教师就业计划书篇1
［论文摘要］高校教学档案建设日趋完善，但专业建设档案资料的收集尚略感不足。为了提高专业建设和教学质量水平，应该从专业设置与专业培养目标、课程体系与结构、科目课程、教学环节、专业素质教育、教学环境、产学研合作、教学改革与建设、师资队伍、学生素质、学生就业、专业特色等方面加强专业建设档案资料的收集工作。
专业建设是高校教学工作的中心任务之一，是提高教学质量的关键所在。论证专业设置、培养目标和培养规格与社会需求的符合程度，专业教学条件与专业培养目标的符合程度，专业实际培养效果与原定培养目标和培养规格的符合程度，判断专业人才培养工作水平，揭示学校办学指导思想和专业办学特色，客观反映学校办学资源、条件与利用水平以及专业建设、教学改革、教学管理、人才培养水平。简而言之，专业剖析着重从“三个符合度”的角度，分析评价专业建设现代，总结成功的经验，指出存在的不足，进一步理清思路，优化方案，进而形成特色，建成精品专业。为此，高校应该抓好以下几个方面的专业建设档案资料的收集工作。
一、专业设置与专业培养目标方面的资料的收集
专业设置与专业培养目标方面的资料主要包括以下内容：（1）专业概况（含专业沿变、专业背景、人才培养情况等）；（2）专业目录；（3）新增专业、精品专业申报材料；（4）相关行业、企业人才需求现状分析及未来需调研报告等原始材料；（5）专业设置论证报告与培养目标调研报告；（6）专业培养目标（含知识、能力、素质要求）；（7）专业实施性教学计划；（8）专业建设年度计划、中长期建设规划、年度总结；（9）用人单位对专业毕业生的反馈信息。
二、课程体系与结构方面资料的收集
课程体系与结构方面的资料主要包括以下内容：（1）制订专业教学计划的原则意见；（2）教学计划修订的有关规定；（3）专业培养方案与实施性教学计划；（4）专业建设与各项教学改革的思路与措施；（5）专业教学计划执行情况（含各学期进程表、教学任务书、课程表）；（6）课程体系与结构改革情况。
三、科目课程方面资料的收集
科目课程方面资料的收集主要包括以下内容：（1）学校关于教学大纲制定与实施的规定；（2）教学大纲、实训大纲和考试大纲；（3）专业基础课、专业课教材；（4）实验实训指导书；（5）Cai课件；（6）专业课程建设情况（含规划和总结）；（7）精品课件建设情况（含规划、总结、教案、课件、课堂教学录相等相关资料）；（8）专业课程成果及原始资料；（9）课程实践教学情况。
四、教学环节方面资料的收集
教学环节方面的资料收集主要包括以下内容：（1）学校关于教学大纲制定与实施的有关规定；（2）学校关于授课计划制定与实施的有关规定；（3）每学期授课计划、教学进程表教学日志；（4）每门课程教案及备课笔记；（5）每学期学生考勤表；（6）每学期每门课程教学总结；（7）每学期每门课程期末试卷及试卷分析报告；（8）实验、实训、实习报告及总结；（9）教研室教学研究计划、教研活动记录和工作总结；（10）毕业论文（设计）选题目录、选题要求、评分标准、答辩工作安排及记录、成绩分析表；（11）教学检查记录、学生座谈会记录、听课评课记录、专业教师学生测评表等。
五、专业素质教育方面资料的收集
专业素质教育的资料主要包括以下内容：（1）学校全面实施素质教育工作的整体方案；（2）科技文化活动的原始资料（含计划、内容、小结）；（3）社会实践活动的原始资料（含计划、过程、内容、总结）；（4）学生社团活动的原始资料；（5）学生心理咨询工作的原始资料；（6）向学生开设的各类学术报告、讲座讲稿及图片等原始资料；（7）学生参加各类知识竞赛活动，文化活动的通知、获奖情况及证书复印件。
六、教学环境方面资料的收集
教学环境方面的资料主要包括以下内容：（1）专业实践教学管理规章制度（2）专业可利用教学资料情况（含图书资料、电子图书资料、校园网建设及运行情况、机房、实验室、实训基地、教学仪器设备等）；（3）专业实验室、实训基地建设规划；（4）专业实训基地利用率、实验开出率情况（实验室使用情况登记表、实验情况登记表、实习实训情况记录簿、教学仪器设备使用记录、开放实验室情况记录表）；（5）校外实习基地协议书或校企合作协议；（6）教学经费预算及教学经费投入。
七、产学研合作方面资料的收集
产学研合作方面的资料主要包括以下内容：（1）院系产学研合作领导小组及专业指导委员会成员名单；（2）专业指导委员会工作会议纪要；（3）校企合作协议书、合同书；（4）从企业或行业聘请的兼职教学人员名单及证书，聘书复印件；（5）专业教师企业实践锻炼的相关资料；（6）院系教师为企业、行业开展技术培训的通知、计划、讲稿、图片等资料；（7）教师承担或参与企业科研课题研究及有关技术协作、项目推广的协议书、合同书；（8）为解决技术难题、开发新产品方面新创造出经济效益的证明材料、技术报告、科研任务书（结题报告）、成果鉴定证书等；（9）校企人员互兼互聘协议书、聘书及工作情况；（10）校内外实训基地共建协议书及资料共享方面的材料；（11）专业教师与企业（或行业）有关人员合作、论著等材料。
八、教学改革与建设方面资料的收集
教学改革与建设方面的资料主要包括以下内容：（1）专业教学模式与课程改革方案，实施过程、工作总结等方面的原始资料；（2）教学方法、教学手段改革等方面的原始资料；（3）院系教学工作，教学管理文献；（4）学生学分制实施细则；（5）学生学籍异动情况；（6）教学改革方案、实施过程、阶段小结及原始资料。
九、师资队伍方面资料的收集
师资队伍方面的资料主要包括以下内容：（1）师资队伍基本状况（含学历、职称、年龄、学缘情况）；（2）教师科研、教研活动情况（含参加各类科研、教研学术会议、科研教研课程立项项目及结题报告、、出版专著、主编参编教材、获奖情况）；（3）教学效果测评情况；（4）师资队伍建设规划；（5）教师培训进修情况；（6）教学管理队伍和学生管理队伍情况（含培训进修内容、效果和经费投入等）；（7）人才引进情况；（8）教学管理队伍和学生管理队伍情况（含管理人员、业绩）；（9）省级、校级专业带头人申报材料及批复；（10）优秀教师申报、评审及批复；（11）教学、科研骨干基本情况。
十、学生素质方面资料的收集
学生素质方面的资料主要包括以下内容：（1）学生毕业论文（设计）；（2）学生参加计算机、英语等级考试情况及证书复印件；（3）学生课外活动、社会实践活动计划、过程和总结（含文字材料、图片资料）；（4）学生社团活动情况。
十一、学生就业方面资料的收集
学生就业方面的资料主要包括以下内容：（1）学生就业机构及人员情况；（2）就业工作的政策文件；（3）开展就业指导与服务情况及原始资料；（4）毕业生初次就业率统计表和学生就业单位一览表；（5）毕业生跟踪调查报告及原始资料。
教师就业计划书篇2
【关键词】大学生；考级考证；就业
一、背景
2013年全国高校毕业生达到699万人，被成为史上最难就业季，2014年高校毕业生又比2013年多出28万，达到了727万人，被称为史上更难就业季，可以看出高校毕业生的就业压力及难度越来越大。目前的就业形势对于毕业生来说，找份工作难，找份好工作更难。目前社会出于一个“大学生过剩”和“技工严重缺乏”冰火两重天的反差格局。技校与高职的毕业生对普通高校毕业生就业产生了一定的影响，现在社会甚至呈现出一种硕士不如本科好就业，本科不如高职好就业的一种怪现象，这将违背国家的高等教育的办学理念。为了改变这一局面，国家已经明确了高等教育改革，决定把1999年大学扩招后“专升本”的600多所地方本科院校，将率先转作职业教育，转型的大学本科院校正好占高校总数的50%。职业化教育更加注重培养学生的实践技能，这也将对提高高校大学生就业率和就业质量产生积极作用。
二、目前我校学生考级考证情况
宿迁学院是一所年轻的民办本科院校，为了响应国家高等教育改革精神，特别是职业教育改革政策即将施行，我院已经积极在做好相关工作，学院制定了教师到企业挂职锻炼计划，培养双师型人次，为办好应用型高校打下基础。我院的计算机科学系等系部都把学生技能和实践能力的培养都放到了前所未有的重要位置。计算机科学系围绕考级考证针对不同年级制定了不同的方案和要求，总体来说就是大一年级做好专业前景介绍、专业就业前景，让学生明白以后所从事的职业需要我们掌握哪些技能，然后引导学生做好大学四年职业生涯规划。大二年级做好读书计划并在规定时间内读完一些专业方面或自己感兴趣的书籍，组织学生建立各种兴趣小组并由专业教师进行指导，通过读书充实了学生的知识面，通过兴趣小组提升了专业技能和实践能力。大三年级做好专业技能竞赛及专业类考级考证，系部与移动公司联合举办了通信专业技能大赛，开办了移动班，另外系部独立举办了计算机基础技能竞赛、软件设计大赛、金属制样等专业技能竞赛。通过这些比赛，使学生提升了专业技能，同时为学生考取相关技能证书提供了基础。大四年级主要是做好考研工作和考级考证工作，都是围绕学生更好的就业开展，学生通过前三年的积累，可以考取更高一级更实用的专业技能类证书，为以后的就业打下重要基础。下表为计算机科学系部分班级考取技能证书情况。
表1宿迁学院计算机系部分班级考取通用技能证书情况统计
表1主要列举了一些通用技能证书考取情况，这些证书一般都在大一、大二阶段考取，通用技能是大多数同学都具备的能力也是学生以后走入工作岗位所必须的能力，所以我们会积极鼓励学生去尽早的准备考取这些证书。从表1可以看出，大学英语四级的考取率最高，其次是驾照。英语四级是取得学位所必须条件所以学生更多的是被动考取，而考取驾照都是学生自愿的，这说明像驾照、普通话之类的证书对学生的需求和用处比较明显。
表2宿迁学院计算机系部分班级考取专业技能证书情况统计
表2主要列举了一些专业技能证书考取情况，这些证书一般都在大三、大四阶段考取，专业技能证书往往都是以后走入工作岗位所必须的资质，所以工作目标比较明确的学生考取意愿比较强烈。比如有些学生想做教师会考教师资格证，有些学生想从事会计方面工作会考取会计从业资格证。另外一些专业证书如心理咨询师、电焊证、热处理工程师，考取这些证书更多是为了找工作时候可以增加自己的砝码，证明自己在专业方面具备了一些能力。
三、目前考级考证存在的不足及对策
（一）考级考证存在的不足之处
1.主动性和考证意愿不够强烈。大部分学生对待考级考证都缺乏主动性和目标性，英语四六级考试和计算机考试都是大学基础要求，所以学生们都会去报考，考驾照的学生越来越多，因为驾照已经成为以后生存生活必备技能，但这些证书对大学生就业没有根本的提升，因为大多数学生都拥有这些能力。所以学生应该积极考取一些实用但别的同学可能没有的技能，才能在就业中占得先机。
2.对考级考证的科学指导不够。学校缺乏考级考证方面的政策引导，缺乏专业技能培训方面的教师，缺乏技能锻炼学习的场所，缺乏实践技能锻炼的机会。
3.考级考证的客观条件限制。由于学校资源有限，有很多技能考试需要学生到外地参加考试，专业教师无法给予指导，学生学习起来比较困难，有些学生把目标地位太高，或者选择考一些不相关的证书，这些都会导致学生花了大量时间，但没有取得合理的回报，也会影响学生的整体规划。
（二）考级考证存在不足的对策
1.做好大学生关于考级考证方面的规划。大学生从大一开始就要做好专业教育，让学生做好职业生涯规划，特别是实践技能提升方面的规划，每个学期阶段都要设立明确的目标，每个学期都要明确需要考取的证书种类，并做好实施计划。
2.提供科学指导，丰富考证种类。学校和老师可以通过外部环境去引导，学校可以通过证书换取学分等政策来引导学生、学校充分开展校企合作，通过企业来引导学生学习就业技能。专业教师通过宣传专业方面可考技能，引导学生选择合理的技能考试，让学生定制合理的循序渐进的目标，然后去逐步考取和实现目标。
3.培养高素质双师型教师。学校应该积极推行双师型师资培养计划，积极推动教师到企业中去锻炼实习，培养一批双肩挑的教师，才能在学生实践能力提升方面发挥更好的作用。
4.加强校企合作，有针对性开展技能培养。学校可以利用地域优秀，与当地的一些优秀企业建立校企合作办学模式，开办定制班，鼓励学生去顶岗实习，培养社会所需要的人才。
四、考级考证对大学生就业的积极意义
国家关于“职业教育”的改革就是要引导宿迁学院这样年轻的高校向应用型大学转变，这就要求学校要重视培养学生的应用技能，培养社会真正需要的人才。专业技能型人才培养不再只是技校和高职院校的职责，也是即将转变成应用型大学的600所高校的职责，所以做好考级考证工作，积极培养学生的动手实践技能将成为人才培养计划中的重要内容。只有让学生掌握了技能，有了专业特长和实践能力，才能让大学生正确定位自己，在毕业时找到正确的就业方向，才能达到高校就业和企业用人的双赢局面。
参考文献
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[3]吴虹雁.从大学生“考证热”看高校教学改革[J].中国农业教育，2012（6）.
教师就业计划书篇3
（一）会计电算化专业具有很强的政策性
企业必须在会计法规允许的范围内选择会计政策，同时考虑税法、公司法、证券法、银行法等经济法规的影响。国家宏观经济政策的变化势必影响企业的会计政策选择，同时影响到会计专业的课程设置和内容调整。这就要求会计电算化专业的老师时刻动态掌握各种财经法规的变化，与时俱进，依据最新政策及会计准则进行授课。而现实中往往企业等被监管对象对政策变化的把握更为敏锐和精准，老师更多的依据教材的变化而变化，一旦教材没有及时更新，很容易导致旧的知识体系进入课堂。这就必然要求会计电算化专业有真正兼有企业会计和学校教师双重身份的“双师型”教师，把国家宏观经济政策变化在企业实际工作中折射的作用和影响融入教学。
（二）会计电算化专业实训课程仿真性要求较高
会计电算化专业要求实训课和实际工作高度仿真，凭证、账簿、财务软件等与企业实际使用的最大程度接近，这样才能更好的提高学生的实操能力、帮助毕业生高效融入企业会计实务工作。而目前高职院校由于建设经费投入不足,政策力度不够，会计电算化专业校内实训基地设置单一，校外实训基地又多流于形式，大大制约了实训课程质量的提高。同时，实训材料存在仿真性不强、内容只侧重会计核算、与企业会计实务不对接等问题。硬件的不足，必然要求软件的补充。“双师型”教师的引入，更容易发现和纠正实训课程中与现实脱节的部分，逐步改进，并且通过理论结合实践的授课方式使学生在财务管理、税收、审计等方面的操作技能难以得到更好的提升。
（三）会计电算化专业要求课题、科研项目与实践工作有较高关联度
高职院校会计电算化专业没有企业实践经验或者没有取得会计相关专业职业资格证书的教师一个最重要的提升职业技能的渠道即主持、参与专业课题、科研项目。而通过对高职院校相关项目完成情况的了解，发现很多项目还是停留在“写论文”的层面，并没有真正接触企业实务，或者只是泛泛而谈，缺乏深入的调查研究和实践。完成项目的实践意义大打折扣，带入课堂促进教学的作用更是微乎其微。这也使“双师型”教师的加入、整体提升科研水平，以研促学、以研促教成为必然。
二、高职院校会计电算化专业“双师型”教师队伍现状对其建设途径提出更高要求
（一）高职院校会计电算化专业“双师型”教师队伍数量不足
经过走访多所高职院校，发现“双证书型”教师大概仅占专职教师的三分之一左右，“双能力型”、“双融合型”等真正意义的“双师型”教师占比更低。高职院校会计电算化专业“双师型”教师队伍数量明显不足。
（二）高职院校会计电算化专业“双师型”教师队伍质量偏低
高职院校会计电算化专业“双证书型”教师中约40%的会计职业资格证书为“助理会计师”，40%为“中级会计师”，10%仅取得“会计从业资格证书”，持有“高级会计师”、“注册会计师”、“注册税务师”等证书的不足10%。持有会计职业资格证书的教师中仅有不足20%有一年及以上会计实务从业经验。这些数据反映出高职院校会计电算化专业“双师型”教师队伍整体质量亟待提高。
（三）高职院校会计电算化专业“双师型”教师队伍可持续发展规划欠缺
虽然很多高职院校会计电算化专业也制定了加强“双师型”教师建设的方案，但是更多的是简单的通过校企合作、短期企业实践、引进兼职教师等形式进行培养，缺乏长远规划和可持续发展措施，建设效果也差强人意。以上现状都对高职院校会计电算化专业“双师型”教师队伍多途径、高效率建设提出更高要求。
三、高职院校会计电算化专业“双师型”教师队伍建设存在的问题
（一）高职院校会计电算化专业认定标准重形式轻实质
关于“双师型”教师，业界无外乎“双证书型”、“双职称型”、“双能力型”、“双融合型”等几种认定标准，对于会计电算化专业“双师型”教师，也有学者提出“助教+助理会计师”、“讲师+中级会计师”“、副教授及以上+高级会计师及以上”的初级、中级、高级“双师型”教师认定标准。无论哪种方式，都更多的强调了概念的论证，忽视了“双师型”教师的内涵和实质。
（二）高职院校会计电算化专业“双师型”教师队伍传统建设途径效果出现瓶颈
传统的高职院校会计电算化专业“双师型”教师建设途径大致有以下几种：专业教师进行短期企业实践；教师参与校企合作；引进兼职老师等。而走访发现，很多学校企业实践时间为半年，最长的也只有一年，企业多为老师个人联系，因此老师真正深入企业实地进行业务操作的可行性差，很多企业实践流于形式，对“双师型”教师建设意义颇微。校企合作中鉴于会计专业的特性，很多企业对于核心的财务资料不能与老师共享，更多的是形式上的合作，深度合作多为纸上谈兵。另一方面，由于管理和激励措施不到位，兼职教师的积极性和主人翁意识不强，教学效果很难切实得到保障。
（三）高职院校会计电算化专业“双师型”教师队伍可持续发展规划欠缺
由于教育部对高职院校“双师型”教师比例要求较高，部分高职院校对“双师型”教师的认定急功近利，注重“双师型”教师数量的提高，忽略教师职业素质、实践动手能力的培养；重视教师会计相关专业职业资格证书的取得，忽视后续教育；注重单一的会计核算从业经历，忽略了出纳、纳税申报、投资管理、资产管理等岗位的从业经验；重视个体的培养，忽视团队建设。短视的队伍建设思路直接影响了会计电算化专业“双师型”教师队伍的可持续发展。
四、高职院校会计电算化专业“双师型”教师队伍建设途径新探索
（一）多视角认定高职院校会计电算化专业“双师型”教师
对高职院校会计电算化专业“双师型”教师的认定，除了传统“双证书型”、“双职称型”、“双能力型”、“双融合型”等几种标准，笔者认为应该更多的从全新的视角去衡量和判断。首先，学生视角。高职院校对“双师型”教师的要求最终还是为了满足对学生教育的需求。那么学生眼中合格的“双师型”教师从某种意义上讲才是真正的“双师型”教师。通过学生访谈，了解到学生认可的“双师型”教师特质主要体现在课堂教学理论联系实际的能力具有说服力。会计电算化专业对老师的财务专业理论知识、计算机操作能力、实训动手能力都有较高要求，真正的对从业知识驾轻就熟而不是照本宣科，能把从业实例融入教学，能让学生真正清楚所学知识的实际用途，能帮助学生通过专业学习理清职业规划，这才是真正意义上的“双师型”教师。其次，教师视角。“双师型”教师不仅自己是“双师型”，还要能够通过内部培训、分享等形式，把个人的知识和实践储备传播给其他老师，带动整个专业的“双师型”教师团队建设。最后，学校视角。于学校而言，“双师型”教师应该是那些可以理论联系实际，推动专业建设，促进教学进步，提高学生就业能力等具有各方面综合素质的教师。能够从多视角认定高职院校会计电算化专业“双师型”教师，才能让“双师型”名至实归。
（二）多元化高职院校会计电算化专业“双师型”教师队伍建设途径
首先，专业教师企业实践应该继续深化。笔者建议企业实践时间为一至两年。有足够的时间保证，企业才会对参与实践的老师有稳定感和信任感，才更有可能让老师参与到完整的日常财务工作中来，专业教师也更有机会接触更全面的业务，提高自己的实操能力。时间的延长规避了短期效应，但同时也应该加强企业实践结果考核，学校与企业信息互通，确保实践效果。其次，打破引进兼职教师的传统思路，大胆制定全新的人才引进方案。例如，打通学校与大中型优秀企业人才流通渠道，直接引进企业中具有满足学校要求学历、职业资格以及有志于从事教育职业且具备教师基本素质的人才，同时，引进之后进行相关教育学、心理学等专业知识培训，使之更适合教学岗位，这不失为一个“双师型”教师队伍建设的捷径。再次，在政策允许的条件下，高职院校自己设立记帐公司等，充分掌握主动权，让教师真正参与实账操作，提高其实践技能。
（三）建立高职院校会计电算化专业“双师型”教师队伍可持续发展规划
第一，高职院校建立从企业引进德才兼备人才的长效机制。与固定的优质企业建立长期合作关系，一方面学校对符合条件有志于从教的企业从业人员敞开大门，另一方面，同时解决教师参加企业实践基地的问题。于企业而言，长期的合作更有利于增强对学校教师的信任度，学校长期有序的安排参与实践的教师，也保障了企业财务工作的连续性，双赢的规划才是可持续的发展规划。第二，校企合作或者校办企业，都要规范化运作，必要时可以聘请职业经营管理者，这样才能避免虎头蛇尾，给教师提供长远的校内实践基地，真正助于“双师型”教师队伍建设。第三，鼓励专业教师考取会计相关专业职业资格证书，切实加强后续教育。会计电算化专业知识日新月异，已经取得的证书如果不及时跟进继续教育，渐渐也就失去其本来的意义和价值，只有及时参加社会组织的相关继续教育培训，才能不断补充和完善理论知识和实践技能。同时，高职院校应该对职业资格证书后续教育提供政策支持，条件允许可以集中组织，以求实效。第四，对于引进的企业人才，也应该加强后期教育类知识补充和培训，使其不但可以将其实践知识融入教学，还能更多的掌握教学方法、教学技巧，更好的提高教学效果。
（四）高职院校会计电算化专业“双师型”教师队伍建设新途径应用实效初探
以H高职院校为例，会计电算化专业相关领导和老师立足专业现状，解放思想，求真务实，为“双师型”教师队伍建设开创了崭新的局面。首先，全面梳理在职教师的职业资格证书持有情况。经过认真统计、原件核对等工作流程，整理出有效职业资格证书统计表。对于因继续教育缺失而失效的证书，制定详细的补充继续教育培训方案或者重新考取证书的时间表，对于无相关职业资格证书的教师，根据其所授专业课程，有针对性的提出考证要求并制定相关计划，同时，拨出专项基金，购买中华会计网校等名师课程，帮助教师提高考证效率同时兼顾学习名师授课技巧。通过有效的计划和实施，分层次、分批次，全面提高在职教师职业能力。其次，大胆创新，打破传统校对校的招聘模式，从大型国企、现代化商业银行等引进财务从业人员任教。这些既有硕士学历及相关理论知识，又有从业经验的人才引进，大大激活了“双师型”教师队伍建设旧格局，也为课堂教学、实训演练注入了全新的活力。再次，依托学校内部资源，引进两名财务公司职业经理，开办了学校自己的财务咨询公司。公司的创立，带动了高仿真综合实训室的建设和相关实训教材的开发，也为教师的企业实践、学生的实训课程提供了上佳的环境。最后，鼓励专业教师与企业从业人员共同选定科研课题，制定研究计划，共同参与，共同完成，大大提高了学术与实践的关联度以及科研成果的经济效益和社会意义。高职院校会计电算化专业通过种种新途径的探索与应用，切实从数量和质量双向加强了“双师型”教师队伍建设，也为专业建设、学生就业能力的提高奠定了基础。
五、结语
教师就业计划书篇4
关键字：职业生涯规划；读书无用论；工作
中图分类号：G718文献标识码：B文章编号：1672-1578（2016）06-0010-01
读书关系到一个民族，一个国家乃至整个人类的生态与发展。对于每个人而言，读书是提高个人素质，发掘个人潜能，从而服务社会成为合格劳动者的必经途径。培根的《论读书》中说："读书使人明智，读诗使人灵秀，数学使人周密，科学使人深刻，伦理学使人庄重，逻辑修辞之学使人善辩。凡是所学，皆成性格。"学校是读书的场所，是进行教育的前沿阵地。基础教育，尤其是中学教育，通过自然或社会学科的学习，培养学生的基础知识和基本技能，为个人的安身立命，未来求职奠基；同时，学校的集体生活及课程学习还可以提升为人处世的修养，增进与人类交往的能力。课堂学习对基础思维能力的培养和知识结构的搭建对于进入社会后个人的表现至关重要。社会学习的一些实用技能可能短期内非常实用，但这种学习能力的培养及遭遇压力或遇到困难时方知"读书少"的遗憾，只有在学校学习中弥补。
近年来，"读书无用论"对许多学生产生了巨大影响。求学的高昂学费及毕业时找不到合适工作的现实让许多高中学生放弃高考。成人的"读书无用"的错误价值观念让一些家长放弃甚至拒绝了未成年孩子的培养。其实，"读书无用论"并不是第一次出现。后期，张铁生交白卷上大学掀起了第一次"读书无用"的高潮。那些年"我是中国人，何必学外语""不学aBC，照样干革命"，成为广大青年的口头禅，学校停课，学生停学，知识分子是"臭老九"，成为批斗的对象。以大老粗为时尚，越穷越光荣。在这样一种社会氛围里，知识成了一种罪恶，知识本身似乎的确无用，因为没有使用的地方。第二次出现在改革开放初期的80年代末和90年代初，最典型的口头禅就是"造原子弹的不如卖茶叶蛋的，拿手术刀的不如拿剃头刀的"，许多没有读过多少书，又没有进入国营事业集体等所谓"单位"的人，首先进入了个体户的行列而勤劳致富。由于体制等原因，教授、医生、教师、公务员、工程师等依然在单位拿着固定工资，收入差距十分明显。于是就泛起了"读书无用论"的思潮。
读书的重要性和"读书无用论"的盛行要求学校教育必须采取措施，拿出应对策略。笔者认为除了授课老师要不断加强自身学习，提高自己的专业能力和个人修养，让学生"亲其师，而信其道"，还有在对学生教育中讲明学校及教育的本质。对于个别案例应分清整体与个案，对于读书不如早打工的问题，要从长远计议，对教材中某些知识与生活实际脱节的问题，要搞清技能和智能之别。关键的一点是要指导学生早做职业生涯规划，了解自己的职业兴趣，思考目前的学习能力与职业生涯的关系，了解真实的职场现状。理论的指导与具体的措施相结合才会真正破解"读书无用论"，让毕业不再失业。
中学生职业生涯规划是指让中学生尽早地认识自我，认识职业，认识教育与职业的关系，学会职业决策，能从小根据自己感兴趣的职业目标，从知识、技能和综合素质等方面锻炼自己的职业竞争力。许多人认为职业规划是大学生的事情，其实不然。欧美等发达国家的职业教育是从幼儿园开始的，从小就让孩子进行模拟的职业认识和职业体验。我国推行素质教育以来，对于青少年思想道德教育十分重视，但却存在重理论轻实践的问题。当代中学生成长过程中人生目标模糊，缺乏责任感，生存压力大，心理承受能力弱等问题突出。大多数高中生面临的第一个职业选择往往是高考填报志愿时所作出的匆忙决定。普遍有以下做法：一是通过父母的分析判断为孩子们设定一个方向；二是通过父母本身的意愿，把自己以前没有实现的愿望强加给孩子；三是老师提供一些帮助和建议；四是根据孩子的兴趣；五是实在没办法了，就根据分数选一个。以上做法有其合理之处，但缺乏最为关键的一点：没有科学地将孩子的兴趣和将来的发展结合起来。在大学教学中，很多新生只知道上大学是一件很荣耀的事，而对于为什么上大学、学的是什么专业缺乏理性的认识，完全没有职业规划的概念。另外，大学生甚至高中生在面临一些人生烦恼，人际关系，课本知识与现实差距等问题时，心理承受能力差，关于学生跳楼或自杀的报道屡见不鲜。与此同时，随着大学生就业时竞争的加剧，培养职业规划意识已迫切的需要提前到中学阶段来完成。高中是认识自我的重要时期，职业规划与高中生的身心发展相一致，学生可以根据自己的具体情况设计自己的职业取向。使学生明白设计自己的未来人生不是老师和家长的事，而是自己的事。要尽早对人生有规划，学习目的更明确。
许多学校和教育工作者们也意识到了这个问题，并进行了相应的研究。东北师范大学附属小学自2001年开始所进行的"国际理解教育"中，六年级的主题就是"从职业看世界"，上学期进行《社会职业面面观》，下学期进行《生涯规划我能行》，通过组织"职场模拟招聘会"等综合性活动，充分利用家长和各种社会资源，让学生从小就对职业有所了解，对社会甚至世界的情况有所认识。天津市二十一中学的"人生计划"校本课程将人一生的各个阶段摆在学生面前，教会他们如何成长生活。"人生计划"课程由《生命奇迹《婚姻计划》》《职业计划》等6部分构成，其中的"职业计划"安排与刚参加工作的大学毕业生互动，分享择业过程中的苦恼、困惑和喜悦；体验模拟招聘会，进行职业兴趣测试和职业调查分析等。中国中学生职业规划研究实践第一人吴志兰也在2008年出版了《中学生职业规划》，她所开设的"中学生职业规划"选修课程也成为人大附中独特而丰富的选修课体系的一部分，很多学生从中受益。
总之，充实的人生需要快乐的工作，当一个学生毕业时，他的身份就由一个学习者变换为了一个劳动者。用功读书，不是为了追求名利，与人攀比，而是为了做心目中有意义的工作，这份工作不剥夺你的生活，给你快乐，从而让人有成就感和尊严。正如龙应台在《亲爱的安德烈》中写道的"我要你读书用功不是因为我要你跟别人比成就，而是因为我希望你将来拥有更多选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。"职业不分贵贱高低，各个行业都有精英能手，了解社会现状，清楚自身情况，才能在你身份转换时，自信而优雅完成职业的选择。
参考文献：
[1]胡悦."人生计划"为孩子撑起未来的晴空[a]中国教师报第558期11版2015，课改研究.
[2]五大领域构建国际理解教育[a]中国教师报第557期11版2015，课改研究.
教师就业计划书篇5
现阶段，桐城望溪职校在教学中普遍存在教学质量差、教学设备落后、教师力量不足等问题。这些问题严重影响了职业生涯规划教育在教学中的实施。中职生正处于思想变化的特殊时期，他们渴望成功，却又对未来感到迷茫。在教学中，教师经常遇到学生提出这样的问题：“我该怎么做才可以取得成功？我该选择怎样的工作？”其实，在学生提出这些问题的那一刻，就代表他们已经开始思考自己未来的职业生涯。当今社会就业形势严峻，加强中职生职业生涯规划教育，不仅可以帮助学生找到一份满意的工作，还可以让学生将个人发展与社会需求结合，培养学生适应社会发展的能力，为将来更好地迎接挑战打下坚实基础。
二、加强中职生职业生涯规划教育的有效措施
1.加强教师队伍建设
教师是教学的基础，可以引导学生树立正确的人生观与价值观。如果学校想加强对学生的职业生涯规划教育，就必须加强教师队伍建设，在学校内部建立一支作风过硬、业务精湛、思想品德优良的教师队伍，具体措施如下：聘请专业能力过硬的教师担任学生职业规划教师或辅导员；对学校原有的教师资源进行合理分配与利用，例如，培养具有教育学和心理学专业背景的教师，补充兼职职业生涯规划教师；在校内加强专职教师培训，在提高其专业技能和沟通协调能力的同时，加强教师职业资格考核，为教师队伍建设提供强大的支持。
2.加强教学多媒体设备投入
在职业生涯规划教育中，加强多媒体教学设备投入，可以有效地激发学生对未来的创想。多媒体技术可以让学生充分了解外面的世界，激发学生对未来的无限想象。教师可以通过多媒体引进一些优秀案例，加深学生对职业生涯规划认知。教师可以运用多媒体技术收集职业规划方面的资料，并根据收集的资料帮助学生设计职业生涯规划，帮助其确立自己的职业发展方向。
3.组织中职生在校期间的竞赛活动
自2009年开始，我国每年都会开展一系列中职生竞赛活动，如“创业之星”征文活动，“学生职业生涯规划”设计活动等，这些活动的开展极大地调动了学生的就业热情。
在学校开展职业生涯规划竞赛活动，主要可以从以下几点入手。首先，学校要竞赛内容进行设计，待内容确定后组织全校师生参加，让学生针对活动内容设计职业生涯规划书和小型创业计划书，并组织职业生涯规划方面的专业教师进行评选，对参与竞赛的优秀计划书和创业书给予一定的奖励，这种竞赛方式可以有效提高学生的对职业生涯规划的认识。其次，在班级组织各种职业规划主题班会，提高学生参与的积极性。在这类活动中，班主任可以邀请语文老师和心理健康老师共同参加，让两位老师在活动中分析每位学生的性格特点，最后再结合专业知识辅导学生设计职业生涯规划书。
4.将实习与教学相结合
中职院校以培养学生实践能力为主，主要采用“工学结合，半工半读”的教学模式。学生在学校学习一段时间后，学校就会组织学生到企业实习，学生到企业之后主要是从阶段实习到顶岗实习。虽然这种教学模式可以让学生很快地从“学校人”转化为“职业人”，但在实际运行中却存在着较大的问题。
很多学校不能慎重选择实习单位，很多学生在实习时，遇到一些挫折，就会情绪消极，影响了职业方向的确立；很多企业内部管理混乱，一旦学生到企业实习之后经常出现被欺负的现象，这就很容易让学生对未来进入社会产生恐惧感。针对上述两种情况，中职院校在为学生选择实习企业的时候，要认真进行考察，淘汰一些管理较为混乱的企业；其次，要检验学生在校制定的职业生涯规划是否与企业发展方向一致，提高职业岗位匹配度；最后，再通过学生的实际实习情况适当调整职业生涯规划，从而为学生适应社会提供有力保障。
三、小结
教师就业计划书篇6
关键词：市场营销专业；职业资格认证；cmat认证；课程置换；应用型本科
近年来，市场营销一直是人才市场招聘的热门专业，全国已有515所高校开设了市场营销专业，且每年以10%～20%的幅度增长，因此，营销人才既有良好的就业前景，又面临巨大的就业竞争压力。为适应企业用人制度对营销执业资质的要求，许多应用型本科院校开展了职业资格认证，针对实际情况，采用最优的认证模式进行培训，提高“市场营销经理助理”资格证书的含金量，是高校市场营销专业有效实施“双证制”的重要保证。
现行cmat认证模式分析
市场营销职业管理人员执业资质规定了三个等级：市场营销总监、市场营销经理、市场营销经理助理。市场营销经理助理是企业的基层管理人员，协助部门经理完成日常的事务性工作，是营销专业毕业生最先从事的职业岗位。
现有的市场营销经理助理资格认证考试（简称cmat）在分析市场营销经理助理的素质、知识和能力要求的基础上，确定综合知识与能力考核的内容，主要由营销原理和营销实务两个模块构成。经理助理级别的评定方法采用百分制，成绩60分以上为合格，采用闭卷笔试形式。目前，cmat助理认证已在全国多所高校举办，来自各个专业的大学生和社会学员通过认证已在市场营销经理助理的职位上发挥作用。
对于市场营销专业的学生而言，在大学期间已学过cmat培训的两个模块的理论知识，90%以上的学生希望通过cmat认证，提升实践操作能力和解决企业实际问题的能力。以“课程置换”方式进行cmat认证模式的创新，是将营销理论与实践有机结合，在市场营销专业实施“双证制”的新尝试。
市场营销专业开展cmat认证的模式创新
从2009年开始，经教育部考试中心和中国市场学会批准，我校市场营销专业的学生申请市场营销经理助理资格证书无须参加cmat考试，而是以“课程置换”的方式，考核评估依据学校教务处开具的该学生《市场营销学》、《商务谈判》、《营销策划》、《市场调查与预测》等市场营销专业课程中任意一门课程的校级考试成绩为准（课程考试成绩不能低于60分），同时撰写一份《营销计划书》，经过评审合格后即可颁发证书，其认证培训的流程如图1所示。
该模式是学生在指导教师的指导下制定调研计划，设计调查问卷，收集企业第一手资料，处理和分析数据，利用所学的理论知识，结合实际撰写《营销计划书》。能够锻炼学生的市场调查和综合分析能力以及解决企业实际问题的能力，还可以提高学习兴趣，为以后的专业学习打下良好的基础，真正达到“以考促学”的目的。
市场营销专业以课程置换开展cmat认证的实践
黑龙江科技学院是应用型本科院校，市场营销专业采用“3+1”的人才培养模式，注重学生职业营销技能训练，实施了“课程置换”的cmat认证新模式。该项目从第四学期的第14周开始，二年级的学生已有《市场营销学》、《现代推销学》、《消费者行为学》等专业课为基础，cmat认证相当于本科生的学年论文，学生按指导教师的研究方向自主选择导师，实行“一对一”的指导。具体步骤如下。
进行个性化分析指导教师要让学生写一份职业生涯规划，并对自身的成长经历进行描述，对性格特征、处事风格、兴趣爱好进行自我剖析，通过对学生的深入了解，为其大致选定某一个行业的研究方向，指定参考书目，制定为期3个月的认证实施计划，让学生上网收集相关资料，加深对选题行业的认识，最终确定个性化的cmat专业学习计划。
合理确定选题研究选题是《营销计划书》能否顺利完成的关键，好的选题可使学生的调研容易实现，资料的收集和写作相对容易。一般先针对企业的热点和难点问题，提供若干选题方向由学生选择感兴趣的专题，也可自由选题；确定选题后，要向指导教师上交6～8篇相关参考文献资料；教师根据学生的实际情况，将选题细化为宜于调查研究和可操作的子题目；子题目确定后，学生围绕课题进行相关理论的学习，拟定调研计划并收集相关的二手资料，研究选题一般在第17周之前完成。
深入企业调研实践分为两个环节，第17周由指导教师进行集中辅导，对《营销计划工作表》和《营销计划——决策指南》进行讲解和指导，并对企业调研工作进行前期准备，如明确调研计划、设计调查问卷、了解与企业人员接触的注意事项等。这个环节中确定调研企业很重要，可通过实习基地或由学生自主联系；第18周进行集中调研，教师可通过电话或网络进行全程指导，学生在获取第一手资料后，可以利用暑假实践机会深入了解企业，以便做出有针对性的营销计划。学生的资料整理、数据分析等研究工作可以在暑假期间独立完成，指导教师要与学生及时沟通，给予指导。
撰写市场营销计划书市场营销计划书的撰写在第五学期的前5周完成，利用课余时间。学生将市场调研报告和已完成的《营销计划工作表》和《营销计划——决策指南》交给指导教师，根据营销计划写作大纲的要求，师生共同确定写作提纲，按照市场分析、营销策略和行动计划三部分内容进行撰写，字数要求在3000字以上。数据要利用统计学软件和图表进行处理。报告结构要完整，分析要充分，选择同一企业不同题目的学生可以互相研讨。指导教师要对学生的报告提出修改意见，对提交的《营销计划书》进行最后把关。
进行测评认证在9月末，汇总学生置换课程的考试成绩，并到教务处盖章后，将考试成绩单、学生的《营销计划书》和认证费统一交到中国市场营销资格认证培训办公室，由中国市场学会指定行业内知名营销专家组统一进行评审，成绩合格者颁发“市场营销经理助理”资格证书。美国市场管理协会（amma）营销人才评价标准已与cmat评价标准达成互认，通过cmat考试的学生还将获得amma证书，cmat-amma联合认证更能体现证书的国际性、发展性和应用的广泛性，具有更高的获取价值。
目前，我校已有多名专业学生选择“课程转换”的认证模式，选题涉及连锁经营、零售、轿车市场、消费品市场、网络营销等不同领域，完成了《营销计划书》的写作，达到了预期的效果，对提高学生的营销技能和分析问题、解决问题的能力以及对完成后两年的专业学习帮助很大。实践证明，在市场营销专业以课程置换方式进行cmat认证模式的创新具有可行性，取得了很好的示范效应，增强了市场营销专业学生对cmat价值的认可，有利于cmat认证在本科院校的进一步推广。
以课程置换开展cmat认证应注意的问题
要做好学生的选题工作（1）选题不要过大，应具有可操作性。选题若过于宽泛，学生便无从着手，研究的针对性就差，获得资料的难度也大，最后往往进行不下去。因此，教师应针对学生的选题，找到一个合适的切入点，比如，选择某一市场或企业某一产品的研究比较容易，第一手资料容易得到，也有研究意义。（2）选题要有价值和时效性。选题要结合当前的经济形势，应是企业或行业迫切需要解决的热点或焦点问题，对实践有指导意义和参考价值，选题要新颖，有一定的创新性。（3）选题应尽量与指导教师的研究方向一致。这样教师就可以给予具体的有针对性的指导，并为学生提供研究资料，同时，学生也可为教师的科研提供第一手资料，使研究成为教学相长的过程。
要建设“双师型”师资队伍cmat认证重在学生职业技能的培养，对教师的实践指导能力要求较高。目前，多数高校教师缺乏实践经验。因此，应制定有效的师资培养规划，有一定实践经验的教师可到高校去“盯课”；没有实践经验的教师可去企业挂职锻炼。在鼓励教师以老带新开展企业营销培训、项目咨询的同时，可引导教师将咨询项目的经验与cmat认证项目相结合，实现教师科研与cmat认证的相互促进，形成良性循环；中国市场学会应更多地组织相关的师资培训和企业调研以及产学研合作等，提高cmat培训的实效。
要加强指导教师全过程管理以课程转换方式开展cmat认证，对于市场营销专业而言，是一个重要的实践教学环节。为此，师生要端正态度，认真对待，加强全过程管理。指导教师对于选题、调研、写作、提交等每一个环节都要加强指导和管理，与学生一起完成任务，真正帮助学生在全过程中受益，并形成口碑效应，使cmat认证能够长期开展下去。
要建立稳定、充足的实践基地《营销计划书》的撰写要求学生必须深入企业调研。实践基地建设是cmat认证项目成功的关键，也是制约cmat认证开展的“瓶颈”问题。要动员各种力量建立稳定的实践基地和分散性的实习单位，拓宽实践渠道。同时，可以聘请企业人员担任第二指导教师，制定学生深入企业实习的各种制度，规范学生的行为，提高调研的实效性，真正实现校企联合培养市场营销经理助理人才的目标。
参考文献：
[1]曹扬，魏拴成.市场营销本科课程体系设计及专业特色培育[j]．南昌航空大学学报（社会科学版），2007，（10）：5-9.
[2]国家标准化管理委员会.中国营销总监、经理执业资质条件[ol].[2009-07-12].http：//cmat.org.cn.
[3]宋彧.cmat在应用型本科院校的实践探索[j].市场营销导刊，2008，（4）：13-15.
[4]宋彧.应用型本科市场营销专业“3+1”人才培养模式研究[j].黑龙江高教研究，2010，（1）：135-137.
[5]赵国刚．三大教育理念与工程人才培养体系[j]．高等工程教育研究，2009，（4）：48-51.
教师就业计划书篇7
在计划执行过程中，人们往往有一句老话：计划赶不上变化。其实这是因为很多人在做计划的时候往往高估了客观及自身情况，比如时间资源的有限性、执行人能力的问题。以下是小编为大家整理的优秀教师工作计划模板，希望能给各位提供帮助!
优秀教师工作计划模板1新学期的准备工作也已就绪，为了更好的进行本学期个人工作，为了能更好的教育幼儿，使幼儿能够健康、快乐的成长，切实的配合学校工作，替幼儿父母分忧解难，本人根据中班幼儿的年龄特点及需要为基础，制定了个人工作计划如下：
一、“人生应有目的，否则你的努力将属徒然。”
为教育事业奉献我的一生，这是我的理想，也是我的目标。其过程是艰辛的!我目前打算尽快提高学业，让自己有扎实的知识储备，从而更好地适应时代的脚步。
二、不断地挑战自我。
一位理想的教师，应善于认识自己、发现自己、评价自己，从而树立自信。自信使人自强。只有自信，才能使一个人的潜能、才华发挥至极致。教师要不断地挑战自我，不断地追求成功、设计成功。
三、善于合作，具有人格魅力。
我作为文博的一分子，会努力地、真诚地与老师们融洽相处，做一个受欢迎的的老师。另外，我、童老师、丁老师一起承担中一班的教育教学工作。我将做到与他们和睦相处，并将我们之间的效应发挥最大。
四、充满爱心，受孩子尊敬。
关心和热爱每一个幼儿，关注每一个孩子的点滴成长，尽自己最大的努力满足孩子发展的需求，树立起“一切为孩子”的崇高思想。为人师表，在日常生活中时刻提醒自己，加强自身修养，为孩子做表率。关心集体、关心他人，团结协作，进一步提高自己为人处事的能力。
五、追求卓越，富有创新精神。
教师应当是教育家，而不是教师匠。他们的区别，就在于是否追求卓越，富有创新精神。教师应该是一个不断探索、不断创新的人，应该是一个教育上的有心人。
六、勤于学习，不断充实自我。
勤于学习，充实自我是成为一名优秀教师的基础。教师跟其它专家不一样，需要多方面的知识，一个知识面不广的教师，很难给学生人格上的感召。孩子年龄越小，他们对教师的期望越高，他们越把教师当作百科全书。在他们眼里，教师是无所不知的，而如果智坤教育教师是一问三不知，他们就非常失望。所以，教师最重要的任务是学习，是完善自己的知识结构。
优秀教师工作计划模板2本学期我担任七年十二班和七年十五班的语文教学工作。本学期我的工作假话如下：钻研中学语文教材，争取精通各册内容，在学习和实践中探究教育教学的方法和艺术，提高应变能力，扎扎实实参加课题研究，通过科研提高自身的教育教学水平，勤于动笔，善于思考，多写案例随笔及教育故事。
我要不断学习先进的教学理论，与时俱进，提高自己的语文教学能力，在先进理念的引领下，以自己的课堂教学行为变革语文课堂教学，使人文素质教育真正落到实处。并能熟练运用现代教育技术。德育工作争取逐渐形成自己的特色。争取在学校课程开发和实施工作中发挥较重要的作用。
在语文教学过程中放飞学生的心灵，为他们铺设全方位的交流渠道，为他们搭设平台，引导学生开展全面对话。教学中求熟、透、新，能熟练掌握先进的现代教育技术，并重视理论与实践相结合，在课程开发和实施上有自己的特色。
我要能够对自己的阶段性的教育教学进行总结，而且能够有所成就。
1、永葆真情。
我将永远怀着一颗爱生之心，真真正正公平对待每个学生，给每个人一个宽裕的成长空间，既关注学生的学习，更关注学生个体的身心发展。
2、饱读书本。
针对自身的文化底蕴还有所不足，特别是教育教学理论知识方面，我要强化终身学习的理念，用教育理论武装自己。
3、同伴互助。
善于学习的优秀教师，我也要积极向同伴学习，多走进同组教师和优秀教师的课堂，多向同学科教师学习，不耻下问，并积极参加教研活动，及时做好教学感悟反思，把握组内开展的研究课，交流课，邀请课的机会向他们学习，提高自己的教学质量。
4、尝试改革。
为了更好地适应新课程改革下的教育教学，我要不断更新教育教学观念，切实投身于新课程改革的浪潮中，不断学习与反思，勤动笔，勤动脑，要整合自己的课堂，使学生能在愉快的氛围中学习，真真正正提高教育教学质量。并积极参加学校的各类教科研活动，及时总结思考，写出有质量的教学设计、教案和教学论文。
5、反思促进。
反思是自我提高的阶梯，会使我们保持一种积极探究的心态。我会经常观察研究自己的教学，对自己和他人的行为与观念进行深层的认识，使自己业务水平再上新台阶。我不能肯定努力了一定成功，但有一点我能肯定，那就是不努力一定不能成功!今后我会时刻对照目标，扬长避短，使自己不断成长，不断进步。
优秀教师工作计划模板3(一)目标与要求
1、注重学生发展，面向全体学生
初中物理教学，应按新课标理念，以全面提高公民的科学素质为目标，着眼学生的发展，使学生获得终身学习的兴趣、习惯及一定的学习能力。
2、重视“双基”，使学生掌握一定的物理知识与技能
使学生有牢固的基础知识和一定的操作基本技能，仍然是初中阶段教师的首要任务。对于物理概念和规律，要求学生熟练掌握并用于实际，能解释有关现象、解决一些简单问题;对于实验操作，要切实加强，提高学生动手动脑的能力，培养学生的设计、创新能力。
3、重视科学探究，强调过程与方法的学习
在物理知识与技能的探索与学习过程中，使学生体验探究的过程并掌握一些简单的方法。教师在教学中，要使学生认识到：获取知识的方法，增强探究未知世界的兴趣和能力，以及学生对科学本质的理解和科学价值的树立，是与科学知识的学习等同的。
4、情感、态度与价值观。
注重培养学生对科学的求知欲，乐于探索、勇于探索，有将科学技术用于日常生活、社会实践的意识，乐于参与观察、实验或制作活动。注重培养学生克服困难的信心和勇气，能使学生体验到克服困难、解决问题的喜悦，做到使学生初步认识科学及相关技术对于社会发展、自然环境及人类生活的影响。有理想、有抱负、爱祖国，有振兴中华的使命感与责任感。
5、注重科学探究，提倡教学方式多样化。
加强科学技术社会(StS)的教育。对于评价教师应由过去评价体系的重结果轻过程向重视过程与关注结果相统一转变。
6、分层教学，把握标高，圆满完成教学任务
初三教师要根据这学期时间紧，内容新，任务重，要求高的特点，认真学习新课标，深入钻研新教材，精心备课，课堂教学掌握适当的标高和进度，不加班加点，真正做到高效率、高质量地完成教学任务。
优秀教师工作计划模板41、专业水平的提高。
(1)学习教育理论，在理性认识中丰富自我。认真阅读《语文新课程标准》《教学用书》等有关资料，钻研新教材，新课标，研究教法，体会新课程的性质、价值、理念，提高自己的业务能力。认真研读《给新教师的100条建议》，及时作好笔记，写出自己的心得，丰富自己的文化素养。多看权威性的教育类期刊杂志，了解当前的教改动态，积极参加各类教学活动和培训，这些对自己今后的教育教学工作都具有指导意义。
(2)专业素质的提高，在汲纳中充实自我。在学校经验丰富的老师帮助下，坚持教学相长，获得自我发展。勤听课，通过课堂听课，与教师进行交流与沟通;勤质疑，勇于提出自己的问题或不同观点，在共同探索中达到共同进步;努力上好研讨课，从中得到真切的感受，不断完善自我，促进个人专业知识的提升，让自己与新课程同成长。
2、日常教学常规的扎实与提升。
(1)精心备课：细心批改每一本作业，杜绝错批、漏批现象，探索趣味性作业，创新性作业。要求批语的书写要认真、规范，要及时做好批改记录。有教案、不迟到、不坐着讲课、不提早下课、不拖堂、不挖苦讽刺学生等;尤其要多关注后进生，本学期采用小组竞争的方式提高教育教学质量和良好习惯的养成，切实促进后进生各方面能力的提高。
(2)勤于反思，完善自我：学会思考教育问题，积极把先进的教育理念转化为教师的行为等，从反思中提升教学研究水平。每节课后，把自己在教学实践中发现的问题和有价值的东西赶快记下来，享受成功，弥补不足。在总结经验中完善自我。
(3)练就自己扎实的基本功：“钢笔字、毛笔字、粉笔字、、普通话一堂课”是教师的基本功。如能写一笔好字，不仅看着潇洒悦目，更能影响可塑性强的学生。每周各练习一张钢笔字，不断临摹、揣摩字的写法，坚持练习粉笔字;坚持用普通话授课交流，不断提高自我朗读水平。
(4)利用信息技术手段辅助教学：充分利用网络优势，学习现代化教学手段，学习教育教学方面的新思想，掌握新方式，运用新理论，提高教学效果。利用课余时间向电脑能手学习，提高自己的计算机水平。
注重自身创新精神与实践能力的培养，使自己真正成为一名家长满意、学生喜欢的优秀教师。
优秀教师工作计划模板5每一位教师成为“读书人”是一种职业召唤，一种义务，一种责任，因此教师必须成为学生读书的楷模。为了增强个人的读书意识，促进自身的快速成长，根据学校读书工作安排和个人实际，我制定自身读书计划如下：
一、读书活动目标：
1.培养多读书、读好书的习惯，努力提高自己学习理论的热情。
2.努力提升理论和实践水平，增长教学智慧,推进课程改革进程，全面提高自身教育教学质量和效益。
3.通过读书进一步提升自己的理念，开阔视野，积累教学经验从而形成自己独特的教学风格。
二、读书口号：让阅读伴我一生。
三、开展读书活动的主要措施：
1.积极参加学校组织的各项读书活动。
我希望通过自己的读书实践，能尽快提高自己的理论水平、科研能力和运用理论处理教学实际问题能力，提高人文素养，培养完善的读书人格，成为有知识、更有文化底蕴的优秀教师。
2.主动与同事交流，讨论读书体会心得。
3.每天确保一小时的读书时间。
4.充分利用网络，进行网上阅读，了解、把握教育教学的信息和动态。
5.坚持读书与反思相结合，带着问题读书，寻求解决问题的方法，潜心写好读书心得。
坚持读书与课程改革相结合，充分理解新课程，在课堂教学中融入新课程理念，实施新课程。
四、书目选择：
《用心做教师》《用故事说话——教师必备的教师素养》《激活学生思维的十大策略》《成长也可以如此精彩——说课的训练与评价》《教师的教育科研与专业发展》《名师谈高效课堂》
教师就业计划书篇8
作为一名教师,教学是基本工作,而教与学是一个良性互动的过程,在教中学,在学中教,才能实现自己在业务上的进步与飞跃。下面是小编为大家整理的关于教师工作总结计划模板参考，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
教师工作总结计划模板参考1三年级上学期在教学中充分依据新课标精神，注重体现新课程评价的特点，尊重教材，以学生为本，兼顾了各类学生的差异;重视对基础知识和基本技能的培养;本次期末考试试题板块结构合理，题型设计新颖，容量适宜，难易适度。通过检测，不仅考查了学生的掌握的情况，更主要的是导向了以后的教学。对于要灵活运用平时积累知识的题，这些题也充分体现新课标精神，如积累运用的第四题：按要求写词语，分别写出和情谊有关的、含有故事的、和学习有关的、含有反义词的四字词语，学生在平时的学习中都有积累，掌握的还好，只是有出现写错字的现象。第九题要求根据意思天上合适的诗句或者名言，学生对此掌握的还比较不错，平时在古诗学习中都有讲过，学生应运能力还行。阅读题有两个题目，即课文片段和一短文，题不难，但是可以看出学生的课外知识积累极为薄弱，如阅读题里，要求写一个能概括故事的成语，全班只有两个学生完全写对，知道是“胸有成竹”这个成语。其实，学生在课外阅读时是完全应该了解过该成语的，可是却出现了多数不会的情况，不得不令我反思此类情况。
在今后教学过程中注意以下几点：
1、要继续重视识字和积累。
从本次考试可以看出，识字和积累得分率较高，学生掌握较好，因此在今后教学中必须继续重视这方面教学。
2、教会学习方法，提高学习能力
“方法比知识更为重要”。学生养成好的读书方法，掌握“活”的读写有机结合的方法，将有助于提高阅读与习作的效能。因此，教师在教学过程中，应适度地渗透学习方法的指导，让学生在主动探究中进行实践，获取的不仅仅是问题的答案，而是吸取知识的方法，充分发挥“授之以渔”的重要作用。充分发挥学生学习的积极性，培养创新精神。
3、要树立大语文观，加强课外阅读指导
要树立大语文观，立足于课内，延伸于课外，注重课外知识点的渗入，融会贯通。首先教师要多读书，其次要求教师能多对学生进行阅读指导，让学生学会读各种文章。不仅自己能读懂，而且有所感悟，有所积淀。这样，学生平时就有了充实的阅读素材，增加了对语言的悟性，提升了语文综合素养。
总之，要教好语文，让学生真正学好语文，必须靠语文教师本着一颗积极探索、努力钻研的心去不断发掘才会更有收获。
教师工作总结计划模板参考2作为一名音乐教师，在一定意义上说，读书就是开阔视野，促进专业成长必不可少的理论学习。教师的读书是整个教育的前提，把读书活动融入到自己的教育教学工作当中，促进教学实践与理论的结合与反思，提高师德素质和自身修养。我们音乐组为自己定下了以下的读书计划：
一、指导思想：
教师的神圣职责，在于通过课程知识向学生传递人类数千年积累的知识与文明，对学生情感态度价值观的引领也要籍知识传递为手段。而知识的生成与更新日新月异，教师不能固守着自己学生时代所学的知识过一辈子。更何况，面对浩瀚的知识海洋，我们学生时代所学的知识也极其有限。通过读书锻炼思维能力和对教育问题的批评性思考能力，努力转变思想观念、思维模式，进行教育创新;通过阅读经典，丰富人生，让生命在阅读中更加精彩!
二、读书目标：
1、转变教育观念，提高教育教学能力、教育创新能力，同时通过阅读接触更广的课外知识。
2、通过学习教育经典理论。
深化更多的学科内容，逐步养成多读书，读好书的习惯。
3、在读书活动中，创设良好的学习研究氛围，引导教师养成“爱读书、会读书、读好书”的好习惯，提高教育科研能力。
4、在读书活动中，实现教师有效积累，补充教育理论知识，改善自身知识结构;
提升教师理论和实践水平，将读书所得运用于实践，推进课程改革进程，有效改进自己的教学行为，促进教师专业发展。
三、主要措施：
1、个人自学为主，充分利用课余时间阅读有关书目，养成不动笔墨不读书的习惯，勤于做读书笔记，写好心得体会。
每天确保一小时的读书时间，让读书成为自己的自觉行动，学习成为自己的一种需要。
2、读书活动与课堂教学相结合。
边学习教育理论，转变教育观念，及时认真地进行教学反思，真正做到“读”有所悟，“悟”有所用，“用”有所得。
3、充分利用网络，进行网上阅读，了解、把握教育教学的信息和动态。
抓住培训、听课、等机会，努力向专家、名师、优秀教师学习，使自己的教学方式、方法有更大的发展和成功。
4、积极交流，共同进步。
四、书目安排：
1、学校制定读书书目《56号教室》。
充分利用书香星期二，多读书读好书。
2、朱永新
《致教师》。
五、具体安排：
读书，能够改变教师的精神、气质和品性读书，能够使教师不断增长专业智慧，能使自己的教学闪耀出敏捷睿智的光彩，充盈着创造的活力和快乐。读书，能够改变教师的人生，而且能促使教师去不断地思考教学工作、生活、生命，从而实现自我人生层次的.提升和生命的升华。
教师工作总结计划模板参考3在新课程改革大潮中，我以饱满的精神投入到了新学期的工作中来。本着求创新，求发展，不断提高自己的业务水平的目的，根据学校20--年教学工作计划来制定我的个人教学工作计划。
一、加强学习
面对新的课程改革，教育对教师提出更高的要求。不仅要有精湛的专业水平，还要有多元化的知识储备，才能适应新课程实验改革。为不被时代所淘汰，能够成为一名合格的教师，在一个学期的基础之上，要利用业余的时间进一步学习有关于新课程改革的理论知识及最新的教育理念。尝试着把学习渗透在工作的点点滴滴，融合到备课和讲课上来。把学习使终放在第一位，只有不断的学习，才能充实自己，才会有不断的创新，才会不断的发展，我将继续不懈地努力，刻苦专研，成为新型教师，适应时代的发展。
二、向科研教师型转变
1、在课堂教学改革中严格要求自己，努力使自己的课堂做到“放”“活”“趣”“新”“实”。
为了提高课堂教学效率，我打算从培养学生良好的学习习惯和学习兴趣入手，让学生们乐学、勤学、会学。我要养成每天记日记的习惯，注意总结经验，在课堂常规训练上有自己的特色。
2、扎实做好新课改的每一项工作。
在比较准确地掌握了上一册教材的基础上，本学期我仍将毫不松懈地用好新教材，深入学习新课标。新学期开始，我把“如何进行小组合作学习”作为自己研究的子课题。在教学中做进一步的深入研究，在学期末将上交一份有价值的论文，同时会以年组研究课的形式汇报自己的研究成果。本学期我还会十分重视成长记录袋的使用，使其发挥应有作用。主要表现在：扩充成长记录袋的内容、定期专人负责装袋、定期进行总结评价、鼓励家长参与，保持教育一致性。
3、为提高教师的业务水平，学校组织了丰富多彩的教研活动。
我将报着学习提高的态度积极参加六年制一年的校内“讲评推优”课、校内首届“教师基本功大赛”、“师徒结队验收课”、“校内评估课”等教研活动。在向别人学习的同时使自己的业务水平有所提高。
4、教案的编写是作为教师必做的一项工作。
但如何使教案的编写更具科学性、实用性，我将尝试着冲破传统备课的清规戒律，编写实用、新颖、具有个性化特点的教案。
5、根据学校这一学期对写字教学提出了很高的要求。
我打算在写字上要下大功夫，首先注重自身写字水平的指导，其次加强对学生的写字指导，注意学生对汉字基本笔画、基本结构的把握，增强学生“提笔就是练字时”的意识，使具备基本的写字技能和初步的书法欣赏能力。
教师工作总结计划模板参考4在全党进行“保持党员先进性教育”的热潮中，新的一学期开始了。我虽然不是一名党员，但在这场具有现实意义和历史意义的运动中，我深受鼓舞。本学期，我欣然接受领导安排，担任小班工作。为了尽快调整状态，及早适应新的班级工作，特定计划如下：首先，从思想上做好迎接挑战的准备。一直以来，小班工作都让我望而却步…在全党进行“保持党员先进性教育”的热潮中，新的一学期开始了。我虽然不是一名党员，但在这场具有现实意义和历史意义的运动中，我深受鼓舞。本学期，我欣然接受领导安排，担任小班工作。为了尽快调整状态，及早适应新的班级工作，特定计划如下：
首先，从思想上做好迎接挑战的准备。
一直以来，小班工作都让我望而却步，因为它需要极大的耐心和承受力，而这正是我所缺乏的品质。自从我接受这一工作，没有哪一天内心是平静的，在假期中我常常审度：既用长处来鼓励自己、安慰自己，同时也寻找不足，思考改进的方法。经进过一个假期的深思，针对我个人的特点，我觉得本期的重点是：带着爱心去工作;带着真诚去为人;理智、耐心、不急、不躁，努力化解工作中的矛盾;创造性地开展工作。
其次，改进工作方法，促进家园同步教育。
家长工作也是让我畏惧的事情。以前，我一直认为：家长这个群体太复杂，沟通起来难度大。但作为小班，我们的工作迫切的需要家长的配合，因此我必须更新自己的观念，把家长当作自己的合作伙伴，主动与他们沟通，让他们尽快熟悉、了解幼儿园的工作性质、教育理念，帮助他们尽快适应新的角色——家庭中的老师。要达到这一目标，班主任的工作是关键。因此，我要求自己：面对家长态度友好，面对矛盾清醒冷静，面对困难积极上前，面对责任主动承担。再次，积极支持幼儿园的新举措。
作为一名老教师及教研组长，面临新的局面，我觉得肩上的担子更重了。我不敢说自己有能力去参与幼儿园更多的管理，但既然领导信任，我就会以积极的心态去开展工作，不懂就问，不会就学;此外，与同事们和睦相处，工作中作伙伴，生活中作朋友;更新观念，以平和、宽容的心态接纳年轻教师的创新思维和时尚行为，为他们做好奠基工作;同时严格要求自己，用自己的品格、行为树立形象，以此来促进教研组工作的开展。
教师工作总结计划模板参考5新学期的工作又开始了，进行了一个假期的调整，我会以饱满的热情来投入到紧张而繁忙的教育教学工作中，为了更好的工作，我特制定工作计划如下：
一、思想及各种学习
在思想上，我会牢牢记住自己是一名共产党员，时时用党员的标准来要求自己的言行，不说对学校不利的话，不做对学校不利的事，把自己当成学校的主人，从学校的大局出发，起到模范带头作用，个人工作计划。在各种学习中，我会积极参加，专心听，认真记，并在工作中反思和运用，真正做到深入的学习，同时结合自己的实际体会精神实质，在思想和业务上有争取有更大的进步。
二、班级管理
作为一名二年级的班主任，我制定了新的训练目标，在训练学生的学习、生活、劳动的习惯和文明礼貌等方面时会努力做到：嘴勤，凡事尽量做在前面，防患于未然;腿勤，多找同学、家长谈话，了解更多的资料，对每个学生的行为表现做到心中有数，有的放矢;谈话勤，与同学谈话了解学生思想，发现不好的苗头，及时矫正。为了使学生在日常学习中能有目标、有标准，我会在班级中寻找在学习、劳动、纪律、卫生等方面有突出表现的同学，及时表扬，特别重视宣传班级的好人好事，对于为班级做贡献的学生，我会在评比栏中加小红花，并在全班进行表扬，以具体的榜样引导学生的行为方向。使学生朝着良好的方向发展，使班级形成一个人人为班做贡献的班风，使每个学生都成为班级的主人。作为一位老师，我不仅是一位教育的主导者，学生的向导，还是每个学生的大朋友，我会放下架子，时时与他们和睦相处，事事与他们打成一片，同时要理性表达自己的真实感受，将心比心以情换情。对于家庭困难的学生，我会尽我所能来帮助学生，给他们买一些学习用品，让他们体会到教师的关爱，对于一些身体不太好的学生，我会特别关注，不让他们受到伤害。对学生的错误缺点我会严格进行批评教育，绝不姑息迁就，要进行严肃批评，以具体的事例来教育其他的学生，使学生能改正缺点，摒弃陋习，做一个文明的小学生。
三、班级的各项活动
本学期，大队部安排了许多工作，我都会在自己的工作中一一落实：3月份：在3月5日我会利用班会时间开展“心中有他人，争做快乐人”演讲活动。在3月8日，开展“我是怎样长大的”征文活动。在4月1日，开展“谈理想唱红歌，重访岁月遗迹”的主题队活动。4月份：准备为庆祝国庆而举办的大型书画展览。5月份：我重点放在学生才能的考查方面，评比出班级中比较有才能的学生。6月份：主要是排练六一节目方面。同时，进行读书交流，让读书好的学生讲一讲读书的好处及自己读了什么样的书。
对于学校交给的任务，我一定会主动积极地完成。在开展每一项活动前，我一定会做好动员，并且做好布置，由于是低年级开展各项活动都比较困难，但是我会细心地做好，只要起到教育目的就可以，不在乎结果，重视过程中起到的教育目的。
总之，这学期的工作会是紧张而繁忙的，但是我会严格按时学校的要求来做，尽最大努力来做好每一项工作，做一个合格的教师，优秀的党员。
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在过去的三十年里，世界各地的政府在幼儿教育及照顾工作上，担当着日益重要的角色，相关的工作重点包括建立幼儿教育成为儿童未来学习的基础、支援家长和鼓励妇女投身劳动市场、处理不断下降的生育率、扶贫及支援弱势家庭。政府在相关领域所投放的资源也不断增加,香港也不例外。尤其是在香港回归后，香港政府对学前教育的重视程度不断加深，改革的力度也日渐加强，学前教育事业稳步发展。
2006年,香港特区政府通过的《以民为本、务实进取：2006至2007年施政报告》宣布一项重大财政承担，从2007年起实施“学前教育学券计划”，向学前教育领域投放更多的资源。其目的是“让本港所有适龄儿童都接受可负担及素质优良的学前教育”。特区政府通过学券的形式向家长直接提供学费资助，以减轻家庭的财政负担，并提供一定的教师发展津贴，促进幼稚园校长及教师专业水平的提升,促进香港学前教育的发展。
二、香港“学券计划”发展的现状
“学券计划”经过4个学年的发展，有成就，也有不足，概括来说主要表现在以下几个方面：
（一）参加“学券计划”的幼稚园及幼儿数量不断增加
在2009/10学年，香港共有幼稚园950所（其中本地幼稚园872所，非本地幼稚园78所），有800所（约占84%）幼稚园参加“学券计划”。当中114所前身为私立独立幼稚园，自2007/08学年起改以非牟利模式经营。而“学券计划”实施前的2005/06学年仅有52%的幼稚园受惠于过去的“幼稚园及幼儿中心资助计划”。
自2007年推行“学券计划”以来，平均每年约有85%的幼稚园幼儿受惠于“学券”资助，在2009/10学年，在全港140，502名幼稚园幼儿当中，约119，000名幼儿（即85%）受到了“学券计划”的资助。而2005/06学年仅有约50%的幼儿受到过去的“幼稚园及幼儿中心资助计划”的资助。
（二）幼稚园教师及校长专业发展水平有所提升
截至2010/11学年，约96.5%的幼稚园教师已持有或正在修读幼儿教育证,而2005/06学年只有约56%的幼稚园教师已持有或正在修读幼儿教育证。自2009/10学年起，所有新任校长必须持有幼儿教育学士学位，并须修校长证书课程。截至2009年9月，在872名幼稚园校长当中，约303名校长（占35%）已修读或正在修读校长证书课程，另外有152名幼稚园教师已修读或正在修读校长证书课程。香港教育局于2011年8月还专门制定《可获发还课程学费的认可课程列表》来资助幼儿教师的专业水平提升。
表1 香港幼儿教师师资学历情况
从表1可以看出，自“学券计划”推行以来，幼稚园教师队伍当中，大学毕业或获同等学历的教师人数是连年递增，而非大学毕业的教师人数则是呈连年下降趋势的。由此可见，“学券计划”促进了幼儿教师师资队伍的建设。
（三）“学券”的面值及分配日趋合理
香港幼稚园2010/11学年的“学券”资助额为每名幼儿每年14000港币，2011/12学年将会增加至每名幼儿每年16000港币。经济上有需要的家庭除可获得“学券”资助外，还可透过“幼稚园及幼儿中心学费减免计划”申请额外经济援助。2010/11学年的学费减免上限（包括“学券”资助）为半日制幼稚园每名幼儿每年18700港币，以及全日制幼稚园每名幼儿每年30200港币。
表2 各学年“学券”面值及分配
由表2可见，“学券”的面值呈逐年增长趋势，而费用的分配也是给予教师培训的同时逐渐增加对家庭的资助力度，意在减轻家长的学费压力。
（四）通过幼稚园素质考核保障效果
在2009/10学年，香港教育局已对约80%的参加“学券计划”的非牟利幼稚园进行了考核，并将考核报告放在网站上向社会公布。教育局网站会每年对结果进行更新，以便家长为幼儿选择合适的幼稚园。在2010/11学年，约80%的幼稚园已参加“学券计划”。参加“学券计划”的幼稚园须以合格的考核结果作为继续参加“学券计划”的前提，这也就为香港的学前教育质量提供了保障。
（五）教师队伍整体稳定，部分层级出现流动现象
表3 香港本地幼稚园教师流失率
从表3可以看出，整体上教师流失率在实施“学券计划”之后是呈下降趋势，但是有一层级的教师必须要引起我们的注意，那就是合格助理幼稚园教师，在推行“学券计划”后的几年里，他们的流失率呈上升趋势，其中2009/10学年更是达到了41.7%。也就是说这一层级的教师队伍极不稳定。
三、香港“学券计划”之思考
（一）政府对学前教育的“拾责”，是促进学前教育发展的重要力量
香港政府统计处的数据显示，香港政府在学前教育方面的经常性开支由2005/06学年的12亿3千2百万港币增加到2009/10学年的21亿9千5百万港币，增加了将近一倍。香港教育局的“学券计划”加强措施中提到：“学券”资助额将每年按综合消费物价指数(综合指数)进行调整。稳定的财政投入是促进学前教育事业发展的重要保障，没有稳定、可靠的财政投入就不可能有学前教育事业的稳步向前发展。
（二）政策的连贯性是促进学前教育发展的重要条件
香港“学券计划”从2007年实行以来，已经过了4个年头，在这四年里，政府发放“学券”的面值是稳步增长的（见表2），政策有很好的连贯性，而且也是对之前“幼稚园及幼儿中心资助计划”政策的一种承接和发展。正是这种政策的连贯性给香港的学前教育事业带来了发展。香港教育局于2011年6月2日宣布，2011/12学年后将继续推行学前教育“学券计划”，并会推出多项加强措施，包括为经济上有需要的家庭提供更适切的援助来继续促进香港学前教育的发展。
（三）提升幼儿教师、校长的专业发展水平是促进学前教育发展的重要途径
教师队伍的水平决定学校教育的整体水平。目前,幼儿教师队伍整体素质不高已经成为阻碍学前教育发展与改革、质量提高的一个“瓶颈”。因此，要提升幼儿教师及校长在教学实践过程的主体性，并采取综合措施提升教师的素质和专业发展水平。香港《2006至2007年施政报告》提出政府期望5年后所有幼儿教师都具备幼儿教育证书资历，香港“学券计划”中也有专门的教师发展经费，为教师专业水平的提升提供经费资助、发展策略和目标要求。另外“学券计划”中规定自2009/10学年起，所有新任校长必须持有幼儿教育学士学位，通过这样的方式来促进教师及校长的专业发展水平，反过来又促进学前教育事业的发展。
（四）对幼稚园素质进行考核是提升学前教育质量的重要保障
香港“学券计划”的目的之一就是要提升香港的学前教育质量。自2007年推出“学券计划”后，所有参加“学券计划”的幼稚园都必须进行自我评估以及接受香港教育局的素质考核，然后教育局会将考核报告放在网站上向社会公布。并且香港政府规定，在2011/12学年后，只有符合教育局的素质考核的幼稚园，才可以继续参加“学券计划”。这就促使幼稚园不断提高办园质量，从长远来看也能推进学前教育事业的规范发展。
教师就业计划书篇10
1、标题
计划的标题，有四种成分：计划单位的名称；计划时限；计划内容摘要；计划名称。一般有以下三种写法：
（1）四种成分完整的标题，如《××村**年工作计划要点》。其中“××村”是计划单位；“**年”是计划时限；“工作计划”是计划内容摘要；“要点”是计划名称。
（2）省略计划时限的标题，如《广东省商业储运公司实行经营责任制计划》。
（3）公文式标题，如《山东省关於**年农村工作的部署》。计划单位名称，要用规范的称呼；计划时限要具体写明，一般时限不明显的，可以省略；计划内容要标明计划所针对的问题；计划名称要根据计划的实际，确切地使用名称。如所订计划还需要讨论定稿或经上级批准，就应该在标题的後面或下方用括号加注“草案”、“初稿”或“讨论稿”字样。如果是个人工作计划，则不必在标题中写上名字，而须在正文右下方的日期之上具名。
2、正文
除写清指导思想外，大体上应包含以下三方面的事项：
（1）目标。这是计划的灵魂。计划就是为了完成一定任务而制订的。目标是计划产生的导因，也是计划奋斗方向。因此，计划应根据需要与可能，规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。
（2）措施。要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。措施和方法主要指达到既定目标需要采取什麽手段，动员哪些力量，创造什麽条件，排除哪些困难等。总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具体，切实可行。
（3）步骤。这是指执行计划的工作程序和时间安排。每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常是互相交错的。因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些後干，应合理安排。而在实施当中，又有轻重缓急之分，哪是重点，哪是一般，也应该明确。在时间安排上，要有总的时限，又要有每个阶段的时间要求，以及人力、物力的安排。这样，使有关单位和人员知道在一定的时间内，一定的条件下，把工作做到什麽程度，以便争取主动，有条不紊地协调进行。执行希望，需在正文的最後写出，为计划的结尾部分。但是，这部分的内容，要看实际情况决定要不要。
3、落款
在正文结束的後下方，制订计划的日期（如标题没有写作者名称，这里应一并注明）。此外，如果计划有表格或其他附件的，或需要抄报抄送某些单位的，应分别写明。
个人计划书（一）
一、考核结果
二、问题分析
1、科研项目少
在本学期的绩效考核中，我们发现李宝莹老师的科研项目较少，在要求线边缘，这远远达不到考核要求，达不到绩效考核的目的。
2、教学内容不充足
根据几项绩效可凭结果分析，发现您的教学内容并不充足，使得教学效果一般，不能让学生全心全意的投入到课堂的学习中。
三、改进意见
1、加强培训。
根据您教学内容不充足、科研项目少的问题，我们将会安排您参加培训。通过培训可以改善个人的绩效，依据学院需求以及个人的问题进行培训，进而改善部门和整个组织的绩效。我们将从方面进行培训：
(1)、工作过程中培训;
(2)、短期时间专业培训。
2、读书交流会
我们将根据绩效考核结果，安排与您绩效考核结果类似的老师与您共同参加读书交流会，增进您的读书机会与促进您交流经验。
3、明确目标。
如果我们没有明确的工作目标，那么通常会比较迷惑、彷徨，没有方向感，当然工作效率会受到影响，所以我们会为您设计绩效考核目标，以便您能更好的得到提高。员的沟通就显得非常的重要了!
四、结语
绩效考核就是一本个人行为记录本，它记录你的计划，计划执行情况，一切的失败与成功，让你有机会不断的反省，不断的进步!希望您能得到不断地提高。
个人计划书（二）
一、考核基本情况：
学生评价：95权重35%
上级评价：90权重30%
自己评价：89权重10%
专家评价：90权重10%
同级评价：89权重15%
最终得分83.1分。
经过分析，教师在备课，上课以及教学课件方面表现良好。
二、扣分情况分析
教师扣分主要出在以下方面：
一、教学内容不充足。
二、课时仅达到学校及格要求
三、科研较少
四、辅导毕业生大作业量仅达到学校要求。
三、具体提升计划
具体提升计划如下：
一、针对教学内容不充足问题，应从两个方面进行绩效提升，一方面，学校应多安排教师进行培训，丰富教师知识内容，提升教师教学素养，另一方面从教师角度来说，教师应多提升教学责任感，课外进行多学习来丰富知识内容，提升个人教学能力及素养。
二、针对课时仅达到学校及格要求问题，一方面，学校应多给予教师课时安排，鼓励教师申请课时，对于课时费用应多与绩效成绩挂钩，另一方面，教师应多树立自身教学能力提升计划，可以从多上课来锻炼自己的教学能力，从而提升自己，达到多薪酬的效果。