1.确定培训计划：明确培训需求的优先顺序、培训群体的规模和培训群体的培训目标。
2.制定培训内容：包括培训什么，培训过程中要经过哪些环节，要做哪些练习。
3.培训实施流程设计：培训日程安排，选择教学方式，保持培训环境与工作环境尽可能一致。
4.选择评估手段：如何衡量培训的成败，评估中间效果，评估培训师的培训效果，如何在工作中检验操作。
5.准备培训资源：需要什么资源，有什么人、钱、物、时间、空间。
6.培训费用预算：确定培训经费。
1.确定培训计划：明确培训需求的优先顺序、培训群体的规模和培训群体的培训目标。
2.制定培训内容：包括培训什么，培训过程中要经过哪些环节，要做哪些练习。
3.培训实施流程设计：培训日程安排，选择教学方式，保持培训环境与工作环境尽可能一致。
4.选择评估手段：如何衡量培训的成败，评估中间效果，评估培训师的培训效果，如何在工作中检验操作。
5.准备培训资源：需要什么资源，有什么人、钱、物、时间、空间。
6.培训费用预算：确定培训经费。