思想政治工作的针对性篇1
探索新途径、新办法，要求我们必须注意利用现代科学和技术的发展成果，加快思想政治工作载体和方法的更新。现代科学技术对社会生活的影响和作用越来越大，为思想政治工作提供了新手段，也带来了新的挑战。不断增大思想政治教育的科技含量，使教育更有时代感、吸引力和说服力，是我们应该研究解决的一个重要课题。我们要进一步树立科学观念和科学精神，不断学习、了解和掌握各种现代科技知识，提高我们工作的科技含量。确立既适应军队特殊要求、又符合时代特征的科学思维方式，善于运用现代科技手段开展教育，实现政治工作的网络化，有助于更好解决官兵信息需求与思想政治工作实际提供信息量之间的矛盾，实现理论和实践相结合在新领域的拓展，同时，注意运用社会学、心理学、行为学等学科的最新研究成果，努力做到潜移默化、润物无声，进一步增强思想政治工作的实际效果。
（一）加强网络等高科技知识的应用和管理。当今思想政治教育网络化已成为消防部队思想教育发展的内在要求和必然趋势。它不仅可以提供更加丰富的教育资料，而且可以提高思想政治教育的工作效率；不仅可以增强思想政治工作的吸引力和感染力，而且可以提供更加广阔的教育渠道和空间。因此，应努力做好三方面的工作：一是顺应时展潮流，建好思想政治教育网络系统。我们既要善于运用因特网上丰富的思想政治教育信息和思想政治教育网站进行思想政治教育，又要建立消防部队自己的思想政治教育网络系统和思想政治教育网站。要舍得花钱，下大力气，并充分利用现有条件，充分利用总队、支队倡导的消防网络建设，建立思想政治教育局域网和富有自己特色的思想政治局域网站，并尽快使各网站相通相融，相得益彰，以便为部队全体官兵提供内容丰富、种类齐全、资料翔实、生动形象的思想政治教育服务。二是增强紧迫感，培养一支既善于做思想政治工作又能熟练掌握信息网络技术的新型政治工作队伍。目前，我们的政工干部普遍对网络技术知识知之甚少，对新形势下网络的重要意义认识不足，有的甚至从未上过网，不能适应新形势的要求。要加强对他们的网络技术知识培训，使他们了解网络基本特征，掌握网络基本知识和基本技能，把政工干部培养成为不仅具有深厚的政治理论水平、高超的思想政治教育技能，而且具有较为扎实的网络技术技能、熟练驾驭网络进行思想政治教育的新一代消防部队政工干部。三是加强网络监控，防止网络毒流对官兵的侵蚀影响。网络在提供无限丰富的有用信息资源的同时，也充斥着大量有害信息，如宣传西方资产阶级的人生观、价值观、道德观及其政治观点的文章、作品，具有色情内容的图片、软件等等。这些信息，往往有很强的欺骗性、蛊惑性、腐蚀性，若经常受其熏染，容易使思想蜕化、道德堕落、斗志懈怠。对这些网络信息毒流，要通过必要的技术、法律手段，控制网络信息来源，剔除有害信息。为此，一是要运用先进网络技术，建立“网络信息海关”，对进入部队网络系统的信息进行监控，适时调整和更新信息内容。二是加强对部队网、局域网的管理，完善规章制度，禁止有害信息上网、流传，从而净化部队信息网络系统，为官兵提供健康的网络信息服务。积极利用现代信息理论和网络技术，逐步建立思想政治工作调研网络和信息网络，加强对社会心理和社会舆情的动态分析。重视互联网的作用，认真研究网络和“网民”的特点，加大力度，进一步增强思想政治工作的主动性、针对性和时效性。
（二）借鉴心理学知识，加强疏通和引导
疏导法是思想政治工作的基本方法。它是指依据官兵思想行为活动的基本规律要求，疏通思想，向正确方向引导，正确解决官兵的思想认识问题。疏导，就是疏通、引导。疏通，就是广开言路、集思广益。要广开言路，就要创造条件，让官兵畅所欲言，把各种意见和心里话都讲出来。集思广益就是要集中官兵的智慧，广泛吸取有益的意见，达到调动一切积极因素，改进工作的目的。引导就是循循善诱，说服教育，就是在疏通的基础上，提高官兵的思想觉悟，帮助官兵实事求是地认识问题和分析问题，把官兵的思想引到正确的方向。思想政治工作要坚持疏导方针，既要反对强制压服，又要反对放任自流，听任错误思想自由泛滥。要把疏通与引导结合起来，开展积极的思想斗争和政治思想教育工作。
在新形势下，要增强做好基层官兵心理疏导的紧迫感。当前，引起官兵心理问题的因素日益增多。比如，改革开放条件下观念的碰撞、利益的调整、竞争的加剧，使官兵心理承受着前所未有的压力；市场经济的负面影响，各种诱惑因素的增多，使一些意志薄弱者产生心理扭曲；经济拮据、家属下岗、邻里纠纷等家庭问题的增多，使官兵承受沉重的心理负担，等等。为此，必须注重对新形势的准确把握，不断增强做好基层官兵心理疏导的紧迫感和责任感。首先，要在清楚认识其对维护部队安全稳定的重大意义中增强紧迫感。消极心理是导致基层官兵产生过激行为的一种不安定因素。只有通过耐心细致的心理疏导工作，帮助基层官兵走出消极的心理误区，才能有效地防止和控制消极心理的加剧，避免各种事故、案件的发生。其次，要在充分发挥其教育的辅助功能中增强紧迫感。人的思想行为不仅受政治观点、道德修养、价值取向的支配，而且受到性格、情绪、气质等心理因素的影响。青年官兵在自尊心受到伤害、进步受挫、精神压力过大等情况下，如果不能从心理上得到有效调节，就很容易产生消极情绪。有针对性地加强心理疏导和矫治，就能收到思想政治工作难以达到的效果。再次，要在提高“打赢”能力的迫切要求中增强紧迫感。由于消防部队日常工作和值勤任务比较重，官兵将承受极大的心理压力。因此，应高度重视心理疏导和训练，不断提高官兵的心理承受能力，为“打得赢”提供强大的精神动力。
同时，要突出重点环节，不断增强做好基层官兵心理疏导的针对性。一是要加大心理教育的力度。应把心理教育作为基层思想政治教育的一个重要内容，组织官兵学习心理基本知识和心理卫生常识，使官兵了解青年期的心理特点、变化规律及调节方法。二是要加大心理训练的力度。结合平时官兵可能遇到的因“丢面子”而导致情绪激动，受到不良刺激容易出现心理过激等情况，设计一些相应的控制、调节和处理办法，并组织官兵进行练习，提高官兵对不良心理的自我控制和调节能力。三是要加大心理咨询的力度。努力建立一支由政治机关干部、基层政工干部、卫生医务人员、思想骨干组成的“四位一体”的心理咨询网，及时解答官兵的心理困惑，化解官兵的消极思想情绪。
（三）应用行为科学，批评和激励促工作
行为科学认为，人的行为有共同规律，其基本的模式是：环境影响（有时决定）需要产生动机，动机支配行为，行为指向目标。一个目标实现，再重复这个过程。如此循环往复，周而复始。在这个模式中，环境是人体以外一切客观条件的存在及影响的总和；需要是个人对于某种目标的追求与渴望；动机是引发行为的起始点；行为是人的一系列动作的总和；目标是人们为了实现某种目的而追求的某种事物的标准、规格或状态。根据这一普遍规律，在管理教育中，可以通过优化环境、调节需要、激发动机、设置目标来制约军人的行为，使之符合条令条例的规范。
批评法是指通过对某种思想和行为的否定，削弱错误思想和行为的影响，使之转化到正确方面来。我们党在长期革命实践中，坚持开展积极的思想斗争，创造了一整套批评与自我批评的方法。“团结——批评——团结”的公式、“惩前毖后、治病救人”的方针，就是其具体体现。根据过去实践经验，开展正确的批评与自我批评，有几个原则应该注意：一是实事求是。要具体问题具体分析，区别不同行为、性质的错误，分清不同的情节和程度。二是发扬民主。要让人讲话，允许犯错误的人申辩。三是一分为二，对人对事都要采取分析态度，坚持两点论，反对一点论。一概抹杀，一切否定，是不利于促使官兵思想向积极方面转化的。四是动之以情，晓之以理，导之以行。动之以情，就是使批评真正触动被批评者的感情，激发其克服错误的决心。晓之以理，就是要讲清道理，分析错误、缺点的性质、危害及其产生原因，使被批评者增强改正错误的自觉性。导之以行，是以先进人物的榜样和教育者的模范作用去引导官兵。
思想政治工作的针对性篇2
关键词：卫生系统思想政治创新实效性
随着改革开放的不断深入，尤其是信息传播速度的迅速加快，使得各种文化相互激荡，各类思想观念也涌现出来，医疗卫生人员的思想也随之波动，呈现多元性、多变性、不稳定性等特点。新形势、新变化给思想政治工作提出了新的任务，这就要求卫生系统思想政治工作者应紧密结合新形势发展需求，着重强化思想政治工作的针对性以及实效性。结合实际，谈谈本人对加强新形势下卫生系统思想政治工作针对性和实效性的几点粗浅看法。
1.当前卫生系统思想政治工作存在的主要问题
当前卫生系统思想政治工作主流是好的，各方面发展也取得了相应的成效，但也存在这样那样的问题，具体表现在以下五个方面：
1.1从思想政治工作本身来看，“一手硬”和“一手软”的问题还很多
最近几年，在思想政治以及精神文明工作方面都做了大量工作，取得了显著成绩，但医疗卫生单位“一手硬”和“一手软”的问题仍然存在，过于重视业务，在思想政治及精神文明建设方面就流于形式，并未真正重视思想政治工作。
1.2从思想政治工作的方法手段来看，方法手段单一，缺乏多样性
有的单纯地把思想政治工作看成是政工部门的事情，有的思想政治工作者只是为了工作而工作，过于死板，不能紧密结合实际情况灵活、有效地宣传党的方针、路线及政策。
1.3从思想政治工作的效果来看，缺乏针对性，效果不理想
由于年轻医疗卫生人员思想活跃，接受新鲜事物快，特别是网络的发展，年轻医疗卫生人员追求差异化、个性化，使思想政治工作无论从内容上讲，还是从方式上讲，都存在着不适应社会生活新变化、针对性不强、效果不理想的问题。
1.4政工体制不完善
通过调查发现，部分医疗卫生单位政工部门有制定相应的强化思想政治工作制度和措施，但在具体实施的时候还存在投入不到位、责任模糊等问题，使得思想政治工作制度和措施难以充分发挥作用，随着时间推移，这些制度和措施就成了没有任何约束力和作用的空文。加之，评估机制和激励机制的缺乏，更使得思想政治工作不能得到重视。
1.5思想政治工作者素质有待提升
思想政治工作具备较强综合性，涵盖了心理学、社会学、教育学等多门学科，所以思想政治工作者特别是医疗卫生系统的思想政治工作者，必然要掌握多门学科知识才能承担这份工作。但通过调查发现，许多医疗卫生单位思想政治工作者素质和能力都不高，多数都是从技术干部里改行或是由医疗卫生技术人员兼任，这些人员未经过专门、系统的培训和教育，在开展思想政治工作的时候缺乏经验和能力，使得卫生系统思想政治工作效率和质量始终难以提升，就更别谈思想政治工作的针对性和实效性了。
2.加强卫生系统思想政治工作针对性和实效性的建议
做好新形势下卫生系统思想政治工作，必须进行创新和改进，以体现时代感，增强针对性和实效性。只有这样，才能使思想政治工作充满生机和活力，才能充分发挥思想政治工作不可替代的作用。为此，结合本系统实际情况，提出如下建议和对策：
2.1深入实际，调查研究，增强思想政治工作的针对性
当前，面对市场经济条件下医疗卫生人员素质参差不齐、思想复杂的情况下，只有从医疗卫生人员最关心的热点、难点着手，从他们所思、所虑、所盼的问题出发，坚持多渠道、多层面地了解医疗卫生人员的思想和工作情况，才能有针对性地解决他们存在的问题。思想政治工作要同关心医疗卫生人员切身利益和解决医疗卫生人员的实际结合起来，坚持细心、细致、持之以恒，切实做好。在实际工作中不断增强思想政治工作针对性。一是要坚持定期与医疗卫生人员面对面交流沟通，倾听他们的心声和诉求；二是要定期召开座谈会，了解医疗卫生人员思想状况，让他们畅所欲言，并要专心听取他们意见；三是要结合党的先进性教育和创先争优活动的开展，采取书面征求意见的形式，了解医疗卫生人员的思想动态。四是要利用载体，开通电子信箱和微博，保持与医疗卫生人员经常性的沟通等等。通过这些措施，多管齐下，及时了解和掌握医疗卫生人员思想动态，分析原因，对症下药，从点点滴滴的得人心、暖人心的工作中去感化广大医疗卫生人员，提高思想政治工作的针对性和实效性。
2.2创新观念、机制、方法，改变手段方式单一的局面
深入分析并研究新形势下卫生系统思想政治工作的特点及规律，探索性方式和方法应对思想政治工作。首先应创新观念，在社会变革与经济社会生活都在不断发展和变化的今天，思想政治工作的内容、对象、环境等均发生了变化，要做好思想政治工作就必须要挣脱传统观念的束缚，积极更新观念，大胆创新，持续保持思想政治工作的生机与活力。其次应创新机制，制定完善的思想政治工作机构与制度，创建一套完善且贴合实际的考评机制，确保思想政治工作的规范性和制度性，形成良好的运行状态。再次应创新方式，不断改进并更新思想政治工作的方式，一方面应充分借助现代化传播媒介尤其是信息网络技术，强化思想政治工作的实效性，拓展其覆盖面，强化其影响力，另一方面应强化群众参与的主动性。结合开展群众性的精神文明建设活动，积极组织群众性文化体育活动，把群众性精神文明创建活动作为思想政治工作的重要载体，把思想政治工作同优质服务紧密结合起来；把思想政治工作纳入目标管理考核和医疗卫生业务工作之中，一道规划，一道落实，一道检查，齐抓共管，形成合力。
2.3以人为本，关爱员工营造氛围
带着感情做工作，以真情实意对职工，是思想政治工作取得实效的重要保证。在与医疗卫生事业改革、发展以及职工自身利益有关的各项政策、办法或是措施出台之前，借助多种途径，广泛采纳职工对改革方案的建议与意见，选择合理的意见和建议，修订改革方案，确保改革方案的最优化，让制定的措施、政策或是办法符合职工的意愿，同时也能发挥一定效用，这样有坚实的群众基础，措施、政策或是方法出台之后，才能得以顺利实施。要真正关爱职工身心健康，注意在职工遇奖、惩、升、降、进、出、退等特殊情况时，领导要亲自过问，班子成员要注意与其沟通交流，要充分给予职工精神慰藉。通过成立“职工之家”，密切领导与职工的关系、职工与职工之间的关系，营造温馨的大家庭氛围。要通过开展各类体育比赛、文化活动、娱乐活动等丰富职工文化生活，满足职工及家属八小时以外求知、求乐、求美的愿望，把思想政治工作与健康向上的文化生活结合起来，使思想政治工作收到春风化雨、润物无声的效果。
2.4典型引路，充分发挥示范作用
善于发现和总结先进典型，运用典型榜样的方法，来激励广大的医疗卫生人员，是做好思想政治工作的有效途径。通过组织开展向先进人物学习，特别是抓身边的典型对医疗卫生人员进行直观教育，使他们看得见，感受得到，激励教育和示范带动的效应会更大，从而激发广大医疗卫生人员的积极性和创造力，爱岗敬业，乐于奉献，人人争做维护人民健康的忠诚卫士。
2.5强化政工干部队伍建设
卫生系统思想政治工作人员的综合素质对卫生系统思想政治工作的开展有很大影响，必须注重提升思想政治工作人员的综合素质，才能确保思想政治教育工作发挥应用的效用。首先应严格把关思想政治工作人员的选配环节，基于平等、客观竞争择优的选配原则，选择思想政治觉悟高的、工作能力强的人胜任思想政治教育工作。其次应注重培养思想政治工作人员，不断提升思想政治工作人员的综合素质与能力，拓展其知识广度和深度，确保其在开展思想政治工作的过程中能得心应手。
3.结语
综上所述，在知识经济时代和信息网络时代，卫生系统思想政治工作十分重要，通过本文分析，发现当前卫生系统思想政治工作还存在方法、体制、工作者素质较低等方面的问题。基于此，在实际开展卫生系统思想政治工作的时候，需要紧密结合存在的问题，采取有针对性和实效性较强的措施，提升卫生系统思想政治工作的质量和效果。
虽说当前卫生系统思想政治工作还存一些问题，但相信随着改革开放的不断深入、市场经济的不断发展以及构建和谐社会和全面落实科学发展观的不断推进，卫生系统思想政治工作将会吸收到更多的经验与成果，各方面都会得到有效改进与完善，成为推动国民经济和社会经济发展的重要力量。也就是说，在未来的发展中，卫生系统思想政治工作将会得到有效完善，取得更显著的效果。
参考文献：
[1]王英，安淑萌，霍志强等.新形势下卫生系统思想政治工作优化路径探索[J].医院管理理论，2011（6）：11-14.
[2]冀乃宏.新形势下卫生系统思想政治工作面临的挑战和对策[J].中国优生与遗传杂志，2002（s1）：376-377.
思想政治工作的针对性篇3
关键词：思想政治工作 针对性 有效性
1.引言
思想政治工作是做人的工作的，是用正确的思想品格，道德价值观念去引导、说服教育人，既要回答各种现实的问题，适应员工千差万别的思想特点，理解、尊重和满足丰富多彩的个体需要，更要引导员工确立共同的社会理想和职业道德、价值观念，倡导奉献和牺牲精神。灌输以爱国主义为核心的团结统一，爱好和平，勤劳勇敢，自强不息的伟大民族精神。要做好员工的思想政治工作，必须根据企业以及社会的现实，不断增强思想政治工作的针对性、有效性，动更多的脑筋，下更大的功夫。
2.增强思想政治工作有效性的思考
2.1坚持从员工的思想实际出发
思想政治工作是一种非强制性的教育说服和启发引导工作，教育对象是否认同教育者的观点，并愿意践行其道理，是检验思想政治工作成效的重要标准。
2.1.1要关注员工的需要
员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理，不仅取决于其道理是否正确，还取决于其道理能否帮助自己获取成功，包括是否有利于自己的健康成长，是否有助于理想目标的实现，是否能够帮助克服各种不良情绪，以及是否能从中获取所需要的知识和思想方法等。因此，开展思想政治工作，既要注重引导员工确立共同的理想和崇高的追求，又要承认员工多种需要的合理性，努力适应和满足员工的多种需要，切实增强针对性有效性。
2.1.2要适应员工的认识心理
思想境界和道德情操上的要求通常都是有条件的，如果忽略它的条件性，把对少数先进分子的要求当做对普通员工的要求，把对特殊岗位的要求当作对所有人的要求，把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求等，都会使原本正确的道理变得不近隋理而令员工难以接受。因此，思想政治工作一定要从员工的思想实际出发。
2.1.3要尊重人的差异
思想政治工作，有时一些干部会对有些同志的某些想法感到不可思议，但这些同志却认为顺理成章、十分合理的。这种差异往往会阻碍思想的沟通和交流，因此，思想政治工作中便有一个换位思考的问题。应该看到，在人的多样化思想中，既有原则是非的差异，也有非原则性的差异，既有觉悟高低、认识层次不同的差异，也有纯属个人的性格特点或兴趣爱好不同的差异。对那些非原则性的差异，思想政治工作就应该尊重，而不能强求一致。即便是对觉悟的高低、认识层次不同、精神境界的差别，也应该是在承认其存在的必然性基础上加以引导，而不应采取一概否定的态度。我们要切实防止思想政治工作中搞“一刀切”的简单做法，把求同存异有机地统一起来。
2.2探索把握员工的思想认识规律
人的思想往往具有很大的隐蔽性。人们由于受传统观念、习惯势力和外部压力的影响，有些念头心里想，但嘴里常常不愿说；由于利益上的考虑，怕影响关系、得罪人、挨批评，有些真实思想不敢暴露，由于受文化水平、表达能力、性格特点的制约，有些思想不能准确表达；由于从众性的影响，也会出现人云亦云、言不由衷的情况等。这就要求我们开展思想政治工作，必须首先摸清员工的真实思想状况。要认真进行调查研究，不仅要弄清某种思想认识是因什么事情引发的，更要透过表面“症状”找准思想上的“症结”。影响员工对同样事情产生不同看法的因素是多方面的，其中主要有：(1)观念的因素。观念是一种较长时间形成的、相对稳定的思想意识，是产生当前各种想法的重要思想根源。不同的世界观人生观价值，决定着人们对各种社会现实的不同看法和态度，不同的金钱观、道德观、荣誉观、幸福观，也会使人们在遇到具体问题时产生不同的想法和行为。(2)思想方法和思维方式因素。思想方法和思维方式的差别，也是导致对同一事物产生不同认识的一个重要原因。(3)文化素质的因素。人的思想认识在很大程序上受制于其科学文化水平，知识丰富、文化素养高，观物察事一般也会更加科学和理性，对正确思想的接受能力也比较强。(4)心理素质的因素。心理素质也是许多思想问题的重要诱因，一个心理素质差，心理承受能力弱的人，对外界的刺激反映比较敏感，往往不能正确地认识和处理遇到的一些问题。
思想政治工作的针对性篇4
关键词：石化企业；思想政治工作；针对性；实效性；思考
1对石化企业基层思想政治教育工作现状的分析
近年来，随着形势、任务的变化和企业改革建设的深入，石化企业基层政治教育工作不断加强，思想政治教育工作总体形势是好的。但笔者从对企业的了解情况来看，还存在着一些薄弱环节。
1.1从政治教育的实施主体看，政工干部开展教育工作的能力还比较弱。
目前，石化企业基层单位现有的政工干部有的是“半路出家”，还不完全具备政工干部的要求。由于自身思想不成熟，理论知识缺乏等客观原因，致使教育方式单一，教育效果不明显。加之石化企业地域环境特殊，企业点多线长、高度分散，企业对基层政工干部的培训、指导不够，不利于全面提高基层政工干部综合素质。
1.2从政治教育的受教育对象看，干部职工成分日趋复杂，文化程度参差不齐。
从干部的来源来看，有石油院校毕业的、有地方高校毕业的、还有职工直接聘干的，总体上干部的文化程度较高；从掌握的实际情况来看，相当一部分干部职工实际的文化程度要低于自身获得的学历文凭。干部职工文化程度的参差不齐，增大了政治教育难度，影响了政治教育效果。
1.3从政治教育的具体形式上看，政治教育手段传统、单一，不合时宜。
广大干部职工对“我讲你听、你读我记”的教育方式有抵触情绪，希望改变教育方式，丰富教育内容。同时，随着现代科技的高速发展，广大干部职工获取个类信息的渠道增多，获得的信息量也不断增大。干部职工往往上一次网、接一个电话，思想情绪就可能产生波动。在一些基层单位，干部职工通过政治教育获取的信息远比通过各类媒体获取的信息少，前者在干部职工头脑中产生的思想烙印也不如后者深刻。另外，有相当一部分基层政工干部无论是理论知识素质，还是组织实施教育的能力都相对较低，与教育对象的需求不相适应，也是造成干部职工厌学的原因之一。
1.4从政治教育的组织实施看，盲目的说教和秩序混乱的情况依然普遍
1.5从政治教育的客观保障看，硬件建设仍不适应思想政治教育需求
1.6从政治教育的组织领导看，部分领导干部仍然是“说起来重要，忙起来不要，紧起来瞎要”
2新形势下加强和改进思想政治教育工作的对策
2.1坚持多管齐下，加快教育资源整合。
一是提高政工干部综合素质。鉴于政工人才流失严重的问题，可参照专业技术岗位，在政工岗位编配专业技术干部，出台相应的政策，保留政工人才。进一步建立健全育才、引才、聚才、用才的体制机制，通过上派下挂、交叉任职、社会培训等形式让政工干部尽快成为业务工作的行家里手。二是充分利用社会教育资源开展教育。与地方单位建立思想教育共建，开展“红色”教育，激发干部职工立足本职岗位建功的工作热情。三是拓展新型网络教育资源。教育的质量和效果，很大程度上取决于对信息和知识的占有与运用以及教育方式。近几年，上级企业在部署开展专题教育的同时，结合企业实际，及时制作多媒体教育课件供企业学习使用，在丰富教育内容、提高教育质量、推动教育革新上取得了十分显著的效果，为广大干部职工所接受、认可。应继续对大项专题教育统一制定、配发多媒体课件，积极引进政工教育网络资源，实现信息共有共享。
2.2坚持抓岗举目，确保教育秩序规范。
要按照上级有关规定，规范思想政治教育的指导思想，实施原则、工作制度、主要环节、具体内容、时间要求等。坚持抓岗举目，确保教育秩序规范，不论形势任务怎么变，都应以抓岗举目，确保教育秩序规范为重点，长期抓下去。同时，上级企业还应对企业思想政治教育组织机构加以明确，在落实企业内部下达的教育任务同时，避免重复出现其他上级机关安排部署的同类教育和检查任务，从根本上给基层“减负解压”。
2.3坚持注重效果，科学安排教育内容。
一是要精要管用。要根据企业所担负的工作任务、所处的环境、季节特点、职工构成，以及干部职工的思想、心理实际来确定教育的时机和主要内容，使思想政治教育渗透到工作的各个环节、每个角落，增强针对性和实效性。二是增加新内容。在教育内容的设置上，要多涉及改革与发展的一些重大事件、社会经济生活中的焦点现象，以及涉及企业建设和切身利益的一些“难点”、“热点”问题。同时，尽可能让广大干部职工多接触反映社会进步和生产力发展水平的新事物，促进干部职工的思想解放和观念更新，从而克服教育“缺乏说服力”、活动“缺乏感染力”，达到干部职工期盼的“思想上解惑，精神上解闷、文化上解渴、心理上解压、能力上解弱”的需求。三是立足时间。各级应立足于企业干部职工综合文化层次结构的实际，做到深浅适度、高低适中，实现先进性与广泛性的统一，特别是不能脱离现实，对干部职工提出过高的要求。
思想政治工作的针对性篇5
关键词：思想政治工作；针对性；时效性
思想政治工作影响面甚广，大到爱国爱民行动，小到同事邻里的相处，与我们的生活甚至是国家的安邦稳定都息息相关。因此，加强思想政治工作是一项刻不容缓的工作，也是一项长期的发展性的工作，要提高思想政治工作的效率，更应注重其针对性和实效性，摒弃空谈做法，实事求是在实践中开展有效可性的工作方法，仅从以下几个方面浅谈新形势下如何增强思想政治工作的针对性和实效性。
一、开展全民政治思想学习工作，树立正确的三观思想
通过所在组织机构、企事业单位、社区等开展思想政治教育学习工作，全民参与，学习党的十精神和的系列重要讲话，以保持党的先进性和纯洁性为主线，真正让干部群众受到教育，作风得到改进，行为更加规范。坚决反对和认真解决形式主义、、享乐主义、奢靡之风方面存在的问题；坚持正面教育、自我教育、自我净化、自我校正的思想要求；保持理想信念、不断勤奋学习，保持中华民族的优良传统，勤俭节约；保持健康向上，有所作为；保持遵纪自律，增强世界观、人生观、价值观，在现实生活实践的事业中做出杰出的贡献。
将传统的现场会议、下发学习文件、写学习心得与新兴的数字媒体相结合，如通过电视播放正面思想政治方面的公益广告，通过温情短信、微信传播正能量的思想，在网络开展讨论热点，激发群众的自主行动力。
二、严格控制各项传播途径，打击负面思想传播正能量
随着互联网和数字信息的飞速发展，人们获得信息的途径更为多样和宽广，这些科技的力量在为我们生活和知识面来带便利的同时，也渗透了不少负面思想，给一些信念不够坚定的干部群众增加了偏离正确思想的诱惑。在这种情况下，应该加强各项传播途径的监管，坚决打击虚假信息、恶性炒作、盲目跟风等不良行为。树立正面人物典型，加强个人理想信念的树立，让中国梦深入每一个国民的内心，引导社会群众为实现中国梦而积极工作、理想看待社会现象、客观评论人物事件，建立一个公平、公证、合理、合法的社会环境。坚决拥立当前党中央反腐反贪的行动，在自己的岗位上树立正面的处世观和积极向上的人生态度。净化自我心灵的同时，共同净化社会环境。
正确面对社会出现的问题，尤其关系到民生的方方面面，如房价、教育、医疗、养老等社会关注的问题，应除却粉饰，正面处理这些问题，面对群众质疑的问题要合理疏导，广纳意见，并积极寻求解决之道。我们时刻面临着一些分裂份子、极端份子、组织、西方对我国的思想分化渗透等思想政治敌人，只有培养全民的健康思想意识，我们才有能力去面对这些思想分化和侵蚀，才可以给予对方加以打击。
三、细分思想政治工作，有针对性的做出专项解决方案
市场经济的开放市场促进了世界内各国各民族各个不同阶层和文化的交流，信息化的发展也使人们的思想受到多样化观点的冲击。在这样一个各色思想共同的时代，用单一的大同的方式做思想政治工作显然已远远不够。要真正加强思想政治工作的有效管理和引导工作，就必须将这些纷扰的思想全部纳入工作体系，然后对其进行有针对性的相似分类，再按其共同的特点找出引导正确思想观点的解决方案。
可以按年龄分类，针对不同年龄的人群根据他们所接受的具有自己时代的思想影响来做思想政治工作。如对儿童的教育，在出一些科教书、玩具、游乐场所、动画片等儿童所能涉及的一切文化产品中加强正确的思想政治教育内容，孩子正是开始学习模仿的阶段，还没有正确的是非观念，他们学习模仿的对象也往往超出了家长的控制范围，那么社会就应该给予这些孩子一个良好的学习环境，在他们所有接触到的事物、娱乐中合理的融入我们想要正确引导的思想教育内容。青少年的思想政治工作就不仅仅是融入思想观点的工作，更应该刻意的加以引导，青少年正是叛逆思想活跃的时期，学校应该在其思想政治教育上担任更多的责任，在基础的文化课业教育之外，多开展一些针对思想政治教育的活动，让他们去在身体力行中养成良好的习惯，培养正确的思想政治观念。对于成年人的思想政治工作，应该多加强法律法制的方面的强制性管理，成年人的思想已较为成熟，不容易改变，要正确引导就应该用法律的手段来引导，做了拍偏离正确思想的事情就应受到相应的惩罚，要为自己的行为买单。
四、及时调整思想政治工作方法方式加强工作实效性
当今是个日益月薪、交替更迭飞速的时代，要增强思想政治工作就必须脱离守旧思想，不能抱着一个准则三五年甚至十几年都不变，当还在死守制度的时候，可能人们的思想变化早已跳脱了制度之外了。在一些国家一部电影、一个事件就可以影响改变立法，我们的也应该学习这方面的优点，针对不断爆出来的新形势下的思想矛盾，及时做思想政治工作的方式方法调整，有效快速的解决，不要因拖沓而成为社会诟病和隐患。
像是网络红人的恶性炒作行为，就应该在爆出的第一时间给予严惩，杜绝事件的持续发展，并让一些人以此为成功的翘板获取名利，对广大群众作出不良的示范。如现在经常出现的碰瓷现象、慈善贪腐现象，如果没有有效及时的处理，也会对人民的善良之心造成极大的影响，让人们惧怕行善，怀疑真善美的存在。为了构建和谐社会，这些会出现偏差的思想影响必须将其遏制在萌芽之中。
总结：
在新形势下我们要与时俱进，用营销的手段做思想的传播工作，用贴近人们生活的方式来做思想政治工作，才能真正做到深入人心，让群众易于接受。在具体工作中要根据事件性质、从事行业等不同的方面分类进行有针对性的思想政治工作，注重其针对性时效性。只有保护国民思想的安定稳健，才能做到党和群众全民一心，统一思想政治工作，在各行各业传播正能量。
[参考文献]
[1]赵广田，张玉霞；新形势下企业思想政治工作刍议[J]；山东省工会管理干部学院学报；2004年03期.
[2]张永明；思想政治工作不应“绕道”做[J]；思想政治工作研究；1993年12期.
思想政治工作的针对性篇6
思想文化建设过程中，以企业文化为切入点，提高企业思想政治文化工作的针对性和实效性，企业文化是企业的商标，是代表。产品广告就是一种企业文化，他对企业带来了诸多帮助，不仅仅是名牌效果，还提高了人们对企业产品的认识，所以企业文化是企业的脸面，。由此可见，文化建设的必要性不言而喻。企业文化为改变思想政治工作，提供了新的方式，将思想政治工作体现于企业的表面，进而升华到其内涵中。
二、企业思想政治工作落实状况概述
现如今企业中的思想政治工作并没有落实到位，因为其影响力远远不够。思想政治工作应该在企业发展中起主导地位，而如今的企业都是为了个人利益而发展的。有理念的，没有行动，有行动的，没有理论。欠缺结合。或许唯一能体现的就在于效益性。我国现在经济发展远不如改革开放初期，关键就在于，思想政治工作落实程度与经济发展不协调，企业缺少发展方向，欠缺发展动力。加之我国是人口大国，而思想政治工作的重点却未能实施于企业的基层，且仅仅是口头宣传。
三、优化企业思想政治工作的手段或方案
（一）企业以“理想信念教育是方向，理论教育是工具”为政治教育发展理念
在今天，我国已进入社会主义建设时期，当初的两个五十年目标，如今已初见成效，我国的经济发展迅速，人民生活水平得到了显著提高，但这仅仅是物质方面，在思想政治方面，我国仍然需要整体提升。邓小平同志提出的改革开放，计划中，让一部分人先富起来，于是存在了我国的许多，行业企业，事实上，这些具有模范带头作用，所以我们必须要求这些企业提高，企业思想政治工作的针对性和实效性，深刻贯彻党的信念，透彻理想信念教育，因为这是思想政治教育工作的核心，从精神上提高，在现实中落实。我们的前行需要指南针，所以理论学习成为了必不可少的部分，她就像是黎明前的启明星。理论教育是理想信念教育的基础，我们所从事的不仅仅是过程，也不仅仅是结果，而是在执行过程中学习，尽我们所能之后，得到我们所期望的结果。
（二）思想工作应从基层抓起
高科技的秘诀掌握在少数人手中，但在思想正在工作中，我们必须将它落实到基层，俗话说得好，“千里之堤，溃于蚁穴”。同样的道理，中国的革命也是从星星之火开始的，最终燎原。今天，我们将采用同样的方法，将思想政治工作在企业基层里广为流传，从而扩大影响。只有打造好群众的基础才能让我国的经济牢不可破，感受群众的疾苦，保护基层的利益，只有这样才能调动群众的积极性，将思想政治工作与群众的利益绑在一起，促进群众自主形成，较强的思想政治觉悟，并进一步宣传党的政治路线，深化党的思想政策，执行党的方针，维护国家的利益。我国是人口大国，所以群众的效果，显著可见，也是不容忽视的。我们必须坚持以人为本，从基层抓起，在前进中不断寻找道路，带动群众，进而延伸到全国。但最重要的，还是，如何将党的政策，思想路线用群众所能理解的通俗易懂的话语深入到群众中去，没有人愿意去听空谈大话，在帮助群众解决问题的同时穿插自己的思想方针，不仅切实有效，群众也容易接受。将思想政治教育工作和群众的生活联系起来，与其利益联系起来，基层之间互帮互助相互交流，自己所理解的思想政治路线。总之思想政治教育工作只有深入基层才能取得效果。
（三）正视思想政治工作的正负效应
思想政治工作由于大部分是理论性，所以不能准确把握它的理论应用，这样的话就容易存在争议，总是产生不同的效应，因此我们必须克服负的效应，就像现在的负能量一样，找到问题所在解决它。而思想政治工作产生的正效应，我们则要大力推广它，将其惠及群众。
（四）强化企业政治工作的效益性
一切政治工作都是有目的性的，对国家而言，政治是一种管理方式，对企业而言，做好政治工作就是一路绿灯。善于实行政治工作工作，有利于统领企业管理员工，让企业的利益最大化，达到企业建立的最初目的。为了在企业间实行思想政治工作，我们必须将思想政治结合到企业发展中，通过政治思想工作达到企业效益最大化，从而实现思想政治工作的领导地位。只有企业家从，政治思想工作中得到收益，我们才能进一步，将思想政治工作落实到位。所以，效益性对企业家和思想政治工作的实施都有巨大帮助，也是不可忽略的重点。
（五）完善企业的政治管理体系
一个国家需要管理者，同样的企业的管理体系尤为重要，企业下的各部门都各司其职，任何一个步骤出现错误都会产生连锁反应，以后果是严重的。所以，思想政治工作在落实中，对企业的管理体系需要格外注重，思想政治工作在企业间实行时，建立一个健全的现代企业制度至关重要。我们必须根据市场经济市场需要来制定合适的市场制度，只有合适的政治制度才能在企业间实施，否则就会产生利益上的冲突，这是我们所不期望的。增强思想政治工作的针对性，一套全新的政治工作新体系就被需要。思想政治工作应该体现在企业运转过程中。根据各行业间的行业特点和现实情况形成具体的，管理系统。
思想政治工作的针对性篇7
摘要：大学辅导员居于高校基层教育管理的最前沿，是大学思想政治教育工作的实施者。大学生具有较高的学历层次、较强的接受能力，但也存在着思想意识抵抗力偏弱的现实缺点。面对新时代高校思想政治教育工作的变化趋势与特点，必须在教育工作的方式方法上加以创新突破，才能确保思想政治教育工作的效果落到实处。高校辅导员合理正确地来提高学生的思想政治教育的时效性就显得至关重要。
关键词：辅导员；思想政治教育；途径
大学辅导员是高校思想政治教育工作的亲身实践者，是确保大学生保持良好思想状态、坚定正确意识形态的捍卫者。面对新时期愈加激烈的意识形态领域的斗争以及求新、求变、多元化的大学生思想发展态势，必须在思想政治教育工作方面与时俱进，开拓创新，才能确保大学思想政治教育工作焕发崭新的生机。
一、新媒体时代下高校思想政治教育的现状
高校辅导员是学生思想政治教育的主要负责者，可是自从中国高校扩招以来，辅导员的数量与学生数量的增长并不成比例关系。虽然学生越来越多，可是辅导员的数量却没有相应增加。另外高校对辅导员自身的思想政治教育的学习不够深入，很多时候都是停留在表面，这样在给学生进行思想政治教育就显呆板与机械。有些高校辅导员缺乏从事学生工作和思想政治工作的敬业精神，另外现在的教育环境相比以前更加复杂。这些因素加在一起导致新媒体时代下高校思想政治教育并没有太大提高。
二、高校思想政治教育时效性的思考
时效性对高校思想政治教育意义重大，毫不夸张地讲追求实效性是思想政治教育的永恒目标，也是思想政治教育活拥某龇⒌愫妥钪漳康摹K枷胝治教育本身的特性以及相关学科的发展为科学评价思想政治教育实效性提供了可能，但是高校辅导员在进行思想政治教育实效性评价的过程中也存在着评价标准、评价对象与评价方法上的困境。新时代下，高校辅导员依然要把思想政治教育的时效性放在首位，如果不关注时效性，只把思想政治教育当作一种任务，那么高校的思想政治教育永远做不好。
三、增强高校辅导员思想政治教育工作时效性的对策
（一）创新性使用新媒体工具
高校辅导员在进行思想政治教育工作时，应该开阔思路，养成使用新媒体工具的习惯。辅导员可以结合学生实际情况，开展多种多样的的网上思想政治教育。如班级、团委、学生会、学院、学校等组织可通过开通官方微博、微信公众平台等方式，定期进行思想政治教育的学习，展开讨论，定时总结，让学生感受到思想政治教育也是有趣和有用的。以新媒体为载体，以学生为中心。高校辅导员在利用新媒体时，要以学生为中心。让学生真正参与到思想政治教育的活动中。高校辅导员只要加强对新媒体舆情监控的日常管理，建立信息管理的常设机构，制定新媒体管理的规章制度，规范大学生的新媒体行为就可以了。辅导员一旦发现对网络中的一些有害信息，要及时进行“消毒”工作，强化正面引导。通过谈话等形式及时发现大学生中存在的思想问题，做到防微杜渐，在高校中形成一种积极健康的媒体环境，营造一个完备的新媒体监管的体系。同时，大学生要提高新媒体自律意识，加大网络道德的宣传力度，强调大学生自己作为传播者的道德义务，培养他们的道德意识和社会责任感。只有让大学生参与进来，才能使辅导员的教育更加有效。
（二）创新教育管理理念
高校辅导员应逐渐转变传统政治教育模式中单纯依靠说教的方式，学会角色换位，学会主动放下身段，将自身融入思想政治教育之中。深刻挖掘教育的内涵实质，创新教育管理的方式理念，认真研究大学生群体对于思想政治教育的看法要求，重视发挥教育的深层次作用，还学生以教育的自，激发学生最大的主动性，真正实现“学生需要什么，就提供什么教育”的最终目的。
（三）以服务学生为中心
接受力强、思想活跃的新一代“90后”大学生群体，在信息来源渠道日益多元化的新时代，对传统模式下枯燥乏味的灌输式被动思想政治教育方式提不起任何的兴趣。希望自己能够在教育中占据主导性地位，对教育的内容、形式、时间等拥有足够的支配权。在这种变化趋势中，高校辅导员必须将自身置于学生服务者的角度，紧紧围绕学生这一教育中心，树立起为学生服务的正确思想政治教育思想。
（四）扎实做好沟通交流工作
加强同大学生的沟通交流，是辅导员开展好思想政治教育工作的有效措施。通过广泛的谈心交流，既能够和谐师生间的关系，消除各种不利情绪，促使辅导员走入学生世界，也可以通过这种“一对一”的沟通方式，提高思想政治教育的针对性和实效性，帮助辅导员更好更快的发现问题、解决问题。同时，也可以帮助辅导员更准确的把握学生心理状况的变化，及时化解各种心理疾患。一是提供给学生以相互交流的平台、机会。由于辅导员站在教育管理者的角度，学生不可避免的会产生畏惧、抵触情绪，不愿意将心中真实所想告知辅导员，后者就无法把握学生的思想脉搏，而同学却不一样。他们成长在相同环境中，对事物的理解方向基本一致，价值观都比较相像。为学生创造彼此间交流谈心的机会，就不会出现辅导员同学生谈心时的尴尬现象。辅导员可以邀请高年级中表现优秀的学生现身说法，谈经历、谈学习、谈情感、谈人生、谈前途，谈学生喜闻乐见的各种事情。这些通过学生自身说出的话语，更加具有说服力、更加具有亲近感、更加具有针对性，有时会获得比辅导员思想政治教育更好的效果。二是辅导员应主动靠上去做工作，同学生展开积极的谈心交流。直接交流方式是帮助辅导员获得学生真实状况的最有效方式，既简单实用，又拉近了师生间的关系。在交流过程中，辅导员应用真心换取学生的信任，晓之以情、动之以理，建立起坦率、真诚、平等、互信的师生关系。辅导员应以“过来人”的身份，讲述自身的成长发展经历，用自身的人生经历感染熏陶学生，切不可居高临下的进行交流，反而会损害交流谈心的效果。同时，在交流过程中，辅导员应仔细观察学生的表情变化、肢体语言等隐性信息，这些细节往往会暴露出学生某些内在的问题。另外，还要选择好交流的地点，如林荫下、湖岸旁、操场上，为谈心交流营造出温馨的氛围。
四、结束语
高校思想政治教育的内容，能够及时端正大学生的思想认识，实现时效性。辅导员在进行思想政治教育时，要抓住现实中的争论焦点，充分认识事物的两面性。学校在注重实质内容的掌握外，也要注重这些教育内容表现形式的形象性、新颖性、使思政教育更具人情味、亲和力，从而增强教育的及时性、针对性、有效性和科学性。同时，推动高校思想政治工作由枯燥的、单一的形式向生动的、有用的方向转变。
参考文献：
[1]赵庆典，李海鹏.努力建立大学生思想政治教育的组织保证和长效机制
思想政治工作的针对性篇8
【关键词】企业发展；思想政治工作；职工
在当前企业新形势下，思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，保持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，保持群众性，党、政、工、团一起抓，掌握机动的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为企业改革和发展供给思想保证和精神动力。
一、保持经常性，增强思想政治工作的渗透力
（一）为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，是开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中，要把经常性思想政治工作作为企业发展不可或缺的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。
（二）明确长远和当前的主要工作目标，以断定经常性思想政治工作的课题和内容。本人认为大致分为4个类型：一是宣传鼓动课题，把发动、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防备课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，断定教育内容，达到“预则立，不预则废”的目的。三是解决广泛性问题和个别思想问题的课题，采取广泛性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中，还应根据具体情况，随时断定新课题和内容。
（三）树立良好的带头形象，是有效保持经常性的重要一环。政工干部在基层处于中枢和要害部位，是沟通高低的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名好汉的精神；三是要严于律己，树榜样。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工群众关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起榜样。发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。
二、注重针对性，提高思想政治工作的效力
企业思想政治工作必须注重针对性，针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，本人认为应抓好以下几个方面：
（一）针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，企业的经济发展和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观把持，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际。通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做奋斗。三是联系保护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解抵触，促进和谐企业的建设。
（二）针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”要根据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。
（三）针对不同人员的情况，做深入过细的思想工作。一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，要通过谈心聊天等懂得掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。保持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理时，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来、找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能立即解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员榜样作用，针对实际情况，组织党课教育，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。
三、保持群众性，党、政、工、团一起抓
思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。本人认为，开展经常性思想政治工作要保持党、政、工、团一起抓，像这几年，企业各级党工团组织认真贯彻落实企业党委的决策安排，针对影响企业稳定的突出抵触和问题，采取强有力的措施，做了大量艰苦过细的下作。在处置上访事件中，加强思想教育，保持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为，确保了企业治安秩序的稳定。为企业总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。因此党工团组织，形成思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，正确处理，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。
思想政治工作的针对性篇9
关键词：辅导员研究生思想政治教育作用实现路径
中图分类号：G641文献标识码：a文章编号：1009-5349（2020）13-0028-02
近年来，高校研究生招生规模逐年扩大，2020年预计将达110万，有些院校研究生总人数甚至已超过本科。作为高校中的一个重要群体，招生规模的逐步扩大也使得研究生思想政治教育工作显得越来越重要，尤其是在思想政治教育工作要实现全程育人、全方位育人的背景下。在此情况下，高校辅导员承担着高校思想政治工作的重要任务，其在研究生思想政治教育中的作用及作用发挥路径是一个重要课题。
一、研究生辅导员开展思想政治工作的迫切性、职责要求和优势
（一）研究生思想政治教育需要进一步加强
近年来研究生招生数量稳步提升，国家相关部门出台文件制定办法，不断强调研究生思想政治教育的重要性，并在具体操作层面指明了方向。对比本科模式和研究生培养过程可以发现，研究生思想政治教育在高校思政工作中仍是薄弱环节，专职工作队伍缺乏、领导体制和工作体制尚不健全、条件保障不到位、学校重视不足的问题仍然存在，尤其是在研究生规模扩大、培养模式和管理方式发生变化的新情况新要求下。
（二）思想政治教育工作是辅导员的根本职责
作为高校思想政治教育的骨干力量，辅导员是高校专门负责思想政治教育的一线教师，思想政治工作是他们的根本职责，是引领高校学生坚定理想信念、树立正确政治方向等思想政治教育工作和管理工作具体的组织者、实施者、指导者，肩负着培养中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人的重要任务。
（三）研究生辅导员在思想政治教育中有独特优势
研究生辅导员具有开展思想政治的专业素养，并具有思想政治相关领域的专业背景。相对于导师而言，他们拥有更多开展思想政治教育的途径与方法等实践经验，可以在思政课堂、党团和班级活动、学风建設、心理辅导、危机事件应对、就业咨询等日常细节事务中，通过多种途径和平台对研究生开展思想政治教育。同时相比导师、思政课教育教学来说，辅导员的教育形式更加灵活，其能以学生易于接受的形式潜移默化地产生影响，并能够根据学生个体差异做到因时因地而异，大大拓展了研究生思想政治教育的空间和内涵。
二、目前研究生辅导员开展思想政治教育存在的问题
（一）针对性不强，照搬本科思政体系
研究生教育因培养方式、人生经历、社会关系、性格心理等方面与本科生都有较大差异，思想特点也有着显著的差异。他们在思想认识中对某事的看法或观点更为稳定，更加理性，政治觉悟也更高，同时也承担和承受着更多的责任和压力[1]。基于此差异，在进行思政教育时，辅导员应当做出针对性的安排，然而多数辅导员在开展研究生思想政治教育工作时，仍然没有充分认识到研究生与本科生的差别，照搬原有的本科生思想政治工作体系[2]，思想政治教育内容和工作方法没有针对研究生的思想特点和发展规律进行改变和创新，在实际实施时不能起到应有的效果，甚至制约了研究生思想政治工作的开展。
（二）认识上存在偏差，没有与导师形成合力
对于研究生教育，我国大多数高校实行“导师责任制”，导师是研究生培养第一责任人，这使得很多辅导员在认识上产生偏差，认为研究生阶段应该更多地把时间用在科研上，而不需要辅导员进行过多的思想政治教育；同时研究生横向班级活动少，分散性和独立性特点鲜明，辅导员接触学生进行思想政治教育的时间和机会也较少。然而，在研究生思想政治教育方面，辅导员、导师应相辅相成，相互促进，缺一不可[3]，尤其是辅导员在研究生思想政治教育工作中有着诸多无法替代的优势。首先，辅导员的主要职责是学生日常事务管理和思想政治教育工作，相对导师而言说，涉及面广、范围宽泛；其次，辅导员开展思政教育的方法更加广泛，既有以集体会议为载体的日常管理教育，还可以根据学生特点对个人或团体进行专门交流辅导等；最后，辅导员还具有较强的组织资源，而且具备一定的相关理论知识和技巧，能够根据学生实际的情况因材施教，有针对性地开展思政教育工作。
（三）工作错位，思想政治教育职能不能充分发挥
辅导员具有行政管理人员和教师的双重身份，工作内容涉及学生日常的方方面面，造成辅导员事务性工作过多的现状。加上部分辅导员对自身的工作性质认识不清晰，沉浸于事务性工作中，而忽视了学生的思想政治教育和引导的职责定位。在研究生招生人数逐年增长和各院系研究生人数不均衡的情况下，研究生辅导员与学生人数远远高于规定的配比要求，这极大地影响了研究生辅导员思想政治教育工作的顺利开展。同时，研究生辅导员对于学生思想政治教育的重要性要求其必须具备高度的责任意识、高尚的道德情操和相应的理论知识等，并能熟练地应用于学生的日常管理[4]。但从现实来看，部分辅导员理论知识缺乏，工作经验及应急应变等综合素质欠缺。
（四）研究生辅导员开展思政教育的约束机制和评价机制不够健全
根据相关规定，很多高校出台了加强研究生管理、研究生辅导员建设的实施意见，对研究生辅导员对学生学习生活的关心、学业管理、思想引领等方面都提出了明确的要求，但相对来说都是比较宏观且空洞，缺乏针对研究生辅导员的有效的评价机制，且缺乏操作性，对于思想政治职责没有充分发挥或成效差的研究生辅导员也没有具体的惩罚措施，因此对研究生辅导员积极性的调动、思政教育效果的提升并不明显。
三、创造条件形成合力，充分发挥研究生辅导员在思想政治教育工作中的作用
（一）学校和辅导员：加强针对性，创造便利条件
学校、辅导员要充分认识研究生思想政治工作的特性，并根据差异有针对性地开展工作。
1.充分认识研究生思政工作学理的独特性
把握研究生在思想意识、政治倾向、心理健康等层面的不同特点，从确立结构、教育程度、培养制度等方面分析原因，有针对性地提升理论解释力和实践指导力，从而提升研究生思想政治教育工作的实际效果。
2.充分认识研究生思政工作实践体系的独特性
对于本科生和研究生思想政治工作的相通之处，可以有选择地借鉴，但必须充分考虑两者在运行机制、培养目标、载体、内容等方面的显著差异，选择性借鉴本科思想政治工作体系中的现有成果，并针对研究生特点进行优化、发展和创新。
3.建立具体针对性的研究生辅导员思政工作评估制度
根据研究生辅导员工作内容的特殊性，建立具有针对性的研究生辅导员思政工作评估制度，并把研究生思政教育工作的落实情况和效果作为衡量研究生辅导员整体工作的重要指标，定期考核研究生辅导员思想政治教育职责履行情况，进行相应的奖惩。
4.创造便利条件，简化办理程序
學校应为辅导员开展思想政治工作创造便利条件，通过畅通辅导员与各部门间沟通渠道，简化办理程序，搭建学生网络服务信息化平台，配备班主任、辅导员助理等方式把辅导员从烦琐的事务性工作中解放出来，使其有更多的精力用在思想政治教育工作上。
（二）辅导员与导师：密切双方合作，提升教育实效性
辅导员和导师是研究生思想政治工作的主体，共同组成了研究生思想政治教育工作体系。作为辅导员，首先应充分发挥自己思想政治教育工作内容涉及面广、方式方法多样、组织资源和专业性较强的优势，同时应主动与研究生导师加强沟通与合作，主动与导师建立有效沟通联动机制，及时、长效地从导师处了解研究生心理、生活、就业等情况，在掌握研究生整体共性的同时，又能了解个体，甚至可以针对个体采取针对性强、更加有效的方式开展思想政治工作。利用导师对专业知识及发展更加了解的优势，通过邀请导师参与研究生班级建设、定期开展就业规划指导和心理健康辅导等方式，充分发挥两者在研究生思想政治教育上的不同作用，发挥各自的教育优势，做到扬长避短、优势互补，形成合力共同推动研究生思想政治教育工作目标落到实处、见到实效。
（三）辅导员自身：转变思想认识，提升个人能力
研究生辅导员首先应充分认识研究生思想政治工作的重要性和差异性，不断提升自身理论水平和专业素质，为做好思想政治教育工作打好基石，做到“传道者首先要明道，信道”。尤其是在新时代的背景下，辅导员更应与时俱进不断学习完善自身知识体系，研读马列主义经典著作、新时代中国特色社会主义思想，透彻理解核心价值观体系精髓，掌握职业生涯规划、心理咨询等技能，并将学习成果用于指导自身进行学生思想政治教育，在学生人生规划中做领航人，在学生心灵建设上做关怀者，在学生思想问题上做解惑者，甚至能在学生专业学习上做指导者。其次，研究生辅导员要不断提升自身业务能力，改进方式方法，总结出新，更科学有效地开展事务性工作，可以从培养学生干部分担工作、抓好党员队伍做思想引领，以及提升新媒体应用能力提升效率等方面做出努力，以有更多的时间和精力用于思想政治教育，更加科学有效地完成立德树人使命。
思想政治工作的针对性篇10
关键词：新时期;思想政治工作;重要性
一、思想政治工作要力求“新”
创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存和发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的心情况，大胆进行探索和创新。企业思想政治工作如何面对错综复杂的新情况，新问题，积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，是我们呃待认真研究和努力实践的问题。
在企业深化改革的关键时期会发生新旧观念的碰撞与摩擦。笔者认为思想政治工作者应加强与职工的交流，有针对性地做好职工的心态调整工作，教育职工的个人行为目标和行为方式必须与企业大局相一致，使职工真正做到与企业同呼吸、共命运。
思想政治工作是一门科学，做好思想政治工作要有科学的态度和科学的方法。面对新形势下职工思想的发杂化和多层面的状况，思想政治工作的方法、手段不能采取机械化，应有所创新。首先，应由偏重灌输向注重渗透拓展。要把思想政治工作渗透到企业经营活动中，渗透到群众性的创建活动中。其次，应由重点覆盖向全面覆盖拓展。市场经济的全面开放，增加了职工的信息量及延伸了职工的活动空间，企业思想政治工作也应不断强化内涵，拓展外延，覆盖企业发展的方方面面。再次，由空洞说教向解决实际问题转变。要结合企业的特点，加大思想政治工作的亲和力和渗透力，采取多种方式，把对职工思想的关心和物质利益的关怀结合起来，切实帮助职工解决实际困难，从理解人、尊重人的角度出发，走出“纯粹”的思想政治工作范畴。
二、思想政治工作要务求“实”
受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走过场，图形式，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的心形势下，职工队伍的构成，思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新，由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多;脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多;普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多。要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。
思想政治工作是一门学科，必须有不图虚名、实事求是的科学态度和追求主客观统一、讲求实效的精神。尤其是在改革不断深入和人的社会价值观念、思维方式发生变化的新形势下，思想政治工作更要从实际出发，贴近时代、贴近员工，贴近生活，加强针对性，提高时效性。
三、思想政治工作要突出“细”
在做企业思想政治工作中必须注重针对性：首先，针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。其次，针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究将方法。职工的思想问题是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同的方法开展思想政治工作。就一般情况来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑的时候，就是需要做好思想工作的时候，思想在政治工作者要通过谈心拉家常等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工实际的困难。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动作的关系。对于主动找上门来，找领导谈思想问题的，应热情接待耐心听，针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想政治工作，只有这样，才能在实际工作中收到一定的效果。
四、思想政治工作要注重“情”
情是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。企业思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着感情去工作，使对方切实感受到温暖。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人、说服人，达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。我们在思想政治工作中，还应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人，设身处地地位员工着想，帮助他们解决具体困难。
人是有感情的，要重视感情和心灵的力量。对职工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相容、心相通、力相合。职工的心，企业的根，企业最无价的东西是人心。要多做心理平衡、解疑释惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入工作中。
五、思想政治工作要致力于“帮”