的同志必须加强自身作风建设，努力培养积极向上、快捷高效、真抓实干、廉洁勤政的良好作风。一要务实苦干，经得起磨炼。办公室直接为领导服务，提供的情况直接影响着领导的决策，所以工作中来不得半点虚假和马虎。要坚持实事求是，摸实情、办实事、求实效，有喜报喜，有忧报忧，工作扎扎实实，服务求真务实。要围绕党委的重大决策部署，更多地深入基层、深入群众，广泛调查研究，了解下情，体察民情，准确、真实地掌握第一手资料，增强工作的科学性和实效性。要牢固树立效率观念，雷厉风行，立竿见影，快节奏、高效率，反应灵敏，眼勤、手勤、腿勤，做到急事急办、特事特办、有条不紊、忙而不乱，坚决防止和克服安于现状、碌碌无为的懒汉思想，克服无所作为、被动应付的散漫作风，克服形式主义、浮躁虚假的不良习气，树立务实苦干的良好形象。二要甘于奉献，耐得住清苦。办公室工作很辛苦，任务也繁重，许多同志经常加班加点，超负荷工作，这确实是实际情况，而且有些同志几年、十几年如一日，默默地为党工作，兢兢业业。他们能够始终如一地做好这一点，靠的就是正确的世界观、人生观、价值观。党委办公室的同志都要发扬这种乐于吃苦、默默无闻的“孺子牛”精神，扎实工作、勇于超前的“马前卒”精神和恪尽职守、严谨细致的“螺丝钉”精神，做到谋事不谋利，奉献不索取，耐得住生活清苦，耐得住工作艰苦，在平凡的岗位上干出大有作为的事业。三要廉洁自律，抗得住诱惑。党委办公室的同志在领导身边工作，一言一行不仅直接关系着办公室的形象，而且关系着党委的形象，关系着领导的形象。因此对办公室的同志应该有更高的要求、更严的纪律。党委办公室系统的同志必须时刻警省自己，严于律已，洁身自好，不为私心杂念所困，不为名利所扰，做到比工作不比待遇，比奉献不比索取，吃苦在前，享乐在后，堂堂正正做人，勤勤恳恳办事，以实干树立形象，以实绩取信于人。
办公室创新工作思路篇8
“进一步转变政府职能，改进管理方式，推行电子政务，提高工作效率，降低行政成本，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制”，是各级政府贯彻十六届四中全会精神的必然选择，也为办公室工作注入了新的时代内涵。下面，我借这次论坛的机会，从学习先进经验，分析差距不足，提出改进措施等方面，就政府办公室的工作向各位领导做以汇报：
一、各地办公室工作模式的创新与发展
进入新世纪，国内各先进地区竟相解放思想、开拓创新，服务型、开放型、法治政府建设蓬勃兴起。这种“政府功能再造”，无疑使办公室工作面临一场深刻的革命。上海市长宁区政府办公室奉行“公开为原则，不公开为例外”，全力推进“阳光政府”建设；杭州市拱墅区政府办公室从效率、效果、效益出发，轰轰烈烈地开展了一场“效能革命”，为我们如何在开放型、服务型政府建设中积极主动有所作为树立了样板；
办公自动化和电子政务的迅猛发展，使政府办公部门原有的工作方式受到强烈冲击。南京市玄武区政府网站开设政府信箱，实现政府与群众一对一的信息交互；广州市天河区政府办公室信息、文件流转、公文办理等工作均采取无纸化传输，为我们从根本上提高工作效率提供了有力借鉴和启发；
国际质量认证标准的引入，给政府办公室工作科学化、规范化、程序化带来了全新标准。一些发达国家和国内先进城区的政府已经实行或正在积极引进质量管理体系，为我们创新管理、强化服务、实现政府办公工作标准化引领了新方向。版权所有
二、我区政府办公室工作的差距和优势
对比先进城区的探索和发展趋势，感到我们主要存在着这样几方面的差距和不足：
一是眼界不够开阔，思路比较狭窄。新的形势要求办公室工作必须具有世界眼光、变革精神和创新思维，而目前我们在一定程度上还存在着用旧的思维方式、旧的工作方法考虑问题，接受新思想、确立新观念、打开新思路、开拓新局面的能力还不够强。
二是忙于事务性工作多，站在全局角度当参谋不够。在建设“大大连”、“新西岗”的过程中，办公室应高速运转，充分发挥服务、参谋等作用，但目前我们陷于事务性工作比较多，跟中心、想大事、站在更高层次思考问题不够，为领导提供前瞻性、全局性的建议方面还有欠缺。
三是满足于完成眼前工作，创新意识不强。在现实工作中，还在一定程度上存在着忙于眼前不求创新、安于现状不愿创新、怕担风险不敢创新的现象，以新的观念思考问题，以新的视角认识问题，以新的思路研究问题，以新的办法解决问题做的不够。
在清醒地分析自身差距的同时，也必须看到办公室工作具备的优势，这是我们进一步做好工作的潜力所在。
首先，区委、区政府高度重视和支持办公室工作，为我们开展工作营造了良好氛围，为我们更好地履行职责提供了坚强的政治保障。
其次，我区高度重视培养和使用年轻干部，为办公室建设提供了持续的人才支持。目前，办公室秘书均为本科以上学历，学士以上学位，具有经济、法律、政治、外语等多专业支撑，平均年龄岁，现任科长平均年龄岁，使办公室工作充满了朝气和活力。
第三，我区“数字西岗”建设步伐加快，办公条件和办公方式不断改进，极大提高了办公室的工作效率。目前，通知、文件流转等工作已基本实现网上运作，无纸化办公已初见成效。
第四，办公室力求做到参谋、督查、协调、服务“四个到位”，坚持报实情、出实招、办实事、务实效“四实作风”，努力实现上级领导、机关部门、基层群众“三个满意”，为工作迈上新台阶奠定了坚实的基础。
三、下一步办公室建设的努力方向
（一）树立超前意识，创新工作模式
办公室将发挥综合、协调及服务等职能，“搭建两个平台、扮好三种角色、采用四种手段”，积极创新工作。搭建两个平台：搭建一个汲取先进地区经验的信息交流平台，通过出访、接待以及利用网络、传真等便捷手段实时交流工作经验，不断改进工作流程、管理规则和运行模式；搭建内部信息交流平台，畅通政务信息渠道，不断提高政务信息质量，为领导决策提供参考。着力扮好三种角色：人民群众的服务员，政府各部门工作的协调员，政府开放、法治、服务等方面创新的联络员。采用四种手段：以提高工作效率和工作质量为目标，配齐现代化办公设备，管好专业化办公系统，建立海量电子文档数据库，探索前沿性领导辅助决策系统，为政府办公模式的彻底变革做出我们的努力。
（二）深化服务意识，塑造窗口形象
作为与社会接触比较多的部门，办公室要树立好高效、务实、便民、开放的政府窗口形象。一是要提高工作人员的整体素质，树立朝气蓬勃的工作形象。二是要积极主动工作，树立主动热情的工作形象。凡事想在前头，先行一步，科学周密地拟定会议、调研等工作计划。强化“办公室工作无小事”的责任意识，做到脑勤、眼勤、嘴勤、腿勤。三是培养五种精神，树立敬业奉献的工作形象。“雷厉风行、精益求精、勤奋好学、吃苦耐劳、团结协作”是办公室多年以来一直提倡的工作精神，我们将一如既往地发扬下去，满腔热情地做好服务工作。
（三）强化学习意识，提高工作水平
引导办公室工作人员自觉积累多学科的专业知识和最新信息，形成学习与工作互动，在学习中工作、在工作中学习的良好风气。变满足现状为奋起直追。营造“你追我赶”的学习氛围，鼓励每个同志进行学历再教育。目前，办公室秘书有人获取硕士学位，人硕士研究生在读，今后将继续鼓励秘书学习上进，获取更高学位，不断充实和更新知识；变努力工作为“用心工作”。善于思考，勤于动脑，把学历转化为能力，把心智转化成工作成果；变自我学习为互学共进。开展内部学习交流，科室之间互通信息，秘书之间交流最新学习和工作体会，促进工作的整体协调和人员素质的全面提高。
（四）增强全局意识，建设“和谐机关”
按照十六届四中全会建设“和谐社会”的目标，区委主要领导提出了率先建设“和谐机关”的要求，办公室要立足自身职能，在“和谐机关”建设中发挥自己的作用。主动与上级有关部门搞好协调，以求获取支持；主动与平行机关和部门搞好协调，以求形成合力；主动与基层和各种组织搞好协调，以求共谋发展；主动与外省市、外城区的同行们搞好协调，以求取长补短。
树立“快乐工作”、“团结和谐”的理念，培养办公室的团队精神。建立健全激励机制，使办公室的同志能够自加压力，快速成长，做到平时互相学习关心、关键时刻互相补位，在合作中出效率，在竞争中求发展，努力营造良好的工作环境，提升整体工作水平和内部的凝聚力、战斗力。
办公室创新工作思路篇9
这次全党开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是党的十六大作出的重大部署，开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动具有重大战略意义。中国共产党作为中国的执政党，当前面临着巨大的挑战。世界格局多极化的道路充满曲折，国际遏制中国发展的图谋手段层出不穷，经济全球化加速发展，科技革命不断深化，综合国力的竞争日益尖锐，国内改革开放进入关键阶段，错综复杂的矛盾需要解决。在这种复杂多变局面中，党肩负着带领全国各族人民全面建设小康社会，推进现代化建设，完成祖国统一大业和维护世界和平的重任，执政能力受到严峻的考验。
为了应对巨大的挑战，党已经在改革开放和社会主义建设的实践中，继产生邓小平理论之后，又提出“三个代表”重要思想，并且在这一重要思想基础上提出了指导社会主义现代化建设的“科学发展观”，明确了党的性质“是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队”，从而与时俱进地实现了马克思主义的理论创新。
创新的理论，需要通过每一个党员发挥出先锋模范作用，从而把伟大的理论成果贯彻落实到改革开放和社会主义现代化建设的实践之中，在实践中充分体现出共产党的先进性。目前，中国共产党的党员队伍主体是好的，但也有不少党员距离先进性的标准还有不小差距，难以发挥党员应有的先锋模范作用。更有一些党员理想信念支援，执政意识淡漠，甚至腐化堕落，完全丧失了党员的基本准则。这种情况如果任其发展，党的声誉就会被败坏，党的执政基础就会被侵蚀，党不仅无法履行伟大的历史使命，甚至可能丧失执政地位。
这次由党的十六大作出决定、十六届四中全会进行部署的保持共产党员先进性教育活动，就是党中央在分析了以上我们党所处的内外环境、所肩负的历史任务以及党员队伍的现状后作出的一项重大决策，同时也是“三个代表”重要思想提出来并作为党的指导思想写进以后，第一次在全党开展的集中性教育活动。这次活动同前面三次集中教育活动相比，有两个鲜明特点：一是以实践“三个代表”重要思想为主要内容；二是以保持共产党员先进性为基本要求。显而易见，这是进入21世纪的中国共产党人坚持用“三个代表”重要思想武装的马克思主义的自我教育活动，目的就是要通过先进性教育活动的开展，进一步增强党员全心全意为人民服务的宗旨观念，提高党员素质，发挥党的基层组织的战斗堡垒作用，从而促进各项工作取得新的进展。
如何在新时期保持共产党员的先进性，已经成为当前全党正在学习讨论和贯彻落实的一个重要课题。那么，面对新形势、新任务、新环境，党委办公室作为县委极为重要的组成部门之一，它和它的成员，大部分也就是在座的各位党员了，怎样才能在工作中体现先进性、保持先进性呢？我想，这恐怕是各位在当前以及今后一个很长时期内都要深思熟虑的问题。今天在这里，我主要就讲三点意见，供各位探讨。
一、提高思想认识，明确把握新时期下对办公室工作的新要求
党委办公室是非常重要的特殊部门，同志曾说过：“党委要实施领导，没有办公室是不行的。”这句话深刻地道出了办公室工作的重要地位和作用。具体我们县来说，县委办公室就是处理全县政治、经济、文化等各个领域的事务中心，是全县核心的协调机构，是县委的参谋部和后勤部；同时它又是县委领导的参谋、助手，是联系县直各部门的桥梁，是服务领导、服务机关基层、服务群众的窗口；而在完成县委各个时期的中心工作中，它又兼负有综合协调、参谋助手、督促检查和后勤保障等职责。责任十分重大，任务十分艰巨。
县委办公室既然是在县委领导下直接为县委服务的重要工作部门，当好县委书记当然就离不开县委办公室的支持，对办公室工作的要求当然也就不会少了。而在当前新时期下，从我而言，对你们办公室工作的要求，首要的也是最为迫切的，就是“服务与督促”。
先说服务。办公室工作的性质本身就决定了办公室最基本的职能就是要搞好“三项服务”，其中包括服务领导、服务机关基层、服务群众。但在这里，我只想重点对办公室的“信息服务”提几点要求。当今社会是信息社会，我们当领导的很重要的工作就是调查研究，摸清情况，做出决策，推进落实。所以办公室就要围绕领导工作的需要，把包括文稿在内的各种信息服务突出出来。信息工作作为领导决策的参谋助手，必须从动态性中把握规律性，从苗头性中发现倾向性，从偶然性中揭示必然性。一是重要动态信息力求快、准、全。快，就是要做到信息捕捉灵敏，报送及时快捷，杜绝迟报、漏报、瞒报；准，就是要实事求是，经得起时间检验，做到反映成绩恰如其分，反映问题真实可信，反映困难准确实在；全，就是信息反映的面要宽，要多层次、多领域地为领导报送有价值的信息。二是一般动态信息力求对路、有用、有特色。对路，就是要贴紧中心，贴紧决策，贴紧领导的需求。有用，就是报送的信息对领导要有参考作用，对面上要有指导作用，对基层要有借鉴作用；有特色，就是要抓住本地的特点和优势，做到报送贯彻落实县委和上级党委工作部署的信息要有工作特色，报送日常工作性信息要有地域特色，报送经验性信息要有典型意义。三是调研信息力求有高度、有深度、有较强的参考价值。要筛选、捕捉领导最关心、最急切需要解决的问题，深入调查研究，总结出一些有情况、有分析、有建议的高层次信息，为领导决策提供参考。
再说督促。督促是重要的领导环节和领导方法，也是工作能否落到实处必要的工作措施。督促是一个大的概念，不仅仅指督查，也不仅仅是督查室一家的责任，办公室的各个科室都有责任。现在，我们一个突出的问题是抓落实不够，所以要把督促工作抓起来。督促工作的手段是多样的，不仅领导批办事务的反馈、信息的沟通、典型的推广是督促，加强机要、保密等其他方面的一些服务性工作也是督促。一方面，要把督促的重点放在县委、县政府确定的重点工作和上级党委重大方针政策的贯彻执行上，放在人民群众反映强烈的热点、难点问题的督促解决上，做到与县委的工作思路合拍、与改革发展的脉搏同步。另一方面，要把督促工作的着力点放在创新思路、改进方法、落实制度上。要由被动型向主动型转变，由面面俱到向重点突破转变，由突击督办向跟踪督办转变，充分发挥督促工作的重要作用。要更多地采取实地检查、随机抽查、暗访调查等有效措施，体现督促工作的严肃性、公正性和真实性，保证县委和上级党委的决策得到贯彻落实。
二、提高党员素质，为做好办公室工作提供可靠保证
能否达到新时期下办公室工作的要求，圆满完成县委交给办公室的各项任务，关键在于我们党员是否发挥了先锋模范作用。县委办公室的干部职工中党员占了绝大多数，大家团结一致，勤奋工作，均能较好地完成各项工作任务，可以说办公室的党组织是有战斗力的，党员队伍的主流是好的，也得到了各级领导和广大干部群众的认可。但我们也应该看到，在新形势下办公室党员队伍中也存在着整体素质有待提高，服务意识、团队意识、荣誉意识不强，工作效率不高，规范化、制度化、程序化、科学化管理方面还有待加强等等。开展先进性教育活动，就是要发动大家查找不足，解决好机关党员在思想、学习、工作、生活、作风、纪律等方面存在的问题，使办公室党组织的战斗堡垒作用更加坚强，党员队伍的先锋模范作用更加突出，不断创新服务思路，增强服务动力，提高服务水平，为建设全国一流旅游经济强县作出应有的贡献。
（一）加强培养锻炼，提高工作能力。一要培养学习能力，提高理论素质。办公室工作人员要自觉养成学习的习惯，树立终身学习的意识，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，妥善处理工、学矛盾，结合实际，进一步强化学习教育，努力做到政治强、业务精。二要培养分析能力，增强工作的主动性。办公室的干部要善于在复杂的环境中把握事物的本质特征，多思考问题，多接触各方面的情况，及时了解基层群众在想什么，机关干部在想什么，领导同志在想什么，做到心中有数，超前思维，超前筹划。三要培养处事能力，提高工作效率。办公室工作涉及面广，时效性强，事无巨细。因此，开展工作要学会“弹钢琴”，做到“忙而有序，多而不乱”，即：工作忙，事务多但是能够分清轻重缓急，能够抓住主要环节，开展工作有先有后，次序井然。四要培养协调能力，当好参谋助手。要搞好协调，就要明确协调的内容，注意协调的方法，不仅要搞好政策协调和事务协调，还要搞好上下左右以及领导成员之间人际关系的协调。要通过自己的工作，消除领导之间可能出现的误解，打通部门之间的隔阂，搞好上下之间的衔接。
（二）强化六种意识，树立良好形象。一是强化政治意识。从大的方面讲，就是要高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，与党中央保持思想上、政治上、行动上的高度一致。从小的方面讲，就是要与县委的决策保持一致，维护领导的权威和形象。二是强化奉献意识。办公室人员要正确认识自己的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益和集体利益的关系，不搞攀比，不图名利，爱岗敬业，无私奉献。三是强化服务意识。就是以服务好基层、服务好部门、服务好领导为目标，进一步强化服务意识，做到大事讲原则、小事讲风格，甘当幕后英雄。四是强化高参意识。要抓住事关大局、制约发展的重大现实问题，深入研究，摸清实情，提出针对性建议，增强对全局的指导性。要立足现实，着眼发展，抓住趋势性、苗头性问题，超前思考，主动研究，提出相应对策思路。五是强化纪律意识。要廉洁自律，洁身自好，耐得住寂寞，抵得住诱惑。要遵守工作纪律，不该说的不说，不该问的不问，不该听的不听，不该传的不传。六是强化窗口意识。办公室是县委的一个“窗口”，干部的一言一行、一举一动，都会直接影响到县委的形象。在日常工作中，对前来办文办事、联系工作的人员和来访群众，要热情接待，不摆架子，不盛气凌人，坚决克服“门难进、脸难看、事难办”的现象。要从“热心办、马上办、办得好”上做文章，从摸实情、办实事、创实绩上花力气，从勤动脑、多思考、出好谋上下功夫，雷厉风行，提高办事效率，树立良好的对外形象。
（三）加强领导，形成合力，不断推动办公室工作迈上新台阶。首先，办公室的领导班子要经常研究办公室工作中存在的问题，采取强有力的措施，认真加以解决。对办公室工作人员，要多出题目，多压担子，多提供机会，促其不断得到提高。其次，要营造良好的环境。要按照《党政干部选拔任用工作条例》的规定，重视办公室干部的培养使用，对工作成绩突出的同志，要积极向组织推荐，使其在更重要的岗位上得到锻炼成长。实实在在讲，办公室的同志很辛苦，你们办公室的领导，要带着责任、带着感情关心大家的生活，关心大家的成长进步，把大家的积极性充分调动好、保护好、发挥好，不断提高办公室的凝聚力和战斗力。
三、抓好队伍建设，力争把办公室建设成为实践“三个代表”重要思想的表率
这次开展先进性教育活动，是加强办公室建设的一次机遇。县委办公室地位特殊、任务特殊、影响特殊，对先进性教育活动，重视程度要更高，参与面要更广，教育质量要更好。要通过这次教育活动把解决突出问题与做好经常性工作结合起来，把集中教育与制度建设结合起来，把开展先进性教育的成果体现到工作之中，高起点、高标准地推进自身建设，使办公室的思想、作风、纪律进一步得到清理整顿，努力成为实践“三个代表”重要思想的表率，为其他单位提供更多经验，发挥好示范和带头作用。
一是要创建学习型组织、学习型党员队伍。党的十六大指出，“要形成全民学习、终身学习的学习型社会”。办公室工作本身就理论要求高、业务性强，更要学在前面、用在前面，形成勤奋学习的浓厚氛围。办公室党员不仅要作终身学习、深入学习的表率，而且要成为学以致用、用有所成的模范，成为勇于探索、善于思考、敢于实践的模范。
二是要创建服务型组织、服务型党员队伍。办公室工作主要就是搞好服务，要通过学习，主动发现工作中存在的薄弱环节，不断予以改进，兢兢业业地做好为领导服务、为机关其他部门服务的各项工作。要通过学习，进一步确立亲商亲民的服务理念，鼓实劲、办实事、求实效，满腔热情地为企业服务、为群众服务，树立良好的机关形象。
三是要创建创新型组织、创新型党员队伍。现在形势变化很快，今后新情况、新问题还会层出不穷。解决这些问题，克服前进中的障碍，没有现成经验可循，只能在实践中探索。办公室党组织和广大党员必须始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，紧密结合工作实际，通过不断推进观念创新、方法创新和体制创新，使我们的各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性，用新的思路开拓党建工作的新境界。
四是要创建廉政型组织、廉政型党员队伍。办公室工作权力小、责任大、任务重。我们每一名共产党员都要牢记立党为公、执政为民的根本宗旨，保持清正廉洁，带头忘我奉献。要通过这次教育活动，努力提高党员自我教育、自我改进、自我提高的实效性。要正确对待个人得失，不计名利、不图虚名、不事张扬，勤勤恳恳、兢兢业业，甘当无名英雄。要充分发挥表率作用，清清白白、一身正气，做廉洁自律的表率；踏踏实实、恪尽职守，做勤政为民的表率；堂堂正正、敢于碰硬，做坚持原则的表率。
办公室创新工作思路篇10
办公室工作千头万绪，涉及方方面面，但政务是直接为党委决策服务的，是龙头，是关键，是办公室工作的“重头戏”。政务服务，以文辅政，党委政务工作者是党委的“参谋部”和“智囊团”，这方面的服务力量强不强，质量高不高，直接关系到党委工作的整体水平，甚至影响整个大局，可以说“权力不大责任大，职务不高地位高”。从某种程度上讲，这个参谋班子的水平代表着党委工作的水平，参谋班子的效率体现着党委工作的效率，参谋班子的形象就是党委的形象。这就要求各级党委办公室必须把政务服务摆在办公室工作的重中之重的位置，为领导科学决策和指导工作提供及时有效的服务。
如何突出政务，提高政务服务水平呢?我认为，关键在于要着眼“三出”，即“出思路、出精品、出人才”，创造性搞好各项政务服务工作。所谓出思路，就是及时跟踪领导思路，完善领导思路，拓展领导思路，并适时提出有创意、切合实际、可操作性强的决策建议，充分发挥参谋助手作用;所谓出精品，就是要以对党和人民的事业高度负责的精神，刻意认真，精益求精，追求卓越，争创一流，努力使我们的综合服务做到尽善尽美;所谓出人才，就是既要搞好工作，又要加强培养锻炼，把政务科室打造成为早出人才、快出人才、出好人才的基地和摇篮。在具体工作重，要紧紧围绕“三出”，把握大局，突出重点，充分发挥参谋助手作用，切实增强政务服务的主动性、前瞻性和有效性。要做到和体现“三出”，每一位从事政务服务的同志，都必须做到以下几点：
一是要勤于学习，善于思考，做勤学善思的表率。作为党委办公室的政务工作者，勤于学习，善于思考是一个基本要求。广大政务工作者一定要把学习作为第一要务，把文字综合能力作为立省之本，把调查研究作为基本功，不断提高自身素质。要博采众长、博闻强记、博学多才，无论天文地理还是鸡毛蒜皮，各方面的知识都要有所了解，各领域的情况都要有所掌握。同时要把综合性和专业性结合起来，力争在专业知识方面是专才，在综合能力方面是通才。这就要求必须把学习视做工作的重要组成部分，自觉地持久地深入地加强学习。既要学习政治理论，又要钻研业务知识，既要涉猎文史法哲方面的知识，又要掌握现代办公技能，不断提高政策理论和学识业务水平。尤其是要加强对实际问题的思考，善于站在领导的层面上分析和思考问题，不断增强发现问题、把握实质、预见趋势的能力，做到“身在兵位，胸为帅谋”，“不在其位，学谋其政，能谋远政”，保证所提建议既科学、缜密，又具有较强的可操作性和前瞻性，不断提高参谋水平和服务层次。