计时和计件哪个好

计时和计件都是常见的工资计算方式，各有优劣，取决于具体情况和个人需求。 计时是按照工作时间进行计算工资的方式，适用于工作内容比较固定、无明显速度要求的岗位。例如行政助理、客服人员等，可以根据工作时长来计算工资，避免因工作效率高低差异引起的不公平感。 计件是按照完成数量或任务量进行计算工资的方式，适用于需要追求高效率和高产量的岗位。例如生产线操作员、销售人员等，可以按照完成的产品数量或达成的销售目标来计算工资，激励员工提高工作效率和产出。 选择计时还是计件，需要考虑以下几个因素： 1. 工作性质：如果工作内容相对固定，注重细节和完成质量，则计时可能更合适；如果工作主要着重于数量和产出，计件会更适合。 2. 工作环境：如果能够明确衡量每个岗位的工作量和产出，则计件可能更公平；如果难以准确衡量产出，计时可能更适用。 3. 激励机制：计件更容易激励员工追求高产量和高效率，但有可能导致忽视质量；计时则可以鼓励员工注重细节和质量。 最终选择计时还是计件，需要根据具体情况进行权衡，也可以考虑采用混合计算方式，综合考虑工作时长和产出数量来计算工资。