团支部工作要点篇1
20xx年是我公司划归东风有限商用车公司管理的第一年，公司党政工团的各项工都将与商用车公司对接，公司团委将在商用车团委的统一领导下，各项工作保持平衡过渡。20xx年公司共青团工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想、党的xx大精神和团的xx大精神为指导，深入开展学习贯彻落实科学发展观活动，积极融入党政中心工作，按照“服务企业中心工作，服务青年成长成才”工作思路，继续开展好团建基础建设、团建创新、团干队伍建设;深化青年岗位建功、青年素质提升、青年引导和青年文化培育四项行动，努力引导广大团员青年在各自岗位上建功立业，切实发挥共青团在企业中的生力军和突击队作用，为公司的改革、发展和稳定做出共青团组织应有的贡献。
一、深入开展建设中国特色社会主义道路共同理想教育，不断提高青年思想政治意识和职业道德素质。
1、继续深入开展学习实践科学发展观活动。公司两级团组织要把学习实践科学发展观活动，作为今后一个时期工作的主线。通过组织专题座谈会、培训班、主题团日、知识竞赛、征文比赛等多种形式的活动，引导广大团员青年学习领会科学发展观活动的精神实质。充分利用团刊、网站、宣传栏等团内宣传阵地，加大学习贯彻科学发展观活动的宣传力度，在广大团员青年中形成学习贯彻科学发展观活动的良好氛围。
2、深化形势目标教育，增强青年使命感。围绕东风公司第八次党代会精神，大力宣传东风公司和商用车公司面临新的形势和新任务，组织开展形势目标教育活动。围绕改革发展，积极有效地教育和引导广大青年解放思想、转变观念，树立信心，培育市场意识、竞争意识和创新意识，增强青年员工对企业重大决策的理解和执行力，不断激发青年立足岗位、勤奋学习、建功立业的热情，增强青年对企业的信心和自豪感。
3、加强青年观念引导，塑造青年道德规范。开展好以“与祖国共奋进，与东风共成长”的主题实践教育。加强民族精神、时代精神和社会主义荣辱观教育，加强艰苦奋斗、爱岗敬业教育。通过青年志愿者活动使青年养成良好的社会公德，通过学雷锋、青年文明号活动，使青年养成良好的职业道德，通过思想道德教育，使青年养成良好的个人品德，选树优秀团员青年明星，通过青年典型的选树活动，在青年中倡导积极向上、健康文明、和谐进步的生活方式，提高青年的思想道德素质。
二、以“青春火炬”行动为载体，发挥青年生力军作用
1、开展“追梦我先行，岗位立新功”主题竞赛活动。围绕东风商用车公司“863”振兴计划，结合公司中期事业规划，两级团组织要继续深化“追梦我先行，岗位立新功”主题竞赛活动的推进。各团支部要积极参与岗位立功竞赛活动，围绕企业采购、生产、物流、营销等全价值链，开展降成本增效益活动，要以团支部为单位，积极组建节能降耗小分队，开展跑冒滴漏查改、节能减排竞赛活动;组建保生产促营销小分队，开展急难险重突击队活动;组建工序品质保障小分队，开展岗位服务、质量攻关竞赛活动;组建研发小分队，开展新品研发、工艺优化活动，团结带领广大团员青年参与到企业节支增效的工作中。
2、深化青年qcd示范线、示范岗创建活动。重点提升青年qcd改善示范线和示范岗创建的推进力度。除了以(总成)生产线、生产班组和重点岗位为主要对象外，还要向研发、采购、产品和售后服务等环节延伸，进一步深化青年qcd改善示范线和青年qcd改善示范岗创建范围，通过细化标准、合理督导和经验交流等方法，培育选拔出一批青年qcd改善示范线和示范岗的典型，提升青年的管理意识和岗位技能，为提升公司管理水平和经营业绩争做贡献。
3、开展青年自主创新科技攻关竞赛活动。通过引导青年学习科学知识，弘扬科学精神，掌握科学方法，提高青年的自主创新能力。重点瞄准新产品开发、新技术引进消化吸收、新工艺推广应用，在青年研发和技术人员通过组建青年cft、实施项目导师制开展项目攻关活动，在全公司内开展青年自主创新成果评比。
三、以加强团的自身建设为保障，增强团组织的内在活力
1、完善团建基础建设。按照上级团委团组织基础建设要求，运用共青团基层组织数据采集系统，进一步规范团组织基础建设，及时了解和掌握团员青年队伍现状，为团组织结合实际加强自身建设提供决策依据。针对当前团员青年结构的变化，进一步探索灵活多样的团组织设置方式和青年工作机构，积极推进团内民主管理，努力扩大团组织的覆盖面，推动团的工作向28-35岁青年、劳务工团员青年等领域延伸。加强对现有团员的组织管理，加大对青年的有效覆盖，做好推优工作，通过尝试青年工作委员会等方式，不断拓展服务青年的领域和范围，广泛吸纳青年，凝聚青年。
2、推进团建工作创新。一是创新工作思路。针对各单位团员青年的特点和现状，组织动员各团支部围绕新时期团建工作重点，奋勇创新，致力创优，不断转变、提升团干部的工作理念和工作水平，不断提高团组织的内在活力，培育一批过硬的团建工作先进典型，全面促进公司共青团工作的发展;二是创新团的活动方式。紧紧抓住服务企业生产经营和服务青年成长成才这两个基本点，结合公司团建特色，不断创新共青团活动方式，将企业新的管理方法导入团的工作，不断增强共青团工作的有效性和影响力;三是创新工作载体。要通过共青团网站等平台，更有效、更及时地为团员青年提供工作动态、信息沟通、生活支持等服务。更全面、更直观地掌握团员青年的思想动态，了解他们的实际需求，吸引更多的团员青年加入到团组织的队伍，参与到团的活动中来。
3、依托党建带团建，不断加强团干部队伍建设。认真落实东风公司党委青年工作会精神和《中共东风汽车公司委员会关于进一步加强和改进共青团工作的意见》，建立并固化定期向党委工作汇报制度，同时认真做好团干部的培养、推荐和选拔工作，着力优化公司团干部的年龄结构、素质结构，建设一支政治坚定、工作出色、作风优良的高素质团干部队伍。全面加强团干部作风建设，不断强化团干部的岗位意识、表率意识和务实意识，以团干部综合能力的提升带动团的工作水平的整体提升。
四、建立青年人才育成工程，促进青年职业素质提升
1、深入推进“导师带徒”活动。全面推进导师带徒活动，提升青年整体素质。活动要有重点，分层面进行，让各类技术能手、岗位明星、项目带头人签约带徒，言传身教，通过这一活动提高青年的岗位技能，发挥青年的聪明才智，使之创造更多的岗位效益。
2、大力开展岗位练兵、技术比武活动。以增强青工的爱岗敬业精神，提高标准化操作技能和整体素质为目标，针对青工工作岗位的不同要求，将学技练功活动与本单位生产紧密结合起来。有针对性的制定青年技能培训计划，做到生产中用什么，就学什么、比什么;青工劳动技能缺什么，就补什么。培养和造就一大批忠诚于企业的技术人才，为提高企业竞争力，促进企业发展做出贡献。
3、逐步建立青年人才库。公司团委将积极与人事等有关部门协调，对青年管理人才、青年技术人才、青年技能人才、有特长的青年人才等其他各类优秀人才建立信息统计系统，实行动态管理，建立信息平台，逐步建立青年优秀人才在评先推优、选拔配备干部、参加学习培训、职称晋升等方面的通道，为青年人才脱颖而出搭建平台。
4、开展“读好书，长才干”活动。充分利用已经建立的各类学习园地和读书小组进行读书演讲、有奖征文、读书心得交流、知识竞赛等活动，表彰学习型团组织典型、学习型青年典型，激发广大青年的学习热情。在广大青年中倡导学习电脑操作、现代经济、科技、法律、外语等知识和技能，努力成为具有时代特征、符合企业要求的青年人才。
五、以培育具有公司特色的青年文化为抓手，注重团员青年的引导，提升团组织凝聚力
1、加强团内的宣传工作。要充分利用公司内外部媒体和东风共青团网站充分展示公司广大团员青年在围绕企业生产经营，促进业绩提升的活动中涌现出来的优秀成果和典型事迹，不断提升团的工作影响力。
2、深化青年思想引导活动。以思想引导、青年志愿者服务活动、捐资助学等活动，不断拓宽服务青年领域，使青年在和谐企业建设中坚定信心、展示良好的精神面貌。
3、推进青年文化活动。继续开展好青年文化节活动，进一步丰富青春舞台、青春课堂、青春赛场活动内容。在组织文化节的同时做好重点工作、重点活动的协作与交流，保证活动的覆盖面和活动的效果。通过单位之间相互竞赛、联谊等方式开展形式多样、丰富多彩的文化活动，活跃基层青年文化生活。
4、关心特殊青年群体。结合青年职业生涯发展规划，积极开展进企导向系列活动，包括进企培训、拜师学技、素质拓展、交流联谊等，增强对企业的认知感和归属感。坚持关心困难青年，及时进行跟踪了解，尽力为他们提供帮助。
XX团支部工作计划要点(二)
新学期的工作拉开了序幕，在新学期里，我园团支部将认真贯彻上级团委的精神与要求，结合我园实际工作，继承和发团支部的传统与作风，大力创建特色活动，使我支部工作在园内起到先锋带头作用。青年团员是我们幼儿园教师队伍中最活跃的群体，是幼儿园教育教学的生力军，是幼儿园可持续发展的巨大潜力。为了进一步增强团员的凝聚力，提高团员的积极性以及团员的思想觉悟，活跃团员的业余生活。本学期，特制定计划如下：
一、指导思想
本学期，紧跟幼儿园园务务工作、教科研工作总目标，加强园本内涵建设，遵循幼儿身心发展规律和学习特点，努力帮助教师树立正确和教育观、人生观、价值观，增加本园教师集体的凝聚力、向心力。打造一支思想素质好，教育技能高和创造型教师队伍。在抓思想，抓学风，促学习的同时，进行素质拓展活动，丰富团员青年的生活，体现团员的真我风采。
二、工作目标
1、加强团员的政治理论学习，提高思想道德素质。
2、提高团员的教育教学水平。
3、丰富教师的业余生活。
三、主要工作
(一)制定本学期团支部计划，落实团组织的生活内容，努力使团支部工作制度化，规范化，认真积累团支部的档案资料。
(二)加强青年教师理想信念教育。
1、组织团员青年学习党章，积极向党组织靠拢，坚持理论学习和实践教育相结合
2、引导青年树立正确的观念，处理好正确的师生、同事及与家长的关系。
3、开展谈心活动，交流心得体会。
(三)开展各类活动，提升团员青年素质。
1、以教育、教学活动为主，加大青年理想信念教育力度，分发挥团员青年作用，积极探索有效的教育教学方法，探索园本课程的构建，提高教研效益，促进幼儿主体探究能力的发展。提高团员青年的专业水平。
2、团员青年观摩有经验教师的教学活动，以提高自身的业务水平。
3、积极鼓动团员青年参加园内各项活动。
4、积极参加社会活动，促进校园文化建设。
(四)、开展娱乐活动，提高团员的积极性。
我支部将结合各庆祝节日的活动，广泛开展青年喜闻乐见的文体活动，丰富业余生活，不提高团员青年的综合素质，增强团员青年的活力。
新的学校，新的同学，新的环境，新的生活在XX年1月就此拉开序幕。对于刚进入上理校园的五湖四海的同学们，彼此还不是很熟悉;对于新组建的班级团支部，彼此还需要磨合。通过一个月的熟悉和交流，并且根据医疗器材与食品学院团委组织部工作计划的有关文件以及相关会议精神，结合目前我们班级团支部的自身情况和同学们的意愿，经过班委的讨论以及班会的开展。团委特此制定了09-10学年下半学期的工作计划。
为切实、有效地加强本支部建设，落实好学部团委下达的各项文件精神，全面提高团委素质，我团支部决定本学期以增进班级凝聚力，培养学习习惯和风气，形成有特色、团结和睦的团支部为目标，积极开展学习、科技、公益、文体等活动，提高同学们的思想觉悟以及增进同学和学校、同学和老师、同学之间的沟通了解，丰富团支部文化活动，同时为以后的进一步了解沟通，开张班集体活动打下基础。
首先，在思想建设方面，我团支部希望以各位同学对于团组织的认识以及相关经历为切入点，按照共青团市委对当代大学生的要求，并且可以充分发挥班级党员和入党积极分子先锋模范作用，采用生动有效的来组织班级同学进行思想建设。我团支部会利用多媒体资源，以开班会或者投稿的方式，来开展团支部思想建设活动。
其次，在寝室卫生方面，将尽力减少我团支部在这方面的失分，我团支部采取班委轮流检测和不定期的抽查(轮值班委每天中午11点50时进行提前卫生检查，并不定期不定时对各寝室的违规电器等进行抽查)，加强同学对寝室卫生方面的重视程度，将挂黑牌的可能性降到最低。调动起同学对卫生工作的积极性，营造出干净整洁，舒适温馨，适合学习和生活的寝室环境。
在组织生活方面，因为新团支部刚刚组建，彼此熟悉交流还需加强，为了尽早融入新的班集体，增进班级团员的凝聚力，同时坚持“全面贯彻党的教育方针，以培养大学生的思想政治素质为核心，以培养创新精神和实践能力为重点，普遍提高大学生的人文素质和科学素质，努力形成大学生自觉参与教育的积极导向，引导和帮助广大学生完善智能结构，提高人才培养质量，增强学生就业核心能力”的指导思想，并且参考班级团员的切实情况以及自身意愿，积极策划一些具有积极意义和特色的活动，比如游览城隍庙，参观上海博物馆，档案馆等一些既能了解上海风土人情、我国历史文化，又能增进同学互动性的活动。对于组织生活的安排，由团支部组织委员主要负责，其他班委积极配合的形式，遇到一些细节问题与困难，及时和组织部负责人联系，尽全力把组织活动搞得丰富多彩，实现活动组织层次化、活动形式多样化、活动内容多元化、活动主体全员化，使班级同学积极参与其中。
团支部日常工作也是重视的一方面，目前因为缺乏互相了解，所以我团支部决定每周定期开展一次班会，及时将班级近况和团委下达的精神传达给每位团员，并且积极鼓励每位同学参加学校及学院近期举办的校园文化活动和比赛，充分展示班级同学的个人能力。在志愿者活动方面也积极宣传，培养团员的奉献精神和实践能力。争取早日在活动中建设好班级团支部，使团支部活动早日走上正规。
团支部工作要点篇2
为深入实施“磐石工程”，加强团支部书记队伍建设，不断提升基层团支部建设活力，力图使“一学一做”教育实践落到实处，依据团省委及我院“一学一做”教育实践安排，我院全面开展团支部书记述职评议工作，现就本次工作进行总结。
首先，在工作目标上，我院按照推进从严治团、“一学一做”教育实践要求，全院各团支部召开支部全体团员会议，开展团支部书记述职评议工作，各团支部书记围绕今年以来履职尽责情况进行述职，上级团组织指派团建指导员对团支部书记述职评议情况进行点评，团员对团支部书记进行评议。通过开展团支部书记述职评议，让团支部书记明确各项职责，发挥自身的带头作用，让团支部书记的“标杆”作用更加明显，让团支部永葆生机活力；其次，在工作要求上提高认识，迅速部署。民主评议团支部书记工作，是贯彻从严治团要求、扎实推进“一学一做”教育实践的一项重要举措，是夯实基层基础、提升基层活力的重要抓手，号召各团总支要高度重视，依据各系实际情况，精心设计并迅速启动实施。在工作开展中结合实际，做到精准指导。引导广大团员提高思想认识，在充分调动团员参与的积极性和主动性，指导各团支部有计划、有步骤地推进团支部书记述职评议工作。在团支部书记述职评议工作中如有团支部书记任职时间不足三个月、支部团员流动性过大等特殊情况，各系团总支都结合实际认真研究，不搞“一刀切”。各系团总支都加强对所属团支部的检查督导，深入了解基层团支部组织开展团支部书记评议情况，总结经验做法，查找存在问题，听取意见建议，推动形成常态化的制度安排。各团支部认真总结支部书记评议情况，并形成工作档案报各系团总支备案；最后，在工作成效上，学院推动各系团总支采取“面对面点评、背靠背评议”形式，提高团支部书记述职评议工作的实效性。团支部辅导员代表上级团组织对团支部书记进行点评，点评讲出了团支部书记履职的经验做法、亮点工作，在存在的问题上突出具体、实在，注重用数据、事例说话，把问题找准找实、讲深讲透，让团员更好了解支部建设和团支部书记履职情况。组织团员以无记名“背靠背”的形式填写《团支部书记评议表》对其进行评议，由团支部辅导员组织计票，并填写《团支部书记评议情况统计表》，对于大四实习在外的学生以上的述职评议为主，组织团员进行线上评议。
此次我院团支部书记述职评议工作让各团支部书记更加明确自身的职能职责，对于今后团支部的发展以及相关团学工作的开展奠定了基础。
团支部工作要点篇3
调研报告不同于调查报告，调查报告是因为发生了某件事(如案件、事故、灾情)才去作调查，然后写出报告。下面小编为大家收集整理了“团支部调研报告”，欢迎阅读与借鉴！
内容摘要调研报告以如何进一步扩大基层团组织对团员青年的有效联系，构建起多层次的联系体系，从而实现对团员青年的全覆盖，不断增强新时期团员意识和团的基层组织活力为调研重点，调查了上海各领域的团组织联系覆盖团员青年的情况，揭示了当前团支部在联系覆盖团员青年中存在的若干问题，分析了影响团支部活力建设的要素，最后从加强思想凝聚、组织凝聚和服务凝聚三方面入手提出了加强团支部活力建设的对策和建议。
关键词团支部活力 加强联系 扩大覆盖 增进意识
保持和增强共青团组织对广大青年的吸引力、影响力和凝聚力，为巩固和扩大党执政的青年群众基础、提高党的执政能力服务，这是团的工作的核心任务。当前，上海正处于经济体制转轨、经济结构提升、社会结构转型、城市功能转换的关键时期。这既是一个“战略机遇期”，也是一个“矛盾凸现期”。在这样一个关键时期，共青团组织要圆满地实现自身使命，就需要增强忧患意识，突出重点，难题，不断提高工作的针对性和有效性，不断增强共青团员意识，不断增强团工作的生机，不断增强团组织的活力。
本课题研究的重点，就是如何进一步扩大对团员青年的有效联系，构建起多层次的联系体系，从而实现对团员青年的全覆盖，不断增强新时期团员意识和团的基层组织活力。课题研究的切入口是团支部的活力建设，团支部具有“单位最小、数量最多、对象最直接、工作最落实”等特点，只有团支部有了活力，团的基层组织建设和增强团员意识才能真正取得实效。
本课题由团市委组织部牵头，上海交通大学团委、复旦大学团委、宝钢集团公司团委、建工（集团）总公司团委、普陀团区委、长宁团区委等6家单位共同参加。课题主要通过问卷调查、下基层访谈、研讨等方式开展研究。
一、当前基层团组织联系覆盖团员青年的基本情况课题组对地区、青工、高校等各领域的团支部建设情况作了一次调查梳理，并到6家成员单位进行了座谈交流。调研中了解到，全市各领域团员青年的流向、分布都呈现出一些新的特点，对各级团组织联系、覆盖团员青年方式的有效性和全面性提出了新的挑战，对基层团支部的活力建设也提出了新的要求，为此，各级团组织相应采取了一些巩固、调整和发展团的组织覆盖形态的新措施，取得了一定的成效。
（一）地区领域情况
1、体制外青年跟随“两新”组织向园区、楼宇集中，团组织通过区域性建团实现覆盖
随着市场经济的发展和成熟，全市各种类型的新经济组织和新社会组织大量涌现并入驻各类工业园区、科技园区、经济开发区，以及各类商务区中的商业大楼，其中技术密集型和劳动密集型组织搀杂，涉及的领域包括高新科技产业、现代物流业、现代服务业等诸多方面，这些“两新”组织中汇聚了大批白领青年、蓝领青年和外来务工青年，而建团工作却一直比较困难，团组织对这些青年的联系和覆盖需要进一步加强。如：普陀区的“两新”组织8000多家，其中资产超百万元的1000多家，绝大部分分布在全区各类园区中，这些“两新”组织中35周岁以下的青年有38000余人，已确认的团员2840余人。而作为中心城区，静安区内商业商务楼宇较多，楼宇内也集聚了较多的高学历、高层次青年，仅南京西路街道辖区内就有梅龙镇广场、中信泰富、恒隆广场等各类商务、写字楼53幢，其中入驻了许多知名企业，汇聚白领青年达24000余人。针对这些情况，地方团组织纷纷探索建立起区域性的团组织，如：建立楼宇团支部、园区团支部等，这些区域性团组织打破企业、机构、组织的间隔，针对各类园区、开发区、商务区中的不同青年群体的需求，组织开展各类社会化的、青年喜闻乐见的活动，力求覆盖到整个区域，实现对全体团员青年的有效联系。在此基础上，这些区域团组织逐步建立起以各种类型团支部为核心，以青年中心、各类社团、俱乐部、兴趣小组等为载体的多层次组织网络，实现对团员青年的有效覆盖。
2、互联网络成为青年大量集聚、密切交流的场所，团组织引导、参与网络建团实现覆盖
随着经济社会形势的发展和各类体制改革的不断深化，大量的团员青年实现了从“单位人”向“社会人”的转变，传统的组织联系方式已很难联系、影响、覆盖到他们，而互联网络却逐渐成为了一个能够大量集聚和迅速集聚青年的场所。“4·16”涉日游行队伍的集聚方式、“快闪族”的人群召集方式、各类青年“自组织”的动员和组织方式，都充分展示了互联网的这个特性。因此，各级团组织都在思考如何借助网络实现对团员青年的联系与覆盖，并把这项研究作为使团员青年从“社会人”向“组织人”回归的重要课题。如：地区团组织积极探索以网络为平台来创新团组织的工作手段、活动方法和运行机制，扩大对团员青年的影响力和覆盖面，许多区的团组织建立了团的专属网站，有的建立虚拟团支部，在网上开展团的活动，吸收游离在体制外的团员回归团组织，也吸引有上进心和政治需求的青年参与团的活动。一些社区团组织则与那些青年实名参加的会员制网站建立联系，探索以会员制网站为载体的有效联系团员青年方式。如长宁区虹桥路街道团工委与“虹桥青年白领俱乐部”合作开展“相聚虹桥白领party”、“青年成才论坛”、“上海白领回归童年夏令营”等青年喜闻乐见的活动，吸引更多团员青年参加团的活动。此外，一些网络公司也参与了试点工作，如盛大网络、第九城市等都成立了团组织实体，并在网上建立了虚拟团组织，由于这些公司的人气旺盛，在凝聚网上团员青年中发挥了较大的作用。第九城市团总支还利用本单位团员青年自主开发的团员oa系统进行了“第九城市第一次网上团员大会”，通过选举系统公布团委候选人情况，并组织公司团员通过网上投票，选举产生了第九城市第一届团委。
3、青少年社区意识增强，团组织通过组建、活跃居民区团支部实现覆盖
随着社会的发展、人民生活水平的提高，以及政权建设的需要，近年来市委、市政府不断强化社区工作，社区的环境建设、服务体系建设、工作力量配备等都得到较大改善，社区对市民衣、食、住、行、娱乐、安全等各方面的影响正显得日益重要。同时，在社区团组织的努力下，青少年的社区意识也在逐步提升，越来越多的青少年愿意参加社区团的活动。在此基础上，许多街道、社区团组织在居民区中建立起活动型的居民区团支部，部分社区的居民区团支部组建率已达到或接近100%，普陀、黄浦等团区委还制定了《星级居民区团支部晋级标准》。居民区团支部发动团员通过直选选出自己满意的团支部书记和委员，并自行开展各种形式多样、受青少年喜爱的活动。如黄浦团区委在南京东路街道厦门、贵州两个居民区率先开展了团总支民主直选的试点，通过广泛动员，采用“共青团选举证”的办法把选举权交给珍惜自己民主权利的小区团员，在选举过程中设立了自荐、考察和审定的程序，提高了选举的透明度。通过直选推出团员青年信任、社区居民认可、党组织放心的优秀团员担任居民区团组织负责人，不仅增强了团员青年的社区意识、民主意识和参与能力，同时促进了居民区团组织与团员青年之间的关系，增强了居民区团组织的生命力。
（二）高校领域的情况
1、完全学分制和后勤社会化的实行使学生群体流向发生变化，团组织通过灵活设置组织进行多重交叉覆盖
第一，完全学分制打破了过去集中统一的教育模式，是一项具有重大意义的高校教育体制改革。这项制度实行后，同一班学生在选课方面出现了很大差异，很难在一起集中活动，班的概念被大大淡化了，长期依托班的建团模式也就发生了动摇。一方面学生的自我意识和自主性大大增强，学生参加团组织活动的主动性大打折扣，给团的活动开展带来了难度；另一方面，同学不同班（年级）现象出现，传统班团组织设置相对稳定性与学生活动时空分布的多样性产生了矛盾，导致传统班团组织功能退化，团活动存在随意性和不确定性，质量不高，对学生缺乏吸引力。第二，高校后勤社会化充分利用社会资源来共同办教育，将社区的力量结合到高校建设中来，但这项改革将使学生公寓逐渐远离校园，特别如占地4600亩的松江大学城，那里汇集了上海外国语大学、上海对外贸易学院、上海工程技术大学、华东政法学院、上海立信会计高等专科学校等多所高校，学生规模达4万人，这些高校共同构建没有“围墙”的大学园区。在各类学生社区里，学生居住更为集中，硬件设施更好，不同班级、专业的学生可能住在一起，由于服务和管理有社会力量参与，公寓、社区成为学生学习、生活、交流、娱乐的重要场所，以班级团组织为载体开展的活动将进一步减少，团组织如何覆盖到这里成为一个新问题。此外，校园内开始出现了一定数量的延期毕业学生和越来越多的已毕业而未就业的“校漂族”青年，对这一青年群体的管理和引导也成为了高校团建的一个难题。
面对这些情况，许多高校团组织突破过去依托班级建团的单一模式，转变为依托班级建团与依托生活园区、学生社团等建团相结合；突破过去只建班级注册团支部的静态模式，转变为静态班级注册团支部与动态区域性活动团支部建设相结合，做到“多种模式结合，多重交叉覆盖”，从而实现对学生的全覆盖无盲区。同时，加强对“一体两翼”工作格局的探索和实践，加大高校团委和以学生会、学生社团等为主的“两翼”的领导和指导力度，促进高校学生会和学生社团等学生组织在工作和活动上与高校团组织进行密切配合和有效补充。如上海交通大学团委通过成立社区团工委、楼栋团总支、楼层团支部，建立起社区团工委——楼栋团总支——楼层团支部的一整套组织体系；在社团，通过设立社团中心团总支、以社团为单位建立团支部的组织架构，建立起一套以社团支部为主体，中心团总支为上层管理机构的组织结构模式。目前，全校108个学生社团已有92个学生社团申请并成立了团支部，支部覆盖率达85%。通过楼栋、社团使活动功能覆盖到每一位同学，同时，还针对各类型的学生群体巩固、调整和建立相应的团支部，如建立研究生实验室团支部、未就业学生团支部、延期毕业学生团支部，真正形成“多重覆盖、不留空白”的团组织建设机制。
2、班级形式仍将长期存在，团组织通过强化自身建设深化与团员青年的联系
在教育体制改革的过程中，依然有70-80%的大学生是通过班级组织起来的，大学生的行政、教学管理等日常事务也是通过班级这一形式组织实施的，因此，目前通过班级建团仍然是高校的主要建团形式，并将长期存在。然而，班级团组织功能的弱化是个不争的事实，同时，加上团组织和学生组织的工作活动时有重合，造成部分班团活动的消极竞争，进一步弱化了班级团支部的作用。为改变这种状况，强化班级团支部建设，进一步发挥好班级联系、覆盖团员青年的作用，各高校团委进一步明确班级团支部的主要职能，积极整合团委和班委的班子力量，整合班团的工作资源，理顺班团组织的工作职能，有的高校团委还为班级团支部的活动提供专项“团建改革基金”进行支持。复旦大学团委则将班级团支部作为工作的突破点，在全校300多个班级团支部中开展创建“示范团支部”的活动，通过深入挖掘基层的创造力，给团支部搭建一个舞台，给团支部一个驱动力，让班级团支部从碌碌无为或者自娱自乐的状态中走出来、活起来。一个个“示范团支部”不断拓展广度和深度，发挥出良好示范效应和规模效，使班级团支部加强了与团员青年的有效联系。
（三）企业领域的情况
1、现代企业制度的建立对团的组织设置带来影响，团组织通过建立青年工作协调机制来加强工作力量
在传统企业形态中，企业团组织都处于同级党组织直接领导下的党政工团这一行政架构里。同时，企业的团组织还要受上级团组织的工作领导。但企业进行现代企业制度改造后，其管理日趋法制化，且利益最大化这一企业内生目标逐步外现，成为企业行为决策的最终标准。因此，企业团组织的存在依据受到挑战，团的职能需要重新定位。现代企业制度推行以来，许多企业团组织被撤并，团干部力量被削减，团组织在很多企业事务上不便于介入，尤其是在基层企业的最基层，改制后的车间，甚至班组分工更细、任务更重，有的还兼有“三班倒”，这对于团的基层组织的设置，如团总支、团支部的设置及团总支和团支部书记人选的选定都需要作重新的权衡和调整等。团的工作能否纳入企业管理考核范围，直接决定共青团工作的影响力、参与面和直接效果。针对这些情况，企业团组织紧紧依靠党建带团建，从培养青年人才和培育企业文化等方面入手，着力提高共青团对企业综合利益的贡献率，不断巩固、调整和发展现有阵地。在组织架构方面，则依托党政力量建立企业青年工作委员会、青年工作联席会议等青年事务协调机制，使团组织的工作环境得到优化，工作力量得到加强，在一定程度上缓解了团组织设置困难所带来的不利影响。
2、企业团员青年流动性增强，团组织通过创新组织设置形态实现有效覆盖
一方面，随着企业人事制度的改革，企业职工呈现高流动性，企业青工队伍逐步萎缩，许多青工流出企业，同时，也有许多外来务工青年流入企业。另一方面，部分企业如建筑公司、航空公司等，由于工作需要，造成团员青年的流动性大，分散度高。再一方面，合资企业、外资企业中散见一大批团员青年，但其人事材料都由人才中心管理。从企业团组织联系覆盖团员的情况看，有的企业团组织规模不断缩小，建制从团委萎缩到团总支再到团支部，最后甚至一个团员都不剩；有的企业流动团员不断增加，甚至超过了企业原有团组织的规模；有的企业有团组织到团员青年无法集中，无法开展活动；有的企业则有团员，但团员找不到团组织。为此，企业团组织尝试研究如何通过行业联系、资产联系等方式实现建团，以有效覆盖团员青年，如通过外商投资企业协会、人才中心、国资大股东等实现建团工作；加强对流动团员的梳理和制度规范，进一步明确对各类流动团员的管理办法，根据团员流动的特点，以“哪里有团员，哪里就有团支部”为原则，建立相应的临时团支部。如建工集团团委依托工程建立项目团支部，完成工程施工任务后解散，再根据新的工程建立新的项目团支部；电气股份公司团委设立流动团员联络站，把流动团员管理统一纳入公司全体团员的管理体制。
二、团支部在联系覆盖团员青年中出现的问题分析各领域团组织联系覆盖团员青年的现状中反映出一些问题，经过各级团组织的共同努力，正在逐步得到改善和解决。虽然许多问题带有全局性，在处理和解决过程中需要通盘考虑，但从团支部是团组织的基层战斗堡垒和全部工作的最终落脚点来看，当前基层团支部的活力明显不够，在联系覆盖青年中发挥的作用有限。
（一）团支部的覆盖方式与团员流动情况不相适应
1、体制外领域流动团员集聚，但建团困难，团支部无法覆盖
体制外领域主要指各类“两新”组织，其中的团员数量众多，除了在流动中流失的一大批团员，还有来自全国各地的流动团员，这些团员分布散、成分复杂、流动性很大。在“两新”组织中建团的工作已开展多年，但成效还是不显著，建团率还很低。据统计，2004年团内口径能够统计到的14—35周岁青年数约为304万，而市统计局统计的18—34周岁青年就达317万。目前，仍有大量的团员青年找不到团组织，而已建立的各类区域性团支部对团员青年的联系覆盖面还不是很广。
2、体制内部分领域团员的活动时间、空间变化大，团支部覆盖有困难
体制内的各类企事业单位中，团员的流动性也在加大，无论是地区、高校，还是企业，无论是哪种机制的转变，都造成团员活动时间、空间的不一致，使团支部很难去统一开展活动，由此应运而生各类以“化整为零”或“动态组合”方式组成的团支部，力争消除时间、空间带来的限制。这些做法取得了一定的成效，但尚未得到很好的总结推广。
（二）团支部的职能定位与客观能力不相适应
1、团支部工作要求面面俱到，但实际难以保证实现
对团支部工作的要求太全面是导致团支部战斗力不强的一个重要原因。由于团支部是直接联系团员青年的一线单位，上级团组织的所有工作要求都汇集到团支部，使团支部应接不暇，疲于应付而无法细致入微地开展服务团员青年的工作。而实际上，各种不同类型的团支部的职能并不相同，如机关团支部、企业团支部和学生团支部，其工作侧重点有着显著的差异，可在组织职能上却没有做过区分。
2、团支部工作重点不突出，导致团支部竞争力较弱
基于团支部工作要求的面面俱到，许多团支部在工作中往往没有重点，没有针对性，眉毛胡子一把抓，整体工作缺乏特色，因此与其他青年组织、青年团队相比竞争力较弱。如高校中的班委、企业中的青年突击队、共青团号、社会上的各类青年社团、青年“自组织”，经常显现出强于团支部的活动能力和影响能力。
3、团支部干部精力分散、动力不足，工作热情较低
团支部的团干部基本上都是兼职的，精力较为分散，加之工作要求的分散、活动竞争力的低下，许多团支部干部工作动力不足，信心受到打击，认为在团支部岗位得不到锻炼，产生消极悲观的情绪。直选工作的推行在一定程度上增强了团支部干部的工作动力，但还需对团支部的要求、职能、重点进行梳理，对团支部干部进行工作培训，这样才能真正提高团支部干部的工作热情。
（三）团支部的运作机制与工作目标要求不相适应
1、团支部的社会化运作程度较低，活动范围较局限
由于团支部能够调配的工作、活动资源十分有限，且大多是非独立的建制，对单位团委的依赖性较大，自我进行社会化运作的意识、能力都较低，因此，其活动范围一般较为局限。在“单位人”向“社会人”转变的过程中，团支部的“单位性”使其对社会的影响力、对团员青年的凝聚力程度都较低。
2、团支部的民主参与程度较低，团员意识较为淡薄
团支部中的团员除了支部委员会成员，大多没有明确的工作任务，在一般情况下，通常是一个被动的参与者，或可称为一个“观众”，因此，长此以往造成缺乏主人翁意识，对团支部工作较为淡漠，甚至对团员身份产生麻痹感。一些活跃的团支部往往是团员发动得好的团支部，团员都把团支部当成自己的家，但团员的这种主动参与团支部工作的热情缺乏机制性的动力保障。
三、团支部活力建设的若干影响要素分析以上这些分析可能并没有穷尽当前团支部存在的所有普遍问题，但还是揭示了团支部活力建设中的一些关键因素，也促使课题组对构成团支部活力的要素进行深入的剖析，以期找出对策，活跃团支部建设，使团支部更好地发挥联系覆盖团员青年的作用。
1、使团支部具有活力的结构要素分析
团支部作为团的一个战斗单位，从结构设置上看，应具备灵活性、多样性和独立性，否则将陷入僵化而无法适应复杂多变的环境。从当前社会主义市场经济下共青团组织行政权威的弱化来看，团支部对团员青年的有效联系覆盖程序应该首先是活动覆盖，然后是工作覆盖，最后是实现组织覆盖，即一般应以活动为先导，以服务为核心，以最终实现“组织化”为目标。从实现团的基层组织对团员青年的全覆盖要求看，团支部对团员青年的覆盖应当允许交叉性，对团的职能的体现应当突出针对性和互补性，所以，应大力推进团支部的活动与组织管理有机结合、适当分离的模式。从管理结构上看，团支部应该是扁平化的管理结构，这种结构将使团支部的工作更具效率和参与率，能更好地帮助团员坚定“组织人”的观念。
2、使团支部具有活力的资源要素分析
团支部资源的缺乏是制约团支部活力的重要因素。所谓“巧妇难为无米之炊”，团的各类资源原本就较为短缺，在基层一线团支部，这种情况更为明显且又很难靠团支部自身去圆满解决，因此而成为一个制肘的要素。解决资源渠道问题，首先必须由面上的团组织承担起责任，多方争取并形成资源调配机制。其次，必须构建一个能够方便地实现资源调配，快捷有效地进行资源共享的工作平台，这个平台将成为增强团支部活力的资源保障平台。最后，还必须争取更多的保证团支部活动的物质、资金和政策。
3、使团支部具有活力的成员要素分析
团支部的成员包括两个方面，一是团干部特别是团支部书记，二是团员。对团支部成员的分析主要有三个方面。
一是团支部书记的素质和能力。首先，团支部书记的来源要实现多渠道，要尽量把最合适的人选推举到团支部书记的岗位；其次，对团支部书记要加强发展导航，要把团支部书记队伍作为团干部队伍中的一支重要力量加以培养；第三，通过能力提高和作风锤炼使团支部书记具备强烈的“以团员青年为本”意识。
二是团员对团支部工作的参与。团员是团的队伍中的最小细胞，团支部具备活力的基础必定是团员具备了活力，或是带动了团员的活力，要让每个团员成为“一面鲜艳的旗帜”，而不是“一位事不关己的观众”。从团队管理的原则来看，团队中的每一个成员只有承担了团队中的一份职责后，才能对这个团队负起责任，增强团队意识。因此，要通过各种方式调动和激发团员的民主参与意识，并建立起团员民主参与团支部工作和管理的制度规范。
三是团支部书记和团员的关系。团支书和团员的关系应该是适应扁平化管理的关系，这种关系的优点包括四点：其一，这种方式对团支部书记的要求高，锻炼大，有助于团支部书记在管理能力上进阶；其二，为每个团员提出了为团组织尽义务的要求，有利于增强团员的组织观念和模范意识；其三，为每个团员提供了锻炼和展示的舞台，有利于扩大团支部书记后备人选的选择面；其四，淡化了干部群众观念，更符合群众工作内涵，使每个团员都以团支部为自己的组织，有利于增强团支部的凝聚力。
四、进一步加强团支部活力建设的对策与建议（一）加强团的思想凝聚，实现对团员青年的有效影响
团支部的核心职能是思想教育工作。思想是行动的先导，也是行动的灵魂；思想上的凝聚是牢固的凝聚，也是长远的凝聚。团支部要从青年的思想实际出发，以青年耳濡目染的基本事实为依据，以真理的力量、真实的逻辑、真诚的态度感染青少年，做到春风化雨，内化于心。要充分发挥共青团在典型示范、体验教育、实践参与等方面的优势，积极创新工作载体，帮助青少年在典型激励下收获感悟、在真实体验中自我教育、在相互启发中共同提高。
1、进一步增强团员意识教育工作
一要注重为团员的成长发展提供切实有效的服务；二要注重扩大团员对团工作的民主参与，提高团员对团组织的“主人翁”意识；三要注重倡导适合团员特点的仪式教育、团日活动和志愿活动，要求团员做到“唱团歌、举团旗、戴团徽”，增强团员的政治意识、组织意识和模范意识。
2、进一步创新联系团员青年的形式
要多角度思考联系团员青年的多形式，既要实现把党政工作中心和青年需求有效结合起来，又要实现使青年喜闻乐见，更要通过现代化、社会化手段，如：网络、手机短信等，最大程度地吸引团员青年参与。
3、进一步加强团支部书记、委员直选工作
对团支部书记的产生要最大限度地体现团内民主，让最广大的团员共同参与，让最有热情、最有公认度的团员成为团支部书记和委员，使团支部书记和委员成为团员向往的锻炼岗位。
（二）加强团的组织凝聚，扩大对团员青年的有效覆盖
组织建设是增强团支部凝聚力的基础和依托。要分类、有序、积极地推进对团员青年的有效覆盖，通过工作和活动使“社会人”成为组织影响的人，通过社团、自组织的骨干等使“社会人”成为组织联系的人，最终通过建立团组织使“社会人”真正成为“组织人”。要坚持一手抓新兴领域，一手抓传统领域；一手抓覆盖面的扩大，一手抓内在活力的增强，积极主动地以多样化的联系方式和多层次的组织形式应对青年群体结构和时空分布的变化。
1、进一步建立健全团的组织体系
当前急需构建起一个多层次的团的组织体系，因地制宜地从实际出发，既巩固、调整传统领域团员青年联系覆盖方式，又积极探索开创新兴领域特别是体制外团员青年的联系覆盖新方式。构建起一个“同心圆”组织体系，即：以团的组织为核心，以各类青年社团、青年中心为内环，以各类其他青年组织、青年“自组织”、网络虚拟组织等为外环的多层次组织体系。
2、扎实推进团支部自身建设
一要研究、跟踪一些团支部建设的个案，在不同领域、类型中抓出示范的典型，让典型团支部说话、引路。既要抓典型出生率，也要抓存活率、成长率，应有持久性，不是昙花一现。二要通过建立一套活力标准，为团支部创建起一个导向作用。要注重以长效机制和敏感指标来体现标准，既要有定性标准也要有定量标准。团支部活力建设重在推广，要通过总结基层、提炼方法，分类指导、分层管理，整合资源、寻求后台，激励争优、发展导航，形成一套可推行的项目和方法，进而推广。
（三）加强团的服务凝聚，为团员青年提供有效帮助
有效、深入的服务是团组织凝聚团员青年的根本途径和手段。一方面，团组织要贴近青年、贴近实际地开展服务；另一方面，要强化资源配置，争取党政资源、协同社会资源、整合团内资源。此外，还要理顺青年事务管理体制，把青年事务管理纳入政府管理社会公共事务的职能范畴，用公共财政、社会政策等执政资源满足青年生存发展的基本需求。努力改变团内资源“横向分隔、纵向衰减”的现状，建设面向青少年、开放互动的服务体系，以个性化的服务满足青少年多样化的需求。
1、进一步加强青少年信息服务平台建设
要建设好一个资源共享、交流通畅的信息化服务平台，特别要根据团支部的工作特点和资源需求情况，设立相关的资源支持项目和系统，使信息平台成为全市团支部的工作大后台，而地区、大企业集团和高校等团组织应建设好相应的对接中平台，这样，每个团支部才能成为团的工作前台。
2、进一步加强社会化青年服务网络构建，加快青年卡（电子团员证）发行
在构建好团的组织体系和信息化服务平台的同时，还应抓紧构建社会化的青年服务网络，使团员能在社会生活中感受到组织的存在和服务；同时，通过青年卡（电子团员证）的发行，使团员能在用卡（证）的时候感受到团组织和团员的社会地位和价值，为团支部活力建设提供良好的内部动力和外部环境。
（赵国强、张雳、王宏舟、刘玉祥、翁志华、宋宗德、卞炯、俞双）
领导点评
团支部活力建设是团的基层组织建设的基础。团支部要具备活力，有赖于完善的组织体系、工作体系和支持体系；团支部具备了活力，才能通过其有效作为来实现对团员青年的更广泛、深入的联系覆盖，实现对团员青年的“组织化”凝聚。
课题组集中了团市委组织部和地区、企业、高校团委的力量，通过对团支部这个团组织“细胞”的详实调研和全面分析，把团支部建设作为一项系统工程来思考、研究和推进，提出了通过加强对团员青年的思想凝聚、组织凝聚和服务凝聚来增强团支部活力的对策和建议，为进一步扩大基层团组织对团员青年的有效联系和有效覆盖提供了有益的指导和参考。希望课题组进一步加强对课题成果的转化，推出一批切实可行的工作项目，扎扎实实地为团的各个“细胞”提供支持、激发活力，使其焕发出蓬勃的生机，为最终实现共青团组织的全面活跃作出更大的贡献。
团支部工作要点篇4
调研对象：聊城大学文学院06、07、08级团支部书记代表
调研时间：2009年10月
调研方式：个人亲自与06、07、08级的团支部书记代表就文学院今年来团支部建设的问题和对以后工作的计划和建议作交流，进行记录整理。
调研内容：1、基层团支部基础工作的落实
2、团小组的建设构想
3、对主题团日活动的设计和建议
通过调研，我发现了上述三个方面的几点问题：
在基层团支部的基础工作上普遍存在以下几个问题：
1、团支部成员往往会随着年级的高而热情减退
2、团干部中宣传委员、组织委员的职责不能有效发挥
3、制度建设尚不完善，需要进一步规范
在团小组建设上，由于团组的建设发展提出时间较晚，各项工作尚处于探索阶段，多有问题。比如团小组如何参与活动，如何评优，如何以典型带动整体等，都是很值得探讨的问题。
主题团日活动已日渐成为基层团支部建设的重要组成部分。文学院的主题团日活动现存在以下问题：停留在浅层次上，整体水平给还不够高。
针对以上问题，我对文学院的基层团支部建设做出了以下设想：
一、指导思想
巩固基础，创新共青团工作，坚持以党建带动团建，科学调配人员，切实发挥共青团职责，形成科学、有效的文学院基层团组织运转机制。
二、目标任务
在新时期基层团组织建设上，要巩固文学院历来传承的优秀的共青团工作特色，更要致力于打破体制，勇于创新。要真正地将理论与实际结合，将理想与现实结合，做到基层团组织建设“健全完善以系统化，创新突破特色化”，团支部建设和团的活动都要上质量、出效果、成品牌，令每位团员受益，促成文学院成为基层团组织建设先进单位。
三、
坚持党建带团建，以团支部建设和团的活动为主要突破点，立足当下，着眼未来，从大局出发，实事求是，计划以致用，将工作做得既实实在在，又卓有成效。
四、具体策略
(一)团支部建设规范化、特色化、品牌化
1、团支部班子建设
在选拔团干部时，要坚持民主、公开、能力优先的原则，要定期进行民主测评，促使团干部不断改善和提高工作质量，保持民主支持度。定期组织干部培训，进行思想政治教育、知识理论学习和工作方法的指导，保证干部的高素质、高水平。在团干部队伍中要更加重视调动组织委员和宣传委员的工作积极性，要让他们有事可做，提高团干部整体的办事效率。
2、思想组织制度建设
思想建设方面，利用每周一次的班团例会传达和学习上级文件及重要理论。鼓励广大团员认真学习思想政治理论知识，提高政治理论素养。各团支部应自行组织学习交流会对重要的党的理论和优秀党员事迹进行共同学习、公开交流。
组织建设方面，务必将增强组织的凝聚力放在发展的重要位置，鼓励团支部举办有意义、能促进支部凝聚力的集体活动，同时团支部之间也应加强交流合作，鼓励多个团支部在重大活动下积极合作，为我院整体发展做出贡献。
制度建设方面，进一步完善《文学院优秀团支部评选办法》《文学院优秀团小组评选办法》《文学院优秀团干部评选办法》，一旦确定好标准就要从严考核，制度一经确定和认可就不能随意变更。
3、常规工作着眼全面，注重细节
像学风建设、上通下达、卫生、安全等常规工作，在团干部例会以及班团例会上都是老生常谈的问题，但是常讲并不过分，常规工作最容易出问题，是一切其他工作顺利开展的基础，常规工作要时刻重视，讲求效率。
4、特色工作
仍然要鼓励各团支部创办具有学院特色和本班级特色的主题团日活动。将主题团日纳入优秀团支部评选机制，作为考核团支部的重要方面。
5、有考核，有奖惩
根据学校团委《关于开展团支部达标升级工作的意见》和《文学院优秀团支部评选办法》，对各团支部实行学期考核以及年度考核，针对不达标者和表现突出者，探讨合适的惩奖办法。
6、团支部“推优”工作
对于推选优秀团员、入党积极分子、党员等工作，实行“目标申请、干部评议、学院最终考核”的办法，最大程度的做到民主、严肃、公平、公正。
(二)团的活动重点化、创新化、成果化
1、加强团支部与社团学生会的联系。新时期的团的活动，为提高活动的质量，保证参与度，可实行团支部与相关社团或学生会部处联合的办法，团支部可根据自身特点和实际与相应社团或学生会部处合作，以后的活动在保证对全部同学开放的前提下，兼顾联合班级的参与度，各团支部也可借助相应社团举办主题团日活动。
2、关系学院形象与利益的重大活动，要重点抓。参与人员不能凑和，要选拔，要选出真正适合的、能拿成绩的优秀者参加。
3、素质拓展活动精益求精。体现文学院特色的活动，如写作、演讲、辩论、朗诵、书法等活动，不宜太多太频繁，各项好好举办一次，办好、办出效果、办的合乎同学们的需要就可以了。
4、经典活动的传承
(1)党建带团建的传承。我们一直倡导党建带团建，党建带团建绝不是空口号，应该办的实实在在。通常低年级的广大团员与大三、大四的学长交流并不多，倡导党建带团建不仅要鼓励广大团员学习党的理论，下一步应提供机会促使高年级党员、预备党员加强与广大团员的交流。可鼓励各团支部主动举办这种交流会，促使广大团员以先进的、优秀的党员为榜样，积极像党组织靠拢。
团支部工作要点篇5
2019年，第四团支部在公司党委和团委的领导下，克服自身困难，认真贯彻落实各项工作要求和部署，在党支部的帮助下，切实发挥好“组织青年、引导青年、服务青年”的基本工作职能作用，紧紧不断加强团支部建设，提高广大团干和团员青年的工作能力，引领团员爱岗敬业、勇于拼搏、甘于奉献的精神，为打造“绿色，阳光，智慧”型港口而努力奋斗。同时，结合广大团员青年的实际需求，紧紧围绕安全生产、青年队伍建设等方面广泛开展各项有意义、有特色的活动。现将2019年团委主要工作汇报如下:
一、2019年团支部工作总结
（一）、强化支部基础建设，夯实团青工作根基
团支部结合公司团委2019年工作要点和支部实际情况，加强团员青年的思想政治工作建设，通过党团的理论知识学习，切实提高团员青年的政治素质和理论修养。做好支部团员的工作能力、围绕生产经营，发挥青年主力军作用、打造青年文化,提升团组织服务青年职工能力为重点工作的工作思路强化支部的相关基础建设。完善智慧团建的基础信息录入工作，做好团员教育评议工作，按照组织机构工作要求，组织召开团支部大会、团支部委员会，积极讨论团员青年在安全生产中的作用。按照团支部工作计划，做好团员青年的团员教育评议工作和团员年度团籍的注册工作。认真开展支部书记讲团课理论学习活动，传达共青团中央重要指示精神以及公司团委的相关要求。引导带领团员青年主动学习，把所学知识应用于生产操作之中，结合自身岗位实际，与公司发展，班组建设相结合，为完成公司各项效率指标，充分发挥到团员青年的模范先锋作用。
（二）、以青年为工作重心，服务广大职工
以党员、团员青年为代表为职工节日送慰问、送祝福，夏季送清凉、冬季送温暖，除夕夜组织员工共联欢等，让广大职工充分感受到公司的关爱。成立青年突击队，解决生产上的难题，集思广益，讨论取料机先进操作法。党员代表和团员代表在冬季雪后清扫责任区积雪；春季清扫司机室卫生、清洗空调滤网等；为改善司机室环境，降低司机被煤尘煤烟所侵害，及时配备司机室空气净化器，并定期安排空气净化器滤网等。成立合理化建议收集小组，征集员工的各方面建议和意见，并逐一进行解答回复；成立应急救援小组，积极开展相关的应急救援知识学习与分享活动，在班组内按时开展相关的应急演练等，以提高应急救援能力。定期开展隐患排查活动，组织员工查找生产中的安全隐患，做到个人不违章，操作无事故，提倡大家在生产中积极创新，收集合理化建议，金点子等，为公司安全生产奉献自己的力量。
（三）、积极组织开展活动，丰富青年职工生活
2019年团支部积极开展了各项青年活动，组织团员青年、党员、青年职工开展学雷锋志愿活动，支部联合曹妃甸区爱心小院组织爱心捐赠衣物活动为青海贫困儿童献爱心，用实际行动展现了团支部青年充满爱心，热衷奉献的传统美德和精神风貌，为公司树立了良好的企业形象。积极开展党团共建志愿服务活动，为纪念五四百年，传承五四精神，积极开展“青春心向党建功新时代”系列活动，组织党员团员小区青年志愿服务清除小广告活动，打造美好的生活环境；开展读书活动，提高青年的理论知识水平。组织青年员工开展火灾应急消防演练活动，以提高全员的安全消防素质，增强员工消防安全意识以及应急救援的能力。在安全月期间组织青年员工进行安全月主题条幅签字，安全知识竞赛，安全征文活动等系列活动，切实提高员工的安全技能水平，让广大青年职工时刻牢记安全第一，以人为本的安全生产工作方针。组织并举办岗位操作竞赛，人人讲案例活动，将团建工作落地在班组，增加团员青年爱岗敬业，艰苦奋斗，追求卓越的工作精神。与党支部联合，开展党团共建活动，以“不忘初心牢记使命”为主题，面向全部门员工，组织党员、团员、青年职工进行“不忘初心牢记使命”演讲比赛，寻找初心，牢记自己的工作使命，激发广大青年爱岗敬业的责任意识，扎实工作，为建设绿色阳光智慧港口奉献自己的青春力量。组织支部团员青年积极开展青年大学习活动，提高团员青年队伍的整体素质。与党支部共同参观迁西喜峰雄关大刀园爱国主义教育基地，开展爱国主义教育活动等相关团日活动。支部通过开展各类主题活动，丰富了广大青年职工的业余生活，提高了广大职工的爱岗敬业的责任意识，增强了支部青年的凝聚力和战斗力。
2019年支部工作取得了一定的成绩，在集团五四表彰当中团支部荣获集团五四红旗团支部，丁班获得集团青年文明号，班组建设工作方面有三个班组获得集团标杆班组，两个班组获得集团五星班组，在技术创新方面，获得多项国家实用性专利，为公司节约大量成本，成立技术改造创新工作室，攻坚克难，解决生产难题，降低设备的在线故障率，为提高生产作业效率打下坚实基础。
二、2020年团支部工作计划
2020年继续做好团支部的基础建设工作，加强政治理论学习，强化队伍建设，进一步优化支部的三会两制一课工作，强化团员青年队伍的素质建设工作，发扬团支部艰苦奋斗精神，立足于本岗位不断创新。加强对现有团员的组织管理，加大对青年的有效覆盖，做好推优工作，不断拓展服务青年的领域和范围，广泛吸纳青年，凝聚青年。
（一）推进团建工作创新。提高工作创新思路，针对支部团员青年的特点和现状，组织动员各团支部围绕新时期团建工作重点，奋勇创新，致力创优，不断转变、提升团干部的工作理念和工作水平，不断提高团组织的内在活力;创新团的活动方式,紧紧抓住服务企业生产经营和服务青年成长成才这两个基本点，不断创新共青团活动方式，加强沟通，更有效、更及时地为团员青年提供工作动态、信息沟通、生活支持等服务。
（二）依托党建带团建，不断加强团干部队伍建设。建设一支政治坚定、工作出色、作风优良的高素质团干部队伍。全面加强团员青年队伍建设，强化团员青年的的岗位意识、表率意识和务实意识，整体提高团支部队伍的优良素质。
团支部工作要点篇6
关键词：高校；基层团支部；建设
中图分类号：D25文献标志码：a文章编号：1002-2589（2014）30-0097-02
高校共青团作为党领导的先进青年在高校中的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校。基层团支部作为高校共青团工作和活动的基本单位，是共青团最基层的一级组织，是团的前沿阵地、组织细胞和显示终端，直接决定着团工作的影响力、战斗力和生命力。
当前，随着社会主义市场经济发展、多元化社会思潮冲击和各种“微时代”的到来，当代90后大学生群体出现了新特点、新规律，同时也给高校共青团工作带来了新机遇和新挑战。新形势下进一步加强高校基层团支部建设，对充分发挥共青团作为党的助手和后备军的作用，增强共青团工作的吸引力和凝聚力，引导广大青年学生坚定理想信念、自觉践行社会主义核心价值观，勇担时代所赋予的实现中国梦的重任具有重要意义。本文就当前高校基层团支部建设存在的问题、加强高校基层团支部建设的重要性及措施进行阐述，以期推动高校共青团工作的开展。
一、高校基层团支部建设存在的问题
（一）团支部建设目标不明确、内容不充实
由于基层团支部管理制度不健全，对团支部的工作没有明确的要求和具体的指导，导致基层团支部建设目标不明确。部分团支部的工作不能按时开展，个别团内活动偏重于娱乐性，不能跟专业很好地结合，缺乏教育性和针对性，导致团支部的建设缺乏应有的特色。
目前，高校基层团支部的工作内容大多是团费收缴、入党推优、五四评比推选等事务性工作，而思想政治教育工作的职能发挥不理想。部分团支部的工作内容只考虑了社会需求和上级要求，很少考虑团员合理的需求。此外，团日活动缺乏新意，更多的还是在重复已有、相对完善的活动模式，团课仍然采用老的教学手段和方法。团支部工作内容不充实很大程度上影响了对青年学生的吸引力。
（二）团支部组织建设不完善、制度建设不健全
团章规定，各基层单位中凡是有团员3人以上的，都应当建立团支部[1]。目前，高校基层团支部建立在每个行政班级上。但部分团支部在支委会构成人员上未采取支部书记、组织委员和宣传委员的模式，个别团支部甚至只有支部书记一人。此外，高校中不同程度存在着团支部工作被忽视的现象，甚至把团支部书记认为是“二把手”，把团的工作看作是班级工作的补充。随着网络应用的广泛普及，青年学生的活动空间转移到网络中，这对基层团支部的组织形式提出了新的考验。
高校基层团支部已经建立了各种规章制度，以保证工作的正常运转，比如“三会两制一课”制度（“三会”指团员大会、支委会、团小组会，“两制”指团员教育评议制度、年度团籍注册制度，“一课”指团课）、支部工作条例和支部考核制度等。但高校团支部在学习宣传和贯彻落实制度的力度还不够，有制度不执行，工作操作随意性较大，使得制度形同虚设。个别基层团支部甚至根本就没有制定过相应的制度。团支部的组织生活与主题班会没有太大差别，团支部很少甚至不开展组织生活会。
（三）团干部综合素质不够高、学生的团员意识不够强
一些团干部对如何组织团员青年进行理论学习，如何开展团支部的思想教育不知从何入手。部分团干部对团的基础知识不了解，对共青团工作内容不熟悉。由于团支部学生干部流动性较大和缺乏必要的指导和培训，个别团干部工作随意性大，入党推优、五四表彰评选、团支部换届选举等严肃的工作不按照规定进行。
大部分青年学生在中学时代加入共青团，大家在高校内感受不到先进性的存在。许多学生在交团费时才想起来团员身份。一些团支部很少开展团支部活动也导致了学生的团员意识不强。个别团员对自己要求降低，没有认真履行团员义务，也没有严肃行使团员权利，不文明行为和违纪现象屡见不鲜[2]。
二、加强高校基层团支部建设的重要性
（一）加强高校基层团支部建设是服务学生成长成才的需要
当前，团支部的团员基本是95后，他们成长的时代正处在我国改革开放迅速发展期，理想信念不坚定，集体责任感不强。部分团员看到较多的社会负面现象，价值观扭曲，个别人则是“精致的利己主义者”，德智分离现象严重，不符合国家和社会所需要的人才。大学生面临着成长和就业的较大压力，这就需要高校基层团支部要不断加强自身建设，努力解决青年学生面临困难和问题，最大限度地服务学生成长成才。
（二）加强高校基层团支部建设是高校实现立德树人的要求
高校承担着立德树人的根本任务，要培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人。而共青团作为党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，这就决定了要把培养建设者和接班人作为共青团工作的出发点和落脚点，这也是团支部生存和发展的基础[3]。只有加强高校基层团支部的建设，增强对青年的吸引力和凝聚力，才能促进高校实现立德树人的根本任务。
（三）加强高校基层团支部建设是共青团事业不断发展的保证
团章规定，团的基层组织是团的工作和活动的基本单位，充分发挥团结教育青年的核心作用[1]。高校基层团支部作为高校团工作的重要纽带，同广大青年学生有着最直接、最广泛的联系，肩负着把广大青年学生团结和凝聚到党的周围，努力为党输送新鲜血液的重任，它的作用是团的任何一级组织都不可替代的。团支部是团的组织建设的最重要的环节之一。加强高校基层团支部建设，夯实团支部桥梁纽带和战斗堡垒作用，是推动共青团工作不断科学化发展的有力保证。
三、加强高校基层团支部建设的措施
（一）明确团支部建设的目标
围绕“主题活动好，制度建设好，活动阵地好，组织建设好”的总体目标，把高校基层团支部建设作为系统工程来抓。通过团支部开展系列“组织青年、引导青年、服务青年、维护青年权益”的活动，促进团员青年的成长成才；通过建立健全团支部建设的工作制度，加强团支部工作规范化、制度化建设；通过加强团干部的选拔、培训、考核，提高他们的综合素质，为团支部建设提供基础保障；通过加强对团员青年的教育和管理，增强团员意识教育，提高团支部的凝聚力和战斗力。
（二）充实团支部建设的内容
开展主题鲜明、内容充实、形式多样、效果良好的团日活动，在三五、五四、七一、一二・九等重要节日开展特色鲜明的主题团日活动，增强团员青年的使命感；结合所学专业的特色，开展与学科相关的团日活动。同时，主题团日活动采取项目化管理的思路，建立计划申报、立项论证、过程监督、绩效评估的项目管理体系，保证团日活动的效果。引导团员青年参加校园文化、社会实践、科技竞赛和创业就业活动，提升团支部的吸引力，促进团员青年的全面发展。规范入党推优活动的流程，吸引更多的青年向党组织靠拢。完善基层团支部的网络阵地建设，使用青年人的语言、采用青年人喜欢的形式，提升基层团支部工作的吸引力，扩大团支部工作的有效覆盖面。
（三）完善团支部的组织建设
完善团支部委员会的岗位设置，明确工作职责。团支部委员会的产生和组成应严格按照选举换届规定进行，明确团支部书记、组织委员和宣传委员的工作职责和身份定位，协同班委会，各司其职，充分发挥其应有作用。探索新形势下基层团支部的设置形式，提高团组织的覆盖面。基层团支部应及时创新组织形式，充分运用QQ、微博、微信等网络媒体，随时了解团员青年所关注的问题，及时正确引导和服务，使支部工作覆盖到每一个团员青年。同时，基层团支部要形成鲜明特色组织文化，将组织文化成为融合全体成员的一种信念和准则，促进团支部的健康发展和成员的不断进步。
（四）健全团支部的制度建设
坚持“三会两制一课”制度和团支书记例会制度的落实，制定基层团组织工作考核办法，调动基层团支部的积极性。做好团支部工作手册的填写、检查和跟进工作，督促团支部做好基础性工作。健全团支部的组织生活制度，开展批评与自我批评，不断统一团支部成员的思想和行动。发挥党建带团建制度的优越性，规范入党推优工作，加强“育优”环节与“推优”环节的衔接，为党组织不断输送新鲜血液。同时，狠抓工作制度的落实。制度是根本，落实是关键。通过狠抓落实，切实解决有制度不规范、有制度不落实，有制度不考核的现象，使制度真正发挥作用，不断提高基层团支部工作的科学化、规范化水平。
（五）提高团干部的综合素质
基层团干部的综合素质决定着工作水平的高低。通过明确选拔标准、严格选拔程序来完善团干部的选拔方式。深入实施“青年马克思主义者培养工程”和“团干部能力提升工程”。科学地制定有计划、有步骤、有阶段的培训体系，培训要注意多元性和针对性，满足团干部成长成才的实际需求。同时，指导教师应充分发挥学生干部的能动性，创造机会让团干部在实践中独立处理问题。此外，建立团干部精细化的管理考核制度，以制度作为工作依据，不断规范其日常行为。通过加大监督力度，及时纠正他们在工作过程中的偏差行为，确保团支部工作朝着正确的方向发展。
（六）增强学生的团员意识教育
加强对团员青年的教育和管理，增强团员意识是高校基层团支部的基础性工作。通过团课、主题报告会，系统地学习团的基本知识，统一思想认识，明确团员权利和义务，确立共青团员身份。加强理想信念教育，用社会主义核心价值观引导团员青年。通过开展符合学生特点和需求的活动，增强团支部的凝聚力，扩大团员青年在支部工作的话语权。此外，对不履行团内义务，不经常参加团的活动、不能及时交纳团费，经常违反校规校纪的团员要采取必要的措施，按照团章规定做出及时准确的处理，确保团员队伍的先进性，保证团支部工作正常开展。
参考文献：
[1]团中央组织部.中国共产主义青年团章程[m].北京：中国青年出版社，2013.
团支部工作要点篇7
【关键词】大学生社团建设思想政治教育
随着高等院校教学改革的推进，学分制、选课制正在逐步实行，作为传统意义上学生团建工作的基本单位——班级的概念在不断淡化，功能在不断弱化，这对高校的思想政治教育工作特别是团建工作带来了全新的挑战。在社团中建立团支部，改变了过去仅仅依托班级建团的模式，而是班级、社团两种途径并存，相互补充，较好地解决了思想政治教育进社团的问题，成为新时期大力加强思想政治教育的有效载体，同时也使学生社团进一步发挥凝聚力，加强管理。
一、社团在高校思想政治教育工作的突出作用
高校学生社团是根据社团组建的有关规定，由具有共同或相近的志趣和理念的高校学生，基于某一宗旨和目标而自发组织、自愿参加的以自我教育、自我管理、自我发展、自我娱乐为目的的非正式组织。其对于大学生的独特吸引力和凝聚力极大地增强了思想政治教育工作的实效性和针对性。而且，作为学生的第二课堂，其在增强校园文化氛围和素质拓展等方面发挥着不可替代的作用。在学分制下，传统的专业、班级、年级的概念日益淡化，甚至不复存在，学生选课、上课等行为表现出高度个性化，很难找到一定学生群体的共性化行为作为学生思想教育工作的着力点，在这种背景下，学生社团成为思想政治教育工作关注的焦点之一，并逐渐赋予它新的内涵。
（1.1）社团符合了学生学习生活需求多样化的需求。
社团是学生根据兴趣、爱好组合在一起的群众性组织，具有很强的凝聚力和向心力。学生可以在课余时间参加社团活动，拓展第二课堂，加强人际交往，极大地丰富了学生的生活，促进了学生的全面发展。
（1.2）社团能够满足学生个性化发展的需求。
在学分制下，学生更能充分体现个人的自和选择权，个性化发展十分明显。不同类型的社团能很好地满足学生个性化发展的需求，甚至可以让一些学困生重新在课外找到自身的亮点，增强学习的信心。
（1.3）社团活动使得思想政治教育从“显性”向“隐性”转变。
传统的思想政治教育注重“灌输”，方式方法单一，多通过班级这一形式贯彻执行。但是在学分制下，通过社团这一有效载体，思想政治教育可以更好地与学生的兴趣爱好相结合，增强了渗透性和有效性，努力做到“润物细无声”。
因此，要紧紧抓住社团这一有效载体，充分发挥其在学分制下加强思想政治教育工作的重要作用。而其中一项重要举措就是把团支部建立在社团中，从而借助社团的凝聚力深入开展共青团工作。
二、大力推行社团团建工作的重要意义
（2.1）社团团建符合学分制条件下加强大学生思想政治教育的要求。
在学分制条件下，以兴趣爱好为纽带的学生社团是学生开展群体性活动的有效载体。而且，随着“以人为本”教育理念的推行，个性化发展越来越受到学生们的喜欢。所以，参加社团的人数剧增。学生投身社团活动，他们对社会、对学校的贡献，对个人陶冶情操、提高人文素养等方面，可谓功不可没。因此，大力推行团建进社团工作，能极大地拓展团组织工作的渗透范围，并借助社团的“隐性”教育功能，增强思想政治教育工作的实效性。
（2.2）社团团建满足新形势下加强社团管理与发展的要求。
在社会主义市场经济繁荣发展和社会环境日益复杂的背景下，社团活动丰富多样，很容易成为社会不良思想的宣传阵地，甚至成为西方敌对势力腐化青年的抓手。为更好地实现长足发展，实施社团团建工作，可以更好地扩大团组织的覆盖面，充分发挥广大共青团员作为党的助手和后备力量的中坚作用。而社团一般都接受团总支的直接领导，成立社团团支部，可以获得更多的扶持，这对于正确引导社团，加强社团管理是至关重要的。
三、社团团建工作的实践探索
（3.1）社团团组织建设体制。
形成由团委直接领导，社团联合会团建工作委员会具体管理和监督，社团团支部具体开展工作的社团团组织建设体制。
1.由团委授权社团联合会组建社团团建工作委员会作为社团团建的一般日常工作部门。
2.社团团支部的主要职责：（1）团干部的产生及理事会成员的审核；（2）团支部的日常工作；（3）社团内部监督工作，包括对理事会及其成员日常工作的监督，对社团财务工作进行监督。（4）下届团支书的提名；（5）负责社团推优工作。（6）准备社团评比材料，同时协调社团负责人交接班时的各项工作，配合校团委、社团联及社团负责人开展工作。
3.社团团支部的成立。申请成立团支部的社团，在经社团团建工作委员会认证审查后，向团委上交书面报告，通过后方可组建社团团支部。
（3.2）社团团干部管理体制。
1.社团团建工作委员会组成。由各社团团支部书记组成社团团建工作委员会，讨论协商有关社团团建工作。委员会设主任一名，由团委推荐社团联主席团成员担任，主持社团团建日常工作。
2.社团团支部组成。社团支部必须建立健全支部委员会，必须配备一名团支书负责社团团建工作，同时必须配备组织委员、宣传委员，可根据情况委派文娱委员或实践委员。
3.社团团支部干部产生。社团团支书须经团员大会民主选举，由团小组提名2-3人，由与会会员半数以上民主选举通过产生。选举一般在每年5月进行，选举必须有社团联工作人员参与监督，由校团委、社团联批准任命。
4.社团团支部干部职责。支部书记负责主持团支部的日常工作，负责召集支部委员会和团员大会，认真传达上级团组织的决议和指示，安排团支部工作，抓好支委会的自身建设，同时配合社团会长做好社团的其他工作。组织委员负责对团员青年的培养、教育和考察，检查和督促团小组过好组织生活，宣传委员要做好的支部相应宣传任务，组织团员青年学习马列主义、思想和邓小平理论、学习政治理论、时事政策、团的基础知识等。
四、社团团建工作应注意的问题
（4.1）重视社团本身的发展基础。
在现阶段，许多社团发展得良莠不齐，只有发展基础较扎实的社团才鼓励其申请成立团支部。否则，部分社团连自身的发展都成问题，更加没有精力开展团的相关工作了。
（4.2）加强对社团及其团支部的管理。
作为新形势下加强共青团工作以及思想政治教育工作的有效手段，团委必须加大对社团团建工作的人力、物力、财力支持，不断规范管理，健全和完善制度，努力激发社团团支部开展各种政治理论学习和团日活动的积极性。
团支部工作要点篇8
【关键词】广西；新建；本科院校；基层学生团支部；建设
高校基层学生团支部是高校共青工作开展的最基本单位，也是高校共青团支撑的基石。离开了基层学生团支部高校共青团的工作将无法进行，团的思想建设和组织阵地将会缺失。同时高校基层学生团支部也是高校基层党支部的坚强后盾，承担着为党支部选拔人才的任务和使命，所以无论是对于高校共青团还是高校基层党组织来说，高校基层学生团支部的建设尤为重要。但是目前新形势下广西高校基层学生团支部的建设存在着诸多问题，这一点在广西新建本科院校反映的尤为突出。
一、广西新建本科院校基层学生团支部存在的诸多问题
（一）学生团支部作用弱化，团员素质低下，意识淡化
广西新建本科院校的基层学生团支部是以班级团支部为基本单位开展工作的，高校共青团的工作也是以此单位开展团的基本工作的。然而部分高校由于对学生基层团支部的作用定位不明确，往往以行政班级的组织形式开展工作，忽略或是弱化了学生基层团支部的作用，形成了一种不成文的规定，班长的职务大于团支部书记，或是团支部徒有其名，难有其实，很多团干的工作亦由副班代为处理，从而形成了很多的共青团员心中只有班级的概念忽略了学生团支部的概念，团组织作用弱化。
同时，目前情况下，部分团员对团的知识和基本理论认识不清，团员发展过于追求规模，出现了考核荒废等现象，团员在提拔的过程中忽略了团的基本知识的教育，团员的基本素质低下，造成团员的基本权利义务不明、不履行。团员意识淡化，团员的先进性难以体现，甚至出现倒退现象，长此以往，团员名存实亡。
（二）团干队伍建设不健全，分工不明确
目前，广西新建本科院校学生基层团组织中，团干队伍建设和分工也存在着诸多问题，部分团干队伍建设不健全，班级团支部随意推选或减少团干，造成团干队伍素质不高或团干队伍缺失且分工不明。基层学生团组织不能发挥应有的先锋模范作用，无法体现团的先进性，进一步影响到基层学生团支部工作停滞不前。
（三）团组织生活不健全或缺乏
目前广西高校的学生基层团组织中普遍存在着较少开展组织生活或缺失的现象，这一点在广西新建的本科院校中尤为突出，此部分高校共青团工作在学校层面较为普遍，但到了班级层面，组织生活基本忽视，多表现为团员没有定期的民主生活或将民主生活简单化，忽视了对团的基本理论知识的学习，团员之间没有批评与相互批评。另外，某些学生基层团组织虽然开展一些团的活动，但是活动已经失去了教育意义且更偏重娱乐化，甚至基层团组织内部的“推优”工作已经流于形式等等，这就导致了目前基层的团组织缺乏向心力和凝聚力。
（四）团组织思想阵地作用发挥不充分，教育活动缺乏创新
随着信息化时代的到来，高校的学生管理工作已普遍采取了网络化的管理模式，大众传媒的多渠道发展，使得大学生获取的信息种类和数量大大增加。而良莠不齐的思想信息势必会影响大学生团员的思想，使得团支部对团员的教育作用减弱。更有甚者，某些基层的学生团组织活动只从利益角度出发，忽视了团的相关政策，淡化了团组织思想对青年团员的教育作用。另外，部分高校的学生基层团组织的教育活动缺乏创新性，活动多流于形式，使得团组织内部成员参与积极性不高，进一步影响了团的思想阵地作用的发挥。
二、加强广西新建本科院校基层学生团支部建设的对策
（一）提高认识，加强上级党组织的领导和指导作用
广西新建本科院校要充分认识到基层学生团组织在大学生团员中的作用和意义，要坚持在党组织的领导下进行共青团的工作，要把共青团的工作放到党的工作中去，全面指导和领导团组织的建设工作，使团组织工作更有活力和生机。同时校系团委要发挥团组织工作的领导作用，加强对基层学生团组织的领导和指导作用。把重心放在团组织的正常工作中去，减少以活动代替团务工作的形式，活跃和夯实基层工作，加强基层团建工作。
（二）加强思想政治教育工作，提高团员意识和素质
鉴于目前情况下，各基层学生团组织的团员意识不强，素质参差不齐，思想落后等情况，建议对团员进行相应的教育和思想干预工作。比如开展批评与自我批评讨论会、基层学生团支部民主评议会，通过民主评议提高团员的意识，通过思想政治教育解决团员青年的思想困惑，从不同的层次和角度对青年团员进行多方位的理论和修身教育，提高基层学生团支部的整体素质。
（三）加强组织机构和团干队伍的建设
目前部分高校中基层学生团支部的机构并不健全，加强组织机构的建设和更加明确的分工，是基层团支部职能化改革的保障和前提，基层团支部支委密切联系，基层学生团支部才能积极向上。同时，高素质的团干队伍才能领导好团支部的发展，基层团支部加强团干队伍的建设也迫在眉睫，提高团干部的思想觉悟、理论水平、工作能力、实践能力、管理水平，改进工作作风和方法，从整体上提升基层学生团支部的综合素质，充分发挥其骨干作用和先锋精神。
（四）完善规章制度，丰富组织生活
规范合理的组织架构和生活要通过相应的规章制度进行维护，各基层学生团支部要把握自身的特点，在团的规章制度的基础上推出自己内部的一系列的规章制度，表彰奖励与批评惩罚共行，真正使团的工作能够落到实处，使团组织更加健康向上。丰富多彩的组织生活是提升团支部的凝聚力和向心力的有效方法，切实丰富健全组织生活，定期召开团支部会议和开展民主评议工作，充分发挥团组织的特色和优势，开展丰富多彩的主题教育活动，提升团员的先进性，增强团组织的战斗力。
参考文献：
[1]张玲，张炜平，高崴.关于加强高校基层团支部建设的探讨[J].河北农业大学学报（农林教育版），2009（3）.
团支部工作要点篇9
驻点社区团建工作情况汇报
驻点社区团建工作情况汇报**爱心社作为**市唯一一家公益社团组织正迅速发展壮大，社团团建工作的有力开展对于加强社团凝聚力、规范社团日常管理无疑具有着积极的推动作用。阳光义工爱心社团支部自成立以来，积极探索创新社团团建工作新模式，努力通过团组织的工作和活动不断提升社团吸引力、凝聚力和影响力。坚持把团支部建设与社团业务和特色活动紧密结合起来，借助团组织组织、引导、服务青年的职能作用，加强对社团成员的教育和管理，逐步总结摸索出一套较为适应公益社团发展需要的团建工作模式。目前，爱心社共有社员1200余人，其中35岁以下青年社员950余人，团支部骨干成员9人，累计帮助服务各类弱势青少年191人，单亲家庭40余个。几年来，爱心社团支部工作得到了团员青年的广泛认可，取得了良好的社会反响。现将团支部主要工作情况汇报如下：一、加强宣传，全心服务，不断增强社员对团支部的认同感
社团支部自成立以来，坚持以广大青年社员的切身利益为根本出发点，以服务社员青年成长成才为工作宗旨，以推进社团各项工作全面发展为主要任务，定期召开支委会研讨社团工作。支部委员经常性地和社团成员沟通交流，及时了解他们的实际需求，组织召开阳光义工爱心社成员大会针对支部建设的具体问题广泛征求团员意见、倾听青年心声。通过工作，社员青年们对团支部工作的认同感有效加强，参与支部活动的积极性明显提高，团支部的凝聚力和战斗力进一步增强。二、建章立制，强化管理，不断规范社团日常工作紧密结合社团特点和实际需要，由团支部牵头，认真草拟制定有关社团运行的各类规章制度，对社团活动、社团例会、社团奖惩等方面做出了具体而明确的规定，从而使社团朝着更加规范化更加科学化的方向发展。不断加强团支部对爱心社日常工作的管理和指导，将爱心社工作纳入到团支部的管理建设体系之中，统一规划、统一管理。建立和完善了爱心社内部评优、推优机制，对爱心社工作任务和管理目标等方面予以考评，并通过量化考核的竞争和激励机制，促进社团日常工作的积极开展、取得实效。三、整合资源，搭建舞台，不断推动社团工作的健康发展通过不断加强基层团组织建设，扩大与兄弟团组织间的沟通和联系，为爱心社搭建更加广阔的工作平台，进一步拓展社团的工作领域和活动空间，努力实现“支部搭台、社团唱戏、团社共建、互利双赢”的良好工作局面。例如，爱心社团支部联合多所大专院校和多家知名企业开展了“迎奥运，环保行”大型环保公益宣传活动，历时十个月，行程一万里，宣传环保40余次，取得了突出的成绩和良好的社会反响，同时得到了市、区领导的充分肯定和一致好评。再如，爱心社长期为特困家庭和困难母亲提供帮助，在爱心社团支部的大力倡导下，团员青年们纷纷慷慨解囊，积极主动地为他们捐款捐物，还利于业余时间义务为这些家庭的孩子们提供家教服务，此外，团支部骨干还经常带领团员们到老年公寓和敬老院慰问老人，与老人结对子献爱心。通过团支部的带动和引领，社团的工作领域进一步延伸，工作阵地进一步拓展，工作效果进一步凸显。四、选优推优，培训激励，切实发挥社团支部的职能作用通过几年的探索实践，爱心社骨干成员在爱心社中起到了重要的带动和影响作用，他们的工作热情和管理能力是决定爱心社能否长期发展的重要因素。因此，团支部高度重视对爱心社骨干队伍的培养和建设。支部通过表彰优秀团员和选派他们参加党团校学习，提高了爱心社骨干成员的工作能力和综合素质，增强了爱心社的凝聚力和战斗力；同时通过团员评议、量化考评，结合个人日常表现，开展优秀团员、团员标兵等评选表彰工作，并根据表彰结果，定期开展选优推优工作，充分调动了团员青年参与社团活动、投身社团建设的积极性和主动性，有效促进了社团工作的蓬勃开展。
团支部工作要点篇10
关键词：高校；学生社团；党建；党支部
中图分类号：D267.6文献标志码：a文章编号：1002-2589（2014）05-0124-02
一、学生社团党建的意义
（一）开展党建工作的实际需要
社会发展进入了新时期，中国共产党的发展面临着新的挑战，在新形势下，如何壮大党的队伍、加强党的执政能力是党面临的一大难题。大学生群体年轻有为、怀揣梦想，是党在新时期的优秀后备力量，通过在学生社团开展党建这一新方式，能够有效加强大学生群体对于党组织的认识和向往，发掘优秀人才；同时，建立社团党支部，作为建立学生党支部的新形式，可以更好地补充党的基层组织设置，扩大党建工作的覆盖面[1]，是我党发展壮大党组织的有效途径，扩展了基层党组织的建立，
（二）为社团发展提供正确的指导思想
正确的指导思想是社团工作顺利进行的基本保障。党建工作深入社团，其实质就是要通过各种途径引导学生社团坚持正确的政治立场和政治方向，以邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，围绕学校育人这一工作中心，做到政治上定向、干部上把关、工作上监督，为学生社团的健康发展提供重要的组织保证[2]。大学社团由于其自主性较强，容易在发展的过程中受到不良社会风气的影响，可能对大学生自身发展和校园文化建设都具有破坏性。学生社团党组织的建立，能够提供正确的思想指导，及时纠正不良风气的影响，将党先进的思想传播给更多的会员，夯实大学生的先进思想基础，抵挡落后和腐败文化。从端正思想入手，进一步完善社团的运作机制、管理架构、活动内容等，确保学生社团朝着积极、健康和先进和的方向发展。
（三）有利于大学生思想政治教育
学生社团党支部有利于实现高校育人的目标。社团作为大学生的第二课堂，已经深入大学生生活和学习的方方面面。通过社团党支部能够将中国特色社会主义理论和先进文化在丰富多彩的社团活动中渗透给会员，弥补了课堂上以理论教育为主的灌输方式，更灵活、更形象、更深刻地进行思想政治教育，提升思想政治觉悟，树立正确共产主义信念，同时能够帮助大学生自觉抵制不良习惯，避免拜金、懒散等不良风气，树立正确的人生观世界观和价值观，在学习的过程中加强实践能力和创新精神，全面提升自我。
（四）为入党积极分子推优工作提供广阔的平台
社团党支部拓展了基层党组织推优工作的途径，是高校党组织招贤纳才的良好平台。作为社团内部的组织，社团党支部能够深入观察和监督每位同学的日常表现，真实地反映该同学的思想和行动，从中选拔出优秀的入党积极分子加入党支部，壮大党组织。
二、学生社团党建工作面临的新形势
（一）开展学生社团党建的关键性时刻
1.学生社团在高校中扮演了重要的角色。与其他的学生组织不同，大学社团是基于学生的共同兴趣自发成立的，具有多种类型和多种活动形式，由学生自主决策、自主管理和运行，体现了大学生的学习兴趣、创新精神和组织能力。大学生在社团当中提高实践能力、获取文化知识，并且依托社团进行各种公益活动，履行了大学生的社会责任。同时，学生社团也是校园文化建设的主要组成部分，越来越成为推动校园文化发展的重要力量。
2.学生社团繁荣发展但是方向模糊。大学社团目前的发展情况可谓是一片繁荣。以某大学为例，该校学生社团数量从2008年的50个上升到2012年初的74个社团，数量发展迅速，社团的类型和主题也不断扩展。学生社团发展蒸蒸日上，但在发展的过程总也暴露出了一些问题，有部分社团管理散乱，导致了其活动数量少、质量低，发展状况堪忧。还有小部分社团在发展过程中时有发生破坏社团管理条例和学校规章制度的行为，污染了校园文化。虽然多数高校在社团外部都设立有校级管理制度，但是社团内部的监督和优秀骨干表率作用还没有充分地发挥出来，缺少自我内部矫正的机制。纵观高校社团发展的总体情况呈现出数量不断上升，但呈现出质量良莠不齐，部分社团未来发展前途模糊的特点，亟须党建组织为社团的发展提供指导和帮助。
（二）学生社团党建工作的挑战与困难
1.学生社团具有较强自主性。学生社团运行具有较大的自主性。与大学生社团自主性和自发性相伴而生的是其“随意性”的一面[3]。在社团运行的过程中，社团内部的运行方式较为灵活，人员流动也较大，呈现出不固定的特点，同时，活动内容和形式多种多样，通常不具有系列性，这对党支部的工作提出了较高的要求。
2.缺乏党员的带头作用，党员或者入党积极分子人数较少。目前的学生社团当中，对于党员和入党积极分子的数量没有要求，所以党员和入党积极分子在各个社团当中分布不均，部分社团里面甚至没有社团骨干是党员。在这种情况下，社团的党建工作缺乏组建基础，很难在短时间内成立起党建组织。并且，大部分党员或者入党积极分子承担了与其他骨干相同的责任，缺乏平台和途径将党员的先进思想以及带头表率作用显现出来。
3.社团成员对于党建的认识不够。大学生社团涉猎范围广泛，包括了体育、娱乐、艺术、公益、学术等多方面，多数学生社团的立足点就在于开展社团成员共同感兴趣的、娱乐化较强的活动，而党建组织的设立与原本社团运作轻松的风格似乎格格不入。多数学生存在着一个统一的误区就在于认为党建组织会对社团活动内容和活动形式产生影响，使社团发展变得“政治化”，这种错误性和排斥性态度是阻碍社团党建的又一大因素。
4.增加社团管理成本。社团的管理是由社团自主负责的，当社团成立了党组织之后，指导和监督社团运作的责任就需重新分配。在这个过程当中，社团内部就容易形成“多头统治”的局面。党支部在社团内部扮演的监督和指导工作与社团负责人之间有一定的重叠，如果处理不好两者的关系，就容易在社团内部的管理上产生混乱，增加管理运行的成本，对社团的发展产生负面的影响。
三、学生社团党建的新机制和新思路
（一）高校党委要加强指导和示范作用
高校党委在社团党建中扮演了重要的角色，通过高校团委的直接“帮扶”，可从上自下给予学生社团建立党支部的直接推动力量。社团内部自发成立党支部的困难较大，但是校党委不仅拥有一定的资源，还有优秀的指导教师和管理经验，能够对学生社团活动的各个方面起到指导和示范作用。这种上至下的带动作用还可以帮助社团党支部找到归属感，对党支部的发展给予信心和鼓励。高校应该成立学生社团党建指导部门，由校党委和社团负责老师共同组成，除了在党支部建立初期给予方法、组织和资源上的帮助，还要在党支部的日常运作方面予以指导和示范，从大方向上掌握学生社团的发展情况，在必要的时候加大对于学生社团的支持力度。
（二）社团党支部要明确自身定位
社团党支部应该明确定位，处理好与社团本身、与其他党支部之间的关系。社团党支部的建设目的和环境与其他的党支部有较大的不同，一方面要让党支部成为社团的重要指导和监督机构，另一方面又要让其与其他的党支部在功能上面区分开来，避免职能的重复。社团党支部应该定位于对社团的监督和指导，把握社团正确先进的发展方向，对其日常运行进行监督和支持，同时加强对大学生的思想政治教育，培养和选拔我党优秀的接班人。党支部有权参与社团的决策和运行，对社团发展提出指导和帮助，处理社团内部的相关事宜，通过党支部自身的建设带动和引领社团的发展。同时，社团党支部在运行的过程中还要避免对社团正常活动进行限制和干预，保留社团自主运作、社团成员自主参与的特色。
（三）学生社团管理和发展要制度化、规范化
社团的规范运作是社团党建的有利基础，也是社团持续发展的根本保障。学生社团的活动做到规范化，不仅有利于保障社团内社员的基本利益，也有利于社团本身的可持续性发展，这是党支部能够有有效地深入社团基层，传播党的思想的保证。社团党支部的运作机制是在社团的规范化运行基础上形成的，两者相辅相成，缺一不可。学校可在学生社团管理部门的帮助下，进一步制定《学生社团运行规范》、《学生社团党支部运行条例》等条文，清晰地、确定地将运作机制固定下来并逐步完善，保障社团朝着有序化、可持续化发展。
（四）发展方式由点及面逐步推进
由于社团党建在多数学校和社团当中并没有开展起来，所以社团党建的工作不能一下子大面积展开。由于缺少必要的基础，全面展开社团党建，会导致组织运行不够规范，实质性不够，易偏向形式主义。社团党建应该由点及面逐步推进，在学生党员较多的、运行较为规范化的社团当中选取试点社团，待运作模式成熟之后逐渐推进到其他的社团。“红色社团”是众多学生社团中最具有理论特色的社团，为传播马克思理论和党思想、加强大学生理论学习而建立。“红色社团”的社团主题和活动内容为社团党支部的建立提供了理想的思想支持、组织基础和人员基础，是开展党建工作最合适的试点社团，选择“红色社团”率先建立社团党组织，再推广到其他类型的社团中去，是由点及面地推进社团党建的合理方式。除了“红色社团”，还可选取整体较为优异的社团作为试点。例如某大学在每一年评选星级社团当中评选出的最高级别社团――五星级社团，它些社团规模较大，运作模式较为成熟，运行较为规范，可为其他社团做出典范，再逐步向其他社团拓展。
（五）理论学习和实践活动兼顾
要实现党支部的积极作用，必须在社团内部加强理论学习和实践活动。只有在社团内部加强理论学习，提高思想觉悟和理论认识，才能有更高层次的思想追求。社团应多开展讲座、读书交流会等理论学习的活动，形成正确的理论学习氛围。除此之外，还应开展公益活动、对外交流、课题调研等实践活动，让同学们在实践中自觉地吸收先进文化思想。理论学习和实践活动是一枚硬币的正反面，只有理论没有实践就是纸上谈兵，只有实践没有理论又会造成盲目，只有两者结合才能真正起到作用。
开展学生社团党建工作对党的建设、学生社团发展和大学生的培养都具有重要意义，认清学生社团党支部的现实作用和积极意义，探寻建立学生社团党支部的有效途径和机制，是目前学生社团下一步发展的重要方向，也是今后各大高校学生工作的重点内容。
参考文献：
[1]聂邦军.高校学生社团党支部建立的途径创新[J].学校党建与思想教育：高教版，2010（12）.