服务标兵篇1
刻苦勤奋积极进取的优秀员工
百货大楼烟酒食品部有这样一位营业员，无论您何时到她负责的柜台购物，总能看到她亲切自然的微笑，听到她文明礼貌的服务用语，她的形象朴素大方，服务热情周到，她就是食品部连续两届荣获十大服务标兵称号的类丽莎同志。由于工作的需要，根据类丽莎同志突出的表现，食品部决定把类丽莎从原来的收银员岗位调到烟酒组，成为一名普通的营业员，烟酒组的工作对食品部至关重要，因其业务量大，商品价格高，高档洋酒一瓶售价就达到一千多，高、中、低档中外香烟的品种和价格非常繁多，所以，要想掌握和精通烟酒组现有的各个品牌不同品种的商品，需要极大的心力深入钻研才行，烟酒组的工作，并不是普通人三五天就能够胜任的，类丽莎在接受部门安排时，意识到这又是一次对自己的挑战，感谢领导信任的同时，也感到了自己肩上的担子有多重。
类丽莎同志是这样做的，她说，我从来都反对抽烟喝酒，对烟酒一窍不通，可从现在起，我要争取做一个烟酒专家。那几天，逮着机会，她就请教搭班的有多年烟酒销售经验的贺向涛同志，不放过点点滴滴的时间，不让今天的问题拖到明天。下班后，她就带着有关烟酒科普知识的资料回家，自然，她的丈夫也成为值得请教的老师，她打趣说，孩子她爸这几天可高兴了，破天荒地抽到了媳妇买的烟，他哪里知道，这是为了让他给我讲讲各种牌子的烟的味道和特点，好在顾客面前做到百问百答，作为女同志，不抽烟不喝酒，但既然在这个岗位上，就要想办法胜任这个工作，不思进取、不动脑子绝不是一个优秀员工的做法。
勤奋聪明的类丽莎在新的工作岗位上很快就能独挡一面了，而类丽莎无论在哪个岗位上，都表现出对工作极度的认真负责，在烟酒组，一班只有两名营业员，一人去仓库取货或临时有什么事，另一人就要照看全场，介绍商品，收取现金，开具发票，而越忙，越能体现一名优秀营业员的服务水平和工作能力，至今，类丽莎从没在工作中出过任何差错，我们看到的是她轻松自然的微笑，和总是忙碌着的身影，听到不同的顾客对她的服务满意地致谢，却从没见过她在班上皱过眉，没听到她说过一句累。
有时，细节的感染力是巨大的。烟酒组因为守着通道口，兼卖冷饮，为逛街口渴的顾客提供了方便，很多顾客拿到冷饮后急着入口，顺手就把包装纸随地乱扔，类丽莎专门准备了纸箱，从顾客手里接过包装纸扔进纸箱里，有一次，碰到两位比较随便的女顾客，偏要边走边撕包装纸，正好组里不忙，类丽莎不好再劝说顾客，就跟在她们的后面，走一步，蹲下来拾一块顾客甩下的纸片，谁知，就是这样一个细节，深深地打动了两位顾客的心，说经常逛街购物，很少见这样的营业员了，耐心认真，又始终不急不躁，亲切温和，她们连声向类丽莎道歉，自觉地把剩下的包装纸扔在了就近的垃圾筒里。维护大楼的干净整洁，是每一位员工都要以身作则的事情，但是，以实际行动感染来此购物的顾客，让顾客感到百货大楼不仅是大楼员工的大楼，更是广大顾客心目中的大楼，维护大楼的整洁美观，是大家共同的责任，类丽莎做到了，她通过自己的实际行动，向顾客传递着这样的信息，提升着公司在广大顾客心中的形象和品味。
服务标兵篇2
我是自来水公司窗口的一名收费员。收费是一项细致繁琐的工作，每天与钱票打交道，稍有不慎就会造成一连串失误，影响工作质量和服务信誉，必须有高度的责任心和耐心才能胜任。因此，在工作中我总是以身作则不厌其烦，严格要求自己，始终恪守职业道德，尽力为广大用户排忧解难和提供优质服务。去年6月家住四冲街75岁的黄衍炳老人误将56元水费存到了永和坪村的一用户名下，时隔两月之后方才发觉。当我获息后并没有责怪老人而是积极热情地接待，一面安慰焦急的老人一面迅速调集各种资料信息帮其查找联系，并利用休息时间亲自前往永和坪村找到相关人员进行协调解决。在我真诚调停和耐心细致的劝说下，终于帮老人拿到了误缴在他人帐户上的56元钱。其时正是盛夏，当我顶着烈日满头大汗地把钱送去时老人高兴地握住我的手称赞你真是个好人啊！服务态度真好啊！今年4月，长阳兴业大厦物业管理人员到行政服务中心“自来水公司窗口”缴纳水费，当用户把一沓清点好的钱递过来我数完后惊讶地发现竟多出了XX元，没有任何犹立即退还给了用户。用户拿着退回的钱激动地连声说，真是太谢谢太感动了！否则就要白上两个月班了。之后兴业公司还专门写来热情洋溢的感谢信，进一步表达了谢意和敬意。后来我听说这是烟厂的一个下岗女工，前些年丈夫患病去逝，留下她和一个念中学的孩子还有几万块钱的债务，一个人艰难的支撑着生活重担。前几天我在下班的途中，突然被她拦住硬是塞给我几颗新鲜的白菜。我知道，她心里一直记着我给她退款事情。我明白，她是用这种朴实的方式进一步表达对我感激之情。我是庆幸，我的工作和职业操守没有给她带来更大的生活压力和心灵伤害，从而让一个饱受生活艰辛的女性能让够感受到生活的希望和人性的美好。
我以为，一个人能够尽职尽责的做好本职工作，能够抵制各种非正当利益的诱惑，不仅表现了良好的职业操守，更能彰显出高尚的道德情操和人格魅力。忠于职守，全面发展，争做高素质员工，争当服务标兵――我时刻这样要求自己。并努力践行。
服务标兵篇3
各位领导、同志们:
大家上午好！我是来自审批大厅xxx。
今天，我能够作为年度服务标兵代表进行表态发言感到无上的光荣和自豪。首先，请允许我代表全体服务标兵向多年来关心、培养我们的各级领导表示衷心的感谢！向风雨同舟、相互支持、同甘共苦的全体窗口工作人员致以崇高的敬意！
到“中心”工作已有2年的时间了，让我感受最深的有两点，一是让我深深地体会到了“中心”这个大家庭的温暖,尽管窗口的工作有些单调和枯燥，但却让我无时无刻体会到一种温暖，每天早上工作人员打来热水送到办公桌前，每个月“中心”组织窗口人员开展自娱自乐的文体活动，有人过生日了，“中心”领导亲自送来蛋糕，送来祝福，同时及时了解和解决窗口工作中遇到的困难和问题，在第一时间内向单位领导通报我们在工作中取得的成绩，可以说大厅每一位工作人员的工作、生活和发展等问题时刻牵挂着“中心”领导的心。在窗口与窗口之间、窗口工作人员之间大家都用一颗真诚的心，胸怀兄弟姐妹的感情，互相帮助，互相支持，真正体现出和谐、温情的良好工作氛围。二是在“中心”让我学会了怎样做人，怎样做事，让我深深认识到作为一名审批工作人员，作为一名机关工作者，干好工作要有强烈的责任感。行政审批服务中心是政府的便民工程、民心工程、阳光工程。窗口的工作质量和服务水平，往大处讲代表了市委、市政府的形象，往小处讲代表了一个单位的部门形象，我们优质的服务、便捷的审批流程可能赢得更多的外商到枣庄进行投资经营，所以说窗口虽小却时刻体现了市委、市政府执政为民、重在为民、贵在服务的工作思路和政府形象，作为一名窗口工作人员，我们要永怀强烈的责任意识，努力干好工作，为“中心”的发展壮大贡献我们的力量。
回顾年的工作，在“中心”和市局分管领导的正确领导和大力支持下，根据“中心”08年的工作部署，我们制定了落实项目进厅，强化服务措施，构建和谐、温馨的窗口服务环境的工作目标，相继下发了《关于加强审批中心窗口管理工作的意见》、《枣庄市行政审批服务中心窗口文明服务规范》，进一步规范了窗口的各项工作。根据《意见》的要求，将新办审批业务完全进驻大厅进行办理，充实了工作人员，彻底解决了项目进厅的问题。为促进地方经济发展，优化经济发展环境，我带领窗口同志们进一步清理和优化了有关审批项目的工作流程，尽可能缩短审批时限，7天的审批时限缩短到3天，3天的缩短到既来既办，对大型招商引资项目和重点工程项目，实行特事特办，市局分管领导亲自协调办理。在加强服务方面，我们严格实施一次性告知等格式文书制度，采取了站立式、亲情化、无缝隙的服务方式，对外公布个人联系方式，随时接收客户的咨询和服务，设立温馨寄语提示牌，建立客户留言制度，确保每一位前来办事的群众都能高兴而来，满意而归。为加强窗口管理，我们建立了人员学习制度、窗口工作月报制度、工作人员工作情况月度信息反馈制度等，都对窗口管理起到了很大的促进作用。在标准化服务试点工作中，我们根据“中心”工作要求和部署，组织协调有关专家到审批中心进行授课，及时建立了质监局审批工作标准，努力为各窗口提供参考和依据。一年来我带领全体窗口工作人员共办理各类审批事项5962件，所有事项按时办结率和群众满意率均达到100%。在“中心”进行的季度考评中，始终保持前列，全体窗口工作人员每个季度均被评为服务标兵，我个人在2008年4月被市委、市政府荣记三等功，年底被嘉奖奖励。这一次在“中心”能被评为年度服务标兵，我深感荣幸，同时也感觉责任重大，荣誉是领导和同志们对我极大的信任和鼓舞，也是各窗口单位和同志们大力支持、帮助的结果，是全体质监窗口工作人员团结一致、努力工作的结果。这是我一生中一笔巨大的精神财富，它将永远激励和鞭策我更加严格要求，努力工作。
新的一年已经开始，成绩只能代表过去，所有获奖的同志都不会沉醉在今天的荣誉与掌声中，这仅仅是我们出征的战鼓，前进的号角。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。让我们积极行动起来，从我做起，从现在做起，把过去的成绩作为新的起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长处，不断提高和完善自身综合素质，认真履行岗位职责，始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的热情，全心全意地投入审批窗口工作中去，以此来回报各级领导和同志们的鼓励和期望。
服务标兵篇4
尊敬的各位领导以及亲爱的同事们：
大家好！今天我为大家演讲的题目是《弘扬职业道德，争当服务标兵》，主题是《平凡中的不平凡》。
9月16号，我穿上了南岳门票处的工作服，从那一刻起，我的生活揭开了新的一页。南岳人的风采，南岳人的精神，从我和我的同伴身边开始延伸，这是一种职业，是一种精神，更是一种荣誉。
康德说过：这世界上只有两种东西能引人深深震动，一个是我们头上灿烂的星空，另一个是我们心中崇高的道德。显然，这是对职业的要求，对道德的推崇。尽管我参加工作还不久，但这份工作赋予我神圣的使命，奉献将与我的理想和生活结下不解之缘。身为南岳门票处的一员，我深深地明白，门票工作看似简单，但要做好是要付出艰辛的努力，从上班的那一刻开始，我暗暗的对自己说，无论工作多么平凡，多么辛苦，我都要用最好的心态来面对。不懈怠，不厌倦，不冷漠，不小看，因为我们每一个细微的动作都代表着南岳人的形象，天下南岳，我们是第一呵护人。
都说要弘扬职业道德，很多人就会问，门票员工的职业道德是什么？我认为很简单，也很朴实，就是热爱自己的岗位，尽心尽力地履行好职责，自觉遵守门票征管制度。把文明，礼貌当作我们的修养，把进取，团结当作我们的精神，把笑迎天下客，满意在南岳，微笑服务，热情大方，当作我们的宗旨。一遍一遍清理地上的垃圾，耐心解答客人的疑问，用微笑对待每一位游客，把亲人当游客，把游客当亲人。我们就这样，年复一年，日复一日的从事着相同的工作，看似平凡，但也许只有我们自己才知道其中的酸甜苦辣。也许别人不知道，大年三十晚上，当所有人都在与家人享受着合家团圆的幸福吃着热腾腾的火锅热闹非凡的时候，我们还在岗位上坚守着，只能在心里悄悄的跟家人说一声，对不起，今年又不能和你们一起看春晚了，因为单位需要我。八月初一，中秋节，国庆节，元旦节，这些让人一听就很开心的节日，我们虽然不能休假，但当我们看到如潮水般涌向南岳的香客游客时，我很开心，因为这是南岳的旅游旺季，南岳需要我们。的确，我们的门票征管工作人员都是服务标兵。
世间手艺劳杂，七十二行，行行出状元，优秀售票员--李素丽，中国杂交水稻之父--袁隆平，蓝领专家--孔祥瑞，她们都是平凡的人，干着平凡的事业，平凡的岗位，不平凡的是一颗奉献的心，闪耀着鲜活的人格魅力。
今年是优质服务提升年，我们班在积极服务这个宗旨的同时，还用行动来证明了我们做好服务工作的决心。“您好，请出示您的门票“，“对不起，我们要求使用环保香“，“请您带好自己的小孩，以免走散“，“不用谢，这是我们应该做的，希望您玩的愉快“这些温馨的话语，让游客朋友们真正感受到宾至如归。
可以说，职业道德是璀璨的阳光，它的光芒普照大地，职业道德是无垠的大地，它的胸怀承载山川，职业道德是秀丽神奇的山川，它的壮丽净化人的心灵，职业道德是最圣洁的心灵，它让人问心无愧，心胸坦荡。
朋友们，我们的工作要面对各种各样的人，会遇到千奇百怪的事，所以，更要求我们要有一颗持之以恒的心，有良好的职业道德，让我们弘扬职业道德，认真对待每一天的工作，微笑面对每一位游客朋友！
服务标兵篇5
“青春”是一个多么美妙的字眼，然而只有奋斗的青春才是美丽的青春，只有拼搏的青春才是有意义的青春。XXX，XX支行XX分理处的一名普通员工，在中行度过了8个不平凡的春秋。8年来，亲身经历了XX分行发展的艰难岁月和辉煌灿烂的时刻。无论在什么情况下，她都对XX中行对自己充满希望、充满信心。如今在全行积极向上的发展氛围里，她始终坚持认真学习，刻苦钻研，勤奋工作，业务技能、管理水平都有了长足的进步。
从2002年任XX分理处主任至今，在激烈的市场竞争中，创出了骄人的成绩，成为抚州分行存款业务发展中一道亮丽的风景线。服务手段大胆创新在优势文明服务工作上，她要求全所员工始终坚持“想客户之所求，急客户之所需，排客户之所忧”的服务理念，为客户提供全方位、周到、便捷、高效的服务。在为客户服务的过程中，做到操作标准、服务规范、用语礼貌、举止得体，给客户留下了良好的印象，也赢得了客户的信任。XX分理处相继推出了延时营业，上门服务，业务创新等一系列服务举措。
实际办理业务时，在保证遵守我行各项规章制度的前提下，灵活掌握营销方式，为客户提供一定的方便，灵活、适度地为客户提供个性化、快捷的服务,是服务手段的延伸。走进市场亲近客户为了稳定和争取更多的客户，XXX将三尺柜台服务延伸到千家万户。节假日、客户生日时，不忘送上一个短短的祝福，客户生病时不忘送上一束小小的鲜花，客户有困难时不忘送上援助的双手，号召全所员工都来“做客户的贴心人”。有一家房地产公司XXX跑了好几次，但收获甚微，只要和公司老总谈到开户的事人家总是以“已在它行开户”来推辞，而我一直没有放弃。有一次她无意中从侧面听说老总的父亲生病住院了时，立即买了一篮鲜花赶到医院看望，老总人在外地得知小X到看望他的老父亲时十分的感动，再经过几次这样的交往，他终于被XXX的真诚打动了，没过多久就在我行开立了户头，并将资金逐步的转入中行账户上，日常存款余额达到100多万。
看着自己第一次揽大客户努力付出，就得到了回报，在以后的营销路上她更加有了信心和动力。分理处的一位老客户，丈夫调动工作长期在外地，家里只剩她一人照顾读小学的儿子。有时候碰到有点事情，儿子便无人照看。知道这种情况后，为了拉近和客户的距离，XXX主动承担起接送她儿子的事务。时常带她儿子到自己家吃饭,并辅导他做作业。每次XXX把小孩安全送到家时，客户都连声道谢。现在她不仅和客户成了老朋友，而且客户还把自己的钱全部存入了XX分理处，并动员亲戚朋友把钱也存入中行。就像当初她们承诺的那样，新华分理处的员工们都成了客户的“贴心人”04年上半年储蓄百日竞赛时，她更是动员全所员工全面揽储。利用我行全省通存通兑免手续费的优势，发动全所员工上门一户一户商家的做宣传，为在本地做生意的外区县客户开立储蓄存折户100多个，吸储存款200余万元。白天工作忙，她就利用晚上时间打电话，托关系，找熟人利用各自自身的条件，通过各种渠道，展开形式多样的营销活动，为大力拓展分理处的存款业务尽心竭力。
服务标兵篇6
一、把握时代脉搏，努力提高思想素质
近年来，群众议论最多的话题当属房地产行业，房价高，房难求，成为一个不争的社会现状，本月18日，国家统计局全国70个大中城市住宅销售价格统计数据，6月份新建商品住宅和二手住宅价格，环比上涨的城市个数分别为63个和55个，同比上涨的城市个数分别为69个和68个。由此可见，房产的社会需求量之大，房产行业是政府关注、群众关心，媒体聚焦的热点话题，作为房地产交易登记行业，从事的业务虽只涉及房产交易登记，但它却是政府职能行政管理的一个对外窗口，代表着政府的形象，因此对于我们个人而论，必须要不断提高自我的思想素养，从思想上提高对此项工作的重视度，才能更好的适应工作的开展。
二、虚心学习，研读业务
“三人行，必有我师”，多年来，在房产交易登记窗口工作期间，我努力的遵循这样的要求，具体而言，一是向老前辈们学习，学习他们的处理工作的经验和方法，尤其是面对复杂业务时处理的方式方法，二是向同事们学习，学习他们身上的优良品质，好做法，好方法，三是向群众学习，对前来办理业务的群众，从他们的身上学习，或许有人会问前来办理业务的群众他们身上有什么可学的，其实在和群众的业务办理交流过程中，群众的一言一行，其中都有很多可学的之处，只有拜群众为师，才能与群众走的更近，才能不断提升自我。此外，近年来，国家和地方关于房产交易相继颁布了一些法规，这些法规制度办法对于我们从事房产行业登记人员而言十分重要，只有首先加强自我的业务知识学习，才能成为行家里手，为房产交易登记工作的顺利开展夯实基础。
三、微笑服务，三心为重
服务标兵篇7
您们好！
“青春”是一个多么美妙的字眼，然而只有奋斗的青春才是美丽的青春，只有拼搏的青春才是有意义的青春。XXX，XX支行XX分理处的一名普通员工，在中行度过了8个不平凡的春秋。8年来，亲身经历了XX分行发展的艰难岁月和辉煌灿烂的时刻。无论在什么情况下，她都对XX中行对自己充满希望、充满信心。如今在全行积极向上的发展氛围里，她始终坚持认真学习，刻苦钻研，勤奋工作，业务技能、管理水平都有了长足的进步。从2002年任XX分理处主任至今，在激烈的市场竞争中，创出了骄人的成绩，成为抚州分行存款业务发展中一道亮丽的风景线。
服务手段大胆创新
在优势文明服务工作上，她要求全所员工始终坚持“想客户之所求，急客户之所需，排客户之所忧”的服务理念，为客户提供全方位、周到、便捷、高效的服务。在为客户服务的过程中，做到操作标准、服务规范、用语礼貌、举止得体，给客户留下了良好的印象，也赢得了客户的信任。XX分理处相继推出了延时营业，上门服务，业务创新等一系列服务举措。实际办理业务时，在保证遵守我行各项规章制度的前提下，灵活掌握营销方式，为客户提供一定的方便，灵活、适度地为客户提供个性化、快捷的服务,是服务手段的延伸。
走进市场亲近客户
为了稳定和争取更多的客户，XXX将三尺柜台服务延伸到千家万户。节假日、客户生日时，不忘送上一个短短的祝福，客户生病时不忘送上一束小小的鲜花，客户有困难时不忘送上援助的双手，号召全所员工都来“做客户的贴心人”。有一家房地产公司XXX跑了好几次，但收获甚微，只要和公司老总谈到开户的事人家总是以“已在它行开户”来推辞，而我一直没有放弃。有一次她无意中从侧面听说老总的父亲生病住院了时，立即买了一篮鲜花赶到医院看望，老总人在外地得知小X到看望他的老父亲时十分的感动，再经过几次这样的交往，他终于被XXX的真诚打动了，没过多久就在我行开立了户头，并将资金逐步的转入中行账户上，日常存款余额达到100多万。看着自己第一次揽大客户努力付出，就得到了回报，在以后的营销路上她更加有了信心和动力。
分理处的一位老客户，丈夫调动工作长期在外地，家里只剩她一人照顾读小学的儿子。有时候碰到有点事情，儿子便无人照看。知道这种情况后，为了拉近和客户的距离，XXX主动承担起接送她儿子的事务。时常带她儿子到自己家吃饭,并辅导他做作业。每次XXX把小孩安全送到家时，客户都连声道谢。现在她不仅和客户成了老朋友，而且客户还把自己的钱全部存入了XX分理处，并动员亲戚朋友把钱也存入中行。就像当初她们承诺的那样，新华分理处的员工们都成了客户的“贴心人”......
服务标兵篇8
关键词：兵团金融；金融服务；发展问题
兵团金融服务业的垄断地位自发展以来就一直存在，尤其是银行业在其中所占份额和发挥的作用，明显垄断了经济发展中的重要渠道。但是从资本市场对金融体系的要求来看，无论是债券市场的融资能力，还是融资规模，都需要对整个兵团金融服务业的活力加以拓展，在融资渠道方面不断探索和创新。另外，作为一个复杂的盈利性行业，保险行业的多重经济特性为兵团经济发展的风险提供了牢固的保障。是兵团金融服务业的重要组成部分。
一、兵团金融服务业发展
生产建设兵团是我国党政军体合一的组织，在国家的边境线，以农牧团场的形式对国家的经济安全发挥着独特的作用。从发展态势来看，兵团经济在金融资本的保障下，一直保持着平稳的跨越式的发展速度。
随着国家对兵团产业建设的支持力度不断加大，兵团的经济与当今经济社会发展的速度已经基本进入了同步。金融业作为兵团产业的重保障和组成部分，提供了大量的资金支持。但是从未来兵团金融业的发展来看，仅仅依靠金融资本已经不能满足兵团经济需要的信贷需求。必须寻找新的模式和解决措施，开拓创新兵团金融服务业，为兵团的跨越式大发展聚集更多的资金，实现资金的优化配置。
二、兵团金融服务业发展现状
生产建设兵团有着先天的地理优势，承担着连接内地与边疆产业连接的任务，是边疆跨域发展的主力军。每年兵团GDp以平均20%左右的速度增长着，产业结构已经趋于合理化。在兵团跨越式发展的过程中，金融服务业发挥着关键的作用，为兵团金融的健康稳步发展保驾护航。所起的作用包括对资源和生产要素的合理分配，对产业结构的优化，对经济的调控。引领兵团的产业向着的现代化工和高度城市化的方向发展着。
1.兵团企业主要通过短期融资和公司债券的方式进行融资，随着兵团企业的规模不断扩大，融资方式也开始发生多元化、合理化的发展。目前兵团的主要银行业包括政策性银行，如中国农业发展银行，国有商业银行，如工商、农业、中国、建设银行，邮政储蓄银行和法人金融银行。保险业机构也是兵团的金融服栈构。此外，国开行、中国进出口银行、浦发银行等也与兵团签署了长期的战略合作协议，并设有专门的兵团业务部。
2.随着边疆战略援助政策的有效实施，兵团的金融业取得了良好的发展机遇，在金融资产的总量上取得了一定的指标。从下表就可以直观地看到兵团的金融资产的总量。
从总体上看，兵团的金融资产总量整体呈现上升态势。金融机构的存款和贷款余额是金融资产规模的重要衡量指标。从表1可以看到兵团金融机构的存款贷款规模在不断增大，股票筹资额与上市公司的规模能反应资本市场的发展规模，从表1也可以看出，兵团的资本市场经过几年的发展，是稳中有升。保费市场可以看到保险市场的发展规模，通过分析，说明兵团保险市场的发展规模也在成长。
FiR是金融相关比率，可以测量某个区域的金融业成长的总量，对兵团的金融结构的存贷款余额的和与国内生产总值进行比较，可以得到兵团近年来的变化比率值。
3.兵团金融服务业发展的效率，可以从兵团的发展效率的现状进行阐述，首先衡量金融机构信贷资源利用效率的指标被称为金融中介效率，可以反映出金融结构将存款转化为贷款的效率，采用贷余额和存款余额的比值可以表示出，更多的储蓄资金通过金融中介转化为投资。
4.兵团金融业现阶段的发展，银行的服务网点主要由于兵团农行、邮储银行和农村信用社组成，融资担保、小额贷款等金融公司正在逐渐增多。从兵团金融市场的结构进行分析，金融业发展主要以银行业为主导，保险和证券业在机构的设置上还不能与银行抗衡。兵团的直接融资市场主要是基于股票市场的，债券市场的规模较小。兵团的间接融资主要通过银行等金融中介进行。
从直接融资和间接融资市场公式的计算结果进行分析，可以看到近年来，兵团的间接融资高于直接融资，成为兵团绝大多数企业的融资的主要方式。但是间接融资目前呈现下滑的态势，直接融资市场与间接融资市场的差距在不断地缩小。说明兵团的融资方式在发生多元化的变化。例如股票融资就成为获取资金的新的渠道。
5.保险密度和保险深度是测量保险市场的两个重要指标，保险深度指的是兵团的保费收入和国内生产总值之间的反映，能够体现出保险产业占国民经济的地位，保险密度是按照人口数量对平均保费额的计算，反映出每个家庭的经济互动中的保险的渗透程度。兵团的保险深度近年来整体呈现上升趋势。说明兵团的保险市场已经在兵团的经济发展中占有了重要的地位。2008年至今由于金融危机的爆发，使得兵团保险业的发展遭受到了严重的影响，保险深度下降非常迅速。而此时兵团的GDp却在逐渐增加，而且保险业在兵团居民的覆盖范围也较为广泛。因此可以说，兵团保险密度的优势在于人口的增长速度较低。
三、量化分析兵团金融业综合发展水平
1.兵团金融业综合发展水平评价指标体系，是遵循着科学、全面、系统、可操作性的原则，考虑到兵团体制和数据的可获得性进行构建的。从兵团的金融发展规模、效率、结构三个层面选取指标，对兵团金融业发展进行度量和评价。
金融业发展规模指得是某个区域的金融资产的总量目标，为某个区域内的经济系统的独立产业，对地区经济起着关键的推动作用。评价兵团金融业发展指标包括人均存款、贷款，金融从业人数、保险业务收入、股票筹款额、金融相关比率。
2.衡量区域融通资金的任务由金融服务业担负。作为资源的配置和约束者，地区金融资源数量达到极限的时候应该限制其规模扩张，并且提升金融业的资源配置效率，才能有效推动该地区的金融业的发展。这时，金融效率的研究在金融业发展研究的体系内。金融业的发展效率指的是金融资源通过中介和市场的作用促进实体经济增长的效率。对于金融业发展效率的指标在于金融开放度、金融中介效率、储蓄增长率、贷款增长率等。
3.金融业的发展结构指得是金融业系统的布局设置等总量的情况，体现了金融业的质量以及地区经济发展的质量。兵团金融业的发展现状，可以根据对数据的可得性进行分析得出结论：证券化率=上市公司股票筹资额/GDp，保险深度=保费收入/GDp，保险密度=保费收入/地区总人口，上市公司结构=兵团上市公司数量/上市公司数量，融资结构=股票筹资额/贷款额。
4.兵团金融业综合发展水平的综合评估方法，是通过主观进行综合评价的方法，这种方法属于赋权评价法，根据定性和主观判断的凡是，采用专家打分法、层次分析法和模糊综合评价法等，对各个指标间的关系和稀疏进行权重的计算，主要采用的方法包括灰色关联度法、主成分分析法、熵权法等。熵权法是对每个指标的观察信息量进行权重大小计算的方法。它可以规避主观的判断，为指标提供信息量，给予评价指标体系较低的权重，构建评价指标体系中的负数和极值。目前采用的熵权法为改进了的方法，可以用来综合评价兵团金融业的发展水平。
具体步骤为：指标的标准化计算公式为：r′ij=（x′ij-xj）/δj，计算指标的比重公式为：Rij，Rij=rij/rij，计算权重的系数公式为：wj=（1-ej）/（1-ej），计算综合得分的公式为：Vj=wjRij。通过计算，各个指标的权重见表2所示。
通过以上对兵团金融发展的综合指数的计算，可以得出兵团各年的金融发展水平的评价结果：兵团金融业逐步发展，金融服务结构逐渐增多，并在兵团经济发展中发挥重要的作用。但是从金融发展结构上出现的小幅度的下降，说明兵团应尽快健全金融组织体系，优化金融结构，促进金融效率快速提升。
5.兵团金融业发展对经济的支持效应分析，考虑到很多金融发展的单一指标不能全面反映兵团的金融发展水平，因此根据其金融结构、金融效率、组织体系等综合得分可以反映出兵团的金融业发展情况。通过实证进行变量的分析，对指标数据进行数化处理，采用eviews6.0软件进行运算。
对序列的平稳性的检验，通过格兰杰因果关系来分析，每个序列是平稳的，在对时间序列数据做分析前，需要先对原始数据做平稳性的检验，采用aDF的检验方法，设定检验统计量的值为t，按照非平稳序列的假设方法对洗个序列的单位根进行检验，得到显著性水平下的非平稳序列，得到四个变量为一极单整的序列。
使用格兰杰因果关系进行变量的检验，可以理清变量间的确定性的因果关系，兵团人均GDp与金融发展规模综合水平间的双向因果关系，金融发展效率综合水平和发展结构综合水平造成人均GDp的格兰杰原因，得到的分析结果是兵团人均GDp的变化与金融发展效率和结构的变化有着密切的联系。
6.就金融发展而言，兵团金融发展的环境是促进金融良好运行的推动力量，将金融发展的环境处理好，包括金融专业人才队伍的建设和培训工作，人才储备工作，高层次人员的培养和引进等，都是兵团金融服务业发展中需要不断改善和优化的，这对于兵团金融服务领域的长足进步具有重要意义。
本文对兵团金融服务业的发展进行了综合评价，对兵团金融服务业与经济发展的协调水平进行了评估。确定金融服务业在兵团经济发展中起到的协调推进和促进升级的重要作用。分析和评估中包含了经济与金融发展系统的综合评价指标体系，协调度模型、金融发展和经济发展的静态协调度与动态协调度指数等。得到的结论是，兵团经济发展需要解决金融服务业中不协调问题，才能提高金融发展和经济发展的效率。因此，只有找到制约兵团金融发展的制约因素，才能提出解决兵团金融发展和经济发展协调性问题的对策。
参考文i：
[1]程长林.兵团金融服务业发展问题研究[D].石河子大学，2014.
[2]刘新齐.科学谋划统筹兼顾齐心协力攻坚克难推动兵团金融与资本市场快发展、大发展[J].兵团建设，2012（06）.
[3]强始学，蒋彩彩.兵团金融发展的影响因素分析――基于状态空间模型的变参数分析[J].山东农业大学学报（自然科学版），2014（01）.
服务标兵篇9
一、安置对象
我县接收的2015年度冬季退役士兵对象为：
1、义务兵，服现役满2年未被选取为士官退出现役的；由于伤病残等原因滞留部队服现役超过2年退出现役的；服现役未满2年因政治、身体、家庭等原因需要提前退出现役的。
2、士官，服现役满5年、8年、12年、16年因编制限制等因素未被选取为高一级士官退出现役的；因政治、身体、家庭等原因退出现役的；从非军事部门直接招收的士官符合有关规定退出现役的。
二、安置办法
根据有关政策，采取两种安置办法：一是岗位安置，二是自主就业。我县共接收2015年度冬季退役士兵427人，对照安置政策，需由县政府安排工作的对象有7人；自主就业由政府发放一次性经济补助的对象有420人：其中义务兵280人，自主就业士官140人(含选择复员的三、四级士官27人)。
1、岗位安置。根据《条例》及省、市文件精神，国家机关、事业单位、国有及国有控股企业是接收退役士兵岗位安置的主体。今年我县需要岗位安置的对象为服役满12年的转业士官。县政府采集13个就业岗位(人员性质为企业合同制性质)，依据转业士官部队表现，采取阅档综合积分、高分优先选岗的方法安置。
对不选择岗位安置而选择自主就业的转业士官，在自愿签订协议后，政府发放一次性经济补助金，其标准为自主就业退役士兵一次性经济补助金加上其转任士官后每服役一年增发4500元。增发自主就业一次性创业补助金，其标准按自主就业一次性经济补助金（22160元）×5%×服役年限执行。对立功受奖的转业士官，根据奖励等级(多次获奖的，以最高奖励为准)，在一次性经济补助金标准（22160元）基础上相应增发补助金，其标准为：荣获三等功的增发5%，二等功的增发10%，一等功的增发15%。转业士官在待安置期间(退役次月至岗位安置或自主就业一次性经济补助金发放时间)，按当年城市低保标准500元/月领取生活补助费。
2、自主就业
对在部队选择自主就业的退役士兵采取按规定发放一次性经济补助金的安置方法。自主就业退役士兵的经济补助金标准以当地城镇居民上年度人均可支配收入的1.5倍为基数，扣除在部队已领取的一次性退役金。我县2015年度城镇居民人均可支配收入为20773元。依据相关政策，具体标准为:
(1)自主就业义务兵
服现役不满2年的，按实际服役年限比例核算；满2年的义务兵一次性经济补助金为22160元(20773×1.5-9000元)。
(2)自主就业士官
按上级文件要求，结合我县实际情况，对选择自主就业的士官发放一次性经济补助金，其标准为22160元(20773×1.5-9000元)。
(3)兵
对在服役选择自主就业的退役义务兵和士官，按照有关规定，一次性经济补助金标准为68899元(20773×1.5×2.5-9000元)。
自主就业退役士兵的一次性经济补助金，由县、镇(区)财政各承担50%。
关于大学生退役士兵奖励金，根据《省征兵工作条例》第三十八条规定，全日制高等学校毕业和在本省全日制高等学校就读的大学生应征入伍后，本人及家庭享受国家和省规定的优待，同时在其服义务兵役期间每年按以下比例发给奖励金：（1）在校专科生按义务兵家庭优待金的40%，已毕业的按50%；（2）在校本科生按义务兵家庭优待金的50%，已毕业的按60%。符合条件的大学生奖励金，由县财政安排，各镇（区）核发。
三、工作要求
1、认真落实安置政策。退役士兵接收安置工作是关系国防建设、经济建设、社会稳定的一项重要政治任务,是全社会的共同政治责任。各有关单位要严格按照有关法律、法规和政策，依法保障退役士兵的第一次就业。各接收单位要切实执行政府下达的安置任务，不得下发针对退役士兵的歧视性文件，严禁拒绝接受退役士兵或者限制、禁止下属单位接收退役士兵，严禁以劳务派遣等形式代替接收安置。接收单位拒绝或无故拖延执行安置计划的，由安置部门责令限期改正；逾期不改的，对接收单位主要负责人和直接责任人依法给予处分，对企业按照涉及退役士兵人数乘以当地上年度城镇职工平均工资10倍的金额处以罚款，并对其主要负责人予以通报批评；对安置部门责令限期整改或作出罚款决定后仍然拒不履行的单位，由安置部门依据相关法律、法规，申请人民法院强制执行。对政府安排工作的退役士兵，各接收单位要按照相关规定与其签订无固定期限劳动合同，非因退役士兵本人或单位改制等原因，所有接收单位不得安排其待岗、下岗。退役士兵军龄连同待分配时间计算为所在单位的连续工龄，并视为社会保险缴费年限，由接收单位按照规定负责接续退役士兵相关待遇。因接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的，接收单位应从安置部门开出介绍信的当月起，按照不低于本单位同等条件人员工资80%的标准逐月发放生活费。各接收单位要确保退役士兵享受本单位同工龄、同岗位、同工种职工一切相应待遇。对不服从分配或接到分配介绍信后1个月内不到所分配单位报到的安置对象，作自动放弃安置处理，不予重新安置。退役士兵的档案和党团组织关系，安排工作的由接受安置任务的单位（系统）接收管理；自主就业的由县民政局免费提供档案管理，党、团组织关系由所在镇(区)接收管理；落户手续按照省现行的户籍管理规定执行。
服务标兵篇10
关键词：现代军服文化
军服文化伴随着军事历史和整个社会发展变迁的整体步伐而前进，以前的军服文化已滞后于被装保障的发展，探讨适应我国社会进步、经济发展和符合现代战争需求、富有时代气息和代表官兵意愿的先进军服文化势在必行。
一、现代军服文化的概念
笔者认为，“军服”是军队形象的重要体现，是国威军威的重要象征，是部队建设的“面子工程”，又是官兵的“盾牌工程”，也是现代军服文化建设的载体；“文化”是被装保障实践活动中物质成果和精神成果的集中体现；“现代”是一个时间和空间融合的概念，表达了优秀思想、先进理念、科学方法在被装保障中的运用和要求。因此，现代军服文化，就是在被装保障实践中，以提升官兵生活品质和部队战斗力为根本目的，继承和发展先进军营文化，借鉴中外优秀军服文化，并以此衍生出的符合官兵需求和时代特征，关于被装保障物质和精神文明成果总和，包括军服设计理念、制作工艺、保障方式、着装规定及配套的服饰等。
二、现代军服文化的建设理念
现代军服文化要以官兵的需求为根本出发点，为官兵提供最完善的保障，不断提高军服保障效能，把军服作为展现军人风采，增强荣誉感的有效载体，作为维持官兵体力、提高生存力和防护力的重要支柱。
（一）服务部队理念
“后勤就是服务，军服就是窗口”。首先为战斗力服务。战斗力标准是军队建设的灵魂，也是军服文化建设的基本遵循。坚持为战斗力服务原则，就是要满足官兵生活需求和部队战斗力生成的要求，服务于战斗力生成和提升，服务于我军履行多样化军事任务的完成。其次为官兵生活服务。被装保障工作的实质是服务，要树立服务至上的意识，为广大官兵办实事，将服务保障落到实处。被装保障工作者要强化服务意识，自觉养成服务官兵的观念，把“能不能全心全意为官兵服务、服务能不能让广大官兵满意”作为被装工作绩效考核指标。
（二）以人为本理念
以人为本是科学发展观的核心内容，也是先进军服文化的一个重要标志，更是被装保障遵循的、不可动摇的理念。建设现代军服文化必须解决好军服适体率的问题；解决好军服及时供应的问题；解决好保障人员和基层官兵的关系；解决好美观和防护能力的关系，最终形成和谐、信任、融洽的被装保障氛围，以满足未来高技术战争中复杂多变的作战环境对被服装具的要求。
（三）创新发展理念
创新是文化形成与发展的基本规律，任何一个时期的军服文化，都会有一些全新的元素充实进来，也有一些原来认为正确、科学的东西被证明是不合时宜的，被历史淘汰出局，展现出不同阶段的历史痕迹。伴随着社会进步和经济发展，军服制作、保障手段、管理信息化程度等都呈现出了新的特点，只有坚持不懈的创新，广泛吸收时展的新鲜元素，在文化的积累和传承中丰富自己，建设始终与时代合拍的现代军服文化，才能有真正意义上的满足军事斗争准备需要的可能。
三、现代军服文化要实现的目标
（一）被装保障精确化
就是以全军后勤数字化建设为契机，以“信息作战理论”为基础,以倡导运用以信息技术为核心的现代高新技术手段,精细而准确地筹划和供应被装物资，在准确的时间、地点为官兵提供合体、适用的军服,最大限度地节约保障资源。一是建立全军统一的物资编目系统，开发研制二维条形码和自动扫描设备，实现保障作业快速精确；开发研制能确认官兵身份、储存被装保障情况的被装保障卡及专用读卡机，实现需求信息实时传递；在被装物资运输载体上安装定位装置或射频卡，实现物资实时可知、可视。二是引进地方成熟、先进的电子计测设备进行量体，将测得的数据直接导入相关信息库，克服当前人工测量误差大、手工录入数据慢等弊端，为被装提号、生产和发放提供准确依据，提升服装适体率。三是完善各级军需仓库职能，实施被装物资直达保障。即通过引入地方第三、第四方物流，将总部及部分厂家发往军区级仓库的部分军服，直接发到团级单位或部队相对集中的仓库，实现以点对点为基础、点面互动结合的精细化配送供应模式，减少军区级仓库入库接收、再出库发放的中间环节，提高保障效率。
（二）军服管理规范化
军服规范化管理是部队正规化建设的重要组成部分，要深刻认识加强军服管理的重要性、必要性和严肃性；要严格依据标准组织供应，严格发放范围，杜绝错发和超标准发放现象；要严格按规定管理军服，严禁擅自出租、出借、捐赠军服，杜绝军便服混穿、不同制式、不同季节军服混穿现象；要严格落实总部有关收旧规定，防止军服流入社会；要采取多种措施加强军服管理，并不断健全法规制度，完善管理措施，逐步形成以法规促正规、抓制度促管理的良性工作态势。