劳动合同和劳务合同是两种容易混淆的合同。两者都是以人类劳动为给付对象的合同。根据《劳动法》第十六条，合同规定“劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。劳动合同通常是指雇佣合同。两者之间存在某些差异：
1.学科资质不同。劳动合同的主体只能是法人或组织，即用人单位，而另一方必须是劳动者个人。劳动合同的主体不能同时是两个自然人；合同当事人既可以是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。
2.主体的性质和关系是不同的。合同双方不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。劳动者除了提供劳动，还要接受雇主的管理，服从雇主的安排，遵守雇主的规章制度等。成为用人单位的内部员工。但劳动合同双方之间只有财产关系，即经济关系。它们之间没有属性，不存在行政隶属关系。劳动者提供劳务，用人单位支付劳动报酬。他们是独立的，地位平等。
3.受试者的待遇不同。劳动关系中的劳动者除了工资，还有保险、福利等；然而，在劳动关系中，自然人通常只获得劳动报酬。
4.报酬的性质是不同的。因履行劳动合同而产生的劳动报酬具有分配性质，体现了按劳分配原则，不完全直接随市场供求而变化，其支付形式往往规定为连续的、定期的工资支付；因劳动合同而获得的劳动报酬，按照等价有偿的市场原则支付，完全由双方协商确定。是一次性支付商品价格，与市场变化直接相关。
5.雇主有不同的义务。契约的履行贯穿于国家的干预之中。《劳动法》为了保护劳动者，对用人单位规定了很多义务，比如为劳动者缴纳社会保险，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准等。这些必须履行的法定义务是不能通过协商改变的。一般劳务的用人单位没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以没有这些内容。
6.适用的法律不同。劳动合同主要由民法和经济法调整，劳动合同由劳动法和劳动合同法调整。
7.不同程度的国家干预。劳动合同的条款和内容往往由国家以强制性的法律规范来规定。解除劳动合同，用人单位必须符合《劳动法》规定的条件，除非双方协商一致。劳动服务不受国家低程度的干预。合同内容除了违反国家法律法规的强制性规定外，主要取决于双方的意思自治，由双方自由协商确定。
8.违约产生的法律责任是不同的。因不履行和违法履行合同而产生的责任不仅包括民事责任，还包括行政责任。比如，用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准的工资。用人单位拒不支付的，劳动行政部门还可以给予用人单位警告等行政处分。劳务产生的责任只有民事责任、违约责任和侵权责任，没有行政责任。
9.纠纷以不同的方式处理。劳动争议发生后，应先由劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁。如果你是ar
10.劳动力的主导地位是不同的。在劳动合同关系中，对劳动力的支配权由掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理的隶属关系；在劳动合同关系中，劳动者自行组织和指挥劳动过程。