个人理财入门与技巧篇1
1收入不入账、多收少记或少付多记的查账技巧。通常发生于财会制度不健全的单位，特别是开票与收款同属于一人最易出现此种现象。作案人大都是那些直接经手管理财物的人员。例如采购员、出纳员、仓库保管人员以及收款员等。这些作案成员有的是开票时，提高单价从中吃回扣或报销后占有，有的是内外勾结一票两开进行贪污，有的是收款后只给交款人开收据不记账，情况比较复杂。针对这种作案手段，一般应从以下几个方面组织调查：一是应将所有已使用过的发票和收据的存根联都收集起来，检查号码是否连续，有无缺号、缺页以及作废的发票和收据的正联以及入账联是否粘在存根联上，然后对发票和收据存根联的合计数同入账数进行核对，看是否符合。二是对收款人员和交款人保存的单据相互核对，挤出差额，追去向。三是笔数、金额相核对，挤差额追去向。四是从人与人之间，收集人证与其他资料相核对。五是账实核对，然后进行综合分析，实事求是地加以判断。
2虚报冒领费用开支的查账技巧。这类案件大都发生在直接经手管理财物的人员中，作案手段多种多样。对这种违纪，主要舞弊手段是伪造、盗用、涂改或重报购货发票和费用单据。伪造单据常见于利用白条发票或收据，主要有：虚报冒领职工旅差费、临时工工资以及长期支取已死亡职工的退休金等。对此应从以下几个方面组织调查：一是要组织审查可疑凭证的来源，看所报销的票据是单位还是个人出具的，有没有收款人的手印或印章。二是要注意审查支出的流向和支出形式是不是人为的从中作弊。三是带着从账目中审查的疑点，找领款人或领款单位进行核对，去获取有无虚报冒领的依据。四是对已获取的证据进行技术鉴定，如笔迹、手印、印章等。
3对开假单据报销的查账技巧。这种作案手段大都是直接经管财物的产、供、销人员或金融管理人员，他们在作案时开假单据的形式很多，而且比较复杂，但分析起来不外两种，即合法与非法。一种是经税务机关登记的有税契的合法形式的发票；另一种是未经有关部门允许而印制的非法发票和白条。对使用这种作案手段进行贪污的案件查法：一是组织查账人员认真细致地审查发票的来源，重点应审查票据的出处、样式、规格和发票本身记载的品名、数量、单价、金额等。要注意查对发票的出处与购货渠道和内容是否一致，发票本身反映的内容与购货的渠道是否一致，发票上反映出的内容与购货单位所需要的产品、原材料是否相符，发票的首尾内容是否相一致，是何人书写等等。通过审查，从中发现疑点，进行追查。二是发票与入库的实物相对照，从中发现有无实物入库。三是对发票进行科学的笔迹鉴定，以证实是否伪造。
4隐瞒收入，搞“小金库”的查账技巧。这种手段是近年来才有的，而且较为普遍。这种情况往往是公私交融，以公家名义达到营私之目的。有些“小金库”名义上是为集体，而实际上是为隐形私利服务。“小金库”的存在，给贪污受贿违纪活动大开了方便之门。对这类案件，往往是难查，不好认定，时常以不正之风为借口，以退代罚。对这种案件的查法：一是审查支出单位的账目与收入单位的账目相对照、挤差额，看是否入账。二是审查单位设立的账薄与科目是否合法。三是支出账与库存账对照，看是否存在差额，有差额的是否入账。四是收货单位的支出账与发货单位的收入账相对照，看有无差额，以便从中发现账外资金。五是查销售物品或门类繁多的各种扣款、罚没款、集体存款利息以及合理的回扣是否入账。六是查“小金库”是否建账和有记载，账薄与库存相对照，看使用渠道是否合理。七是查“小金库”与账外资金的实际支配权，看是否个人支配，以及是否存入银行个人从中贪污利息。
5“对大头小尾”查账的技巧。这种手段的作案成员多是各类开票人员和业务员，他们相互勾结进行作案。所谓的“大头小尾”，也就是存根联、记账联上边的数字小，而收款联上的数字大。在做法上将正联撕下另写或隔开套写。对这种作案手段，在查法上：一是派人持开票方的底联与业务单位的报销联相核对；二是票据与实物相核对；三是发动知情人揭发。
6重复报销查账的技巧。重复报销，是指一张单据报销两次或者正副联各入账报销一次，把已经挂失和作废的单据又私自报销，把前个年度已入账的单据抽出在下个年度报销。这类作案成员一般是直接从事财务工作的财会人员或管财物的人员。他们钻管理混乱或制度不健全的漏洞，寻机作案。对采取这种手段进行贪污的，在组织查账时应注意从以下几个方面入手：一是要审查入账的票据凭证是正联还是副联，一般副联是不能作为记账凭据的。二是要审查票据的发生时间，看是否是当年当月发生，发现跨年度票据，尤其是原因不明的要当做重点进行追查。三是账据核对，查验是否重复报销。
7虚设账户从中侵吞公款的查账技巧。虚设账户从中侵吞公款的情况，一般发生在应收、应付货款等往来结算账户上。如事先将一笔赊销的货款业务记入一个虚设的应收销货款账户上，而不以客户真实名称开立账户，该货款收到后，即将该笔货款侵吞入私囊，然后再采用坏账方法注销该账户。其查账技巧是：一方面清查应收销货款账户上处理坏账损失的手续是否完备真实；另一方面可通过其他途径进行追查，弄清情况。
8利用账目混乱浑水摸鱼的查账技巧。利用账目混乱浑水摸鱼的情况，通常发生在会计制度不健全和机构不健全，财务工作无人负责的单位。其查账技巧首先要清理账目，通过账证、账账和账表的相互核对，清理所有账目，然后采取内查外调来搞清是属于会计业务处理上的问题，还是属于违法违纪舞弊的问题。
个人理财入门与技巧篇2
（一）做好审前调查，较为详细地掌握被审计单位基本情况。包括被审计领导干部任职基本情况，被审计单位所属单位基本情况，被审计单位在金融机构开设的所有银行账户情况，被审计单位相关的财务、会计资料等，为审计发现线索打好基础。
（二）从座谈、闲谈、调查、询问中发现审计线索。通过与被审计单位不同层次的人员交谈、日常闲谈或者通过对普遍性、倾向性和苗头性问题的调查，围绕审计目标，有针对性、启发性和策略性地开展审计，并根据具体情况选取不同的询问时机、选择不同的询问人员，同时注意观察有关人员在询问中的言行及神情，从中发现违规违纪问题的审计线索。
（三）从举报线索入手发现审计线索。根据举报的问题，检查是否合规、有效，是否得以严格执行。然后根据发现的疑点或线索，进行实质性审查。
（四）从银行账户入手发现审计线索。单位的任何经济活动都会在银行账户上留下痕迹，在审计中关注银行账户，查清资金的活动情况、运行方向和资金的对应单位，也是发现审计线索的重要方式。
（五）从内部控制制度入手发现审计线索。内部控制制度是一个单位进行自我管理、自我约束和自我监督的内部机制。在审计中应当把内部控制的检查作为审计重点，对不相容职位间的制约和控制、凭证的传递方法和有关人员签字程序、票据的管理情况等进行测试，确定其内控制度的可信赖程度，发现其中的薄弱环节，调整审计内容和重点，从中发现违规违纪问题线索。
（六）从原始证据的审核中发现审计线索。原始凭证是一个单位所有经济业务的基础，搜集、查证并最终获得审计证据是实现审计目标的关键。因此，在审计中应当特别注意对原始单据的审核查证，看是否存在篡改原始数据、伪造经济事项、使用非法票据、收款收据不按顺序号使用或缺号等，从异常账务处理上寻找疑点，发现违规违纪问题的线索。
（七）通过运用审计软件发现审计线索。根据软件以应付利息为条件在新电子账套中进行查询，迅速查出银行存、贷款前三十户单位名称、存贷时间、存贷金额等信息，再详查有关资料是否完备，涉嫌联合骗贷、逃废债务等问题。
（八）通过业务活动发现审计线索。随着国家财务核算体制的不断完善和监管力度加强，违纪问题越来越趋于隐蔽化，手段也越来越高明，单纯在账表中发现问题有很大的难度，因此，从突破尤为重要，在实际工作中，需要审计人员对被审计单位所处经济环境、从事的业务、范围和主要关联单位进行详细分析和实地调查，捕捉敏感信息，通过分析寻找审计疑点和突破点。
（九）慎重接触当事人。以免涉案嫌疑人得知审计案件要移送，篡改、毁灭证据，甚至串供、外逃躲避司法机关侦查，而延误办案的有效时机。
（十）通过日常社会活动中发现审计线索。这就要求审计人员养成良好的职业习惯，平时多看多了解，广泛听取来自各方面信息，通过有目地的分析、梳理，为以后审计多积累线索。
（十一）从日常积累的资料中发现审计线索。在日常审计工作中，应注重把各单位的相关资料和信息进行积累与整合，发现其中的疑点，找出存在的内在联系，以便在以后的审计中加以运用。
二、违法违纪线索主要作案手法的查账技巧
（一）收入不入账、多收少记或少付多记的查账技巧。通常发生于财会制度不健全的单位，特别是开票与收款同属于一人最易出现此种现象。其查账技巧是，应将所有已使用过的发票和收据的存根联都收集起来，检查号码是否连续，有无缺号、缺页以及作废的发票和收据的正联和入账联是否粘在存根联上，然后对发票和收据存根联的合计数同入账数进行核对，看是否符合，即可查出问题。如果发现有涂改采用“过桥”式填写发票或收据时，可使用核对验证法进行查对核实。对于发票和收据不编号、截留不入账的情况，通常需与其他检查手段配合起来才行。
（二）虚报冒领费用开支的查账技巧。从外来原始凭证来看，主要舞弊手段是伪造、盗用、涂改或重报购货发票和费用单据。伪造单据常见于利用白条发票或收据。遇此情况，应严格审查有无经手人、验收人和主管领导人的批准。盗用单据报销常见于盗用其他单位的发票或已废弃不用的单据。此种情况只需与对方单位通过核对验证即可查清问题。重报单据往往发生在供货单位不根据发票收款，而在收款时另出具收据。如果发现有用收据单独支付货款的，就应查明不使用发票付款的原因以及有无利用发票重复报销的情况。从自制凭证来看，主要舞弊手段有：虚报冒领职工差旅费、临时工工资以及长期支取已死亡职工的退休金等。对此应审查领款出具的单据是否系本人亲自签收，如有疑问，还应向有关人员或部门进行查询核实。
（三）监守自盗的查账技巧。监守自盗大多数出现在仓库管理混乱、制度不严的单位。但是在制度严格的单位，也有在自制凭证上采取舞弊手段来掩盖盗窃活动的。其主要手段是采取虚填或涂改领发料单，开具假出门证或者一张单据重复使用等方式。对此种舞弊行为，只需核实领发料单和出门证便可查清问题。
（四）盗用支票的查账技巧。盗用支票只有在财会人员既管出纳又管分类账的情况下才可能发生。其主要手段是私自开具现金支票支取现金后不入账，然后利用银行结算款不入账来冲平此项盗用款项。其查账技巧，可审阅现金支票是否有缺号不入账的情况，同时还可通过该单位的银行存款账户同银行对账单逐笔进行核对，以查清问题。
（五）利用账目混乱浑水摸鱼的查账技巧。利用账目混乱浑水摸鱼的情况，通常发生在会计制度不健全和机构不健全，财务工作无人负责的单位。其查账技巧首先要清理账目，通过证证、账证、账账和账表的相互核对，清理所有账目，然后采取内查外调来搞清是属于会计业务处理上的问题，还是属于违纪违法舞弊的问题。
（六）虚设账户从中侵吞公款的查账技巧。虚设账户从中侵吞公款的情况，一般发生在应收、应付货款等往来结算账户上。如事先将一笔赊销的货款业务记入一个虚设的应收销货款账户上，而不以客户真实名称开立账户，该货款收到后，即将该笔货款侵吞入私囊，然后再采用坏账方法注销该账户。其查账技巧是，一方面清查应收销货款账户上处理坏账损失的手续是否完备真实;另一方面可通过其他途径进行追查，弄清情况。
（七）张冠李戴，从中贪污的查账技巧。采用张冠李戴手段进行贪污，一般是收到客户支付货款的现金后直接借记现金、银行存款以外的一些账户中，最常见的是记入费用账户，然后伺机贪污。这种情况的查账技巧是，根据记账凭证来检查费用账户。
（八）利用差账、漏账，截留中饱私囊的查账技巧。在往来结算中发生漏账、错账或者原始凭证的计算错误的情况下，因长期无人过问，一直挂在账上，财会人员便可能乘机截留中饱私囊。一般采用的手法是：将收到的其他现金款项不如实入账，而直接冲销该账户;或者将该账户转入其他应收款账目上所虚拟的暂付款账目后，再开具现金支票现金，落入私囊，并用以冲平该项虚拟的暂付款账户。其查账技巧是，前者可通过现金收入凭证与各该账户进行核对验证;后者可通过仔细审查其他应收款账目上的暂付账户，即能查清。
（九）变造、伪造会计凭证、会计账簿的查账技巧。所谓变造，是指涂改、拼接、挖补会计凭证、会计账簿的行为。其查账技巧，首先可从审查会计核算资料的完整性入手。如果发现装订成册的证、账、表有残缺破损，断号少页等情况，就应追查是否属于故意毁损所造成的。同时，通过逐页仔细审阅会计凭证、会计账簿，有时也可直接发现涂改、拼接、挖补证账的情况。对于伪造账目的审阅还应仔细注意账面上记载的字迹粗细和墨色是否前后一致，因为伪造证账往往是通过誊抄的办法来实现的，不会像逐日记录那样字迹有粗有细，墨色深淡不一。遇此情况，还可采用其他审查手段配合进行。同时，可有目的地进行证账内容的审查，使用核对验证法进行内查外调，查清变造、伪造或已被故意毁页的会计凭证、会计账簿的真实内容。
（十）隐瞒收入、搞小金库的查账技巧。隐瞒收入、搞小金库的情况一般发生在企业将处理废旧物资等其他收入、营业外收入或代人套购物资，从中牟利所得款项，隐瞒不入账，留作本单位的小金库，甚至也有截留其他经营利润收入的。查账技巧是，根据相关账目之间的内在联系，查明隐瞒收入的来龙去脉，以求水落石出。
三、建立发现违法违纪线索机制
（一）增强发现案件线索的意识。在部分审计机关，由于审计体制、机制方面原因，审计人员思想上还存在注重完成常规审计程序、偏重面上和规定动作的思维方式。由于审计对象和审计环境的影响使得审计人员顾虑重重，所以教育和提高审计人员发现案件线索的意识，全面增强审计人员发现案件线索的责任心和使命感十分必要。
个人理财入门与技巧篇3
关键词：财税法课程；特殊性；改革对策
一、财税法课程的特殊性分析
财税法是一门比较特殊的课程，其特殊性在于法学和经济学两者融为一体，而且不同质的知识特性相互渗透的深度是其他哲学社会科学难以比拟的，以至于在笔者所亲历的几所各具特色又颇具代表性的高校中，财税法本科教学显示了鲜明的个性特点。
1、财经类高校拥有得天独厚的财经类学科、教学、科研等方面比较丰富的资源。不仅有财经类师资力量、专业图书和刊物、实践场所、设施设备等都具有极强的学科专业特性，而且将财税法纳入财经专业，尤其是Cpa、财税专业的课程设置及其结构体系之中，财税法课程就不得不在经济的氛围中，被经济学原理、宏观经济理论、微观经济理论、数理逻辑、数学模型、计算公式、技巧、方法等工具进行全方位的翻来覆去地梳理与解读，使初来乍到本不具有专业方向及定位的知识背景的本科生，不仅因其激情、兴趣与偏好，还与经济霸权脱离不了情感瓜葛，更源自于经济学的话语，理论与学术氛围，似乎到财经校园，时时都能呼吸到流动清新的经济气息，处处都能觉察到财富的价值形态变幻无穷的奇妙，财经类本科学生早已在一个被设计成固定模式的财经类专业知识框架体系里被熏陶，使其思维方式无不打上经济或算计的烙印。因而，财经学校之财经专业本科生在理解财税法时，其思路似行云流水般对财税法的认知也能充分扩充其价值损益的想象空间和来龙去脉。
当然，财经专业本科学生对经济的悟性和敏感，并不能掩盖其对法律规范和法学理论之技术和技巧同样深地介入财税法之中给财经专业学生造成的艰涩与困惑。即是说，在教学的过程中，笔者也明显地感到财经学校财经类专业的本科生对法、法律及其规范的理解和反应就较之本校经济法学专业的本科学生迟钝，这使得他们在把握法律主体及行为的界定上比较困难，这类学生追询的问题，大都是涉及法理学的基础理论问题。不过，同一所学校，经济法学专业的本科学生在财税法课程的教学过程中，其进度相对明显地慢于前者，效果也明显不如前者。由此可见，财经学校内的财经专业与经济法学专业的本科生在财税法教学过程中，并不能因为在校园踏内同一块草皮而相得益彰和发展得比较平衡，这里当然涉及到教学计划的设计与课程的科学合理安排问题。
2、政法类高校拥有法科教学与科研的最高话语权。在高校复招之初，政法类财税法意识形态化，其教材及理论体系，课程内容、设置、教学计划等基本要素与眼下的财税法理念截然不同而无法相提并论，前者更多的是人治和计划经济遗留的产物，后者系法治和市场经济转型时期的理论与实践，前者的内容被后者所替代其形式的表象也就失去了内力的支撑。为此，一方面，如今政法类高校的财税法教学应追逐法治和市场经济的理念，将法权的人人享有和应有的公平、正义道德基础价值贯穿其中，不仅要有描述，更应该增加评价和倡言驳论。虽然，财税法只是税收、预决算等法律关系的行为规范，但解读现代法治自古罗马法漫长的进化历程所构建的实存法律的有机整体，并不能孤立地去看待某一法律规范的地位、功能和作用，否则“设想美国法律实际上或者可以不受财政权衡的影响，这种设想只能使我们对权利保护的政治现实熟视无睹。尽管让人心痛，但是很现实，权利的成本意味着提取和再分配公共资源的政府部门实质上影响着我们权利的价值、范围以及可行性”。所以，尤其是法理性解读财税法需要旁征博引去揭示和充实纳税义务背后的东西――权利。
另一方面，如今政法高校之财税法课程的开设不必复言是法治经济的要求，而不可不说的是政法高校的财税法讲授仍停留在法律基本概念、原则、理论等抽象的话语上，至少于市场对税务人才的需求是格格不入的。财税法贯穿始终的计算公式、技术、技巧设计，不可能因为重复千万次公平、公正原则就能使公平赋税、纳税人的权利得以保障、税收征管等诸多问题迎刃而解。他们必须接受经济学思维方式和计算的技术技巧等方面的强化训练。否则，如果说只懂计算，不知概念，就可能是那种自己被卖了还帮别人数票子的人；那么只懂概念，不知计算，则无异于那种被“忽悠”之后还如数奉送谢意。在教学实践中，法学专业的学生对财税法中有关法的东西耳熟能详，对钻文字、概念牛角尖有浓郁的兴趣，每逢阐释、界定之内容，他们总是眼亮嘴快，津津乐道，然而一遇到实务性、操作性问题，就明显感觉到一脸茫然，思维瞬时停顿。培养这样的学生，一旦步入社会难免不背上“光说不练”、“动手能力差”之骂名。当然，这与学校教学计划、课程设置和内容要求、师资的知识结构和素养是否合理和科学是密切相关的，只有学科交融，资源互补，财税法的教学才能跃上一个新的台阶，而不论是财经类大学，还是政法类大学概莫如此。
二、财税法本科教学平台的市场定位
相同的财税法教材和课程，不同的区域、学校、学科、教学资源配置、市场需求和不同制度安排下的不同专业学生对财税法课程的反应是不同的。综合分析上述元素，可以梳理出财税法需要明确的与wto全面接轨的方向和市场经济的定位，以及因应的教学改革对策。
财税法本科教学平台定位于何方?换言之，财税法本科教学之内容虽属国内法的范畴，但他的理念却理应是以人为本的，而不应被区域和专业学科个性化所分割出现明显的差异。从资源配置上，不应存在严重的“瘸腿”现象。自我国引入和确立“公共财政理论”和“纳税人”概念，以及加入wto时起，就义无反顾地踏上了遵循国际规则的法治经济之路，而不能让传统意识形态成为经济、贸易、金融，科技、文化、教育等领域发展的桎梏。由此，在实务上应尽可能扩展眼界，多了解别国的经验和操作办法，在比较和分析研究中寻求资源的最优配置：在理论讲授上，则要坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针，不仅应在专业课程教学计划的结构组合上，采取兼容并包的不同理论流派并存的差额选课制度，而且还应提倡良好的学术批判精神。毕竟，理论只有在批判中，才能确立其自身的恒久价值。
纳税人的普遍性及其义务和相应的权利的法定化便注定了财税法制继往开来，发扬光大的广阔的未来前景。纵使不致家喻户晓、人人皆知，那也至少不能不为其提供全面履行纳税义务和主张相应权利所需要的精通专业知识人才的储备，而且，法治经济对这一专业人才资源的需求总是随着经济的发展和法治的进步而不断增强，
因而，财税法本科阶段着眼于培养社会应用型人才，其教学定位当是法治经济的内生性与外生性的统一。
一国财税法之效力及于本国疆界之内的所有不同区域之公民，除了国家根据宏观层面的特殊情况在财税法中作出差异性制度安排之外，作为纳税人的国民对财税法的受用并不存在因文化而出现的实质性差异，故而在社会层面普遍适用且属于应用型和操作性的本科财税法，不仅应有法意和法理学的规定性，而且还要有可操作性，前者遵从税收征纳法定原则，而后者则取向于立法之规范层面上技术技巧的合理安排和运用。
不论本科生自己的偏好怎样，对财税法的感受如何，原本就不影响财税法作为普适性的法律应用于企业、集体和公民个人将产生的征纳法律关系，财税法知识结构及其深度的特殊性亦不会也不应该因难度而被削弱，尽管纳税人的义务还有待其他权利的伸张、落实和保障来支撑，但即使是这种实然性状况，也反证了财税法知识的普及程度还不足以达到或上升到具有民主国家公民纳税人意识的思想境界，而要建立良好的财税法法治秩序，作为本科段凡开设财税法课程的专业教学计划的设计，无疑都应当身体力行地承担起传播和应用财税法，服务于税收法治的重任。从实然走向应然。
特别需要提及的是：我国加入wto意味着其规则对国内各主体具有约束力，国内不仅要扬长避短、强其自身、增强国力，而且还要努力提升本国国民的国民待遇，包括经济的和政治的；不仅要在社会活动中体现平等，而且应当纳入财税法教学内容，这也是体现社会主义市场经济制度优越性的内在要求，否则，在国内的垄断或非公平竞争，何谈树立作为义务主体的纳税人意识呢?
三、财税法本科教学改革的对策
综观财税法本科教学的现状和存在的问题，笔者认为：要培养既有一定财税法学理论功底，又侧重于娴熟自如地运用财税法技术技巧的实务人才，财税法本科教学改革应有以下对策。
1、财税法所涵盖的知识结构。财税法不仅具有一般法及法律渊源意义上的界定、概念、规范、解释等抽象的知识及体系结构，而且税作为国家向企业、集体或个人征收的货币或实物，其表现形态并不像一般人们所理解的看得见摸得着的有形物体，而是要在商品和劳务的价值化形态中去作纷繁复杂的甄别与计算才能得出赋税的量化指标，这个量化指标无疑是本科法学专业学生倍感困扰之所在。当然，这丝毫不意味着财经专业的学生在税法法理学的知识结构中没有迷惑或偏好劣势，只是因为法律的规范性较为客观和稳定，而不显得不可捉摸而已，因而财税法本科教学照本宣科是对学生隐性知识结构失衡缺乏认知的表现，这意味着财税法本科教学的起点，就应针对不同学校、不同专业学科环境形成的不同偏好或差异性取长补短，强化应对其环境可能存在的“软肋”的教学计划设计，适当增加其辅助课程、课时、教学和实践环节，以达致“扭亏为盈”的知识结构的平衡。
2、财税法课程的教学长期陷入困境。皆因财税法自身独特而又要求较高水准的法学和经济学知识结构，而国内长期缺乏基于财税法专业人才及师资的培养所致。实际上，不论是财经类大学的财经专业，还是政法类大学的财会专业，或是综合性大学的经济学、管理学专业，都存在着缺乏法理学及部门法学方面的专门训练的思维单一的问题；相反，不论是政法类大学的法律专业，还是财经类大学的法律专业，或是综合性大学的法律专业，同样免不了存在经济学及财税知识的短缺问题。现有的财税法师资均是通过各种途径和方式施以“恶补”之后转化而成的，即使如此，实践中也很难否定有带着“一条腿”上讲坛的。因此，财税法师资的培养，不仅应从高校中自身培养财税法专业的知识结构兼具的专门人才，而且还应当引入相关实务部门培训师资(高级人才)的议事计划，以矫正现有财税法教师知识结构不合理的状况，最终使财税法师资队伍形成一支知识兼备、年龄、层次结构合理的独立的力量，以适应市场经济社会不断发展的需要。
个人理财入门与技巧篇4
第一部分：个人基本情况
我叫，人，文化，会计师。年月从市（集团）股份有限公司财务处调入（集团）公司财务部工作，从年元月份起，先后担任大厦实业有限公司财务部副经理、经理，公司财务部经理。年元月至今担任有限公司财务总监。从事财会工作近28年。我本人在领导班子里边是一个参谋和助手的角色，在工作作风方面，为人正派，工作扎实，真抓实干，以身作则，顾全大局，团结同志，好学上进，多年来较好地完成了公司各项财会工作任务。
1、具有较为丰富的财会领导工作经历
多年来一直从事财务管理领导工作，熟悉商业批发零售、贸易及旅游企业全套会计核算，了解20多年来市税务管理部门关于企业方面的各项法规和政策。担任实业有限公司、有限公司财务部副经理、经理、财务总监多年，领导公司所有财会人员，较好地完成了多年来会计核算、财务管理、财务审计及税务检查等多项工作任务，是公司财会部门建设的主要组织人和领导人。在提高公司财会工作质量，带好公司会计队伍，加强会计基础建设等方面做了大量的工作。为公司起草了多项有关财务管理方面的制度和文件，例如：多年来的《财务分析》、《有限公司财务（会计）管理办法》、《公司餐饮部财务管理暂行规定》、《有限公司有关财务管理若干规定》、《会计人员岗位责任制》《销售计划超额提成奖罚办法》等。这些都是自己多年来业务能力的一个综合反映。目前，自己是公司财会部门的会计活档案和资历最长的负责人。
2、具有会计专业双学历
粉碎“”后，1977年全国高等院校（中专）恢复了考试招生制度，我荣幸的考入市学校（当时录取率仅2%）。1978年至1979年底在市财贸学校会计专业学习。1980年元月从市财校毕业分配到市公司财务部工作。为了进一步提高自己的会计专业理论水平，年月至年月坚持参加了大学业余班（不脱产）商会专业的学习，取得了大学商会专业毕业证书。通过先后5年会计专业理论知识的学习，为自己以后从事企业财务管理领导工作打下了良好的专业理论基础。
第二部分：工作取得的一点主要成绩
1、减免税收
注意搞好与税务部门的业务关系，争取税务部门对企业的理解和支持，千方百计为企业合理减免有关税费。多年来，在公司领导总的大力协调、支持和财务部有关人员的共同努力下，为企业减免营业税、房产税及能源建设资金、土地使用费合计多万元.
2、合理避税
会计工作是一门业务技术工作，会计帐务的处理，存在着一定的技巧和学问，大有文章可做。税务法规政策具体到每个税务检查人员，由于工作责任心不同，业务技术水平不同，与企业的人际关系不同，对国家税法政策的理解和执行力度也不尽相同。因此，财务总监在组织企业会计核算时，应从企业利益考虑，灵活巧妙的处理有关会计核算帐务，打好会计处理和税务法规政策的球。多年来，自己在为企业合理避税方面了做了大量的工作：
①职工住宅的避税问题
年向有限公司购买小区商品住宅平方米，年房产过户到个人名下套，价值万元，这部分房产始终未转入固定资产，而是暂挂“预付账款”往来会计科目，为企业减少营业税、房产税支出万元。
②预提基建借款利息的问题
至年期间，利用与省资金局签订的一份从未执行的借款合同，先后提取省厅借款利息万元，这部分预提借款利息已上缴公司，为企业减少了不少的税金支出。
③列支大厦为“公司”借款担保坏账损失的问题
开业第一届领导班子（年总前届领导）为“公司”币借款担保万元,由于“公司”破产导致承担起连带经济责任，法院判决由支付银行币借款万元，诉讼费人民币万元，折合人民币合计万元。从企业利益考虑，年我将这笔损失一次性列入费用，形成年当年亏损万元。并且，想方设法通过多方努力，在税务检查时确认了这笔损失，为争取到了年利润弥补亏损的大好时光，为企业减少所得税支出多万元。
④整理落实了“中心”贸易帐务
长安大厦开业初期，经贸中心帐务混乱，存在着虚构利润等问题。受总指派，从年月份起，由我对“中心”帐务进行了重新整理，将该公司原账面利润万元经过规范帐务整理后，确认为账面亏损万元，形成当年利润抵扣“经贸中心”亏损，为企业减少了不少的税收支出。
⑤关于对“债务生组”业务的会计处理问题
最近，我对“会计事务所”的审计报告提出意见，关于我公司与“债务重组”业务提出了自己不同的会计处理办法，照此运作，可为公司节约税金近万元。
3、及时调汇归还币借款，化解汇率变动造成的资金损失
个人理财入门与技巧篇5
她辛辛苦苦跟丈夫一道挣下了百万家产，没料到丈夫是个“能共患难不能同享乐”的主儿。花心丈夫先是在外寻花问柳包养“二奶”，多次将性病传染给她，继而偷偷转移家产虚构债务，然后一纸诉状递到法院要求解除婚约，企图让她净身出户……
为了丈夫拜师学艺她忍痛卖掉惟一的爱情信物
1985年冬天，江西省定南县某镇女青年刘巧玲经人介绍认识了同镇男青年廖呈明。
经过一段时间的交往，刘巧玲跟廖呈明之间的感情迅速升温，很快就到了谈婚论嫁的地步。一天，廖呈明真诚地对刘巧玲说：“巧玲，我家这么穷，你都不嫌弃我，将来我一定好好挣钱，让你过上幸福的日子。”刘巧玲说：“贫穷并不可怕，只要你真心对我好，我就知足了。再说，我俩都是高中毕业生，只要肯努力，一定能改变目前的贫穷面貌。”刘巧玲的一番话让廖呈明吃了一颗定心丸，他暗自庆幸自己遇上了这么一位善解人意的女子。
1987年农历腊月初八，廖呈明跟刘巧玲按照当地风俗正式成亲。那天，廖家摆了十几桌酒席宴请亲朋好友。虽然他俩当时并未到婚姻登记机关领结婚证，但在众人眼中，他俩已成了“合法夫妻”。刘巧玲曾建议过廖呈明去领结婚证，但廖呈明嫌麻烦迟迟未去。刘巧玲见当地很多人都没领结婚证，照样生活得和和美美，也就没把这事放在心上。她始料未及的是，自己的一时疏忽，会在日后带来一场麻烦。
刘巧玲是一位很有经济头脑的女人，她很清楚，光靠耕耘几亩责任田是无法摆脱贫困的，必须另辟蹊径。经过一番考虑后，她动员廖呈明在自家的自留山上种植金水梨和杉树林。她认为，这样一来，若干年后，这片山林就可变成“绿色银行”。
接下来的日子里，刘巧玲和廖呈明没日没夜在山上干开了，亲手在自家的自留山上栽下了180棵金水梨树和15亩杉树林。尽管两人累瘦了，皮肤晒黑了，但一看到自己亲手栽下的树苗一天天茁壮成长，他俩就欣慰无比。
不过，这片山林暂时还无法给他们带来效益，所以，他家的日子依然过得很清贫。为了生活，廖呈明和刘巧玲先后来到广东打工，小两口在同一家服装厂上班，虽然挣的钱不多，但他俩都觉得过得挺充实。
廖呈明和刘巧玲知道，光凭每月几百元的工资，永远都不可能致富。一天，廖呈明对刘巧玲说，自己想去学模具工艺技术，因为懂模具工艺技术的人才在沿海一带特别吃香，一个月的工资就相当于普通打工者一年的收入。刘巧玲全力支持他的想法。于是，廖呈明带着两人打工积攒下来的钱来到南昌学习模具工艺。廖呈明到了南昌才发现，学费、住宿费、伙食费不是一个小数目，他将身上所有的钱都交了还差600多元，他连忙打电话给留在广东打工的刘巧玲。刘巧玲叫他先别急，自己会尽快想办法筹齐学杂费。她放下电话后连忙求爷爷告奶奶地四处借钱，可只借到了400元钱，无奈之下，刘巧玲咬牙将他俩惟一的爱情信物――金戒指当掉，这样才将学杂费筹齐。
当时，刘巧玲每月的工资不到400元，为了不使丈夫因经济困难而中断学业，她每月一发工资，自己留下几十元零花钱后剩下的便如数寄给廖呈明。廖呈明学得很认真，半年后便熟练掌握了整套模具工艺技术，随后便带着刘巧玲来到厦门寻梦。几天后，廖呈明就在一家工厂找到了一份月薪4000元的工作，刘巧玲也在一家服装厂找到了一份工作。
廖呈明做事认真，再加上技术过硬，很快就得到了老板的器重和赏识，工资也从当初的4000元，一步步涨至5000元、6000元，乃至后来的7000元。廖呈明体贴妻子，觉得她在服装厂干活太累而且挣不了几个钱，便劝刘巧玲辞掉工作呆在家里休息。刘巧玲不想做“全职太太”，坚持要跟丈夫一起创业，凭着自己的努力，刘巧玲被老板提升为部门主管，月薪也达到3000多元。
那段时间，留给刘巧玲很多美好的回忆。廖呈明对她关心体贴，节假日都会带着她逛街购物，而且经常会送给她一些小礼物，两个人相敬如宾，从未红过脸。
这种温馨的日子持续了两年多，他俩积累了近20万元的资金，掘到了人生的第一桶金。
发迹后的丈夫购买了别墅可别墅中的女主人却是别人
至此，廖呈明和刘巧玲已算得上是“高级打工仔（妹）”，但他俩不想长期为别人打工，于是决定自己办厂当老板。
1992年年底，他俩来到惠州选了一处厂房，一家小型模具厂就这样办了起来。办厂之初，两人起早贪黑，惨淡经营。因为廖呈明自己懂模具技术，刘巧玲又善于精打细算，他们的厂子很快步入正轨，生意一天好似一天。不到一年时间，他们不仅收回了所有投资，而且还赚了一笔可观的利润。
由替别人打工到创办自己的企业，廖呈明和刘巧玲都付出了艰辛和努力，如果当初两人不能同甘共苦携手打拼，不可能有今天。如今，他俩可谓小有成就，不再为贫穷而烦恼。
可是，当上老板没多久的廖呈明慢慢开始变了。以往，无论是在老家定南，还是在外打工，每到中秋节，他俩都会在一起享受团圆带来的天伦之乐。然而，1994年的中秋节，却给刘巧玲留下了特别心酸的回忆。
那年中秋节的下午，刘巧玲早早回到家中准备了一顿丰盛的晚餐，可是廖呈明突然打电话告诉她，说晚上要在厂里加班，不能回家跟她一块过节。刘巧玲被廖呈明那种拼命的工作精神所感动。她心想，丈夫为了工作不能回家过节，那我就到厂里去陪他。为了给廖呈明一个意外的惊喜，她带着菜肴和月饼悄悄来到了厂里。可一进厂门她就发现，厂里所有的员工都在参加厂里举办的中秋晚会。她估计廖呈明也去参加晚会，于是她决定先在他办公室等一会儿。可是，当她来到廖呈明的办公室楼下时，发现里面亮着灯，而且窗帘拉得严严实实。当时刘巧玲也没多想，她直接上楼打开丈夫办公室的门，然而，映入她眼帘的一幕让她惊呆了：一个年轻女人正和廖呈明亲密地呆在一起……
廖呈明见到刘巧玲，知道瞒不下去了。于是，他痛哭流涕地向刘巧玲忏悔，并保证今后再也不干对不起她的事。刘巧玲念在多年夫妻的情分上，原谅了廖呈明。
然而，没多久，廖呈明便耐不住寂寞，常常背着刘巧玲在外寻花问柳。如果不是廖呈明把性病传染给了刘巧玲，刘巧玲还真以为他已“改邪归正”了。一段时间以来，刘巧玲感觉自己下身很不舒服，经常奇痒无比，而且小便刺痛。心虚的廖呈明很清楚刘巧玲身上的病是怎么回事，他劝刘巧玲去医院检查化验，以便“对症下药”。
检查结果让刘巧玲大吃一惊，她患的是淋球菌感染，即淋病。刘巧玲怎么也不敢相信，自己向来洁身自好居然会得上性病。性病不会从天而降，肯定是丈夫传染给自己的。廖呈明见抵赖不过，只得坦白。这次，刘巧玲跟他大吵了一架。廖呈明又是口头忏悔又是写保证书。刘巧玲虽然不快，但她还是原谅了他。她希望廖呈明今后能真正痛改前非。
廖呈明见刘巧玲每次都原谅自己，更加有恃无恐地放纵自己。在接下来的日子里，刘巧玲又莫名其妙地被传染了几回性病。刘巧玲为了不让孩子生活在家庭破裂所带来的阴影中，她一直下不了跟廖呈明离婚的决心。
过去美妙而平静的生活再也找不到了，夫妻间的互相体贴和关心变成了相互指责和怨恨，吵架已成了他俩的家常便饭。
廖呈明的不检点是导致他俩关系恶化的直接原因，另外，在经营决策上的分歧也成了他俩产生矛盾的又一导火线。他们的工厂从惠州搬到东莞，又从东莞搬到广州，两人为此产生了很大的分歧，于是有了新的争吵理由。1998年，廖呈明干脆将厂子卖了，然后来到东莞替人打工。由于他积累了一定的经营管理经验，所以很快就被老板提拔为副总经理，月薪15000元。
廖呈明嫌刘巧玲呆在身边碍事，便劝她带孩子回老家。刘巧玲想，自己一回去，廖呈明将会更加恣意妄为。于是，她决定留在廖呈明的身边。与此同时，为了自己和孩子将来的生活有保障，她在东莞重新办了一家小型模具加工厂。廖呈明本来就对美艳不再的刘巧玲感到腻味，见她这么“不开窍”，就更看她不顺眼。这样一来，两个人一见面就吵，不久便分居了。
分居后的廖呈明瞒着刘巧玲买了一幢价值91.9万元的别墅，过起了“家外有家”的生活。买了别墅后，廖呈明就将他的老相好――一个姓沈的女子安顿进去，本该成为别墅女主人的刘巧玲却一无所知。这位沈姓女子比刘巧玲小整整10岁，因贪图廖呈明的钱财，她心甘情愿地充当着“二奶”的角色。在外有了“香巢”后，廖呈明对刘巧玲母女几个更加不闻不问，整日跟“二奶”陶醉在温柔乡里。2001年7月初，“二奶”给廖呈明生下了一个女儿，这时，廖呈明便琢磨着和“二奶”名正言顺地生活在一起。
廖呈明很清楚，要想跟“二奶”结合，就得摆脱刘巧玲。可是，他每次向刘巧玲提出“好聚好散”时，都被刘巧玲断然拒绝，因为她对廖呈明还心存幻想，希望他看在三个孩子的分上，有朝一日能回心转意。然而，廖呈明却铁了心要跟刘巧玲分道扬镳，为此，他一边准备向法院起诉，一边偷偷转移家产，想让刘巧玲净身出户。
女强人法庭叫板：百万家产有我一半
2003年4月7日，廖呈明以自己没有跟刘巧玲进行婚姻登记，双方性格不合，两人分居多年为由，诉诸江西省定南县人民法院，要求解除他们之间的非法同居关系，并主动要求抚养两个孩子，由刘巧玲抚养另外一个小孩。
就在这时，刘巧玲得知廖呈明跟“二奶”已生有一个女孩的事实，她伤心至极。事到如今，她对廖呈明彻底绝望。为了维护自己的合法权益，她聘请了一位知名律师为人。
刘巧玲在答辩状中称，自己同意跟廖呈明解除非法同居关系，但要求对两人的共同财产进行公平分割，因为在这些财产的积累过程中，自己付出了艰辛的劳动。为了不让孩子因失去母爱而受到伤害，她要求法院将孩子判给自己抚养，由廖呈明一次性付给小孩抚育费或给予经济补偿不少于10万元人民币。另外，虽然自己跟廖呈明没有在婚姻登记机关登记结婚，但相互之间的婚姻关系存续了多年，两人一起创业，一起创造财富，还生育了3个孩子，是典型的事实婚姻。廖呈明无权独吞财产，应依法进行分割。
廖呈明在法庭陈述，自己跟刘巧玲办厂所赚的利润大部分已用于日常生活开销以及给自己父亲治病，眼下已所剩无几。另外，两人共同办厂时还欠下了数十万元债务尚未还清，根本就没有可供分割的财产。至于那套别墅，廖呈明称，系自己所在公司的总经理蔡某有条件赠予的，即自己必须在为蔡某提供服务满10年的条件下方可获得该房屋的所有权，目前，该房屋还有667293元的按揭款未付清，所以，该房屋不能视为夫妻共同财产。
2003年年底，定南县人民法院作出一审判决：解除原告廖呈明与被告刘巧玲的事实婚姻；所生子女廖冲、廖聪由原告廖呈明抚养；长女廖烨由被告刘巧玲抚养，由原告自2003年12月起每月30日向被告支付廖烨的抚养费200元至其有独立生活能力为止……被告办厂时留下的财产（设备3台，价值5万元）、所种植的金水梨180株和杉树15亩、摩托车1部归被告所有，全部累计相加由原告向被告支付人民币16.8807万元。
刘巧玲怎么也接受不了法院的判决结果。更让她感到吃惊的是，廖呈明在法律诉讼期间已将大部分家产偷偷转移，并虚构了大量莫须有的债务，同时将15亩杉树林廉价卖给了别人！刘巧玲彻底明白了，原来廖呈明早就预谋好了要让她净身出户。这个曾经对自己山盟海誓的男人，不仅花心，而且狠心。而一审法院居然采信了他的一面之辞！要强的刘巧玲当即决定：上诉！无论花多大代价都要将官司进行到底。这不仅仅是为自己应得的那份财产，更重要的是为了讨回女人的尊严。
刘巧玲向赣州市中级人民法院提起上诉的同时，还以重婚罪将廖呈明告上了定南县法院。但事后她又认为，一旦法院以重婚罪判处廖呈明徒刑，将会给三个未成年的孩子带来更大的心灵创伤，于是，她又主动撤诉了。
赣州市中级人民法院受理刘巧玲的上诉后，依法组成合议庭进行了公开审理。
审理过程中，法官对他俩的财产情况进行了认真而细致的调查取证，最后认定廖呈明和刘巧玲在婚姻关系存续期间可供分割的夫妻共同财产为1420907.4元。法院认为，上诉人刘巧玲关于原审判决计算夫妻共同财产有误，要求更正并重新分配的上诉理由充分，应予采纳和支持。另外，鉴于被上诉人与他人发生不正当关系的事实存在，且后果较为严重，对上诉人确实造成了较大的精神损害，上诉人要求由被上诉人向其支付精神抚慰金，依法应予支持。但上诉人在一审诉讼期间，未明确提出该项主张，其二审期间提出，双方不能就此达成调解意见。依照法律规定，应由上诉人另行主张权利，故本案对此不作处理。
个人理财入门与技巧篇6
根据《国务院办公厅关于推进种子管理体制改革加强市场监管的意见》（〔*〕40号）、《*省人民政府办公厅关于贯彻落实国务院办公厅推进种子管理体制改革加强种子市场监管文件的实施意见》（云政办发〔*〕174号）和《昭通市人民政府办公室关于推进种子管理体制改革加强种子市场监管的实施意见》（昭政办发〔*〕33号）文件精神，为积极稳妥地推进我县种子管理体制改革，加强种子市场监管，促进粮食生产稳定发展和农民持续增收，提高农业综合生产能力，扎实稳步推进社会主义新农村建设，结合我县实际，特将有关事项通知如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻《中华人民共和国种子法》，按照社会主义市场经济体制的要求，加快推进种子管理体制改革，实行政企分开，强化管理，完善机制，规范种子市场秩序，维护广大农民的合法利益，保障农业生产安全，促进粮食生产发展和农民持续增收。
二、总体要求
坚持以政企分开为突破口，强化政府职能，明确部门职责，完善管理制度，稳定管理队伍，提高人员素质，改善执法手段。坚持“精简、统一、效能”和“标本兼治”的方针，逐步构建种子市场监管的长效机制；坚持以质量监管为重点，规范市场准入，严厉打击制售假劣种子等违法行为，促进种子产业健康发展。
三、推进种子管理体制改革
（一）实行政企分开。
巧家县种子公司和巧家县种子管理站，原是一个机构两块牌子，根据我县实际，现在的巧家县种子公司不具备生产经营条件，决定撤消巧家县种子公司，从*年开始不再生产经营种子。但为确保*年农民用种需要，由县农业局与县外种子经营商联系，委托一家企业在我县搞经营，或由县农业局派出相关专业技术人员指导具备条件的个体经营户，搞好*年种子供应工作。
种子公司与县农业局的剥离工作，必须在*年5月底以前全部完成。
重新组建巧家县种子管理站，属县农业局下属公益性事业单位，编制7人，专门行使种子管理的职能。
（二）做好人员分流安置工作。
原种子站及公司共有人员17人，全部属于财政全额拨款供给人员，公司撤销后，调整7个人的编制给新组建的种子管理站，剩余的10人，分别调到农技推广中心，农业环境监测站工作，此项工作务必于*年3月前完成。
（三）做好清产核资工作。
债权债务的清理和处置是搞好种子管理体制改革的基础和关键。为进一步理顺行政执法管理部门和种子经营者的关系，实现种子经营市场化运作，积极稳妥地推进种子公司改革，由县财政、监察、审计和农业部门抽人组成清产核资领导组，对原种子站和种子公司开展清产核资工作。清产核资完成后要形成书面报告，审计部门要提出财务审计意见。
（四）搞好产权制度改革。
对于撤消的种子管理站和种子公司，经清产核资和财务审计后，依照有关规定移交国有资产监管部门管理，根据《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》（〔2003〕96号）及省、市有关文件精神，进行产权制度改革，确保种子管理体制改革过程中国有资产不流失。
四、健全完善种子管理体系
（一）健全种子管理机构，强化队伍建设。
县农业局要建立健全种子管理机构，结合实际，整合资源，通过内部机构和人员调整，将既懂技术又懂管理的人员充实到管理站。对种子行政执法人员要通过业务培训，持证上岗，按照国家专业技术人员执业资格考核认定的有关规定，严格落实种子质量检验员考核制度，逐步实行品种区域试验人员执业资格准入制度。人事、编制、财政等部门要积极支持种子管理体制改革工作，使种子管理机构设置，人员编制既适应农业生产及种子产业发展需要，又能达到总体上不扩编、不增人的要求，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法严明的高素质种子管理队伍。
（二）明确种子管理机构职能。
县种子管理站要依法履行行政许可、行政处罚、行政管理等职责，切实抓好品种管理、质量管理、生产经营许可管理、市场管理和良种推广、备荒种子储备管理、农作物新品种引进试验示范推广、种子质量纠纷田间现场鉴定、种子基础信息统计等工作。宣传贯彻种子法律、法规和产业政策。
（三）保障种子管理经费。
对种子管理机构实行财政全额预算管理，其基本支出及种子质量检验、种子市场监管、品种试验、审定和资源保护、救灾备荒种子贮备、种子案件侦理、信息统计等必需的经费纳入县级财政预算。切实加强种子检验、市场监管、品种区试、信息服务等基础设施建设。重点支持备荒种子储备设施建设和管理，改善种子管理站的设施和条件，提高依法行政的效率和水平。
五、加强种子市场监管
（一）严格种子企业市场准入条件。
县农业局在审批种子生产、经营许可证，工商局在办理经营种子的营业执照时，要严格标准，严格审查，对不符合条件的一律不得办理、发放许可证和种子经营营业执照。
（二）实行新品种试种制度。
为确保我县农业生产用种安全，农业技术推广部门或种子经营企业（含委托代销商），所推广或销售的种子，在未种过的地区销售前，应当在县种子管理站监督下，进行一个生产周期的试验种植，经同行专家现场鉴定，证明其适应性后，方可在当地销售。
（三）实行种子生产经营书面告知制度。
种子生产经营企业应当将当年所生产经营的种子书面告知县种子管理站。对不履行种子经营告知的经销商，有权责令其停止生产经营。
（四）切实加强种子市场监管。
农业、工商、物价和公安等部门，要依法履行各自职责，密切配合，切实加强种子市场及种子价格的监督管理和宏观调控工作。加大执法力度，严厉打击制售假劣种子、侵害农民利益等违法行为。
六、组织保障措施
个人理财入门与技巧篇7
试用期马上就要到了，写好自己的试用期工作自我鉴定没有呢，今天小编就给大家分享一下转正的自我鉴定，大家快看看哦
试用期转正工作自我鉴定加入公司的将近三个月以来，在领导与同事的教导和培养下，我的思想、工作、学习等各方面都得到不同程度的提高，让我感受到在大企业工作的条理性和规范性。从新到陌生的环境的迷茫状态，逐渐开始慢慢了解公司的运作和各项工作的流程，在领导与同事们的帮助下，碰到不懂的问题虚心向前辈们请教，看不明白的地方先查阅资料，尽可能自己寻求解决问题的方法，认真谨慎学习工作，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。
入职以来，在逐渐上手跟进各个事项的过程中，我学习到了许多提升能力与自我的技巧。其中，在逐渐跟进项目的进展过程中，接触了解世联，伟业，清华等大公司前辈们，了解到更多关于营销，设计，和理念的新事物，增加了我的专业技巧，在收集项目预售证办理和后续网签及房产证的办理工作中，虽然以前有所接触，但是不够细致，在此过程中逐步克服自我胆怯与如何巧妙的与人沟通交流的能力，了解和熟悉更细致的关于预售证办理及网签合同的办理流程，更加明白未雨绸缪的重要性，应提前与相关部门做好必要的沟通工作等，更加意识到，初入职场，难免经验不足，业务知识与沟通技巧都需要进一步提高，我正为此加倍努力。
我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，遵守各项规章制度和各项要求，培养良好的工作作风与工作态度，同时勇于创新与发掘，更好地开展和完成工作尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步，积累更多的资源，更深入地学习和了解房地产营销策划的专业知识，进一步熟悉预售证，网签合同和房产证等程序，不断自我增值。我始终坚信，只有努力工作，当你展示出了该具有的能力，能完成更多的工作时，自然会有相当的回报。
试用期工作自我鉴定范文在公司实习一年的工作和学习中，我深深体会到了实践经验与理论知识的巨大差异，所谓“从实践中来，到实践中去”。而我却从“空中楼阁”直接跳到“地面”上成为一个会计工作者，面对的挑战可想而知。尤其是面对我只得了四十分的会计初级资格考试试题，我更加明白了自己的斤两，知道自己只有付出更多的汗水与辛劳，才能做好本职工作，不辜负领导的期望。所幸的是，单位领导们尤其是我的两位经理给了我足够的宽容和耐心，加上同事们毫无保留的“授业解惑”，无论是思想上还是工作上我都得到了很大的锻炼和提高，取得了长足的发展和巨大的收获。
工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。首先需要改正的就是尚显浮躁的心态，有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符，尤其是财务这种逻辑性极强的工种，更需要时刻警醒自己。如果不是同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，因此我经常是带着一种感恩的心态在工作;其次就是业务不够熟练。国家出台的各种财务方面的法律法规以及研究院的一些规章制度是非常多的，稍有不注意就会运用错误。记得有一次就是房屋折旧问题，院里规定是35年而我却想当然的填上20年，后来及时发现未酿成大错。从这点来说我是需要向同事们学习的，希望以后能够做到顺手拈来，不出差错。当然还有其他一些不足需要我以后加以注意并改正。
财务工作本身就是一项团队工作，作为其中的一分子，我惟有踏踏实实做事，谦虚低调做人，努力学习行业新知识，向同事们学习经验技巧，在领导和同事们的帮助下，尽力与其一起努力保证日常财务工作的运行，保证月底结账的顺利进行，及时提供准确的数据和财务分析以供领导层决策;同时做到自己负责的各种报表按要求填报，不出差错。这是我职责之所在，价值之所在。
总而言之，作为一个入职尚不足一年的新人，我会继续以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，为单位的发展建设添砖加瓦。
转正工作自我鉴定我于20xx年X月X日进入公司，根据公司的需要，目前担任XX一职，负责XXXX工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正在电大就读专科，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
两个多月来，我在王总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;
二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;
三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;
四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。且本人在工作期间，工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力。因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。
来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
个人理财入门与技巧篇8
（一）管理者思维理念的转变管理学理论中经常描述管理者用80%的时间来进行沟通，因为在一个沟通不顺畅、信息不流通的组织内，管理者必然要花费更多的时间和精力来协调和理顺错综复杂的局面。作为高校来说，各行政、院系等权力主体的领导者应该统一思想，摒弃“本位主义”和“各自为政”，促进跨部门的有效沟通，减少因沟通不畅导致的冲突，保持不断的相互理解、相互信任的人际关系，使部门利益与高校的整体利益相一致，进而影响到高校各个层面并营造融洽的沟通氛围。
（二）鼓励性沟通氛围的建立不同的组织文化形成了不同的沟通氛围，倡导建立鼓励性沟通氛围，支持组织内良性的沟通流动，消除防御性沟通及消极性沟通。财务部门内部首先要建立起沟通文化，财务工作的专业性使大家都忙于自己的手头工作，少有机会从大局的角度审视整体环境对自己工作的影响，实际上，看似繁琐的工作流程经过沟通可以找到优化的途径，因为财务工作是一环扣一环，并呈流水线的运作，如果不清楚自己的工作在流程中所处的位置，就无法掌握工作的重心，也无法调整到最优的工作程序。鼓励性沟通氛围包括自上而下、自下而上以及平行的沟通模式，尽量淡化层级制，学习换位思考，耐心倾听，消除因角色不同而产生的沟通障碍。沟通渠道方面可利用小型座谈会的形式，对工作中的问题和困惑进行交流，工作经验可以互相传播；此外也可以利用网络办公oa的形式，通过公共讨论区或实时沟通等电子交流工具进行无障碍交流，重要的是参加讨论的人员必须抛开角色的束缚，以免避重就轻、投其所好等现象。通过鼓励性沟通氛围的建立，可以使财务部门工作人员产生情感的共性，信任和理解加强，从而使沟通更为顺畅。
（三）财务人员沟通技巧的培训与团队的建设信息沟通的主体是个人，个人对信息的理解、编码、传递的行为是沟通的关键，因此组织中个体的沟通能力对整个系统的信息流动影响很大。但是，个体的差异性既不可避免也难以消除，需要适当的培训沟通技巧，促进员工跨岗位、跨部门的交流能力。沟通方面的培训要有整套的方案，首先是员工入职培训，尽可能的把组织的价值观与个人的价值观融合在一起，制定全方位的培训计划，让员工理解和掌握财务工作的整体性和关联性；其次可以展开以提高沟通技巧、团队合作为主题的内部培训，针对不同岗位不同职务分别开办沟通课程，沟通培训要至上而下，尤其是加强管理者的沟通意识，学会换位思考，代入角色思考、及时反馈等沟通理念，降低因个体差异导致的沟通障碍；财会工作专业性强，不可能要求每个沟通者都有同样的认知水平，在对外沟通时，财务人员与其他职能部门的沟通有部分属于隐藏区（theHiddenFacade）的沟通，即原理是我知情而你不知情的状况。这种情况下的沟通，需要财务人员尽量不要用专业的术语和知识来要求对方，只要清晰的告诉对方基本财务规则、制度以及基本原理就可以了，而且在沟通中要保持单一标准性、明确性，以免对方混淆不清。
（四）保持信息的透明、公开沟通障碍在于不理解时的猜忌和不信任，因此沟通文化的建立需要保持信息的透明度和公开度，保证信息来源的准确性和统一性。财务信息有比较敏感的内容，特别是涉及个人的财务情况，要区分可公开和仅向相关者公开的信息，对于财务政策、整体财务运作、财务办事流程等应该公开和透明，让办事者和相关人员一目了然。
（五）对外宣传服务意识的强化财务信息传递障碍中的一个问题就是对外宣传力度不够，服务意识不强，使得高校财务主体与其他相关利益主体间的沟通差距越来越大。财务部门作为服务的窗口，在加强财务管理的同时也要强化服务意识，扩大沟通的公开区域，完善服务的同时也达到了沟通的效果。宣传是普及高校人员财务知识的手段，财务信息的有效利用取决于信息接收者能否正确的解码，随着财务信息化和财务公开的深入，财务信息越来越被更多的相关者所接触和关注，沟通问题成为高校面临的新课题。强化宣传和服务，使财务信息使用者熟知财务知识，通晓财务规定，有利于发挥财务监督和财务服务的作用，进一步理解财务人员的职责，从而实现和谐的财务关系。财务宣传的关键在于实用性、全面性和持久性。宣传要有实用性，要起到财务指南的作用，比如在新生入学及新员工入职时领取财务手册、月度（或季度）编制学校财务简报（可采用电子版形式）、张贴醒目的办事流程图等；全面性在于宣传要从使用者的角度考虑问题，办理财务业务要有明确的指引，让办事者一目了然；财务政策和规定变更时，宣传要及时更新，保证财务宣传的持久性。
二、财务信息沟通组织结构优化
（一）重组财务组织架构，建立服务与信息化的新型财务组织模式财务的信息化及服务功能与会计核算同等重要，因此，为提高财务信息沟通效能，我们需要对财务部门组织机构做适当的调整，通过财务信息一体化系统，使核算功能实现自动检测、审核、监督等程序，减少不必要或重复的手工环节，减轻核算的压力，着重开发信息和服务功能的建设。重组后的亮点在于提升了信息与服务中心的地位，特别是综合服务科和财务分析科的建立，综合服务科类似银行的客户经理职能，对内熟知各项财务制度、政策、运作流程，对外联系各业务部门，熟悉所管辖院系、部门的业务及需求，有针对性的提供个性化财务服务及指导，协调财务关系，使财务与高校业务在服务过程中有机的结合在一起；财务分析科综合了各科室的大量财务报表和数据，跳脱出原有单一职能的框框，从全局的角度对财务数据进行分析，提供切实可行的规划。
（二）建立扁平化的高校组织结构，减少信息传递层级高校传统的层级制组织结构的弊端是机构庞大、层次较多、管理交叉，信息的传递需要经过多个环节，而且不同环节的传递者对信息的理解各不相同，导致信息接收者有可能无法领悟信息主体的真实意图。改变的核心在于缩短沟通链条，减少组织的层级，使信息快速高效的传递给正确的接收者。重组后的财务组织模式使综合服务成为沟通的核心，业务信息的传递通过财务信息一体化系统来实现无障碍流转，沟通活动则通过财务部门综合服务科的“客户经理式”服务来实现沟通层级的跨越，消除专业，传递真实的财务信息，反馈执行情况，真正实现财务活动扁平化管理。
（三）建立健全学院财务工作队伍，使财务信息沟通更畅顺随着财务工作流程的转变，财务信息在高校内部趋于透明化和公开化，学院对财务越来越重视，相应需要配备懂财务知识的专职或者兼职人员，因此财务信息沟通就具备了合格的信息接收者。学院财务人员的第一职责是为学院提供财务服务，具备基本的财务知识和财务分析能力，沟通方面起到了对内诠释财务信息，对外沟通校级财务部门的作用。财务部门应定期组织学院财务人员培训、交流和沟通活动，在共识的基础上做好学院的财务工作。
（四）从责权利的角度平衡和完善跨部门的沟通管理，减少沟通障碍高校财务信息沟通问题产生的客观原因在于职能性组织结构的局限性和弊端，由于实行高度专业化分工，在工作中容易出现部门的利益与整体利益不协调的现象。各院系、各职能部门如果只在意自己部门的最优，往往无法跳出小部门来看全校的利益，不理解学校的资源配置和资金安排，产生沟通障碍，学校领导常常要协调因部门利益冲突而发生的摩擦，平衡相关利益主体，学校整体的工作效率必然降低。解决矛盾和协调冲突的关键在于治理结构的改变，重要的是要建立责权利统一的财务管理架构，使各业务部门、学院、系、所都成为合格的财务主体，将高校长期以来忽视的办学成本效益分析列为财务改革的重点，从而打破传统的高校财务管理模式，理顺财务权责利的关系，协调财务矛盾和冲突。
三、优化财务信息沟通管理系统，实现信息共享平台
（一）扩大信息技术的管理幅度，建立高校财务信息一体化平台笔者提出借鉴eRp的管理思想来设计高校财务信息一体化平台，从而有效集合高校各层面的参与者，对内整合财务各类功能子系统，对外集成高校其他的业务管理系统，实现业务和财务一体化无缝连接，从而建立以财务信息使用者为导向，信息技术为基础，综合资源达到最优的财务工作流程。
（二）高校财务信息一体化管理平台的实施高校本身是一个整体的系统，业务流、资金流、信息流组成了系统流动的血液，三者必须有机结合缺一不可。财务信息一体化系统是高校信息平台的子系统，只有全面融入高校信息平台，财务信息才能发挥最大的协同效用。高校财务信息一体化系统可分成四个层次：第一层次为各业务部门操作流程，分为网上报账、部门酬金发放、各类奖学金助学金发放、科研项目等数据处理的子系统；第二层次为财务部门操作流程，分为账务处理、项目管理、学费管理、薪酬处理等子系统；第三层次为业务交互流程，主要为业务流程衔接和信息互换共享，例如学费系统与教务系统对接、学费系统与银行系统对接、薪酬发放系统与人事系统的对接等；第四层次为财务服务流程，服务学生查询、缴费、教职工查询薪酬、按权限查询院系部门财务状况等。四个层次的系统设置将行政、院系、财务部门、个人紧密地联系起来，实现业务联动、远程管理、随时随地办公、在线管理和集中管理等多种管理模式并行，建立起一种财务与业务协同的交互式新型财务流程。
（三）通过信息系统改变财务管理流程，精简繁琐的环节原有的财务管理流程是以核算为中心，重核算轻管理，财务工作大多限于部门内部运作，对外沟通不足。改进后要重管理轻核算，通过系统使财务人员从繁琐简单的工作环节中解脱出来，增强财务服务人员配置，使财务工作走出部门融入高校的业务环节中。因此开发财务管理系统要以此为理念，梳理财务工作环节与各业务环节的关联度并建立各个节点的系统连接。财务工作流程从内部操作转为各业务客体独立操作，使原有的到财务部门排队办事变成随时随地在网上办理，财务部门审批处理后经费直接划转的形式，开通网上报账、劳务费发放网上提交委托等远程手段。
个人理财入门与技巧篇9
关键词社区软技术预防派出所安全防范
作者简介:方圆,南京森林警察学院警务管理系,讲师,硕士,研究方向:警察管理。
派出所作为公安机关集防范、管理、打击、服务于一体的基层综合性战斗实体,安全防范是其基础工作。如何有效减少辖区可防性案件和多发案件的发生,织牢维护辖区治安秩序的防范网络,确保辖区一方平安,是派出所安全防范工作必须关注的重点。本文通过对社区软技术预防犯罪进行分析,试图为派出所安全防范工作提供有益的思路与参考。
一、社区软技术预防犯罪提出的背景
社区软技术预防犯罪是西方预防犯罪的新型模式和有效途径,它针对技术预防而提出,强调以观念预防为主,提高观念预防意识,并借助简单的技术预防措施加以科学评估的预防犯罪方法。
技术预防曾于20世纪70年代得到西方国家的普遍认同,如北美建立了“Crime-FreeCity”(无犯罪城)的试验,即普遍采用防盗门、防盗栅栏、电子报警系统等,居民躲入小城,人不离警犬,处处是预防犯罪的暗道机关。此种做法的假设是:犯罪分子来源于社区外部,只要在住宅区外部架设铜墙铁壁,就可以把犯罪分子阻挡在外。从某种意义上来说,在犯罪过程中,多数犯罪嫌疑人进入的是没有防护设施的空间,技术预防在一定程度上确实能够阻止犯罪嫌疑人进入一定区域,及时发现犯罪嫌疑人,对于预防犯罪发挥着特有的作用。但实践结果表明:犯罪的侵害不仅源于外部,更多的危险源于内部,单纯重视技术预防只能转移犯罪,而不能根本遏制犯罪。基于此,以英国为代表的西方国家开始转向以居民自我警务为主,重在鼓励公众参与,增加家庭的安全观与个人的防范意识,辅以部分技术预防的措施,树立自我警务与全民皆警的理念,注重观念预防在预防犯罪中的作用,形成以整个社会为主体的强大的抑制犯罪的能力。软技术预防犯罪由此应运而生。
二、社区软技术预防犯罪的方法
作为社区预防犯罪的全新理念,软技术预防犯罪为英国等西方国家大力推崇。英国警察在长期的警务实践中形成了一套行之有效的预防犯罪的方法,其主要包括:
(一)组织邻里守望
邻里守望制源自美国,后被英国加以推广。它是由地方政府或者警察机关发起,由社区居民自愿组织起来进行邻里守望相助的一种制度,其在取缔青少年罪案和维持社区安宁方面扮演了重要角色。“提高警惕”是邻里守望组织印在宣传招贴上的口号。在英国,邻里守望组织共有成员1000万人,平均每5个英国人中就有一个属于邻里守望组织的成员,任何成员只要发现邻区出现可疑人物或可疑事件时,他们就立即通知警方和组织的其他成员。邻里守望组织在夜间负起巡逻任务,注意各种少年罪犯。老人从窗口向外观望,警惕可能发生在周围街道上的麻烦事情。此外,邻里守望组织提供各种防范罪案的“秘诀”,如在路上行走时应穿上轻便实用的鞋子,一只手空着,以防被歹徒攻击;驾车时绝不要接载要求搭顺风车的人。邻里守望制调动了公众自我防卫与邻里互防的积极性,起到了震慑犯罪、增进社区居民彼此了解、再造社会和谐的作用。
(二)强调观念预防意识
英国警察部门注重社会公众的自我预防意识,在英国随处可见预防犯罪的安全警语,而在各郡市警察队总部,公众可免费获得预防犯罪的宣传手册。这些宣传材料篇幅短小,图文并茂,条理清晰,操作性强,一看就懂,一学就会,而且内容全面,包括防入室盗窃、防人身攻击、防拐卖、妇女人身安全、老人安全,等等。因为老年人、妇女和儿童是英国警察警务活动的主要关注对象,社区软技术预防往往针对老年人、妇女和儿童开展防范教育,增强其自我保护意识,减少违法犯罪对其侵害。如英国警察在巡逻时将写有“SaynotoStrangers”预防犯罪的玩具免费发给孩子们,教育儿童养成防拐骗的意识,强化青少年的安全保护。此外,英国警察部门针对不同的犯罪形式开展对被害人的救助,减少违法犯罪对被害人心理的进一步影响,如建立被害人救援和安全咨询机构,这些机构一般是由警察、社区或者志愿组织共同建立,包括强奸案件被害人救助中心、受虐待儿童之母和儿童安慰热线、老年人帮助中心、警察咨询服务电话等。
(三)注重财产标刻
英国警察部门将财产标刻作为软技术预防犯罪的重要方法加以宣传,以有效保护英国公众的财产安全。贵重财产标刻法是英国警察部门告知英国公众的重要方法,即在居民的家用电器、珠宝等贵重财产的指定部位刻写主人的姓名、邮政编码等标识。英国警察认为,就入室盗窃而言,犯罪分子盗窃的目标主要是那些价值高、易携带、易销赃的家用电器、古董和珠宝等贵重财产。保护这些贵重财产的有效方法就是在上面标刻财产主人的姓名与邮政编码。此外,英国警察部门免费颁发“财产标刻声明牌”。声明牌上写道:“我家所有贵重财产都刻有姓名与邮政编码。”此种方法可对犯罪分子产生强烈的心理震慑,能在一定程度上抑制犯罪。
总之,社区软技术预防犯罪寻求警察与社会及公众的互动合作,体现了以社会为预防犯罪的主体,这正是“产生犯罪的根源在社会,那么抑制犯罪的根本力量也在社会,要以社会资源为警力后备”警学原理的实践观照。
三、对我国派出所安全防范的启示
(一)加强社区意识防范
公众意识防范观念的有效确立,是维护辖区良好治安的治本之举。社区意识防范,即通过安全防范宣传教育,促使社区公众自觉参与安全防范,使安全防范技能技巧深入人心,内化为公众的自觉行动,其包括以下内容:一是向社区介绍防盗、防抢、防骗等常见多发案件的防范技巧,如家门防盗法、底层住户、门窗防攀爬法、防“两抢”的技能技巧、如何识破街头骗术、如何防止盗用信用卡等;二是宣传技防、物防设施的效能及使用方法,如选购防盗门把“三关”、家庭智能报警系统的使用方法、防爬刺的功能等;三是针对防范的薄弱环节提供对策,如电瓶车防盗法、单身女性如何防被害、小学生针对敲诈勒索和抢劫的应急技能技巧等。
派出所要根据辖区发案规律及特点有针对性地展开多种形式的社区意识防范:一是进行口头宣传,如每周治安分析口头通报、入户宣传;针对重大案情开展特别提示、法律咨询、专题讲座、现场会等;二是书面宣传,如向场所、行业、居民住户免费发送安全防范手册、防范宣传卡通画、楼道张贴“警方提示”,张贴、悬挂横幅、标语、出安全防范宣传黑板报及橱窗等;三是媒体宣传,通过广播电台警方提示、治安播报、警方在线等方式进行;四是网络宣传,即在网上开设网页,向公众防范信息,征集防范技能技巧,以提高辖区公众自我防范意识和技能。
个人理财入门与技巧篇10
一、加强内部审计风险控制的必要性
11实行内部审计制度,是建立现代企业制度的内在要求。党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出了完善社会主义市场经济体制的若干内容,其中一个重要方面就是要求深化国有企业改革,完善法人治理结构,建立企业经营业绩考核制度和决策失误追究制度,实行企业领导人任期经济责任审计。而内部审计是法人治理的有机部分,要确保公司治理有效性最终得以实现,就必须实施强有力的内部控制和内部审计机制。21建立健全内部审计制度是管理当局的责任。根据《会计法》,企业领导有责任要求财务人员按照企业会计准则和国家其他的财务法规真实反映和披露会计信息。因此,维护公司会计信息的真实性和完整性,内部审计有监督和评价的责任。31加强内部审计,是企业改善经营管理的需要。内部审计不同于外部审计监督,其主要任务之一是通过内部审计监督,发现问题,分析原因,提出整改意见和建议,如:从2004年起实行的《新企业会计制度》,制度规定了对企业的资产损失及减值、坏帐列销等会计处理业务有了大的自主权,新企业会计制度是一把双刃剑,一方面要求财务人员提高素质,真实反映和披露会计信息;另一方面如果不按规定处理,就可能虚报收入和利润。www.133229.com因此,为了维护公司会计信息的真实性和完整性,内部审计有监督和评价的责任。
二、目前内审管理中存在的几个问题
11企业管理者对内部审计工作意义认识不足。一方面,部分企业负责人认为内部审计是检查内部经济问题,有了财务就可以替代;另一方面,经营者认为内部审计是找麻烦,限制了经营自主权,削弱了自己的权威。21法律规定不明确,内审机构不健全,设置不合理。至今,除审计署按照法律规定对内部审计机构进行规范外,其他部门并没有提出规范要求,没有单独的内部审计规定,内部审计实际处于无人指导地位。我国目前部分企业,一般把内审与财务科合并,称为内审计财科,财务科隶属主管财务经理或总会计师领导,有的不设审计机构和人员,使内部审计流于形式,缺乏独立地位的威信。31审计人员素质不高,目前大部分企业审计人员都是从原有的会计岗位转行过来的,缺乏必要的审计专业知识,特别是后续培训工作跟不上企业发展的形势,审计方法简单,手段落后,审计报告质量欠佳,审计建议可操作性不强。
三、强化企业内部审计的措施
11完善内审法规,建立适应现代企业机制的内审制度,应根据《会计法》和《独立审计基本准则》等文件法规,尽快完善部门及单位内审规章和制度,以法律规章明确内部审计地位和责任,建立部门或地区的内审师协会,由政府与内审师协会负责各部门内审工作的指导,内审制度既要符合国家有关法律法规及单位的实际,也应随着外部环境的变化、单位业务职能的调整和管理要求的提高不断修订和完善,使内部审计纳入规范化、制度化、法制化的轨道。21建立健全内部审计机构。机制是根本,不建立健全内部审计机构,内审管理工作就难以突破,按照内部控制的要求,在规范运作的企业,按审计管理秩序,可以在企业董事会或审计委员会直接领导,建立独立审计机构,配备相应审计人员,使内部审计不受管理层的制约,独立客观地开展工作,独立性原则是内部审计区别于企业内部其他部门的重要标志,在企业建制中,内部审计机构应由企业主要负责人直接领导,对其负责并报告工作。31改进审计方法、规范审计程序。在国外对内审学生要求具备两个基本条件:一是专业技能(商务、会计、审计);二是人际交往技巧,实际上,一些公司的行政人员和审计人员相信良好的人际交往可能是帮助他们获得成功和晋升的最重要因素,反之,如果一位审计人员缺乏这些技巧,那么他在工作中获得成功的希望就会较少,因此,作为内审人员应遵循审计程序,积极参与企业经营活动,做到事后财务收支审计与事中、事前的管理效益审计相结合,对企业管理中的新情况、新问题进行综合分析,提出有针对性的改进意见和措施。41加强人员培训,提高审计人员素质。一是要提高内审人员政治素质,选拔熟悉《会计法》和审计规定政治素质高、恪守职业道德的同志进入审计岗位;二是加强专业培训,提高内审人员的综合素质,企业内审人员应及时更新知识,掌握新的技能和方法,成为既懂财务会计,熟悉审计财务,又具备经营管理、工程技术、经济法律等各方面知识的复合型人才。加强企业内部审计人员队伍建设,不断提高企业内部审计人员素质,是实现审计工作实效性的基本保证。
参考文献: