安全生产奖励办法篇1
为发动群众积极参与查找和消除各类事故隐患，增强和鼓励人民群众对安全生产的参与意识，进一步改善全市安全生产环境，保障国家财产和人民生命财产安全。根据《中华人民共和国安全生产法》和《厦门市劳动安全卫生条例》等法律、行政规章，市安全生产监督管理局经广泛征求有关部门意见，制定《厦门市举报生产安全事故隐患奖励办法》。这项举措在省尚属首创。
奖励办法规定：厦门市行政区域内存在下列情形的生产安全事故隐患，任何单位或个人均有权举报：
(一)发生死亡、重伤或中毒等生产安全事故，事故单位或有关人员破坏或伪造事故现场、隐瞒不报或未及时、如实报告的。
生产经营单位主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时，不立即组织抢救或在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的。
(二)生产经营单位不具备法律、法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件进行生产经营活动的。
生产经营单位未依法保证安全生产所必需的资金投入或资金投入不足，可能导致生产安全事故发生的。
(三)危险物品生产、经营、运输、储存、使用及废弃物处理经营企业未取得相应资质的。
(四)生产、经营、储存、使用危险物品的车间、营业场所、仓库与员工宿舍或民宅在同一座建筑物内，危及员工、居民安全的。
(五)矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，未依法设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员的；其单位主要负责人和安全生产管理人员未按照《安全生产法》规定考核合格的。
(六)有关单位或个人不具备安全资质和条件开采矿山的。
有关单位或个人为已被停业整顿或关闭的矿山提供电力，爆破器材、设备等生产资料的。
(七)生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，未依法与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的。
(八)生产经营单位未建立安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程的。
(九)生产经营单位对从业人员未进行安全生产教育和培训合格即安排上岗作业的；特种作业人员未依法持《中华人民共和国特种作业人员操作证》上岗作业的。
(十)本条(一)至(九)款情形以外的其它生产安全事故隐患，经群众反映，存在事故隐患的单位或个人置之不理或未采取有效措施消除的。
(十一)负有安全生产监督管理职责的部门，要求被审查、验收的单位购买其指定的安全设备、器材或者其他产品的；在对安全生产事项的审查、验收中收取费用的。
(十二)承担安全评价、认证、检测、检验工作的机构，出具虚假证明、报告的。
生产安全事故隐患举报实行精神与物质奖励相结合，对一般以下事故隐患的举报给予表扬。物质奖励标准分三类十级。
(一)一般事故隐患举报奖励标准为100元至1000元。
(二)重大事故隐患举报奖励标准为1000元至3000元。
(三)特大事故隐患举报奖励标准为3000元至5000元。
举报奖励金依次分为100元、200元、300元、500元、800元、1000元、2000元、3000元、4000元、5000元十个等级。
同一生产安全事故隐患，有两个以上单位或个人举报的，对第一时间举报的单位或个人给予物质奖励，对其他举报人给予表扬。
生产安全事故隐患举报奖励每季度评审一次。每季度的最后一个月开展奖励评审工作，当月的最后一个工作日颁发奖励金。
安全生产奖励办法篇2
一、适用范围：本行政区域内无证无照生产加工食品窝点和非食品原料生产加工食品；无证、无照食品经营、非定点屠宰生猪。（无证：指无食品卫生许可证；无照：指无工商营业执照）
二、举报形式：电话、来信、来访、e-mail等。
三、要求：举报内容必须真实可靠，要有明确的违法地点和违法情况，除举报人确实不愿意提供真实姓名外，应记录举报人的姓名、工作单位、联系地址、联系电话等，以便在查实内容后对举报人员进行奖励。
四、奖励办法：
（一）举报内容确属于所规定范围内的，经区食品安全委员会成员单位予以调查核实后，由区食品安全委员会办公室对举报的情况进行登记，符合条件的，给予现金奖励。
（二）根据举报提供的证据与查清的违法事实相符合的程度，将举报分为三级，举报级别由区食品安全委员会办公室认定。
一级──能详细提供被举报人及其违法事实并已直接掌握现场物证、书证并协助现场查处活动，举报情况与违法事实完全相符。
二级──能提供被举报人及其违法事实并已掌握部分现场物证、书证并协助现场查处活动，举报情况与违法事实相符。
三级──不能提供被举报人及其违法事实详细情况，仅能提供查办线索且不直接协助查办活动，举报情况与查办事实基本相符。
五、奖励标准：
（一）三级奖励标准为100元/件，二级奖励标准为200元/件，一级奖励标准为300元/件。
（二）对于根据举报线索，难以立即确定举报级别的，先按三级标准予以奖励，经区食品安全委员会讨论后，决定是否予以追加奖励。
（三）对于大案要案的查处起到关键作用的举报，除了以上奖励外，由区食品安全委员会视具体情况另予重奖。
六、奖励程序：
（一）确定举报人：同一案件被多次举报且内容相同的，奖励第一举报人，举报顺序以区食品安全委员会办公室受理举报的时间为准；但其他举报人提供的情况对查清案件有直接作用的也可酌情给予奖励。对两人（含两人）以上联名举报同一案件的，按一个案件进行奖励。
（二）举报奖励对象原则上限于实名举报，对匿名举报的案件，在结案后如能确定举报人身份的，并且举报人愿意领取奖励的，也应根据本办法给予奖励。
（三）确定举报人身份后，由区食品安全委员会办公室填写《举报奖励申请单》，报区食品安全委员会办公室主任批准后执行奖励。
（四）区食品安全委员会办公室应在核实举报线索后2个工作日内，通知举报人到指定地点领取奖金；决定追加奖金或重奖的，区食品安全委员会办公室应立即通知举报人到指定地点领取奖金。受奖举报人应当自接到通知之日起30日内到指定地点领取奖金，逾期不领者，视为自动放弃。
（五）举报人领取奖金时，应办理相关手续，签署本人的真实姓名并填写身份证号码，由区食品安全委员会办公室负责查验核实。
（六）受理举报和实施奖励由区食品安全委员会办公室指定专人负责，严格执行保密制度，任何人不得以任何方式泄漏举报人姓名、住址以及举报情况，违者根据有关规定处理。
安全生产奖励办法篇3
市安全生产目标风险考核对象主要是：各镇人民政府、经济开发区、旅游度假区、市有关单位等具有安全生产监督管理职责的部门。其他与市政府或市安委会签定年度安全生产工作目标责任书单位的考核与奖励可参照本办法。具有安全生产监督管理职责的部门，可根据自身职责和监管特点，制订有关考核与奖励办法，对下级部门进行责任风险抵押考核。
二、考核内容
安全生产目标考核实行定量考核和定性考核相结合。定量考核重点考核安全生产事故死亡人数年度控制目标受控情况。定性考核重点考核安全生产法规政策、指示精神的贯彻落实情况，安全生产工作目标完成情况等。安全生产事故死亡人数年度控制目标和平时安全生产工作目标，具体参见与市政府或市安委会年初签定的《年度安全生产工作责任目标书》和《市安全生产目标责任书千分考核细则》。具体考核以下内容：
（一）安全生产控制指标受控情况。包括建立安全生产控制指标和考核体系情况，重特大事故发生情况，全年各类事故死亡人数控制情况等。
（二）安全生产工作部署落实情况。包括贯彻安全生产法规政策、指示精神情况，政府每季度专题研究部署安全生产工作情况，各镇人民政府行政正职安全生产年度报告制度落实情况，将安全生产列为干部考核内容及评优“一票否决”情况等。
（三）安全生产责任制落实情况。包括政府各分管领导和各职能部门安全生产责任制落实情况，安全生产责任追究和奖惩情况等。
（四）安全专项整治情况。包括安全专项整治方案、整治计划、整治措施、目标完成情况等。
（五）安全生产监管机构建设和经费落实情况。包括安全生产监督管理机构人员及经费到位的情况，各镇安全生产监管工作情况，基层单位安全生产监管人员配备情况，设立政府安全生产专项资金情况等。
（六）安全生产基础工作情况。包括安全生产达标情况，安全投入情况，建设项目安全预评价和“三同时”审查情况，重大危险源普查、评估、建档及监控情况，建立各类事故隐患挂牌整改督办机制、事故隐患大排查工作进展情况等。
（七）安全生产培训宣传情况。包括企业厂长（经理）、安监人员、特种作业人员及新工人培训情况，安全生产法律法规宣传普及和“安全生产月”等专项活动开展情况等。
（八）应急救援预案制定和事故处理情况。包括建立重特大事故应急预案和重点企业应急救援预案情况，领导按规定赶赴事故现场情况，处理事故“四不放过”和按规定结案情况，日常事故统计和事故信息快报情况等。
市安委会办公室可根据每年安全生产工作实际，对当年的考核内容、要求进行调整修订。
三、考核程序
安全生产目标考核采取平时考核与年度考核相结合、以年度考核为主的办法。平时考核采取不定期工作督查、工作检查的方式进行。年度考核按以下程序进行：
（一）自查考核：各镇（区）、各有关部门按照市安委会下达的考核指标和考核要求进行自查考核，并对照《市安全生产目标责任千分考核细则》自我打分，将自查得分情况表于每年12月下旬报送市安委会办公室。
（二）组织考核：由市安委会办公室组织有关部门成立年度考核小组，对各镇（区）、各有关部门的年度工作目标完成情况进行考核。考核采取听取年度安全生产工作情况汇报、抽查全年工作台帐记录和实地检查等形式进行。
（三）综合评定：在各镇（区）、各有关部门自评、考核小组考核的基础上，由市安全生产委员会进行综合评定，确定各镇（区）、各有关部门的年度考核得分，提出全市安全生产目标风险考核奖励单位名单，报市政府审定。
四、奖励方式
根据我市实际，从年起，每年设立安全生产目标风险考核奖励专项资金，用于全市安全生产工作的考核奖励。专项资金可在安全生产工作专项资金中列支。具体筹措标准为：市级5万元，镇级2~4万元，市有关部门（单位）1~3万元。奖励专项资金可视情况逐年增长。各镇（区）、各有关部门于每年年初按以上标准向市安委会交纳目标风险考核奖励资金。
按照市安委会的年度考核内容和要求，每年度的安全生产目标风险考核结果分为四类，即“安全生产目标风险考核一等奖”、“安全生产目标风险考核二等奖”、“安全生产目标风险考核三等奖”和不得奖。具体如下：
凡在年度考核中得分超过950分的为一等奖，并按其所交纳目标风险考核奖励资金110%的比例下发奖励经费；
凡在年度考核中得分900分—950分者为二等奖，并按其所交纳目标风险考核奖励金90%的比例下发奖励经费；
凡在年度考核中得分800分—899分者为三等奖，并按其所交纳目标风险考核奖励金70%的比例下发奖励经费；
凡在年度考核中得分低于800分的不得奖。
安全生产奖励办法篇4
与县政府签定2015年度安全生产目标责任保证书的各乡镇、各有关部门和单位。
二、考核内容
（一）安全生产控制指标完成情况；
（二）工作部署情况；
（三）责任落实情况；
（四）重点工作落实情况；
（五）行政执法情况；
（六）行政许可情况；
（七）基础管理情况；
（八）应急管理情况；
（九）事故查处情况；
（十）工作创新情况。
三、考核办法
（一）实行安全生产工作“一票否决制”。有下列情况之一的，予以否决：
1、发生较大以上事故的（包括职工伤亡事故、火灾事故、道路交通事故及经济损失事故等）；
2、事故死亡人数突破安全生产控制目标值的；
3、挂牌督办的重大事故隐患，限期未整改到位的；
4、瞒报、漏报事故的责任单位及对所属单位瞒报、漏报事故负有失职、渎职责任的主管部门；
5、安全生产目标考核为“不达标”等次的。
（二）计分办法。安全生产工作目标责任实行百分制考核。其中：安全生产控制指标完成情况占60分，工作完成情况占40分，工作创新情况为加分项。考核分为“优秀”、“先进”、“达标”和“不达标”四个等次。
（三）考核方式。考核工作坚持公开、公平、公正的原则，采取单位自我考评与县检查督导相结合、核查资料与现场抽检相结合、半年考核与年终考评和随机抽查相结合，以年终考核为主的方式进行考核。
四、奖惩办法
（一）荣誉奖励。年终对认真履行职责、全面完成工作目标任务且年度考核先进的，县政府将给予通报表彰并授予“安全生产目标完成先进单位”称号，同时授予目标责任保证人“安全生产先进个人”称号。
（二）物质奖励。对县政府通报表彰并授予“完成安全生产目标先进单位”的乡镇、有关部门和单位目标责任保证人及有关人员的奖励按下列标准执行：
1、乡镇排序第一名的，奖励目标责任保证人5000元；排序第二至第三名的奖励目标责任保证人4000元；排序第四至第五名的奖励目标责任保证人3000元。
2、县直有关部门和单位排序前五名的，按同上办法奖励。
3、对获得表彰的乡镇和县直有关部门及有关单位的安全生产监管机构的负责人由所在单位分别奖励1000元。
安全生产奖励办法篇5
积极搭建融资平台
1、建立政府与金融机构沟通协调机制。探索建立企业诚信、安全档案，实现动态管理。通过举办专场银企对接会、洽谈会，搭建银企对接“绿色通道”，主动向金融机构推荐符合区域发展要求、成长性强的产业项目，鼓励和引导金融机构加大信贷支持力度。
2、着力推进担保公司与银信部门建立互惠合作关系。进一步改进、创新、完善融资担保方式，不断扩大担保范围，优化担保流程，拓宽企业融资能力。
规范企业用地秩序
3、坚持节约集约用地原则，重点引导企业向园区集中，切实规范新、扩建项目用地秩序，严格禁止高耗能、污染大项目用地。严格控制新建、改建烟花爆竹、危险化学品、非煤矿山项目用地。鼓励城市规划区范围内涉爆企业外迁或退出高危行业。
4、切实加强项目用地监管。加快办理已经批准新扩建企业用地手续。严格查处闲置土地，充分发挥资源最大效应。
整顿规范劳务市场
5、建立镇、村、企业和社会就业机构四级劳务用工招聘队伍，形成立体化的招聘网络体系。鼓励引进市外劳动力或外出务工人员来镇内企业就业。
6、严厉打击企业恶意争抢劳动力行为，提倡就近就业。探索建设规范有序的劳务市场。
鼓励企业发展壮大
实施以奖代补制度，进一步加大扶优扶强力度，镇财政安排专项资金用于奖励和扶持企业发展。
7、设立税收贡献奖。
（1）规模奖。当年花炮企业内销纳税总额达80万元以上的，奖励0.5万元；其他企业纳税总额达200万元、300万元、400万元、500万元、600万元、800万元及以上的，分别奖励0.5万元、0.8万元、1.5万元、2万元、2.5万元、3万元。
（2）增幅奖。当年纳税总额在60万元以上，且增幅达20%、30%、40%及以上的，按最高纳税增幅计算，分别奖励0.3万元、0.6万元、1万元。
（3）新办企业奖。当年新办工业企业纳税超过50万元的，奖励0.5万元/家。
（4）特别贡献奖。工业企业年纳税额超过80万元且纳税额列镇本类企业第一名的，按其纳税额的1%给予现金或同等价值物品的奖励。
8、设立安全生产先进奖。严格执行政府安全监管指令，对发现的安全隐患能及时整改到位；能积极主动组织企业员工参加安全教育培训；企业员工按章操作，无严重违章现象及重大安全隐患；能及时参加市、镇组织的各类安全工作会议和活动；无非法下单、非法收购等现象；且全年未发生任何大小安全责任事故的企业。由镇政府组织评定，评选十家企业，每家企业奖励3000元；评选十佳安全员，每名安全员奖励1000元。
9、设立“三新三化”先进奖。积极推行“三新三化”战略，企业股份制改造成功，统一生产体制健全，管理规范且完成当年纳税任务的，奖励1万元/家。新组建花炮经营公司且当年纳税超过50万元的(指公司经营纳税)，按其纳税金额的1%给予奖励（此项奖励与新办企业奖按就高但不重复的原则计算）。
10、设立名牌产品奖。企业新获得国家权威机构认定为中国名牌或驰名商标的，一次性奖励10万元；获省（部）级名牌或著名商标的奖励1万元；获地（市）级名牌或著名商标的奖励3000元。
11、设立园林式单位奖。积极参与市委、市政府组织的“全民绿化三年行动”；企业绿地率不小于25%，绿化覆盖率不小于30%，打造园林式的企业生产环境；全面完成“城乡统筹、环境同治”工作任务的企业，由镇政府组织评定，评选五家企业，每家企业奖励3000元。
推进工业新区建设
12、重新组建和优化花炮材料制造产业基地与花炮文化产业园建设管理队伍，举全镇之力加快建设步伐，实现花炮材料制造产业基地与花炮文化产业园良性互动发展。
13、积极引导彩印、包装、机械等行业企业进驻园区发展，延伸产业链条，加快推进产业集群。
深化“三新三化”改革
14、鼓励烟花爆竹企业通过买断、兼并、重组等方式推进“三新三化”改革，引导其走“一厂一品”的差异化发展之路，形成自己的特色和优势，逐步实现由生产主导型向生产经营型转变。
15、坚决淘汰不按“三新三化”要求改革的散、乱、差的烟花爆竹企业，优先扶持退出烟花爆竹生产的企业发展三产项目，要依法处置拒不改革又将土地闲置的企业。
实施素质再造工程
16、积极组织举办“企业发展论坛”，同时每年适当举办1—2期适应性短训班，培育一批诚信守法、创新发展、带动致富、热心公益、奉献社会的企业家。
17、开展企业管理人员、操作员工技能培训和安全教育培训，不断提高从业人员素质。
优化企业发展环境
18、全力支持企业发展。建立和完善领导和干部联系企业责任制度，每个领导、每个办（站、所）联系一批企业，每月按“五个一”要求做好服务工作，即：每月谈一次心、帮助陪一次客户、到厂开一次中层管理干部会议、组织一次安全检查、帮助协调一次关系。
19、建立大工业联席会议制度。每月召开相关成员单位会议，研究解决企业生产经营和建设中存在的困难和问题，并督促相关部门限时解决。
20、进一步减轻企业负担。严禁政府部门向企业指定中介服务机构，也不得利用企业办理行政许可之机搭车收取相关费用。
21、加大违纪行为查处力度。对损害发展环境的行为及时进行批评和处理，对企业举报和社会反响强烈的影响投资环境案件坚决从严查处，严肃追究相关人员责任。
附则
安全生产奖励办法篇6
一、指导思想与目标任务
第一条指导思想。坚持以科学发展观为指导，以实现富民强县和推进“四化两型”建设为目标,以技术创新和“两化融合”为动力,以项目建设为抓手,加速推进工业经济结构调整,加快转变工业发展方式,逐步构建具有长远竞争力的新型工业体系。
第二条发展目标。总量规模快速扩张。到2016年，全县规模工业企业发展到120家。其中，产值过10亿元企业1家以上，产值过5亿元的10家以上，规模工业总产值过180亿元,增加值过60亿元。工业在三次产业中的比例达到40%以上。产业结构进一步优化。战略性新兴产业，高新技术企业快速发展，产值年均增长20%以上，达到50亿元以上。园区工业规模不断扩大，园区规模工业增加值占规模工业增加值比重达80%。规模工业企业节能减排全面达标，增加值能耗年均下降8%。
二、加快新办企业和新兴产业发展
第三条大力发展新办企业。县人民政府设立工业发展创业奖。凡在投资兴办工业企业，经工商注册并建成投产后，县政府安排工业发展基金给予奖励。在经济开发区建厂，生产性设备投资在1000万元至3000万元的奖励5万元，3000万元以上（不含3000万元）的奖励10万元，在经济开发区以外建厂的分别奖励3万元、6万元。沿海产业转移的搬迁设备按拆旧后的价值计算投资额。新办企业情况纳入乡镇新型工业化考核。
第四条扶持企业快速做大做强。对符合进入规模企业的新办企业和现有的规模以下企业，及时申报纳入规模企业管理，规模以下企业经审批通过进入规模企业后，政府一次性给予企业2万元的奖励。企业经审批进入规模企业笼子后的3年内，若税额年增长20%以上，县政府安排工业发展基金予以扶持，扶持金额为企业当年上缴“两税”（指增值税和所得税，下同）的县级财政所得增量部分的50%。对投产后3年内上缴“两税”县级财政所得过100万元的企业，自投产之日起5年内，政府安排工业发展基金予以扶持。前3年安排的扶持资金与该企业上缴“两税”的县级财政所得等额。后两年,安排的扶持资金与企业纳税额挂钩,企业上缴“两税”县级财政所得200万-500万元的,安排的扶持资金为30%;500万元-1000万元的扶持资金为40%;1000万-2000万元的扶持资金为50%;2000万元以上的为60%。
第五条着力培育战略性新兴产业企业。凡引进申办的先进装备制造、新材料、文化创意、电子信息、生物医药、新能源、节能环保等战略性新兴产业企业，以及县内企业与世界500强，中国500强，省50强联合兴办的企业，投产后的3年内，年实现产值1亿元以上，纳税1000万元以上的，县政府安排与企业上缴“两税”县级财政所得等额的扶持资金予以扶持。
三、促进企业转型和产业升级
第六条支持企业技术改造。企业更新或新上整套设备或生产线的，参考本文件第三条执行。企业进行设备更换，其单机设备更换投资在100万元以上的，给予财政贴息支持，按银行同期货款利息的50%，贴息1年。
第七条鼓励企业创品牌。对首次获得国家驰名商标名牌产品，且当年企业上缴“两税”县级财政所得50万元以上的一次性奖励10万元，30万元以上的奖励5万元。首次获省级著名商标名牌产品，且企业上缴“两税”县级财政所得50万元以上的，一次性奖励5万元。获部级、省级名牌产品，国家驰名商标，省著名商标，且企业上缴“两税”县级财政所得20万元以上的，一次性奖励2万元；20万元以下的奖1万元；获市名牌产品的奖1万元。续评国家名牌产品，省名牌产品，国家驰名商标，省著名商标的奖2万元，续评市名牌产品的奖5000元。
第八条扶持重点税源、财源企业发展。奖励工业纳税大户。工业企业所有新增入库税收县级财政所得1000万元以上的，奖励企业80万元；500万元－1000万元的奖50万元；300万元－500万元的奖30万元；200万元－300万元的奖20万元；100万元－200万元的奖10万元；50万元－100万元的奖5万元。
第九条鼓励企业上市融资。对拟上市融资实行股份制改造的企业，县政府逐个专题研究扶持政策及措施，根据情况适当安排上市启动资金。企业成功上市后，政府从工业发展基金中安排100万元予以奖励。
四、支持企业技术创新
第十条鼓励企业自主创新。鼓励企业加大科技投入，引导有条件的企业建立研发中心。企业通过自主创新，获得自主知识产权或专利技术的，政府一次性奖励10万元。企业利用自主知识产权或专利技术开发出新产品，自投产之日起三年内，政府还安排与企业当年上缴“两税”县级财政所得增量相当的扶持资金予以扶持。
第十一条大力推进产学研相结合。引导企业与科研院所、高校及大企业建立长期合作关系，构建产业技术合作及创新联盟，培育一批科技创新示范企业。企业通过技术合作开发的产品，被认定为高新技术产品的，自投产之日起3年内，县政府安排与企业生产该产品当年上缴“两税”县级财政所得增量等量的扶持资金予以扶持。
第十二条鼓励引进兴办高新技术企业。引导企业加强技术引进。凡通过引进高新科技成果或先进适用技术兴办的企业，企业引进技术投资享受与生产性设备投资同等的贴息政策。如企业被认定为高新技术企业的，县政府一次性奖励10万元。
五、推进“两化”融合
第十三条加快信息产业发展。一方面要大力扶持电子信息元件企业快速发展，兴办电子信息产业企业享受本文件第五条优惠政策。另一方面要引进软件开发、电子商务、信息服务等新兴产业发展，软件开发，信息服务收入，前三年免征所得税。
第十四条着力提升工业信息化水平。要在全县着力培育一批“数字化”试点示范企业，建设信息化平台。在生产管理等环节实现信息化，带动全县企业向信息化、数字化方向发展。对信息化平台建设投入实行贴息支持，按银行同期贷款利息贴息1年。
第十五条推动信息化与工业化融合发展。加大利用信息技术改造传统产业的力度，推进信息技术在产品研发设计、生产、经营、节能减排创新发展等方面的应用和渗透，政府对信息化技改投入实行贴息支持，按银行同期贷款利息贴息1年。
六、建设特色工业园区
第十六条加快“一区两园”和乡镇特色工业小区建设步伐。“一区”即经济开发区，“两园”即804工业园和茶铺茶场农业现代产业园，要加大投入，加快园区基础设施建设。到2016年，县经济开发区建成面积达到10平方公里，804工业园、茶铺茶场现代农业产业园要初具规模。等乡镇要规划建设好有特色的工业小区。“一区两园”和各工业小区要保持一定土地存量规模，确保兴办企业有地可供。
第十七条集约高效利用园区土地资源。今后新办工业企业，原则上要在工业园区内兴建。对在经济开发区兴建的项目，开发区管委会要按照农产品加工项目50万元/亩，仓储物流项目30万元/亩，标准化厂房25万元/亩，其它工业项目60万元/亩的固定资产投资强度（不含土地价款，下同）供地，对在开发区外兴建的项目，由国土部门按照农产品加工项目45万元/亩，仓储物储项目50万元/亩，其它工业项目50万元/亩，标准厂房25万元/亩的固定资产投资强度供地。企业生活和办公场所用地控制在整个用地规模的10%以内，最高不超过15%。投资者在取得土地使用权后，半年内必须开工建设，两年内必须建成投产。超过1年不开工建设的，按土地出让金的20%收取土地闲置费后依法收回土地。开工后两年内不建成投产的，每年按土地出让金的20%收取土地闲置费。
第十八条鼓励兴建标准厂房。对投资强度较大，厂房设计在三层以上的工业建设项目，减少或免收城市建设配套费。对在工业园区内兴建用于对外租赁的面积超过2万平方米标准厂房，建成后5年内政府安排工业发展资金扶持。前3年扶持资金与当年厂房租赁所产生的各项税收县级财政所得部分等额，后2年为50%。
第十九条促进产业群发展。合理确定园区主导产业。县经济开发区要围绕农产品加工、机械、电子、鞋业、医药等主导产业发展引进一批大企业入园，形成产业支柱，同时又要引进与大企业配套的有特色的小企业入园，形成产业集群。各乡镇特色工业小区要根据自身优势，发展特色企业。特色园区主导产业产值达到园区产值70%以上。
七、强化发展保障
第二十条加大对财政支持力度。县人民政府设立工业发展基金，主要用于扶持新办企业发展，支持企业技术改造及技术创新，支持企业创品牌，支持重大项目建设，奖励发展工业有功人员和单位。每年安排的工业发展基金根据上年落实的实施意见优惠政策和兑现各项奖励所需确定，县财政安排专项支出由县纪检监察、财政审计等部门监督使用。
第二十一条优先优惠保障工业用地。在执行土地利用总体规划和年度计划的管理下，加强土地储备和存量土地的调度使用，新增用地指标向工业倾斜，优先安排工业用地。对重点工业项目，实行优惠地价或“零地价”供地。固定资产投资（不含地价）2000万元以上的项目，在合同规定期限内投产的，政府安排与该项目购地款25%相等的配套资金予以支持。投产后3年内，企业上缴“两税”县级财政所得累计达到投资者购买该项目用地款2倍的，政府安排与该项目购地款50%相当的配套资金支持，2倍以上的安排的配套资金与购地款等额。
第二十二条落实税收优惠政策。用好，用实国家产业税收优惠政策，落实农产品加工企业减征，免征，即征即返等税收优惠政策。落实资源综合利用，信息化投入,科技研发费用税前加计扣除政策,落实企业购置用于环保,节能,节水及安全生产专用设备加计提设备折旧政策,实行积极的促进就业的税收政策,凡符合国家产业政策,吸纳登记失业人员就业的各类企业,按实际招收人数享受税收优惠.税务部门要研究制定新增规模企业税收征管办法。
第二十三条加大金融支持力度。驻县各商业银行要服从服务全县经济发展大局，用活用好国家信货政策。各商业银行要按照涉工贷款比例不低于全市平均水平，贷款增量和增速高于上年水平的要求，每年新增贷款60%以上用于支持工业企业。对涉工贷款增速高于上年度的，按每提高1个百分点奖1万元的标准给银行奖励。低于上年度增速的，财政按负增长比例调出财政在该行存款。县内各商业银行要重点扶持3家以上规模工业企业。
第二十四条加快工业人才队伍建设。一是要选拔、重用人才。组织部门要注重选拔一批思想观念新、懂经营、会管理的优秀人才，充实到工业工作领导岗位，提高对工业工作的领导水平。二是要加强人才培训。工业主管部门要认真组织企业参与国家省、市的各类人才培训。有计划组织企业选派业务骨干、技术骨干到高校进修深造。三是大力引进人才。鼓励企业吸收大中专毕业生就业，鼓励企业引进高层次的专业技术人才和管理人才。对重视人才、重用人才的企业，在项目申报，资金支持上重点倾斜。
八、优化企业发展环境
第二十五条提高行政效能。简化办事程序。投资者办理各项行政审批事项，报批所需资料齐全后，经投资者申请，相关手续由县政务服务中心全程代办，并在7个工作日内会同相关部门办妥。
第二十六条减轻企业负担。规范行政事业性收费行为，实行“多家费、一家收、分头报”的行政事业单位，年初将收费项目，收费依据报县政务服务中心，由县政务服务中心审核后集中统一收取，拔付。对企业处罚实行预告和备案制度。执法部门对企业的违法违规行为进行处罚时，要事先预告企业，对违法行为要及时坚决制止，对违规行为限期进行整改。对预告后不依法整改的企业，才能实施行政处罚，重大处罚的（罚款1万元以上）要事前报分管副县长审批。
第二十七条推行依法行政和优质服务。建立企业对执法部门和服务部门行风评估制度。由县优化办每年组织企业对全县各涉及执法部门，服务部门的执法和服务情况进行评议，企业评议分值占各单位优化经济环境测评分的60%。根据评议结果，对各相关单位按优化经济发展环境的相关规定处理。
九、完善工业发展措施
第二十八条加强组织领导。县里成立了加速推进新型工业化领导小组，设立了加速推进新型工业化领导小组办公室。推新领导小组及其办公室要充分发挥综合协调，规划指导，督查推进考核考评，服务保障作用，加快了我县推进新型工业化步伐。各乡镇管理区及相关部门也要成立相应的领导机构和工作班子，加强力量，切实加强对推进新型工业化工作的领导。认真履行职责，密切配合，在全县形成推进新型工业化的强大合力。
第二十九条建立健全工作机制。一是继续实行县级领导联系重点企业制度，实行“一对一”的帮扶。二是完善新型工业化考核体系，既注重对经济指标的考核，也注重对基础工作的考核。三是实行目标管理，新型工业化工作已经纳入了乡镇（管理区）和各相关单位年度绩效的考核范围。推新工作的考核结果要做为乡镇（管理区）和各相关单位主要领导评先评优，提拔重用的重要依据。四是完善推新工作推进机制。对推新工作实行“一月一调度，一季一督查，半年一比评，年终一考核”的推进工作机制。
安全生产奖励办法篇7
一、加快工业转型升级
1.评选十佳企业：对工业企业当年总产值、上缴税金（以国地税提供年度入库数为准）、慈善公益，按权重4:5:1占比计算，列出前10名，由街道办事处审定后，给予每家一次性奖励2万元。
2.评选生产性投入优胜企业：鼓励企业加大生产性投入，对现有企业（不包括招商引资新进企业）当年实际投资超过1000万元或设备投资超过500万元的，按年度生产性实际投入总额排名，列出前5名，由街道办事处审定后，给予每家一次性奖励1万元。
3.评选优秀成长型企业：鼓励企业做大做强，对当年销售收入首次超亿元或首次超2000万元的工业企业，由街道办事处审定后，分别给予每家一次性奖励1.5万元和1万元。
二、推进科技创新
4.评选科技创新优胜单位。结合当年新认定部级、省级科技项目立项，技术中心、研发中心、科技创新团队建设，著名商标、名牌产品创建，循环经济、清洁生产推进以及省级科普村的建设，综合量化列出前5名，由街道办事处审定后，给予每家一次性奖励1万元。
5.鼓励发明创造。对当年新申报的发明、实用新型、外观设计专利获国家知识产权局受理后每项分别按5000元、2000元、500元给予奖励；对于国外的授权发明专利每项奖励6000元、实用新型专利每项奖励3000元。
三、加快发展现代服务业
6.扶持专业市场发展。新办重点专业市场当年销售收入达到5亿元以上，由街道办事处审定后，给予一次性奖励2万元。
7.鼓励服务业企业发展。对新进入限上服务业企业的，给予每家一次性奖励5000元。对网上交易平台年销售收入超过5000万元的，给予每家一次性奖励2万元。
四、壮大发展村级经济
8.鼓励壮大村辖企业。鼓励各村优化服务，加强村辖企业培育，对村辖企业当年新进入规上工业企业或限上服务业企业的，对所在村每新增一家奖励8000元。
9.鼓励新增法人单位。村辖范围年度新增法人工业或法人服务业企业，且注册资本在50万以上的，对所在村每新增一家奖励3000元，其中新增法人企业注册资本在300万元以上的，对所在村每新增一家奖励8000元。村辖企业增资额度在100万元以上的，对所在村每新增一家奖励3000元。工业、服务业“个转企”，对所在村每新增一家奖励5000元。
10.鼓励项目引进投入。村辖企业工业或服务业生产性投入在500万元以上的，对所在村每个项目奖励8000元。引进市外内资或外资每100万元对所在村奖励2000元（美元按1:10折算）。
五、评选条件
凡符合评选标准的企业，同时还必须符合下列条件：①企业诚信经营，依法纳税；②内部管理规范，财务制度健全，统计报表报送准确、及时；③评选年度内在安全生产、环境保护、劳动用工、计划生育、社会治安综合治理等方面未发生重大事故或；④企业经营者当年度无违法违纪行为；⑤积极参与慈善公益事业。
安全生产奖励办法篇8
本刊讯2013年8月30日，北京市安全生产月活动组委会召开会议，总结表彰2013年全市“安全生产月”活动获奖单位，研究部署下一阶段安全生产宣传教育工作。北京市安全监管局局长张家明出席会议并讲话。
2013年，北京市以“强化安全基础，保障城市运行安全”为主题，组织开展了宣传咨询日、大型公开课等10余项全市性活动。“安全生产月”期间，北京市参与“安全生产月”活动人数达480多万人，受众205万人，开展应急演练1.3万次，参与演练71万人，开展安全生产执法检查4万余次，消除隐患5万多个，张贴宣传海报36万张，发放宣传材料281万份，共利用2.7万块电子显示屏开展宣传，“安全生产月”活动取得了实实在在的效果。
张家明对全市安全生产宣传教育工作提出了如下要求：充分利用网络、微博、微信等新媒体，加强舆论引导；在新闻媒体、政府网站上建立安全生产宣传教育主阵地，扩大宣教工作的影响力；创新工作方法，增强宣传教育工作的针对性；重点突出对地铁等人员安全知识及应急自救知识的宣传等。
下一步，北京市安全监管局将重点做好5个方面的工作：持续开展“安全生产月”各项活动，如大型公开课、首都百万一线职工安全知识竞赛等；加强新闻宣传，开展好氛围营造工作；围绕安全生产重点工作，突出事故易发行业领域的警示宣传教育；重点做好安全生产“走基层”“一线行”等集中报道活动；加强安全文化建设，打牢安全生产基层基础。（宁丙文）
浙江出台工矿商贸行业安全生产举报奖励办法
本刊讯2013年9月初，浙江省安监局、浙江省财政厅联合制定下发了《浙江省工矿商贸行业领域安全生产举报奖励办法（试行）》（以下简称《办法》），于2013年10月1日起正式施行。
《办法》共分19条，分别明确规定了《办法》的适用范围、举报受理单位、举报受理事项、举报方式及内容、受理核实、奖励标准、奖励对象、奖励领取方式及程序等事项，尤其是对举报的奖励标准进行了细化规定。
根据《办法》的规定，符合受理条件的安全生产重大事故隐患、事故瞒报谎报和非法违法行为举报，经核查属实的，根据举报的重大事故隐患或非法违法行为可能造成危害和社会影响的程度，将给予1000～1万元的奖励。举报的重大事故隐患或非法违法行为，在举报处置办结时间内，由相关文件明确被列入县级挂牌督办的最高奖励2000元；被列入市级挂牌督办的，最高奖励4000元；被列入省级挂牌督办的，最高奖励6000元；被列入部级挂牌督办的，最高奖励1万元。对举报瞒报、谎报一般事故的，奖励3000～5000元；对举报瞒报、谎报较大事故的，奖励5000～1万元；对举报瞒报、谎报重大事故的，奖励1万～2万元；举报瞒报、谎报特别重大事故的，奖励3万元。（浙安）
《西安市校车安全管理办法》施行
本刊讯2013年9月1日，《西安市校车安全管理办法》（以下简称《办法》）正式施行。
《办法》规定，使用校车须取得许可，经申请获得批准的，由公安机关交通管理部门发给校车标牌，禁止使用未取得校车标牌的车辆提供校车服务。校车驾驶人须取得校车驾驶资格，参加岗前培训，并每年接受公安机关交通管理部门的审验。
校车每半年进行一次机动车安全技术检验，必须全部安装坐椅安全带，配备逃生锤、干粉灭火器等安全设备。校车应按照规定配备具有行驶记录实时监控功能的卫星定位装置，配备专职人员负责监控校车行驶状态。
《办法》还规定，运载学生的校车可在公共交通专用车道，以及其他禁止社会车辆通行、但允许公共交通车辆通行的路段行驶。遇交通拥堵时，交通警察要指挥疏导运载学生的校车优先通行。载有学生的校车在高速公路上行驶时，最高不得超过80km/h，在其他道路上行驶时最高不超过60km/h。严禁校车凌晨0-5时在高速公路行驶，以及22时至次日6时在三级以下山区道路行驶。
校车在同方向只有一条机动车道的道路上停靠时，后方车辆要停车等待，不得超越。校车在同方向有两条以上机动车道的道路上停靠时，校车停靠车道后方和相邻机动车道上的机动车停车等待，其他机动车道上的机动车减速通过。校车后方停车等待的机动车不得鸣喇叭或者使用灯光催促校车。
《办法》还规定，校车驾驶人不得驾驶存在安全隐患的校车上路行驶，不得在校车载有学生时给车辆加油，不得在校车发动机引擎熄灭前离开驾驶座位。（陕安）
江麓集团矿山电动救援车通过鉴定
本刊讯2013年9月初，中国兵器工业集团江麓机电集团有限公司自主研发的矿山电动应急救援车，通过了由国家安全监管总局组织的部级鉴定。
江麓集团用6年时间试制成功的这款矿山电动应急救援车，是集抗爆炸冲击车体以及生命保障、信息传输、环境监测等系统于一体的矿用救援设备，其性能达到国际领先水平，多项技术具有自主知识产权，对提升我国救援设备领域的设计和制造水平具有重要意义。
该车采用优质特种钢板，可提升抗爆炸、抗冲击能力；通过计算机终端，可实时监测车内人员的状况和车内外环境参数，提高抗灾应变能力。该车所设计的独立呼吸循环系统，能满足在密闭空间下车内人员维持生命所必需的条件。该车能自行驱动，较好地体现矿难事故救援的机动性和及时性。（江安）
海南提高交通事故赔偿标准
本刊讯2013年8月底，海南省公安厅交警总队了《2013-2014年度海南省道路交通事故人身损害赔偿项目和计算标准》（以下简称《标准》）。
《标准》中，误工费标准比上年度提高。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算。
《标准》还规定，受害人护理费最多支付20年。护理人员原则上为1人，护理期限应计算至受害人恢复生活处理能力时止，但最长不超过20年。
《标准》规定，残疾等级增加，赔偿金额递增。受害人伤残的，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，每增加一级伤残等级，按照海南省上一年度城镇居民人均可支配收入，或者农村居民人均纯收入标准的10%递增，自定残之日起按20年计算。受害人具有两处以上伤残的，残疾赔偿金的计算应以其本人伤残的最高等级作为赔偿的主要依据，在最高伤残等级赔偿比例的基础上增加10%的赔偿比例，但伤残赔偿指数的总和不能超过100%。
交通事故死亡的，按照海南省上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收标准，按20年计算。在同一起交通事故造成多人死亡的，可以相同数额确定死亡赔偿金。交通事故当事人的户口在农村，但发生交通事故时已在城镇居住1年以上，且有固定收入的，其人身损害赔偿应按城镇居民的标准计算。（吴静）
安徽电建一公司根治钢丝绳安全隐患
本刊讯2013年9月7日，安徽电建一公司机械化大修厂对在修的50t履带吊钢丝绳、拉索的保养维护使用了“恒温浸涂法”。两档作业人员分工为：一档将从机械上更换下来的不含酸、碱等物质的废油多次过滤。另外一档用镀锌铁丝刷对其表面清理，以便油脂能渗透到绳芯。1h后，滤油这档开始向自制的大铁锅内注油，点火加热到悬挂在锅内的温度计指向59℃时，另一档人把清理干净的钢丝绳、拉索缓缓放入锅内。油温超过65℃时，撤离火源；低于57℃时加大火源，自始至终要确保油温控制在60℃左右。这种浸涂保养能促使钢丝绳、拉索耐锈蚀、耐磨及破断拉力大幅度提高，使用周期也随之延长，使用过的废油回收过滤后可多次使用。
起重机械的钢丝绳、拉索被称为机械的“筋骨”，是由经过特殊处理的钢丝捻制而成，因机械露天作业、露天存放，雨淋日晒，表面锈蚀，所含油份蒸发，使用寿命缩短，而且还是重大事故隐患。传统的“刷涂法”虽说能防锈，但绳芯的含油量却无法保证，这种“治标不治本”的维护，使其破断拉力等保险系数大大降低。（夏忠）
武汉铁路局用高科技手段提升铁路安全系数
本刊讯2013年8月28日17时18分，武汉铁路局信阳工务段高铁防灾安全监控系统2、3、4号风速监测点同时发出8级风速报警，系统自动生成的限速里程显示为160km/h，中心工作人员立即与路局列车调度员联系，并通知驻马店西客运专线线路车间派人到报警区段核实，及时向路局列调反馈了现场情况，使后续运行的G826次、G544次列车速度限定在安全运行范围内，确保了高铁运行安全。
2013年初，该段以“信息中心、分析中心、辅助决策中心、控制中心、应急指挥中心”5大功能为定位，筹建了运输安全指挥中心。该指挥中心以先进的多媒体技术和计算机网络为依托，运用无线通信系统、监控监测分析系统、综合研判、卫星定位（GpS）、警报鸣放等高科技手段对高铁安全等进行全天候、全过程远程视屏监控和数据传输，形成了功能齐全、高效管控、智能决策、快速反应的生产指挥和预警体系。
依托该指挥中心，该段管理人员、中心工作人员能够随时监控、抽调、切换、回放以下内容：线桥、隧道、道口等重要设备；探伤仪、轨道车运行情况；现场人员的作业过程，与关键岗位人员展开视频对话；通过远程视频系统有针对性地加强安全监控，及时发现和制止违章作业。运输安全指挥中心的运行既强化了对安全风险点的监控与管理，又弥补了过去各种生产指令和信息只能靠人工收集、处理、传递，错误率高、效率低下的短板，提高了生产管理效率、安全系数和快速应变能力。（刘淑娴徐金波）
湖南永州将安全认证作为招投标条件
安全生产奖励办法篇9
第一条为进一步贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和各项规章制度，强化安全生产和环境保护工作，杜绝死亡、重伤事故及各类重大事故，最大限度地减少一般性事故，确保安全生产、社区稳定，提高经济效益、社会效益，依照《安全生产法》及上级的有关规定，特制定本规定。
第二条坚持重奖重罚。对安全生产工作作出贡献的单位和个人，根据考核目标实现后给予重奖；对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的单位和个人，无论造成事故与否均给予重罚及行政处分。
第三条根据上级下达年度轻伤控制指标并结合公司实际情况，按风险程度分配到所属单位，作为单位年度轻伤控制目标值，实行月度考核，季度兑现。见附表一。
第二章奖励
第四条当季全公司无死亡事故、无各类重大事故，经理、党委书记、主管副经理各奖励2000元，其他公司领导、安环办正副主任（含主任助理及专职安全人员）各奖励1500元；对直接参加安全管理的安委会成员及安委办成员奖励1000～1300元。
第五条按季考核兑现单位对实现安环目标的领导及安全员给予奖励，标准见表二。
（一）当季未发生死亡、重伤及各类重大事故的单位及治安案件，并达到表一所列考核指标的，则按表二的奖励数额兑现。
（二）表一各项考核未实现的，每项扣个人当月奖金15～20%。
第六条在生产、工作或公益事业中凡符合下列条件之一者奖励600元以上。
（一）突发性事故（事件）发生后，积极进行抢救，减少事故（事件）损失和人员伤亡的有功人员；
（二）及时发现和消除各类事故隐患，避免重大事故发生的有功人员；
（三）积极提出安防环保合理化建议，经采用取得较大的经济效益和社会效益的；
（四）在工业卫生，职业病防治和管理、环境保护、治安管理、安全培训及教育方面有显著成绩者。
第七条单位年内无死亡事故、无重伤各类重大事故，轻伤事故低于控制指标，安全、文明生产，环境保护工作成绩显著，单位以及有关部门和人员年终给予1～2倍季度奖励。
第八条公司不定期开展安环活动，在活动中取得名次的单位和个人给予适当的奖励。
第三章处罚
第九条年内死亡或重伤事故每超过控制指标一人次，经理、党委书记、主管副经理各罚款2000元；其他公司领导、安环办正副主任（含主任助理、专职安全人员）各罚款1500元；同时取消年度评先资格；安委会及安委办成员各罚款1000元（重伤人次减半处罚）。
第十条年度超过轻伤控制指标1人次的单位罚款1000元；季度超过轻伤控制指标1人次对单位罚款600元。对责任人罚款300～600元。
第十一条公司所属各单位若发生重伤以上伤亡事故（含治安案件），取消当季奖励资格，并取消年度评先资格。发生死亡（以人次计算）按表三的数额对责任单位和个人处罚。发生重伤（以人次计算），按表三的1/2对责任单位及个人罚款。同时承担地方政府的罚款。
第十二条重大交通事故、设备事故、质量事故、火灾事故、环境污染、爆炸、医疗、治安等事故发生后，根据责任轻重，具体按表四处罚。
第十三条凡是下列情形之一者，对单位或个人处5000元以下的罚款。
（一）未制定安全生产考核及奖罚细则的，不按期进行安全检查或不按规定进行安全教育的。
（二）无正当理由不执行或拖延执行隐患整改通知书和安全指令书的。
（三）发生事故后（含各类重大未遂事故及治安案件）不积极配合调查的单位及个人，或隐瞒不报，或不及时组织分析处理上报的。
（四）违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的。
（五）每发现一次采购及发放不合格劳动保护用品，或不按规定发放劳动保护用品的单位和个人。
（六）未经许可擅自拆除，无故停运职业安全设施和环保设施的（同时承担地方政府罚款）。
（七）不按规定进行劳动卫生和环境监测的。
第十四条对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的有关人员，不虚心按受批评教育和处罚，且态度不好者，除按本规定相应条款处罚外，并责令停工5天进行安全教育，停工期间每天发生活费20元。对拒不参加学习的，年内累计二次以上违规人员责令解聘。
第四章执行
第十五条按季考核兑现控制指标之内的单位和个人的奖励，按以下条款执行：
（一）附表二所列单位按季填报安全考核申报表报生产自救办审核。
（二）安环办会同有关部门考核后，报主管副经理审定，由安环办下达奖励通知单，经人力资源部核准后，随同当月工资一并发放。
（三）公司领导及有关人员的奖励兑现，由安环办造表，经经理或主管副经理审批后发放。
第十六条对单位和个人罚款（含地方政府的罚款）由安环办下达罚款通知单并负责催交。被罚单位和个人收到罚款通知单一星期内将罚金交到财务部入帐，再将财务凭证交安环办备案。
安全生产奖励办法篇10
第一条奖励资金
市财政从年初预算安排的林业产业发展及生态建设资金中安排林业产业发展奖励资金100万元，专项用于建设单位进行干杂果经济林产业基地建设、林下经济示范基地建设以及林业良种繁育、引进、新技术推广等的奖励。
第二条奖励原则
坚持“先建后奖、典型带动、总额控制、择优奖励、可持续发展”的原则，充分发挥财政资金的引导作用，推动林业产业加快发展。
第三条奖励对象
在市辖区内符合奖励条件并经验收合格、进行公示无异议的建设单位，包括企业、合作社和种植大户等。
第四条奖励条件
申请奖励的建设单位需满足以下条件之一：
（一）当年新建干杂果经济林基地面积50亩以上，选用苗木是良种壮苗或林业部门认可的树种品种，栽植、管理符合国家造林技术规程和生产标准，建园档案及栽培管理技术资料完备。
（二）当年新建林下经济示范基地规模：林菌示范基地面积10亩以上；林禽（畜）等示范基地30亩以上；林药、林花、林蔬示范基地50亩以上，基地建设和管理符合技术规范和行业标准，推行标准化生产，产品达到无公害农产品、绿色食品或有机食品标准。
第五条奖励标准
给予奖励的建设单位，执行以下标准：干杂果经济林基地面积50亩以上的，每亩奖励400元；林菌示范基地10亩以上的，每亩奖励1000元；林禽（畜）等示范基地30亩以上的，每亩奖励200元；林药、林花、林蔬等示范基地50亩以上的，每亩奖励400元。
各市区（开发区、工业新区，下同）按照不低于1:1的比例进行配套。
财政部门应加大对林木新品种引进、试验、示范推广的支持力度，安排资金扶持珍稀优良用材林、果品基地引种试验和林业技术推广。
上述奖励实行最高奖励限额控制，即单项奖励最高控制在15万元。
建设单位不能同时获得多个单项奖励，只能选择一个项目给予奖励。
第六条奖励程序
（一）各市区林业部门根据本地林业产业发展规划，年初确定建设基地规模和建设计划，报市林业局备案，市林业局将在基地建设前、建设中组织有关专家进行检查指导。
（二）市财政局、市林业局根据林业产业发展资金规模和各市区林业产业发展现状，本着“统筹兼顾、均衡发展、区域协调、突出重点”的原则，将奖励指标分配到各市区，各市区林业局、财政局根据市级下达的指标数，结合当地林业产业基地建设情况及林业产业发展情况，做好组织申报工作（申报材料采用统一格式）。
（三）申请奖励的建设单位，应向所在市区林业、财政部门提供奖励申报材料，各市区林业、财政部门受理后应积极组织对申报材料及基地建设等情况进行审核验收，择优向市林业局、市财政局申报。
（四）市林业局、市财政局根据各市区的申报材料，组织考核验收，验收合格的建设单位给予公示、公布。
（五）对获得奖励的建设单位，市财政局一次性将奖励资金拨付各市区财政局，各市区财政局应一次性将市级奖励资金及本级配套资金及时拨付建设单位。
第七条资金监管
各级财政部门要加强奖励资金管理，严格按奖励原则、奖励程序拨款，确保奖励资金专款专用，各市区林业、财政部门要对申报材料的真实性、准确性负责，对弄虚作假套取财政资金的，一经查实，取消奖励资格，追回奖励资金，并实行通报和追责。
第八条其他事项
（一）本办法由市财政局负责解释。
（二）本办法不含省财政直管县。