霍兰德的人格与职业匹配理论简介 霍兰德人格与职业兴趣测试

霍兰德认为，人格可以分为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、事业型和常规型。它鼓励人们积极快乐地从事这一职业，职业兴趣与人格之间有很高的相关性。根据霍兰德的理论，个人的职业兴趣会影响他对职业的满意度。当个人的职业与其专业兴趣类型相匹配时。研究型的，个人的潜在能力能得到充分发挥，艺术型的，能提高人的积极性，工作成绩更显著。霍兰德认为，人的性格类型和兴趣爱好与职业密切相关，兴趣爱好是人们活动的巨大动力。所有有职业兴趣的职业和社会类型。