1.求职者在求职前一定要做好充分的准备，充分了解进入这个行业的特点，尤其是那些完全依靠人力成本和低技术的企业。在进入这类企业之前，最好先了解企业的员工，通过各种方式打听；
2.签订聘用合同，明确了解企业的用工制度和岗位制度，特别是相关的劳动法律法规；
3.工作时多与员工沟通，建立良好的员工基础，这样在被无故辞退时，在劳动执法不好追究时，一些员工可以给予支持，收集证据；
4.大力争取，不讲道理的时候总是畏首畏尾，必要的时候及时向有关部门反映。只有这样，我们才能保护自己的权益。
1.求职者在求职前一定要做好充分的准备，充分了解进入这个行业的特点，尤其是那些完全依靠人力成本和低技术的企业。在进入这类企业之前，最好先了解企业的员工，通过各种方式打听；
2.签订聘用合同，明确了解企业的用工制度和岗位制度，特别是相关的劳动法律法规；
3.工作时多与员工沟通，建立良好的员工基础，这样在被无故辞退时，在劳动执法不好追究时，一些员工可以给予支持，收集证据；
4.大力争取，不讲道理的时候总是畏首畏尾，必要的时候及时向有关部门反映。只有这样，我们才能保护自己的权益。