思想政治工作情况总结十篇

发布时间：2024-04-29 15:19:56

思想政治工作情况总结篇1

我局党总支在县直机关工委和市局党组的正确领导下，贯彻落实科学发展观和精神，完善党建工作思路，健全党建工作机制，强化党建组织保障，不断提升企业党建思想政治工作水平，现将有关情况报告如下：

一、严格责任落实，保障基层党建工作开展

㈠落实党建工作责任制。完善和落实局党总支、机关支部党建工作责任制，坚持党建工作与业务工作同研究、同部署，把抓业务与抓队伍有效结合起来，避免“就党建抓党建、就业务抓业务”误区。

㈡保障基层党建工作开展。先后召开党建工作会议6次，专题讨论和部署基层党建工作。班子成员到基层一线抓党建、解难题，全年共深入联系点调研20余次，帮助联系点解决实际困难。层层分解任务，落实各部门负责人、党员干部抓基层党建工作的职责，把“软任务”变成“硬指标”，并对执行情况进行督查，确保“件件有落实”。

㈢开展党组织评星定级工作。根据县委组织部文件要求，制订《**局党总支争创“五星级”服务型党组织、争创“五星级”党员活动活动实施方案》，成立领导小组，明确创建内容和创建步骤，并严格对照标准，实事求是地进行评星定级工作。

二、狠抓思想教育，提高党员干部政治素质

以创建“学习型党组织”、争做“学习型党员”为目标，加强党员干部队伍思想政治教育。

㈠开展理论教育和业务培训。坚持每月中心组学习和党员、职工学习制度，及时学习十八大精神、反腐倡廉法规和行业各项规定。加强业务技能教育和职业技能鉴定，截止目前，组织各类业务培训35次，培训人数1789人次，8人取得行业职业技能鉴定资格。

㈡开展主题宣传教育活动。

1.开展党风廉政建设宣传教育月活动。一是组织20名干部职工到县警示教育基地接受警示教育；二是组织观看了反腐倡廉警示教育片；三是局党总支书记围绕“改进作风、厉行节约、为政清廉”主题给全体党员干部职工上一堂廉政党课，并对机关全体党员、中层干部、关键岗位员工进行廉政谈心谈话；四是组织领导班子和机关全体党员干部登录县电子廉政学堂进行党内法规知识学习和测试，平均成绩99分，组织机关25名党员参加市局组织的全省党内法规知识测试，平均成绩98.2分；五是收集廉政心得体会30篇，征集廉政短信13条；六开展“家庭助廉”活动，签订“家庭助廉承诺书”30份，构筑家庭反腐倡廉的牢固防线。

2.开展庆祝建党纪念活动。一是组织新党员进行入党宣誓，全体党员重温入党誓词；二是结合“下基层、转作风、办实事”和“知音三万行”活动，组织党员干部开展走访慰问活动；三是积极派员参加县委宣传部等单位举办的“我与跨越发展同行”演讲比赛活动，并获优胜奖。

3.开展精神文明创建活动。紧密联系我局实际，把文化建设融入机关党的建设、纳入党员干部教育培训内容，拓宽机关文化建设范围。扎实抓好社会主义核心价值体系宣传教育，开展道德讲堂活动4期，大力培育社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。加强思想政治工作，引导党员干部坚持讲党性、重品行、做表率，提高机关的文明程度，通过开展形式多样的活动，深入宣传社会主义精神文明，倡导社会主义新风尚。

㈢开展“两带一创”主题学习活动。按照创建学习型“两带一创”(领导干部带头学习、带动学习，创建学习型党组织）活动要求，以学习科学理论、学习政策法规、学习各项业务为主要内容，制订了《党员干部理论学习实施意见》，推荐学习书目，规定学习主要内容，明确学习方式和学习要求，并督促落实。

㈣注重加强员工思想引导。认真落实党内组织生活制度，经常性开展思想教育与交心谈心活动，关心干部职工的思想动态，及时发现并解决职工工作、生活上的困难和问题。在今年县局首次开展的劳务派遣员工择优直接与单位签订劳动合同工作中，局党总支成员和相关工作人员深入到各部门、站、所做思想动员，引导参与直签活动的职工正确认识、理性对待，确保此项工作的顺利完成。

三、强化队伍建设，提高党组织的战斗力

加强党员发展管理。按照新时期党员发展的“十六字”方针，严格考察，严把入口，确保质量，并认真做好党的基本知识教育工作，保证了新进党员队伍人员的纯洁性和先进性。今年发展了1名新党员，并完成了2名党员的转正相关手续。

建立党建工作台帐。建立详细记载党建活动情况、工作过程的工作台帐，各项工作台帐规范、完善，记载内容真实清楚，并做好台帐资料的收集整理工作，年终专门装档成册。

㈣发挥群团组织作用。年初将工会工作、妇女工作和共青团工作纳入整体工作计划，定期听取工会、妇女工作和共青团工作汇报。今年6月，举办了首届**杯职工运动会。

㈤深入推进党务公开。按照上级要求，规范我局党总支公开程序，扩大公开范围，拓展公开形式，做到重大决策、目标任务常年公开，经常性工作定期公开，阶段性工作逐步公开，临时性工作随时公开；建立完善重大决策、重要工作部署征询党员意见机制，认真开展党员民主评议，切实保障党员的知情权、参与权、选举权和监督权。

四、推动作风转变，增强全员服务意识

今年以来，我局严格贯彻落实改进工作作风、密切联系群众规定，扎实开展了“改进作风年”专项活动。

㈠强化工作作风转变。制订下发改进工作作风、密切联系群众的通知，将深入基层调研、改进会风文风、规范公务接待、坚持勤俭办企、严肃工作纪律等作为改进作风的重点，明确要求及责任追究。加强对费用预算事前、事中、事后的有效监控，严格廉政专项审计。按行业要求认真落实了办公室腾退工作。

㈡增强服务基层的意识。开展“下基层、办实事、转作风”活动，制订下发《机关服务基层实施细则》，领导班子成员每月到基层联系点工作不少于1/3的时间，机关各部门安排人员到联系点工作每月不少于2次，重点解决基层职工、群众的实际困难。挂点联系基层部门的领导1/3的薪酬与联系基层工作挂钩。

㈢严格作风建设考核。建立日常检查考核机制，每季度开展综合检查，并通过随机抽查、明查暗访、问卷调查和征求意见等方式，抓好监督执行。对存在的问题及时通报，限期整改到位，严防“落空”。全年共下发各类通报11份。

四、完善党建制度，构建党建长效机制

着力抓好基层党建制度化、规范化建设，确保党建基础保障。

㈠健全党内工作制度。修订完善岗位职责、议事决策、干部选拔、自身建设、监督管理等5类38项领导班子内部管理制度，促进基层党组织制度化、规范化。

㈡完善基础管理工作机制。修订完善《基础工作管理办法》，规范各项基础工作过程管理，并与“142”质量管理平台有机结合，加强过程控制和考核。

㈢完善目标任务考核机制。制定下发《度主要工作目标任务责任分解表》，对主要经营指标进行分解和量化管理，将6个一级目标进一步细化分解，形成二级目标24个、三级目标75个，并落实到部门、到岗位，做到目标任务“清”。目标任务的完成情况作为绩效考核、“治庸问责”和年度述职述廉的主要内容。

㈣加强办事公开民主管理。加强“三重一大”制度落实力度，及时利用单位门户网站对重大决策、烟叶基础设施建设、大额物资采购等情况进行公示，接受职工群众的监督，共公示17条。

五、抓创优工作，提升党建工作活力

㈠深入开展基层组织建设年活动。根据县委组织部统一部署，局党总支及时部署活动安排、措施及要求，并逐步落实。认真开展分类定级、晋位升级活动。建立晋位升级台账、晋位升级措施，达到了标准。深入推行党组织、党员公开承诺、领导点评和群众评议工作，努力扩大公开承诺覆盖面。

㈡开展党员党性定期分析评价活动。6月25日，局党总支召开了以“深入学习贯彻十八大，争创兴山发展新业绩”为主题的党员民主生活会，组织党员认真查找不足和差距，深入进行党性分析。开展批评与自我批评，制定切实可行的整改措施，并抓好整改落实。

㈢开展基层创优活动。明确创建工作目标，在确保原有创建成果的基础上，创建省级优秀工作站。领导班子定期听取各责任部门汇报，经常深入基层各站、所开展督导检查，并分季度进行点评，确保创建达标工作落到实处。

㈣开展文明创建工作。一是组队参加县总工会举办的“庆五一”职工球类运动会,获得羽毛球女子团体第一名；二是举办兴山县局（营销部）首届“知行·三峡石”杯职工运动会；三是5名职工代表市局（公司）参加首届职工运动会，为市局（公司）获取了本届职工运动会团体第二名作出了积极努力；四是积极开展环境整治、文明劝导等志愿服务活动，开办道德讲堂四期；五是先后组织员工参与“慈善一日捐”等扶贫帮扶及送温暖活动，累计捐款2.8万元；六是组织单位11名职工志愿献血4200毫升。

㈤开展行业“知音·三万行”活动。进一步开展“知音·三万行”、“政策技术大家学”及“互动体验心连心”活动，关心联系户生活、生产情况。截止目前，员工累计走访联系户1626户次，发放宣传资料1723份，为联系户办实事67件，制定整改措施35条，落实了整改责任人、整改期限和整改效果。

思想政治工作情况总结篇2

一、企业青年员工思想政治教育现状

就目前来看，我国企业针对青年员工的思想政治教育情况尚可，因为绝大一部分青年员工具有一定的先进意识，在工作中能符合企业要求，步入社会前在学校中也接受过思想政治教育，因此，在开展思想政治教育过程中，青年员工存在的问题很少。但是企业内部思想政治教育的开展情况就有些不尽人意。思想政治教育开展的目的就是为了建设企业文化，为推动企业的思想政治发展，企业思想得到进一步发展和提升就会为企业的日常经营提供发展方向和理念支持。总而言之，思想政治教育具有着重大的积极作用。但是，企业针对青年员工开展的一系列思想政治教育都存在一些问题，这些问题造就了目前思想政治教育开展现状，影响和阻碍了青年员工的政治素质提升和政治思想的完善。以下就是在开展思想政治教育过程中的现状。

（一）针对青年员工开展思想政治教育方式单一

现如今，我国已经迈入了新时期，在新时期背景下，无论是哪一个企业的企业经营理念都要随着时代的发展而不断变化。如果一味的沿用传统的经营理念和经营模式就会阻碍整个企业的发展。目前，有很多企业都是国有企业，还有企业是私营企业。这些企业在对企业内部员工进行管理的过程中依旧使用传统的管理方法。虽然企业领导的做法符合时代要求，针对青年员工开展了思想政治教育，但是开展思想政治教育的方法过于简单，并没有将思想政治教育内容深刻的融入到青年员工的脑海中。另外，企业开展思想政治教育的方式过于枯燥，将思想政治教育看作是一项任务，为了完成任务开展思想政治教育所达到的教育效果不佳，没有使青年员工认识到自己应当提升何种政治素养。总体来说。思想政治教育工作方式单一，导致青年员工无法将思维融入中去，影响了整个思想政治教育工作效果。

（二）企业忽视了思想政治教育工作

国家领导在召开大会中都提起过，一个国家，一个民族一个企业必须要有政治灵魂，必须要坚定不移的开展思想政治教育工作，加强企业思想政治管理。但是，很多企业认为思想政治教育工作是一种形式，并不能为企业带来实际的作用和经济效益。企业和员工就共同认为企业管理的主要目的就是为了让企业盈利，企业盈利才能推动企业的总体经济发展。企业在很大程度上忽视了思想政治教育工作的积极作用，并没有认识到思想政治教育工作能为国家为企业为员工带了很多理念上的支持，能够修正人的世界观、人生观和价值观，并且更新员工对政治内容的观点和看法，开展思想政治教育后也能尽可能的提升青年员工的政治面貌和政治素养。因此，针对青年员工展开思想政治教育工作是企业义不容辞的责任，要为企业和国家不断推动思想政治教育工作的开展。如果忽略了企业的思想政治教育工作，那么就会大大阻碍企业文化建设和企业总体经济发展。

（三）企业开展思想政治教育过于形式化

企业在开展思想政治教育的过程中过于注重形式，在针对青年员工开展思想政治教育工作是为了让他们将正确的思想政治观念融入到工作中和生活中，但是在开展思想政治工作以后，这些青年员工并没有接收到明确的政治教育，也没有将所学的思想融入到工作和生活中去。这就使得整个企业的思想政治教育工作过于形式化。其原因就是思想政治教育工作过于注重理论知识的传授。没有将理论与实际完全的结合起来，导致很多思想没有得到落实。使得青年员工对形式化的思想政治教育工作有所厌倦。思想政治教育工作开展的也没有任何的效果。另外，在开展思想政治教育工作过程中应当根据企业的经营内容从而与思想政治教育内容进行有效结合，由于思想政治教育工作过于理论化，导致很多思想政治教育内容无法准确落实。很大程度的削弱了思想政治教育工作的积极作用。

二、针对企业青年员工开展思想政治教育工作的具体对策

（一）转变教育观念，创新教育方法

现如今，我国已经步入了新的时期，无论哪一个行业在管理上已经与时俱进。企业在管理过程中应当转变观念，摒弃传统观念，要充分发挥最佳的管理作用。针对青年员工的思想政治教育工作，企业应当转变教育观念，要意识到企业所处环境已经不再是以往的市场经济环境了，已经是改革后的市场环境了。因此在对员工进行管理和教育的时候需要转变教育观念，创新教育方法，转变以往固有的教育思想。同时要意识到教育对象是青年员工，他们的思想意识已经得到更新，因此就需要按照他们的思维模式创新教育方法，寓教于乐，让他们从根本上转变学习态度，将政治思想更好的融入到生活中和工作中。

（二）重视思想政治教育工作，塑造优秀员工

作为企业领导应当意识到思想政治教育工作的重要性。思想政治教育工作的开展有利于建设企业文化，企业文化是企业发展的动力和方向，企业经营理念完全取决于企业文化，企业文化需要随着时代的发展而不断变化。因此企业需要重视思想政治教育工作，要积极开展针对青年员工的思想政治教育工作，让员工意识到树立正确的政治思想是非常重要的事情。只有重视思想政治教育工作，加强企业员工对企业文化的认同，和对企业的归属感，培养出一批优秀的企业员工，进而推动企业的全面发展。

（三）注重理论知识与实际相结合，建设企业文化

作为企业思想政治教育工作负责人，应当注重将思想政治教育理论知识与企业自身发展实际相结合，私营企业的思想政治教育就要与国有企业不同，要根据自身企业的发展特点开展思想政治教育工作。针对某一个行业制定不同的思想政治教育工作内容。要注重理论与实际的结合，要让企业员工意识到思想政治工作与实际工作结合的好处。另外要着重建设企业文化，将企业文化与思想政治教育工作相结合，利用企业文化加以引导。企业主要经营哪一个行业就要用相应的思想政治教育内容，结合实际，避免思想政治教育工作过于形式化。

思想政治工作情况总结篇3

关键词：转变;基层思想政治工作

随着油田改革的不断深入,各种深层次的积累问题、新问题不断凸现。在新形势面前,我们不仅要继承和发扬我党思想政治工作的优良传统,而且要探索符合基层职工群众思想实际的富有成效的新方法、新渠道、新载体,提高基层单位思想政治工作的科学性、针对性和有效性,推动基层各项工作顺利开展。下面,根据我单位思想政治工作实践,就实施四个转变,做好基层思想政治工作谈几点认识。

一、坚持“两面向、三到位”,工作思路由输送式向交流式转变

基层思想政治工作担负着向基层单位职工群众灌输马列主义,宣传贯彻党的路线方针政策,帮助职工群众提高政治觉悟,树立正确的世界观、人生观、价值观的重要任务。因此新形势下我们的思想政治工作的思路必须适应新形势的需求,适时调整。

近年来,我们针对基层思想政治工作的新形势、新任务,坚持“生产经营活动到哪里,思想政治工作就延伸到哪里”的工作方针,在工作实践中实施“两个面向、三个到位、四个转变”的基层思想政治工作思路,即:面向职工、面向生产;思想政治工作到一线、形势任务教育到班组、政策宣传到职工;由单一说教式向典型引导式转变,由号召式向激励式转变,由“我讲你听,我打你通”的单一灌输模式,向“共同参与、双向交流、相互提高”的模式转变,由会议传达会议,文件传达文件,向与职工面对面教育转变。例如针对各项上级指示、方针政策、工作部署,必须在传达动员、过程实施、工作总结的三个阶段,与职工群众面对面交流、学习。这种方式易于营造和谐亲切气氛,在交流、沟通过程中,能不断在新的层次上与广大职工群众达成共识,使思想工作更加富有成效。

二、切实解决实际问题,工作内容由空向实转变

基层思想政治工作需要讲大道理,但归根到底是要围绕生产经营中心任务、增加职工待遇福利、稳定基层队伍这个大局,从关注基层职工群众切实利益为出发点,把抽象的大道理变成具体的、平实的、感性的小道理,使群众感到亲切实在、易于接受。

近年来在基层思想政治工作方法上,我们要求各基层支部积极做好三个结合。首先是思想政治工作与生产经营具体工作相结合,使思想政治工作贯穿于各项工作的各个环节,成为推动各项工作的强大精神动力。其次,思想政治工作要与解决难点、热点问题结合起来,岗位变化、收入差距,“劳”与“酬”不符等一些具体问题是最容易引起职工思想波动的事,思想政治工作要瞅准时机,摸清“病”情,对“症”下药,才能达到良好的效果。第三是解决思想问题与解决实际问题相结合,深入到工作一线去了解和关心职工群众的学习、工作、身体等,切实帮助他们解决一些实际问题。例如试井支部认真抓好基层民主管理,做到分配方案公开、工资奖金分配,评先树模、材料消耗等张榜公布,让全队职工充分行使主人翁的权利。这样做大家都感到舒心、放心、安心,工作起来也更热心。

三、继承传统不断创新,工作手段由被动向主动转变

目前干部职工的思想活跃、加上各种热点难点问题不断出现,决定了基层思想政治工作不能靠老办法、老经验,必须在继承传统的基础上,实现方式方法的不断创新。

近年来,我们从职工“上访”向思想政治工作者下访拓展,变被动为主动,“因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜”地做好思想政治工作。要求基层干部多深入群众调查研究,例如规定月度干部跟班劳动制度,准确把握不同文化层次职工的思想脉搏,做到心中有数,有的放矢地做好教育引导工作。二是善于把握工作主动权,真正发挥思想政治工作的先导作用和减震器功效。近几年,随着改革的不断深入和利益关系的调整,部分干部职工的心态发生了变化,针对这种新情况、新问题,要求坚持用邓小平理论武装干部职工的头脑,及时给干部职工解释疑惑,消除思想障碍,使干部职工增强信心和对改革发展的心理承受能力。三是善于总结运用榜样力量,增强正面感召力。通过大力开展评选表彰活动,树立了一批体现当代职工精神风貌的群体形象,这些典型来自于职工群众之中,有坚实的群众基础,易于为人们所接受,远比一般的讲道理更具生动性、鲜明性,有较强的说服力、感染力和号召力,对于弘扬社会正气,帮助广大职工确立正确的荣辱观有良好的效果。

四、立足制度化、规范化,工作机制由从传统管理向科学管理转变

思想政治工作制度是进行思想政治工作必须遵守的规则和程序,是思想政治工作内在规律的反映和要求。当前,由于基层生产任务繁重,思想政治工作如果没有强有力的机制作保障,势必会影响思想政治工作的效果。

思想政治工作情况总结篇4

摘要：农场社区工作是社会主义和谐社会建设的新内容，是企业思想政治工作需要覆盖的新区域，同时也是思想政治工作研究的新课题。创新农场社区思想政治工作是为企业的和谐发展提供了思想动力和精神支撑有效保证。

关键词：社区思想政治工作研究

abstract:thefarmcommunityworkisasocialistharmonioussocietyconstructionofnewcontent,istheenterpriseideologicalandpoliticalworkneedtocovernewarea,isalsothethoughtpoliticalworkresearchnewtopic.innovationofideologicalandpoliticalworkisfarmcommunityfortheharmoniousdevelopmentoftheenterpriseprovidingideologicalmotivationandmentalsupporteffectiveguarantee.

Keywords:communitythoughtpoliticalworkresearch

中图分类号：D412.62文献标识码：a文章编号：

中央宣传部、国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》提出：“要结合形势任务的发展变化，研究新情况，解决新问题，创造新经验，增强工作针对性实效性和吸引力感染力。”《意见》深刻剖析了国有企业思想政治工作的现状，明确了新形势下思想政治工作创新的重点。

农场社区工作是社会主义和谐社会建设的新内容，是企业思想政治工作需要覆盖的新区域，同时也是思想政治工作研究的新课题。农社区以高度的政治责任感和强烈的历史使命感，创新农场社区思想政治工作，为企业的和谐发展提供了思想动力和精神支撑。

一、强化组织建设，形成农场社区思想政治工作的网络

近年来，江苏垦区农场社区把开展社区思想政治工作作为社区管理工作的重中之重，精心组织，周密安排，形成了社区思想政治工作的机制。

各农场配齐精干力量开展社区工作，建立了社区思想政治工作组织和规范，社区形成了“总支书记负总责、社区抓小组、层层抓落实”的思想政治工作格局。社区党总支下辖党支部，依据党小组建制建立了思想政治工作交流处，依据党员个人居住区域，划分了党员思想政治工作联系点，形成了社区群众思想政治工作的网络。

同时，社区党总支制定了思想政治工作计划，按照农场党委的统一安排，及时开展社区主题活动，积极引导全体党员带动社区居民投身到活动中去，推动了社区群众工作的深入开展。

垦区农场根据新时期农场社区管理的特点，以创建社区“四好”班子为抓手，以“社区管理与思想政治工作一肩挑”为原则，重点突出社区领导班子建设，不断提高思想道德素质和思想政治工作能力，开展了针对性的思想政治工作。

社区领导班子成员带头学习思想政治工作知识，落实《农场思想政治工作责任制》，自觉履行职责，全面做好社区职工稳定工作。两级党组织围绕本社区、本小组职工思想状况和存在的实际问题，进行分析研究，提出做好思想政治工作的思路。党员带头开展形势教育，围绕社会热点问题，结合实际进行剖析，及时提高社区人员的思想认识水平。

二、增加文化内涵，夯实社区思想政治工作的基础

思想政治工作需要寓教于乐，当然离不开社区文化阵地建设；而且，社区优良的文化生活也是思想政治工作的良好基础。

各农场积极创造条件，修复、建设了一批社区文化设施，有灯光球场、职工文化活动中心、图书馆、职工居民休闲广场等，为社区群众开展文化活动提供方便。同时，积极开展多种形式的活动，丰富社区居民的文化生活，先后开展了钓鱼、扑克、太极拳、群众性歌咏赛等居民喜好参与的活动。针对小区离退休人员多，各农场在社区组织了老年合唱团队、太极拳表演队和老年舞蹈队，并适时开展社区老年文体活动。设立了社区露天舞台，组织夏季纳凉晚会，鼓励社区居民自编自演内容健康的文艺节目，赢得了居民好评。

按照精神文明建设标准，各农场每年定期评比文明小区、文明楼院、文明单元活动，确保社区精神文明常抓不懈，取得实效。社区充分利用各种专栏、板报宣传社会主义精神文明，倡导科学文明健康的生活方式。社区每年定期开展普法活动，普法重点放在婚姻法、妇女和儿童权益保障法、消防法等与职工生活息息相关的内容上。还建立了社区帮教小组、社区调解委员会，在深入小区工作中解决问题，在深入小区工作中消除矛盾，形成了健康向上、文明和谐的社区氛围，强化了思想政治工作的基础。薪饩鑫侍猓谏钊胄∏ぷ髦邢埽纬闪私】迪蛏稀⑽拿骱托车纳缜瘴В炕怂枷胝喂ぷ鞯幕

健康的社区文化建设，实践证明，大力开展社区文化建设，组织具有社区特色的群众性文体活动，丰富居民精神文化生活，可以增强社区的凝聚力，形成科学文明健康的生活方式，也调动了社区居民“讲文明树新风、共建美好家园”的积极性。

三、围绕工作中心，创建社区思想政治工作的载体

近年来，各农场社区党总支精心设计思想政治工作的载体，以丰富多彩的形式，为社区思想政治工作搭建平台，形成了自己的工作特色。

坚持社区思想政治工作与党组织建设相结合，充分发挥“”的教育作用，养成党员的先进性意识，培养了一批积极分子。通过各种形式的主题教育活动，通过举行“文明节”、“培训班”、“学习会”，建立健全了党员居民培训制度，培养了一批社区思想政治工作的骨干力量。通过开展“知人心、暖人心、聚人心”主题活动，明确党员联系服务职工居民的制度、责任，进一步增强党组织的凝聚力和吸引力。

坚持社区思想政治工作与社区中心工作相结合。在抓好社区日常管理、城镇建设、为职工居民服务的同时，各农场社区党总支规划实施了形式多样主题活动，重点突出“关爱弱势群体，构建和谐社区”、“发展高效农业，引领职工致富”、“党员先锋带动，树立创争标杆”等主题实践活动，紧贴实际，分类指导，积极推进。

坚持社区思想政治工作与社区特色活动相结合。各农场社区结合创先争优活动中，以居委会党支部为单位组织开展“六个一”活动，即：开展一名党员扶助一个困难家庭，帮助一名职工居民再就业，引导一名职工居民走出室，资助一名贫困学生，为职工居民做一件好事，为农场公司发展献一策。“六个一”的主题活动增强了党员的宗旨意识和责任意识，形成了社区思想政治工作的新形式。

坚持社区思想政治工作与服务职工居民相结合。各农场社区党总支注重通过思想政治工作了解居民情况，把服务职工居民、突出破解难题作为思想政治工作的立足点，充分发挥居委会党支部密切联系职工居民的优势，坚持做到农场公司的大事让党员先知，职工的难事让党员先议，服务的实事让党员先行，整个社区成为一个互帮互助、共建和谐的大家庭。

坚持社区思想政治工作与提高居民素质相结合。各农场社区党总支始终以科学发展观为统领，遵循全面、协调、可持续发展的要求，及时组织全体居民认真学习时事政治和党的十七届四中、五中、六中全会精神，利用社区墙报、黑板报对居民开展教育，通过开展争创“党员示范岗”、“致富带头人”、“创业能手”、“服务明星”等活动，努力把居民的思想和精力统一到社区管理与服务工作上来。

四、突出典型宣传，营造社区思想政治工作的舆论氛围

典型的力量是无穷的。为了促进社区职工居民学先进、赶先进，社区党总支从实际出发，突出宣传群众身边的典型，在社区发现典型、宣传典型、推广典型。尤其是今年上半年，通过社区的大小会议、活动及农场的有线电视、场报、展板等形式，全方位、多角度宣传了一批农场优秀共产党员的典型事迹，倡导了社会美德和生活新风，形成了良好社会舆论氛围。

各农场社区党总支努力发挥好近距离榜样的示范和辐射作用，及时挖掘选树先进典型，大力宣传本社区优秀党员的先进事迹，以身边优秀党员和职工在平凡岗位做出不平凡事迹的生动事例，去感染、带动、引导其他党员。放大了影响力，形成了比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚气氛。

社区党总支在挖掘选树先进典型的基础上，及时总结创先争优活动中涌现出来的先进集体和个人，树立有说服力、有感人事迹的先进集体，及时总结推广，真正起到典型示范引导教育的良好效果。社区把创先争优活动情况、社会评价结果，与年终评选推荐先进荣誉称号挂钩，与奖励挂钩，真正做到鼓励优秀者，鞭策后进者。

五、拓展工作范围，加强社区农民工思想政治工作

近年来，农民工、农民合同工已经成为农场生产建设的一支重要力量，农民工是国有农场职工队伍的重要组成部分，社区给予他们更多的关心关爱，维护他们的合法权益，丰富他们的精神文化生活，提高他们的自我保护能力，不断增强了他们对农场的归属感和认同感。

同时，农场社区民营企业的发展，也产生了一批“社会人”。社区适应了居民“单位人”向“社会人”转变的新情况，注重发挥社区各个组织的作用，形成了做好居民思想政治工作的合力。

社区经常举办农民工座谈会、恳谈会，做好日常面对面沟通和一对一谈心，了解农民工的思想、学习和工作情况，听取他们的意见和建议，帮助解决他们的实际困难，找准思想政治工作与农民工所思所盼所忧的契合点，真正把思想工作做到农民工心坎上。同时，社区配合普法活动，组织送法进家活动，把保护农民工合法权益的书籍送到他们家里，给他们讲解法律常识。夏季炎热季节，社区组织“送清凉”活动，给予农民工更多的关照，让他们安心为农场的发展尽心尽力。

思想政治工作情况总结篇5

职工思想出现的新问题

社会活动和社会生活向多样性方向发展。随着社会主义市场经济体制的确立和运行，从总体上来看，人们的社会生活发生了深刻变化，集中体现在三个“多样化”上：即经济成分的多样化、社会生活方式的多样化和就业岗位形式的多样化。这些多样化使广大干部职工的社会联系、社会交往、社会活动日益频繁。互联网的问世，电脑的广泛运用，各种各样的精神文化产品、娱乐方式等的出现，在给思想政治工作带来有利因素的同时，也带来了新的挑战。

职工的主人翁意识淡薄。在社会主义市场经济条件下，工人阶级仍然是领导阶级，是中国共产党实现改革开放必须依靠的中坚力量，职工的主人翁地位没有改变。但在个别职工中存在着“雇佣”思想，认为自己是一名普通工人，上班是给厂长经理干的，上一天班就要拿一天工资，加班就要拿加班费，下了班是个人的自由，谁也管不着。

利益驱动成为主要的价值取向。随着社会的变革，从某种意义上讲，物质利益和荣誉显得尤为重要。如何正确对待物质和荣誉，积极培养共产主义的世界观、革命的人生观和乐于奉献的价值观，使物质和荣誉成为动力，产生更大的社会效应，是思想政治工作的重要任务。

开创职工思想政治工作的新思路

面对新形势，在思想政治工作的观念上创新。思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。企业要生存，就必须按照市场经济的要求进行改革。面对企业的改革，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作的基础工作，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。同时，要根据思想政治工作的实际情况和需求，紧密结合干部职工对文化生活提出的新要求，及时掌握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的基本规律和主要特点，在克服困难、解决问题的同时，加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。

适应新要求，在思想政治工作的内容上创新。思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题融于解决实际问题之中。社会主义市场经济客观上要求企业思想政治工作者必须从干部群众的思想、工作和生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。

解决新情况，在思想政治工作的方法上创新。为适应新形势下的新情况，使企业思想政治工作卓有成效地开展，就必须探索新的工作方法。

一是加强教育疏导。思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。

二是采取多种形式。要改变传统的单一教育模式，开拓创新、寓教于乐，要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来、与广大职工的岗位工作结合起来、与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。只有不断丰富思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，紧紧结合干群思想实际，有的放矢、对症下药，才会收到好的效果。

三是强化感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。

四是领导做出表率。领导干部身体力行是思想政治工作取得成效的关键。俗话说“正人先正己”、“其身正，不令则行；其身不正，有令不行”。作为思想政治工作者，要以身作则，这是开展思想政治工作的首要条件，也是最有说服力的思想政治工作。凡是要求别人不做的，自己首先不做，这也是思想政治工作者必须具备的基本功。现实工作中，一些地方和部门的政治工作之所以缺乏活力和效果，一个重要的原因就是那里的领导和思想政治工作者不能以身作则、表里如一。

总之，思想政治工作是一项复杂的系统工程，没有一成不变的固定模式。在新的形势下，企业的思想政治工作者要根据社会发展的新情况和新问题，不断研究、探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法，推动企业健康发展。

思想政治工作情况总结篇6

我省**部队基层思想政治教育现状：

对政治教育普遍比较重视，但在实际操作中摆不到应有的位置。近年来，随着消防部队政治工作的不断加强，大家对政治教育地位和作用的认识有了较大的提高。特别是帮助官兵如何树立正确的人生观、价值观教育上，各级领导的思想更为统一。基层政工干部登台授课，形成了领导重视政治教育的宏大声势。但真正做起来却显得不到位，没有充分体现政治工作的强大生命力。一是党抓教育的持久不够，年初布置任务时比较重视，教育展开后又容易放任自流;上级检查时就抓一抓，上级不检查就放松;对大的专题教育比较关注，而对基础性教育却常常忽视。二是政治机关对教育检查的不经常。据对基层中队调查，大家反映机关在抓思想政治教育时基本处于“五多一少”，即发文件多、提要求多、总结多、评比多、检查多，而深入基层具体指导少。没有真正把基层当作工作重点，有的支队党委成员很少给基层官兵讲课，有的领导一年都不见，甚至政工干部也很少去，没有扑下身子蹲在基层搞教育。只是到了年终去当“总裁判”。三是政治教育不能按计划正常进行，被占、挤、压情况时有发生。不少同志都谈到，什么工作都可以向政治教育要时间，教育时间从根本上没有保证。有的单位还存在交差应付现象，存在“三不搞”现象，即不发生问题不搞、上级不检查不搞、不重要的教育不搞。我们在平时工作检查中也发现，基层政治教育工作没有真正落到实处，致使基层思想政治工作薄弱，工作不扎实。教育内容基本落实，但走过场的现象普遍存在。我们先后查看了部分基层中队教育笔记本，发现上级部署的学习内容都有。但从战士交谈看，教育中不深入、不扎实、走过场的现象比较突出。主要表现在以下几个方面：一是在内容上“照本宣科”。有的基层政工干部，对上级布置的教育不是结合本单位实际认真备课，而是“照葫芦画瓢”，把上级下发的讲课提纲原原本本地念了一遍了事，只求“搞过了”，不求搞好了。二是在时间上“偷工减料”。规定二天的内容，只按排一天的计划;要求必学的科目，却利用十几分钟就学完。表面上看，每项教育都有着落有回声，但时间往往被“截流”，程序被“减化”。因而学习内容就大打“折扣”。三是学习质量不高、效果欠隹。一些单位尽管教育声势造的不小，但给战士脑子里留下的却很少，我们在下基层同战士交谈中也体会到，战士思想空虚、工作单调已成了共性的问题。

教育条件有了很大改善，但教育方法没有新的突破。目前，我省**部队基层教育条件有了很大的发展，基本上都配备了电视机、影碟机、放像机、音响等一些设备。个别单位还配备了更先进的教育设备。然而教育手段先进了，教育方法却没有多大变化。“三老”的状况仍比较突出：一是“老观念”。虽然这几年条件优越了，购置了各种教育设备，但是很少在教育上发挥作用。基层一些同志说，这些设备使用起来比较麻烦，不如用老办法省事、简单。还不适应新的形势，没有从根本上转变观念。二是“老套路”。绝大多数单位的政治教育仍延续一上课、二讨论、三总结的“三步曲”。一部分单位连这“三步曲”都走不好，政工干部上完课后，讨论变成了自流，小结基本省略。三是“老经验”。政治教育总结，还是离不开原原本本，按要求去搞。在工作进程中没有新的突破。

教育层次不清，但“一锅煮”的问题仍较突出。近几年，我们在部队当中搞的教育不少，党委中心组理论学习、官兵理论学习制度坚持得也比较好。但从部队大量的经常性教育来看，部队教育中官兵不分、层次不清的状况还不同程度地存在“一锅煮”的问题没有从根本上得到解决。主要表现在：一是内容上下一般粗，如搞教育好多都是干部战士标准一个样，没有从层次上分开。有的内容本来应该在干部中进行，有的支队却让战士也去学，有些问题本来应在领导机关研究探讨，却也要求基层官兵学习理解。二是方法上下一个样、标准一样高。不少单位的干部随战士一起上课，一样讨论。在教育方法上往往只注重战士的特点，而忽视干部层次。要么按照干部学习的标准组织战士学习教育，造成要求过高、战士理解不了;要么用验收战士的尺度去衡量干部教育的效果，造成干部教育质量不高。

政治教育的方法有所改进，但在教育中的知识含量不高。这些年，总队也积极探索改进部队教育方法，总结了一定的经验。各基层部队也在实践中做过一些尝试，力求把教育搞活。应该说，在教育的形式上较过去比较，确实有了明显的进步。但现在的消防官兵，他们期望值很高，希望在部队的大熔炉里回答他们在生活、工作、学习中遇到的疑难问题，他们希望改变被动的位置，在乐于学习中获得理论教益和知识的启迪。总的来说，他们迫切需要提高政治教育中的含金量。但在现实当中这个问题相当严重。基本上是“照本宣科满堂灌、形式主义走过场、知识含量不太高、干巴枯燥空说教”。尤其是缺少市场经济常识、高科技知识、国家政策法规以及立身做人的基本素质。战士们听起来没有劲、没趣、没味。一个专题教育结束，除了在笔记本上记下了几个基本观点，其它知识性的东西掌握不多。

基层政治教育质量不高的问题症结，主要有以下几个方面：

一是重视不够，认识不足，仍然持有“教育是软指标”的观念。我们在下发文件时反复强调要高度重视，加强领导，但在实际操作中，没有真正落实。各支队政工干部没有充分发挥职能部门应有的作用，而等、靠思想比较严重。工作开展起来积极性不够。当我们同基层官兵座谈时，将此归结于各项工作任务太重，有的同志谈到，政治教育不象其它任务那样急，总觉得灭火值勤、政府布置的临时性任务重要，不能马虎，要认真对待。这样挤来挤去就占用政治教育的时间。还有一部分同志讲政治教育是一个慢功夫，一时难以见效，平时多搞一天少搞一天看不出来。持有“教育是软指标”思想的同志虽然不是多数，但具有一定的代表性，特别是领导干部持有这些认识时，就往往成为影响教育落实的主导因素。

二是教材不系统，教育的规范性较差。基层政治教育缺少一套比较规范的教材，也是造成基层教育质量难以提高的一个重要原因。近几年，公安部消防局编发了一批以人生观、价值观为主要内容的教材，总队政治部根据教育的实际也编印了一批关于政治工作的文件材料，还发了录象带、影响资料，但从我省当前现状来看，还不能满足部队的需要。官兵学不到比较完整的知识，政工干部常常为备课难而苦恼。

三是政工干部来源匮乏，教员队伍素质普遍不高。这几年，从地方院校招收了不少大学生，但总体来看，进防火部门的多，进政工部门的少。现在基层政工干部的来源，主要靠每年的指挥学校毕业学员，但这些同志一开始都是从战士直接考上的，虽然通过两年的学习使他们掌握了一些理论知识，有了文凭，但这些同志缺乏基层的学习锻炼。尤其是对政治教育方面的知识与技能缺乏专门的培养，对讲政治课感到比较吃力。还听说有的中队指导员把政治教育时间主动让给队长去训练。有的尽管讲了课，但效果不佳。常常出现无边无际地胡扯，讲的道理经不起推敲，没有说服力，对教育质量影响很大。

通过调研我们感到，改变政治教育质量不高状况的任务是坚巨的，其根本出路在于深化教育改革。当前，我们要认真贯彻落实中央**号、**号文件精神和军委的政治工作会议精神，进一步解放思想、开动机器、破除旧思想，着力研究探讨新情况、解决新问题，充分发挥各级党委和政治机关的主动性、创造性，努力在改进和创新上作出大胆的尝试。

下面就如何搞好基层思想政治教育并结合我省工作实际，谈一谈个人工作思路。

一、思想政治工作要加强对基层官兵中重要的思想问题的调查研究，努力增强针对性。

邓小平同志指出：“解决部队的思想问题，也要实事求是。要针对每个单位、每个人的实际情况去做思想工作”，“教育一定要联系实际。对一部分干部和群众中流行的影响社会风气的重要思想问题，要经过充分调查研究，由适当的人进行周到细致、有充分说服力的教育”。无数事实证明，在新的历史时期，我省消防官兵思想十分活跃，遇到了许多新情况、新问题，产生了一些重要思想。比如：为什么越改革下岗工人越多?、为什么复退和转业军人就业那么难?、为什么当前社会总是有法不依、执法不严、腐败不止的问题?等等。消防官兵思想的形成，一方面反映了当代青年思想趋于成熟，另一方面充分地说明了消防官兵知识在增长，从而也说明了青年官兵缺乏辩正的分析思考。要提高政治教育的质量和效果，一定要像邓小平所讲的那样，充分了解和掌握部队的思想脉搏，有的放矢地实施教育，真正做到对症下药，一把钥匙开一把锁。当前，一些单位的思想政治教育与官兵的思想联系不紧，有的在进行教育时不进行深入的调查研究，仅凭以往掌握的部队思想状况订计划，提要求，教育如同“隔山打炮”，无的放矢;有的满足于对思想状况的大体了解，教育只能概略瞄准、有的教育与部队脱节，有的只重视搞集中教育，忽视因人而异做好教育工作等等。教育缺乏针对性必然影响教育的效果。现实社会中，事物是在不断发展变化的，昨天的情况不能反映今天的现实，个别的实例不能反映普遍的情况，点上的经验不一定能解决面上的问题，对多数人的要求未必适应个别人的思想。因此，思想政治教育一定要紧密联系具体的实际，对干部战士中的思想问题一定要经过广泛的而不是个别的、深入的而不是浅肤的调查研究，针对每个单位每个人的不同情况，去做周到细致、有说服力的教育工作。这是提高消防部队思想政治教育质量和效果的环节。

二、思想政治教育要把集中教育和经常性教育紧密结合起来，努力增强经常性。

**部队和其它部队相比，其中突出的特点是：部队人少分散。在实施教育中，集中上大课必须要坚持，这是灌输大道理，统一官兵思想，集中解决创造性问题的重要形式，但从消防部队基层中队的实际看，还是要靠经常性的思想教育。经常性思想教育的形式可以是多方面的，它可包括“一事一议”，开展民主讨论。“面对面”，集体解答疑难问题。“心交心”互帮互助谈体会。“讲格言”，互相勉励鼓斗志等多种形式。因此要提高消防部队思想政治教育的效果，很重要的一条，就是必须把上级统一部署的集中教育和深入细致的、一点一滴的经常性的思想教育紧密结合起来，使两者互相补充，互相促进，相得益彰。事实说明，由于集中教育的时间有限，每次教育不可能解决干部战士所有的思想认识问题。就是在教育中基本解决了问题，也可能因为环境条件、形势的变化而出现反复。特别是由于各中队驻地的情况不同、干部战士家庭状况不同、性格爱好不同、文化层次不同、思想基础不同等每个人都可能碰到一些特殊的困难和矛盾，产生某些特殊的思想认识问题。这些都要求我们下功夫做好一点一滴的深入细致的宣传教育工作，做到像邓小平所要求的那样，做工作不满足于热热闹闹，而是“极端细致”、“精雕细刻”。各级党委和政治机关在抓好集中教育的同时，要经常深入基层，为基层干部做好经常性的思想工作当好参谋，出好主意解决疑难问题，对个别有特殊思想情况的战士，还要亲自谈心帮助做好工作。作为基层干部一定要增强事业心、责任感，怀着对每个战士负责任的态度，与战士实行“五同”，对战士的困难疾苦和思想状况、行为举止了如指掌，及时、细致、耐心地做好工作。同时，要建立和健全基层思想骨干队伍加强对业务骨干的培训，使他们在了解部队思想状况、沟通官兵感情、化解战士之间的矛盾、解答战士疑难问题等方面充分发挥作用。

思想政治工作情况总结篇7

关键词：思想政治工作；考核；问题；对策

中图分类号：C913.5文献标识码：a文章编号：1003-949X(2009)-04-0026-01

一、思想政治工作考核存在的主要问题

1.造假。这是最突出的问题。在考核工作中遇到几项记录都是出自一人之手的情况是常见的，很明显是为了应付检查而临时突击完成的。

2.形式主义。据笔者所知，绝大部分单位思想政治工作考核的内容只注重“做了没有”，而没有要求“做的效果”如何，这样势必会导致形式主义。

3.层层加码。由于各级领导及主管部门普遍存在着“以多防少”的思想，同一考核内容，越往基层加码的现象越严重，比如上级要求每周学习一次，到了基层就变成了每周二次。这种现象在数量规定的方面普遍存在，结果搞得基层的同志怨声载道，从而产生逆反心理。

4.前紧后松。目前，实行思想政治工作考核的单位大都是实行好几年了，初开始的时候，因为是新生事物，上级、下级对此项工作都抓得很紧，确实也收到了不小的成效。但是，随着时间的推移，翻来复去都是这十数条标准(有修改的幅度也不大)，此项工作已开始显得疲沓，特别是基层的同志对待考核工作已不如当初那么认真了，有的甚至产生了按不按要求做都无所谓的情绪。

二、针对思想政治工作考核存在问题应取的对策

针对上述存在问题，如何改进考核的方法和内容，真正使思想政治工作的软任务变为硬指标，更好地为经济建设服务?笔者认为要做到五个方面的“相结合”。

1.定期考核与平时考核相结合。定期考核容易带来弊病，推行定期考核与平时考核相结合的考核办法，一则可以改变上级机关的同志以往到基层很少了解思想政治工作执行情况的状况；二是基层单位必须要加大力气抓好扎扎实实的思想政治工作才行，可以减少考核时造假的成分。

2.对口考核与群众路线相结合。走对口考核与群众路线相结合的道路，考核时除找对口的同志了解情况外，还要多找其他干部职工甚至职工家属了解情况，多方面了解，这样的考核结果才是比较全面的。

3.教育手段与经济手段相结合。对考核与经济利益挂钩这问题也要一分为二看，在考核总评和一些政策性规定方面与经济利益挂钩是应该的，比如考核总分为100分的话，98分以下就可以与经济利益挂钩，又如政策性的硬性规定如超生、违法乱纪等内容也应该直接与经济效益挂钩。而对其他一些问题则应该以教育手段为主，晓之以理、动之以情，做到提出问题，解决向题。这类问题在总评分方面与经济利益挂钩就行了。

思想政治工作情况总结篇8

【关键词】新时期；思想政治；工作；基本认知；

一、认清形势，凝聚共识，正确认识新时期基层思想政治工作的地位和作用

认清形势，凝聚共识是我们把握全局、干好工作的思想基础。也是做好思想政治工作的主要出发点。当前，我国政治、经济形势总体上很好，国民经济持续快速健康发展，社会生产力、综合国力和人民生活水平不断提高，民主法制建设、精神文明建设、党的建设和其他各项事业取得了新的进展。但是，也应当看到，改革进入攻坚阶段，发展处在关键时期，面临许多新情况、新问题。切实加强和改进新时期基层思想政治工作，是实现跨世纪宏伟目标的根本政治保证。思想是阵地，是舞台，正确的积极的思想占领了这个阵地和舞台，就会威力无穷，演出有声有色的活话剧。错误的消极的思想占领了这个阵地和舞台，就会动摇我们的信念，瓦解我们的斗志，毁坏我们的事业。正反两个方面的经验教训都告诉我们，什么时候坚持了正确的政治方向，什么时候思想政治建设得到加强，国家和经济建设就能健康发展；反之，什么时候偏离了这个方向，思想政治建设受到削弱，国家和经济建设就会受到消极影响。因此，我们必须切实重视加强和改进新时期基层思想政治工作。

二、更新观念，大胆创新，不断促进基层思想政治工作适应环境变化的需要

观念是行动的先导，创新是发展的灵魂，更是新时期基层思想政治工作生存与发展的“生命线”。随着单位改革发展的不断深化，基层思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。

1、培养创新意识。思想政治工作的创新就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设和单位发展。这就要求思想政治工作要摆脱书本主义，要树立新观念，正确面对社会现实，以实事求是的观点来处理新问题、新情况。思想的解放，必定会带动在思想政治工作中方法的改革和创新，改革创新的实践，又能够促进思想的进一步解放，最后实现思想政治工作和经济建设工作共同改革创新，来适应现代社会发展的需要。

2、创新运行机制。思想政治工作要围绕新时期建设体制的变革，形成党政领导为首、有关部门参与的组织领导机构。加大思想政治工作的经费和人员投入，广泛宣传，形成宽松协调的政治氛围。建立科学实用的考评机制，完善考核办法，加大考核力度，明确新时期思想政治工作，要做什么，怎么做，是否达到标准。同时，要建立激励机制，根据考核评价结果，对政工干部的政工业绩进行表彰，还应当给予一定的物质奖励，并在干部提拔使用方面给予倾斜，提高政工人员的政治地位，激发政治责任感，发挥自身的积极性、主动性和创造性。

3、改进方法内容。要把加强政治学习作为加强思想政治工作的关键工作来抓，刻不容缓。首先要改进学习方法。在学习的方式方法上要多动脑筋，多想实招，在生动、灵活、吸引人上下工夫，只有感兴趣，才能激发求知欲。同时，要根据不同时期的形势，调整学习内容，改进学习方式。摒弃过去那种关起门来学、只学书本的单调方式，创造性地采取多种形式的政治学习方法，把学习同开展活动有机地结合起来。

4、积极借鉴使用新载体。要根据形势发展的变化，对单位思想政治工作现有载体创造性地加以改进，同时，要大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法。一是利用网络载体。通过单位网站、QQ群、微信群、微博等网络媒体，建立单位思想政治工作信息网络，加强对职工思想的动态分析，加大引导和管理的力度。二是利用家庭教育载体。每个家庭成员要以良好的家风感染、约束、控制、同化其他家庭成员的一言一行，充分发挥家庭的潜移默化功能，强化亲情的感染力。三是利用岗位载体。要以工作岗位为载体，如“学员示范岗”、“青年文明号”、“文明班组”、“服务明星”等等，形成单位职工自觉参与的气氛，发挥工作岗位的感化力和辐射力。四是利用单位文化载体。通过培育单位精神，塑造单位新形象，创造优质服务，加强职业道德建设，创造良好的人文环境，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

5、建强政工队伍。提高基层思想政治工作的活力，关键在于人。由于形势的发展，政工队伍建设从总体上说，仍有许多不适应的地方，突出表现在观念陈旧、知识老化，年龄偏大，后继无人等方面。因此，要改变目前这种不适应的状况，必须努力培养和提高政工干部素质，建立一支高素质的政工队伍。

三、严密组织，把握关键，切实发挥新时期基层思想政治工作的服务和保障作用

要突出思想政治工作的“生命线”地位，发挥新时期基层思想政治工作的服务和保障作用，就必须加强组织领导，把握好新时期基层思想政治工作的关键环节。

1、发挥组织作用。思想政治工作是一项牵动全局的基础性工作，必须充分发挥基层党组织的作用。要建立起一个以基层党委（支部）书记为组长，主管副职为副组长，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和群团组织共同参与的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管，多管齐下的立体式的组织领导体系。要建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。思想教育是讲道理的，转化人的思想，没有严格的管理制度作保障，是不会形成习惯的。因此，思想政治工作要制度化、规范化，不能太随意，不能想起一出是一出，各个时期的思想政治工作要做到统筹规划，才能发挥思想政治工作的强大作用和魅力。

2、坚持以人为本。做好思想政治工作，应该注重关心职工的内心感受、贴近职工的心灵深处，使思想政治工作变得可亲可近，有人情味。从以人为本的角度来了解职工，关心职工，通过为解决工作中的实际问题来提高政治工作的成效。要经常深入调查研究，以完全平等的身份，多采取说服、讨论、民主、疏导等方法，开展谈心活动，在职工遇到困难、陷于痛苦之时，主动把温暖送上，赢得信任。要本着教育人、培养人、塑造人的目的，耐心诚恳地倾听职工的心声，为职工排忧解惑，为职工的理想扬帆，真正成为职工最信赖的朋友。通过实实在在的行动，维护职工群众的根本利益，使职工感受到党组织的关怀和温暖，从而使思想政治工作取得理想的成效。

3、切实解决问题。要认真探索新形势下思想政治工作的特点和规律，切实把所面临的各种困难和问题分析透，并提出解决措施和方法，培养形成自己的工作思路，不断总结经验，发现新方法、探索新路子，解决新问题。要注重调查研究，掌握方法，工作越困难、越薄弱的地方，越是思想政治工作需要加强的地方。要研究新情况、解决新问题，始终盯着问题做工作，采取多种形式，把思想教育与严格管理结合起来。

思想政治工作情况总结篇9

【关键词】党政；思想工作；策略

党政思想工作是经过长时期的总结与发展后而得出的一种高效解决问题的一种切实可行的办法。事业单位内部的党政思想建设就是指党组织的思想工作任务与单位实际情况进行吻合后的一种产物。在人们思想日趋个性与自主的背景下，出现了一种复杂与多样的情形。这种情形给予党政思想工作带来了机遇与挑战，如何构建一个有效的党政思想工作模式对于事业单位的发展具有重要意义。

一、当前党政思想工作开展面临的挑战

（一）工作开展缺少一定的针对性。通过对当前事业单位的内部员工的思想与行为进行分析后可以看出，他们具有较强的民主意识以及较复杂的价值取向，这种环境给予党政思想工作模式的建设提供了一定的困难。在单位党政思想工作进行中，一大部分思想教育人员不能对青年员工的内心思想进行准确的判定，意味着他们不能对员工的思想变化及时跟踪，往往错过了对青年员工的最佳教育时期，缺少针对性是导致阻碍党政思想工作开展的重要因素。同时，从事业单位的党政队伍的角度来分析，主要存在着会议要点缺乏准确的主体、缺少会议前的准备等，这些因素都或多或少影响着党政思想工作的顺利开展。

（二）党政会议具有一定的强制性。一般情况下，在事业单位党政干部在会议中决定什么计划都没有经过委员以及员工的意见进行考虑与借鉴，具体来说就是经过书记与副书记商讨之后就进行决定；而在重大问题的研究过程中也是由主要负责人制定计划，而与员工没有关系，造成了员工内心的不满等现象，形成了党政思想工作缺乏群众性。

（三）工作开展随意性较强。此外，在事业单位中党政思想工作在执行日常工作时很容易出现盲目性与随意性较强。同时党政领导干部认为只要将事业单位的生产指标与经济指标达到要求后就是完成任务，导致思想工作的开展存在着较强的随意性。

二、加强党政思想工作建设的策略分析

（一）提升干部队伍素质。加强干部队伍的个人素质的主要措施是进行思想政治教育，而在随着经济与体制不断变化的背景下，出现了很多与马克思主义不符的现象，那么在对事业单位内部的党政思想共走的开展之前，需要制定纯洁的、先进的共产党员的标准，同时需要坚持不懈的对干部队伍的素质进一步提升，不断总结经验来提升教育经验，进而可以有效的达到对干部群体思想工作完善的目标。对此，应该将思想政治工作放在教育培养环节的首位，采用多种多样的方式来提升机关事业单位的干部队伍的素质。当前有一部分干部是80后，他们具有新思想、新文化，因此在受到思想教育时很有可能产生排斥的想法，那么党政部门可以选取一些优秀的青年作为重点培养对象，在对其进行培养的过程中不断完善青年干部的管理机制，最终达到对整体干部的思想政治提升一个新的阶层。

（二）加强干部人事管理。中层干部作为当前机关中最重要的角色，也成为了当前事业单位思想政治工作的核心，因此在执行党政思想决策中发挥着重要作用。总之，干部人事管理与思想政治工作是紧密相连的，其原因是只有合理的人事管理，才能组织好事业单位的干部，进而思想政治效率可以得到很大的提升。具体来说，应该坚持德才兼备的审核标准来选拔中层干部队伍，主要可从以下两个方面入手：首先是形成严谨的考核制度，只有完善的考核制度才能有效的挖掘出有能力的中层干部；其次是对当前中层干部的管理制度进行完善，对每个事业单位的具体情况进行分析后而制定适合自身的体制，当前主要有竞争上岗、双向选聘等方式。

（三）完善思想教育制度。对此，为了更好的加强对事业单位的党员干部高尚思想道德进行有效的培养，还需要具有完善的管理制度与思想教育制度，对此可以从健全各项制度以及强化监督入手：

1.健全各项制度。首先对思想教育的基层所存在的问题进行分析，在此基础上大力开展对基层组织的建设，并对基层党组织的学习情况进行总结与归纳，对出现的问题列举后以最快的效率对其进行完善。除此之外，还需要对思想教育工作的时间与具体负责人加强管理，以身作则，对思想教育工作的各项制度进一步完善。

2.强化监督管理。在对各项制度进行完善后就需要对思想教育工作的监督方面入手，具体来说就是将党政思想工作的各项制度都能够有效的纳入到廉政建设以及作风等方面，在有条件事业单位中可以将思想工作归纳到重点考核内容的范围内，与此同时为了更好的对党政思想工作江都，还可以通过党务公开领导小组、学习品牌领导小组以及作风效能领导小组等部门的建设，加大对党政思想中各项制度监督与强化。例如谈心制度的建立，凡是有新提拔的干部、新发展党员、新录用工作人员都有领导小组成员对其进行谈心、交心，了解他们的想法，做好过细的思想政治工作，正确对待进步、工作和个人得失，同时还需要坚持以廉政的思想教育事业单位中的每位在岗人员，保证制度建设真正同思想政治工作结合起来，提高思想政治工作的实效。

总之，通过对当前党政思想工作的建设情况进行分析后，认为以后应该在坚持以人为本的基础上对党政思想政治工作的方式与内容进行不断的总结与归纳，同时事业单位的政治做做一定要尽可能的对职工、中层干部以及党政干部的实际情况出发，对每位职工所关心的问题进行分析，只有增强了思想工作的说服力才能有效的提升职工政治素质。在以后的工作中，需要提升干部素质、加强人事管理以及完善思想教育制度等方面入手，构建完善的党政思想教育工作。

参考文献

[1]吴克忠.浅谈改制企业党建和思想政治工作的加强与创新[J]，改革与开放.2010（02）.

[2]田丰.加强企业党建工作发挥政治核心作用[J].新闻世界，2010（01）.

思想政治工作情况总结篇10

关键词：新形势下，企业思想政治工作

当前，国有企业正在着力推动改革发展，实现转机建制，努力提高企业核心竞争力。这些转变使企业思想工作遇到前所未有的挑战，科学认识思想政治工作面临的新形势、新问题，探索思想政治工作的新方式、新方法，是摆在我们面前的一项重要任务。企业必须不断加强和创新思想政治工作，才能为实现科学发展提供有力的思想保障，推动企业又好又快发展。

一、深刻认识加强和创新思想政治工作的重要性和必要性

加强企业新时期的思想政治工作，是企业加速现代化建设的迫切需要，是紧密联系时代特征发挥党组织政治优势的必然要求，是企业战胜各种风险和考验的重要保证。只有在继承和发扬优良传统的基础上，与时俱进，立足于不断创新，才能取得工作的主动权并保持旺盛的生命力。

(一)加强和创新思想政治工作是推进企业改革发展的客观要求。伴随着改革的深化和社会主义市场经济的建立和逐步完善，我国社会情况发生了复杂而深刻的变化，企业的改革和发展进入了一个关键时期。历史经验证明，越是在关键时期，越会带来一系列的多变性，如职工思想认识的多样性，价值观念的多变性，思维方式的多变性。这种多变性既有向积极健康的方向变化的可能，也有向消极颓废的方向变化的可能。这就要求企业思想政治工作者必须适应社会变革时期的新形势、新特点和新要求，针对各种新情况、新问题，认真研究思想政治工作的规律和特点，积极探索新途径、新方法，保证企业职工的思想朝着有利的一面变化，朝着积极健康的方向变化，为改革和发展奠定坚实的思想基础。

(二)加强和创新思想政治工作是全面开展深入学习实践科学发展观的根本保证。博士论文，企业思想政治工作。博士论文，企业思想政治工作。改革开放以来，我国的经济社会发展取得了举世瞩目的巨大成就，企业特别是国有企业也取得了长足的发展。但也出现了一些不尽人意的问题，主要表现为发展中的不全面、不协调、不可持续，因而使我们在发展中付出了极大的代价。甚至在某些地方、有些企业出现了某种程度上损害职工群众的根本利益和长远利益的问题。科学发展观正是为解决这些问题而提出来的。企业思想政治工作必须为深入学习实践科学发观提供思想保证，大力宣传科学发展观的基本内涵和重大意义，结合企业实际，分析和解决企业在贯彻落实科学发展观的实践中存在的各种认识误区，引导广大干部职工在学习实践科学发展观中做出更大的成绩，形成有利于深入学习实践科学发展观的良好舆论氛围。

(三)加强和创新思想政治工作是应对复杂多变国际环境的必然选择。当今世界，随着全球化的推进，西方敌对势力加紧对我实施“西化”、“分化”的图谋，不断对我国进行思想文化渗透，途径更加多样，手段更加隐蔽。在这种严峻的形势面前，思想政治工作只能加强，不能削弱；只能迎接挑战，不能畏惧退缩。企业思想政治工作要引导干部职工更多掌握辨证唯物主义和历史唯物主义的基本原理，认清历史发展的基本规律，把握社会前进的基本方向，教育干部职工保持清醒的头脑，增强抵御腐朽思想文化侵蚀的能力。

二、创新企业思想政治工作的形式

任何一种理论思想用于指导社会实践，都需要科学的表达形式。贯彻落实科学发展观，探索现代企业思想政治工作，必须创新思想政治工作的形式。

（一）采用先进的科技手段，创建网络化政工体系。要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势，开展新形式的思想政治工作。特别利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。博士论文，企业思想政治工作。

（二）借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系。借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。把iS09000基本原理运用于思想政治工作，建立思想政治工作管理体系，实现思想政治工作同先进企业管理模式的成功接轨。思想政治工作体系文件主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等控制程序。所有工作实行过程控制，均按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行，每项工作和活动均采取pDCa闭环控制，对各专项工作从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，以及责任人、所要达到的效果都要做明确规定，进行量化管理。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现管人、管事、管思想的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型，促进生产经营的顺利开展。

（三）整合企业的有生力量，创建系统化政工体系。博士论文，企业思想政治工作。现代思想政治工作需要整合企业的有生力量，真正实现党政工团齐抓共管的格局。首先要加大思想政治工作投入，支持思想政治工作的开展。加强思想政治工作的创新，就要及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来。同时，要特别注意搞好政工队伍培养，加强政工队伍建设，提高政工人员素质，保持政工队伍稳定。其次要完善思想政治工作机制，做好政工生产结合文章，改变以往政工干部单纯抓政工，生产干部单纯抓生产的状况，促进思想政治工作与生产工作的有机结合。博士论文，企业思想政治工作。

三、努力探索加强和创新企业思想政治工作的途径

（一）从思想观念上转变。树立与社会主义市场经济相适应的思想政治工作新观念。在研究中我们发现，当前改革的深入，在部分职工心目中的价值观念和取向发生位移，缺乏个人理想和抱负的情况，必须充分发挥思想政治工作的效力，积极引导职工敬业爱岗，无私奉献；对职工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识，有针对性地做好在岗职工的心态调整工作。企业必须强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识，正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致，使职工真正做到与企业“同呼吸，共命运”。

（二）从

摘要在内容上创新，积极倡导厂务公开、站务公开、班务公开及民主管理制度，开展职工喜闻乐见的知识竞赛、职业道德评议、时事征答等，可以增加班组学习、宣传、教育的趣味性和融合性。

（三）从教育方式上转变，突出有效性。新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况，无疑对企业的思想政治工作提出了新课题。因此，思想政治工作教育方式应首先研究、了解工作对象的认知结构，在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口。从单纯就事论事的说教式、注解式，转为符合心理规律的诱导式、解惑式，努力创造丰富多彩和为职工广泛接受的形式，从而增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。

（四）从管理方式上结合。使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程，渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节。企业要在抓好生产经营工作的同时抓好思想政治工作，要把二者有机地结合起来，注重“三同时”，抓好“三个环节”，做到“三个主动”，引导广大干部职工扎扎实实干好本职工作，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩，凝聚职工为完成企业生产经营任务而奋斗。“三同时”，即在布置、检查、总结生产经营工作的同时，布置、检查、总结思想政治工作。“三个环节”，一是布置工作任务时做好思想发动工作。二是在计划实施阶段做好宣传鼓动工作。通过发动党团员和积极分子、劳动模范人物的骨干作用，及时发现和总结先进典型。三是任务完成时要做好总结表彰工作。企业思想政治工作者要做到“三个主动”，即主动深入到生产经营活动中去，熟悉生产经营业务的各个环节，及时掌握生产经营中的情况和产生的思想问题；主动上门，同生产经营人员沟通思想政治工作的情况，共同研究生产经营活动中思想政治工作的方案，解决好职工出现的各种思想问题；主动向生产经营人员介绍思想政治工作的业务知识，同他们交流做思想政治工作的经验，协助他们解决在思想政治工作中遇到的各种困难，从而提高经济生产经营人员做思想政治工作的能力和自觉性。

（五）从培育“企业文化精神”上结合，使思想政治工作促进企业文化建设。企业在培育自身精神中，一方面要努力形成一种民主、团结、和谐、宽松的气氛，使职工产生喜悦感和安全感；另一方面还要形成一种良好的人际关系，使职工处处感受到关心、理解和信任，进而产生主人翁责任感，产生强大的凝聚力。博士论文，企业思想政治工作。思想政治工作应着力把规范职工工作行为乃至社会、公众行为作为企业文化精神培育的立足点。通过职工良好情操的培育，折射和塑造出良好的职工整体精神风貌，使企业思想政治工作与企业文化建设互为促进，用文化合力推动企业生产力的向前发展。

思想政治工作是常抓常新的事业，我们只有深入学习实践科学发展观，立足企业员工实际，不断加强和创新企业思想政治，才能发挥思想政治工作为企业发展保驾护航的作用，促进企业又好又快发展。

思想政治工作情况总结十篇

思想政治工作情况总结篇1

思想政治工作情况总结篇2

思想政治工作情况总结篇3

思想政治工作情况总结篇4

思想政治工作情况总结篇5

思想政治工作情况总结篇6

思想政治工作情况总结篇7

思想政治工作情况总结篇8

思想政治工作情况总结篇9

思想政治工作情况总结篇10

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