校园招聘时，只能从简历中看到应聘者在校的表现，而无法快速衡量培训潜力。所以初试，一次面试，两次面试等。一般都是设置的，目的是通过增加面试环节，采取多种测评形式，对应聘者的综合素质进行测评，并进行层层筛选，最终择优录取。
在社会招聘中，一般可以从简历中的工作经历快速判断出应聘者的综合素质。所以一般会设置面试。第一次面试基本上是专业岗位的技能测试，主要是确认简历中的信息，结合岗位要求进行专业面试。复试由分管领导甚至总经理进行，最终由高管对候选人进行筛选。
校园招聘时，只能从简历中看到应聘者在校的表现，而无法快速衡量培训潜力。所以初试，一次面试，两次面试等。一般都是设置的，目的是通过增加面试环节，采取多种测评形式，对应聘者的综合素质进行测评，并进行层层筛选，最终择优录取。
在社会招聘中，一般可以从简历中的工作经历快速判断出应聘者的综合素质。所以一般会设置面试。第一次面试基本上是专业岗位的技能测试，主要是确认简历中的信息，结合岗位要求进行专业面试。复试由分管领导甚至总经理进行，最终由高管对候选人进行筛选。