应届生工作要点篇1
对于大多数应届生来说，初入职场的第一年并不轻松――他们必须尽快完成从学生到职场人的身份和心理转变，否则很有可能被淘汰出局；同样，对企业HR来说，这段日子也格外难熬，除了要完成相关的适岗、培训任务，更要有强大的内心应对随时可能发生的新员工闪辞。根据《2016应届生能力画像白皮书》（以下简称“白皮书”）的数据，2015年度应届生离职率高达24.8%，远超国际公认的18%离职率警戒线。不仅如此，在受访应届生中，愿意留在同一家企业工作超过一年的比例不足1/4，结合24.8%的离职率来看，即使有超过半数的应届生留在了企业，但他们跳槽的心依然是那么火热（见图1）。
员工离职在人力资源市场化的今天已经很普遍。从积极的一面而言，它是劳动力市场成熟的标志之一，可以保持组织内部的活力，引进新鲜血液，带进新的思维方式和各种资源；但从消极的一面来看，越过警戒线的离职率给企业的人力资源管理带来了不小的压力，不停地“招聘”，成为许多企业人力资源部门“最重要”的事务性工作。
笔者认为，应届生在入职当年离职，带来的直接损失主要有两项：第一，重新招聘的成本。如今企业在校园招聘中的投入越来越大，从前期的宣传渠道覆盖到专业的线上测评和成本不菲的线下筛选。招进来重新培养轮岗又得花费另外一大笔资源。第二，在培养期内所花费的时间、财力以及人力。刚刚入职的应届生，无论是专业知识还是能力素质，都很难短期内达到岗位需求，相对偏低的投入产出比也是无法忽视的损失。
这还仅仅是看得见摸得着的直接损失，实际上过多的新员工离职还会影响公司氛围和其他员工的积极性与感受。虽然应届生的工作内容比较初级，相对简单，但部分关键应届生比如管培生的离职仍然会带来知识技能的外流，甚至公司内部信息外泄的风险。另外，新老应届生交接工作也需要一定过渡，这段时间企业服务质量的下降，可能导致客户的不满意也是潜在的风险之一。
从企业的角度来看，招聘应届生看重的是他们的潜能和未来发展的潜力，而当应届生在企业的培养下迅速成长为岗位关键人才后，他们的离职就可能带来约15-24个月的工资损失。从人力资源的角度来看，控制应届生离职率在很多企业都是考核HR和人力资源部门绩效和表现的重要关键指标。应届生流失不仅会加重人力资源部门的工作负担，还要进行二次招聘与培训，更会影响到部门及自身的表现及绩效（见图2）。
为何要离职
应届生的流失主要受两方面因素的影响，一个是内部推力的作用，一个是外部拉力的作用（见图3）。
内部推力是指由于企业与应届生不匹配而产生的，例如应届生小张，对于性格内向的他来说，如果能在一家员工关系简单、组织氛围如象牙塔一般的企业中专注于产品研发是很开心的事情。假设由于种种原因他进入了一家推崇狼性文化的企业，一段时间后，他就会觉得他的“三观”和公司完全不符，自己的性格无法融入公司和团队，而他的职场期待完全无法实现，最终只能选择离职。典型的内部推力包括无法适应组织文化、难以融入新团队、迷茫的职业发展方向、过于复杂的人际关系等。
外部拉力是指企业外部对于员工的诱惑和吸引，比如应届生小李进入了一家和他期望完全相符的公司。可刚过试用期就接到朋友的推荐，说有另一家初创公司愿意以两倍的薪酬为条件请他就职，小李无法抵挡金钱攻势从而离职。这种情况就主要指外部拉力导致离职，典型的外部拉力会是外部更诱人的薪酬，更高的职位和更好的发展前景和晋升空间等。
笔者认为，影响应届生离职的关键原因在于内部推力而不是外部拉力。企业招聘应届生时更看重的是应届生身上的潜力，至于这些潜力能否兑现还需要时间和实践来检验，其他企业对于用高薪酬、好岗位来挖走一位经验资历和能力都尚需磨炼的应届生还是相对少见的。外部拉力在应届生入职3-4年后发挥的影响会更大。所以，应届生流失率走高的罪魁祸首是过多的内部推力。本质上说，应届生的离职多是源于企业的内部因素，使得应届生产生高投入度的内在驱动因素无法获得满足，最终导致离职。
所以说，人才的留用关键在于员工驱动力与企业文化的匹配程度。当两者匹配时，个体的工作投入度更高，留任意愿更强；当两者匹配度低时，个体的工作投入度低，流失风险加大。
留人把好两条线
把控校招源头
企业就像土壤，种子必须适合这片土壤才能茁壮成长，否则如何浇水施肥都难以长成参天大树。
调查发现，企业内部组织氛围明显与校园生活有着巨大的鸿沟。毫无疑问，很多企业在应届生入职后都会有关于企业文化的培训与课程以帮助应届生适应组织文化。但价值观与文化并不是冰山以上的部分，很难通过简单的培养短时间突击掌握；相反，冰山以下的内容，是相对难以培养与改变的。应届生与企业价值观和文化的匹配如果是通过制度约束和价值观强制灌输不可能是长久之计。
笔者建议，应将着力点从入职培训前置到源头把控――在招聘的源头就一定要注重人企价值观与文化的匹配。越来越多企业开始意识到，只有在招聘上更注重人企匹配，才能不再为其他企业做嫁衣了。
调整管理制度
根据入职应届生群体的驱动力特点调整现有的管理和制度去满足和激励应届生，提升应届生与企业的文化匹配是除了源头把控之外的第二种重要途径。企业激励员工的目的在于发挥员工的潜能，使员工由被动管理转向自主管理。从心理学角度来说，激励是指持续地激发人的动机的心理过程。或者说，激励是引起个体产生明确的目标指向特定行为的内在驱动力。激励的心理学概念用于管理学，是在尊重客观激励规律的情况下，充分发挥人的主观能动性。哈佛大学心理学家威廉・詹姆斯在对职工的激励研究中发现，缺乏充分激励的职工仅能发挥其实际工作能力的20%-30%，受到充分激励的职工，潜力可以发挥到80%-90%（见图4）。
“知己知彼，百战不殆”，虽然企业与员工并不是战争的对立双方，却也是站在利益共同体的两端，如果企业要想管好90后，并对他们进行有效激励，必须要先了解他们。只有明白是什么因素在激励着他们，才能知道如何更好地保持他们的热情和动力。但是很遗憾，管理者和应届生对哪些驱动因素能激励90后的看法，存在极为明显的差异。
在中高层管理者心中，对90后员工最重要的是工作多样性、薪酬福利、成长机会、工作氛围、获得认同等。而根据我们的驱动力测评数据显示，积极性、成长机会和获得认同是最能激励、驱动应届生的因素。传统印象中备受关注的薪酬福利、工作氛围等却并不是现在的应届生特别重视的因素。毫无疑问，在90后员工心中真正能激励自己的积极性、成长机会和获得认同等因素被企业管理者低估或者误解（见图5）。
企业管理者对90后驱动力认识的误区，必然导致企业管理者对新一届应届生管理的理念与方式出现偏差和不当。这种偏差不可避免地会影响应届生的入职体验及成长，甚至会诱发部分应届生离职倾向。
给企业的一些建议
积极性――适度高压，随时监督
许多管理者认为90后员工抗压能力差，对高强度的工作有很强的抵触心理。但出人意料的是，“积极性”却是现在应届生最看重的激励因素。
他们喜欢在压力下工作，并愿意在短时间内处理多项任务。当然各位管理者要清楚地意识到：喜欢≠胜任。他们喜欢“忙”的感觉，却不代表他们在“忙”中不会出错。所以，直接上级分配工作任务需要考虑应届生的能力特点和现有工作负荷，适当分配和适时调整，可在确保工作质量合格和满足他们主动承担大量工作的愿望之间找到平衡点。同时，由于应届生经验欠缺，抗压能力还需锤炼，导师或直属上级要对应届生的工作完成情况进行实时监督，避免他们因为承担太多任务而导致工作质量下降。
成长机会――实践与培训两手抓
小鲜肉们都对自己在公司是否有成长与学习的机会给予巨大的关注和重视。他们热爱充电，喜欢有深造、个人发展和学习新技能机会的工作。
企业在给予应届生培训和发展机会的时候必须注意实践与培训相结合，才能最大化投入产出比。从实践中学习要注意工作内容横向多元化，通过应届生轮岗制度让应届生接触不同岗位和部门的工作，促进他们对公司整体业务的了解，拓展他们看待问题的视野，同时也对自己未来从事的岗位有更清晰的认知。同时要注意，工作内容也应由浅入深、逐层推进。在应届生入职后的不同阶段设置不同难度和层次的任务，前期可根据不同应届生的特点，进行个性化的轮岗安排，后期可给他们委派一些实际的项目策划和推动工作，促进他们综合能力的提升。
与此同时，对应届生能力水平进行团队盘点，了解群体的优势和劣势，对弱势和不足领域进行重点关注，在此基础上优化标准的应届生培养方案，调整培训计划和内容。
目前，很多优秀企业对应届生实施了导师制。但由于部门中高层管理人员日常工作业务繁忙，很多时候对于新员工的辅导和培训投入的精力与关注度严重不足，导师制流于形式。而人力资源部门可针对应届生的培养目标建立长短期指标跟踪，并将指标纳入相关责任人或者团队的Kpi中，将培养新人的职责与个人或团队的绩效挂钩，以确保业务管理者能够更尽职地培养和发展应届生。
获得认可――完善员工认可制度化、公开化
成长环境的孤单使90后渴望沟通和被理解，但他们却极其渴望证明自己的成长，寻求自我身份的认同。企业应根据实际情况制定奖励机制，重点在于员工认可的制度化和公开化。具体操作可以从简单的如月度/季度之星评选开始，采取多样化的认同方式，如感谢贺卡、小礼物、特殊人物签名等。后续更可以在公开场合树立榜样，如在员工会议上对优秀的应届生进行表扬/表彰，并通过内部宣传渠道公开奖励信息。让他们在众人面前“高举奖杯”，鼓励受表扬/表彰的应届生个人或团队，在公开场合分享他们的经验。
应届生工作要点篇2
关键词：高校；研究生；思想政治工作；思想特点
高校在开展思想政治工作时，针对研究生群体的思想意识引导一直处于薄弱环节。究其原因是多方面的，但正是因为这种缺失不仅影响到研究个体的价值判断，还因研究生学习生活圈子的狭窄性而导致群体意识也受到负面影响。基于这一现状，高校应增强对研究生的思想政治教育，并在开展工作时还应与研究生的思想特点相契合。
一、研究生思想特点分析
以学术型研究生为考察对象。从研究生的生源结构来看，其中包括应届生和往届生。因此，在分析他们的思想特点时需要分别展开。
（一）应届生的思想特点
作为从本科阶段直接升入研究生阶段学生的学生，他们具有年龄较小、社会阅历较少，以及受社会关系影响较弱的特征，这些使得他们的思想特点表现为：（1）思想总体上比较单纯；（2）容易出现自负倾向；（3）对未来可能遇到的挫折估计不足。上述三个方面的主要特点导致了他们，在处理更为复杂的人际交往活动时显得被动，从而容易对现实社会环境产生偏激的看法。
（二）往届生的思想特点
这里所指的往届生可以界定为已有工作经历，部分学生已经结婚。从这一界定中不难看出，相对于应届生他们年龄偏大，并有一定的社会阅历，且受社会关系影响较强。首先需要指出，他们读研究生的目的很明确，但在学习中显得更为功利。这是由于这一点，使得他们在思想上表现的十分世故，因而时常处于焦虑的心理状态下。
二、分析引导下的思政工作功能定位
我们需要抛开思想政治工作的传统定位，而是将帮助研究生顺利完成学业纳入到工作内容的构建中。因此，结合以上两个方面的分析，以下也将在两个方面进行思想政治工作的功能定位。
（一）针对应届生的功能定位
1、教育定位。针对他们容易滋生自负思想，从而首先应定位于教育性上。即通过运用思想政治工作的传统模式，开展一对一或其它方式的教育引导活动，努力使他们保持一种平和的心态面对学习生活。
2、激励定位。研究生学习阶段所包含的成人社会元素更为丰富，这就使应届生经常处于应对各种挑战之中。从中，难免会形成他们的挫折感，甚至可能是前所未有的失落。为此，激励定位就显得十分必要。
（二）针对往届生的功能定位
应该这样讲，往届生面临的学习、生活压力更大，这种压力不仅来自于社会舆论，也来自于自身的负罪感（愧对于家人）。然而，他们因具有一定的社会阅历，所以在思想领域显得更为成熟和理性。那么，思想政治工作就应定位于：帮助他们解决切实困难，并为他们建立起一个情绪释放的渠道。
三、功能定位下的契合模式构建
根据以上所述并在功能定位下，二者契合模式的构建可从以下三个方面展开。
（一）在研究生圈子里塑造健康的思想文化
加强思想政治工作效果，还需要在研究生圈子里塑造健康的思想文化。之所以强调“研究生圈子”在于，他们在学习和生活中与本科生接触不多，且较少受本科生主导的校园文化的影响。对于健康的思想文化塑造而言，可通过：（1）定期举办研究生学术论坛，来增加各专业研究生的交流；（2）定期组织研究生文化节，通过才艺展示来活跃他们枯燥的生活；（3）充分发挥研究生学生会的功能，积极开展服务社会的实践活动。
（二）针对应届生特点建立合理的工作模式
应届生具有一定的可塑性，这也是他们容易在负面影响到产生不良情绪，以及扭曲自身价值观的反证。建立教育和激励功能下，可以借助实施思想导师制度，针对性进行工作开展。在工作开展中应通过“引导”而不是“教育”的方式来进行，针对他们比本科生成熟的事实，可发挥往届生的作用，即以班委成员和班级党员往届生为主体，通过同学交流、谈心的形式，来激励情绪处于负面状态的应届生，促使其走出低谷。
（三）针对往届生特点建立合理的工作模式
正如上文所述，针对往届生的工作模式应强调“做”而是“说”。可以通过研究生学生会组织收集需要帮助的研究生名单，在通过导师亲自核实的基础上，将需要帮助的问题进行归类，即思想意识类、经济类等。从而，通过类似于上述方法来解决思想意识类的问题；并通过建立研究生基金和其它方式，来减轻往届生的经济压力。
四、关于创新模式的探讨
以设立研究生思想政治导师作为创新模式进行探讨。
（一）组织架构
由于研究生思想政治导师在工作的开展上，须面临个性化、学科化、信息反馈及时的问题。因此，应以二级学院（或系）为思想政治教育单位。高校的思想政治导师，一般由教研室的青年博士，已经具有高级职称的教师担任。可以将思想政治导师的学历以及职称要求降低，联系研究生的专业方向学习，思想政治导师需要定期与研究生的专业方向导师进行沟通。这样一来，才能实现思想教育对研究生学业与综合素养的促进作用。
（二）途径构建
在途径构建中的关键问题，则在于：实现研究生专业教学与思想政治教育之间的分工、协作。在现实工作中往往由于研究生，以及专业方向导师的抵触情绪，使得思想政治教育工作陷入被动的局面。因此，高校以及各级学院（系）应建立一定的绩效考核机制。该机制须客观评价，专业方向导师与思想政治导师配合的效果。最终的评价结果，将作为专业方向导师的年终综合评定的参考依据。由此，专业方向导师极易促使研究生，对思想政治导师的工作产生抵触情绪。
不难看出，上述创新模式能够更好的做到，思想政治工作与研究生思想特点相契合的要求。
应届生工作要点篇3
旅游管理专业学习的知识很广泛，广泛的专业知识使旅游管理专业的毕业生就业选择也因此很广泛。然而有些毕业生反映旅游管理专业也存在缺乏专业性、技术性的缺点，导致在就业方面单独跟同样为林学院的园林专业、木工专业对比，缺乏竞争力，由此进一步导致旅游管理专业的工作薪酬待遇普遍不高。为了获知其真实详细的旅游管理专业总体就业状况，由此以2011至2014届旅游管理专业本科毕业生为调查对象，通过长久以来对其的就业状况信息登录档案、发放调查问卷、进行走访等方式获得详细的数据资料，并对其进行汇总、统计、分析，同时跟进旅游管理专业在学院召开的招聘会上的求职状况，以求更客观、全面、正确地得出近几年旅游管理专业应届毕业生在以华南地区为主的区域内就业的真实状况，由此对高校应如何改善旅游管理专业教育方式以帮助其学生日后更好就业提出建议。
1旅游管理专业就业研究背景
郭倩倩提出：“旅游管理专业学生就业状况存在以下问题（1）在校期间盲目考证，实习缺乏针对性，就业随意性大。（2）旅游专业本科缺乏核心竞争力，在市场上找不到对口的岗位。（3）旅游专业本科生初次就业后，跳槽率高，排斥服务行业：[1]。
林佚、陈文捷、杨永德三位学者表明：“导致旅游管理专业就业状况不容乐观的原因是（1）用人单位。就用人单位方面，旅游行政管理部门因为人员编制有限，能接纳的毕业生寥寥无几。（2）毕业生方面。从毕业生自身的角度，由于旅游行政管理部门的需求量较小，竞争较为激烈，因此真正能进入旅游行政管理部门的屈指可数。而对于旅游企业，由于所需求的岗位相对较低，同时，在企业内部论资排辈的现象十分严重，很多学生不愿意进入旅游企业就业。（3）高等院校方面。从学校的教学来看，由于旅游管理专业本科的培养目标是从事旅游管理工作的专门人才，而在操作技能的培训上则显得相对弱些，使得旅游管理本科学生的操作技能与实践能力比较欠缺2]。
2旅游管理专业2011至2014届就业信息
从往年三届应届毕业生就业选择地的统计分析可以看出，选择在广州市的就业人数在每一届毕业生中所占的比例都是最大的，第二大比重的是佛山市。并且就业地的选择基本集中在属于华南地区的广东省，少数会选择去到其它省份，而经过对选择到其它省份就业的毕业生生源地进行调查，发现，除了香港市区及上海市之外，其他人选择其它省份是因为其生源地就在该省，即这些毕业生是毕业后回到自己的家乡省份去找工作。
从数据调查可以看出，从2011至2014届华南农业大学旅游管理专业本科毕业生在就业单位类型选择方面大部分选择股份、责任公司，而选择升学、国有企业、外商企业、私营企业、教育行列的只占小部分，三年来在这小部分中所占比例最大的是国有企业，最小的是教育行列。在往年三届本科毕业生统计中，选择自主创业的基本都没有，在自主创业这一块存在着空缺，往年三年应届毕业生的自主创业意识不强。
从数据调查可以看出，2011-2014届这三届旅游管理专业应届本科毕业生的工资水平以在1001-3000元的范围内的人数占大部分，约占四年旅游管理专业应届本科毕业生总人数的64.1%，其中又以2001-3000元范围的人数为最多，约占总人数的47.5%。而2011届与2012届、2014届旅游管理专业应届本科毕业生中0个人的工资水平在5001元以上，在2013届旅管专业应届本科毕业生中只有1个人工资水平在5001-6000元的范畴内，但同样没有人的工资水平在6001元以上，可以看出旅游管理专业的应届本科毕业生刚出到社会工作的工资待遇水平尚且属于中低等水平。
3旅游管理专业就业状况总结分析
应届生工作要点篇4
【关键词】大学生；就业；企业；校园招聘
近年来，大学生就业难牵动着毕业生、家长、高校、政府等相关各方的神经，事实上，就业难现象的背后是诸多复杂因素作用的结果：大环境上，近年来，经济增速放缓，产业结构调整，第三产业吸纳劳动力能力不高共同导致部分企业缩减招聘规模；持续多年的高校扩招，以及大部分高校专业设置与社会市场需求不对接，造就了大学生就业群体的数量化、结构化矛盾；用人观念上，大部分企业方基于短期效益，不愿投入培养成本，降低招收应届生热情；择业观念上，新生代毕业生期望找到稳定安逸体面的工作，进一步缩小了本已严峻的就业选择面。
抛开无法回避的大环境问题，我从企业用人角度提出一些积极的想法。对于能够创造就业机会的企业而言，通过校园招聘吸纳一部分符合企业要求的应届生，一方面既有利于企业人才储备，另一方面也是缓解目前严峻就业形势最直接最有效的途径，具体可从以下三个方面来考虑。
1校园招聘的优势
“企业竞争本质上人才的竞争”，相信这是很多企业管理者对人才的共识。但在现实中，企业却发现在成熟劳动力市场中寻找合适人才的难度与日剧增，特别是遇到紧急突发业务，需要大量目标人才的时候，供求矛盾尤为突出：一种情况是，劳动力市场存量有限且资源较为分散，企业面临数量供给不足、提高渠道挖掘成本的风险；另一种情况是，现有劳动力市场无法提供符合最新生产力要求的人才。要预防这种情况，显然校园招聘是一个不错的选择。
从时间上来看，校园招聘也具有集中时间优势。我国高校学生毕业季多集中在每年6、7月，而根据国家教育部相关规定，企业可在每年11月份进入校园招收次年应届毕业生。校园招聘集中有规律的时间特点，不仅便于企业根据自身经营战略提前做好人力资源规划，更有助于企业在集中的时间点批量储备人才，进一步降低招聘管理成本，防范企业突发用人风险。据人保部公开资料显示，“未来五年高校毕业生数量还将保持在年均700万左右的高位”，这些新鲜血液在综合素养、知识理念、学习能力方面相较于其他劳动力群体具有明显的优势，企业也更易筛选到自身所需要的后备人才。
当前，已有越来越多的企业认识到这一点。据FeSCoSurvey2012年12月份进行的企业校园招聘调查结果显示，截至调查时间，已有23.1%的企业完成或参与了校园招聘活动，45.5%的企业正在校园招聘过程中，21.6%的企业正在准备开始校园招聘活动。这三部分的企业比例之和占到90%以上，调查中只有7%的企业明确表示没有校园招聘计划。由此可见，校园招聘这一从外部补充大量新兴人才的方式已经受到了众多企业的认同。
具体从补充新技术人才、调整人才结构的效果上，优秀应届毕业生的引入无疑也是效率较高的一种方式。当市场越来越倾向选择具有创新能力的企业时，及时对自身人才结构做出调整成为各企业发展的迫切需求。企业要么培训培养内部人才，要么在市场上挖掘现成的创新人才，但现实情况是，企业通常很难在市场上找到这样的人才。优秀应届毕业生的引入将有助于打破这样的困境，主要原因在于以下三个方面：一是当前以90后为主体的高校毕业生，他们最大的特点就是学习能力强，容易接受新鲜事务，个性独立，思想开放，直接对应届毕业生进行新技术培训，可以提升技术升级的效率；二是应届毕业生也可以填补因老员工技术升级空缺的岗位，为未来新技术体系搭建储备后备人才；三是企业基于培训性价比考虑，通常优先选择对企业忠诚度高的员工作为培训对象，而这部分员工中尤以往年应届毕业生身份进入企业的占多数。以笔者曾工作的某家电企业为例，企业高级经营管理团队中有53%的管理者来源于校园招聘，成为企业高管团队成员的第一大来源渠道。实践证明，应届毕业生在企业基层中锻炼成长，更易认同企业价值观，工作稳定性更强，工作成绩更明显。
以it行业为例，近些年云计算、物联网、大数据成为各企业争相发力的焦点，但当从市场寻找既有人才成为瓶颈后，以阿里巴巴、腾讯、百度为代表的互联网龙头企业便着重自己培养数据挖掘、云平台搭建等新兴岗位人才，有力保障了新技术后备人才队伍建设。去年ChinaHRKeY的《2013中国企业校园招聘现状调研报告》显示，2013年企业普遍重视校园招聘环节，尤其以互联网与高科技行业对应届毕业生的需求最为旺盛。
此外，招聘应届毕业生对企业文化传承具有深远的意义。企业管理实践中，我们会发现社会招聘的员工在技能业务表现上良好，但常常因为文化价值理念的不同而给企业带来管理上的难题，甚至影响团队合作和企业利益。然而，应届毕业生带有鲜明的“璞玉”特质，更容易接受其所在企业的文化价值观。相比社招员工，企业能够利用较少的培训成本将应届毕业生培养成高度认同企业价值观且具备创新思维的新型员工，对企业发展形成良好的助力作用。伴随着在公司年限的递增，这些成长起来的新员工在企业文化价值观潜移默化的影响下，工作中的行为方式已经趋于和谐统一，对企业的忠诚度也高于一般社招员工，稳定性更佳。这为企业的文化传承奠定了坚实的基础。
2走出校招误区，管控预防风险
当然，并不是所有的企业都认同校园招聘的意义。对校园招聘持保留态度的企业观点主要集中在以下两个方面：第一，认为应届毕业生没有工作经验，不能马上承担当前岗位任务，会对短期利润产生影响；第二，应届毕业生流失率高，培养毕业生成为企业的一项成本风险。
其实，这些问题企业可以通过优化内部管理方式来减少应届毕业生使用的影响。从事一份新工作，任何人都需要有适应的过程。相比有经验员工，应届毕业生的适应周期要长一些，需要从企业文化、岗位工作流程、工作要求等各个方面进行熟悉了解。企业可以通过内部战略规划下的关键价值链梳理出不同岗位层级及任职要求，有目的性地招聘适合本企业文化价值观及能力导向的应届毕业生。之后根据应届毕业生的特点安排合适的基础工作。一方面，践行“人才要从基层锻炼培养”的理念，让大学生通过基层岗位熟悉企业文化，积累一线工作经验，锻炼能力；另一方面，通过对基础岗位工作的剥离，可以释放老员工一部分工作精力，使得企业有条件对老员工进行技术更新培训，安排更多挑战性工作。任何人和事物在新的环境下都需要成长的过程，作为企业管理者，不能用过于严苛的眼光看待应届毕业生，将他们等同于有社会经验者，而是应该理性分析应届毕业生特点，取其所长避其所短，合理安排工作岗位，相信这个年轻的群体必将成为企业发展后劲的主力。
与此同时，企业对因毕业生较高流动率而引发的培训及管理成本风险的顾虑也是可以通过拟定人力资源规划、完善员工职业规划体系建设化解的。
根据麦可思研究院编写的《2013年就业蓝皮书》统计分析，“有近37%的2013届大学毕业生选择半年内离职，排在第一位的离职原因就是个人发展空间不够”。除去毕业生自身浮躁、好高骛远的因素外，个人发展空间的问题很大程度上源于企业自身管理规范性、企业文化以及员工成长空间设计等因素。是否具有完善的内部晋升机制、人才开发机制以及与之相匹配的薪酬福利激励机制，是企业降低新员工流失率、提升内部管理水平的空间所在。
以管理培训生项目而享誉行业的某世界500强企业，每年公司招聘主要任务就是校园招聘。通过统一严格的标准筛选出的应届生初入公司并不会明确岗位，而是在管理、营销、品牌宣传等多个部门轮岗。学生在轮岗中找到自己的定位，公司也通过轮岗发现和储备后备力量。该公司坚持“内部提升”政策，各职业通道岗位管理人员主要通过内部选拔，这也为包括应届毕业生在内的广大员工提供了广阔的职业发展机会。在人才培养与发展方面，该公司更提出了员工价值模型，即每年都为员工完善培训机制与不断学习发展的环境、提供有意义和具有挑战性的工作、建立良好的上下层关系、提供有竞争力的薪酬机制和完备的职业道路发展计划，以及有助于工作生活平衡的工作环境。由此可以看出，当企业内形成良好的人才成长环境，逐步营造出一个以人为本的组织氛围，不仅仅应届毕业生，有多年工作经验员工的流失都将大大减少，最终为企业打造良好的雇主品牌，同时也可吸引更多的优秀人才加入，增强企业活力。
3理性规划、合理应用校园招聘
不可否认，招聘任用应届生也需要一些条件。比如在企业初创阶段，紧迫的生存状态让企业没有充分的时间对应届毕业生进行培训。但当企业进入快速成长期及稳定发展阶段时，内部团队构建初步完成时，招聘应届毕业生便具有长远意义。他们具有鲜明的追求创新、变革和学习的特点，与企业在创新中寻求发展的成长轨迹高度吻合。只要企业选好人，用好人，留好人，应届毕业生终究会成为企业发展中必不可少的核心人力资源竞争力。
综上所述，企业应看到校园招聘在人才集中度、补充新技术人才、调整人才结构以及文化认同感等方面的诸多优势，同时通过优化内部管理，管控应届毕业生高流动风险，结合企业的发展情况适时、合理地运用校园招聘，在有效解决企业内部人才供给的同时，也为解决大学生就业难贡献一份力量。
【参考文献】
[1]国家统计局.2013年国民经济和社会发展统计公报[Z].
[2]FeSCoSurvey.企业校园招聘调查[Z].2012-12.
[3]ChinaHRKeY.2013中国企业校园招聘现状调研报告[R].
[4]麦可思研究院.2013年就业蓝皮书[Z].
应届生工作要点篇5
这次全市县乡两级人大换届选举工作会议的任务是学习贯彻中共中央、全国人大和省委关于县乡两级换届工作的指示和要求，传达全省县乡两级人大换届选举工作会议精神，进一步统一思想，提高认识，研究和部署全市县乡两级人大换届选举工作。
一、正确分析形势，统一思想认识，高度重视这次县乡两级人大同步换届选举工作
这次县乡两级人大换届选举，是根据十届全国人大常委会第十二次会议的决定，按照县乡两级人民代表大会换届选举同步进行的原则进行的，是我国政治生活中的一件大事，是我们党推进科学执政、民主执政、依法执政的一次重要实践。做好这次换届选举工作，直接关系到广大人民群众依法行使民利，关系到不断提高党的领导水平和执政水平，关系到巩固国家政权建设的基础，对于推动社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设全面发展，具有重大意义。因此，全市各级党委和人大常委会一定要从全局和战略的高度，充分认识搞好这次换届选举的重要意义，把广大干部和群众的思想统一到中央和省委的要求上来，坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照法律规定，精心组织，周密安排，确保整个换届选举按计划、有步骤、分阶段的顺利开展。
做好这次县乡两级人大换届选举工作，既有许多有利条件，也有一些不利的因素。只要我们正确分析和把握形势，及早针对有关新情况和新问题研究出具体的解决办法和可行的应对措施，是完全可以保证县乡两级人大换届选举圆满完成的。从有利条件方面讲，主要有四点：首先是党中央、国务院关于建设社会主义新农村和中部崛起战略的实施以及有关惠农政策的落实，极大地激发了全市人民的民主政治热情，鼓舞了全市人民为实现奔小康目标而奋斗的士气。尤其是近些年来，全市社会政治稳定，经济持续健康发展，人民生活水平不断提高，为县乡两级人大换届选举提供了良好的政治和经济环境。其次是我国的选举制度随着选举法和地方组织法的颁布实施，已有了良好的社会基础。特别是随着近20年来人民代表大会制度的不断完善和发展，人民代表大会制度日益深入人心，县乡两级人大在国家政治、经济、文化和社会生活中发挥着越来越重要的作用，广大干部和群众的人民代表大会制度意识明显增强。第三是自改革开放以来，我市已经进行过多次县乡人大换届选举，积累了许多可借鉴的经验。第四是各级党委高度重视这次县乡两级人大换届选举工作，切实加强领导，做到亲自动员，亲自部署，亲自组织，为做好县乡两级人大换届选举工作提供了组织保证。所有这些，都是我们搞好这次县乡两级人大换届选举的重要基础和有利条件。
同时，我们应该清醒地看到，这次县乡两级人大换届选举工作面临着许多新情况和新特点。一是任务重。市、县(市、区)、乡(镇)三级党委集中换届，县(市、区)、乡(镇)人大同步换届，这在历史上还是第一次。要在一个县(市、区)的范围内，在同一个选举日进行县乡两级人大代表的投票选举也是第一次，工作任务相当艰巨。二是时间紧。按照省委的统一部署，市、县(市、区)、乡(镇)三级领导班子自下而上进行换届，要求在2007年1月底以前完成，时间非常紧迫，加上8、9、10月是XX市农村农忙季节，100多万外出打工人员也不能回来参加选举，整个换届选举工作组织难度很大，任务十分繁重。三是班子配套改革力度大。这次换届选举，一方面要进一步巩固乡镇综合配套改革成果，另一方面又要落实精减领导班子职数、精减副书记职数、适当扩大党政领导班子交叉任职等领导班子换届的各项要求，相应增加了工作难度。四是公民的法制意识增强，民主诉求增多，利益多元复杂，给换届选举带来不少新问题，对换届选举提出了新的更高的要求。五是换届选举工作政治性强。西方敌对势力的渗透和破坏、宗族房头和宗教势力的干扰以及各种消极因素都可能对换届选举造成不良影响。对此，我们一定要高度警惕。总之，各级党委和人大常委会对上述问题要有清醒的认识和充分的思想准备，要把问题考虑得更深入一点，把困难估计得更充分一点，把解决的办法和措施研究得更具体周到一点，掌握工作的主动权，确保县乡两级人大换届选举工作健康发展。
二、充分发扬民主，严格依法办事，认真做好换届选举的各项工作
坚持党的领导，充分发扬民主，严格依法办事，是县乡两级人大换届选举工作必须遵循的基本原则。在换届选举工作中，只有严格按这一原则办事，才能真正体现党的群众路线，充分尊重广大选民和代表的意愿，切实维护和保障他们依法享有的民主政治权利。否则，换届选举中就可能出现差错和失误。任何一个环节出了问题，都会影响换届选举工作的顺利进行，造成工作上的被动。在换届选举中，要注意把握好以下几个问题:
1、做好县乡两级换届选举的衔接工作。一是做好县乡两级人大代表候选人在同一时间分别提名并同时分别选举的工作，做到一场选举会议选出县乡两级人大代表。二是通盘考虑县乡两级国家机关领导人员的人选配备，以便确定代表候选人。
2、要依法做好选区划分和选民登记工作。划分选区要综合考虑便于组织县乡两级人大代表同步选举，可以按工作(生产)单位划分选区，也可以按居住地划分选区;选区大小以每一选区选举1—3名代表为宜。选民登记是依法对公民的选举资格进行确认的法律程序，也是一项法律性强、涉及面广、难度大、要求高的基础性工作。因此，要求各地各部门在开展选民登记中，要注意把工作做细做扎实。要严把“政治关、年龄关、病情关、流动人口关”，做到依法登记、准确登记，确保登记不错、不重、不漏。流动人口原则上应在户口所在地参加选民登记和选举。在选民名单张榜公布后，也要反复核对，及时查错补漏。
4、坚持差额选举原则。差额选举原则是我国选举制度的重要原则，是我国民主政治建设的重要内容。坚持差额选举原则，是每次换届选举工作中都要强调的一个问题。对于这次换届选举，中央和省委的文件再次重申了法律的有关规定。各县(市、区)要准确理解和执行法律关于差额选举的规定，严格按照法律的规定和文件要求，搞好代表选举和国家机关领导成员的选举工作。凡是没有按照法律规定实行差额选举的，选举无效。这里应该说明的是国家机关正职的选举，按照地方组织法的规定，正职的候选人数一般应多一人进行差额选举。如果提名的候选人只有一人也可以等额选举。希望各级人大常委会和选举工作机构要加强对选举工作的检查和监督，一旦发现问题，及时依法予以纠正。
5、认真贯彻落实新修订的《湖北省县乡两级人民代表大会代表选举实施细则》。一是要做好选举日前的有关投票选举的各项准备工作，认真核实选民人数、能直接参加投票人数、代为投票的人数等。二是要建立疑难选票的解决机制。对填写符号辨认不清的疑难选票，由选区主持人、监票员和计票员共同研究决定。三是要加强对流动票箱的管理，防止暗箱操作或由一人代填一大摞的现象。在流动票箱投票的选民，可以在签名簿上签名。如果是接受其他选民委托投票的，也应在签名簿上签上委托者的姓名。
6、要依法正确处理换届选举工作中出现的问题。从历次换届选举的工作实践来看，总会有少数地方不可避免地要出现一些工作失误和违法现象。这次换届选举，也可能会出现过去己经发生的问题或者可能出现一些新的情况。对这些情况和问题的处理，只有一个原则，那就是以事实为依据，以法律为准绳的原则。对于换届选举中出现的重大问题，不可自作主张，要坚持集体研究，集体行使权力。对于违反民主程序和不严格依法办事的行为要坚决予以处理和纠正;对以钱或其他财物贿赂选民或代表的，对以暴力、威胁、欺骗等手段妨害选民或代表自由行使选举权和被选举权的，对伪造选举文件、虚报选举票数的，对控告、检举违法行为的人进行压制、报复或有其他违法行为的，要依法追究责任，严肃处理。市人大常委会将按照省人大常委会的要求，把工作重点，从加强对县乡人大换届选举工作的指导转移到加强对县乡人大换届选举工作的检查监督上来，做到及时发现问题，及时纠正。
三、优化人大常委会组成人员的结构，加强县乡两级国家政权领导班子建设
县乡两级人大换届选举，重点是选举代表，核心是选好国家政权领导班子。在当前形势下，我们要紧密联系实际，按照十六大报告的要求，坚持以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点，把县乡两级领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体。具体地讲，就是要通过换届选举，加强领导班子建设，把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部及时选拔到领导岗位上来，为加快我市经济社会发展提供坚强的组织保证。关于这个问题，中央已有明确指示，省委、市委已作了部署。这里，我只简要讲一下加强县级人大常委会建设的有关问题。
县级人大常委会是县级国家权力机关的常设机关，在新的历史时期，担负着十分繁重的任务。各县(市、区)要认真贯彻中央文件精神和省委、市委的要求，抓住换届选举的有利时机，进一步优化人大常委会组成人员的结构，加强县级人大常委会的自身建设。一是常委会组成人员在年龄上要形成梯次结构。新的一届人大常委会组成人员中，既要有一定数量的经验丰富的老同志，又要有相当数量的年富力强、具有一定专业知识的中青年同志。其中能够工作两届的成员应占一定的比例。二是要适当增加专职委员的数量，一般以占常委会委员的三分之一以上为宜。人大常委会办公室和工作委员会的主任一般应提名为常委会委员人选，以利于人大工作的开展。各地在安排人大常委会组成人员时，尽量不要安排那些兼职过多、不能正常履行职务的人员。三是要优化常委会组成人员的专业知识结构，适当增加一定数量的熟悉经济、法律和科技管理等方面知识层次较高的人员。注意选调懂经济、懂科技、懂法律以及文化水平较高的同志充实到各工作委员会和常委会其他工作机构。
与此同时，各县(市、区)还要以换届选举为契机，进一步加强县级人大常委会机关组织机构和干部队伍的建设，合理确定人大及其常委会内设机构和编制，以适应人大工作的需要。要把人大机关干部的选拔、培养、锻炼、交流、使用纳入干部队伍的总体规划，通盘考虑，努力建设一支“政治坚定、业务精通、务实高效、作风过硬、团结协作、勤政廉政”的高素质人大干部队伍。
四、坚持和加强党的领导，组建工作专班，集中精力做好换届选举的组织工作
县乡两级人大换届选举，意义重大，任务艰巨。全市各级人大常委会必须高度重视，坚持在同级党委的领导下，将换届选举作为今年的一件头等大事来抓，作为发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明的一项重要任务去完成。根据省里的要求，我们市人大常委会在主任会议领导下，设立县乡两级人大换届选举办公室，具体加强对全市县乡两级人大换届选举工作的监督和指导。按照法律规定，各县(市、区)和乡镇要设立选举委员会，在当地党委和人大常委会的领导下，主持本级人民代表大会代表的选举。各街道办事处要设立选举工作指导小组，作为县级选举委员会的派出机构，办理本区域内的县级人大代表选举事宜。
县乡两级选举委员会要在同级党委领导下认真履行职责。发现重大问题要及时向党委请示汇报。要依法做好选区划分、分配应选代表名额、选民登记、确定和公布正式代表候选人名单、组织投票、确定选举结果等各个环节的工作，为选民依法参加选举提供各项服务。
各县(市、区)人大常委会面临即将换届的现实，要妥善处理好换届与保持正常工作秩序的关系，做到思想不散、秩序不乱、工作不断，尽职尽责、善始善终地做好本职工作。尤其是在换届选举中，要努力做好工作，认真制定换届选举工作方案，力求对选举工作的整个过程和每一个具体环节都能做出周密细致的安排，并督促选举工作机构抓好具体组织实施工作，确保整个换届选举工作按计划顺利开展。
各级党委组织部门要根据党管干部的原则，主动参与并协助做好人大代表的协商提名和选举工作;认真做好国家机关领导人员的换届考察工作，提出一个好的人事工作方案。各级党委宣传部门要加强对换届选举宣传工作的领导，严格遵守县乡人大换届选举宣传工作的纪律要求，牢牢把握正确舆论导向，不报道与法律规定不一致或法律没有规定的做法和意见，拿不准的问题要及时请示，重要稿件要送审。各级统战、民政、财政、广播电视、公安、法院、检察院等部门要把换届选举工作作为当前工作的重点，各司其职、各尽其责地做好有关支持配合工作。关于换届选举的经费问题，根据选举法的规定，应由国库开支。按照现行财政体制，县乡两级人大换届选举经费应由县级财政列支。各县(市、区)政府要将换届选举经费纳入财政预算，根据选举的实际需要和时间进度，及时足额拨付，保障换届选举工作顺利进行。
应届生工作要点篇6
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以进一步扩大基层民主、保障村民民主政治权利为宗旨，坚持党的领导，坚持按照依法办事和公开、平等、竞争、择优的原则，通过直接选举、普遍选举、差额选举和无记名选举方式，选出素质优良、结构合理、群众拥护的新一届村民委员会，为促进农村经济发展、维护农村社会稳定,加快社会主义新农村建设提供有力的组织保证。
二、方法步骤
（一）准备工作阶段
1、搞好村级财务审计工作。对任期届满的村民委员会管理的村级财务进行清理和公开，对村民委员会成员进行离任审计，划清责任，保护集体利益。对审计中发现的问题要按照有关法律、法规和政策规定及时做出处理，并在选举前将结果向群众公开。离任审计工作由县农经管理部门负责指导，乡(镇)政府负责组织实施。其中对村级财务管理意见较大的村，直接由县农经管理部门负责审计。
2、培训选举工作人员。采取分级培训的方式对换届选举工作人员进行普遍培训。县民政部门负责对乡（镇）分管领导、民政助理进行集中培训；乡（镇）负责培训指导选举的其他人员和村工作人员。培训的重点内容是相关法律、法规和政策、选举基本原则及各阶段具体操作规范。
3、确定村民委员会成员职数。村民委员会由主任、副主任、委员共3至7人组成，具体职数设置可以参照以下标准：村人口1500人以下且仅有3个以下自然屯的，设3人；村人口1500人至3000人或者有4至5个自然屯的，可以设5人；村人口3000人以上或者有6个以上自然屯的，可以设7人。
确定职位选举的村，村民委员会成员的具体职位可以参照以下标准设置（以5人为例）：主任、财经委员（即村会计兼文书）、治安调解委员（拟推荐为村民兵连长）、妇女委员兼计划生育委员（女，拟推荐为村妇代会主任）、文教卫生委员（30岁以下，拟推荐为村团组织书记）。村民委员会成员设置3人或7人的，上述职位可以适当增加或减少（兼职）。
（二）组织实施阶段
1、成立村民选举委员会。村民选举委员会由5至9人组成，其成员由村民会议或各村民小组推选产生，并从中推选1人主持工作。
（1）村民会议推选。召开18周岁以上的村民或户代表参加的村民会议进行表决，获得相对多数的赞成票始得当选；也可以采用流动票箱到各户接受无记名投票，按得票多少的顺序确定村民选举委员会成员。
（2）村民小组推选。根据村民小组数量和规模，确定
村民选举委员会的数量并合理分配到每个村民小组。由村民小组长主持召开18周岁以上村民参加的村民小组会议进行投票表决，获得相对多数赞成票的始得当选；也可以采用流动票箱到各户接受无记名投票，按照得票多少的顺序确定村民选举委员会成员。
2、选民登记。选民登记工作要依据法律、法规和政策规范进行，做到不重登、不错登、不漏登。选民名单应当在选举日20日以前公布。村民对选民名单有异议的，可以向村民选举委员会提出，村民选举委员会应当在3日内做出解释或调整；距选举日不足3日的，应当在选举日前做出解释或调整。
3、推选和确定候选人。坚持由村民直接提名候选人，引导村民把那些素质好、威信高、能力强、遵纪守法、廉洁奉公、热心为村民办事的人提名为候选人。要进一步拓宽选人渠道，注重从农村致富带头人、退伍军人、回乡大中专毕业生、外出务工经商返乡人员和农民专业合作组织负责人中选拔村干部，并鼓励他们参与村“两委”换届选举。候选人中应有两名以上女性。提倡以一人一票海选提名的方式确定正式候选人；提倡候选人的文化程度在高中以上；提倡候选人年龄在25—55周岁之间；提倡把村级党组织领导班子成员按照规定程序推选为村民委员会成员候选人，通过选举兼任村民委员会成员；提倡党员通过法定程序当选村民小组长、村民代表；提倡拟推荐的村级党组织书记人选，先参加村民委员会选举，获得群众承认后，再推荐为村级党组织书记人选；提倡村民委员会成员中的党员通过党内选举兼任村级党组织委员。候选人名单应当在选举日5日前，以姓名笔画为序张榜公布。村民选举委员会应当组织村民委员会主任正式候选人与村民见面，介绍治村设想，回答村民提出的问题。
实行确定职位的方式选举村民委员会成员的，每个职位最终要确定2名或2名以上正式候选人。竞争职位的候选人除应当满足法律、法规规定的一般条件外，还应当具备有关职位规定的特殊条件。初步候选人可以采取村民直接提名和本人报名相结合的办法产生，并应当经村民选举委员会按照有关职位（如妇女委员兼计划生育委员、治安调解委员、文教卫生委员）的规定条件进行资格审查，或者由乡（镇）组织考试（如村财经委员）；经过资格审查或考试符合规定条件的初步候选人过多时，要组织村民进行预选，按差额比例确定正式候选人。
采取无候选人的方式选举村民委员会成员的，村民选举委员会可以组织选民竞选。拟参加竞选的选民应当在选举日的10日前向村民选举委员会提出书面申请，表明竞选意愿和拟竞选职位。村民选举委员会应当在选举日5日前以姓名笔画为序公布竞选人名单。在选民过半数参加投票且竞选人获得参加投票的选民的过半数赞成票时，得票多者当选。未能选出或者未能选足村委会成员时，应当根据所缺职位，在未当选的竞选人中以得票多少顺序确定候选人，再按照确定候选人的选举方式，由村民选举委员会另行组织选举。
凡具有下列情况之一的，经村民选举委员会确认不予登记为本届选民：一是患有经常性精神病患者（或间歇性精神病患者在发病期间）或无法表达意志的呆傻人员，经医院证明和监护人确认不能行使选举权利的；二是现役军人和在校的大中专学生；三是机关、团体、部队、国有企事业单位职工及其离退休人员。
4、正式选举
（1）时间安排。第八届村民委员会换届选举正式选举时间为20*年9月24日至9月25日，各乡（镇）必须在规定期限内确定选举投票日。村民选举委员会应当在选举日10日前张榜公布选举时间和投票地点。另行选举与补选应当在9月30日前进行。
（2）委托投票。外出选民由本人申请，经村民选举委员会同意，可以书面形式委托候选人以外的选民代为投票。每个选民接受的委托不得超过1人。办理委托投票的必须出具委托人签字盖章的委托书、委托人身份证复印件、委托人出具的临时居住地居住证明或工作证明，选举日停止办理委托投票手续。
（3）秘密划票。村民选举委员会要提供充足、规范的秘密划票处，引导选民依次全部到秘密划票处划票，保证选民完全按照个人真实意愿划票。
（4）流动票箱。每村可以设立1至2个流动票箱。流动票箱仅限于确实无行走能力、不能到选举中心会场或投票站投票的选民使用，并须由3名以上工作人员到其住所接受投票。使用流动票箱的对象和人数应当在选举日前由村民选举委员会确定并张榜公布。
（5）公布选举结果。投票结束后，所有票箱应于当日集中，当众同时开箱，公开唱票和计票，当场公布选举结果。
5、后续工作
（1）健全村民自治组织。推选产生村民委员会下属的各专门工作委员会、村民小组长、村民代表、村务公开监督小组和民主理财小组工作，由新一届村民委员会主持在15日内完成。村民委员会下属的各专门工作委员会成员由村民委员会提名，经村民代表会议表决通过。村民小组长由村民小组会议选举产生。村民代表由村民按每5至15户推选1人，或者由各村民小组推选若干人；村民代表总数不得少于35人。在村民代表中推选产生5至9人组成村务公开监督小组。在村务公开监督小组中推选产生3至5人的民主理财小组。
（2）做好移交工作。新一届村民委员会选举产生后，上一届村民委员会应当在10日内交接工作，重点是移交村民委员会公章、财务帐目、工作档案、债权债务，移交工作由乡（镇）人民政府主持。
（3）颁发当选证书。县民政局在收到各乡（镇）选举报告15日内，向当选的村民委员会成员颁发全省统一印制的《当选证书》。
（三）检查验收阶段
1、检查验收内容：村民委员会选举是否依法进行；选举的组织指导是否得力；是否贯彻了公开、平等、竞争、择优、直接、差额、秘密和无记名投票的原则；村民的民利是否得到保障；大多数村民对选出的村民委员会是否满意；换届选举档案是否完备；各村是否按规定完成了换届选举。
2、检查验收重点：村民来信、来访等方式反映问题比较集中的村。
3、检查验收时间：10月8日至10月15日，乡（镇）换届选举领导小组进行自查；10月16日至10月25日，县换届选举领导小组组织检查验收；10月26日起迎接市换届选举领导小组检查验收。
三、组织领导
为保证第八届村民委员会换届选举工作顺利进行，成立*县第八届村民委员会换届选举县领导包乡（镇）工作组；成立*县第八届村民委员会换届选举工作领导小组，名单如下：
*
四、工作要求
（一）提高对村民委员会换届选举工作重要意义的认识。村民委员会换届选举工作是贯彻落实党的十七大精神、加强农村基层组织建设、提高农村基层干部整体素质的重要工作，是保证村民直接行使民利、推进农村民主政治建设的重要途径，对贯彻落实党在农村的各项方针政策、促进农村改革发展、推进社会主义新农村建设、构建和谐社会具有十分重要的意义。各乡（镇）党委、政府和各有关部门要从保障人民群众基本政治权利、促进农村社会稳定和经济发展、加强党的执政能力和先进性建设的大局出发，高度重视、精心组织，周密部署、扎实推进。一是搞好分类指导，深入重点村、难点村和问题村进行调研，做到心中有数。二是严格依法办事，依照有关法律、法规，结合实际制定切实可行的工作方案。三是统筹兼顾，把村民委员会换届选举工作与当前农村工作结合起来，统一安排部署，确保在规定时间内圆满完成换届选举工作。
（二）切实加强对换届选举工作的领导。各乡（镇）要建立强有力的选举工作领导机构，形成党委领导、人大监督、政府实施、各有关部门密切配合的领导体制和工作运行机制。县民政部门要切实负起责任，当好党委、政府的参谋，承担村民委员会换届选举的日常工作，加强对村民委员会换届选举工作的具体指导；组织部门要负责指导全县村党组织换届选举工作，并与民政部门密切配合，把村党组织换届选举与村民委员会换届选举有效衔接起来，统筹搞好村“两委”换届工作；纪检监察部门要及时查处基层干部在村民委员会换届选举中的违法违纪问题，同时会同公安、民政等部门调查处理选举中的贿选问题；宣传部门要会同民政、司法行政部门做好村民委员会换届选举的宣传工作；农业部门负责换届前的村级财务清理和村民委员会成员离任审计工作；财政部门要保证宣传、培训、选举投票等选举工作经费；武装、妇女和共青团组织要配合村民委员会换届选举工作，指导做好村民兵连、妇代会、共青团组织建设工作。计生部门要在初步候选人提名后，妥善做好候选人的资格审查工作，其他相关部门要依据各自职能，认真做好村民委员会换届选举的相关工作。乡（镇）党委、政府对村民委员会换届选举负有重要领导责任，乡（镇）党委书记是村民委员会换届选举的第一责任人。要实行领导班子成员包乡驻村工作责任制，全程参与、指导和监督选举工作。
（三）发挥村级党组织在换届选举工作中的重要作用。村级党组织要认真履行职责，切实加强对村民委员会换届选举工作的组织领导。选举前要做好宣传动员工作，教育群众正确行使民利；选举中要加强指导和监督，坚决抵制各种违法行为；选举后要积极支持和保障新一届村民委员会顺利开展工作。要按照精干、高效的原则，积极推行村党组织书记和村民委员会主任一人兼任和村级党组织、村民委员会班子成员交叉任职。要把搞好村民委员会换届选举工作与深入实施“先锋工程”、深化“村官承诺考评”活动有机结合起来，切实加强农村基层组织建设和村级干部队伍建设。
（四）广泛开展宣传教育活动。积极开展各种形式的宣传教育活动，充分利用广播、电视、村务公开栏、致村民的一封信、标语等形式，广泛、深入地宣传国家和省、市有关法律、法规及要求，特别是要将省、市有关部门对本届村民委员会换届选举工作中提出的新规定和新要求及有关部门的工作职责、对不履行职责村民选举委员会的处理、选民自愿登记方式、不予登记为本届选民的情形、村委会成员之间存在亲属关系的回避的情形、提倡村“两委”成员交叉任职、定职选举条件要求、无候选人选举和对贿选行为的处理等等，作为宣传教育的重点，力争做到家喻户晓、人人皆知。要让广大干部群众充分认识村民委员会换届选举工作的重要意义，了解掌握相关法律、法规，熟悉选举各个环节和操作方法。要积极教育引导农民群众消除家族、宗族等不良影响，坚持抵制不正当选举行为，使广大选民按照真实意愿投票，正确行使民利。
应届生工作要点篇7
会议培训简报范文一12月23日上午，我县在清城酒店三楼会议室召开村两委换届工作动员部署暨培训会议。县委副书记王伟主持会议并讲话，市委第十九督导组长马聚平到会讲话，县委、组织部长邱海飚进行动员部署，县人大副主任杨瑞硕出席会议。县村两委换届工作领导小组成员，县换届办公室主任、副主任、各组组长，县委各督导组组长，各镇(处)党委书记、镇长(主任)、主管副职、工作站负责人，各村换届指导员以及县换届办有关同志参加了会议。
邱海飚作动员部署讲话时指出，要充分认识做好村两委换届工作的重大意义，从中央到省市委都十分重视这次村两委换届工作，并明确提出把党管换届作为换届工作的一项总要求、总原则，贯彻到村两委换届的全过程。各级要积极适应从严治党、转变作风的新常态，充分认识到这次换届工作是贯彻从严治党、巩固执政基础的内在要求，是实现全面建成小康社会的关键，是提高农村社会治理水平的现实需要，更是维护农村社会和谐稳定的基本保证。要严格按照法定程序和规定步骤扎实推进村两委换届工作，要做好选前准备工作、建强选举工作机构、严格选人用人标准、严把候选人推荐提名关、依法依规确定参会人员基数、周密组织大会选举、科学把握推进节奏，确保各项工作按照时间节点顺利推进。要加强领导，落实责任，确保换届工作圆满完成，县委组织部、县领导小组成员单位、各镇(处)以及参与换届工作的广大党员干部要各司其职、履职尽责、密切配合，齐心协力抓好村两委换届工作。各督导组要严格督导，及时发现和解决问题，严厉追究责任。同时，要抓好舆论引导。广泛宣传教育，引导党员和村民正确认识自己的权利和义务，为村两委换届选举奠定良好的思想基础。
王伟强调，村两委换届是农村政治生活中的一件大事，各镇(处)和相关部门要高度重视换届工作，坚持党管换届原则，细化方案措施，确保我县村两委换届工作顺利开展。要把严肃换届纪律、加强检查监督、严格问题查处贯穿换届选举全过程，按照市委提出的十条禁令、八不准、五杜绝的要求，严肃查处各类破坏村两委换届选举行为，为村两委换届营造一个风清气正的环境。各相关单位要构建上下联动、齐抓共管的工作局面，确保换届工作圆满完成。
马聚平对我县村两委换届工作提出了很好的指导意见。他指出，要切实增强抓好换届工作的政治责任感，充分发扬民主，依法依规实施换届工作，要严肃工作纪律，营造风清气正的换届环境，坚持党管换届，落实责任分工，高质量高规格完成清河村两委换届工作。
动员会议结束后，县委组织部、县民政局对各镇(处)主管副职、工作站负责人以及各村换届指导员进行了集中培训，使参与换届工作人员进一步熟悉并掌握了相关政策法规和具体操作方法。
会议培训简报范文二xx年xx月xx日至xx日河南省医学会在郑州大酒店组织召开了河南省第二届预防接种异常反应鉴定专家培训会。七百余位专家参加了本次培训会，其中包括省市医疗机构、驻豫部队医疗机构、省市疾病控制预防中心及公检法单位的专家，以及省市级医学会负责预防接种异常反应鉴定工作的同志。
会议邀请到了中国疾控中心免疫规划中心aeFi监测室主任XX、河南省疾控中心免疫规划所二室主任XX授课。河南省医学会书记XX主持会议并介绍了本次培训会筹备情况，河南省卫计委疾控处副处长刁XX到会作了重要讲话，河南省医学会秘书长XX到会致辞。XX处长对河南省医学会多年来的鉴定工作表示了肯定，并对今后的工作提出了更高的要求。XX秘书长在讲话中强调要严格按照程序组织鉴定，坚持依法依规开展鉴定工作，并表示预防接种异常反应鉴定工作对我们医学会来讲是一次机遇也是一次挑战，我们相信在卫生行政部门的大力支持及疾控部门的协助下，依靠全省广大鉴定专家，医学会一定能圆满完成政府交给的预防接种异常反应鉴定工作任务。XX主任重点讲解了预防接种异常反应鉴定中的相关法律法规、aeFi调查诊断原则、常见严重aeFi的临床表现及因果关联判断，并就aeFi调查处置实例与参会专家进行了现场互动。省疾控中心XX主任介绍了我省aeFi工作概况、aeFi监测数据的分析情况、并与现场专家一起进行了案例分析。省医学会鉴定办王聪灵主任就预防接种异常反应鉴定工作应坚持的基本原则及鉴定组织过程中应注意的一些问题与到会专家进行了探讨。
参加培训会的代表均表示通过这次培训，深刻认识到预防接种异常反应鉴定工作的重要性，对相关法律法规、异常反应发生的原因、aeFi因果关系判断的流程有了进一步了解，这次培训会为今后做好预防接种异常反应鉴定工作奠定了坚实的基础。讲课结束后，当场对参加培训的700余名专家进行了试卷测评，经评卷统计，合格率100%。会后将统一颁发河南省预防接种异常反应鉴定专家聘书。
应届生工作要点篇8
一、指导思想和工作目标
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，以加强村级组织建设和基层民主政治建设为目标，坚持党的领导，充分发扬民主、严格按照《村民委员会组织法》、《*实施村民委员会组织法办法》（以下简称《实施办法》）的规定，真正把那些思想好、作风正、带头实干，热心为群众服务的人选进村民委员会，提高村级组织建设的整体水平，促进全市农村经济和各项事业的全面发展，为农村改革、发展、稳定提供坚强的组织保证。
二、方法步骤和时间安排
全市第五届村民委员会换届选举工作从20*年1月开始，20*年5月底结束。分4个阶段进行。
（）建立组织，制定方案，搞好宣传培训（1月20号—2月10号）
1、成立巩义市村委会换届选举领导小组，由市委、市政府及市直有关职能部门的主要领导组成。领导小组下设办公室和综合组、宣传组、选举指导组、稳定组等四个工作组。领导小组的职责是：宣传、贯彻村委会换届选举的法律法规和上级有关村委会换届选举政策规定；制定选举工作方案，确定选举时间；培训选举工作人员；设计、制作选票、选民证、委托票证及选举用的各种表册和统计报表；指导和监督村委会的换届选举工作；受理村民举报和来信来访，依法查处和纠正选举违法行为；组织检查验收，进行总结表彰。
选派人员，组织包镇（办）换届选举工作组，指导各镇（办）换届选举工作，每镇（办）1—3人。
各镇（办）建立换届选举领导小组，在市换届选举领导小组的领导下，负责对辖区的换届选举工作进行组织、指导和监督。根据市关于换届选举工作的要求，结合实际情况，制定详细的、操作性强的换届选举工作实施方案。
2、宣传发动。换届选举工作涉及千家万户，是一项政策性很强的工作，大力宣传有关政策和法律、法规，对切实保障群众政治权利，调动群众参与换届选举积极性，保证换届选举顺利进行具有十分重要的意义。
市镇村分别召开换届选举动员大会，利用广播、报刊等媒体工具以及宣传车、村务公开栏等群众喜闻乐见的形式进行宣传，使农村广大党同干部和群众了解换届选举的目的和意义，熟悉换届选举工作的原则、程序、方法和步骤，掌握必要的投票方法。真正把那些政治坚定、公道正派、年轻有为、带头致富能力强，能依法办事，真正为群众服务的人选进村民委员会。
3、做好换届选举前的村集体财务审计工作。村集体财务审计工作是解决换届选举热点、难点问题的关键，对群众反映有经济问题的村，各镇和有关部门要及早抓。各镇财务管理部门，要按照市政府《关于开展农村集财务审计工作的通知》（巩政[20*]3号）要求，全面完成农村财务审计工作，为做好换届选举工作打好基础。
4、培训换届选举骨干。换届选举法律性、政策性强，为严格按照法律程序做好换届选举工作，换届选举前，市换届选举领导小组举办换届选举培训班，学习有关法律法规，熟悉并掌握操作规程，提高换届选举工作人员组织、指导、监督换届选举工作的能力。各镇根据选举工作进展程序，也要及时举办培训班。
（）依法选举阶段（2月11日—4月15日）
1、选举准备工作市镇村分别召开换届选举工作会议，传达上级有关工作会议精神，市换届选举工作方案和有关规定，全面部署换届选举具体工作。
换届选举前，各镇要将所辖村民委员会公章统一收缴保管。
2、建立村民选举委员会村民选举委员会具体组织实施本村换届选举工作。村民选举委员会由村民会议或村民小组会议推选产生，成员由7—9人组成，设主任1人，副主任1—2人。村党支部领导班子成员应按照规定的推选程序担任村民选举委员会成员，不能硬性规定或由组织指定、委派。村民选举委员会成员被依法确定为村委会成员候选人的，即失去在村民选举委员会中的任职资格，村民选举委员会所缺名额从上次推选结果中依法递补。
村民选举委员会的主要职责是：拟定选举方案；组织召开村民会议讨论确定并公布第五届村委会的职位和职数；培训选举工作人员；确定并公布选举日、投票具体地点和时间、投票方式；登记选民；组织选民提名候选人，以及投票选举前的各项准备工作。
3、选民登记选民登记是确认选民资格，进行换届选举的必经法律程序。选民登记要严格按照《村民委员会组织法》、省《实施办法》的规定执行。针对我市城镇化、户籍制度改革、人口流动等实际情况，应遵循户籍所在地原则、经常居住地原则、不重复登记原则、民主决策原则进行登记，做到不错登、不漏登。对选民资格的认定的争议的，由村民选举委员会讨论决定。选民名单应当在选举日的20日前张榜公布，接受群众监督。
4、提名村委会成员候选人村委会成员候选人由村民选举委员会召集本村选民，或以村民小组为单位召集本组选民采取无记名投票的方式提名，过半数的选民参加会议有效。不能用组织提名代替村民提名。按省《实施办法》的规定决定正式候选人的名额，按村民提名行票数多少确定正式候选人。
候选人确定后必须张榜公布。有条件的地方，村民选举委员会可以在投票选举前，组织村委会主任、副主任候选人公开发表符合国家法律、法规和政策的竞选演说。
5、召开选举大会投票选举做好选举大会投票选举组织工作是保证换届选举顺利进行的关键。选举大会召开前，要公布选举日和投票方式、时间、地点；依法办理委托投票手续；控制流动投票；设立秘密写票处；培训工作人员；做好投票物品的准备；布置选举会场和投票站。投票选举时，具体程序要严格按照省换届选举规程操作，当场宣布选举结果，3日内张榜公布，并及时报镇备案。
6、推选村民小组长和村民代表新的村委会组织后，按照省《实施办法》规定，30日内依法推选产生下属工作委员会、村民小组长和村民代表。
7、推选村务公开监督小组和民主理财小组新一届村民代表产生后，要按照中办发[20*]17号文件的要求，及时推选村务分开监督小组和民主理财小组，并向全体村民公告。
（三）工作移交的建章立制阶段（4月16号—4月30号）
1、新一届村委会选举产生后，镇要及时授章，原村委会应当于10日内将办公场所、办公用具、集体财务帐目、固定资产、工作档案、债权债务等，及时移交给新一届村委会。移交工作由镇主持。对拒绝移交或无故拖延移交的，村党支部、镇应给予批评教育，督促其加以改正。
2、新一届村委会要按照市委、市政府《关于健全和完善村务公开和民主
管理制度的意见》（巩发[20*]4号），及时完善和健全村务公开、民主管理规章制度；结合农村实际，讨论修订本届村委会任期内开展村民自治、带领村民发展经济的规划；发动村民依法修订完善本村的《村民自治章程》和《村规民约》。
（四）检查验收阶段（5月1日—5月15日）换届选举结束后，各镇办要进行检查验收和总结。检查验收的标准：一是选举程序合法；二是选出了“双强”带头人；三是选举后村里出现团结、和谐、共建小康社会的新局面。市里将组织有关部门对各镇进行检查验收，召开总结表彰大会，表彰换届选举工作先进镇、先进村和先进工作者。
三、严格依法选举，加大查处违法行为的力度
各镇要严格依法开展换届选举工作，切实保障村民的村民权利。要认真做好换届选举工作，要尊重群众的申诉权、权，高度重视并正确处理群众的来信来访，坚持及时、就地依法解决问题和思想教育疏导相结合的原则，切实的效地解决群众反映的问题。要健全来信来访登记和复信回访制度以及工作责任追究制度。对困处理群众来访不及时或敷衍塞责、压制打击造成不良影响的，要通报批评；造成严重后果的，要依法追究有关单位和人员的责任。
要坚决依法查处侵犯村民民主违法行为。对在换届选举过程中，有违法行为的；对以暴力、威胁、欺骗、贿赂、伪造选票等手段妨碍选民依法先例选举权和被选举权的或破坏选举的；对假借换届选举活动，打着宗教旗号从事非法活动的；对控告、检举选举违法行为的人进行压制、迫害的等违法行为，要根据情节轻重依法查处；情节较轻的，由市镇换届选举领导小组进行批评教育；对利用家族、团伙势力阻扰破坏选举的村霸、恶势力，要严厉打击；违反治安管理条例的，由公安机关依法处理；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
四、切实加强组织领导
换届选举工作是一项严肃的政治任务，是我市农村基层民主正治建设的一件大事。各级党委、政府要高度重视，形成党委领导、人大监督、政府各有关部门密切配合的工作体制和运行机制。市四大班子领导换镇指导换届选举工作。镇党委书记是直接责任人，组织部门负总责，组织书记负责换届选举具体工作。民政部门具体抓，纪检（监察）、宣传、财政、审计、农业等部门按照各自分工，切实负起责任。各镇以及有关部门要本着行易后难，难题早破的原则，切实做好换届选举前村务公开和财务审计工作，这是解决热点、难点问题的关键。对群众反映有经济问题的、群众意见大、问题较多的，要提前介入，要细查，一定不能迁就，对发现的可能影响换届选举的问题，必须从严处理。对那些村情复杂，管理薄弱的“难点村”、“重点村”，有制定有针对性地选举工作方案，派出得力干部包村入户，确保选举工作顺利进行。要建立健全重大事件报告制度，及时上报选举过程中发生的重大事件。未经市委批准，无帮不组织或拖延村委会换届选举的，要追究镇和村党支部主要负责人的责任。
应届生工作要点篇9
一、指导思想
以党的十七大精神为指针，以提高社区建设整体水平，构建和谐社区为目的，以改善民生、保障民权、维护民利为目标，以加强社区队伍建设，提高社区成员共建意识和民主参与程度为重点，以健全社区工作体制，强化社区运行机制，构建社区工作载体为核心，从加强社会主义民主政治制度和基层群众自治制度建设入手，为维护和保持全县稳定、构建和谐法库，全面建设小康社会做出积极的贡献。
二、换届范围和主要任务
法库镇吉祥、石桥、团结、边门、正阳、晓东、河南和东门8个社区，经济开发区南门、周地沟、马家店、西阎、陶屯、西门、石岗子7个社区，为本届社区换届选举范围。
主要任务：
（一）选举产生社区成员代表大会。7个城镇社区代表大会的代表由本社区居民和驻社区单位推选，推选的代表中，低保户和低保边缘户代表不得高于代表总数的10%，驻社区单位代表由本单位推选产生1-2名。社区成员代表总数一般不应低于50名。各级人大代表和政协委员应成为社区成员代表。农村社区每个社区选举产生代表不少于30人。
（二）选举产生社区居民委员会。从本届换届选举工作开始，社区基层群众自治组织一律改称社区居民委员会。根据我县目前社区的实际，法库镇城镇7个社区居民委员会成员中，选举主任7名，副主任若干名，委员43名，当选后发给本届当选证书，28名社区干事，由法库镇组织考核，合格后发给本届聘书。经济开发区的7个社区和法库镇东门社区各选举主任1名，要按照原村委会成员指数，选举产生成员3-5人，以1500口人为界定。提倡社区党组织书记和社区居民委员会主任通过法定程序实行“一肩挑”。
（三）推荐产生社区协商议事委员会。城镇社区协商议事委员会由社区成员代表大会推荐产生，成员一般由11—19人组成，设主任、副主任和委员。居住在本社区的各级人大代表和政协委员应推荐为社区协商议事委员会成员，推荐社区内有一定影响的、热心社区建设的机关和企事业单位领导进入协商议事委员会。
（四）建立健全各种组织机构。要充分利用换届选举的契机，合理划分居民小区，完成社区居民委员会内设工作岗位，分工负责各项工作。
三、工作步骤
这次社区居民委员会换届选举工作，从现在起至6月底结束，分五个阶段。
（一）准备工作阶段（4月10日前）。重点包括制定选举工作方案、成立组织、抽调人员、组织培训。法库镇7个城镇社区居民委员会的换届选举委员会由上届社区成员代表大会选举产生；8个农村社区的选举委员会由上届村民代表会议或村民会议选举产生，每个社区换届选举委员会由7—9人组成。
（二）推选社区代表和选民登记阶段（4月11日—4月16日）。法库镇7个社区的社区成员代表大会的代表由社区居民和驻社区单位推选产生，居民代表一般20—40户产生1名或每个小区产生2—3名。经济开发区7个社区和法库镇东门社区，代表主要由各小组选举产生，可吸收驻社区单位少数代表。选民名单应在选举日的15日前公布。居民对公布的选民名单有异议的，可在选民名单公布后5日内向选举委员会提出，选举委员会应在5日内做出解释或调整。
（三）确定候选人阶段（4月16日—5月5日）。法库镇7个城镇社区居民委员会候选人应按组织推荐和公开招选方式进行，正式候选人人数应比应选名额主任、副主任和委员分别多1人，正式选举时不另选他人，要将推荐的候选人名单提交社区代表会议讨论后公布；经济开发区的社区和法库镇东门社区候选人由选民直接选举产生，选民不得委托他人提名候选人，不设流动票箱，不计算参选人数，按照得票多少顺序将候选人名单张榜公布，选举时间、地点和正式候选人名单要在选举日的5日前张榜公布。
（四）投票选举阶段（5月6日—5月10日）。正式投票要采取无记名投票的方式，差额选举，在没有其他候选人情况下，可以实行等额，要设立秘密写票处，推选出唱票、计票和监票人，宣布有关选举规则和注意事项，特别是在选票上标有记号的一律按作废票处理。投票结束后，换届选举委员会应当众开箱计票，选举时代表或选民参加过半数选举有效。候选人获得参加投票过半数的赞成票，始得当选。获得过半数票的候选人的人数超过应选名额时,以得票多的当选.当选人数不足应选名额时,组织另行选举。经济开发区社区和法库镇东门社区直接选举的选区，经过两次投票,当选人数未达到3人的,进行第三次选举，候选人得票过半数始得当选，未当选以得票多数为暂成员职务,在一年内进行补选。投票选举要经选举委员会确认选举有效后，当场公布选举结果，并报法库镇人民政府、经济开发区管委会备案。
（五）总结立制阶段（5月10日—5月25日）。新一届社区居民委员会成立后，应将各种选举资料归档。法库镇人民政府、经济开发区管委会要进行检查验收，对不合格的要限期进行整改或重新组织选举。新产生的社区居民委员会应及时召开会议，明确内部分工，建立健全各项规章制度。
四、相关要求
（一）建立组织机构。县政府成立社区居民委员会换届选举领导小组，组长由县委常委、常务副县长房东辉担任，副组长由经济开发区管委会党工委书记、管委会主任马立伟、民政局局长李国泰、法库镇党委书记高士龙担任。领导小组下设办公室，办公室设在法库县民政局政权科，办公室主任由民政局副局长宋宝良担任，法库镇人民政府、经济开发区管委会要加强组织领导，统一部署，统一组织，成立社区居民委员会换届选举工作领导小组，明确分工，落实责任，加强指导，扎实做好换届选举工作。各社区要成立换届选举委员会，具体组织实施换届选举工作。
应届生工作要点篇10
围绕提出好思路、选出好干部、配出好班子、换出好风气的总体要求，为全区全面铺开换届选举工作探索有益经验。以下是小编给大家整理的全区村（社区）“两委”换届选举试点工作会上的讲话稿，提供参考，欢迎阅读。
同志们：
今年的村（社区）“两委”换届选举工作，是党的胜利召开后的首次换届，既是城乡基层政治生活中的一件大事，也是各级党委政府当前的一项重要政治任务，背景特殊，意义重大。中央、省委、市委、区委高度重视，先后召开会议进行安排部署。近年来，中央先后印发《党支部工作条例》《农村基层组织工作条例》《基层组织选举工作条例》等，专门就村（社区）“两委”换届选举工作作出明确规定。区委组织部就抓好这次村（社区）“两委”换届，每月下发工作提示安排调度前期准备工作。等下，还将进行业务辅导，对换届工作的“实操”进行了详细讲解，请大家务必深刻领会，认真消化，精准落实。
根据中央、省委、市委有关部署安排，此次村（社区）“两委”换届选举，将采取“先个别试点、后全面铺开；先换党组织班子，再换村（居）委班子”的步骤进行，试点工作在11月底完成；试点工作顺利推开后，待中省村（社区）“两委”换届工作部署会议召开后，我市将适时召开会议进行全面部署，力争2021年元旦前后完成村（社区）党组织换届，春节前基本完成村（居）民委员会换届，整个换届工作在2021年3月底前完成。大家要强化“首战即决战”的意识和“首战必首胜”的担当，切实把风险矛盾提前化解到位、人选精准选配到位、程序要求落实到位、换届纪律执行到位，确保试点任务顺利完成。受X部长委托，我就贯彻落实中央和省委、市委精神、抓好全市村（社区）“两委”换届试点工作讲几点意见。
一、深刻认识这次村（社区）“两委”换届的新形势、新特点。这次村（社区）“两委”换届，是以新思想定向领航、全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的重要换届，是村（社区）“两委”任期3年改5年、与省市区乡同步开展的首次换届，也是全面建成小康社会、坚决打赢脱贫攻坚战的背景下进行的关键换届，面临着新的形势，呈现出新的特点，我们要高度重视，认清形势，准确把握。这次换届，正处于由脱贫攻坚收官向乡村振兴战略挺进的衔接期；恰逢常态化疫情防控与经济社会发展速度放缓等严峻考验的叠加期。和上届相比，此次换届在政策层面提出了一些变化，大家要准确把握。一是统筹村（社区）“两委”班子成员人选。要全程加强领导，从一开始就要对村（社区）“两委”成员候选人进行统筹考虑，做到对现任“两委”班子同步测评、“两委”职数同步摸底、“两委”人选同步摸底、同步推选、同步考察，防止把村（社区）党组织与村（居）委会换届工作割裂开来、搞成“两张皮”，防止党组织对村（居）委会换届工作不加引导、放任自流。二是全面推进村（社区）主职“一肩挑”。要积极稳妥全面推进村（社区）主职“一肩挑”，实现“应挑尽挑”。对社情村情复杂、软弱涣散且确无合适“一肩挑”人选的村（社区），主职可以分设，村（社区）党组织书记由上级党组织从机关、企事业单位等的优秀干部中下派，下派比例应严格控制，X镇作为试点乡镇最多只能有1个村（社区）分设。三是明确人选负面清单。在“九不选”情形中增加了“有严重违法用地、违章建房行为尚未整改的，近5年内有严重损害生态环境行为的。有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的”等情形。对违法生育人员相关权利限制的问题进行了修改，在保持上届政策稳定性和连续性的基础上，试点中进一步放宽条件，即：在全面两孩政策实施前，对非公职人员违法多生育一孩，以及违法多生育两孩5年以上、法律责任和党纪处分已落实到位的，不再限制相关权利；对违法多生育三孩及以上的，不得列为村（社区）“两委”人选。
二、认真抓好村（社区）“两委”换届试点工作。这次换届试点，时间只有1个月，节奏非常紧凑、任务比较繁重，要围绕提出好思路、选出好干部、配出好班子、换出好风气的总体要求，为全区全面铺开换届选举工作探索有益经验，创造出换届工作的X模式。一是要做好前期准备工作。要发挥驻村领导、驻村干部的作用，采取进村入户、明查暗访、民主评议等形式，对所有村（社区）开展一次全面调查摸底，逐村建立选情台账，要做到“心中有数”。即：对村（社区）基本情况和党员思想状况要心中有数；对现任村（社区）“两委”班子要心中有数；对后备人选情况要心中有数；对可能影响换届的不利因素要心中有数；对容易出问题的村（社区）和应对办法要心中有数；对维稳形势复杂、集中整治重点村（社区）要心中有数。二是要树立选人导向。任期从3年到5年，不是单纯的数字变化，而是对干部素质、基层治理、党的领导提出了更高要求。这次村（社区）党组织换届最重要的任务就是选优配强党组织班子，一个重要的前提，就是要对党组织成员人选条件确定一个高标准，明确选什么样的人、不选什么样的人，并在换届试点工作中严格执行到位。根据党的精神和中央和省、市委要求，这次换届提出了村（社区）党组织成员人选的基本条件，即政治素质好、奉献精神好、品行作风好、发展本领强、治理能力强的“三好两强”资格条件。在这个基础上，对党组织书记人选条件提出了更高的要求，即“牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当”，要求政治引领、促推发展、基层治理、服务群众“四种能力”强。各乡镇（街道）可在坚持上述条件的基础上，根据有关法律法规和章程条例，结合实际进一步细化人选条件，将“选什么样的人”这把标尺立起来。要不拘一格用人才，要大力引导退伍军人、外出务工经商返乡人员、农村致富带头人进“班子”，倡导“能人”回村竞选干部，积极发动各界“经济能人”“社会达人”回乡“治村”。三是要严格人选把关。坚持党组织主导人选推荐提名工作，要旗帜鲜明地明确组织意图，不要含含糊糊、遮遮掩掩。村（社区）“两委”成员候选人推荐提名，要严格按照村（社区）党组织和村（居）民委员会选举操作程序进行。X镇党委要发挥好领导和把关作用，要对“两委”班子成员进行深入考察，村（社区）党组织书记候选人预备人选要由区委组织部直接进行考察。四是要优化班子结构。要抓住村（社区）“两委”换届的有利契机，采取切实有效措施，进一步优化班子整体结构。这次换届，村（社区）“两委”班子职数与上届保持一致，重点是着力解决村干部队伍年龄老化、能力弱化问题。书记、主任“一肩挑”和“两委”交叉任职比例实现新突破，试点乡镇要全面实现“一肩挑”；X镇的所有村（社区）都要配备一名30岁左右、大专文化程度以上的青年党员进入村（社区）“两委”。五是要严格选举程序。换届选举是一项政策性、程序性、规范性都很强的工作。等下将进行了业务辅导，印发了工作规程，下发了指导性意见和操作指南。要严格依规操作，确保该走的流程一个都不能少、一个都不能简、一个都不能颠倒。在座大部分都是试点工作的“一线操盘手”，要挑起担子、当好标兵，迅速进入状态，提高实战能力，坚持协同作战，以试点工作的高质量确保换届工作的高标准。