产假哪个法

产假是指女性员工在怀孕分娩期间享受的休假权益，其法律依据主要包括以下几个方面： 1. 中华人民共和国妇女劳动保护条例：根据该法规定，女性员工怀孕期间享受98天的产假，其中包括分娩前15天的产前休假和分娩后的产后休假。对于特殊情况下需要剖腹产的，产假有延长的可能。 2. 深圳特别经济区“三结合一”规定：深圳特区将妇女工作与计划生育、优生优育有机结合，在深圳地区，女职工怀孕手册和劳动合同是一体化的，既可以证明怀孕、分娩期限，也是保护女性权益的重要凭证。 3. 卫生部颁布的《妇女待遇评定办法》：根据该办法，女职工在怀孕和分娩期间有权享受全薪产假，即在产假期间工资不降低。 此外，各地在实施产假政策时还可能有一些细微差别，具体以当地相关法规为准。总的来说，中国法律体系对于女性员工产假权益的保护是比较完善的。