卓越绩效模式是组织全面绩效管理的有效方法或工具，在国际上得到广泛认可。该模式源于美国波多里奇奖评价标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。包括领导力、战略、客户和市场、测量和分析改进、过程管理、经营成果等七个方面。后来，奖励标准逐渐在世界发达国家和地区流行起来，成为一种优秀的管理模式，即卓越绩效模式。它不是一个目标，而是一种评价方法。
核心价值：
卓越绩效模式基于一套相互关联的核心价值观和原则。追求卓越管理。核心价值观反映了世界上最先进的管理理念和方法，也是许多代人最重要的价值观。
卓越绩效模式是组织全面绩效管理的有效方法或工具，在国际上得到广泛认可。该模式源于美国波多里奇奖评价标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。包括领导力、战略、客户和市场、测量和分析改进、过程管理、经营成果等七个方面。后来，奖励标准逐渐在世界发达国家和地区流行起来，成为一种优秀的管理模式，即卓越绩效模式。它不是一个目标，而是一种评价方法。
核心价值：
卓越绩效模式基于一套相互关联的核心价值观和原则。追求卓越管理。核心价值观反映了世界上最先进的管理理念和方法，也是许多代人最重要的价值观。