如何理解劳动法第49条
《中华人民共和国劳动法》第49条是关于劳动合同解除和终止的重要规定。以下是关于这一条文的详细解读。
文章内容
《中华人民共和国劳动法》第49条内容如下：
“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
这一条款明确了几种情况下，用人单位不得依照特定条款解除劳动合同。以下是对这些情形的详细解释：
1. 职业病危害作业未进行职业健康检查：如果劳动者从事的是接触职业病危害的作业，且未进行离岗前的职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
2. 职业病或因工负伤：如果劳动者因工负伤或患职业病，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不得解除劳动合同。
3. 医疗期内：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
4. 女职工的特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
5. 连续工作满十五年且距退休年龄不足五年：如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同。
6. 其他法律、行政法规规定的情形：除上述情形外，还有法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。
信息来源
《中华人民共和国劳动法》第49条，来源：中国政府法制信息网，[点击查看原文](http://www.gov.cn/guoqing/200408/01/content_144579.htm)
常见问题清单及解答
1. 问题：什么是离岗前职业健康检查？
解答：离岗前职业健康检查是指劳动者在离开接触职业病危害的岗位前，用人单位安排的全面健康检查，以了解劳动者健康状况，预防职业病的发生。
2. 问题：疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位能解除劳动合同吗？
解答：不能。疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
3. 问题：什么是规定的医疗期？
解答：规定的医疗期是指劳动者因病或非因工负伤需要治疗休息的期间，根据不同病情，规定的医疗期长度不同。
4. 问题：女职工在哺乳期后，用人单位还能解除劳动合同吗？
解答：哺乳期结束后，女职工不再受到法律禁止解除劳动合同的特殊保护。
5. 问题：劳动者连续工作满十五年后，用人单位可以提前多久解除劳动合同？
解答：用人单位不能提前解除劳动合同，必须等到劳动者距离法定退休年龄不足五年时。
6. 问题：劳动者在上述情况下，如果自愿提出解除劳动合同，用人单位可以同意吗？
解答：可以。如果劳动者自愿提出解除劳动合同，并且符合上述条款的规定，用人单位可以同意。
7. 问题：劳动者在解除劳动合同前，有哪些权利和义务？
解答：劳动者在解除劳动合同前，有要求用人单位支付经济补偿、社会保险待遇等权利，同时也有按照合同约定履行工作职责的义务。
8. 问题：劳动者在解除劳动合同后，如何申请劳动仲裁或诉讼？
解答：劳动者可以在解除劳动合同后的一定期限内，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
9. 问题：劳动者在解除劳动合同后，如何办理社会保险转移手续？
解答：劳动者可以在解除劳动合同后，向社会保险经办机构申请办理社会保险转移手续。
10. 问题：用人单位违反劳动法第49条解除劳动合同，劳动者应如何维权？
解答：劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
