农村信用社的面试主要采用结构化面试的形式。
结构化面试：结构化面试是指按照统一的标准和要求进行的面试，包括面试的内容、形式、程序、评分标准、结果的综合与分析等。根据职位分析，确定面试的评价要素，在每个评价维度上提前准备面试问题并制定相应的评分标准。面试过程遵循客观评价程序，对被试的表现进行量化分析，给出客观的评价标准。不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公正性和合理性。
从面试内容来看，农信社不仅测试应聘者的综合分析能力、适应能力和人际交往能力，
农村信用社的面试主要采用结构化面试的形式。
结构化面试：结构化面试是指按照统一的标准和要求进行的面试，包括面试的内容、形式、程序、评分标准、结果的综合与分析等。根据职位分析，确定面试的评价要素，在每个评价维度上提前准备面试问题并制定相应的评分标准。面试过程遵循客观评价程序，对被试的表现进行量化分析，给出客观的评价标准。不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公正性和合理性。
从面试内容来看，农信社不仅测试应聘者的综合分析能力、适应能力和人际交往能力，