干部作风建设制度篇1
集团公司的核心价值观“用心做事、追求卓越”诠释了持之以恒，强化想做事的紧迫感；细心专注，强化善做事的责任感；精益求精，强化做成事的使命感。念由心生，心由行动修养，对准焦距改作风，密切联系群众，“有病治病”，无病绝不能，防止精神之“朽”，提高在任何条件下免受不正之风侵害和腐蚀的防御能力。首先，算一算时间账。个别领导干部会说因忙于工作，学习时间不能够正常保证，可曾有人反问过自己：时间都去哪了?时间是最公平的，挤挤总会有的，通过自学和集中学习相结合起来，形成长期的、系统的学习机制，苦练内功，补齐短板，提升理论知识和服务广大群众的意识，形成高尚的道德情操，树立正确的世界观、人生观和价值观。其次，理论学习与实践运用学习相结合。发扬焦裕禄艰苦奋斗的精神，拿出的新时代奉献精神，增强紧迫感和责任感。教育和引导党员、干部模范践行社会主义荣辱观，讲党性、重品行、作表率，以实际行动彰显共产党人的人格品格。各级党组织应把党的群众路线教育实践活动统揽各项工作，改进干部作风，不断健全完善党员干部学习管理制度，重点问清职工群众最困难的是什么、最不满意的是什么、最需要解决的问题是什么，多为职工群众办实事、做好事、解难事。最后，通过正反两方面典型开展廉政教育。纪检监察部门要通过参观、反面典型现身说法、案例分析等形式，广泛开展警示教育，警钟长鸣。同时，针对群众举报反映的轻微违纪问题、新提任的领导干部、临近退休或退二线的领导干部可能产生思想的问题，及时开展廉政提醒、诫勉谈话教育、任前廉政知识测试及戒骄戒躁教育等，使之保持清醒，慎终如始。
二、严于律己，加强督查
以为总书记的国家领导班子，对党风廉政建设和反腐败斗争提出了新要求。作为党的纪律监察机关，更要以总书记的指示精神为指导，深刻认识反腐败斗争的极端重要性和紧迫性，增强忧患意识、风险意识、责任意识。充分发挥纪检监察的教育、监督和检查职能，在各级党委和政府的统一领导下，全面推进新形势下领导干部作风建设。首先，一个班子就是一面旗帜，一个支部就是一个堡垒。以焦裕禄为榜样，建立强有力的班子集体，夯实党的堡垒基础。在基层，一个领导班子是否团结、严于律己、把群众的利益放在首位，关系到民心向背。搞好班子团结，班子成员首先是要严于律己，能自觉抵制各种诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，追求积极向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气。要带头树立高度的责任感和敬业精神，清清白白为官、堂堂正正做人、兢兢业业办事，努力为班子做出榜样，尽心尽力把工作做好。其次，把制度关进笼子，健全对领导干部监督管理机制。一要发挥纪检监察机关的监督职能，按照强化预防、及时发现、严肃纠正的要求。二要认真执行“三重一大”管理办法，完善重大事项决策规则和程序，加强制度建设，从源头上预防腐败，加强对权力的监督制约。三要着力解决“门难进、人难找、脸难看、事难办”等问题，要在组织上全力打造肯干事、会干事、干成事、不出事的勤政廉洁干部队伍，为推动各项工作发展提供优质服务，并营造良好环境。最后，坦然接受监督检查。接受监督同样是一个领导干部应有的义务，绝不能把上级的监督看成是对自己的不信任，把同级的监督看成是跟自己过不去，把下级的监督看成是对自己的不尊重，正确摆正个人和组织、个人和群众的关系，真心实意地听取各个方面的意见，积极主动地接受各个方面的监督，既严格自律，又心情愉快地接受他律，时刻把自己置于组织和职工的监督之下，切实做到自警、自重、自律，正党风、清政风、带企风。
三、求真务实，严守“防线”
干部作风建设制度篇2
关键词：作风建设长效机制途径
2013年6月18日，在党的群众路线教育实践活动工作会议上指出：“作风问题具有反复性和顽固性，必须经常抓、长期抓，特别是要建立健全促进党员、干部坚持为民务实清廉的长效机制。”贯彻落实这一重要指示和要求，明确党员干部作风建设的重要意义，应以践行群众路线为核心，从提高思想修养、完善制度建设、建立激励机制、加强监督检查等方面着力构建党的作风建设长效机制。
一、加强党的作风建设是践行群众路线的体现
作风是世界观、人生观、价值观的外在反映，是党性修养、政治品质、道德境界的具体体现，是思想、工作、生活和学习上表现出来的态度行为。党的作风建设是党的建设的重要内容，是密切党同人民群众的血肉联系、巩固党的执政基础的重要保证。党的十报告对新形势下加强党的作风建设进行了全面部署。全面贯彻党的十精神，就要不断加强作风建设，推动党的作风建设不断深入发展，为党和国家各项事业发展提供重要保证。
党的作风，是党的根本属性的集中表现，是党群关系的晴雨表，我们党始终把作风建设摆在非常重要的位置。指出：党内脱离群众的现象大量存在，集中表现在形式主义、、享乐主义和奢靡之风这“”上。他要求对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。加强党的作风建设是践行群众路线、密切群众血肉联系的本质要求。
二、构建长效机制是党的作风建设的必然要求
长效机制即能长期保证制度正常运行并发挥预期功能的制度体系。长效机制不是一劳永逸、一成不变的，它必须随着时间、条件的变化而不断丰富、发展和完善。
加强干部作风建设，必须有完善而严格的制度作保证，通过进一步健全和完善各项制度，形成科学合理、完整严密、切实可行的长效机制，为加强领导干部作风建设提供保障。构建干部作风建设的长效机制，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的重大举措。党的执政能力在很大程度上取决于领导干部的作风。党的作风建设不仅要立足当前，解决干部队伍作风中存在的突出问题，更需要着眼长远，从加强制度建设入手，探索建立设置科学、体系严密、运行有效的干部作风建设长效机制，使干部作风建设进入一个自行健康运转的良性轨道。
三、构建党的作风建设长效机制的途径
构建干部作风建设长效机制的过程，是不断探索、大胆实践、开拓创新的过程。以践行群众路线为核心，不断加强思想教育、完善制度建设、建立激励机制、加强监督检查。既要善于总结长期以来干部作风建设中好的做法，又要坚持以改革的精神研究新情况、解决新问题，通过不断创新，使干部作风建设始终保持蓬勃的生机与活力。
1.加强理论修养，转变思想作风是构建党的作风建设长效机制的前提
加强学习教育。学习教育是加强党的作风建设的基础性工作。加强党的作风建设要认真学习中国特色社会主义理论体系和关于作风建设的一系列重要论述，用科学理论武装头脑指导实践，理论学习要做到系统性、经常性、长期性，使广大党员和干部努力掌握马克思主义的立场观点和方法，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治意识、责任意识、大局意识、创新服务意识，牢记党的宗旨。
创新学习载体，注重学习效果。目前网络和多媒体技术快速发展。要充分利用好网络这个平台，大胆应用不断涌现的新技术，创新学习教育方式方法，丰富学习内容，激发学习兴趣。通过加强教育，解决理想信念、党性和道德修养等问题。牢固树立立党为公、执政为民的宗旨意识，在思想上、政治上与党中央保持高度一致，严格遵守并带头执行等党规党法尤其是领导干部廉洁自律的各项规定，始终保持振奋的精神和良好的作风。
2.完善奖惩措施，建立激励机制是构建党的作风建设长效机制的关键
加强党的作风建设，要完善对领导干部的奖惩考评措施，建立激励机制。把领导干部在学风服务意识、实干精神、大局意识、廉洁自律、民主意识、生活作风等方面的表现情况纳入考评体系，并针对其存在的问题督促其转变作风，树立良好的形象。
要正面歌颂党员干部中的先进典型，发挥良好的示范作用。先进典型的模范事迹具有极大的感召力，对他人的行为方式有着潜移默化的影响。在党的作风长效机制建设中要选好典型树好榜样，把真正有代表性的人物推举出来开展示范引导活动，从正面积极引导领导干部的行为。对作风建设取得优异成绩的单位和个人要及时开展表彰、奖励。
对被群众举报或督察中发现存在违反思想作风建设、学风建设、工作作风建设、领导作风建设和生活作风建设有关规定的，一定要根据和法律及结合履职考核等相关规定给予严肃处理。同时，我们也要经常结合反面的案例来开展警示活动，使领导干部时刻保持思想上的警惕，杜绝不良行为的出现。
3.加强监督监察是构建党的作风建设长效机制的重点
加强作风建设，靠自律，也离不开“他律”。建立健全监督制约机制，是保证干部作风转变的重要保障，也是构建干部作风长效机制的重要环节。构建干部作风建设的监督机制，按照强化预防、及时发现、严肃纠正的要求，进一步加强对领导干部特别是主要领导干部作风状况的监督。
加强党内监督。民主集中制是党内监督的良好形式。要加强民主集中制的教育和检查力度，建立和完善领导班子内部权力制衡机制，通过合理分权，以权力监督权力，以权力约束权力，科学制衡权力，切实贯彻执行好民主集中制。
理顺监督机制。构建党的作风建设长效机制的过程，离不开监督检查。纪检监察部门要发挥党内监督的职能作用，完善廉政风险防控机制，形成党内监督的合力。把住“事前控制机制”、“事中约束机制”和“事后惩戒机制”等关口，建设良好的作风。其次要搞好群众监督。推行政务公开制度，增强党政机关公务、政务和政治生活的透明度；实行领导干部述职报告制度、收入申报、重大事项报告制度，增进群众对干部情况的掌握和了解，保证群众知情权，将各级领导干部真正置于社会和人民群众的广泛监督之中。
重点监督领导干部。各级领导干部是党和国家的骨干力量，其作风的好坏对党和人民事业的发展有着极为重要的影响。党的执政能力在很大程度上取决于领导干部的作风，干部作风好，党在人民群众中就有凝聚力和号召力，反之，就会脱离人民，失去人民群众的信任，党的执政基础就会动摇。实现“中国梦”宏伟目标，需要各级领导干部真抓实干、务求实效的作风带领广大人民群众解决前进道路上的各种矛盾和问题，使各行各业、各个领域的工作不断取得新的进展和成效。
4.完善规章制度是建立党的作风建设长效机制的基础
制度问题“带有根本性、全局性、稳定性和长期性”，“制度问题关系到党和国家是否改变颜色，必须引起全党的高度重视”。制度建设是党的作风建设的保证，党的作风建设的推进必须有制度作为基础和保障。
构建党的作风建设长效机制，一是要推进各项制度建设，健全民主集中制，正确处理好党员个人与党组织、个人利益与集体利益、上级与下级、领导者与被领导者之间的关系，在此基础上健全并严格执行民主集中制的各项具体制度。二是要加强廉政制度建设，加大反腐的力度，“苍蝇”“老虎”一起打，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面推进惩治和预防腐败体系建设，做到风正气清。
“徒法不能以自行”，制度是需要靠人来执行。构建党的作风建设长效机制有了完备的制度保障。还需要党员干部严格遵守制度，让作风建设的实际内容“落地”，让党的作风建设真正地落到实处，真正发挥密切与群众的血肉联系，提升党的建设的科学化水平，推进党和国家事业发展的作用。
5.加强作风建设，密切联系群众是构建党的作风建设长效机制的核心
指出：“密切党群、干群关系，保持同人民群众的血肉联系，始终是我们党立于不败之地的根基。一个政党，一个政权，其前途和命运最终取决于人心向背。”密切党群关系，时刻保持与人民群众的血肉联系，是党的优良传统。
践行群众观点和群众路线，建设党的作风长效机制，全体共产党员特别是党的领导干部，要坚定理想信念，始终把人民放在心中最高的位置，弘扬党的光荣传统和优良作风，坚决反对形式主义、，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决同一切消极腐败现象作斗争，永葆共产党人政治本色，矢志不移为党和人民事业而奋斗。要紧紧围绕党的十精神扎实推进作风建设，切实把继承党的优良传统和与时俱进地培育新的作风紧密结合起来，把构建党的作风建设长效机制与加强党的思想组织制度建设紧密结合起来，把构建党的作风建设长效机制与思想教育，把构建党的作风建设长效机制与和健全监督监察紧密结合起来，把把构建党的作风建设长效机制与推动科学发展和谐发展结合起来。
“一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风；一个地方的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风。”党的作风事关党的形象，事关人心向背，事关党的生死存亡和国家的长治久安。加强党的作风建设具有极端重要性和紧迫性。必须转变思想作风，提升党性修养，适应形势的发展，满足人民的期待，改进作风，实干兴邦，始终保持与人民群众的血肉联系，带领中国人民建成小康社会，推进中国特色社会主义现代化建设事业和中华民族的伟大复兴，实现“中国梦”。
参考文献
[1]张鑫.领导干部作风建设长效机制研究[J].当代世界与社会主义，2012（3）
[2]宋晓日.建立作风建设长效机制的思考[J].中国监察，2010（1）
干部作风建设制度篇3
关键词：党风廉政建设；反腐败斗争；领导干部；作风建设；反腐倡廉
中图分类号：D267文献标识码：a文章编号：1009-2374（2009）15-0107-02
党的十七大报告指出，坚决惩治和有效预防腐败，关系到人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。作为企业的各级领导干部要认真贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以科学发展的要求，结合本企业实际情况，改进工作作风，切实加强党风廉政建设。因为加强企业领导干部作风建设是深入推进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的根本保证，对于促进企业各项工作的发展，推进党的建设新的伟大工程具有十分重要意义。
一、要充分认识当前党风廉政建设和反腐败斗争的严峻形势
近年来，企业党风廉政建设和反腐败工作取得了显著的成效。特别是在企业干部作风建设方面，大力倡导学习之风、调研之风、务实之风，着力推进学习型、服务型、务实型机关建设，深入开展机关效能建设，在贯彻落实党风廉政建设责任制、严格执行民主集中制和党内政治生活各项规定等方面制定了一系列制度和措施，有力地推动了领导干部的作风建设，培养了一支信仰坚定、作风过硬的干部队伍。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，党风廉政建设和反腐败工作仍然面临着严峻的考验。从领导干部看，权钱交易仍然是腐败的易发点，领导干部仍然经受着权力和金钱的诱惑和考验，稍有不慎，就会陷入腐败的深渊。许多领导干部晚年失节，腐化堕落，许多青年干部贪赃枉法，走进监房，一桩桩案例留下了深刻的教训。从现实存在的问题看，许多企业的领导干部作风粗暴，只听下级汇报，不能做细致的调查工作，存在着不察民情、不听民意、不解民忧的情况，损害员工利益的问题仍时有发生。从反腐倡廉的体制机制来看，有的企业制定的党风廉政建设制度不能认真执行，监督十分不利，充分说明了从源头上防治腐败的制度体系有待进一步健全完善，党风廉政建设的责任制有待进一步落实，监督监察职能有待进一步强化。
二、加强领导干部作风建设，推动经济又好又快发展
（一）加强领导干部作风建设有利于做好情为民所系，权为民所用，利为民所谋
党员领导干部是人民的公仆，人民是领导干部的主人。我们一切工作地出发点和落脚点都是为人民谋福利、求福祉。因此，是否牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，是否切实做到心系群众、服务人民，是否真正恪守为民之责、践行为民之职，始终是衡量一个领导干部作风是否端正的试金石。领导干部要一切从人民的利益出发，站在人民群众的立场上立身、处世、从政，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。
（二）加强领导干部作风建设有利于推进“五个发展”
实现经济又好又快发展必须坚持“五个发展”，即坚持科学发展、协调发展、集约发展、创新发展、和谐发展。“五个发展”集中体现了科学发展观的本质要求，体现了科学发展观的丰富内涵，也是指导企业经济工作的基本准则。在今后工作中，我们只有坚持好“五个发展”，才能推动企业经济切实转入科学发展的轨道。从现实情况看，要把“五个发展”真正落到实处，还需要我们付出艰巨的努力。重在的一个原因就是各级领导干部的作风还存在不适应甚至违背“五个发展”的问题。
（三）加强领导干部作风建设有利于加强干部队伍建设
实现经济又好又快发展，归根到底要依靠企业广大干部职工的共同奋斗，要有一支敢打硬仗、善打硬仗的干部队伍。各级领导干部特别是各级领导班子，作为推动经济发展的中流砥柱，其作风如何，直接影响着广大干部职工的精神状态和工作态度，直接影响着干部队伍的凝聚力、战斗力和执行力。俗话说，风成于上、俗行于下。只有切实加强作风建设，使各级领导干部自觉树立和践行良好风气，在理念上真正做到立党为公、执行为民，在德行上真正做到言行合一、德行一致，在用权上真正做到秉公用权、廉洁从政，在工作上真正做到真抓实干、艰苦奋斗，在生活上真正做到自律正派、情趣健康，才能立其威、服其人、信于人，才能不断增强其凝聚力、影响力和感召力，才能不断激发企业干部职工加强学习的自觉性、增强本领的主动性，做好工作地积极性，以及谋事成业的创造性。
（四）加强领导干部作风建设有利于推进反腐倡廉工作
领导干部作风是干部世界观、人生观、价值观的外在反映，是干部党性修养、政治品质、道德境界的具体体现。良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障，不好的作风是走向消极腐败的助推因素。加强领导干部作风建设，有助于领导干部自觉加强党性锤炼和道德修养，在工作和生活的各个方面和环节，始终筑牢拒腐防线，始终做到严于律己。体现在用权上，加强领导干部作风建设，有助于领导干部秉公用权，自觉树立权力就是服务的意识，权力就是责任的理念，时刻牢记权力使用的纪律观念，在权力运用时始终做到如履薄冰、如临深渊，慎用权、善用权、用好权，既不为自己、也不为他人谋取非法利益；体现在自律上，加强领导干部作风建设，有助于领导干部增加自律意识，自觉抵制金钱、权力、美色等种种诱惑，始终做到慎独、慎欲、慎微、慎交友，切实做到严于律己、不积小恶，生活正派、情趣健康。可见，加强领导干部作风建设，及早发现和及时解决好作风方面存在的问题，做到防微杜渐、警钟长鸣，能够有效防止腐败现象的发生，切实把反腐倡廉工作引向深入。
三、建立健全企业领导干部作风建设长效机制
（一）加强领导
企业各级党组织在领导干部作风建设中担负着主要领导责任，务必切实负起责任，把领导干部作风建设作为党的作风建设的重点工作来抓。要建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制，按照党风廉政建设责任制的要求，明确领导干部作风建设的具体责任，形成横向到边、纵向到底，一级抓一级、层层抓落实的责任体系。在作风建设中，各级党组织班子要负总责，主要领导要亲自抓、担负起主要责任，班子成员要分工负责，切实担负起分管范围内的作风建设的责任。要严格执行民主集中制等各项党内政治生活制度，开好民主生活会，积极开展批评和自我批评，带头继承和发扬好党的优良传统和良好作风。
（二）加强教育
领导干部作风建设，一靠自律，二靠他律。领导干部作风建设的廉洁自律，应从思想道德教育这个基础抓起，不断夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要把加强领导干部作风建设纳入干部教育培训的重要内容之中，通过各种有效的教育途径和形式，使领导干部自觉地常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。
（三）健全制度
制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。加强领导干部作风建设，既要充分发挥教育的引导和内化力量，又要高度重视通过制度建设加强对领导干部行为的刚性约束。要着力推进制度创新，切实提高制度建设的针对性和有效性，继续坚持和完善效能监察制度、民主评议制度等有利于促进领导干部改进思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风的制度形式，积极探索有利于领导干部作风建设的激励约束机制。要继续加大从源头上防止腐败制度体系的建设力度，抓住正确行使权利这个关键，建立健全对权力制约和监督的有效机制，真正建立起靠制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，防止滥用权力现象的发生。要加强对制度执行情况的督促检查，尤其是要发挥好地矿各级纪检监察部门的职能作用，切实加大对违反制度行为的查处力度，坚决维护制度的权威性和严肃性，不断提高制度的执行力。
（四）强化监督
要严格执行民主集中制和《党内监督条例》，落实党内监督各项制度，切实加强对领导干部特别是主要领导干部作风状况的监督，认真执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会等各项制度，使之在领导干部作风建设中充分发挥作用。在检查各级党组织的工作时，要注意检查党风廉政建设各项制度的落实情况，听取广大企业员工对企业领导干部工作作风和党风廉政情况的反映。要大力加强与领导干部作风密切相关的关键环节的监督，并把监督关口前移，注重事前监督和防范，及时发现和纠正领导干部作风方面的问题。
干部作风建设制度篇4
胡总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话，突出强调了新形势下加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要性和紧迫感，因此我们必须要高度重视作风建设和制度建设，要在干部职工中大力倡导八个方面的良好风气。
一、作风建设是基础，制度建设是根本
作风建设是党风廉政建设的基础。作风是我们各级干部职工世界观、人生观、价值观的外在反映，是干部党性修养、政治品质、道德境界的具体体现。正如dxp同志所深刻指出的：“共产党的领导够不够格，决定于我们党的思想和作风。”作风又是一种无形的巨大力量。良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障，能够营造扶正祛邪的浓厚氛围和产生扬善抑恶的重要作用;不好的作风则往往是走向消极腐败的助推因素。作风建设以“自我修养”、“道德自律”为基础，从内在自觉性入手解决我们的行为规范问题，可以从根本上行为发生的思想根源。因此，反腐倡廉工作，必须从加强干部作风建设这个基础抓起，以不断夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。hjt总书记大力倡导的“勤奋好学、学以致用”，“心系群众、服务人民”，“真抓实干、务求实效”，“艰苦奋斗、勤俭节约”，“顾全大局、令行禁止”，“发扬民主、团结共事”，“秉公用权、廉洁从政”，“生活正派、情趣健康”八个方面的良好风气，是对我们党“三大作风”、“两个务必”、“八个坚持、八个反对”等优良作风的进一步丰富和发展，是对新时期领导干部作风内涵的高度概括和总结，是对党风廉政建设和反腐败工作理论与实践的深化和升华，具有很强的针对性和指导性。
二、制度建设是党风廉政建设的根本。
xxx同志曾极其精辟地指出：“制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性”，“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。”xx同志在讲话中进一步强调了制度建设对党风廉政建设的这种根本性作用：“加强制度建设和创新，形成完善有效的体制机制，是反腐倡廉的治本之策”。近年来，县信用联社制定了一系列信用系统干部职工的党风廉政建设方面的规定和从业人员工作制度，从而为从源头上加强党风廉政建设和反腐败斗争提供了制度保障。因此我们必须始终不渝地遵照执行。
三、以好的作风形成并执行好的制度
制度建设是制度的形成和执行、并在实践中不断检验与完善的动态过程，这一过程自始至终都离不开一套好的作风。
一方面，只有具有好的作风，才能真正形成好的制度。这是因为：第一，好的作风是好的制度的重要内容，作为党的性质和宗旨的体现，好的作风当然应当以必要的形式规范化、程序化、制度化和法律化，以为好的制度奠定根基。第二，只有具有好的作风，才能够始终把保护、实现和发展人民的权利与利益，监督和制约权力的行使作为制度建设的主线，放在制度建设的核心地位。第三，只有具有好的作风，才能够在制度制定过程中发扬民主、集思广益，脚踏实地、深入调研，以保证制度的民主性、科学性、权威性和可执行性。
另一方面，只有具有好的作风，才能严格执行好的制度。这是因为：第一，只有具有好的作风，领导干部才能够率先垂范，带头尊重制度、遵守制度，从而防止好的制度形同虚设，防止因形式主义和导致好的制度的虚化、弱化、形式化和口号化。第二，只有具有好的作风，干部职工才能够坚持公平正义，清正廉洁，不徇私情，严格遵守信贷纪律，保证制度面前人人平等和制度真正得到实施。第三，一个单位、一个系统是整个社会的一个细胞，而单位干部职工又是全社会的表率作用发挥的带头者。
四、以好的制度培育并弘扬好的作风
通过制度建设来培育、弘扬优良作风，是我们党的建设的一条基本经验。xxx同志曾一针见血地指出：“制度问题不解决，思想作风问题也解决不了”。
干部作风建设制度篇5
长期来，国税机关各级党组织重视抓好队伍的作风建设，明确思路，真抓实干，努力建成一支学习型、廉洁型、实干型、创新型的干部队伍，并取得了显著成效。但也要清醒地认识到，当前税务干部队伍作风建设还存在着一些亟待解决的问题。主要有：一是学风不正。有的领导应酬多、会议多，难以静下心来学习；有的缺乏学习的兴趣，没有养成良好的学习习惯；有的学以致用不够，运用理论解决实际工作中的问题还存在差距。二是工作不实。工作作风漂浮，主要表现为“三多三少”。即会议多，文件多，工作部署多；下基层调查研究少，帮基层解决实际问题少，抓具体工作落实少。三是效能不高。工作中，有的干部推诿扯皮，怕麻烦；有的干部责任意识不强，办事拖拉;有的缺乏文明服务意识，说话办事高高在上，服务的真诚度不够。四是精神不振。少数人员精神不振、责任心不强、观念落后、不思进取、得过且过，缺乏工作热情和上进心。五是清廉不够。有的干部生活方面贪图享受，盲目攀比；少数人员不能坚决抵制社会上的各种不正之风，在税收执法过程中仍存在以权谋利的现象，吃拿卡要报占等现象未从根本上得到杜绝。这些问题虽不具有普遍性，但直接影响到了群众利益的切实维护，影响到了税务机关及干部队伍的整体形象，必须采取切实措施从根本上予以解决。
干部队伍作风建设贯穿税收工作的始终，体现在国税机关整体建设的方方面面，是一项长期的艰巨任务。加强国税干部队伍作风建设，应着力于健全长效机制，强化治本之策，主要从以下几个方面下功夫。
（一）突出重点，发挥领导干部在作风建设中的示范效应。各级领导干部不仅是作风建设的组织者，更是作风行为的引导者。领导干部要大力倡导和践行八个方面的良好风气，做到六个带头：一是带头讲学习、讲政治、讲正气。力戒浮躁，减少应酬，集中时间，专心学习，发扬理论联系实际的学风，善于运用所学的理论和知识指导实践、解决问题、推动工作，做学以致用、用有所成的表率。二是带头严格执行民主集中制的各项制度。完善领导班子内部议事规则和决策机制，坚持党内政治生活准则，充分发扬民主，自觉接受监督。三是带头守纪律、顾大局、讲廉政。凡要求干部做到的，自己首先要做到，要求干部不能做的，自己坚决不做。四是带头改进工作作风。深入实际调查研究，准确把握和反映工作中存在的深层次矛盾和问题，研究趋势、总结规律，制定解决问题的有效办法和前瞻对策，增强工作的预见性和创造性。五是带头查问题抓整改。勇于剖析自身存在的问题和不足，从严要求，改进提高，并及时向群众反馈，努力成为良好风气的模范实践者和积极推动者。六是带头加强党性和思想修养。讲操守、重品行，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，注意防微杜渐，坚决抵御腐朽落后的思想观念和生活方式的侵蚀。
（二）加强教育，夯实作风建设的思想基础。加强作风建设要以思想教育为先导，坚持长期抓、经常抓、反复抓，全面加强对干部的思想教育、人格培养和精神塑造。教育中注重抓好几个结合，即把加强作风建设教育同落实中央八项规定结合起来，同学习贯彻和坚持社会主义核心价值体系结合起来，同开展党纪国法教育、廉洁自律教育以及加强廉政文化建设结合起来，同强化税务职业道德观念，树立科学的荣辱观和保持良好的精神状态结合起来，促使干部自觉把作风建设的要求落实到所承担的每一项工作和任务中去。要及时总结、广泛宣传在作风建设方面具有鲜明时代特征、丰富思想内涵和坚实群众基础的典型人物、典型集体和典型事迹，使教育更加生动具体，更富说服力和感染力。
（三）健全制度，构建作风建设的规范体系。将制度建设贯穿于作风建设的全过程，发挥制度所具有的约束和引导的双重作用，实现靠制度管权、管事、管人，是促进良好作风形成和巩固的根本。要加强建章立制和制度创新，准确分析形势任务变化对作风建设提出的新挑战、新要求，及时洞察思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面容易出现的新情况、新问题，积极研究对策，立足超前防范，不断完善理论学习、言行操守、职责权限、执法服务等方面的制度建设，形成科学合理、完整严密、切实可行的制度体系。要切实突出和强化纳税服务和便民服务职能，健全完善优质高效的纳税服务体系和税收信用体系，以纳税人赞成不赞成、满意不满意作为检验和衡量作风好坏的最根本的标准。对已经出台的制度，要切实抓好落实，坚决纠正规避制度、违反制度者，褒扬遵规守纪者，确保作风建设有章必循、执章必严、违章必究，防止制度流于形式。
干部作风建设制度篇6
一、指导思想、工作目标和基本要求
指导思想：坚持以邓小平理论和三个代表为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕“以作风推创新，以作风促管理，以作风树形象”这一工作思路，牢固树立为国理财、为民理财思想，深化财政资金监管，强化绩效财政理念，提升依法理财、科学理财能力，着力整治学习风气不浓，服务质量不高，风险管理意识不强，执行力不足，团队精神不够等突出问题，为建立起服务规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的公共财政管理机制提供保障。
工作目标：通过干部作风建设，切实解决财政干部作风方面存在的突出问题，力求在以下四个方面取得明显成效：一是行政行为明显规范，依法行政、依法理财的观念明显提升；二是办事效率明显加快，执行力明显提高，行政审批流程和资金拨付流程制度化、规范化运行；三是机关作风明显改进，服务水平明显提高，服务意识、大局意识、责任意识明显增强；四是财政风险防范能力不断提升，廉洁意识明显增强，进一步树立秉公办事、廉洁从政、勤政为民、务实奉献的思想理念。
基本要求：作风建设要以提高干部整体素质为基础，以改善服务质量为重点，以提高工作效率为核心，以防范廉政风险为保障，切实转变观念、提高执行力，努力做到“三个结合”，一是将作风建设与财政工作相结合，二是将作风建设与群众工作相结合，三是将作风建设与廉政工作相结合。
二、整治重点
（一）解决学习风气不浓的问题
重点解决有的干部职工学习态度松懈，因循守旧，不思进取，思想观念陈旧，工作方式老套，知识更新滞后，对业务知识掌握不够深入，一知半解、不求甚解，不能适应财政工作新形势的需要等问题。
（二）解决服务质量不高的问题
重点解决有的干部职工服务意识不强，态度生硬，口气大、摆架子，关门办事、政务公开意识不强，办事拖拉、办文、办事效率低下，强势部门思想、机关衙门作风等问题。
（三）解决风险管理意识不强的问题
重点解决有的干部职工在工作上警惕性不高，责任心不强，制度不落实，疏于管理，缺乏监督，在项目审批、资金安排上把关不严、审查不细，不能正确认识和运用手中权力，廉洁自律意识不强，利用职务之便吃拿卡要，不请吃饭不落实，不给好处不办事，、贪图享乐等问题。
（四）解决执行力不足的问题
重点解决有的干部职工存在的“庸、懒、散、软、浮、躁、疲、怨”，在职不在岗，在岗不尽责，执行不到位，工作不落实，遇事“躲、推、绕、抹”，不作为、慢作为、乱作为，推诿扯皮，比待遇、讲条件等问题。
（五）解决团队精神不够的问题
重点解决有的干部职工本位主义思想严重，缺乏大局观念、团队意识，以个人为中心，以科室为中心，只要权利不要责任，只要利益不要义务，工作不协调、不勾通、不配合，各自为政等问题。
三、主要措施
按照作风建设的总体要求，主要采取“五项措施”，完善“四项制度”，搞好“五比五争”活动：
（一）五项措施
1.加强学习力度，营造良好氛围
转变干部作风，学习是关键。通过积极营造良好的学习氛围，增强干部职工学习的自觉性和主动性，提升内在素质，增强工作能力。一是积极开展党纪党规、行政法规、财经纪律法律法规等为重点的集中学习活动，提升干部对作风建设的认识，增强廉政风险防范意识；二是进一步加大干部职工轮训、培训力度，每年干部集中培训人次应达到30%以上；三是积极鼓励干部职工参加学历教育、继续教育和各类资质考试，并及时落实相关奖励政策；四是加强局机关图书室建设，继续丰富藏书量；五是落实中心组、政治理论学习、支部“”等相关学习制度，创新学习方式，丰富学习内容；六是加强作风建设学习计划的制定，制定学习内容，做好时间安排，并对学习的考勤制度、读书笔记、心得撰写等方面提出具体要求，确保学习效果。
2.加强作风转变，兑现服务承诺
一是加强机关工作人服务态度转变，在局机关推行“五个一”（即一张笑脸迎客、一把椅子让座、一杯茶水暖心、一颗诚心办事、一流业绩争先），力争达到“四个好”（即门好进、脸好看、话好听、事好办）的服务目标；二是在工作中推行“机关文明服务用语”；三是建立和完善“服务承诺制”，公开各科室岗位身份及工作职责，自觉接受群众监督和社会评议。
3.加强廉政教育，深化防范体系
一是建立健全风险防范机制，认真开展风险点清理和查遗补漏工作，并及时纳入风险防范体系；二是加强对权力运行的关键领域、关键部位、关键环节制度管理和监督约束，确保风险防控措施具有较强的针对性，对防范重点应采取定期检查和突击抽查相结合的方式；三是积极开展看警示片，上廉政课等方式的廉政教育活动。
4.加强任务考核，落实奖惩制度
一是加强目标任务考核工作，建立起领导班子和科室的考核评价体系；二是加强重大工作任务的督办督导，落实过错追究制度；三是结合目标任务考核工作，建立行政执行激励约束机制，激发干部职工工作的积极性和主动性。
5.加强文化建设，建立沟通机制
一是加强机关财政文化建设，积极开展内容丰富、形式多样、健康向上的文体活动；二是加强干部人文关怀力度，积极落实谈心谈话制度，了解干部职工的思想动态；三是建立起机关工作协调协作机制，加强部门之间、科室之间的工作沟通交流，防止工作脱节、办事拖拉、推诿扯皮。
（二）“四项”制度
1.首问责任制。对前来咨询和办理且属于自己职责范围的事项，要在第一时间受理、办好，并及时向当时人反馈；不属于职责范围的，要主动帮助联系、搞好衔接。
2.服务双岗制。根据工作岗位的设置，有针对性地建立起服务双岗责任人，加强岗位间的业务交流学习，确保岗位不缺位、工作不断档，服务不断链。
3.限时办结制。对面向社会、服务发展、服务群众的审批和管理事项，要明确办理时限，确保按时办结。对抢险救灾、灾后重建、维稳等重大应急事项，应建立绿色通道按“急事急办、特事特办”的原则加紧办理。
4.责任追究制。建立行政问责制度，明确问责范围，强化责任追究。对因不作为、效率低、作风差等个人行为给机关工作造成严重影响的，要追究相关人员和领导的责任，视情节给予谈话告诫、批评教育、年度考核不称职直至纪律处分等处罚。
（三）开展“五比五争”活动
积极开展“五比五争”活动，即：比学习，争做业务能手；比创新，争做管理高手；比服务，争创一流形象；比效率，争当高效科室；比清廉，争做廉洁楷模。
四、实施步骤
我局干部作风建设活动从2013年8月开始，2014年7月底结束，分“整顿、深化、巩固”三个阶段进行。
（一）作风整顿阶段(2013年8月至2013年11月)
1.在州级预算单位发放《作风建设调查问卷》，广泛征求预算单位的意见（牵头科室：人事科）；
2.召开全局干部职工动员大会，传达学习州府、州府作风建设文件精神、我局作风建设实施方案（牵头科室：人事科、办公室）；
3.开展局机关作风建设大讨论，全局干部职工结合自身工作，写出自我剖析材料，深入剖析存自身在的问题，提出整改措施（牵头科室：人事科）；
4.根据作风建设的要求制定学习计划（牵头科室：人事科、监察室、法规科、党总支）；
5.围绕作风建设的要求，结合“共建共创”活动，由局党支部与结对的党支部共同开展一次党课学习活动（牵头科室：党总支、人事科、监察室）；
6.制定局图书室管理制度并完成第二次图书采购工作（牵头科室：法规科）；
7.举办财政系统第二期中层干部及业务骨干培训班（牵头科室：人事科）；
8.分期分批组织干部职工开展拓展训练活动（牵头科室：人事科、工会）；
9.组织干部职工谈心谈话，并建立谈心谈话台帐（牵头科室：人事科）。
（二）作风深化阶段（2013年12月至2014年3月）
1.开展中层以上干部测评活动，收集、整理和反馈中层以上干部作风情况，测评结果将作为年度考核的重要依据（牵头科室：人事科）；
2.利用“群众工作全覆盖”为契机，开展一次基层走访活动，认真调查惠民政策落实情况（牵头科室：群众工作领导小组、各科室）；
3.完成四项制度完善和颁布工作，并切实加强贯彻督导（牵头科室：法规科）；
4.制定并实施目标督查督办和工作协调协作机制（牵头科室：办公室）；
5.进一步完善财政风险防范体系建设，对原有风险点进行清理和督查，及时发现新的风险点并纳入风险防范体系（牵头科室：监察室、监督检查局）；
6.根据财政风险防范体系内容，针对权力运行关键部门开展一次集中检查（牵头科室：监察室、监督检查局）；
7.组织干部职工举办一次廉政警示教育课（牵头科室：监察室）；
8.健全干部工作日志和民情日记制度。进一步落实干部日志制度，日志应包括每天的工作内容、完成情况、疑难问题处理等，工作日志实行逐级检查制度，并作为考核干部工作业绩的重要依据。在“结对认亲”活动中，干部职工要做好民情日记的撰写工作，认真倾听群众呼声，积极反映民众意愿，以实际行动做好群众全覆盖工作（牵头科室：人事科、群众工作领导小组）。
（三）作风巩固阶段（2014年4月至2014年7月）
1.建立作风建设制度体系。及时收集、整理和归纳作风建设中的好做法、好经验，认真梳理，形成一整套可操作性强、符合财政管理工作需要的作风建设制度体系，在制定作风建设体系时，要充分考虑长远性和根本性的要求，使之成为推动作风建设制度化、规范化和常态化的有力工具（牵头科室：人事科、法规科、监察室、办公室）；
2.加强作风建设评估考核机制的建立。建立起作风建设考核评估制度，将考核评估内容细化为具体指标，以全面、科学、客观的标准准确评价当前作风建设的基本情况，为进一步做好干部作风建设工作提供依据和保障（牵头科室：人事科、法规科、监察室、办公室）；
3.做好经验总结工作。及时总结我局作风建设开展情况，进一步完善作风建设相关措施的落实，做好相关资料报送。（牵头科室：人事科、监察室、办公室、法规科）。
五、组织领导
干部作风建设活动是州委州府的一项重大决策，必须高度重视、精心组织，动真格、见实效，把作风建设落到实处，体现到各项财政职能活动效果的显著提高上：
（一）加强组织领导。为切实加强对干部作风建设活动的领导，成立局干部作风建设工作领导小组和办公室。具体负责干部作风建设活动的组织实施和日常工作。
（二）领导干部率先垂范。领导干部要以身作则，充分发挥表率作用，带头参加集中学习，模范执行各项工作制度。各科室主要负责同志是干部作风建设活动的第一责任人，要亲自抓、负总责，切实履行职责，当好表率，带好队伍。
（三）狠抓工作落实。各科室要按照全局活动方案要求和责任分工，坚持高标准、严要求，认真完成每个步骤、每个环节的工作任务。
干部作风建设制度篇7
一、落实主体责任，把党的政治建设摆在首位
上半年，我所把党风廉政建设责任制的落实与具体工作紧密结合起来，建立起主要领导挂帅，分管领导具体抓，各站段、组、室各负其责的党风廉政建设领导体制和工作机制。按照“谁主管谁负责”的原则全面开展工作，做到有计划，有安排，有检查落实。坚持标本兼治、综合治理的方针，紧密结合灌区工作实际，着眼灌区特点，抓住责任主体，实施有效监督，从“人、财、物”等方面构建防范机制，使全所党风廉政建设与水利事业相互促进，和谐发展，各项工作取得显著成效。
（一）统一思想，提高认识。我所支部以党的精神为指导，认真开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。切实抓好党风廉政建设工作，把党风廉政建设与业务工作深度融合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，形成支部统一领导，各站段、组、室各司其职的工作格局。
（二）结合实际，分析研究本单位的党风廉政建设状况，制定具体的工作计划和措施，进一步明确责任。根据水务系统2019年党风廉政建设工作要点，制定了《2019年党风廉政建设工作计划》，及时与各站段、组、室签订了《党风廉政建设目标管理责任书》；所支部在反复酝酿和广泛征求意见、认真组织全所干部职工讨论的基础上，制定和完善了《***管理制度汇编》，使各项规章制度更加贴近实际，更具人性化，更有操作性，使干部职工心中有准绳，行为有规范。
（三）积极开展廉政谈话、谈心谈话活动。上半年，我支部共计开展集体约谈4次/86人次，个别谈话4人次。通过开展廉政约谈，一方面增强党员干部的廉政意识、大局意识，促进了支部党风廉政建设。另一方面拉进班子成员和干部职工的距离，增进了相互了解，形成了相互理解、相互支持，齐心协力，共创水利工作新局面的良好氛围。
二、重视廉政宣传教育，增强防腐能力
（一）加大宣传，营造廉政氛围。充分利用宣传栏、网站等传播渠道和阵地，及时宣传廉政文化精神和廉政文化有关内容。结合“不记初心、牢记使命”主题教育，发挥宣传工作在传播廉政教育中的积极作用，形成良好的廉政教育氛围。
（二）加强学习，筑牢思想防线。牢固树立宗旨意识和组织纪律观念，坚持集中学习与自主学习相结合的制度，所支部组织干部职工开展政治理论、党风廉政、业务知识等多方面学习培训；有针对性地开展党政教育专题活动，定期专题学习中央、省市县委关于党风廉政建设的相关文件精神；加大警示教育力度，对廉政警示片、革命教育片组织集中观看，对相关案例进行深入剖析；专题开展党支部书记讲党课等，深刻领会新形势下反腐倡廉的重大意义，筑牢反腐防线，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，结合支部实际，努力在依法治水、廉洁管水，提高服务水平、提升工作效能、加强道德建设上下功夫，进一步增强党员干部廉洁管水的意识和决心。
（三）认真落实党风廉政建设责任制。认真贯彻落实中央关于党风廉政建设责任制的规定，进一步完善党风廉政建设和反腐败工作的领导体制、工作机制和检查考核机制。切实加强对党风廉政建设工作的领导，认真落实其主体责任。主管领导认真履行第一责任人的职责，领导班子成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。各站段、组、室把党风廉政建设的要求融入业务工作，同步推进。协助党支部研究、部署、督促反腐倡廉各项工作，充分调动和发挥站段、组、室的作用，明确责任，突出重点，不断提高反腐倡廉建设质量和水平。
三、完善制度建设，规范自律行为
（一）不断完善廉政建设制度，切实将制度落到实处。我支部继续明确领导班子和干部职工的党风廉政建设工作职责；完善日常工作管理制度、廉政回访制度等制度，进一步规范工作程序和监督机制，从制度上预防腐败问题和不正当行为的发生，切实提高反腐倡廉的自觉性。认真贯彻落实中央关于党风廉政建设责任制的规定，进一步完善党风廉政建设和反腐败工作的领导体制、工作机制和检查考核机制。切实加强对党风廉政建设工作的领导，认真落实其主体责任。主要领导要认真履行第一责任人的职责，领导班子成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。各站段、组、室要把党风廉政建设的要求融入业务工作，同步推进。协助党支部研究、部署、督促反腐倡廉各项工作，充分调动和发挥站段、组、室的作用。明确责任，突出重点，不断提高反腐倡廉建设质量和水平。
（二）开展廉政风险排查。进一步加强廉政风险防范，认真落实回访制度，了解和规范干部职工的日常行为，确保干部职工廉洁管水；组织对各站段开展廉政风险排查和防控工作，继续深入排查廉政风险点，完善内控制度，开展廉政风险预警，填补制度的“空白点”，提高预防腐败的针对性和有效性。规范领导干部职工廉洁从政行为，严格落实领导干部贯彻执行中央八项规定精神报告制度。
四、打好作风建设持久战，提高工作效能
（一）加强工作作风整治。一是落实相关规定。把改进干部职工作风作为加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要举措，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性，领导干部带头转变作风，为全所干部职工树立良好榜样;严格执行上级作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义，规范干部职工的言行，切实维护水利形象。二是加强监督检查。重点督查上班迟到、早退，上班时间空岗、串岗、溜岗，网上购物、聊天、玩游戏、炒股等违反工作纪律的行为，促进工作作风进一步转变。
（二）深入推进班子民主管理。认真执行民主监督机制，深入落实“三重一大”、民主集中制等制度，班子成员团结协作，不搞“一言堂”；定期召开领导班子民主生活会和组织生活会，听取干部职工及群众的意见建议；以年度述职述廉会为平台，认真开展领导干部批评与自我批评，带头查摆自身存在的问题，带头转变作风，形成“头雁效应”。
五、坚持制度与自律相结合，明确办事程序，规范干部行为
在工作中，主要领导负总责，总揽全局，班子成员抓好分管工作，分工协作，团结和睦。严格内部管理制度，由所纪检委员监督实施。如:办公物品的购置由财务室统一采购、统一管理;执行公车定点加油，公务用车统一调配使用;在考勤值班管理上，坚持领导干部带班制和指纹机考勤制，严格履行请、销假手续，并与奖惩挂钩;工程项目等支出，做到谁经手谁签字，谁分管谁负责，并将预决算明细清单、合同等与发票一同报销备查。规范财务制度，严格实行收支两条线，控制一般性开支，真正起到节流的效果。加强领导干部廉洁自律责任，严格执行《领导干部廉洁从政若干准则》的规定。进一步加强对党员干部廉洁自律监督，完善了廉政建设制度、述廉述职制度、重大事项报告制度。所领导班子成员和党员广泛开展廉政承诺和节假日廉洁自律承诺活动。
六、存在的不足
一是支部党风廉政建设和反腐倡廉意识还需要进一步加强。特别是个别党员和少数干部职工对党风廉政建设和反腐倡廉工作的认识不够，积极性不高，今后还需要进一步加强宣传和引导。
二是廉政风险防范管理工作力度还要进一步强化，需要常抓不懈。我所的惩防体系建设虽然取得了一定成效，但是对勤政廉政的日常宣传教育、加强反腐倡廉的各项机制建设等方面还有欠缺，还需要进一步加大力度，逐步完善。
三是内部监督不到位。制度制定了不少，执行落实的却不多，工作开展监督不力，疏于制度的落实，平常把灌区业务工作摆在第一位，注重工作进度和成效，而对党员干部的批评教育不深刻不具体，对发现的一些苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实。
七、今后的工作打算
1.加强反腐倡廉教育，努力构建思想道德教育长效机制。一是要加强理想信念教育和宗旨教育，要把“两学一做”学习教育、精神、新时达中国特色社会主义思想的学习作为一项长期任务，使党员干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学发展观；二是要深入开展党纪条规和法制教育。通过开展党课、集中学习和各种会议等多种形式对党员干部职工进行党纪条规、法制教育，使党员干部职工能够明白当为与不当为，避免出现因无知而违法违纪，进一步提高明辨是非的能力，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。三是要深入开展党员干部职工的廉洁教育。通过学习党风廉政宣传资料、上级下发的有关廉洁从政文件、违纪通报和观看反腐倡廉教育宣传片等，进一步加强对党员干部的廉洁教育，促进党风廉政建设。
干部作风建设制度篇8
按照省、市委安排部署，经党委认真研究，我委将在全体干部中组织开展“干部作风建设年”活动。这项活动是今年机关建设重中之重的任务，为保证这项活动扎实深入，取得实效，下面，我讲几点意见。
一、充分认识开展“干部作风建设年”活动的重要意义
作风建设是党的建设的一项战略任务，高度重视作风建设，既是我们的优良传统，也是各项事业不断取得新胜利的重要法宝。开展“干部作风建设年”活动，是省委、省政府贯彻落实中央要求、深入推进学习实践科学发展观活动的重要举措。同时也非常符合当前我委机关的工作实际，对于推进我委各项工作具有十分重要的现实意义。我们一定要深刻认识加强干部作风建设的重要性、必要性和紧迫性，切实增强加强干部作风建设的自觉性和坚定性，真正把干部作风建设年活动作为一次难得的政治机遇来看待，作为一项重要的政治任务来完成。
二、加强干部作风建设，要以科学发展观为指导
要实现党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标，关键问题就是提高干部素质、加强干部作风建设。开展干部作风建设年活动，既是学习实践科学发展观活动的重要内容，也是巩固学习实践活动成果的重要举措，必须坚持以科学发展观为指导，掌握科学发展观的精神实质和基本内涵，把科学发展观转化为我们的世界观和方法论，转化为我们的行为准则和自觉行动。在整个活动过程中，要高度重视学习，坚持把学习贯彻始终。在学习内容上，要认真学书记在中纪委三次全会上的重要讲话，学习中央和省、市委关于加强干部作风建设的一系列文件，特别是市委书记宋太平在全市干部作风建设年活动动员大会上的讲话精神，学习市委九届七次全会会议精神和市政府工作报告。通过学习，统一思想，提高认识，充实头脑，指导作风建设不断深入。
三、加强干部作风建设，要以制度建设为保障
制度建设是作风建设的有力保障，干部作风建设要常抓不懈，就要靠制度来规范。首先要认真落实省委提出的公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制等五项制度，按照目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、操作流程明确、完成时限明确、奖惩措施明确的要求，结合我委工作实际，将五项制度进一步细化、明确化，切实把我委工作人员的履职行为，纳入制度化、规范化轨道；二是要进一步健全机关办公制度，形成一套完整的规章制度体系，用完善的、严格的制度加强管理，规范日常行为，使我们的一言一行都有章可循；三是要建立完善激励约束机制，进一步激发机关干部干事创业的热情，约束不良行为。在建立健全制度的同时，分管领导和有关处室要随时对我委各项制度运行情况进行评估，对制度落实情况进行督导检查，形成抓作风建设的长效机制，确保各项制度行得通、管得住、用得好、可持续，推动“干部作风建设年”活动深入扎实开展。
四、加强干部作风建设，要以求真务实为根本
开展作风建设，要力求实效，绝不能走过场。要从广泛征求意见、深入查找问题、全面分析原因、切实制定整改方案入手，通过自查自找、发放意见征求表、召开各种座谈会、设立意见箱、网上信箱等形式，认真查找在作风建设方面存在的突出问题。针对发现的问题，要认真剖析原因，明确整改方向，提出具体的整改措施，通过专项治理、明查暗访、作风评议等办法，确保各项整改措施落到实处。对于以上几个环节，活动领导小组和办公室要周密组织，真正把问题找准，把措施做实。
五、加强干部作风建设，要以领导干部为重点。
在整个活动过程中，领导干部要切实发挥好带头和表率作用。凡是要求党员、干部做到的，领导干部首先要做到，并积极指导和督促分管处室抓好落实。各处室负责人不但要带头端正作风，还要抓好本处室的“干部作风建设年”活动，真正硬起手腕，敢抓敢管、敢于较真，不怕得罪人。每位同志都要从自身做起，做转变作风的模范，切实维护我委机关的良好形象。
六、加强干部作风建设，要以解决问题为目的
要针对存在的突出问题，制定切实可行的整改方案，采取强有力的措施加以改进。
一是整肃纪律。认真处理迟到早退，上班时间上网聊天、玩游戏、炒股票等违纪行为。这些行为看似小事，实质上反映了一名干部的基本素质，绝不能悼以轻心。现在省、市都已派出检查组进行明查暗访，我希望大家提起高度重视，对于纪律松驰、作风涣散、影响机关形象的，领导小组和办公室要切实负起责任，严肃处理，不能姑息迁就，通过抓负面典型，使机关全体同志受到警示，自觉杜绝违纪问题的发生。
二是提高效能。切实增强全体干部的工作积极性和主动性，提高工作效率，把推进科学发展作为作风建设的根本出发点和落脚点，把干事创业作为干部作风建设的基本取向，在实际工作中锤炼干部良好的作风。要通过作风建设，消除机关工作中存在的推诿扯皮、工作飘浮、效率低下、出勤不出力等消极现象，使整个机关形成全心全意干工作的良好氛围。
干部作风建设制度篇9
坚持严以修身，夯实作风建设基础。教育是加强作风建设的基础性工作，在保持党员干部思想纯洁方面起着至关重要的作用。在面临“四大考验”和“四大危险”的严峻形势下，应不断强化对干部的思想政治教育和作风养成教育，使之成为干部的思想自觉和行动自觉。转变干部作风，构建作风建设长效机制，首先要提高干部的思想认识，而正确的思想观念和核心价值观需要依靠教育来实现。因此，必须建立健全教育引导机制。一要完善教育机制。针对干部作风方面出现的新情况新问题要及时开展教育，坚持集中教育和日常教育相结合，推动作风教育的经常化、制度化、规范化，以教育促进思想政治素质的不断提高，以教育促进精神境界的不断提升，以教育促进党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的不断增强；认真学习系列重要讲话，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信；加强领导干部党性修养和道德修养，用科学理论武装头脑，不断提高科学判断形势、应对复杂环境、解决实际问题的能力。二要完善教育制度。要完善“”、中心组学习、党员干部直接联系群众等制度，建立健全对党员干部述学、评学、考学制度，丰富学习形式，提高学习效果；创新教育宣传载体，经常性地开展丰富多彩的主题实践活动，增强作风建设活动的吸引力和感染力；加强对各级领导干部、特别是“一把手”的思想道德教育和党纪国法教育。三要完善引导机制。加大正面教育、正面宣传、正面引导的力度，防止和克服教育活动歇歇脚的松劲情绪，确保抓作风建设认识不松、力度不减、标准不降，一鼓作气，一抓到底，问题不解决不罢休。特别是要用身边的优秀党员和先进典型对党员领导干部进行示范引导，用反面典型进行警示教育，使广大党员干部学有榜样，追有目标，在先进典型的带动下自觉锤炼自己的作风。
坚持严以用权，构筑作风建设核心。严以用权就是要规范权力，以制约和监督权力为核心,实施“依法确权、改革限权、科学配权、阳光示权、全程控权”,把制度建设贯穿于规范权力运行全过程,努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制,真正从制度上、机制上规范党员干部从政行为，使人人在组织之中、制度之中和管理之中,做到权为民所用。一要用制度“笼子”规范权力。权力具有天然的扩张性，权力一旦失去规范就会出现滥用、寻租和腐败问题，就会导致政府职能异化。因此，要通过深化行政审批制度改革，进一步清理、取消和调整行政审批事项,完善并严格执行行政审批设定、实施和动态管理制度；加快推行权力清单制度，界定每个职能部门及每个岗位职责与权力边界，规范和明确权力运行程序、环节、过程、责任，做到可执行、可考核、可监督、可问责，推动政府职能转变和反腐倡廉建设取得实质性进展。二要用阳光“笼子”监督权力。阳光是杜绝权力腐化的最好防腐剂。要把权力关在制度“笼子”里，放在“玻璃”房里，置于群众的“视线”里，晒在阳光下，让群众知晓党员干部的权力数量、权力大小、权力清单；让群众明白党员干部每项权力的依据、流程和时限；让权力在阳光下运行，全面公开权力运行过程和结果，让违规违纪行为“无处藏身”。按照改革的要求，减少权力运行环节，强化责任，从便民高效、规范有序出发，谨慎使用自由裁量权，杜绝权力在执行过程中变节走样。三要用带电“笼子”制约权力。要让制度“笼子”通上“高压电”，坚持制度面前没有特权，不管什么人，“出笼”必受惩，“老虎”、“苍蝇”一起打，不搞“网开一面”和“下不为例”，坚决克服“制度休眠”和“牛栏关猫”现象。要通过建立具有湖南特色的廉政风险防控体系，把廉政风险排查、制度建设和监督检查紧密结合起来，让权力在阳光下操作、资金在网络上监管、风险在流程内控制、资源在市场中配置，从而最大限度地减少了权力运行中人为因素的干扰，不断提高有效预防腐败的能力。
坚持严以律己，提供作风建设保障。加强作风建设，主要靠自律，但也离不开“他律”。建立健全监督制约机制，是保证干部作风转变的重要保障，也是构建干部作风长效机制的重要环节。因此，要加强对干部特别是领导干部作风状况的监督检查。一是健全监督网络。要从“两代表一委员”和其他广大人民群众中聘请一批作风监督员，建立广泛的监督网络，并充分调动其参与监督的积极性、广泛性。定期组织有关职能部门和新闻媒体对工作作风、会风、车辆管理等进行明查暗访，巡查情况原汁原味向单位反馈，对典型问题进行严厉问责，并通过媒体曝光。实行作风建设有奖举报制度，鼓励广大人民群众对国家工作人员违反作风建设规定的行为进行举报，凡举报内容属实的，给予奖励。二是改进监督方式。要将监督关口前移，从事后监督为主转向事前监督和事中监督，促使领导干部转变作风。突出权力运行这个重点，做到权力行使到哪里，监督就延伸到哪里，将领导干部的一切行为都置于党纪国法和社会道德的严格约束之下。对党员干部的作风情况进行定期或不定期的监督检查，对抓作风不力的单位开展电视问政、网络问政、广场问政、民意调查、行风评议等有效做法，不断增强对转作风、纠“”的监督实效。三是构建监督大格局。在全社会形成对各级干部作风建设监督评价的大氛围，把党内监督和群众监督、舆论监督、社会监督等结合起来，构建全方位、多层次的监督网络，建立健全领导干部作风动态监督和测评反馈机制，及时了解掌握领导干部作风建设情况，对领导干部作风方面存在的苗头性问题,及时提醒，力争把问题解决在萌芽状态；对领导干部作风方面存在的普遍性问题，通过专项治理或开展刹风整纪行动，以优良务实的党风促政风带民风。
坚持谋事要实，强化作风建设根本。制度建设作为党的建设系统工程中一项根本性建设，是实现作风建设常态长效的根本保障。加强干部作风建设，必须建立健全科学完备且操作性强的制度机制，形成靠制度激励约束、靠制度管人管事的良好氛围。一要完善工作推进机制。完善以目标管理为核心的工作推进机制，形成脉络清晰、逻辑严密的责任链接体系，确保人人有事做、事事有人做；要完善效能优先、实绩为重，以强化执行力为导向的考评和激励机制；坚持定性考评与定量考核、日常考核与年度考核、领导考核与群众考核相结合，将考核结果作为干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。二要开展作风专项整治行动。重点抓好执纪执法部门“吃拿卡要”专项整治，坚决整顿窗口单位“门难进、脸难看、事难办”的不良之风，坚决整顿党员干部不作为、乱作为、滥作为、缓作为等“为官不为”的消极思想，坚决整顿机
关干部恶意刁难、效能低下、慵懒散拖、敷衍塞责、推诿扯皮的不良之风。对违反作风建设规定的行为，依纪依规严肃查处，始终保持对不正之风的高压态势，真正形成奖励干事者、鞭策空谈者、诫勉混事者，促进和保证干部作风的转变，匡正选人用人导向。三要强化制度执行力。制度制定得再好，不执行就成了“稻草人”。要加强对制度执行情况的监督检查，着力解决“制度不管用”的突出问题。开展党的群众路线教育实践活动以来，各级各部门都制定完善了一系列规章制度，目前最重要的是，强化制度的刚性执行，增强对制度的敬畏感。要把依靠制度作为推进作风建设的重点，从抓完善、抓配套转变到抓落实、抓执行上来，着力解决好执行的问题。要培养“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”的内在自觉，解决好“谁来监督监督者”的问题，把这次活动的好做法、好经验，及时上升、固化为法规制度。用严格的执行保证制度刚性落实，努力实现作风建设常态化长效化。坚持创业要实，引领作风建设方向。“三严三实”的重要论述，既是对领导干部的谆谆告诫，指明了新的历史条件下领导干部的为政之道、成事之要、做人准则，又是对新时期党的作风建设的新要求，为加强和改进作风建设指明了方向。一要敢于担当责任。作风建设要着眼顶层设计，坚持以发展为主线，以稳定为保障，以保障民生为着力点，多做打基础、管长远的事。因此，要牢固树立“守土有责，守土尽责”的责任感，切实意识到肩上担子的份量,不断用实际行动来担当更大的责任，对该干的事做到胸中有数，压力再大也要干，必须担负的责任，风险再大也要担当。要把作风建设成果体现在党员干部“善作为、敢担当”的精神上，秉持尊重群众首创的求实态度，保持开拓进取的精神状态，弘扬攻坚克难的工作气度，对党尽责，为民服务，以党员干部的“辛苦指数”换取老百姓的“幸福指数”。二要勇于直面矛盾。开展教育实践活动、解决“”问题，最终要体现到促进改革发展、维护和谐稳定上。在矛盾问题面前，最能考验领导干部的担当精神。只有敢于碰硬、敢于牺牲，不计较个人得失,所担当的事业和工作才可能有突破。面对工作中的具体矛盾，勇于担责负责，遇到矛盾不怕事，碰到问题不回避，敢于直面问题，做到矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩，在关键时刻和危急关头，豁得出来，顶的上去，经得住考验，善于在矛盾漩涡中不断寻找化解矛盾的方式方法。三要善于解决问题。当前，面临的一些深层次问题，实质上都是涉及到管人、管钱、管物、管事的问题。因此，要把深化作风建设的突破口，放在正确行使权力上，放在推动经济发展上，要经常深入基层、深入群众，向职工学习，向实践学习，多谈心交心，多商量讨论，多释疑解惑，多解剖典型，多走访慰问困难群众，多到困难和矛盾集中、工作薄弱的地方去，着力了解社情民意，破解发展难题，帮助脱贫致富，夯实基层基础，推动基层工作。要做问题的终结者，而不做问题的传递者，更不能做问题的制造者。
干部作风建设制度篇10
2009年，我局在县委县政府的正确领导下，按照“一岗双责”和“谁主管谁负责”的原则，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立落实实践科学发展观，认真贯彻落实中纪委、省、市、县纪委全会精神，按照坚持方针、构建体系、拓展领域的总体工作思路，坚持党政齐抓共管，科室各负其责，党员干部积极参与，认真落实党风廉政建设目标管理，切实把党风廉政建设与煤矿安全监管各项工作一同安排部署、一同监督检查、一起考核奖惩，确保党风廉政建设工作全面落实，推动县局党风廉政建设工作再上新台阶。一、强化反腐倡廉教育，增强党员干部廉洁自律意识。(一)狠抓中央、省、市、县有关会议精神贯彻落实，强化廉政教育。对于党的十七大、十七届三中全会、中纪委十七届二次全会、国务院第一次廉政工作会议、全国落实党风廉政建设责任制电视电话会议、省纪委八届三次全会、市纪委二届四次全会、县纪委十一届五次全会和县纪委十一届四次全会精神，局党组在会后均及时召开了领导班子会、中层干部会、干部职工大会进行了认真的传达学习。对于党的十七大对党的建设提出的新要求，对于中央、省、市对党风廉政建设工作的具体要求与任务，局党组结合我局实际制定了周密的学习计划和安排，组织领导干部及全体党员干部认真学习、、贺国强等中央领导同志的相关讲话精神;学习省、市、县关于党风廉政建设的相关规定、决定;学习四项制度相关内容，做到了学习时间、学习内容和学习效果三落实。通过廉政教育的开展，使广大党员干部特别是领导干部提高了认识，统一了思想，牢固树立了科学的世界观、人生观、价值观，正确的权利观、地位观、利益观以及立党为公、执政为民的廉政勤政理念，筑牢了拒腐防变的思想道德防线，全系统以廉为荣、以贪为耻的廉政氛围更加浓厚，反腐倡廉成为广大干部职工的自觉行动。(二)深入开展党纪法规教育、正面典型教育、反面案例警示教育“三个教育”活动。以各种警示教育活动开展为载体，深化宗旨意识和荣辱意识，强化党员干部的廉洁自律意识，真正做到防患于未然，拒腐于千里之外。在教育方法上，一方面大力开展向冯理达、湖等先进人物学习，做到典型教育引路，激励奋发向上精神。另一方面通过播放警示教育片《高强悲歌》，以反面典型教育为警示，教育大家引以为戒，提高政治思想觉悟。另外，采取灵活多样的学习和教育方式，除正常的学习外，还采取以支部、部门为学习单位，经常组织党员、干部学习政治、经济、科技、法规等方面知识，提高大家思想政治和理论素质。二、强化组织领导，认真落实党风廉政建设责任制。局党组坚持把党风廉政建设和反腐败工作放在重要位置，将党风廉政工作列入党组重要议事日程，严格执行党风廉政建设责任制，把党风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核。一是及时调整充实了局党风廉政建设和反腐败工作领导小组，明确了党组分管领导、党风廉政建设工作承办科室。发挥党风廉政建设和反腐败工作领导小组核心作用，以改革统揽反腐倡廉各项工作，协调推进体制机制和关键环节的改革，建立健全拒腐防变的教育机制、权力运行内控机制。各股室结合反腐倡廉工作要求与业务工作实际，创新方式方法，自觉加强廉政建设，初步构建具有煤炭系统特色的惩防体系。二是坚持“一岗双责”、“谁主管、谁负责”的原则，领导班子成员对分管单位和科室党风廉政建设负责，加大对部门和部门负责人的督查力度，加强日常工作监督和工作指导，确保了党风廉政建设和反腐败各项工作的落实。按照中纪委提出的党风廉政建设工作实行“党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐领导体制和工作机制”要求，新年伊始，局党组就召开专题会议研究党风廉政建设和反腐败工作。印发了《××县煤炭工业局2009年党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解》、《××县煤炭工业局机关作风工作方案》，明确了工作重点和责任分工，落实了每位领导班子成员和各科室在党风廉政建设中的责任与任务，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。三、强化制度建设，注重抓源头防治腐败。制度建设是提高党风廉政建设的关键环节，也是规范依法行政的一项重要措施。我局严格按照威办发[2009]10号文件要求和党风廉政建设责任制的要求，认真履行“一岗双责”，完善内控机制，认真抓好反腐倡廉建设各项工作任务，推动全市建设系统反腐倡廉建设不断深化。(一)完善工作机制。以规范权力运行为重点，建立健全民主决策议事制度、行政审批制度、行政执法管理制度、权力监督制约机制及行政问效问责等制度。进一步推进党务公开、政务公开和办事公开，拓宽群众参与渠道。以践行优良作风为重点，加强教育，建立健全教育防范机制、作风建设长效机制，加强基层党风廉政建设，不断完善全局惩防体系框架建设与制度建设。(二)抓制度健全与完善。“制度是保障”，我局坚持把建立健全和完善规章制度，不断规范干部职工的从政行为，作为治本举措来抓，做到以制度管理人，以制度规范人，以制度约束人，局领导干部做到带头执行制度、自觉维护制度、用制度规范自己的行为，不断建立健全拒腐防变的长效机制。为规范工作人员行为，制定了《责任分解制度》、《工作报告制度》、《年度考核制度》、《监督检查制度》;为进一步抓好机关作风建设，树立机关新形象，制定了《××县煤炭工业局目标管理考核办法》等制度和文件，通过这些长效机制的建立，进一步规范了干部职工的行为准则，为加强党风廉政建设奠定了坚实的基础。(三)强化纪检监察工作。充分发挥煤炭局党风廉政建设和反腐败工作领导小组办公室作用，按照教育、制度、监督并重的原则，大力开展违纪、违规行为的教育和督查。坚持原则，秉公执法，督促广大党员干部及煤矿驻矿安监员自觉以高要求和高标准严格要求自己，时刻保持头脑清醒和行为检点。积极探索新形势下党风廉政建设和纪检监察工作的程序和方法，加大监察力度，切实抓紧抓好全系统反腐倡廉建设。四、强化廉洁自律，扎实推进领导干部勤政建设。局党组成员充分发挥表率作用，认真贯彻总书记倡导的八个方面的良好风气，始终按照“八个坚持，八个反对”和“两个务必”要求，严格“四大纪律、八项要求”，模范遵守《廉政准则》及其他廉洁自律制度、规定，坚持以身作则，带头廉洁自律。一是严格执行领导干部重大事项报告制度;二是按期组织召开专题民主生活会，严肃认真开展批评与自我批评;三是严格执行民主集中制，凡事关全局的重大问题都要经过反复研究，集体讨论通过;四是严格遵守党的组织纪律和国家的法律法规，教育并管好自己的配偶、子女及身边的工作人员;五是深入开展干部职工理想信念教育、教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育，夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础。加强党的纪律教育尤其是政治纪律教育，促使党员干部严格遵守和党内法规，对党忠诚，立场坚定，自觉抵制错误言论和倾向。通过领导班子及中层干部的率先垂范，全局党风廉政建设责任制各项目标和任务得到全面落实。2009年以来局领导班子成员及干部职工没有发生一起违纪违规和不廉洁的行为和案件。五、以深入学习实践科学发展观，推进开展解放思想大讨论活动。为全面贯彻落实党的十七大和省委八届四次全会、市委二届七次全会，县纪委十一届四次全会精神，着力转变不符合科学发展观要求、不适应市场化改革取向的思想观念，全面推动××经济社会又好又快发展，按照县委安排，在县煤炭系统认真开展了深入学习实践科学发展观和解放思想大讨论活动，通过学习、讨论、剖析，推动各项工作，把解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展作为一个相互联系、相互促进的整体，把立足自身工作实际，践行科学发展观作为服务全县煤炭安全生产建设管理的动力，力求在改革中解放思想，在发展中统一认识，在实践中突破束缚，在探索中转变观念，在创新中转换思维，努力做到讨论和发展两促进、两不误。六、存在不足和下步工作打算半年来，我局的党风廉政建设工作取得一定的成效，但还存在的一些不足：一是干部职工的思想认识有待进一步提高，少数同志认为廉政建设主要是领导的事，和自己没有多大关系，思想认识有待进一步提高;二是学习有待进一步加强，主要是以自学为主，学习的力度和深度不够;三是监管督查力度不够强硬，执行中存在困难，还需要开拓科学有效切合实际的监管督查方法。我局的党风廉政建设工作将继续认真贯彻落实党的十七大精神以及中央、省、市、县有关党风廉政建设要求，紧紧围绕局中心工作，以推进惩治和预防腐败体系建设为重点，认真执行《中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，进一步加大防范力度，坚决铲除滋生蔓延腐败现象的土壤，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。(一)深入开展党风廉政教育。结合我局干部职工素质提高和“学习型班子、学习型机关”单位的创建，以高度的政治责任感，继续认真学习深刻领会党的十七大精神，认真学习贯彻落实《中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》以及中央、省、市、县关于加强作风建设的相关规定。进一步提高局领导班子和干部职工对廉政勤政的认识，提高反腐倡廉自觉性和主动性。把学习的体会和成果转化为以推动党的执政能力建设和先进性建设的能力，转化推进全市城镇化建设的能力。(二)认真落实党风廉政建设责任制。把党风廉政建设和反腐败工作放在重要位置来抓，坚持一把手负总责和谁主管谁负责的原则，领导干部要做到“看好自己的门，管好自己的人”。严格执行责任追究制，逐级负责，确保党风廉政建设和反腐败工作的有效开展，为我市城乡建设工作不断创新提供强有力的政治保障。(三)切实发挥党员领导干部的模范作用。党员干部要以为准则，严格执行中央关于领导干部廉洁自律有关规定要求，坚持高标准，严要求，努力强化自律意识，着力提高自律能力，虚心接受群众监督，严格党规党纪，积极践行党的宗旨，争做让党组织放心、人民满意的廉洁公仆优秀党员、模范干部。加强对领导干部执行“八个坚持、八个反对”的监督检查工作，进一步增强领导干部的拒腐防变能力。大兴调查研究之风，局领导争取深入基层，调查研究，指导工作，解决问题。加强基层党组织建设和领导班子建设，领导干部要想在先、干在前，团结带领广大干部职工不断开创。(四)不断健全防范体制。继续实行重大事项公示制，从源头上廉洁从政、廉洁自律;实行政务公开、阳光作业，加大行风评议力度。规范财经纪律，坚决纠正损害群众利益的不正之风，杜绝以各种名义公款吃喝和消费娱乐的歪风。拓展从源头上防治腐败的工作领域，形成群众支持和参与反腐倡廉的有效机制。(五)狠抓制度落实。坚持惩防并举、注重预防，突出重点、突破难点，点面结合、量化任务、细化责任、强化措施，确保相关制度落实到位。加大制度落实监督的力度，开展多种形式的监督，确保各项制度的落实，不走“形式”,不留“死角”。