检察院人事工作思路篇1
近日，在河北省检察院召开的表彰大会上，保定市北市区检察院凭借30年的埋头苦干、创新工作荣获了第五届“全国先进基层检察院”。
凝心聚力树立北检精神
保定市北市区检察院检察长张炜常说：“要创造出一流的工作业绩，必须保持一流的精神状态，要保持一流的精神状态，必须树立一个明确的指导精神。”为此，院党组在深入调研并凝结集体智慧的基础上提出了“团结敬业，务实争先”的北检精神，并将其作为各项检察工作的指导思想。
北市区检察院开展了“弘扬北检精神，争创全国先进院”的大讨论活动，在讨论中每名干警都做到了讲真话、亮真心、动真情，结合自身实际谈体会、找差距、明方向，使“团结敬业，务实争先”的北检精神深深地植根于每名干警的心中，真正形成了“脚踏实地，狠抓落实”的作风、“事争一流，事成一流”的士气和“只争朝夕，唯旗必夺”的勇气。同时，北市区检察院以弘扬北检精神为主题，加强了班子建设，形成了坚强的领导核心，不断提高队伍的凝聚力和向心力，通过弘扬北检精神，北市区检察院涌现出以荣登“中国好人榜”、被评为“河北雷锋”的高明毅同志为代表的一大批先进典型。
千锤百炼锻造北检铁军
良好的干警素质，是检察机关公正司法的前提，全国先进检察院的背后，关键是有一支素质过硬的“铁军”。在经过几任检察长，几代检察官的辛勤耕耘后，北市区人民检察院从小到大，从弱到强，不断地发展并逐步走向成熟。
特别是近两年来，北市区人民检察院发生了巨大的变化，全院上下，紧紧抓住争创全国先进院的契机，大力加强队伍建设，创新工作思路，机构设置不断完善，装备保障不断更新，出现了环境新、装备新、业务新、形象新的“四新”面貌。同时，坚持走精兵强检之路，在院内开展了新《刑诉法》和新《民诉法》培训、“周五开放大课堂”、示范庭、案例讲评等岗位练兵活动。此外，通过强化廉政教育机制，采用“敲警钟日”、诫勉谈话等方式，教育引导干警自觉遵守各项规章制度，“公正执法为人民，廉洁从检树形象”已成为全院干警的共同目标。
挖掘特色铸造北检品牌
创新，是一切事物进步发展的动力。在争创全国先进院的过程中，北市区人民检察院从思路上谋创新、从机制上促改革、从品牌上求突破，走出了一条开拓进取的科学发展之路。
检察院人事工作思路篇2
平遥县人民检察院是于1991年被授予县级文明单位称号的，讫今已第14个年头。期间，经历了四届领导班子的更替和传承。在文明单位建设方面，历届党组一班人认识明确、思想统一、思路清晰、密切配合，紧紧围绕机关文明建设，在检察机关工作的不同时期、不同阶段，坚持与时俱进，持续不断地采取全方位的有效措施，适时地根据时代的发展和形势的需要，赋予新的内涵，注入新内容，使我院文明建设取得了一步又一步的可喜成绩。特别是2002年换届以来，以李发恒检察长为首组建的新一届领导班子，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指针，确立了以‘素质强检人为本，业务立检法为本，公正执法民为本’为建院方针，以‘强化硬环境，致力于软环境，精心打造特色检察文化环境’为切入点，以‘执法无私，护法无畏，奉献无悔’的‘三无’境界，锻造一支‘政治坚定，业务精通，纪律严明，作风优良’的检察队伍，开创检察工作新局面，建设具有平遥特色的学习型、专业型、服务型先进检察院的工作思路。为了贯彻这一工作思路，检察长李发恒在今年年初的党组会议和全院工作会议上，响亮地提出：文明单位建设，反映了一个机关的文明程度，我院已经连续13年保持了县级文明单位，今年我们的目标是使我院进入市级文明单位的行列。通过全院干警的拼搏创新，奋发进取，使我院的面貌焕然一新，各项检察工作提速升位，取得了物质文明和精神文明双丰收。一、班子建设方面
班子建设是检察工作的核心。2002年8月，平遥县人民检察院完成了本届领导班子的换届。面对检察工作迎来的科学技术不断更新、社会经济文化的不断发展、公民法律意识的普遍增强的机遇和挑战，“建什么样的班子、带什么样的队伍，如何创建自身过得硬、群众信得过的新世纪、高素质检察队伍，肩负起法律赋予的神圣职责”，成为新一届领导班子的工作重点。院党组结合检察工作实际，广开言路，全院达成共识，在传承历届领导班子优良传统和智慧结晶的基础上，确立“两手抓两手都要硬”的方针，把机关文明建设作为一把手工程，列入党组的重要议事日程，做到有总体布置、有项目内容、有落实措施、有制度保障、有总结考评，使机关文明建设形成了经常化、制度化的新格局。
为保证文明单位建设有坚强的政治基础和组织保障，班子成员先从自身做起，以班子建设带动队伍建设和基层院建设。结合今年全国检察机关开展的引深‘强化法律监督，维护公平正义’教育活动和“公正执法树形象”活动。从三个不同角度针对性地提出了“如何在实践中践行‘三个代表’和‘两个务必’？解决为谁执法的问题；如何从思想上提高严格执法和公正执法的意识？解决如何执法的问题；联系郑培民事迹，如何争做一名优秀的检察官？解决如何做人的问题”三个讨论题目。把班子成员的思想认识统一、提高到“实现人民群众的根本利益是检察工作的出发点和归宿”上来，统一、提高到“必须坚定共产主义信念，遵守职业道德规范，自重、自警、自励、自尊、自爱，在执法中一身正气、无私无畏、刚正不阿、敢于碰硬、执法如山，象郑培民同志那样权为民所用、情为民所系、利为民所谋”上来。在两项活动中，通过潜心学习，自我解剖，诚纳意见，认真整改，增强了领导班子的凝聚力、战斗力、和创造力。
班子成员通过坚持每半年一次党组民主生活会，及时解决班子中容易滋生的各种问题，狠抓了“一课三会”制度的落实，不断加强党组的思想作风建设。在两项活动的整改阶段，党组通过民主生活会的形式，开展了认真严肃的批评与自我批评，使院领导班子达到了空前的团结。通过每月一次的党组中心组学习，使班子成员解决问题、团结协作的能力大大提高，创新争先意识进一步增强。特别是院党组郑重地向全院宣布了“五带头”承诺，“请向我们看齐、请对我们监督”，拉近了同广大干警的距离，向心力明显增强。大大地提高了班子成员的工作激情，廉政勤政成为班子成员的自觉行动。班子成员的表率作用在广大干警中潜移默化，为全院文明建设提供了坚实的政治组织基础，同时成为我院文明创建活动的宝贵财富。
二、队伍建设方面
队伍建设是检察工作的关键。队伍素质的高低、好坏不仅事关检察机关的文明建设，更事关检察工作的全局。因此，近年来，我院始终把加强队伍建设，创建高素质的检察官队伍作为机关文明建设的核心内容放在重要位置。
2004年，为了贯彻年初提出的工作思路，我们在队伍建设方面，提出了“抓班子、带队伍、夯基础、出亮点”的口号，从班子和队伍入手，突出抓了职业道德建设，业务建设，制度、机制建设和形象建设。我们坚持“三为本”的建院建队方针，坚持党组、支部、纪检、政工、中层干部“五位一体”的政治思想工作机制，以实现公正执法为目标，坚持高标准、严要求，不断提高广大干警的政治素质、业务素质，建设高素质、专业化的检察队伍。
——在提高队伍政治修养方面，以制订的《2004年度政治教育规划》为依托，通过“三种”教育形式，即：指导性教育、自觉性教育和无意识教育，使全体干警牢固树立立检为公、执法为民的思想，通过有计划、有安排、有形式、有阵地、有效果的政治思想作风教育，培养广大干警爱岗敬业的优良品质、克己奉公的奉献精神和忠于法律的职业道德。使我们的干警树立正确的人生理想、人生态度和人生价值，实现对党忠诚、对人民忠诚，从而做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
检察院人事工作思路篇3
尊敬的各位领导、同志们：
一年前，我代表机关党委的全体同志向院党组和全院干警许下诺言：要团结、奋进、开拓、创新,要通过我们卓有成效的工作和百分之百的努力，开创机关党建工作的新局面。一年来，党委一班人在马先兰副检察长的带领下，以三个代表重要思想为指导，全力推进机关党的建设，为完成各项检察工作任务提供了强有力的思想、组织、纪律保证。被省直工委评为先进党组织。主要采取了以下措施：一、以思路创新为先导，牢牢把握机关党的工作方向观念一新天地宽，思路决定出路。工作中，我们紧紧围绕省直工委的中心工作和院党组的总体思路，结合省院机关的实际，着眼全局抓大事，继承发展创新路，站在时代的高度、全局的高度，去谋划机关党的工作。我们把组织全体党员干部学习贯彻江总书记七一讲话、5.31重要讲话、党的十五届六中全会《决定》、省第九次党代会精神作为头等大事，认真抓紧抓好。采取自学和集中学、请专家辅导、召开学习成果交流会、在网上开辟学习论坛、培训理论骨干等方法，用先进的理论武装全体党员的头脑，使大家在政治上与党中央保持高度一致。把加强和改进党的作风建设放在突出位置，进而使全体党员充分认识到加强和改进党的作风建设极端重要性和紧迫性，增强了时代责任意识，以好的作风推动各项检察工作的开展。二、以制度创新为保证，塑造一支过硬的党员队伍为了加强对党员的教育、管理和监督，建立党要管党，从严治党的长效机制，制定下发了《省检察院机关党支部工作目标考评实施方案》和《操作细则》，运用制约机制，强化对党员的管理。各支部也都建立了《党支部工作责任制度》、《组织生活制度》、《党员教育管理制度》、《党风廉政建设制度》，使机关党建工作步入规范化、科学化、制度化的轨道。通过对党员的严格管理，使党员队伍的整体素质有了很大的提高，广大党员干部忠于职守、顽强拼搏、开拓进取，为检察事业的新发展做出了贡献。没有违法为纪事件发生。三、以机制创新为手段，营造奋勇争先、拼搏进取的氛围在工作中，我们大力培养和选树典型，充分发挥典型的示范和激励作用。先后总结了在争创活动中涌现的各类典型，有先进党支部的典型、创建学习型处室的典型、办案典型、廉政典型、任劳任怨无私奉献的典型等。采取走出去和请进来的方法，组织支部成员到哈飞集团参观。组织大家学习湖、朱建德、顾双彦等模范人物的先进事迹，在树立典型的同时大力宣传典型。去年以来，通过《机关党的工作》、《省直党建》、《检察日报》、《XXX日报》、《XXX法制报》、《XXX检察网站》等载体以及重要的节日宣传典型、表彰先进、弘扬正气，通过这些活动的开展，激发出全院干警创一流工作业绩的积极性，在院机关营造出奋勇争先、拼搏进取的氛围。四、以载体创新为依托，大力推进社会主义精神文明建设一年来，创设和利用各种行之有效的载体，注入新内容，让全院干警在参与中受教育，激发党的工作活力。教育整顿、执法作风大检查活动的开展，使全体干警受到了清正廉洁、秉公执法的警示教育；《公民道德建设实施纲要》的学习，提高了公正执法、文明执法的水平，树立了检察干警良好的社会形象；扶贫解困工程的实施，进一步密切了检察干警同人民群众的血肉联系；省直二运会上检察队伍的飒爽英姿，展示了机构改革后检察干警的崭新风貌；在联欢会上、在各种赛事的竞技场上，在书法、绘画、摄影展上，人们目睹了新世纪检察干警深深蕴藏的文化底蕴……这些活动的开展，陶冶了情操，凝聚了人心，使大家始终保持着奋发有为、昂扬向上的精神状态。以上工作任务的完成，得益于院党组对党建工作的重视，得益于各支部的大力支持，得益于党委一班人的精诚协作，在此，我衷心地谢谢大家！
检察院人事工作思路篇4
近几年来，市区人民检察院全面贯彻“三个代表”重要思想，一切以让党放心、让人民满意为标准，以强化监督，公正执法为主题，以建铁班子带铁队伍为主线，以创新管理机制和科技强检为动力，大力加强纪律、检风建设，业务建设和规范化建设，取得可喜成果。连续3年被省检察院评为“人民满意检察院”，连续3年被评为市级“文明单位”。
一、建设坚强领导班子，打造过硬检察队伍
好的队伍离不开坚强有力、开拓创新的好班子。党组书记、检察长林修荣严格自律，廉洁务实，坚持以党的建设带动队伍建设，团结带领班子成员，用干实事求实效的精神感染人，用榜样的作用激励人，是该院检察队伍的优秀领头人；领导班子坚持用“三个代表”重要思想统揽检察工作，坚持从严治检，大力加强纪律和检风建设，以端正执法思想为突破口，使干警牢固树立为民执法、公正执法的观念，做到在执法作风、执法行为、执法水平上过得硬。他们坚持走精兵强检之路，常年开展岗位练兵，鼓励干警参加素质教育。现全院具有本科以上学历者已占全院总人数的62％，其中具有研究生学历6人。打造出一支清正廉洁、秉公执法的高素质专业化队伍。
二、强化监督，公正执法，为经济建设保驾护航
该院始终把保障和促进经济发展作为检察工作的根本任务，全面正确履行检察职责，依法严厉打击严重刑事犯罪，全力维护社会稳定；始终把查办职务犯罪摆在突出位置。检察长林修荣和分管副检察长潘元洲亲自挂帅，集中力量查办了一批在省市有影响、人民群众反映强烈的大要案，先后查处了工商分局原局长郑文姗贪污、受贿635万元案，油脂集团总公司原总经理李汉忠挪用公款1600万元案等，被人民群众誉为“包青天”。近几年来，该院共查办职务犯罪大要案76件，查办县处级以上违法干部26人，其中厅级干部2人，为国家挽回经济损失4000余万元。他们视公正执法为生命，通过强化和规范诉讼监督，执着地维护司法公正，确保法律严格实施。他们积极为改革发展、稳定大局创造优良法治环境，在处理企业法人代表和业务骨干问题时，不随意采取拘传、拘留、逮捕等强制措施；为保证企业经济活动的正常运行，不经易查封、扣押企业财产，不随意冻结企业流动资金和企业帐户；不查断企业产、供、销渠道，在办案中尽力为企业挽回经济损失，受到企业好评。
三、深化检察改革，强化规范管理
好的业绩离不开好的机制。该院领导一班人解放思想，围绕“公正、效率”目标要求，大胆进行理论创新，机制创新，管理创新，努力探索符合司法规律和检察特点的新机制。
一是按照刑事诉讼活动的内在要求，完善办案业务管理机制。1999年以来，该院打破过去用行政办法管理检察工作的旧模式，试行了主诉、主办检察官办案责任制，今年又试行了侦查检察官办案责任制。在大力推行审查逮捕方式改革后，将事后监督变为事前引导，走出了一条适时介入侦查，引导侦查取证的新路子。，该院又率先在市检察系统试行普通程序案件简化审和庭前证据开示制度，节约了司法资源。他们不断深化检务公开，建立了民事行政抗诉案件公开审查制度及不案件公开听证制度，把检务公开延伸到社区、到监所。该院上述改革做法被省检察院推广；监所检察在羁押场所实行检务公开的经验被最高人民检察院转发。
检察院人事工作思路篇5
2007年2月，云龙区人民检察院被最高人民检察院授予“全国先进检察院”称号；2008年被评为全国文明接待室，连续10年被江苏省人民检察院评为“全省先进检察院”；2009年荣获“省级档案工作五星级单位”称号；2010年连续第三次被江苏省人民检察院和江苏省人力资源和社会保障厅双先会联合表彰为“先进集体”；被最高人民检察院表彰为“2010年度全国检察宣传先进单位”；2011年2月，再次被最高人民检察院授予“全国先进检察院”称号，多年来始终保持“零错捕错诉”、“零违法违纪”、“零安全事故”、“零进京赴宁涉检上访”记录。
这一切都应归益于坚持创新。
“动车理论”提升“三力”
群雁高飞头雁领，强班子才能带出硬队伍，硬队伍才能做出好成绩。基于这样的认识，现任党组书记、检察长韩卫东从上任伊始，就十分看重班子团结和队伍建设。
该院党组引进了“动车理论”，打破了过去“火车跑得快，全靠车头带”的传统模式。在工作中不但要求党组班子精通业务，而且狠抓中层干部和干警队伍建设，积极发挥广大干警的聪明才智，调动一切积极元素，促使检察工作提速增效、推动整体工作水平。这也是该院在教育干警树立“主人翁”责任感上引进的新理念。为此，该院先后建立健全了素质养成机制、执行力培养机制、创新激励机制、绩效评估机制、廉洁从检约束机制等。重大问题党组不搞“一言堂”，发挥班子每个成员的工作积极性；日常工作注重发挥中层干部的作用，使全院16名科长人人都能独当一面，成为本职工作的“一把手”。
三年多的时间里，该院在不断总结经验，巩固成果的基础上大胆创新，逐步形成了具有自身特色的工作机制――人人担当“一把手”，即“你的职责范围内，你挑大梁，你负总责，‘当家做主’”。同时“动车理论”也将党组的驾驭决策能力、中层干部的牵引推动能力、干警的执行能力推向了新的层次，实现了全院执法理念、执法能力和运行机制“三位一体”建设的根本性突破。
值得一提的是，2011年初徐州市院在巡视全市基层检察院的领导班子和工作推进情况时，云龙区人民检察院一把手及班子，在履职、贯彻民主集中、落实党风廉政建设和加强队伍建设等方面，总体测评全获满分。这在全市检察系统中，绝无仅有。
“快乐检察”情暖人心
2007年底，韩卫东当选为徐州市云龙区人民检察院检察长。之前该院连续八年荣获江苏省“先进基层检察院”、“精神文明单位”，并于2007年2月荣获“全国先进基层检察院”称号。
工作基础好，人员素质高，如何再创佳绩，令韩卫东沉思。不过生长于大西北的他，天生不服输，而近二十年检察工作的磨砺又赋予了他工作时的大方法和大智慧。经反复琢磨，韩卫东提出了自己的“施政方案”：开展以“快乐检察”理念为核心、以团队精神为动力的文化育检、文化强检、文化亮检思路，走争创“全国模范基层检察院”之路。
他将这一思路以会议讲话、谈心等形式与干警沟通，并迅速在全院形成共识。在工作中，该院班子成员牢牢抓住“以人为本”的核心，在全院推行人本化管理模式，加强人文建设。通过开展以干警思想波动、岗位变动、工作失误、评先晋级落榜、与同事发生矛盾或出现家庭矛盾时进行谈心等为内容的“五访五谈”活动，对干警进行人文关怀。同时，结合该院45岁以下干警全部达到了本科学历的实际，从时间、经费上鼓励他们继续深造；积极安排干警分层次、有计划地参加各类知识培训、外出学习考察等活动；定期开展全员岗位练兵和业务竞赛活动，使得干警在不断掌握新知识的同时，“逢先必争、逢旗必夺”，精神面貌焕然一新。
“人才赛马”激发潜能
检察院人事工作思路篇6
关键词：检察文化；基层检察文化建设；核心价值体系
2011年10月18日中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议，审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大繁荣若干重大问题的决定》。全会明确提出，社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。
同样处于这样际遇，也给检察文化的大繁荣带来了前所未有的大好时机，但也面临着巨大挑战！
坚持用社会主义核心价值体系引领检察文化，走具有中国特色的社会主义法治建设道路；坚持推进检察文化建设，促进检察事业大繁荣大发展，已成为各级检察院的重要任务之一。
为此，笔者近期关注了一些检察文化建设相关文章和基层检察院对检察文化的认识、做法，并进行了一些粗浅的思考，也提出了自己的一些看法，以供商榷。
一、当前基层检察院文化建设现状和存在的问题
近年，检察机关基层检察文化建设总体发展势头良好，发展方向、定位正确，内容丰富。笔者看了一些检察文化的文章，结合我市两级检察机关有关文化建设的一些做法，总结起来，大概有以下几个方面：
（一）继承传统，弘扬民族气节。如山东省邹城市是中国古代伟大的思想家、教育家孟子的故里，素有“孔孟桑梓之邦，文化发祥之地”的称誉。邹城市检察院，得天时，享地利，积极探索优秀传统文化与检察文化结合的新路，精心打造“邹城检察”文化品牌，努力构建学习型、和谐型、创新型机关，促进了检察工作的科学发展。[1]
（二）利用文化走廊，渲染检察氛围。如江西省萍乡市湘东区检察院在筹建新办公楼时，就为文化建设所需硬件环境预留了足够空间，形成一条曲线型的检察文化长廊和办公大楼两位一体文化园。[2]走进淇县检察院办公大楼一至五层楼道走廊，是采用图文并茂形式阐释的“礼仪、行为、法律、朝歌、廉政”五个主题的文化长廊。[3]
（三）利用文体活动，传载检察情怀。近年来，各地检察机关不同程度地开展了歌咏比赛和唱检察官之歌等文艺活动；不同程度地开展了各种体能、体育竞赛活动。通过活动向外界传递、表达检察情怀，体现了检察官“团结、紧张、严肃、活泼”的工作作风。
（四）开展调研活动，孕育检察制度。制度需要文化作支撑，文化离不开制度的保证。检察文化建设，各地都十分重视健全、完善检察工作制度。出台了诸如检察礼仪等具文化内涵的各项制度。等等。
以上做法，各有千秋，并取得可喜的成绩，值得借鉴。同时，我们也注意到基层检察院在抓检察文化建设中，还有许多不足和问题，主要表现：
（一）对检察文化内涵认识不到位，对检察文化建设重视程度不够。检察文化的内涵笔者认为包含三个方面，即检察思想、检察精神和检察行为。由于对检察文化内涵认识不到位，可能导致检察文化建设杂乱无章，没有主题，甚至本末倒置，无的放矢。进而对检察文化建设意义的理解就不够深入到位，工作流于一般形式，做表面文章，缺乏内涵和创新。有的干脆把检察文化建设等同于机关环境的美化和干警的文体生活，忽视了检察机关的思想、精神和行为建设。
（二）个性不鲜明，特色不明显。检察文化建设属于我国社会主义文化建设的一个主要内容。它即应当具备所有文化建设的基本特征，又应当具备其他文化所没有的特质。而且应当内容丰富、翔实，个性鲜明，且具有中国社会主义检察特色。检察特色是检察文化区别于其他文化的本质属性。就基层检察文化建设而言，有不同程度存在把检察文化建设套用其他文化建设模式的问题。这种一般化的模式，显然没有检察个性，特色不明显。
（三）检察文化建设与检察业务、检察理论结合不够紧密。实践和理论是所有文化建设的基础，检察业务是检察工作最主要的实践活动，检察理论是检察实践活动的提炼和升华，反过来指导检察业务。两者的提炼和升华形成检察文化。基层检察院在检察文化建设中，较容易出现检察文化建设表面化单项化的倾向，忽视了与检察业务、理论相融合，有的甚至割裂开来，认为开展检察文化建设活动会妨碍正常业务工作开展，未能发挥检察文化在推进业务工作和队伍建设中的积极作用。[4]
尽管我们开展了形式多样，内容丰富的有关检察文化的活动，但我们可以感觉到提炼不够，还没有真正得到升华。如何才能做到“神形兼备”、“愈久弥香”呢？只有坚持用社会主义核心价值体系引领检察文化，基层检察文化建设才能真正得到升华。
二、正确认识检察文化与社会主义核心价值体系的内在必然联系，把握检察文化深刻内涵
社会主义核心价值体系的基本内容并不复杂，它由统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量和基本道德规范四个主要部分构成。具体表述为：马克思主义的指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。具体地说，马克思主义指导思想，是科学的世界观和方法论，是关于自然界和人类社会发展普遍规律的概括和总结。马克思主义同中国革命具体实践相结合，形成了思想和中国特色社会主义理论体系，是全党全国各项工作的根本指导思想。中国特色社会主义共同理想，就是全国各族人民在党的领导下，坚定地走中国特色社会主义道路，实现中华民族的伟大复兴。这个共同理想，回答了未来中国向何处去的重大问题，指明了中国社会发展的光明前景，是当代中国发展进步的根本方向。这一共同理想凝聚了全国各族人民追求幸福生活、希求国家强盛的共同愿望，是最广大人民的根本利益的集中体现，是全体人民志愿共同为之奋斗的伟大目标。以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，是历史和现实凝聚而成的，是鼓舞我们中华民族蓬勃向上、走向繁荣富强的精神力量。从鸦片战争开始到今天，爱国主义一直是激励我们民族争取解放、谋求发展和实现复兴的强大动力，也是中华民族整体凝聚力、向心力的源泉。社会主义荣辱观，是我们社会思想道德的基本规范，是公民日常行为的基本准则，是社会主义核心价值体系中最具有实践操作性，最显明地体现核心价值体系社会功能的部分。社会主义荣辱观，以“八荣八耻”为主要内容，这“八荣八耻”涵盖了政治、法律、经济、社会生活各个领域，从荣与辱的对比、对立中划定了社会主义道德的基本框架，成为我国人民日常生活的基本遵循。什么叫检察文化？笔者认为检察文化可以这样表述：检察文化是在中国共产党的领导下，以马克思主义理论为基础，经过长期的革命实践、法治实践及检察实践过程中形成的具有中国社会主义特色的检察思想、行为准则和精神内涵。有的认为：“检察文化是在长期的检察实践中形成的，且支配和指导检察干警进行检察实践活动的共有的价值观念、思维定势、行为准则。”[5]也有的认为：“检察文化是指在社会主义检察制度下，检察机关工作人员的检察实践活动及其成果的总和。”[6]《最高人民检察院关于加强检察文化建设的意见》中明确回答了这个问题，对什么是检察文化是这样表述的：“检察文化是检察机关在长期法律监督实践和管理活动中逐步形成的与中国特色社会主义检察制度相关的思想观念、职业精神、道德规范、行为方式以及相关载体和物质表现的总和，是社会主义先进文化的重要组成部分，是检察事业不断发展的重要力量源泉。”
回顾检察发展史，回顾检察制度的创建历程，回顾检察改革进程，我们不难发现，检察事业的繁荣和稳定，离不开检察文化事业的发展。检察文化事业的发展，离不开社会主义核心价值体系的指导和引领。就拿我市两级检察机关近年开展检察建设实例来说。2009年以来，全市两级检察机关积极开展“深入学习实践科学发展观”活动，紧紧围绕“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动，以“我们的队伍向前进”为载体形式，通过开展丰富多样的岗位练兵活动，既做到严格公正廉洁执法，又理性、平和、文明规范执法，初步达到了加强素能建设、提升广大干警推动“三项重点工作”能力的目的。在新形势下，两级检察机关始终坚持把开展社会主义核心价值体系和检察机关主题教育实践活动，作为提高检察干警思想政治工作的一项重要工作来抓，一是把它列入年度党组理论学习中心组、检察干警理论学习的重要内容，教育引导检察干警树立正确的世界观，人生观和价值观；二是结合政法干警核心价值观教育实践活动，提高认识，修正错误；三是利用宣传栏、电子屏幕大力宣传开展社会主义核心价值体系和《公民道德建设实施纲要》的重要性和必要性；四是在实践中着力加强检察干警忠诚履职、服务大局的意识；五是结合形势聘请专业人士上政治教育、经济发展、法制教育课，增强干警的理想信念教育，等等。由此可见，这些必要的主题实践教育和载体活动，和社会主义核心价值体系的基本内容如出一辙，其目的就是要把检察工作以文化形式体现和统一到社会主义核心价值体系上来。
三、基层检察文化建设是一项长期而伟大的工程，必须结合自身特点，突出检察主题，有计划，分步骤进行
马克思主义指导思想是我们一切行动的指南。基层检察文化建设要坚持走一条符合中国特色社会主义法治理论体系的发展道路，坚持科学发展观，坚持以人为本，坚持理论联系实际，突出检察主题。从当地具体检察实践情况出发，提炼检察文化内涵和精神实质。为此，必须做到：（一）坚持中国共产党领导的文化建设总体思路、目标、任务和措施。当前，检察文化建设就是要以中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议，审议通过的《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大繁荣若干重大问题的决定》和国家制定的“十二五”时期文化改革发展规划纲要为指导，加强学习，深刻领会，把其精神贯彻落实到检察文化建设上来。只有坚持这个思路，检察文化建设才能健康发展；只有坚持这个目标，检察文化建设才不至迷失方向。（二）要加强检察思想、职业道德、敬业精神建设。近年，检察机关深入开展多种形式体现政法核心价值观的教育活动。检察机关要坚持以社会主义核心价值体系为指引，夯实全体检察人员的共同思想道德基础。真正使之成为检察人员的主导意识和精神支柱，切实做到内化于心，外践于行。如我市两级检察院始终坚持把检察人员职业道德教育与“二十字”公民基本道德规范教育结合起来，我们深刻感到“二十字”公民基本道德规范包含了检察人员的职业道德内容，着力教育引导检察人员在恪守检察职业道德中实践“二十字”公民基本道德规范。（三）要坚持以人为本，戒骄戒躁，遵循检察人员规范。广大检察人员是检察文化的主体，发挥他们的积极性是检察文化发展的关键。要坚持以人为本，就必须充分尊重检察人员的主体地位，尊重基层广大检察人员的首创精神，激发其文化创造的潜能，让他们在文化建设中充当主角，主角的行事必须符合检察风格，做到统一、缜密、规范。如我院在开展“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法“活动中，为提高检察人员的素质，专门制定了检察人员礼仪行为规范，内容有：礼仪概述、礼仪要述、日常礼仪规范、文明用语、法律用语与公务忌语等。不断增强检察机关的文明执法、忠诚履职意识，大兴文明检察礼仪之风。（四）基层检察文化建设要突出个性和特色，推动整体检察文化建设创新发展。文化的魅力在于个性与特色，检察文化既有所有文化共性的一面，也应有其鲜明的个性和特色，这正是检察文化具有无限的生命力的根源所在。检察工作80%的工作量在基层，检察文化建设必须注重基层院的文化建设，要结合本地区和本院的各项工作实际，在开展共性检察文化的基础上，找准自身文化建设的着力点，加强本院特色文化品牌的总结提炼、开发推广，创新文化内涵，构建具有本地特色的检察文化体系。要加强本地特色文化的研究，把本地优秀的文化与检察文化相结合、相融合，借本地文化提升个性检察文化。要加强特色文化活动的策划和开展，用特色活动培养和体现个性文化，从而使检察文化更具有个性化、本地化，更具有生命力。（五）基层检察文化建设要有计划地进行，讲究步骤和方法。“检察文化建设是一项长期、复杂的系统工程，不可能一蹴而就，既需要立足当前，认真探索；又需要着眼长远，常抓不懈，在实践中探索，在继承中创新。”[7]国家制定了“十二五”时期文化改革发展规划纲要，提出了推进文化改革的指导思想、重要方针、目标任务、政策措施，是当前和今后一个时期指导我国文化改革发展的纲领性文件，也是基层检察文化建设这个时期的纲领性文件。基层检察文化建设今后五年的发展方向、措施、目标要立足这个根本，按照基层检察院自己的特点，制定一个五年规划。着力于总体规范的制定和工作部署；着力于部门间的组织协调与具体活动督导检查；着力于在文化实践中调查问题和总结、升华。要科学谋划，紧密联系检察工作实际，一步一个脚印，一年一个方案，一年一个主题活动，三年一检查总结，五年一回顾展望，统筹兼顾，分步骤、讲方法，不断巩固和提升检察文化成果。[8]
我们应当坚定信心，加强和改进检察文化建设，把基层检察院建设好，为我国文化事业大繁荣贡献自己的力量！
参考文献：
[1]摘自检察文化建设网2012-03-19《弘扬孟子思想打造特色文化》作者：山东省人民检察院。
[2]摘自《检察日报》2012-01-12《用文化内核引领精神家园》作者：欧阳晶。
[3]《检察日报》2009年12月14日《文化“软实力”提升办案“硬实力”》作者：柴春元于红旗张敏冯付勤。
[4]湖北省人民检察院2011-09-16《关于检察文化建设的几点思考》作者：龚志龙。
[5]摘自《中国检察网》2012年02月20日《浅谈基层检察院如何推动检察文化建设》作者：阿克塞县人民检察院许风雨。
[6]摘自《中国检察网》2011年11月29日《积极发展检察文化建设》作者：神木人民检察院刘耀先。
检察院人事工作思路篇7
*年，全州检察机关按照各级党委的中心工作和上级检察院的工作部署，始终把维护社会政治稳定作为检察工作的首要政治任务，认真履行对刑事案件的审查批捕和提起公诉职责，继续坚持“严打”方针，巩固“严打”成果，全力维护社会政治稳定。全年共受理公安机关提请批准逮捕各类刑事犯罪案件310件465人，审查后依法批准逮捕393人；受理提请各类刑事案件328网件509人，审查后依法向人民法院提起公诉278件424人。通过行使刑事检察职能，打击了危害我州社会政治稳定的犯罪分子，充分体现了检察机关在维护全州社会政治稳定中的职能作用。
二、查办职务犯罪工作取得新突破
全州检察机关立足检察职能，不断加大查办和预防职务犯罪工作力度，积极开展“查办职务犯罪专项行动”，充分发挥侦查一体化机制的作用，提高办案质量，确保办案安全，取得了明显成效。全年，共立案查办贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪案件28件28人。其中，贪污贿赂案件24件25人，同比分别上升71%和39%，渎职侵权案件4件，同比上升1倍；大要案11件11人，同比上升83%；通过办案，为国家和集体挽回经济损失374万元。
（一）加大查办职务犯罪工作力度。一是明确思路。确定了“以查办职务犯罪工作为突破口，带动其他各项检察工作全面发展”的总体工作思路，要求两级院树立“不办案就是失职，不依法办案就是渎职”的思想。二是强化职能。查办职务犯罪的工作力度和成效，直接关系到党风廉政建设和反腐败斗争的最终成效，关系到××州廉洁政务秩序的健全,全州检察机关进一步明确了检察机关在党风廉政建设和深入开展反腐败斗争中的重要职能作用。三是加强领导。成立了以州院检察长牵头、分管副检察长具体负责、反贪局长及各县院检察长为成员的侦查指挥中心，在组织上为查办职务犯罪提供了有力保障。
（二）突出办案重点，狠抓工作落实。全州检察机关围绕中心、服务大局，把重点行业、重大工程项目和群众反映强烈的职务犯罪作为查办重点。相继侦办了一批在当地有影响、群众反映强烈的大要案件。全年，共查办大要案11件11人。其中典型案件有：原理塘县人民政府副县长敖某涉嫌受贿、挪用公款案、原雅江县人民政府县长冲某贪污20万元案(人民法院已判处有期徒刑5年)、原理塘县人大常委会副主任四某贪污61.4万元案（人民法院一审判处有期徒刑15年）、原道孚县人民政府副县长甲某涉嫌贪污、受贿案、××县来马乡信用社主任亚某涉嫌贪污案等。
（三）寻方法、添措施，有效推动查办职务犯罪工作全面开展。一是进一步完善和发挥州院侦查指挥中心的功能作用。*年，州院侦查指挥中心不断调整侦查工作思路，把侦查工作重心前移，在初查上挖掘潜力，在谋略上做文章，在证据上下功夫，初步建立了全州侦查一体化的侦查指挥框架，基本形成了指挥有力、协调有方、反应灵敏、检令畅通，有一定现代化装备的指挥中心。二是案件线索实行统一备查制度，对各县院的案件线索，必须上报州院备查，重大案件线索由州院统一进行分析、评估、分流。采取领办、交办、转办、交叉办、联合办等办案形式，有效整合资源，充分发挥查办职务犯罪的整体优势。三是完善职务犯罪信息库建设。对重点行业、系统、部门、重大工程项目、施工单位的工作情况，广泛收集相关信息，建立基础资料信息库。四是加强硬件设施建设和积极探索秘密侦查手段，保证办案的效率和质量。在州政府的大力支持和帮助下，州院开通了检察二级专网，购置了一批必备的案侦设备和办案用车。五是建立“会诊”制度。院领导和分管检察长定期或不定期组织反贪、公诉、技术等部门对拟提请批准逮捕、移送案件进行“会诊”，多方面、全方位听取意见，确保自侦案件质量。
（四）注重人文关怀，依法文明办案。全州反贪部门在办案过程中，始终坚持“以人为本”的执法理念。州院在办理原雅江县人民政府县长冲某贪污一案时，发现其身患高血压、胆囊炎，办案人员及时送往医院诊治，使其病情得到了控制；在办理原理塘县人大副主任四某涉嫌贪污一案时，发现其身患胸膜炎、支气管哮喘、肺结核等多种疾病，办案人员两次及时将其送往医院治疗，有效控制了病情的发展；为帮助犯罪嫌疑人敖某思想转变，在他生日期间，办案人员主动给他过生日。逢年过节，检察干警还深入看守所、监狱看望犯罪嫌疑人和罪犯，真正体现了党和政府对他们的关怀。
（五）坚持“打防结合、标本兼治”的方针，进一步加大预防职务犯罪的工作力度，狠抓各项预防措施的落实。一是在党委的统一领导下，加强与有关部门联系制度，形成各司其职、互相促进、密切配合的共同预防职务犯罪工作机制。去年11月，州院与州国税局联合成立了××州国税系统预防职务犯罪领导小组，为国税系统廉政建设提供了有力保障。二是加强法制宣传，筑起预防职务犯罪的“防火墙”。*年，全州检察机关充分利用举报宣传周的有利时机，深入到相关部门广泛开展预防职务犯罪宣传活动，取得了较好的社会效果。三是配合有关部门开展专项预防。全州检察机关配合相关执法部门，加大对重点工程、重点行业的预防职务犯罪力度。康定县院深入白土坎二期工程和榆林新区建设工程开展预防，对榆林新区的第一批建设项目拆迁安置和道路建设招标工作进行全程监督。四是积极探索预防职务犯罪的新形式。雅江县院提出的“三个介入，一个抽查”预防职务犯罪形式，即，介入重大工程招标、介入国有企业改制、介入重大安全事故调查，定期和不定期抽大项目资金运作情况；得荣县院根据本地实际提出了《关于进一步加强预防职务犯罪工作意见》，得到了当地党委的高度重视，将预防职务犯罪纳入县级机关年度目标考核。五是建立违法情况登记制度，为地区经济发展和行业准入营造良好的法治环境。全州检察机关积极收集重大工程项目、重点行业部门相关信息，对有违法犯罪、工程质量有严重问题等不良记录的施工企业和管理人员，向有关部门通报信息，为营造公平、公正、健康的市场经济环境提供保障。
三、法律监督工作取得新成效
全州检察机关针对近年来在法律监督工作中存在的薄弱环节，把日常监督与专项监督、案件监督与查办司法腐败相结合，加大监督力度，强化监督实效。
（一）加强侦查监督，坚持打击与保护并重的原则。加大打击刑事犯罪力度，强化刑事犯罪有案不立、有罪不究监督力度，共立案监督5件；注重保护犯罪嫌疑人、被告人合法权益，依法作出不批准逮捕犯罪嫌疑人68人，作出不决定9件11人。
（二）加强刑事审判监督。加大审判环节执法监督力度，共提出刑事抗诉2件，均被法院采纳，并依法改判。
（三）加强刑罚执行监督。坚持“日常监督是根本，查办案件是关键”的原则，对看守所、监狱实施检查1300人（次），查出各种违禁物品41件，消除各种安全隐患142次，共清理、检查看守所在押犯罪嫌疑人402名，向有关部门发出建议35次，发出纠正违法通知书2份，督促投牢154人，清理留所服刑犯82人，对276人的“减、假、保”进行了专项检查。继续保持了“零超期羁押”。
驻狱、驻所检察室规范化建设进一步加快。*年，全州10个县院正式挂牌成立了驻所检察室，配备了人员、办公设备，做到了机构、人员、监督“三落实”。根据“县改市”的安排，设立了××监狱和州中心看守所派驻检察室。
（四）加强民事、行政审判监督，有效维护诉讼当事人合法权益。全州民事行政检察部门，坚持办理民事行政抗诉案件为重心，积极开展刑事附带民事诉讼、支持工作。全年，共受理各类民事行政申诉案件24件，立案14件，提出抗诉2件，提请抗诉4件，提出个案再审检察建议7件，提出检察工作建议3件。
四、其他各项检察工作取得新进展
（一）控告申诉工作。按照“归口管理，分级负责”的原则，及时、有效地处理好群众来信来访。全年共受理案件线索228件，比去年上升52％，其中举报、控告线索133件，占受案的58％；受理各类申诉案件93件，同比上升12％，实现了全州三年零上访。同时，还认真办理了党委、人大交办案件4件7人，复查申诉案5件9人。
（二）检察技术工作。全年共完成司法鉴定23件，出具检察技术鉴定文书23份。
（三）检察计划财务装备工作。在各级党委、政府和省院的大力支持和关心下，全州检察机关的基础设施和案侦设备有了进一步改善。*年，中央、省、州共为全州检察机关解决装备经费313.8万元，解决办案补贴198万元，为州院、泸定等10个院，解决“两房”建设经费1140万元、办案用车13辆。
（四）调研和检察信息工作。按照“加大工作力度，提高执法水平和办案质量”的要求，以司法实践和检察工作为主要内容，准确、及时、真实地反映了检察工作动态，深入基层加强调研，为领导和上级决策提供了依据。
（五）人民监督员制度试点工作继续深入推进。全年人民监督员共监督评议拟作撤案、不诉、嫌疑人不服逮捕决定的“三类案件”7件8人，监督率达100％。
五、检察队伍建设上新台阶
*年，全州检察机关以开展“先进性教育”和“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动为载体，全面加强队伍建设，努力提高干警的政治、业务素质，队伍的执法能力和水平有了明显提高，工作作风、思想作风有了明显转变。
（一）扎实开展“先进性教育”和“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动。全州检察机关，认真按照同级党委和上级院的部署，集中开展了保持共产党员先进性教育活动。通过学教活动，党员素质普遍得到提高，党性观念得到增强，党组织建设进一步加强，各项工作取得长足进展。两级院党组坚持把教育活动与检察工作紧密结合起来，注重把党员在教育活动中焕发出来的政治热情和干劲引导到工作上来，有力促进了各项检察工作。
（二）加强领导班子建设，不断提高领导班子成员驾驭检察工作的能力。*年，全州检察机关坚持走内涵发展道路，大兴学习之风，不断提高领导班子成员的“五种能力”，始终坚持民主集中制原则，进一步提高领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。按照协管干部原则和要求，完成了对南、北12个县院领导班子、后备干部的考察工作，为*年换届配齐配强县级院领导班子奠定了基础。
（三）加强检察队伍建设，努力提高检察干警综合素质。不断加强对干警经常性思想政治教育，同时注重干警业务培训，共派出47名中层以上干部分赴高检、清华等地学习深造，组织408名干警分16个类别参加了省院统一组织的培训考试，选派19名干警参加了州委组织部举办的培训、晋级考试，对78名干警进行了计算机技能培训。
（四）加大轮岗交流力度，努力解决干警职级待遇。为优化队伍结构，激发干警积极性，州院按照有关规定和工作需要，对10个部门18名中层干部进行了轮岗交流，提拔了12名中层干部，解决了1名正县级、7名副县级检察员待遇，解决了7名主任科员、4名副主任科员待遇。
六、自觉接受人大、政协监督
检察院人事工作思路篇8
只抓硬任务、忽略软任务现象的出现因素有种种。首先是自身角色定位不科学，工作思路不清晰：。在思想和行动上，自觉不自觉地满足于“上传下达”，认为只要把领导安排的事情做好就行了，认为领导身边的部门应该“要啥啥”，担心做理论研究、政策调研等工作会谮越职责，引起领导反感。其次政工部门缺乏复合型专业人才。政工同样是一项专业技术工作，需要政治觉悟高、法律理论强、文字功底好、检察业务熟悉的复合型人才，而客观上许多基层院的政工部门根本吸纳不了人才、挽留不下人才，优秀人员都倾向于到办案部门、业务部门建功立业，而不愿意呆在政工部门，以至于政工部门权大而落空、人少而不精。另外领导不全面的指导思想也制约了政工部门职能的充分发挥。一些基层院领导在考核指标设计上对政工部门着重具体事务的办理而不对政策研究、理论探索、思想教育等内容进行考核，工作导向上有偏差。
显然，只抓硬任务、忽略软任务的做法与政工部门所担负的角色是不相适应的，只有注重政策措施的研究，加强理论探索，强化政治思想导向，实现从“小政工”到“大政工”的角色变，才能够使政工部门适应检察事业快速发展新的发展形势需要。如何实现两手抓，一手抓软任务，一手抓硬任务呢？我认为，应当从以下几点入手。
一、各级院要加强对政工部门的正确领导，树立“发展大政工、推动大方向”的工作思路。
政工部门综合职能的发挥对于本院全局工作具有非常重要意义和和积极的促进作用，政工部门对于上级政策的研究细化、对于本院工作大局的分析，会带来决策价值，使院党组更好地把握政策方向，更好地确立工作方向，从而减少决策失误，提高决策科学水平。各级院领导要在充分肯定政工部门具体事务办理成绩的同时，有导向意图地把政工部门的工作重点转向对全院工作大局的分析和对各项政策政令的研究上，充分全面地发挥政工部门的各项职能。
二、政工部门自身要“科学定位，把握形势，合理统筹，发展大政工”。
满足于做好领导交办工作这种观念要不得，这会使政工部门职能日益弱化，地位日益衰退。政工部门必须着眼于服务全院大局、树立大政工这一目标开展各项工作。“大政工”相对于“小政工”而言，后者格外注重人事工资程序办理、宣传教育具体事务、党务院务日常工作，一般局限于转发上级文件、执行工资晋升程序、完成稿件数量等事务性工作，满足于完成日常硬性指标，在事务办理中寻求成就感和充实感。而“大政工”突出了大局意识，把自身定位在本院政策风向标、思想先导的位置上，讲求把握全院整体工作形势和社会政治新形势，合理地确立具体工作思路，在事务处理过程中研究更深广的政策性思想现象和政策导向。
近几年，随着社会主义法治深入人心，检察体制改革和检察事业发展为政工部门带来了发展的良好机遇。“立检为公、执法为民”执法观的形成，“强化法律监督、维护公平正义”检察主题的提出，“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动的开展，社会主义法治理念教育活动，无不体现出政工人员的智慧，也为政工部门提供了广阔的工作大舞台，如何培养检察人员的正确执法观，如何落实检察主题，如何形成整改活动的长效机制，如何把社会主义法治理念转化为执法能力和执法素质，这都是政工部门和政工人员的工作职责所在。
一个政工部门拘泥于日常性事务的处理，忙得晕头转向，不能够清醒地把握本院工作大局，分析检察事业发展方向，这只能说明这个政工部门的不称职。当然，政工部门承担了大量繁杂的事务性工作任务、临时性任务，人手少、工作量大的矛盾格外突出。正因为如此，就更需要政工部门领导统筹安排，合理布局，在完成“硬任务”的同时在工作中贯穿“软任务”主线不放松,硬任务完成好、软任务落实好，一手软、一手硬，既体现政工部门的事务执行力，又体现政工部门的决策力，实现政工职能的专业化和高标准化。
三、广大政工人员要提高自身综合素质，奠定“大政工”基础。
“打铁还须自身硬”，政工部门必须首先从自身做起，高标准、严要求，提高自身素质。“大政工”的特征之一就是综合性，尤其是作为法律监督机关，既要实现法律的公平正义，又要确立党的领导、服务大局，检察事业的根本要求决定了从事政工工作的人员必须在法律素养、政治理论等综合方面有一定的造诣，否则构建大政工只能是巧妇难做无米之炊。版权所有
检察院人事工作思路篇9
今天，在这里隆重举行欢迎仪式，欢迎被授予“全国模范检察院称号的东宁县人民检察院”载誉归来，这充分体现了市委及各兄弟部门对检察工作的关心和支持。东宁县人民检察院在短短的三年多时间里，从一个边陲小院成长为全国模范检察院，并先后受到高检院、省委政法委、省院、市政法委的多次表彰，这当中固然凝聚着东宁县人民检察院领导班子和全体干警的辛勤汗水，但同时更离不开各级党委及兄弟部门对东宁县院乃至全市检察机关工作的支持和帮助。借此机会，我代表市院党组对多年来关心支持东宁县人民检察院及全市检察工作的各级领导、各位同仁、各位朋友表示衷心感谢。
在全国上下大力弘扬时代精神，争做时代楷模的新形势下，东宁县人民检察院被授予“全国模范检察院”称号，这不但体现了时代精神的内涵，同时更为全市检察机关提供了学习的榜样。
回顾东宁县人民检察院三年多的成长历程，我们深切地体会到：东宁县人民检察院之所以能在新时期检察工作中大有作为，并在全国3000多个基层检察院中脱颖而出，关键是有“五个好”。
首先，有一个好的执法观念。东宁县院的执法观念充分体现了科学发展观、“执法公正、一心为民”的政法工作指导方针和“立检为公，执法为民”的执法观。他们在执法活动中自觉做到坚持党的领导与依法独立行使检察权相统一，打击犯罪与保护人权相统一，办案的法律效果与社会效果相统一，始终坚持做到打击不忘保护、办案不忘服务，始终把稳定作为第一责任，把发展作为第一要务，把维权作为第一需要。三年多的时间里他们共查办职务犯罪案件50多件，没有一件影响到县域经济发展和社会稳定。他们出台的《刑事诉讼权利保障卡制度》，对各个诉讼阶段、各个诉讼环节的人权保障问题都做出了明确规定，这一制度对保障人权起到了积极作用，得到了省院姜伟检察长的充分肯定。
其次，有一个好的工作思路。东宁县院之所以能被高检院授予“全国模范检察院”称号，关键就在于他们始终遵循、并努力实践着一条切实可行的科学的工作思路。他们在工作中能紧紧围绕新时期检察工作主题和总体要求，抓住以业务工作为中心这一根本，创造性地开展工作，实现了连续三年来所办的刑事案件、不、批捕、不批捕准确率，查办职务犯罪案件的结案率、率和有罪判决率均达100%的目标。同时他们围绕业务工作为中心这一根本，积极创新办案机制，他们创造的对简易审案件动态监督，建立的查办和预防职务犯罪案件数据库，有力地促进了业务工作的发展，带动了东宁县院整体工作水平的提高。
第三，有一支好的队伍。好的队伍是做好一切工作的前提和基础。要有一支好的队伍，关键就要有一个好的班子，有一名好的班长。班长更要有一种好的精神状态。首先是体现在检察长张坤明同志身上。作为一名年轻的领导干部，在抓工作时能自觉把“零经验”的弱势转化为不断创新发展动力的优势，用饱满的精神状态和敢于突破传统的勇气和魄力，带领东宁县院摸索出了一条符合自身实际的发展之路。其次是体现在东宁县院领导班子的创新意识上。在短短的三年多时间里，东宁县院就推出了20多项创新成果，占全市创新成果的三分之一强。俗话说“火车跑的快全靠车头带”，这与东宁县院领导班子有强烈的创新意识是分不开的。再次是体现在队伍的整体创优能力上。三年多的时间里，他们年年占据了全市拔尖人才、岗位能手总数的三分之一以上，年年有精品案件、创新成果，并先后有5个科室荣记集体三等功；37人次、15个集体受到市级以上表彰。正是这支过硬队伍的整体创优能力为东宁县院的工作夯实了基础，实现了创新发展。
第四，有一个好的管理手段。他们依托现代化网络系统，用信息化手段管理队伍建设、业务建设和检务保障。他们实行的队伍全员个人有关资料上网备查，为领导了解和掌握干警的心理脉搏、生活状况，进而开展有针对性地思想政治工作提供了依据。他们实行的干警工作业绩展示，为优秀干警脱颖而出搭建了平台。他们实行的干警参与的民主管理，有效地增强了干警的主人翁意识和责任感，收到了大家心往一处想，劲往一处使的好效果。他们实行的主诉检察官动态管理，将竞争理念引入干部管理之中，有效地调动了干警工作热情。他们实行的业务工作网上讨论、网上考核、网上监督，对于提高业务工作质量，规范执法行为起到了积极作用。他们实行的工作网上管理、网上督办、网上反馈，有力地提高了工作效率，促进了各项工作任务的推进和完成。
第五，有一个好的执法环境。东宁县院之所以能够取得这样的成绩，获得这样的荣誉，离不开东宁县好的执法环境，离不开县五大班子和有关部门的领导、监督、关心、支持。正是有了这样的执法环境，才为东宁县院的脱颖而出创造了条件，注入了动力，提供了空间，搭建了舞台。
总结东宁县人民检察的先进经验，我们不难发现，在“五好”的背后，核心精神体现为“四个崇尚”。即崇尚学习、崇尚先进、崇尚创新、崇尚务实。正是由于该院上上下下都重视学习，才能不断启发新思维，凝炼新思路，谋求新方法，创造新业绩，才能不断适应新时期检察工作的需要。正是由于该院上上下下都尊重先进、重视先进，才能不断地对照先进找差距，分析原因增动力，进而迎头赶上，成为先进。正是由于该院上上下下都重视创新，才能在平淡中求发展，在困难中找出路，进而形成以创新为动力、靠创新促发展的好局面。正是由于该院上上下下都坚持求真务实、真抓实干的工作作风，才能在工作中创造出人民满意的实实在在的工作业绩。版权所有
东宁县人民检察院的经验朴实无华、鲜活实在，给人启迪、催人奋进，对全市检察工作具有很强的指导意义。因此在当前和今后一个时期，全市检察机关要进一步加大学习东宁县人民检察院先进经验的工作力度，要坚持学用结合，努力用学习成果的转化，实现“建设人民满意检察院”的工作目标。
一要快速启动，迅速掀起向先进经验学习的新高潮。要把向东宁县检察院学习活动，作为当前全市检察机关的一项重要工作来抓。这次会议之后，各单位要就学习东宁院的先进经验拿出具体可行的工作方案，要在方案中明确学习内容，学习方式和学习方法，并组织专人对各单位学习情况进行督导检查，跟踪问效，确保学习经验工作真正落到实处。同时在学习过程中，我们还要把向东宁院学习与向金桂兰同志学习及当前开展的共产党员学习、遵守、贯彻、维护活动结合起来，对照典型找差距，对照找不足，制定和完善全市检察机关争先创优方面的机制措施，使先进性体现在岗位上、体现在检察实践中；要把向东宁院学习与检察机关开展的“规范执法行为，促进执法公正”的活动有机结合起来，充分发挥东宁县人民检察院先进典型的示范和指导作用，通过向先进学习、向先进看齐，进一步规范执法行为，加强对执法工作的流程化管理和办案过程监控。要把向东宁院学习与学习型检察院创建活动有机结合，围绕东宁县人民检察院创造的先进经验，有针对性地开展学习活动，进一步解决理性思考问题，努力促进队伍整体素质和法律监督能力的提高。要把向东宁院学习与基层检察院建设工作有机结合起来，认真组织全市基层检察院学习好东宁县人民检察院的先进经验，坚持以先进带后进，促进我市基层检察院建设工作全面提升。今年在省院确定的分类考核中，东宁、阳明院力争在b、c类院考核中取得第一名，海林院争取进入a类院前三名，其他院都要争取优秀名次。全市检察工作要进入全省前三名。要把向东宁院学习活动与建立健全各项激励机制结合起来，学习东宁院在管理队伍、业务方面建立的各种有效措施，使激励机制更好地发挥在队伍、业务建设方面的作用，逐步建立起靠制度管人、管事，靠机制运行的良性工作氛围。
检察院人事工作思路篇10
在检察院机构改革竞争上岗动员大会上的讲话
在检察院机构改革竞争上岗动员大会上的讲话同志们：最近一段时间，大家都在议论着一个共同的话题，就是这次检察院改革的问题。因为这些议论，客观上对工作造成了一些影响。为了理顺情绪，统一思想，鼓舞干劲，也为了把这次改革搞好，改出成效，县委决定，今天召开检察院机构改革竞争上岗动员会议，向大家传达这次检察院改革精神，安排部署竞争上岗工作，动员大家积极投身到这次改革当中，以更高的标准、更优的作风和更好的精神状态投入到今后的工作当中，促进检察院整体工作水平不断提高。下面，我讲几点意见：一、充分认识这次机构改革的重要性首先，人民检察院的机构改革是整个国家机构改革的重要组成部分，势在必行。20xx年，中央就做出决定，开始部署国家机关的机构改革工作，并于20xx年以中办发（20xx）第9号文印发了《中共中央关于地方各级人民检察院机构改革意见的通知》。在新形势下，人民检察院的各项工作要取得新的进展，开创新的局面，希望在改革，出路也在改革。大家知道，中央和省级机关的机构改革已基本结束，按照市委的部署，我县的机构改革已全面启动。我们一定要认识到这次机构改革的必然性和重要性，从依法治国的大局和人民检察院长远发展的需要出发，把这项工作当做一件大事抓紧抓好。服从大局，克服困难，切实完成好机构改革的各项任务。其次，人民检察院的机构改革是社会主义市场经济体制建立和不断完善的必然要求。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，社会生活的各个方面都发生了深刻的变化，新情况、新问题层出不穷，这既给检察机关的法律监督工作带来了机遇和希望，同时也使检察机关的监督任务越来越繁重，要求越来越严格，特别是我国加入wto后，为我国融入国际市场体系，更加积极主动参与国际经济合作与竞争，促进经济全球化进程，创造了有利条件，也使检察机关的法律监督工作面临前所未有的挑战。另外，国家实施西部大开发战略，也为我们西部地区的检察工作赋予了繁重的任务。因此，人民检察院的监督体制和工作机制、队伍建设能否适应日新月异形势发展变化的要求，是我们当前乃至今后面临的重要任务。要使人民检察院的各项事业不断发展、不断适应时展的要求，更好地为社会主义市场经济的发展提供保障和服务，就必须进行改革。建立符合市场经济规律和特点的法律监督机构和组织，建立起能够造就高素质检察官的用人机制，优化检察队伍结构，加强法律监督力量，是市场经济体制不断完善的必然要求。只有搞好机构改革，使机构设置和职能配置更有利于维护司法公正、提高监督效率，才能更好地为改革开放和社会主义市场经济服务。再次，人民检察院的机构改革是展示干部才智，实现自身价值的需要。从本质上讲，我们的每一位同志都有要求进步的愿望，都有展示自己才智的企盼。随着时间的推移，随着实践的积淀，有不少同志在学识上孜孜以求，在工作上积极肯干，在能力上日渐成熟。作为院党组，应该为他们搭起一个脱颖而出的平台，给他们提供机会，接受组织的检验和同志们的选择。在最能发挥自已潜能的岗位上，释放自己的光和热，实现自我价值。因此，全院广大干警都要从践行“三个代表”重要思想的高度，以对检察事业极端负责的态度，积极支持和参与这次干部人事制度改革。二、机构改革的指导思想、主要内容和方法步骤这次机构改革的指导思想是：以十六大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《人民检察院组织法》、《检察官法》为依据，按照中办发（20xx）9号文即《中共中央关于地方各级检察院机构改革意见的通知》和＊委办编发（200＊）＊＊号文即《＊＊＊人民检察院职能配置、内设机构和人员编制方案》的总体要求，坚持精干、高效和方便的原则，从检察工作的实际需要出发，建立内设机构合理、职责划分清晰、人员优化配备、公正、廉洁、高效的检察工作体制。为了贯彻上述指导思想，实现改革的预期目标，必须在工作中坚持以下几个原则：一是坚持党管干部的原则。检察院的机构改革工作在＊委领导下由检察院人事制度改革领导小组，统一领导实施，重大问题由领导小组集体决定。二是坚持民主集中制的原则。在机构改革中一方面坚持走群众路线，广泛征求意见，充分发扬民主；另一方面对中央和省、市、县挠泄毓娑ê图觳煸焊母锪斓夹∽榧?逄致圩龀龅木龆ǎ?急匦胛尢跫?胤?雍椭葱小H?羌岢止??⑵降取⒕赫?⒃裼诺脑?颉t诠??降鹊幕?∩希??刖赫??疲?攀ち犹?K氖羌岢忠婪ò焓碌脑?颉i婕案刹恐拔袢蚊獾模??细癜捶?晒娑ㄈ蚊獾某绦虬炖恚?氯慰瞥ぁ⒏笨瞥け匦敕?闲拚?蟮摹都觳旃俜ā饭娑ǖ奶跫?n迨羌岢只??母铩⑽炔酵平?脑?颉＜纫?险婀岢怪醒搿⑹ ⑹形?奈募??瘢?忠?岷霞觳煸夯?毓ぷ鞯氖导剩?⒆阌诩觳旃ぷ鞯挠行蚩?购投游槲榷ǎ?凳虑笫牵?行蛭韧椎亟?小?BR>这次机构改革的主要内容有四点：