1.你可以问面试官你的部门有多少人？基本上根据这个部门的员工数量，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至可以预测他们的部门目前处于什么样的水平和状态。
2.你申请部门的员工待遇一般是什么水平？一般无法得到准确的数据，但可以得到一个大概的范围。这样你对自己以后的工作待遇就心里有底了。去还是留，可以根据自己的情况来把握。
3.问应聘部门的员工是不是刚入职？当然你可以婉转的问这个，比如我们部门的员工是最近招聘的吗？保持微笑！如果你是新来的，说明这个部门刚刚进行了大换血，或者是新成立的部门，或者是流动性很大的部门。