标题：出勤天数怎么计算
文章正文：
出勤天数是衡量员工工作状态和业绩的重要指标之一。正确计算出勤天数对于企业的薪资管理、考勤统计以及员工绩效评估具有重要意义。以下是如何计算出勤天数的方法，以及相关信息来源。
出勤天数的计算方法
出勤天数的计算通常基于以下步骤：
1. 确定计算周期：首先需要确定计算出勤天数的周期，通常是一个月或者一个季度。
2. 统计实际出勤天数：根据员工的考勤记录，统计在计算周期内员工实际到岗工作的天数。
3. 扣除法定节假日：从实际出勤天数中扣除国家法定节假日。
4. 扣除休息日：根据员工的劳动合同和公司规定，扣除计算周期内的休息日。
5. 扣除事假、病假等：根据员工的请假记录，扣除因事假、病假等原因未出勤的天数。
信息来源
国家法定节假日：可以参考《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工带薪年休假条例》。
公司内部规定：不同公司可能有不同的考勤规定，需参照公司内部相关制度。
10个与出勤天数计算相关的常见问题清单及解答
1. 问题：法定节假日是否计入出勤天数？
解答：法定节假日不计入出勤天数，但可能计入工资计算中。
2. 问题：员工请事假期间，出勤天数如何计算？
解答：请事假期间，出勤天数不计入正常出勤天数，但根据公司规定可能需要扣除工资。
3. 问题：员工调休后，出勤天数如何计算？
解答：调休后的出勤天数应根据调休的实际工作日数计算。
4. 问题：员工加班是否计入出勤天数？
解答：加班本身不计入出勤天数，但加班工资可能会根据加班时长计算。
5. 问题：员工产假、陪产假期间，出勤天数如何计算？
解答：产假、陪产假期间，出勤天数不计入正常出勤天数，但按照国家规定享受带薪休假。
6. 问题：员工请假期间，工资如何计算？
解答：工资计算方式取决于请假类型和公司政策，如事假可能部分扣除工资。
7. 问题：员工出差期间的出勤天数如何计算？
解答：出差期间的出勤天数通常按实际出差天数计算。
8. 问题：员工夜班工作，出勤天数如何计算？
解答：夜班工作通常按实际工作时长计算，不计入加班，但可能享受夜班补贴。
9. 问题：员工调岗后，出勤天数如何计算？
解答：调岗后的出勤天数应根据新岗位的工作要求计算。
10. 问题：员工旷工，出勤天数如何计算？
解答：旷工期间，出勤天数不计入正常出勤天数，且可能面临纪律处分或工资扣除。
以上解答仅供参考，具体计算方式和政策以公司规定和当地法律法规为准。
