医院德能勤绩廉总结篇1
为深化医药卫生体制改革，完善乡镇卫生院绩效工资分配机制，充分调动工作人员的积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率。现结合我院实际情况，特制订本院绩效工资考核办法及考核标准。
一、绩效考核原则
坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，实行绩效考核与社会效益相挂钩，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则。
二、绩效考核的组织与管理
本绩效考核方案和每个岗位的考核标准，经院绩效考核小组讨论，职工大会通过后，报市卫生局审核批准后执行。
卫生院成立绩效工资考核小组，负责组织对本院职工绩效工资的考核。
三、确定分配系数
分配系数分岗位系数、考核系数。岗位系数由卫生院根据不同岗位的专业性、劳动风险、技术含量以及职工的职称、兼职情况确定分配系数为：医疗岗，护理岗、公共卫生岗（合作医疗）1.1，中医岗、药剂岗、管理岗1.0，医技岗（检验、心电、B超）、后勤岗（收款岗、出纳岗）0.9，兼职岗可加0.1（只加一次）；考核系数确定按照优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，优秀为1.3；合格为1.0；基本合格为0.9；不合格为0.6。在工作考核中，考核系数确定为0的，除绩效工资不能发放外，基础工资也按百分比发放。分配系数最后的确定，将岗位系数与考核系数相乘。
四、绩效工资的核算方法
（一）绩效工资构成。
除绩效工资以外的工资（含岗位工资、薪级工资、提高10％部分、艰苦边远津贴、卫生费、护龄津贴等）和绩效工资两部分构成；将绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资暂确定为40％，奖励性绩效工资确定为60％。
（二）除奖励性绩效工资以外的工资分配。
除绩效工资以外的工资和基础性绩效工资，根据每月考勤等情况按月发放。病假、事假、旷工扣除标准按照卫生局《同江镇卫生院实施绩效工资考核办法》（修订稿）同卫办发文件规定执行。
1、病假：病假必须持县级或县级以上医疗机构证明方可办理病假手续。工作人员病假期间工资待遇：
（1）工作人员病假在2个月以内的发给除奖励性绩效工资以外的工资。
（2）工作人员病假超过2个月的从第3个月起，按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给除奖励性绩效工资以外的工资的90%；工作年限满10年的，照发除奖励性绩效工资以外的工资。
（3）工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资；工作年限不满10年，发给本人除奖励性绩效工资以外的工资的70%；工作年限满10年和10年以上的发给本人除奖励性绩效工资以外的工资的80%。
2、事假：事假必须经院长批准。工作人员请事假，全年累计不超过二十天或连续事假不超过十天的，照发除奖励性绩效工资以外的工资；连续事假超过十天或全年事假累计超过二十天的，超过天数按本人除奖励性绩效工资以外的工资的70%发放；全年事假超过三十天的，超过天数按本人除奖励性绩效工资以外的工资的50%发放；全年事假超过六十天，超过天数扣发除奖励性绩效工资以外的工资。
3、旷工：按旷工天数扣发除奖励性绩效工资以外的工资。
扣除个人除奖励性绩效工资以外的工资充入单位考核周期内的奖励性绩效工资总量。
（三）奖励性绩效工资考核分配。
卫生院的奖励性绩效工资总量，是按照市卫生局对卫生院考核结果而确定的。
个人奖励性绩效工资＝单位可分配绩效工资总量÷（职工考核得分和×职工平均岗位系数）×本人考核得分×本人分配系数
五、绩效考核内容
德、能、勤、绩、廉、服务数量、服务质量、群众满意度、否决性指标。
（一）德、能、勤、绩、廉是指考核职工的政治思想、道德修养；本职工作能力、技术水平；完成工作质量、取得成绩和社会效益；工作态度、组织纪律；廉洁自律、医德医风等方面。
（二）服务数量是指考核职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量，包括门诊、住院诊疗及护理人次、处方量、辅助诊断人次、疫苗接种人次、基本公共卫生服务数量等。
（三）服务质量是指考核各岗位专业质量的合格率。包括:门诊及住院病历书写合格率、出入院诊断符合率、护理文书记录合格率、公共卫生服务项目服务质量达标率。
（四）群众满意度是指听取群众的意见，对每个职工实行满意度测评，每个月发20张测评票。院内设群众意见箱，公布投诉电话。
（五）否决性指标是指发生医疗责任事故、挂床骗保、医德医风败坏的实行一票否决，当月有否决票的，当月无绩效工资。
六、考核方法和考核标准
采取百分制考核标准。德、能、勤、绩、廉指标占35%、服务质量指标占30%、服务数量指标占30%、群众满意度指标占5%。
卫生院考核小组每月进行一次满意度调查，向患者发放调查问卷20份。每季度对职工进行一次绩效考核，每半年为一个考核周期。考核小组对照考核标准，通过调阅资料、实地查看进行考核。考核标准将考核内容进行细化。其中将德、能、勤、绩、廉和群众满意度考核标准设定为通用部分，通用部分的考核标准适用于每一名职工；对服务质量和服务数量考核标准，按照岗位不同分别设定，分为医疗、护理、药剂、公共卫生、合作医疗、财务、收款员、后勤考核单元。对兼职人员的考核，按照兼职岗位分别进行考核。
医院德能勤绩廉总结篇2
【关键词】人事制度改革绩效考核绩效工资
对于医院而言,一方面,其“绩效”必须最大程度地凸显其社会公益性,并抑制、克服其可能潜在的自利性和营利性;另一方面,其“绩效”还必须同时依循行业的内在特殊要求,凸显其独特的公益价值——救死扶伤。因此,在医院实施需要非常谨慎,既要防止医务人员因实行绩效工资对病人的“过渡治疗”(在某些医务人员缺乏职业自觉的情况下,这种激励是很可怕的),也要处理好医院庞大的行政后勤科室与临床科室间的劳动内容不同引起“绩效”差异。因此,在实施绩效工资前必须做好绩效考核:
1绩效考核与绩效工资的定义
所谓绩效考核,就是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在工作岗位上的行为和效果。其的结果可以影响到员工薪酬调整、奖金发放及职务升降、职业生涯设计等诸多的切身利益。绩效考核为医院对员工给予正确评价提供了依据,为员工的晋升、聘任、任用的条件提供了依据,为制定合理的分配制度提供了依据,为调整医院人事资源战略提供了依据。
所谓绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以医院经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
2绩效考核的内容和时间
(1)医务人员考核的内容基本分为德、能、勤、绩、廉五个方面进行。德:即政治、思想状况,在职业道德方面表现如何;能:指医疗业务水平,服务患者的专业能力和知识更新能力;勤:指工作态度,勤奋敬业精神,遵守劳动纪律情况;绩:即履行职责,完成本职工作的数量、质量、效率,产生的社会效益和经济效益;廉:即廉洁行医,廉洁奉公方面情况如何。考核的种类包括对临床工作人员的考核(医生的考核,护士的考核)、医技人员的考核、管理人员的考核等。
(2)考核的时间可以每年度进行1次,管理人员采用任期制,即2-3年考核1次。考核的形式可以采取民意测评、征求领导、同事之间的意见、对责任制的落实情况即规定工作指标完成情况考核,或根据各专业特点,工作性质分解不同项目指标,通过对各项目考核确定结果等等。通过考核分析员工绩效,来评定和测量医院职工在本职岗位上的工作行为和效果,落脚点在于更加激励员工,改善他们的工作行为,充分发挥他们的积极性和潜在能力,提高自身和医院的整体素质。
(3)绩效考核是一柄“双刃剑”,用得好能最大限度地激发医务人员的工作热情,挖掘医务人员的潜力;反之,则会挫伤医务人员的积极性,给医疗机构发展和声誉带来消极影响。结合医院人力资源绩效考核工作的特殊性提出以下几点建议:
1)让绩效考核思想深入全体医务人员心中,消除和澄清对绩效考核的错误及模糊认识。
绩效考核要以尊重医务人员的价值创造为主旨,它虽是按行政职能结构形成的一种纵向延伸的考核体系,但它也应是一种双向的交互过程,这一过程包含了考核者与被考核者的工作沟通。通过沟通,考核者把工作要项、目标以及工作价值观传递给被考核者,双方达成共识与承诺。而且借助纵向延伸的考评体系,在医疗机构中要形成价值创造的传导和放大机制。不能为考核而考核,考核是手段,而不是目的,如果考核不能激发医务人员素质的提高并整合为医疗机构的成长,那我们考核的结果可想而知。
2)进行工作分析,制定出切实可行的考核标准。
为了保证一套科学有效的考核标准,进行有效的工作分析、确认每个医务人员的绩效考核指标就成为确立医务人员考核标准的必要环节。因此,应通过调查问卷、访谈等多种方式,加强各主管和医务人员之间的沟通与理解,在医院中为每位医务人员作出工作岗位说明书,让医务人员对自己工作的流程与职责有十分明确的认识,也使医务人员从心理意识上进入状态,接受考核。不同的岗位,不同的职责要求,不同的工作职位说明书,考核指标也理所当然有所不同。
3)让价值评价体系成为价值创造与价值分配体系的中介。医院管理的关键是要在管理中形成管理回路,形成医院成长的正向反馈机制。价值评价作用的有效性,这是一个根本性的问题。价值分配不仅仅包括物质的分配,也包括挑战性工作岗位的分配、职位的晋升等等。从现在的物质分配来看,主要有工资、奖金、福利津贴以及远期收入。在工资方面,要充分让个人的工作能力、绩效在工资的组成结构占有合理的位置,并成为个人工资提高的主要因素。
当然,更重要也是更主要的还是要加强工作本身的激励,要不断创造有挑战性的工作岗位并将之赋给有创造性、进取心的高绩效医务人员,给他们创造更大的职业生涯发展空间。考核评价要真正成为医院组织内部价值分配的客观、合理依据。
4)形成有效的人力资源管理机制。
绩效考核工作作为医院人力资源开发与管理工作的一个方面,它的顺利进行离不开医院的整体人力资源开发与管理架构的建立和机制的完善,同时绩效考核也要成为医院文化建设的价值导向。企业必须从整体战略的眼光来构筑整个人力资源管理的大厦,让绩效考核与人力资源管理的其它环节(如培训开发、管理沟通、岗位轮换晋升等等)相互联结、相互促进。医院建立不了人力资源管理的良性机制,就会被无情地淘汰出医疗市场。
5)对考核过程要加强监督指导。
医院德能勤绩廉总结篇3
XX年，在院领导和护理部主任的领导下，在本科护士长的指导下，立足本职工作，爱岗敬业，廉洁奉公。严格执行各项工作制度，对待工作认真负责，以医德规范为行为准则，履行救死扶伤的人道主义精神，在做好本职工作的同时刻苦钻研业务知识，努力提高自身业务素质，在掌握专业理论知识的同时积极学习新技术、新知识，并能做到学以致用，以最优良的服务态度，最优质的服务质量为病人的健康服务。遵纪守法，与同事团结协作，较好地完成工作任务。无发生差错事故。
个人医德总结：
本人在XX年度中严格遵守医德规范，努力提高自身职业道德素质，改善医疗服务质量，全心全意为人民健康服务。在工作中，以病人为中心，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，同时尊重病人的人格和权利，对待病人能做到一视同仁，为病人保守医密，不泄露病人的隐私和秘密。与同事互学互尊，团结协作。廉洁奉公，遵纪守法，不以医谋私。在业务方面严谨求实，奋发进取，钻研医术，不断更新知识，提高技术水平。
个人小结：
XX年，在院领导和科主任的指导和同志们的关心、支持和帮助下，较好地完成各项工作任务，在思想、学习和工作等方面都取得了一定的成绩。现小结如下：
一、在思想上，坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习社会主义核心价值体系，践行社会主义荣辱观，培养文明道德风尚，以宽容和谐的心态对待工作和生活。
二、在业务上，严格要求自己，勤奋努力，在自己平凡而普通的工作岗位上，认真做好本职工作，同时结合自己在工作中遇到的问题和存在的不足之处，有针对性地进行学习，尤其加强对新知识、新技术的学习，不断提高自己的业务工作能力。
医院德能勤绩廉总结篇4
考核方法
场镇卫生院实行领导班子和业务工作双向考核，总分200分，每项100分。领导班子考核通过民主测评、群众座谈、考核组考核确定考核等次；业务工作考核依据《唐海县场镇卫生院业务工作综合考核标准》，由局考核组采取实地检查，现场评分的办法进行考核。
考核内容
领导班子及领导干部考核（100分）
（一）、考核内容：
1、领导班子。重点考核各班子按照年初工作安排，各项工作完成情况、经济运行质量、存在问题；组织理论、业务学习和干部职工思想道德建设情况；坚持民主集中制情况；团结协作和坚持群众观点情况；党风廉政建设情况等。
2、领导干部。从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德、社会道德的表现；能：是指履行职责的业务素质和能力；勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效果；廉：是指廉洁自律等方面的表现。
（二）、考核程序与方法：
1、班子述职。召开全院职工会议，由院长代表领导班子作报告，同时作个人述职，其他班子成员做本人述职。述职报告应根据考核内容实事求是地汇报领导班子或个人的履行职责情况和德才表现，，不扩大成绩，不隐瞒缺点或错误，条理清楚，简明扼要。述职报告要形成书面材料，时间掌握在十分钟左右。
2、民主测评。民主测评是根据考核内容列出评价项目和评价档次，由参加民主测评的人员，根据领导班子或个人述职，以及平时掌握的情况，填写评价意见。测评表由考核组回收统计。
3、群众座谈。座谈要选择不同岗位、不同层次的人员参加，要具有广泛的代表性。人员由考核组确定，职工本人也可以自荐座谈。
（三）、评分方法：
领导班子的考核结果分为实绩突出、比较突出、一般、较差四个档次。领导干部的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。总分分别由两部分组成，其中民主测评分数占80%，考核组评价占20%。民主测评表中选择“优秀”的记100分，选择“称职”的记80分，选择“基本称职”的记60分，选择“不称职”的记0分。民主测评分数按民主测评结果折算的分值计算；考评组评价主要是通过班子述职、个别座谈、核实有关情况等形式确定。
业务工作考评（100分）
由局办公室、医政科、防保科、农合办、财务审计科、人事劳资科各职能科室（单位）制定考核方案和考核标准，进行实地考核评分。其中：
1、行风建设工作（15分）；
2、医政管理工作（30分）；
3、防疫、妇幼工作（20分）;
4、新型农村合作医疗管理工作（15分）。
5、人事劳资管理工作（10分）；
6、财务管理工作（10分）；
后备干部推荐
为了加强卫生干部队伍建设，选拔、储备一批思想品德好、管理素质高、业务能力强的优秀中青年后备人才，并逐步选拔到领导岗位上来，经局党委研究决定，组织这次后备干部推荐工作。原则上，每个场镇卫生院推荐院长后备人选1-2名，一般从副院长或中层干部中推荐。推荐副院长后备人选2-3名，一般从中层管理人员或中青年业务骨干中推荐。
加分和一票否决标准
1、加分标准
年度内被考核单位整体或单项工作获得县以上表彰奖励，具有典型示范作用的予以加分，最高不超过20分。其中获得县级表彰和奖励加2分，市级加3分，省级奖励加5分，部级奖励加10分。
在科技创新方面，以单位或科室、个人名义完成的科研课题（项目）获得市政府以上科技进步奖的，予以加分。其中市级加5分，省级加10分，部级加20分。
2、一票否决标准
被考核单位发生下列情形之一的取消评先资格：
1、民主评议不称职票超过三分之一以上的领导班子或干部职工有严重违法犯罪行为并被追究刑事责任的；
2、发生重大伤亡、火灾、爆炸、食物中毒或造成传染病暴发流行及其他重大公共卫生突发事件等严重责任事故的；
3、发生干部职工违反《条例》集体上访或进京、赴省个人访事件的；
4、发生新农合违规违纪行为的；
5、发生负完全责任的二级及以上医疗事故的；
6、干部职工违反计划生育政策的；
7、受到其他县级以上责任追究行为的；
奖惩
根据年度综合考评结果，对实绩突出单位，给予表彰；对实绩较差单位或年内出现重大问题的，给予通报批评，制定整改措施，限期整改；对综合考评为基本称职等次的领导干部，由局党委对其进行诫勉谈话，并限期改进；对综合考评为不称职等次的领导干部，予以调整。
医院德能勤绩廉总结篇5
2021内科医生工作述职报告
尊敬的各位领导、各位同事：
消化内科肛肠科在医院领导的支持与帮助下，以年初制定的工作思路为指导，以提高医院效益为核心，以增强肛肠科综合竞争力为目标，以提高服务质量为重点，全面落实医院管理，强基础，抓规范，顺利通过“三甲中医院复审”，实现了全年业务制度规范化，管理科学化，社会效益最大化，有力地推动了肛肠科各项业务水平的进一步提高。
作为肛肠科主任的几年期间，本人认真履行科主任职责，尽职尽责。为更好服务于患者，鞭策自己，今天向各位领导及同事汇报一年来的工作，不当之处，请各位领导、同事批评指正：
一、加强学习，不断提高自己的思想水平和业务素质
全年开展新业务、新技术1项。20xx年全科累计出入院人数约xx人次，床位使用率110%，总收入800余万元，全年完成手术约800人次，其中Ⅲ类以上手术150余例，电子结肠镜检查突破1500例，完成了结、直肠肿瘤根治术62例，包括全结肠切除2例。
各类痔病、肛裂、肛瘘、肛周脓肿手术560余例。其它各类手术二百余台次。收治重症坏死性筋膜炎3例。无较大医疗事故发生。在xx地区率先开展ppH术治疗环状混合痔及直肠粘膜内脱垂，并顺利开展了直肠癌超低位保肛术、结直肠息肉镜下治疗、直肠前突修补、经腹生物吊带治疗直肠脱垂等新项目。丰富中药熏洗、中药灌肠、红光治疗、枯痔、结扎、挂线等中医治疗。邀请省内外知名专家会诊手术30余人次，增进了医院、科室在同行业内权威专家近距离的了解，并得到权威界的支持和好评，扩大了科室在皖西北地区的影响力。
二、强化以病人为中心、以质量为核心的服务理念
努力提高医疗技术水平，实行人性化温馨服务，诚恳认真工作、细致耐心交流，为适应新形势下医疗环境，加强对科室成员的思想及职业教育，树立面向社会、面向患者，把一切以病人为中心的思想贯穿到科室的各项工作的全过程。激发科室成员积极向上的精神，增强科室的凝聚力。培育科室精神、树立医务工作者整体形象，即服务一流，技术精湛，爱岗敬业，文明服务的白衣天使形象。
三、打造良好团队精神。
肛肠科的工作一年到头都忙忙碌碌，加班加点连轴转，而且专业性强。需踏实、耐心、不惧脏累，才能胜任工作。甘于奉献、诚实敬业是外科工作的必备人格素质。特别是年轻医生的成长、成长方面，甚至是决定性因素。
我常告诉他们，只有这样，你们才能成为医德高尚、技术精湛的合格的外科医生。一年来，本人踏踏实实地做好各项医疗工作，克抓严管，确保医疗安全，以积极地态度投入工作，只要工作需要，从不计较个人得失。
四、医乃仁术，廉洁行医，作为科主任应率先垂范
一是经常深入病员和家属当中，了解病员的痛苦和需求，关心和体贴病人，诚心诚意为病员服务。
二是在工作上大胆创新。认真切实转变思维方式，大胆开展技术创新，努力提高业务技术水平。
三是大力推广中医药适宜技术。以自己的医德和人格力量赢得病员的尊重和信赖。切实规范自己的言行，树立良好的天使形象，严格履行服务承诺。
四是严格自律，做廉洁从医的表率。在临床工作中，提高觉悟，坚定信念，锤炼意志，耐得住清贫，抗得住诱惑，坚持原则、秉公行医、公私分明，认真处理好医院和患者的关系;尊重自己的人格，珍惜自己的声誉。永葆医务人员的政治本色和浩然正气。
翻过去的一页已成为历史，如果说做了一些工作，能较顺利的完成各项任务，这主要与每位院领导的支持和医院相关科室的关心帮助分不开，与科室全体人员的团结协作，敬业奉献分不开。在这里，对全院职工对我们的扶持和帮助表示真心感谢。
但自己深知离各位领导的要求和全院职工的期望还有很大的差距。在下一年度，加强中医专科建设，丰富推广非药物治疗手段，争取在医院“十x五规划”期间，开展一些新业务，争创省级特色专科，使肛肠科的业务更上一个台阶。
2021内科医生工作述职报告
各位领导，同志们：
在医院的正确领导下，我按照医院的工作精神，结合自己内科医生职责，刻苦勤奋、兢兢业业工作，努力为广大部队官兵和老干部看病服务，完成了全部工作任务，取得良好的成绩。下面，根据上级领导的安排和要求，就自己的工作情况向领导和同志们做如下汇报，如有不当，请批评指正：
一、认真努力学习，提高思想觉悟和业务水平
我认真学习党的精神和系列重要讲话精神，认真学习医院工作精神和医疗知识，切实提高自己的思想觉悟和业务水平，以充分履行工作职责，认真努力工作，全面完成工作任务，取得良好成绩。我培养自己吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风，坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好，力争工作的完美与高效。
二、刻苦勤奋工作，完成全部工作任务
我是一名内科医生，主要为部队官兵和老干部看病。我增强工作责任心和工作紧迫感，认真努力工作，按时完成任务，为部队官兵和老干部提供优良看病服务。
一是在工作中不断丰富自己的临床经验，努力提高自己综合分析问题和解决问题能力。
二是在看病过程中，严格按照医疗操作常规进行，严密观察病情，及时准确记录病情，正确处理病情，尽快让部队官兵和老干部康复。
三是严格要求自己，认真细致看病，提高医疗质量，确保不出差错，获得病人的满意。
三、严格要求自己，培育良好工作作风
我严格要求自己，培育良好工作作风：
一是加强医德医风建设，培养自己良好的思想情操与职业道德，牢记“以病人为中心”的宗旨，争做“服务好、质量好、医德好，群众满意”的“三好一满意”医生。
二是在实际医疗工作中，我以良好的工作态度对待病人，做到和气、关心、体贴、温暖。工作中承担自己的责任，认真对待每一个病人，认真对待每一项工作，切实负责到底，确保做好全部工作。
三是要求自己做到技能精、作风硬、讲诚信、肯奉献，爱岗敬业，全心全意为病人服务，把医务人员的爱和真情奉献给病人，不断提高部队官兵和老干部对我工作的满意度。
四、存在不足问题和今后工作打算
20XX年，我认真努力工作，虽然完成了任务，取得良好成绩，但还是存在一定的不足问题，主要是工作规范化不够，工作成绩不够大，工作特色和亮点不多，这些不足问题需要在今后工作中切实加以改进和提高。
今后，我要按照医院的工作精神和自己职责范围，刻苦勤奋、认真努力工作，完成全部工作，取得优异成绩。
一是加强学习，提高自己的医疗业务水平，进一步做好自己的本职工作。
二是勤奋工作，全面完成工作任务，提高工作效率和工作质量，努力为部队官兵和老干部服务。
医院德能勤绩廉总结篇6
一、深入治理医药购销商业贿赂，推进医院管理年活动，严格落实医疗保险政策
今年1-5月份，门、急诊总诊病48.8万人次，收治住院1.3万人次，抢救成功率89.9%。
年初，我院制订了XX年党风廉政建设和反腐纠风工作意见和纠风及治理医药购销领域商业贿赂工作实施方案，召开了全院“XX年治理商业贿赂和纠风工作会议”动员大会，观看《医德医风警示录》，并逐级签订行风建设责任书。每位员工均认真开展自查自纠，形成反腐倡廉，树行业新风的氛围。
医院深入推进医院管理年活动，修改了院长查房的方式、内容和标准，实行行政、医疗、护理“三结合”的值班制度，增购了b超机，加强医患沟通，改进工作流程，延长服务时间等，一系列措施的实施，受到患者一致好评。
为加强医保管理，每半月统计、分析、公布各科室医疗保险指标完成情况，实时、动态、分层及宏观控制合作医疗病人的费用，上半年大部分指标均控制在较理想的水平。
二、继续加大医护管理力度，做大做强医院品牌
上半年，医院重点抓好医疗核心制度，全面推行总住院医师24小时驻院制及新毕业生24小时待班制。制定切实可行的临床药品使用规范，严格控制药品比率，每月公布各临床科室药比及统计分析报表。至5月止，全院药比下降了3%，初见成效。
大力开拓特色专科业务，增强医院核心竞争力。各专科开展了一大批新技术、新项目推动临床医疗技术的快速发展，急救技能不断提高，多科协作抢救成功率进一步升高，显示我院综合抢救能力已达到了一个较高的水平。
护理质量管理委员会专设质控人员每天深入病区进行护理质量督查，举办护理文件书写规范培训、“三基三严”培训和新毕业护士规范化培训，树立“善待病人就是善待自己、善待亲人”的服务观念，推广“五个一”服务模式。在“5·12”国际护士节中，欧阳合意被评为“广东省优秀护士”，13人分别被评为佛山市和顺德区优秀护士。
三、防保科教成果喜人，行政后勤保障到位
上半年我院重点推进“健康进社区”，充分发挥“方便”、“便宜”优势，社区门诊平均每处方费用降幅达12.3%。5月顺利通过了广东省全科医学教育社区培训基地认定评估。医院的体检中心提供多种体检形式及多层次的体检套餐服务，深受各单位的青睐，凸显优势。
我院顺利通过评审，成为南方医科大学附属医院，5项科研课题通过了专家鉴定，其中1项达到国际先进水平。
医院德能勤绩廉总结篇7
医院纪委在院党委、院务会的正确领导及各职能科室的支持下，取得了较好的成绩，做了如下工作：
一、深入贯彻落实党风廉政建设责任制与商业贿赂治理。
1、制订医院2017年落实党风廉政建设主体责任清单，强化党风廉政建设责任制，把反腐倡廉工作落到实处。加强对反腐倡廉工作的的领导，完善反腐领导体制和工作机制，切实抓好责任分解、责任考核和责任追究三个关键环节;领导干部切实按照“一岗双责”的要求，既抓好业务工作，又尽职尽责地抓好分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作。加强对党风廉政建设责任制执行的监督和检查，与医院各职能科室签订《党风廉政、医德医风和行风建设责任书》，与B超室、妇产科等科室和个人签订《禁止使用B超进行非法医学需要胎儿性别鉴定责任书》、《禁止非医学需要选择性非法人工终止妊娠责任书》，进一步形成党风廉贞反腐倡廉的合力，增强广大党员干部的纪律观念；落实重点廉政风险防控岗位警示谈话制度，对重点岗位责任人一一进行了廉政警示谈话；
我院领导班子结合医院改革发展的需要，坚持以建设学习型领导班子为目标，始终把学习当作一种政治责任，积极开展学习，班子成员积极参加班子学习会、全员学习会、所在支部学习会，重点学习党章党规、系列讲话、精神，相关管理知识及党风廉政有关规定等。
2、落实收受“红包”、回扣、私收现金的措施，对于拒收红包但拒收红包末果的人员，要求其在24小时内将金额如数上交监察室登记，由监察室将“红包”金额存入患者住院费中。全年无发现收受“红包”现象，拒收红包末果现象1次，当事医生都能及时上报，由监察室退还患者或由医务人员直接存入患者住院患者帐户中，共计金额****元。
3、继续推进“阳光用药工程”、廉洁风险防控“五五工程”，完善医疗服务阳光用药制度，落实好阳光用药监督管理实施细则，使大家充分认识治理卫计系统商业贿赂的重要性和必要性。每月定期进行门诊与住院患者满意度调查，对收集的意见和存在问题即时进行处理，不能立即处理的由相关科室限期整改。坚持对人均费用、人均药品费和平均住院日管理等重点医改指标的监控管理。全年药品比**%，住院人均费用**元，增长**%，门诊人均费用**元，增长**%，其中住院人均药品费**元，门诊人均药品费用**元，平均住院日**天，下降**天，以上指标均达到上级部门医改控费要求。继续开展临床用药预警机制，实行临床用药动态监测，*次暂停排名靠前的非基药物*种，从而提高了基本药物的使用占比。在开展普通处方点评的同时，对麻醉药品、抗菌药物、质子泵抑制剂、中草药注射剂等处方进行专项点评，门诊处方质量和临床用药质量有所提高。
二、坚持制度化管理、落实各项措施
1、继续实行我院劳动纪律处罚措施，不定期进行查岗。对于被查到的脱岗人员严格按处罚措施实行，行政后勤工作人员按照医院文件《行政后勤工作人员指纹考勤暂行规定》落实执行,每周不定期检查至少2次并在院内网通报,每月月初统计出上月有出现此类现象的职工，报人事科，按次数累积金额扣发其当月绩效工资，由财务科执行。
2、做好信访工作，不断完善投诉处理机制。设立意见箱、在院内各明显处、网络平台与医院报上公布投诉电话，对各类投诉和信件，一一进行登记并予以反馈。全年共受理投诉*起，在本院受理*起，涉及服务类投诉*起，医疗类投诉*起，护理类投诉*起，问询类*起，其中转自上级机关及网络问效投诉问询**起，均一一给予妥善处理与解决。
3、坚持贯彻商业贿赂专项治理工作及民主评议行风活动精神，对我院药品、医疗设备等采购，遏制购销中的不正之风，维护我院声誉和患者的利益，与提供给我院药品、医疗设备、建筑材料、医用一次性材料、检验试剂等公司和厂家签订了行风廉政保证书。
4、严格执行政府集中招标采购办法,药品、医用设备、医用耗材、检验试剂、基建工程、院内修缮、办公耗材等全部实行招标采购。做到政府、市局规定集中招标采购的，全部参加集中招标采购；政府招标采购范围以外和规定金额以下的参照政府采购的做法，实行院内公开招标，监察、审计部门参与全过程监督。
医院德能勤绩廉总结篇8
一、思想品德方面
指出：“坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂。”一年来，本人通过政治理论的学习来提高思想政治理论水平，始终牢记同志的指示要求，切实增强工作的原则性、预见性和创造性，始终做到在思想上、政治上、组织上、行动上与党中央保持高度一致。同时，在学习过程中，注重理论联系实际，学以致用，特别是在“两学一做”、精神学习教育工作中，自己不但带头学、带头写笔记和心得体会，还将学习到的内容扎扎实实的应用到实际工作中，使学教活动达到了预定的目标。在系统学习理论知识的基础上，根据工作的需要本人还有针对性地加强学习，学习各个时期党的路线、方针、政策；学习卫生计生专业性法律法规及妇幼保健医疗业务知识。在抓好个人学习的同时，还注重抓好中心领导班子和干部职工的集体学习。通过学习，不断总结经验，自觉接受廉政教育，自身综合素质得到进一步提高，驾驭全局工作能力和拒腐防变能力进一步增强。
二、工作能力方面
本人始终保持勤政务实的工作作风。一是坚持组织原则，服从党的领导，服从组织安排，维持组织威信，不折不扣地完成各项工作任务，不讲条件、不计得失。二是领导班子民主团结、务实高效、艰苦奋斗，严格执行“三重一大”和民主集中制工作制度。三是坚持团结协作，加强同事之间的沟通，做到相互尊重、相互理解、相互协作，讲团结、讲协作，不搞歪门邪道，不说影响团结的话，不做影响团结的事。四是坚持转变工作作风，时刻牢记自己是一名共产党员，在工作中做到热情服务、精心办事。五是在工作上，一直保持着工作周安排、月计划的习惯，每周一将一周的重点工作进行安排，每月底小结当月工作并安排下月工作，保证全年各项工作始终保持连续性和紧凑性。对每天安排的工作，力求当天的事当天办，保证案无积卷，尽量做到事不过夜。
三、劳动纪律方面
本人事业心、责任心强，奋发进取，一心扑在工作上。工作认真，兢兢业业，任劳任怨，不计较个人得失。态度积极，雷厉风行，勇挑重担，敢于负责。一年来，认真履职履责，全年无迟到、早退，经常利用周末、节假日及其他休息时间加班，未休工龄假。
四、工作实绩方面
2018年，中心领导班子带领全体干部职工齐心协力，攻坚克难，较好完成妇幼保健和计划生育各项工作任务，医疗服务领域进一步拓宽，综合改革顺利推进。因距我中心仅3公里之隔的市妇幼保健院西院开业带来的影响，中心业务收入较去年有所下滑（全年业务收入 万元，同比下降 %。其中医疗业务收入 万元，专项业务收入 万元。）但技术水平和服务能力有所提升。
一年来我们狠抓党风廉政建设、行业作风建设、医疗质量管理，不断提升妇幼保健和计划生育服务水平，认真做好精准扶贫、创文创卫工作以及区委区政府下达的其他任务。其中主要的业绩和举措如下：
1、人事制度改革，对拟聘任的中层干部的思想政治表现、工作能力、组织管理能力、创新意识与医德医风、服务态度、劳动纪律等方面进行测评，并通过院委会讨论决定干部的任用。新聘任的科主任带领科室人员努力提高业务技能，认真学习新知识，积极开展新业务，使中心的科室面貌焕然一新。
2、调整班子成员分工。今年下半年对班子成员分工作了较大幅度调整，改变了以往的惯性思维，打破了因循守旧思想，班子成员学习氛围更浓了，工作热情更高了。
3、成立孕产期保健集中管理中心。10月9日，我中心召开了全区“孕产期保健集中管理、0-6岁儿童健康集中管理”工作启动暨培训会，标志着区“孕产期保健集中管理中心”正式成立，对规范全区围产保健管理，提高孕产妇系统管理质量，保障母婴安全，有着重大意义。区卫计委将孕管中心设在我中心，对我们来说既是一种挑战，更是一种机遇，我们将不断改进工作方法，提高服务能力，使我区孕产期保健集中管理工作落到实处。
4、宫颈癌筛查工作组下到各村。以往宫颈癌筛查工作组都是到各乡镇卫生院，今年改变了工作方式，下到各个村。虽然我们的工作人员比以前更辛苦，但方便了老百姓。同时还增加了乳透、B超和液基细胞项目，让人民群众在家门口就能享受到更多免费的优质服务。
5、加强党支部建设、规范党员管理。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。作为业务单位，基层医院党建工作要认真落实从严治党要求，围绕中心服务大局，全面提升服务群众工作实效，进一步增强党组织服务中心大局的能力，为医院的改革和发展提供了强有力的思想、政治和组织保障。根据省、市、区委组织部要求，中心积极开展“六好”基层党组织创评活动。
6、婚登与婚检“一站式”服务。在区委、区卫计委的正确领导下，为简化工作流程，优化服务模式，自今年1月份开始，我区实行婚登与婚检“一站式”服务，此项服务大大提高了我区婚检率。截止到11月15日共为1572对新婚夫妇进行免费婚前医学检查。通过检查，发现一些疾病，其中，男性疾病患病总人数为118人，总患病率为7.51%；女性疾病患病总人数为60人，总患病率为3.82%。
五、清正廉洁方面
坚持廉洁自律，以廉洁从政为要求，在实际工作中严格执行领导干部廉洁自律有关规定，认真遵守工作程序和工作纪律，没有索、拿、卡、要等行为，公公道道做事，正正派派做人，工作中严于律己，不以善小而不为，不以恶小而为之，从点点滴滴做起，不收受别人的礼物和钱财，不大吃大喝、挥霍浪费，搞特殊化，始终保持清正廉洁的作风，凡是要求班子成员和下属做到的，本人首先带头做到；凡是要求大家不做的，本人首先带头不做。经济上不伸手，生活上不出丑，不做与领导干部要求不相符的事，始终保持了为民、务实、清廉的良好形象。
1、建章立制，确保落实。中心先后制定相关制度，加大管理力度，把管理重点放在领导干部权力的运行上，进一步规范领导干部的从政行为和医疗服务行为，强化对领导干部权力运用的约束，严格执行收支两条线的各项规定，从根本上铲除滋生腐败的土壤。
2、加强党风廉政建设，做到廉洁自律。坚决执行中央、省、市、区有关党风廉政建设方面的制度和中央八项规定，坚持党风廉政建设天天讲、警钟天天敲。谦虚谨慎，廉洁自律，勤政为民，自觉接受监督，从不徇私枉法，没有发生以权谋私和行业不正之风。干部职工的防腐抗变能力进一步增强，营造了干净干事的氛围。深化廉政风险防范工作，抓住重点环节，制定防范措施，切实加强对“三重一大”事项的集体研究，公开和监督工作，无任何违反规定的行为。利用宣传栏、电子显示屏等载体，宣传廉政建设及警句名言，努力在党员干部中营造一种“崇廉尚廉、思廉思进”的文化氛围。
3、加强医德医风建设，树立中心良好形象。落实防控措施，严抓廉政建设。继续深入开展“两学一做”学习教育，推进行风建设。遵照《医疗机构从业人员行为规范》要求，严格执行医疗卫生行风建设“九不准”，杜绝医药购销领域商业贿赂，构建和谐医患关系，树立中心良好形象。中心与全体职工签订《医德医风建设责任书》，将责任落实到每名职工。严格执行药品公开招标、集中采购制度，规定医生和药剂人员不得接受医药公司的处方费、劳务费和好处费等，严禁药品公司代表进行各种不正当促销活动，发现医药公司在中心进行不正当推销活动时，立即停止其所销售品种在中心的使用。
五、存在的主要问题
1、政治理论学习深度不够。平时自己虽然也重视政治理论的学习，能够及时、认真地学习有关政策和业务知识，但不够系统，缺乏全面的、系统的钻研精神。
2、沟通交流不够。一年来，与各科室主任、负责人等中层领导干部交流沟通较多，与一线工作人员沟通较少。
3、工作方法有时不够恰当，不够策略。一年来，对中心广大干部职工经常碍于情面批评不够严厉，结果使同志们有时候出现思想松懈的现象。
4、在工作创新上步伐不够快，胆子不够大。这主要是因为平时事务性工作较多，很多专业领域上的问题了解需要时间，在没有彻底掌握情况前不敢大刀阔斧地改革创新。
医院德能勤绩廉总结篇9
姓名
性别
男
年龄
39
联系
电话
主岗位
（院长党支部书记）干事创业岗
辅助
岗位
1服务奉献岗
2学习标兵岗
承
诺
内
容
在创先争优、争当“红旗先锋”活动中，为始终保持共产党员先进性，发挥党员先锋模范作用，做到在其位，谋其职，尽其责，本人结合工作岗位实际，作出如下承诺：
1、始终坚持把学习摆上首要位置。坚持用科学理论和知识武装头脑，努力保持思想上先进性，认真抓好本院的
各项学习任务。发展党员2名，培养入党积极分子2名，专业技术培训，观看先进典型事迹，使党员素质有较大幅度提高。积极争做学习型干部，努力打造我院学习型组织的新形象。
2、牢固树立工作责任感和使命感。积极投身到经济建设和卫生事业发展中，认真履行好本职岗位职责，对院内事物处理率100%，努力做到爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献。
3、自觉践行为人民服务这一宗旨。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，切实转变工作作风，努力做到思想上
尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，多为群众办好事、办实事，做人民群众的贴心人，每年参加社会公益性服务活动不能低于3次。
4、自觉遵守并执行各项规章制度。严格遵守法律规范、制度规范和道德规范，严格约束自己的一言一行，正确
行使权力，忠于职守，廉洁自律，洁身自好。扎实抓好本院党员干部廉洁自律教育，每季度开展党组织会议不能低于3次。教育全体党员干部自觉做到警钟长鸣，防微杜渐，干干净净干事，踏踏实实做人。
5、充分发挥党组织的整体作用。注意调动和发挥党组织的整体作用，严格遵守民主集中制的组织原则，自觉维
护班子团结，珍惜集体荣誉，发挥集体力量。管好队伍，带好班子，带好作风，着力营造心齐、气正、劲足的良好工作
环境。坚持以“五个好”、“五带头”为标准，筑牢基层党建基础，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模
范作用。积极组织参加政治理论和业务学习40次以上，在政治上、思想上、行动上与党组织保持一致。在自己做好学习的同时，带领全院职工加强专业理论学习和专业技能培训。
6、进一步加强和提升自我修养。组织党员生活会9次。组织党员进行政策理论学习，
承诺人：（签字）
2012年01月6日
审
批
意
见
所在党组织：（盖章）
年月日
监
督
电
话
所在党组织电话：
党员承诺书
姓名
性别
男
年龄
45
联系电
话
主岗位
（副院长）干事创业岗
1、服务奉献岗
2、学习标兵岗
承
诺
内
容
作为卫生院班子成员，我向党组织、人民群众郑重承诺：
1、坚持以科学发展观为指导，严格执行党的政治纪律、组织纪律，强化大局意识，思想和行动上同党组织保持高度一致积极参加组织党员生活会不低于8次。组织党员进行政策理论学习。
2、坚持从我做起，一切相信群众，依靠科学，情为民系、利为民谋，上对党负责，下不愧群众严格遵守党章的各项规定，履行义务，认真做好分管的各项工作，出色完成工作任务。保证考勤正确率100%.。
3、认真执行党员干部廉洁自律的若干规定，坚持制度自律，以身作则，带头接受社会各方面监督，督促各项制度的100%执行和100%落实。
4、坚持执政为民，配合院长带头突破工作难点，重点工作落实到位，保持卫生院良好的发展势头，做到各项工作完成率100%。
5、坚持做学习型、服务型领导干部，不断更新知识，深入科室、临床，知民情、解民
意，当好院长的参谋，为职工、患者排忧解难，每年帮扶特困户及特困职工不低于5人。6、自觉凝聚班子合力，维护集体荣誉，配合院长抓好队伍建设，使班子成为坚强的
领导核心。
7、严格贯彻执行党风廉政建设责任制，认真全面履行工作职责，个人首先做好表率，弘扬正气，坚持抵制医疗行业不正之风，0吃拿卡要，0收受红包、0回扣，100%维护群众的正当权益。
承诺人签字：
2012年01月6日
审
批
意
见
所在党组织：（盖章）2011年01月10日
监
督
电
话
所在党组织电话：
党员承诺书
姓名
性别
男
年龄
42
联系电
话
主岗位
（外科主任）干事创业岗
辅助
岗位
1、服务奉献岗
2、学习标兵岗
承
诺
内
容
本人作为一名党员、中层干部和外科医生,在党开展"创先争优"活动的新形势下,结合本职工作，现做出以下承诺:
一、树形象。就是要加强自身的教育、管理、监督,严格组织纪律,弘扬以德为本的人道主义精神,勤奋工作,无私奉献,救死扶伤,坚决同不正之风作斗争。用我们的行动树立白衣天使的新形象,做到患者对自己的0投诉。用自己的身体力行成为广大医务工作者学习的表率。争当优秀共产党员。
二、爱病人。就是要提高党员素质,建立诚信的新型医患关系,保持“工作着就快乐着”的心情,态度和蔼,热情服务,一视同仁,以我们的温暖关怀增添患者的生活信心和生命，保证做好医疗文书书写,保证病历优秀率95%,处方合格率100%.
。
三、尽职责。就是要尽职尽责做好本职工作,珍惜岗位,不以施恩者自居,时刻牢记白衣天使的职责,救死扶伤,做好患者身体健康的维护者和保障者,充分尊重患者的选择权、知情权和监督权。带头参加责任医师进村入户活动保证每年不低于10次以上。
四、勤学习。订阅1——2份专业杂志，就是要不断更新思维模式,树立不断超越自我意识,刻苦钻研医疗业务,学习掌握最新外科医疗技术,结合自身工作实际,不断创新开展工作,以精湛的医术,优质的服务,赢得患者的信任。
五、做表率。带好1——2名学生,为医院培养后备人才就是要把创先争优活动和实际工作紧密结合起来,以高尚的道德情操,严谨的科学态度,辛勤工作,无私奉献,赢得患者的爱戴和尊敬,用自己的身体力行成为广大医务工作者学习的表率。
承诺人签字：
2012年01月6日
审
批
意
见
所在党组织：（盖章）2011年1月10日
监
督
电
话
所在党组织电话：
党员承诺书
姓名
性别
男
年龄
46
联系电
话
主岗位
（防保站长）干事创业岗
1、服务奉献岗
2、学习标兵岗
承
诺
内
容
作为党员和中层干部，在“创先争优”活动中，要明其职，尽其责，争当优秀共产党员，本人郑重承诺如下：
一、注重学习、加强修养：认真践行科学发展观，自觉学习党的各项方针、政策和业务理论知识，加强个人道德修养，提高个人素质，牢固树立“全系统一盘棋”“全院一盘棋”的大局观念严格遵守医院规章制度，保证出满勤（300天以上）。
二、履行义务、争创佳绩：自觉遵守党章各项规定，履行党员义务。积极组织参加政治理论和业务学习40次以上，在政治上、思想上、行动上与党组织保持一致。在自己做好学习的同时，带领全院职工加强专业理论学习和专业技能培训。积极协助院长做好新农合和防保各项工作，认真完成办公室日常事务，及时完善健康档案及信息化工程建设，保质保量完成院领导交办的各项任务，在本职岗位上作出显著成绩。
三、严守纪律、弘扬正气：尊重领导，团结同志，严于律己、宽以待人。模范遵守党纪国法、行业纪律和卫生院各项规章制度。加强事业心和使命感，爱岗敬业，埋头苦干，开拓进取，乐于奉献，以实际行动维护集体荣誉。自觉抵制行业不正之风，0吃拿卡要，0收受红包、0回扣，100%维护群众的正当权益。
四、忠于职守、强化服务：立足本职岗位，树立“以病人为中心”的服务理念，全心全意为人民健康服务，坚持以群众满意为最高标准，顺应人民群众的期待，把群众的意愿和需求落到实处，积极主动地为群众提供新农合和公共卫生服务，让群众得到更多实惠，提高农民健康水平，扎实开展十项公共卫生工作，为全镇7000余老人做一次免费体检。
承诺人签字：
2012年01月6日
审
批
意
见
所在党组织：（盖章）2011年01月10日
监
督
电
话
所在党组织电话：
党员承诺书
姓名
性别
女
年龄
40
联系电
话
主岗位
(新农合办公室)干事创业岗
1、服务奉献岗
2、学习标兵岗
承
诺
内
容
中国共产党是人民利益的代表，要时刻把人民的利益放在第一位。作为一名共产党员、一名医务工作者，我庄严承诺：
1.认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极努力实践科学发展观，每年参加院内组织的学习不能低于50次。积极参加民主生活会努力提高为人民服务的本领。
2、加强自身的学习,严格遵守组织纪律,廉洁自律，弘扬以德为本的人道主义精神,作人公道正直，团结同志，勤奋工作,无私奉献,自觉抵制医疗行业的不正之风,100%拒收“红包”、“回扣”、“提成”,用我的行动捍卫医者的尊严。
3.认真领导工作人员和乡村医生，搞好九项公共卫生工作。保证完成各项任务指标，单项争第一，整体工作上台阶。坚持早出勤、出满勤、干满点，保证全年出勤300天以上。
4.认真履行岗位职责，热爱本职工作，做好防疫免疫工作，确保疫苗接种率达到95%，为医疗卫生事业的发展改革工作贡献自己的力量。
5、要不断更新思维模式,树立不断超越自我意识,刻苦钻研业务知识,每年参加院内组织的学习不能低于50次。积极参加民主生活会。结合自身工作实际,不断创新开展工作,以娴熟的技术,优质的服务,赢得群众的信任。
6、要把创先争优活动和实际工作紧密结合起来,以高尚的道德情操,严谨的科学态度,辛勤工作,无私奉献,赢得患者的爱戴和尊敬,用自己的身体力行成为广大医务工作者学习的表率。
承诺人签字：
2012年01月6日
审
批
意
见
所在党组织：（盖章）2011年1月10日
监
督
电
话
所在党组织电话：
党员承诺书
姓名
性别
男
年龄
48
联系电
话
主岗位
（救护车司机）服务奉献岗
1、模范守法岗
2、学习标兵岗
承
诺
内
容
在创先争优活动中，本人作出如下公开承诺，并以实际行动认真兑现，请广大党员和群众监督。
1.履义务：严格遵守党章的各项规定，履行义务，认真做好分管的各项工作，出色完成工作任务。保证考勤正确率100%.
2.重学习：积极参加支部组织的政治学习，积极参加医院组织的业务学习不低于50次，要加强自主学习，学习践行科学发展观，学习上级要求的所有篇目，学习相关的法律法规，学习与工作有关的业务理论知识，学好内容，用于实践。
3.守纪律：坚持早出勤、出满勤、干满点，保证出勤300天以上。
4.明职责：兢兢业业，尽职尽责，争做爱岗敬业的表率，认真完成所分管的行政、后勤、防保工作，做到工作完成率100%。
五、强修养：加强公民修养，敬业、养德、争当优秀共产党员。善待家人，善待自己，营造和谐的生活环境。
承诺人签字：
2012年01月6日
审
批
意
见
所在党组织：（盖章）2011年1月10日
监
督
电
话
所在党组织电话：
党员承诺书
姓名
性别
男
年龄
38
联系电
话
主岗位
(业务副院长)学习标兵岗
1、干事创业岗
2、模范守法岗
承
诺
内
容
作为卫生院班子成员，在创先争优活动中，结合自己的工作实际，特作出如下承诺：
1、积极组织参加政治理论和业务学习40次以上，在政治上、思想上、行动上与党组
织保持一致。在自己做好学习的同时，带领全院职工加强专业理论学习和专业技能培训。
2、做好院长的助手，积极做好临床各项管理工作。严格执行各项卫生法规、各项医疗规章制度和各项技术操作常规，加强医疗质量和安全管理，确保医疗安全。
3、严格按照行业“八不准”和《医德医风考评实施方案》等要求，廉洁自律，遵纪守法，拒吃请、不受礼，不收受病人“红包”，不以医谋私，加强与病人的联系沟通，建立诚信医患关系。
4、严格执行“首诊负责制”和“首问负责制”，热情服务、礼貌接诊、细心问诊、科学施治，为患者提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。
5、严格执行医疗信息、各项检查、药品价格、医疗服务等公示制度，保障患者的知情权和监督权。
6、带头参加责任医师进村入户活动。每周开展免费测血压、建居民健康档案、慢病回访等工作，为辖区群众提供优质、安全、高效、价廉的基本公共卫生服务，保证每年参加院内组织活动次数不低于总次数的80%。
7、自觉遵守党纪国法和院规院纪。坚持早出勤、出满勤、干满点，保证出勤300天以上，团结同志、廉洁自律，公道正派，敢于同违法乱纪行为作斗争。
承诺人签字：
2012年01月6日
审
批
意
见
所在党组织：（盖章）2011年1月10日
监
督
电
话
所在党组织电话：
党员承诺书
姓名
性别
女
年龄
34
联系电
话
主岗位
（护士长）服务奉献岗
1、干事创业岗
2、学习标兵岗
承
诺
内
容
我做为一名共产党员，一名一线护理工作者，本人将积极参加此次活动，争当优秀共产党员，更好地发挥党员先锋模范作用，结合岗位实际，郑重承诺如下：
1．严格按照党员的标准要求自己,自觉遵守各项规章制度和法律法规,增加组织观念,服从组织按排。
2．坚持早出勤、出满勤、干满点，保证出勤300天以上。
3.积极参加院内组织的学习，每年参加学习不能低于50次。积极参加民主生活会。4．不断提高业务水平和操作技能，加强自己的综合素质。做好本职工作,保证护理病
人0投诉,护理记录合格率100%.
5.带好1——2名学生,为医院培养后备人才
6．努力营造团结,活泼,积极向上的工作氛围。团结同事,互相帮助,虚心好学。争当优秀共产党员。
承诺人签字：
2012年01月6日
审
批
意
见
所在党组织：（盖章）2011年1月10日
监
督
电
话
所在党组织电话：
党员承诺书
姓名
性别
男
年龄
58
联系电
话
主岗位
（内儿科主任、支部组织委员）干事创业岗
1、服务奉献岗
2、学习标兵岗
承
诺
内
容
作为支部委员、内科医生，为积极参加“创先争优”活动，明其责，尽其职，争当优秀共产党员，更好的发挥党员先锋模范作用，我郑重承诺如下：
1、严格按照党员的标准要求自己，在工作中自觉遵守各项规章制度和法律法规，增加组织观念，服从组织安排。坚持出满勤(300天以上).
2、积极实践社会主义的核心价值观，树立正确的荣辱观，严于律己，公道正派。带头参加值班,每周2次以上.
3、在医疗服务中不以任何理由接受患者以及家属红包及其他实物，不接受病人及其家属的宴请及其它各种消费活动,在医疗服务中不收取药品生产和经销单位给予的临床促销费,提成费等形式的变相回扣。做好医疗文书书写,保证病历优秀率95%,处方合格率100%
4、立足本职工作，认真履行工作职责，在工作实践中善于发现矛盾并解决矛盾。增强自己的事业心和责任心，积极投身卫生事业发展之中。紧紧围绕病人，爱岗敬业，埋头苦干，开拓进取乐于奉献，在本职岗位上作出成绩带好1—2名学生。
5、树立正确的人生观，世界观和价值观。坚定理想信念，时刻牢记和树立全心全意为人民服务的宗旨意识，在自己的工作岗位上积极主动，不怕困难，敢于吃苦，勇于担当，争当优秀共产党员。
承诺人签字：
2012年01月6日
审
批
意
见
所在党组织：（盖章）2011年1月10日
监
督
电
话
所在党组织电话：
党员承诺书
姓名
性别
女
年龄
31
联系电
话
主岗位
（儿科医生）干事创业岗
辅助
岗位
1、服务奉献岗
2、学习标兵岗
承
诺
内
容
根据卫生院制定的“创先争优活动实施方案”，围绕优秀党员的“五带头”，争当人民健康好卫士，争当红旗先锋。结合本人的岗位职责，作出以下承诺：
一、订阅1——2份专业杂志，不断提高业务素质。
二、带好1——2名学生,为医院培养后备人才。
三、认真履行工作职责，做到文明用语、礼貌接诊、佩证上岗、规范着装，严格执行“首问、首诊负责制”。争取病人满意率95%以上.
四、严格遵守医院规章制度，保证出满勤（300天以上）。
五、严格执行党风廉政和行风建设各项规定，做到合理诊治、合理检查、合理用药，规范医疗服务收费，保证服务质量和医疗安全。做好医疗文书书写,保证病历优秀率95%,处方合格率100%.
六、做到顾全大局、团结协作、和谐共事，积极参加上级和医院布置的各项工作任务，每年参加社会公益性服务活动不能低于3次。
七、认真参加行风建设和职业道德教育培训，努力提高服务意思和质量，争当优秀共产
党员。承诺人签字：
2012年01月6日
审
批
意
见
所在党组织：（盖章）2011年1月10日
监
督
电
话
所在党组织电话：
党员承诺书
姓名
性别
男
年龄
39
联系电
话
主岗位
（支部委员外科医生）干事创业岗
辅助
岗位
1、服务奉献岗
2、学习标兵岗
承
诺
内
容
根据卫生院制定的“创先争优活动实施方案”，争当人民健康好卫士，争当红旗先锋。结合本人的岗位职责，作出以下承诺：
一、认真学习，不断提高政治素养。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定不移执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议和决定。自觉学习文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。
二、爱岗敬业，争创佳绩。坚决执行医院的各项工作部署，认真做好本职工作。在工作、学习全力以赴，倾情投入。积极完成本职工作，认真思考总结工作中存在的问题做到病人病例管理100%完整。
三、强化宗旨意识。树立正确人生观、世界观和价值观；坚定理想信念，时刻牢记和树立全心全意为人民服务的宗旨意识。
四、爱岗敬业，坚持早出勤、出满勤、干满点，保证出勤300天以上。
五、每年参加院内组织的学习不能低于50次。积极参加民主生活会。
六、提高办事效率。凡来人来电办理属职责范围内的各类事项，按首问负责制的原则，不回避、不推诿或拒绝接待，做到“100%有回音、100%有着落”。
七、坚持正义，自觉抵制歪风邪气，争做弘扬正气的模范。做到0行贿、0索贿、0受贿，0刁难、0勒索服务对象，不泄漏单位机密，不讲粗话、脏话，不做有损卫生系统利益的事情。以高尚的精神风貌，
展示卫生工作者的良好形象。争当优秀共产党员。
承诺人签字：
2012年01月6日
审
批
意
见
所在党组织：（盖章）2011年1月10日
监
督
电
医院德能勤绩廉总结篇10
近年来，我院在实践中进行了一些有益的探索，即把党风廉政建设融入医院改革发展和基层党组织建设之中，将党风廉政建设与医院管理年、治理商业贿赂、创建省文明城市、开展干部作风教育月等专项活动紧密结合，以重点工作为契机，进一步加强组织领导、强化廉政教育、完善工作制度、规范监督管理，有力促进了医院党风廉政和行风建设，赢得了广大群众的认可与信赖，为医院的健康发展带来了生机和活力。
1落实党风廉政建设责任制，推进医院改革和发展
1.1实行目标责任制，不断强化管理责任
一是制定年度党风廉政责任制实施计划，召开全院党风廉政暨行风工作动员大会，由院领导与各支部书记、各科室负责人签订年度党风廉政暨行风工作责任书，实行目标责任制管理。二是坚持“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，明确了院党总支统一领导，党政工团齐抓共管，各部门各负其责，职工积极支持、共同参与的工作机制。三是坚持一级抓一级，层层抓落实，不断强化责任机制，明确责任范围和责任内容，由院党总支集体负全面领导责任，院党政主要领导为第一责任人，分管领导和科室主要负责人对所分管的范围负直接领导责任，各支部书记对本支部党员负直接领导责任。严格实行“一票否决”和“责任追究制”。
1.2开展党风廉政教育，提高医院职工素质
一是把党风廉政教育纳入年度党员干部学习教育计划，作为党课教育、中心组理论学习的重要内容，多次组织党员、干部尤其是领导班子成员和医院中层以上的干部认真学习党风廉政建设的有关理论，学习十六届六中全会、中纪委七次全会、总书记“6•25”讲话和党的十七大精神，深入开展、党纪和国家法律法规教育。二是开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育以及廉洁自律教育。三是注重宣传勤政廉政、廉洁行医、优质服务的先进典型，让职工从中受到直观熏陶和潜移默化的教育，运用正反两方面典型来提高教育的实际效果，筑牢拒腐防变的思想道德防线，在全院形成了警钟常鸣、常抓不懈的良好氛围。四是进一步拓展反腐倡廉教育的覆盖面，结合创建省文明城市工作，进行社会公德、职业道德、家庭美德和个人思想品德教育，引导全院干部职工树立良好医德医风，深入推进廉政文化建设。
1.3不断创新学习教育形式，强化教育效果
一是继续以各支部、各学习单元为基础，加强日常政治理论、党风廉政和行风知识的学习和教育。二是充分利用医院网站、内部刊物（院讯）、宣传橱窗、院务公开栏等载体，开展廉政文化宣传教育，努力营造崇尚廉洁的良好风气。三是定期播放加强党员干部作风建设系列电教片，组织党员干部观看。四是结合领导干部上党课开展党的基本知识教育。五是开展党史和行风知识的知识测试和竞赛。六是邀请有关领导和专家进行专题辅导讲座，旨在加强廉政建设，促进医院发展。通过多种形式的廉政文化建设，使廉洁自律在医院成为医务工作者的一种明确追求、一种自觉行为、一种良好习惯。
1.4认真执行制度和规定，推行领导干部廉洁自律
一是严格执行民主集中制，坚持实行领导班子集体领导和个人分工负责相结合的制度，涉及重大决策、干部任用、重大项目安排和大额资金的调度使用等都按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则集体讨论决定。二是坚持重要情况通报和报告制度，医院的重要决策都通过院长办公会、院务会等形式向职工通报，领导干部个人重大事项主动向组织报告，自觉接受监督。三是坚持领导干部述职、述廉制度。四是坚持民主生活会制度。
在干部选拔任用工作中，始终坚持党管干部、严格程序、任人唯贤等原则。一是医院科级干部的任免、轮岗完全按照《条例》执行，由市卫生局统一审批和管理。二是院内业务科室负责人的任用多是经过群众推荐，分管领导根据其工作实绩和业务能力水平，在一定范围内酝酿初步人选，广泛征求意见，最后由院长办公会或党政联席会研究通过。另外，大中专毕业生招聘录用、人事全部由市卫生局统一招聘，择优录用。对临聘人员的录用，由班子集体讨论决定。职工的职称晋升和聘用工作实行申报公示、竞聘演讲、竞争上岗。年度考核评优及发展新党员按要求实行公示，主动接受群众监督。
严格执行领导干部廉洁从政各项规定、严格执行“四大纪律、八项要求”和《全市领导干部和国家工作人员廉洁自律“十不准》及《马鞍山市严禁用公款大吃大喝、严格招待费管理暂行办法》及实行“阳光院务双十条”。切实增强领导干部廉洁自律意识，自觉接受各方监督，大力弘扬求真务实的精神，坚决克服形式主义、，认真执行会议、公务接待有关规定。大力提倡勤俭节约的风气，厉行节约、反对铺张浪费，坚决制止奢侈浪费行为；注重廉政典型的宣传和党员干部的作风建设，提高反腐倡廉的自觉性。
2健全长效机制，深入开展商业贿赂专项治理
2.1进一步推行院务公开制度
及时向社会公布医院资质信息、医疗服务价格和收费信息、便民服务措施、行业作风建设等信息；向院内公开医院重大决策事项、医院运营管理情况、人事管理情况及领导班子建设和党风廉政建设情况等其它应公开的内容。2007年底，我院被市卫生局推荐为全市卫生系统院务公开单位，接受了全市院务公开领导小组的检查，获得了检查组一致的好评。
2.2规范医务人员临床诊疗服务
严格执行《处方管理办法》、《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《临床诊疗指南》和《临床操作技术规范》等，规范了医务人员临床诊疗服务。
2.3规范药品、器械采购制度
严格执行药品集中招标采购的规定，按照招标合同确定的中标规格、价格、数量采购药品，仅2007年我院参加全省网上药品集中招标采购的招标药品使用率达80%以上。逐步扩大了医用耗材、检验试剂和医疗设备招标采购范围，按照国家规定5万元以上的医疗设备进入市政府采购中心招标，对5万元以下至1万元以上的设备器械，我院实行了院内招标，专门成立了院内招标采购和接受社会捐赠资助的领导组织，制定了工作制度和操作程序，规范了医院的采购行为和接受赞助行为。2007年，参加政府招标的医疗设备10台次，总价197万元，院内招标19台次，总价60万元。
2.4加强和完善处方和药品的动态监测、超常预警制度
我院定期对处方、病历进行抽查、监控：一是每季度对排名前20位药品进行分析，实行超常药品预警制度;二是对日用药品金额超过100元的处方须由科主任签字；三是对抗生素每支单价超过30元的须由科主任或副主任医师以上查房后在病程记录上记载，方可使用；四是对抗生素单个品种月使用量超过1000支的，实行预警或停用；五是凡新药引进，除按规定程序申报外，由医院药事小组先对比讨论进行初筛后，再报到每季度的药事委员会讨论；六是由医院药事小组定期对处方进行抽查，不当处方在科主任例会上点评，每月抽查门诊病历处方量、住院运行病历每科数份、归档病历每科数份，严格考核奖惩。七是将院工会、纪检、审计人员作为药事委员会成员，加强监督。
2.5建立药械物资采购和建筑维修签订廉政协议书制度
药械物资采购和建筑维修，如医疗器械、药品、行政物资采购、基建维修等，医院在和供应商、建筑商签订合同前，经办人员首先与他们签订“廉政协议书”，即供应方和建筑商不得对我院进行任何促销活动。不得以任何名义给予采购药品、设备、器械、耗材、办公用品的负责人、采购人员、医生及相关科室工作人员以财物、回扣或提成，包括科研费、宣传费等任何形式的商业贿赂。一经发现，立即取消其在我院的经销资格，并按协议有关约定处理。同时实行有奖举报制度，发现医院职工有违反规定的，严肃查处。2007年共签订协议38份，没有发现一起违纪行为。2.6完善医院内部审计制度
建立健全院内审计的领导机构和专项办公室，对医院财务经济活动的真实性、合法性进行审核。如2007年50万元以上的非医疗设备全部通过市政府采购中心集中招标，50万以下至5万元以上的由医院内审组成员全程参与院内招标，5万元以下的，则由行政科组织相关人员作市场调研和询价后报院办公会同意进行采购。院内所有物品采购、基建维修均先由医院内审后再全部委托有资质的中介机构进行审计，审计后才予以付款。1万元以下的物品则由院内审计小组进行询价、做到“货比三家、价比三家”，再由相关科室进行采购。对医院应报废的资产处理由工会及相关部门进行监督，现场清点数量，督促废品变价收入及时上缴财务。
2.7强化监督管理工作
一是通过不断强化医院领导层、职能科室和基层科室各管理层的职责，严格管理、加强督查，利用医院行风管理和医疗
质量管理等多种专项管理组织的定期检查督导。二是利用信息网络技术对药品、医用器材的采购、使用情况进行监控。三是建立健全对医院内部的自我监督制约机制，充分利用医院网站、信息宣传栏、各种管理层会议等载体进行公布和公开，畅通医疗和服务的渠道，建立投诉处理机制，提高监管效能。四是进一步规范医务人员收入分配制度，杜绝将经济收入与个人奖金直接挂钩，将门诊就诊人次、住院人次、平均住院日、药占比、病人投诉及满意度等服务的质量纳入绩效工资分配。六是加强对医院的领导干部、科室负责人和重点岗位人员的监督管理。