整改汇报篇1
开学伊始，市教育局对学校安全工作进行了全面检查并提出三点整改意见，现将学校对此次专项检查的整改落实情况汇报如下：
1、对“教学楼屋檐有琉璃瓦脱落现象”的整改：
我校已请专业工作人员对松动的瓦砾进行清除。
2、对学校“怪石”存在安全隐患的整改：
我校已在怪石周围安装警戒线，禁止学生靠近入内。同时将些情况向区教体局建校办作了汇报，请求他们帮助解决，事件正在处理中，另外加强了对学校后山坡的观察，做到一有异样及时发现。
3、对“有高压线横穿学校操场”的整改：
学校已将此情况以书面形式向硖石管理处报告，管理处正在与有关部门进行协调，事件正在解决中，学校将继续跟进事件处理结果。
“三治三提”推进作风建设专项活动进入整改落实阶段以来，本人按照“三治三提”活动领导小组办公室的统一部署和安排，在落实整改责任，集中解决突出问题上下功夫，在建立完善管理体制机制上做文章，在整改落实阶段各个环节的工作任务中，取得了阶段性成效。现将工作情况总结报告如下：
一、整改落实阶段活动开展情况在整改落实阶段，本人严格按照”三治三提”活动领导小组的规定和要求，采取切实可行的措施，认真做好各个环节的工作。
（一）继续抓好学习培训活动，坚持把学习贯穿活动始终。一是集中进行法律法规知识的培训和考核。通过这次培训，大部分队员对相关法律法规都有更深入的理解，并在考核中取得优异的成绩；
二是认真学习局内各项规章制度。严格按照“四禁令”要求，提高行政效能遵守“五不让”，本人及队员的整体素质得到提升。
（二）严格落实整改责任制。为了确保整改方案的落实，按照局党组的要求，建立了大队长负总责、亲自抓，中队长分工负责，各队员具体落实的整改落实责任制，确定了整改落实的监督保障机制。明确了具体整改措施、整改方式、目标要求、完成时限，为整改任务的落实奠定了坚实基础。
（三）着力解决突出问题。学习调研是基础、分析检查是关键、整改落实是目的。在整改落实阶段，我们以“抓住重点、解决问题、创新机制、促进发展”为目标，坚持量力而行、尽力而为的原则，认真执行整改落实方案，取得了阶段性成效。一是重点路段的流动摊点、早市夜市摊点的集中清理活动效果显著。城市市容“脏、乱、差”现象得到有效遏制，二是严重影响城市市容的流动商贩、洗车修车点逐渐减少，车辆停放有序。三是城区西片私搭乱建现象的到有效遏制，突击建房行为得到严厉打击。
二、整改落实工作的主要特点（一）领导高度重视。我局党组对“三治三提”活动第三阶段工作极为重视，以高度的责任感和使命感，高标准，严要求，扎扎实实地抓好各个环节工作的落实。为部署第三阶段工作任务，多次召开党组会议，学习传达了“三治三提”活动精神，对第三阶段工作做了研究部署；
为深入开展学习，班子成员带头对整改落实方案进行了认真研究和反复修改，保证了整改落实方案的质量；
为抓好问题的集中整改，班子成员按照整改责任制的分工和要求，积极组织责任科室抓好整改措施的落实。能解决的问题马上采取措施加以整改，一时解决不了的问题，积极创造条件，按照规定时限进行整改，争取早日解决。
（二）组织措施到位。为使活动开展得富有成效，我局严格按照学习实践活动领导小组的部署要求，结合我局实际，认真研究制定了《“三治三提”推进作风建设专项活动整改方案》对每一个环节的工作做了周密安排，提出了具体要求。认真研究制定了整改落实的监督保障机制和整改落实责任制，明确了整改要求、完成时限和责任分工。为搞好制度建设，制定了体制机制建设计划，对每一项制度的建设作了分工，提出了进度要求。周密的措施和安排，有序地调动了各方面积极性，保证了活动的顺利开展。
（三）工作主动超前。在第三阶段活动中，我局始终注重发挥工作的主动性，超前运作并按时完成各个环节的工作任务。主动向领导组请示汇报活动开展情况，及时上报指导组要求的各种材料和报表；
按照《整改落实阶段实施方案》的规定和要求，主动提前安排每个环节的工作，主动检查活动开展情况，查漏补缺，及时纠正活动中的不足。
（四）结合实际紧密。我局在“三治三提”活动第三阶段工作中，始终注重结合自身工作实际，注重创新，使“三治三提”活动取得切实成效。
三、存在问题我局学习实践活动整改落实阶段工作虽然取得了很大成效，但仍存在一些问题和不足。一是整改措施周期长，一时难以见效。二是个别队员不够重视，只求过得去，不求过得硬。三是受客观条件制约，一些积极有效的措施暂时还无法办到。
四、下步打算和措施尽管整改提高阶段的工作已接近尾声，但对照要求还存在着
一定的差距。下一步，我们将继续按照、县政府的要求，扎实做好“三治三提”活动第三阶段的收尾工作。在今后的学习工作中，我会更深入学习贯彻县政府的政策方针，以严肃认真的态度和求真务实的作风，高标准、高质量地做好各项工作，切实巩固好“三治三提”活动的成果，努力开创城市管理工作的新局面。
在我镇民主生活会召开后，按照《整改落实、建章立制环节工作方案》要求，安丰镇坚持从严从实，强化攻坚意识，突出重点任务，认真做好整改落实、建章立制环节各项工作，确保教育实践活动不走过场，切实取得实效。现将整改落实状况汇报如下：
一、制定整改方案针对收集征求的意见和领导班子自身查摆出的问题，逐项制定整定措施，狠抓整改落实。在整改方案的制定过程中，反复征求意见，进行认真梳理，原汁原味向每位班子成员如实反馈;召开教育实践活动专题民主生活会状况通报会，向干部职工通报我镇民主生活会的详细状况，听取大家对制定整改方案的意见，对班子和班子成员查摆出问题实行盘点消耗整改。整改方案从四个方面，针对归纳的52个问题逐条制定具体整改措施，并明确了目标、措施、时限和职责人，并向干部和群众作出了公开承诺。同时，要求领导班子和班子成员个人按照要求，对照查摆剖析的问题，逐一制定整改措施，对专题民主生活会上相互批评提出的问题认真吸纳，进行修改完善，列入问题清单，认真整改。在教育实践活动整改落实中，坚持整改问题、整改方案、整改结果“三公开”，推动问题整改。
二、真抓整改落实1、梳理意见，列出整改清单。对征求的意见推荐梳理汇总后共52条，其中涉及到贯彻执行中央八项规定和省市有关规定方面7条，反对“四风”方面31条，班子成员共查摆突出问题14条。领导班子个人需整改177条，已整改落实175条;全镇112个党组织共梳理整改问题1680条，近期已整改1595条，需长期整改落实85条。
2、建章立制，确保取得实效。对照“两方案一计划”要求，结合本镇实际状况，针对性地制定了整改方案和措施，建立了整改台账，明确了整改时限，并就建立长效机制提出了计划，对相关制度进行“废、改、立”。聚焦违反“八项规定”、“四风”、“小四风”等问题，深刻剖析思想根源，在严管工程招投标、管制招待费、提高工作效率、严禁迟到早退、提升服务质量、严肃换届纪律、根治“四风”顽疾、加强党风廉政建设等方面采取了切实可行的整改措施，制定了《计划生育“三办法、两奖惩”规定》、《机关干部绩效管理办法》、《政务新区管理暂行规定》、《综治维稳信访工作领导职责制》、《财经管理制度》等一系列规章制度，确保整改实效。同时，注重抓好各项制度的执行督查，对违反制度规定的，依纪依法严肃处理，确保制度落到实处。
3、聚焦“六个不放过”解决干部作风建设问题。一是对会议、文件、公务接待、奖惩、联系点、制度等六个方面开展整改，做到问题不解决不放过;二是立行立改。对群众反映突出的问题，做到问题不解决不到位不放过;三是实行一个问题明确整改要求、时限、职责人，做到群众不满意不放过;四是查改“小毛病”、审视“小圈子”、优化“小环境”、提升“小规范”，从点滴做起，做到加强作风建设小事不放过;五是突出解决基层联系服务群众问题，对前期已经整改的问题进行“回头看”，防止“回潮”，整改不彻底不放过;六是对“不敢担当”的不良作风和对工作不在状态的干部不放过。
4、巩固成果，作风建设警钟长鸣。安丰镇启动村“两委”换届后干部第一期轮训班，新一届村“两委”班子和镇部分机关干部约180人参加了第一期轮训班。本周，将分六期分别对村书记、村委会主任、副书记、副主任、文书、民兵营长、计生专干、妇代会主任和团委书记进行岗位专题培训。目的在于将学习贯穿群众路线教育活动始终，巩固成果，让干部心中时刻警钟长鸣。
三、总结整改收获透过党的群众路线教育活动的开展，我们的收获有：一是党员干部思想意识进一步净化，透过学习教育，思想得到了提高，情操得到了锻炼，迷惑得到了澄清，灵魂得到了洗礼，为改善作风奠定了基础;透过征求意见，重新认知了自身，重新看清了问题，重新定位了自我，为改善作风找到了突破口;透过对照检查、开展批评，破除了自我，为改善作风扫清了障碍。二是干部队伍进一步锤炼，由于开门搞活动，开门搞检查，开门搞整改，把党员干部置身于广大群众监督和评议下，并严格兑现奖惩和职责制，干部队伍得到优胜劣汰。针对群众反映的“三不”镇村干部，即不能与党委政府持续一致，阳奉阴违;不能完成中心工作，讲客观，找理由，消极怠工;在群众中评价不高，态度恶劣，吃拿卡要，侵害群众利益，经过考评考核，镇党委、政府及时作来源理决定，调整村两委正职9人，村“两委”换届期间，又调整充实了7人。对16个村的包村镇干部进行了“双向选取”调整，对相关违反制度的干部进行了通报批评和教育。三是党员干部作风进一步转变。消除官僚习气，干部深入村组接地气。广大镇村干部，深入村组户，走千家门，与群众交心谈心，打成一片。镇村干部严格执行中央、省、市、县规定，落实“三严三实”要求，狠刹“四风”，消减“三公
整改汇报篇2
法院专项整改活动汇报
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“规范司法行为，促进司法公正”专项整改活动开展以来，我院党组高度重视，认真学习中央、省、市、县委及上级法院会议精神，专门召开了党组会进行研究部署，并成立了以党组书记、院长为组长，其他副院长及党组成员为成员的活动领导小组，领导小组下设办公室，具体责任这项活动的组织、协调和调度工作。在活动中，我院活动办公室共召开调度会三次，组织集中学次，编写活动简报四期。现将我院活动开展情况向各位领导汇报一下。
一、加强组织领导，统一思想认识
市县委召开专项整改活动动员会议之后，我院随即召开党组会，专门进行研究部署，制定了实施方案，并及时召开了全院动员大会。使广大干警认识到，开展专项整改活动，是适应形势发展、维护司法权威的迫切需要；是巩固党员先进性教育成果的迫切需要；是解决人民群众关注的法院热点难点问题的迫切需要。今年，我院按照县委的统一部署，成为全县首批次开展保持共产党员先进性教育活动的单位，目前这项活动进入了最后的整改提高阶段，已取得了初步成效，受到了县委和社会各界的高度评价，法院队伍的整体素质和公正执法能力有了新的提高。在充分肯定成绩的同时，我们也清醒的看到，在队伍建设方面，特别是在司法方面还存在不少问题和不足，各界群众还有不少反映。干警的司法能力和水平，与依法治国的要求，与党和人民群众的要求，还有许多不适应的地方；干警立党为公、司法为民、公正司法的意识还不够强；权钱交易、违（请登陆政法秘书网）规违法办案、执法不文明、违法干预办案等问题，在我院工作中也不同程度地存在，个别部门和岗位还比较突出。法院队伍的现状和工作水平都远远不能适应新形势和新任务的需要。上述问题，虽然发生在个别部门和个别干警身上，但危害很大，影响很坏，损害了法院和法官的威信，败坏了党和政府的形象，必须引起我们的高度重视。这项整改活动正好为我们提供了一个良好的契机，搞好这项活动，必会有力提升我院全体干警的司法能力和司法水平，增强司法权威，为我院充分发挥审判职能，维护社会的公平正义提供强有力的保障。
二、明确整改重点，抓住关键环节
在这次专项整改活动中，我院以民商事审判和执行工作为重点，整改和规范重点岗位和环节，即：容易发生徇私枉法、权钱交易的岗位和环节；容易侵犯当事人诉讼权利和实体权利的岗位和环节；容易发生地方和部门保护的岗位和环节。同时，着力解决好在案件实体处理、办案程序、司法形象和落实司法为民等四个方面的十四项突出问题。在查摆中，我院要求，要注意防止和随时纠正只谈社会不谈部门，只谈别人不谈自己的现象，真正做到了眼睛向内，以找准自身存在的问题。对查摆出来的问题，要列出单子，实行台帐式管理，逐个研究制定整改措施，逐项明确责任单位和整改时限。对查摆的问题、整改的措施和进展情况，不但要及时在本部门公布，还要对干警关注的一些热点问题，在一定范围内向全院干警及社会予以公布，自觉主动地接受社会各界和群众的监督。对发现的违法违纪案件，要依照党纪、政纪、国家法律和有关程序，做出恰当处理。在此基础上，我院首先以各庭、科、室、队为单位进行了问题查摆。对于查摆出来的问题，由各庭室负责人在每周一召开的调度会上及时报告，再由活动办公室进行汇总。同时，我院还对超审执限案件、涉诉上访案件、发回重审和改判案件进行了逐案清查，围绕案件查问题，围绕问题找原因，围绕原因定措施，使查摆活动得以广泛深入的开展，并具有很强的针对性。实践证明，我们的举措也是切实可行，显著有效的。经过查摆，我院工作中的成绩和不足客观的摆在了我们面前，让我们对自己的工作，特别是审判工作有了更加清醒的认识，这也是这次专项整改活动的目的所在。
三、深查存在问题，着手进行整改
整改汇报篇3
一、加强组织领导，统一思想认识
市县委召开专项整改活动动员会议之后，我院随即召开党组会，专门进行研究部署，制定了实施方案，并及时召开了全院动员大会。使广大干警认识到，开展专项整改活动，是适应形势发展、维护司法权威的迫切需要；是巩固党员先进性教育成果的迫切需要；是解决人民群众关注的法院热点难点问题的迫切需要。今年，我院按照县委的统一部署，成为全县首批次开展保持共产党员先进性教育活动的单位，目前这项活动进入了最后的整改提高阶段，已取得了初步成效，受到了县委和社会各界的高度评价，法院队伍的整体素质和公正执法能力有了新的提高。在充分肯定成绩的同时，我们也清醒的看到，在队伍建设方面，特别是在司法方面还存在不少问题和不足，各界群众还有不少反映。干警的司法能力和水平，与依法治国的要求，与党和人民群众的要求，还有许多不适应的地方；干警立党为公、司法为民、公正司法的意识还不够强；权钱交易、违（请登陆政法秘书网）规违法办案、执法不文明、违法干预办案等问题，在我院工作中也不同程度地存在，个别部门和岗位还比较突出。
法院队伍的现状和工作水平都远远不能适应新形势和新任务的需要。上述问题，虽然发生在个别部门和个别干警身上，但危害很大，影响很坏，损害了法院和法官的威信，败坏了党和政府的形象，必须引起我们的高度重视。这项整改活动正好为我们提供了一个良好的契机，搞好这项活动，必会有力提升我院全体干警的司法能力和司法水平，增强司法权威，为我院充分发挥审判职能，维护社会的公平正义提供强有力的保障。
二、明确整改重点，抓住关键环节
在这次专项整改活动中，我院以民商事审判和执行工作为重点，整改和规范重点岗位和环节，即：容易发生徇私枉法、权钱交易的岗位和环节；容易侵犯当事人诉讼权利和实体权利的岗位和环节；容易发生地方和部门保护的岗位和环节。同时，着力解决好在案件实体处理、办案程序、司法形象和落实司法为民等四个方面的十四项突出问题。在查摆中，我院要求，要注意防止和随时纠正只谈社会不谈部门，只谈别人不谈自己的现象，真正做到了眼睛向内，以找准自身存在的问题。对查摆出来的问题，要列出单子，实行台帐式管理，逐个研究制定整改措施，逐项明确责任单位和整改时限。对查摆的问题、整改的措施和进展情况，不但要及时在本部门公布，还要对干警关注的一些热点问题，在一定范围内向全院干警及社会予以公布，自觉主动地接受社会各界和群众的监督。
对发现的违法违纪案件，要依照党纪、政纪、国家法律和有关程序，做出恰当处理。在此基础上，我院首先以各庭、科、室、队为单位进行了问题查摆。对于查摆出来的问题，由各庭室负责人在每周一召开的调度会上及时报告，再由活动办公室进行汇总。同时，我院还对超审执限案件、涉诉上访案件、发回重审和改判案件进行了逐案清查，围绕案件查问题，围绕问题找原因，围绕原因定措施，使查摆活动得以广泛深入的开展，并具有很强的针对性。实践证明，我们的举措也是切实可行，显著有效的。经过查摆，我院工作中的成绩和不足客观的摆在了我们面前，让我们对自己的工作，特别是审判工作有了更加清醒的认识，这也是这次专项整改活动的目的所在。
三、深查存在问题，着手进行整改
通过先进性教育的查摆和此次活动的再次深入的清查，大家普遍认为，我院的司法大环境令人满意，广大干警总体上讲清政廉洁、秉公办案、恪尽职守、大公无私，较好的践行了“三个代表”的重要思想，做到了司法为民，维护了当事人的合法权益，促进了社会的公平正义。但是，同时也反映出诸多问题，尽管这些问题多数出现在个别干警身上、个别案件之中，但是仍旧值得我们深思和重视，必须下大力气加以整改。
通过查摆活动反映出来的问题有如下五个：一是个别法官效率意识不强，办案拖拉；二是存在个别超审（执）限的案件；三是一部分审判文书质量不高，说理性不强；四是吃请当事人的现象还不同程度的存在；五是内部规章制度落实不够到位。针对查摆出的上述五个问题，我们进行了深入的剖析。个别法官大局意识、效率意识不强，存在只要不超审限早天晚天结案无所谓的思想，再就是对个别棘手案件存在畏难思想，从而造成案件拖拖拉拉。关于个别案件超审（执）限的问题，一方面是由于法官数量不多，加之审判任务繁重，办案法官精力所限，另一方面个别办案法官责任心不强，审限意识薄弱也是造成此类问题的重要因素。审判文书质量不高、说理性不强的的问题，法官办案任务繁重，只注重办案效果，而忽视了审判文书的制作，另一方面由于缺乏专职文书校对员也是一个因素。在吃喝当事人的问题上，确实存在着个别法官主动接受当事人宴请的现象，但是绝大多数情况下是由于当事人间接通过办案律师或办案法官的亲戚朋友宴请法官。
针对第五个问题，主要原因在于缺乏专门的监督执行机关，因而使得部分规章制度流于形式，难以得到有效实施。针对查摆出的这些问题，我院都已经列出单子，实行了台帐式管理，属于个人的已责成有关部门调查并追究有关责任人的责任，属于普遍存在的问题，院党组正在研究制定整改措施，力求全面彻底的加以解决。
总之，我院开展的专项整改活动，虽然时间不长，但已取得了初步的成效。在下一步的工作中，我院要继续深入的查摆工作中存在的问题，边查摆边整改，同时要进一步健全监督机制，努力拓宽接受党委、人大和社会各界的司法监督渠道。要实行严格的责任制，逐人逐级明确分工，落实责任。要把县委的要求与法院工作的要求紧密结合起来，确保专项整改和规范执法的各项措施落到实处、取得实效。把开展专项整改活动与做好法院各项工作结合起来，把开展活动的成效转化为做好各项工作的动力，以日常工作的开展来检验活动取得的成效，实现整改活动和各项工作两促进、双丰收。具体来讲，要着重做好以下两方面工作。
整改汇报篇4
领导和同志们：
根据党委、办事处的统一安排部署，我们认真参加了为期三天机关思想纪律作风整顿活动。在活动中，认真学习了机关管理规定、《政府工作报告》，听取了市委党校讲师作的《人生价值观》报告，每位同志认真记了笔记，认真进行了讨论，谈体会、话感受。通过学习讨论，使部门工作人员更牢固掌握各项纪律规定，增强了遵章守纪的自觉性，对这次思想纪律作风整顿有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。对照工作实际，现将存在的主要问题和下步整改措施汇报如下：
一、存在的主要问题
一是政治理论学习不够。平时只满足于读书、看报，参加集中组织的学习多，自学少，对党的十七大精神和科学发展观缺乏系统的学习，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，缺乏一种刻苦钻研的精神。
二是创新思维有待进一步加强。理论联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，不用先急着干，领导有安排再开展工作，对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，不能创造性地开展工作。
三是工作作风还不够扎实。仅对面上的事情做的多，但是对工作还缺乏系统化和高质量的要求。
四是组织纪律遵守不够，部分同志还存在上班有迟到、早退现象。
二、今后的整改措施
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。几天来，自已结合理论学习，对部门和自身存在的主要问题和不足进行了认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，并制定了今后的整改措施：
一是加强政治理论学习，树立正确的人生观、价值观和世界观。一名优秀的干部不是天生具备的，而是在不断的学习、不断的改造、不断地创新及实践中，通过不断地总结和提高自己的思想境界才形成的。只有通过学习政治理论，才能具有正确的人生观、价值观、世界观，才能在政治上始终保持清醒的头脑。因此，我们将进一步增强政治理论学习的自觉性和紧迫性，认真的学，系统的学，同时在学习中要有针对性，带着问题去学，理论联系实际，思考分清是非，真正做到学习致用，使自己在思想上保持最高尚的境界，牢固地树立正确的人生观、价值观和世界观，不断提高自身的政治素质。
整改汇报篇5
全省保持共产党员先进性教育活动开展以来，按照中央和省委的部署要求，在黄莉新副省长和省委督导组的具体指导下，厅系统先进性教育活动在完成组织学习动员、全面查找问题、深入分析评议阶段各项工作的基础上，从5月21日开始转入整改提高阶段。目前，全系统各单位党委（总支、支部）集体和个人都已认真制定整改方案，并在专题组织生活会上进行交流，相互征求意见。与此同时，认真贯彻边整边改的要求，部分整改措施已经落实到位，部分整改措施正在落实之中，还有一部分整改内容因涉及规划、政策和投资等方面的问题，需要通过调查研究、前期工作准备和提请政府决策，一时难以落实到位。在整改提高阶段，厅党组成员在带头参加学习培训、带头广泛征求意见、带头搞好党性分析、带头开展批评与自我批评、带头边学边议边改的基础上，于6月4日下午，召开党组专题会议，集体研究制定了整改工作方案，明确了整改的重要事项，落实了整改工作责任制。与此同时，厅党组成员也都认真制订了个人整改方案，提出个人整改的努力方向和具体措施。应该说，厅系统先进性教育整改阶段工作取得了初步成效。
中央关于做好第一批先进性教育活动整改提高阶段工作的《通知》指出：“集中整改阶段工作基本结束后，要在一定范围内公布党组织、领导机关和班子的整改情况，听取群众意见，接受群众监督”。6月5日，省委召开了省委常委会参加先进性教育活动整改工作情况通报会，为我们作出了表率。根据中央和省委的部署要求，并征得省委督导组同意，厅党组决定召开今天的专题会议，向大家通报厅系统先进性教育整改阶段的工作情况。
一、坚持边整边改，以务实的作风落实整改
先进性教育活动能不能取得实效，真正成为群众满意工程，归根到底要看整改的效果。先进性教育活动开展以来，厅党组和系统各单位党组织始终把整改工作摆在突出位置，贯穿于教育活动的全过程。特别是进入整改提高阶段以后，针对查找出来的突出问题，坚持边整边改，从与基层和群众利益最直接、最能取得实效的问题抓起，从具备条件整改的事情做起，以认真的态度和务实的作风抓整改，力求整改工作取得实实在在的成效。主要抓了以下几个方面的整改工作。
一是认真落实科学发展观，积极实践新时期*治水新思路。落实科发展观、构建和谐社会和推进*“两个率先”的伟大实践，给*水利工作提出了新任务和新要求。厅党组在认真调查研究、广泛征求意见、反复修改论证的基础上，提出新时期*水利的发展思路，就是围绕一个目标（“两个率先”）、遵循两个规律（水的自然规律和经济社会发展规律）、坚持三个统筹（统筹城乡水利发展；统筹水安全、水资源、水环境综合治理；统筹工程措施与非工程性措施协调推进），增强四个能力（防洪保安能力、水资源供给能力、水环境保护能力、水利行业可持续发展能力）。并将这个新思路认真贯彻到正在制订的全省“十一五”水利发展规划、水资源利用总体规划和其它水利专业规划中，落实到当前水利改革发展的实际工作中。近年来，我们在继续认真组织传统水利工作的同时，更加突出城市水利建设、农村水环境建设、水资源优化配置和保护能力建设、江河湖泊保护管理，水利非工程措施包括水利法制建设、节水型社会建设、水利投资和水利管理体制机制的改革，使水利工作更好地为*的“两个率先”服务，为构建和谐社会服务。
二是始终围绕“三服务”的要求，深入推进机关作风建设。在先进性教育活动中，我们把“服务发展、服务基层、服务群众”，作为机关作风建设的指导思想，并列为厅机关整改工作的重点内容。在春节前后，厅党组认真组织机关干部职工走访慰问系统困难职工家庭和社会特困户活动，为特困群众献爱心，到挂钩扶贫的宿迁市宿豫区现场办公，为被帮扶地区的群众办实事。在先进性教育期间，厅系统党员走访慰问困难群众家庭520户，结成帮扶对子26个，厅属各单位和党员个人为困难群众捐款60多万元，帮助挂钩扶贫单位落实帮扶资金2350万元。春节后，由厅主要领导带领机关相关处室的负责人，分别到宿迁市、徐州市、连云港市、盐城市、镇江市和部分县市，听取地方政府对水利工作的意见，认真会办解决地方经济社会发展对水利工作提出的问题。为了加快南京市秦淮河治理工程建设，服务好全国“十运会”，厅领导还多次带领有关专家深入外秦淮河三汊河闸工程，帮助工程建设单位优化施工方案，现场解决施工中的重点技术难题，在确保工程质量的前提下，经过各方面的共同努力，使整个工程提前了3个多月的工期，为实现南京“十运会”水环境建设目标做出了贡献，并得到省市领导和社会有关方面的充分肯定。厅系统各处室、各单位坚持做到先进性教育与当前实际工作有机结合起来，也有效地促进了全系统水利改革与发展各项工作的加快推进。
三是创新农村水利，服务“三农”发展。水利是农业综合生产能力的核心内容，是农业和农村发展的基本保障。在先进性教育活动期间，厅党组针对农业税减免后农村水利建设面临的新情况，组织专门班子，深入基层调查研究，系统总结基层在实践中创造的新鲜经验，并提请省政府出台了《关于加强农村水利建设的意见》，明确了当前和今后一个时期农村水利建设的指导思想、目标任务、投入政策和发展机制等，为新时期农村水利发展指明了方向，明确了政策。今年省级财政对农村水利建设的投入已增加到3亿元，同时争取中央项目资金6000多万元，并积极规范农村“一事一议”政策，全面加快了以县乡河道疏浚、灌区节水改造、圩区治理和山丘区水源工程建设等四项重点工程建设。今年4月，我们在盐城市召开农村河道整治现场会，省委、省政府领导到会作重要讲话，大大促进了这项工作的推进力度。最近，省委、省政府已初步确定把农村河道治理作为今后几年为民办实事工程。针对农村水利服务体系建设方面存在的问题，厅里成立了由厅长任组长、分管厅长任副组长的乡镇水利站改革领导小组。厅长办公会议多次专题研究，分管副厅长带队深入农村基层调查研究，并与省编办等相关部门加强沟通，初步提出了《加强和改进乡镇水利站建设的意见》，近期将报请省政府审定下发。
四是理顺管理体制，加强厅系统信息化建设管理。针对厅系统信息化工作存在多头管理、资源利用效率不高的问题，厅党组经过认真调研和反复酝酿，按照整合资源、统一管理、理顺体制、明确职责的要求，提出信息化资源的整合的工作方案。进一步加强厅信息化领导小组办公室行政管理职能，统一负责全省信息化规划、项目立项审查等行政管理工作；建立厅信息化工程建设管理专业机构，统一管理厅系统信息化工程建设、网络管理和维护工作。理顺体制，明确职责，促进全厅系统信息化工作更快更好地发展。
五是改进干部人事工作，继续完善公开考核、公平竞争的选人工作机制。厅党组根据一些党员干部对党组工作提出的批评意见，在认真总结经验的基础上，继续推进干部人事制度改革。在先进性教育期间，厅党组决定对4个副处级领导职位实行公开考核、竞争上岗。并在系统总结这次民主公开考核、竞争上岗工作经验的基础上，决定把公开考核、竞争上岗作为今后提拨任用优秀年轻干部的主要形式。同时，又注意调动不同年龄段业务骨干的积极性，经过严格的考核程序，给13名优秀业务骨干明确处级、副处级职务和非领导职务。在党组决定干部任用制度上实行无记名票决制和任前公示制，力求通过严格规范的制度和程序，做到群众不公认的干部不考察、不提拔。从今年起，我们还对厅属事业单位新增人员实行公开考试录用制度，按照“四统一（统一政策规定、统一组织招考、统一报名审核、统一组织笔试）、四公开（公开招聘职位、公开招考条件、公开招考程序、公开招考结果）”制度和程序要求，在报考的280名符合条件的应届毕业生中，择优录用51名，整个程序公开透明，规范操作。
六是加强党风廉政建设，树立水利干部清正廉洁的社会形象。为防止春节期间腐败行为的发生，厅党组在春节前召开厅系统专题电视电话会议，对党员干部提出不收受现金、代币卡、礼券和贵重物品，不参与活动，不参加用公款支付的高档娱乐场所活动，不参加不健康的社会活动等明确要求。2月份，厅党组又召开了厅系统新时期优秀党员先进事迹报告会，宣讲了张顺民、胡为平、孙建国、陈洪年、沈来保、陈红翠等厅系统优秀共产党员的先进事迹。这些优秀的共产党员在平凡的岗位上创造的不平凡的业绩，为全系统的共产党员树立了新时期先进性的坐标。3月份，厅党组召开了厅系统党风廉政工作会议，制定下发了《*5年党风廉政建设责任分解的意见》，并与厅属单位签订《党风廉政建设责任状》，厅机关各处室和各单位处级以上干部向党组递交了党风廉政建设承诺书。4月底，我们又公布了《*省水利厅系统工作人员禁酒的规定》，最近厅长办公会议又研究制定了《厅属单位车辆管理的暂行规定》等。
二、建立长效机制，靠有效的制度落实整改
加强制度建设，以有效的制度落实整改，巩固整改成果，建立长期整改的有效机制，是先进性教育活动的关键性任务。对加强自身学习、转变领导作风和机关作风、深化干部人事制度改革、推进党风廉政建设等需要长期坚持、常抓不懈的工作，厅党组在着力抓好当前整改的同时，还十分重视建章立制工作，力求形成不断整改的长效机制。
一是着眼于提高水利现代化建设的组织管理能力，进一步加强全系统学习制度建设。加强学习，提高能力，是我们加快推进水利现代化建设的根本措施。厅党组将认真总结这次参加先进性教育活动的学习经验，进一步修改完善党组理论学习中心组制度、领导干部个人自学制度，重点增强学习的计划性、针对性和系统性。继续把邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和现代水利建设与管理的科学理论和科技知识作为学习的重点。今年1-5月，党组中心组根据中央和省委开展先进性教育活动的部署要求，已先?级以上干部参加的学习报告会和学习交流会，党组成员带头参加学习报告会和学习交流活动。下半年，我们将根据新时期*水利改革与发展所面临的新任务，与河海大学合作，举办面向全系统干部的现代化水利系列讲座，重点围绕科学发展观指导下的现代水利规划思路、水资源管理与保护的体制与机制、城市水利发展中的新理念、新技术应用、水权水商品理论、水利法制建设等专题，对系统干部职工进行有针对性的专业培训。厅党组成员要进一步加强自我学习，力求每年学习1-2门新课目，并建立一定的检查考核制度，保证学习效果。要把向书本学习和向实践学习更好地结合起来，经常深入实际、调查研究，虚心学习基层和人民群众在实践中创造的新鲜经验，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，更好地践行“三个代表”，服务“两个率先”，加快推进*水利现代化建设。
二是围绕提高民主决策和科学决策水平，进一步加强决策管理的制度化建设。*水利现代化建设是一项复杂的科学系统工程。加强决策管理，提高民主决策、科学决策水平，是推进*水利现代化建设的重要制度保障。我们将从三个方面规范和完善决策管理制度。一是完善厅长办公会议制度，适当增加厅长办公会议次数，扩大厅长办公会议议事范围，提高厅长办公会议议事效率，加强厅长办公会议决定事项的督查制度，保证厅长办公会议决议的有效执行。二是建立厅专业技术委员会。通过公平竞争机制，吸收更多的优秀中青年专家进入专业技术委员会。明确专业委员会作为厅行政决策的智囊机构，凡属重要的水利规划布局、重要的水利工程技术审查等重大的水利技术决策，都要经过厅专业技术委员会的技术审查，再提交厅长办公会议的行政决策。三是建立领导干部调查研究制度。认真总结在先进性教育活动中开展的“三走进、三服务”的成功经验，在此基础上，建立厅处级领导调查研究制度，定期深入基层，听取意见，认真解决基层和人民群众在生产生活中反映的若干水利问题，努力让基层和群众在不断发展的水利事业中得到更多的实惠。
三是深化干部人事制度改革，进一步建立和完善公开、民主、竞争、择优的干部选任机制。紧紧围绕加快*水利现代化建设的任务要求，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关干部人事工作的规范制度，在认真总结实践经验的基础上，进一步修改完善《厅系统竞争上岗选任干部实施办法》、《厅处级干部轮岗交流实施办法》和厅事业单位人员聘用制度、制度和考试制度。围绕新时期水利事业的发展任务，坚持用发展的观念抓好水利干部队伍建设，用发展的观念推进水利干部人事工作改革，用发展的观念推进水利人才开发，为加快推进水利现代化建设提供更加有力的组织保障。要在坚持党管干部原则的前提下，进一步扩大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；要积极推进和不断完善干部辞职制度、交流轮岗制度、考核考评制度和定期述职述廉制度；要全面执行干部政策，注重调动不同年龄层次干部的积极性，既要为优秀年轻干部创造更多的竞争上岗的平台，又要为其他年龄段优秀干部的合理使用造条件；要在全系统努力营造积极向上、鼓励竞争、人尽其才的良好局面。
四是围绕“三个安全”，建立教育、制度和监督并重的预防和惩治腐败体系。重点加强对权力运行的有效制约和对重点工程建设的有效监督制度建设，强化厅直单位内部财务审计监督制度。一是根据省纪委的统一部署，结合我厅实际，进一步修订《关于建立领导干部党风廉政档案的意见》、《〈关于领导干部报告个人重大事项的规定〉的实施意见》、《关于重申严格执行党风廉政建设有关规定的通知》等相关文件和制度，促进领导干部增强廉洁自律的意识。二是针对当前水利工程建设市场竞争中出现的新情况和新问题，修订和完善水利工程招投标管理的有关制度、重点水利工程建设“廉政合同”制度等，进一步规范水利建设管理中的企业行为。三是针对近年来，厅机关和厅属单位公务用车越来越多、费用越来越大的实际，在严格执行省政府公车配备、使用、管理规定的基础上，根据水利工作特点，修订《省水利厅机关车辆管理办法》，制定《厅属管理单位车辆管理办法》，进一步加强公务用车使用管理，严格控制车辆更新购置，努力降低行政管理成本。
五是加强和改进系统党的建设工作，更好地发挥厅机关党委在系统党的建设中的领导作用。在这次先进性教育活动中，厅系统各级党组织充分发挥了政治领导作用，并在工作实践中形成了一系列加强和改善党的建设的行之有效的做法。比如，学习与个人自学相结合的党员学习制度、开展正面宣传与反面警示相结合的党员教育制度、开展以“三走进、三服务”为主题的党员活动制度，自我党性剖析制度、支部书记与党员谈心制度、党员民主生活会制度等等，这些都是加强系统党的建设的鲜活经验。我们要在认真总结的基础上，进一步做好完善提高工作，充实和完善厅系统党建工作制度，逐步建立厅系统保持共产党员先进性的长效机制。根据《》规定，针对厅系统还有不少单位的党委没有按期完成换届工作的情况，党组正在抓紧部署，计划在下半年基本完成厅属单位党委（总支）换届工作。我们还要把创建文明行业活动，作为持续深入开展厅系统保持共产党员先进性教育活动的重要内容，大力弘扬创新、创优、创业精神，进一步形成服务发展、服务基层、服务群众的行业风气，为实践“三个代表”、推进“两个率先”、加快水利现代化建设提供更加强大的精神动力。
三、加强调查研究，继续扩大整改成效
在征求到的意见与建议中，有些是需要在深入调研、制定政策或者组织相关前期工作的基础上进行整改的问题。厅党组在研究制订整改措施和整改方案时，对这些问题提出了继续整改的要求，明确了落实整改的领导分工和责任部门，制订了切实可行的整改方案，有计划地分步实施整改。
一是加强对*水利现代化建设重大问题的研究。在征求的意见中，有不少涉及*水利发展的重要规划、管理体制、投资政策和重大项目的建设问题。在先进性教育活动期间，厅党组在深入学习科学发展观的基础上，围绕制订“十一五”全省水利发展规划和水资源利用总体规划，紧密结合全省在推进“两个率先”和加快工业化、城市化过程中出现的水问题，组织了15个专题进行系统研究，并明确：“十一五”全省水利发展规划和水资源利用总体规划的制定，必须认真贯彻“以人为本、人水和谐”的新时期治水理念，自觉遵循水的自然规律和经济社会发展规律，充分体现统筹城乡水利发展，统筹水安全、水资源、水环境综合治理，统筹工程性措施与非工程措施协调推进的治水新思路，着力提高水利服务经济社会发展的能力。目前，全省“十一五”水利发展规划和水资源综合利用规划正在抓紧制定。最近，将召开专题厅长办公会议，听取专题研究成果和规划要点汇报，并就规划中的一些重大问题进行研讨，使规划真正成为指导全省“十一五”水利改革与发展的科学依据。
二是统筹安排全省水利重点项目建设的前期工作。在征求地方对水利工作的意见中，许多地方还从地方经济社会发展需要出发，对水利工作提出了许多具体的工作意见和项目投资要求。对这些具体的工作意见和项目要求，我们将根据全省近期水利建设的总体规划布局和重点任务，结合*6年水利基本建设计划的编排，区别轻重缓急，实行统筹安排，认真组织相关重点项目的前期工作。最近，我们将根据省政府主要领导的指示精神，依据“十一五”水利发展规划的初步成果，进一步研究提出近几年全省水利建设的重点任务和投资政策，并报请省政府常务会议讨论决策。主要围绕进一步提高全省防洪保安能力建设，重点加快淮河治理、海堤达标、水库消险、长江节点治理、主要区域治理和城市防洪工程建设；围绕进一步提高水资源调配能力建设，重点加快实施以南水北调工程、江水东引工程建设；围绕进一步提高服务农民致富、农村发展的水平，重点加快实施农村河道整治、圩区治理、灌区改造、山丘区水源工程等四项重点工程建设。我们将抓紧完善相关规划设计的前期工作，积极创建市场经济条件下水利建设的投入政策和投入机制，不断增强*水利快速发展和可持续发展的活力。
三是积极稳妥地推进水利各项改革。深化水利改革、创新水利发展，是加快水利现代化建设的根本动力。但是改革需要有序推进，创新需要把握规律。我们将按照积极、有序的原则，进一步加快推进水利的各项改革，促进水利创新发展。按照新时期治水工作的新思路，继续推进水资源统一管理体制建设；按照公平竞争、效率优先的原则，不断完善水利工程建设管理的市场化改革；按照职责明晰、管理规范、精干高效的原则，进一步规范厅机关部门和事业单位之间的职能分工和运作机制；按照公益性和经营性职能分开的原则，进一步明确乡镇水利站的职能定位，理顺管理体制，落实运行经费，实现良性发展。
四是着力提高水利管理工作水平。在这次先进性教育活动中，大家对加强水利管理工作提出了不少意见和建议。有的我们已经落实整改，有的正在制定整改措施，有的需要进一步深入调查研究。一是关于提高水利依法行政、依法管理水平。我们需要在继续深化和完善行政审批制度改革的基础上，进一步提高依法行政水平；通过制定“十一五”水利立法计划，进一步加强*水利法制建设；通过加强水行政执法队伍建设，进一步加大水行政执法工作力度；通过加强水法律法规宣传，进一步增强全社会依法治水、依法管水的社会氛围。二是关于加强水利规划管理。加强水利的规划管理，是实现水利科学决策和科学管理的基础工作。我们将通过提高规划的科学性和针对性，提高规划内容的可操作性；通过建立有效的规划管理制度，坚持按规划立项、依据规划审查项目；通过加强对规划执行的督查，增强规划执行的严肃性和权威性。三是加强水管单位的发展。我们将在进一步深化和完善水管单位以“管养分离”为主要内容改革的基础上，进一步制订水管单位发展规划，研究促进水管单位发展多种经营政策，不断提高水管单位的经济收益水平，实现水管单位的加快发展和可持续发展。
五是进一步加强和改进机关管??制度建设，进一步规范机关干部职工的行为规范；建立领导与一般干部职工谈心交流制度，进一步加强和改善机关思想政治工作；认真组织好武定门集资建房、落实好机关干部职工休假制度、解决好机关干部职工福利等实际问题，努力解决好干部职工的后顾之忧；进一步加强老干部工作，坚持重大决策向老同志征求意见、重要工作向老同志通报，关心老干部的福利生活，积极发挥老同志的作用。
整改汇报篇6
根据《关于意识形态工作专项督查情况通报》（XX字[2020]XX号）文件的要求，针对意识形态督查发现的问题，我局高度重视，针对问题，认真查摆在意识形态开展工作中存在的不足，找准症结，对症下药，制定整改方案，推动意识形态的整改工作落到实处，现将整改情况汇报如下：
一、针对意识形态主体责任意识不够强的问题
整改措施：一是召开专项主题会议，定期分析研判全局意识形态领域情况，辨析思想文化领域突出问题，与行业管理充分结合，将意识形态工作在企业中进行延伸，对重大事件、重要情况、民意中的苗头倾向性问题，有针对性的引导。二是严格按照意识形态工作“四个纳入”要求，把意识形态工作纳入重要议事日程中，成立了以XX为组长，其它领导班子为副组长，XX局其他工作人员为成员的意识形态工作小组。明确要求领导班子对意识形态工作负主体责任，局长是第一责任人，其他成员是直接责任人，协助局长抓好统筹协调指导工作。三是认真学习研究省委意识形态专项检查反馈意见，严格落实省委第六轮巡视反馈问题整改，于不足之处条条整改，须强化之处层层落实。明确领导干部意识形态工作责任，采取多种组织形式，有计划地对意识形态工作进行整改。并完善整改台账。
二、针对理论学习的主动性成效性不够高的问题
整改措施：一是加强学习强国平台的使用，将全体干部学习强国账号纳入单位学习架构，要求全体干部每日进行学习；二是为落实好“学习强国”平台的推广使用，局领导高度重视，号召全体党员干部用好“学习强国”学习平台，持久激发学习热情；三是将定期以政治学习、主题党日活动等为载体，开展爱国主义教育，进一步巩固全体党员干部职工坚定理想信念，加强理论学习。
三、针对体制机制不够完善的问题
整改措施：一是完善局内意识形态工作相关文件管理，将相关意识形态工作文件整理归档；二是强化队伍建设，提高意识形态工作队伍的工作能力和业务素质，使工作人员做到先学一步、多学一点、学深一层，努力成为善学习、勤思考的典范；三是建立工作机制，明确分管领导主抓及具体从事意识形态工作的干部，加强网评工作落实，将评论工作任务落实到人、责任到人。自整改以来，我局网评员已接受XX次网评指令，完成了XX次转发点评，每周按时报送信息动态，每月按时报送社会舆情信息稿件。
整改汇报篇7
一、防汛值班情况。
继续加强值班制度，在强调、在部署要求值班人员严格按要求值班，做好值班记录。
二、险工险段消险情况。
村险工险段正在抓紧时间施工中，村、村险工险段都已河床加宽加深，土堤加筑应能安全度汛。
三、抽查村部情况。
针对山洪灾害防御预案、转移明白卡发放情况较差的村，立即进行整改。7月20日整改完毕，现10个村全部制定和完善村级山洪灾害防御预案，转移明白卡均已发放到户，各村转移明白卡汇总表均已做好放在村部。铜锣、手摇报警器都放在村部显眼的位置。
四、水毁修复工程方面。
镇主要领导高度重视，亲自到各水毁工地检查。督促施工单位充分利用近期天气晴好的有利时机，抢抓工期，并限定完工时限。险工险段7月24日主体完工，督促施工单位加派人工，增加机械设备。
整改汇报篇8
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【正文】
县审计局：
根据全审财报【2020】6号全椒县审计局的审计报告，对全椒县人社局2019年度部门预算执行情况进行审计的反馈问题。全椒县人社局高度重视，认真做好审计反馈问题整改工作，现将整改情况汇报如下：
一、总体情况
全椒县人社局贯彻落实县审计局审计反馈问题，逐一对应，逐条整改，举一反三，从严从实抓好问题整改。
（一）深入研究贯彻，迅速传达落实。组织召开落实县审计局关于对2019年度全椒县人社局部门预算执行情况审计反馈问题整改工作部署会，通报县审计局审计反馈我单位审计中发现的问题，详细安排部署审计反馈问题整改落实工作。
（二）强化督察指导，压实主体责任。县人社局党组书记、局长与局分管财务副局长、县纪委监委派驻组织部纪检组人员、局审计整改落实工作人员先后2次对县审计局的审计报告进行学习和研究，约谈有关财务负责人，督促指导人社局相关部门对照问题清单和有关要求认真整改，切实提高财务管理水平。
（三）深入剖析自查，制定整改措施。县人社局责成县相关财务工作人员对照反馈问题，深入剖析问题根源，立即开展自查，同时结合部门实际，逐项逐条制定整改举措，明确整改责任，确保整改落实到人。
二、逐条逐项对照，制定整改措施
（一）会计核算不规范减少当期盈余458.1万元的问题。
整改措施：召开工作人员会议。重新认真学习《会计法》，强化干部业务工作水平，要求财务工作人在以后工作中严格按照《会计法》规定进行会计核算。
（二）直接支付事项采用授权方式64.5万元的问题。
整改措施：召开工作人员会议。重新认真学习全椒县财政局（财库【2017】195号文件规定，要求财务工作人在以后工作中加强业务学习，严格按照全椒县财政局文件规定要求，规范资金支付方式，避免此类现象再次发生。
（三）原始凭证报销不合规的问题。
整改措施：召开工作人员会议。重新认真学习《会计法》，强化干部业务工作水平，要求财务工作人在以后工作中严格按照《会计法》规定进行会计核算，健全财务制度，规范财经手续，杜绝类似问题发生。
三、举一反三整改，建立长效机制
建立健全财务管理制度、严格财经纪律。局财务工作人员平时工作中严格要求自己，建章立制，加强业务学习，提高自身业务素质，业务办理严格按照办《会计法》及财经制度，一旦发现问题，立即处置。
四、下一步工作打算
加强思想教育，增强纪律意识。推进干部思想教育常态化、制度化，使全体干部职工进一步增强“四个意识”，把全面从严治党、守纪律、讲规矩以及各项规章制度作为学习的重要内容，警钟长鸣，引导局广大干部职工自觉敬畏纪律、遵守纪律，切实树立纪律规矩意识，提高思想自觉和行动自觉。
整改汇报篇9
一、认真制定和落实整改方案，巩固扩大民主生活会成果
在制定整改落实方案时，县财政局坚持整改落实工作要坚决贯彻系列重要讲话精神，确保中央、省、市委和县委精神不折不扣落到实处；坚持体现针对性，紧扣群众意见和民主生活会上查摆出的问题，逐条分析、逐项研究，提出具体管用的解决办法，明确整改的任务书、路线图、时间表；坚持突出操作性，确保整改事项能够真正落实。中心主要负责人切实负起责任，要把整改落实全过程置于群众监督之下，整改方案在一定范围内公布，整改结果请群众评判，每个班子成员既抓好个人整改，又认领班子的共同责任。
二、抓住整改落实和建章立制，推动作风建设常态化长效化
我们认真落实有关要求，努力扎紧扎密制度的“笼子”，使解决问题不是“割韭菜”，而是“连根拔”，建立健全各方面制度机制，倒逼干部作风转变。从4个方面对13项制度进行了建立健全。在决策制度上，完善落实了“三重一大”决策制度，健全了班子会科学民主决策机制；在机关管理制度上，健全完善了干部职工学习和自学成才奖励制度、公务接待制度、精文减会制度、财务管理制度、财政资金拨付制度、小车管理制度；在考核评价制度上，健全民主评议党员制度、股所年终目标考核制度；在联系服务群众制度上，健全完善“连心”制度、落实领导干部挂点联系和机关干部驻点帮扶制度，完善畅通群众诉求反映渠道制度，构建“马上就办”和“马上就查”工作机制，充分保障财政事业发展。
在教育实践活动中，县财政局紧紧抓住整改落实和建章立制两个关键，标本兼治，固化教育实践活动的成果。局领导带头从自身改起，细化整改任务，坚持统筹推进，强化整改督查，整改情况通过多种方式进行公开，让群众监督，坚持做到整改无成效绝不收兵。组织开展了全县“三公”经费专项清理整治、全县“小金库”专项清理整治、全县民生资金监督检查专项整治、全县整治落实惠民政策缩水走样专项整治等一系列整治工作；在局机关内部开展“庸懒散”、“办事拖拉效率低下”、“财政资金绩效不优”、“公务消费大手大脚”等问题专项整治。通过专项整治，全县各单位民生专项资金使用更加规范，各单位遵守财经纪律意识进一步增强。通过整治，局机关干部作风进一步提升，慵懒散、办事拖拉等不良现象有效整治，得到了根本好转。活动中，坚持边实践边总结，从解决具体问题入手，需要什么制度就建立什么制度，切实回应群众的关切和期盼。在积极承接对表上级要求、结合本局实际的基础上，将13个制度建设项目列入制定计划，明确责任股室和完成时限，建立严格审核把关机制。目前，13项制度已陆续建立并出台，初步建立了“用制度管住干部行为，用机制规范权力运行”的制度体系。
三、认真组织“回头看”，切实找准县财政局教育实践活动的薄弱环节
认真开展“问一问、找一找、查一查”的“回头看”活动，对前阶段工作进行全面“体检”，有针对性地找漏洞、“打补丁”，切实防止虚、空、偏。局主要负责人不定期与相关问题责任人座谈，听取进展情况汇报和过程中出现的问题，并及时做好解决。局活动办做好沟通协调，对落实情况做好督促检查，从督查总体情况来看，相关责任人高度重视，问题解决进展顺利，台账完备，措施有力。当然，个别党员也存在思想认识不深刻，学习不扎实，有些党员干部只是为了应付检查而学习，仅满足于抄笔记，没有真学真懂。
下一步，我们将认真贯彻落实中央精神和县委部署，以更高标准、更严要求、更实举措，敬终如始抓好教育实践活动，确保善始善终、善作善成，努力取得群众满意的实效。
整改汇报篇10
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【正文】
根据近期政务公开第三方检测情况，现将区人社局政务公开自查整改情况汇报如下：
一、高度重视。接到区政府办公室通知后，我局高度重视，及时召开有关人员会议，安排部署此次政务公开自查整改工作任务。会议要求局办公室牵头负责，涉及股室认真对待、密切配合，逐条梳理、认真整改。
二、及时整改。按照市区两级第三方测评反馈情况，我局重点整改了以下八个内容:
（一）重大决策预公开-意见征集
问题：未向社会征集意见
整改：“关于近期区人社局意见征集栏目的情况说明”，近期，区人社局未相关文件，暂无向社会征求意见、建议的信息，同时无重大决策征集的内容，故未有听证座谈、网络征集、咨询协商的意见征集情况，特此说明。
（二）建议提案办理-办理制度和总体情况
问题：未公开人大代表建议的办理工作制度;?责任分解;?办理情况年度报告;?未公开政协委员提案的办理工作制度;?责任分解;?办理情况年度报告。
整改：埇桥区人社局人大议案建议和政协提案办理工作制度、埇桥区人社局2020年人大代表建议责任分解、埇桥区人社局2020年政协委员提案责任分解、埇桥区人社局2019年人大建议、政协提案办理工作年度报告、埇桥区人社局2019年人大建议、政协提案办理工作年度报告。
（三）人事信息-公务员招录及事业单位招聘
问题：未开设人事信息栏目；未公开2020年本机关公务员招考的职位、名额、报考条件、录用结果。?
整改：因区人社局公务员招考职位、名额、报考条件等事项以及录用结果相关信息已转组织部负责，不属我局负责范畴，故无相关信息公开，特此情况说明。宿州市埇桥区人力资源和社会保障局2020年度事业单位考试录用招考的职位、名额、报考条件，待结果出来后第一时间公布录用结果。
（四）重点民生领域-就业创业
问题:未公开就业政策法规咨询指南;未公开求职信息登记指南;本年度市场工资指导价位信息情况说明;未公开职业介绍指南;未公开职业指导指南;未公开创业开业指导指南;未公开创业补贴申领指南;就业困难人员社会保险补贴申领、公益性岗位补贴申领、求职创业补贴申领、吸纳贫困劳动力就业奖补申领指南内容要素公开不全（包括事项名称、设定依据、申请条件、办理材料、办理地点、办理时间、联系电话、办理流程）。未公开高等学校等毕业生接收手续办理结果;未公开就业见习补贴申领指南;求职创业补贴申领指南、高校毕业生社保补贴申领、高等学校等毕业生接收手续办理内容公开不全（包括事项名称、设定依据、申请条件、办理材料、办理地点、办理时间、联系电话、办理流程）。未公开本年度政府向社会购买基本公共就业创业服务结果;
整改：求职信息登记指南、本年度市场工资指导价位信息情况说明、职业介绍和指导指南、创业开业指导和补贴申领指南、就业困难人员社会保险补贴申领和公益性岗位补贴申领、补充完善求职创业补贴申领、吸纳贫困劳动力就业奖补申领指南内容。高等学校等毕业生接收手续办理结果和就业见习补贴申领指南、求职创业补贴申领指南、补充完善高校毕业生社保补贴申领、高等学校等毕业生接收手续办理内容。本年度政府向社会购买基本公共就业创业服务结果;等相关信息。
?
（五）社会公益事业建设-社会保险
问题:未公开本年度基金收支预算;未公开上年度基金收支决算;本年度年度基金收支预算;未公开本年度第二季度和第三季度参保统计报表及通报、待遇支付情况和水平；
整改：本年度基金收支预算;上年度基金收支决算;本年度年度基金收支预算;本年度第二季度和第三季度参保统计报表及通报、待遇支付情况等相关信息。
（六）政策解读-本级政策解读
问题：本年度解读形式单一;文字解读质量较低，未深入解读制定意义和总体考虑、创新举措、保障措施和下一步工作；政策解读时间与文件时间间隔超过3天。
整改：进一步提高政策解读质量，多种形式对本地政策进行解读。
（七）监督保障
问题：未公开年度政务公开重点工作分工；未公开“六提六促”的整改方案、整改结果。未公开政务公开相关制度。
整改：埇桥区人社局2020年度政务公开重点工作任务分工和相关政务公开制度。六提六促”的整改方案、整改结果信息。
（八）政府信息公开指南
问题：未公开新版要求的部门信息公开指南。