薪酬结构设计的设计步骤 薪酬结构设计的原则

1.在项目理念、原则和思路上与老板达成一致；

2.薪酬结构模型和薪酬体系模型的初步设计；

3.编写项目计划和培训文档，以便在将来的启动会议上使用；

4.准备后评价因子模型的数据；

5.工作评价要素的模型设计；

6.岗位评价和定级；

7.薪酬结构设计有了之前的岗位价值等级，再结合薪酬调查数据，就可以完成薪酬结构设计，包括岗位等级设计和薪酬水平设计。