企业宣传文化工作总结篇1
一、企业文化是企业宣传工作的最佳切入点
企业宣传工作应该“宣传”些什么?除了宣传党和国家的大政方针外,就是宣传本企业的优良作风、精神理念、企业目标、企业宗旨、价值观和好人好事等,也就是企业文化。所以,企业文化建设和企业宣传工作是你中有我、我中有你。企业文化虽然不是宣传工作的全部,但它涵盖面广,在企业宣传工作中占的比重相当大。它们有许多共同点:一是目标一致,都是为了凝聚人心、鼓舞士气,调动全员的积极性、创造性,推动企业发展;二是对象相同,都是面对企业的员工;三是内容大致重合,都是宣传社会主义的主旋律,宣传先进的思想文化和管理成果,宣扬企业的作风、理念、核心价值观等。正是基于这种认识,我们得出了这样的结论:宣传工作是培育企业精神、建设企业文化的重要手段,而企业文化则是企业宣传工作的主要载体和重要抓手。通过这一载体和抓手,使企业宣传工作的有效开展找到了一个最佳的切入点,也为宣传工作提供了丰富实在、生动鲜活的内容。
二、企业文化的培育过程即是宣传工作深化提升的过程
正是基于以上的认识,我们把培育特色企业文化与宣传工作紧密结合。宣传工作以企业文化的培育、形成过程为内容,企业文化则以宣传工作为手段,两相促进,相互提高。
凌云文化的发掘培育,可以追溯到上世纪90年代初,开始的理解是肤浅的,认为就是征集几句口号。好在我们没有停步,没有停留在企业文化建设的表层,通过多年不断的征集、讨论、评选、完善、修订,几上几下,才使凌云文化初步形成。不要简单地认为“宣传”就是学文件、念报纸、放广播、出板报。在凌云文化的培育形成过程中,动员全体员工参与就是最好的宣传。当然,宣传的形式也是多种多样的:厂内媒体征集、全员讨论评选、征文评比、主题演讲、知识竞赛、专题培训等。这些立体式的宣传形式,更能使凌云文化的内容被员工理解和接受,更能入脑入心,其宣传效果是最好的。
比如,2008年我们提出在干部员工中开展以“好上司、好下属、好同事”为主题的“三好”活动。一开始曾准备给“三好”定个标准,后来在实施过程中,我们改变了这种想法,而是把“定标准”的任务留给员工,只有他们才最有权利给“好上司、好下属、好同事”定标准。在随后开展的“三好”征文、演讲比赛、辩论会等活动中,大家踊跃参与,畅所欲言,见仁见智,讨论热烈。标准虽然多元,但却真实反映了员工对“好上司、好下属、好同事”的理解和推崇。这种讨论、征集的过程就是最好的宣传,也是宣传工作深化、提高的最有效方式。
三、宣传工作和企业文化同步运行,唱响主旋律
凌云的企业文化经过发展完善,从内容上已经涵盖了企业生产经营管理的各个方面。如凌云的企业战略、精神、宗旨、理念、作风、价值观等,从类型上分,有凌云的管理文化、质量文化、执行力文化、廉政文化等。也就是说,做好了企业文化的宣贯和推广,也就抓住了企业宣传工作的“牛鼻子”。我们的企业文化是从自身成长起来的,它代表了我们企业特有的精神和灵魂,是我们要坚持、传承和发扬光大的。另外,它能吸纳现代先进的管理思想和成果为我所用。所以,企业文化可以说是外部先进管理思想的企业化、本土化,是内外先进思想的融合,是企业宣传思想工作的主旋律。我们可以这样认为,企业文化中所倡导的东西,与党和国家的大政方针是一致的,和时代精神是一脉相承的。它所提倡的主人翁意识、敬业奉献精神、求真务实作风、精细化管理的思想等,正是时代精神和先进管理思想在企业的具体化。从这个意义上讲,宣传落实好企业文化,就等于抓住了企业宣传工作的重点,就等于把握住了企业宣传工作的主旋律。
四、精心培育、大力践行企业文化的途径
企业文化建设工作不是一蹴而就的,也不是喊几句口号就能建成的,必须精心培育、积极践行。
(一)公司领导层要积极倡导、带头参与。企业文化建设是一项系统工程,也是“一把手”工程。我们的做法是:在公司领导层的积极倡导下,党委宣传部门负责组织筹划、概括提炼,党政工团全力配合,各基层单位组织全员参与。
企业文化建设不是应景、不能赶时髦,不能搞“秀”文化,更不能为文化而文化。
(二)企业文化需要精心培育、强力宣教。企业文化的体系初步形成后,就得层层灌输,就得不断向员工进行宣传、渗透。
凌云企业文化形成初期,宣传很简单,就是持续灌输、立体宣传。后来,先是调动内部各种媒体进行立体式地宣传、推广,让员工达成共识;然后通过开展征文、讨论、演讲等活动,使全员参与进来,形成互动;接着,组成凌云文化宣讲组,在全公司进行凌云文化的专项培训,层层宣讲,横向覆盖每一个单位、部门,纵向渗透到各管理层级、管理细节,直到每位员工。我们把凌云文化的宣讲培训形式固定下来,形成制度,每年的大学生、复转军人和新工进厂培训,凌云文化成了必修课。
对有指导意义的企业文化条目,如体现企业理念和价值观的用语,统一版本格式,利用宣传橱窗、牌匾、厂报、电视等多种媒体,分阶段向全员。员工每天上下班都能看到我们党委宣传部门统一规范的“凌云精神・理念・价值观”和温馨语系列挂图。通过这种密集的宣传,不断地敲击大家的耳膜,吸引大家的眼球,使企业文化入耳入目,进而入脑入心,并不断地加深对凌云文化的理解和体悟。
(三)把企业文化体现到制度和日常管理中。我们及时修订并完善相关制度、优化细化考核标准,使柔性的企业文化与规范的管理制度同步紧跟,遥相呼应。好的制度长期坚持就会养成习惯,形成好的作风,好的文化;同样,好的文化理念也要体现进制度里,体现到员工的行动中。
(四)不断总结、创新,年年推出新理念新内涵。企业文化建设是列入年度目标计划的,每年的职代会、经营工作会、政工会上,我们都会结合实际推出一些新理念、新的文化内涵,使凌云文化不断得到充实和发展,更重要的是通过开展一些职工喜闻乐见的活动,把企业文化的内容和要求具体化,变得好理解、易操作,容易入心入脑。我们每年都要对一些新理念、新成果进行盘点、总结,为凌云文化增加新内涵。
企业宣传文化工作总结篇2
关键词：企业宣传 舆论导向 制度建设
企业宣传工作在企业日常工作中占据重要位置，有利于保证企业正确的政治导向，提升企业形象，有利于服务企业改革发展稳定大局，有利于保障生产经营工作，有利于塑造企业精神文明，从而使整体工作不断取得新成果。
认真搞好企业宣传工作，对于统一企业干部职工的思想，凝聚各方面力量，振奋全体员工的精神，促进企业未来持续快速发展，完成安全生产经营管理各项任务，具有十分重要的作用。
1.融入中心，把握舆论导向，服务于和谐稳定发展大局
在企业大发展的新形势下，企业宣传工作必须融入改革发展的中心，聚焦企业发展战略目标，突出正面宣传，铸魂强企、凝心聚力的功能，服务于企业改革和谐稳定发展的大局。要牢固树立“舆情就是生产力”的观念，善于利用宣传舆论的借势和造势来提升企业形象，助推企业持续稳定快速发展。
企业宣传载体肩负着用舆论去引导员工的职责。舆论引导正确与否，会影响到员工队伍稳定。因此，在宣传上，必须始终坚持以正面宣传为主，努力“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”作为工作追求。在企业科研生产、经营管理和深化改革遇到严峻困难和挑战时，宣传工作必须要将统一员工思想、凝聚员工力量作为立足点和首要任务。内部宣传载体要发挥各自优势，贴近企业、贴近员工、贴近一线，宣传企业改革发展的主流，以多种形式对企业决策、要求与措施以及内涵不断丰富的企业文化理念进行强势宣传，要有计划、有重点地加强形势任务宣传，做到动态报道、集中宣传和理论引导三结合，用企业精神引领员工，用发展成就振奋员工，增强员工对企业的归属感、认同感，把力量凝聚到和谐稳定、聚合致赢、齐飞致远的理念上来，为企业科研生产和深化改革创造良好氛围。
2.建立沟通，畅通信息渠道，营造良好的发展氛围
企业舆论宣传必须是能鼓舞员工士气，凝聚人心，智慧和力量，激发广大员工群众的积极性和创造性，为企业创一流擂鼓造势，提供精神动力。
新的形势下，要进一步强化“喉舌”功能，通过转变思维方式、转变工作方法、转变报道重点、转变服务方式，创新沟通渠道，提高针对性，增强文化性，注重实效性。
在新闻宣传工作中要把强化服务职能，作为提升宣传成效的切入点，努力提高宣传报道的针对性、实效性，瞄准阶段性重点工作，抓典型、抓热点、抓难点。新闻宣传工作要深入科研生产一线的最前沿,把笔墨深情倾注对准一线,把摄影镜头聚焦一线员工,把最火热的生产攻坚场面、最感人的创新攻关精神,精彩简洁以真实的新闻事实的文字、生动感人的画面进行密集深入报道，全力营造争先创优的生产氛围。弘扬广大员工顽强拚博、攻坚克难、献身企业发展的优秀品格，为企业攻坚克难完成各项任务提供了强大的舆论支持。新闻宣传载体要在认真调研、分析总结基础上，组织宣传力量全面总结成功经验，全方位展示特色工作，总结成功经验。具有企业特色工作的宣传和成功经验的总结，将会成为企业宝贵的“非物质文化”财富，成为企业发展的软实力。
积极发展宣传引路作用，促进干部员工的观念转变。榜样的作用是无穷的。每一个企业发展在不同时期都有精彩的一页，有许多感人的成功故事，特别是在企业改革发展的新闻宣传工作中，注重这些成功的专业技术人员、岗位员工、改革带头人的宣传，积极发挥先进典型的引路作用，用主旋律奏响企业发展的最强音，用先进的事迹激发员工奋发图强的精神，用优秀的人物塑造员工积极向上的品格，激励更多的企业勇于改革，善于发展，形成深化企业发展的良好舆论氛围。
企业报道要深入基层，听取员工想法和看法，实事求是地在宣传媒体上表现出来，充分体现了新闻重要性。正因为这样，才能使企业的发展更加兴旺发达。要培养和形成企业精神，就必须引导广大员工树立创一流的意识，让创一流的理念深深气概在员工心中。成为他们追求的目标和自觉的行动，使企业新闻报告发挥应有的重要性。
3.规范管理、创新宣传策略，企业宣传工作日趋于规范化、制度化
企业宣传工作的改进创新，必须处理好继承和发展的关系。要以发展选择传统，用传统来反省现代，自觉地对原有的宣传工作内容、形式、组织等方面进行及时的调整，大胆创新，有所为有所不为，在发展中改进创新，在创新中发展，不断提高新闻宣传工作的重要性，企业建设中的新闻宣传工作只有不断地创新，才能打动员工的心，呈现出良好的效果。
在传统宣传方式上进行创新，挖掘潜力。在企业发展的过程中新闻宣传的创新形式，积极发挥报纸、电视等传统媒体的作用，将员工最关心的企业政策措施、利益变化、发展动态等具体内容，通过报纸、电视公开、公平、公正地宣传出去。报纸、电视可以优化宣传策划设计，分别发挥各自特长专业优势，加强配合协作，分合有序地集中力量，搞好企业发展的宣传。利用跟踪报道、评论文章舆论引路等方式加强企业政策、发展形势的新闻宣传力度，增强媒体的可读性、吸引力，增强企业宣传的影响力和渗透力。
企业宣传文化工作总结篇3
关键词：企业；新闻宣传；舆论
企业新闻宣传是企业发展的产物，在宣传企业丰硕成果、典型经验和先进人物，推动企业的改革，提高员工队伍素质，传播科学文化知识等方面，具有不可替代的作用。企业新闻宣传工作如何才能不断适应企业改革发展的新形势、新任务，服务于企业做强做大做好。笔者认为，企业内部新闻宣传工作要从五个方面着力，才能打好主动仗，奏响主旋律。
实践证明，企业新闻宣传工作只有紧紧围绕企业的生产经营、改革发展，突出企业特色，充分发挥宣传、教育、引导、鼓劲作用，才能显示其特有的生命力。
一是围绕中心，把握导向，服务企业和谐稳定发展
人民网曾经就与舆论引导能力的关系刊出观点：“必须把坚持正确导向放在新闻宣传工作的首位”。企业宣传载体肩负着用舆论去引导员工的职责。舆论引导正确与否，会影响到员工队伍稳定。因此，在宣传上，必须始终坚持把正面报道为主，努力“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”作为工作追求。在企业安全生产、经营管理和改革发展遭遇到困难和挑战时，宣传工作应该始终将统一员工思想，凝聚全员力量作为立足点和首要任务。内部宣传载体要发挥各自优势，贴近企业、贴近员工、贴近一线，宣贯企业改革发展的主流，以多种形式对公司决策、要求与措施以及内涵不断丰富的企业文化理念进行强势宣传，有计划、有重点地加强形势任务教育，做到动态报道、集中宣传和言论引导三结合，既讲诸多不利因素给企业带来的困难和压力，又讲群策群力共度难关的有利条件和现实意义，用企业精神引领员工、用发展成就振奋员工，增强员工对企业的归属感、认同感，把力量凝聚到做好工作，推动生产经营和改革发展上来。
二是注重实效，强化激励，促进企业重点工作完成。
实现效益最大化是企业可持续发展的基础，也是维护员工根本利益的要求。企业新闻宣传载体要把提高服务能力，作为提升宣传成效的切入点，努力提高宣传报道的针对性、实效性，瞄准阶段性重点工作，抓典型、抓热点、抓难点。网页、广播抓动态报道，橱窗宣传抓精彩瞬间，视频突出专题追踪，报纸则致力发挥体裁多样性的优势，深挖新闻背景材料，提高报道的思想深度。在企业重点工作一次次攻坚的关键时刻，哪里有急难险重的艰巨任务，哪里就必须要有宣传的强劲鼓点。新闻宣传队伍深入生产的最前沿，把笔尖对准一线，镜头对准员工，把最火热的生产劳动场面、最刻苦的创新攻关精神，以最快的速度、最真实的感受、最朴实的文字和生动的画面进行传播，大力营造争先创优氛围。激发员工分担企业发展压力，顽强拚博，攻坚克难。
三是挖掘亮点，总结经验，充分展示企业良好形象。
企业新闻宣传要加强策划，把总结企业改革和实践中的新做法、新经验作为新闻宣传的重要职责，充分展示企业品牌形象。要使企业每一个激动人心的成就、每一个引以自豪的时刻，都能在各种企业新闻宣传载体上找到身影。企业在获得重要荣誉，取得显著业绩后，企业新闻宣传载体要认真调研、分析总结基础上，组织力量全面总结成功经验，全方位展示了公司特色工作，为前来取经的兄弟单位多方面了解企业打开了一扇窗口，帮助全员正确认识创造催人奋进、累累硕果显著业绩的原因，进一步激发了立足新起点创造新辉煌的自信心。特色工作的宣传、成功经验的总结，也为更好地指导今后工作提供了有益的借鉴。
四是持续创新、追求贴近，努力体现与时俱进品质。
创新是新闻宣传的活力之源。企业新闻宣传要积极推动内容与形式的持续创新，在追求贴近中，与读者要求合拍，体现出鲜明的时代特色。在实践中，要致力于“以人为本、加强策划、写法求活、版式求新、作风求实、文章求精、栏目求特”的工作思路。要通过每月制订宣传报道要点，确保有的放矢。从增强贴近性，提高可读性出发，不定期对报纸、网页、广播、橱窗、视频的版面、版式、页面、栏目设计以及报道体裁等方面进行创新，充分借鉴大报、大网站的的流行风格。努力在版块鲜明突出，格调简洁明快，多出精品力作，扩大信息容量，提高更新速率等方面下功夫。通过专栏、专题、访谈、评论员文章等方式，大力宣传企业实现年度目标任务的重点难点、措施办法、工作进度。引导员工搞好生产经营、加强内部管理、大力降本增效。各种新闻宣传载体立体互动、内容丰富、多元一体，与时俱新，才能有效增强新闻宣传的亲和力、吸引力、感染力。
企业宣传文化工作总结篇4
按照国家、省安全生产工作部署和宣传教育工作要求，20__年，我市将进一步加强安全生产宣传教育工作。指导思想是：认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕继续深入开展的“安全生产双基建设年”活动，继续深化、拓展和落实安全生产“三项行动”和“三项建设”,做到“四个围绕”、搞好“三个关系”，唱响“安全发展”主旋律，推进安全文化建设，强化全民安全意识，为全面落实市政府安全生产工作任务，促进全市安全生产形势的稳定好转提供精神动力、思想保证和舆论支持。
一、宣传“安全发展”理念，强化全社会安全意识
1、坚持以人为本，广泛宣传“安全发展”理念。
重点做到“四个围绕”，即：围绕党中央、国务院一系列指示精神和国家有关法律法规，卓有成效地开展安全生产宣教工作；围绕安全知识的普及，进一步提高广大人民群众的安全意识；围绕事故调查和查处，广泛开展宣教工作，加大对事故调查中发现的事故原因和经验教训的宣传力度，用事故案例和事故教训推动安全生产工作；围绕生产企业、一线职工和安全监管监察人员自身，切实做好安全生产宣传教育工作，力求贴近群众、贴近实际、贴近生活。
2、组织开展好第九个“全国安全生产月”活动。围绕活动主题，组织“全国安全生产月”启动仪式；开展“安全发展沂蒙行”活动；举办安全生产专题讲座；组织第二届安全文艺演出；举办安全生产书画展、摄影图片展；开展“安全伴我行”演讲比赛；组织突发事件应急处置演练；开展“千人安全生产基层服务行”活动，送安全科技、安全文化下基层、下企业。
3、做好安全宣传“五进”活动。结合“千人安全生产基层服务行”活动，广泛动员千名各级各部门、大专院校、中介机构工作人员、专家学者和新闻媒体记者开展安全法规、安全文化、安全知识进机关、进企业、进社区、进校园、进村居等“五进”活动。
4、加强全员安全培训。组织县处级领导干部参加省安委会的培训，举办第二期乡镇领导干部安全生产培训班，普及特种作业和高危岗位人员的安全培训，加强生产经营单位从业人员的全员安全培训，特别是进一步扩大农民工安全培训覆盖面。
二、加强安全生产法律法规和业务工作的宣传
5、宣传党和政府的安全生产政策和安监工作新举措。继续深入宣传省委17号、市委2号文件和市委、市政府在安全生产方面的重大决策；宣传全市安全生产工作的总体要求、政策措施和年度工作进展情况。
6、继续加强安全生产法律法规和规范性文件的宣传。要深入宣传《突发事件应对法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规，重点宣传《安全生产监管监察职责和行政执法责任追究的暂行规定》（国家安全监管总局令第24号）、《山东省工业生产建设项目安全设施监督管理办法》（省政府213号令）等规章和《__市安全生产“一票否决”暂行规定》（办字121号）、《__市__市重大安全生产事故隐患治理责任追究暂行规定》（临政办发100号）和《__市生产安全事故责任追究程序暂行规定》（临监发25号）等规范性文件。
7、深入宣传安全生产责任制体系。做好《__市人民政府关于完善安全生产责任制体系的意见》（临政发51号）和市政府安委会《关于印发的通知》（临安发(）14号）两个文件的宣传，提高企业法定代表人落实安全责任和各级、各部门单位落实监管责任的意识。
8、加强安全生产应急管理宣传教育。广泛宣传安全生产应急管理工作的重要地位和作用，充分发挥“12350”安全生产举报投诉电话和各类应急演练的作用，营造有利于安全生产应急管理的良好氛围；传播安全生产应急管理先进经验、先进技术和先进文化，介绍应急救援案例，普及事故预防和应急救援知识，提高公众应对突发事件的意识和能力。
9.继续推动企业安全文化建设。加强对国家安监总局《企业安全文化建设导则》和《企业安全文化建设评价准则》两项安全标准的宣贯，制定市级安全文化示范企业标准，命名一批“市级安全文化示范企业”，结合企业“标准化”达标活动，组织企业之间的学习与交流，以全面推进我市的安全文化建设工作。
10、推进城市、村镇安全文化建设。贯彻落实国家安监总局《关于深入开展安全社区建设工作的指导意见》（安监总政法〔〕11号），总结推广外地经验，推进城市安全社区、农村安全社区和企业主导型安全社区建设，推动安全社区建设工作上水平。在城市、村镇设置固定安全标语，制作宣传挂图，举办安全生产巡回展，制作“安全文化长廊”等；依托农村和乡镇文化馆、图书馆、农家书屋等，设立安全文化书架，组织群众性安全文艺活动，提高公民的安全文化素养，让安全文化进乡村、进农家。
11、树立榜样，抓好典型宣传。总结部门、行业、企业在安全生产监督管理，特别是强化“双基”、推进创新等方面的先进经验和有效做法，宣传安监队伍的新风貌、工作新举措，宣传安全生产战线涌现的先进事迹和英模人物。
三、完善宣传工作机制，强化阵地建设
12、做好安全生产信息工作。完善安全生产新闻发言人制度，健全突发事件新闻报道机制，本着有助于事件的妥善处置、有助于维护社会稳定、有助于解决问题的原则，灵活、及时、准确地对外权威信息，加强正面宣传，把握正确的舆论导向。同时，关注外界媒体特别是互联网上有关我市安全生产的新闻报道，防止出现不实信息。
13、进一步完善安全生产宣传体系。组建__安全生产宣教中心，健全县（区）乡级安监系统安全生产通讯联络员队伍，并逐步延伸到生产经营单位和其他负有安全生产监管职责的部门，做好各级安全生产监管监察机构新闻宣传人员培训工作，巩固壮大安全生产新闻宣传主阵地，规范我市安全生产宣传工作，提升宣传报道水平。
14、依靠主流媒体，营造正面宣传舆论氛围。充分发挥主流媒体的作用，密切与主流媒体的联系，着力提高与新闻媒体打交道的能力和舆论引导能力。通过专题报道、深度报道、系列报道、跟踪报道，有针对性地开展舆论引导。鼓励各级、各部门、各单位踊跃向《中国安全生产报》、《大众日报》、《齐鲁晚报》和《__日报》、《沂蒙晚报》等媒体和国家、省、市安全生产网站投稿。提高《中国安全生产报》、《中国安全生产》杂志等报刊的订阅数量，逐步扩大阅读人群。
15.整合市局宣传资源，发挥主阵地作用。继续做好《__安全生产》创办工作，适当扩大发行范围；提高各类安全生产简报质量，及时维护市局网站，定期更新内容，带动县区网站建设、简报编发等，形成全市安全类主导宣传群，及时报道我市安全生产工作动态。
16、进一步理顺舆论监督和群众监督的渠道。宣传好安全生产举报投诉电话“12350”，受理安全生产事故、重大安全隐患、非法违法生产建设经营等方面的举报投诉；提升“行风热线”上线质量,确保“马上就办直通车”节目现场报道不低于20次,切实发挥舆论监督和社会群众监督作用。
17、做好宣传工作的综合考评。建立定期通报和年度考核表彰制度（见《__市20__年安全生产宣传工作综合考评办法》），评选安全生产宣传先进个人和优秀稿件，推出一批优秀安全文化作品，促进宣传工作迈上新台阶。
四、工作要求
18、进一步加强对安全生产宣传工作的组织领导。各县区局要根据自身的特点，切实加强领导，要明确宣传工作分管负责人、工作科室和工作人员，制定好20__年安全生产宣传教育工作方案。各县区局宣传通讯联络员要继续做好季度安全生产信息采用情况统计上报工作。
19、继续加强安全生产宣传教育工作制度建设。建立安全生产信息和新闻宣传工作联络员制度、投稿数量及稿件采用情况通报制度、考核激励制度，培养和造就一支专兼职相结合、热爱宣传工作、有较强事业心和文化素质的宣传骨干队伍，确保安全生产宣传工作顺利开展。
20、不断创新安全生产宣传工作机制。定期召开各有关单位、新闻媒体参加的安全生产宣传会议，通报和部署安全生产宣传工作；建立与各有关部门联系协调机制，借助主流媒体做好安全生产宣传工作；做好乡镇以及相关企业安全生产宣传工作的指导，共同推进安全生产宣传工作；拓宽舆论宣传渠道，培育其他社会宣传力量，提高宣传报道质量，努力形成自己的特色。
附件：20__年安全生产宣传教育工作计划安排表
二〇一〇年一月二十九日
附件：
20__年安全生产宣传教育工作计划安排表
序号
计划内容
工作要求
完成
时间
牵头部门
1
组织好重要会议、重要活动、重点工作的宣传报道，争取广播电视、报刊刊发公益广告，做好专访、专谈。
及时宣传报道，把握舆论导向
全年
市局办公室、协会宣教中心
2
组织好安全生产法律法规和规范性文件的宣传报道，争取广播电视、报刊报导，做好专访、专谈。
及时宣传报道
全年
法规科、协会宣教中心
3
向《中国安全生产报》、《__安全生产》、《__日报》、《齐鲁晚报》、《沂蒙晚报》等报刊及市政府网和国家省市局网站、简报投稿。
宣传报道我市安全生产工作动态、做好《__安全生产》编辑出版
全年
各科室、协会宣教中心
4
制定并印发《__市20__年安全生产宣传教育工作要点》
明确任务目标、工作计划、措施及要求
1月
法规科、协会宣教中心
5
召开全市宣教工作会议
总结工作，部署20__年工作，表彰奖励，千人安全基层服务行启动
2月
法规科、协会宣教中心
6
季度安全生产情况
每季度通报安全生产控制指标完成情况
全年
信息科技科、协会宣教中心
7
组织“行风热线”、“马上就办直通车”节目
配合节目及时报道安全生产违法行为的查处和隐患治理
全年
各科室、支队、各县区局
8
安全生产应急管理宣传教育
提升应急管理意识，增强应急管理能力
全年
应急指挥中心、各县区局
9
部署第九个“安全生产月”活动（含咨询日）
策划好、精心组织好、活动效果好
5月
办公室、法规科、各县区局
市领导动员署名文章
发出“安全生产月”活动总动员
5月底
办公室
“安全发展沂蒙行”采访报道活动
确定路线，结合“五进”行动送安全知识、安全科技、安全文化
5-6月
相关科室、各县区局
组织“进机关”、“进企业”、“进社区”、“进校园”等5进活动
专家讲座，党校培训，“安康杯”竞赛、安全讲座
6月
相关科室、各县区局、相关部门
组织文艺演出
重点企业专场演出
4-6
月
相关科室、各县区局、企业
开展应急演练
突出综合性、针对性、操作性，化工、矿山、人员密集场所
6-10月
应急指挥中心、各县区局、企业
组织安全生产书画展、摄影图片展
宣传安全文化、安全理念；突出安全生产现场，用图片记录瞬间
6月
法规科、各县区局、企业
安全生产伴我行演讲比赛
宣传身边的人身边的事
6月
法规科、各县区局
10
组织“安全生产责任落实年”为主体的征文活动
提高全社会安全生产意识
6-11月
法规科、宣教中心
11
组织“创建安全文化示范企业”活动的宣传报道
活跃企业安全文化氛围，争创各级安全文化示范企业
7-9月
法规科、各县区局、企业
12
安全生产宣传教育培训工作年终检查考评
按照考评办法和标准
企业宣传文化工作总结篇5
桑瑶江苏油田矿业开发总公司党委办公室
摘要：文章首先分析了油田企业宣传工作现存问题，并对其症结进行了解析；然后笔者结合从业经验，从转变观念、强化主题以
及队伍建设等五个方面对油田企业宣传工作进行了论述。笔者希冀通过本文的研究能为油田相关企业的宣传工作提供智力支持。
关键词：宣传；新闻；舆论；科学；可持续
油田企业，作为国有大中型企业，是国家发展生产力的主要
承担者，其宣传工作对于塑造形象，促进改革，维护稳定，调动
和激励企业内部积极性的发挥，实现企业又好又快发展，起着不
可比拟的重要作用。随着改革发展的深化，现代企业的外部竞争
日趋激烈，企业内部深层次矛盾愈加凸显，面对不断变化的新机
制、新任务，企业宣传工作的任务越来越重。如何突破固有的宣
传模式，创新宣传思路，探索更为有效的宣传手段，做好新时期
的油田企业宣传工作，是油田企业宣传思想工作者所面临的巨大
挑战。江苏油田矿业开发总公司作为中石化江苏石油勘探局下属
二级单位，走“立足资源，服务油田，拓展西部，走向海外”的
发展道路，业务包括采捞油、石油工程技术服务、非烃类矿藏开
发、销售贸易等四大板块，在企业的科学有效发展中，宣传工作
如何紧扣发展主线，服务经营上产，对外打响品牌，对内凝聚士
气，为企业的和谐有效发展营造良好的舆论氛围值得深入思考。
1.油田企业宣传工作存在问题
近年来，公司的宣传思想工作，在企业改革、发展、稳定中
发挥了强有力的保障及促进作用。但在看到成绩的同时，我们也
应清醒地认识到存在的问题和不足：
1.1企业宣传工作片面化
绝大部分单位领导和员工对企业宣传工作的重要性认识不
足，很多人认为企业宣传是生产工作之外的任务，是务虚的工作，
可有可无，没有意识到企业宣传应有的地位和作用。殊不知，企
业宣传与业务发展同等重要，因为企业发展的成果只有通过宣传
才能为人知晓，只有良好的宣传才能够更好地树立企业形象，从
而间接推动各项业务更好地开展。由于对企业宣传工作存在片面
化的看法，加之长久以来重经营轻宣传的做法，企业宣传工作往
往滞后于企业的有效发展。企业“大宣传”的意识没有真正树立，
经常存在着宣传部门唱“独角戏”的现象。
1.2宣传工作者素质差异化
从目前的实际情况来看，由于对企业宣传工作认识的不足，
企业在对宣传工作者的任用和选拔上也存在一定的随意性，结果
是宣传工作者的素质参差不齐，宣传工作产生的效果良莠不齐。
宣传工作者往往对自身的职责认识不清，工作有时疲于应付，不
善于打主动仗。同时，由于长期以来针对如何改善企业宣传工作，
提高宣传质量的各类培训少之又少，并缺乏针对性，也间接影响
了宣传工作者素质的提升。
1.3宣传沟通机制弱化
好的企业宣传，既要保证实效性，又要体现时效性，因此有
效及时的沟通成为最为关键的因素。从当前的实际来看，在公司
内部仍未建立起有效的宣传沟通机制，信息渠道不畅通，缺乏新
闻敏感性，导致了一些好的新闻点被滞后、埋没而失去有效的新
闻价值和宣传效果，导致宣传工作经常处于被动的地位，不能最
大化其宣传效果。
2.油田企业宣传工作存在问题症结分析
作为服务油田企业发展的宣传工作者，我们在清醒认识到问
题存在的同时，深深思考问题产生的原因归根究底是什么？
2.1主观原因
2.1.1宣传工作队伍不稳定：根据笔者工作经历和调查发现，
在国有企业中，由于非直接从事科研、生产、经营、管理等工作，
大部分宣传工作者是不受重视的，大部分宣传人员都是兼职的，
一些宣传人员甚至面临转岗的困境。主要存在三种不健康情绪：
一是工作难度大，所从事职业不是所有的人都理解，所做工作不
是都能见到实效，写稿中投入的精力多，见到的成果少，因此不
可避免地存在畏难情绪；二是激励措施缺乏，与其他业务人员相
比缺乏有效的政策激励和物质支持，因而缺乏动力，存在不满情
绪；三是个人发展前途不明确，在一定程度上存在茫然情绪。这
三种不健康情绪如不适时加以引导，就会导致宣传工作队伍的不
稳定。
2.1.2宣传对象能力明显提高，宣传效果不理想：随着人民
群众和广大员工的文化水平及整体素质的不断提高。员工群众分
析问题、判断是非的能力不断提升，对宣传文化的要求也越来越
高。随着人们的获取信息渠道的多元化，信息量的极大丰富化，
对任何现象、问题人们都能从不同的方面形成各自不同的看法和
认识。企业宣传工作的主体对象已不是你说我听、你讲我懂的“墙
头草”，而是转变成有相对独立思考、存在价值差异的各个自我。
2.2客观原因
2.2.1宣传部门的尴尬地位：企业内部的组织机构是完全从
有利于市场经济，有利于生产经营活动而设置的，精简、高效、
科学是大势所趋，而宣传部门由于不参与直接生产，逐步弱化。
2.2.2随着社会事业覆盖能力的增强，国有企业宣传工作中
的社会职能将逐步回归社会：国有企业宣传职能及体系的形成是
计划经济的产物，出于企业办社会的需要。而随着近年来国家宣
传文化事业的发展和市场经济体制的不断完善，企业宣传工作中
的社会职能不断分离。
3.油田企业宣传工作措施及方法
新形势下，国家的经济体制、社会结构以及利益格局等都在
随着社会环境、市场条件等的变换而进行着深刻的调整。而企业
宣传工作，对于当前企业品牌文化、企业经营效益等的影响起着
较为重要的作用。因此，需要油田企业宣传工作能够把握时代脉
搏，认准当前形势，紧密围绕油田的战略部署和效益发展，树立
宣传导向，贴近职工群众，不断增强企业发展的核心力竞争力。
3.1认清形势，转变观念
近几年来，中石化提出了建设世界一流能源化工公司的战略
目标，江苏油田开启了再创十年黄金发展期的新征程，江苏油田
矿业开发总公司通过近几年的结构调整，确立了“立足资源，服
务油田，拓展西部，走向海外”的发展道路，在这样的新形势下，
突出宣传我公司油气生产、石油工程服务、非烃类矿藏开发等各
业务板块重点工程、重大突破和重要成果，积极履行三大责任，
>才智/336
人资社科HumanResources&SocialSciences（HR.&SS.）
为推动油田、地方经济社会发展所做出的贡献，以及广大干部员
工攻坚克难、艰苦奉献、开拓进取的精神风貌，全面调动广大干
部员工的积极性和主动性，有力提升公司的知名度和美誉度。
3.2坚持舆论导向，强化主题宣传
主题宣传就是以我国及油田当前一段时期内的重大战略思
想和相关重要决策及部署为主题，通过采取不同形式的活动进行
连续或集中的宣传报道，以达到传达、灌输以及影响的作用。新
形势下，我们将以党中央精神为指引，弘扬十八大、十八届三中
全会精神，以科学发展观、党的群众路线为指导，结合油田工作，
深入开展相关主题活动，促进油田和谐有效发展。近两年来，以
切实转变作风建设为目标，深入开展了党的群众路线教育实践活
动；以持续有效发展为目标，深入开展“团结聚力奋进创新精
细实干”主题活动；以提升全员素质，建设一支能够站稳内部市
场、开拓外部市场、进军国际市场的员工队伍为目标，深入开展
培训管理提升年、培训管理加强年等系列活动；此外各类劳动竞
赛、“我要安全”、每年一届职业技能竞赛等等，围绕主题活动，
丰富宣传手段，扩大宣传媒介，总结经验成果，强化宣传力度。
3.3基于企业稳定，切入发展实际
作为宣传工作者，在对企业经营发展工作进行宣传报道时，
要注重宣传材料的时效性、针对性以及感染力。要基于服务社会、
服务企业、服务员工这一准则，立足油田的改革、发展与稳定，
深入贴近生产生活实际，充分反映企业发展实践，如实捕捉一线
动态信息。
在对企业的宣传报道中，能够反映企业的改革运营状况，能
够反映员工群众的良好精神面貌；能够反映基层单位在管理应
用、技术创新及效益提升等各方面开展的扎实有效工作及取得的
丰硕经验成果；还要紧密结合工作中员工关心的民生问题以及热
点难点问题，通过多种形式和途径，将公司的发展方针、战略目
标以及相关的机制举措宣传到位，目标明确地帮助解决好生产实
际及现实生活中存在的诸多问题，真正将新闻宣传工作落到实
处。同时，在工作中，要以员工群众的满意度为落脚点和出发点，
宣传报道要更好地代表广大员工的心声，更好地维护员工和企业
切身利益。在工作中如遇有悖于社会导向，有悖于群众利益的言
行或错误导向，要进行严厉批评，必要时还要坚决与其作斗争，
直至错误导向或言论得到更正或妥协，为“建设人民满意企业”
做出积极努力。
3.4创新宣传路径，形成舆论合力
油田企业的新闻报道工作，要以科学发展观、党的群众路线
为指导，根据社会和市场形势的不断变化而随之改变，以更好地
服务于企业发展的需要，更好地推进企业有效、健康的发展。实
际工作中，要不断创新宣传工作思路和方法，紧密围绕员工群众
所关注的民生问题、发展问题，充分利用宣传这一有利媒介，有
效发挥舆论的导向作用。在相关宣传报道中，内容上讲究创新，
形式上讲究多样，以服务大局为原则，分阶段宣传油田的战略目
标和阶段任务，及时报道公司面临的新形势、新任务以及发展新
趋向。对于重点工作的报道，要坚持讲大局、保稳定、促发展，
抓住油田和公司的重点工作部署、主题活动，积极组织宣传报道，
突出在不同阶段的工作重点、要求。当前，江苏油田上下“唱响
主旋律、聚焦新目标、开启新征程”、党的群众路线等主题实践
活动开展得丰富多彩，成效显著，我们要结合实际，坚持正确的
舆论导向，把公司上下紧紧围绕中心工作开展的生动实践进行提
炼总结，传播好的企业文化、发展成果和思想政治工作新思路、
新方法。同时切实做好公司网站等宣传平台的资料收集、整理、
审核和上线，做到准确、及时、正面，确保信息传达通畅，内容
做到形象生动、丰富多彩，贴近实际、贴近生活、贴近基层、贴
近群众。在国家提倡建设绿色、节约型社会的大形势下，科学配
置信息资源，做到效率最大化、效果显著化。
3.5做好队伍建设，营造良好氛围
企业的竞争，不如说是人才的竞争。对于油田企业而言，通
过相关薪酬激励、队伍建设等制度，做好用人、留人之目的，通
过不同形式和内容培养政治素质、文化素质以及业务技能素质都
过硬的人才队伍。作为宣传工作者更要以身作则，以企业为家，
把企业的发展壮大和自身事业的发展紧密联系起来，一言一行不
能有悖于企业的经营生产，有损于团队的和谐共处。在实际工作
中通过多种形式，增强主人翁责任感，为队伍建设营造良好氛围。
实践中，我们通过印刷年度劳动模范、先进集体宣传册，组织劳
模评选、有奖征文等多种主题活动让员工学习企业文化，弘扬先
进精神；通过举办写作、摄影等培训班，召开宣传报道工作表彰
会，提升业务水平，促进通讯员队伍在工作中主观能动性和创造
性的发挥；我们还不定期深入一线，与纪检、工会、团委等部门
携手开展送文体活动到基层、送图书到班组、送荣誉到个人以及
送温暖到家庭等等活动，激发学习热情，凝聚队伍士气，营造了
风清气正人和的良好氛围。
3.6建立激励机制，激发工作热情
制定宣传工作奖励办法，激励先进，激发宣传工作的热情。
就宣传工作的领导、考评、表彰等方面制定具体细则，将宣传工
作列入年度管理考核内容，年初将宣传任务分配到各基层单位、
部门，年终进行考核奖励，并加大对优秀稿件、优秀宣传工作者
的奖励力度。鼓励全体员工开动脑筋，激发创作热情，形成油田
企业“大宣传”的氛围。
结语
宣传思想文化战线是时展的新要求，顺应信息技术迅猛
发展的新形势，顺应员工的所思所盼，同时也要围绕国家、油田
发展的大局、服务员工的需求，不断开创宣传思想文化工作新局
面。
参考文献：
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2010，（10）.
企业宣传文化工作总结篇6
在企业发展日益现代化的今天，高水平的企业宣传工作在一定程度上代表了企业的软实力，是一个企业改革发展、和谐稳定的动力源泉。企业宣传工作不仅是一种企业管理形式，还是一种政治宣传活动，并担负着企业无形资产与有形资产的重要职责。因此，如何将企业宣传工作转化为企业的核心竞争力，需要企业领导和广大员工的共同努力和协调配合，还需要创新企业宣传工作的方式。
二、企业宣传工作发展的现状及存在的问题
（1）企业宣传人员积极性不高。企业宣传人员的工作态度在一定程度上决定着企业宣传工作的质量水平。随着我国社会主义市场贸易的不断深入，大多数企业逐渐进入改革阶段，并积极提倡以人为本的新型经营管理理念，注重全面调动员工的工作积极性，并采取各种方式营造充满活力与生机的企业环境。然而部分企业却忽视了以人为本的重要性，甚至只是停留在工作表面，盲目的追求经济利益，不能切实了解企业员工的实际需要，导致员工的辛勤付出却得不到肯定，在企业中缺少归属感，导致宣传人员无法把精力与热情全身心地投入到工作中，对企业宣传工作的效果与质量造成不良影响，极大地阻碍了企业快速发展的步伐。
（2）宣传方式滞后。企业在文化宣传、树立形象等工作中需要建立专业性的营销与统一的策划。部分企业在开展宣传工作时仍采用传统的宣传载体，例如板报、信息栏等媒介，这种方式无法满足现代化社会发展的需要，这种现状给宣传人员的业务能力提出了更高的要求。
（3）宣传工作缺少指导性。企业中宣传人员大多数处于基层地位，在企业制定业务目标与工作理念时，有些宣传人员对其方针、政策缺乏全面透彻的了解，导致工作出现问题。这主要是由于企业各单位各部门之间缺乏沟通，工作协调性差缺乏对宣传工作人员的专业、系统的培训。其次，由于企业部分岗位的特殊性很少有机会了解或学习企业的政策，导致宣传工作不及时或不到位的状况时有发生。
三、提高企业宣传工作水平的重要性
（1）有助于企业塑造良好的外部形象。企业宣传工作有利于展示企业的外部形象，营造良好的发展氛围。在展示企业自身良好形象的同时，也是将企业宣传工作转化为企业竞争力的有效途径，从而促使企业更加重视宣传工作，使企业在竞争激烈的现代市场经济环境下更加持续稳健的发展。
（2）有助于增强企业凝聚力。宣传工作是企业经营管理的重要组成部分，不但对外有着积极宣传、树立形象的作用，在企业内部增强员工的凝聚力方面也发挥着重要作用。宣传部门作为企业的文化部门，是其信息传递的重要窗口，宣传部门将管理层的思想、决策与企业发展理念用科学的方式予以上传下达。员工接到通知、任务时，感受到的不仅仅是一种命令，而是一种容易让人接受的文化理念与氛围，有利于达到转变思想、统一认识的目的。同时，企业还可以根据其自身特色、经营发展情况，创新自己的宣传方式，将企业发展理念、发展动态、与员工息息相关的生活问题进行及时报道，做好思想教育与舆论的正确引导，不断培养企业员工的责任感和创造性，从而提高企业竞争力，促进企业的可持续发展。
（3）有助于加强企业文化建设。加强企业文化建设是其软实力的重要体现，每个企业都有其独特的文化，企业宣传工作是良好企业文化形成的载体。现代企业宣传工作体现了其文化软实力，同时也有利于提高企业管理水平，是企业竞争力的体现。企业宣传工作的目标在于提高企业员工的思想道德素质与文化素养，加强企业文化建设，从而进一步提高企业生产力、增加企业收益、提升企业综合实力。同时，宣传工作传播科学理论与思想政策的基本属性，也是企业文化建设的根本保障。
四、提高企业宣传工作水平的对策
（1）提高对企业宣传工作重要性的认识。企业的发展离不开全体员工的团结奋斗，企业的一切活动都要靠员工来执行和实施。员工有责任为企业创造价值，企业也有责任为员工提供更好的生活条件，从某种意义上讲，企业是员工赖以生存的精神家园，员工对企业的精神需求，很大程度上要依靠宣传工作来实现。在全球化发展的大背景下，各种文化和意识形态纷纷涌入，企业的宣传处在意识形态领域的前沿，对社会精神生活和人们思想意识有着重大影响。企业宣传工作承担着上传下达的重要责任，加强企业新闻宣传工作是社会进步的需要、是企业改革发展的需要、更是员工的自身的需要。所以必须提高对宣传工作的重要性认识。
（2）充分利用媒体进行企业宣传。做好新时期企业宣传工作的一个重要途径就是充分利用各种媒体。首先，企业宣传工作人员要正确认识媒体的特点，有针对性地开展工作，充分发挥传统媒体导向鲜明、公信力较强的优势；其次，运用多种媒体，实现优势互补，全方位地开展宣传思想工作。推进微博、微信、QQ群等现代新媒介的推广，形成对传统的报纸、电视、内网为主的宣传形式的补充；然后，充分整合媒体资源，在巩固传统媒体等舆论阵地的同时，还要充分发挥互联网等现代媒介的作用，努力掌握网上舆论宣传的主动权。可以借助现代媒介，及时掌握最新、最全面的信息，通过新型媒体形式信息，主动、快速地向员工宣传先进的企业思想和观念，实现传统媒体宣传和门户网站多媒体间的协调配合，实现企业宣传工作的最优化。
（3）加强企业宣传队伍的建设。为了提高企业宣传工作水平，应积极引进和培养高素质的专业宣传人才，组建一支政治强、业务精、作风硬的宣传队伍。对于普通职工要积极引导，定期组织学习思想政治理论，在学习的过程中不断总结，将理论知识运用到实践中，不断提高其思想觉悟和工作能力。同时要注重企业党员队伍的建设，要对党员进行定期的培训和考核，督促其保持较高的政治素质，从而使党员充分发挥模范带头作用，带动其他员工的积极性。
企业宣传文化工作总结篇7
【关键词】国有企业宣传工作新思路
随着国有企业改革的逐步深入和经济体制的不断完善，煤炭企业在发展中遇到了许多新情况和新问题，企业新闻宣传工作作为鼓舞士气、推广经验、化解矛盾、促进发展的有效载体，如何进一步提升新闻宣传的内涵和层次，使干部职工成为企业新闻媒体的忠实受众，是煤炭企业新闻工作者需要在实干和创新中解决的一个重要课题。
一、当前形势下国有煤炭企业宣传工作所面临的问题
就目前形势分析，国有煤炭企业宣传工作的主要问题主要集中在以下三个方面，一是宣传内容较为陈旧，没有跟上当前国内行业形势的发展进度，二是宣传手段不够先进，没有及时更新较为先进的宣传手段；三是在宣传工作上缺乏针对性，影响宣传工作的直接效果。具体产生这三个问题的原因，从以下分析可见一斑。
煤炭行业的形势急转直下，宣传工作重心转移较慢。从河南省内的经济形势分析，煤炭行业在经历了一个快速发展的时期之后，宣传工作也开始围绕快速发展，起到了团结人心，鼓舞士气的积极作用。但是在目前来看，煤炭形势经历了一个较长时期的增长之后，已经开始出现发展的瓶颈，宣传工作作为企业的喉舌，对当前的形势预估不足，不敢轻易改变宣传工作的重点内容，对于企业今后的发展形势没有一个清晰的认识，在宣传工作上难免产生模棱两可，重点不明的情况，进而影响到宣传工作的指向性和权威性，不能给企业的发展指明方向。
（2）国有煤炭企业宣传手段较为陈旧落后，无法及时有效地做好相应的宣传工作。在目前的现状分析来看，当前国有煤炭企业的宣传工作阵地大多仍旧围绕企业树立的固定牌板，宣传喇叭以及相关的宣传单和企业报刊等形式开展，这些旧有的宣传手段在工作内容上存在着不同程度的缺点和不足。
（3）国有煤炭企业的宣传工作因为对象不同，宣传工作效果也无法保证。在煤炭企业当中，目前而言，宣传工作由于人员数量不足、素质较低、工作任务繁重等各个方面的原因所限制，宣传内容和口号不会有针对性地区分开来，进而导致一些较为精辟的宣传内容无法被基层员工吃透，而较为通俗的宣传内容又有概括性不强，指导意义不明显的问题产生，这也无法切实发挥其所应有的作用。
二、国有煤炭企业宣传工作如何进行创新改进
经过一系列的分析，国有煤炭企业的创新工作已经显得亟待解决、刻不容缓，只有针对以上三个方面的问题，提出有针对性的创新意见，宣传工作才能真正地走出发展带来的迷雾，进而达到一个新的高度
（1）正视客观存在的发展环境，调整宣传重心继续发挥作用。一是宣传工作部门要大胆调整宣传工作重心，要将目前国有煤炭企业所面临的下滑趋势原原本本地呈现出来，公平、坦诚地指出当前企业所面临的困难和问题，敢于暴漏缺点，敢于抨击时弊，让全体员工对目前的形势有一个清晰的认识；二是要充分发挥出宣传工作的指向性作用，就是在当前企业形势面临困境的局面下，不断发现在困境中所隐藏着的增长点和希望点，并融汇到宣传工作的常规内容中体现出来，增强企业全体员工的信心和凝聚力，为企业的发展奠定坚实的思想基础；三是要进一步发挥出宣传工作的主观能动性，在不违背客观实际的情况下，对企业的发展形势作出具有一定根据的，有理论支持的大胆预测，在企业不断发展的过程中给予全体员工以信心和希望，为企业下一个阶段的发展提供一份助力。
（2）加大资金设备投入，不断丰富完善企业宣传途径。国有煤炭企业的大部分资金投入，都是围绕扩大再生产，以及确保生产安全等方面进行的，在宣传工作上，企业每年的投入都是固定的，甚至是停滞不前的，依然沿用着多年以前的标准和办法。为了增强企业的宣传工作方式和力度，一是宣传部门要主动向企业提要求，争取相应的资金和技术支持，更新当前企业中既有的、陈旧的、损坏的设备和阵地，二是要通过建立企业的专门网站和浏览室，利用网络将企业最新的资讯以图文并茂的形式展现出来，员工通过电子阅览室能够很快地对企业的最新形势政策有所把握，能够提出属于自身的建言，在实效性和员工参与度上都能够有一个质的飞跃；三是要建立企业的宣传资料储备库，通过阶段性地对企业的成绩进行总结肯定，形成具有图、文、声等要素的资料，或成书、或成影像，对企业的成绩进行生动的总结提炼，从另一个侧面彰显宣传工作的成绩。
（3）细化宣传工作，不断加强宣传工作的针对性。宣传工作的主要工作对象是企业所属的所有员工，而让所有员工对宣传内容的认同和消化也是宣传工作成绩好坏的一项重要评价。要做到此项标准，一是要将宣传工作部门内容进行进一步细化，分别派出相应的工作组应对企业的不同层面的员工，在了解当年企业的发展总体目标的情况下，提出具有高度概括意义的，耳熟能详的宣传口号来总领当前的企业工作，针对不同文化、岗位的员工，工作组要进行不同深度的解释说明，最终让所有的员工都能够清晰了解当前的工作任务和目标；二做精品牌栏目，努力扩大影响力。对新闻事实不能就事论事，应该站到一定高度去鸟瞰，在大背景下去审视，用理性作宏观分析，才能开拓出新的思路，发现新的问题，总结新的经验，认识新的内涵。此外，还要注重时间性、新鲜性、重要性、权威性、显著性、服务型和精彩性，一档精品栏目的推出，会以别具一格，富有思想性的表F形式，带给新闻群众陌生感，达到扩大影响力的目的。
参考文献：
企业宣传文化工作总结篇8
摘要:本文结合新闻宣传在供电企业中的重要作用,及企业文化在电力系统中的重要作用,浅析新闻宣传和企业文化建设的关系。此两者是两个不同的范畴，存在着一定的区别，因而不能互相代替；同时新闻宣传和企业文化又密切联系，具有共性基础。
关键词:新闻宣传；企业文化；供电行业；企业发展
abstract:thispapercombinewiththenewsandpropagandaanimportantroleinpowersupplyenterprise,andtheimportantroleofcorporatecultureinthepowersystem,Journalisticrelationshipofadvocacyandbuildingofenterpriseculture.Keywords:newsandpropaganda;corporateculture;supplyindustry;enterprisedevelopment
中图分类号：D412.65文献标识码：a文章编码：
1.随着社会经济的不断发展,越来越多的企业开始注重加强新闻宣传。
1.1．在信息化背景下,供电企业的新闻宣传的价值所在。
企业新闻宣传的媒体由传统的报纸、广播、电视台向网络化发展,由传统意义的新闻宣传向现代信息传播方向发展,即由着重“内宣”向“内外兼重”转变。企业新闻宣传是一个企业的喉舌,它的存在和发展依赖于企业的生存和发展,供电企业新闻宣传必须服务于企业中心工作。企业新闻宣传的价值与社会价值是统一的,保障维护企业及员工利益,促进企业生产力的发展,正是企业新闻宣传的社会价值所在。
如何让新闻宣传工作服务于企业大局，推动企业积极发展，为社会和谐作出更大的贡献，这些是思考做好企业新闻宣传工作的根源
1.2做好企业新闻宣传工作的几点思考。1.2.1围绕中心，把握导向，服务企业和谐稳定发展。在供电企业，企业新闻宣传工作肩负着用舆论来引导企业员工发挥高效的工作效率，激励员工全身心地为企业发展献策献力，同时担负着引导企业在社会中发挥良好信誉的任务。企业新闻宣传的内容最好贴近员工、贴近企业，以正面报道作为重点，可以用不同宣传形式来宣示企业高层决策、企业文化内涵等，增强员工的归属感，最终推动企业和谐稳定向前发展。1.2.2注重实效，强化激励，促进企业重点工作完成。供电企业新闻宣传工作为供电行业的发展服务，也需要看新闻宣传工作为企业带来的实际效益。在宣传报道上需要有针对性，对准重点性的工作，抓住一切重难点，做到哪里有艰巨的任务，哪里就有强劲的鼓励。因此，供电企业新闻宣传工作应该亲近一线，为员工打油加气，保证重点工作的顺利完成。1.2.3挖掘亮点，总结经验，充分展示企业良好形象。供电企业新闻的宣传工作更需要加强企业宣传策划的力度，重视总结供电改革与实践当中的经验，最大程度地展示企业与品牌的良好形象。争取企业发生的每一件特殊意义的事情，每一次激动人心的收获，每一次刻骨铭心的付出都在供电企业新闻宣传上能找到，为本企业打造一扇好的窗户。
2009年8月8日，公司龙台供电所普通农电员工廖开国同志见义勇为身负重伤。由于廖开国同志见义勇为的事迹对于弘扬社会正气，引导职工把企业核心价值体系转化为企业群体意识，去自觉遵守和践行，具有十分重要的导向意义，于是，我们将廖开国同志确立为典型人物进行宣传。公司高度重视新闻宣传工作的新方式和新思路，坚持把典型宣传作为外树企业形象，提高员工素质的有效途径。
典型宣传具有不可估量的示范作用，它高度涵盖了企业的亮点，从而以点带面，为企业形象的树立创造了良好的氛围。
1.2.4加强领导，完善考核，扎实推进新闻宣传队伍建设。做好供电企业新闻宣传工作，需要有一支新闻宣传业务能力强、思想积极向上的团队。团队的领导非常重要，对于整个企业新闻宣传工作局面的打开、实现企业宣传积极作用能指明道路。明确宣传工作的影响重大，强化文字无小事的意识，不断增强使命感，不断提高把握企业大局的能力，促使建设成一支思想道德优良、文字功底扎实、熟悉企业命脉的团队。
2.所谓企业文化。
企业文化一般是指企业在某段时期的中长期的共同理想及行为习惯等的总和，是社会主义精神文明建设和物质文明建设的重要内容之一。
独特的企业文化能促进企业的生产力不断发展，拥有持久的生命力。企业文化以其所具备的强大感召力与渲染力，汇集各种信息与资源，形成一种无形的生产力。由此看来，企业文化对企业的可持续发展起着举足轻重的作用。
2.1现代企业制度下，供电企业文化建设的基本任务。
通过对供电企业文化基本特性的认识，根据现代企业制度对供电企业文化的时代要求，从我国当前企业文化建设的实际出发，现代企业制度下的企业文化建设应努力做好如下三方面工作。
2.1.1充分发挥企业文化对企业经济发展的促进作用，在推行现代企业制度时，应同时着手建立现代供电企业的文化体系。这一体系应包括企业文化建设的组织领导、工作机构、工作任务和目标、督查考核与奖励、理论研究与经验交流等。
2.1.2弘扬团结向上的企业精神、塑造享誉社会的企业形象。现代供电企业里都应把弘扬企业精神作为激励凝聚员工的有效形式。
2.1.3建设现代供电企业的文化设施和文化环境。企业文化环境代表着企业领导和企业员工的文化素质，标志着现代企业的经营管理水平，影响着企业的社会形象。因此，建设现代文明的企业文化环境，应该是企业文化建设的重要任务。
2.2不管在供电企业或是其他企业，企业文化的建设都是由表及里，循序渐进，逐步建设完善的。
2.2.1物质层文化
供电企业生产的产品和提供的服务是企业生产经营的成果，是物质文化的首要内容。其次供电企业的生产环境、企业容貌、企业建筑、企业广告、产品包装与设计等也构成企业物质文化的重要内容。
2.2.2行为层文化
在供电企业，行为层指企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。包括供电企业行为的规范、企业人际关系的规范和公共关系的规范。企业行为包括企业与企业之间、企业与顾客之间、企业与政府之间、企业与社会之间的行为。
2.2.3制度层文化
主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度三个方面。企业制度文化是企业为实现自身目标对员工的行为给与一定限制的文化，它具有共性和强有力的行为规范的要求。它规范着企业的每一个人。企业工艺操作流程、厂纪厂规、经济责任制、考核奖惩等都是企业制度文化的内容。
2.2.4核心层的精神文化
是指企业生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业风貌等内容，是企业意识形态的总和。
3．在当前形势下,越来越多的供电企业积极地进行企业文化的探索与实践。
企业文化在供电系统正在发挥越来越重要的作用。但是，供电系统的企业文化建设目前仍处于缓慢发展阶段。推动企业文化建设在全系统普遍开展起来，并使之健康发展，开创供电企业文化建设的新局面，是我们当前工作的重要内容之一。供电行业文化建设涉及供电行业的方方面面，是一项综合性、全局性、长期性的系统工程，必须切实加强领导和协调，形成有效的供电行业文化建设工作机制；要建立正常的资金渠道，不断加大供电行业文化建设的物质投入；要深化供电行业文化理论研究，有效推进供电行业文化建设实践；要积极开展行业文化交流，不断提升供电行业文化建设水平；要开展行业文化专业培训，建设高素质的行业文化建设工作者队伍。
4.结束语
供电企业要想适应时代的要求，提高行业整体的竞争力，就必须加强内功的培训，提高行业整体的文明素质，加强文化建设，树立行业良好形象。加强新闻宣传，建设和培育先进的供电行业文化，对于供电行业的科学发展具有十分深远的意义。
参考文献
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企业宣传文化工作总结篇9
大道无形，企业文化是个看不见、摸不着的东西，不少人都感觉“虚”，不知道文化建设从哪入手，重点在哪，所以也导致了很多企业把企业文化建设与CiS混为一谈，口号标语满天飞，但企业的文化建设却总是不入门，在门外徘徊，根本无法提高员工的凝聚力和归属感，无法提升管理水平。
通过大量的研究和咨询实践，我们认为，企业文化建设的关键在于要让文化经历从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程，要得到员工的理解和认同，转化为员工的日常工作行为。
海尔总裁张瑞敏在谈到自己的角色时说：“第一是设计师，在企业发展中使组织结构适应企业发展；第二是牧师，不断地布道，使员工接受企业文化，把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来。”可见，对于企业高层管理者来说，如何让员工认同公司的文化，并转化为自己的工作行为，是关系企业文化成败的关键。让员工参与企业文化建设
一、广泛征求意见
任何企业都有文化，尤其对于许多大中型的国营企业，在经历了这么多年的风风雨雨后，员工对文化总有许多自己的看法，很多企业在引入组织变革或再造时，往往忽略了对本企业文化的考虑，结果往往造成了“手术很成功，但病人死了”的尴尬。麦肯锡兵败实达，就是最好的案例，虽然方案很科学，但实达的文化不能融合，结果是一败涂地。
很多人把企业文化认为是老板文化、高层文化，这是片面的，企业文化并非只是高层的一己之见，而是整个企业的价值观和行为方式，只有得到大家认同的企业文化，才是有价值的企业文化。
要得到大家的认同，首先要征求大家的意见。企业高层管理者应该创造各种机会让全体员工参与进来，共同探讨公司的文化。不妨先由高层制造危机感，让大家产生文化变革的需求和动机，然后在各个层面征求意见，取得对原有文化糟粕和优势的认知，最后采取扬弃的办法，保留原有企业文化的精华部分，并广泛进行宣扬，让全体员工都知道公司的企业文化是怎么产生的。
二、与员工的日常工作结合起来
企业确定了新的企业文化理念后，就要进行导入，其实也就是把理念转化为行动的过程。在进行导入时，不要采取强压式的，要让大家先结合每个员工自己的具体工作进行讨论，首先必须明确公司为什么要树立这样的理念，接下来是我们每个人应如何改变观念，使自己的工作与文化相结合。
在我们为一家空港地面服务公司做的企业文化塑造项目中，就是先让基层员工自己讨论工作中的问题，然后结合企业文化，提出如何进行改善和提高，包括工作的流程和方法，最后是自己应该怎么做。通过这样的研讨，让每个员工都清楚的知道公司的企业文化是什么，为什么要树立这样的文化，为什么自己要这么做。以身作则，最为关键
一、企业高层的角色
作为企业文化的建筑师，高层管理人员承担着企业文化建设最重要也最直接的工作。有一次一个企业老总问笔者：“你觉得塑造企业文化什么最关键？”笔者告诉他：“是先把你自己塑造成企业文化的楷模!”一些企业高层管理者总感觉企业文化是为了激励和约束员工，其实更应该激励和约束的，恰恰是那些企业文化的塑造者，他们的一言一行都对企业文化的形成起着至关重要的作用。一次我辅导一家企业做企业文化，他们老总说自己非常重视人才，希望企业理念在这方面有所体现，在我们谈话时，恰好安排要面试一个中层经理，当他的秘书告诉他面试者来了时，他却满不在乎地说：“让他再等半个小时，我有事走不开。”一件小事足以体现他对人才的重视程度了。企业的高层领导往往既是文化、制度的塑造者，同时又是理念、制度的破坏者。
二、从点滴做起
很多企业在进行企业文化塑造时，喜欢大张旗鼓地开展一些活动、培训和研讨，其实企业文化的精髓更集中在企业日常管理的点点滴滴上。作为企业管理者，不管是高层还是中层，都应该从自己的工作出发，首先改变自己的观念和作风，从小事做起，从身边做起。在思科，广泛流传着这样一个故事，一位思科总部的员工看到他们的总裁钱珀思先生，大老远地从街对面小跑着过来，这位员工后来才知道，原来钱珀斯先生看到公司门口的停车位已满，就把车停到街对面，但又有几位重要的客人在等着他，所以他只好几乎是小跑着回公司了。因为在思科，最好的停车位是留给员工的，管理人员哪怕是全球总裁也不享有特权。再比如Ge公司，他有一个价值观的卡片，要求每个人必须随身携带，就连总裁，也随时都拿出这个卡片，对员工进行宣传，对顾客进行讲解。试想我们国内的许多公司高层管理者，你有这些世界一流公司总裁的理念和作风吗？ 理念故事化，故事理念化，并进行宣传
一、理念故事化
企业文化的理念大都比较抽象，因此，企业领导者需要把这些理念变成生动活泼的寓言和故事，并进行宣传。蒙牛集团的企业文化强调竞争，他们通过非洲大草原上“狮子与羚羊”的故事生动活泼的体现出来：清晨醒来，狮子的想法是要跑过最慢的羚羊，而羚羊此时想的是跑过速度最快的狮子，“物竞天择、适者生存”，大自然的法则，对于企业的生存和发展同样适用。
二、故事理念化
在企业文化的长期建设中，先进人物的评选和宣传要以理念为核心，注重从理念方面对先进的人物和事迹进行提炼，对符合企业文化的人物和事迹进行宣传报道。在一家合资公司的企业文化咨询项目中，我们帮助他们按照企业文化的要求进行先进人物的评选，并在公司内部和相关媒体进行了广泛的宣传，让全体员工都知道为什么他们是先进，他们做的哪些事是符合公司的企业文化的，这样的榜样为其他员工树立了一面旗帜，同时也使企业文化的推广变得具体而生动。
三、沟通渠道建设
企业宣传文化工作总结篇10
关键词：思想政治工作；问题；建议
中图分类号：D64文献标识码：a文章编码：1003-2738（2012）06-0042-01
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是党执政的重要政治资源。巩固党的执政地位,必须进一步加强和改进思想政治工作。加强党的建设,首先要加强党的思想政治建设。我们党历来把思想政治建设摆在党的建设的首位。并把它作为我们党提高自身凝聚力、增强战斗力的一条重要经验。加强思想政治工作,对于全党确立共同理想,坚定政治信念,增强组织纪律,解决好长期执政,为人民掌好权、执好政这一重大历史课题,具有十分重要的保证作用。
党的“十五大”以来，各类企业特别是国有大中型企业在深化改革的过程中，组织结构、管理运行机制等都发生了重大变革，思想政治工作所处的环境、面临的问题也随之发生了深刻的变化。因此，了解并掌握当前企业思想政治工作状况显得尤为重要。
一、当前企业思想政治工作面临的问题与挑战
目前，企业思想政治工作中产生的一些问题，形式多样、内容不一。究其原因，既有政治的、经济的，也有历史的、现实的；既有外部因素的干扰，也有内部因素的影响。归纳起来主要有以下四点：
1.思想政治工作责任落实不到位。其主要表现是：一是重经济工作责任，轻思想政治工作责任。在各类责任书的签定考核兑现过程中，思想政治工作比例很小。二是重视生产、技术等工作部门，忽视政工工作部门。在企业人员压缩时，首先裁撤政工部门及政工人员，有些单位甚至挂着牌子，但无专职工作人员，兼职工作人员也穷于应付。三是政工干部不被重视，工作任务重，待遇低，很多同志不愿意到政工岗位上工作。
2.思想政治工作与实际结合不够紧密。主要表现是：一是调查研究不及时，不深入，情况不清。有些新情况、新问题已经展现，群众想的什么，做的什么，企业管理人员还不了解、不清楚。二是思想政治工作方法陈旧，对解决新问题、新情况仍沿用老方法，群众不接受，效果不佳。三是基层思想政治工作出现空挡，部分部门宣传贯彻党的方针政策和企业工作措施办法不到位，宣传思想工作阵地缺失，群众不能及时获取重要的方针政策和措施信息，很容易被谣言误导，产生各种不同的想法，情绪不稳。
3.思想政治工作方式方法简单，针对性不强。主要表现是：一是作表面文章。往往在一些方针政策措施宣讲上走两个极端，要么大哄大嗡群众不知道基本内容；要么宣讲不细致不深入，只讲标题不讲内容，喊成了口号，群众不知其所以然。二是搞假、大、空，群众不买账。在一些事关企业发展愿景、目标、项目等重大问题上，不切合实际，弄虚作假，蒙蔽群众，涉及群众切身利益的承诺不兑现。三是坐吃老本，与时俱进性不强，老方法一成不变，思想政治工作针对性欠佳。四是做单纯政治宣传，人性化不强，对群众只讲奉献不讲回报，群众得不到实惠，心里不平衡。五是工作人员素质不高，工作不细，简单粗暴，伤及群众感情。
4.思想政治工作考评总结不到位。多年来，思想政治工作者付出了艰辛的劳动，在不同的工作岗位上做了大量的思想工作，取得了相应效果。但是，企业对思想政治工作考评总结不到位，主要表现：一是制度落实考核不到位，思想政治工作虽然有多项制度，但是执行的怎样，落实的如何，心中没底。二是思想闪光点总结不到位，不善于发现和总结先进人物的思想闪光点。三是思想政治工作方法总结不到位，一些政研会只注重理论上的研讨，而不注重具体方法的总结和推广。在许多老办法被淘汰以后，新方法赶不上需要。
二、加强和改进企业思想政治工作需要建立新机制
许多企业党政干部和专家认为，积极探索并建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的企业思想政治工作新机制，是提高企业思想政治工作实效性、针对性和有效性的保证，成为新形势下思想政治工作创新的重要课题之一。
1.建立开放的宣传教育机制，扩大企业内外部舆论的互动作用。信息时代的到来，加快和扩展了社会舆论的传播速度与范围，任何一个企业都不再是封闭的“舆论小天地”。公众信息对企业干部职工产生的影响极大。有些企业重振雄风的过程中，借助新闻媒体的优势，外呼内应，舆论互动，大大提高了宣传的有效性。企业的思想政治工作不能关起门来搞，必须打开厂门、车间门，建立层层开放的宣传教育机制。加强和拓宽对外宣传的力量和渠道，充分利用社会传播空间，加大宣传教育力度，更新宣传教育手段，重视企业内部媒体的开发和利用，有效利用内部的传播空间，强化宣传教育效果。要围绕企业中心工作，发挥两个传播空间的传播效应，强化宣传教育效果，产生互动强势。
2.建立企业文化的形成发展机制，发挥企业文化渗透的长效作用。企业文化建设在企业的生产经营、职工思想道德建设中发挥着重要作用。建立企业文化发展机制，要构架研究系统、运行系统和反馈系统。把文化的力量转化为物质的力量，通过内部管理渠道、市场营销渠道、检测和反馈运行结果，去粗取细、去伪存真，不断提升企业文化，并使之发挥长效作用。