激励约束机制是以员工目标责任制为前提，以绩效考核制度为手段，以激励约束制度为核心的一套激励约束管理体系。
在激励约束体系中，目标责任制是建立和实施激励约束机制的前提和基础。没有目标责任的绩效考核，对员工的激励和约束就没有依据。绩效考核体系是目标责任制和激励约束机制的中间环节，是科学评价和认定目标责任完成情况的主要手段，是正确实施激励约束机制的前提。
绩效考核体系是否科学合理，直接关系到对目标责任完成情况的评价和认可，以及整个激励约束机制的顺利实施。
激励约束机制是以员工目标责任制为前提，以绩效考核制度为手段，以激励约束制度为核心的一套激励约束管理体系。
在激励约束体系中，目标责任制是建立和实施激励约束机制的前提和基础。没有目标责任的绩效考核，对员工的激励和约束就没有依据。绩效考核体系是目标责任制和激励约束机制的中间环节，是科学评价和认定目标责任完成情况的主要手段，是正确实施激励约束机制的前提。
绩效考核体系是否科学合理，直接关系到对目标责任完成情况的评价和认可，以及整个激励约束机制的顺利实施。