1.一般有资质有能力的员工，很大程度上是不会油条的。越是平庸的越是油条。我们可以这样处理这样的员工。
2.你可以找他聊聊，看看他是怎么想的，是想涨工资，换个岗位，还是想让自己在员工中有存在感。
3.观察他在这个职位上的重要性。如果只是一般，也不是太重要，对整体工作没有太大影响。你可以不管他，因为他的地位不轻不重。
4.如果是关键岗位，重要的是老员工有经验，工作多。如果他心里真的觉得不平衡，你就要及时培训新员工，等时机成熟了再换掉。
1.一般有资质有能力的员工，很大程度上是不会油条的。越是平庸的越是油条。我们可以这样处理这样的员工。
2.你可以找他聊聊，看看他是怎么想的，是想涨工资，换个岗位，还是想让自己在员工中有存在感。
3.观察他在这个职位上的重要性。如果只是一般，也不是太重要，对整体工作没有太大影响。你可以不管他，因为他的地位不轻不重。
4.如果是关键岗位，重要的是老员工有经验，工作多。如果他心里真的觉得不平衡，你就要及时培训新员工，等时机成熟了再换掉。