思想政治工作理念篇1
思想政治教育是推进全面建成小康社会，全面深化改革，全面依法治国，全面从严治党的思想政治保障。思想政治教育核心是强化理想信念教育。理想信念是推进中国特色社会主义伟大事业的力量源泉。
一、要用理想信念激发工作动力
中国共产党成立95年，执政67年以来，一直把理想信念作为精神支柱和动力源泉。在革命和战争年代，战胜任何强大的敌人，克服一切艰难困苦，我们靠什么？全靠理想信念。在出生入死的战争岁月，我们的革命战士，靠远大的共产主义理想，作为攻无不克、战无不胜的动力，从中国共产党的领袖和精英到每个普通的共产党员，有了马克思主义信念，有了共产主义理想，把国家利益，人民利益摆在了高于一切的位置，把自己的力量、智慧甚至生命全部献给了党和人民，为崇高的理想信念献出了一切。理想信念的力量之大、威力之大、作用之大，是任何物质力量和作用无法取代的。在新中国成立以后，我们党面对一穷二白的局面，同样靠理想信念推进社会主义事业的全面发展。改革开放以来，我们党把中国特色社会主义作为全党全国各族人民的共同理想，十八大以来，把两个一百年的奋斗目标作为努力的方向，在这种共同理想的推动下，出台了全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略部署，有了明确的奋斗目标方向，全党全国各族人民就有了精神支住，就会形成强大的合力，就能冲破国际国内一切阻力，就能战胜国际国内一切困难和挑战。
二、要用理想信念激发奉献精神
讲奉献是我们党的优良传统，也是马克思主义理想信念的根本。我们党的伟大领袖毛泽东，之所以被广大人民群众爱戴和敬仰，除了他的政治、思想、军事、文化等才能之外，他给世人留下的另一种最大的精神财富就是“奉献”。他老人家不但奉献了个人的一切，而且奉献了包括自己儿子毛岸英在内的六位亲人的生命。这种无我的奉献精神，源于共产主义理想信念。十八届六中全会提出了关于全面从严治党的系列战略思想，归根结底是要求每个共产党要讲奉献，努力践行我们党为人民服务的根本宗旨。十八大以来，我们取得了反腐倡廉的伟大成就。腐败分子的共同特点是缺乏理想信念，忘记了作为领导干部和党的各级干部必须讲奉献的根本思想和原则。要通过理想信念教育，让每个共产党员牢记一切为了人民，一切服务人民的奉献思想和奉献精神。通过理想信念教育转变机关工作作风，在全社会形成人人讲奉献，人人为中华民族伟大复兴作贡献的良好的社会氛围。
三、要用理想信念激发工作热情
中国特色社会主义事业，是一项前无古人的伟大事业，这次事业的推动离不开每个人工作的主动性、积极性。只有激发工作热情和工作活力，克服懒、庸、散的惰性思想才能取得成功。要强化中国特色社会主义共同理想教育，让广大人民群众深刻领会中国特色社会主义事业的伟大意义和重大作用，把推进中国特色社会主义事业化为每个中国公民的自觉行动。当前，要以十八届六中全会精神为指导，大力推进四个全面的各项工作，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设、党的建设各项工作的积极性、主动性、创造性和有效性。要满腔热情干好各自的本职工作，克服形形色色的官僚作风和形式主义，提高两学一做成效，树立各级行政企事业单位良好的文明务实形象。
四、要用理想信念陶冶高尚情操
高尚情操是推进各项工作的思想基础。高尚情操的提升离不开理想信念教育。高尚思想道德情操的核心是人民利益高于一切，以?p爱社会、关爱别人为己任。价值观是高尚情操的内核，理想信念决定价值取向。党的十八大对社会主义核心价值观进行了提炼，从国家层面提倡“富强民主文明和谐”，从社会层面提倡“自由平等公正法治”，从个人层面提倡“爱国敬业诚信友善”。社会主义核心价值的思想基础是理想信念，脱离了马克思主义理想信念，世界观、人生观、价值观就会偏离正确方向。道德情操同样源于理想信念。社会公德、职业道德、家庭道德、个人品德的根本，同样是理想信念，个人的品行和思想理论文化修养，也是由理想信念决定的，两者是相辅相成的。改革开放以来，思想道德滑坡，根源在于理想信念淡化，社会关系金钱化，人际关系利益化。扭转这种局面的关键在于强化理想信念教育。
思想政治工作理念篇2
1思想政治工作创新，观念要创新
①在社会主义市场经济条件下，为求发展需建立与其相适应的思想政治新观念。当前，我们熟知正确的价值观的教育和培养对于职工来说是重中之重，运用思想政治工作发挥的效力，增加职工的三种荣辱意识、忧患意识、风险意识，积极引导职工具备爱岗敬业、无私奉献的精神，使职工做到与单位关系是“同呼吸，共命运”。②“十二五”时期，是全面建设小康社会的关键时期，必须大力加强和改进思想政治工作。然而，科学理论才是指导一切理念创新的动力和源泉，思想政治工作创新要与理念创新相结合，打造创新的理论基础便是理论学习不断加强并与时俱进。为了使思想政治工作在新形势下顺利开展，关键在于各级党领导充分认识其价值所在，在思想上达到高度重视。③主要要解决好思想政治工作者的观念和意识问题，需要有一批敢于突破、能大胆实践的思想政治工作者，坚持党的路线和十七届五中全会精神为指导，树立正确的世界观、人生观、价值观，紧密结合工作实际，为开创思想政治工作的新局面，团结一致，克服困难，积极进取。
2思想政治创新，方法要创新
①创新教育方法，突出有效性。在新时期条件下，社会思潮倾向多元化，“理想理想，有利便想；钱途前途，有钱就图”的错误理念导致复杂化和多层面的状况频频发生，从而衍生出关于职工思想政治工作的各类新课题。②创新管理方法，提高创新性。思想政治工作是管理过程中一个重要组成部分，贯穿其整个过程。另外，基层思想政治工作以站、班为落脚点，为建立名副其实的可量化考核和操作性强的工作制度，将基层管理中各项量化考核指标分解到各个站、班，变“虚”为实，“虚”事真抓。为调动职工的参与热情，以各项活动为依托，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育。③创新的载体，营造工作新氛围，净化思想政治工作环境。通过活泼、丰富多彩的文体娱乐活动和劳动竞赛多种活动载体，让职工在活动中陶冶情操、增长知识，提高觉悟。广泛开展技术革新、技术大比武、知识竞赛、合理化建议等群众性技术活动，让工作方法由虚变实，真正地将思想政治工作融入到创新活动中去。
3思想政治创新，目标要明确
①思想政治工作创新，目标是来提高广大职工的思想认识，提高了思想认识，建立了价值观念找到了工作目标，行业发展找到了不竭的源泉和力量。②思想政治创新工作，达到了凝聚人心、规范行为的目的，确定了完整理论体系，反映出行业过去和现在，包括了行业的未来发展，从价值取向上为行业发展划定范围和提供导向。为行业发展指明目标，形成了行业发展的指明灯。使职工的行为更规范化和职业化。
思想政治工作理念篇3
关键词：创新理念；思想政治工作；转型时期
中图分类号：G41文献标识码：a文章编号：
1.前言
我国正处于新时代的转型时期，对于思想政治工作来说，无论从环境、对象还是任务、内容都发生了深刻变化。思想政治工作是一个单位生产经营和发展的重要工作之一，是船闸管理工作有力实施，提高员工积极性的重要保障。
在当前新形势的要求下，如何探索基于创新理论的思想政治工作，是每一位思想政治工作人员必须要思考的问题，只有运用创新和发展的理念，[1]适应新形势，围绕新任务，研究新课题，探索新方法，才能在实践中不断创新思想政治工作。
2.在思想政治工作的观念上要不断创新
2.1寻找新角度，有的放矢地开展思想政治工作
职工因为来自外界与内部的种种较大变化，从而会承受不同的压力，利益分配方式、以往的封闭思维模式都发生着变化，同时社会统筹以及分配关系也有重大变化，这些变化必然会为职工的心理压力增加。而此时组织内部的管理必然要注重方式方法，如果此时还实施单一的说教，或者是强制的行政手段来进行职工管理，那么必然会产生职工心事的逆反，使得矛盾被进一步激化。因此进行思想政治工作的管理，必然要以实事求是的态度为其出发点，要从内部外部各个角度为前提，切入职工内心要从不同方向进入，从而才能够使员工走出认知的误区，进而对本职工作充满信心。[2]
2.2思想政治工作要多一些人情味
加强和改进新形势下的思想政治工作，必须深入研究人们思想活动的新情况、新特点，努力探索做好思想政治工作的规律和办法。在中央思想政治工作会议上指出，各级领导干部一定要牢固树立群众观点，带着对人民群众的深厚感情去做思想政治工作，既以理服人又以情感人。在当前社会主义市场经济条件下，讲究工作方法和艺术，少点说教气，多些“人情味”[3]。把“情”融于思想工作之中，是我们做好思想政治工作的良方，对于调动一切积极因素，化解人民内部矛盾，增强思想工作的有效性，凝聚人心，促进我们事业的发展，具有十分重要的现实意义。
2.3拓展新思路，有预见性地开展思想政治工作
要想改变思想政治工作毫无生命可言的现状，则必然要将实际出现的问题进行总结，同时还将将思想问题如何解决的问题进行分析，将这两者结合起来，只有从实际出发来对职工进行关怀，才能够使其工作顺利进行，同时使思想政治工作富有生命力。在进行实际操作时，必然要道德进行调查与研究的工作，使其工作具有针对性，能够预见一些发生的问题，这样可以实施的具有时效性，能够充分的了解职工实际的需求，可以针对不同的需求提供不同的解决方法，这样才能从根本上解决思想问题。要有针对性的设置一些信息交流的方式，能够使调查研究更具有真实性。
3.在思想政治工作的内容上要不断创新
3.1探索新途径，正确把握思想政治工作的舆论导向
要对一些具有指导性的信息予以着重收集，将一些法规政策等相关的管理信息总结分析，将大众媒体进行充分的利用，进而在此基础之上进行改革创新等方面的广泛宣传，同时还要借媒体进行树立典型等方面进行宣传，这样使职工从内来进行思想的转变，充分的将组织内部宣传阵地的作用发挥。同时还要将职工思想观念进行及时的更新，同时将先进人物的模范事迹进行宣传，使职工能够被感染，要将培养一批思想先进、工作努力勇于奉献等方面的典型[4]。
3.2确立新定位，不断丰富思想政治工作的教育内涵
与此同时在整个思想工作的过程中，其实施过程中必然要在组织内部的各项活动之中都涉及，无论是生产还是管理之中，同时要在不同的活动之中为职工提供心智与精神这两方面的大力支持。而思想政治方面的工作不仅是属于某一部门的工作，而是渗透与各个部门的工作之中的，因此每一个部门都有责任对职工进行思想政治管理。只有每一个部门都有这样的心理与职责的定位，才能够使组织内部的每一个管理人员都承担起思想政治工作的责任，从而才能够从根本上进行思想政治工作的管理实施，从工作方法方式出发，因人因事的进行思想政治管理工作，从而发挥其应有的作用[5]。
4.在思想政治工作的方式方法和机制上要不断创新
4.1在思想政治工作的方式方法上不断创新
4.1.1工作方式多元化
进行思想教育工作，必然要有多种方法，同时还要有多向的信息传递手段。当下进入网络时代，要充分的运用网络，因此要将网络信息容量大、传播速度快等特点进行充分的利用，使组织内部快速的建立起思想政治工作的网络建设，使组织内部网络的作用得到最大限度的发挥，在网上有针对性的思想政治宣传，使网络成为组织内部职工进行联系与问题反馈的平台，同时也使其成为思想政治工作开展过程中不可缺少的载体。
4.1.2由偏重灌输向注重渗透拓展
在进行思想政治教育过程中，不仅要灌输的实施，与此同时还要在思想上进行渗透，这样使组织内部的思想政治工作能够在经济活动这样纷杂的活动里也能得到渗透，在社会生活的每一个领域之中都有思想政治的涉及，在群众性的创建活动之中也具有渗透与参与。做思想政治工作要注重感化，不能进行硬性的灌输，要使接受方在不知不觉中接受，这是一种理想状态，要想做到就必须使实施者在方法与方式上下功夫，能够采取不同的方式面对不同的人群，这样会使其教育工作更具有针对性，更能达到理想的效果[6]。
4.2在思想政治工作的机制上要不断创新
开展思想政治工作工将组织中心任务为核心，使其成为促进企事业发展的力量所在，建立和完善组织内部的领导机制，在定量与定性这两者统一的基础之上，进行思想政治工作目标管理，同时要建立起公众参与制度，使思想政治工作开创新的体系。
4.2.1建立有效的竞争机制
要使思想政治工作的基础建设更上一层楼，无论是在人才招聘还是竞争上岗等方面要建立起全新的机制，使岗位的设置具有针对性，将职务不明责任模糊的情况要予以克服。在思想政治工作之中涉及到的机构设置，必须要做到科学合理，使责任明确，机制科学，使工作分工协调不冲突不重复。使具有工作能力，思想过硬的干部进行择优选拔，使组织内部形成良好的竞争意识。
4.2.2建立规范有序的管理机制
思想教育工作不是万能的，虽然其工作具有很重要的意义，只有其与管理进行充分的结合，才能够将作用发挥到最大。该工作要与组织内部的业务工作进行紧密的结合，能够在计划、布置、检查以及奖励等各方面都做到统一同步。行政工作人员在其工作岗位上，必然要具备高度的责任心，对于不同的问题不同的个体都要进行分类与分析，进行详细的记录与计划，从而在面临出现的问题时能够胸有成竹，不能面对问题手足无措。[7]
5.结语
当下的情况是一些职工对于组织的改革有忧虑，对于竞争也没有面对的底气。因此全面的提高职工的综合素质则尤为重要，要关心职工的生存与发展，不断的将其知识结构进行更新，使其具有较强的专业技能等，这些方面也是思想政治工作中较为重要的一部分。在组织内部要形成良好的学习环境与氛围，使职工在提升自身修养的同时，还能够掌握工作与生活中必需的一些知识。与此同时还要将创新能力作为重中之重，使机关管理人员在开展工作时，要首先以创新思维为出发点，使管理人员能够不断的完善其文化结构，进行针对性不同的培训，以此来增强其工作能力，建立起有效而合理的激励机制，使管理队伍的素质得到提升，使思想政治工作开创新的局面。
参考文献
[1]陈辉.增强思想政治工作活力源于创新[J].企业家天地下半月刊(理论版)，2009，(04).
[2]马莉,曹明启,汪晓东.试析完善电力系统政工工作新举措[J].黑龙江科技信息，2011，(25).
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[4]张继凯.思想政治工作方法方式创新的对策探讨[J].知识经济，2011，(01).
[5]王新平.浅议企业思想政治工作的创新[J].经营管理者，2011，(16).
思想政治工作理念篇4
企业管理和发展理念包括企业使命、发展愿景和目标。企业以人为本理念具体化，使理念系统成为职工群体能够接受和认可的信条，会产生巨大的精神力量。国司一为职工、二为企业、三为社会的“三为”理念，把企业发展愿景表述得清楚明白。国投新集公司把人本管理理念具体表述为爱矿区、爱职工、爱岗位，创造幸福生活、创造和谐矿区、创建文明单位，“三爱三创”把以人为本理念的表述具体化。告诉职工企业的一切为了发展，一切为了职工。把职工利益和企业利益放到一个平台上去考量，企业创效益，职工得实惠。反之，理念简单表述为以人为本，就缺乏感染力和亲和力。据有关调查资料显示，30%的职工对企业理念的表述不知道或不清楚，甚至把自己的价值当成劳动力，来矿工作是为了赚钱养家。理念创新是思想政治工作活力的源泉，要保持活力必须打破传统的思维定势，在宣教方式上不断创新。
1.结合价值取向和精神需求灌输人本管理理念。把爱国主义、集体主义教育和正确的世界观、人生观、价值观教育有机结合，摒弃错误的思想观念，解决职工信仰、信念、信心等深层次问题，才能发挥思想政治工作的优势，渡过难关。邓小平曾指出，为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险使革命胜利呢？就是我们有理想。把科学手段与各种文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。职工的思想观念，不仅是抽象思维的过程，也是形象感化的结果。加大人本管理理念的灌输力度，提高精神支撑，需要开展积极向上的文艺和演讲活动、体育比赛、知识竞赛、社会公益活动等，激发职工爱国主义信念，增强敬业爱岗的自觉性。一是运用现代心理学和管理学知识，组织拓展训练、信任背摔、攀登毕业墙，职工手把手接济会增强信任感。组织志愿者等公益活动，增强团队建设和沟通的力量，提高宣教工作的说服力和吸引力。二是总结培育励志先进典型，运用安全生产活动中看得见、信得过、用得上的典型事例，组织演讲、技术比武活动，通过各项活动培养敬业爱岗先进典型。通过宣传先进人物，发挥典型示范作用。
2.结合安全生产管理开展宣教工作。企业以追求经济效益最大化为目的，思想政治工作理应以此为着眼点和检验标准，主动服从、积极服务于企业提高经济效益的中心任务，确保企业目标的实现。要把思想政治工作融汇、渗透到生产经营活动中。扭转政治与经济两张皮现象，做到生产经营过程就是思想政治工作的过程；安全生产薄弱环节，就是思想政治工作的重点。抓住主要矛盾，在思想教育上先行，在经营环节中保障，在困难面前鼓励推动，积极促进企业安全发展、和谐发展。煤矿安全生产实践中，需要硬性的管理和经济方面的处罚来调整利益分配，更需要思想政治工作的软保障。在硬性管理的同时，要防止淡化思想教育的倾向。做到思想政治工作与企业管理密切结合，在管理制度设计上与解决职工思想实际问题相结合；思想政治工作与民主法制宣传教育相结合，解决思想观念问题与实际利益问题相结合；思想政治工作与个别教育、社区和家属思想工作相结合，这些结合形式离不开宣教工作的沟通形式。认清队伍变化的趋势和规律，采取积极有效的宣教方式方法，引领职工转变思想观念，树立“矿兴我荣”的价值观，忠诚岗位责任、焕发激情和信心。新集矿区职工平均年龄33岁，具有中技以上学历的占18%。大部分职工价值取向定位于物质利益和眼前利益上，权本位、钱本位和欲本位价值观在滋长蔓延。应全面分析和把握职工队伍年轻化、个性化和思想活跃等特点，特别要运用现代心理学的心理疏导和咨询、人文关怀等方法，做到宣教工作与安全生产和职工思想实际密切结合，以提高职工的责任和忠诚意识。
二、突出企业文化建设的宣教工作主题
思想政治工作利用人类历史上先进科学的世界观、方法论去教育人、启发人，不断提高人们认识世界、改造世界的能力。思想政治工作塑造企业灵魂，保证企业文化建设的方向。企业文化是对思想政治工作内涵的拓展创新与具体化。企业文化建设强调以人为本，强调尊重人、理解人、关心人，把教育和造就人才视为企业的重要社会责任。因此，思想政治工作要把企业文化建设当做一项重要任务，建立连接企业与职工的命运共同体，形成矿兴我荣、矿衰我耻的整体意识，激发职工争创一流业绩，增强企业凝聚力。
1.思想政治工作必须体现党的政治方向。企业思想政治工作必须提高政治敏锐性和预见性。在各种思潮涌来，复杂多变的形势下，要体现政治方向的执著性，不信谣言，不传谣言。以大局为重，牢牢把握企业政治方向。对极少部分单位政令不畅，上有政策，下有对策，下级对上级软对抗，本位主义严重的行为；对有令不行，有禁不止，生态环境、食品安全问题等丧失社会道德的行为；对为政不廉、贪赃枉法等行为，必须旗帜鲜明地抵制和反对，牢牢把握企业的政治方向。坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉抵制实用主义理论倾向，自觉转变工作作风，坚持求真务实，摒弃“假大空”行为。
思想政治工作理念篇5
关键词：思想政治工作以人为本医患关系
中图分类号：C93文献标识码：a文章编号：1008-925X(2012)o9-0094-01
一、坚持以人为本管理理念的意义
1、促进医院的改革
随着当前我国社会形式的不断变化，我国医院也需要对自己的工作进行不断的创新，从而促使医院向更理想的状态发展。但是由于医院长期的运行中积累下来很多的陋习，一旦要对这些情况进行改变，势必会对很多人产生较大的影响，他们为了保证自己的利益，往往会采取抵抗行为，对于医院开展正常的工作产生阻碍，导致医院改革措施不到位，改革的效果不明显。在思想政治工作中如果树立以人为本的观念，在对医院工作人员进行思想教育的过程中，以他们的角度为出发点来考虑问题，就能得到他们的认可，思想政治工作的效果才能得到有效的发挥，从而推动医院的进一步发展。
2、有助于培养医院工作人员正确的价值观
当前医院中不仅存在看病难的问题，而且很多医院工作者的思想出现了很大的问题，在工作中过分追求物质享受，更有甚者，在工作中对生活条件相对较低的病人存在歧视现象，而且在医疗过程中收受红包的现象也是屡禁不止，这就要求加强医院的思想政治工作，在工作中要以人为本，帮助医院工作者树立正确的价值观，对于自己的工作有极高的认识，加强职业道德建设。
3、有助于缓和医患关系
在当前医院的发展中，由于医疗事故或者是患者单方面的理解差异，导致医疗纠纷市场发生，医患关系紧张，不仅对社会的稳定产生一定的影响，而且在对于医院的形象造成极大的破坏，所以在医院思想政治工作中要坚持以人文本的工作理念，帮助义务树立服务意识，在工作中要了解患者的而心里需求，满足他们的合理需求，与患者进行良好的沟通，积极帮助患者解决医疗难过过程中的各种困难，从而与患者建立良好的医患关系，减少医疗纠纷的发生。
二、医院思想政治工作如何坚持以人为本
1、以医院员工的利益为出发点
在当前社会中，医院工作人员的心理和思想都随着社会的变化有了很大的改变，他们的各种需求也在不断增加，所以在思想政治工作中要坚持以他们的利益为出发点，满足他们的物质需要和精神需求，具体来说就是要重视提高他们的生质量。例如，在思想政治工作中要了解医院工作者的工资、职称等情况，根据不同的工作岗位进行不断调整，只有解决了医院工作人员的喜神需要，他们才能有足够的精力去接受思想政治教育，在工作中才能不断发挥自己的才能，医院的思想政治工作才能取得预期的效果。
2、思想政治工作应该有针对性
在很多医院的思想政治工作中，工作人员没有坚持以人为本的工作理念，工作形式中往往是照本宣科，没有联系医院工作人员的具体实际，导致思想政治工作重点偏离实际，没有深入到员工的关心的问题上，员工对思想政治工作不感兴趣，不能实现思想政治工作应用的效果。所以在医院思想政治工作中要坚持以人为本的观念，针对医院员工关心的问题展开教育，分析不同工作岗位的工作特点，有针对性的展开思想政治工作，例如对于医院的医疗工作者来说，在思想政治工作中要了解具体医疗过程中的问题，从医疗工作者的心理特点出发，制定出相应的思想政治工作依据，帮助医疗工作者及时解决出现的问题。从而提高医院思想政治工作的有效性。
3、改变思想政治工作方法
在以往医院的思想政治工作中往往是灌输式的教育方式，对于员工的接受能力没有深入的考虑，导致思想政治工作的效率不高。所以在目前要坚持以人为本的工作理念，不断改变思想政治工作方法。将以往说教式的工作方式转变成渗透式教育，医院员工在接受思想政治工作的时候应该从被动的接受向自动的参与转变。具体来说，在以人为本的思想政治工作中应该采取以下方法；第一，从工作中的语言来说，要保证语言通俗易懂，使医院工作人员能很好的理解并接受。第二，利用现代科学技术。目前计算机技术的不断发展给医院思想政治工作提供了便利，医院可以利用网络进行思想政治教育工作，增加双方之间的沟通，医院在自己的网站中进行思想政治宣传，建立全院的思想交流平台，这样思想政治工作人员能及时了解全院工作人员的思想动态，并且及时采取有效的教育措施。
4、建立相应的管理制度
要保证医院思想政治工作的有效性，除了思想政治工作人员的努力之外，企业要从制度方面加强保护，建立完善的医院管理制度，对医院工作人员的行为进行有效的规范。其中最主要的就是约束制度和激励制度，约束制度指的是在医院的运行总，义务工作者在工作中要遵守的各种工作规范，规范中明确了义务工作者应该承担的责任，通过这样的制度，提高医务人员的思想认识，在工作中能更加热心，更加积极。激励制度主要是为了激发医院工作人员的工作积极性，最大限度的发挥他们的潜能，例如，对于在工作中做出很大贡献的工作人员给予一定的奖励，激发他们的工作积极性，也在一定程度上提高了他们的思想政治素养，给医院思想政治工作效果的发挥提供了有利条件。
人在医院的发展过程中发挥着重要的作用，要调动医院工作人员的积极性就需要在医院思想政治工作中坚持以人为本的工作理念，针对不同岗位的工作人员要采取不同于的思想政治工作方式，建立完善的医院管理制度，有针对性的展开思想政治工作，从而不断增强医院的经济实力，推动医院进一步的发展。
参考文献：
[1]孙爱东.浅论坚持以人为本做好思想政治工作[J].旅游纵览(行业版),2011(07)
[2]成艳阳.如何增强医院思想政治工作的针对性和有效性[J].科技创新导报,2011(21)
思想政治工作理念篇6
关键词以人为本企业思想政治工作
中图分类号：D64文献标识码：a
企业思想政治工作是企业实现统一思想、化解矛盾、凝聚人心、理顺情绪、振奋精神的一项基础性工作，是企业内部管理和其他一切工作的“生命线”。在思想政治工作中，思想政治工作理念是思想政治工作的出发点和落脚点，它在企业思想政治工作中起着方向性、主导性、示范性作用，决定着思想政治工作的内容、方法等选择。没有明确具体的思想政治工作理念，思想政治工作就很难落到实处、收到实效。本文将从以人为本的观念出发，探索进一步增强企业思想政治工作实效性，切实把思想政治工作做到员工心坎上的方法和途径。
1基于人本理念的企业思想政治工作的内涵
人本理念，即以人为本的理念，它是人本主义思想发展的较高层次。从实践环节来看，以人为本的思想较早是作为企业的经营理念，运用于企业的管理，意思是要把人看作主体和目的，要尊重人，依靠人，为了人和解放人。如美国的iBm公司、日本的松下电器等企业，很早就在管理理念中体现了以人为本的思想。后来，人本理念被引入思想政治工作领域，尽管对以人为本的理论支点、核心内容、工作方法等方面还存在分歧，但在原则方面，它要求教育必须增强受教育者的主体意识，提升他们的主体地位，从而要求改革传统的思想政治工作模式，这已经达成了广泛的共识。就企业思想政治工作而言，思想政治工作的对象是企业员工，其目的是通过系统的教育，来改善企业员工的思想行为提高他们的精神境界，形成符合一定社会所需要的思想品德。因此基于人本理念的企业思想政治工作必须把员工作为出发点和归宿，离开了员工，离开了对员工的真切关怀，思想政治工作就难免会失去针对性和目的性，成为一种空洞的说教。从一般意义上讲，人本理念下的企业思想政治工作必须致力于做到以下几点：（1）观念的人本化，坚持员工第一位，有效满足员工的需求，保障和维护员工的合法权益；（2）教育的个性化，能针对员工的个性特点展开思想政治工作；（3）教育的人性化，体现服务与关爱。总之，在企业思想政治工作中，只有坚持以人为本，以员工为本，一切从员工出发，调动员工积极性，激发员工的自我教育与自我管理意识，才能进一步增强企业思想政治工作的实效性，实现企业思想政治工作的职能，不断开创企业思想政治工作的新局面。
2人本理念下的企业思想政治工作方法创新
（1）企业思想政治工作要把握三个原则。一是认真研究员工的需要，并将其作为思想政治工作的出发点。满足人的需要既是“以人为本”的必然要求，也是思想政治工作所追求的价值。马克思曾精辟地指出：“人们奋斗所争取的一切，和他们的利益有关”。企业思想政治工作不能远离人的生活世界，不能游离于人生意义之外。而要在现实中关注人的存在及其本质的状况，帮助人过更有意义的生活。企业要通过教育引导，激发员工的主体性和创造潜能，为实现自己的物质、精神和政治利益而奋斗；二是尊重员工。尊重员工，是指企业思想政治工作者，应将员工也视为教育主体，充分尊重他们的主体地位，在思想政治教育中遵守平等性、民主性，注意调动其自我教育的积极性，来实现思想政治教育目标；三是一切从员工的实际情况出发，讲求教育的针对性。即从员工的学习、家庭情况、社会关系等实际情况出发，综合分析各种因素，摸清他们的习性、思想，有针对性地进行教育，促使员工思想转变，健康发展。
（2）企业思想政治工作要做到“三个结合”。一是注意把解决实际问题和解决思想问题有机结合起来。员工中存在的思想问题，有时是单纯的认识问题或者知识问题，但也有的是由实际问题而引发的思想问题，因而在开展思想教育工作中应详加研究，具体情况具体分析，不搞“一刀切”。二是注意把个人理想教育与社会理想教育有机结合起来。人的价值是其社会价值与自我价值的统一，实现人生价值是人本理念下思想政治工作的根本目的。在思想政治教育工作中，应当帮助员工正确看待成败得失，引导员工将个人理想和社会理想有机结合起来，努力做好本职工作，尽可能地达到个人价值和社会价值的有机统一。三是注意精神需求和物质需求的有机结合。即思想政治工作中，既要考虑员工的精神需求，又不能忽视员工的物质需求，应将这二者结合起来，才能更好地实现教育目的。
（3）灵活运用以人为本的思想政治工作方法。具体包括：①体现艺术性的批评教育方法。比较常用的方式有直接式批评与渐进式批评、参照式批评与评价式批评、商讨式批评与警醒式批评等。在运用批评方法时，要注意端正目的、发扬民主、善于选择批评的场合、把握批评的度、讲究批评的方式和语言等。②以情感人的情感教育法。这是一种通过真挚的情感和善意的言行，教育和激发受教育者，使之产生情感的共鸣，以提高其理论认识、培养其道德品质的教育方法，具有感化性、激励性和调节性等特点。③体现人文关怀的心理疏导法。心理疏导是遵循人的心理活动规律，通过解释、沟通、商谈等方式，疏导人们的心理障碍，使其对自己与环境有一个正确的认识，以改变其态度与行为，并对社会生活有良好的适应。心理疏导注重人文关怀和人性审视，不仅建立在对受教育者的尊重上，而且贴近其实际心理需求，更易为受教育者所接受。④具有激励性的激发鼓励法。在思想政治教育学领域，激发鼓励法，一般是指教育者在了解受教育者的客观需要的基础上，通过设置正确目标、设置强化物等措施激发受教者从事活动的内在愿望和主观动机，鼓励受教者朝正确目标努力的方法。如何通过设置正确合理的目标激发企业员工的动力，这就是激发鼓励教育的任务。
参考文献
思想政治工作理念篇7
关键词：人文关怀思想政治教育发挥
当前企业中的思想政治工作已经形成一种有效的生产力，运用科学灵活的思想政治工作方法能够把先进的思想政治理论、健康文化精髓灌输给企业中思想政治工作的对象，可以说，做好企业中思想政治工作有利于促进企业团结和谐，增进企业职工之间的相互理解，达到调动企业职工工作的积极性，启发企业职工维护企业利益的自觉性，实现企业和职工个人全面协调和持续发展的根本目的。
1人文关怀的内涵
人文关怀就是关注人的生存与发展，就是关心人、爱护人、尊重人。其核心内容就是以人为本，体现对人的尊重和培养，强调人的主体性是其基本的内涵。在全面构建社会主义和谐社会这一崭新的历史时期，如何将人文精神融入到企业思想政治工作中，充分体现以人为本的原则，是创新思想政治工作内容和方法的应有之义，而只有不断地促进人文精神和思想政治工作的融合，才可以确保我们的思想政治工作永葆生机与活力，才可能确保企业的改革不断深化和经济的持续发展。
人文关怀表现为内涵发展和外延发展、渐进发展与飞跃发展、层次发展与协调发展的统一，既包括传统思想政治教育向现代思想政治教育的转变，又包括现代思想政治教育的不断超越与深化。“所谓思想政治教育发展，就是思想政治教育观念、内容、方式、体制.、模式等各个方面适应现代社会发展和人的发展需，并促进社会发展和人的发展的改革、转变，简单地说，就是实现思想政治教育现代化。”思想政治教育人文关怀话题的提出，是思想政治教育从传统向现代转化的内在要求。
2企业思想政治工作中人文关怀的作用
2.1企业思想政治工作的现实需要
改革开放以来生活结构的急剧变化，导致了人们在思想上和工作上的心理压力逐渐增大，特别是有些企业存在着超负荷的工作量、悬殊的薪酬分配、激烈的岗位竞争以及紧张的人际关系等问题，使员工对工作产生抵触情绪，对企业缺乏认同感，干群关系紧张、对立，相互猜疑，甚至相互拆台。种种新问题的出现增加了思想政治工作的难度，使传统的工作方式方法面临挑战，也从客观上要求企业思想政治工作必须树立人文关怀的理念，注重人文关怀的体现。
企业思想政治工作的人文关怀，主要是指思考问题、处理问题的时候，坚持从工作对象即员工的感受和立场出发，既注重企业整体利益的发展和提高，同时又能很好地顾及每个员工的生存状态、思想动态和价值诉求，把“人”作为思想政治工作的主体和目标。
2.2企业思想政治工作的价值诉求
思想政治工作的人文关怀是对“以人为本”理念的进一步发展。企业思想政治工作的目的是在充分了解员工思想和行为变化的前提下，释疑解惑，疏导员工的心理问题，帮助员工实现观念的转变，自觉地在企业发展中实现个体的最大价值。“人的全面发展作为共产主义的价值承诺和社会主义的终极价值，促进其实现的过程，是我国社会主义在各方面都形成比较成熟、比较定型的社会制度的过程，也就是社会主义制度自我完善和发展的过程。”企业思想政治工作的宗旨即在于通过关心人、尊重人、引导人，达到调动人的积极性和主动性的目的，彰显思想政治工作所特有的人文价值关怀。
3以人为本理念在思想政治工作中的实施
3.1加强企业职工自身理念的发展创新
按照马克思的观点，任何生产都是个人力量的物化，因而解放个人也就是解放生产力。对于企业来讲，解放个人就是要创造条件和提供舞台，使每个人都能充分发挥他们的主动性、积极性和创造性。做好思想政治工作中的人文关怀，首先就要让职工体会到企业对职工自身价值的重视。这种重视体现在对员工的培训及素质的提高方面。特别要对员工的思想理念、道德观念的培训和教育，将爱岗敬业、乐于奉献的教育思想贯穿始终。无形之中，这样的人文关怀会给更多的职工带去温暖和感动，会使得职工自觉的投入到生产中去，将思想政治工作的效力转化为实实在在的生产动力。
3.2要推行民主管理决策的组织创新
民主，是做好企业思想政治工作的法宝之一，也是人文关怀的一种具体体现，也只有真正能做到民主管理的企业，才能通过思想政治工作进一步做好企业职工的管理。企业管理的过程要公开、公正，管理者要通过企业工会反应企业职工的心声，虚心听取职工各方面的建议和意见，保证企业发展决策的正确性。企业管理者建立和健全企业中的民主管理组织，并使其真正成为能够参与企业民主管理、决策和拥有权威的组织，是做好民主管理的有效手段，通过民主管理机构和组织，能够开辟企业民主管理的有效渠道，实现员工与管理者的广泛沟通与交流。
3.3结合绩效考核手段，加大企业激励机制的建立和完善
绩效考核适度是体现职工个人价值的有效激励手段，企业可以将绩效考核与员工福利相结合，“多劳多得，多贡献的多得”，让职工工作积极性和工作热情都得到显著提高。绩效考核是对能力相对薄弱的职工的一种鞭策，是对勤恳有效职工的一种鼓励，是将个人物质利益与企业整体效益挂钩的有效管理方式。绩效考核同样也是人文关怀中的一种重要手段，并且由于绩效考核制度有着明确指标和数字作为考核的依据，更显得公平公正，让职工的工作表现与荣誉相挂钩，工作能力与岗位相挂钩，在工资、奖金、福利及其他待遇等方面，真正体现“论功行赏”的原则。这样的做法可以减少企业管理中的各种矛盾纠纷，将企业工作指标亮化，职工与企业都做到目标激励、参与激励、认同激励、公平激励，不仅努力为企业发展创造了一个公开、公平、竞争的环境，还有效的解决了以往企业中因为福利待遇、用人机制等衍生出来的一系列消极怠工、不思进取等职工思想和心理问题，大大的减轻了企业思想政治工作的难度。
参考文献：
[1]高桂梅.国有企业思想政治工作存在的问题及其对策分析[J].企业导报，2009.07
思想政治工作理念篇8
关键词：和谐理念医院政治思想应用
近几年来，随着社会经济的不断发展和科学技术的不断进步，人们的生活水平在一定程度上已得到了一定的提升，因此人们对社会生活中的公共设施服务质量也提出了更高的要求，尤其是对社会生活中的医疗服务设施，其与人们的生活息息相关，因此更在一定程度上引起了人们的重视与关注。当前，随着现代化时代的发展，社会生活在一定程度上已愈来愈趋向于复杂化，我国的医患关系矛盾日益突出，相关性的医疗纠纷和医闹事件也时有发生，而这类事件的产生会给正常的医疗秩序带来严重的影响。因此，在实际的医疗工作过程中，为了有效地缓和医患之间的矛盾，各大医院应加强对医院内部政治思想工作的重视与关注，并采取有效的措施提高医务人员的思想水平，以为患者提供更为优质的服务。由此可见，各大医院要提高相应的医疗服务水平，其在一定程度上离不开医院政治思想工作的跟进，而在医院的政治思想工作实施过程中，一定的和谐理念在实际作业中发挥着非常重要的作用，因此加强和谐理念在医院政治思想工作中的研究已是势在必行。下面主要对和谐理念的意义与作用进行了一定的分析，并探讨了和谐理念在实际医院的政治思想工作中的主要应用，以在一定程度上促进医疗服务质量的提升，为医院的可持续发展奠定一定的基础。
1、和谐理念的重要意义
在现代社会的发展过程中，理念的存在与完善对有效地解决事物具有非常重要的作用。随着社会经济的不断发展，人们的素质文化水平在一定程度上也得到了一定的提升，当下社会是一个法制的国度，在对待不同的问题时，人们已开始学会从客观的角度对不同的事物进行一定的分析与研究，并从客观性的角度对事物做出一定的解释，而在事物解决的过程中和谐理念的存在在其中发挥着至关重要的作用。其中，和谐理念的重要意义主要体现在其要求人们以极其人性化、理性化的态度去面对生活中的所有问题，并要求人们在解决问题的过程中抛弃先前对问题存有的偏见与看法，以新思路、新方法去处理所面对的问题，这样的一种创新理念不仅可以使人们客观地面对和解决问题，也能使人们避免一些错误性问题的产生。此外，从不同角度去看待问题也能使人们转变传统式的成见与看法，从而对现阶段所处的发展形势具备一定的认识与了解，这对提高人们的处理能力也具有非常重要的作用。由此可见，在现代社会的发展过程中，贯彻和实施和谐理念不仅有助于社会和个人的健康发展，其对提升社会价值与自我价值也具有非常重要的作用。因此在和谐理念的应用过程中，人们应加强对此问题的重视程度与研究力度，以充分发挥其在实际生活中的重要意义。
2、和谐理念的重要作用
通过对和谐理念的重要意义进行了一定的分析，接下来即是对和谐理念在现代化发展历程中的重要作用进行一定的探讨，以加强人们对和谐理念的认识与了解。下面主要从以下两个方面对此问题进行了一定的分析。
2.1提高人们的整体素质
在现代社会的发展过程中，和谐理念在实际生活中具有着非常重要的作用。例如，和谐理念的有效运用有利于加强人们的整体素质，提高人们的综合水平。当人们在处理问题的时候，和谐理念的思想有利于人们从不同的角度上去思考问题，换位思考，从他人的立场中去看待问题能够使人们对问题具备关键性的认识，从而利于有效地解决问题。此外，和谐理念的应用在一定程度上也完善了相关的制度法规，对提高人们的整体素质具有非常重要的作用，从而利于社会健康、稳定的发展。
2.2提高解决问题的工作效率
在医院的医疗作业过程中，和谐理念的应用可以使相应的医疗问题得到有效地解决，从而利于提高相关性的工作效率。在现代社会的发展过程中，人们的生活水平在一定程度上已得到了一定的提升，因此一定的医疗保障对人们的生活具有非常重要的作用，加强对当前医疗设施、医疗队伍等各方面的建设已是势在必行。但是在实际的医疗工作过程中，工作人员的综合素质参差不齐、思想认识不够、作风不好等多方面的原因，都在一定程度上阻碍着医疗工作的有效开展，因此这就需要各大医院在实际工作过程中开展相应的政治思想工作，而其中和谐理念的开展可以使人们的综合思想得到一定的提升，从而降低医疗工作问题的产生，大大地提高医疗工作的效率与质量。
3、和谐理念在医院政治思想工作中的应用
当前，随着人们对医院政治思想工作的重视与关注，和谐理念已逐渐在该工作领域中得到了有效的应用与发展，其在医院政治思想工作中的主要应用可以从以下几个方面进行一定的认识与了解。
3.1提高医务人员的综合素质
和谐理念在医院政治思想工作中的主要应用即是在一定程度上提高了医务人员的综合素质。在实际的医院政治思想工作中，其主要是对医务人员进行有目的、有计划地思想教育，以通过一定的思想行为方式提高医务人员的道德素质和专业水平，从而促使医务人员养成良好的职业素养，也为医院工作的有效开展奠定一定的基础条件。其中，在进行相关性的工作时，其需要结合一定的和谐理念方针，以使医务人员改变传统性的思维方式。在实际的医院政治思想教育工作中，推行和谐理念不仅可以在一定程度上提高医务人员和管理人员的道德水平，还能更好地促进医疗事业的发展。由此可见，将和谐理念应用在医院的政治思想工作中，可以很好地改善医院中的不良风气，促使医疗事业更好地适应社会经济的发展需求。
3.2改善医患之间的关系
和谐理念在医院政治思想工作中的另一重要应用即是在一定程度上改善了医患之间的关系。在实际的医疗工作过程中，医务人员的服务质量水平直接影响着患者的身心健康。因此，在进行医院政治思想工作时，相关人员应对此问题给予一定的重视，其中将和谐理念运用到医患关系的改善问题上则可以得到很好的效果。和谐理念的运用不仅在一定程度上提高了医务人员的服务水平，还促使其在处理问题时树立正确的态度，通过采取相应的措施从根本上缓解医患之间的关系，从而不仅利于患者的身心健康，还提高了医院的经济效益。
3.3提升医院竞争实力
通过将和谐理念运用到医院的政治思想工作过程中，可以使医务人员的思想得到进一步的提升，也使医务人员在处理医疗问题时更多地站在患者的角度上进行有效的处理，从而为患者的健康提供了一定的基础保障。由此一来，其不仅可以提高医务人员的服务水平，还有助于提升医院的社会影响力，使医院的形象得到了一定的提升。这样一来，则使医院的竞争实力得到了极大的提升，从而为医院在竞争市场中占据了一定的发展先机。
结束语：
综上所述，和谐理念在医院政治思想工作中具有非常重要的作用，因此相关人员应对此问题给予一定的重视与关注，并在实际工作过程中加强对此问题的研究力度，以通过采取相应的措施充分发挥其在医疗领域中的重要作用，从而为医院的可持续发展奠定一定的基础条件。
参考文献：
思想政治工作理念篇9
一、新时期人本理念下企业思想政治工作的实质
人本理念的核心就是一切从人的需要出发，尊重人性，崇尚自然，追求人的全面发展。人本理念下企业思想政治工作的本质就是以企业管理哲学和企业文化为核心，凝聚员工归属感，提高员工积极性和创造性，营造一种以人为本的和谐环境。从普罗泰格拉的著名命题“人是万物的尺度”，到现代的满足人们日益增长的物质和文化需求，都体现了关注人的价值、权益和自由，最终实现人的全面发展。
企业坚持以人为本，不断提升企业核心竞争力，要求将工作重心真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。不能再把“人”单纯的看作是企业运行中的“成本”，而应把尊重人作为企业发展的根本准则，把提高人作为企业发展的根本途径，将人本理念渗透到企业的各项生产经营管理活动中去，使企业的一切工作在人本管理的理论体系和基本架构框架内进行。
二、新时期人本理念下企业思想政治工作方法创新的必要性
“人本理念”是新时期企业思想政治工作必须遵循的理念和法则。新世纪新阶段企业思想政治工作要充分发挥其功效，必须要在坚持“以人为本”的基础上，努力加强思想政治工作价值取向、目标宗旨、方式手段等方面的改革创新，建立旨在符合广大员工要求的思想政治工作样态。
1.人本理念下企业思想政治工作方法创新是提高核心竞争力的必然要求
人类社会的发展史，就是一部有关“人”的定位史，对个体人格越尊重，表明社会文明程度越高，这也是社会历史发展的必然。传统的管理理论由于时代局限性，其结果必然是人本理念及其管理方式变革的方兴未艾。
主观方面，现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争；现代企业的管理创新、制度创新和技术创新，说到底还是人才的创新。因此，能否凝聚一批符合企业发展需要的人才，是每一个企业备受关注的问题，也是对企业管理机制的一次挑战。
客观方面，随着社会经济的高速发展，我国社会主义市场经济逐步确立，企业改革的步伐加快。人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，随之引起人们的世界观、价值观等观念形态的一系列变化。这些思想、文化的交融和碰撞，冲破了传统观念的束缚，出现了新的问题。
面临着新时期这一系列艰巨的任务和严峻的考验，要做到既尊重员工的个性发展，又增强企业管理文化，那么人本理念下企业思想政治工作方法创新刻不容缓。
2.新时期人本理念下企业思想政治工作方法创新严格遵循科学发展观
“以人为本”是科学发展观的本质与核心，是构建社会主义和谐社会的重要原则。要实现企业良好的发展，就要正确理解企业发展和以人为本相辅相成的互动关系。企业的发展是基础，如果忽略了企业发展，那么促进人的全面发展只能是空谈。而企业践行科学发展观的关键就在于以人为本，因为劳动者具有主观能动性，是生产力三要素中的主导力量和核心要素。对于企业而言，职工的技能水平、工作效率、思想觉悟直接决定着企业的经济效益和人文水平，也决定着企业的未来前景。
优秀的职工是优秀企业的基石和生命线。新时期，一个优秀的企业团队要遵循科学发展观，就需要不断加强人本理念下企业思想政治工作方法的创新。
三、努力探索和开辟人本理念下企业思想政治工作的新途径
1.企业文化上的创新至关重要
企业要迎接经济全球化的机遇和挑战的同时更要注重企业文化领域的阵地不被西方文化所淹没。为此，企业要树立以人为本的管理思想，加强文化创新实践，打造出稳固的、理想的企业文化。良好的企业文化可以通过员工的精神风貌、工作效率、组织纪律性、创新能力以及企业的凝聚力和向心力、宽松和谐的氛围等各个方面得到体现。
党的十七大报告中提出：“在时代的高起点上推动文化内容形式、体制机制、传播手段创新，解放和发展文化生产力。”这为企业文化创新提供了多方面的开拓渠道。首先，在已经取得成绩上继续巩固、扩大文化成果，由高层向基层延伸；由老员工向新员工渗透，加强人才队伍的梯队建设，培养一支思想统一、素质过硬，有知识、有能力的新型人才队伍。其次，企业文化的精髓体现在企业领导的日常管理之中。企业的各级管理者需要身先士卒，与时俱进，通过长远目光、人格魅力和管理艺术，感染和影响职工发挥最大的潜力。最后，突破企业现有经营管理实际中脱节的僵化文化理念、体制及工作作风等的束缚。新的企业文化理念应该适时导入，也就是把理念转化为具体行动；摒弃强压式和被动式的方法，可以联系每名员工的工作实际和思想实际进行讨论，将个人工作与企业文化相结合，把企业文化精神融入到实际工作中，进一步引导大家顾大局、讲风格、抓作风、树形象。
2.重视企业人本管理方式的创新
新经济时代企业的管理方式更加注重以知识管理为核心的人本管理。企业要长足发展，就要牢固树立“人才为本”的观念，不断完善、创新企业人本管理方式，强化人才优势，从而增强企业实力。
人力资源是企业的第一资源，这种观念已被人们广泛接受，而且随着知识经济时代的发展，对知识的创新、获取与经营，成为企业获取利润的关键。因此，知识型员工是新经济时代条件下人本管理的重心，但对知识经济所带来的创新成果的占有更加需要优良的团队精神来实现。现行的管理模式在鼓励部分员工的同时可能会打击另一部分知识型员工的工作积极性，以致难以发挥整体团队的作用。所以，企业要坚持统筹兼顾，着力推进各项人事人才工作全面协调发展，对不同文化背景、不同需求的各类员工依据他们在企业内的不同作用进行个性化管理，满足不同员工的需求，从而促进员工对知识创新成果占有的需求，形成企业中人本管理的知识意识、共享意识和效益意识。
3.激励机制创新增强思想政治工作的鞭策力
对于企业而言，科学有效的激励本身就是一种投资，其回报便是工作效率的提高。一个想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制；然而传统的激励方式存在诸多问题，不仅影响了劳动生产力的提高，还影响了员工的斗志与积极性。这主要体现在激励的方法单一、激励不到位、公司对普通生产性员工缺少中长期激励、管理层激励不足等方面。企业需要创新激励机制来有效地解决这一系列问题。
（1）情感激励。各级领导干部要带着浓厚的感情同职工结对子，要细心观察职工的思想动向，要用爱心关怀教育后进职工，了解他们的所思所想，急职工之所急，解职工之所难，办职工之所盼。
（2）科学的晋升机制激励。晋升激励就是企业领导将员工从低一级的职位提升到新的更高的职务，同时赋予与新职务一致的责、权、利的过程。而一个企业有限的管理岗位不可能满足所有员工的晋升需要，因此应将行政职级与技能职级划分开，实行双轨晋升制，让更多的员工通过努力提高专业技能来实现相应的需要，真正发挥对员工的激励作用。
（3）培训激励。企业培训是培养和训练员工的学习活动。通过培训，不断提升员工的工作绩效，并使其具备接受更具挑战性的工作和任务的能力，进而提升自身的市场受雇价值，大大增强员工的自信心。因此，企业要将培训作为激励科技人员积极向上的一种必要手段。
思想政治工作理念篇10
关键词：事业单位政工以人为本发展
政治思想工作是管理工作的重要组成部分，它是单位软环境建设的基础之一，随着市场经济的日新月异，面对充满浮躁与多变的外部环境，“人”的思想价值观亦发生着或多或少的变化。因此，作为事业单位组建的主体――单位员工，对单位文化精髓的传承就显得尤为重要。单位政工工作是维护事业单位文化理念，并协调好事业单位与员工关系的主要手段，本文笔者结合长期的政工工作实践经验，浅谈一下“以人为本”理念下的事业单位政工工作的开展措施。
一、“以人为本”管理理念的内涵简述
政工工作是具有中国特色的政治思想工作的简称，中国是在共产党领导下的社会主义国家，这就决定了单位的政工工作对事业单位的发展产生着重要和深远影响，包括单位人事、文化、思想和建设组织等工作。现阶段很多事业单位都组建了自己的政治思想部门，一方面，政工工作有助于加强对员工思想的引导和约束，另一方面，政工工作能够增强单位团体的凝聚力，扩大影响力。
作为单位管理模式的重要组成部分，政工工作的原则便是“以人为本”，换言之，只有基于“以人为本”理念下的思想工作，才能获得切实有效的开展和执行价值。可以从单位和员工两个角度来阐释这一原则性。首先站在单位的角度，单位希望每个员工尽职尽责、贡献力量；其次站在员工的角度，员工则希望在单位获得相对的收益。员工是单位的生命所在，政工工作是综合平衡这两者的利益价值所需而开展的思想工作，单位虽是政工工作的执行者，但工作开展的核心价值导向却是员工，让单位和员工的利益维持在平衡点上，这也正是“以人为本”政工工作开展的价值所在。
二、现阶段政工工作存在的问题
（一）政工工作认识不足
不可否认的是很多单位的政工工作开展都是流于形式，领导者们对单位政工工作不重视，是导致工作没有深入到基层的重要原因。试想，作为领导者都不重视的工作，作为下属员工又哪来的积极性去关注呢？最值得一提的是，政工工作恰恰是对员工工作积极性的“软性约束”，若能有效运用，则能够促进员工工作效率，反之，则会导致员工工作漫不经心、缺乏热情。长此以往，则会阻碍事业单位发展。目前，部分事业单位只是表面上追求部门设立的“五脏俱全”，形同虚设的政工部实则处在“鸡肋”的尴尬地位，一旦单位发生内部矛盾，长期处在松懈麻痹状态的政工工作系统机制“苏醒”迟缓，导致单位矛盾加剧却无法从根本上调和解决。
（二）政工工作缺乏制度保障
从前文中介绍可见，管理者对政工工作的认识不足，自然就不会关注其执行制度的建立或者完善，事业单位也是社会的缩影，政工工作的开展同样需要“有法可依”才能顺利有保障地执行，而现实情况却往往是政工工作开展成了走过场、追形式，思想工作的内涵本质方针并未得到有力贯彻，很大原因则是由于制度上的不健全性。
（三）创新政工工作开拓不足
政工工作开拓不足首先是因为从业人员的职业素养能力薄弱，一方面随着网络化的普及，纷繁的思想和价值观导向会对原本正确的价值观理念产生误导，一定程度上加大了政工工作开展的难度；另一方面，由于一些事业单位对政工工作的漠视，相关政工从业人员的任命考核亦相对松懈，导致一些单位的政工人员存在理论知识、实践知识或者政治素养上的不足；其次，一些事业单位政工工作地位薄弱，相关从业人员安于现状的态度，政工工作就仅仅流于上传下达的形式主义，基于单位内部环境有针对性的思想工作却未被提上日程，于是对政工工作有利的新技术新思路更缺乏关注的动力。
三、“以人为本”理念下政工工作对策
（一）遵循以人为本的理念和要求
“以人为本”的政工工作理念是指单位在开展思想工作时，要从员工的角度进行，事业单位政治思想工作的核心价值是要实现各利益之间的协调发展。在经济大潮的推动下，单位和员工的利益都出现了多元化特征。这就要求政工工作开展的有序全面注重人性化关怀，在不损害多方利益的基础上，多站在员工的角度去感化包容员工，通过实施各方面有效措施来协调不和谐因素，实现更具发展性和人文性的政工工作氛围，当员工的积极性全面提高之时，单位的发展也自然会更上一个台阶。
（二）完善以人为本的政工管理制度
政工工作的有效开展需要完善的制度保障，以人为本的政工工作核心是实现员工的主体地位，有效激发员工工作热情的同时，更要对员工的工作表现予以赞赏或者奖励，使员工感受到单位文化之于自身的重视。关于这一点，空谈政工制度并不能真正实现员工思想上的凝聚力。因此，笔者认为具有福利性的奖励措施应纳入政工工作的范畴之内，实践证明唯有奖惩合理并且分明的制度，才能“俘获”人心，获得员工的拥护。当然，政工工作管理制度是随着单位的发展不断完善的过程，但“以人为本”的理念却要始终贯彻其中，从这一方面来说，不同个体的多元化个性，在一定程度上亦促进了政工管理制度的不断完善和进步，最终达到多元化利益的平衡和谐。
（三）坚持以人为本的政工工作创新
创新是一个单位发展的不竭动力，对于政工工作来说，同样需要创新思维来开展和运用，政工工作良好开展的单位会有和谐健康的工作环境，而在这种充满正能量的工作氛围中，政工工作的重点则是要充分调动员工的个体活跃性，激发其才智，充分调动其创造力。正所谓集思广益，员工点滴智慧终将汇聚成具有开拓力的实践方案，同时，政工工作还要尤其注重对员工个体价值的尊重和激励，开展多样化员工乐于参与的事业单位文化活动，比如：文化道德宣传活动、单位先进个人评选活动和团队户外讲文明活动等等，既融洽了员工与单位的关系，又树立了文明新风，提高了员工道德素养。这是政工工作的创新所在，于事业单位于社会都是互好的利事。
四、结束语
本文论述了“以人为本”理念下的事业单位政工工作的开展。综上所述可见，政工工作是单位发展的重中之重，以人为本的思想更是应该放在单位思想文化开展和传承的首要位置，予以重视，而这并非是“空穴来风”之举，一个事业单位恰如一个微型社会，古代王朝时期治理国家的真谛便是“得人心者得天下”。反映到一个事业单位上来说，唯有站在员工的角度开展政工工作，才能真正实现单位发展的可持续性，而这也应是一个事业单位发展的长远规划中不可或缺的环节。市场经济大潮下涌现出不同的利益声音，事业单位政工工作似乎变得举步维艰，但这并非坏事，政工工作必须和事业单位同呼吸共命运方能探明立足的根本，站在“以人为本”的角度协调好各种利益冲突，更需要政工工作在实践中不断探索和完善，纵然员工需求不同，但利益终归大势所趋，而其中的关键步骤便是政工工作对员工思想的引导和培育。
参考文献：
[1]蔡建栋.浅析事业单位政工工作存在的问题及对策[J].改革与开放，2011（7）.