推广企业文化方法篇1
关键词：网站；推广；优化；方法
中图分类号：tp3文献标识码：a文章编号：1671-7597（2013）0110105-01
网站在建成之后，需及时拓展其知名度，从而发挥其正向作用。同时，由于网站的内容与其相关的技术措施，直接影响网站的总点击率，因此，若网站处于“无人问津”的地位，则将会逐渐失去网站起初的建立意义。在此背景下，如何提高网站的技术水平、点击率与知名度，日益成为相关领域的热点讨论问题。
1网站推广与优化的必要性
由于关键字的排位直接影响客户对网站的点击率，且间接影响客户对某公司产品的认识度，因此，推广和优化网站的目的在于，促使网站搜索引擎高效收录、识别站点，即增加企业与其产品的总曝光率。这就表明，定时进行优化网站工作，有助于网站搜索引擎及时发现所需内容。除此之外，笔者经调查发现，与自身网站相符合的优化方法的作用主要表现为：①有益于提高引擎蜘蛛的爬行速度，同时，由于搜索引擎趋向于找到排行在前的关键字，因此，网站优化工作能够在无形中提高网站的收录数量；②有益于提升引擎蜘蛛的爬行效率，即促使引擎蜘蛛在短时间内，搜索完成整个网站页面，从而提升网站的收录质量，提高企业的知名度。
2网站优化的具体方法
2.1优化网站标签
优化网站标签，是指优化网站的标题（title）、关键字（Keywords）与说明（Deion）。对于范围较大的企业网站而言，与自定义各个网页的描述标签与关键字相关的工作量较大，因此，相关技术人员可拓展产品页的选择方式，例如，在维持用户自定义的基础上，提供自动提取企业产品描述的功能。同时，优化网站标签的工作，还要求每个网页的描述、标题标签有所差异，避免出现频道网页的标签完全相同的现象。此外，由于部分行业存在一定的特殊性，且其产品结构具有多样性、复杂性，因此，该类行业应在以下方面，开展优化网站标签活动：①在网站首页内显示企业名称，诸如：“河北省xxxx机械制造有限责任公司”，从而突出该企业的地区性与行业性；②在网站主页内显示产品的类型与作用，诸如：“轧钢-大型机械-加工-冶金机械-高炉”等。
2.2优化文章页面
优化文章页面是指优化文章的Deion与Keyword，其中，Keyword能够直接找出文章内的具体关键词，且“描述”可自动拦截文章正文中的上百个汉字，并将之放进Deion中。这就表明，优化文章页面，能够促使文章的Deion与Keyword有效的结合起来，从而大幅度提高文章的相关度。例如，在某些特定公司的网站首页中，插入“公告区”、“企业资讯”等超链接，以及“友情”链接等，从而促进企业间的相互合作，此外，相关技术人员可选择使用大量文字，对其产品特征与优势进行全方位的描述，从而保障网站搜索引擎能够高速记忆，与企业产品相关的描述性关键字，从而提高该企业网站的点击率。
2.3优化图片
由于与搜索引擎有直接关联的“图片搜索”的范围、总量较大，因此，优化自身网站的图片，有助于该企业通过网站内的营销图片，提高网站的总流量。以机械配件企业为例，由于机械配件企业是加工产业的重要组成部分，而该类企业的产品拥有较强的产业性，且其产品种类众多、结构复杂，异形件占多数，而标准件较少，因此，该类企业应在自身网站首页中，特别设置“本企业产品欣赏”板块，其中需包含与企业产品相关的文字描述与实物图片，从而在提升企业产品观赏性的同时，树立企业的品牌形象，为企业实现高质量发展提供科学依据。同时，优化图片工作还包含增加网站的Flas，从而增强网站的视觉效果，以便增强网站的立体感与形象感。
3网站推广的具体方法
3.1搜索引擎网站推广法
搜索引擎网站推广法是指利用信息网络工具，诸如：分类目录、搜索引擎等推广网站。目前，搜索引擎的形式与种类可划分为：分类目录（以人工分类标准为基点的搜素引擎），搜索引擎（以网络蜘蛛特点为基点的搜索引擎）。这就表明，推广搜索引擎的方法与其具体形式应相对应，例如：①推广分类目录的方法为，在分类目录的类型中登陆网站；②推广搜索引擎的方法包括：固定排名、关键词广告、定位广告与引擎优化。除此之外，随着网站搜索技术的快速发展，网络上逐渐出现了其他类型的搜索引擎，因此，相关技术人员，应在充分考虑搜索引擎类别的基础上，推广网站，提高网站的知名度。
3.2固定、竞价排名网站推广法
由于网站效益与其资金投入处于一定的对应关系，因此，企业的需求直接决定固定排名的状态。同时，固定排名是指，若搜索网站的关键字，则搜索引擎将会找到网络实名的固定位置，以“钢铁设备公司”为例，即使分别将“钢铁”、“设备”、“公司”为关键字，而搜索引擎搜索到的结果为固定内容。除此之外，部分企业选用竞价排名，该种网站推广法是指用户在知名搜索网站中注册关键词，诸如，百度、搜狗等。同时，由于竞价排名推广法可保障用户注册成功后，可随时更换企业网站的关键字，因此，该方法适于公司推广新产品。
3.3网络实名网站推广法
网络实名网站推广法为第三代上网方式，该种网站推广方法能保障用户可在将产品、企业等名字定为网站实名后，可以直接于地址框内输入关键字，便可快速、简单的进入所搜网站，或是找到与网站相关的信息，因此，用户无需刻意记忆网址、域名。除此之外，网络实名推广法的优势在于，该方法能够保障在网站URL与自然语言之间，建立对应关系。这就表明，惯于使用中文输入法的用户，可直接输入较为简单的网络实名，便可访问企业网站。例如：将企业的产品名称或商标定为中文网址，从而弥补英文网址存在的缺陷，并全面提高网址
推广的价值。同时，随着网址数量的不断增加，网络实名网站推广法可保证用户将用户数据当做搜索引擎，从而确保即使网站的中文网址存在差异，也可被其他用户发现。
4结论
综上所述，网站分析与推广并非网站推广的单纯应用，而是各种推广方法的有效结合，属于系统工程。这就表明，相关技术人员应及时综合利用网站分析、推广法，并充分考虑各网站的特点，根据不同性质和种类的网站来选择相应的方法，从而达到提高网站点击量与认知度的良好效果。
参考文献：
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推广企业文化方法篇2
2009年以来，莱钢推广应用tRiZ创新方法的实践和探索以及初步取得的成效，得到了国家科技部、中国科协、山东省科技厅领导和专家的肯定和重视，莱钢模式引起了大家的关注，国务院参事、原科技部副部长、中国创新方法研究会常务副理事长刘燕华给予充分肯定，指出莱钢的经验非常典型，要认真总结，大力宣传推广。
近年来，莱钢集团大力推进技术创新，不断完善《做强莱钢技术支撑体系》，形成了“三箭齐发、七路并进”的技术创新工作新格局，技术研发水平进一步提高。推广应用tRiZ创新方法成为企业技术创新体系建设和企业创新型文化建设的重要内容。自2009年7月至今，莱钢集团按照“专家导入、自主培训、典型带动，形成机制”的推广思路，全面导入并深化应用tRiZ创新方法，应用tRiZ创新方法解决了精轧机组稳定性等技术难题198项，创造直接经济效益4000多万元。促进了专利申请的爆发式增长，三年申请专利640多项,超过了以前近40年的总和。
1、专家导入。在分析tRiZ创新方法应用对钢铁行业的可行性和必要性之后，莱钢决定快速引进推广这种被世界所公认的技术创新方法。分管技术工作的张胜生副总经理亲自邀请著名tRiZ专家张武城教授、刘彦辰教授在莱钢举办了首场tRiZ创新方法报告会和首期tRiZ创新方法培训班。培训班引入学习型组织理论的培训模式，讲练结合，积极互动，讨论热烈，效果明显，极大地激发了工程技术人员学习tRiZ的兴趣和信心。一开始，莱钢把tRiZ的培训对象设定为高级技术和管理人员，但培训后进一步研究认为tRiZ不是“贵族文化”，基层的管理技术人员、甚至操作人员都能够掌握并且可能会用得很好，tRiZ在莱钢大有用武之地，要尽快让更多的员工了解掌握它，学会应用它。
2、自主培训。学习创新超越的企业文化培育了莱钢员工超常的学习力。tRiZ导入莱钢之后，各单位纷纷要求学习tRiZ。要开展广泛的培训推广，单靠外部专家难以满足培训的需求。莱钢领导层决定以培训中心为主，抽调骨干力量，打造企业自己的培训师团队，并制定了《莱钢tRiZ创新方法自主培训团队打造计划》。从学员变成先生，特别是对于只有少数专家才能驾驭的tRiZ创新方法，很多人担心：“能行吗？”。但培训师们靠着一股韧劲，在专家导入的基础上进行了高强度的刻苦的学习和研究，自学、团队攻关学习和外出学习相结合，紧紧咬定这个项目不放松，对tRiZ创新方法有了深入的理解和掌握，并针对不同层次对象，开发了不同形式的课程，形成了“X+Y”的培训模式，即把X天的创新方法工具培训与Y天的项目指导式训练结合起来，一手抓培训推广，一手抓创新项目指导，注意营造基于学习型组织理论和tRiZ创新方法的创新文化和氛围，在此基础上水到渠成地运用这些工具和方法。现已举办创新方法培训班70多期，培训工程技术人员3000多名，收到了很好的效果。
3、典型带动。一种创新方法是否具有生命力，主要还在于它能否真正解决实际问题；能否引得进来，推得下去，关键要有典型的示范引导。莱钢不断发现典型、培育典型、激励典型、加强引导。定期召开技术支撑体系专题例会、成果会，举办论坛活动等，让先进单位和个人做经验介绍，定期出版《tRiZ学习应用简报》，推广交流tRiZ培训、学习、推广和应用经验。在开展培训推广的过程中，请典型学员进行现身说法式讲授和培训，谈他们的学习的困惑、应用的技巧、解题的思路、注意的事项、存在的误区等，给新学员很大的启示和帮助，极大树立了人们对学习应用tRiZ创新方法的信心，鼓起了大家学tRiZ，用tRiZ的热情。
4、形成机制。莱钢成立以公司分管副总为组长的tRiZ创新方法推进领导小组，将推进办公室设在培训中心，统一策划推进整个集团的tRiZ创新方法推广应用工作；将技术创新方法的培训推广应用纳入《做强莱钢技术支撑体系》，形成“三箭齐发、七路并进”的技术创新工作新格局；制定了《莱钢深度推广应用tRiZ创新方法实施方案》等一系列管理制度；建立了对各单位推进的考核激励机制，每月在公司技术支撑体系例会上宣布评价考核结果。通过上述一系列措施，逐渐形成了创新方法培训推广应用的长效机制。
推广企业文化方法篇3
关键词：煤矿企业；思想政治工作；开展方法
煤矿企业已经认识到了思想政治工作对于稳定职工结构、企业和谐发展的促进作用，但是在具体的过程中还存在着一些问题。其一，广大职工群众对思想政治工作存在着认识层面的误区，在开展过程中对思政工作人员具有抵触情绪，甚至部分职工会刻意和他们疏远。再者，部分职工集体意识匮乏，对与自身发展以外的政治学习、理想信念等比较模糊，价值观和政治信仰不牢固，导致以消极的态度对待思政工作人员，不配合、不支持他们的工作。其二，思想政治工作开展方法滞后于煤矿企业现实的发展方向，形式单一，内容乏味枯燥，缺乏创新意识。其三，煤矿企业思政工作队伍结构不合理的问题大大降低了思想政治工作的有效性，其思政工作队伍、体制机制与煤矿企业新形势的要求出现了脱节行为，经济知识、管理知识、社会知识与科技知识等十分匮乏，思政队伍缺乏稳定性，其业务指导没有用到点子上。因此，本文将深入分析煤矿企业思想政治工作开展的方法，积极开展创新教育、拓宽煤矿企业思想政治工作的路子。
1强化形势任务教育、为思想政治工作提供新的方向
1、深入推进煤矿企业形势任务教育。要深刻理解和把握好煤矿企业所面临的新形势和问题，引导广大思政工作人员积极转变思想观念，在摸清楚企业经营形势的基础上，积极参与到企业的改革发展的重要任务中。一方面，要化解好广大职工的思想情绪，减少惰性和懒性，煤矿企业思政工作人员需要站在广大职工的角度来思考问题，以工作困难和问题为基础树立科学的、创新精神和意识，准确认识和判断煤矿企业发展前景与个人的发展前景，增强其工作信心，从形势教育为思想政治工作的突破口和重点内容，切实通过思政人员来帮助和引导广大职工树立科学的思维，正确看待和分析煤矿企业的形势，及时掌握与广大职工个人利益息息相关的信息，增强广大职工个人工作和发展的信心，有的放矢，因地制宜，对症下药，树立辩证的意识客观分析，并树立主流思想，把握好煤矿企业发展所面临的有利条件和不利条件，在克服不利因素的基础上争取到有利因素的优势，确保广大职工求真务实、全身心投入到煤矿企业的安全生产和管理工作中去。
2、以业务工作为中心深入推进思想政治工作。要让思想政治工作成为煤矿企业和谐发展的助推器，还需要以业务工作为基础，积极改善职工福利，通过一系列思想政治教育确保煤矿企业业务工作与思想政治工作互为补充、共同发挥作用，取得相得益彰的效果。这也需要在煤矿企业各项工作中渗透对职工的关爱，拓宽思想政治工作的渠道，增强煤矿企业思想政治工作形式的活力，搞活思想政治工作，寓教于乐，进一步提升广大职工的综合素质。
2强化人文关怀、为思想政治工作提供新的活力
1、强化人文关怀。要把握好煤矿企业思想政治工作所开展的核心目标，对广大职工积极实施人性化管理，在充分尊重广大职工的基础上，理解、关心V大职工的工作和生活情况，培养、塑造优秀的职工，切实促进广大职工为煤矿企业发展作出贡献。一方面，要充分尊重广大职工的自由和个性，深入研究和分析思想政治工作对象，根据不同工作领域、不同职工的特点，秉承差异化的原则采取不同的思想政治工作方式，确保思想政治教育入耳、入心、入脑，并利用好党建组织、团组织等与广大职工之间进行平等的交流，寓理于事，及时向广大职工传达有利于他们个人发展的政策，并寓教于情，选择可近、可亲和可信思政工作人员，从根本上来提高煤矿企业思想政治工作的吸引力。另一方面，要深刻理解煤矿企业的每一名职工，学会从不同角度思考问题，真心实意，树立为广大职工群众着想、服务的意识，切实在思想政治工作开展过程中强化人文关怀，竭力帮助职工工作和生活难题的解决，带领职工建立自信，一旦遇到困境给予鼓励、支持和指导，在“以人为本”下把安全管理纳入到思想政治工作的重要位置中，进一步提升广大职工的自我保护意识，煤矿企业也需要紧紧围绕培养和塑造人主体，更好地凝聚广大职工的力量。
2、做好纪律约束。做好人情关怀的基础上，也要进一步强化广大职工的纪律约束，以广大职工实际工作问题的解决为方向，做好牵引工作，强化广大思想政治工作人员的教育，从自身出发增强自我控制和约束，学会树立诚挚的心态去爱护、关心和帮助每一位职工，并深入基层增强煤矿企业各个工作领域的感召力和凝聚力，从而有效地加强广大职工的思想觉悟，从党的方针、政策出发深入贯彻和落实好煤矿企业各项规章制度，通过理论知识学习、社会活动实践等提升广大职工的政治素质和思想觉悟，辅以纪律和规章，对表现较好的职工进行表扬和鼓励，而对于违规违纪的职工来说，就必须遵章守纪，对他们进行教育和约束，引导他们养成良好的自我约束习惯，坚定政治信仰、脚踏实地，做好本职工作，约束自身行为，为煤矿企业净化思想政治工作环境和创新思想政治工作方法提供新的途径。
3结束语
综上所述，要深入推进煤矿企业形势任务教育，以业务工作为中心深入推进思想政治工作，为思想政治工作提供新的方向，并强化人文关怀、做好纪律约束，为思想政治工作提供新的活力，从工作内容、工作形式、工作机制等方面切实推进煤矿企业思想政治工作的创新，增强思想政治工作开展方法的针对性和有效性，从而进一步提升思想政治工作在煤矿企业中的效果。
参考文献
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推广企业文化方法篇4
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央关于保护知识产权工作的整体部署、《国家实施知识产权战略纲要》和《省2012年企业软件正版化实施计划》的总体要求，在巩固近年来企业软件正版化工作成果的基础上，进一步完善工作机制，形成工作合力，实现与政府机关软件正版化工作的良性互动，不断扩大企业软件正版化工作成果，为加大知识产权保护力度、促进软件产业健康发展、建设创新型国家服务。
二、组织领导
为进一步发挥联席会议的指导、协调作用，做好我市企业软件正版化工作，根据实际适时调整联席会议成员单位，并完善联席会议联络员制度，进一步加强联席会议成员单位之间的信息沟通和工作协调。增加市工商局、市科技局为市推进企业使用正版软件工作联席会议成员单位。调整后的联席会议成员单位包括市文化广电新闻出版局、市经济和信息化委员会、市财政局、市商务局、市科技局、市工商局、市工商联、银监分局。联席会议办公室设在市文化广电新闻出版局。各成员单位要重新确认分管领导和联络员名单，于2012年8月30日前报联席会议办公室。2012年，要进一步强化企业软件正版化推进工作机制。一要坚持联席会议制度，每年召开一到两次联席会议全体成员会议，并及时召开联络员会议，切实加强对企业软件正版化工作的指导和协调。二要探索建立企业软件集中采购机制，组织企业以集中采购的方式采购正版软件，降低采购成本和采购价格，减轻企业推进软件正版化的成本压力。三要探索建立企业软件正版化工作纠纷调解制度，逐步形成软件正版化工作纠纷调解机制，化解在软件正版化过程中软件权利人与企业之间的矛盾，避免矛盾冲突、维护社会稳定。四要完善信息报送机制，加强信息交流和经验推广。五要继续组织推荐版权示范单位评选活动，积极推荐有条件的软件企业参加由世界知识产权组织设立的版权创意金奖评选活动。
三、工作目标
（一）加大行业、企业软件正版化工作力度。市经济和信息化委员会要积极协调有关软件厂商，为企业软件正版化推进工作做好技术支撑，争取用两年左右的时间全面完成市级大型国有企业软件正版化工作，督促推进县区开展重点企业软件正版化工作。市财政局要切实做好软件正版化工作办公经费保障。市商务局要继续发挥外商投资企业协会等行业协会的作用，鼓励和引导协会会员企业使用正版软件，进一步推进外商投资企业和外贸企业的软件正版化工作。市科技局负责向企业推荐正版软件名录，组织企业开展使用正版软件技术的培训，督促软件生产和供应商为企业使用正版软件提供优质产品和服务。市工商局要根据企业正版化工作的需要，提供有关企业的注册情况；加强对广告行业使用正版软件工作的指导，对全市广告行业使用正版软件情况进行摸底统计。银监分局要在巩固大型银行全面完成软件正版化的基础上，加快推进中小银行企业软件正版化工作。市工商联要进一步巩固大中型民营企业软件正版化工作成果，完成拟上市民营企业软件正版化工作。市文化广电新闻出版局要积极推进新闻出版行业软件正版化工作，在年内完成市属新闻出版企业软件正版化工作；同时要积极会同有关单位，进一步做好上市公司使用盗版软件涉诉事项或重大违法违规行为信息披露工作；并做好大型证券公司软件正版化推进工作；要在巩固大型保险公司软件正版化的工作基础上，完成其他保险企业软件正版化工作;在对各项目标任务进行分解的基础上，2012年我市总体上要完成10家企业使用正版软件工作。
（二）确定阶段性目标并按期完成相关工作。各县区政府负责加强对本行政区域内企业使用正版软件工作的领导，搞好规划，制定目标，加强检查督导。要在巩固企业软件正版化成果的基础上，确定2012年度企业软件正版化推进目标，并将确定目标报市推进企业使用正版软件联席会议办公室。
（三）启动已完成正版化企业的自查自纠工作。所有已完成软件正版化的企业要按照省、市联席会议要求，从2012年下半年开始，认真开展一次自查自纠专项检查，重点检查操作系统软件、办公软件和杀毒软件等通用软件的使用情况。市各成员单位和各县区要按照各自分工，协调督导所辖企业开展检查工作，并及时汇报情况，于2012年11月20日前将企业自查自纠工作情况报送市推进企业使用正版软件联席会议办公室。
（四）开展企业软件资产管理试点工作。市文化广电新闻出版局要会同有关部门参照财政部、省财政厅等国家部委和省有关部门关于软件资产管理的有关要求，开展企业软件资产管理试点工作。通过加强软件资产管理，在试点企业构建起使用正版软件、抵制盗版软件的长效机制。
四、版权执法
（一）严厉打击软件侵权盗版活动。市文化广电新闻出版局要会同有关部门继续开展打击非法预装计算机软件、网络侵权盗版等专项行动，加大对软件市场、电脑城等经营场所的日常监管，签订责任书，切实落实责任制;严厉打击计算机软件销售领域未经授权预装盗版软件和通过网络等媒介制售、传播盗版软件等非法行为，查处并曝光一批大案要案，切实加大正版软件保护力度，净化软件市场环境。
（二）建立依法查处使用盗版软件企业的执法机制。加大对企业使用盗版软件的查处力度，坚决依法查处使用盗版软件且情节严重的违法企业，并将受行政处罚的企业列入软件正版化“黑名单”，在市文化广电新闻出版局网站和市主流媒体上进行公开曝光，每年对“黑名单”调整一次;对于完成整改并购买正版软件的企业，将其调整出“黑名单”。通过建立完善执法机制，进一步加大执法威慑力度，维护法律的权威性，增强企业依法经营和使用正版软件的自觉性和主动性。
（三）督促企业切实完成软件正版化工作任务。市文化广电新闻出版局要会同有关部门组成督查工作组，于每年11月份对部分县区已完成软件正版化任务和自查自纠工作的单位开展督导检查，通过听取地方政府企业软件正版化工作情况汇报，对国有企业、民营上市企业、外商投资企业等重点企业进行检查，确保各县区、各行业按时完成软件正版化工作任务。强化各县区、各有关部门的工作责任，将企业软件正版化列入重要工作日程，明确阶段性目标，努力实现阶段性任务，切实做好企业软件正版化推进工作，
五、培训宣传
推广企业文化方法篇5
[关键词]服装企业；网络营销；推广平台
[Doi]10.13939/ki.zgsc.2017.10.109
随着电子商务的不断发展，服装网络消费已经成为大众接受并喜爱的一种消费模式。越来越多的服装企业开始并着重发展其产品的网络营销与推广。推广平台的不断更新，使得传统的推广策略不能完全适应当前变化，服装商家也应对此做出改变以迎接新的挑战。[1]在此，服装企业网络平台推广方法值得探究。
1服装企业网络营销推广的现状分析
1.1常见的网络平台推广方法在服装营销领域中的实际应用
网络推广是借助于互联网平台对某种事物进行营销推广与宣传。[2]企业进行网络推广的目的在于使更多的人知道所推广的内容，包括企业、品牌、产品等。验证网络推广的成果，便是看有多少人知道了所推广的内容。[3]目前服装企业网络营销中的平台推广方法有以下几类：
（1）搜索引擎推广：企业利用搜索引擎进行网络推广分为两种方式：免费方式和有偿服务。[4]
（2）电子邮件推广：企业该方式可以向目标消费者提供企业或品牌信息、店铺信息、最新产品、促销活动等，从而达到提升商家和客户之间互动性的目的。[5]
（3）信息推广：价格低廉，企业通过该方法新闻、话题讨论推广、论坛推广、博客推广等。[5]
（4）互惠链接推广：也叫友情链接，企业在其网站中链接其他相关信息，使消费者在访问其中一个网站的时候，有概率关注到与其互惠链接的网站，从而进行互惠推广。[4]
（5）病毒式营销推广：企业通过展现产品及服务价值让用户满意，并使其自发性地为商家进行推广。
（6）事件营销推广：服装企业网站具有一定的访问量与知名度之后，通过开展事件的方式来拓展网站的宣传。[5]
1.2服装企业网络推广常用平台分类
（1）网站推广平台：服装企业利用网站建立来品牌、产品、服务等相关信息及时与客户进行互动，从而使品牌赢得消费者的关注。一些企业针对不同国家消费者的特点及需求建立多语言环境的官方网站，吸引各个国家和地区的消费者。一些企业在官网上为客户提供私人订制的功能，满足顾客的个性化需求。网站平台拥有区别于其他平台的优势。
（2）购物网站平台：大众网络购平台通过不断地推陈出新，全力迎合消费者的需求，使得越来越多的人进行网络购物。网购平台也给进驻的商家提供了多个推广宣传途径。以淘宝为例，淘宝给进驻的品牌和店铺提供了淘宝直通车、淘宝客、超级卖霸、淘宝旺铺、钻石展位等多种推广方法供企业选择。
（3）搜索引擎平台：搜索引擎平台是各类企业采用的最基本的网络推广平台。大部分服装企业在搜索引擎平台上的营销推广方式是采用竞价排名，即按照关键词付费进行推广的方式。[4]
（4）博客平台：根据新浪微博数据中心2015年报告显示，2015年微博月活跃用户已经达到了2.12亿人，可见，随着互联网的发展与普及，博客的受众面越发扩大，因此越来越多的服装企业选择微博平台作为推广介质。
（5）移动端平台：智能手机的兴起带动了移动营销的产生与发展。微信营销平台作为杰出的移动端平台，整合了即时通信、电商平台、新闻平台等很多种类别的功能[4]，使服装企业或个人商家可以通过不同的形式来利用微信平台达到自身营销的目的。
2服装企业网络营销推广中存在的问题
（1）服装网络营销推广集合了计算机、营销学、经济学、新媒体技术等诸多领域的知识。
（2）一些服装企业对网络推广的认识有误，认为网络推广就是在网上进行销售，也有服装企业认为官网建设成功网络推广就可顺利进行。实际上，消费者并不会因为网站本身产生兴趣和购买欲望。
（3）中小型服装企业因为资金、技术、人力等资源的限制，将网络推广作为业务外包给第三方商。有些商可能采取不适当的推广方法。
（4）缺乏网络推广的规划，网络推广的方法和平台多种多样，在各类资源有限的限制之下，服装企业较难准确选择适合于自己的推广方法和平台，从而导致整个网络推广规划混乱，既没有清楚的目标性也缺少程序性。
3不同类型服装企业网络平台推广方法的改进分析
企业要找到适合自己的推广平台并规划多样化的网络推广方法去开展网络营销活动，实际地考虑并分析宏观环境、行业现况、品牌及产品特性与潜在客户需求等，根据具体状况来有效合理地规划其网络推广进程。
3.1大型服装企业
大型服装企业开展网络推广的目的是提升品牌价值，巩固发展其在行业中的地位，维系稳定的客户群，并发展新的顾客群。大型服装企业各类资源相对充足，适合选择在多平台利用多种推广方法进行综合性的网络推广。同时，大型服装企业需结合线下与线上资源进行推广。利用线下门店及各类媒体对企业线上平台进行推广，其后利用线上平台及时推广并适时进行线上线下引流。
（1）大型服装企业建立官方网站，及时进行信息推广、互惠链接推广以及事件营销。
（2）利用搜索引擎平台，根据季节、节日、促销活动等因素随时改变所竞价的关键词。
推广企业文化方法篇6
[关键词]电子商务网络营销网站推广
随着计算机技术和网络技术的迅速发展，越来越多的企业建立起自己的电子商务网站，网站逐渐成为企业重要的商务平台。但是大多数企业正面临网站推广的困难。电子商务网站的推广，目的在于让尽可能多的潜在客户了解并访问网站，通过企业网站获得有关产品和服务等信息，为最终形成购买决策提供支持。一般来说，除了提供各种网络信息服务的门户网站、搜索引擎等大型网站之外，普通的中小型企业网站的访问量通常都不高，有些企业网站之后几年访问量仍然非常小，每天可能才区区数人，这样的网站自然很难在企业的电子商务中发挥作用。因此网站推广被认为是网络营销的主要任务之一，尤其对于中小型企业网站，网站推广的效果在很大程度上决定了网络营销的最终效果。本文结合目前常用的网站推广方法讨论了中小企业电子商务网站推广以及存在的误区和对策。
一、常用的网站推广方法
1.搜索引擎推广方法
搜索引擎是常用的互联网服务之一，基本功能是为用户查询信息提供方便。常见的搜索引擎推广方法有：登录分类目录、搜索引擎优化、关键词广告、关键词竞价排名、网页内容定位广告等。其中关键词广告、关键词竞价排名和网页内容定位广告一般需要支付高额费用，较适合资金雄厚的大型企业网站，对于中小型企业网站要视企业情况和营销预算而定。搜索引擎优化和登录免费的分类目录这些免费的搜索引擎推广方法则更适合中小型企业的电子商务网站。通过优化网站设计使自己的网站更容易被搜索引擎发现，还有登录一些大型搜索引擎提供的免费登录入口，这样一些免费推广方法往往也能收到不错的效果。
2.电子邮件推广方法
电子邮件推广主要以发送电子邮件为网站推广手段，常用的方法包括电子刊物、会员通讯、专业服务商的电子邮件广告等。其中专业服务商的电子邮件广告是通过第三方的用户email列表发送产品服务信息，是需要付费的。多数企业采用电子刊物和会员通讯等免费途径来进行网站推广。这种方法通过会员注册信息、公开个人资料等方式获得目标客户的email列表，然后定期按email列表发送产品广告和促销信息，也可以在邮件签名栏留下公司名称、网址和产品信息等。email营销是网络营销方法体系中相对独立的一种，既可以与其他网络营销方法相结合，也可以独立应用。
3.信息推广方法
这种方法将有关的网站推广信息在其他潜在用户可能访问的网站上，利用用户在这些网站获取信息的机会实现网站推广的目的，适用于这些信息的网站包括在线黄页、分类广告、论坛、博客网站、供求信息平台、行业网站等。信息是免费网站推广的常用方法之一，在互联网发展早期的时候经常为人们所采用，不过随着网上信息量爆炸式的增长，这种依靠免费信息的方式所能发挥的作用日益降低，同时由于更多更加有效的网站推广方法的出现，信息在网站推广的常用方法中的重要程度也有明显的下降，仅仅依靠大量发送免费信息的方式作用也越来越不明显，因此免费信息需要更有针对性，更具专业性，而不是一味强调多发。
4.网络资源合作推广方法
网站推广常常是利用外部资源，当网站具备一定的访问量以后，网站本身也拥有了网络营销的资源，而这样的网站之间可以进行资源合作，通过网站交换链接、交换广告、内容合作、用户资源合作等方式实现互相推广的目的。网站资源合作最简单的方式为交换链接，在合作网站上提供自己网站链接可以大大增加被搜索引擎搜索到的几率。对于大多数中小网站来说，这种免费的推广手段由于其简单、有效而成为常用的网站推广方法之一。
5.病毒性营销方法
病毒性营销并非是以传播病毒的方式开展营销，而是利用用户的口碑宣传网络，让信息像病毒那样传播和扩散，像滚雪球一样的方式传向数以百万计的网络用户，从而达到推广的目的。病毒性营销方法实质上是在为用户提供有价值的免费服务的同时，附加上一定的推广信息。病毒性营销是一种营销思想和策略，并没有固定模式，适合大中小型企业和网站，如果应用得当，这种病毒性营销手段往往可以以极低的代价取得非常显著的效果。
除了常用网站推广方法之外，还有一些专用的网站推广方法，如有奖竞赛、有奖调查和购物搜索引擎等。网站推广方法不是相互独立的，常常是几种方法混合起来使用。
二、中小企业电子商务网站推广的误区及对策
时至今日，网络营销虽然在国际上尤其是在发达国家中已普遍应用，但在我国仍处于成长期，企业的网络营销意识还很落后。在初次建设网站的企业，尤其是一些中小型的企业，由于资金缺乏和管理相对落后，很多企业并没有网站推广的计划。这里讨论一下中小型企业在电子商务网站推广中存在的一些问题和相关的建议。
1.过于注重网址推广，缺乏有效网站内容
常用的网站推广方法通常能增加网站的访问量，很多企业网站通过应用一些网站推广方法提高了网站访问量，但是网络营销的效果却未见提高，这往往是因为网站的有效点击率低，而有效点击率很大程度上是由网站的有效内容决定的。而如今很多企业只重视对企业网址的推广，仅仅获得了潜在用户的访问，却未能最终促成购买决策而真正起到促进网络营销的作用，没有体现出网站推广的全部含义。
很多企业网站，内容非常贫乏，除了公司简介、产品简介之外，再也找不出其他能引起用户兴趣的内容了，用户可以从中获得的有效信息非常有限，而且有些信息还是用图片或者Flash来表达的，让搜索引擎可以识别的文本信息就更为贫乏了，因此网站很难被用户通过常规渠道发现。对于中小型企业网站来说，内容贫乏是普遍存在的问题，这与大型内容网站是无法相提并论的。如何拓展网站的内容资源，以及如何有效地利用内容资源，成为中小型企业网站需要认真对待的重要问题。
因此，网站推广不应只重视对网址的推广，不能仅仅是对网站推广方法的简单复制和应用，而是要注重整体推广效果，把网站推广当作一个系统的工程来看待。
2.缺少科学的网站推广计划
很多企业实施网站推广比较盲目，比如没有制定合理的预算、阶段目标和对推广效果的评价等，导致推广工作出现半途而废，而有些企业则耗费了巨大的人力和财力却得不到相应的回报。所以在网站推广实施前制定科学的网站推广计划显得至关重要。网站推广计划不仅是推广的行动指南，同时也是检验推广效果是否达到预期目标的衡量标准。一般来说，网站推广计划至少应包含下列主要内容：
（1)确定网站推广的阶段目标。如在后1年内实现每天独立访问用户数量、与竞争者相比的相对排名、在主要搜索引擎的表现、网站被链接的数量、注册用户数量等。
（2)在网站运营的不同阶段所采取的网站推广方法。最好能详细列出各个阶段的具体网站推广方法，如登录搜索引擎的名称、网络广告的主要形式和媒体选择、需要投入的费用等。
（3)网站推广策略的控制和效果评价。如阶段推广目标的控制、推广效果评价等。对网站推广计划的控制和评价是为了及时发现网络营销过程中的问题，保证网络营销活动的顺利进行。
3.非正常的网站推广方法
在网站推广中，也出现了一些方法，这些方法采用有一定强迫性的方式或者非法的方式来达到推广的目的，这里称之为非正常的网站推广方法。常见的方法有：
（1)垃圾邮件。指在未经用户许可的情况下，强行向邮件用户发送大量广告信息。《中国互联网协会2006第三次反垃圾邮件调查报告》从2006年6月到10月的抽样统计表示，中国用户平均59.49%的邮件是垃圾邮件，光是计算删除垃圾邮件耗费中国网民的时间上带来的损失，每年给中国带来的GDp损失达到63.8亿元。这充分说明垃圾邮件的危害性，而垃圾邮件的泛滥也大大影响到用邮件进行网站推广的有效性。
(2)流氓软件。是指在未明确提示用户或未经用户许可的情况下，在用户计算机或其他终端上安装运行，侵犯用户合法权益的软件。一些企业为了达到推广和宣传的效果，在提供给用户的软件中附上另外的功能，如修改用户浏览器默认主页、自动安装工具栏等。例如网民熟知的3721上网助手、搜狗、百度搜霸等软件最近被微软公司列为中国十大流氓软件。
（3)弹出广告。弹出广告在一定程度上可以起到丰富网站内容，吸引访问者注意力的效果，但是大量的弹出广告会让用户不知所措，甚至产生反感情绪。现在很多知名的iSp如Google、Yahoo等都在采取措施限制各种弹出式广告的出现，所以不可能长期采用这样的方式来进行网站推广，弹出广告推广的方法一般是作为辅助方式与别的推广方法结合起来使用。
（4)带来法律纠纷的一些方法。主要集中在一些侵犯他人版权、商标权等方法，如恶意抢注域名来获取高访问量，不正常利用搜索引擎引起的商标权诉讼等等。针对电子商务领域所出现的一些法律纠纷，近几年国内外已经出台了一些法律法规来规范电子商务活动，如国内的《互联网电子邮件服务管理办法》，国外美国的《反域名抢注消费者保护法》等。企业在网站推广过程中应该加强电子商务法律法规的学习，避免触及法律而成为非法网络营销。
真正值得推广的是合理的、文明的网站推广方法，我们应该拒绝带有强制性、破坏性的网站推广手段，坚决反对非法的网站推广手段。
三、结束语
推广企业文化方法篇7
关键词：全日制农业推广硕士；协同培养；模式
中图分类号G642.0文献标识码a文章编号1007-7731（2014）05-124-03
2014年中央一号文件明确提出“推广政府购买服务，健全农业社会化服务体系”，而要健全农业社会化服务体系，关键要靠科技进步，需要农业科技人才。农业推广硕士作为高层次农业科技人才重要组成部分，为我国农业社会化服务体系建立提供了强有力的人才保障和科技支撑[1]。2009年教育部下发了《关于做好全日制硕士专业学位研究生培养工作的若干意见》，决定包括农业推广硕士专业学位在内的19种专业学位实行全日制培养[2]。目前，我国全日制农业推广硕士培养体系仍然面临着亟需解决的问题，因此，在新的形势下，创新全日制农业推广硕士培养模式，提升人才培养质量，完善我国全日制农业推广硕士培养体系显得尤为重要。全日制农业推广硕士“协同式”培养模式就是为了适应我国健全农业社会化服务体系加快推进农业现代化的现实需求，培养应用型与复合型的高层次农业科技人才，突破原有仅在高校培养农业推广硕士，实现校企、校地、校院协同，让社会参与农业推广硕士研究生教育的一种新模式。
1全日制农业推广硕士培养存在的问题
1.1社会认同度低，招生生源不足从硕士教育的定位与目标来看，我国已经确立从以学术型人才培养为主转变为以应用型人才培养的战略[3]，但是由于学术型硕士教育历史久远且数量众多，社会认同度高，加之个别院校培养在职农业推广硕士质量较低，影响社会对全日制农业推广硕士的认可，致使很优秀生源不愿报考全日制农业推广硕士。与此同时，农业推广硕士的招生单位日益增多，院校间竞争加剧，生源不足且质量参差不齐，这也在一定程度上增加了培养难度。
1.2教育理念模糊，专业教育不突出专业学位研究生教育起源于西方国家，已形成相对完善的培养体系，逐步成为研究生教育的主体[4]。我国全日制专业学位研究生教育处于初步发展阶段，目前处于“摸着石头过河阶段”。长期学术型硕士培养的历程使得众多高校和导师惯性思维，沿用学术型硕士教育理念和培养方法，加之高校的教育资源有限，使得农业推广硕士课程体系与培养模式雷同，专业教育不突出，体现不出专业学位研究生教育创新性、职业性和实践性的特点，不能培养出合格的农业推广硕士研究生，满足不了健全农业社会化服务体系对高层次农业科技人才的需求。
1.3培养环节缺失，协同培养不到位目前，全国许多全日制农业推广硕士研究生培养单位都与行业企业、政府部门和科研院所签订协同培养协议，建立一定数量的校外联合培养基地。但是由于处于起步阶段，基地数量不足，建设条件不完善，不能满足培养要求，致使校外实践等关键环节缺失。从全国范围来看，大多数全日制农业推广硕士研究生的培养采用双导师制或三导师制，即校内导师、企业单位（或行业主管部门）导师共同负责制。由于培养高校和联合培养单位没有建立深度合作的关系，加之校外导师自身岗位工作较多，不能将有效参与培养方案设置、培养计划制定等环节，部分校外导师甚至无法抽出时间对研究生论文选题、项目研究及论文撰写进行指导，没有真正实现校地、校企与校院协同培养农业推广硕士研究生的真正目的，学生也无法体会到专业学位培养的特殊性，并从中得到实践锻炼，全日制农业推广硕士研究生培养目标也无法真正实现。
2全日制农业推广硕士“协同式”培养模式的推动力
2.1高等教育与人才培养主动适应社会发展的必然选择高校具有人才培养、科学研究、服务社会、文化传承4大功能。这要求高校在开展人才培养工作的同时，也要从事科学研究、社会服务、传承文化等工作。“协同式”培养全日制农业推广硕士是高校四大功能体现，既是农业高层次人才培养的过程，又是围绕行业企业需求开展协同研究的过程，还是服务农业与农村发展和传播农业科技文化的过程。
2012年，教育部“高等学校创新能力提升计划”启动实施。计划明确提出，由高校牵头，联合了科研院所、行业企业、地方政府等优势资源开展协同创新中心的建设工作，这也为开展“协同式”培养全日制农业推广硕士提供了有利条件。在协同培养应用型和复合型农业科技人才过程中，涉农高校是协同创新主体和组织者，有能力发挥出应用型农业高层次人才培养和资源优化配置的等方面的作用。
2013年和2014年中央一号文件明确提出“建立和完善农业社会化服务体系”，这是基于现有的农业科技推广体系严重滞后，满足不了现代农业发展的考虑。要突破这一制约瓶颈，需要大量农业高层次人才。培养高层次应用型农业科技人才，力促现代农业发展，是全日制农业推广硕士专业学位教育的使命[5]。
2.2全日制农业推广硕士培养质量提升的迫切需求全日制农业推广硕士培养过程理应重视学生解决农业生产实践中实际问题的能力培养，但是由于培养高校的教育理念模糊和培养环节的缺失，致使研究生培养质量不高，未能实现培养高层次应用人才的目标。
从生源来看，全日制农业推广硕士主要来源于应届高校毕业生，其中还有一部分是从参加全国学术型研究生考试的考生调剂录取的[6]。与以在职不脱产人员为主的非全日制农业推广硕士相比，全日制农业推广硕士具有较优的知识结构和较强的学习能力，但实践能力与经验相对薄弱。
作为农业领域的高层次应用型人才，要获得社会广泛认可，满足社会需求，在全日制农业推广硕士培养过程中，要针对其实践能力相对较弱、培养环节缺失且培养学制相对较短对等问题，强化与农业生产实践的联系，积极构建“协同式”培养模式。通过校企、校地、校院合作，让社会广泛参与农业推广硕士研究生教育，为涉农高校培养农业高层次人才搭建实践保障平台。
3全日制农业推广硕士“协同式”培养模式的实现途径
3.1围绕社会需求，协同制定全日制农业推广硕士培养方案在一定程度上，社会需求可以理解为社会对全日制农业推广硕士数量和质量两方面的需求。在加快发展现代农业，健全农业社会化服务体系这一背景下，社会对全日制农业推广硕士这一类高层次人才需求是量质兼备的，因此，如何培养社会满意的农业推广硕士是涉农培养高校要深入考虑的问题。
在全日制农业推广硕士培养的过程中，培养方案制定是首要环节，其优劣关系到全日制农业推广硕士培养质量，这需要培养高校深入了解社会需求。就农业推广硕士的需求而言，主要包括涉农企业和农业行业主管部门等单位，因此，校地、校企协同制定人才培养方案能有效确保农业推广硕士培养目标性，从而满足社会对农业推广硕士的需求。同时校地、校企协同制定人才培养方案是对行业企业参与高层次人才培养的基本要求，也是保障校企合作机制顺畅的前提，更是激发协同创新共同发展的动力。
3.2围绕培养目标，协同建设全日制农业推广硕士培养基地专业学位人才培养目标定位在职业型、应用型、创新型三型一体上。职业型是学生知识和技术能满足在农业某一产业领域中从业的需求；应用型是学生将所掌握的知识、技术能应用到本产业领域的实际工作中；创新型是学生在相应的岗位上能以创新支撑本产业（企业）的可持续发展。从目前培养成效来看，全日制农业推广硕士创新能力培养有余，而职业能力和应用能力培养略显不足，因此需要强化实践基地建设，为围绕农业生产一线需求培养农业推广硕士提供平台，凸显专业教育特点。
在具体操作层面上，就是加强校企校地协同共建培养基地，将能提供解决生产实际问题能力训练作为专业学位研究生教育平台遴选建设的主要依据。平台资源按照技术任务完成需要的模式来提供和组织，不再按学科知识本身的逻辑来排列，这样就把专业学位的培养过程与在企业的岗位实践、就业去向、职业发展有机结合起来，形成互动，保障专业学位研究生教育培养目标的实现。
3.3深度协同合作，搭建全日制农业推广硕士培养利益共同体校地、校企合作在培养全日制农业推广硕士发挥着重要作用。但是如何让农业企业和行业主管部门真正投入到培养工作中，具有主人翁精神，这就需要密切校地、校企关系，围绕企业生产需求和农业行业需求开展协同创新，在解决“三农”问题培养全日制农业推广硕士上下功夫。
通过校地、校企共建研发中心与重点实验室、联合申报科研项目、共享成果等措施，推进深度协同合作，形成利益共同体。这种深度协作利益共同体建立和维持需要大量科研人员参与，而协同培养全日制农业推广硕士将是校地，校企协同合作的一种重要纽带。涉农高校把全日制农业推广硕士的培养过程融入到校地、校企协同合作过程中，增强专业学位教育的社会适应性，实现以科研实践促进学生能力的拓展，有效提升农业推广硕士培养质量。
3.4积极探索创新，构建全日制农业推广硕士培养协同管理机制从协同式培养全日制农业推广硕士的内涵来看，培养过程是开放的。这就需要协同农业企业、行业主管部门和科研院所参与到培养各个环节，因此这就需要积极探索创新，构建有效协同培养管理机制，实现高校、企业、科研院所在协同培养全日制农业推广硕士过程中互惠“双赢”。
在导师制度方面，积极推进“一生三导”模式，即1名研究生由校内导师、行业主管部门导师、企业导师3人共同指导下完成学业，由双导师指导论文，另一导师专门指导岗位实践。在招生制度方面，让企业导师和行业主管导师参与到招生录取环节，加强涉农高校与协作培养单位沟通和交流，强化师生互动与了解。在组织管理方面，要充分考虑校外实践环节的制度设计，让校外实践基地管理人员有据可循、有章可依。在考核评估方面，要提倡以项目设计、研究论文、调研报告、规划报告、实践成果（获奖、品种、专利、标准）等多种形式申请学位。
参考文献
[1]李俏，王建华.农业社会化视域下农业推广硕士教学实践路径探讨[J].学位与研究生教育，2013，5：32-35.
[2]唐慧丽，郭明，蒋挺.全日制农业推广硕士培养的实践与思考[J].中国林业教育，2013，31（2）：34-36.
[3]桑冬平.基于tQm理论的全日制农业推广硕士专业学位研究生培养模式构建[J].高等农业教育，2013，11（11）：105-107.
[4]林桂娟，康若，王恬.全日制农业推广硕士研究生人才培养模式研究[J].2012，4：4-6.
[5]刘长平.基于产学研结合培养全日制农业推广硕士模式探索[J].广东农业科学，2013，14：203-205.
推广企业文化方法篇8
一、增强职工同心谋发展合力铸辉煌的责任感使命感
（一）加强政策形势宣传。以广泛开展“同心谋发展、合力铸辉煌”主题活动为契机，充分利用企业报刊、橱窗板报等阵地和手段，通过召开职代会、班组学习会、职工恳谈会，举办职工论坛等途径，组织开展国情、镇情和厂情教育，让广大职工充分理解当前国外、国内经济发展形势，我镇经济社会发展现状和目标，企业生产实际和新的愿景，全面了解国情、镇情和厂情，引导他们既要树立忧患意识，切实增强责任感和紧迫感，主动应对挑战、攻坚克难，又要增强机遇意识，充分看到拥有的发展基础和有力因素，进一步统一思想，激发广大职工始终保持昂扬向上、锐意进取的精神状态，始终坚持“领跑宁波，争先全省”的目标不放松，形成同心合力建设卫星城的广泛群众基础。
二、充分激发广大职工的创新创造活力
（二）深化群众性创先争优立功竞赛活动。着眼经济转型发展，深入开展以“追求一流、创新超越、共铸精品”为主题的群众性创先争优立功竞赛活动，助力同心谋发展、合力铸辉煌攻坚战，力争竞赛活动在企业内部实现全覆盖。要精心设计载体和平台，丰富内涵，创新工作理念和方法，坚持把立功竞赛活动与生产质量和安全建设结合起来，与职工操作技能运动会结合起来，与创建“工人先锋号”活动结合起来，不断增强竞赛活动的针对性，努力提升实际成效。
（三）实施万名职工技术创新行动。以制约企业转型升级的关键技术和核心技术为重点，深入开展以优化生产工艺、提升设备性能、加强新产品研发、节能节支增效等为主要内容的技术创新活动。精心组织实施“服务发展献一策”、“我为节能减排作贡献”等活动，积极引导广大职工立足岗位，推动企业降低生产成本，提高资源和原材料的综合利用率。充分调动和激发广大职工的聪明才智和创造潜能，推广以职工名字命名的先进操作法，发挥“首席工人”、“技术能手”和“劳模创新工作室”在企业技术攻关、技术成果转化及推广应用等方面的带头作用，促进企业加快转型升级。
（四）推进职工蓝领人才工程建设。充分发挥工会“大学校”作用，大力加强职工技能培训基地建设，全面推行企业内部技术技能等级评聘制度，努力为职工成长成才搭建平台。深化“名师带高徒”活动，着力推进以技能培训、技术比武、技师带徒、技术帮扶、技术转移等为主要内容的“技”字系列活动，进一步激发广大职工学技术、比技能、创一流的积极性，加快培养高技能劳动大军。加大对技术人才的引进力度，建立奖励政策，为科学跨越凝聚“第一资源”。
三、积极推动构建和谐劳动关系
（五）深化社会管理创新工作。深入分析转型时期社会服务所面临的新情况、新问题、新挑战，着力探索创新社会服务管理的新思路、新途径、新举措。全面推进重大事项风险评估与预防、化解保障制度；加强城市管理综合执法力度，充分运用社会管理综合信息平台，提升维稳工作水平；充分完善农村公共服务管理；畅通利益诉求表达渠道，妥善处理劳动争议问题；推行工资集体协商制度；深化“和谐企业”创建活动。全面推进劳动合同和集体合同制度，努力构建和谐劳动关系，加大社会保险扩面力度，基本实现城镇职工基本医疗保险、工伤保险和失业保险全覆盖。
（六）推进“三个普遍”工作落实。把依法推进“三个普遍”工作作为助推同心谋发展、合力铸辉煌的基础工作来抓。坚持以外资、台资、服务业和新经济组织为重点，进一步深化“广普查、深组建、全覆盖”和工会组建、农民工入会集中行动，积极探索推行区域工会联合会、行业工会联合会等多种建会模式，不断完善和发展窗口入会快捷方式，最大限度地把职工群众吸纳到工会中来，夯实齐心建设卫星城的组织基础，进一步加大行业性、区域性工资集体协商推进力度，加强对工资集体协商的监督指导，广泛开展协商要约，着力提高企业工资协议的履行率、兑现率和续签率，保障职工的合法经济权益。坚持推进以职工代表大会为基本形式的企业民主管理工作向中小非公有制企业拓展，着力推动完善民主恳谈会、厂情会、职工议事会和企业局域网、微博等多种形式的民主管理辅助制度，将齐心合力促进全镇经济社会发展作为民主管理的重要内容，最大限度地凝聚起职工群众的智慧和力量，充分发挥民主管理在加快经济转型发展中的重要作用。
（七）丰富企业和职工文化。积极推进文化育企工程，着力引导企业提炼符合时代特征、体现自身特色的文化理念和核心价值，用共同的价值追求把广大职工的积极性调动起来、凝聚力汇集起来。推进企业文化建设，充分发挥企业职工俱乐部、职工书屋、职工中心示范点的功能和作用，努力提升企业文化“软实力”。大力发展职工文化，深化学习型企业创建活动，继续实施“非遗精品，传承共享”模式，重视职工文化队伍建设，开展形式多样、健康向上的文娱活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求。
四、全力维护职工队伍稳定
（八）坚持主动依法科学维权。切实关注职工的合法权益保障特别是欠薪处置和裁员情况，加强接待和法律援助，加强企业用工情况检查，认真做好职工合法权益的维护工作。健全职工的处置预案，精心组织处置力量，细化完善处置措施。对因企业经营困难引发的职工，要按照“早发现、早介入、早调解”和“统一指挥、协调配合、稳妥缜密、依法处置”的要求，做好促进就业和再就业工作、加强对职工的转岗培训，促进因企业困难而裁员的职工再就业。
推广企业文化方法篇9
[关键词]六西格玛管理；中小企业；局限性；质量管理
从2002年开始，中国一些大型的企业集团比如像格力、宝钢、联想、中兴国际等就开始尝试导入六西格玛方法。这些企业因为本身在管理方面一直走在前沿，另外，多年来他们已形成了很强的管理体系，所以对于六西格玛这样新的管理理念接受程度相对较快，总体上也取得了明显的成效。与此同时，国内越来越多的中小企业对六西格玛也表现出了浓厚的兴趣，纷纷尝试导入六西格玛的管理模式，但随着推广过程的深入，中小企业自身的局限性也表现的越发明显，如果不将六西格玛与中小企业的特点相结合，那么六西格玛在中小企业的推广将是盲目上马，举步为艰。因此从中小企业特点出发，探讨六西格玛在中小企业应用的局限性是非常有现实意义的。
一、六西格玛管理的内涵与特性
6δ的定义是根据统计学的理念形成的，δ基本定义是指“标准偏差”。根据计算，当质量水平达到1Sigma有68%的合格率，2sigma有95%的合格率，3sigma达到99.73%的合格率，而6sigma的合格率则为99.99966%，即6sigma在质量上表示每百万产品中只有3.4件是次品(非常接近零缺陷的要求)。事实上，6sigma的含义并不简单地指上述这些内容，而是一整套系统的理论和实践方法，是旨在持续改进企业业务流程，实现客户满意的管理方法。它通过系统地、集成地采用质量改进流程，实现无缺陷的过程设计，并对现有过程进行过程定义(Define)、度量(measure)、分析(analyze)、改善(improvement)和控制(Control)简称DmaiC，消除过程缺陷和无价值作用，从而提高质量和服务、降低成本、缩短运转周期，达到客户完全满意，增强企业竞争力。换句话说，六西格玛就是一个代名词，其含义是客户驱动下的持续改进，其方法体系的运用不仅局限于解决质量问题，而且包括业务改进的各个方面如时间、成本、服务等各个方面。其方法体系也不仅仅是统计技术，而是一系列的管理技术和工业工程技术的集成。
六西格玛管理与其他管理方法相比有几大特点，一是以顾客为关注焦点，倾听顾客的声音，找出流程改进最重要的问题；二是强调系统观点，提出无边界管理，突破部门分割的限制，减少系统内耗；三是依据数据决策，即借助统计手段进行数据收集与分析找出解决产生缺陷的根本问题，制定严格的改进目标；四是关注过程管理，用优化流程提高竞争力；五是综合应用多种管理工具，包括七种基础质量工具，实验设计，方差分析等等。
二、六西格玛在企业实施现状分析
在2000年，中国企业对六西格玛管理的认识还仅仅处于理念传播阶段，更准确地说也仅是一些零星的知识。除了一些外资、合资企业外，国内推广六西格玛的企业屈指可数。但六西格玛管理在中国企业界的推广和应用是非常迅速的，短短5年中，不仅推广六西格玛管理的企业在逐年增加，企业推广的力度也在不断加大，而且还涌现出了一批推广六西格玛成效显著的优秀企业代表，如中国航空工业第一集团公司、宝山钢铁股份有限公司等。据不完全统计，目前国内推广六西格玛的企业已经超过500家。在2005年度“全国优秀六西格玛项目”评选活动中，共有31家企业选送的120个项目参加了此次评选活动。经全国六西格玛管理推进工作委员会办公室组织专家进行初评和现场评审，中国航空工业第一集团公司、宝山钢铁股份有限公司、中兴通讯股份有限公司等企业选送的53个项目最终被评为“全国优秀六西格玛项目”；中国航空工业第一集团公司、宝山钢铁股份有限公司、太原钢铁(集团)有限公司、中兴通讯股份有限公司、tCL空调器(中山)有限公司、tCL王牌电器(惠州)有限公司、赛尔康技术(深圳)有限公司7家企业被评为“全国六西格玛推广先进企业”，六西格玛管理在中国企业界呈现出欣欣向荣的局面。
反观我国中小企业，作为本土企业，大部分是改革开放时期经过一番艰苦创业成长起来的，在其快速发展的同时，原有质量管理体系等相对落后的特点就显现出来，跟不上企业快速发展的要求，中小企业寻求适合自己提升管理水平方法的愿望也就显得相当迫切。综合六西格玛管理在中国企业的推广情况，我国中小企业的六西格玛之路还处在起步阶段，原因有两方面：一方面，行业中优秀的质量管理方法很多，比如卓越绩效模式，全面质量管理方法等，对于现阶段管理基础薄弱的中小企业来说，推广其中任一种方法都可能取得相当好的成效，重要的是循序渐进，因地制宜。在众多管理方法的选择中，中小企业往往倾向于选择像QC小组之类的基础管理方法，六西格玛管理作为一种寻求在原有管理瓶颈上突破的方法，其迫切性还显得不是十分的明显。另一方面，六西格玛是在摩托罗拉、Ge等大企业产生发展起来的，虽然其产出与投入比较高是业界公认的，但从中小企业实际情况出发，自身存在数据管理基础薄弱、前期大量资金投入周转困难、项目回收期不能过长等困难，让许多中小企业主存在疑虑：相对本企业现在的管理状况，六西格玛管理是否可用?总体上来说，只有找出适合中小企业特点的六西格玛推广步骤和方法，让中小企业对六西格玛有更深的理解，对成功的期望更大，六西格玛才能众多中小企业中生根发芽，开花结果。
三、六西格玛管理在中小企业应用中的局限性
相对六西格玛管理这种“高投入，高产出”的新型管理方法，中国中小企业应用时存在以下局限性需要引起关注：
1.中小企业资金不足限制六西格玛的应用。我国的中小型企业虽然数量众多，但是绝大多数的规模都比较小，流动资金匾乏。而推行六西格玛需要大量资金的投入，比如通用电气(Ge)在六西格玛培训上的花费每年接近4亿美元，中国中兴通讯集团公司导入六西格玛管理方法伊始，在由摩托罗拉大学组织的41天课程中就花费170万元人民币。在某种意义上六西格玛管理是“大型企业的专利”，因此，中小型企业在全面推行六西格玛管理时首先会面临资金问题，如果没有强大的资金支持，所得收益将不是很明显，甚至不能弥补其投入。所以资金是否充裕是中小型企业领导层首先要考虑的问题之一。
2.中小企业原有薄弱的质量管理基础限制六西格玛的应用。据相关资料统计，我国目前有1000多万家企业，但是通过iSo9000认证的企业不过7万余家，所占比例很小，而且大都是大型企业，中小型企业通过认证的比例就更小了。总体来说，中小企业质量管理意识较为薄弱，缺乏系统的质量体系，更多的采用经验管理和粗放式管理。另外，六西格玛管理要求一切以数据为基础，在大多数情况下，中小型企业由于没有实行SpC管理，六西格玛管理所需要的数据也无法得到，开展六西格玛项目也无从着手。如果企业已有适当的系统和工具去支持日常质量问题的处理，则导入六西格玛管理并不见得给公司带来太多的价值，反而会破坏原有的工作程序使员工的思想产生混乱。因此，在这类现有质量管理基础薄弱的中小企业硬性全面推行六西格玛管理是不可行的。
3.中西方企业文化差异限制六西格玛的应用。众所周知，东西方文化在很多管理方面存在差异，舶来货-六西格玛管理就带有很深刻的西方理性烙印，强调一切用数据说话，注重定量分析；而中国文化则更加倾向于定性分析，不擅长于定量分析，虽然这种状况会随着企业的发展有所改变，但是与实行六西格玛的要求还存在着巨大差距。再加上中国本土的中小企业很多是家族性企业，一把手的价值观决定企业文化，主观性较强，如果推行六西格玛管理方法必须注意可能遭遇的文化和观念阻力。
4.中小企业员工文化素质偏低限制六西格玛的应用。我国大多数中小型企业的员工文化素质都不高，中小型企业的员工中初、高中学历的占很大比重，甚至部分企业中还有小学文化程度的员工，因此，面对六西格玛相对复杂的统计工具基本上没有概念，对六西格玛管理的理解也不透彻，在实际工作中遇到需要改进的问题，有时候根本不知道如何分析，更谈不上提出改进措施，在这种情况下员工培训工作量将非常的巨大。六西格玛专业人才的缺乏和培训成为中小企业推行六西格玛又一大重要障碍。
5.中小企业产品特点限制六西格玛的应用。中小企业的生存和发展不仅因为能够有效地控制成本，更主要的是能够对市场做出适宜的和快速的反应。快速的市场变化和短暂的产品销售周期经常不允许中小企业花费好几个月来完成一个管理项目，另外，企业在选用一种管理方法时不仅需要关注如何能够帮助企业降低过程中的成本，更主要的是能够促成产品、配送、销售、营销、服务和形象的多样化。所以，六西格玛项目的实施周期，六西格玛实施能否满足企业的多种需要都成为中小企业决策者要考虑的因素。
6.中小企业平均寿命较短限制六西格玛的应用。在福特公司领导产品开发的六西格玛管理的Daveamos曾经说，六西格玛要成功，至少要5年时间。而有关研究表明中国中小企业的寿命普遍偏短，美国企业寿命大约是40年，中国中小企业的平均寿命只有5年。如果某些中小企业的领导者们缺乏耐心，对风险的承受能力较低或者对六西格玛项目的效果短时间不能显现准备不足，那么可以考虑不实施六西格玛管理方法。中小企业寿命周期相对较短与六西格玛见效期相对较长的矛盾已经大大限制六西格玛在中小企业的推广和应用。
7.中小企业的外部竞争优势影响六西格玛的应用。不是所有西格玛水平较低的中小企业都愿意拿出自己稀缺的资源来提升自己的西格玛水平。因为大多数中小企业更愿意将他们的重点放在抓住机会和减少威胁方面，而不愿意增加不必要的优势，或除去可容忍的劣势。对于中小企业来说，如果他们的竞争对手没有采用六西格玛则促使他们采用的激励因素就显得很有限，或将推行时间压后，或者根本不考虑推行六西格玛管理。
四、对中小企业应用六西格玛管理的建议
鉴于中小企业诸如规模小，流动资金不足，质量管理基础薄弱，人员素质较低等客观存在的特点，笔者认为只有随着企业的不断发展这些情况才能逐渐地改善，毕竟从一个小企业做大做强成为一家大型企业是一个十分需要耐心的过程，重要的是中小企业领导要充分认识到现阶段自身的这些特点，在导入六西格玛的过程中，不能掉以轻心，盲目照搬大企业的推行方法和经验，让六西格玛脱离了中小企业特殊的发展环境，导致最后的进退两难。同样企业也要看到自身的长处，比如中小企业虽然现在规模小，但作为一个成长性的企业，本身比大企业更加具有发展空间，中小企业自身的精简往往使企业的指令更具有执行性，使六西格玛在中小企业能更快地将项目落实到各部门乃至个人，适应快速的市场变化，这正是中小企业天然的优势，一定要加以充分的利用。
总体来说，结合中小企业的自身特点，中小企业全面推行六西格玛管理时机还未成熟，如果有部分中小企业仍想导入六西格玛管理，必须对其可行性进行充分的科学论证。具体而言，企业的决策者可以从以下2个方面考虑：
1.有无必要构建。如果企业所在行业的产品还有市场，企业自身产品质量上可以满足消费者的需求，且消费者对质量的敏感程度不高，自身的质量管理体系相对成熟，而且还有提高的空间，在与国内外竞争中处于优势地位，企业近期没有大的战略调整，觉得六西格玛项目的投入产出比不是那么明显，那么可以考虑在现有的质量体系上做细小的修正，或者尝试其他的质量管理方法，不必考虑应用六西格玛方法。
2.有无实力构建。六西格玛的投入需要大量的资金作为支持，需要高级的六西格玛管理人才(黑带大师，黑带，绿带)作为保障，也需要企业有较完备的质量管理体系作为基础，企业决策前需要充分考虑自己现有的资源和条件，否则就会事倍功半，得不偿失。但对于有全面质量管理体系的中小企业而言，可以在某些部门推行六西格玛管理，比如先在生产控制中推行，看看试点的效果再决定是否全面推行。企业也可以考虑不推行六西格玛管理，但学习运用六西格玛管理提供的各种工具分析解决问题，提高质量水平，等条件成熟后再考虑是否上马六西格玛管理。
总之，六西格玛管理作为一种在全世界范围内推广和应用的管理理念，管理方法，在企业追求卓越方面有其独特的见解和方法，有很多地方是值得中小企业借鉴和学习。但是由于中小型企业的自身特点和发展规律，现阶段在中小型企业全面推行六西格玛管理时机尚未成熟，受众多因素的局限企业上马六西格玛项目前需慎重决策，要十分注意采用正确的方法和步骤，否则很容易陷入进退两难的境地。随着六西格玛方法的本土化和中小企业的蓬勃发展，相信今后走有中国特色的中小企业六西格玛道路将成为以后六西格玛在中国企业推广应用的新亮点。
参考文献：
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推广企业文化方法篇10
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