聘用与临时用工人员的区别
在职场中，聘用和临时用工是两种常见的用工形式，它们在法律地位、权益保障、合同期限等方面存在显著差异。以下是聘用与临时用工人员的主要区别：
法律地位与权益保障
聘用人员：
通常是指与用人单位签订劳动合同，享有社会保险、住房公积金等福利待遇。
合同期限可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。
享有法定的劳动权益，如带薪休假、病假、产假等。
临时用工人员：
通常是指与用人单位签订的劳动合同期限较短，一般为13年。
可能不享有社会保险、住房公积金等福利待遇。
劳动权益相对较弱，可能无法享受带薪休假、病假等福利。
信息来源
中国人力资源和社会保障部：《劳动合同法》
超链接：[《劳动合同法》全文](http://www.gov.cn/guoqing/201601/05/content_5088294.htm)
常见问题清单及解答
1. 什么是聘用人员？
聘用人员是指与用人单位签订劳动合同，按照劳动合同约定在用人单位工作的人员。
2. 什么是临时用工人员？
临时用工人员是指与用人单位签订短期劳动合同，按照合同约定从事临时性工作的人员。
3. 聘用人员的合同期限有哪些？
聘用人员的合同期限可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。
4. 临时用工人员的合同期限一般是多长？
临时用工人员的合同期限一般为13年。
5. 聘用人员是否享有社会保险？
聘用人员通常享有社会保险。
6. 临时用工人员是否享有社会保险？
临时用工人员可能不享有社会保险。
7. 聘用人员是否享有带薪休假？
聘用人员享有法定的带薪休假。
8. 临时用工人员是否享有带薪休假？
临时用工人员可能无法享有带薪休假。
9. 聘用人员是否享有产假？
聘用人员享有法定的产假。
10. 临时用工人员是否享有产假？
临时用工人员可能无法享有产假。
这些解答基于《劳动合同法》及相关法律法规，具体情况可能因地区和用人单位的不同而有所差异。
