访谈记录格式范文第1篇
问卷法访谈法观察法一、问卷法
（一）问卷法涵义
问卷法是研究者把需要研究的对象按照统一、严格的设计化为容易解答的选择题形式，编制成标准化问卷让被调查者回答的方法。当然，问卷里面也可以包含问答题，即让被调查者像口答一样把要说的话简单的写出来。一般这样的问题多为建议或补充说明。问卷的问题还需要进行效度检验，确保问题的准确性和有效性。而且，问卷法最大的特点是可以在最短的时间内收集大量的资料。
（二）问卷法的形式
根据问卷题目答案特点，问卷法包括开放式问卷和封闭式问卷。开放式问卷的问题没有选项，让被调查者自由回答。它适用于研究者说不清或难以预测回答结果的研究。封闭式问卷的问题提供了可选择的答案，让被调查者在答案中选择答案。根据问题的结构程度，问卷分为结构问卷和无结构问卷。
（三）问卷调查的前期准备
1.确定调查目的
确定调查目的需要在对研究主题收集一定的权威资料，整理资料后，确定调查的内容、调查的结果和预期目标。
2.设计问卷问题
在建立研究假设的基础上，初步设计问题。然后对问题进行效度检验，从而对问题进行修改和删减。问题的表述要简介具体，客观可操作。
3.确定研究方案
在调查研究中，从研究对象的总体中抽取一部分个体当作样本来研究，要求抽取的样本具有代表性，以样本估计总体的情况。确定样本的方法就叫作抽样方案。常用的抽样方法有整群抽样、分层抽样和随机抽样这三种；整体抽样是以整群为单位的抽样。
分层抽样就是根据一定的特征特点将总体划分成几个不同的层次，然后从各层中进行随机抽样。分层抽样的特征是抽取的样本在某种特征的样本数量上占有的比例应该相同。
随机抽样，则是通过完全随机选取样本或者先把总体中的个体按一定顺序编号，然后根据固定的间隔选取样本。
4.问卷实施步骤
问卷实施包括被试的选取、分发问卷，回收问卷、分析问卷和结果处理。
二、访谈法
（一）访谈的概念
访谈，就是研究者与被研究者之间进行交谈的一种互动活动。采用访谈法是研究者用口问，用耳朵听，通过被研究者的真实回答情况，从而获取调查数据。访谈法的特点是，在整个活动中访谈者和被访谈者是相互作用的关系。
（二）访谈法的过程
做好访谈前的准备工作。访谈前首先应该确立访谈的提纲，然后做好访谈的记录，接着确定访谈对象的数量和类型，最后要搞好与被访谈者的情感关系。
首先，在访谈前应该明确访谈目的，写好好访谈问题和问题的顺序，否则使访谈者觉得在浪费他的时间，从而影响了研究的效果。
其次，要做好访谈的记录。记录可以用笔记录，也可以用便携式录音机对谈话进行录音。一般情况下不采用采访机，因为容易引起被采访者的紧张情绪。需要注意的是，被研究者其实不愿意让研究者录音。
再次，要注意访谈对象的数量和类型。由于访谈受科研经费的限制，一般选择访谈少量几个被访谈者。我们要保证访谈对象的质量，而且尽量保证访谈对象来自不同的行业和岗位。
最后，要搞好与被访谈者之间的关系。我们要尽可能的了解被访谈者的性格和爱好，然后投其所好，一步步接近访谈对象，取得他的充分信任。在得到访谈对象的同意后，选择好访谈的合适时间和地点，这样使访谈双方合作愉快，顺利进行。
三、观察法
观察是一种有目的的收集资料数据的活动。观察法是在一定理论下，借助一定的工具根据眼睛和耳朵等感官收集研究的第一手材料，是教育科学研究的最基本的一种方法。
1.观察法有取样观察法和追踪观察法
取样观察法包括时间抽样观察法和事件抽样观察法。时间抽样观察法，是在特定的时间内观察和记录所发生的教育现象。事件抽样观察法，是在特定的事件里，对事件从头至尾地进行观察记录。
追踪观察法是一种长期观察被观察者的方法，具有系统、全面的特点。
根据调查数据是否得到控制，观察法可以分为自然观察法和实验观察法。自然观察法即在自然状态下观察对象的，而实验观察法是在人为改变一些条件下的观察。
2.观察法通常包含以下内容
（1）明确观察的目的；
（2）确定观察的内容和基本方法；
（3）选择观察的对象和观察策略；
（4）确定观察的时间和地点；
（5）制定观察记录表；
（6）考虑实施观察过程中的注意事项；
（7）设计观察后的统计分析方法。
参考文献：
[1]董奇.心理与教育研究方法[m].北京：北京师范大学出版社，2004.
[2]杨丽珠.问卷法[J].教研与科研，1999，（11）：11-12.
[3]风笑天.问卷法[J].青年教育，1993，（5）：39-43.
访谈记录格式范文第2篇
[关键词]访谈类纪录片；人文价值；亲历；见证
中央电视台《文化访谈录》节目的制片人、主持人马东在董卿的毕业汇报上说过：“我认为访谈类主持人是电视台最幸福的工种，超越台长，超越主任”，看似玩笑的话语，但是在他进行解释的时候我们会感觉到他说的准确性，“因为只有在电视台的访谈节目里，你有这个权利深入到别人的生活，别人不远千里万里而来，把他一生的故事浓缩在几十分钟里面，讲给你听滋润你……你在做访谈节目的时候不是在用别人的人生来印证自己对生活的看法么，这个时候你反躬自问，深入到自己的内心，这不是一种深入生活么……”这所体现的就是访谈类纪录片中的人文价值。
在访谈类纪录片中他所讲述的是个人叙述的形式来记录历史，亲历历史的见证者用自己的感受描述历史，这所能表现出来的就不仅仅只有影响能够记录的画面，在历史发生的现场只有亲身经历的才是最有力的叙述与记录者，访谈类纪录片正是将这些历史呈现给观众的一个纽带，因此他的人文关怀尤为突出，在访谈类纪录片中大多数的被采访者都是在用自己一生的经历与故事来讲述，而剪辑给我们的就是这所有故事中最精华的，访谈类纪录片的人文价值也由此凸显。
在湖南卫视《背后的故事》开篇语中有这样的一段话，“我们目击的事实，往往只是浮出水面的冰凌，冰山下面的巨大事实，更排山倒海穿透视听。我们直面的人生舞台，也许只是化蝶幻影，层层垂帘般幕后的故事，更震撼世道人心。”对访谈的根本性目的诠释得淋漓尽致，访谈类纪录片是像向这句话所说的，会有更大的事实与故事隐藏在表面背后，主持人在访谈之后的挖掘就直接决定了这一段访谈类节目能否成为访谈类纪录片。访谈类的节目很多，但是一期期的节目真正成为访谈类纪录片的并不是很多，因为想要成为访谈类纪录片，首先应该突出的是人文价值，访谈类节目如果对于当下的热点话题的采访那不能算为是访谈类纪录片，一定要从被采访那个这本身挖掘出鲜为人知的故事与历史，并且这个故事具有一定的宣传价值与舆论效应，并且传播给大众要能够引起对历史的共鸣，这才能够成为一期优秀的访谈类纪录片。
《鲁豫有约》采访童祥苓老先生，对于这个人，我们仅仅是了解他在《智取威虎山》中的深入人心的角色，但就是这部访谈节目抓住了观众的心，让大家领略了他的艺术人生。他所凸显的人文价值深深地吸引了观众。
这部访谈节目之所以能够抓住观众的心，是因为它把一个完全真实的童祥苓展现在观众的面前。片子以他在戏中饰演的角色为线索，串起了他整个的人生经历，从家族的兴盛到家族的落寞再到由于自己的原因状况的转变再到人们对他和他家人的态度，整个过程一气呵成。一方面是童老先生本身是戏剧演员，说话时的神态动作都十分生动，另一方面也是主持人真诚的倾听和巧妙的询问，仿佛让人感觉到了情景在现，使观众能够和主人公一同感受几十年的酸甜苦辣，让更多平凡的人也体味到被政治压力所折磨的艰难。
访谈类纪录片的特点就在于摄像师可以在采访者的引导下，随时注意被采访者的表情及情绪，并第一时间记录下最原始的元素。比如在这部片子中，童祥苓说到妻子为自己受苦的时候，一向开心乐观的他眼眶中含着泪水，声音也哽咽住了。这正是他真实感情的流露，让观众看过前几分钟轻松无畏的童祥苓又看到了眼前这个被亲情触碰到心灵而脆弱的他。
正是这样的各种优秀的元素与可传播价值的体现，才使得这一段节目成为广为流传的访谈类纪录片，鲁豫采访的对象很多，但像童祥苓这期能够成为广为传播让大家感觉这段历史的新鲜性与娱乐性和真实性的感觉却不多，这也就证明了在节目中想要突出人文价值并不是那么容易的。
在上海世博会中国国家省区市馆——上海馆中播放了一步由贾樟柯导演的影片《海上传奇》，在这部影片中他所展现的就是通过不同人物的讲述凸显的上海的人文价值：
“十八段风云往事，一百年传奇揭秘。上海的美丽传说，华人的刻骨乡愁……”在海报上，这段宣传语概括出影片的精髓。贾樟柯很诗意地套用一句话——无论你是爱上海，还是恨上海，都请来看《海上传奇》，因为里面有中国人刻骨铭心的情感！
谈到为什么一个山西人想到要拍上海，贾樟柯说，儿时记忆中，自行车、缝纫机、大白兔奶糖、妈妈用的擦脸油……这些很时髦的好东西都与上海有关。后来到上海求学，自己与这座城市经历了感情上的变化，“在我用电影同步观察中国变革十多年后，我越来越对历史感兴趣……几乎中国近代史上重要的人物，都和上海发生过关系，我所关心的是历史的细节和历史情境下个人的感情。你会发现人其实是很被动的，战争、灾难和变革都会改变人的生活轨迹，这样你对自我的认识会变得更从容。”
访谈记录格式范文第3篇
问：您每天的工作内容是什么?
答：上课时间是在学校，平时是在公司，下课后或是没课的时间，我大部分时间是在泉州公司，厦门公司交给了一个老员工管理，一般每天早上很早就会到泉州公司，把一天的工作量安排给每位员工;下午就是去见见客户，与客户喝喝茶，聊聊天;晚上就是和客户去做一些休闲娱乐活动啊!
问：您都是怎样安排您工作之余的时间呢?
答：我们公司一个月会聚餐一次。由于现在还在攻读博士学位，周六下去要去华侨大学做论文，所以工作之余的时间还是有学习的，周日偶尔和几个朋友去钓钓鱼啊，另外还会打打台球、乒乓球什么的。这周准备与另外四家的兄弟公司一起去一个山庄玩真人CS。
问：作为一名设计师，一名广告设计师，我们应该注意和提升自己哪方面的素质?
答：我对自己的一个定位很清楚，就是我在设计这个领域是不是占主导。所以在大学的你们，首先就是要先学好你们的专业知识，对专业软件的使用方式、一些创意想法的展现、文案的写作，这些就是提升一个广告形象的方式，所以在去社会，任何的广告公司、设计公司、或是大型的名牌公司，甚至于是银行都非常需要我们的设计，这些设计就要融入到我们的生活当中，好的作品，只有融入到生活中，它才会有活力，有生命，有意义。特别是在设计领域当中，其实我们做设计的，是否有能力，在市场上，很快就能表现出来，因为我们做设计就是像一门技术活，那么技术活，如果你这个东西一直设计不出来，那就是设计不过关咯，不会像法律、哲学这样的专业，都在同个轨道中行走，说不太出来太大的差别，但是设计的东西不一样，必须要融入，要与我们、与生活、与这个社会、这个自然接触、碰电，只有这样，我们的设计感才会表现的出来，所以我觉得你们还是要在设计领域给自己一个定位。
问：当下学校给我们上的专业课程，您觉得对我们有帮助吗?有哪些帮助?有需要再改进的地方吗?
答：专业课程主要是起了一个引导的作用，你们在学校里面所学的东西都只是个敲门砖而已，就是说你要进入这个领域，那么你在这个领域就必须要有基础，然后你到企业里面进行设计的话才能真正的用的你所学的知识，虽然你们在学校里面学的东西，在表面上看好像很少，学的都没有什么用，感觉没学到什么东西，但是从专业的角度来讲，你们其实已经学到了你对专业软件的使用方法，对这个专业的理解，还有在去社会上，你们找这份工作跟别人来说你有自己的优势。已经改革很多了，之前FH就换了，现在学的ai，之后你们还会学到淘宝美工，从专业的角度的来讲就已经是革新。
问：面临大学实习的到来，当下我们要做好哪些准备?
答：去实习之前，做大量的作品，积累大量的作品然后做成ppt的格式，之后就是你的简历。一个成功的人的简历，是需要有很多东西支撑的，因为我们是做视觉的，如果去面试，最基本的视觉东西都没做，那去找工作的话很困难，当你做足了准备，有这份ppt，或者word文档对自己的`一份详细的简历，你发到任何一家公司都会一目了然，也很直观的让他们看到你是否是他们需要的人才。
问：您对进入您公司的职员有哪些要求?
答：在专业领域是要有三年以上的工作经验，在设计领域要很有自己的想法的，要懂设计。
问：每个公司的薪水有统一的标准吗?
答：要看公司的规模大小，一般很难有统一的标准，每个公司都不一样。
问：您觉得从事这份工作的人发展前景如何?
答：去外面工作方向非常广泛，像淘宝美工、广告公司做设计、大型的品牌公司、包括银行系统都是需要这方面人才的，所以广告学这个专业，百分百不会失业，会失业的那肯定是专业知识肯定都不会的，实在是荒废了大学这两年学习的时间，这个就不能算在学广告专业里面了，但是，如果是口才好的同学，通过了解一些广告知识，都可以去做广告营销，所以，广告领域设计的面比较广，就业率也高，发展前景自然就好了。
问：在进入这个行业后我们需要有很多与客户接触的时间，那在与客户交流时我们应该注意些什么?有什么沟通技巧吗?
答：从沟通的角度来讲，我建议你们去学一个心理学，还有营销学里面也有讲到一个沟通的技巧，沟通技巧，你就是要从与客人的聊天中，看出客人的理念是什么，他需要什么，你和他沟通的时候不要太强硬的去介绍你的产品，你应该更多是我为你服务，要多介绍服务，少介绍产品，要引导客人让他觉得我们做的一切都是为了他好的，而不是让他一定要去做某个产品，就是要让他知道做这个产品了对他能带去多少易处，要多往服务去走。如果真的碰到要去应酬的客户，那一定要有两个人去，因为一定要有一个人是清醒的来开车，另一个人就是陪客人喝酒啊，就是在玩也必须要有原则，要让客户觉得我们是个有计划、有轻重、有原则的人，让他们才会放心的把他们的产品交给我们去完成。
问：您怎样看待大学生“跳槽”这个问题?
答：对这个问题，我觉得“跳槽”是双方的，如果你在我公司上班你会跳槽，一种原因就是你在这边感觉不是很好，不是很好也有我的原因，还有公司的原因，如果在公司学不到东西了，感觉自己待在公司里没有价值了，或是觉得待得很憋屈，所以对于“跳槽”这个问题，我觉得是不能去说什么，就比如说一个人要跳槽，我也是愿意的，你不可能拦着他说不要走啊什么的，因为他有他的想法，他要走肯定也是思考了很久，不是突然决定的，很多公司为什么很多人都不会“跳槽”那是因为这个公司有它的凝聚力在，所以这个问题是在对一个公司一个大学生双向的考验。
问：那对于即将出去实习的我，你会有什么建议呢?
答：专业就不用说了，肯定要学好，但是你的性格和你的设计理念，我觉得你可以偏向于策划跟市场，在专业领域有所掌握的情况下，可以偏市场与策划多一点，因为你很善于与客人沟通，如果你躲在屋子里做设计，那就有点可惜了。
访谈记录格式范文第4篇
中国的电子产业正在蓬勃发展，电子技术日新月异，但是中低层次的就业岗位已接近饱和，就业形势不容乐观，但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。电子行业的公司一般都会对刚进入公司的新员工进行必须的培训，但那些培训都是十分简单浅显的，而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的，公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自我的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手，多多培养我们的动手潜力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自我的研究方向，提高自我的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自我的优势和成功渠道。
访谈记录格式范文第5篇
访谈时光：20xx年10月18日
访谈方式：当面采访
访谈人：曾四芳
被访谈人：某装饰设计有限公司总经理徐某
被访谈人简介：徐某，建筑工程师，室内设计师，副教授，公司总经理。毕业于湖南工艺美术职工大学，在大学毕业后被分配到一家建筑学院，进行基层工作。经过几年的打拼后，徐某最后创办了自我的设计公司，实现了他职业发展的成功。徐某对于成功的座右铭是：爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。
访谈资料：
问：您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么?
答：最初创办这家公司是在97年，那时不叫xxx公司(现有公司的名称)，而叫xxx(以前公司名称)，最开始想创办公司是找到了一种商业动机，那时建筑装饰行业刚兴起不久，人才需求量极大，而入门起点也比较低。
问：您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢?
答：嗯，起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习，那时不像此刻这样实习的机会个性多。毕业后是学校分配的，刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。
问：此刻平常在工作方面，您每一天都做些什么工作呢?经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗?
答：平时在工作方面，基本上什么都做吧，虽说是公司老总，但这毕竟还属于小私有企业，许多东西还是要自我动手。比如各类图纸的处理，与客户谈判沟通。同时也要经常去工地，跑材料市场，了解最新材料。
问：你们公司对员工的要求如何?对于新员工，一般是安排什么样的工作?会进行培训吗?
答：一般来说，要求也不是个性高，只要你肯认真做事，用心完成任务也就好了。员工刚来公司时，通常不会进行专业的培训，有什么不懂得能够互相之间交流。一般会做些基本的工作，比如绘图，量房，打电话，跑下业务之类的。
问：据网上了解，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生就应从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质?
答：多看些人文素养方面的书籍啊，学一学心理学，没事呢听一下与品性相关的讲座，然后就是要多到外面走走，多与人打交道，学会沟通技巧。
问：此刻很多求职者选取进什么样的公司，一般会思考进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何?大概薪资怎样呢?
答：虽然目前这个行业有较大的竞争力，但总得来说，发展前景还是不错的，入了行的，通常薪资就应都还不错。此刻大学生实习机会较多，只要专业扎实，其他各方面素养也行，未来还是相当不错滴。
问：您认为如何才能做好室内设计工作?就应具备哪些知识、技能或者经验之类的?
答：在校很多学生都局限地认为只要学好3大软件(3D，CaD，pS)就能够了，事实上，这只是这个专业中微乎其微的一部分。首先要端正好自我的心态，虚心地学习与其相关的各种知识。一个好的设计师，要有良好的美术功底，要多写生，培养自我的设计灵感，积累设计素材。因为业务需要，也要懂点营销，法律等方面的知识。
问：在一个设计团队中，要是都从设计的观念出发，有时可能会在见解上存在分歧，就应如何去调解这些状况呢?
答：一般都是透过协商，多加分析，最终决定哪个更合理采取哪个，互相尊重而不是抨击，不要影响团队的协作潜力。
问：学我们这个专业的，是不是有必要懂点外语?
答：我个人的观点，如果能掌握好一门外语，比如英语啊，那固然是好的，个性是想要成为高深或首席设计师的话，那尤其重要，这样也便于以后能看懂国外的设计图纸，做到与国际化接轨。
问：我们多半明年上半年都要去实习了，请问在实习之前我们需要在哪些方面有所准备?
答：熟练操作那几个基本软件，到达能快速绘图，背好人体工程学尺寸和相关材料的特性，规格等。掌握必须的沟通技巧，能学会很好地与人打交道。
访谈记录格式范文第6篇
获取知识和提高技能有两条途径：一是从前人的经验中去获取;二是从自我的实践中去获取。而最重要最可靠最有价值的还是自我在实践中所获得的知识和技能等。实践出真知，这是千古以来不变的真理。再说猜测带有很多的主观想像的成分，比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自我所学专业的失望等。如果你能用心投身实践，在实践中学习，在学习中实践。你会发现生活或工作不是想像中的那么难，很多事情不是能否做到的问题，而是想不想去做的问题。你若想做，你会去找方法，你若不想做，你会找一大堆理由。而且实践个性锻炼人，练你的技能，考验你的专业知识，练你的勇气等。不论结果成功与否，所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在!
访谈记录格式范文第7篇
访谈人：电子商务100140021xx
被访谈人：xx
毕业于xx大学食品科学工程专业此刻在xx速递电子商务中心从事销售技巧培训师
访谈资料
1、问：您是如何找到这份工作的？
我是经过学校招聘的途径，我记得当时公司来学校举办招聘会，我前往并经过网申投递简历，然后经过笔试和多轮面试正式入职。
2、请问你此刻的工作和自我找学的专业对口吗？
不对口，本科学的食品科学工程，此刻从事销售技巧的培训
3、请问你是如何看待当今大学生毕业就意味着失业的问题的？
分两方面，首先大学生自身的定位和市场环境差距过大，很多大学生也并没有很清楚的职业认知。另外，学校内对学生的综合本事的培养不足，如学习本事、沟通力、分析力、组织思考的本事，导致大学生进入单位后产生很大的不适应性。
4、你觉得用人单位最看重的品质是什么？
学习本事，融入团队的本事，进取的心态诚实、勤奋、职责与担当
5、在您看来这份工作的晋升机会大吗？
还行，有必须的机会
7、您对自我此刻的工作满意吗？平时这份工作主要是做些什么呢？
负责各类培训以及员工的跟进
8、参加工作后您觉得英语有用吗？
有用，给自我的职业发展带来更广的空间。
9、您觉得在大学里是学习更重要些，还是多参加活动培养本事更重要些？
两者都重要，若硬要比较，那么我认为学习是基础，更重要。
学习是基础，是大学里作为一个学生的基本职责。
但仅课本学习不是全部，适当参加一些有意的课外活动，能够提升自身素养本事。
所以，两者都是培养不一样本事素质，关键是在两者间找到一个平衡点，根据自身情景，合理安排时间精力。
访谈小悟
经过这次访谈我更加明确了自我的努力方向
（1）学习在大学里还是最重要的，适当参加一些活动，培养自我的实践本事。
（2）虽然以后自我从事的工作不必须要用上英语，可是书到用时方恨少，还是要好好学
习英语。
（3）用人单位都很重视求职者的心态，此外，诚实、勤奋、职责与担当都是用人单位的
选人标准。我以后在生活中要好好培养这些优良品质。
（4）以后找的工作不必须会与自我的专业对口，所以自我在大学里能够找到自我定的兴
趣爱好，好好培养。越博学可能对自我以后的就业越有利吧。
这次访谈真的很感激周边教师，他是我在暑假打工的时候认识的，为人很随和，善良。
访谈记录格式范文第8篇
问：1、首先，能否介绍一下您的工作单位的状况？
答：我所在的工程部门，共有15人。除了工程部门，还有其他部门，如安检，物资，商务合约，综合后勤，调度协调等部门。在工程部里，除部长和副部的年龄在35岁以上，其他人都在30岁以下
问：2、作为一名土木工程师，您的工作资料是什么？
答：在施工现场，主要负责好自我的任务，没体力活，不是很累，任务是现场施工组织、管理与技术、质量管理。去年年底，我们现场的32m900t箱梁预制项目完成此刻已经调到下一道工序干活了。做土木的，组织文化和规范十分重要，工程方面，首先务必保安全，只有在安全的基础上，才能再求质量和进度。问：3、您每日具体的安排是什么？
答：我们的作息时光以工程为主，工程有任务，我们就得上班，任务完成了，就能够下班。我的工作日的一般安排是：7点起床，7点半早饭，然后到办公室，对照昨日的现场工作完成进度，与物资、调度、实验部门通气，准备这天一天的工作，作一天工作计划。之后去现场，对现场大概进度进行了解，然后在办公室作记录，如有问题的反映，及时会同领导，制定修补方案，然后能够在办公室休
息，现场时光约2~3小时，这是上午。下午有没有任务也要看进度。我们在现场时光为18小时，但是是两个人换班。
问：4、您的工作环境怎样样？会不会很艰苦？
答：对于土建专业，做施工的话，需要长年呆在外面，一个工程长则5年少也要2年。如果从事房建，工期短，工作地点在城内；如果从事铁路、桥梁、隧道，工作地点一般不在城市，但也不会和想像中的那样艰苦。
问：5、土木工程师的收入和福利怎样样？
答：职称和收入不挂钩，收入和福利主要和岗位与公司效益有关。有人工作半年或是一年后，一个月收入能到达4000元，这样的收入已经很满意了。在我们毕业时候，期望值是2500元/月。当公司效益好的时候，收入能够到达6~7千/月，此刻状况一般，大约是4千/月。关于公司福利，都有五险一金。平时福利一般。问：6、对这份工作您满意和不满意的地方各是什么？
答：我觉得此刻工作带给我的最大好处是时光自由，年轻人多，环境宽松。
如果从事施工，，最苦的得算是在外漂泊了。对我们来说，困扰最大的也是漂泊。像我，一向没有定居，此刻生活在铁岭。相对于每一天在外漂泊，我更喜欢有一个稳定的生活。而且，此刻面临的难题还有个人升迁问题、工作与个人价值观不合的困境。
问：7、土木工程行业的晋升要经历一个什么样的过程，大概多长时光？答：土木工程的职业发展方向大致是：
施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-项目经理/总工程师
对于工作上的升迁，一般要完成三个项目，一个项目2~5年，能够升到部长，但也要和个人表现，机遇结合起来看。对于进修，需要不断学习，考各类证书，努力升职称。
访谈记录格式范文第9篇
(1)采访者对采访过程的事前设计，带有计划性质;
(2)采访者要采访的所有主要问题，带有罗列性质;
(3)采访者根据所掌握的采访对象的现有资料，事先拟定采访问题，从而列出的采访“路线图”。
采访提纲，只是采访用的大体框架，并不是写好了就一成不变。在实际采访中，可能需要抓住对方说话的一个点，突然改变问话方向或者方式，这时提纲就需要临时更改。
在采访时，千万不要局限于新闻采访提纲，应随机应变，善于捕捉新闻点。
有时，需要提前给采访对象审阅采访提纲。
除非是顶尖高手、采访熟手，通讯员一般都需要准备采访提纲。
访谈记录格式范文第10篇
此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感触，此刻我也说说自我的感受吧。
也上过学校开设的就业指导课程;也用心关注大学生就业现状和发展趋势;也十分清楚地了解如今就业形势的严峻……但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自我继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。而且我学的是电子专业，如果没有对自我所向往的职业和该行业对从业人员的要求有必须的了解的话，在学校自我就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结：
访谈记录格式范文第11篇
1、时间：20xx年11月21日
2、地点：政法学院副院长办公室
3、方式：应对面访谈
4、过程概述：我向教师说明了来意之后，开始了访谈。按照事先设计好的访谈问题，我们开始了交流，主要围绕着刘教师青年时代的职业目标、如何走上教师岗位、对高校教师工作的看法、任教的经历和对我的规划的看法等方面的资料展开访谈。刘教师热情而耐心的解答着我的疑问，访谈过程顺利而愉快。
访谈记录格式范文第12篇
军令如山倒，用这句话形容广播新闻记者奔赴现场并不过分，新闻信息就像一道军令，采制现场录音报道的记者一到达现场就要高度集中精力，开动大脑这部敏锐的机器，从各个角度去考虑被采访对象、环境和音响效果，进行取舍，全力完成访问、录音工作。
广播现场报道的采访过程，是一种业务和技术的综合应用。从某种意义上说，广播新闻记者对现场报道的采访，是一项独立性较强且体脑并用的综合性工作。素质好的广播记者既要有一定的文字概括功夫，还应有临场发挥的灵活性。记者在现场要听，要问、要记录，还要自己操作录音设备，特别是采访突发性新闻，实际操作任务更加繁重。摘录音报道的记者要有一种坚持到底的工作精神和毅力，必须一次性完成采录工作，避免出现新闻音响节目的废品。
进入新闻现场实际录，记者按照既定的采访程序和随机编拟的采访程序采录音响和向采访对象提问，这是关系到录音报道成败的两个重要方面。现场音响有些有选择性，但大多数无选择性，这是说一些场面比较大，音响效果丰富，并具有事实的连续性的新闻现场，音响有一定的选择性；但适合制作音响节目的新闻，大多数是现场性较强，新闻事实集中，音响效果相对比较单一，这种实际情况造成了采访音响的无选择性。但是，记者提出什么样的具体问题，表达给听众的内容和使听众了解到什么样的音响效果是有选择性的。比如大型游园、庆祝联欢，场面大、活动层次和角度多，音响丰富而有选择性而像一场歌舞晚会虽然节目较多，但对新闻意义本身来说所有音响都同歌舞晚会的主题有关，实际无选择性。像一些突发性新闻、开幕式、剪彩等音响大多都无选择性，但针对实际音响环境，记者向听众强调介绍什么新闻是有选择性的，这就需要广播记者具有较强的职业责任心，敏捷的应变能力和迅速的判断力，善于捕捉现场音响特点，随机更改完善采录程序。特别是口头现场报道，既需要记者有对着话筒临场发挥的功夫，还要有较稳健的口齿发音，同时注意所使用的录音机的性能，控制现场杂音对谈话的过度干扰，在杂音和人声中找到一种适度位置。这看来好似要求记者要有一定的实践积累，那当然好。如果是一位新手，面对场所比较大，音响又比较杂的现场，如何人手就有必要认真斟酌了。
进入采录现场的记者要保持清醒的大脑，不受现场复杂环境的干扰。否则，动作迟缓，反应迟钝，还没有投入实录访问，新闻的主要音响效果就已经消失了，失去了搞一条好的现场录音报道的机会。进入现场广播记者要牢牢捕捉典型音响的时机，开启录音机开关，掌握好录音距离，培养自身的“迅捷”的作风、“熟练”的技术和一种临场不乱的“忘我”精神。好的广播现场报道的标志主要有两条，一是能反映新闻事实的典型音响，二是记者同采访对象的谈话录音和记者对新闻事实及有关问题的介绍语词。在实际录音过程中，切忌摘录音大全，要心中有数，抓住典型音响，力求以小见大，通过几句话、几段典型现场音响和几段简洁的解说来反映新闻全貌。这样做不仅减轻了现场采录的劳动强度，也为后期制作节省很多时间。比如采访一个联欢会，不可能把所有的节目都录上。甚至有时一个完整的节目录音都显得拖沓。实际上只要选择几个突破点和能够反映这个联欢会意义的几个节目片段(不要求完整)或几段音乐，再加上一两段采访对话和播音解说就可以了。再比如采访剪彩仪式的典型活动，场面虽大，但录下一个现场杂音、一段致辞和一段对话就足够了。如果是搞口头报道，只要以现场杂音为背景说明解说一段，再加上一段人物对话、也就足以反映现场气氛和新闻内容的意义了，现场报道就是报道，而不同于现场实况转播。
当然，目前广播新闻记者同行在处理新闻现场音响时一般都是以两种方式交替选择进行的：一种是少录精录，与笔者上文所述同理，这需要记者有足够的经验积累和善于取舍的功夫，这本身也是一种现场初步选材剪辑过程，以节省回台制作时间，突出广播短、快、新的特点。另一种是多录，录足，以备后期制作时选用，但要求节目播出前有足够的审听制作时间。广播记者新手宜采用后一种方法，这种方法的优点是能弥补典型音响不足，防止漏录。但作为熟练的广播记者多采用前一种，以求最大限度地节省播出前的审听制作时间。
在进入现场实录的同时，记者还要做好概况记录，收集必要材料等工作。特别是大型的现场录音报道，更要注意材料的收集，全面掌握素材。现场报道的音响效果不能重新采访后补。搞现场口头报道的记者，在现场就要迅速开展归纳、概括工作、对必要的说明性材料和内容用简洁明了的语言进行交待，这主要包括报道地点、时间、新闻发生的情况和发展现状等，对那些听众看不到的色彩、状态、场面等情况也要给予适当的口头介绍和口头描述。
广播现场报道采访的具体要求
广播现场报道采访的实质，实际上主要体现在记者同采访对象的一问一答之中。这是标志现场报道新闻价值和新闻内容的关键。广播记者的机智与灵活完全体现在自己设置的问题上。口头录音报告在提问前可以介绍一下听众看不见但又想知道的现场环境和背景材料，但要随便自然，有时也可以动情，发点议论，切忌用华丽词藻，故弄文采，招来听众反感，从整体看，提问应一个比一个具体，条理要清。广播新闻是靠人的听觉接受的，如果提问不分层次，问题提得过大或过于广泛，本身就很乱，听众就更不易掌握记者所要表达的内容和含义了。为防止提问时出现僵硬局面，记者首先要对被采访对象的文化、生活层次有一个正确的判断，提出适合对方回答和对方能够回答的问题，而不要提出对方回答不了和感到为难的问题。记者同对方谈话要平等，在谈话过程中不要随便打断对方的回答，对回答不出的问题不要穷追不舍，更不要设置答案让人家回答。在对方回答不准确的情况下，可稍加提示，寻求最佳角度或改换别的有关问题。对那种由记者归纳后再问对方“是不是这样”的做法也要杜绝。记者应多用谦虚的请教式口吻同采访对象谈话。
广播新闻时间比较珍贵，为防止对方谈话过多，除在设置提问时注意一下范围外，还可事先做个交待，讲多长时间，或者在对方回答问题的停顿中，自然切入另一个问题。在整个谈话中，可以谈笑风生，充满生活气息，用现场的情感来打动听众。
广播记者在进入现场实际录时，要多设置几个提问，这样可以给后期制作留有选择取舍的余地。所提问题必须是与现场新闻有关的和敏感的，必须是听众想知道和关心的或者服务于新闻主题的问题。有些问题有时并不一定都能回答得十分圆满，但确是听众关心和愿意了解的。在具体问话中，记者的问题要具体、单纯、准确和易懂好答，防止答非所问或问题提得含混不清。
说现场报道的实质主要是体现在记者同采访对象的一问一答中，并不是忽视现场声音在现场报道中的重要作用，在录制现场报道的实践中，有时会遇到这种情况：把几种典型现场音响组合起来，再直接混入记者的现场解说就可以成为一条很好的录音新闻，如果现场声音就能反映出新闻内容，从广播新闻特点看，宁要声音，也不要画蛇添足的记者提问和谈话。但是，这样的机会是不多的。
谈到现场报道采访的具体要求，还有一个问题不能忽略，那就是记者在同被访问者之间的谈话如何开头和如何结尾。从笔者多年实践经验看，一般开头可划归两类，一类是直接切人式，另一类是开放式。直接切入式就是在播出现场典型音响，对背景材料做了适当介绍后，一开口就涉及访问的实质性问题，请对方回答。开放式则是在播出现场环境音响后，自然放出记者同采访对象的交谈录音。但记者的第一个问题可以不去切入实质性问题，而是一种协调气氛，寒暄式、迂回式的提问。这个问题是切人实质性问题的前奏，第二类提问方式在某些场合很重要，可以缓解对方的紧张感，协调了记者与对方的平等关系。谈话的结尾一般可有三种。一种是自然结尾，就是记者在最后一个问题已得到圆满解答后，道声“谢谢”即可；再一种是封口式提问结尾，就是记者要提一个回答面很窄的小问题，让对方一句话就能解答，甚至一哼一哈就解决了。如果录音谈话，对方谈得过长，记者又没有收口就结束了，这就是秃了一截尾巴，容易造成听众的反感。第三种是总结式结尾，是记者针对所报道新闻事实整体的总结性概述，这种结尾方法主要是处理那些场面繁杂，采访面宽，涉及问题较多的现场报道。但要求少议论，最好几句话结束。严格地说，第三种结尾中要包融进一些前面访问中未涉及的有关的补充性新闻事实和发展态势。连续性现场报道采取这种结尾方法可引起听众对整个报道的关注和兴趣，口头报道最好采用封口式结尾，还要注意以新闻事实和现场音响气氛来打动和感染听众。
访谈记录格式范文第13篇
(1)我了解到您以前是在某个软件公司工作，工作环境和工资都还不错，您为什么选择辞职并选择自己创业呢?
答：大学毕业后我的目标是先找一份稳定的工作，刚开始各种条件也不是很好，
就是为了让自己先安定下来才选择的工作，其实我一直想拥有属于自己的一番事业，以_络没有现在那么好，就想先积累经验和资本在想其他的。
工作了五六年后，自己的各方面能力有了很大的提升，而且创业资本也足够，就和几个朋友一起开了这家公司。
(2)创业过程中您觉得您遇到最大的困难是什么?
答：其实这一路困难重重，让我印象最深刻的是公司创办初期，没有任何知名
度，与其它公司根本没有竞争力，让我很苦恼，我们就自己到别人家门敲门“推销自己”，也做了一些小广告，从帮别人修电脑开始慢慢地开始帮别人做网页，公司慢慢地有了个样子，公司网站又被别人攻击，那段时间公司的运作收到了很大的影响，损失了很多。后来通过我们自己和其他朋友的努力才恢复。那段时间让我记忆深刻。
(3)您觉得目前大学生创业失败最重要的原因是什么该怎样做?
答：现在创业难度比我们当时大很多，现在的市场竞争很激烈，可是很多大学
生却没有一个很完整可行的创业计划，他们没有经历过残酷的市场冲击，很多东西都是靠自己想当然，到了市场以后全乱了，每个方面都没有自己想象的那么好，所以才会有那么多失败的案例。我觉得其实创业步进需要你的专业知识，对于一个企业的管理者最重要的还是市场的应变能力和决
断力，你要不断完善自己的知识。到现在我还是比较赞同先工作再创业吧!
访谈记录格式范文第14篇
访谈时间：20XX年6月13日
访谈人物：财务副总常女士
访谈方式：办公室访谈
访谈目的：了解财务人员工作
内容：
问题1：请介绍一下您是通过什么样的途径找到这份工作的?
答：首先是经过招聘会进入公司，通过应聘、笔试和面试被录用，录用后有三个月的实习期，实习期满后，胜任财务会计工作。
问题2：在这个工作岗位上，您每天都做什么?有哪些主要工作职责?
答：我从事的是会计记账工作，每天都会把公司发生的日常业务及时入账。主要工作职责是负责公司原始凭证记账审核，账簿登记，纳税申报，会计档案保管工作。
3：行业内要求从事这份工作的人应具备什么样的教育和培训背景?
答：行业内要求从事这份工作的.人应是专科以上学历。
问题4：行业内是否要求从事这份工作的人必须要有从业资格证?
答：行业内要求从事这份工作的人必须有从业资格证。
问题5：干好这份工作需要具备什么样的知识、技能和经验?
答：干好这份工作需要具备专业的财务知识。
问题6：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作是重要的?答：从事财务工作，要求从业人员诚实守信，客观公正，坚持原则，按照财务准则和制度进行核算和报告。做财务工作也要有足够的耐心和细心，能力可以在工作慢慢提高。诚实守信，客观公正，坚持原则是最重要的。
问题7：先从什么样的初级工作岗位干起，才能学到更多的知识技能、发展更快?
答：从事财务工作的人员，首先要从基本的做起，做出纳，普通记账会计，成本核算会计，税务会计，积累了经验后可以进行管理会计工作及其分析，分析控制与考核，以全面掌握财务管理知识，有益全面发展。单位可以进行有益的轮岗，使从业人员更快的熟悉全面管理，也有得于内部牵制。
问题8：这个单位对刚进入这个行业的新员工会提供哪些培训项目?
答：进入财务领域工作，首先要通过会计从业资格证考试并取得证书，这是最基本的要求，从业后，单位会组织学习本公司章程，财务法规等，了解本单位的财务核算情况，每年都会有会计资格证的从业资格考试，要提高自己可以通过初级会计师和中级会级师考试等。
问题9：这份工作的晋升路线是什么?有哪些工作岗位?
答：从事财务工作可以从基本的记账会计做起，然后管理会计，会计主管，财务经理再到财务总经理。
问题10：这份工作的初级、中级和高级职位薪水大约是多少?
答：在财务工作领域中，初级职称一般工资的水平在3500元左右，中级职位在6000元左右，高级职位大都在10000元左右，在经济发达地区可能要好些，特别是人才缺口多的沿海地区。
问题11：您如何看待从事这份工作的人在行业内的发展前景?
答：从事财务工作的人员，在单位或者行业发展的前景还是不错的，我国的财务从业人员队伍的人才缺口很大，高级管理人员相对较少，可以先做基础工作，积累了经验后可以做主管，总经理等。
问题12：您认为将来这个行业潜在的不利因素是什么?
答：任何事物都是在一定环境中产生和发展的，而且随着环境的变化而不断发展变化，会计作为经济管理的一种方式，也必然要受其所处时代的政治、经济、法律、文化、教育等诸多因素的影响。
问题13：在您现在的工作中，您最喜欢什么?最不喜欢什么?
答：最喜欢它的见微知著，能通过核算经济业务进行数据分析能了解企业的经营状况，对生活的影响我觉得是不再自己局限在一个小世界里，而是能够睁开眼睛看世界，因为不断关心新的经济政策，会计思维能用到很多方面上，能抓住很多信息的爆发点，对自己的理财也有很大帮助。最不喜欢跟其他部门沟通的繁琐。
问题14：在这份工作中，您感觉什么是最成功的?什么是最有挑战性的?
答：我觉得成功没有标准，只要自己高兴，随时都是成功的。挑战无处不在，能把一件简单的事儿做全、做好、做新最有挑战。
问题15：在这个行业工作您遇到的最大的困难是什么?有哪些困惑?
答：刚从事这个工作时因为经验不足遇到了很多实际困难，不过都通过同事和领导的帮助解决了。
从法律环境上讲：法律赋予会计人员的监督作用和社会现实环境的差距太大了，《会计法》规定“会计机构中会计人员主要职责之一，是依法实行会计监督”。但现实中一味强调是总经理负责制。我们应该从根本上净化会计环境，除了无法控制的客观现象，例如：科学技术、经济发展以外，我们完全可以从一些可控制的主观环境上提出和采取一些切实有效的措施。
问题16：您认为将来这个行业是否会受到各种因素的影响而发生变化?
答：会受到影响。例如：随着计算机技术和互联网的发展，会计的记账方式和管理职能也发生了相应的变化。
问题17：您认为我在大学期间应该做些什么才能进入这个工作领域?
答：你在大学期间首先把自己的专业学好，如果你喜欢财务工作的话，可以利用业余时间去学习这方面的知识。
问题18：还有哪些方法能让我更深入了的了解这个行业和工作领域?
答：可以从会计网站，注册会计师、会计专家等可以帮助你深入了解这个领域，要想更多的了解，可以向相关人事咨询这方面的事情。
访谈记录格式范文第15篇
心态决定成败，细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位，是想施展自我的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不是“三天打鱼，两天晒网”，成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会理解一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。正如冠捷科技集团黄某所言：“其实那些从大学出来的毕业生更高傲，说的都很好听，叫他做一点事总是磨磨蹭蹭，而且还做不好。我们对员工都没有什么个性的、苛刻的要求，他们只要对自我有态度，对所在岗位认真负责，那他们做任何行业都是能够的，而且我们也是欢迎这样的员工的。”还有，中国的电子产业仍然是发展强劲的朝阳行业，仍然是一个生机勃勃而且更加合理健康发展的充满期望的行业。所以，我们不就应有太多的抱怨和悲观的心态，就应尽量多地去接触行业最新的发展概况。并做好充分的准备，待毕业时，用心投身电子行业的发展大潮之中。这也是我们作为未来的电子工程师实现自我人生价值的努力方向和难得的机遇。