1.劳动者提出事假理由不充分的,用人单位可以不予批准;
2.法律法规对劳动者的事假没有明确的规定。什么情况下可以审批,多长时间可以拿?
3.但《劳动法》第4条赋予用人单位制定规章制度保障劳动者权益和履行义务的权利。用人单位规章制度中关于休假的规定不违反法律原则或者显失公平。程序合法,就是合法有效。
1.劳动者提出事假理由不充分的,用人单位可以不予批准;
2.法律法规对劳动者的事假没有明确的规定。什么情况下可以审批,多长时间可以拿?
3.但《劳动法》第4条赋予用人单位制定规章制度保障劳动者权益和履行义务的权利。用人单位规章制度中关于休假的规定不违反法律原则或者显失公平。程序合法,就是合法有效。