如何设计所罗门的四组实验 所罗门四组设计是一种准实验设计

所罗门的4组设计：

对照组和实验组被分为两组。两种类型的组中各有一组接受了前测。实验结束后，对四组受试者进行测试，每组受试者随机分配。它是仅后测控制组设计和前测及后测控制组设计的组合。

研究表明，有时团体测试方案无法衡量真实的培训效果，因为会出现霍桑效应。受训者可能会因为有机会参加培训而被激励，工作表现也会得到提升，但这与培训本身关系不大。为了克服这种误差，学者所罗门设计了所罗门四组法，通过增加对照组的数量，尽可能地减少测试误差。