保险丝实训总结篇1
领导个人一带一路思想汇报范文1
中国古代，丝绸之路在世界版图上延伸，诉说着沿途各国人民友好往来、互利互惠的动人故事。如今，一个新的战略构想在世界政经版图从容铺展共建丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路。
提出建设新丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路的战略构想，强调相关各国要打造互利共赢的利益共同体和共同发展繁荣的命运共同体。这一跨越时空的宏伟构想，从历史深处走来融通古今、连接中外，顺应和平、发展、合作、共赢的时代潮流，承载着丝绸之路沿途各国发展繁荣的梦想，赋予古老丝绸之路以崭新的时代内涵。
建设一带一路，是以同志为总书记的党中央主动应对全球形势深刻变化、统筹国内国际两个大局做出的重大战略决策。它对推进我国新一轮对外开放和沿线国家共同发展意义重大。当前，经济全球化深入发展，区域经济一体化加快推进，全球增长和贸易、投资格局正在酝酿深刻调整，亚欧国家都处于经济转型升级的关键阶段，需要进一步激发域内发展活力与合作潜力。一带一路战略构想的提出，契合沿线国家的共同需求，为沿线国家优势互补、开放发展开启了新的机遇之窗。一带一路在平等的文化认同框架下谈合作，是国家的战略性决策，体现的是和平、交流、理解、包容、合作、共赢的精神。随着中国成为世界第二大经济体，国际社会上中国的声音不绝于耳。一带一路的建设，正是中国在向世界各国释疑解惑，向世界宣告和平崛起：中国崛起不以损害别国的利益为代价。
20XX年10月17日，丝绸之路(敦煌)国际文化博览会筹委会文化传承创新高端学术研讨会在敦煌举行。来自复旦大学、北京师范大学、兰州大学和俄罗斯乌拉尔国立经济大学、韩国釜庆大学等46所中外高校在甘肃敦煌成立了一带一路高校战略联盟，以探索跨国培养与跨境流动的人才培养新机制，培养具有国际视野的高素质人才。46所高校当日达成《敦煌共识》，联合建设一带一路高校国际联盟智库。联盟将共同打造一带一路高等教育共同体，推动一带一路沿线国家和地区大学之间在教育、科技、文化等领域的全面交流与合作，服务一带一路沿线国家和地区的经济社会发展。作为一名大学生这给我们带来了许多机遇，我们要不断充实自己，完善自己，以适应一带一路给我们带来的机遇。
在十报告提出：综观国际国内大势，我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。我们要准确判断重要战略机遇期内涵和条件的变化，变压力为动力，化挑战为机遇。面对第二个十年更加复杂的战略机遇期，我们必须有更加全面、更加充分的准备。中国进入一个新阶段，政治、经济、文明、社会环境各方面因素都将对当代大学生的具体要求、人生定位、就业规划产生一定程度的影响。大学生要充分了解时事，把握国内外形势与政策动态，对自己的未来及早谋划。响应党中央全面建设小康社会的号召，努力提升自我，积极投入到建设祖国的队伍中!
在建设一带一路的过程中，到处蕴含生机，也给大学生提供了许多发展的机遇。我国是一个人才荟萃的国家，同时也造就了一个竞争激烈的社会。在竞争激烈的当前社会环境，如何抓住机会去应对挑战，是当代大学生所应该考虑的问题。机遇无处不在，机遇也往往垂青有所准备的人，要想很好把握机遇，发展自己，取得成功，要做的就是提高自身实力，认清当前形势，勇于创新。我们要全面提高个人素质，当代大学生价值取向呈多元化没有远大的理想和抱负，趋向于实用主义，重功利讲实惠，缺乏长远打算、远大理想、抱负和社会责任感，因而没有强大的动力.在当今这个竞争激烈的年代要想取得跟好的发展，大学首要的就是搞自身的综合实力。全面提高自身综合素质，就要落实到政治思想素质、科学文化素质、心理品格素质和身体素质四大方面。就业问题依然是当今大学生不可避免的一个难题，一带一路必然给中国带来巨大的就业市场，那么就需要我们大学生不断充实自己，发展自己，完善自己，来适应市场，抓住机遇，迎接挑战。
在政治思想道德素质上，大学生就要着重培养自身的事业心和责任感、艰苦奋斗精神和务实作风等方面的精神。在现代面科学技术突飞猛进、生产的发展越来越多地依靠人的智力和知识的今天，劳动者科学文化素质的高低，对生产的发展、社会的进步有着决定性的影响。因而，大学就要牢牢把握好学习的时间，提高自身的专业知识和技能.心理品格素质和身体素质是根本，有了良好的心理素质和身体健康素质大学生才能充分融入社会。面对社会的激烈的竞争，才能有精力坦然地应对一带一路给我们带来的机遇与挑战。
创新是发展方式转变的中心环节提高自主创新能力特别是提高关键领域核心技术的自主创新能力是当代大学生提高自身能力的关键，也是当代大学生面对挑战所因具备的能力。正可谓不进则退，进则居上，皆是在强调一个人主观能动性的重要之理。停滞不前，不求改革创新，就如同一潭死水，毫无生机，也没有机遇。作为新时代的大学生我们要勇于创新，开拓进取，为一带一路的伟大构想提供智力支持。
总之，一带一路得伟大构想给我们大学生带来的不仅是机遇，也有挑战，我们要勇于创新，开拓进取，不断提高自己的科学文化修养与思想道德修养，树立崇高的理想，脚踏实地，不尚空谈，抓住一带一路给我们带来的机遇，勇敢的迎接一带一路给我们带来的挑战。
领导个人一带一路思想汇报范文2
中国的一带一路发展战略。是中国主席在20XX年9-10月间访问中亚与东南亚国家时提出的。一带一路战略的主要内容可以概括为五通，即政策沟通、设施联通、贸易畅通、资金融通和民心相通。政策沟通，就是要与沿线国家加强政府间合作，积极构建多层次政府间宏观政策沟通交流机制，深化利益融合，促进政治互信，达成合作新共识;设施联通，就是要推进与沿线国家的陆路、海上和空中通道建设，包括通信网络和港口合作建设等;贸易畅通，就是要着力推进贸易和投资的便利化，使中国和沿线国家的产品、资金、装备、技术、标准和服务最大限度地自由进出;资金融通，就是要深化金融合作，推进货币稳定体系、投融资体系和信用体系建设，扩大沿线国家双边本币互换、结算的范围和规模;民心相通，就是要传承和弘扬丝绸之路的友好合作精神，广泛开展文化交流、学术往来、人才交流合作、媒体合作、青年和妇女交往等等。
中国一带一路战略的新丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路，都由中国大陆出发，向西和向南延伸，主要目的地都指向欧洲。陆上丝绸之路和海上丝绸之路分别由中东和苏伊士运河进入地中海，而塞浦路斯位于亚、欧、非三大洲交界的海上交通要冲，刚好是一带一路延伸线的重要交汇点。也就是说，塞浦路斯是一带一路发展战略的沿线国家和重要节点。塞浦路斯政府和人民对参与一带一路建设表达了真诚的愿望，希望凭借自身优势为实现这一战略做出贡献，中国政府对此表示欢迎。
中国建设一带一路的倡议得到了许多亚欧非国家的热烈响应和积极参与，包括许多欧盟成员国和地中海周边国家。塞浦路斯本来就是欧盟成员中对华很为友好的国家之一，两国政府非常重视双边关系，中塞人民相互尊敬友好，建交几十年来我们形成了许多政治共识，而在经济贸易上又极具互补性。这些都是中塞两国全面合作的良好基础。
中国改革开放30多年取得了举世瞩目的经济发展成就，中国不但国内市场潜力巨大，而且有众多兼具技术专长又富有投资实力的大中型国有和私有企业。虽然中国经济增速近年来有所放缓，但整体运行始终保持在合理区间。完全有望实现成功的转型升级，在保持中高速增长的同时，步入一个更加稳健、更有质量、更可持续的新的发展阶段。中塞两国可以也应该携手共进，结合两国的发展需求，充分发挥各自优势，推动双方经贸、能源、文化、教育、旅游、科技创新和基础设施建设等领域的全方位合作。
今年9月，中塞两国签署了《中塞科技创新合作协定》，将积极推进在清洁能源、绿色农业、信息通信技术和科技园区建设等方面的合作。10月塞总统阁下访华时表示期望扩大两国间在旅游、能源、交通和电信等方面的合作。
目前，塞浦路斯政府正在积极推进国企私有化、银行业重组等改革，同时推动天然气开发、业开放等新产业发展，启动基础设施和科技园区建设，这为中国企业来塞投资合作提供了绝佳机会。中国驻塞浦路斯大使馆将积极推动中国有资质、有能力的企业参与这些项目。
目前也是推进中塞双边贸易更上一层楼的大好时机。塞岛经济复苏使政府和居民的投资消费能力及信心倍增，中国机电产品、高新技术产品和中高档生活用品将有出口塞浦路斯的较好商机。同样，绿色优质的塞浦路斯特色农副产品也可以积极推向广阔的中国市场。得益于气候、土壤的自然条件，塞许多农产品有很好的优势和特色，如葡萄酒、橄榄油、水果、土豆等。这些都有待于向中国市场积极宣传并大力推介。总体而言，塞岛生产能力有限，消费市场不大，搞精品、走高端、优进优出是发展中塞贸易的最佳选择。
各位朋友、各位来宾：让我们紧紧抓住一带一路发展战略大好时机，合作共赢、共同发展、共绘蓝图、创造中塞合作的美好未来!
领导个人一带一路思想汇报范文3
为提升客户经理的市场营销和客户关系维护的技能，加强客户经理之间的交流与学习，提高公司客户经理队伍的整体素质，总公司客户服务部于20XX年6月16日至19日在福建泉州举办针对入司2-5年、服务一带一路专项客户经理的培训。作为入司4年的客户经理，有幸被选派参加此次培训与交流，培训期间认真学习各讲师的授课内容，并结合自身的实际工作，现将培训体会总结如下：
一、培训主要内容
此次培训的讲师来自分公司经验丰富的客户经理、总公司项承部承保人、项目险管理部、市场开发部、担保部以及资信评估中心的领导和同事，培训的内容包括海外工程承包项目管理实战演习、中长期险项目融资承保案例及启示、境外投资和承保工程风险控制及案例分析、项目险行业评审要点及财务报表分析、项目险海外市场开放与渠道建设、融入一带一路战略发挥政策性作用、项目险承保业务系统重点操作介绍、担保和项目险的联动作用等8个主题的授课，同时利用课余时间就2个相关的议题进行小组讨论并总结发言，议题包括：一带一路国际战略的推进实施对本辖区项目险业务的开展，目前是否有实质性促进作用，后续要从哪些方面予以推动;从辖区企业实际经营的角度来看，实施一带一路战略带来的影响如何?如何对接企业需求做好服务。
二、培训心得
此次培训内容丰富，不仅有一带一路战略的宏观解读，也有海外工程承包、境外投资的实例讲解，对个人的实际业务能力有很大的帮助。
(一)海外工程承包项目管理解读详细，换位思考站在企业角度分析如何管理项目，帮助客户经理更深入了解项目运作。了解施工条件、管理承保工程、控制外部风险，从三个不同的阶段和层次分别总结了各个环节的风险点和控制手段，商务合同签署过程中需要注意的包括合同范本、付款条件、违约责任、质保期上限、工程拖期处理办法、纠纷解决等，都通过实际案例进行讲解，更全面了解工程管理全过程，帮助客户经理更贴近项目和企业需求;
(二)我司项目融资业务探索较为初期，目前已成功承保的项目共7个，可借鉴的经验较少。随着工程承包类企业在海外的竞争逐渐加剧，项目融资类业务需求不断增加。此次培训就项目融资如何界定进行明确说明，目前项目融资较为适用的行业主要为电力、油气和交通等，农业和保障性住房领域项目融资较少，对于项目受理的条件也进行明确列示，如股本金一般不低于25%，不接受单独投保政治风险、最低偿债覆盖率不低于1.1等。阿曼水电站项目和赞比亚曼巴项目模式，可作为其他项目的参考进行推广。
(三)项目险行业评审要点的解读，全面归纳了项目、商业项目、租赁项目、投资项目的评审要点，有助于客户经理对照不通过类别的项目参考评审要点有针对性的推进。尤其是电力行业、船舶海工行业和基础设施行业的评审要求，与我部目前项目险业务发展契合度高。
(四)项目险承保系统不断完善和升级，尤其是项目库，将项目承保立项时点前移至项目初步跟踪时期，可对重点项目属性进行设置和标识能有效汇总各阶段项目的信息，便于项目的统一管理和跟踪。
(五)担保产品可辅助我公司中长期买贷、卖贷、特险、海外投资及贸易险等产品，买贷审批期间工程启动资金融资、工程垫款融资、出运前融资、延付期补充融资等案例，为客户经理展业提供更多的思路。
三、相关建议
根据湖北省商务厅统计，目前湖北具有对外工程经营权企业102家，目前正在开展境外工程承包企业44家，上述企业中与我司开展实质性业务合作的企业不足20家。辖区内分企业对如何开展出口信贷业务尚不熟悉，企业多处于出口信贷探索阶段，商务谈判能力较弱，需摸索融资安排，长期培养。希望借助一带一路战略推动我省企业更快走出去，结合此次培训提几点个人的想法和建议：
(一)一带一路战略意义重大，能有效推动辖区企业跟踪项目的进展，但一方面，辖区企业尤其是民营企业，对于项目推动进入框架如中巴、中哈、中孟印缅等毫无头绪，错失项目进入框架的机会;另一方面，我公司对一带一路项下项目审批时效、费率政策、担保要求、赔偿比例等承保政策。希望能针对一带一路国别项目，给予企业推动项目进入框架的指引;另一方面，希望公司针对一带一路国别项目出台更细化的承保指引。
(二)部分央企在汉子公司虽拥有外经权，但集团公司对其外经权集中管控，对外项目均由集团的平台公司统一签署商务合同，在汉子公司仅作为施工方实施具体项目，项目保函、融资等事宜均由集团的平台公司统一办理。上述模式制约我营管部辖区企业项目险业务的发展，希望在承保模式上予以更多创新和支持。
(三)进一步加强一带一路国别、重点行业的分析研究，不定期相关报告，便于一线进一步加强与企业的沟通。
(四)加强对项目融资业务的承保力度。我公司承保项目融资类项目非常少，可借鉴的先例和情况不多，加之市场经验和自主进行调查和分析研究的手段较少，使我公司在此类项目的承保上较保守，这不仅会限制客户走出去的力度，也会阻碍我公司在这类业务上的发展。目前，我公司对项目融资业务的承保集中在电力行业，对其他行业没有承保，建议公司加大对其他行业项目融资业务的研究推进力度，同时，为提高融资银行投保积极性，建议适度提高商业风险赔付比例。
保险丝实训总结篇2
总论作为可行性研究报告的首要部分，要综合叙述研究报告中各部分的主要问题和研究结论，并对项目的可行与否提出最终建议，为可行性研究的审批提供方便。
一、健合丝项目背景
（一）项目名称
（二）项目的承办单位
（三）承担可行性研究工作的单位情况
（四）项目的主管部门
（五）项目建设内容、规模、目标
（六）项目建设地点
二、项目可行性研究主要结论
在可行性研究中，对项目的产品销售、原料供应、政策保障、技术方案、资金总额筹措、项目的财务效益和国民经济、社会效益等重大问题，都应得出明确的结论，主要包括：
（一）项目产品市场前景
（二）项目原料供应问题
（三）项目政策保障问题
（四）项目资金保障问题
（五）项目组织保障问题
（六）项目技术保障问题
（七）项目人力保障问题
（八）项目风险控制问题
（九）项目财务效益结论
（十）项目社会效益结论
（十一）项目可行性综合评价
三、主要技术经济指标表
在总论部分中，可将研究报告中各部分的主要技术经济指标汇总，列出主要技术经济指标表，使审批和决策者对项目作全貌了解。
四、存在问题及建议
对可行性研究中提出的项目的主要问题进行说明并提出解决的建议。
第二部分健合丝项目建设背景、必要性、可行性
这一部分主要应说明项目发起的背景、投资的必要性、投资理由及项目开展的支撑性条件等等。
一、健合丝项目建设背景
（一）国家或行业发展规划
（二）项目发起人以及发起缘由
（三）……
二、健合丝项目建设必要性
（一）……
（二）……
（三）……
（四）……
三、健合丝项目建设可行性
（一）经济可行性
（二）政策可行性
（三）技术可行性
（四）模式可行性
（五）组织和人力资源可行性
第三部分健合丝项目产品市场分析
市场分析在可行性研究中的重要地位在于，任何一个项目，其生产规模的确定、技术的选择、投资估算甚至厂址的选择，都必须在对市场需求情况有了充分了解以后才能决定。而且市场分析的结果，还可以决定产品的价格、销售收入，最终影响到项目的盈利性和可行性。在可行性研究报告中，要详细研究当前市场现状，以此作为后期决策的依据。
一、健合丝项目产品市场调查
（一）健合丝项目产品国际市场调查
（二）健合丝项目产品国内市场调查
（三）健合丝项目产品价格调查
（四）健合丝项目产品上游原料市场调查
（五）健合丝项目产品下游消费市场调查
（六）健合丝项目产品市场竞争调查
二、健合丝项目产品市场预测
市场预测是市场调查在时间上和空间上的延续，利用市场调查所得到的信息资料，对本项目产品未来市场需求量及相关因素进行定量与定性的判断与分析，从而得出市场预测。在可行性研究工作报告中，市场预测的结论是制订产品方案，确定项目建设规模参考的重要根据。
（一）健合丝项目产品国际市场预测
（二）健合丝项目产品国内市场预测
（三）健合丝项目产品价格预测
（四）健合丝项目产品上游原料市场预测
（五）健合丝项目产品下游消费市场预测
（六）健合丝项目发展前景综述
第四部分健合丝项目产品规划方案
一、健合丝项目产品产能规划方案
二、健合丝项目产品工艺规划方案
（一）工艺设备选型
（二）工艺说明
（三）工艺流程
三、健合丝项目产品营销规划方案
（一）营销战略规划
（二）营销模式
在商品经济环境中，企业要根据市场情况，制定合格的销售模式，争取扩大市场份额，稳定销售价格，提高产品竞争能力。因此，在可行性研究报告中，要对市场营销模式进行详细研究。
1、投资者分成
2、企业自销
3、国家部分收购
4、经销人代销及代销人情况分析
（三）促销策略
……
第五部分健合丝项目建设地与土建总规
一、健合丝项目建设地
（一）健合丝项目建设地地理位置
（二）健合丝项目建设地自然情况
（三）健合丝项目建设地资源情况
（四）健合丝项目建设地经济情况
（五）健合丝项目建设地人口情况
二、健合丝项目土建总规
（一）项目厂址及厂房建设
1、厂址
2、厂房建设内容
3、厂房建设造价
（二）土建总图布置
1、平面布置。列出项目主要单项工程的名称、生产能力、占地面积、外形尺寸、流程顺序和布置方案。
2、竖向布置
（1）场址地形条件
（2）竖向布置方案
（3）场地标高及土石方工程量
3、技术改造项目原有建、构筑物利用情况
4、总平面布置图（技术改造项目应标明新建和原有以及拆除的建、构筑物的位置）
5、总平面布置主要指标表
（三）场内外运输
1、场外运输量及运输方式
2、场内运输量及运输方式
3、场内运输设施及设备
（四）项目土建及配套工程
1、项目占地
2、项目土建及配套工程内容
（五）项目土建及配套工程造价
（六）项目其他辅助工程
1、供水工程
2、供电工程
3、供暖工程
4、通信工程
5、其他
第六部分健合丝项目环保、节能与劳动安全方案
在项目建设中，必须贯彻执行国家有关环境保护、能源节约和职业安全方面的法规、法律，对项目可能造成周边环境影响或劳动者健康和安全的因素，必须在可行性研究阶段进行论证分析，提出防治措施，并对其进行评价，推荐技术可行、经济，且布局合理，对环境有害影响较小的最佳方案。按照国家现行规定，凡从事对环境有影响的建设项目都必须执行环境影响报告书的审批制度，同时，在可行性研究报告中，对环境保护和劳动安全要有专门论述。
一、健合丝项目环境保护
（一）项目环境保护设计依据
（二）项目环境保护措施
（三）项目环境保护评价
二、健合丝项目资源利用及能耗分析
（一）项目资源利用及能耗标准
（二）项目资源利用及能耗分析
三、健合丝项目节能方案
（一）项目节能设计依据
（二）项目节能分析
四、健合丝项目消防方案
（一）项目消防设计依据
（二）项目消防措施
（三）火灾报警系统
（四）灭火系统
（五）消防知识教育
五、健合丝项目劳动安全卫生方案
（一）项目劳动安全设计依据
（二）项目劳动安全保护措施
第七部分健合丝项目组织和劳动定员
在可行性研究报告中，根据项目规模、项目组成和工艺流程，研究提出相应的企业组织机构，劳动定员总数及劳动力来源及相应的人员培训计划。
一、健合丝项目组织
（一）组织形式
（二）工作制度
二、健合丝项目劳动定员和人员培训
（一）劳动定员
（二）年总工资和职工年平均工资估算
（三）人员培训及费用估算
第八部分健合丝项目实施进度安排
项目实施时期的进度安排是可行性研究报告中的一个重要组成部分。项目实施时期亦称投资时间，是指从正式确定建设项目到项目达到正常生产这段时期，这一时期包括项目实施准备，资金筹集安排，勘察设计和设备订货，施工准备，施工和生产准备，试运转直到竣工验收和交付使用等各个工作阶段。这些阶段的各项投资活动和各个工作环节，有些是相互影响的，前后紧密衔接的，也有同时开展，相互交叉进行的。因此，在可行性研究阶段，需将项目实施时期每个阶段的工作环节进行统一规划，综合平衡，作出合理又切实可行的安排。
一、健合丝项目实施的各阶段
（一）建立项目实施管理机构
（二）资金筹集安排
（三）技术获得与转让
（四）勘察设计和设备订货
（五）施工准备
（六）施工和生产准备
（七）竣工验收
二、健合丝项目实施进度表
三、健合丝剂项目实施费用
（一）建设单位管理费
（二）生产筹备费
（三）生产职工培训费
（四）办公和生活家具购置费
（五）其他应支出的费用
第九部分健合丝项目财务评价分析
一、健合丝项目总投资估算
健合丝项目可行性研究报告总投资估算
图：项目总投资估算体系
二、健合丝项目资金筹措
一个建设项目所需要的投资资金，可以从多个来源渠道获得。项目可行性研究阶段，资金筹措工作是根据对建设项目固定资产投资估算和流动资金估算的结果，研究落实资金的来源渠道和筹措方式，从中选择条件优惠的资金。可行性研究报告中，应对每一种来源渠道的资金及其筹措方式逐一论述。并附有必要的计算表格和附件。可行性研究中，应对下列内容加以说明：
（一）资金来源
（二）项目筹资方案
三、健合丝项目投资使用计划
（一）投资使用计划
（二）借款偿还计划
四、项目财务评价说明&财务测算假定
（一）计算依据及相关说明
（二）项目测算基本设定
五、健合丝项目总成本费用估算
健合丝项目可行性研究报告总成本费用估算
（一）直接成本
（二）工资及福利费用
（三）折旧及摊销
（四）工资及福利费用
（五）修理费
（六）财务费用
（七）其他费用
（八）财务费用
（九）总成本费用
六、销售收入、销售税金及附加和增值税估算
（一）销售收入
（二）销售税金及附加
（三）增值税
（四）销售收入、销售税金及附加和增值税估算
七、损益及利润分配估算
八、现金流估算
（一）项目投资现金流估算
健合丝项目可行性研究报告投资现金流估算
（二）项目资本金现金流估算
健合丝项目可行性研究报告资本金现金流估算
九、不确定性分析
在对建设项目进行评价时，所采用的数据多数来自预测和估算。由于资料和信息的有限性，将来的实际情况可能与此有出入，这对项目投资决策会带来风险。为避免或尽可能减少风险，就要分析不确定性因素对项目经济评价指标的影响，以确定项目的可靠性，这就是不确定性分析。
根据分析内容和侧重面不同，不确定性分析可分为盈亏平衡分析、敏感性分析和概率分析。在可行性研究中，一般要进行的盈亏平衡平分析、敏感性分配和概率分析，可视项目情况而定。
（一）盈亏平衡分析
（二）敏感性分析
第十部分健合丝项目财务效益、经济和社会效益评价
在建设项目的技术路线确定以后，必须对不同的方案进行财务、经济效益评价，判断项目在经济上是否可行，并比选出优秀方案。本部分的评价结论是建议方案取舍的主要依据之一，也是对建设项目进行投资决策的重要依据。本部分就可行性研究报告中财务、经济与社会效益评价的主要内容做一概要说明
一、财务评价
财务评价是考察项目建成后的获利能力、债务偿还能力及外汇平衡能力的财务状况，以判断建设项目在财务上的可行性。财务评价多用静态分析与动态分析相结合，以动态为主的办法进行。并用财务评价指标分别和相应的基准参数——财务基准收益率、行业平均投资回收期、平均投资利润率、投资利税率相比较，以判断项目在财务上是否可行。
（一）财务净现值
财务净现值是指把项目计算期内各年的财务净现金流量，按照一个设定的标准折现率（基准收益率）折算到建设期初（项目计算期第一年年初）的现值之和。财务净现值是考察项目在其计算期内盈利能力的主要动态评价指标。
如果项目财务净现值等于或大于零，表明项目的盈利能力达到或超过了所要求的盈利水平，项目财务上可行。
（二）财务内部收益率（FiRR）
财务内部收益率是指项目在整个计算期内各年财务净现金流量的现值之和等于零时的折现率，也就是使项目的财务净现值等于零时的折现率。
财务内部收益率是反映项目实际收益率的一个动态指标，该指标越大越好。一般情况下，财务内部收益率大于等于基准收益率时，项目可行。
（三）投资回收期pt
投资回收期按照是否考虑资金时间价值可以分为静态投资回收期和动态投资回收期。以动态回收期为例：
（l）计算公式
动态投资回收期的计算在实际应用中根据项目的现金流量表，用下列近似公式计算：pt＝（累计净现金流量现值出现正值的年数-1）+上一年累计净现金流量现值的绝对值/出现正值年份净现金流量的现值
（2）评价准则
1）pt≤pc（基准投资回收期）时，说明项目（或方案）能在要求的时间内收回投资，是可行的；
2）pt＞pc时，则项目（或方案）不可行，应予拒绝。
（四）项目投资收益率Roi
项目投资收益率是指项目达到设计能力后正常年份的年息税前利润或营运期内年平均息税前利润（eBit)与项目总投资（ti）的比率。总投资收益率高于同行业的收益率参考值，表明用总投资收益率表示的盈利能力满足要求。
健合丝项目可行性研究报告投资收益率RoiRoi≥部门（行业）平均投资利润率（或基准投资利润率）时，项目在财务上可考虑接受。
（五）项目投资利税率
项目投资利税率是指项目达到设计生产能力后的一个正常生产年份的年利润总额或平均年利润总额与销售税金及附加与项目总投资的比率，计算公式为：
投资利税率=年利税总额或年平均利税总额/总投资×100%
投资利税率≥部门（行业）平均投资利税率（或基准投资利税率）时，项目在财务上可考虑接受。
（六）项目资本金净利润率（Roe）
项目资本金净利润率是指项目达到设计能力后正常年份的年净利润或运营期内平均净利润(np)与项目资本金(eC)的比率。
项目资本金净利润率高于同行业的净利润率参考值，表明用项目资本金净利润率表示的盈利能力满足要求。
（七）项目测算核心指标汇总表
二、国民经济评价
国民经济评价是项目经济评价的核心部分，是决策部门考虑项目取舍的重要依据。建设项目国民经济评价采用费用与效益分析的方法，运用影子价格、影子汇率、影子工资和社会折现率等参数，计算项目对国民经济的净贡献，评价项目在经济上的合理性。国民经济评价采用国民经济盈利能力分析和外汇效果分析，以经济内部收益率（eiRR）作为主要的评价指标。根据项目的具体特点和实际需要也可计算经济净现值（enpV）指标，涉及产品出口创汇或替代进口节汇的项目，要计算经济外汇净现值（enpV），经济换汇成本或经济节汇成本。
三、社会效益和社会影响分析
在可行性研究中，除对以上各项指标进行计算和分析以外，还应对项目的社会效益和社会影响进行分析，也就是对不能定量的效益影响进行定性描述。
第十一部分健合丝项目风险分析及风险防控
一、建设风险分析及防控措施
二、法律政策风险及防控措施
三、市场风险及防控措施
四、筹资风险及防控措施
五、其他相关粉线及防控措施
第十二部分健合丝项目可行性研究结论与建议
一、结论与建议
根据前面各节的研究分析结果，对项目在技术上、经济上进行全面的评价，对建设方案进行总结，提出结论性意见和建议。主要内容有：
1、对推荐的拟建方案建设条件、产品方案、工艺技术、经济效益、社会效益、环境影响的结论性意见
2、对主要的对比方案进行说明
3、对可行性研究中尚未解决的主要问题提出解决办法和建议
4、对应修改的主要问题进行说明，提出修改意见
5、对不可行的项目，提出不可行的主要问题及处理意见
6、可行性研究中主要争议问题的结论
二、附件
凡属于项目可行性研究范围，但在研究报告以外单独成册的文件，均需列为可行性研究报告的附件，所列附件应注明名称、日期、编号。
1、项目建议书（初步可行性报告）
2、项目立项批文
3、厂址选择报告书
4、资源勘探报告
5、贷款意向书
6、环境影响报告
7、需单独进行可行性研究的单项或配套工程的可行性研究报告
8、需要的市场预测报告
9、引进技术项目的考察报告
10、引进外资的名类协议文件
11、其他主要对比方案说明
12、其他
三、附图
1、厂址地形或位置图（设有等高线）
2、总平面布置方案图（设有标高）
3、工艺流程图
保险丝实训总结篇3
在这里我们开启一扇小窗，让丝缕的往日飘到今天，坐客中央。
——编者
每当走入国家体操队新训练馆，体操队第一任队长陆恩淳就感慨万千，这里宽敞明亮，到处可见现代化的训练器械和服务设施……真是今非昔比呀！
一个苹果
1953年11月17日，国家队体操队在天津重庆道100号正式组建。那里的训练馆只是一个简陋的大席棚，半个足球场大，集饭堂、会议室为一身。每次训练前动员先要将桌椅板凳移到一边，再安装器械。寒冬腊月，一个半人高的大煤炉子，抵御不住空旷场地里的寒气。不上器械的队员身披棉军大衣，在场边跺脚搓手暖和身子。轮到上场，先要把手捂到嘴角，呼呼地朝手心吹热气。然后甩掉大衣，绒衣绒裤地冲到器械上。
运动员宿舍是原英租借的一幢三层小洋楼，外表富丽堂皇，里面却寒酸得没有桌子，没有床铺。这样的情形一直持续到1954年1月，国家体操队搬到北京中央体育学院(如今的北体大)。但住宿条件仍然简陋，特别是窗户密封不好，北京的冬天风沙又大，队员将毛毡子钉在窗框上，还是能听到不绝于耳的风声。清晨，队员漱口前先要吐干净嘴里的沙子。他们却非常满足：这儿好，有床，不用睡地板了。
尽管如此，国家体操队的“好”待遇还是被人羡慕。那时，运动员和学校的师生同进一个食堂，却分开就餐。队员们常能吃到西红柿炒鸡蛋，特别是餐后，可以领到一个苹果。部分师生对此提出意见：这是资产阶级享受。队员听后心里不满：“我们的训练强度大，需要补充营养嘛！”
一捆跳伞绳
当年，中国运动员的训练器械之简单让人难以想像。两根木桩插根铁管，安装到空地上，这就是一副单杠。铁管品质低，人一上去，杠子就被压出弧线。一次，陆恩淳在杠上练习“大车轮”时，铁管几乎被“拽出”槽口，他也险些受伤。
其他器械也是因陋就简：将双杠的一根杠子抬高，一根放低，就是女队员训练时的高低杠；跳箱纵放是男队员练习用的跳马；横放，高度降到1.1米，就成了女队员的跳马。一块长方形的木板，一头钉上一条10厘米高的木条，就是一块很好的跳马用的起跳板。器械下的保护垫，也是帆布面、棉布和棕作填充物。
当时在单杠上练习“后空翻两周”下时，还不懂安装保护绳，杠下8个人，和横杠成直角站成两排，俗称“人胡同”，保护运动员做高难度动作。当一次陆恩淳头破血流地躺在地上时，仍想不明白：自己怎么像条泥鳅，竟然从16只手编织的网中“滑脱”了呢？
后来加了保护绳，可并不保险，不到一个月，小拇指粗的绳子就出现了断丝。期间，国家体委主任元帅到体操队视察训练。
“有什么困难吗？”
“老总。我们想要一些结实的绳子。”
几天后，国家体操队收到了一捆绳子，一问才知，那是军队用的跳伞绳，没有比这更结实的了！
1953年10月，前苏联国家体操队带着全套体操器械到中国汇报表演，陆恩淳他们大开眼界——苏联人带来的垫子居然是真皮的！割下一块能做件好皮衣。不过，他们带来的平衡木好像“缺少”配件。
中国队员概念中的平衡木，就是军队训练时两头架一个小梯子的独木桥，队员训练，也是登梯上木，还有其他平衡木上法吗？队员想像不出。
救场如救火，他们紧锣密鼓地为前苏联队赶制出小梯子。表演赛开始了，中国队员奔到后场抬梯子，回来时却发现，人家已经在平衡木上轻盈地做起动作来。
保险丝实训总结篇4
一、激发学习兴趣
传统的实验教学由于受教学环境的限制，有的实验基本上是教师讲实验，学生想现象，不能按照学生的认识规律：由表象入手，使学生在直观的观察和分析思考后，进行抽象的深层的科学原理的认识应用。多媒体可以有效地解决这一难题。例如，在讲“焦耳定律”时，导体通过电流时，不同的电阻丝放出的热量不同，由于缺少实验器材，靠讲效果不明显，但借助多媒体就可以把整个探究过程展现出来，学生观察的聚精会神，注意力非常集中，然后教师引导讨论为什么会出现这种现象的原因，学生自然能积极进行思考。还可以利用录像播放生活场景，创设积极的学习情景，也可放大观察的视角，利用Flash制作出动态的力的相互作用和运动参照物等，动画模拟分子、原子、电子的运动轨迹，会让学生有身临其境之感，提高学习的积极性。
二、优化课堂结构
多媒体的适时引入，可以让课堂过程更加流畅，完成教学任务更加快捷有效。用在引言时，情境性更强；学习过程中能帮助突出重点，突破难点，强调实验注意事项，问题的研究更容易细化和深入；归纳阶段能随时展示知识的形成过程，利于回顾和总结，条理性清晰；课堂反馈练习展示方便，效率提高；让学生把自己的作业通过计算机集中展示。不仅突出了学生的主体性，还使学生的观察能力、实验能力、思维能力得到培养和训练，帮助学生掌握一定的基本实验能力，能用科学的语言进行表达与交流，并能运用科学的思想方法和学过的物理知识来分析解决实际问题。
三、丰富物理演示实验教学内容
计算机网络是一个全球化的知识库，为教师和学生提供了丰富的课程学习资源。简易的实验器材在一定程度上制约了学生对知识的理解运用，如果以多媒体课件的形式播放使难以完成的实验现象呈现于学生的眼前，学生更容易体验知识的形成过程。如：“流体压强与流速的关系”一节的讲解，运用多媒体课件，把飓风的危害展现给大家，学生仿佛置身其中；获得知识点，用图像展示其在生活中的运用，效果形象真切，使学生开阔思路、注意力集中、兴趣浓厚，轻松解决课程的重难点，终生难忘，提高了物理教学的有效性。
四、有效避免了物理实验的危险
科学实验是获得知识的重要途径，但实验安全同样重要。在做有危险性或有毒性的实验时，一旦操作失误，影响学习效果，还会带来一定的危险。这样的内容，借助多媒体展示效果比较好。例如：在讲“家庭电路的组成”时，保险丝的组成时，保险丝的作用，当短路或电路中的电流过大时，保险丝就会熔断，如果演示将出现危险；在测大气压值的时候水银有毒，做实验有危险，多媒体教学，就能避免这一缺点，形象直观地解决了教学中的困惑。
保险丝实训总结篇5
××县位于××省西北部，全县总面积××*平方公里，是××省幅员最广的县，全县现有××个乡镇，总人口××万。是一个经济比较落后的部级贫困县。多年来，××县委、县政府高度重视劳动和社会保障工作，县委*书记、县政府*县长经常督促检查，并亲自参加人才劳动力招聘会，县委副书记、常务副县长××*同志多次深入劳动部门现场办公，调查研究，掌握动态，落实措施。通过大家的共同努力，劳动和社会保障工作连年获得省、市表彰，去年我县劳动和社会保障工作获得全省劳动争议仲工作先进单位、全省社会保险综合先进单位、全省社会保险系统优质服务窗口、全省新型农村合作医疗先进单位、全市劳动和社会保障工作先进单位、全市职业培训工作先进单位、全市职业教育先进单位，为我县巩固“两个确保”、促进再就业、增加农民收入、维护社会稳定，做出了一定的成绩。下面我从社会保险、劳务输出、再就业等三个方面工作向各们领导作如下简要汇报：
一、社会保险工作
（一）基本情况
目前，我县已开展养老、医疗、生育、工伤、失业等五类社会保险业务。全县参加基本养老保险17386人，实际缴费14380人，每月应收养老保险费131万元，每月应付养老保险费253万元，每月缺口122万元，年缺口1464万元。全县参加基本医疗保险9380人，全年征收基本医疗保险费635万元，原创：实际支出医疗金584万元，离休干部医疗保险费按国家政策全部落实到位。2005年6月全县正式启动工伤保险业务，参保2515人，征收工伤保险基金12万元，发生工伤3人，支付工伤保险费1万元。全县参加生育保险4057人，2005年征收生育保险基金25万元，支付生育保险费11万元，支付率100%。
（二）主要工作成效
1、配合改制，维护社会稳定。近几年，我县完成国有集体企业改制93家，置换身份职工7446人，办理提前退休手续的1452人。清理陈欠养老保险费1887万元、医疗保险费93万元。在搞好我县自来水公司、汽运公司、××*有限公司等重点企业改制中，妥善安置了职工，耐心细致地做好政策解释工作，使职工吃下了“定心丸”，企业得到了平稳过渡，特别是对××*的改制，开创了全省企事业综合性单位改制先河，维护了社会稳定。
2、多方筹资，巩固“两个确保”。为确保我县离退休人员养老金、国有企业下岗职工基本生活费按时足额发放，我们搅动思想，全身心投入，做了大量的工作：一是得到了上级部门的大力支持。2004年、2005年分别安排我县养老补贴基金1080万元、万元，2006年县委、县政府由财政拨150万列入社会保险资金。同时，为了鼓励民办学校积极参保，县政府决定给予民办学校参保人员每户每月补贴60元，极大地支持了我县社会保障工作，也鼓舞了我们战胜困难的信心；二是推进扩面征缴。针对企业改制断保十分严重现象，由县人大牵头组织对全县企业的《劳动法》执法专项进行检查，并与县民营经济局、县委党校举办了一期企业经理（厂长）和劳资干部培训班，大力宣传《劳动法》等文件政策，培训人次100余人，取得良好的社会效果，较好地促进了企业参保的自觉性和主动性。同时，劳动系统干部全部参与到扩面征缴工作中，每位班子成员与两个企业挂钩，每位干部负责20名参保户，建立责任制，深入企业开展扩面征缴与清欠工作。象××局长到××*等单位开展扩面征缴工作。两年来，养老扩面2300余人。征缴失业金2004年、2005年分别为202万元、万元；三是按时足额发放。社保局实行银行按时足额，今年1—5月共计发放养老金万元，社会化发放率100%。历年来，我们坚决执行党的政策，及时调整退休人员养老金待遇，深受退休人员好评。全县2230名国有企业下岗进中心人员，每月133元的基本生活费，做到按季足额发放，三年共发生活费822万元。
3、锐意创新，扩大保险范围。扩大社会保险范围，完善社会保障体系，是实践党的“三个代表”重要思想的具体体现，我县积极响应党的号召，做好工作：一是争取政策，将农垦企业纳入养老保险。按照国家关于农垦企业纳入社会保险的政策，我县已将××*垦殖场符合参保条件的职工，全部纳入社会保险。××*垦殖场197名退休人员第一次正式领取养老金，生活有了保障，解决了我县一个“老大难”问题；二是积极探索，将新参加工作人员纳入养老保险。县委、县政府出台了《××县机关事业单位2004年1月后参加工作的工作人员养老保险实施意见》，凡2004年1月1日后参加工作的机关工勤人员，机关事业单位工作人员一律参加养老保险，此举从根本上解决了财政包揽的养老体制。同时，按县委、县政府要求，我们已将全县××*个行政村的书记、主任纳入养老保险；三是稳健试点，将农民纳入新型农村合作医疗保险。新型农村合作医疗是一件“便民、利民、健民”的大好事，我县被省确定为××××年新型农村合作医疗试点县，并于××*年1月1日正式启动，全县共有××万人参保，征缴自筹资金人均*元，共计××*万元，医保局负责新型农村合作医疗基金管理，截至6月止，已为*人办理了住院补偿手续，补偿金额××多万元全部到位，取得了农民朋友的信任；四是增加投入，将新增教师纳入医疗保险。实行“一税制”后，基层中小学经费紧张，单位缴纳的参保资金难以到位，县政府及时补充基金190万元，用于解决520多名教师的参保问题。
4、优化服务，赢得群众好评。在县委的领导下，我们本着“实践党的三个代表重要思想，保持共产党员先进性”的宗旨，不断优化窗口服务。一是开展“三有一好”(有理想、有能力、有责任、好形象)创建活动，增强广大党员干部的事业心和责任感；二是制订实施方案，落实具体要求，深入开展“社保进万家，保障你我他”活动；三是以人为本，服务为先，开展医保工作。成功地与省内外20多家著名医院建立联络网和病人转诊反馈信息网，为参保病人提供诊疗信息和购药渠道；还为参保人员提供到外地医院就诊的路线，医师姓名，电话号码；去年底又急患者之所急，需患者之所需，建立“贫困患者求助联系卡”制度，至今持卡人员已达50余人；同时，坚持严肃查处违规事件，每年拒付不合理医疗费用10万余元，维护了参保人员的合理医疗消费权益；四是认真做好工作。为做好××*的思想稳定工作，我们会同有关部门多次到省、市部门咨询政策，与患者座谈，尽可能解决他们的生产、生活困难。为解决拖欠农民工工资问题，县人劳局会同总工会、公安局、建设局等部门多次组织检查，县劳动部门认真受理和查处群众举报案件，结案率达90%以上。
二、劳务输出工作
(一)基本情况
我县有农业人口近*万，占全县总人口的*%。外出务工是农民收入的重要来源，是脱贫致富的主要途径，也是进行原始资本积累的最有效方法。每年我县外出务工人员达*万余人，汇回资金近6亿元。
(二)主要工作成效
1、建立和健全劳务输出网络。一是在××、××两地建立了××*县劳务输出联络办事处，负责为务工人员提供政策咨询、代办证件、维护权益等服务，帮助解决劳动争议和法律纠纷等问题；二是各乡镇政府成立劳动服务站，并确定一名副职分管，一名干部专抓。
2、召开人才劳动力招聘大会。我县投资50多万元，添置电脑、传真、电子显示屏等必要的办公设备，建立了××*县人才劳动力市场。三年来，市场在提供就业信息、进行就业登记、联系就业厂家等方面做了大量的工作。该市场还连续四年召开全县春季、秋季二次人才劳动力招聘大会，累计参会人数31000余人，共计就业登记达6000余人，正式应聘3650余人。
3、培训各类专业技术人员。为让务工人员掌握一定的技术，提高务工水平，增加务工收入，我们在就业局投资7万元，添置电脑32台；投资4万元，添置电力逢纫机40台，且积极与他厂联合办教，建立培训基地。如与本县××服装厂联合建立缝纫培训基地，与××电脑学校联合建立电脑培训基地。同时还与省内外有资质的单位联合培训电工、电焊工、建筑工等，三年来，共培训各类人员3230人。县政府每年投资50万元，在县技校、职高增设常年培训班，县政府主要领导亲任校长，人劳局长、教育局长任副校长。
4、掌握务工人员基本情况。为给劳务输出决策提供可靠的资料，我们经常组织人员赴县外、乡镇进行就业情况调查，分析务工形势，务工信息。特别是今年春节期间，有关部门人员走进千家万户，登记外出务工人员的地址、厂名、性别、年龄等基本情况，使之成为一份真实可靠的外出务工人员的统计资料。
5、抓好阳光工程建设。农村劳动力转移培训是一项阳光工程，体现了党和政府对农民的关心，做好此项工作意义重大。根据上级文件精神，2004年以来，我们共组织农民工进行免费培训674人，其中计算机318人、家政108人、缝纫工30人、保安58人、电焊工54人、建筑工46人，同时进行了免费就业介绍，培训人员就业率达90%以上，获市检查验收组的好评。
6、开辟外出务工新渠道。为促进劳务输出，每年均到××、××等地召开1次以上××籍知名人士座谈会，介绍××劳动力资源，通过他们向用人单位推荐××外出务工人员。
三、再就业工作
(一)基本情况
我县原有国有集体企业××家，职工××*人。经过几年改制，置换职工身份的有××人。目前在岗职工××人(在岗发工资)，下岗后实现了再就业××人，现有下岗失业人员××人(包括再就业服务中心现有××人)。
(二)主要工作成效
1、搭建平台，开辟再就业岗位。一是建立“一园两城一街”再就业基地，即××工业园、××私营经济城、××城、××路再就业一条街。在××城落户的下岗人员为81人，在××工业园务工的下岗失业人员长期保持在500人左右。2005年还在××丝业、××制丝、××制丝等公司建立再就业基地，安置下岗失业人员510人；二是加强人才劳动力市场建设。通过采取“找网站、发信函、通电话和外出考察，县内以村为单位，建立信息站”的办法，激活劳动力市场，该市场每年提供用工信息5000多条，免费培训800人以上，免费介绍5000人以上；三是构建街道社区再就业平台。政府投资在××镇街道、社区建立劳动和社会保障所和8个劳动就业服务站，为下岗失业人员灵活就业提供服务，目前，已有相当一部分的“4050”人员通过街道、社区找到了保姆、保洁、钟点工等形式多样的就业岗位；四是清腾机关事业单位工勤岗位。近三年清腾出工勤岗位250个，全部用于解决下岗职工和退伍军人就业；五是兴办劳动密集型企业。为切实解决我县就业和再就业难问题，我们大力鼓励和支持外出务工人员和外地老板到我县投资兴办劳动密集型企业。我县外出务工人员××*，回××创办了××*服装织造有限公司，该厂××多名就业人员中，有××多人是下岗职工；六是支持自主就业开辟岗位。对下岗失业人员自主就业的，我县予以大力支持，失业人员要求办厂办店的，工商税务部门均予以特事特办，去年我县新增城镇个体户3300多户，新增私营企业120余家，其中70%的从业人员是下岗失业人员；七是凝聚社会合力开辟岗位。动员全社会都来关心、做好就业和再就业工作，城建、邮政、电信等部门在县城建设便民亭，低价转让或低租给下岗失业人员使用；××集团、××集团、丝绸企业、矿业系统等36户企业，利用空闲场地、设备、技术等条件，分流安置了1700多名下岗失业人员；八是市场操作，组织职业介绍。就业局组织5名下岗职工，成立了“××家政服务中心”，常年收集用工信息、介绍就业，三年来共为我县下岗职工提供就业3000多人次。
2、不折不扣，落实再就业优惠政策。一是发放《再就业优惠证》，减免税费。根据省、市、县再就业工作文件精神，我们定期召开再就业工作联系会，对符合条件的下岗职工，发放《再就业优惠证》，减免税费。2003年1月1日以来，全县共发《再就业优惠证》902个，减免地税66万元，减免工商费82.5万元，兑现了政策，调动了下岗职工再就业的积极性；二是担保小额贷款。县政府成立了再就业小额贷款担保中心，安排担保资金，2006年为下岗职工担保小额贷款200万元，有效地解决了一部分下岗职工的燃眉之急，促进了再就业工作。
3、加大力度，做好失业人员培训工作。近三年来，我们加大了对下岗失业人员的培训力度，共举办电脑培训班27期1300多人，举办缝纫培训班5期136人，举办保安班3期128人，电工班1期44人，建筑装璜班1期40人，共计免费培训1648人。
四、存在问题及困难
1、劳动用工不够规范，扩面征缴难度大，原创：有些用工单位社会保障法律意识不强，不签订劳动合同，不参加养老、医疗、工伤保险，拖欠务工人员工资，严重损害了职工的合法权益。
2、保障资金缺口大。随着我县企业改革力度加大，参保人数减少，退休人员增加，再加上扩面征缴工作难度大，致使养老金今年收支缺口1770万元，2230名再就业中心人员共欠养老金606万元；
3、再就业工作压力大。尽管县里出台了不少扶持政策，加大再就业工作力度，但由于我县改制力度大，下岗人数多，特别是“4050”人员多，目前，仍有3200多名下岗人员没有实现再就业。
五、下步工作思路
今年市里下达我县养老保险扩面任务××人，确保××人，基金征缴新增××万元，省、市今年建立每季扩面征缴通报制度，并将扩面征缴与国家养老保险补贴挂钩。为了全面完成今年的劳动保障任务，下一步工作准备：
1、加强组织领导，搞好相关部门配合。县人民政府发文成立“××县社会保险扩面征缴领导小组”。由县政府主要领导任组长，有关单位领导担任成员。领导小组每季召开一次联席会议，督促检查社会保险扩面征缴工作，协调解决实际问题。
2、继续加大宣传力度、营造社会保险扩面征缴工作的强势氛围。召开全县劳动和社会保障工作会议，通过各种媒介进行社会保险政策宣传，营造参加社会保险利国利民的浓厚氛围，做家喻户晓，人人皆知，切实解决用人单位和从业人员认识上的不足和观念上的误区，强化用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费的意识。
保险丝实训总结篇6
按照公司党委工作指示要求，围绕“防风险，除隐患、保安全、迎国庆”开展安全生产“四问四答”大讨论活动，切实统一全体干部和员工的思想和行动，把安全生产责任落实到实处，取得成效，确保公司安全环保形势持续平稳推进，为庆祝新中国成立70周年营造安全稳定的良好环境。通过对文件的学习，第六建筑工程处全体领导干部职工建展开了激烈讨论，按照总公司提出的“四问四答”，查找答案，总结以往工作存在的不足和今后工作的努力方向。形成具体报告如下：
一、事故教训在哪里？
吸取近期以来的2018年新义矿业“5.22”煤与瓦斯突出事故、“6.9”环保事件、2019年义马气化厂“7·19”爆炸事故惨痛教训，举一反三，找差距、找问题。上述3起事故再次反映出一些地区和企业不能坚守红线意识，受利益驱动铤而走险，企业负责人冒险组织违法违规生产，导致事故发生，也反映出冲击地压、煤与瓦斯突出、水害依然是煤矿安全的重大风险。这充分说明了员工个人安全意识、风险意识淡薄，风险辨识能力差，个人责任心不强，设备带病运行，设备管理方面还存在重大安全漏洞，给国家和人民的生命财产造成了很大的损失。作为我们地面建筑企业，尤其是我们生产一线基层施工单位，事故的教训就是工作中对安全隐患的排查整改力度不够，重视不够，不安隐患没有第一时间将其及时消灭在萌芽状态，将小问题发展为大问题，将小隐患发展为大隐患，将小事故发展为大事故，存在重任务，轻安全。事故教训是深刻的，值得我们每一名职工反思。总之，安全事故最好的解决办法就是预防。
二、安全隐患在哪里？
建筑企业也是高危行业，高空作业、土方、深基坑作业、临时用电等，都具有很大的高危性。按照安全用电、“四口”“五临边”防护、消防设施、高空作业、脚手架安拆、深基坑作业、大型专项工程等方面分析：
1、人员管理：所有特殊工种人员是否都持证上岗，是否编制并审批有安全专项施工方案，是否进行班前安全教育，不按规章制度及安全技术措施施工，学习贯彻不到位，岗位职责不明白，都会造成隐患及事故的发生。
2、施工机械是否检测过关：钢筋机械设备伤人，临时用电不规范，操作不当，违规程操作，运输车辆不执行“开车不行人，行人不开车”规定。塔吊司机、龙门架司机、施工电梯司机不熟悉操作规程等。
3、安全文明施工治理：
（1）、五牌一图是否设置规范，是否把施工区和生活区分成若干片，分片包干，建立责任区。是否从道路交通、消防器材、材料堆放到垃圾、厕所、厨房、宿舍、火炉、吸烟等应有都有专人负责，做到责任落实到人（名单上墙），使文明施工、环境卫生工作保持经常化、制度化。
车辆冲洗设施是否完好有序，规章制度是否齐全。
（2）、环境管理措施
①、施工现场要天天打扫，保持整洁卫生，场地平整，各类物品堆放整齐，道路平坦畅通，无堆放物、无散落物，做到无积水、无黑臭、无垃圾，有排水措施。
②、施工现场严禁大小便，发现有随地大小便现象要对责任区负责人进行处罚。施工区、生活区有明确划分，设置标志牌，标牌上注明责任人姓名和管理范围。
③、环境定期检查记录，施工现场的嘈音要定期进行检测。发现问题，及时改正。
4、现场管理：
（1）主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程，保证本单位安全生产条件所需资金的投入，对所承担的建筑工程进行定期和专项安全检查，并做好安全检查记录。项目负责人由取得相应执业资格的人员担任，对建筑工程项目的安全施工负责，落实安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程，确保安全生产费用的有效使用，并根据工程的特点组织制定安全施工措施，消除安全事故隐患，及时、如实报告生产安全事故。
（2）设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，及时向项目负责人和安全生产管理机构报告；对违章指挥、违章操作的，立即制止。
（3）焊接作业人员、安装拆卸工、用电作业人员、砌筑作业人员、登高作业人员等特种作业人员，按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，上岗作业。
（4）在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案，对于危险性较大的分部分项工程，按照国家和省、市有关规章进行专项施工方案的编制、审查和专家论证，符合要求后组织实施。
（5）
建设工程施工前，负责项目管理的技术人员对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员进行详细说明，并由双方签字确认。
（6）对因工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线等，采取专项防护措施。
（7）作业人员遵守安全施工的强制性标准、规章制度和操作规程，正确使用安全防护用具、机械设备等。
（8）采购、租赁具有生产（制造）许可证、产品合格证的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件，并在进入施工现场前进行查验。
（9）为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。
（10）编制安全生产应急预案，在发生事故时有方案可以有效实施。
三、工作差距在哪里？
1、安全发展理念在实际工作中没有落实到位，安全生产责任制没有严格执行，在工作中虽然能时时处处想安全、重安全，但是在执行安全制度、规定、措施、标准中未能做到“精准、精美”未能把安全工作做到细致入微，有些细节执行上的漏洞仍然存在。
2、在安全隐患排查、及反“三违”方面不够强硬。出现违章时，总是存在侥幸心理，认为没有酿成大错就不以为然，思想意识还没得到重视。
3、隐患整改力度不强，虽然不断完善现场隐患排查制度、加大现场管理水平，但仍未做到隐患整改“无死角、无盲点”。
四、防范对策在哪里？
1、通过深入思考，系统谋划，根据自身实际情况，找出具体对策。结合主题教育，做好“四问四答，”通过开展活动到干部，班组，岗位，把安全生产责任、压力层层传达到每一个职工身上，务实扎实开展、取得实效。通过抓队组干部作风管理，强化责任落实，提升单位整体管理能力；抓班组管理，严格班组考核，提升班组执行力；抓员工培训，开展素质训练，用身边事故教育身边人，提升员工防范事故能力。施工现场，做到“四不伤害”，“自己的事情自己管、依靠他人不保险”，我们要树立这种观念，要使之成为全体员工的自觉行动，。
2、强化制度落实，压实包保责任。为深刻落实包保责任制度，施工现场方面由现场负责人主管，安全员进行跟进检查，
各位党员在施工现场起到模范带头作用，班组长积极配合，一级抓一级，层层抓落实。明确事故责任，同时确保施工现场的干部和工人肩上的安全任务为重中之重。
3、加大施工现场安全检查力度，确保各类隐患及时整改到位，开展全面的安全生产隐患大检查，要严查、细查，查深、查透，全面摸清存在的各类隐患，
认真落实职工互保联保工作制度，大力开展反“三违”和习惯性违章活动，坚决杜绝违章指挥、违章作业和违反劳动纪律现象，规范职工行为，杜绝事故发生。
4、加强安全技能培训，提高职工安全素质；所有岗位人员熟练掌握本岗位的工序管理、手指口述操作要领和岗位操作标准；确保广大职工真正懂标准、会操作，上标准岗，干标准活，有效促进项目部的安全生产。
5、对于可能发生的事故处理对策：
（1）、施工电梯事故：通常为吊笼冒顶和坠落事故，发生事故后，应立即切断电源，检查与架体与建筑物之间的连接是否失效，并采取加固措施，确认架体安全后，再处理吊笼冒顶和吊笼变形问题。
（2）、触电事故：发生触电事故，立即将触电者抬到通风处，检查是否有心跳和呼吸，如没有就立即做人工呼吸，同时打急救电话（120），不得少于四个小时，直到救活为止。
（3）、塔吊钢丝绳接触高压线事故：司机原地不动等待救援，如离开塔吊，必须双脚并拢，跳跃离开危险区，在塔吊周围设立警戒线，防止不明情况者闯入，造成跨步电压伤害，直到高压线断电后，将大臂移开为止。
（4）、塔吊大臂翻坠和倒塔事故：立即设置警戒区，派专人监护，防止不明情况人员误入危险区。拨打110求救电话和120急救电话抢救伤员，采取防范措施，防止事故进一步扩大，检查塔吊剩余部分结构情况是否牢固，采取必要的加固措施，保护好事故现场，等待事故调查组进行事故调查取证。
（5）、脚手架倒塌事故：立即设置警戒区，派专人监护，防止不明情况人员误入危险区。拨打110求救电话和120急救电话抢救伤员，采取防范措施，防止事故进一步扩大，检查未倒部分与建筑物的连接点是否有效并采取加固措施，使用汽车吊车稳定危险部分，将倒塌部分拆除，与未倒部分分离，确认安全后方可取消警戒。
（6）、模板垮塌事故：立即设置警戒区，派专人监护，防止不明情况人员误入危险区。拨打110求救电话和120急救电话抢救伤员，采取防范措施，防止事故进一步扩大，检查未倒部分并采取加固措施，使用汽车吊车稳定危险部分，将倒塌部分拆除，与未倒部分分离，直至全部拆除后方可取消警戒。
总之，每一次事故都是血的教训，我们不能有一丝一毫的松懈和怠慢。我们要用百分之百的努力去换来安全零事故的发生。安全无小事，预防是安全事故的唯一解决途径。我们中国共产党人的初心和使命就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，我们所要做的，所能做的就是在我们的岗位上用心尽责地去抓安全生产，保障人民的生命财产安全，也只有这样才能为实现伟大的中国梦而增色添彩！
豫西建设“四问四答”大讨论活动总结
按照公司党委工作指示要求，围绕“防风险，除隐患、保安全、迎国庆”开展安全生产“四问四答”大讨论活动，切实统一全体干部和员工的思想和行动，把安全生产责任落实到实处，取得成效，确保公司安全环保形势持续平稳推进，为庆祝新中国成立70周年营造安全稳定的良好环境。通过对文件的学习，第六建筑工程处全体领导干部职工建展开了激烈讨论，按照总公司提出的“四问四答”，查找答案，总结以往工作存在的不足和今后工作的努力方向。形成具体报告如下：
一、事故教训在哪里？
吸取近期以来的2018年新义矿业“5.22”煤与瓦斯突出事故、“6.9”环保事件、2019年义马气化厂“7·19”爆炸事故惨痛教训，举一反三，找差距、找问题。上述3起事故再次反映出一些地区和企业不能坚守红线意识，受利益驱动铤而走险，企业负责人冒险组织违法违规生产，导致事故发生，也反映出冲击地压、煤与瓦斯突出、水害依然是煤矿安全的重大风险。这充分说明了员工个人安全意识、风险意识淡薄，风险辨识能力差，个人责任心不强，设备带病运行，设备管理方面还存在重大安全漏洞，给国家和人民的生命财产造成了很大的损失。作为我们地面建筑企业，尤其是我们生产一线基层施工单位，事故的教训就是工作中对安全隐患的排查整改力度不够，重视不够，不安隐患没有第一时间将其及时消灭在萌芽状态，将小问题发展为大问题，将小隐患发展为大隐患，将小事故发展为大事故，存在重任务，轻安全。事故教训是深刻的，值得我们每一名职工反思。总之，安全事故最好的解决办法就是预防。
二、安全隐患在哪里？
建筑企业也是高危行业，高空作业、土方、深基坑作业、临时用电等，都具有很大的高危性。按照安全用电、“四口”“五临边”防护、消防设施、高空作业、脚手架安拆、深基坑作业、大型专项工程等方面分析：
1、人员管理：所有特殊工种人员是否都持证上岗，是否编制并审批有安全专项施工方案，是否进行班前安全教育，不按规章制度及安全技术措施施工，学习贯彻不到位，岗位职责不明白，都会造成隐患及事故的发生。
2、施工机械是否检测过关：钢筋机械设备伤人，临时用电不规范，操作不当，违规程操作，运输车辆不执行“开车不行人，行人不开车”规定。塔吊司机、龙门架司机、施工电梯司机不熟悉操作规程等。
3、安全文明施工治理：
（1）、五牌一图是否设置规范，是否把施工区和生活区分成若干片，分片包干，建立责任区。是否从道路交通、消防器材、材料堆放到垃圾、厕所、厨房、宿舍、火炉、吸烟等应有都有专人负责，做到责任落实到人（名单上墙），使文明施工、环境卫生工作保持经常化、制度化。
车辆冲洗设施是否完好有序，规章制度是否齐全。
（2）、环境管理措施
①、施工现场要天天打扫，保持整洁卫生，场地平整，各类物品堆放整齐，道路平坦畅通，无堆放物、无散落物，做到无积水、无黑臭、无垃圾，有排水措施。
②、施工现场严禁大小便，发现有随地大小便现象要对责任区负责人进行处罚。施工区、生活区有明确划分，设置标志牌，标牌上注明责任人姓名和管理范围。
③、环境定期检查记录，施工现场的嘈音要定期进行检测。发现问题，及时改正。
4、现场管理：
（1）主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程，保证本单位安全生产条件所需资金的投入，对所承担的建筑工程进行定期和专项安全检查，并做好安全检查记录。项目负责人由取得相应执业资格的人员担任，对建筑工程项目的安全施工负责，落实安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程，确保安全生产费用的有效使用，并根据工程的特点组织制定安全施工措施，消除安全事故隐患，及时、如实报告生产安全事故。
（2）设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，及时向项目负责人和安全生产管理机构报告；对违章指挥、违章操作的，立即制止。
（3）焊接作业人员、安装拆卸工、用电作业人员、砌筑作业人员、登高作业人员等特种作业人员，按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，上岗作业。
（4）在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案，对于危险性较大的分部分项工程，按照国家和省、市有关规章进行专项施工方案的编制、审查和专家论证，符合要求后组织实施。
（5）
建设工程施工前，负责项目管理的技术人员对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员进行详细说明，并由双方签字确认。
（6）对因工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线等，采取专项防护措施。
（7）作业人员遵守安全施工的强制性标准、规章制度和操作规程，正确使用安全防护用具、机械设备等。
（8）采购、租赁具有生产（制造）许可证、产品合格证的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件，并在进入施工现场前进行查验。
（9）为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。
（10）编制安全生产应急预案，在发生事故时有方案可以有效实施。
三、工作差距在哪里？
1、安全发展理念在实际工作中没有落实到位，安全生产责任制没有严格执行，在工作中虽然能时时处处想安全、重安全，但是在执行安全制度、规定、措施、标准中未能做到“精准、精美”未能把安全工作做到细致入微，有些细节执行上的漏洞仍然存在。
2、在安全隐患排查、及反“三违”方面不够强硬。出现违章时，总是存在侥幸心理，认为没有酿成大错就不以为然，思想意识还没得到重视。
3、隐患整改力度不强，虽然不断完善现场隐患排查制度、加大现场管理水平，但仍未做到隐患整改“无死角、无盲点”。
四、防范对策在哪里？
1、通过深入思考，系统谋划，根据自身实际情况，找出具体对策。结合主题教育，做好“四问四答，”通过开展活动到干部，班组，岗位，把安全生产责任、压力层层传达到每一个职工身上，务实扎实开展、取得实效。通过抓队组干部作风管理，强化责任落实，提升单位整体管理能力；抓班组管理，严格班组考核，提升班组执行力；抓员工培训，开展素质训练，用身边事故教育身边人，提升员工防范事故能力。施工现场，做到“四不伤害”，“自己的事情自己管、依靠他人不保险”，我们要树立这种观念，要使之成为全体员工的自觉行动，。
2、强化制度落实，压实包保责任。为深刻落实包保责任制度，施工现场方面由现场负责人主管，安全员进行跟进检查，
各位党员在施工现场起到模范带头作用，班组长积极配合，一级抓一级，层层抓落实。明确事故责任，同时确保施工现场的干部和工人肩上的安全任务为重中之重。
3、加大施工现场安全检查力度，确保各类隐患及时整改到位，开展全面的安全生产隐患大检查，要严查、细查，查深、查透，全面摸清存在的各类隐患，
认真落实职工互保联保工作制度，大力开展反“三违”和习惯性违章活动，坚决杜绝违章指挥、违章作业和违反劳动纪律现象，规范职工行为，杜绝事故发生。
4、加强安全技能培训，提高职工安全素质；所有岗位人员熟练掌握本岗位的工序管理、手指口述操作要领和岗位操作标准；确保广大职工真正懂标准、会操作，上标准岗，干标准活，有效促进项目部的安全生产。
5、对于可能发生的事故处理对策：
（1）、施工电梯事故：通常为吊笼冒顶和坠落事故，发生事故后，应立即切断电源，检查与架体与建筑物之间的连接是否失效，并采取加固措施，确认架体安全后，再处理吊笼冒顶和吊笼变形问题。
（2）、触电事故：发生触电事故，立即将触电者抬到通风处，检查是否有心跳和呼吸，如没有就立即做人工呼吸，同时打急救电话（120），不得少于四个小时，直到救活为止。
（3）、塔吊钢丝绳接触高压线事故：司机原地不动等待救援，如离开塔吊，必须双脚并拢，跳跃离开危险区，在塔吊周围设立警戒线，防止不明情况者闯入，造成跨步电压伤害，直到高压线断电后，将大臂移开为止。
（4）、塔吊大臂翻坠和倒塔事故：立即设置警戒区，派专人监护，防止不明情况人员误入危险区。拨打110求救电话和120急救电话抢救伤员，采取防范措施，防止事故进一步扩大，检查塔吊剩余部分结构情况是否牢固，采取必要的加固措施，保护好事故现场，等待事故调查组进行事故调查取证。
（5）、脚手架倒塌事故：立即设置警戒区，派专人监护，防止不明情况人员误入危险区。拨打110求救电话和120急救电话抢救伤员，采取防范措施，防止事故进一步扩大，检查未倒部分与建筑物的连接点是否有效并采取加固措施，使用汽车吊车稳定危险部分，将倒塌部分拆除，与未倒部分分离，确认安全后方可取消警戒。
保险丝实训总结篇7
一、主要工作完成情况
规范工资审核审批工作。进一步规范工资审批工作，把好工资审批前的职务（岗位）变动等相关材料审核关，切实做到对职工切身利益负责。全年完成全省XX部门机关、事业单位工作人员正常晋升工资审批、职务或岗位变动工资审批等1600余人次。完成1080名退休人员养老金待遇调整工作。完成35余名职工一次性抚恤金和遗属补助审批等工作。
扎实做好人事与劳资统计工作。为做好事业单位实施绩效工资前的基础工作，按照人事司部署，组织开展了全省XX事业单位2015-2017年所属事业单位津贴补贴核查工作，对核查情况进行了总结并上报人事司。完成2017年度、2018年度人事劳资统计与人才分析工作，制成年度劳动工资统计报表、事业单位工作人员统计报表、中央工资报表以及年度人才分析报告，2017年度报表受中国局人事司通报表扬。
认真做好养老保险登记工作。按照省人社厅统一部署，组织开展了全省XX部门2015-2017年养老保险基金收支情况统计、资金缺口测算等工作，相关报表及时报送人社厅。对全省XX部门工作人员养老保险参保登记工作进行布置，开展参保人员基础信息数据的采集工作和初核工作，完成1640名在职人员、1211名退休人员的参保登记工作，经中国局人事司审核后提交省人社厅。
开展县级职务与职级并行晋升工作。对县级职务与职级并行工作进行了部署安排，对市局上报的县级职级并行人员资格条件进行审核，作为考核组成员对符合条件的2名拟晋升副处级干部进行了考核。
组织开展人事干部政策培训工作。组织开展了全省XX部门人事干部政策培训班，邀请中国局人事司、省人社厅工资处、养老处等有关领导开展人事、工资、保险等政策培训，切实提高人事干部工资政策水平，培训效果良好。
积极协助完成其他工作。协助中国局人事司在合肥举办了人社部组织的工资座谈会；协助办公室开展了机关公车改革方案中的参公编制与人员信息进行审核；处理基层来信来访3件；协助计财处规范计财业务系统中的工资项目名称；承担XX现代化建设等有关人事人才部分材料的撰写工作；积极协助处领导做好人才工作。
二、体会与收获
（一）进一步增强了学习意识。在人事处挂职期间主要负责劳资、福利、保险等工作。这些工作政策性极强、涉及职工的切身利益。虽然自己有过较长时间的人事工作经历，但工资福利政策掌握的不够系统。到人事处后不仅要承担具体的工作，更要面临着随时解答地市局和直属单位人事干部在工资福利保险等方面遇到的各类问题，这些都要靠政策说话，靠政策办事。这让我深深感受到工作的责任和压力，丝毫不敢怠慢。只有通过多学、多问、勤沟通，尽快学习熟悉工资政策。一是学习政策文件和规定，一年来较系统地学习了工资、福利等相关政策。二是多向老人事干部请教，向他们学习取经，得到了人事处以及曾在人事岗位工作的同志的热心帮助。三是在上级这个平台上，让我能有机会与人社厅、人事司劳资部门相关人员交流学习，也让我感觉到他们就是“活字典”，通过交流促进学习，从而提高自己的工资政策水平。
（二）切身体会到了上级机关工作的严谨、规范。一年的挂职经历使我深切地感受到上级机关规范的办事程序，细致严谨的工作作风。无论是落实上级工作部署还是对待下级单位的来信来函，机关处室工作人员都是以一丝不苟的工作态度、严谨的工作作风、高度的责任心认真对待。行文、办事讲究依据，撰写材料字斟句酌、仔细推敲、反复修改。有时分管领导能够带领相关处室共同推敲，提出修改意见，使得文件、材料更加完善。
（三）体会到部门之间工作协调的重要性。面对需要落实的工作任务，上级牵头处室提出分工意见后，在分管领导的协调下，各相关处室积极配合，认真协作落实，不仅提高了工作效率，使得工作任务按照完成，而且确保了工作质量。
三、下一步打算
一年的挂职经历已结束，感谢上级领导给予我工作上的指导，感谢人事处领导、同志对我工作的悉心指导和热心帮助，感谢组织给予我个人生活的关心、照顾。我将加倍努力学习和工作，履职尽责，不辜负组织的期望。
保险丝实训总结篇8
关键词：水上碎石桩；施工安全问题；危险源；管理
中图分类号：tU74文献标识码：a
一、工程概况
温州港状元岙港区围垦（第三施工段促淤堤）工程位于温州市洞头县元觉乡状元岙岛北侧，拟建的状元岙港区二期以西，深门大桥以东。分北侧潜堤和西侧潜堤，北侧潜堤长约1350m(桩号K1+850～K3+200)，西侧堤长约650m(桩号K3+200～K3+850)。本工程堤基加固采用碎石桩工艺，沉桩前先在天然泥面上铺设两层总厚度为1.0m的砂被垫层。碎石桩在冲灌砂被垫层结束后分区进行，加固面积约13.6万m2。碎石桩采用分区加固，置换率分别为20%及15%，桩径1m，共有碎石桩30644根，碎石方量为825416m3。
二、水上碎石桩施工安全问题
1、施工工艺流程：施工准备测量基线布设-碎石桩船就位-测量定位-沉管-停锤-灌碎石-拔管。
2、碎石桩施工为水上船舶作业，比较容易受到气候、风浪等环境因素的影响。再者，碎石桩作业主要是碎石打桩作业，主要涉及料船靠泊、打桩作业、检修作业、高处作业、起重作业、石料运输、气割电焊作业等工艺过程的安全，以及对起重设备、桩锤、传输设施、钢丝绳、以及配套的操作系统的安全符合性及操作人员的安全操作技能和安全意识都显得比较重要。具体危险源调查如下：
（1）物理性危害因素
本工程物理性危害因素主要有：导航、通讯系统不符合相关要求；起重机械、卷扬机、装载机等设备有缺陷；钢丝绳与吊索不符合相关要求；焊机设备、附件有缺陷；气瓶设备、附件有缺陷；灭火、救生设施不符合相关要求；配电箱不符合要求；用电工具、仪表等有缺陷；登高设施、操作平台有缺陷；船舶抛锚不得当；上下船舶无安全跳板；临边、悬空、攀登等作业无防护；机械设备安全防护装置不符合相关要求；碎石桩传输系统无安全防护；机械设备、绳索等无适当的维护和保养；焊机等电气设备无防雨装置；气瓶、柴油等危险品与明火安全距离不足；作业人员不正确佩戴安全防护用品；安全带、安全帽、救生衣等安全防护用品不符合相关要求；电气接地、接零等保护措施不符合要求；电气过载、漏电保护装置不符合要求；电缆、电线不符合相关要求；电线铺设、接线不符合要求；电箱等安装位置不符合要求；螺丝、工具、石料等高空坠落；钢丝绳等断裂反弹伤人；电焊所产生的高温固体飞溅；现场无指挥、应急等信号；信号不清；无安全等警示标志；警示标志设置不符合要求等。
（2）化学性危险和有害因素
本工程涉及的化学性危险和有害因素不多，具体包括：气瓶采购及运输不符合相关要求；气瓶存储及使用不符合相关要求；柴油等存储不符合安全要求；柴油等使用不合理。
（3）行为性危险和有害因素
指挥失误；违章指挥；误操作；无证等违章作业；无人监护或监护失误；船舶超载或超员；船舶运输物料堆积不均匀等。
（4）自然因素
冰雪等天气无防滑、防冻措施；船舶超抗风等级航行或作业；夜间、暴雨、大雪、六级以上大风进行登高等危险性较大的作业；夏季高温露天作业而无安全措施等。
（5）管理因素
管理因素包括组织机构不健全；生责任制未落实；操作规程、培训制度、应急管理等不完善；费用投入不足或不到位。
三、危险源分析及控制措施
序号分类危险源作业条件危险性评价危险级别控制措施
LeCD
1
设施设备等缺陷导航、通讯系统不符合13721Ⅱ按照相关标准进行检查和验收，对不符合要求的加以更换
2起重机械、装载机等设备缺陷36354Ⅱ制定有关制度、操作规程，按照相关标准进行检查和验收，对不符合要求的维修或更换，并进行经常性的维护和保养
3钢丝绳与吊索不符合要求63354Ⅱ
4焊机设备等缺陷36354Ⅱ
5气瓶设备等有缺陷36354Ⅱ
6灭火、救生设施不符合相关要求110770Ⅲ制度相关制度，按照相关标准进行检查和验收，对不符合要求的更换。
7配电箱不符合要求16742Ⅱ按照相关标准进行检查和验收，对不符合要求的加以维修等，验收合格后方可使用
8用电工具、仪表等有缺陷13721Ⅱ
9登高设施、操作平台有缺陷63354Ⅱ
10
防护缺陷船舶抛锚不得当110330Ⅱ按照相关要求与标准进行抛锚，对不符合情况加以整改
11上下船舶无跳板13721Ⅱ制定检查制度，按照相关标准进行检查和验收，对不符合要求的加以整改或维修，直到符合标准
12临边、悬空、攀登等作业无防护121530Ⅱ
13设备等安全防护装置不符合16742Ⅱ
14碎石桩传输系统无安全防护663108Ⅲ编制专项方案，增设安全防护装置，按照相关标准进行检查和验收，验收合格后方可使用
15机械设备、绳索等无适当的维护和保养13721Ⅱ编制相关制度，定期进行维护和保养，并形成记录
16焊机等电气设备无防雨装置16318Ⅰ增设防雨装置，并禁止雨天露天电焊作业
17气瓶、柴油等危险品与明火安全距离不足16742Ⅱ编制相关制度、操作规程，加强人员的安全教育和安全检查，直到符合相关标准和要求
18作业人员不正确佩戴安全防护用品/////编制相关制度，加强从业人员的安全教育
19安全带、安全帽、救生衣等安全防护用品不符合要求/////按照劳动防护用品的有关标准进行采购、检查和验收，验收合格后方可使用，并对不符合标准的劳动防护用品及时更换
20电气接地、接零等保护措施不符合16742Ⅱ按照安全用电相关规定进行检查，建立电工巡视制度，对电工等特种作业人员进行安全技术交底，编制触电事故应急预案
21电气过载、漏电保护装置不符合367126Ⅲ
22电伤害电线铺设、接线不符合16742Ⅱ
23电箱等安装位置不符合16318Ⅰ
24运动物伤害钢丝绳等断裂反弹伤人16742Ⅱ加强安全教育和检查，及时更换不符合标准的钢丝绳，人员正确佩戴劳动防护用品，并进行经常性的维护和保养
25信号缺陷现场无指挥、应急等信号16742Ⅱ加强安全教育和培训，特种作业人员必须持证上岗，设置警示标志
26信号不清16742Ⅱ
27标志缺陷无安全等警示标志/////警示标志的设置必须符合有关标准，标志醒目、清晰，并设置在现场入口处和危险部位及设备设施上
28警示标志设置不符合要求/////
29爆炸品气瓶采购及运输不符合相关要求13721Ⅱ编制制度、操作规程，设置安全警示标牌，加强人员安全教育和安全检查，对不符合有关要求的及时进行整改
30气瓶存储及使用不符合相关要求16742Ⅱ
31负荷超限疲劳、酒后作业/////建立有关制度，加强教育、检查和管理，合理安排用工时间
32指挥错误指挥失误/////建立有关制度，加强检查和教育，坚决制止“三违”现象
33违章指挥/////
34操作错误误操作/////
35无证等违章作业/////
36监护失误无人监护/////
37船舶超载、超速/////
38船舶运输物料堆积不均匀16742Ⅱ
39照明
不良现场照明不足36354Ⅱ编制夜间安全方案，保证照明充足，加强夜间安全检查
40自然因素冰雪等天气无防滑、防冻措施16318Ⅰ建立相关制度，及时清扫冰雪，人员穿防滑鞋，并完善对人员、设备的防冻措施
41船舶超抗风等级航行或作业/////建立相关制度，关注天气变化，及时避风，严禁超抗风等级
42夜间、暴雨、六级以上大风等从事危险性大的作业/////建立相关制度，编制安全方案，禁止恶劣天气下从事危险性较大作业
43夏季高温露天作业而无安全措施16742Ⅱ建立相关制度，完善防暑和应急措施，合理安排作业时间
四、水上碎石桩施工安全管理
（一）安全技术措施
船舶打桩作业是安全管理的重点，其安全技术措施主要有：
1、石料在运输：传输装置位于离甲板面2米以上的高度位置，如果不采取安全措施，石料容易落下伤人。为了满足安全施工的要求，项目部决定在传输系统及设备周边或下方应加设安全防护网，以阻止石块落下，并不时清理防护网上的石块；
2、船用抓斗式起重设备：起重作业人员要求持证上岗，在作业前，应检查吊臂仰俯、刹车性能良好，安全装置、钢丝绳应正常有效；作业人员应熟悉作业流程和方案，明确联系方式和指挥信号；现场应分别设专人进行指挥信号与现场监护，禁止其他无关人员进入起重作业区域，保证安全；同时在起重机抓取石料的过程中，要求操作司机抓取均匀，防止运料船舶出现偏载的情况；起重作业完毕后，应放下吊臂、抓斗等；
3、设置了专业人员指挥现场和操作室，沉桩、拔管的过程中，应服从船上指挥人员的指挥；在作业过程中，由于噪音比较大，所以给所有作业人员配置了对讲机，便于及时联络；
4、在施工区域张挂了必要的安全警示标牌、操作规程等，并要求所有甲板上的作业人员穿戴好安全帽和救生衣，以防万一；
5、桩锤检修或加油时，严禁启动吊锤卷扬机，必要时应对桩锤进行封固。
（二）安全检查及验收
安全生产检查及验收是安全管理工作中的重点内容，是碎石桩施工的危险源控制和隐患排查的一个重要环节，其工作重点是辨识碎石桩施工过程中存在的安全漏洞和死角，检查施工现场的安全防护设施、作业环境是否存在不安全状态、现场作业人员的行为是否符合安全规范，以及设备、系统运行状态是否符合现场规程的要求等。通过安全检查和验收，不断改善劳动作业条件和环境，规范作业人员的行为，保障设备系统的安全、可靠运行，实现安全生产的目的。
1、安全验收
在施工船舶进入施工现场之后，分项工程正式施工前，项目部将组织相关人员进行验收，验收标准可参照《船舶安全检查规则》、海事部门有关规定、公司船舶安全管理办法及项目部的危险源辨识和有关船舶方面的管理制度等，主要验收船舶是否向海事部门报检登记、船舶及船员的证书是否齐全、特种设备作业人员与特种作业人员是否持证上岗，如有不符合项，须及时整改，直至隐患消除，符合施工安全要求后，方可投入使用。
2、安全检查
根据碎石桩施工工艺过程、生产情况以及可能出现的危险和危害情况制定检查计划，安排检查内容。通过访谈，查阅现场记录，现场观察等方式了解信息。检查作业规程、操作规程、安全警示标志，现场生产设备、安全防护措施，人员操作是否符合要求等，寻找不安全因素，事故隐患、事故征兆等。根据安全检查情况对施工状况进行分析，提出检查结论和意见。针对检查中发现的问题，根据存在的不安全因素，采取立即整改或限期整改等措施，制定相应的整改措施，下发整改通知单，并确定整改责任人、整改负责人、整改期限和经费来源等。项目部应安排专人对整改结果进行验收，复查合格后才能将隐患进行销号处理。对安全检查中经常发现的问题或反复出现的隐患，从规章制度的健全和完善、作业人员安全培训教育、设备系统更新改造、加强现场检查监督等环节入手，持续改进，不断提高安全生产管理水平，防范安全事故的发生。
（三）组织保证措施
工程项目部建立以项目经理为现场安全生产保证体系第一责任人的领导小组。本安保体系规定的安全活动由项目经理负管理职责，项目部管理层其他人员负责配合。本项目部应确保各级人员理解安全生产、环境保护管理计划并贯彻执行，本项目部的任何部门都对偏离本计划的现象进行抵制，并对安保体系的实施情况进行管理和跟踪。具体组织如下：
（1）安全生产领导小组拟定落实安全管理目标，制订安全保证计划，根据保证计划的要求，落实资源的配置。
（2）负责安全体系实施过程中的运行实施监督、检查。
（3）对安全生产保证体系运行过程中，出现不符合要素的要求，施工中出现的隐患，制订纠正和预防措施，并对上述措施进行复查。
（四）安全教育培训保证
“三级安全教育”：凡新进单位的员工，必须进行公司、项目部、班组三级的安全教育；“四新安全教育”：使用新工艺、新材料、新设备、新产品时或变换新的岗位的人员必须进行新操作方法和新工作岗位的安全教育与培训；特种作业人员初（复）训：将工程施工中涉及特种作业的人员外送有培训资质的单位进行初（复）训，考核合格获得证书准予上岗；日常安全教育：组织员工学习安全生产有关文件和安全常识，开展各种形式安全生产活动，提高员工的安全意识和技能，并贯穿始终；节假日前后、上岗前、事故后、工作对象改变时，进行针对性的安全教育；对作业人员进行针对性的、专项的安全教育。
（五）安全应急措施
为了应对突发事件，本工程编制了各种应急预案。由于主要为海上施工，对于本工程施工船舶来说，“三防”工作和船舶遇险应对措施极为重要，所以编制了“三防”工作应急预案和船舶遇险应急预案；同时针对触电和火灾事故编制了触电和火灾事故应急预案；此外，对两条砂桩船分别编制了防台、防汛应急处置预案等。在适合时间，组织应急队伍参加培训和演练，提高各应急救援小组协调作战的能力。
参考文献
[1]船用通信导航设备的安装、使用、维护、修理技术要求（Jt/t680.1-2007到Jt/t680.15-2007）
[2]水运工程施工安全防护技术规范（JtS205-1-2008）
[3]《安全生产事故隐患排查整治暂行规定》
[4]《生产过程危险和有害因素分类与代码》（GB/t13861-2009）
[5]《公路水运工程安全生产监督管理办法》（交通部令2007年1号令）
保险丝实训总结篇9
今年暑假盼开学？
家住永安里的王女士没有因为女儿过暑假而有一丝清闲。每天早上6时多，照常将上小学三年级的女儿叫起床，吃罢早饭，把她送到一家培训机构补习数学和英语，然后自己再回来准备丈夫的午饭。下午3点女儿放学之后，又得匆匆忙忙赶去接，然后再送去学舞蹈。王女士不由感叹，孩子放暑假比上学时辛苦多了，脾气也变得格外暴躁，回到家就慵懒得很或沉迷网络，这让她头痛不已。更要紧的是，虽然心疼女儿，但王女士看着白花花的银子交给培训学校，免不了唠叨几句。女儿也变得特别爱顶嘴，母女关系一到暑假就不融洽，都想尽快开学避免争吵。
不知从什么时候开始，“苹果三件套”成了开学的必备品，刘先生对此颇为感慨：“我自己上学的时候在山区要爬几里的山路，带着干粮和铺盖卷，辛苦了这么多年，总想不能让孩子有与我们一样的童年。可是，现在的诱惑太多，不仅仅是一个苹果手机或者平板电脑的问题，而是孩子欲望越来越大着实让我没想到。因为这个是在上学期就答应的开学必备品，所以孩子现在特别盼着开学……”
这样的反常情况不禁让人们再次关注一个虽旧尤新的话题，到底什么是孩子的幸福成长？家长到底应该怎么做才能让孩子体会到真正的幸福？
幸福观念起冲突
幸福在每个人的眼里是不一样的，现在的孩子是出生在新世纪的“00后”，幸福的要素更是错综复杂。中宏人寿副总裁兼首席市场执行官姚兵在接受本刊记者采访时谈起了00后幸福成长的话题。
姚兵介绍，中宏保险在2012年了国内首部关注00后儿童成长现状的《幸福00后中国中产家庭幸福宝宝成长规划白皮书》（以下简称《白皮书》）。这份报告的调研工作历时2个月，调查范围覆盖上海、北京、广东、江苏、浙江等13个省（市）的48个一二三线城市，采集样本近5万份，足够的采集量和地域覆盖面积保证了样本的代表性。《白皮书》从00后的幸福指数展开，从宝宝幸福成长的定义、方式、担忧及规划等4个方面全面展现了中国中产家庭父母对00后幸福成长的规划和期望，贴近生活的问卷设计突出了本次调查的实用性。
调查结果显示，幸福成长在家庭三代人的心中有着不同的定义。爷爷奶奶的一代认为：幸福成长就是在物质层面能够得到持续满足，在亲情无微不至的呵护中成长；爸爸妈妈认为，只有教会孩子如何做一个成功的人，教孩子学会追求自己的目标，学会享受达到目标以后的幸福感和满足感，孩子才会获得真正的幸福；而00后仅仅认为幸福是简单的，纯粹的，可以玩耍，有人陪伴，没有作业。姚兵分析，有这样的情况出现与00后所处的家庭和社会环境息息相关。不同于现在已经初掌消费权的80后，也不同于即将踏上工作岗位的90后，00后享受着年轻化的“421”家庭中6个人的呵护，面面俱到，只追求简单纯粹的快乐就会给全家增加不少欢乐的气氛。另外信息和科技的突飞猛进，给了00后丰富的快乐元素，他们赶上了好时代，他们有权利享受这种快乐。而父母和爷爷奶奶的观点也都符合调查预期，比如孩子的幸福成长离不开健康的身体，离不开健全的心智和优良的品性。
规划让父母摆脱纠结
调查结果大部分符合设计者的预期，但是仍存在调查结果与现实不很一致的现象。
姚兵发现，在儿童的才艺培养方面，仅仅有2%的家长在此选项做了勾选，这与现实社会差距比较大。每到寒暑假，各种才艺培训机构的广告铺天盖地，家长们在假期也丝毫没有放松对孩子的管束，有些反而变本加厉，上文中提到的王女士就是一个典型的例子。姚兵分析，调查结果和现实的矛盾恰恰反映了家长在回答问卷的“是否会因为才艺给孩子一些压力”时的一种极为矛盾的心理，简而言之就是“又急又爱”，急的是生怕孩子输在了起跑线上，爱的是看到假期中孩子的辛苦自然有些心疼。他们在填写问卷的时候也很清楚不能剥夺孩子的快乐，但是一到暑假还是会加入培训班报名的队伍。对这种心理再次挖掘深层次的原因，可以用另外一个调查的指标来解释，那就是调查覆盖的16个城市中6个二线城市和7个三线城市居民所反映的，中小城市中产家庭更关注孩子“从小就成为同辈中的佼佼者，为未来发展培养竞争力”。观念上的变化，带来了家长在培养孩子时行为上的变化，这也是众多培训学校和才艺班如雨后春笋般从大城市向小城市蔓延的原因。
在为孩子的幸福成长做规划的问题上，调查结果与问卷的设计者的预想也不很一致。00后已经是第二代的独生子女了，他们的父母都是70后、80后一代，良好的教育和逐渐升高的社会地位本应该给孩子做好全面合适的规划，然而调查结果不尽如人意。20.3%的家庭为了00后的幸福成长，做了充分规划；50.7%的家庭只做过一些准备，没有完整的规划；29.0%的家庭完全没有规划。有些家长甚至表示，完全不知道什么是规划、应该怎样规划。姚兵介绍，中宏保险一直致力于儿童的保障规划，半数以上的业务来源于儿童保单，贴心的服务在业界和父母中有着良好的口碑，但从以上调查数据来看，中宏保险在未来仍需要在更大的地区范围内为有宝宝的家庭提供保障服务。为此，姚兵提醒家长，儿童的教育金是确定性支出，务必要把这部分资金在无风险的情况下准备出来，这就需要一个全面的规划，至于工具的选择要遵循两个原则——长期稳定的回报和合理的收益期限。
保险丝实训总结篇10
关键词：安全管理措施
中图分类号：tU714文献标识码：a文章编号：
随着我国社会经济的迅速发展，建筑行业也呈上升趋势。但是安全生产问题依然不容乐观，安全事故仍有发生，损失巨大，令人痛心。我认为建筑业安全事故频频发生，除了与该行业自身的特点有关外，还要加强安全管理工作。要想正确认识并管理好安全问题，就必须全面贯彻国家、行业和地方的安全生产法律法规和方针政策。做为建筑企业，应认真研究建筑业安全管理的现状，树立新的安全管理理念，建立新的符合建筑业管理规律和项目管理特点的安全管理模式，为最大限度的减少或杜绝安全事故而努力。
一、建筑施工企业安全管理的现状
建筑业的安全事故绝大部分发生在施工现场，现阶段施工现场杂乱的现象有所好转，但做到整洁、有序的还不多，领导重视不够，工人安全意识差、安全教育滞后、企业安全投入少等现象仍然存在。因此，我们必须从是否满足安全管理的需要、是否符合项目管理的特点出发，探索新的安全管理模式，从而达到改进或更新项目安全管理模式的目的。
安全事故发生的原因分析
造成建筑业安全事故的原因，除了与建筑业是高空、露天、劳动密集型作业有关外，还与近年来市场的扩大、管理的欠缺、法制不健全、安全意识差、人员素质低等有关。
1、安全防范意识较差
目前我国建筑从业人员大多是农民工，这些民工普遍文化水平较低，未经过基本岗前培训和安全教育，缺乏应有的安全常识和安全防范意识，所以可能导致自己或他人发生安全事故。
2、管理不力，防护措施不到位
施工现场临边未搭设防护围栏，作业面没实行全封闭，安全网搭设与施工作业层面高度不同步。有的电梯井口无护栏，有的电梯井内不隔层设置防护。一些预留洞口，通风口，采光井未设防护盖，时常发生坠落事故。
3、人的不安全行为是安全事故的直接原因。
人在施工过程中，未按操作规范进行施工，操作错误(如：不给信号就启动操作、忘记关设备等)、使用存在安全隐患的设备：用手代替工具进行操作；冒险进入危险场所；在起吊重物下停留、作业；在机器运转时加油、清洗、修理；工作时说笑打闹、注意力不集中；未使用个人防护用品；带电作业等都极易造成安全事故。
4、物的不安全状态，也是导致事故的主要原因。
建筑行业中，物包括施工过程中所用到的设备、材料、施工机械、设施等。在不安全状态下极易发生安全事故，比如：塔吊的钢丝绳脱丝，没有及时更换，会造成钢丝绳断裂，掉物坠落伤人；施工电梯的限位失灵，会造成冒顶；用电设备电线老化，会造成电线失火等。
三、为有效减少安全事故，应采取以下措施：
1、建立健全安全组织机构
《建筑工程安全生产管理条例》第二十三条规定：“施工单位应当设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告；对违章指挥、违章操作的，应当立即制止。专职安全生产管理人员的配备办法由国务院建设行政主管部门会同国务院其他有关部门制定。”
建筑施工企业必须根据企业自身的性质、规模等特点，采用与之相适应的安全管理模式。并确定安全生产管理目标，明确各方对安全生产管理的具体分工，并把安全岗位责任与经济利益挂钩，调动参建各方的积极性
2、加强安全教育
职工的安全教育在施工企业中应该是一堂必修课，而且应该具有长期性、计划性和系统性。提高农民工的安全意识和操作技能是减少和控制安全生产事故的基础，为进一步加强农民工安全生产培训工作，切实提高农民工的安全生产意识和操作技能。让每一个员工懂得安全知识，掌握安全技能，施工企业应做到:第一、对于达到一定规模的建筑工地，企业应建立农民业余学校，并结合工程进度情况定期对农民工，尤其是新上岗的工人进行有针对性的安全操作技能和安全防护知识的培训。使农民工的安全教育培训工作制度化、规范化，第二，广泛采取农民工喜闻乐见的培训方式如：案例教学，动画演示等，同时要将防护救护、逃生自救基本操作技能和工人权利义务等作为培训重点内容，坚决避免培训走过场，真正让参加培训人员学到真经，用到实处。第三、对一些新转岗的职工和脱岗时间长的职工，也应该进行实际操作培训工作，以便在正式上岗之前熟悉掌握本岗位的安全知识和操作注意事项。
3、完善建筑业分包安全生产问题
为进一步完善建筑业企业分包存在的安全管理问题，首先要对总承包商的资质严格认证。严禁一个工程项目肢解分包或多次转包，对多次转包出现安全生产管理漏洞，责任相互推委扯皮，乱指挥现象要依法追究总承包商有关责任，其次加强安全生产管理，认真总结经验，制定适合本企业的安全生产制度。
4、加强现场安全监督
企业应加大对施工现场的安全监督管理力度，加大对安全用品的资金投入，并逐步完善各种安全设施。对违章指挥、操作，冒险作业要责令限期整改或停工整顿，在施工作业面上指派固定的安全管理人员，对危险性大的分部分项工程：脚手架工程、起重吊装工程、模板工程、基础土方开挖工程等进行现场监督和控制。对进入施工现场的材料、设备要加强检查，严禁不合格的材料、设备进场。
5、抓好重大危险源监管工作
建筑施工过程中的重大危险源是不可避免的，正确认识施工现场的危险源，特别是建筑施工的重大危险源并采取相应措施控制，是促进安全生产管理的有效手段。
要管理好建筑施工的重大危险源，必须做好施工现场重大危险源的备案登记工作;加强对重大危险源的动态监控，随时掌握重大危险源的情况，如发现问题立即进行处理，并要求施工企业在实施前后把重大危险源的情况告知建设行政主管部门。使建设行政主管部门能够准确掌握当地重大危险源的动态分布情况。并对其采取相应的措施进行控制，
建筑行业是安全管理的重要领域，要管理好企业安全问题，必须贯彻落实国家安全生产方面的的法律、法规和方针政策，加强建筑企业安全生产管理，实现安全生产目标。安全管理工作是一项复杂的系统工程，因此建筑企业必须运用科学的管理手段和管理方法，建立新的企业安全管理模式，使企业安全管理水平再上一个新台阶。
参考文献：
1、浅谈建筑工程的施工安全管理《山西建筑》，2008年郑晓
2、建筑工程安全管理《吉林画报新视界》，2011年付杰等
3、浅谈民生工程建设工地安全文明施工《城市建设与商业网点》，2009年卢克福等