干部工作要点篇1
200年重点抓好以下工作：
一、组织老干部深入学习党的十六届六中全会精神、《文选》和市委九届十二次全会精神以及下半年召开的党的十七大精神，进一步落实好离休干部政治待遇。继续抓好老干部政治理论学习，制定全市老干部政治理论学习计划，编印老干部政治理论学习读本，办好《晚晴》和《北京老干部》，举办老干部读书班，录制下发学习辅导光盘。通过多种形式，引导老干部全面理解中央和市委提出的新思想、新观点、新论断、新举措，把思想和行动统一到中央和市委要求上来。
二、落实中组部加强和改进离退休干部党支部建设的《意见》，不断提高老干部党支部建设水平。召开贯彻落实中组部加强和改进离退休干部党支部建设的《意见》和市委推进基层党建工作创新的《意见》座谈会，总结老干部党支部建设经验，研究提出进一步加强全市老干部党支部建设的贯彻意见。继续办好老干部党支部书记培训班。以老干部党支部为单位，广泛开展“真情奉献迎奥运、共建和谐乐晚年”主题实践活动，充分发挥老干部在构建和谐社会首善之区和举办“有特色、高水平”奥运会中的积极促进作用。继续举办“我看新北京”老干部一日参观活动。
三、继续落实好离休干部生活待遇，照顾好老同志的晚年生活。切实健全和巩固离休干部“三个机制”，解决离休干部在医疗保健、高龄养老等方面的突出问题。进一步扩大离休干部入住养老院的选择范围。本着“特事特办”原则，对离休干部的一些特殊困难和问题，力所能及给以解决。
四、继续推进离休干部社区“四就近”服务工作。从老干部整体进入“双高期”的实际出发，以人为本，重点抓好“老干部党校社区课堂”试点和社区卫生服务中心（站）为老干部服务工作。下半年，召开专题研讨交流会。
五、扎实做好改制破产企业离休干部的安置和管理工作。在做好企业老干部工作的同时，按照京办字〔2006〕6号《通知》要求，积极协调有关部门，共同做好改制和破产企业离休干部管理服务工作。继续加大财政对困难企业的支持力度，帮助困难企业解决老干部工作中的实际问题。
六、加强老干部党校、老干部活动中心和老年大学建设。深入贯彻全国老干部活动中心、老年大学工作座谈会精神，进一步明确指导思想、总体思路、工作重点和主要措施，不断提高老干部工作系统、活动中心、老年大学的管理和服务水平。办好市老干部党校；办好市老干部活动中心和北京老年大学。
七、加强对老干部工作的领导。充分发挥各级党委老干部工作领导小组的作用，解决难点、重点问题。认真做好《北京市老干部工作领导责任制》贯彻落实的督促检查工作。结合区县党委换届，协助党委和组织部门开展对新任年轻领导干部老干部方针政策的宣传、教育和培训。
八、深入开展调查研究，不断解决老干部工作中的新问题。以加强新形势下的老干部工作，更好地服务大局，服务老干部为重点，深入开展调查研究，促进调研成果的转化和运用，更好地为科学决策服务。组织完成好中组部重点课题调研任务。充分发挥调查研究在宏观指导和制定政策中的积极作用。加大对基层老干部工作部门调查研究的指导力度，召开部分单位调研工作研讨交流会。
干部工作要点篇2
一、全面落实退休干部政治待遇
1．加强对老干部理论学习的组织引导。认真组织全局退休干部学习党的群众路线教育实践活动资料，充分发挥互联网优势，运用现代化传媒手段，引导老干部深刻领会中央和省、市、区委提出的思想、观点、举措，把智慧和力量凝聚到中央和省、市、区委提出的中心任务上来。适时举办全局老干部学习党的群众路线教育专题辅导班、学习交流心得体会。
2．巩固和拓展“五好”退休干部党支部创建成果。着力推动学习型、创新型、奉献型退休干部党组织建设，切实把老干部党支部建设成为组织老同志、凝聚老同志、教育老同志的坚强堡垒。
3．深化离退休干部党支部和党员创先争优活动。组织全局退休干部在思想政治上创先争优，在道德品行上创先争优，在教育后代上创先争优，在文化学习和活动上创先争优，把退休干部创先争优活动不断引向深入。继续深入开展学习杨善洲活动，选树可亲、可敬、可比、可学的老干部典型。建立退休干部光荣榜。下半年，召开全局退休干部思想政治建设和党支部建设创先争优经验交流大会。
二、不断健全老干部服务管理体系
4．进一步巩固和完善退休干部“三个机制”。加强新情况、新问题的调研，加强机制运行情况的监管，提高机制运转的质量和效益。逐步建立退休干部生活待遇与本地经济社会发展水平相适应的长效机制，促进老干部共享经济发展和社会文明进步的成果。适时组织对十七大以来老干部政策落实情况进行检查，确保各项政策不折不扣落到实处，迎接督查。
5．深入推进退休干部医疗保健服务工作。针对退休干部进入“双高期”的实际，建立与退休干部就医需求相适应的医药费统筹标准增长机制。开展老干部医疗保健咨询活动，为老干部及时提供优质医疗咨询服务。适时召开全局退休干部医疗保健服务工作推进会。
6．完善有特殊困难退休干部的帮扶机制。进一步细化帮扶办法，拓宽帮扶渠道，完善帮扶措施，增强帮扶效果。对参加工作时间早、年龄大、患重病、家庭生活有特殊困难的退休干部，给予更多照顾。加强人文关怀，开展精神慰藉、心理疏导、临终关怀活动。
7．着力提升退休干部服务管理水平。进一步拓展退休干部工作服务管理内容，完善工作制度，夯实机构、人员、经费等基础，巩固提升退休干部工作在全局的领先地位。发挥退休干部在支部建设、创先争优、涉老组织建设等工作中的骨干作用，使他们更好地为推动科学发展、促进社会和谐奉献智慧和力量。
三、不断丰富退休干部精神文化生活
8.大力开展丰富多彩的老干部文化活动，大力开展科学、健康、有益的文化活动。通过参观改革发展成就、展览书画摄影作品、举行歌舞演出等形式，举办局敬老节庆祝活动，开展“送温暖、献爱心”等活动。
四、努力开创科学发展新局面
干部工作要点篇3
1、加强党员的思想政治教育。深入贯彻十七大和十七届四中全会精神，组织党员学习科学发展观和中国特色社会主义理论，在真学、真懂、真信、真用上抓落实，用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，指导实践，推动工作。组织学习中央、省委、市委等重要会议文件精神，按照“四个长效机制”的要求，教育干部职工不断解放思想与时俱进，在保持党员先进性上发挥带头作用，争做中国特色社会主义道路的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者。全年总支安排集体学习24次。
2、常抓反腐倡廉宣传教育。按照《建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，加强反腐宣传教育，推进廉政文化进机关。组织党员学书记在中纪委十七届四次全会上的讲话、省市纪检会议精神和先进人物典型事迹，筑牢思想防线，增强拒腐防变能力。
3、组织法律知识教育。围绕“五五”普法年度工作要点，教育党员学法、知法、懂法、守法。组织年度普法知识测试。
4、创新学习载体。充分发挥“安徽先锋网”党员远程教育网络作用，大力开展电化教育，全年电化教育6次以上。改进学习方式，完善中心组学习、总支委学习、支部学习和党员个人自学四位一体的学习形式，将理论辅导、座谈讨论、党课教育相结合，增强学习实效。总支书记给党员上一次党课，各支部书记也要结合实际给党员上党课。
5、落实党建工作责任制。总支委员和支部委员要根据工作分工，切实履行职责，推进党建工作齐抓共管，并将履职情况列入年度述职范围。各支部本文来源：文秘站要坚持“”制度、民主评议党员制度、情况通报制度、政治理论学习制度，推进党建工作制度化、规范化。
6、加强总支和支部班子建设。落实党风廉政建设责任制，推动反腐倡廉建设。按照民主集中制原则，健全集体议事决策制度，不断加强党内监督。总支班子每年召开一次民主生活会。
7、做好总支和支部换届工作。根据党的十七届四中全会精神和基层组织工作条例要求，切实做好总支和支部换届工作，选好配强总支和支部班子。
8、开展争创“五好”党支部活动。各支部要以争创“五好”党支部为载体，加强支部思想建设、组织建设、制度建设和作风建设，夯实党建工作基础，发挥支部的战斗堡垒作用。“七一”前夕，总支对“五好”党支部和优秀党员予以表彰。
9、加强党员管理。完善规范机关党员信息库，及时进行信息维护。各支部年内组织一次党员民主评议工作。严格党费收缴工作，按照市直工委核定标准，明确专人负责，足额收缴党费并及时上交工委专户。
10、做好党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好党员和入党积极分子的培养发展工作，保证新发展党员的质量。各支部要制定培养计划，确定培养对象，落实培养责任，年内发展一名新党员。发展新党员和预备党员转正按照有关文件要求严格实行公示制、票决制等制度。
11、深入开展“双结双促”和城乡基层党组织共建活动。结合机关和华中社区、源潭村实际开展党建工作互商、关爱困难大学生、慰问困难群众等活动，加大对社区和源潭村的扶贫帮困力度，帮助解决实际困难和问题，提升结对共建水平。
12、加强工青妇工作。加强对工青妇工作的领导。支持工会依照章程自主开展活动，发挥工会联系职工的桥梁纽带作用，提升党总支的向心力和凝聚力，推动和谐机关建设。扎实做好机关计划生育工作，配合开展相关业务活动。
干部工作要点篇4
一、突出党的十六届六中全会和十七大精神的学习贯彻，进一步强化干部理论武装
1、充分发挥党校在干部理论培训中的主渠道、主阵地作用。在理论教学方面突出党的十六届六中全会和十七大精神的学习辅导，在能力素质培养方面突出加快发展本领的训练。推行开放式、互动式、体验式教学形式，增加案例教学、课题调研和外请专家授课的比重，构建个性化、差别化的培训体系。坚持理论联系实际，进一步提高教学质量，切实增强理论培训的针对性、实效性，提高干部运用理论解决实际问题的能力。
2、进一步完善政治理论培训内容体系。确立以科学发展观为指导，以服务**发展为主线，以提高学员能力为目标，以改革创新为动力的理论培训总体思路。把《文选》、党的十六大以来以为总书记的党中央提出的科学发展观等一系列重大战略思想、新时期领导干部道德观和“八个方面的良好风气”等作为党校教学的主要内容。党的十七大召开后，通过举办专题研讨班等形式，及时组织干部学习十七大精神。加强领导干部理想信念、根本宗旨、民主集中制、廉洁从政和共产党人道德观教育，加强领导干部作风建设教育。把统战、人口计生、、环保、反、法治理念、外事、权利观、创卫、mpa核心课程等内容纳入党校各主题班次的培训计划。
3、加强和改进党委（党组）中心组理论学习。结合市委、市政府中心工作，制定中心组理论学习的指导性意见，进一步加大中心组理论学习制度化、规范化建设力度，使中心组理论学体有安排，内容有重点，讨论有题目，进度有检查，心得有交流，年末有总结。年内由市委办公室、市委宣传部负责举办2期市委理论学习中心组读书（扩大）会。
4、进一步加大干部在职学习力度。把干部在职自学作为干部教育的重要形式，在职自学要结合市委、市政府的中心工作和各单位实际，分专题做出具体安排，相关部门要采取有效措施对自学情况调查督促，确保自学制度落到实处。继续搞好“以讲促学、以学促干”活动，不断增强理论学习的针对性和实效性。
二、紧紧围绕全市经济社会发展需要，切实加强以提高干部综合素质和创新能力为主要内容的培训
5、抓好部门单位中层骨干和选调生队伍培训。加强中层骨干和选调生队伍在执行政策、加快发展、服务群众、依法办事、解决自身问题及行业知识等方面的培训，举办2期中层骨干培训班，3期选调生培训班。先在市委党校学习基础理论3个周，然后到南方发达地区考察学习2个周。进一步增长知识，开阔视野，增长才干。
6、做好党政领导干部培训工作。根据省组部、青组部调训计划要求，认真做好领导干部到省委党校、青岛市委党校学习选派工作。同时，举办1期党政主要领导干部培训班、1期新任市管领导干部培训班。先在我市党校培训，后赴发达地区培训考察。不断提升我市领导干部的理论水平和开放理念，提高其领导素质和驾驭市场经济能力。
7、继续实施境外培训。适应我市建设青岛西海岸都市新区的需要，按照“高、精、尖”的原则，继续选派优秀市管领导干部到发达国家学习培训。先在国内高等院校进行与所赴培训国家语种对应的外语强化培训，同时对出国前的国家安全、涉外礼仪等内容进行系统学习，然后赴国外培训学习6个月。学习国外先进管理经验，了解掌握国际惯例，考察研究国际市场，培育干部的世界眼光和战略思维。
8、继续抓好干部学历学位教育。加强与国内著名高校的联系，继续举办中青年干部硕士研究生班。通过公开考试与组织选调的方式选拔有发展潜力的中青年干部，先在我市有针对性地进行基础知识培训，然后再通过国家正式考试到高等院校脱产学习2年，攻读工商管理、公共管理等专业硕士研究生，进一步优化我市干部队伍的知识结构，提升学历层次。鼓励广大干部特别是年轻干部利用业余时间参加国家认定的高层次学历学位教育，以提高广大干部的文化素质和综合能力。
三、按照分级分类和全员培训的原则，大力实施干部队伍素质提升工程
9、加强干部技能培训。积极开展干部计算机应用、涉外礼仪、招商实用外语和英语口语、普通话等现代知识学习和基本技能培训。力争到年底，机关事业单位45岁以下干部英语口语和计算机信息技术等级分别达到初级和中级以上水平，其中涉外工作部门和工作岗位干部英语口语全部达到中级以上，不断提高干部的综合素质、创新能力和服务水平。
10、搞好基层干部专题培训。继续实施著名经济学家论坛远程教育培训5期，让更多干部接受高层次、实用性的培训，进一步提高干部教育培训质量。加强城市基层干部在做群众工作、开展社区服务、发展社区事业等方面的培训，适时举办组工干部培训班、非公有制企业和社区党务工作者培训班、国家公务员初任等培训班，不断提高履行岗位职责的能力和水平。认真抓好纪检、宣传、统战、工会、共青团、妇联、科协、外经贸等部门业务知识专题培训。
11、切实抓好农村党员干部的教育培训。认真落实青组部《关于开展农村党员干部集中教育培训工作的意见》,坚持市、镇、村分级培训的原则，加强对农村党员干部为主体的重点群体的培训，提升农村党员干部队伍的整体素质，推进社会主义新农村建设。市级培训主要在市委党校举办专题培训班，对镇级领导干部、村党组织书记、计生干部、农民专业合作组织负责人等人员进行农村基层党建、新农村建设、领导方式和方法等知识培训。依托市委党校和远程教育网络在农村干部中大力开展学历教育，年内争取45岁以下的农村党支部书记、村主任大专以上文化程度达到80%。镇级培训要结合各自实际，以党员干部现代远程教育系统为主渠道，并发挥镇党校、成人教育中心等阵地作用，采取支书论坛、新农村大学堂、以会代训等方式，对村“两委”成员、党员骨干、农村超市负责人、农村信贷员、农村科技人才等农村重点人员进行培训。村级培训要充分发挥远程教育村级站点的作用，结合村庄工作实际和农村党员群众的需求，认真组织收看相关专题片。
12、加强企业管理人员培训。进一步加强对重点骨干企业经营管理者队伍教育培训，选调一定数量的企业领导班子成员及后备人员参加市委党校主体班次培训，以适用市场经济发展、转变经营理念、提高自主创新能力等为重点，强化工商管理知识、现代企业制度基本规范、wto基本规则、市场营销、资本运作、外经外贸、金融财税等知识的培训，培养企业经营管理人员战略决策、经营管理、市场竞争、自主创新等能力。
四、加强领导，完善机制，确保完成培训任务
13、继续加大干部教育培训经费的投入力度。要从提高我市国际、国内竞争力的高度，将干部教育培训经费的投入作为推动经济社会又好又快发展的一种战略投资，坚持干部教育培训经费列入财政预算，随着经济发展和财政收入增长逐年相应增加，并对重要培训项目的经费予以重点保证。进一步拓宽干部教育培训经费的来源渠道，鼓励社会各方面以多种形式支持干部教育培训事业，逐步形成政府、社会、单位和个人等多方投入机制。加强培训经费的管理，努力降低培训成本，不断提高经费的使用效益。
干部工作要点篇5
关键词：突出；重点；工作
突出重点工作，是事物发展的客观要求。唯物辩证法告诉我们，在事物发展过程中，存在着许多矛盾，这些矛盾又互相联系，互相制约。但在这许多矛盾中，必有一个矛盾起主导作用，正如同志所指出的：抓住了这个主要矛盾，一切问题就迎刃而解了。因此，领导者处理任何事情，都必须突出工作重点，抓住全盘工作的关键，抓住了重点就如同抓住了纲，纲举才能目张。焦裕禄同志熟读《选集》，深谙唯物辩证法。他曾经在多个地方、不同岗位工作过，但无论处于什么岗位上，他都能做到突出做好重点工作，以重点工作带动全面工作。
一、在尉氏县彭店区和大营区：突出做好反霸工作
1948年2月，焦裕禄被任命为河南省尉氏县彭店区委委员、区队指导员。这一时期的工作重点是深入开展剿匪反霸和分田斗争。
如何做好这一重点工作呢？通过调查研究和分析，焦裕禄充分认识到了在一个如大水刚刚冲刷过的新解放区开展斗争的难度。老百姓怕人民政府不会久驻，怕政府对地主恶霸不会镇压彻底，怕剿匪反霸、分田不会长久，怕地主土匪恶霸记下变天账，日后疯狂报复。
找到了这一重点工作中的主要难点，焦裕禄带领工作队员进了村。了解到村里刘庚申母子家最穷，焦裕禄就在刘庚申的草庵家中铺下了铺盖，送来了粮和柴，一口一个娘，一口一个哥地叫，劈柴、洗衣、做饭、洗碗……人心都是肉长的，刘庚申的娘也像对待亲儿子一样对待他，刘庚申同他也成了亲兄弟，刀山同上，火海同闯。还为他的工作联系了8户特贫人家，后来都成了反霸中的积极分子。他们建立了穷苦人自己的组织――农会，又建立了自己的武装力量――保田队。有了这样的组织和武装，边区的人民无所畏惧地进行着和反霸斗争，并且取得了一个又一个的胜利。
二、在尉氏县团县委：突出做好围绕党的中心工作开展活动工作
1950年春季，焦裕禄调任尉氏县团县委副书记要职，由于他的文化素质和才气得以发挥，他在副书记任上如鱼得水，颇多建树。当时共青团的重点工作是：发动广大团员青年积极协助党的中心工作，发展壮大团组织，当好党的得力助手和后备军。
根据共青团县委重点工作的需要，也是根据党的中心工作的需要，他经常主持召开全县团的干部工作会议，听取汇报，总结要点，指出问题，看到希望，布置任务，更加注重发现培养各类工作中的先进典型，树立楷模，以具体实例教育广大劳动青年。因此，1950―1951年的和发展生产的运动中，尉氏县青年团中的好人好事、优秀事迹层出不穷。
焦裕禄很清楚，做团县委领导干部，主要是围绕党的中心工作开展活动，团干部被抽调下乡，或是，清匪反霸，扩军参军，抗美援朝，或是发动群众，恢复生产，组织劳力，兴修水利。当时的群众基础相对薄弱，共青团的干部常常是四面出击，八方兼顾。焦裕禄对党与团的关系曾有过两句形象的比喻：“党是头颅，团是手足。”头颅所想所思的问题，当然需要敏捷的手足为之完成。
三、在洛阳矿山机器厂：突出做好运用人才进行技术攻关的工作
1956年12月，从哈尔滨工业大学进修归来的焦裕禄被委任为洛阳矿山机器厂一金工车间主任。焦裕禄深知，在那个年代，我国的工业技术及其落后，技术人才及其匮乏，要做好工厂的工作，以更好地为国家的经济建设大潮服务，就要充分挖掘、重视、运用人才进行技术攻关，这是当时工作的重中之重。
焦裕禄非常重视和关心厂里的技术人才。青年技术员陈继光，业务上出类拔萃，擅长机械加工工艺，特别对齿轮啮合理论及其加工制造，具有颇深造诣。但由于家庭出身及社会关系问题，陈继光有才难施，有志难展，郁郁寡欢，心灰意冷。了解到这个情况后，焦裕禄力排众议，大胆使用他。这位青年技术员的精神振奋了，在日以继夜、夜以继日的勤奋工作中，解决了一项又一项的技术难题，令苏联专家瞠目结舌、刮目相看。
焦裕禄关心的知识分子、科技人员不止一人，能够关心的都要关心，能够鼓励的都要鼓励。一位姓张的上海籍知识分子因吃不上大米而愁苦，焦便把自己全数的20余斤大米送给老张，还让妻子徐俊雅为张的新生儿做了几件小衣服。这位知识分子很是感动，培养了一批高徒，解决了一连串的技术工艺难题，成为车间的典范。
四、在兰考：突出做好治理“三害”的重点工作
1962年12月初，焦裕禄被党组织派到灾情连年的兰考县任县委第一书记。来到兰考后，通过深入的调查研究，焦裕禄了解到造成兰考现在的穷困状况的主要原因是兰考的风沙、盐碱、水涝肆虐，自然，焦裕禄也就明白了他来到兰考后的重点工作是什么了，那就是根治兰考千年灾患的“三害”――治风沙、治盐碱、治内涝。
干部工作要点篇6
1应具备过硬的政治素质
1.1应具有强烈的事业心和高度的责任心档案工作的政治性、服务性，决定了档案专业人员必须具有较好的职业道德素质[1]。牢牢把握干部人事档案工作的政治要求。实事求是的维护干部人事档案中的真实面貌，做好档案管理、服务利用工作。因此，要求档案管理工作者必须要有强烈的事业心、高度的责任心，具有求实严谨、勤勤恳恳，踏踏实实，一丝不苟、吃苦耐劳、实事求是的精神、严守国家机密的档案工作者工作作风。笔者个人认为最好从事档案专业人员是中共党员，因为党员同志最起码有党性、党章等因素约束，在工作中能很好的履行档案管理人员的职责。
1.2应具有良好的职业道德①干部人事档案工作，是尊重历史的干部人事档案工作。是尊重干部个人的历史原貌，它必然要求档案专业人员客观、公正地维护干部人事档案的完整和历史事实的原貌，它必然要求档案管理人员不能任意篡改和歪曲档案的内容和特征，也绝不允许档案管理人员主观臆断随心所欲的鉴别档案。无论在何种情况下，都要实事求是，坚持据实立档，客观真实、据实用档，尊重干部人事档案的基础历史，坚持政策面前人人平等、一视同仁，公平公正，维护干部人事档案的历史真实性。②严守党和国家秘密是干部人事档案工作的政治性要求，是干部人事档案工作者的首要专业素质要求。干部人事档案管理工作者必须要克服主观随意性，按照国家档案的法律和档案工作纪律的要求正确处理好干部人事档案保密与档案利用的关系。档案管理专业技术人员必需具有严格的保密观念、保密行为、保密作风和保密习惯，确保干部人事档案的绝对安全。国家有关规定要求归档的干部人事档案材料，必须及时送交干部人事档案管理部门归档，集中管理，任何单位和个人都不得据为己有或者拒绝归档。其它材料不得擅自归档。③严格工作纪律，维护干部人事档案材料收集归档工作的严肃性。要求干部人事档案材料形成部门、干部人事档案管理和干部本人必须维护归档材料的部门真实性，严禁涂改、伪造干部人事档案材料，严禁将虚假材料归入档案。对违反干部人事档案材料收集归档工作纪律的，由组织人事部门对直接责任人员进行批评教育；情节严重的，由有关部门对负有责任的领导人员和直接责任人员给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2应具备丰富的干部人事档案知识素质
要求干部人事档案管理专业人员应具备丰富的干部人事档案专业知识和相关的科学文化基础知识。
2.1应具备干部人事档案专业知识干部人事档案的专业理论来源于干部人事档案工作的实践，理论指导实践。因此干部人事档案管理专业人员既要学习、掌握档案学的专业知识，还要在实际工作中运用干部人事档案的内容，既掌握干部人事档案中所涉及的内容，又能在实践中利用。干部人事档案管理专业人员在对干部人事档案进行收集、整理、编目、保管、提供利用中，始终运用自己的专业知识来引导。所以，干部人事档案管理专业人员只有熟悉和掌握《档案学》专业理论知识，才能发现新情况，解决新问题。因而干部人事档案管理专业人员应重点学习党和国家有关干部人事的政策、法律、法规，新时期人才工作的有关要求的政策，“十三五”国家人才规划要求等等，掌握《档案学》相关专业书籍。
2.2应具备相关的干部人事知识①具备干部人事现代化管理知识。随着档案管理现代化技术和科学技术管理手段在干部人事档案管理收集整理工作中的应用，要求干部人事档案管理专业人员必须熟练和掌握复印、缩微、音像以及电脑等现代化技术知识和技术手段，只有这样在新的历史时期，干部人事档案管理工作才能适应干部人事档案工作发展的需要。②具备丰富的干部人事工作历史知识。干部人事档案管理人员应具备基本的语言文字功底，基本的阅读能力，因为干部人事档案工作是与档案服务密不可分的，只有这样才能搞好干部人事档案信息处理工作，正因为干部人事档案工作的重要性。档案管理人员只有掌握相关的历史知识，才能知晓干部人事档案产生的时代背景、原因、作用，因而可以较好地利用干部人事档案的某些内容。③应具备干部人事档案专业的编研能力。干部人事档案管理人员必须培养自己的干部人事档案信息编研、开发能力，成为能够胜任“干部人事办公文秘―干部人事档案管理―干部人事档案信息开发一体化干部人事管理多面手”，并逐步使档案管理工作从经验型的手工操作模式向现代型的技术操作模式转变[2]。
只有具备了干部人事档案管理的专业知识，具备了丰富的科学的干部人事历史知识，干部人才工作的知识，使每位从事干部人事档案管理专业的都能够做好干部人事档案工作，这样的知识结构对干部人事档案管理人员来说相对比较科学合理。
干部工作要点篇7
一、老干部思想政治工作存在的问题及老干部特点。
近几年，在各项改革不断深化的新形势下，老干部思想政治工作同样面临着一系列新情况、新问题和新要求。从事老干部思想政治工作逐渐困难和复杂，从现实工作来看，老干部思想政治工作在少数单位，特别是在改制后的企业相当薄弱，逐渐失去了针对性和吸引力，许多长期从事老干部工作的同志感到老办法不灵，新办法难寻，软办法不行，硬办法难用。老干部思想政治工作未能发挥其特殊功能，并存在一些不容忽视的问题：
1、对老干部思想政治工作认识不足。少数单位的领导认识模糊，对老干部思想政治工作不够重视，在思想上总认为，抓老干部工作重要是逢年过节慰问一下，平时搞一些文体活动就行了，不注重老干部思想政治工作，认为思想政治是务虚，作用不大，没有精力搞，因而抓得不紧，重视不够，部分从事老干部工作的领导不能正确认识思想政治工作的作用和意义，往往把老干部工作的重点和主要精力放在解决老干部“两费”问题上，忽视了老干部了解政治、渴望交流等精神上的需要。
2、思想政治工作内容不实。老干部思想政治工作年度无计划、考核无标准、检查无措施、内容不具体，往往是搞抽象理论多，联系实际解决问题少，对老干部缺乏吸引力，无法发挥应有的效应，老干部思想政治工作脱离实际，流于形式。
3、思想政治工作方法不活。一些单位在开展思想政治工作时，只是简单地把老干部组织起来学文件、听报告、收收党费、过过组织生活，方法简单化、教条化、单一化，不能针对新时期老干部的新特点采取新方法，达不到预期效果。
4、老干部工作人员特别是领导干部政治素质和理论水平不高，观念陈旧，思想不解放，跟不上时展的步伐，对新形势下老干部工作理解不深，解释不透，对老干部提出的各种问题没有说服力，因而在老干部中开展思想政治工作，力度不够、深度不够、效果不佳。
掌握老干部思想政治工作中存在的问题，便于我们有的放矢，对症下药。同时，还必须看到，老干部作为一个特殊群体，具有年岁大、疾病多、困难多等特点，这是老干部区别其他群体的本质特征。另外老干部还具有以下特殊的需求：
第一、有被人们理解和得到社会认可的需求。老干部退下来以后，由于诸多方面的原因，容易产生一些这样或那样的思想情绪和矛盾,如失落、孤独、担忧、怨气等。有的老干部退下来后一时不适应，出现心理失调，特别是当一些具体问题（如工资问题、住房问题、医疗费问题、福利问题等）得不到很好的解决时，表现出牢骚满腹，怨天尤人的消极情绪；有的老干部则要求与在职干部之间有平等的关系，要求受到社会的尊重；有的老干部则对轻视老干部工作、视老干部为包袱的领导深恶痛绝。所以理解和认可是新时期老干部的最根本需求。
第二、有追求新知识、了解新事物的强烈需求。老干部十分关心社会主义各项事业的发展进程，特别关注本地本部门的经济建设、生产进度和工作安排，他们注重实际，对新生事物有独立和成熟的见解，但存在远离社会，备感孤独。渴望交流沟通是老干部最迫切的需求。
第三、有对丰富多彩的精神文化生活的迫切需求。老干部迫切希望自己的精神文化生活能够得到各级领导的重视和支持，有属于老干部自己的活动阵地。他们已开始追求文化生活高水平，精神文化高格调，精神文化呈现出开放型趋势，这是老干部又一突出的需求。
二、针对以上存在的问题及特点，我们通过实践摸索出了一些行之有效的方法。
1、领导重视。加强对老干部工作的领导，建立健全老干部党组织，充分发挥老干部党支部的作用。一是市委书记经常听取老干部工作汇报，亲自抓老干部工作，研究解决老干部工作中的突出问题。二是组织部长具体抓，为了贯彻落实中组发*号文件《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》精神，和自治区党委组织部转发《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见的通知》下发后，*市委组织部、老干局先后出台了《关于进一步加强离退休干部思想政治工作的通知》、《关于在全市离退休干部党支部建设工作进行调研检查的通知》、《关于开展争创“五好”老干部党支部活动的通知》、《关于建立老干部党支部联系点的通知》、《关于开展创建离退休干部党支部建设示范点工作的通知》等文件。三是各级领导坚持联系老干部制度，定期或不定期专访慰问老干部，广泛征求老干部的意见和建议。
2、围绕老干部党员的思想实际，采取灵活多样的形式学习邓小平理论、十七大精神和“三个代表”重要思想。一是举办副处以上离退休老干部政治理论学习班和老干部党员学习十七大精神学习班进行集中学习。二是以各单位老干部党支部为单位组织老干部学习。三是以社区为基础，就近就地组织老干部学习。四是根据老干部的实际困难，为久病卧床，足难出户的老干部使行家庭学习点制度，发放学习资料或要求老干部在家自学。
3、针对新时期老干部的不同要求，选准思想政治工作的切入点。一是组织老干部考察当地的工农业形势。二是组织副科以上老干部分别到南北疆各地州进行参观，了解改革开放以后新疆各地的变化，开拓了视野。三是组织老干部开展各类健康、文明的文体活动，把思想政治工作融于丰富多彩的文体活动中。四是组织老干部各类文体协会到周边县市老干部部门与老干部进行技术切磋和思想交流。五是发挥老干部的经验优势和时间优势，组织老干部深入到中小学讲传统，关心教育下一代。
4、把做好老干部思想政治工作与解决老干部的实际问题结合起来。一是落实老干部的“两费”问题。我们做到“两个确保”、“一个支持”，即：确保离退休费按时足额发放，确保医疗费按规定实报实销，实行财政支持机制。二是落实老干部活动经费，为老干部赠订两报一刊。三是及时为没有享受参加房改政策的老干部发放建房补助费。
三、做好新时期老干部思想政治工作的几点思考。
我们认为，探索老干部思想政治工作的思路。需要在继承的基础上，与时俱进，开拓创新。针对老干部思想、生活的特点需求，把握思想政治工作的力度，充实思想政治工作的内容，改进思想政治工作的方法，提高思想政治工作人员的素质。
1、以落实老干部“两个待遇”为载体，加强老干部思想政治工作。抓好以老干部理想信念教育为核心的思想政治工作。根据老干部思想实际，抓住老干部比较关心的离退休费待遇、住房改革、医疗改革、企业转制等问题，做好教育和引导工作，可以起到事半功倍的效果。
2、切实加强老干部党支部建设，选配好党支部书记。
老干部党支部书记应由离退休干部党员中组织能力强、民主作风好、有奉献精神、敢于负责、身体较好、有威望、公道正派、表率作用好的同志担任。老干部原单位一名分管党建的在职领导担任副书记。这样，老干部思想政治工作形成各级党委领导亲自抓，老干部党支部具体抓的工作格局，才能相互配合、共同做好。
3、要针对老干部的特点和需求，确定思想政治工作的内容。老干部思想政治工作的内容必须紧紧围绕当前我国面临的形势任务要求来确定，以我国现行政治、经济、文化等领域为核心，以政治思想文明教育，在老干部中弘扬奉献精神，引导他们树立正确的世界观、人生观，为三个文明建设作出新的贡献。
4、针对老干部的特点和需求，采取灵活多样的教育方法。灵活多样的实践活动，可以和老干部思想政治工作有机结合起来，可以与老干部的情趣、爱好、特点等联系起来，如：开展参观工农业形势，开展各类文体活动，举办书画比赛、知识竞赛等，让老干部在健康有益的各项活动中潜移默化地接受思想教育。
5、老干部思想政治工作实行目标管理。要使老干部思想政治工作取得持久的效果，必须围绕预定的目标统筹安排，力求使老干部思想政治工作同党建工作一样，形成组织部抓、老干局抓、老干部原工作单位抓和老干部党支部也要抓的工作格局。老干部思想政治工作目标一经确定，就是老干部思想政治工作者努力的方向，又是进行考核的依据，到年底，组织部门考核时，将“软指标变成看得见、摸得着的实实在在的硬指标”。
干部工作要点篇8
党的十七大明确提出，要全面做好离退休干部工作。按照这个要求，如何做好老干部管理服务工作，让老干部晚年安康幸福，是我们市直企业离休干部管理服务中心的当务之急。离休干部是党和国家的宝贵财富，在革命战争和社会主义建设各个历史时期为党和人民的事业作出了巨大的贡献。切实落实好他们的政治、生活待遇，照顾好他们的晚年生活，是我们老干部工作者应尽的责任和义务，也是全党和社会共同所承担的责任，那么新形势下如何管理服务好市直企业离休干部工作，笔者有以下几点思考：
一、深化认识，增强服务意识
尊重老干部就是尊重历史，关心老干部就是关心党的事业。要以实践科学发展观来指导老干部工作，突出“以人为本”的工作理念，把思想工作做到位，生活待遇抓到位，组织关怀送到位，发挥作用平台建到位，真正实现老干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。
二、加强党组织建设，创新管理方法
一是创新学习教育方法。老干部“双高期”的到来，足不出户的情况会越来越多，为适应老干部的变化，必须改进学习教育的方法。在时间安排上宜短不宜长，坚持开短会，搞轻松类的活动，充分考虑老干部身体的承受能力。二是建立老干部党支部联系点制度。为了加强对老干部党支部建设工作力度，以便及时解决老干部党支部工作中出现的新情况、新问题及重点、难点问题，更加有效地指导和推动老干部党支部建设工作。三是协调好党支部工作，经常与支部沟通情况，上传老同志的意见和建议，下达党的方针、政策和党委工作部署，为党支部较好地开展活动创造宽松的环境，进而增强支部的战斗力和凝聚力。四是发挥老干部党支部作用。要加强老干部党支部建设，健全组织制度，选好党支部书记，办好培训班，开展好各项活动，真正把老干支部建设成老干部的“娘家”。
三、结合实际，创新服务方式，落实好老干部的各项待遇
一是建立老干部爱心联系卡。爱心卡登记有老干部个人基本情况和为老同志提供服务的常用联系电话号码。二是建立多层次多形式的联系制度，营造尊老敬老的良好氛围。工作人员分组分片联系市内市外老干部，平时通过走访、座谈、电话、书信等形式多加强与老干部及其家属的联系，及时掌握老干部的身体、生活、家庭关系的情况，做老干部的贴心人。三是坚持住院看望制度。对生病住院的老干部到医院普遍看望一次，对长期住院的要定期看望，及时协调解决他们在护理、用药等方面的实际问题。四是坚持生日祝寿制度，对年满80岁、90岁的老干部举行生日庆祝仪式，不举行仪式的到时上门祝寿。五是坚持节日慰问制度。把重阳、春节老干部走访慰问作为工作重点，普遍开展一次走访慰问活动。六是坚持做好丧葬事宜及善后处理工作。对独住、特困离休干部遗属要经常联系，定期看望。六是创新医疗保障工作。定点医院要设立专门的离休干部门诊，尤其是行动不便的老干部，要组织医生上门服务，允许其亲人代替领药，领药量尽量放宽。要让离休干部不仅能到定点医院购经，还可以到任何一家定点药店诊所就医购药，并且可不受药品种类的限制。
四、加强部门自身建设，努力建设一支务实创新的老干部工作队伍
干部工作要点篇9
群众工作是党的全部工作的基础。加强干部群众观点、群众路线、群众利益、群众工作教育，更是社会管理最根本、最直接的经常性工作。新的历史时期。实行干部直接联系群众制度，对于做好新形势下群众工作，继承和发扬党的优良传统，密切党群干群关系，团结带领全市各族干部群众共同努力，推动全市经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展，加快建设富裕生态开放文化和谐具有十分重要的意义。因此，必须充分认识到做好新形势下群众工作，坚持以人为本、执政为民理念的需要，适应当前群众工作新特点新变化的需要，推动经济健康发展、社会和谐稳定的需要，必须深刻认识开展“四群”教育的重要意义，切实增强做好新形势下群众工作的责任感和紧迫感。
做好新形势下群众工作。深入贯彻落实科学发展观，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。以加快建立党员干部直接联系群众制度为突破口，以开展“四群”教育为抓手，组织全体干部职工深入实际、深入基层、深入群众，感知、感受、感觉和感想群众所思、所盼，践行以人为本、执政为民理念，切实解决好广大人民群众的根本利益和现实利益，达到干部受教育、作风有改进、发展上水平、群众得实惠、社会更和谐的目标，为推动科学发展和谐发展跨越发展提供坚强的思想、政治和组织保证。
二、突出主题。
一开展“四群”教育的指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。切实加强审计机关和审计干部的群众观点、群众路线、群众利益、群众工作教育，深入贯彻落实科学发展观。不断提升审计服务企业、服务基层、服务群众的意识、能力和成效，着力推进审计创新转型，为建设富裕、民主、文明、开放、平安、和谐、生态、幸福的新提供有力的审计保障。
二开展“四群”教育的教育对象
教育对象为局机关全体审计干部。
三开展“四群”教育的教育目标
通过教育活动。多一点群众；少一点名利，促使审计干部心里少一点自己。多一点事业；少一点虚功，多一点实干，做到坚持科学审计有韧劲，谋划科学审计有思路，推动科学审计有激情，服务科学发展有贡献。
四开展“四群”教育的活动内容
根据市委有关要求和各项部署。重点抓好以下三大活动：结合当前审计工作实际。
1开展“抓学习、强认识”活动
一是动员部署学。召开群众观点、群众路线、群众利益、群众工作教育活动动员大会。学习《论党的群众工作—重要论述摘编》和《云南省“四群”教育学习读本》切实增强全局干部对开展群众观点、群众路线、群众利益、群众工作教育活动的认识，组织干部职工认真学习省委书记秦光荣同志在全省开展“四群”教育动员大会上的讲话。真正把思想和行动统一到市委决策部署上来。
二是组织专题学。以“增强群众观点、群众路线、群众利益、群众工作”为主题。组织观看孟连经验专题片《巨变》组织干部职工认真查找思想作风、工作作风、工作方法等方面存在问题，集中抓好专题学习活动。重点是开展一次警示教育。进一步落实工作责任，整顿工作作风，强化工作措施，改进工作方法，提高工作效率。
三是领导率先学。突出抓好科级以上领导干部的教育活动。科级以上领导干部要撰写“四群”教育分析检查报告，召开一次“四群”教育专题学习生活会。谈认识、找差距、查原因、抓整改，彻底改变把发文件、召开会议当成抓落实的工作模式，变发动干部为发动群众，变动员机关为动员社会，努力摆脱“文山会海”等各种形式主义；改变领导对领导、干部对干部、机关对机关、文件对文件、会议对会议的工作方式，不断消除、命令主义的不良作风；促使党员干部继承和发扬党的优良传统，重拾“密切联系群众”法宝，时刻保持与人民群众的血肉联系。领导班子整改方案和党员领导干部整改措施报组织部门备案。
四是实践教育学。加强实践教育。组织干部职工开展民情恳谈。面对面听取群众意见，进行民情体验。查找思想、工作、作风等方面存在差距，撰写民情报告、收集和反映重要民情事项，组织开展深入实际、深入基层、深入群众实践活动，问政于民、问需于民、问计于民，力所能及帮助挂钩联系点群众解决实际困难。
2开展“重民生、强审计”活动
一是深化结对共建。局领导班子成员分头到联系点开展一次蹲点调研。解决一个以上实际问题，帮助进一步理清发展思路。结对帮扶一户以上农户，协助加强村干部队伍建设和财务建设。
二是深化民生审计。紧紧围绕“两强一堡”战略目标。切实把审计工作的着力点放在服务推动“三个发展”上，科学发展、和谐发展、跨越发展这个主题。切实履行审计监督职责，加大对转方式、调结构、惠民生各项重大政策措施，加大对关系全市经济社会发展全局的重点领域、项目和资金的审计监督，充分发挥审计工作在推动完善国家治理中的免疫系统”功能。
三是深化“双服务”活动。进一步深化“服务企业、服务基层”专项行动。组织一次部门、企业和村社区随即走访调研活动。发挥领导联系服务、干部驻村服务和专家咨询服务等载体作用，广泛听取对审计工作的意见建议。结合审计职能优势。切实加强内审监督指导，抓好新内审工作规定的宣传贯彻，帮助完善内审组织机构，大力培训内审业务骨干，指导创新部门单位企业和镇、村社区内审工作，服务企业、服务基层方面取得更大的成效。
3开展“创先进、强作风”活动
一是推进创先争优活动。进一步抓好“深化作风建设年”和“创先争优”等活动。为完成全年各项目标任务提供有力保障。采取切实措施抓好机关党组织和党员创先争优承诺事项兑现，调动全体审计干部的工作激情和创造活力。搞好“党员奉献日”活动，组织审计干部开展志愿者服务，积极参加文明城市创建、社区志愿服务等活动。
二是推进“主动跟进、深化转型年”活动。围绕深化转型、能力提升、管理有序和争先创优四个专题16项具体工作。创新思路举措，突出工作重点。着力在做深财政审计、做实企业审计、做优经责审计、做强专项审计、做大绩效审计以及计算机审计上取得新突破、跃上新台阶、实现新提升。抓好审计科研工作，表彰一批审计能手，争创一批优秀项目，完善科室和干部考核机制。
3.推进“阳光审计”组织开展“审计开放日”活动。走进审计现场，邀请部分被审计单位代表。监督审计工作，提出宝贵意见，促进提高水平。开展审计回访，听取被审计单位的意见建议，促进审计组廉政建设。深化“廉政文化月”活动，围绕“以学思廉”以讲宣廉”以文育廉”以查促廉”四个方面，进一步贯彻落实《廉政准则》
扎实开展“三深入”活动。
开展“四群”教育重在实践、贵在行动。全体干部职工特别是领导干部要紧紧围绕访民情、抓落实、办实事、强组织、谋发展、促和谐六项任务。推动干部深入实际、深入基层、深入群众解决实际问题。建立和实行干部直接联系群众制度。
一坚持重心下移。深入开展调查研究，推动干部深入实际。全体领导干部要紧紧围绕中心工作和群众关心关注的热点难点问题。调研中发现问题、研究问题、解决问题，狠抓工作落实。县处级领导干部每年深入基层调研不少于3个月，科级领导干部每年深入基层调研不少于2个月，其他干部深入基层调研不少于2个月。调查研究要直接联系群众，听取群众意见，并撰写有情况、有分析、有建议、能解决问题的调研报告。
二选派工作队。用5年时间，推动干部深入基层。从2012年开始。每年从本单位选派干部职工组成工作队，驻村入户帮助工作，一年一轮换，工作队员重点从领导干部含非领导职务后备干部、年轻干部、无基层工作经历干部、新录用公务员选派。
推动干部深入群众。三强化直接联系。
建立干部直接联系群众制度。采取“一区一会四联户”形式。
挂钩村委会主要领导为第一责任人。1.建立民情责任区。挂钩村委会为民情责任区。
2.召开民情分析会。民情责任区第一责任人要定期组织召开民情分析会。民情责任区直接责任人、具体责任人要注意收集、梳理、分析民情，村级民情分析会每月召开一次。妥善化解民情责任区内矛盾纠纷，协调解决群众反映强烈的热点难点问题。
3.实行“四联户”实行领导蹲点联户、部门挂钩联户、干部结对联户、建卡经常联户等直接联系群众制度。
领导蹲点联户。领导干部蹲点。每次走访2至3个村居民小组。县处级领导干部每年住村不少于15天，要住村直接联系群众。直接联系群众不少于4户；科级领导干部每年住村不少于20天，直接联系群众不少于5户。
部门挂钩联户。按扶贫挂钩联系点直接联系群众。所联系区域为各自民情责任区。实行“挂村包组”联系。
干部结对联户。干部职工在本单位本部门挂钩联系点内结对直接联系群众。推动干部职工直接联系群众。中层干部每年住村时间不少于7天，同时探索“干部回乡”联户、民情体验联户等形式。结对不少于3户；其他干部每年住村时间不少于5天，结对不少于2户。
建卡经常联户。建立《民情联系卡》注明干部姓名、工作单位、住址、联系电话、邮箱及承诺事项。方便经常联系。驻村工作队员要建立《民情登记卡》记录群众家庭基本信息、生产生活状况、反映的事项、需要解决的问题、落实情况以及基层组织和群众评价，送达所联系群众。便于掌握情况、组织考核和群众监督。民情登记卡》以村委会为单位统一汇总，形成民情台账，动态维护更新，分类梳理意见，定期开展民情分析。
干部职工直接联系群众。接待群众来访，要与群众同吃、同住、同劳动。记录民情日记，撰写民情报告，收集和反映重要民情事项。干部联户要重点从困难户、常访户、党员户、有致富能力或有一定威信的农户中选取，并明确一户作为责任中心户，定期召开民情恳谈会，形成“联系干部责任中心户联系户全体农户”干群联系网络，及时收集、反映群众意见诉求。每名领导干部每年要提出1至2条有价值的工作建议，帮助所联系的基层单位和群众解决1至2个实际困难。
四、围绕中心。推进干部直接联系群众工作有序开展
开展“四群”教育。要紧紧围绕中心工作，实行干部直接联系群众制度。突出重点，稳步推进。
组建机构2011年12月中旬一制定方案。
1.制定方案。根据省委、市委的要求。制定开展“四群”教育，结合实际。实行干部直接联系群众制度实施方案，并报市级领导小组办公室备案。
2.组建机构。成立领导机构和工作机构。具体负责这项工作。要落实工作经费，抽调工作人员。为开展活动提供保障。
学习教育2011年12月—2012年3月二动员部署。
1.动员部署。尽快研究和启动开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度工作。引导党员干部积极参与。2011年12月底前要召开会议动员部署。
2.学习教育。要结合学习贯彻省第九次党代会、市第四次党代会精神。采取集中学习、个人自学、案例教育、民情体验等形式，按照学习文件资料、收看专题教育片、查找存在问题、撰写分析检查报告、召开专题学习生活会、抓好整改落实等步骤。对党员干部开展“四群”专题培训。
有序推进2011年12月开始三突出重点。
1.建立领导干部联系点。结合实际。明确联系点和联系工作内容。建立领导干部联系点制度。
2.选派驻村工作队。按照《实施意见》要求。本单位要在规定时间内抽调人员，市委开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度领导小组办公室制定工作队选派和挂钩联系方案。组成工作队，搞好集中动员和培训，驻村开展工作。同时安排好干部结对联户工作。
3.完善配套制度。建立民情责任区、民情分析会、民情联系卡、民情登记台帐、民情意见箱、民情热线电话等制度。确保干部直接联系群众工作规范有序开展。形成完备的民情工作体系。
五、加强领导。确保“四群”教育取得实效
开展“四群”教育。做好新形势下群众工作的重要途径。要切实加强领导，促进干部密切联系群众的重要基础；干部直接联系群众。分类组织实施，加强统筹协调，强化督查考核，加强舆论宣传，确保取得实效。
一加强领导。精心组织实施，精心组织。要紧密结合实际。突出工作重点，强化分类指导，及时收集、报告和反馈工作进展情况，增强工作针对性和实效性。主要领导要认真履行第一责任人职责，既要率先垂范，带头深入实际、深入基层、深入群众，又要认真抓好本地本单位的四群”教育和干部直接联系群众工作。抓“四群”教育和干部直接联系群众的示范点，坚持点面结合，以点带面。要注重总结工作中好的经验做法，分析存在不足，制定改进措施，形成干部直接联系群众的长效机制。
二围绕中心。要处理好与中心工作的关系，统筹推进。要开展“四群”教育、实行干部直接联系群众制度。认真贯彻落实省第九次党代会、市第四次党代会精神，引导干部群众抓住桥头堡建设重大机遇，推动科学发展和谐发展跨越发展；处理好与解决实际问题的关系，坚持立足实际，量力而行，尽力而为，扎扎实实办好几件实事好事；处理好与上级组织和下级组织的关系，不越位、不越权、不添乱，形成上下联动工作格局；处理好与开展创先争优、向杨善洲同志学习活动的关系，做到两不误、两促进；处理好与推进部门工作的关系，结合部门工作职能和特点，科学谋划、统筹兼顾，做好服务基层、服务群众的工作，推动本单位各项工作上台阶、出成效。
干部工作要点篇10
今天会议的主要任务是，深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，贯彻落实全国、全省老干部工作“双先”表彰会和老干部局长会议精神，回顾总结去年的老干部工作，安排部署今年的工作任务。这次会议市委非常重视，会前，市委常委、组织部长同志专门听取了汇报，对开好这次会议提出了要求。刚才，市委常委、市政府常务副市长同志传达了省委常委、市委书记同志《关于进一步做好老干部工作的指示》，等一下，部长还将作重要讲话。这充分体现了市委、市政府对老干部工作的高度重视，对广大离退休干部的亲切关怀和对老干部工作者的殷切期望。下面，我代表市委老干部局，就如何贯彻落实全国、全省老干部局长会议精神，全面做好今年的老干部工作，讲两点意见。
一、2012年全市老干部工作的简要回顾
2012年是中国共产党成立91周年，也是实施“十二五”规划的开局之年。去年我市各级各单位紧紧围绕党委、政府中心工作和“让组织放心，让老同志满意”这个目标，坚持务实创新，认真落实老干部工作方针政策，较好地完成了各项工作任务，全市老干部工作取得了新成绩。
（一）以深入开展创先争优活动为载体，全面推进离退休干部思想政治建设和党支部建设
一是扎实开展了离退休干部党组织和党员创先争优活动。精心部署开展了以“余热生辉、共建和谐”为主题，以“五好”支部、“四好”党员为内容的创先争优活动。会同市委组织部在全市离退休干部党员中开展“我为党旗添光彩、争做‘四好’党员”自愿承诺活动，1.6万余名离退休干部党员参加了承诺活动。认真打造和宣传了市公安局离退休干部党总支，市工商局、县检察院、向塘镇、西湖区桃花镇、青山湖区湖坊镇、进贤县检察院、安义县鼎湖镇离退休干部党支部和湾里区离休干部党支部等一批创先争优活动示范点。去年全省离退休干部党组织和党员创先争优活动推进会在我市召开，会上，我市就离退休干部党组织和党员创先争优活动情况作了典型发言，与会人员现场观摩了市工商局、青山湖区湖坊镇、县检察院党支部创先争优活动情况。
二是进一步落实了离退休干部政治待遇。离退休干部理论学习、阅读文件、参观考察、走访慰问、通报情况、参加重要会议和重大活动等政治待遇制度得到较好的落实。坚持了市委主要领导通报情况制度，省委常委、市委王文涛书记亲自为全市离退休干部作形势报告。据统计，全市各级、各部门共组织召开离退休干部座谈会441次，情况通报会278次，专题形势报告会24次，参加的离退休干部总人数达24279人次。各级各部门还就246个重大决策征求了广大老干部的意见和建议，组织他们就近就地参观考察近4万余人次。市、县两级共举办老干部理论培训班25期，培训离退休干部2460余人次，坚持向离退休干部党支部编发《市老干部理论学习资料》1000余册。
三是进一步加强了离退休干部党支部建设。注重加强离退休干部思想建设、组织建设、制度建设，党支部的凝聚力和战斗力不断增强。各级各部门以离退休干部党支部创建“五好支部”为抓手，推动离退休干部党建工作上水平，全市有120个离退休干部党支部被评为优秀“五好支部”，320个离退休干部党支部达到“五好支部”标准。坚持了市直单位离退休干部党支部书记“双月”工作例会制度，并将离退休干部支部委员的专题培训列入市老干部党校培训范围。召开了纪念建党91周年离退休干部座谈会暨“双先”表彰会，王文涛书记出席会议并作重要讲话，会上50个先进“五好”离退休干部党支部和100名离退休干部先进个人受到隆重表彰。市县两级有51个离退休干部党支部，124名离退休干部党员受到同级党委表彰。
（二）以落实离休干部生活待遇为重点，积极完善老干部生活保障机制
一是进一步加强了离休干部“三个机制”保障力度。确保了离休干部的离休费按时足额发放，医药费按规定实报实销，离休干部生活待遇各项政策规定落实到位，不留死角。加强部门协调，及时落实上级新出台的离休干部生活待遇相关政策，提高了离休干部公用经费、生活补贴和退休干部活动经费标准，扩大了离休干部生活补贴发放范围。特别是市政府安排了1.15亿元专款解决离休干部医药费超支问题，并作为重要工作任务纳入到民生工程，加大了离休干部医药费保障力度。
二是进一步加强了离休干部困难帮扶工作力度。制定和完善了《市离休干部解困资金使用管理规定》，规范了经费管理使用、报批审批等程序，使20万元解困金切实为279位特困离休干部解了燃眉之急。9个县区和经济技术开发区纳入财政预算的解困金为49.5万，较好地保障了离休干部生活、医疗等方面的实际困难和问题的解决。
三是进一步提高了老干部工作的办结率。认真落实老干部工作首问负责制，坚持局领导每周二接待日制度，接待日共接待老干部540余人次；坚持定期分析制度，对市领导批转我局承办的6个件，市局和民生通道等部门转来的31个件，都形成专题汇报材料报送市领导和市局；全市各单位接待老干部来信来访1500多人次，件办结率达到98%，全年未出现老干部越级上访和集体上访的现象。
（三）以优化离退休干部的服务管理为出发点，不断提升亲情服务工作水平
坚持开展走访慰问离退休干部活动，“七一”前夕和春节期间，市县两级广泛开展了走访慰问活动，共走访慰问老干部、老党员9600余人次，发送中组部《致全国老干部老党员的慰问信》5600余封、慰问金491余万元。坚持离休干部体检制度、生病住院慰问制度，积极开展医疗保健知识咨询和培训活动，倡导文明健康的生活方式。注重对老干部的精神慰籍服务，积极推行在职领导和老干部工作人员与离休干部“结对”联系的亲情化服务，开展了为离退休干部酷暑“送清凉”活动。主动推进企业离休干部的服务管理工作，重点围绕改制和破产企业离休干部的服务管理问题，加强对各企业及其主管部门老干部工作人员的业务指导，积极配合有关部门协调落实了市国资委改制企业400余名离休干部安置服务管理的机构和编制。积极探索利用社区资源做好离退休干部服务工作，在全市9个县区选择条件较好的18个社区开展了“四就近”服务工作试点，并取得了一定的成效。其中东湖区上营坊社区、青山湖区潘坊社区、新建县建设路社区、青云谱区新丰社区、西湖区进贤仓社区、县斗柏路社区被评为利用社区资源做好离退休干部服务工作“优秀试点社区”。
（四）以加强老干部学习活动阵地为抓手，进一步丰富老干部精神文化生活
一是成功举办了庆祝建党91周年和喜迎“七城会”系列活动。围绕“光辉的历程，火的晚霞”这一主题，精心设计了庆祝建党91周年和喜迎“七城会”十大系列活动，开展“与党同呼吸、共命运、心连心”征文活动，共收到征文120余篇，进贤县退休教师陈超群撰写的《共产党是人民幸福的源泉》、市公安局退休干部熊飞鹏撰写的《今昔话》被中组部老干部局评为一等奖；3万余名离退休干部参加了“英雄城新貌一日游”活动；20支队伍1000余名老干部参加了“歌献给党”演唱比赛活动；1600余名老干部参与了纪念建党91周年“党旗颂”文艺演出活动；30支代表队1100余名老同志参加了“迎城运、跟党走”千名老同志健步行活动，350余幅书画作品在市老年书画展上展出，充分展示了老干部乐观开朗、积极向上的精神风貌。
二是充分发挥了老干部活动中心和老年大学的主阵地作用。老干部活动中心、老年大学，为广大老干部提供了“走出来、动起来、乐起来”的精神家园。各级老干部活动中心从老同志的特点出发，积极开展老同志喜闻乐见的活动，定期举办了棋类、球类等比赛，市、县老干部活动中心全年接待老同志18.68万人次。市老年大学坚持“增长知识、丰富生活、陶冶情操、促进健康、服务社会”的办学宗旨，办学规模继续扩大，教学质量不断提升，培育了一批特色专业和品牌课程。去年市、县老年大学招生人数达6300余人次。
三是积极推进了示范性老干部学习活动阵地建设。继市老干部活动中心、市老年大学分别被评为省级优秀活动中心、省级示范校后，青山湖区老干部活动中心，新建县、安义县老年大学又被评为省级优秀活动中心、省级示范校。市老年大学谷滩分校建设项目列入了全市重大重点项目。进贤县已破土动工兴建一栋3000多平米的老干部活动中心。目前各县区老干部学习活动阵地面积达1.27万平方米，市直各单位老干部活动中心（站、室）面积达1.6万余平方米。
（五）以服务中心为目标，进一步引导离退休干部发挥作用
各级各部门高度重视发挥老干部的政治优势、经验优势和威望优势，在维护社会稳定、创建文明社区、文明家庭和关心教育下一代等方面发挥了积极作用。全市近3000名老同志参加了网吧义务监督、治安义务巡逻、法制宣传、科技宣讲等志愿者队伍，积极参与“七城会”和创建全国文明城市等中心工作。市关爱报告团分赴32所市属学校开展宣讲活动，作宣讲报告865场。市关工委深入开展“大手牵小手、百老帮百童”百千万关爱工程活动，筹集帮扶资金600多万元，结成帮扶对子10841对。各级老干部中涌现出了一大批乐于奉献、余热生辉的先进典型。市政府办公厅老干部配合全市“访民情、解民忧、保民安”活动，组成“老干部民情夜访小分队”，深入村镇和社区了解社情民意，上门帮扶。市农业局老专家开展送科技下乡活动，围绕鄱阳湖生态经济区建设进行调研，撰写了5篇调研报告，受到省有关部门表彰。青山湖区湖坊镇退休干部党支部围绕城镇建设、村级经济发展等主题积极提出合理化建议和意见。县公安局和西湖区广润门社区的老干部以“三句半”的形式，深入基层进行法律知识宣传。安义县鼎湖镇的老干部开展“党员服务区”活动，为社会弱势群体排扰解难。湾里区老干部组成的“银发治安巡逻队”，被社区居民亲切地称为“老八路”巡逻队。
（六）以党委放心、老干部满意为目标，进一步加强老干部工作部门自身建设
一是宣传调研工作取得新成效。各级各部门围绕老干部工作的重点、难点问题，深入开展调查研究工作，形成调研文章105篇，去年我局被评为全省老干部工作部门课题调研先进单位。加大了信息宣传稿件的撰写报送力度，各级老干部工作部门在省级以上刊物发表文章65篇，在市级刊物、简报上发表的文章超过800余篇。积极发挥“老干部工作网”和《老干部工作》简报宣传主阵地作用，认真编辑《党旗飘扬》、《多彩金秋》等专集，较好地展现了广大老干部、老党员的精神风采和爱党真情。
二是“五心”服务理念影响力逐步增强。紧密结合创先争优活动、发展提升年活动和学习型机关创建活动的开展，努力营造思想意识上争先，业务水平上争先，工作落实上争先的浓厚氛围，进一步唱响了老干部工作部门热心、爱心、诚心、细心、耐心的“五心”服务的主旋律。进一步深化了“五心”服务的内涵，逐步形成了老干部工作部门的服务品牌，并在市直机关“三提升两争创”暨创建党建示范点交流会上进行大会交流。
三是老干部工作队伍执行能力得到提高。开展一系列学习培训活动，举办了全市老干部工作人员培训班和宣传报道等业务培训班，培训全市专（兼）职工作人员200余人次，组织机关干部参加了心理咨询专业知识培训，开展了“党课大讲堂”等活动，提高了老干部工作的政策理解和运用能力。坚持召开每周工作汇报会、每月工作项目推进会、每季度老干部工作片会，扎实推进各项工作任务的顺利完成，提升机关效能建设水平。进一步完善年度老干部工作目标管理考核机制，加强对全市老干部工作的指导和考核，提升了全市老干部工作整体水平。
二、全面落实2012年的各项工作任务
2012年是党的十召开之年，也是干部离退休制度建立30周年，做好老干部工作具有十分重要的意义。根据全国、全省老干部局长会议精神，2012年我市老干部工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻全国、全省老干部工作“双先”表彰会和老干部局长会议精神，以迎接党的十为主线，以进一步加强离退休干部思想政治建设、深化离退休干部创先争优活动、改进离退休干部服务管理工作为重点，全面总结干部离退休制度建立以来的老干部工作，认真研究解决老干部工作面临的新情况、新问题，改革创新、求真务实、狠抓落实，以优异成绩迎接党的十胜利召开。
（一）要更加注重思想凝聚，大力加强“两项建设”
同志在全国老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会上强调：“两项建设”始终是老干部工作的重中之重。今年重点从三个方面抓好落实。
1、围绕学习贯彻党的十精神，切实加强离退休干部思想政治建设。学习贯彻党的十精神是我市2012年老干部工作的首要政治任务。要以迎接党的十为契机，组织离退休干部学习党史、，教育引导离退休干部自觉遵守党的政治纪律，始终与党中央保持思想统一，步调一致。广泛开展以“喜迎党的十”为主题的文艺演出、诗文创作、书画展览、专题座谈等活动，为十召开营造良好氛围。十召开后，各县区、各单位要迅速通过形势报告会、座谈会、组织宣讲团、专题辅导班、理论学习研讨会等多种形式，组织离退休干部深入学习党的十精神。要健全完善落实离退休干部政治待遇制度，坚持不懈地落实好离退休干部政治待遇，进一步抓好情况通报、走访慰问、阅读文件、就近就地参观考察、参加重要会议和重大活动等工作，使离退休干部及时了解党的路线方针政策、国际国内形势和本地本部门的重要情况，做到政治坚定、思想常新、理想永存。
2、适应新形势和新要求，进一步加强离退休干部党支部建设。要进一步巩固“五好”支部创建成果，探索创新离退休干部党支部设置方式、活动方式和活动内容，做到组织覆盖、班子健全、制度完善、活动经常。要充分发挥离退休干部党支部在思想政治建设中的重要作用，定期组织学习，开展活动，进一步加强离退休干部党员队伍的教育管理。要按照党性强、威望高、奉献精神好的要求，选好配强党支部班子。坚持市直单位离退休干部党支部书记“双月联系例会”制度，继续举办全市离退休干部党支部书记培训班。要进一步丰富党支部的活动内容，创新活动形式，增强吸引力。要积极探索“双高期”离退休干部党员经常性参加组织活动的方式和途径，切实加强对破产改制企业离休干部党员的教育管理工作。
3、把握重点、丰富载体，继续深入开展创先争优活动。要进一步把握创先争优的重点，丰富创先争优的形式，组织离退休干部党组织和党员开展“建言献策促发展，创先争优我先行”活动，激励他们利用自身知识和专业特长，广泛开展专业指导、政策咨询、科学研究、技术服务等活动，引导广大离退休干部在大投入、大建设、大发展中创先争优；积极配合组织部门，认真选派党性强、身体好、热情高的离退休干部党员到非公企业担任党建工作指导员或党组织负责人，充分发挥对党员队伍和干部队伍的传帮带作用，引导离退休干部党员在基层党组织建设当中创先争优；发挥离退休干部威望优势，积极宣传党和国家的方针政策，开展群众思想工作，继续壮大充实以“五老”为主体的志愿者队伍，引导他们在创新社会管理，促进社会和谐中创先争优；加强各级老干部关爱报告团建设，深入开展青少年爱国主义教育活动，进一步扩大“‘大手牵小手、百老帮百童’百千万关爱工程”，引导离退休干部在关心教育下一代上创先争优。今年将选树一批全市离退休干部创先争优活动先进典型。
（二）要更加注重以人为本，着力改进离退休干部服务管理工作
落实好老干部的各项生活待遇，努力让老干部过一个幸福、安宁和有尊严的晚年，是老干部工作的重中之重和基本职责，是真正重视、真情关心老干部的具体体现，是保持老干部队伍和谐稳定的首要任务。
1、进一步推动离休干部“三个机制”有效运转。离休干部“三个机制”在全市已经建立多年并发挥了较好的保障作用，在维护社会稳定、促进社会各项事业改革和发展等方面做出了积极贡献，全市各级老干部工作人员功不可没，更离不开财政、人保等部门的大力支持。随着各项政策的调整，经济的快速发展，以及实际工作中出现的新情况和新问题，不断完善、提高“三个机制”显得意义更加重大。下一步还要继续抓好“三个机制”的健全完善工作，确保老有所养、病有所医。根据离休干部整体进入“双高期”的实际情况，重点抓好医药费保障机制的落实，强化对离休干部医药费单独统筹日常管理工作的督促检查，协调解决离休干部医药费保障机制运行中出现的新情况、新问题，确保离休干部医疗待遇得到落实。
2、进一步加强对近年来出台的离休干部生活待遇政策执行情况的督查。随着经济和社会的快速发展，党的十七大以来，中央和省里陆续出台了一系列提高老同志待遇的政策。中组部上半年将对政策落实情况进行一次全面检查。请各县区、各单位通过自查、集中督查等方式，认真抓好规范离休干部津贴补贴、提高离休干部生活补贴和扩大发放范围、提高部分离休干部医疗待遇和医疗费报销标准等近年来新出台政策的执行情况的检查，确保各项政策执行到位。3—4月份，市局将会同有关部门对各单位老干部政策落实情况开展一次全面检查。今年省委老干部局还将适时会同省委组织部、省国资委等部门，对赣办字〔2012〕8号文件落实情况进行一次专项检查，这之前市局将会同市委组织部、市国资委等部门对国有改制企业离休干部安置和服务管理有关政策落实情况进行专项检查，请国资委等有关国有改制企业的行政主管部门要做好自查工作。
3、进一步加大为老干部办实事的工作力度。认真落实去年市老干部工作领导小组会议决定，提高市本级离休干部解困金至30万元。各县区要随着经济社会发展适当增加离休干部解困金，进一步完善离休干部困难帮扶制度和办法，建立特困离休干部（含遗偶）信息库，按照“解困救急、实事求是、公平合理”的原则，对生活困难、身患重病的离休干部（含遗偶）给予特殊关心和帮助。市直单位要根据实际情况，明确经费，加大对困难离退休干部的帮扶力度。要进一步重视和研究解决老军遗孀及特别困难离休干部遗孀的帮扶问题。各级各单位要继续推行在职领导干部和老干部工作人员与离休干部的“结对联系”服务制度。市离休干部休养所要扎实推行“一对一”、“点对点”的结对服务模式，不断提高服务工作的精细化水平。要深入开展为老干部“办实事、解难题、送温暖”主题活动，各级、各部门都要从解决离退休干部的特殊困难和突出问题出发，为老干部办实事、办好事。
4、进一步推进利用社区资源做好离退休干部服务工作。要认真总结2010年以来利用社区资源为离退休干部开展“四就近”服务管理的试点工作，挖掘先进试点社区的经验做法，逐步完善我市利用社区资源做好离退休干部服务管理的考评细则，指导和推进全市利用社区资源做好离退休干部服务工作示范点活动。各级要积极争取组织、财政、卫生、民政等部门的支持，为社区服务老干部创造条件，努力构建家庭、单位、社区、老干部工作部门“四位一体”的多元化服务网络。今年，省委老干部局将会同民政等有关部门开展创建离退休干部社区服务示范点活动。这里需要强调的是，推进社区老干部工作，原单位服务管理的责任不能变，老干部的各项待遇不能变，努力做到需有所应、困有所助、急有所救，帮助他们解除日常生活中的后顾之忧。同时，要特别注意加强社区离退休干部党员的教育管理工作。
5、进一步重视老干部工作。继续坚持局领导每周二接待日制度，认真落实老干部工作首问负责制。各单位要建立和落实好老干部登记制度。要定期做好老干部问题的收集、整理工作，认真分析原因，研究解决办法。加大对老干部工作领导力度，做到事事有结果，件件有着落；要建立工作下移制度，把问题解决在基层和萌芽状态；要总结经验，不断创新，探索建立健全老干部工作长效机制，推动老干部中反映的重点、难点问题得到及时处理和解决。
（三）要更加注重总结和宣传，积极开展干部离退休制度建立30周年纪念活动
1982年2月中央颁布实施《关于建立老干部退休制度的决定》，这是党和国家领导制度改革的一项重大成果，在党的历史上具有里程碑意义。我们要认真总结30年来老干部工作的成绩和经验，筹划开展好干部离退休制度建立30周年纪念系列活动，营造尊重、关心、照顾离退休干部的社会氛围。
1、进一步加强对老干部工作实践的总结调研和宣传力度。要立足于总结干部离退休制度建立30年来的经验，探索和掌握老干部工作规律，大力开展老干部工作调研。要通过理论研讨、集中座谈、征文比赛等形式，总结、交流全市各级各单位老干部工作经验。各级各单位要采取上门走访、书信征求、电话询访等多种方式，听取老干部的意见和建议。要认真分析新时期老干部工作的重点难点问题，明确调研课题，组织力量深入开展调研工作，今年要重点围绕深化离退休干部党组织和党员的创先争优活动、优化“两项建设”、进一步加强退休干部的服务管理、建立健全特困离退休干部帮扶机制、加强离退休干部活动学习阵地建设、新时期发挥离退休干部积极作用的途径和方法等五个方面进行调研。市局将积极向中组部和省委老干部局推荐优秀调研文章和理论成果。要认真抓好信息宣传工作，及时发现和反馈工作中的重要情况、动态；利用好“老干部工作网”、《老干部工作》简报和手机信息平台等载体，及时传达宣讲党和国家的最新政策方针，发挥舆论导向作用；主动加强与新闻宣传部门的联系，通过各种形式宣传老干部工作。要通过观念、方法、手段、制度等方面的创新，不断推进信息宣传工作的规范化、制度化。市局年底要继续对全市老干部信息宣传工作进行单项评比。
2、进一步加强新形势下老干部工作制度建设。制度建设是做好老干部工作的重要基础。各级各单位要以纪念干部离退休制建立30周年为契机，按照中组发[2008]10号文件《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》和洪办字[2010]34号文件《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》的要求，将老干部工作实践中的有效做法以制度的形式固定下来，建立和完善落实老干部政治待遇、生活待遇的工作制度和机制。市局将收集07年以来各级下发的有关老干部工作政策的文件汇编成册，以便老干部工作人员在实际工作中准确运用。
3、认真开展干部离退休制度建立30周年纪念活动。要充分利用工作网站、新闻媒体、报刊杂志等多种渠道，积极宣传老干部工作政策、老干部精神风貌、老干部工作人员先进典型，特别是要积极宣传中央建立干部离退休干部制度的重大意义，积极营造全社会尊老、敬老、助老的良好氛围。今年将以“我心向党”为主线，以“夕阳生辉，共促发展、喜迎党的十”为主题，开展老干部“建言献策促发展、创先争优我先行”和“我的退休生活”征文活动，举办“诗书画影抒情怀、喜迎党的十”老干部作品展、大型公益展演、“健康快乐老干部”评选以及干部离退休制度建立30周年宣传教育活动。各县区、各单位要按照省、市的要求，认真策划好干部离退休制度建立30周年的纪念活动。
（四）要更加注重丰富老干部精神文化生活，大力加强阵地建设
要针对离退休干部精神文化需求的发展变化，进一步加强老干部活动中心、老年大学等阵地建设，不断完善基础设施条件，丰富学习活动内容，使之成为离退休干部强身健体、陶冶情操的乐园，成为加强离退休干部思想政治建设的重要平台。
1、进一步丰富老干部学习活动的内容。老干部活动中心要根据形势任务和发展变化，认真策划具有时代特点、深受老干部欢迎的各种活动。要满足老干部政治理论学习的需求，办好老干部阅文室；要满足老干部自我展示的需求，积极打造老干部活动精品项目；要围绕喜迎党的十，精心组织老干部开展各类文体比赛和演出活动，认真举办全市老干部台球、围棋、乒乓球和桥牌等赛事。老年大学要根据老干部的特点和需求，坚持把思想性与科学性、知识性与趣味性结合起来，创新教学手段，改进教学方法，提高教学质量，增强学习效果。要加强师资队伍和教材建设，形成一批品牌课程、特色课程和骨干课程。要注意发挥老干部党校在离退休干部思想政治建设中的阵地作用。
2、进一步完善老干部学习活动阵地的设施建设。要积极争取各部门的支持，大力推进市老年大学谷滩新校区建设，按照规范化办校的标准规划建设谷滩新校区，力争2012年上半年破土动工。市老干部活动中心要对设备陈旧的多功能厅进行全面改造，满足老干部开展娱乐活动的需要。各县区老干部活动中心、老年大学要积极争取财政的支持，进一步完善基础设施条件，使各级老干部活动中心和老年大学的环境更加舒适优美。
3、进一步开展基层学习活动阵地的争创工作。要把示范性老干部学习活动阵地建设，作为新时期老干部工作的重点，列入重要议事日程，纳入当地经济社会发展规划。要加大经费投入，更新、添置老干部学习活动设施设备。各县区老干部活动中心（室）、老年大学要按要求配齐配好专兼职工作人员。2012年力争2个县（区）申报省级优秀活动中心，2个县（区）申报省级老年大学示范校。市直单位要为老干部学习、活动创造条件，建立和完善老干部活动室。
（五）要更加注重自身建设，着力树立老干部工作部门良好形象
做好老干部工作要靠党委、政府的坚强领导，靠各部门的支持配合，同时还必须建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、老干部信得过的高素质干部队伍。因此，必须不断加强老干部队伍建设。
1、大力宣传学习先进典型，加强老干部工作队伍思想建设。各级各部门要认真开展“学先进、见行动、争优秀”活动，把深入学习宣传全国、全省老干部工作先进集体、先进个人的事迹和精神与学习宣传优秀组工干部李林森同志先进事迹结合起来，并充分发挥身边的老干部工作先进典型的示范带动作用，努力营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。要不断加强老干部工作者的党性教育，开展党性大讨论，引导老干部工作者增强做好离退休干部工作政治责任感、爱岗敬业、任劳任怨、无私奉献，当好老干部的“贴心人”。今年将开展全市老干部工作先进集体和先进个人评选表彰活动。
2、深入推进学习型机关建设，着力提高老干部工作队伍的能力水平。要继续抓好学习型机关创建活动，强化教育培训、岗位练兵、实践锻炼，积极推行“工作推进落实好、活动开展策划好、老干部政策运用好，特色亮点总结好、典型事迹宣传好”的“五好”工作法，提高老干部工作队伍的执行能力。要进一步健全和落实老干部工作目标管理考核工作机制，加大工作责任落实和项目推进力度，强化对老干部工作的考核、评价和激励。继续扎实开展帮扶贫困村工作，坚持不懈地做好志愿者服务活动。