廉洁文化宣传理念篇1
问题及对策建议思考
对任何一个企业来讲，廉洁文化都是必不可少，电力企业也是如此，整体企业都要受到廉洁文化的熏陶，想要培养廉洁文化的氛围，企业需要从这四个方面努力：构建廉洁文化平台、加大廉洁文化宣传力度、改善廉洁文化措施、加强廉洁文化思想培养。文章以电力企业为例，对电力企业为创造廉洁文化氛围所采取的措施进行分析解读，并针对其中问题给与一定的建议。
一、强化电力企业廉洁文化的传播
（一）思想渗透
行动的前提是要有思想。电力企业在建设廉洁文化的时候，作为企业的负责人，不仅仅要管理企业业务，还要注重企业廉洁文化的建设，从自身做起，起表率作用，只有企业的带头人开始注重廉洁文化建设并身体力行，企业中的其他员工才能同样做到廉洁。
（二）完善制度
任何文化氛围的培养都不是一朝一夕可以完成的，它需要全体员工长期自主地努力，管理者有效地监督，企业还要定期安排有关廉洁文化的讲座，让廉洁文化深入人心，才能培养出廉洁文化的氛围。
（三）创新载体
为了能够使得企业文化的建设不是徒有虚表，或者由于廉洁文化在传播时形式太过单一而丧失效果，企业应该大力创新廉洁文化的载体。根据企业的实际情况，因地制宜，利用企业现有资源，实现创新。利用当下流行的新媒体和教育平台，创造出多种教育形式，企业员工可以轻易接受，也乐意接受，使得单调的廉洁文化变得鲜活、生动。并且保证企业员工的参与度够高，不是只有企业领导一人在唱独角戏。
（四）全员参与
想要企业廉洁文化能够建设起来并且长期存在，那就要保证廉洁文化强劲的生命力，那么在建设企业廉洁文化的时候，它必须是贴近企业、贴近员工存在的，必须要保证全体员工欣然参与进来，而不是一边严格克扣员工工资，一边倡导廉洁。企业要针对企业自身实际情况和企业员工关注的方面来进行廉洁文化的建设和培养]。
二、攻克电力企业廉洁文化建设的难点
（一）统一思想认知
目前我们国家反腐工作做的越来越严格，建设企业廉洁文化也是国家针对反腐采取的一种新型措施，但根据目前看来，电力企业在建设廉洁文化的时候依旧有几种误区没有清楚：第一个误区是企业认为建设廉洁文化是无用功，企业认为自身的重点工作永远在于创造经济效益，只有钱是真正看得见、摸得着的，企业廉洁文化的建设见效慢、还耗费人力物力财力，没有一个清晰的衡量标准，所以企业在建设廉洁文化方面缺乏主动性；第二个误区是企业人文建设廉洁文化更像是虚无缥缈的形式主义。
（二）完善工作机制
虽然企业已经成立了廉洁文化建设领导小组等机构，并且机构内部门之间的分工也很清晰，但是企业文化建设与平时工作任务不同，平时为了工作建立的领导小组或多或少有业绩指标作为约束，但是廉洁文化建设领导小组不同，由于文化本身具有的特殊性，它的成果很难量化，也很难制定指标，所以导致组内成员消极对待，甚至漠不关心。
（三）改善方式方法
企业在推行廉洁文化建设的时候有一些方式方法有待改善：一是教育对象不够全面，目前企业廉洁文化建设的重点对象在于党员和领导干部，虽然企业领导具有一定的代表性，但是企业员工占据企业的大多数，如果对这些员工廉洁文化的熏陶不到位，那么整个工作的开展不会有太大成效；二是建设企业廉洁文化的时候形式不够多样化。内容枯燥、形式单一，无法激起普通员工的兴趣，不同群体应该有针对性的进行不同程度的培养；三是宣传没有到位，宣传力度不够造成的结果就是群众会认为政府本身不够重视，从而消极对待。
（四）加强监管力度
电力企业旗下有很多分管企业，很难进行全面有效地监管，部分企业的监督机制不够完善，尤其是企业的重点领域针对腐败问题采取的措施不够完善，所以内部监督机制要健全管理，企业对于一些领导干部的监督不够严格，所以应该全面加强监管力度。
三、电力企业廉洁文化建设的实践
（一）注重廉洁文化理念的传播
廉洁文化理念要彻底深入企业员工并不是一件简单的事情，需要很长的时间以及企业采取的合理措施。坚持以“淡泊名利、慎权守职”作为廉洁理念的核心所在，企业党员干部领导和企业员工始终奉行“要反腐倡廉
不要以权谋私；要艰苦奋斗，
不要骄奢淫逸”的创业理念，
在如此理念的熏陶下，深化集团的员工始终保持严于律己，清白做人，拥有正确的价值观和人生观。在传播廉洁文化理念的同时，将廉洁作为企业目标，要求每位员工牢记企业理念，长此以往，形成了廉洁的企业文化氛围的做法值得其他企业学习。在宣传廉洁文化的时候，不只是在集团内部，而細分为班组级别，将廉洁文化遍布于公司每个角落，不搞形式主义，渗透到企业的管理内部和生产建设，保证每位员工都能够受到廉洁文化的熏陶，将其铭记于心，身体力行。
（二）营造廉洁文化氛围，
加大廉洁文化宣传力度
想要使廉洁文化渗透到企业的每一位员工，那么电力企业就要充分营造出廉洁文化的氛围，要加大廉洁文化的宣传力度。电力可以利用自身要是来扩大宣传廉洁文化的氛围，例如电力企业可以利用多媒体的丰富资源，创新廉洁文化的宣传方式，例如可以举行廉洁文化知识竞赛，征文活动，开展警示教育、廉政课堂，开班廉政展览长廊，短信宣传廉政文化思想等等。使得廉洁文化以不同的形式深入企业员工的内心，润物细无声的影响每一位企业员工。与此同时，电力企业要加强对于法律法规的宣传教育，让员工努力做到知法不犯法，企业可以组织员工观看反腐电影，正清企业员工的危机意识，警示员工在日常生活中约束自己的行为，做到“清清白白做人，干干净净做事”。除此之外，电力企业也可以向员工征求宣传廉洁文化的建议，上报员工廉洁事迹，大力表扬、奖励，起到带头模范的作用。使得员工能够做到守法，不知法犯法。从心底认同企业所推崇的廉洁文化理念。
（三）注重廉洁文化的建设措施
构建廉洁文化平台
建设电力企业的廉洁文化时要注意突出重点，注重针对廉洁文化采取的措施，构建廉洁文化平台，大力宣传廉洁文化，使得廉洁文化理念渗透到每一位企业员工的心中，在平时工作的时候自觉遵守廉洁文化。深刻贯彻廉洁文化理念，借助多种渠道构建廉洁文化平台。企业通过传播廉洁故事，定期群发短信宣传廉洁思想，展览廉洁漫画，让企业员工在学习廉洁文化的同时思考廉洁文化对于个人在工作和生活中的重要作用。企業借助自身拥有资源不遗余力向员工宣传廉洁文化理念，通过在企业内部建立廉洁文化长廊，开辟廉洁文化教育墙、悬挂廉洁文化宣传条幅和树立廉洁文化警示标语等措施，对企业员工形成视觉冲击，加大宣传力度，让廉洁文化深入人心。
企业将廉洁文化落实到员工身边的常用物品上如鼠标垫、马克杯、台历还有笔记本，都印上了廉洁故事或古语，使得廉洁文化处处可学。也随时提醒员工在工作中要做到无愧于心，清清白白做人，明明白白做事。
（四）建立严格的廉洁文化制度体系和长效机制，大力落实廉洁文化建设措施
建设企业廉洁文化不仅要注重多种渠道的宣传，还需要建立严格的制度体系与长效机制，大力落实廉洁文化建设措施，使得廉洁文化对电力企业整体起到一个约束的作用。具体操作方式有以下几种，首先电力企业要建立严格的廉洁文化制度，完善反腐惩戒措施，将廉洁文化做为中心思想，制定严格的行业行为规范，使得廉洁文化不再是口头宣传、形式主义，而使得员工在工作中做到有法可依、有法必依、执法必严和违法必究。除此之外，想要进一步深化廉洁文化理念，除了将廉洁故事印在员工日常用品上，还要将廉洁制度与企业的经营管理制度相融合，完善企业经营管理制度，员工在自觉遵守企业管理制度是时候也同样遵守了廉洁文化制度。最后，电力企业要落实廉洁文化建设的措施，将廉洁文化措施建设的地位提高，与员工的业绩考核挂钩，还有部门的年终效益和个人效益，使得企业领导者加大监督力度，更好地促进企业廉洁文化的传播。
廉洁文化宣传理念篇2
关键词：电力企业；廉洁文化；建设
加强廉洁文化建设，是反腐倡廉、拒腐防变、惩恶扬善、营造廉洁环境的基础工程。强调，要积极借鉴我国历史上优秀廉洁文化，大力加强反腐倡廉教育和廉政文化建设。电力企业是作为国民经济发展的重要企业，必须结合自身的特点，抓好《条例》《准则》的学习教育，全面加强廉洁文化建设，全力营造风清气正的和谐氛围，努力服务企业的转型发展。
一、以培育廉洁理念为核心，不断增强廉洁自律意识
每一个企业都有自己的企业核心价值观、企业精神等理念，并以此来激励企业员工，引导员工围绕企业的发展目标，立足岗位、干好工作。电力企业要抓好廉洁文化建设，也必须要有精气神作为支撑，也就是要有廉洁理念。因此，电力企业在廉洁文化建设过程中，要把培育廉洁理念作为核心，通过廉洁的自律、他律、律他等理念培育，来增强广大干部员工廉洁自律意识，使员工们懂得“做好工作之前要先学会做人”的哲理，从而励志上进、报效企业，焕发电力企业人的风采。一要树立“淡泊名利、忠实履职”的自律理念。电力企业要大力倡导淡泊名利、忠实履职的理念，牢固树立正确的价值观、名利观，引导广大干部员工把立足本职、做好工作作为自己的基本任务，在思想、行为上，严格要求自己、告诫自己，做到不争权、不夺利，不是自己的利益不能去要，不属于自己的东西不能去争取，特别是领导干部更要正确地使用好自己的权利，不为亲属家人、朋友、身边人谋利。要根据自己岗位职责，围绕企业的重点工作、中心工作，提素质、提能力、提效率，为企业转型发展发现问题、解决问题、创造价值，从而感恩企业、回报企业。二要树立“透明公开，接受监督”的他律理念。要通过厂务公开、座谈研讨等形式，定期晒一晒、亮一亮所做工作，自觉接受群众的监督。工作成果好不好？业绩优不优？由群众说了算。流程公开了，程序透明了，群众也就知道企业在干了些什么？哪些是对于企业转型发展有利的事，要争取广大群众的支持；哪些工作进度需要加快，大家可以提出建议和意见；哪些工作还存在问题和不足，大家可以献计献策。总之，通过他律，有利于营造不断改进、不断提高的良好环境。三要树立“严章明纪、刚性约束”的律他理念。纪律是高压线，谁触线谁触电。在廉洁文化建设中，要加强党纪国法、企业规章制度等学习教育，通过廉政学习、腐败案例等，让广大干部员工时刻绷紧廉洁自律之弦，时刻提醒自己哪些是不应该做的，哪些是必须认真做好的，用制度规范和约束自己的行为，守住做人、做事的底线，让“明明白白做事、清清白白做人”成为廉洁文化建设的新常态。
二、以完善廉洁制度为基础，不断规范廉洁体系建设
在电力企业廉洁文化建设中，要进一步加强廉洁体系建设，从制度上确保廉洁工作的正常开展。首先要抓好重要岗位的廉洁制度建设。“村看村，户看户，群众看干部”，领导干部充分认识到廉洁文化建设的重要性和必要性了，抓好廉洁工作也就有了基础和保障。所以，在生产经营中，领导干部应以身作则，起到带头示范作用，自觉严格遵守相关规定，坚决不做违反纪律、违反制度的事。领导干部要教育、引导其他管理人员行节俭之风、做节俭之事，不铺张浪费，从而把廉洁文化理念运用电力企业的各个管理环节之中，把廉洁文化的触角延伸到基层、班组、岗位。
其次要把廉洁文化建设纳入企业的管理体系之中。在深入学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》的同时，电力企业要利用现有的企业管理体系，把廉洁文化建设纳入到企业的日常管理中，实现廉洁文化建设与建立健全党风廉政建设责任制、民主评议机制、内部控制机制等工作相结合，在制度上确保廉洁文化建设的持续深入，如每年给干部家属写一封廉洁家书、开展一次廉洁征文、召开一次廉洁座谈会等必修课，并结合不同时期的不同特点开展不同类型的廉洁文化活动，实现廉洁文化建设的个性化、针对性。再次把廉洁文化建设作为企业政工工作的重要组成部分。电力企业的廉洁文化建设要按照党风廉政责任制的总体要求，与日常的思想政治工作、精神文明建设等相结合。党群各专业部门要根据党风廉政责任制的具体部署和安排，相互配合相互协同，加强沟通，齐抓共管，切实组织开展好廉洁文化的各项活动。如针对电力企业党员干部的需求，组织参观监狱和廉政教育基地，用现身说法亲身体会廉洁工作的重要性；举办“清正廉洁”“树正气打歪风”等专题党课，开展“廉洁无小事”“防微杜渐”征文比赛等主题活动，积极营造公正廉明、风清气正的良好风尚。
三、以宣传廉洁文化为抓手，全面营造风清气正格局
在廉洁文化建设中，电力企业要利用好宣传橱窗、工作简报、黑板报等传统的宣传工具和微信公众号、局域网、手机短信等新媒体，大力宣传廉洁文化理念、党风廉洁责任制要求、上级党委纪委对廉政工作的要求，及时宣传本单位廉洁文化活动情况，形成人人关心廉洁工作的新局面。一要用好反腐倡廉宣教阵地。电力企业要建立廉洁文化建设的网络宣传机制，通过网络教育、培训班、学习会等载体，结合不同时期廉洁工作的不同特点，形成具有行业特点、企业特色的宣教方式，如在临近节假日，可以给党员干部、关键岗位员工发廉政短信，进行提醒，做好预防，杜绝节假日腐败现象发生。二要突出廉洁文化的主题。要丰富廉洁文化建设的内涵，提高广大党员干部的参与，廉洁文化活动就必须有针对性、实用性。因此，电力企业在廉洁文化活动组织策划中，要做好前期的准备，如主题的设计、活动的安排、方案的实施等方面要接地气，主题突出、形式新颖的廉洁文化活动，才是大家喜欢的活动。三要加固廉洁文化建设的基础。廉洁文化建设只有面向基层、班组、家庭不动摇，坚持廉洁文化延伸至基层、班组和家庭不放松，才会更加贴近实际、贴近员工，才会净化腐败的土壤、消灭滋生腐败的病菌，促进企业廉洁文化建设的健康发展。
总之，在新形势下，电力企业在廉洁文化建设中加强理念宣贯、制度执行、环境营造等，就一定能够为企业的转型发展提供强有力的保障和支撑。
参考文献
[1]周至涯、廖冲绪新形势下我国廉洁文化建设路径探析中华文化论坛2014/11.
[2]周文华关于国有企业加强廉洁文化建设的实践与思考改革与开放2011/18.
廉洁文化宣传理念篇3
关键词：企业廉洁文化
0引言
企业廉洁文化是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。开展廉洁文化建设，目的就在于形成一种崇尚廉洁、贬斥腐败的社会理念，形成以贪为耻、以廉为荣的价值取向和社会风尚；在于用先进的、廉洁的文化占领我们的思想阵地，让领导干部在廉洁文化的氛围中长期接受熏陶，不断提高领导干部的政治素质和拒腐防变能力，肃清企业发展进程中的不良思想作风问题，确保企业健康有序发展。
1廉洁文化的特性及作用
1.1企业廉洁文化的三大特性：一是主体的大众性，
主要表现为在企业中营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实干部职工的精神世界；二是指向的权力性，主要表现为掌握一定权力的领导干部廉洁自律，执政为民；三是实施的职业性，主要表现为企业各从业人员爱岗敬业，遵纪守法。
1.2企业廉洁文化的作用：一是规范作用，有利于约束干部职工的日常行为，促进党员干部廉洁自律；二是导向作用，以高尚的思想观念和文化理念引导全体干部职工逐渐养成规范的行为作风；三是凝心聚力作用，廉洁文化是一种文化体系，一种廉洁理念，它能使广大党员干部在廉洁文化氛围中得到教化、培养；四是监督作用，廉洁文化强大的感召力能够唤起人们的监督与自我监督意识。
2企业廉洁文化建设中存在的问题
2.1认识上有偏差。长期以来形成的人们对廉洁文化固有的思维定势，造成廉洁文化建设的不平衡，难以满足不同层次人们的需要，加上宣传工作不到位，职工对廉洁文化的认识有差距。
2.2机制不够完善。企业虽然都提出“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责”，但实际上，经常是纪委在单打独斗，许多人理所当然地认为抓廉洁文化建设是纪委的事，参加廉洁文化活动是纪委下的任务，总是被动接受或找理由推诿。
2.3教育重点不突出。可能本身并不掌握权力的人积极参与廉洁文化建设，而有的领导干部和关键岗位人员可能参与活动却较少，廉洁文化建设没有对其思想和行为产生过多的影响。
2.4活动没有新意。廉洁文化建设活动存在教育内容老化、教育形式单一，比较枯燥无味等问题，没有创新思路，难以做到引人入胜，寓教于乐。
3如何加强企业廉洁文化建设
3.1提高认识，增强开展廉洁文化建设的自觉性
3.1.1拓展宣传阵地。要充分利用广播、网络、宣传栏、手机短信平台等覆盖面广、职工关注程度高的宣传载体优势，加大廉洁文化建设宣传力度，及时宣传党风廉政建设的新动态、新做法，随时维护更新，不断充实有关内容，增加可读性，使干部职工有更多的学习渠道进行学习了解，营造良好的廉洁文化氛围。
3.1.2重视廉洁文化理论学习。广泛宣传党的廉政方针、政策和要求，坚持服务大局、统筹兼顾，将廉洁文化建设纳入业务工作和队伍建设之中。按照系统、科学、实用的要求，提炼企业廉洁文化理念，创建既具有时代特征又独具魅力的企业廉洁文化体系，让廉洁文化理念在党员干部内心深处扎根。
3.1.3创新廉洁文化理论。要不断总结和概括广大干部职工的智慧和创造力，坚持以人为本、教育为先，引导党员干部牢固树立廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚的价值理念；坚持突出重点、全员参加，调动党员干部参与廉洁文化建设的积极性和主动性。
3.2整合资源，形成企业廉洁文化建设的合力
3.2.1构筑廉洁文化建设大格局。加强企业廉洁文化建设不能唱独角戏，要齐抓共管、全员参与。企业廉洁文化建设，要把廉洁文化建设纳入企业发展战略，纳入反腐倡廉工作的整体部署，纳入党的建设和企业文化建设的整体规划，统一安排、统一落实。要坚持在党委的统一领导下，充分发挥纪检监察部门的组织协调作用，调动各个方面各个层次的积极性，使各部门各司其职，密切配合，各展所长，形成廉洁文化建设合力。
3.2.2广泛开展工作交流。开展多层次、多角度、集中与分散相结合的理论研讨活动，扩大廉洁文化建设的认知面和影响面，切实推进廉洁文化建设的理论和实践。不定期召开座谈会、交流会、中层干部会和意见征集等活动，广泛听取职工对党风廉政建设的意见和建议，增进纪检监察人员与干部职工的信息沟通。要将廉洁文化建设任务纳入党风廉政建设责任制进行分解落实，对于涉及到的工作要明确职责，督促落实，增强干部职工参与廉洁文化建设的积极性和主动性。
3.2.3开辟信息交流平台。建立纪检监察网站，辅以手机短信等资源，进行有效的信息交流，解惑释疑，引导广大党员干部关心、理解和支持党风廉政建设的大政方针，树立正确的廉洁理念。
3.3突出重点，加强对领导干部和重点岗位人员的监督
3.3.1廉洁文化建设实质就是要优化从业环境，重点是加强对领导干部和管钱、管权、管物等重点岗位人员的监督制约。要针对容易发生问题的关键岗位、关键环节和关键时节，坚持多提醒、勤教育，常敲“警示钟”，敦促其廉洁自律；对有苗头性倾向性问题的，适时亮“黄牌”，点问题、拉袖子。
3.3.2抓住重点环节，健全约束机制，将反腐倡廉工作融于制度建设和生产经营管理，做到源头防腐、综合治理。要及时对制度进行梳理，把与上级文件相抵触或适用期已过的文件进行废止或修订、完善，使廉政制度更加规范、完善，提高制度的执行力，营造廉洁、干事、和谐的内部环境。
3.3.3要紧密结合企业文化、家庭文化建设，大力实施廉洁文化“进班子、进厂区、进岗位、进家庭”四进工程，不断创新载体，改进教育方法，突出重点教育对象和内容，增加廉洁文化含量，深化教育效果。有针对性地组织领导干部和重点岗位人员配偶观看教育片、发送家庭助廉倡议书、召开廉内助座谈会、举办健康文明的亲情互动活动等，加强对干部和重点岗位人员家属的廉洁教育，倡导她们常吹“廉洁风”，常敲“警示钟”，增设“防腐门”，严把“进门关”，树立好家风。
3.3.4在廉洁文化建设过程中，既要用传统道德加以规范与感召，又要与法制建设相融合，以法制化建设的高要求保证其质量。要充分运用各种法制宣传载体，拓展廉洁教育的内涵。坚持贯彻“以德治企”的方针，加强对领导干部和重点岗位人员的职业道德教育，把德治和法治紧密结合起来，促进企业的和谐发展。
3.4丰富载体，着力打造特色廉洁文化
3.4.1企业要将党风廉政建设教育的丰富内容，融于本单位生产经营活动和特点之中，采取职工喜闻乐见的形式和载体，有针对性地赋予教育活动新的内涵，变简单说教为人性化的教育，变生硬灌输为情理交融的宣传引导，做到润物无声，以德感人，以理服人，以情动人，使教育活动生动活泼，如组织干部职工开展读廉政书籍、唱廉政歌曲、开展红色旅游、作廉政书画等活动，组织到法院旁听庭审过程，将公开审理党纪政纪案件活动融入警示教育，也是一种新的教育方式，使教育活动贴近实际，贴近生活，贴近职工，增强宣传教育的说服力和感染力。
3.4.2以现代信息技术为载体，借用先进的技术手段，增强廉洁教育的直观性、灵活性，是廉洁文化建设与时俱进的必然要求。充分利用互联网、手机、公益广告、企业网页等新兴载体，讨论宣传党风廉政建设和反腐倡廉建设中的热点、难点问题，拓展廉洁文化传播的新途径，增强宣传的声势和效果。
3.4.3突出环境宣传和环境标识，构建廉洁文化视觉识别系统。如把从职工中征集到的反腐倡廉警言警句，配以风趣幽默漫画，制作成挂图在办公楼走道等公共场所悬挂，形成廉政文化走廊；发送《廉政从政周历》，提醒领导干部廉洁从业每一天等，营造浓厚廉洁舆论氛围，增强廉洁文化亲和力、渗透力和感染力，使清廉之风吹进企业每个角落。廉洁文化理念在潜移默化、润物无声中显现出教育效果，营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的良好企业环境和氛围。
4结束语
推进企业廉洁文化建设，把文化的力量融入反腐倡廉之中，在巩固的基础上提升，在规范的基础上拓展，建立反腐倡廉长效机制。积极创新廉洁文化建设理论，不断探索新思路、新机制、新方法，使廉洁成为一种习惯，成为一种文化自觉，让廉洁文化深入到企业文化与社会生活的各个方面，促进企业健康持续发展。
参考文献：
[1]纪新生.企业廉洁文化建设[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2009（02）.
廉洁文化宣传理念篇4
中央在《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中明确提出：要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化，引导企业廉洁诚信、依法经营。加强企业廉洁文化建设是一项新的历史任务，中铁大桥局作为一家国有独资的大型专业化桥梁施工企业更显得尤为重焉。廉洁文化建设有别于廉政文化建设，前者是企业长期发展过程中提炼、倡导和积累起来的促使广大干部职工廉洁从业，预防职务犯罪，推动企业健康发展，而后者主要是针对党员干部特别是各级领导干部从政、廉政、勤政进行的文化建设为主的教育活动。因此，廉洁文化无论在内容和形式上都更为全面，影响更为广泛，起到“固化于制、内化于心、外化于形”的作用，在整个企业乃至全社会树立风清气正、清正廉洁的良好风气，形成预防腐败的强大合力。
基于这种目的和思考，如何探寻企业廉洁文化建设的途径，笔者认为：一是廉洁文化建设不仅仅是强调对领导干部廉洁从政的教育，同时要加强对普通职工群众廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养；二是不能把企业廉洁文化建设形式化、庸俗化，要有旗帜鲜明的良好主题氛围，在讲求实效的基础上进行认真分析，找准廉洁文化建设的切入点和结合点。下面就企业廉洁文化建设的途径谈几点粗浅的认识。
制度在首，让廉洁文化固化于制。
“无规矩不成方圆。”廉洁文化建设是一项长期的基础性工作，要想使廉洁的思想、行
为、方式真正渗透到广大干部职工中去，产生强大的威慑力和公众约束力，必须要有一个完善的企业廉洁文化建设工作机制和健全的工作制度。企业廉洁文化建设按照“党委统一领导，纪委组织协调，部门密切配合，员工积极参与”的党风廉政宣传教育的工作机制展开。抓好企业廉洁文化建设必须加强内部管理，健全管理制度，从制度上建立长效防范机制，对各种规章制度进行梳理，修改，完善，以适应新形势下的新要求，特别强调要“更加注重制度建设，更加注重治本，更加注重预防”。因此企业廉洁文化建设首先从制度入手，可以从以下十个方面让廉洁文化固化于制。
一是把廉洁文化建设纳入企业廉政建设发展规划、党委工作计划，作为一项经常性工作，摆上重要议事日程，一时一刻不放松；二是进行目标管理。提出廉政建设总目标，按层级、按时间分解成若干小目标和阶段性目标，在总目标引导下，从一点一滴抓廉洁文化；三是进行责任分解。在党委统一领导下，党政齐管，按层分解，形成纵向到底、横向到边、纵横交错的网络，确保每一项工作有人负责，有人管；四是做好制度规范，形成制度约束。按照国家法律法规、条例、准则，制定既符合国家路线、方针、政策、法规，又符合单位实际，覆盖企业经营管理和规范党员干部经营行为的标准体系制度；五是实行阳光操作。凡是涉及员工利益的，如晋级、提薪、转正、评先等必须进行公示或厂务公开，确定每一项公开的内容，如公司责任部门、责任人、时间、形式、程序等，物资、机械、工程建设必须进行公开招投标，签订阳光协议，做好及时监督、申报、回访等；六是全员监督参与。设立举报箱、举报电话、电子信箱，来信来访接待制度，认真负责地处理每一件举报，每一封来信，每一条建议；定期召开座谈会，听取廉政建设建议；七是开展批评帮助。召开民主生活会，开展批评和自我批评，敞开思想，开诚布公，出以公心，自己找问题，互相提问题，互相帮助，共同提高；八是定期述职述廉。每年进行一次述廉报告，总结成绩，查找不足，分析存在问题，制订整改措施，也可以采取不计名测评；九是开展检查考核。查找不足，督促落实，抓好制度执行，与评先、晋级、使用、分配等挂钩；十是进行诫勉谈话。发现党员干部在思想、履责、作风、道德品质、廉政等方面苗头性问题，按照干部权限，对其进行诫勉谈话，做好书面记录、签字，纪检部门留存。
二、教育在先，让廉洁文化内化于心。
“道德当身，故不以物惑”。每位职工作为企业团队中的一员，均应廉洁奉公，严于律己，秉公办事，光明磊落，反对以岗谋私、贪污受贿；以强烈的事业心和责任感全身心投入到本职工作中去，精益求精，不断超越自我，追求卓越；树立大局观念和长远观念，为了企业整体利益和长远发展，心往一处想，劲往一处使，互相支持，团结协作。加强廉洁文化建设，思想教育是建设的前提，是建设的基础。因此教育在先必须注重在四个结合上下功夫：
一要坚持继承与创新相结合，把握时代性。企业廉洁文化建设既要保持优良传统，又要体现时代特色。大桥局的前辈创造了丰富的廉洁文化，是我们大桥人宝贵的精神文化财富，形成了“桥”文化资源，成为我们新形势下开展廉洁文化建设的基石。企业加强廉洁文化建设要注意把握时代特点，如运用广播、电视、板报、专栏、网站、手机短信等，进行廉洁文化的宣传、灌输。只有把继承和创新结合起来，才能使廉洁文化在传承的基础上有所创新。
二要坚持重点与载体相结合，体现群众性。企业廉洁文化建设的主体是职工，职工群众是企业各类文化的创造者和执行者，企业的一切文化来源于群众，来源于群众的实践活动。因此，职工是廉洁文化建设的“主力军”，应广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动。如企业党政领导定期主讲廉政党课、举办反腐倡廉文艺晚会、廉政图片、书画展、廉洁文化演讲比赛、有奖征答等活动，增强宣传教育的吸引力和感染力。
三要坚持内容与对象相结合，增强针对性。如针对各级领导干部的教育活动，要坚持以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题的人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本和目标；职工的廉洁文化教育，可通过举办廉洁主题讲座，发放廉洁教育读物，设立廉洁宣传橱窗等，让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念；针对领导干部配偶的教育活动，可举办贤内助廉政培训班，签订助廉承诺书等，运用情感交流，时刻提醒和诱导。
四要坚持领导带头与职工参与相结合，注重有效性。企业廉洁文化建设成效如何，关键在领导干部的认识是否到位、措施是否得力作为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的具体措施，作为密切党群、干群关系的有效途径来抓，进而引导好、保护好、发挥好广大职工参与廉洁文化建设的积极性。同时注重发挥企业“大宣教”的作用，构建党政工团齐抓共管的宣教格局，让上下联动、干群合力和广泛持久的廉洁文化内化于心。
三、防范在前，让廉洁文化外化于形。
正心以为本，修身以为基。廉洁文化其实就是一种预防文化。防范在前，让廉洁文化外化于形，就是营造廉政建设良好氛围，让无形的廉政理念通过一些载体化为看得见，摸得着，感受得到的实实在在的东西。要做到外化于形，可以采取以下一些方法：
一是企检共建法。通过企业与地方检察院共同开展“创双优”活动，让企业的廉洁文化入眼入耳、入脑入心，实现廉政制度、廉洁理念、廉洁信息“五进五上”，既“进班子、进部门、进岗位、进家庭、进班组”和“上网站、上报纸、上橱窗、上墙壁、上工地”以及运用工、料、机台账的季报制度、法律下基层的专业服务，公开的举报电话和邮箱，从而搭建起了廉洁文化宣贯和预防的立体平台。
二是环境熏陶法。廉洁文化是企业文化的一个重要组成部分，在宣传企业文化的同时，可在办公楼走廊、工地、厂房、办公室等地，悬挂、张贴廉政标语和廉政理念、格言、警句、卡片，制作廉政灯箱，营造浓厚的敬廉崇廉的文化氛围，增强廉政文化的渲染力、渗透力和影响力。
三是阵地宣传法。充分运用企业报、黑板报、宣传窗、多媒体等宣传阵地，大力宣传廉政文化，如在报纸上开辟“廉政建设专栏”、刊登廉政故事，交流廉政体会，介绍廉政经验，宣传廉政事迹；利用“中心组”组织理论学习，党支部举行“”机会，播放反腐倡廉电教片进行警示教育等。
四是读书思廉法。要求企业的每位管理人员，特别是中层以上领导干部和重要部门的管理负责人建立起廉政学习的长效机制，除签定廉政承诺书以外，还要定期读一本有关廉政建设方面的书籍，并撰写学习心得体会，从而常修为官之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常保清正之节。
五是作品教化法。组织开展职工喜闻乐见各种形式的主题活动，吸引和激发广大党员干部职工积极参与反腐倡廉的热情，如定期组织征集廉政书法、绘画、警句、格言等作品，并进行评选，各单位可结合实际组织举办以敬廉崇洁和反腐倡廉为主题的图片展示，工会组织可举办以廉政文化为主要内容的趣味活动，力求通过寓教于乐的形式，使广大党员干部和职工群众在浓厚的文化氛围中受到感染和教育。
六是参观教育法。组织党员干部参观反腐倡廉成果展览和到红色、黑色教育基地接受教育，让活生生的事迹使党员干部从中受到思想与灵魂的震撼，经常算好“政治账、经济账、人情账”的“腐败成本”，使党员干部深知触摸“高压线”以及职务犯罪“不合算”和“没必要”。
七是榜样示范法。培养和选树一批叫得响、立得住、学得了，在职工中有良好口碑的先进个人和集体，并通过各种形式进行大力宣传，用先进典型的人格魅力和示范效应促进廉洁文化建设。
八是厂务公开法。将“三重一大”、“工料机”合同评审、与协力队伍“双签”准入情况、党政联签情况、党政联席会议决定、重要规章制度的颁布和执行都通过厂务公开的形式向广大职工群众进行公布，让他们参与到企业的管理和决策中来，提出合理化建议，提高参政议政的热情和干劲。
廉洁文化宣传理念篇5
关键词：载体建设廉洁从业物质形态教育
0引言
反腐倡廉是十召开以来社会始终广泛关注的话题。在国有企业思想政治工作中，培育廉洁从业理念，努力营造风清气正的和谐氛围已经成为建设廉洁文化、构建和谐新矿区的首要任务。笔者认为：要不断强化载体建设，从培育廉洁从业理念物质形态文化入手，加强廉洁文化建设，营造培育廉洁从业理念的良好氛围，也就是让无形的廉洁从业理念通过各种活动载体化为看得见、摸得着、感受得到的物质的、具体的、实在的东西。这样才能帮助广大党员干部培育和树立廉洁从业理念、推动廉洁从业理念深入人心，取得实实在在的效果。
1正面宣传教育
为切实加强企业重要岗位人员廉洁教育，化解和防范廉洁从业风险，正面教育不失为一个良好的途径。工作中，要坚持媒体宣传法。积极开辟和利用有线电视、闭路电教系统、板报、画廊、政工动态、和谐矿区简报等各种宣传阵地，广泛宣传廉洁文化的各种理念，编写廉洁文化手册，设置廉洁从业格言警句牌，在企业内部营造一个纯净的教育氛围；要坚持环境熏陶法。在工业厂区、居民区安装灯箱；在建筑物悬挂横额；在矿机关安装电子显式屏；在会议室、办公室、员工候车室等悬挂廉洁从业理念、格言、警句版匾；路灯杆悬挂廉洁标语；要坚持活动吸引法。大力开展各种职工群众喜闻乐见的廉洁文化宣传教育活动，组织有关人员上廉洁课；开展廉洁影片展播月和廉政教育宣传月活动；发廉洁短信，定期不定期发出信息；举办廉洁书法、漫画展、张贴宣传挂图；廉政教育基地展厅紧扣“反腐”、“倡廉”两大主题，搜集了国内许多典型人物和一些影响大的腐败、渎职案件，通过图片资料、多媒体动画、警示宣教片等形式，探寻反腐倡廉问题。在中心展厅，大家仔细聆听了讲解员的讲解，亲身感受革命先辈的廉洁风范、当代英模的勤廉事迹、腐败干部的前车之鉴，身临其境地感受到一次深刻的廉政教育；要坚持典型引导法。在典型宣传中注重搞好“三看”。即看历史，用俭朴好施的范仲淹；以不贪为宝的子罕；留取丹心照汗青的文天祥；淡泊明志、两袖清风的陶渊明等古代先贤的廉政典型加强教育。看现实，用百姓夸奖胜金奖的郑培民；不给面子的湖；县委书记的好榜样焦裕禄；艰苦朴素、数十年如一日的等现代人的廉政典型深化教育；看身边，用我们近年来在本单位选树的恪尽职守、廉洁从政的中学校长李冠杰；严格管理、不循私情的管理井长时义远；红色管家人的道清煤矿财务科长李凤璐等廉政从业先进个人的事迹，教育全矿广大党员干部，使大家深受启发，也让廉洁文化在延伸渗透中使崇尚廉洁蔚然成风。
2反面警示提醒
古人说得好：“前车之辙、后车之鉴”，“前事不忘、后事之师”。企业的廉洁教育应该充分利用网络平台，通过典型案例、漫画、格言、警句等职工喜闻乐见的形式剖析贪污受贿的内在诱因，帮助大家认清贪腐危害，识别从业“陷阱”。廉洁教育内容要涵盖廉政警句、鲜活案例、漫画展示、制度解读等内容，从完善思想、文化到制度、机制等方面把廉洁的理念、规范、要求渗透到党员干部、关键岗位和职工群众的思想、行为之中，从源头隐患和漏洞，筑牢拒腐防变堤坝，增强抵御诱惑、降低风险的意识和能力，为企业和干部发展保驾护航。
3预防警示教育
企业要从着眼预防入手开展廉政教育，对新提拔的领导干部要坚持上岗前廉政谈话制度，坚决杜绝“带病上岗”现象的发生。对个别党员干部在履行职责、工作作风、道德品质、廉洁勤政等方面出现的苗头性问题要及时对其进行诫勉纠错，在原有廉政教育模式基础上，探索“关键节点”廉政教育，将廉洁教育关口前移，围绕重要节日节点、干部任前节点、重要领域节点、案件查办节点等关键，强化廉政教育，充分发挥廉洁教育的提醒、警示功能，增强了党员干部廉洁从政的自觉性。
4强化针对教育
针对性教育是针对节庆、婚丧嫁娶或个人重大事件发生的特殊时期，对当事人或负责人进行廉洁教育。在特殊时期有的党员干部往往难以把握工作尺度，或碍于人情难以拒绝一些别有用心的邀请或贿赂，逐步走向腐败深渊。企业应该定期重申“四大纪律、八项要求”；“四不要、五不准”等党的纪律要求，大力倡导崇俭尚廉的良好社会风气。要关爱同志、治病救人，对个别犯有错误但又不够党纪处分的同志，要依照党内法规，本着“惩前毖后、治病救人”的方针，直截了当地予以严肃批评教育，严防小问题酿成大错误，从而毁掉人的一生，真正做到关心、爱护并保证每名党员干部都能够健康成长。
5结论
培育就廉洁从业理念是一项系统性的需要长期扎实推进的工作，这需要企业和社会的坚持，更需要党员自身的努力。广大党员干部应该牢固树立正确的人生观、价值观，努力做到自警、自省、自励、自重，以高尚的道德情操和良好的工作业绩为矿区建设做出自己的贡献，促进和谐新矿区建设的进程。
参考文献：
[1]钱金标.立足教育着眼防范反腐倡廉建设见成效[J].中国核工业，2009（04）.
廉洁文化宣传理念篇6
【关键词】党风廉政建设；廉洁文化；长效机制
推进企业廉洁文化建设，是新形势下做好企业党风廉政和反腐倡廉工作的主趋势，是实践科学发展观、保持党的先进性的迫切需要，是构建惩治和预防腐败体系，从源头上防治腐败的重要途径。
一、腐败现象产生的文化根源
腐败现象产生的文化根源首先是社会转型期文化自身的变异。新旧体制下文化碰撞产生变异，市场经济讲求利益最大化，在部分人身上变异为私欲的无限膨胀；市场经济讲求利用一切社会资源，在竞争中取胜，在部分人身上变异为不顾国家和集体利益，大搞歪门邪道，损人利己。中外文化碰撞产生变异，我国传统文化讲求“含而不露”、“清心寡欲”，西方文化提倡个性张扬、不断创新。两种文化碰撞的结果，变异出享乐主义、拜金主义和极端个人主义等等。
健全完善的廉洁制度，对于有效防止腐败、遏制腐败、查处腐败、打击腐败具有重要意义。但是，从企业的规章制度看，还存在漏洞和不够完善的地方，给党员领导干部滥用权力留下了空间。二是监督的缺位，少数企业领导干部缺少被监督的意识，不能公开公正办事。尽管现在监督的渠道不少，但是人们迫于权力的威慑力，真正落到实处还存在很多困难，所以建立科学的、良性的、运转协调的监督体制显得尤为重要。
二、以营造新文化氛围促进廉洁文化建设
（一）创新形式，群众参与，使廉洁文化建设的氛围更加浓厚
廉洁文化建设必须面向全体员工，动员广大员工广泛参与。通过开展廉洁文化“进社区、进机关、进班组”活动，把这项工作辐射到职工群众中，并通过标语、漫画、公益广告等职工喜闻乐见的形式产生一种互动效果，达到廉洁促发展的良好预期。要不断创新形式方法，坚持用现代科技、现代传媒手段，形成多种方式和渠道的教育网络。根据廉洁文化建设“硬件”方面的要求，在物质层面开发廉洁文化资源，建立廉洁文化传播网络，构筑廉洁文化多层级、多样化的网络平台；开辟完善廉洁教育活动阵地，创作廉洁书画，悬挂廉洁公益广告，设置廉洁宣传橱窗，书写廉洁标语，突出氛围，突出特色，突出实效，借助企业文化建设，进行廉洁从业的观念渗透，将廉洁文化的内涵融于职工喜闻乐见的各种文化活动中，搭建丰富多彩的文化大舞台。
（二）培育理念，彰显特色，廉洁文化建设的思想根基更加扎实
企业文化理念的践行离不开廉洁文化。廉洁文化应当与企业文化相融相通。通过对廉洁文化的培育，在员工中树立起遵纪守法、廉洁奉公、以廉为荣、以贪为耻的思想道德观念，有助于企业的理念文化和行为文化的“落地”。培育和宣贯具有企业特色的廉洁文化理念是推进廉洁文化建设的首要任务。理念的培育要从群众中来，到群众中去的思路，广泛征集干部职工在工作生活中的切身体会，结合自身生产经营实际，加以精心培育，形成独具特色的企业廉洁文化核心理念。
加强廉洁文化建设是推动反腐倡廉的基础工程。廉洁文化建设，从正面加大宣传引导力度，用健康向上的、先进的文化占领思想“阵地”，从情感上、心理上影响、引导员工的行动，为党风廉政建设和反腐败工作的开展形成良好的外部环境，从而形成一种文化强势，进一步筑牢党员干部的思想道德防线，提高拒腐防变的能力。
三、多途径构建廉洁文化建设长效运行机制
（一）要把廉洁文化作为企业文化建设的重要内容。
要经常性地开展党风廉政教育和党员先进性教育，用廉政文化丰富他们的精神世界，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，成为真正的共产党人和优秀的企业员工。要让廉洁文化成为企业文化的重要内容，通过多种途径深入开展企业理念宣贯活动，突出诚信观、廉洁观教育，在企业形成学先进、倡廉洁的良好氛围，使廉洁文化成为优秀企业文化的重要组成部分。
（二）要形成齐抓共管、上下联动的组织协调工作格局
充分认识到廉洁文化建设是一项系统工程，不单纯是纪检部门的责任，纪检部门的“单打独斗”与廉洁文化教育整体推进的要求是不协调的。这就需要进一步提高认识，加强组织协调，形成群策群力，克服精力不足、资源不足等问题。要在党委的统一领导下，加大企业各部门的协调力度，充分发挥宣传、组织、办公室、工会、团委等部门以及报社、电视台、网络信息等各方力量和反腐倡廉“大宣教”格局的优势，调动各方积极性、主动性和创造性，形成廉洁文化建设齐抓共管的工作格局和整体合力。
（三）要建立源头预防、措施有力的制度保障体系
加强企业廉洁文化建设，一方面必须完善反腐倡廉规章制度，注重把从实践中总结出来的经验融入企业内部管理和制度建设之中，让这些规章制度成为约束和规范各层次人员职务行为、管理行为、廉洁行为和勤业行为的“显规则”。另一方面，要将企业廉洁文化纳入企业发展的整体部署，在编制企业发展总体规划时编制包括企业廉洁文化在内的企业文化建设规划，使之更具有制度保证。要坚持用科学的文化理念指导，科学筹划，沈某远虑，长短结合，对未来几年的企业廉洁文化建设做出整体规划，做到既有远期愿景，又有当年工作计划和近期工作目标，还应该将廉洁文化建设规划实现的情况列入企业领导人员绩效考核内容，以此推进廉洁文化建设工作的全面落实。
（四）要探索建立规范有序、监督到位的有效制约机制
加强廉洁文化建设，还必须完善和强化监督机制，预防和控制腐败行为的发生。要加强监督，通过建立舆论宣传监督、群众监督、民主监督、组织监督等监督制约机制，充分发挥和调动广大员工的参与意识和监督意识，培养各级领导人员和重点岗位人员自觉接受监督的意识。要注重落实，以落实领导班子民主决策为重点，建立和完善和议事制度、重大决策集体研究制度、重大事项请示报告制度、会议制度，在领导班子内部初步形成权力配置科学化、经营管理制度化、权力运行程序化、过程监督公开化的权力规范运作机制，从根本上遏制腐败现象和腐败行为的发生。
加强企业廉洁文化建设是推进党风廉政建设和反腐倡廉建设的治本之策，是构建和谐企业的长远之计。在具体实施过程中，企业要加强对廉洁文化建设的理性思考和持续创新，用以加强指导廉洁文化建设在实践中良性发展，为企业持续有效和谐发展提供强有力的精神动力和文化支撑。
廉洁文化宣传理念篇7
关键词：校园廉洁文化；建设
江苏省高校哲社课题（2014SJD164）、南京晓庄学院校级课题（2013nXY73）的阶段性成果。
高等学校是培养和造就高素质人才的重要阵地，随着社会的发展，思想的解放，受各种利益关系和非主流思想的影响，校园也不再那么纯洁，出现各种贿赂、拉关系、走后门等腐败现象，且有愈演愈严重的趋势。加强校园廉洁文化建设，进一步探索有效预防腐败的思路和方法刻不容缓。
廉洁，即公正不贪，清白无污。廉洁文化则是社会主义先进文化的重要组成部分，是现代文明的坚实基石，抑制腐败的防火墙，社会稳定的基本要素，合格公民的行为准则，社会进步的重要标志。因此不管是从目前还是从长远角度来看，从现实需要还是应政策实施来看，加强校园廉洁文化建设都势在必行。
一、校园廉洁文化建设的意义
列宁曾说：“谁赢得了青年，谁就赢得了未来。”广大青年学生是国家宝贵的人才资源，是中国特色社会主义事业的建设者和接班人，他们是否具有坚定的廉洁信念，将直接影响他们如何正确看待权利和金钱，影响到若干年之后我们国家的社会廉政风气。学校作为培养国家栋梁的园地，肩负着对未来名族的振兴和发展的重要职责。学生既是未来公职人员的后备军，也是今后与政府打交道的主体，学生阶段是学生树立自己的价值观、人生观，塑造个人思想道德修养的重要时期，提前对他们进行廉洁教育显得十分必要。当前，从总体上来看，广大师生，人生态度积极向上，思想观念、竞争意识增强，自律意识普遍提高。但由于受各种社会影响，个别师生不同程度地存在着政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、艰苦奋斗精神淡化的问题。因此加强校园廉洁文化建设具有重大意义。
二、校园廉洁文化建设存在的问题
（一）廉洁文化传播渠道单一、内容枯燥
随着市场经济的不断发展，受社会上拜金主义和功利主义的影响，高校的腐败现象也日渐突出。高校领导干部违法乱纪、现象时有发生，部分教师师德准则淡化，敬业精神、学术道德缺失。高校的学术腐败现象愈演愈烈，主要原因在于对校园廉洁文化建设缺乏理念上的一致性和工作上的自觉性。
文化的生命力在于传播。廉洁文化教育往往一成不变，没有新意，拘泥于格式化、条文化。个别的传播者以高屋建瓴的姿态，在传播渠道上，过分倚重高校机关报纸、刊物及主流媒体，难以与高校学生的关注点互通；在内容上，重说理轻事例、重理性轻感性，难以以更平实的语言及鲜活的事例去报道。在校园廉洁文化建设过程中，还缺少“走出去，请进来”的胆识和气魄，也不能开放式地有效利用外界的人才和文化资源，宣传只注重形式，缺乏针对性和创新性。
（二）廉洁文化传播效能评析的缺失
传播是一个从传播者到受传者的信息流通过程。廉洁文化传播是一个新课题，尤其是文化教育功能更需要通过一定形式和方法予以表现，并被人们接受和认可。就目前国内高校现状来看，高校廉洁文化在传播效能上的评价明显带有局限性和缺失。
三、构建校园廉洁文化建设长效机制
（一）校园廉洁文化建设制度机制
校园廉洁文化作为一种特殊文化，没有明文的规章制度，只能起到软性语文书的作用。制度具有根本性、全面性、稳定性和长期性特点，要构建校园廉洁文化建设长效机制，必须从制度上规范。首先要结合实际，制定预防制度，使领导干部有规可依，有章可循。其次是完善自律机制，学生、教师、干部是校园廉洁文化建设的主体。在这三者中，教师、干部在校园廉洁文化建设中居主导地位。为此，要着力提高学校各级领导干部对加强校园廉洁文化建设重要性的认识，充分发挥广大教师教书育人的表率作用，通过发挥教师的示范和导向作用，教育和培养青年学生遵纪守法，自觉养成良好的道德品格和行为习惯，从而全面推进校园廉洁文化建设的深入开展。把校园廉洁文化建设纳入学校制度建设的重要内容，与学校物质文明、精神文明、政治文明建设相结合，同教育教学工作同部署、同落实、同检查、同考核。强化责任分解，严格责任考核和责任追究，做到硬约束力与软约束力相结合，才能确保校园廉洁文化建设与学校其他工作同步发展，相互促进。
（二）校园廉洁文化建设管理机制
坚持与时俱进，求真务实，按照贴近实际、贴近生活、贴近学生的原则，体现正面引导、反面警示，不断创新校园廉政文化建设的方式方法，促进校园廉政文化建设的深入和长效。建立健全党委统一领导，党政齐抓共管，思想政治教育部门、纪检监察部门及相关工作部门各负其责，广大干部师生共同参与的管理体制和工作机制。努力形成校园廉洁文化建设的整体合力。立足学校实际，成立由书记（院长）、党（总支）支部书记、各院系负责人、团组织等组成的廉洁文化建设领导小组，定期专门研究校园廉洁文化建设，建立廉洁文化建设责任制，做到认识到位、制度到位、措施到位、责任到位，确保校园廉洁文化建设正常运转。实现廉洁文化建设的专门化、专家化、专业化。同时，充分发挥党组织和共青团等群团组织的优势，通过建立学生执勤队、监察队等，增强学生自我教育、自我管理、自我服务、自我约束的能力。通过建立健全校园廉洁文化建设各项制度，来规范教育教学和行政管理。
（三）校园廉洁文化建设监督、考评机制
首先是落实群众监督机制，凡涉及学校发展和改革的重大问题、涉及关系群众切身利益的大事、涉及重大基建维修、经费开支等都需经过教代会讨论通过或征求群众意见，坚持集体研究、阳光操作、落实责任；其次是完善对人、财、物的监督机制，学校的各项重大开支及评职、评模、晋级，必须接受群众监督，凡财、物的使用与经费的支出必须坚持一整套严格的管理办法，规范操作、相互制约，从源头上预防腐败，保证学校的稳定发展。此外，为使大学生廉洁文化教育取得实质性效果，考评监督小组应运而生，其全面负责对大学生廉洁教育的教、学、管等情况进行全过程检查、督导和评估，及时研究解决大学生廉洁教育中遇到的突出问题，总结推广典型经验，从而加强对廉洁教育实施过程的指导和协调，把大学生廉洁教育的工作情况列入思想政治教育日常考核评价之中，形成多种途径，人人关心、齐抓共管的大学生廉洁教育的正常运行的考评机制。
（四）廉洁文化与校园文化互动机制
校园廉洁文化是廉政建设与校园文化建设相结合的产物，是近年来催生出的一种新型文化现象。构建廉洁文化与校园文化互动机制以满足师生员工的文化需求，丰富精神生活，提高道德修养为出发点和落脚点，寓教育于有益的文化活动之中。突出特点、正确引导、循循善诱，使教育内容、方式方法符合广大师生的认知规律和思想实际。按照教育发展的规律，充分整合教育教学资源，把廉洁文化建设与思想政治工作、课堂教学、课外活动、学校管理等有机结合起来，力求实现多赢。通过扎实有效的宣传教育，达到教师、学生、家长、社区以及更大范围人员的互动，使得校园廉洁文化深入人心，形成有利于反腐倡廉的良好氛围。
1.拓展校园廉洁文化的宣传阵地
以校园文化长廊和宣传栏等为宣传主阵地，筹建设立“校园廉洁文化宣传廊”、“校园廉洁文化小标牌”，大力宣传廉洁文化；以校广播站、校园网站、校报校刊、板报等为载体，定期播报廉政勤政先进典型的事迹，播放廉政教育录像片，廉政教育信息；以廉政文化宣传标语、宣传画、警示教育牌、廉政文化宣传橱窗等为载体，营造校园廉洁文化的声势。
充分利用新媒体和丰富的计算机网络资源，专门开设校园廉洁文化建设网页，设置案件聚焦、读书思廉、法规制度、基层建设、勤廉风采、他山之石等子栏目，使师生共同接受网络廉洁文化的宣传教育。
2.建立校园廉洁文化的教育基地
利用当地的纪念馆、烈士陵园、名人故居等建立校园廉洁文化的教育基地，开展各种形式的传统教育，通过参观廉政文化教育基地，把校园廉洁文化建设工作推向深处。
建设廉洁文化教育室和读书思廉室。收藏、陈列党和国家领导人廉政专著、历史廉政文化名人、当代廉政楷模、廉政报刊杂志、廉政法律法规，开辟廉政文化学习园地，让大家在“于无声处”接受廉政文化的教育。
以基层党组织、基层班委、团学组织为教育主要载体，充分发挥他们的战斗堡垒和模范带头作用，通过这些团体定期开展组织生活、学习反腐倡廉的理论与实践，积极组织开展廉洁教育主题团日、党日活动，营造积极向上的校园风气，使广大师生在无形中得到廉政理念的熏陶。
3.搭建校园廉洁文化的多元化载体
充分整合教育教学资源，把廉洁文化建设与思想政治工作、课堂教学、课外活动、学校管理等有机结合起来。利用校园报刊、杂志、广播、墙报、校园网络，开展廉政事迹演讲比赛、廉政知识竞赛、学习交流会、主题辩论会、歌咏比赛、观看专题电影、征集廉洁自律格言等形式多样、喜闻乐见、寓教于乐的廉洁文化校园文艺活动，使廉政知识在各项活动中得到传播，增强廉政文化的辐射力，让廉洁文化成为校园文化的主旋律。
四、展望
校园廉洁文化建设应立足当前，着眼长远，必须建立健全廉洁文化建设的长效机制，使之步入更为科学化、制度化、长期化的轨道，以期筑牢反腐倡廉建设的根基，让“廉洁文化”这栋大楼稳固地屹立校园，启发人人思廉，督促人人清正，努力提高校园廉洁文化建设的实效性。
“冰冻三尺，非一日之寒”，校园廉洁文化建设是一项繁杂艰巨而任重道远的工作，不可能立竿见影、一蹴而就，它需要全体教育工作者和各级纪检监察机关的共同关注、共同探索和共同努力，让“廉”的观念体深深植根于心里，让“廉”的举措全面落实到学习、工作和生活中，让“廉”的行为直接表现在师生及领导干部的自觉行动中。文化如水，在“润物细无声”中实现“养德”、“固本”的教化熏陶，坚持以身作则、洁身自律，使廉洁文化的种子在校园的每个角落里生根发芽、茁长成长。
参考文献
廉洁文化宣传理念篇8
一、加强廉政文化建设的重要意义、指导思想和基本原则
（一）充分认识加强廉政文化建设的重要性和紧迫性。廉政文化以崇尚廉洁、鄙弃贪腐为价值取向，融价值理念、行为规范和社会风尚为一体，反映人们对廉洁政治和廉洁社会的总体认识、基本理念和精神追求，是社会主义先进文化的重要组成部分。廉政文化建设，面向全党全社会，以党政机关和领导干部为重点，以培育廉洁价值理念为根本，以廉政制度和规范为支撑，以群众广泛参与的廉政文化创建活动和丰富多彩的廉政文化产品为载体，在反腐倡廉建设中处于基础性地位。
加强廉政文化建设，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是建设社会主义核心价值体系的重要内容，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的战略举措，对于坚定中国特色社会主义共同理想，加强党的执政能力建设和先进性建设，提高党员干部拒腐防变能力，增强全社会反腐倡廉意识，形成廉荣贪耻的思想道德基础和文化氛围，从源头上预防和减少腐败现象发生，具有重要意义。
近年来，党中央、国务院高度重视廉政文化建设，采取了一系列政策措施。各地区各部门紧密结合实际，开展了形式多样的廉政文化创建活动，廉政文化建设充满活力，影响力、渗透力不断增强。党的十七大和十七届四中全会对深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提出了新的更高要求。与之相比，当前廉政文化建设相对滞后。一方面，反腐倡廉制度、措施有效运行所必需的文化基础和社会环境尚未完全形成，影响了反腐倡廉建设的整体效能。另一方面，腐朽落后文化的存在，腐蚀人们心灵、败坏社会风气，致使少数党员干部理想信念动摇、思想道德滑坡、价值观扭曲，甚至走上违纪违法的道路。因此，大力加强廉政文化建设，在全党全社会形成有利于反腐倡廉建设的思想观念和文化氛围，显得尤为重要和紧迫。
（二）加强廉政文化建设的指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持社会主义核心价值体系，坚持社会主义先进文化前进方向，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，把廉政文化建设融入社会主义精神文明建设和反腐倡廉建设的全过程，着力培育廉洁价值理念，广泛开展廉政文化创建活动，大力营造崇尚廉洁的社会风尚，为党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展提供思想保障和文化支撑。
（三）加强廉政文化建设的基本原则。坚持服务大局、统筹协调。把廉政文化建设融入经济社会建设各个领域，贯穿于党的建设各个方面，与反腐倡廉各项工作紧密结合，整体推进；坚持以人为本、注重教育。尊重干部群众的主体地位，坚持用科学理论引导人、廉洁理念教育人、先进文化熏陶人，不断提高干部群众的思想道德修养和廉洁从政、廉洁从业意识；坚持突出重点、面向社会。以党政机关和领导干部为重点，面向全体社会成员，扩大覆盖面，增强影响力，形成有利于反腐倡廉建设的广泛群众基础和良好社会氛围；坚持继承创新、与时俱进。注重继承和发扬我们党清正廉洁的优良传统，挖掘和利用中国优秀传统文化，借鉴和吸收世界各国廉政建设有益成果，适应时展变化，不断推进廉政文化建设理论和实践创新；坚持重在建设、务求实效。深刻认识和把握新形势下廉政文化建设的特点和规律，以建设性的思路、举措和方法扎实推进，不断取得新的成效。
二、大力培育和弘扬廉洁价值理念
（一）树立领导干部秉公用权、廉洁从政的价值理念。扎实开展中国特色社会主义理论体系教育，组织广大党员干部深入学习实践科学发展观，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，打牢廉洁从政的思想政治基础。以树立正确的权力观、地位观、利益观为重点，深入开展理想信念、党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗教育，引导领导干部正确对待和依法行使权力。着力加强领导干部党性修养，树立和弘扬优良作风，始终保持共产党人的高尚品格、廉洁操守和政治本色。把从政道德建设放到更加突出的位置，教育引导领导干部时刻牢记立党为公、执政为民的执政理念，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，做到为民、务实、清廉。坚持把廉洁从政教育贯穿于领导干部培养、管理和使用的全过程，引导领导干部讲党性、重品行、作表率，自觉遵守廉洁自律的有关规定。把培育廉洁价值理念与廉洁从政实践结合起来，引导领导干部做到学与用、知与行相统一。加强廉洁从政行为规范教育，大力宣传秉公用权、廉洁从政的先进典型，努力形成有利于落实廉洁从政行为规范的社会氛围。
（二）培育公民廉荣贪耻、诚实守信的道德观念。以开展社会主义核心价值体系教育为重点，深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，把培育廉洁价值理念与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育有机结合起来，普及道德知识和道德规范，引导人们加强道德修养，自觉遵守公民基本道德准则。深入开展社会主义荣辱观教育，提高公民道德素质，使廉洁、诚信、勤俭、守法等道德观念成为广大群众普遍接受的行为准则，推动形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好社会风气。加强国家公职人员职业道德和职业纪律教育，把廉洁知识和诚信要求纳入各类职业资格考试内容。广泛开展行业廉洁教育，加强以公正、诚信、自律、守法为主要内容的行业廉洁文化建设。把廉洁要求寓于市民公约、乡规民约和行业规范之中，转化为人们的自觉行动。加强新经济组织、新社会组织从业人员职业道德教育和行为规范教育，提高自律意识和自我约束能力。研究建立廉荣贪耻的道德评价机制和奖惩机制，褒扬和鼓励廉洁从业行为，抵制和克服违规从业行为。
（三）增强全社会大力支持、有序参与反腐倡廉的责任意识。广泛开展反腐倡廉形势任务、工作成效宣传，加强反腐倡廉舆论引导，进一步增强干部群众对反腐败的信心。通过多种形式，推动廉政理论和廉洁规范通俗化、大众化，使反对腐败、崇尚廉洁的价值理念被人们认同和接受。深入宣传腐败对党和国家事业以及社会的危害，积极鼓励公民检举腐败行为，提高公民监督意识，在全社会倡导和弘扬不容忍腐败和抵制腐败的良好风气。引导人民群众以理性合法的方式表达利益诉求，有序参与反腐倡廉建设。主动做好反腐倡廉网络信息收集研判和处置工作，及时回应群众关切，营造反腐倡廉的良好氛围。
三、广泛开展廉政文化创建活动
（一）推动廉政文化深入社会领域。把廉政文化创建活动同群众性精神文明创建活动结合起来，突出先进思想和廉政文化内涵，强化道德教化功能，使廉政文化进机关、社区、学校、农村、企业、家庭，引导广大干部群众在参与中自觉增强廉洁意识。
1.结合创建学习型、服务型机关，将廉政文化融入机关文化建设，使机关干部在文化熏陶中增强廉洁自律意识。积极推行廉政承诺制度。大力宣传、表彰勤廉兼优的先进典型，开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，教育干部廉洁从政。
2.结合和谐社区建设示范单位创建活动，将廉政文化建设的相关要求纳入示范单位指标体系之中，积极推进廉政文化进社区。适应社区居民的文化需要，广泛开展以廉政为主题的群众性文化艺术活动。有效整合和利用社区文化资源，充分发挥社区文化活动场所、文化设施的作用，大力营造崇尚廉洁的良好社区人文环境。
3.结合未成年人思想道德建设和大学生思想政治教育，把青少年廉洁教育作为实施素质教育的重要内容，纳入国民教育体系。充分发挥课堂教学的主渠道作用，在中小学思想品德类课程和高校思想政治课程标准中明确廉洁教育内容，扎实推进廉洁教育进教材、进课堂、进学生头脑。针对青少年特点，定期开展各类青少年廉洁教育实践活动，深入推进校园廉政文化建设。大力加强师德建设，充分发挥教师在开展廉洁教育中的示范和引导作用。把青少年廉洁教育工作的指导、检查、考核纳入教育行政部门的督导、评估范畴。
4.结合社会主义新农村建设，通过送文化下乡活动和农村党员干部现代远程教育、文化信息资源共享等文化惠民工程，使廉政文化进入农村日常生活，建设文明乡风。发挥农家书屋、农村文化大院、文化中心户等公益性文化实体的作用，利用民间艺术、地方戏曲等形式，开展富有农村特色的廉政文化创建活动。广泛宣传村务公开、民主管理等政策措施，引导农民增强民主监督意识。
5.结合企业生产经营管理，把企业廉政文化建设纳入企业发展战略，融入企业党建工作和文化建设之中。开展依法经营、廉洁从业教育，国有资产保值增值责任意识教育和勤俭办企业教育。建设反贪拒腐、诚信守法的企业文化，引导企业领导人员廉洁从业，教育企业管理人员自觉抵制商业贿赂。
6.结合创建文明家庭，积极开展家庭助廉教育，倡导清廉家风。大力弘扬以廉立身、以廉治家、以廉教子的优秀文化传统，把廉洁教育融入家庭日常生活，为增强党员干部及其家庭成员抵御腐败的能力创造良好的家庭环境。
结合创建文明行业活动，加强窗口行业廉洁教育，树立廉洁新风，把打造廉洁行业纳入创建文明行业活动之中，推动廉政文化建设向社会全面覆盖。大力推动廉政文化建设创新工程。坚持因地制宜，突出品位，体现特色，打造健康向上、富有声势的廉政文化创建活动品牌。
（二）加强各类基层廉政文化阵地建设。注重挖掘各类历史文化名胜、旅游景点中蕴含的廉政资源，使之成为弘扬廉政文化的重要场所。加强廉政教育基地的建设、管理和使用，有步骤地命名一批廉政教育示范基地。及时总结和推广各地区各部门开展廉政文化阵地建设的有效经验，建设一批廉政文化创建活动示范点。重视廉政文化景观建设，设置与城乡环境相协调、与自然生态相融合的廉政文化设施。将廉政文化活动场所建设纳入公共文化设施网络布局，充分发挥图书馆、博物馆、展览馆、纪念馆、群艺馆、文化馆、文化站、社区文化中心等公共文化设施的作用，丰富群众精神文化生活。
四、积极推动廉政文化产品的创作和传播
（一）推动廉政文化产品的创作生产。适应时代的发展变化，与健全公共文化服务体系有机结合，大力提高廉政文化产品和服务的供给能力。坚持弘扬时代主旋律，把廉政题材纳入文学艺术创作，舞台艺术生产，电影和电视剧制作，报刊、图书、音像电子与网络出版计划。重点规划、扶持一批体现廉政主题的创作项目，着力打造一批思想性、艺术性和观赏性相统一的，深受群众喜爱的优秀廉政文化作品，把廉政文化产品纳入各类评奖范围。与文化古籍整理和全国文化信息资源共享工程相配套，整理、挖掘古今中外的廉政文化资源，建设廉政文化作品共享库。编写廉政文化通俗读本，不断丰富优秀廉政文化出版物品种。结合推动全民阅读活动，向公众推荐优秀廉政文化读物。运用现代科学技术增强廉政文化的吸引力、感染力。完善激励机制，引导文化企事业单位开发和推广弘扬廉洁价值理念的文化产品。
（二）加大廉政文化传播力度。大力宣传、积极传播廉政文化，营造崇尚廉洁、抵制腐败的良好舆论环境。积极组织优秀廉政文化作品的宣传和展演、展示工作。切实发挥大众传媒在传播廉政文化中的作用。中央和地方各级党报、党刊、电台、电视台要加大反腐倡廉建设宣传报道力度，办好廉政专版、专栏，在重要版面和重要时段经常安排刊播廉政公益广告。中央和地方重点新闻网站、政府门户网站开设廉政频道、网页，准确权威信息，及时回应社会关注、关切的反腐倡廉热点问题，推动健康向上的反腐倡廉网络文化建设。注重发挥移动多媒体广播电视、网络广播电视、手机广播电视等新兴媒介的优势，打造技术先进、传输快捷、覆盖广泛的廉政文化传播平台。注重研究传播艺术，采用受众易于接受的方式，不断提高廉政文化传播能力。
（三）加强廉政文化理论研究。把廉政文化理论研究纳入马克思主义理论研究和建设工程及国家社会科学基金项目，加强对廉政文化建设前瞻性、战略性问题的系统研究。党政机关、党校、行政学院、干部学院、社科研究机构、高等学校要密切合作，优势互补，资源共享，共同推动廉政文化建设理论创新，为廉政文化建设提供理论支持。
五、加强对廉政文化建设的领导
（一）高度重视，加强组织领导。各级党委和政府对加强廉政文化建设负有重要领导责任。要把廉政文化建设纳入经济社会发展的总体规划，融入党的宣传思想工作和社会主义精神文明建设的总体部署，寓于惩治和预防腐败体系建设的各个环节，切实加强组织领导。科学制定廉政文化建设发展规划，及时了解廉政文化建设工作情况，认真研究解决重大问题，建立健全廉政文化建设联席会议制度等领导协调机制，统筹推进廉政文化建设。超级秘书网
（二）明确责任，形成整体合力。各级纪检监察机关要充分发挥组织协调作用，加强对廉政文化建设的指导和督促检查。各级宣传、文化、广播影视、新闻出版以及发展改革、教育、工业和信息化、民政、财政、人力资源社会保障、农业、国有资产监督管理、旅游等部门，工会、共青团、妇联、文联、作协等群团组织，在加强廉政文化建设中担负着重要责任，要结合业务工作，发挥各自优势，密切配合，形成推进廉政文化建设的合力。将廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制和公共文化服务体系绩效考核范围，作为评价地区发展水平、发展质量和领导干部工作实绩以及创建文明城市、文明行业、文明单位的重要内容，确保廉政文化建设目标的实现。
廉洁文化宣传理念篇9
一、整体联动，增强宣传教育合力
我们把党风廉政宣教工作作为一项系统工程，充分发挥反腐倡廉宣教大格局优势，形成了上下联动、齐抓共管的宣传教育整体合力。将宣教工作纳入党风廉政建设责任制内容，强化了有纪检监察、组织、宣传、工团等单位部门组成的党风廉政宣传教育联席会议制度，明确了各成员单位职责，夯实了工作责任。在教育的主体上，以矿中层以上领导干部、管人管钱管物关键岗位人员为重点，对他们从教育时间、内容和要求上作出不同的规定。在教育内容上，除了党风廉政基础性教育外，突出开展党纪条规教育。在时间安排上，以集中教育为重点，矿每季度、各党支部每个月组织开展一次廉政教育活动，增强教育的有效性。
二、文化助廉，增强廉洁文化渗透力
我们在党风廉政宣教工作中注重发挥廉洁文化的助推器和平台作用，在全矿劲吹廉洁清风。一是廉洁文化上桌面。根据干部工作岗位，制作包含不同内容的廉政提示、廉政格言牌和廉政知识台历摆放在办公桌上，时刻提醒干部遵纪守法，廉洁从业。二是廉洁文化上墙面。把党风廉政相关规定以图板形式上墙，同时在会议室、办公室张贴廉洁文化宣传画，使广大干部时时受熏陶，处处受感染。三是廉洁文化上路面。在矿主干道竖立10块廉洁文化宣传栏和8个宣传橱窗，展示廉洁文化理念，营造廉洁文化建设的大环境。四是廉洁文化上网面。通过设立廉政网页，融思想性、知识性、趣味性为一体，实行互动式教育。使大家在耳濡目染之中有所学，有所思，有所获。我们坚持活动促廉、文娱养廉，通过职工群众喜闻乐见的形式，提高群众参与度。向全矿职工征集廉洁文化书法、美术、摄影作品，择优展出40件；向党员干部征集廉洁从业警语，210余名副科级以上干部共撰写有岗位特色的廉洁从业警语480条；组织本矿职工自编自演反腐倡廉文艺汇演；面向家庭，向干部家属发送节日倡廉信，举办“廉内助”座谈会，开展征集“嘱廉家书”活动，以亲情的力量构筑家庭反腐防线。矿纪委编辑出版了《润廉—廉洁文化在庞庄》一书，制作了反腐倡廉扑克牌、清风扇等廉洁文化产品，增强了廉洁文化的渗透力。
三、典型引廉，增强示范教育感召力
坚持针对性原则开展先进典型教育。分配不透明、私设“小金库”是近年职工信访反映较为集中的问题。通风三区在工资二次分配中，建立了职工民主监管机制，工区党政领导把工资分配作为勤廉月述的必述内容，干群关系融洽，促进了各项工作的开展。我们及时总结该区的做法，形成经验材料进行宣传，并以制度形式推广经验。坚持导向性原则开展先进典型教育。修备工区区长许锋云工作积极主动，不仅圆满完成矿安排的工作，还多次带领队伍外出承揽综采工作面安装拆除工作，积极创收。他对照领导干部廉洁从业的各项规定，时刻警醒自己做好廉洁自律工作。我们把他选树为领导干部典型，通过对许锋云的宣传，引领全矿党员干部争做勤廉兼优干部。
四、监察督廉，增强监督教育的约束力
我们强化五项监督，营造党员领导干部自觉接受监督氛围。一是强化党内监督。坚持民主生活会制度、党内情况通报制度，全面实施党务公开，让普通党员有充分的知情权与监督权；二是强化群众监督。坚持月度自查和季度集中检查，深化区务公开工作。强力推进科务公开、班务公开。在基层单位实行领导干部勤廉月述、工资分配民主监督、述职述廉和职工民主评议干部制度，让权力在阳光下运行。三是强化过程监督。根据安全生产经营的重点环节，选题立项，有针对性的开展效能监察，通过效能监察，分别完善了自制加工、招议标、主副产品销运管理等制度。四是强化审计监督，所有采购项目全部实行比质比价，工程建设实行招投标，并加强对领导干部的经济责任审计。五是强化舆论监督。对发生的消极腐败现象及时公开曝光。通过强化五项监督，使党员干部在监督的过程中接受教育。
廉洁文化宣传理念篇10
企业文化培养员工爱岗敬业的主人翁责任感，增强企业的凝聚力，使企业立于不败之地。企业文化建设有三个主要环节：一是企业精神。企业精神是一种源于物质生产又能促进物质生产的群体意识，它不仅渗透到企业安全生产、经营管理活动的各个方面，且如一面旗帜，给人以理想、激励、荣誉和约束，进一步规范员工的行为。二是企业形象。这是企业文化建设的主要内容。企业形象体现着企业的整体内涵，反映企业的整体素质。企业形象直接表现为产品质量和员工的文明素质，高质量的产品、优质的服务和较高的文明素养，不仅能够提高企业的文明程度和良好的信誉感，而且能够提高企业的竞争力。三是文化体系。文化体系包括文化目标、文化发展方向、文化建设制度、文化设施等方面内容，是培育企业精神、传播企业文化、塑造企业形象的重要手段和阵地。
廉洁属于政治文明的范畴，文化属于精神文明的范畴。廉洁文化是先进文化的重要组成部分，同属于思想道德文化，它体现的是“以人为本”“以德治腐”的思想，其功能是培养人们在思想上崇尚廉洁、拒绝腐败的价值观念。廉洁文化应当具体体现在宣传文化、教育文化和行为文化之中，应当是制度和精神的统一。宣传、教育、制度是廉洁文化的载体，培养崇尚廉洁、拒绝腐败的思想道德观念是廉洁文化的灵魂。
企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，因此，廉洁文化建设必须坚持与企业文化建设的理念识别系统、行为识别系统、形象识别系统建设紧密结合并使之相融相通。企业廉洁文化主要有四个特征：一是主体的大众性。主要表现为全社会营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实企业干部职工的精神世界。二是指向的权力性。主要表现为掌握企业公共权力的管理者廉洁自律、恪守宗旨、执政为民。三是实施的职业性。主要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业、遵纪守法。四是组织的公共性。主要表现为机关团体等社会公共组织处事公道正派、诚实守信、廉洁高效。企业廉洁文化的形成需要经过以下三个方面的过程：一是工作主体通过导向，使工作客体对主体传播的廉洁文化内涵的理解，也就是结合企业各个时期的任务，采取多种形式大力进行廉政宣传教育，使党员干部对廉洁工作产生正确的认识，逐步树立正确的人生观、世界观，不断提高党员干部认识世界和改造世界的能力。二是工作客体思想情绪得以理顺。针对心理不平衡、有困惑的党员干部采取以情感人、典型示范、日常教育、自我教育、现身说法、个别谈心、座谈讨论等形式，使党员干部构筑起新的心理平衡，产生对贯彻党的廉政建设方针政策以及做好企业安全生产的积极性、主动性和创造性。三是在党员干部对廉洁工作产生质的变化后，不但从思想上接受、认同，而且用于指导实践，落实在行动上。建设廉洁文化既是适应当前反腐倡廉形势的需要，又是全面推进企业文化建设工作的需要。
企业文化和企业廉洁文化，两者既有联系又有区别。相同的是两者均属观念形态，都服务于企业物质文明、精神文明、政治文明这个中心。党员干部的廉洁形象，共同价值取向，企业精神氛围的形成，要靠廉洁文化去强化。企业文化的培育，要靠有力的廉洁文化去推动去促进。企业文化作为一种“以人为本”的管理思想，注重人的价值，发挥人的主体作用和集体功能，通过环境的熏陶和管理制度、规则、纪律等手段，达到对集体目标的认同，形成共同的价值观念和行为准则，使每个人都能为集体目标的实现而努力奋斗。
不同之处在于，廉洁文化主要是以营造清正廉洁、公道正派的氛围为指向，树立牢固的廉洁理念，构筑反腐倡廉的社会公众的思想体系为根本任务。而企业文化则以研究企业管理演变规律，总结企业管理经验，提高企业管理水平和增强企业竞争力为基本内容，着眼于增强企业群体意识，树立企业良好形象，形成有利于企业发展的文化氛围。廉洁文化主要是通过各种载体的教育，使廉洁意识内化为党员干部的思想准则和道德准绳，外化为党员干部倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化深入人心，形成良好的精神风貌，促进廉洁企业的形成和发展。而企业文化建设是以企业精神为核心，融教育、环境、经营、管理制度、产品质量等诸文化为一体的文化，其实质是把“以人为本”作为企业发展最基本的动力。从企业文化建设内容来看，搞好企业文化建设，离不开廉洁文化参与，而搞好廉洁文化又必须以企业文化为载体。廉洁文化的发展可以有力促进企业文化的发展。
一、企业廉洁文化建设与思想道德教育的紧密结合。思想道德教育的目的是树立以“廉洁为荣、腐败为耻”的思想道德观念。思想道德教育的主要内容是：“三个代表”重要思想的教育；执行、维护《》的教育；构建惩防体系《实施纲要》的教育；社会主义荣辱观的教育等，并根据不同时期企业反腐倡廉的需要调整教育内容。教育的方式、方法应当灵活多样，要注意与加强企业党建的重要活动相结合。一是要与企业重要活动紧密结合；二是要与党务公开、政务公开、厂务公开等有利于党员、群众监督的透明活动相结合：三是要同企业文化建设相结合，与理念文化、行为文化和形象文化的宣传教育同步：四是与惩防体系建设相结合，与惩防体系的宣贯同时进行：五是同媒体的宣传教育内容和形式相结合，充分利用报纸、专栏、标语等文化形式开展教育；六是同各种宣传教育活动相结合，组织演讲、征文、参观、读书等活动进行教育。思想道德教育的对象是全体党员干部和员工，教育的重点一是企业各级领导人员特别是主要领导人员，二是管人、管钱、管物等有业务处置权的重要岗位人员。
二、企业廉洁文化建设要与反腐倡廉的制度建设紧密结合。制度建设是反腐倡廉的保证，制度文化是廉洁文化的重要内容，制度体系建立和落实的过程也是廉洁文化建设的重要过程。制度建设的重点：一是不断完善现代企业制度，实现“各司其职、责权明确、互相制约”的法人治理结构的要求；二是不断完善反腐败领导体制和工作机制，以保证反腐倡廉各项工作的顺利开展；三是不断完善党内监督制度，使《党内监督条例》的贯彻落到实处；四是建立健全民主监督制度，使党组织监督、行政监督、群众监督、舆论监督有章可循：五是不断规范完善从业行为制度，使领导人员和管理人员的从业行为受到约束：六是完善责任追究制度，使各类违纪违规行为的追究有纪可依；七是完善企业决策和经营管理制度包括完善决策和决策程序，健全工程管理制度，健全财务管理制度，建立防范和化解企业重大风险管理制度，完善企业法律顾问制度；八是完善干部人事制度体系，避免选人、用人上的失误。
三、企业廉洁文化要求对权力运行和制度执行的监督紧密结合。监督的目的是规范权力的运行和保证反腐倡廉制度的落实，规避企业重大风险，防范各种腐败行为发生。企业监督的主体主要是出资人的监督：党组织的监督：纪律检查的监督：监察、审计的行政监督；民主监督；群众监督。监督的主要方式。一是股东会委托监事会在法人治理结构中发挥监督作用，对董事会、经理层的决策和执行情况进行监督：二是党组织通过参与企业重大问题决策进行监督；三是纪委履行赋予的职责，按照党的《纪律处分条例》《党内监督条例》和中央其它反腐倡廉的规定，对党员特别是领导干部执行党的反腐倡廉方针、政策、规定的情况进行监督；四是监察、审计部门分别依照《监察法》《会计法》、企业的效能监察和财会管理制度对各项法规、制度的执行情况进行监督；五是工会、职代会对维护员工合法权益、企业重大管理决策情况进行民主监督；六是法律事务部门对企业贯彻执行法律、企业重大风险决策进行监督；七是员工群众通过党务公开、政务公开、厂务公开、领导人员述职述廉、民主评议、设立举报信箱和举报电话等形式对企业重大决策、重大管理活动、领导人员廉洁自律等情况进行监督；八是机关本部各系统对系统管理的各项规章制度的贯彻执行情况进行监督。