思想政治工作体会篇1
一、增强思想政治工作的主动性和针对性，必须创新工作思路
在思想政治工作中，应充分认识到工作所面临的不利因素，及时了解和掌握职工群众的思想变化，及时探索新的工作的思路和工作方法，可以较好的增强思想政治工作的主动性和针对性。针对企业职工而言，如何能够将职工的力量凝聚到企业发展上？如何坚定职工群众建设社会主义的理想信念？坚定党的领导，维护大局稳定？等等，是思想政治工作者必须面对的问题。这就需要通过在工作中对基层实际情况进行调研，查补工作上存在的缺陷和不足。我们发现，必须要认清当前形势，坚持思想稳定和可持续发展相结合，引导职工群众了解党和国家的方针、政策，提高思想政治工作的针对性，结合人的主观能动性，最大限度发挥和调动职工群众工作的积极性和创造性。同时将企业工作的每一项重要部署和决策，与职工群众的切身利益紧密结合起来，以企业发展为目标，加强职工群众的思想道德建设。再者，思想政治工作与党建工作密不可分，开展好党建思想政治活动，是思想政治工作走进企业员工内心深处的重要途径。党建思想政治活动的开展，展示了员工昂扬向上的精神风貌，营造了争创效益的良好氛围，对进一步解放思想、振奋精神、凝聚创业干劲发挥了积极作用。
二、“贴近一线、贴近热点、贴近员工”，让思想政治工作贴近职工群众
良好的工作方法可以提高思想政治工作的质量和效果，在思想政治工作中，要坚持“贴近一线、贴近热点、贴近员工”的工作原则，了解实际情况，把握员工的思想动态，注重倾听基层一线干部职工的心声。通过定期与员工沟通思想，化解矛盾，疏导情绪。弱化思想政治工作的行政管理职能，由单向灌输向双向互动转变，要克服说教式工作方式，关心员工疾苦，贴近员工生活。把思想政治工作渗透到日常工作、家庭生活、教育培训等各个环节，充分发挥工、青、妇组织的作用，形成党组织统一领导、部门各负其责、党政齐抓共管、依靠群众支持和参与的思想政治工作格局。充分调动和发挥员工的主观能动性，使员工从被动接受教育向自我管理、自我提高转变、自我约束、自我教育，切实增强员工的主人翁意识和自我管理意识。运用新媒体平台，借助其全面、便捷、快速的特点，宣传党的理论方针政策、企业战略规划、典型人物的事迹和精神，对员工进行正面教育。培养一批熟练运用互联网工具的意见领袖，利用微信、微博等把员工困惑的问题讲清讲透。以理念、氛围、典型事迹等对员工进行思想教育，运用有形教育和无形教育相结合的方式，使员工在潜移默化中受到熏陶。
三、创新工作内容，增强思想政治工作的吸引力
为了增强思想政治工作的吸引力，在工作内容上面，应做到适应新形势的要求，积极改变传统工作方式和方法。首先，思想政治工作要与业务工作紧密相结合，贯穿于业务工作的各个环节，企业的发展离不开思想政治工作，思想政治工作也应成为推动职工工作的强大精神动力，二者相辅相成；其二，要与解决最容易引起职工思想波动的难点、热点问题结合起来，摸清“病”情，瞅准时机，把握要点，对“症”下药，才能“药”到“病”除；其三，针对员工特点，根据其不同年龄、不同岗位、不同政治面貌、不同学历制定思想政治工作的方案。比如对青年员工要以理论教育为主，进一步提高他们的思想品德、社会公德和职业道德水平通过这些教育活动的开展来激发青年员工的工作热情。针对较大年龄员工思想上出现的茫然无措，甚至是焦虑、失落问题，要把握其思想动向，讲清政策，说明道理，及时稳定他们的情绪，使其全身心投入到工作中去。其四，解决思想问题要与解决实际问题相结合，从干部最关心的问题和切身利益出发，从小事着手、细处着眼，释其所疑，解其所难，帮其所需，这样的思想政治工作才有说服力，领导才更有亲和力与影响力，才能更好地教育和引导干部服务群众。
四、加强政工队伍自身建设，提高思想政治工作水平
在快速变化的社会环境，丰富的信息来源和复杂多变的政治形势都对思想政治工作的开展产生重大的影响。因此，加强思想政治工作，必须要有高素质的政工队伍，重视政工队伍的建设和工作技能持续提升。这方面就需从以下几个方面来加强：一是加强政治队伍的培训。强化政工人员理论创新能力的提高，坚持以党的建设中重要的理论知识学习为重点，以“建设社会主义核心价值体系”为工作的落脚点，坚持理论与实践的结合与统一，提高政工人员理论宣讲水平。二是强化技能知识的提高。在新的历史环境中，职工群众的整体知识水平和素质也有了相应的提升，有知识、有能力、有抱负的职工不断涌现，而要做好他们的思想政治工作，就需要做到有的放矢，工作要讲求方法，知识要更加丰富，工作技能运用更加娴熟，才能找到工作突破口，增强工作的针对性。三是提高政工人员的政治敏感性。在企业发展的过程中，有顺境也有逆境，不同的时期，职工群众的工思想政治工作重点也不同。尤其在改革探索过程中，涉及到职工群众切身利益的问题，政工人员一定要保持清醒的政治头脑，深入了解变革和发展中出现新情况新问题，配合组织做好稳定工作，针对复杂工作局面，要在实践中提高化解矛盾的能力。
总之，随着改革的深化与发展，职工群众也面临较大的思想压力和工作压力，在此情况下，更需要加强思想政治工作，来缓解职工群众的紧张情绪，也为企业的发展创造一下平和的内部环境，使企业能够围绕发展做好各项工作，更好的服务于社会的进步和职工群众生活质量的提高。
作者:康甲宏单位:山西焦煤西山煤电东曲煤矿工会
参考文献：
思想政治工作体会篇2
关键词：基层单位思想政治工作积极性
思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，当前在企业的经营生产，安全环保及职工队伍稳定建设中，更是发挥了巨大的作用，它是职工凝心聚力，干事创业，奋发有为的精神动力。在当前石化管道企业发展面临前所未有的机遇与挑战的形势下，开展好基层思想政治工作，对提高企业经营效益，促进石化管道企业持续健康发展，为建设世界一流能源化工企业，切实做好职工思想政治工作，都发挥着十分重要的作用。在日常工作中，如何充分发挥思想政治工作的优势，激发干部职工干事有为、恪尽职守，发挥积极性、主动性，为此进行几点探讨：
一、充分认识企业所处外部环境，了解职工诉求，有的放矢地做好基层思想政治工作。当下，欧债危机关系着全球经济形势，外部世界经济发展不确定性继续影响我们生产需求，更直接影响企业效益、职工收益；我国历经30多年的改革开放在经济社会得到快速发展的当下，也造成一定的贫富差距；再则社会上的趋利奢侈之风也时刻侵蚀职工思想；企业内部分配不公、用人不正、管理不细造成的负面影响，这些客观因素一定程度上影响着职工的积极性、队伍的稳定性，因此务必加强和改进思想政治工作，以改革创新的精神，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，服务大局，保证和促进企业又好又快地发展。
二、针对基层单位职工的思想状况，把思想政治工作贯穿到企业创新发展和谐稳定、经营管理的过程中去，做好一人一事的思想政治工作。
一是围绕企业中心思路，使思想政治工作服务企业科学发展的大局。围绕企业中心思路是开展思想政治工作的要求，助力企业科学发展，实现企业安全生产、效益提升、人才建设、服务社会的目标。使思想政治工作成为促进企业提升发展的动力。围绕企业中心思路，精心组织广泛宣传，落实主题教育方案，使每名干部职工明确企业中心思路、自身肩负的责任，调动干部职工的积极性，自觉投入到企业发展过程中。职工群众是企业科学发展的主体，积极鼓励职工群众参与企业民主管理，发挥职工群众的聪明才智。妥善解决企业内部矛盾，增强职工心理承载能力，使职工群众理解、支持、参与改革。
二是大张旗鼓地开展思想政治工作，坚定体制自信、制度自信。坚持党的理论，着力弘扬社会主义核心价值观，大力加强马克思主义、思想、邓小平理论、三个代表重要思想及科学发展观的学习宣传，是思想政治工作人员的职责和政治责任。只有用科学世界观和方法论，才能解决好经济社会、企业改革发展过程中的问题，开展好各项工作；只有坚持马克思主义的立场、观点和方法，才能坚定社会主义的信念，发挥好中国特色社会主义积极性。认真开展社会主义思想道德及精神文明建设，激发职工群众自豪感、成就感，为中华民族的崛起共筑中国梦。
三是以人为本，尊重人、理解人，使思想政治工作更加贴近职工群众。思想政治工作就是围绕职工群众的切身利益开展工作，解决职工群众工作生活中的实际问题，是体验在职工身上、感受在职工心上，实实在在的思想政治工作。加强基础设施建设，不断改善职工生产生活条件，使职工群众工作生活在一个整洁优美的环境中，思想境界得到提升，精神文明、物质文明得到了进一步提高。
四是加强干部的思想作风建设，发挥干部思想作风建设的示范带头作用。打铁还需自身硬，领导干部要自觉加强思想作风建设，加强理论学习，注重素质提升，坚持真抓实干，以自身的模范行动影响和带动思想作风建设。
五是积极开展选先进树典型活动，以先进典型事迹激励带动职工群众。做好培养、树立和宣传先进典型工作，有着示范引领作用，有利于形成正确的思想和行为导向，引导职工群众树立正确的价值观和坚定的理想信念，发挥职工群众的积极性和创造性。要积极为先进典型的成长成熟搭建舞台，大力宣传典型的先进经验和先进事迹，积极营造崇尚典型、典型光荣的文化氛围。
六是加强企业文化建设，打造形式鲜明的思想政治工作载体。企业文化是社会主义文化的重要内容，是企业科学发展和职工全面发展的力量源泉。坚持以先进的企业文化凝聚职工，推进社会主义核心价值体系建设，使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感，因此通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去，促进思想政治工作的水平有一个新的提高。
七是不断地改进工作方式方法，使思想政治工作如春风化雨润物无声。把思想政治工作由单纯的“灌输”向讨论、切磋、交流方面转变，据实讲解，平等讨论，以理服人，要把思想政治工作过程变成情感交流的过程；由“说教”向“务实”方面转变，尊重人的个人利益和不同的需要，切忌思想政治工作脱离实际；由“言教”向“身教”方面转变，如果说的是一套，做的是一套，那么思想政治工作不可能有效果；由单纯的依赖“面对面”的教育向充分利用现代媒体方面转变，将新时期正确的人生观、世界观和价值观融入文艺作品之中，使人们在工作、学习和生活中接受先进的思想和高尚的道德熏陶，增强思想政治工作的有效性。
思想政治工作体会篇3
一、加强思想政治工作大有可为
1、充分认识新形势下开展思想政治工作的重要性。思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分，又是充分调动人的积极性和主动性的重要工作，是做好企业各项工作的灵魂和有力保证。当前，全球金融危机依然严峻，国内经济增张减缓，在这种复杂多变的竞争环境中，充分发挥党的思想政治工作的政治优势，继续推动企业可持续发展，具有十分重要的意义。
2、开展思想政治工作的理论研究和实践成果显著。今年，我局结合自身中心工作，精心选编了多个思想政治工作调研课题，大力开展了内容丰富的思想政治工作研究及论文征集活动。全局先后共报送政研论文多篇，内容涉及党建、思想政治工作、主题教育活动、创先争优和企业文化建设等各个方面。这些研究成果应用到今后的工作中，必将起到重要的指导和推动作用。
3、切实做好思想政治工作创新成果的转化应用工作。从我局活动开展的情况来看，大部分领导干部和政工干部能够认真研究新形势下思想政治工作，积极参与撰写论文，拓展了做好思想政治工作的广度和深度。结合职工思想实际，积极开展思想政治工作学习调研、理论研究和经验总结，抓好成果转化，对切实做好思想政治工作十分必要。
思想政治工作体会篇4
思想政治工作是我们党的政治优势，思想政治工作是推动经济建设和社会全面进步的强大精神动力和重要政治保证。在经济转型期医院的思想政治工作不但不能削弱，而且必须加强。在新的历史条件下，我们只有抓住机遇，从形势创新，内容创新，载体创新，考核方法创新五个方面积极探索医院思想政治工作的新趋势，才能适应当前医院的发展和建设需要。
【关键词】经济转型期医院思想政治工作体会
思想政治工作，就是运用马克思列宁主义，毛泽东思想的基本原理和共产主义思想觉悟武装人们的头脑，统一人们的思想，使其全心全意地为人民服务行之有效的形式。思想政治工作是我党区别其他政党的重要标志，也是我党克敌制胜的法宝。目前医院正处在经济转型期，人的思想观念、道德水平、价值取向正在发生巨大的变化，市场经济的负面效应必然会反映到医院中来，如果思想政治工作跟不上，不及时正确引导，帮助全体员工树立正确的思想信念及正确的人生观、价值观、道德观和法纪观，就会直接影响到医院的经济效益和社会效益，走上经济利益至上的极端，甚至影响改革的顺利进行。在当前医院改革和机制转换过程中，如何进一步加强医院职工的思想政治工作，树立思想政治工作在医院管理中的正确地位，充分发挥思想政治工作的优势，及时解决存在的新情况和新问题，是摆在我们政工干部面前必须认真研究的重要新课题。近年来我院党总支部十分注重在全院开展思想政治工作，收到较好的效果，现将我们的做法与体会介绍如下。
1充分认识经济转型期医院政治工作的重要性
1957年毛泽东同志在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》中指出:“没有正确的政治观点，就等于没有灵魂。”毛泽东同志还曾经说过：“政治工作是一切经济工作的生命线，在社会经济制度发生根本变革的时间，尤其是这样。”江泽民同志指出：“我这里所说的政治，包括政治方向，政治立场，政治观点，政治纪律，政治鉴别力，政治敏锐性，在政治问题上，一定要头脑清醒。”胡锦涛总书记指出：“全党都要牢记毛泽东主席的谆谆教导：务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”。毛泽东、江泽民和胡锦涛同志的论述充分说明了思想政治工作的重要性。随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的。加之医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。目前职工中反映出的思想问题主要是：一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向。有的把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，无利不医；有的把个人利益得失看得很重，容不得个人吃一点亏，遇到好处争着伸手要，在涉及奖金分配、职称等切身利益时寸步不让。对自身的主人翁地位认识不足，认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事，做一天和尚撞一天钟，碌碌无为，不求进取。对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，其价值观与医院发展要求相左。这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。思想决定行动，心理反映人的精神面貌，进而影响卫生服务质量与效率。医院的本质是服务，事关人民群众的生命和健康，医院的中心工作是以病人为中心，以提高医疗质量为服务前提，因此医院的工作并不单纯是一个业务技术的工作，医生如果没有为人民服务的思想，没有努力为病员减轻痛苦和为病员解除疾患的思想，没有一种奉献精神；那怕有精湛的技术，是不能成为一名合格的医务工作者的；所以说思想政治工作就是解决医生精湛的技术与优质服务、无私奉献有机结合的良药，只有把这几个方面有机的结合，才能成为一名合格的医生。因此深入开展思想政治工作，坚持“以病人为中心，以提高医疗质量为前提”的办院宗旨，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是党、政、工、团工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。因此医院的思想政治工作不是没有必要，而是任务更加艰巨和繁重。
2建立适合医院发展的思想政治工作新机制
医院要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的，与医院可持续发展和培养“四有”人才相符合的，具有良好院风院貌的思想政治工作新格局。
2.1医院建立完善的组织领导机制医院思想政治工作面广，要求高、难度大。仅靠政工人员根本无法完成任务，必须建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的党、政、工、团的思想政治工作新体系，形成党、政、工、团各负其责、多管齐下的立体式的组织领导体制。每个医院要从医院的实际出发，书记、院长分别担任，其他实行双向兼职来弥补政工干部不足。要建立健全政工干部的调整、选拔、使用和教育、培养、培训体制与机制，构筑思想政治工作的人才高地，为思想政治工作的创新和发展提供强有力的人才支撑。
2.2建立形式多样的思想教育机制在做思想政治工作时，要从超前引导机制做起，对职工思想热点问题分类排队，实现在思想教育上由事后处理为事前防范，由被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把思想政治工作的触角伸向医院的各个角落，逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制。
2.3建立科学有效的工作责任机制要把思想政治工作纳入医院改革发展的总体规划，做到党政同心、目标一致、工作同步、风险与失误同担的思想政治工作责任制。划分院领导、职能科室、支部、党员四级思想政治工作责任区，并且定期召开三会一课，把党员的思想统一起来，实行分片包干，责任到人，一级抓一级，一级带一级，及时把握职工的思想脉搏，把职工中可能产生的思想问题消灭在萌芽状态。把教育人的工作真正落到实处。
2.4建立起规范有序的管理机制强化基础管理和制度化管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要变静态管理为动态管理，根据不断变化的环境及时调整工作部署，同时要实行管理机制的科学化，改变以往那种多头布置、各自为政、各搞一套的状况，形成整体优势和工作合力。
3抓住时代的脉搏，坚持以人为本的思想政治工作方法
3.1与时俱进，推进思维创新思想政治工作的内容和对象都是与人密切相关的，是做人的工作，可以说是一门“人学”。管理者应具备心理学、社会学、伦理学、哲学、管理学等多学科知识，应有开放性的思维和创新精神，不固执、不守旧、不教条、不唯上、不唯书、不受条条框框的束缚，根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，去引领时代观念的更新和发展，把握医院发展的趋势，使思想政治工作贴近医院改革发展的实际，贴近医疗工作实际，贴近职工的思想实际。
3.2围绕中心，把医院思想政治工作融入医、科、教等工作之中，与医院各方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与医院管理相结合，把刚性约束与柔性导向相结合，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下敬业乐业，在“法”的约束下努力工作，彰显人文关怀，增强职工对医院的认同感、归属感，培养职工对医院的责任感和荣誉感，使广大职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观
3.3灵活多样，使思想政治工作实现四个转变。由统一教育向层次教育转变，由单纯灌输向自我教育转变，由被动应付向超前预防转变，由单纯说教向结合实际解决问题转变。针对八小时内外的不同特点，用不同方式来开展工作，八小时内主要形式是参与、协调，采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式；八小时外，主要针对人们求知、求美、求乐、求新的特点开展各种思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动，给职工提供施展聪明才智的机会和释放“剩余精力”的场所，并不断满足其开眼界、得信息、长知识、交朋友的要求。
3.4思想政治工作属意识形态，看不见，摸不着。要把思想政治工作纳入医院年度综合目标考核管理。实行双向考核，虚实互补，才能使医院思想政治工作有实际意义和作用。
随着创新的不断进行，创新成果不断涌现，医院思想政治工作创新的新课题也随之增加。我们要在思想政治工作的实践中不断进行创新的探索，在探索的过程中不断改进创新，以推进医院思想政治工作可持续性发展。
4坚持以诚信服务作为医院思想政治工作的重要内容
思想政治工作体会篇5
关键词：高速公路；思想政治；体会
中图分类号：G633文献标识码：a文章编号：1003-2851（2011）07-0-01
一、突出一个“细”字
思想政治工作是做人的工作，因此必须要精细，要关注细节，从细微处做细致的工作。职工思想具有隐蔽性、潜移默化性、渐进性，这要求我们要深入细致的观察、研究，找到解决的方法，有针对性地解决。
（一）细处着手，见微知著。做思想政治工作，不可忽视细微的问题。思想政治工作者必须有敏锐的眼光和高度的洞察力，能从职工工作、生活中的一点一滴观察，善于从细微之处着手，找准积极因素和不良思想的苗头，据此作为开展思想政治工作的基础，作为思想转化的支撑点，减少思想政治工作的盲目性，提高思想政治工作的实效。
（二）细致观察，正确引导。高速公路职工年轻人居多，感情丰富，性格易冲动，对于简单的行政命令、粗暴的训斥、生硬的说教非常排斥，易产生摩擦、激化矛盾。思想政治工作者要有正确的方法，针对不同岗位、不同性格的员工善加引导。特别是后进职工，要通过和风细雨的思想工作，把道理讲深讲透，化作滋润肺腑的春雨，化作温暖心扉的热茶，化作干好工作的信心，从而启开心灵的闸门，激发潜在的能力。
（三）要循循善诱，细水长流。任何工作都不可能一蹴而就，特别是做人的思想工作。要树立经常性、长期性的意识，制定思想政治工作计划，分层次分步骤的实施。要有毅力、有耐心，不怕反复、不怕阻力，靠上谈，贴近做，经常抓，反复抓。只有这样辛勤浇灌才能力促职工思想从量变到质变，盛开美丽的思想意识之花。
二、突出一个“活”字
“活”即灵活，是思想政治工作的生命力。它要求我们在开展工作时不能按部就班、生搬硬套，要灵活应对。高速公路员工来自不同地区，有着不同的学习经历、生活阅历，性格爱好、道德素养也不同，相应地人的思想认识也呈现出多维度、多层次。因此，思想政治工作必须因人而宜、因事而宜、因地制宜，根据不同情况采取不同的方法。
（一）活用教育形式。高速公路员工由于职业特点，上班采用“三班倒”的模式，到工作岗位后有几天都在单位工作、生活。给做思想政治工作提供了很好的机会。要针对职工渴望拓宽视野、学习知识、爱好娱乐的特点，在开展富有知识性、趣味性、灵活性的活动上做文章，通过开辟职工书屋，建设网络教育平台，开展知识、体育、文艺竞赛，文明创建等活动，寓教于知、寓教于乐、寓教于帮，就能把思想政治工作做得富有成效。
（二）活用人才。“用人之长，天下无不可用之人；用人之短，天下无可用之人”。思想政治工作的对象是活生生的人，人是变化的，有的向好的方向发展，有的向坏的方向发展。思想政治工作的一个重要内容就是通过引导，使有特长、有上进心的员工充分发挥自己的优势，使有缺点、犯错误的员工克服不足，找到出路，为企业做出更大的贡献。特别是对待后进的同志，要潜心观察他们的优点，用心激励他们的斗志，扬长避短，催其上进。还要创造适当的机会，让他们表现自己，增强干好本职工作的信心和动力。
（三）活用方法。开展思想政治工作，要抓住每个人的具体思想症结，学会运用不同的方法，选择恰当的方式，灵活运用不同的方法。一是因人施教，对症下药。如有的人要避其锋芒，表扬为主；有的人宜于耐心疏导，以理服人；有的人自尊心强爱面子，宜于当众表扬成绩，个别谈心指出缺点；有的人心胸窄小，宜于典型引路，开阔视野；有的人屡教不改，则应严厉批评，辅助行政手段。二是要因时施教，择机而动。思想工作也有个见机行事的问题，宜行则行，宜止则止，要掌握火候，趁热打铁。
三、突出一个“新”字
随着时代的发展，职工思想上受到越来越多社会因素的影响，观念更新、思想常变。如果我们做思想政治工作还守着老思路，抱着老方法，死守旧框框，单靠老套套，那就与时代的发展和职工的要求相违背，必然做不好工作。只有创新求变、与时俱进，才能使思想政治工作再上新台阶。
（一）紧跟新思想。社会在发展，时代在变化，观念在更新，作为思想政治工作者，必须要紧跟时代步伐，积极解放思想，树立新观念。一是要加强形势教育。要大力开展中国特色社会主义理论体系宣传教育及实践体验活动，不断用科学理论武装干部员工头脑，用科学的方法指导工作、解决问题，实现科学发展。还要充分发挥企业文化的凝聚、导向、激励、约束的作用，开展企业文化理念、故事的宣传教育，增强员工的归属感和责任感。二是要帮助职工解决实际困难，保障职工的生活，多讲按劳分配，多讲职工实惠，提倡先进多得。
（二）探索新路子。思想政治工作者必须善于学习新知识，借鉴新经验，将其作为探索新思路、新方法的基础。要把思想政治工作从经验型转变为开拓型，在重视老经验，老典型的同时，更要发现新典型，不断变换方法，使用新手段，使这项工作常搞常新。
四、突出一个实字
求真务实是思想政治工作能够获得员工认可，取得实效的重要条件。思想政治工作者必须从实际出发，求实、务实、扎实，实在做人、实在办事。
（一）心眼实。思想政治工作者是人类灵魂的工程师。打铁先得自身硬，为人师表，是政工干部最重要的职业道德。
思想政治工作体会篇6
在这次抗震救灾斗争中，各级党组织通过卓有成效的思想政治工作，极大地激发万众一心、众志成城，不畏艰险、百折不挠，以人为本、尊重科学的伟大抗震救灾精神，为夺取抗震救灾斗争胜利提供了强大精神力量。抗震救灾中思想政治工作的丰富实践，为我们进一步做好新形势下的思想政治工作提供了有益启示。*
坚持以人为本。以人为本作为我们党的执政理念，贯穿于这次抗震救灾的全部过程和各个方面。无论是不惜一切代价抢救被困群众、救治伤员，还是妥善安排受灾群众生活，都坚持以人为本，维护人民群众利益。抗震救灾中的思想政治工作也坚持了以人为本这一根本原则，受到人民群众的欢迎。这启示我们，做好新形势下的思想政治工作，必须坚持以人为本。思想政治工作者应放下架子、俯下身子，充分尊重工作对象的人格，平等相待；尊重工作对象的特点，多考虑个人的不同情况，针对个人的思想心理特点，开展个性化的教育活动；尊重工作对象的心理需求，多进行感情交流和抚慰，既以理服人，更以情感人；遵循科学规律，运用科学方法进行心理干预、心理辅导，帮助人们排解不良心理，实现心理和谐。*
坚持服务群众。抗震救灾中一系列科学高效而又公开透明的决策，无不体现着党和政府全心全意为人民服务的宗旨。而思想政治工作者在抗震救灾斗争中全心全意为群众服务的表现，也使灾区群众加深了对党和政府的感情，增强了对中国特色社会主义的信心。这启示我们，新形势下的思想政治工作只有坚持一切从群众出发，诚心服务、真情奉献，才能增强吸引力和影响力。应牢固树立诚心实意为群众服务的理念，在各项具体工作中体现透明、互信原则，努力做到不隐瞒、不打折扣，实实在在，以心换心。这是赢得群众的第一步，也是思想政治工作得以顺利开展的基础。同时，坚持办实事、求实效，重视研究和把握群众的需求特点，力求贴近群众生活实际，重点解决好人民群众最关心、最急迫的现实困难。凡是能及时解决的就及时解决，能创造条件解决的要限时解决，一时还难以解决的也要向群众解释清楚。
坚持解放思想、实事求是、与时俱进。在整个抗震救灾过程中，思想政治工作从制度到机制、从内容到形式都有许多创新举措，取得了良好效果。这启示我们，做好新形势下的思想政治工作，应注重内容创新，大胆解放思想、更新观念，在坚持中国特色社会主义理论体系的基础上，紧密结合人们普遍关心的热点问题进行思想教育活动，争取群众的理解和支持；注重形式手段创新，借助互联网、手机短信等新手段，采用人民群众喜闻乐见的方式，增强思想政治工作的吸引力；注重方式方法创新，不拘泥于传统的思维方式和表现形式，多用群众语言，多用生活语言，把问题讲清讲透、讲到点子上，从而打动人、说服人。
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思想政治工作体会篇7
【中图分类号】R472
【文献标识码】a【文章编号】1044-5511(2011)09-0205-01
随着改革开放的不断深入，人们的思想空前活跃。一方面，对问题的看法有了一定的广度和深度，另一方面，思想上的困惑和压力也随之增多。针对职工切身利益中不断出现的新情况、新问题，做好职工的思想政治工作，关系到单位的稳定、发展，关系到职工积极性、创造性的发挥。我们在实践中，根据不同的情况，采取个别谈话方式，在思想政治工作中取得了一定的成效。
一、开展个别谈话的几种情形
我们时常遇到职工各方面问题的反映。归纳起来，我们采取个别谈话解决思想问题，主要有以下四种情形。
（一）遇到困难，受到挫折时的思想问题。
如职称未能晋升、职务未能提拔、家庭成员下岗患病、家庭经济窘迫、违规违纪受到处理等等。这种情况下，思想波动较大。往往情绪低落，精神不振，背上沉重的包袱，不思上进，消极怠工。
（二）取得进步，获得成绩时的思想问题。
如职务提升、职称晋升、获得奖励、评为先进等等。在情绪高涨的情况下，往往满足于已取得的成绩，有的沾沾自喜，自以为是，产生骄傲自满情绪。
（三）个人的要求得不到解决或满足时的思想问题。
如学习进修、奖金分配、岗位调整、评先评优、子女上学就业等方面不随心愿。在这种情况下，往往心烦意乱，牢骚满腹、怨天尤人，认为领导不同情、不帮忙，带来工作马马虎虎、不负责任，情绪激动，多次上访，有的甚至出言不逊，无理取闹。
（四）工作、学习中碰到矛盾、产生纠纷时的思想问题。
这种情况可以发生在职工与职工之间，职工与领导之间，也可以发生在领导班子成员之间。轻则双方都认为不可理解，都认为自己有理，自己受到委屈，重到双方互相争执、争吵，甚至动手打架、起家兵，闹得不可开交。
二、开展个别谈话要注意的几个方面。
开展个别谈话解决各种思想问题，是一个沟通的过程，宣传的过程，说理的过程，也是一个情感交流的过程。既要有一定的处事能力，又要有一定的政策水平；既要有一定的语言表达能力，又要有运用语言艺术的能力。在实际工作中，我们注意掌握以下七个方面。
（一）要注意预测和及时掌握可能发生的思想问题。
在平时，我们多深入基层、深入实际，与职工交流，做职工的朋友，了解职工的工作、学习、生活情况，取得职工的信任，在交谈接触中，往往能发现许多带有共性的问题。在布置专项工作时，如职称晋升、工资调整、考核评比时，我们先在科室内部排找可能出现的具体问题，在实施过程中，又注意收集有关的个性问题或矛盾，进行调查归纳。对确是特殊情况又有一定道理的，帮助向有关部门请示，争取政策，同类问题一视同仁，对明显不符合的，说明情况，进一步予以明确。这样做，能使问题得到解决的感到满意，又不引起连锁反应；不能解决的也充分理解，组织上是按政策办事的，任何一项政策总有一个界限。把思想工作做到前面，就可以使每项工作能平稳、顺利实施。
（二）要注意主动、适时开展谈话。
主动，就是要主动下去，主动谈心，变上访为下访。不要等问题多了、突出了、上访了再做工作。要克服我们事情多、工作忙，他不找我，我还找他的怕麻烦思想。往往我们一主动，工作反而好做了，职工认为，你知道了我的情况，看得起我，我就信任你。我主动，我就不被动了。
适时，即找准时机。及时预防思想问题的发生是适时；有了思想问题的萌芽及时做工作，也是适时；问题发生了选择一定的时机也是适时。有的思想问题不是一下子形成的，急不得，必须要有一个过程。我们可以先做些工作、准备工作，先谈次要问题，条件成熟时，解决起来也就不难。如对性情急躁、脾气不好的职工，对相互隔阂较深，矛盾时间较长的问题，要善于冷处理。否则，开头谈不拢，处理起来较麻烦。当然，选择时机不是拖而不办，冷处理不是不处理。
（三）要注意以诚待人，动之以情。
诚，真诚、诚心。诚可动情。诚是沟通的基础，是解决问题的基础。首先，要认真倾听，在别人谈话时，要聚精会神地听，不要轻易打断对方的谈话。切忌心不在焉。在听的过程，注意分析、归纳，适当记录。要形成谈话场面轻松、亲切的氛围，要让谈话者在谈的同时，内心得到倾诉，情感得到宣泄。其次，要设身处地换位看问题，假如是自己怎么办，该同情的同情，该理解的理解，该安慰的安慰。再则，掌握了全面情况，分析判断后进行沟通，协调、说理、解决。是就是，非就非，不含糊、不拖拉、不许愿、不模棱两可，有一说一。特别对一时无法解决的个人要求，可以帮助寻找其他途径或者帮助解决其他可以解决的问题，使谈话对象真正感到你的诚意所在，你是为他着想，应该听从你的劝告。所谓精诚所至，金石为开。
（四）要注意耐心细致，晓之以理。
做人的工作，切不可以势压人，必须以理动人、以理服人，特别是知识分子，还要注意不能讲空道理，大道理，要结合实际，实实在在，寓理于分析、解决问题之中。说理的过程是一个耐心细致的过程，反复的过程，尤其是切身利益得不到解决，个人要求得不到满足，他们或者与所谓同类人相比，或者纠缠不清，多次上访。他们不看做工作的过程，仅以自己的要求是不是解决论成败，这就更需要做艰苦细致的工作。我们在谈话中，结合工作的实际，反复地讲，个人的要求，符合条件的不帮忙也照样办成；有的要求作了努力，帮了忙不一定能解决。同时注意平时人事工作的透明度，公开、公平、公正。只要我们坚持耐心，经过多次沟通及实践的验证，一般来讲，思想问题会得到慢慢解决的。
（五）要注意谈话的语言艺术。
俗话说，一句话能让人跳起来，也能让人笑起来，这就是语言的艺术。我们在谈心时，根据不同的对象，不同的内容，运用不同的语言艺术。对有一定知识素养的医护人员，我们用文雅的语言、幽默的语言、富有哲理的语言；对性格直率、性情急躁文化较低者，我们用风趣的语言、浅显的语言，丑话好说的语言，并举以社会上类似的实例，往往能增强谈话的效果。对院领导吃苦多、受气多、委屈多的思想问题，我们从领导的职责、领导的心胸、领导的姿态等方面沟通；职工对院长不理解、有看法、有怨气，我们要职工换位思考，要看到院长工作的艰辛，搞好一个医院多么不易，院长确有欠缺的及时指出，帮助改进；职工之间的矛盾、纠纷，我们帮助找出共同点和异同点，求大同存小异，大家一起工作是缘分，珍惜缘分和为贵。
（六）要注意知己知彼，有的放矢。
做人工作者要不断提高自己的综合素质和工作能力。对每一个具体思想问题，掌握的情况是否全面，问题的根源何在，解决的把握多大，心中都要有数，不打无准备之仗。对谈话对象，要掌握他们反映的主要问题是什么，心理动态如何，问题的症结在哪里，有哪些知情者、知心人，甚至其家庭、爱好等等，从中找出解决问题的主要办法和关键人，才能迎刃而解。我们在协调一个农村卫生院班子不团结问题时，曾多次谈话、沟通，收效甚微。后来，我们改变思路暂不与当事人接触，而是与职工谈话，从侧面了解，到底是什么情况。结果发现，问题的根源在于乡镇领导班子中有人意见不统一，各支持一方，导致表面上问题在院长之间，根子在上级领导。经与镇领导协商后，调整了卫生分管领导，镇主要领导又出面再进一步做工作，取得较好的效果。
（七）要有一支思想政治工作的队伍。
思想政治工作体会篇8
摘要：企业工会是职工之家，工会工作者如何适应新形势，在职工维权、民主管理等方面进一步创新思想政治工作，是摆在广大工会工作者面前亟待解决的斯问题．本文从时效性、原则性、整体性三个方面对加强企业工会思想政治工作的原则进行了初浅分析。
关键词：时效性原则性整体性
随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对新形势，国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织，不断探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。在建立和发展社会主义市场经济的新形势下，工会如何加强和改进职工思想政治工作，是摆在各级工会干部面前的一个新任务、新课题。
一、贴近群众，讲求工会思想政治工作的实效性
加强和改进职工思想政治工作，关键的一条就是必须从广大职工群众的思想实际、工作实际、生活实际出发，从职工群众的所思、所虑、所盼出发，把职工的要求作为工会思想政治工作的出发点和切入点，积极主动地为职工排忧解难，使思想政治工作真正融入职工的实际生活。在实际工作中，也要充分认识到加强职工思想政治工作的长期性、复杂性、艰巨性。在指导思想上，要坚持做到“三个不能变”，即地位不能变、任务不能变、要求不能变。在认识上，提高责任感、使命感、时代感、紧迫感；在方法上，要做到“四个结合”，即结合新问题、结合新要求、结合新发展。首先，要紧密结合群众的思想实际，有针对性地解疑，化消极情绪为积极心态。随着社会主义市场终济的不断发展，结构调整力度的加大，国有企业改革触及到深层次矛盾和职工的切身利益，职工群众对改革十分关注。在这种情况下，工会必须要协助党委有针对性地做好职工思想政治工作，比如加强形势任务教育，加强改革政策宣传等，针对不同时期出现的工作难点和热点，着力帮助职工转变观念、提高认识、理顺情绪、凝聚力量，把大家的思想和行动统一到实现企业安全健康和谐发展的目标上来。其次，要紧密结合群众的工作实际，为他们实现自我价值创造条件。由计划经济向市场经济转变过程中，广大职工的思想观念、心理状态正在发生深刻的变化，突出表现在职工的主体意识不断增强，对实现自我价值的追求日益强烈。这主要体现在两个方面：一是渴望有一个相对稳定的工作或比较适应其发挥特长的工作岗位，渴求展示自己、实现自我的工作环境；二是渴望获得新知识和过硬的本领，技能的竞争、知识的竞争更加激烈，因此，只有获得真才实学和过硬本领，才能真正体现自身价值。根据职工需求的变化，工会必须要适时加以引导，特别是要对职工进行正确的择业观教育、再就业教育、继续教育、多途径、多角度为广大职工展示自我、寻求发展提供有利条件。大力开展多种形式的技术培训、技术练兵、技术比武等活动，鼓励职工岗位自学成才，大力提高职工素质和参与市场竞争的能力。最后，要紧密结合群众的生活实际，把排忧解难做为强化工会思想政治工作的重要内容。工会部门协助党政部门把职工最关心的事情解决好，就是最有效的思想政治工作。目前，在深化改革的新形势下，职工群众遇到诸多生活困难，这些问题如解决不好，做多少思想政治工作，职工也听不进去。从现实来看，广大职工从来都没有像现在这样敢于表达获得自身利益的愿望。因此，工会思想政治工作必须面对这个现实，要把帮助职工解决各种生活困难做为工作的出发点和落脚点，经常倾听职工的呼声，了解职工的情绪，关心职工的疾苦，扎扎实实地为职工办实事办好事，把职工的积极性保护好、调动好。
二、着眼大局，坚持工会思想政治工作的原则性
工会工作是企业思想政治工作的重要组成部分，必须把服务大局做为新时期工会思想政治工作的基本原则。这就要求工会工作者必须跳出工会自身的圈子，站在社会变革的背景中去认识职工思想活动变化的趋势，把握工会开展职工思想政治工作的特点和规律，找准位置和切入点，增强使命感和责任感，发挥工会工作在广大职工群众思想的引导作用、精神的凝聚作用和对经济发展的推动作用。同时要在广大职工中深入开展党的基本理论、基本路线和基本纲领教育。首先，要用科学的理论武装人，教育职工认清和肩负起工人阶级的历史使命。在当代中国，马列主义、思想，邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观是我们国家和民族振兴的精神支柱，是反映全党全民意志的思想基础，是提高工人阶级政治素质的思想理论武器。工会做为党领导下的工人阶级群众组织，做为党联系职工群众的桥梁和纽带，负有协助党用科学理论武装职工队伍的重要职责。其次，要以高尚的精神创造人，不断提高广大职工思想素质和道德水平。要通过多种形式和渠道，继续广泛深入地进行爱国主义，集体主义，社会主义教育和艰苦创业教育，特别是同志提出的“八荣八耻”荣辱观教育，引导广大职工正确认识国家利益与个人利益的关系，树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，要坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，造就有时代精神的新型人才，这是新时期工会思想政治工作的一项重要任务。再次，要紧紧围绕经济建设这个中心、宣传、发动、凝聚职工，为改革开放和现代化建设为中心，是新时期党的基本路线的核心内容。工会思想政治工作做为党的工作的重要组成部分，理所应当体现党的基本路线的要求，对船舶中心来说，工会要紧紧围绕中心改革发展工作，把职工思想政治工作渗透到生产经营的全过程，为企业改革发展铺平道路。要教育职工摆脱陈旧观念的束缚，树立改革意识、发展意识、创新意识、与企业同呼吸、共命运。要组织职工积极参加各种群众生产技术活动，精力和积极性都集中到确保目标的实现上来。
思想政治工作体会篇9
关键词：思想政治工作社会主义核心价值体系内容创新
思想政治工作的首要任务是建设社会主义核心价值体系，换句话说，如何将社会主义核心价值体系的引领力发挥到极致是思想政治工作的重中之重。为了达到这个目标，我们需要把价值体系融入到国民教育和精神文明建设中去，使得追求核心价值层位国民的自觉行动，不断改进思想政治工作的工作方法，不断创新思想工作的工作内容。
一、社会主义核心价值体系下思想政治工作内容创新的本质要求
（一）科学性要求
要实现理论的科学性，需要建立规律性的实践性理论，总结经验，并分析当前的内外局势，进而确立价值原则和行为规范，是符合中国实际的。这一方面是对原有的理论体系的巩固，另一方面也是加强理论体系科学性的硬性要求，更是反映了社会主义建设的实际。
（二）先进性要求
社会主义核心价值体系是在历史发展过程中形成的，也随着时代的发展而不断充实完善，是一个具有先进性内涵的有机整体。需要特别提到的是，中国特色社会主义建设的指导思想和理论基础与核心价值，一直是也始终是马克思在主义。中国特色社会主义是代表着最广大人民根本利益的主义;是民族精神的主义，以爱国主义为核心的;是时代精神的主义，以改革创新为核心的。在这个主义下的思想政治工作的内容创新自然是必不可少，也是符合核会主义核心价值体系的精髓的。
（三）根本利益要求
要做好思想政治工作的内容创新，就要把握好社会主义核心价值体系先进性内在本质，抓住为人民服务是社会主义的中心内容，代表人民群众的根本利益，以促进人的全面和谐发展为根本要求，以人为本。社会主义核心价值体系是代表最广大人民根本利益的体系，是体现为人民服务的根本宗旨的体系，这个体系下的思想政治工作内容创新自然也要是为实现人民根本利益的内在要求。思想政治工作与其领导体系一样，具有理论和实践上的科学性与先进性，这种内在的品质是由马克思主义思想体系的最主要内容――代表着广大人民的根本利益，促进人的全面发展。在这种深厚的利益基础和鲜明的理论本质的基础上，所进行的思想政治工作内容创新也要包含因社会主义核心价值体系的内核――以人为本。在这种思想的领导下，开展工作就具有了非常明确的利益诉求和利益基础，一方面要从思想工作上领导人民，另一方面要从思想工作上服务人民，既是领导者又是工作人员，既是倡导者又是拥护者。
（四）实践性要求
中国共产党为了适应新时期思想文化领域的变化，提出了社会主义核心价值体系，高度概括了社会主义的利益诉求和价值原则。因而，思想政治工作一方面要具有坚实的实践基础，另一方面还要体现时实践的诉求，保证理论向实践的转化，在这个转化过程中，思想政治工作的内容创新可以说是起到桥梁的作用。
二、社会主义核心价值体系下思想政治工作内容创新的内容体系
在社会主义核心价值体系下的思想政治工作，其内容创新需要遵循思想政治工作自身发展规律，并结合社会主义核心价值的价值原则和道德规范，其内容提下如下：
（一）将政治教育工作放在首位，增强人民群众对社会主义核心价值体系的政治认同感
政治教育工作是思想政治工作的首要任务，它开展的程度、方向、效果等，直接影响到其他相关工作的程度、方向和效果。之所以要进行政治教育工作，就是要加强人民对国家政治体系的政治认同度，引导人民树立正确的政治理想和政治信念。要建立起相应的政治教育内容体系，加强理论教育，多开展实践教育主题活动，全面开展政治教育工作。
（二）重点把握思想教育工作，引导人民树立高尚的理想信念
思想政治工作的根本内容是受到思想教育工作引导的，以引导人民树立高尚的理想信念为根本目标，在教育中过程中，注重世界观、人生观、价值观和方法论的培养。具体来讲，要开展思想教育工作，就是要在坚持马克思主义不动摇的情况下，结合社会主义核心价值体系的内在要求，加强对人民的社会主义信念教育，使人民能够更好地认识到人类社会发展规律，更好地认识到国内外的政治环境和发展势。
（三）加强社会主义道德教育，着力提高全民的道德素质
人民的道德素质会影响到整个社会主义核心价值体系的建设，也是思想政治工作的难点所在。因此，我们需要在工作内容创新过程中，引导人民形成良好的道德观念，制定相应的道德规范，并用实际行动体现道德行为。在社会主义核心价值体系下的道德教育工作创新，就是要与时俱进，一方面坚持以中华民族传统美德为主要内容的社会主义思想道德体系不动摇，另一方面还要适应社会主义市场经济的发展需求。
（四）全面开展人民群众的心理教育工作，提高全民的心理素质水平
在思想政治工作中，心理教育是必不可少的，只有健康的、积极的心理素质才可以适应环境的变化，更好地提升全民的幸福感。因此，个体的心理素质，与国民整体的心理素质一起，构成了影响思想政治工作创新的心理教育工作内容。心理素质教育工作的开展，将会伴随思想工作甚至是社会主义核心价值体系的全部内容，其影响是不容小觑的。
结语：
本文将思想政治工作放在社会主义核心价值体系下所进行的内容创新作为出发点和落脚点，探讨思想政治工作内容创新在社会主义核心价值体系下的本质要求与内容体系，以期对思想政治工作的创新做出有益思考。
参考文献：
[1].高举中国特色社会主义伟大旗帜为争取全面建设小康社会新胜利而奋斗[m].北京：人民出版社，2007.
思想政治工作体会篇10
（一）宣教文体工作与企业工会
在工作内容上看，顾名思义，宣教文体活动主要包括宣传工作、教育工作、理论研究和创新工作、还有组织各类文体活动的工作。看这些工作与思想政治工作息息相关。尤其宣传工作，作为开展思想政治工作的重要手段，也是宣教文体工作的关键部分，宣传工作往往是开展其他工作的首要的工作内容。
（二）宣传工作的重要作用与工会履职
首先，宣传功能是一个企业的喉舌力量，在企业开展各项工作前，能够起到一个“广而告之”的作用。其次，在与各项工作活动的配合中，一个好的宣传工作能够使该工作和活动的影响力推向最大化，为这项工作的成果起到增幅的作用。
在企业工会履职阶段，宣传工作的开展是其他工作的“开路先?h”，也是其他工作能够发挥作用的重要手段。对于宣传工作的开展，既要使宣传工作的流程有条不紊地进行，比如说采访报道工作，内容编写工作，播发工作等，也要对宣传内容进行把关，圈定重点，比如先进人物事迹的宣发，党的思想理论的宣发等。
（三）宣传工作与教育工作
教育工作作为宣传工作的关键内容，也是企业工会履职的主要方向之一。教育工作的主要目标是让广大员工树立正确的思想观念，培养责任感，让广大员工做到思想道德建设和工会精神文明建设的双丰收。宣传工作在开展过程中，从新闻内容的选定、编写、报道、播发，不仅能够使教育工作起到事半功倍的效果，也能与广大员工在思想观念方面起到一个积极的互动作用。为理论研究工作的发展提供了一定的助力。
二、文体活动的开展与员工生活
（一）当今宣教文体活动的现状与对策
与过去相比，文体活动应该在开展形式、开展特性、互动范围、活动方向这四个方面进行改变。第一，增强文体活动的灵活性，收缩文体活动的种类规模，将文体活动的重点放在单一类目，活动范围大的文体活动，这样既能保持活动影响、也能节约开支。第二，改变开展特性，由原有的集中范围活动变成自由的分散活动。第三，活动方向上，开展源头由工会变成相应的文体协会，术业有专攻，从而提升活动效果。第四，互动范围的转变，降低文体门槛，是文体活动变成人人都可参加的全民性活动，最大程度地提高影响力。
（二）新时代下开展宣教活动的对策
企业工会在提高工作信息化程度的过程中，保持活动灵活性和开放性的同时，也要与传统的宣教工作重点相结合，确保职能性和原则性不变。在这个前提下，我们可以得到几个对策。
第一，对于重点节日的规划。劳动节、建党节、建军节、国庆节等重要节日是每年宣教文体工作的重点所在，对于这些重要节日的规划，不仅需要相关类型的活动，也要推陈出新，保证活动的效果。
第二，做好深度工作。这不仅体现在宣教文体工作在员工日常生活之中，也要使它对广大企业员工产生潜移默化的良好影响。在员工日常工作中，为人做事中，思想道德建设和精神文化建设的加强能够提升企业员工的职业素养和文化内涵，从而使企业的人文内涵和企业形象都能得到提升。
第三，提升宣教文体活动时效性和多样性。通过多样化和高时效活动的组织和开展，有利于提升员工的员工归属感和认同感，潜移默化地培养起爱岗敬业的品德，也为企业工会的地位提升提供了帮助。
三、工会宣教文体活动在企业中的实际运用
2016年度本人紧密围绕集团中心开展工作，本着“大众参与、广泛适宜、全民健身、兼顾特色”的原则，精准对接集团中心工作、对接职工需要。将加强企业形势任务教育与宣教文体活动有机结合，通过各种有效的文体活动载体，全面丰富职工业余文化生活，扎实推进全员健身活动，着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识，激发职工干事创业的热情与活力，提高企业凝聚力、向心力，为集团持续、稳定、健康发展提供精神动力。
（一）深入一线重实效，着力提高职工素质
为加强集团企业文化宣传工作，大力弘扬三友企业精神，从队伍建设、各类会议、文化活动、走访调研、宣传橱窗等方面入手，及时宣传企业发展形势和任务，让职工及时了解企业动态，鼓舞士气。
（二）创新载体激活力，提升职工文化水平
为调动工作积极性，激发基层活力，年初制定并下发了全年文化活动时间安排表，结合绩效考核，并对各项活动综合评分，督导基层各项工作创新开展。例如，由职工自编自导自演的文艺晚会，以及以专场演出形式举办的“幸福三友”广场文化活动，既成为职工展示才艺的舞台，又推出一批文化精品，让职工在享受文化大餐中受教育、强素质、增能力。
（三）全方位做好服务，扎实推进职工健康管理
深入贯彻落实“全员健康，全面幸福”指示精神，开展全民健身系列活动，以职工需求为导向，突出群众性、竞技性、趣味性活动。例如，组织三友集团2017年元旦职工健身成果展示，广播体操展示等三项活动，1000余名干部职工参与其中。分层次、分年龄组织比赛，体现了全员参与，展现了集团职工拼搏向上、不畏艰辛的优良品质。