思想政治工作的重要方法篇1
关键词：医院思想政治工作重要性方法
在医院中开展思想政治工作，主要的目的是纠正医院工作人员的思想观念，帮助工作人员树立正确的思想观念。思想工作是我党开展各项工作的思想保证，由此可见，思想工作在我国各项工作中的重要性。思想工作的开展，可以提升医护人员为人们服务的水平，为患者营造良好的就医环境。
一、医院开展思想政治工作的重要性
目前，我国的医药卫生体制正在不断地改革之中，社会主义市场经济对改革有着一定的影响，在这样的背景之下，在医院中开展思想政治工作，对改革的发展有着积极的影响。
在我国的医疗卫生系统不断地改革发展中，产生了很多积极的影响，但是，消极的影响不可避免的随之而来。目前存在一些不良的社会风气，这些不良的社会风气严重影响了人们的价值观以及道德观。例如：在有些医院，个别医护人员在对患者进行护理的时候，态度不友好，服务不到位，医患之间的关系越来越紧张等，这些都是受不良风气的影响造成的后果。尤其是一些年轻的女性工作人员只是将其工作当作获得报酬的一项任务，没有领会到医护人员为人民服务的精神，在面对患者的时候，常常会出现态度不端正，不耐烦等情绪，这样的工作态度会影响患者的心情，不利于患者在医院中保持良好的心情接受治疗。面对这样的情况，在医院中开展思想政治工作，是非常有必要的。
在医院的管理体制中，存在很多的漏洞，这些漏洞衍生出了很多的问题：第一，职责分工不明确。在医院的管理中，没有进行明确的职责划分，这就导致很多职能部门不能发挥其应有的作用；第二，医院的内部结构不严谨。医院中有很多的部门机构，有一部分部门机构没有具体的职责，在医院中属于多余的部门，这就导致医院的机构臃肿，重叠，严重浪费了医院有限的经费；第三，选拔人才的要求不合理。有很多医院在进行人才选拔的时候，将学历放在首位，忽视了个人的自身能力，这样的选拔是不科学的。医院中存在的这些问题，通过思想政治工作的开展，都可以得到有效的解决。
二、加强医院思想政治工作的方法
（一）党办人员要想办法提高医院人员对思想政治工作的认识
医院的工作人员是人们心中的白衣天使，有着崇高的地位，但在我国社会环境的影响下，很多年轻的医院工作人员没有树立为人们服务的意识，在对待工作的时候，更多的是考虑自身的利益，这样的想法是错误的，必须对其进行纠正。在妇幼保健院中，多数的工作人员都是女性，有女性存在的地方就有严重的攀比现象，金钱至上的理念被很多的女性工作人员认可，这就导致很多医护人员的价值观念不正确，在不正确的价值观念的影响下，医护人员很难将为人们服务的工作精神贯彻在日常工作中。因此，党办宣传人员要将提高医院工作人员对思想政治工作的认识放在首位，加强对思想政治工作的宣传，让医院人员了解思想政治工作的重要性，在思想政治工作的引导和日常熏陶下，医护人员改善自身的错误思想观念，提高自己的思想认识，从而树立正确的思想观、价值观以及道德观，提高自身的道德素质，将为人民服务的宗旨贯彻到日常的工作中。
（二）党办人员要明确在医院开展思想政治工作的目标
在医院中开展思想政治工作，是符合当今时代的发展趋势以及当前市场经济的要求的一种工作。党办人员在加强医院思想政治工作的时候，要用科学发展的观念统领全局，在此基础之上，一步步的引导医院人员接受思想政治工作。党办人员要根据开展思想政治的目标，帮助医院建立高素质的卫生队伍。例如：在妇幼保健院中，主要接受的是妇女和幼儿，这两种群体都属于弱势群体的范畴之内，保健院中的女性工作人员居多，在面对女性患者的时候，应该发挥性别的优势，对患者进行有效的安抚，缓解患者的紧张情绪，从而帮助患者以健康积极的心态接受治疗。在面对幼儿的时候，医护人员要发挥亲切力，对幼儿进行耐心的安抚，帮助幼儿适应保健院中的环境，保持心情的愉悦。这样的工作态度才是医护人员应该具有的工作态度。在医院中开展思想政治工作，其目的就是提高医护人员的工作水平以及自身的素质水平，在思想政治的熏陶下，提高自己的医德，在对患者进行服务的时候，能够做到有爱心、有耐心并且要细心，这样不仅有利于医院树立良好的形象，对患者来说也是百利无一害的。思想政治工作在医院的开展，对医院的发展有着积极的作用，因此，党办人员在开展工作的时候，要明确目标，并在工作中采取有效的措施，从而达到实现目标的目的。
（三）党办人员在医院中开展思想政治工作，必须结合实际
在思想政治工作开展中，确定全方位的管理。在医院中开展思想政治工作，医院的管理人员应该将思想政治工作纳入到管理的范围之内，并且实行全方位目标的管理，制定出完善的考核机制，对思想政治工作进行考核，将考核的结果和医院人员的个人利益挂钩。还应该建立奖惩机制，对在思想政治工作中表现的好的员工给予奖励，反之，则进行适当的处罚。医院制定一系列和思想政治工作相关的制度，一定程度上可以激发员工参与政治工作的热情，促进思想政治工作更好地开展[1]。
坚持表扬和批评相结合，以表扬为主。思想政治工作人员在医院开展工作的时候，不能一味地对医患人员的行为进行批评，应对其进行适当的表扬，尤其当有一部分员工接受思想政治工作，并在工作中表现良好的时候，一定要进行表扬，鼓励员工保持这样的状态。还可以开展评选活动，让医护人员评选出作风优良的工作人员，这样可以促使其他医护人员重视思想政治工作，从而实现开展思想政治工作的目的。
坚持言传身教相结合，身教重于言教。在开展医院思想政治工作的时候，要做到“言传”、“身教”，思想政治工作者在医院开展工作的时候，不仅要通过具体的语言来表达思想政治工作的重要性，更要通过以身作则来让医院的医护人员接受思想政治工作。例如：思想政治工作者，在医院工作的时候，要严于律己，不接受任何病患给予的红包，在面对病人的时候，要热情、耐心，和病人进行友好的沟通等。当思想政治工作人员在工作中表现得很好，才能带动医患人员跟着去做。因此，宣传思想政治工作，必须要做到言传、身教，这样才能取得效果。
随着我国市场经济的发展，一些不良的因素在医院中出现，这严重影响了医院为人民服务的水平，医患之间的关系也越来越紧张。这完全违背了医院存在的目的，因此，为了改善这种情况，党办工作人员在医院中开展思想政治工作，通过发挥思想政治潜移默化的影响作用，纠正医院工作人员的思想观念，提升医院工作人员的医德以及为人民服务的水平，推动医院的长远发展。
思想政治工作的重要方法篇2
论文关键词企业政工工作方式方法优化三个转化
新形势下企业思想政治工作面临着很多挑战，传统的企业思想政治工作方法与新形势下的企业思想政治工作主客观需求已经不能相符，因而我们必须优化新形势下企业思想政治工作方法，以提升企业思想政治工作的效果。本文主要分析新形势下企业思想政治工作所面临的新挑战、新难题、新困境，并分析如何有效地改革企业思想政治工作机制，以全新的方法应对新形势下企业思想政治工作的发展需求。
一、新形势下企业思想政治工作面临的挑战
（一）新形势的内涵与背景
所谓新形势，是指我国在不断推进市场经济改革背景下，以及经济全球化背景下，企业所身处的客观环境与客观情势。从国内角度来看，当前我国改革开放已经进入了攻坚阶段，传统的计划经济模式已经基本转向了市场经济模式，但是离全面的、完善的市场机制还存在一定的距离，因此市场经济改革的脚步远未停止；从国际角度来看，我国正采取各种措施加强国内企业的竞争力，同时通过“走出去”的战略积极参与国际竞争，与此同时，国内外经济的接轨也必然导致大量外资企业涌入中国，使我国企业面临生存危机，这就需要国内企业未雨绸缪，练好内功，方能在激烈的市场竞争者获得一席之地。
上述背景决定了企业必须加强思想政治工作，并优化思想政治工作方法，尤其应采取与时俱进的立场，发现企业政工工作中的新挑战、新难题、新困境，通过全新的政工工作方法，迎接挑战、破解难题、走出困境。
（二）新形势下企业政工工作的挑战、难题及困境
新形势下企业政工工作所面临的挑战、难题和困境主要有如下方面：
1.新挑战。新形势下企业政工工作面临的挑战主要表现为随着社会信息流动的自由化，人们思想波动剧烈，员工跳槽频繁，企业如何通过思想政治工作留住人才已经是当前企业所面临的最大难题。企业思想政治工作的性质和目的决定了政工工作在本质上是“攻心之术”，需要触动员工的内心世界，从而激发员工的创造性以及爱岗敬业的奉献精神，为企业价值的最大化而努力。
2.新难题。新形势下企业政工工作面临的新难题主要表现为企业思想政治工作存在很多有待破解的问题，主要表现为传统政工工作所固有的、保守的做法无法满足企业政工工作的主客观需要，因循守旧的做法难以在政工工作中提升效益，甚至浪费了很多资源。因此，传统政工工作方法的扬弃是新形势下企业政工工作的重点与难点。
3.新困境。新形势下企业思想政治工作面临的新的困境是企业思想政治工作方法必须与新的客观环境、主观需求之间进行一定的磨合，必须在不断的探索、尝试中，才能在特定的企业中发现恰当的政工工作方法。企业特点的多样性以及行业的广泛性，决定了企业思想政治工作应突出企业、行业的特点，这样才能因地制宜地通过思想政治工作激发员工创造力与创新力。
二、传统企业思想政治工作方法的不适应性
传统的企业思想政治工作方法存在的特点主要有如下几个方面：（1）过于突出政治性，忽略了员工自身的需求。传统的企业思想政治工作方法政治色彩过于浓重，甚至出现“政治挂帅”的现象，如通过政治材料学习、政治宣讲等完成企业政工工作。在此过程中，员工自身的需求被忽略，导致员工对思想政治工作兴趣寥寥。（2）缺乏对等性与平视观，没有亲和力。传统的企业思想政治工作往往采用“灌输式”的方法，缺乏教育者与被教育者之间的平等性，导致员工在思想政治教育过程中缺乏尊严感，从而必然降低企业思想政治工作的效果。（3）过于功利性，导致政工工作目标无法实现。传统的企业思想政治工作在目标上要求员工们思想一致，过于强调思想层面的秩序，忽略了思想本身的多元化特点，反而不利于思想政治工作发挥其效用；（4）忽略了以人为本，导致价值目标存在偏差。上述几大特点最终又造成了传统的企业思想政治工作没有做到以人为本，没有实现员工发展与企业发展的统一，从而导致价值目标存在巨大的偏差。
上述特点造成了传统的企业思想政治工作方法在新形势下与企业思想政治工作的基本要求、基本规范以及基本目的之间出现了不适应性。在基本要求层面，传统的思想政治工作方法已经不合时宜，属于一种比较落后的政工工作方法；在基本规范层面，传统的思想政治工作方法欠缺规范性，较为死板，缺乏活力和亲和力，甚至引起员工的反感；在基本目的层面，传统的思想政治工作方法已经难以满足企业思想政治工作的基本目的，即提升企业的凝聚力、向心力和战斗力，反而成为一种形式主义的、浪费企业资源的工作项目。由此可见，传统的企业思想政治工作亟待改革。
三、新形势下企业思想政治工作方式优化的具体策略
新形势下企业思想政治工作方式优化具有紧迫性，同时新形势下企业思想政治工作方式的优化应被企业提升至战略层面的高度。此外，企业思想政治工作也应被纳入企业成本管理的范畴之内，企业必须向思想政治工作要效益，即以最小的投入，获得最大的收益，从而充分发挥企业思想政治工作的积极价值。在企业思想政治工作的具体方式优化上，笔者结合政工工作经验，主要提出如下几点，并将其归纳为“三个转化”：
（一）从教育人转化为发展人
传统的企业思想郑重工作过于强调对员工的教育，而忽略了员工自身的某些需求，造成员工不喜甚至厌恶思想政治工作。事实上，思想政治工作不应以“政治挂帅”或“说教”的方式出现，而是应从员工自身需求角度出发，注重员工对思想政治工作的主观需求，从单纯的教育人转变为发展人。“发展人”的政工工作方法将有效地满足员工的主观需求，使员工认识到企业思想政治工作的目的不是为了限制员工的思想，而是为了发展员工，使员工在企业中实现知识的丰富、能力的提升。从教育人转化到发展人，同时还体现了企业思想政治工作理念的转变，其本质是“以人为本”理念在企业思想政治工作中的贯彻。当然，员工的发展离不开企业的发展，企业的发展有益于员工的发展，因此企业思想政治工作还应兼顾企业发展与员工发展之间的关系，并将两者有效统一起来。
（二）从上下观转化为平视观
传统的企业思想政治工作中教育者往往采用一种居高临下的姿态开展工作，事实上这种政工工作方式不利于增强企业思想政治工作的亲和力，属于一种“上下观”的工作方式，其本质是一种不平等的、不对等的、不民主的工作方式。正是由于“上下观”工作方式中的不平等、不对等和不民主特性，决定了企业思想政治工作方式缺乏亲和力，难以得到员工的深度认同，其低效性也就可想而知。上下观的企业思想政治工作方式必须转化为平视观的企业思想政治工作方式，在企业政工工作开展中必须强调教育者与被教育者之间的平等性、对等性，以民主的教育重构两者之间的关系。教育者与被教育者之间的关系甚至可以出现一定的模糊性，从而实现“教学相长”的目的，教育者与被教育者可以相互学习，相互探讨，共同解决难题。
平视观的本属于沟通传播领域的一个属于，但是在新形势下企业思想政治工作方法优化的过程中，平视观的思想政治工作方法具有高度价值。企业政工工作者应贯彻平视化理念，抛弃传统思想政治工作方法中不合时宜的成分，增强企业思想政治工作方法的亲和力，从而提升企业思想政治工作的效果。
（三）从结果论转化为过程论
传统的企业思想政治工作方法过于注重企业思想政治工作的结果，并强调企业思想政治教育工作在结果上实现秩序性、统一性，简单来说就是实现员工思想的一致性。但是新形势下人们思想观念的多元化决定了这是不可能实现的目标，甚至会出现反面的结果，不利于企业思想政治工作的良好定位。因此，企业思想政治工作应从结果论转为过过程论，即不宜片面强调思想政治工作的结果，而是应注重思想政治工作的过程，以过程体现思想政治工作的实效，这就是从结果论转化为过程论的思路。对企业思想政治工作过程的强调与重视也体现了员工在思想政治工作中的参与性，而参与本身即是实现企业思想政治工作效果的一个重要方面。
思想政治工作的重要方法篇3
摘要：随着社会主义市场经济制度的逐渐确立，人们的思想观念和思维方式逐步的发生着很大的变化，这就使得基层工会的思想政治工作具有了更大的难度，作为新形势下基层工会的一员，必须认清现在的工作形势，提高思想政治工作的效果。现在的思想政治工作需要在方式方法和工作考核机制以及创新意识上进行深入的研究和提高，这也是基层工会思想政治工作进行的重点。
关键词：新形势；基层工会；思想政治
1.前言
基层的思想政治工作对于地方、基层的发展有着十分重要的意义。随着全国上下改革开放政策的不断深入，市场经济的发展，要求思想政治工作更好的为各个地方的发展作保证。目前以人为本的科学发展观也在不断地学习实践过程中，思想政治工作归根到底是要做人的工作，坚持在教育人、引导人的同时，做到尊重人和关心人。这也是新形势下，基层工会思想政治工作的目标所在。新形势下的基层工会组织人员只有在以人为本的前提下，不断地对思想政治工作的思想、方式以及工作思路人性化，才能更好的为地方的发展和人民的和谐生活作保障。
2.基层工会思想政治工作存在的不足
2.1工作方式过于传统
在传统的思想政治教育工作中，一直将思想政治工作当做是引导人们达到崇高理想信念的手段，对于思想政治工作的教育对象没有进行明显的区分，只是一味的强调个人对集体的奉献以及团队的利益，对于个人的利益似乎都是思想政治工作要教育的方向。传统的思想政治工作一直沉浸在“集体利益就是个人利益”，但是这些缺乏实践力量的空洞理论很是单调苍白，束缚了思想政治工作的进一步提升，只是停留在开会讲听的阶段，方式过于死板。虽然明白思想政治工作需要进一步的丰富化、形式多样化，如何将思想政治工作的理论转变到群众的实际需要中去的思路想法依旧很少，新鲜思路不多，措施不够。
2.2缺乏创新意识
思想政治工作是否能够继续开拓开来，主要问题还在于基层工会思想政治思想是否在根本上得到了解放，是否运用比较有创新的想法运用到思想政治工作的运转中来。加上思想政治工作不是一时一会就能完善好的，需要长时间的潜移默化，需要在长期的坚持中寻找工作的出口和见效。这就存在很多基层工会的思想政治工作者对于思想政治工作没有抱有很大的工作热情，认为思想政治工作没有地位、没有前途，这就是因为这些基层工会思想政治工作者没有认识到思想政治工作是一个由量变积累到质变的过程，认为思想政治工作对于整个地方的发展没有起到立杆见影的效果，从而失去了对思想政治工作对发展的价值的认可。另外，随着现在经济的迅速发展，大部分的基层工会成员认为经济建设应该摆到地方发展的规划的首位中来，只有经济得到了发展，整个地方的各个项目才会发展，因此，把思想政治工作放在了整个地方工作的从属位置。因此，对于思想政治工作的创新意识和创新想法更是得过且过，思考不多，实践更是甚少，更是缺乏一定的创新精神[1]。
2.3工作考核制度的不完善
基层工会的思想政治工作的审核制度主要不是面对经济和物流的发展，而是面试随着经济的快速发展，人们的思想观念和社会的思想变化，为了在社会地方传播党的指导思想以及发挥马克思主义的思想作用，需要不断地改革思想政治工作的考核制度。然而，对于现在的基层工会的思想政治考核制度缺乏必要的立体化，对于不同的人群不同职位的工会成员的工作考核不全面，而且考核的制度也不是很完善，仍然存在工作考核的死角，领导工作的考核机制也不够全面，在各个部门之间没有对思想政治工作的考核形成合力。这就导致了存在很多地方的工会的思想政治工作唱独角戏，缺乏动员力量，没有形成必要的响应，对各个基层工会的思想政治工作者的激励机制也存在很大漏洞，缺乏必要的物质和精神奖励等等。
3.思想政治工作的效率提高措施
3.1以人为本的新方式
认识到传统的思想政治工作方法集体上课集体教育等的方法的错误，就要在基层工会开展思想政治工作的过程中，运用到以理服人、以情感人的工作方法。
思想政治工作的主要对象在于群众，只有将教育引导与切实的服务结合在一起，思想政治工作才能切实的解决群众的实际生活工作中的问题。情感作为思想政治工作的一个重要切入点，能够将思想政治工作者与被教育者之间达到思想目标以及行为目标的共鸣，使双方信任以及认同。以人为本的思想政治工作，并不只是物质上的平等，更重要的是人与人尊重和情感上的平等，只有双方争取了尊重，正常的思想政治工作才能进行，群众才能将真正的需要说给基层工会工作者。现代的思想政治工作可以采用一些心理咨询的方式开展或者将思想政治工作与文化文艺节目有效地结合起来，既丰富了人民的生活，同时也达到了教育群众的作用，将基层工会的思想有效地传达给人民群众；建立人民热点反应站，重在解决人民群众的难题和疑点问题。
3.2提高创新意识
基层工会思想政治工作者的观念要不断的更新，以发展的眼光和辩证的思维来解决不断变化的问题，更好的服务大众，解决人民的需求。要提高创新意识，首先要做的就是坚持“三个代表”的重要思想，将“三个代表”的重要思想与科学发展观落实到为人民服务的实践中来。思想政治工作要从传统的思想政治工作方法中解脱出来，不要再受到传统思维定式的禁锢，只有不断地进行创新，不断地在思想政治工作的方式方法上进行创新，才能保证思想政治工作的先进性，才能更好地领导群众更好地发展，提高基层工会成员的思想政治素质。思想政治工作者只有将思想政治工作作为神圣关荣的事业，不断地提高自身的综合素质，在进行思想政治工作中不断地发挥自身的聪明才智，才能更好地为党的思想以及建设作出更大的贡献。
3.3完善工作考核机制
思想政治工作的顺利进行要有完善的工作考核机制做保障，需要不断地健全思想政治工作运行机制，由人治型向法治型转变。思想政治工作不再仅仅靠经验而是要靠科学推行，消除在政绩考核过程中的死角，建立社会、部门以及学校家庭等的教育网络，从制度化、法制化、科学化的来考核思想政治工作人员的工作业绩。建立完善的工作考核机制，避免工会人员凭借主观性、随意性以及时热时冷型来进行思想政治工作，保证文明建设工作进度的顺利进行，规定定期进行工作汇报、有关的会议汇报制度等等，在公开、公正、合理的新机制下，明确分工，党政工作与群众的发展有机的结合在一起[2]。
随着经济的发展，思想政治工作中的各种缺点也开始显露出来了，基层工会的思想政治工作需要从创新意识、政治工作的新方式以及工作考核机制的完善上来更好的为人民群众服务，做好人民的公仆。
参考文献:
思想政治工作的重要方法篇4
摘要党的十报告提出了深化国企改革的要求，在这个过程中必须做好思想政治工作，加强思想政治工作的创新，适应新的形势的要求，保障职工思想的稳定。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，对于社会的进步和我国经济的发展都有着巨大的作用，更是我党执政的重要经济基础。在国有企业一直保持着思想政治工作的优良传统和政治优势，这也是我国国有企业的一个鲜明特征。随着国企改革的不断深入，在国企改革实践的过程中必须抓好思想政治工作。本文对国企改革实践中的思想政治工作创新的重要意义进行了简要的分析，并提出了相应的创新策略。
关键词国企改革思想政治工作创新
随着国企改革的不断深入，国有企业的思想政治工作也面临着新的形势和任务。在社会主义市场经济体制的大背景下，随着改革开放不断深入，在国有企业中全面建立现代企业制度。对于国有企业的思想政治工作而言，这是一个极大的机遇和挑战，思想政治工作任务非常艰巨。面对当前的新形势，国有企业的思想政治工作要大胆创新，从思路、内容、形式等多方面积极创新，把握国有企业改革的正确方向，提高国有企业职工的思想政治素质，促进国有企业改革的继续深入，保持思想政治工作这一国有企业的优良传统。
一、国企改革实践中创新思想政治工作的重要意义
思想政治工作一直是我国国企的一个优良传统，通过思想政治工作能够提高职工的思想政治素质，从而推动企业的发展。随着社会主义市场经济体制的不断完善，国企改革的不断深入，国有企业面临的竞争环境和发展环境也在发生改变，越来越多的新思想和新文化出现，使国有企业的思想政治工作面临着新的挑战。
深化国企改革不可避免地涉及到利益分配，会直接触动部分人的利益，尤其是推动三项制度改革的过程中，最容易引起思想的波动，产生抵触改革的负面影响。如何抵消负面影响，增添正能量，帮助干部职工正确认识形势，转变思想观念，认同社会主义核心价值观，确保广大职工思想稳定、支持改革，是国企深化改革过程中必须要面对的现实问题，是创新思想政治工作的现实需要。
新的改革形势决定了思想政治工作创新的必然性，给社会主义意识形态工作带来了一系列新课题、新任务、新挑战。明者因时而变，知者随事而制。唯有创新思想政治工作，发挥好主流意识形态宣传、引导、批评等功能，才能最终实现主旋律与多元化的统一，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。党中央要求，思想政治工作创新，重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新，积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法，把创新的重心放在基层一线，这也是两个文明建设的必然要求。
在国有企业思想政治工作创新的过程中，就是高举社会主义的伟大旗帜，坚决拥护党的领导，深入贯彻科学发展观，践行社会主义核心价值观。在这个基础上对原有的思想政治工作的方式方法和内容进行改革，对原有的体制和机制进行改革，从而使思想政治工作的科学化水平得以提高，保障思想政治工作的实际效果。与此同时，国有企业要秉持改革创新的观念，加强和改进思想政治工作，推动国企思想政治工作的改革，从而对思想政治工作的方式方法进行创新，对内涵进行丰富，扩大思想政治工作的覆盖面。面对当前社会发展的新形势，思想政治工作还可以结合互联网、手机等大众传媒，扩大思想政治工作的影响面[2]。
二、国企改革实践中思想政治工作的现状和问题
尽管大部分国有企业都比较重视思想政治工作，但是在国企改革的过程中还是有一些企业放松了思想政治工作，没有发挥思想政治工作的优势，也没有认识到创新和改革思想政治工作的重要性，从而导致国企的思想政治工作出现了一系列的问题。
（一）生产经营管理和思想政治工作脱节
一般情况下，国有企业的思想政治工作和生产经营管理都由不同的部门和人员负责。在国企改革的过程中，这两方面的工作出现了脱节的现象，无法做到相互协调，甚至造成国有企业存在着各自为政、争权夺利的现象，对国有企业的健康发展和顺利改革造成了阻碍。随着国企改革的逐渐深入，建立了一大批股份制公司，改变了国有企业原有的治理结构、运行机制和股权结构，国有企业的思想政治工作却没有进行相应的改革和调整，造成了其与生产经营管理方面的脱节[3]。
（二）思想政治工作具有较低的科学性和针对性
国有企业的思想政治工作往往具有自上而下的特点，也就是由党委领导向主管部门分派工作任务，再由主管部门向职工灌输相应的思想观念。绝大多数的国企职工只能被动的接受思想政治教育，思想政治教育呈现出程式化的特点，往往存在着走过场的问题。在新形势下，国有企业的职工结构发生了极大的改变。大量的青年职工对于这种缺乏科学性和针对性的思想政治工作缺乏积极性，甚至存在抵触情绪，这也导致思想政治工作的吸引力和感召力不断降低，难以发挥应有的作用。一些国企开展思想政治工作之前甚至不了解职工的基本情况，也没有进行基本的思想教育，职工还没有树立起正确的认识，导致思想政治工作的内容，严重脱离实际，难以激起职工群体的共鸣，只能沦为说教[4]。
（三）思想政治工作的方式方法缺乏创新
由于国企改革过程中面临的市场环境已经发生了变化，职工群体的结构也发生了变化，如果不对思想政治工作的方式方法进行创新，原有的思想政治工作方式方法必然难以发挥应有的作用。很多国有企业的领导不重视思想政治工作的方式方法的创新，造成了思想政治工作的形式过于单一。很多国有企业的思想政治工作的方式方法还停留在发文件、读文章的层面上，很难得到职工的积极响应。
传统的国有企业思想政治工作的方法可以分为两种：管理方法和教育方法。从管理方法的层面上体现出垂直型工作模式的特点，思想政治工作也呈现出单向、同步、统一、集中的特点。从教育方法的层面上体现出从主体到对象的单向进程。这种思想政治工作的方式方法已经不能适应国企改革的实际要求。
三、国企改革实践中创新思想政治工作的具体对策
（一）结合企业发展的实际，确定思想政治工作的目标
为了保障国有企业思想政治工作的效果，必须制定符合企业发展实际的思想政治工作目标。这就要求国有企业能够对当前企业发展的实际情况和思想政治工作面临的实际问题进行深入的分析。当前国有企业思想政治工作的重要任务就是凝聚人心、统一思想、解决职工的实际困难。国有企业要对当前市场经济发展的形势进行充分的把握，认清思想政治工作的大环境和大背景，特别是针对职工群体结构的改变进行深入的分析。随着改革开放的不断深入，人们的思想也在发生着巨大的变化，国有企业职工的思想观念也发生了巨变。当前的国企职工不仅具有更强的法律意识和公民权利意识，也具有更加多元化的思想价值取向和更加强烈的个性。在改革的过程中，职工不仅关心企业的发展情况，对于自身利益息息相关的改革进程也更加关心。如果再沿用旧有的方式方法，不仅不能发挥思想政治工作的作用，甚至会适得其反。思想政治工作应该立足于企业和职工群体的实际，做到与时俱进、有的放矢[5]。
（二）在思想政治工作中坚持以人为本，提高思想政治工作的针对性和科学性
在国企改革的过程中，往往面临着利益的调整和重新分配，此时职工群体最容易产生思想问题。国企思想政治工作的一个重要任务就是解决职工的实际困难，这就需要坚持以人为本的理念。国企领导要认识到，职工是企业发展的基础，在思想政治工作中与职工开展广泛的交流和沟通，解决职工的实际困难，提高思想政治工作的针对性和科学性。对于改革过程中职工反映的突出问题，应该将其作为经常性的思想政治工作，对职工的思想动态进行深入了解和掌握，全面了解职工的生活、工作和学习情况。
在思想政治工作中还要发挥职工的主观能动性，将职工的需要体现出来。职工的需要可以分为交往需要、劳动需要、精神需要和物质需要4个部分，这些需要都与职工的切身利益息息相关，应该成为国企思想政治工作的落脚点。国企应该通过思想政治工作为职工多做好事、多办实事，才能真正取得职工的支持。例如为退休职工和家庭困难的下岗职工提供生活保障救济、开展职工娱乐活动、建设职工娱乐活动室、解决历史遗留问题等等。这样才能从根源上化解职工的思想不稳定因素，保障职工思想的稳定性[6]。
（三）改革和创新思想政治工作的方式方法
改革和创新思想政治工作的方式方法是为了适应当今时展的需要。针对当前新媒体的蓬勃发展和职工群体的年轻化，国企可以利用先进的科技手段来开展思想政治工作，例如成立思想政治工作网站、微信群、QQ群等等。这样可以进一步拉近与职工之间的距离，倾听职工的心声，建立完善的交流渠道，及时化解改革过程中的矛盾。针对以往思想政治工作的内容过于单薄的问题，要对思想政治工作的内容进行丰富，举办形式多样的文化和娱乐活动，从而达到思想政治教育的目的。要使职工的交往需要和精神需要得到满足，对职工进行多方面的引导，使职工对于党的相关政策有更深入的了解，能够支持企业改革、认清形势的发展。
四、结语
在国企改革的过程中，思想政治工作的创新任重道远。国企要通过思想政治工作来统一思想、稳定情绪，解决改革中的实际困难和矛盾，发挥职工群体的巨大力量、挖掘职工的潜能、推动企业的发展。针对以往的思想政治工作中存在的问题，国企也应该积极创新思想政治工作的方式方法和内容，使之更加适应时代的发展要求，推动国企改革的步伐。
参考文献：
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思想政治工作的重要方法篇5
关键词：以人为本思想政治工作指导方针根本原则基本方法
中图分类号：D422.62文献标识码：a文章
Human-BasedConcept：theCoreofthepresidentCollegeStudentsideology&politicseducation
116600DalianartCollege,Dalian,ChinaZHanGZhao-xia,ZHanGRun-qin
abstract:thenewsocialdevelopmenttendenciesputforwardmoreandmorerequirementsfortheideology&politicseducationofcollegestudents,stressingstudents’ontology,emphasizinghumanvalue,encouragingtostudy,respectandexplorehuman’spotentials,advocatingthehuman-basedideaastheguidinglinefortheideology&politicseducationofcollegestudents,aswellasholdingitasthecriticalprinciple,applyingitintothepractice.therefore,human-basedideaisthecorefactorforthepresidentcollegestudent’sideology&politicseducation.
Keywords:Human-basedideaideology&politicseducationGuidingLineCritical-principleBasicapproach
理念是行动的先导。教育理念决定着教育的方向和态势，对教育的其它因素起着制约和引导作用。思想政治工作本质上是做人的工作，大学生思想政治工作面对的是性格迥异而又个性张扬的当代青年学生，思想政治工作者在工作过程中“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”，[1]惟有如此，工作才能取得实效。大学生思想政治工作应把以人为本作为指导方针，在工作中坚持以人为本这一根本原则，在具体工作中始终把以人为本作为基本方法。简言之，当代大学生思想政治工作应把以人为本作为核心理念。
一、以人为本是当代大学生思想政治工作的指导方针
指导方针是指国家、政党在一定历史时期内为某一方面的工作，根据社会和个人两方面发展的需要与可能而制定的具有战略意义的总政策或总的指导思想。党的十六届三中全会提出了以人为本为核心的科学发展观，这不仅是全面推进中国特色社会主义事业的现实需要，而且是加强和完善思想政治工作的指导方针。
首先，坚持以人为本是思想政治工作的价值追求。
马克思认为，未来的共产主义社会是自由人的联合体，“在那里，每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件。”为了所有人的自由而全面的发展，就要促进每个人的自由全面发展。以人为工作对象的思想政治工作，始终以其特有的方式关注人、培养人、发展人，把提高人的素质、促进人的全面发展作为自己的根本任务。“人”贯穿在思想政治工作的始终，“以人为本”是思想政治工作的本质，是其最基本的、内在的、核心的问题。实现人的自由而全面发展是思想政治工作的个体价值目标，也是思想政治工作追求的整体巨标。
其次，坚持以人为本是思想政治工作的内在要求。
思想政治工作要培养人的判断力、选择力和创造力，培养人的自主性品德，促进人的全面发展，内在地体现了以人为本的思想。思想政治工作说到底是做人的工作，人既是思想政治工作的基础，也是思想政治工作的根本之所在。思想政治工作的根本任务是启发人的自觉性，调动人的积极性，激发人的创造性。然而，不管教育的出发点是如何的善意与高尚，教育对象是否买账才是问题的关键之所在。既然思想政治工作的对象是人，就必须对人的价值和意义予以肯定。以人为本是对人主体地位的确认，坚持“以人为本”，就是思想政治工作要尊重人、关爱人、给人以充分自由的发展空间，力求思想政治工作的方式、手段与人的情感、心理相融洽，在最大限度发挥人的主动性、积极性和创造性的基础上实现人的需要与思想政治工作目标的一致。
第三，坚持以人为本是促进大学生成长成才的需要。
现代社会知识经济已见端倪、信息网络技术飞速发展，经济全球化趋势日益明显，大量经由不同途径传播的各种思想文化不断冲击着大学生，在这样一个竞争激烈而又纷繁复杂的社会环境中，大学生要有较高的政治素质和综合素质才能立稳脚跟，找准机会发展自己。高校大学生思想政治工作作为大学生成长成才的重要组成部分，要想真正促进大学生素质的和谐全面发展，必须坚持以人为本。高校学生思想政治工作坚持以人为本，能够增强大学生的政治素养，培养大学生的独立和谐的人格，使大学生的个性得到良好的发展，帮助大学生形成开拓精神，提升大学生的创造能力，最终促进大学生各方面素质的全面进步和和谐发展，保证大学生健康地成长成才。高等学校思想政治工作坚持以人为本，必须充分关注当代大学生的心理特点和行为特征，根据社会生活的发展和大学生实际情况开展工作。在具体工作中要注意充分唤醒和增强大学生的主体意识，动用一切可能手段调动大学生学习的积极性和主动性，让大学生自觉地、主动地去认识自我，反省自我、修正自我，锻炼自我，提升自我，把自己塑造成为具有优秀个性特征和良好素质的社会实践主体，能够积极地面对生活，敢于激流勇进，实现人生价值。
二、以人为本是当代大学生思想政治工作的根本原则
根本原则是在一定条件下，人们观察和处理问题的重要标准或准则。思想政治工作原则就是思想政治工作主体在思想政治工作原理和教育规律的指导下，为了对教育客体进行有效帮助，实现教育目的所必须遵循的准绳。思想政治工作原则对于约束教育主体，遵守教育规律，避免主观性和片面性，正确实施教育措施，具有十分重要的作用。“以人为本”突出人的尊严、人格、需要等价值的必要性，对人主体地位予以肯定和尊重，会极大调动人的自觉能动性，激发人自我提高的渴望，最终达到思想政治工作的终极目的。同时，高校思想政治工作要揭示自身的规律，必须要研究工作对象的特性，将其建立在工作对象活动的必然性之上。成功的高校思想政治工作必须与大学生的思想规律、行为规律相适应。以人为本地进行高校思想政治工作，反映了大学生思想政治工作本身的规律。以人为本应该是大学生思想政治工作的根本原则。首先，大学生思想政治工作必须以人为出发点。
任何工作都有出发点。出发点直接决定着工作的方法、手段，手段、方法会决定工作的状况与效果，最终决定着能否达到工作目的。大学生思想政治工作要解决大学生的思想、立场、观点问题，培养适应社会主义现代化事业需要的思想和人格。大学生思想政治工作是建构在“人”的基础上的一种社会实践活动，主体是人，客体是人，出发点和归宿点也是人。大学生思想政治工作只有从人出发，以人为本，才会用对手段，找到正确方法，才能增强教育效果，达到工作目的，实现思想政治工作应有的价值。因此，坚持以人为本思想，对于切实做好大学生思想政治工作具有非常重要的意义。
其次，大学生思想政治工作必须依靠人的主体性。
大学生思想政治工作的具体任务之一是培养大学生良好的思想品德。我们知道，人的思想品德是在外界条件与自身因素相互作用的积极活动中，主体接受外界的刺激影响，通过主体自身消化吸收，逐渐形成和发展的。主体在将社会要求的价值观念、政治观点、道德规范内化为自己的品德意识的同时，也将自身品德意识外化为相应的行为和习惯，形成知、情、意、行的平衡发展和良胜循环。在思想政治工作过程中，大学生是作为能动主体与外部环境因素相互作用中接受外界影响的。思想政治工作作为外部因素，只有与大学生的需要、动机、，情感等因素发生作用时，他们才会参与到教育过程中来，自觉和主动地接受外界的各种刺激影响。同样，在大学生思想品德的形成的外化过程中，也必须调动他们的情感，激发他们的意志，才能顺利完成知、情、意、行的转化，最终形成稳定的行为习惯。因此，在每一次思想政治工作过程中，要充分利用大学生在其自身思想品德形成过程中的主体作用，满足知、情、意、行四项条件，增强他们在知行转化中的自觉性和能动性，将社会的要求和科学理论内化为自己的思想，然后再外化为实际行动，不断提高个人修养，从而达到思想政治工作的最佳效果。
第三，大学生思想政治工作必须以人的个体价值为关注点。
思想政治工作是对受教育者施以影响的一种有计划的活动，她的价值不仅表现在社会价值上，而且还表现在个人价值上。因而思想政治工作既要注重社会整体，也要关照成员个体，“尽管人们需要好社会，但从根本上说个人必须为生活着想而不是为社会着想，因为社会的价值不是自足的价值。”[2]唯物主义认为，人是先爱自己。再爱自己身边的人和物，然后再把这种爱扩展到爱家乡、爱祖国、爱人民之中的。人在基本生存问题解决后，总会不断追寻自我价值。思想政治工作作为一种人的哲学，理应关注人的价值、人生理想、人生意义等本质问题。大学生思想政治工作要把人的个体价值作为关注点，惟有如此，才能成为人的教育而不是机器的教育。
三、以人为本是大学生思想政治工的基本方法
方法是主体在认识世界和改造世界中所采取的方式或手段。方法是完成任务，实现预定目的所不可缺少的手段。说：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”思想政治工作方法是教育者在进行思想政治工作过程中所运用的思想方法和工作方法。做好大学生思想政治工作的方法应该说多种多样，但基本方法是坚持以人为本。在思想政治工作的过程中，只要我们坚持以人为本，把人作为思考一切问题的出发点和落脚点，就会将思想政治工作真正做到人的心坎上，从而取得思想政治工作的最大效益和最佳效果。
笔者认为，要坚持以人为本的工作方法，应该做好以下几项工作：
首先，了解学生、研究学生，奠定思想政治工作的基础。要做好新形势下的大学生思想政治工作，必须把工作的切入点更多地放在受教育者身上，认真研究不同社会群体生产、发展需求的新变化，研究影响一个社会群体思想形成的背景和因素，掌握其共性的东西，同时，大学生思想政治工作者还应该对自己工作对象的家庭背景、脾气秉性、爱好兴趣、人际交往等情况有一定了解。特定家庭环境中成长和生活的具体经历会对人的心理产生重要影响，会影响到人的性格、爱好以及人际交往，甚至对其成年后的社会性存在具有决定意义。在掌握个性化资料后，思想政治工作者要综合分析工作对象的性格气质、兴趣爱好、文化层次和思想道德水平等多种因素，选择和使用具有个人特点的工作方法，做到因人而异，因材施教，从而增强思想政治工作的针对性和有效性。了解学生，研究学生，能使思想政治工作事半功倍。现实情况告诉我们，思想政治工作者在了解学生这点上做的并不理想。我们做的调查问卷显示，30.4%的学生认为辅导员对他们不了解，41.8%的学生认为专业课教师不了解他们，29.1%的学生认为基础课教师甚至不认识他们。这一情况出现的原因是多方面的，比如说，工作对象太多、变动较快，学生故意隐瞒情况，思想政治工作者工作方法不得当等。调查显示，8.9%的学生从来不接受思想政治教育，46.8%的学生偶尔会接受思想政治教育。大学生思想政治工作要真正坚持“以人为本”的工作方法，教育者就必须克服重重困难，利用各种机会接近学生，掌握工作对象的详实资料，只有真正了解学生的所思所想，思想政治教育工作才能有的放矢，才能贴近工作对象的实际，才会取得被教育者的信任，才会在双方思想信息互动之后，达到思想政治工作的目的。
其次，尊重学生是最能体现以人为本的教育方法。根据马斯洛的需要层次理论，尊重需要处在第四个层次，是一种较高层次的需要。当人的尊重需要得到满足，人就会产生自尊、自信、自励等积极向上的感觉，反之，就会产生悲观、自卑、沮丧等消极悲观的感觉。有彼此的尊重才会有平等的交流、沟通，才能把思想政治工作做到学生心坎深处,思想政治教育工作才会卓有成效。思想政治工作如果不能满足大学生的尊重需要，就会给学生留下较坏的印象,还会使一些学生对思想政治教育工作产生误解甚至反感、厌恶。尊重人是教育人的前提。只有尊重人才能取得更好的教育效果。尊重学生就要尊重每个学生的平等权利和人格，以平等的姿态对待学生。在我们的调查问卷中，83.5%的学生认为学校和老师对家庭条件不同的学生能一视同仁，这是一个非常让我们欢欣鼓舞的结果。只有当教师充分尊重学生的人格和个性，用无微不至的关怀打动学生，以高尚的品德、真诚的情感和出色的教育感染学生，才能在学生心中树立起教师的尊严丰碑。尊重是要求的前提，要求是尊重的条件；尊重寓于要求之中，要求体现了尊重。思想政治工作者要能及时发现学生的闪光点，适时指出他们的不足，这是对学生最好的帮助和尊重。学生会理解教育者的善意，自然会欣然接受教育者的意见。
最后，服务学生，努力解决学生的实际问题是实施“以人为本”基本方法的关键点。思想政治工作的首要任务是解决人的思想问题。思想问题在很多情况下是由实际生活问题和实际困难引起的。当代大学生正处在思想成长阶段，他们的思想不仅容易受到社会环境的影响，也容易受到个人遇到的具体困难和问题的影响。要深入到学生当中，多为他们办实事、做好事、解难事。比如建立、完善资助困难大学生的机制，帮助贫困家庭大学生完成学业。特别要密切关注大学生的就业问题和心理健康问题。随着我国高等教育大众化阶段的到来，就业形势日趋严峻，大多数学生处于紧张、焦虑的状态，为此需要进一步完善就业指导服务体系，提高大学生的择业、创业能力，这已是当前高校思想政治工作的一项重要任务。如果就业指导服务体系过硬，学生思想和心理就比较平和，思想政治工作就比较容易取得成功。反之，就比较困难。在搞好就业指导服务体系的同时，还要特别关注当前大学生的心理健康状况。一项来自全国的调查显示，近年来我国大学生中有心理疾患的人比例高达20.5%，高校思想政治工作必须建立一整套心理健康教育服务体系，及时疏导学生的心理问题，以确实保证他们的心理健康。总之，加强和改进大学生思想政治工作是一项重要而紧迫的战略任务。高校要切实把以人为本的教育理念落实到大学生思想政治工作中去，不断总结新的工作经验，切实提高大学生思想政治工作的实效性。
参考文献：
[1].在全国宣传思想工作会议上的讲话[n].人民日报,2003-12-08.
思想政治工作的重要方法篇6
【关键词】思想政治工作方法创新工作方法
当前，随着市场经济的深入发展，人们的思想观念日趋复杂，思想政治工作面临着新的挑战。同样，开展思想政治工作所运用的具体方法也面临着挑战。毛泽东同志曾说过：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥和船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”因此，做好思想政治工作，一定要对现有的思想政治工作的方法进行认真分析和研究，并不断创新思想政治工作的方法。这样才能有效地促进思想政治工作，以便更好地为经济建设提供精神动力、智力支持和思想保证。
一、思想政治工作的基本要求
1．针对性
江泽民同志指出，开展思想政治工作，要注意因地制宜，因人制宜，因事制宜，因时制宜。思想政治工作归根到底是做人的思想认识工作，这就要求我们在开展思想政治工作时必须注意把握思想政治工作的规律性，根据不同群体的素质结构和不同利益需求，根据客观存在的思想问题及其本质特点，有针对性地开展思想政治工作，这样才能有的放矢地做好思想政治工作。
2．实效性
做思想政治工作要尽可能避免和减少无效工作，提高效率，讲求实效性。在实际工作中，由于我们在思想认识和实践中存在偏差，将思想政治工作形式化、模式化，很少考虑思想政治工作的实际效果究竟如何。这就要求我们必须加强和改进思想政治工作，提高思想政治工作的实效性，在思想政治工作方法选择上，应考虑其实际效用，争取以极小的代价，产生极大的社会效益。
3．导向性
思想政治工作是做人的思想认识转变的工作，就是要把人的思想引向正确的方向上。因此，必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本方针和路线。要引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，引导大家正确分析和思考问题，明辨是非，在国际国内各种思潮的冲击下，保持清醒头脑，不受各种腐朽和不良文化的侵蚀。
二、思想政治工作的基本方法
在思想政治工作实践中，许多思想政治工作者不断总结工作经验，创造了许多思想政治工作的好方法，具有很强的实用性，常用的方法有：
1．理论和实践相结合的方法
理论知识要为工作实践提供政策导向和政策依据。工作中我们要将理论知识学精、学透。同时，要深入实际，深入基层，搞调查研究，及时发现思想政治工作中出现新情况、新问题。要做到理论联系实际，运用各种理论知识的原理和方法，分析具体问题，提出具体的解决方法，在工作中要反对形而上学的“一刀切”，又要反对理论脱离实际的“两张皮”，使思想政治工作真正实现育人的目的。
2．精神鼓励与物质鼓励相结合的方法
在实际工作中我们要做到精神鼓励为主，物质鼓励为辅的原则，二者不可偏废，也不能对立，更不能相互替代，只有将二者有机的结合起来，才能有效发挥其教育和激励的作用。
3．解决思想问题与解决实际问题相结合的方法
解决思想问题和解决实际问题不能相互脱离，只重视解决思想问题，而不重视解决实际问题，思想教育将变得空洞乏力并难以奏效。必须把解决人们的思想问题同解决实际问题结合起来，这样思想政治工作才会有说服力和感染力。
4．普遍教育和分层次教育相结合的方法
普遍教育旨在让大多数人掌握思想政治工作的一般原理，解决一般性问题。而人的思想是千差万别的，在工作中我们要因人而异，根据不同群体存在的不同的思想问题，制定不同的工作计划、工作内容，切不可搞“一锅煮”。所以，只有做到普遍教育和分层次教育相结合，才能切实做到有的放矢，思想政治工作才能发挥其优势和作用。
三、思想政治工作的方法创新
随着市场经济的深入进行，知识经济的迅猛发展以及信息网络化在各个领域的运用，由此也产生了人与人之间的信任危机和心理危机问题。在这种情况下，思想政治工作的方法也必须适应社会发展，与时俱进，开拓创新。只有这样，思想政治工作才能永葆生机，才能在实践中真正表现出针对性、实效性。在开展思想政治工作时，我们主要从以下三方面进行创新：
1.思想政治工作同互联网相结合
随着经济全球化的发展，思想政治工作也有了全球化的环境平台。我们应革新思想政治传统落后的手段，充分利用现代科技手段为思想政治工作服务。在工作方法上要改变一味说教的形式，加大思想政治教育在互联网上的宣传力度，充分发挥互联网内容丰富、信息量大、时效性强的优势。不断推出精神健康、积极向上的思想政治文化精品，营造健康和谐的舆论环境，帮助人们树立明辨是非的能力，抵制各种不良文化的渗透和侵蚀。
2．思想政治工作同情感教育相结合
列宁说过：“没有‘人的感情’，就从来没有也不可能有对真理的追求。”思想政治工作的过程既是思想交流的过程，也是感情交流的过程，所以，在工作中我们应当重视情感教育，否则就会导致思想政治工作的片面性和简单化。情感教育是新时期加强和改进思想政治工作中关心人、了解人、凝聚人的有效要素，也是打开人们心扉的钥匙和沟通心灵的桥梁。工作中我们可通过与受教育对象进行积极的情感交流来调整和消除彼此的心理距离和戒备，增加彼此的信任感和相互尊重，这样有利于获得思想观点的认同，使双方的意见和误解得到及时的化解和消除，有利于建立起密切和谐的人际关系，有利于增强思想政治工作的感染力、渗透力和实效性。
3．思想政治工作同心理疏导相结合
心理问题是由长期的精神压力、反复的心理刺激及复杂的低迷情绪逐渐影响而形成的。如果不能及时得到疏导和化解，长期以往，就会造成心理障碍、心理失控甚至心理危机，也给和谐社会带来不稳定因素。随着市场经济的深入发展，社会分工及分化程度加大，人们的工作和生活节奏明显加快，导致人们生活和工作压力增大，各种心理障碍和精神疾病大幅增加，从而给思想政治工作增加了难度。在思想政治工作中我们应当遵循人的心理活动规律，通过解释、说明、沟通等方式，疏通人们的心理障碍，解决人们在生活中出现的各种心理困惑，减少焦虑、抑郁、恐慌及其他不良心理状态，有助于促进人的心理健康和心理平衡。
参考文献
[1]毛泽东.毛泽东著作选读(下册)[m].北京:人民出版社，1986.762.514.
[2]肖剑平，耿学刚.论思想政治工作的方法创新[J].内蒙古民族大学学报(社会科学版)，2005，（2）：88.
思想政治工作的重要方法篇7
【关键词】思想政治；高校；教育管理
一、前言
高校进行思想政治教育工作的焦点是正确引导和管理。同时正确引导和管理能够从根本上保证高校进行科学合理的思想政治教育方法并取得有效的工作成绩。在我国进行改革开放以来，各高校在中国特色社会主义理论体系的正确引导下，开展的思想政治教育引导管理工作取得了不错的成绩，把过去的单纯重视教育水平忽视德育转变成为了思想教育为主、两者共同发展的形势。对我国的经济、政治、文化方面都具有积极意义。
二、高校思想政治教育的含义及其重要性
（一）高校思想政治教育的含义
思想政治教育指的是社会团体或者是社会对其成员有目标、有规划、有组织地在思想观点上、政治观念上或者是道德准则上进行约束，促使成员能够形成适合社会及阶层所需要的思想品德的一种社会实践行动。
（二）高校思想政治教育的重要性
特定的外界环境能够影响人的思想观念和行为习惯，只需要能够对高校学生所处的外界环境进行正确分析研究，才能够真正了解高校思想政治教育的重要性。
1、站在国际大环境的角度分析，全球的经济发展都在不断进步，这就给很多的发展中国家提出了政治、经济和社会发展的新话题，一方面经济的快速发展促使资源在全球范围内的分配更加高效合理；另一个方面，经济交流发展却促使全球各国很多思想文化观念之间的矛盾愈演愈烈，尤其是欧美很多国家，更是打着民主自由、人权等很多问题对我国的思想观念进行分化。世界经济、文化的这些深刻改变，必然在国内政治思想领域和一些社会矛盾中得到反映和表现。
2、站在我国国内的角度进行分析，中国共产党十六大就提出了全面建设小康社会的伟大目标，人们的生活质量也已经基本达到了小康水平，全国各族人民团结向上，政治形势稳定发展，可是在这样健康发展的形势下，我们也应该注重市场经济中的一些不良因素：例如个人崇拜、拜金思想、享乐主义等思想泛滥，更加令人心里震撼的是现象十分严重，放松对成员的思想政治教育工作的情况比较严重，还有个别地方黑老大、黑恶势力盘踞一方，严重扰乱了社会治安，另外还有组织的反动迷信说法，这一切的事物都能够对高校学生的思想政治观念带来不良影响。假如此时还是忽视高校学生的思想政治教育工作，任由其独自发展，一定会导致很多不良的后果。中国共产党在《进一步加强和改善高校教育工作的若干意见》中提出，我们国家和民族兴旺的未来是青少年，最基础的工作是教育和培养好他们。《进一步加强和改善高校教育工作的若干意见》中已经很明显地指出了当前高校思想政治教育的重要性，同时也为当前和以后的思想教育工作尤其是高校学生的思想教育政治工作指出了正确的发展方向。所以，我们此时应该站在培养新世纪社会主义建设者和接班人的战略角度去认识大学生思想政治教育工作的重要性，了解大学生思想政治教育工作势在必行。
三、高校思想政治教育管理方法及途径
（一）确立“育人为本、德育为先”的工作理念
在改革开放刚刚开始的时期，因为有时期的一些消极因素和在实践过程中的一些重视经济轻视思想政治教育工作的情况，同时社会主义意识形态也收到了欧美国家社会思想观念的猛烈攻击，高等教育院校曾经成为了资本自已过度自由化等思想观念的腐化目标，这才导致了后来的1986年的和1989年的，在这种恶劣的大环境下，高等教育院校的思想政治教育管理工作一度受到很多质疑。1989年的平息以后，中国共产党总结经验教训，重视了思想政治教育的重要性及必要性，重点强调“两手抓、两手都要硬”的指导方针，落实了高校思想政治教育工作的实施方案，加强对高校学生的思想政治教育力度。
邓小平同志曾经说过：我们一定要对思想政治教育工作足够重视，落实各项内容，不能够懈怠；同时也要壮大思想政治教育工作的队伍，不能轻视他们的作用。在对1989年的进行经验教训总结的时候，邓小平同志再次严厉指出：这十年来就是教育最失败，这里所说的教育主要针对的是思想政治教育方面，思想政治教育工作也不仅是针对高校和学生，而是指对所有的公民的教育。对于艰苦创业，对于中国是个什么样的国家，将要变成一个什么样的国家，这种教育都很少，这是我们工作中的不足。同志也多次强调指出：党的思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。在这样的新的大环境下，我党不能动摇思想政治教育工作的地位，各个级的党组织都应该重点抓思想政治教育工作不能松懈，应该坚持不懈地提升思想政治教育工作的质量和水平毫不动摇。越是要促进经济发展，越是要加快改革开放进程，就越应该把思想政治教育工作加以重视。
在1999年9月的时候，中国共产党党了《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》，若干意见别提到了要提高对思想政治教育工作的重视并切实施行下去，《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中还提出，中国共产党的优良传统及政治优势需要加强各阶层对思想政治教育工作的重视程度。中国共产党在领导革命和建设新家园的所有经历能够证明，重视思想政治教育工作，是团结我党开展各项政治活动的重要步骤；思想政治教育工作是顺利进行各项经济活动及其他所有活动的命脉所在。我党尤其强调“坚持两手抓，两手都要硬”。越是要进行改革运动、开放扩大化、社会主义特色经济发展就越应该对思想政治教育工作有足够的重视。
此时，中国共产党也对高校思想政治教育工作提高了重视程度，先后了中共中央关于改进和强化高校思想政治教育工作的意见、关于更深入地强化和改进高校思想品德教育工作的指导意见及中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见等各类下发的文件建议，这些文件能够正确引导并强化及改进高等院校思想政治教育工作的力度，自从我党的十一届三中全会圆满结束后，高等院校在对学生的思想政治教育工作方面都有了很大进展，取得了良好成绩。但是还会有个别的院校不够重视对学生的思想政治教育，导致了在思想政治领域中很多软弱混乱的状况发生。在高校思想政治教育方面，教育部门及高校对以往的情况加以总结和分析，对于办学教育指导的思想加以明确，过去只重视智育而忽略德育的错误方向也得到了有效的防止，加强了认识思想政治教育工作的重要性。国务院和中共中央针对加强和完善高校的思想政治教育工作的意见中提出，人才培养的重要任务也是根本任务就是“坚持育人为本，德育为先”，这也成为高校必须要坚持的一项原则，一定要将思想政治教育放在首位。
总书记在2005年1月的全国加强及改善高校思想政治教育的重要会议中强调，在新形式下对于高校思想政治教育工作要重视，要有紧迫感，坚定正确理念，狠抓落实，一定要把高校思想政治教育工作提升到一个新阶段，将高校思想政治教育工作作为使命和责任。严格贯彻和落实邓小平理论以及三个代表思想，将促进高校思想政治教育工作作为党和国家的一项重要任务，明确并突出高校思想政治教育的地位，坚定的承担起政治教育的责任。对于国家部门和党提出的关于教育工作的方针政策，一定要坚定不移的遵守，高校要矢志不渝的以教育为主，并且以育人为本、德育为首，还要注重德智体美劳的全面发展，让大学生在思想政治教育领域中起到主体作用，促进大学生思想政治的培养。这样做可以从根本上转变高等教育院校思想政治教育工作的指导思想，从原来的一面倒形式转变成为现在的德育与教育协调并进的形势，明确了德育为根本，思想品德教育为主的高校思想政治教育管理工作理念的地位。
（二）形成了政策与法规相结合的制度保障机制
实施领导及管理最基本的手段和依据就是制度。改革开放后，高校思想政治教育的领导和管理工作尽力了一个依靠政策和法规相结合的科学民主化发展过程，其主要方向是依靠政策管理。
邓小平在1978年4越的全国教育工作会议上提出，“毫无疑问的，坚定正确的政治方向要放在首位，这是高校应该必须坚守的。但是这不是要大量增多思想政治教育的课时。不仅是学校，学生也应该把正确的政治方向放在首位，对于学习科技知识和文化不矛盾，而且，政治领悟和理论知识的提高，也利于自觉的学习科学文化，更加刻苦的钻研。”教育事业的发展曾经受到“”的破坏，对科学文化知识教育的发展严重阻碍，对高校思想政治教育也具有严重的破坏性，学校的学习风气和纪律遭到破坏，社会主义社会的革命风气也被腐蚀了。因此当时如何彻底除掉“”就成为了首要任务，“”的破坏和造成的恶果严重影响无产阶级政权的巩固。因此，党中央及国家的教育部门了很多关于高校如何加强政治教育的方针文件，都是为了以最快的速度恢复并且加强思想政治教育的工作。其中以中央名义印发的文件包括：1985年8月的“中共中央对于改善高校思想品德及政治课程教学的通知”、1987年3月的“中共中央改进加强思想政治教育工作决定”。、教育部、中组不和等多个部门的文件包括：1978年4月“教育部办公定提出对加强马列主义思想理论教育的意见”、1980年4月“提出加强高校思想政治的建议”、1984年11月中央宣传部、教育部的“关于加强高校思想政治教育工作建设建议”、1986年5月国务院、中共中央的“国家教委加强高校思想政治教育工作决定”、1987年10月国家教育委员会提出的“高校思想政治教育课程建设的若干意见”、1993年8月中共中央组织部、宣传部及国家教育委员会的“新形势下改善和加强高校思想政治教育工作和党的建设工作的意见”等。上述文件的精神都是积极并且正确的，在这些精神领导下，高校对于思想政治教育的工作也有了一定程度的恢复，有利于高校思想政治教育的健康发展。
党的十四大在1992年召开，会议中提出对我国经济体制改革要以社会主义市场经济体制的建立为目标。要求社会主义市场经济在客观上加快法治建设工作。1997年十五大会议中，“依法治国”的基本方针提出，两年后也就是99年的3月，第九届二次全会对中华人民共和国宪法进行修正，从此“法治国家”正式写入宪法。
于94年8月，中央引发“加强改进高校德育建设的意见”中明确指出，“要对高校的德育教育进行法制保障，要保证德育教育地位，明确德育教育目标和任务，德育的方针和原则具有稳定性，对此制定对应法律法规，保证其权威性，使教育者和受教者包括社会相关人士都遵守。因此教育改革和发展及经济体制的建立等工作的必要性就很明显了，而且还很迫切需要建立，一定要把此问题列入到法制建设中进行快速解决。”
国家法律法规的建设速度已经加快，对于建立教育方面的法律法规也得以发展。接连制定并施行了很多教育相关法律，如1993年10月的“中华人民共和国教师法”、1995年3月的“教育法”、1998年8月的“高等教育法”等，而在这些法律法规的具体内容中都对高校思想政治教育的工作和相关问题做出了明确规定和颁发。并且也国家为了适应改革开放，并逐步建立和完善社会主义经济的需求，国家教育部门和中共中央对于如何加强和完善高校对于思想政治教育工作的重视颁发了一系列文件，包括94年颁发的“加强改进高校教育工作的意见”、95年8月颁发试行的“国家高校教育大纲通知”。自此，国家对高校的西乡政治教育工作已经有了足够的重视，并且思想政治教育工作的领导和管理在党和国家的支持下进行科学民主的发展。
四、结束语
综上所述，高校思想政治教育已经成为历史赋予我们的责任和使命，国家不断的推出高校思想政治教育管理和方法的法律规定，都是在为高校的思想政治教育工作做好法制保障。那么高校就需要对思想政治教育工作的方法和管理进行研究，不断探索新型的方法和管理措施，对于教育工作不断创新，适应时代和科技的发展。高校思想政治教育工作的完善和重视，是提高和培养出有理想、有文化、有道德和遵守纪律的合格优秀人才的前提和保障。
参考文献：
[1]教育部思想政治工作司组.大学生思想政治教育研究方法（全国高校辅导员培训与研修教材）（书名）.高等教育出版社，2010，9
[2]教育部思想政治工作司组.大学生思想政治教育与管理比较研究（全国高校辅导员培训与研修教材）（书名）.高等教育出版社，2010，07
[3]何独明（作者）.新时期高校思想政治工作与教学管理研究（书名）.西南交通大学出版社，2010，6
思想政治工作的重要方法篇8
一、现代企业思想政治工作的特征
现代企业加强思想政治工作非常重要，其必须结合企业员工思想实际，开展员工思想政治活动，才能提升思想政治活动的效果，从而为现代企业的健康稳定发展提供坚实的基础。结合笔者工作经验，认为现代企业思想政治工作特征主要体现在：（1）现代型。现代企业员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的时时的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统的思想政治工作方法必须向现代型的多角度、多侧面的工作方法转化，来有效地开展工作。（2）沟通型。随着员工的民主意识增加，思想政治工作必须由指令型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。以他人和自己都能够接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收更有效率的效果。
二、现代企业加强思想政治工作的意义
现代企业加强思想政治工作的意义主要体现在：（1）可以调动企业职工积极性。现代企业思想政治工作具有调动职工工作积极性、主动性和创造性的作用。在现代企业中，良好的思政工作可以在企业内部创立良好的人文文化氛围，从而达到陶冶职工情操，促进职工积极性、培养职工创造性的目的。同时，由于现代企业改革具有紧迫性和复杂性的双重特点，使得改制及重组过程当中的企业利益问题、劳动关系问题和职工人事问题突出，思政工作对稳定职工情绪以及调动并维持职工工作积极性方面非常重要。（2）保障现代企业改革稳步推进。目前我国国民经济体制正处于关键转型期，社会贫富分化严重，社会整体保障体系还处于摸索建立阶段。在改变社会现状的过程中，现代企业就必须承担更多责任，面临更大的压力，面对更多改革发展期间的不利因素。在这样背景下，现代企业中职工的固定期限合同与无固定期限合同的区分、医疗保障，养老保险等问题都是横亘在企业面前不可回避的一大难题，其解决方式的成功与否直接威胁到社会稳定。针对以上问题，现代企业思想政治工作以其??特的优势起到弱化矛盾，从而促进现代企业的稳定发展。
三、现代企业加强思想政治工作的措施
1、现代企业企业思想政治需要健全完善思想政治工作体系。在现代企业思想政治工作中，健全的思想政治工作的体系，主要是指现代企业建立专门的思想政治工作组织，并以企业战略为出发点，结合企业利益、企业文化完成思想政治工作的相关规章制度。目的在于将思想政治工作深入渗透到现代企业管理中，为思想政治工作提供切实依据，做到有章可循和有人执行，真正达到提高思想政治工作实效性的目的。
2、现代企业企业思想政治需要营造良好的思想政治工作环境。现代企业思想政治工作中的工作氛围对思想政治工作的开展与创新具有重要的推动作用。只要在一个好的工作环境和工作氛围中，人们才有经历去接受思想政治教育。可以试想，一个入不敷出的企业哪有资金去搞思想政治教育，一个员工的工作都不稳定也没有精力去接受思想教育。因此现代企业开展思想政治工作离不开良好的工作环境。
3、现代企业思想政治工作内容的要实在。现代企业思想政治工作中，要结合员工的思想实际。（1）现代企业需要对员工进行依法治企的思想教育。思想政治工作要改革思想教育的内容，认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题，研究当代企业思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向。（2）把思想政治与生产工作有机地结合起来，是做好企业员工思想政治工作的一个根本。要不断引导员工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系；努力联系企业生产的工作实践，把思想政治贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题。（3）积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动。员工只有在完成生产任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。
4、现代企业思想政治工作的方法要灵活。现代企业思想政治工作方法的灵活就是要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承。并且要善于利用现代化传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同思想政治活动。通过采取不同的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。
5、现代企业思想政治工作的感情要真实。（1）从人的需要方面加强思想政治。如果说人们的物质、精神、交往和安全、被尊重的需要都得不到满足，就说明思想政治工作的方法不对头，目标不明确。从这个意义上说，思想政治工作不单纯是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道远。（2）从人的观念方面加强思想政治。衡量一个人，不应看他在舒适的时候，顺利的时候站在哪里，而是看他在受到困难和有争议的时候，在公与私、苦与乐、生与死的时候站在哪里，这是观念的大展示。这就需要思想政治工作者要对其工作对象进行深入的观察、了解和引导。
思想政治工作的重要方法篇9
关键词：煤矿企业；思想政治工作；实效性
中图分类号：D422文献标识码：a文章编号：1006-8937（2014）3-0144-01
1思想政治工作的重要性
一直以来，思想政治工作都是一切工作顺利开展的基础，但是在很多企业思想政治工作并没有得到应有的重视或者达到一个非常好的效果。尤其是在我们倡导构建和谐社会的今天，很多煤矿职业在社会发展和改革过程中，不仅面临新的问题出现，而且也迎来了很多“80”后、“90”后的年轻职工，这给煤矿企业的思想政治工作也带来了新的问题和新的挑战。在深入学习贯彻落实党的十精神的大好形势下，煤矿企业应该如何来开展职工的思想政治工作，让思想政治工作落到实处，达到一个好的实效性不仅是一个值得思考的问题，也是深入贯彻学习领会十精神的一个重要体现，同时对于煤矿企业的和谐稳定，健康发展也起到积极的推动作用。所以，煤矿企业应该对职工的思想政治工作给予高度的重视，在如何加强职工思想政治工作的实效性上进行思考和探索。
2当前煤矿企业职工思想政治工作的现状
2.1对思想政治工作缺乏应有的重视
思想政治工作在企业中没有得到应有的重视是一个普遍的现象。很多企业都会认为，企业的终极目标是盈利，是如何获得更多的利润，更多的是追求经济效益。对于职工的思想政治状况，这种难以衡量的治标，很多煤矿企业都不够重视。很多企业的思想政治工作只是流于形式，仅仅是为了应付上级单位的一些要求和检查，没有把职工的思想政治工作深入的开展下去，对于职工的思想政治状态也较少的去关注。所以说，在这种情况下，是很难达到一个好的效果的，更别谈思想政治工作的实效性了。
2.2思政政治工作队伍建设不够健全
在煤矿企业中，思想政治工作被视为不重要的非业务工作。因此，不论是在思想政治工作人员的配备上，还是在思想政治工作队伍建设上，都没有达到一个理想化的标准。因此，思想政治工作者在推进工作的时候就会遇到一些障碍，效果也大大减弱。
2.3思想政治工作的内容不够丰富
按理说，思想政治工作的范围是比较广阔的，它包含了企业职工思想状态的方方面面。但是，企业在开展职工的思想政治工作的时候，往往在内容上比较枯燥乏味，基本上都是一些流于形式的宣传，没有把工作深入地落到实处。对于工作只是按照上级的要求来完成规定动作，对于如何结合煤矿企业职工来深入开展思想政治工作没有深入的思考，在思想政治工作的内容方面，没有丰富起来。
2.4思想政治工作的途径和方法比较单一
在很多煤矿企业当中，思想政治工作的途径基本都是雷同的，那就是照本宣科式的来宣读一些国家的政策文件，传达一些会议的精神，认为这就是进行了思想政治工作。开展工作的手段和方法非常单一，岂不知思想政治工作的开展方法和途径有很多。同时，由于很多人在遇到思想上的一些问题时，企业没有能够及时的给职工合理的解释或者解决，这就让很多职工在思想意识里认为思想政治工作是形同虚设的，所以这对深入开始和落实思想政治工作是不利的。
3加强煤矿企业职工思想政治工作实效性的建议
3.1高度重视职工的思想政治工作
思想政治工作是企业开展一切工作的基础和保障，一个良好的思想政治工作是企业健康平稳的发展的关键。因此，煤矿企业应该高度重视思想政治工作，把思想政治工作提到一个很重要的位置上，认真落实和贯彻相关的政策。
3.2建立健全思想政治工作队伍
煤矿企业应该在思想政治工作队伍的建设上加大力度，提供一些制度保障，配备高素质的人来从事这项重要的工作。煤矿企业思想政治工作者应该进行不断的探索，从思想政治工作的内容以及途径上加强实效性建设，多思考一些开展思想政治工作的新方法新思路，用全新的工作理念来指导这项工作的进行。
3.3丰富思想政治工作的内容
思想政治工作不仅仅是理论的说教、相关政策法规的学习，这只是思想政治工作中的一个方面。煤矿企业思想政治工作应该结合自己企业的工作性质以及职工的特点来开展一些富有针对性的思想政治活动。思想政治工作的内容可以拓宽到对职工的关心等方面。多对职工的思想状况进行摸底调查，及时关注和了解职工的思想状态，对困难职工及时的送去关怀和温暖，切实让职工感受到企业的关心，感受到企业思想政治工作的存在与重要性。及时的我为职工举办一些安全知识的讲座，一些政策学习的培训，多开展一些素质拓展活动，让职工感受到思想政治工作的重要性。同时，还可以在职工中开展树立先进模范的表彰活动，让先进带动集体，从而促进煤矿企业健康和谐的发展。
3.4探寻开展思想政治工作的新途径、新方法
传统的煤矿企业的思想政治工作的方法是比较单一的，途径也不是很多。常见的就是谈话，说服教育、理论学习等。这样的途径是比较单一的，而且效果不一定好。因此，应该加强对思想政治工作多样化的途径的思考。
首先，应该做好宣传教育，营造一个良好的氛围。除了利用橱窗等宣传阵地以外，我们现在还处于一个网络时代，应该充分利用网络的优势，开辟网络思想政治工作的新天地，充分利用网站、微博等加强对煤矿企业职工的思想政治状况的把握和教育。
其次，召开职工座谈会、开通职工聊天室等途径。煤矿企业可以结合着党的群众路线实践教育活动来开展职工座谈会，真正的深入到职工中，了解职工的心理，了解职工所想和所思，切实的为职工来做好服务工作，同时把党的群众路线实践教育活动也落到了实处。
最后，搭建一个企业和职工交流沟通的平台。煤矿企业的思想政治工作者应该充分发挥好自己的桥梁纽带的作用，及时地反馈和解决职工中的一些问题，让职工和企业之间有一个良好的畅通的渠道。
4总结
由于煤矿企业的特殊性，也决定了煤矿企业思想政治工作的重要性。煤矿企业思想政治工作在开展过程中一定要坚持以党的十精神为指导，注重工作的实效性，切实做好煤矿职工的思想政治工作，及时解决煤矿职工的各种问题，将各项思想政治工作切实落到实处。
参考文献：
思想政治工作的重要方法篇10
关键词：思想政治工作；宣传；方法
随着时代的进步和社会的发展，思想政治工作的重要性日益彰显，思想政治工作的要求也越来越高。如何根据新的形势做好新时期的思想政治工作，成为摆在我们面前的一个重要课题。
一、企业思想政治工作面临的形势及问题
今年以来，国际油价持续低迷，辽河油田进入全面亏损状态，面临严峻的生存危机和发展困境，员工的收入有了一定的减少。随着辽河油田深化改革的深入推进，企业正处于发展的攻坚时期，员工的思想异常活跃，现实矛盾日趋明显，思想政治工作遇到前所未有的压力和挑战。浅海石油开发公司是辽河油田公司下属二级单位，能不能抓住新机遇、解决新问题、实现新发展，是对公司凝聚力和创造力的重大考验，也是对公司职工队伍先进性和战斗力的重大考验。在这关键时刻，如何做好思想政治工作对队伍稳定、安全生产和企业持续稳定发展具有重要意义。
二、思想政治工作特点
（一）思想政治工作方法具有多样性
针对不同年龄、不同学历、不同工作性质的员工，采取不同的思想政治工作方法，因人而异，善于变通，制定不同的内容和要求。
（二）思想政治工作具有导向性
思想政治工作就是要把人们的思想引导到正确的方向来，坚持以马列主义、思想、邓小平理论和科学发展观为指导，坚持党的基本路线和基本方针。
（三）思想政治工作具有实效性
思想政治工作着眼于基层，把工作落实到基层员工，情感是基础，要以情动人。教育引导与切实服务相结合，更能增强说服力与凝聚力；把自律与他律、思想教育手段与纪律制度结合起来，更能增强工作的整体效应。
三、思想政治工作的六种方法
“以身作则、一人一事、以点带面、软硬兼施、帮教结合、寓教于乐”是开展好思想政治工作的六种方法。这六种方法只是思想政治工作方式方法中的一部分，并不全面。但是，如果思想政治工作者能够掌握这六种方法，甚至熟练运用，对做好思想政治工作会很有帮助。
（一）“以身作则”法
思想政治工作者要摆正自己与员工的关系，自觉置身于员工群众的监督之下，以自己的实际行动影响和带动员工，想方设法把员工的思想政治工作做全、做深、做透，才能真正调动员工的工作积极性。
（二）“一人一事”法
群体关怀与个体关怀相结合的思想政治工作方法，即“一人一事”法。鉴于多方面因素，员工状况千差万别，思想状态和实际接收能力也各不相同，公司在教育内容和方法上，因人而异，关注个体，努力做好“一人一事”的思想工作。
对于思想政治工作者，及时掌握员工的思想动态是第一要务。调查员工的思想动态常用的方法有：问卷法、座谈法、家访法、数字统计法、现场观察法等。
在辽河油田深化改革的关键时期，任何外部环境和条件的影响，都可能让部分员工形成焦虑、困惑和不满等消极情绪，亟需倾诉、宣泄，也需要温暖和安抚。浅海公司聚焦员工的个人诉求，针对性地开展“五必谈四必访”。“四必访”即员工及家庭成员大病住院或员工家庭成员去世必访；员工家庭出现重大矛盾和婚姻变故必访；员工家庭遇到特殊困难必访；员工重大节日值班必访。“五必谈”即员工执行重要工作任务时必谈；实施重大政策措施出现不同意见时必谈；员工间出现隔阂时必谈；员工工作岗位有较大变动时必谈；员工受到重大奖惩或情绪有较大波动时必谈。通过“五必谈四必访”，对每个员工的情况做到心中有数。
（三）“以点带面”法
浅海公司注重典型的“传承性、代表性、成长性”，加强对先进典型的对外宣传推介，不断提高典型的社会影响力。开展“我是站队当家人”活动，集中宣传报道公司各行各业站队长典型及“五项实践”活动中涌现出来的“身边的铁人”等优秀人物典型事迹，在公司和油田公司网络、报纸和“浅海之声”微信公众平台上进行广泛集中宣传。同时将这些典型人物的故事和事迹编印成册，形成典型人物事迹汇编，进一步扩大典型人物的影响力。
（四）“软硬兼施”法
浅海公司过去三年开展的“五项实践”活动，是不断提升基层企业文化建设水平的一项工作。“五项实践”活动其中三项内容是：从统一文化理念入手，每个队站提炼一条队训；从基层管理方法入手，总结一套特色工作法；从基层文化传播入手，宣传一批文化故事。这些都是基层班站“软”文化的具体内容，通过这些特色鲜明，内涵丰富，基层人“软”文化，可以使基层站队建设管理有序、秩序井然、活力无限，使员工的归属感不断增强，队伍的凝聚力、创造力、战斗力也会不断提升，基层思想政治工作的作用也明显体现出来了。
（五）“帮教结合”法
思想政治工作是“帮”和“教”的统一。思想政治工作不能只说不做，也不能只做不说，而是要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事；既要把实事办好，又要把好事办实。优秀的思想政治工作者不仅要善于“教”的丰富，还要能熟练运用“帮”，努力使思想教育形式丰富多样，对应实际问题才能迎刃而解。
（六）“寓教于乐”法
“寓教于乐”法就是注重选好思想教育的载体，将思想教育与员工群众喜闻乐见的文体活动结合起来，使员工群众在积极主动参加文体活动的过程中，感受到先进文化和思想的引领。
浅海公司基层党建思想政治工作融合了以上六种思想政治工作方法，体现了思想政治工作的一般规律。将这六种方法与企业生产经营工作相结合，企业思想政治工作就会越做越活，越做越强大有力。
参考文献：