事业单位财务工作思路篇1
关键词：事业单位财务管理深化路径
所谓事业单位财务管理是一种经济管理活动，这种活动就是向社会提供一些公共性质的产品以及服务时需要消耗的单一性、无偿性的公众资源过程与结果。我国市场经济正在逐渐的发展完善，当前已经建立出了较为健全的收入、支出的管理模式以及会计管理的体制。但是怎样使事业单位的财务管理工作能够同发展需求相迎合，对财务管理的职能进行创新是当前需求考究的一项重要课题。
一、事业单位财务管理概述
在我国事业单位属于一个具有服务型意义的机构，其主要的目的就是为我国的各项事业提供健康发展的保障。相比与营利性机构而言，事业单位在具体管理过程中，并不会有物质财富上的直接创造，针对那些需要提供成本的服务仅仅也是收取最低限度的成本，因为事业单位的具体运营，主要来源于中央政府或者是地方政府提供的拨款，其次来源于部分经营收入或者是其他收入。由此可知，事业单位设立的财务部门同一般企业的管理部门在管理工作上并不相同，并且产生的问题也存在着一定的差异，应当根据事业单位的实际工作特点与情况寻找财务管理工作中出现的一些问题，进而使这些问题能够得到真正的解决，令这些措施能够产生实际的果效。
当前处于一个经济全球化的时代中，事业单位中的财务管理工作逐渐得到了社会各界的重点关注。鉴于此，事业单位中的财务管理部门在进行具体的财务管理过程中，必须要对管理的目标有一个明确的认识，令事业单位具备的服务性质能够在实际财务管理工作的开展过程中将事业单位具备的服务性充分的凸显出来，使公益事业的发展得到积极的推进，尽可能的降低管理成本，并在此同时合理保证单位经济活动合法合规，合理保证资产安全和使用有效，合理保证财务信息真实完整，有效防范舞弊和预防腐败，提高公共服务的效率和效果，使财务管理工作能够在效率上得到显著的提升，实现财务管理工作的不断优化。
二、事业单位财务管理当前存在的问题
（一）内部控制
其实事业单位中内部控制的工作存在的漏洞在于，会计岗位以及人员配置方面缺乏合理性，同时业务之间的交叉过于杂乱，每个员工所负责的工作较为复杂，且没有使其明确自身的工作职责。因为会计事先和事情进行时以及事后监督检查的工作过于形式化，并且还有大量单位并没有设置内审的部门，那些设置审核机构的部门没有将其作用完完全全的发挥出来，使得单位内控制度需要进行进一步的完善。
（二）资金使用效益方面存在的问题
在事业单位中一个群众公认的难题就是绩效考核问题。其原因就在与很难使用一个量化的衡量指标来确定事业单位的投入与产出，造成了事业单位在资金使用效益方面没有一个统一的衡量标准，单单依靠事业单位的需求不计成本的来进行资金的投入，没有对资金投入产生的经济效益予以充足的考虑，最终导致资金在使用的效益上得不到提升。虽然事业单位并非属于物质生产的领域，但是从真正意义上讲，在市场经济中事业单位仍旧是必不可少的一部分。在市场经济的发展之下，事业单位也逐渐实现了多样化的资金筹集，其中包括开展经营活动而得到的经营收入、有为了使事业计划得以完成而得到的事业收入或者是政府财政拨款，此外也有一些其他收入或者是借入的资金。
（三）财政预算管理体系存在缺陷
当前，主要是由财政部门来负责各项财政体制的改革，通常预算单位很少会参与进来，一般都是根据财政部门提出的要求被动的进行信息的提供。所以说现阶段的改革措施能够令财政部门在对预算单位进行外部的预算管理过程中得到很好地增强，但是预算单位却并没有因此而主动地采取一些措施帮助自身内部在财务管理水平上得以提升。其中一个首要的表现就是虽然政府的职能实现了转变，事业各个单位在逐渐下放事权的过程中逐渐获取到了更多的财权，但是因为效益性的考核得不到很好地实施，导致单位领导仅仅对怎样完成工作任务进行着重的思考，对成本问题通过不会予以顾及，也就无法谈及财务上的决策，使得财务工作仅仅是将重点滞留在依照预算实施收支控制这个层级上，并没使财政预算管理体系实现不断地进行自我优化这一功能。
令资金的运用实现不断地优化就是财务管理的重要目的，其实现的过程就是通过对目标进行不断地调整以及对收支管理进行不断地的改进。这个实现的过程很大程度上依赖的都是收集与整理数量庞大的基础财务信息。可以说数据的全面、及时与准确的采集和分析能够从会计电算化与信息化建设上得到一个良好的平台，然而由于单位缺少财务职能，不能使相关的系统得到其应有的发挥与运用，而是单纯的用作对财政部门进行监督与管理的一项工具。
（四）管理理念较为落后
当前事业单位的财务管理部门的管理理念不够先进，依旧沿用以往传统的理念进行财务管理工作，造成事业单位财务管理工作同经济社会现状难以相融的状态。一些科学的、先进的财务管理方法并没有在实际的管理过程中得到应用，导致事业单位难以实现财务管理工作上的质的飞跃。此外，还会因为在实际管理工作中不能对管理信息进行准确的获取，以及缺乏完善的监督机制，导致财务管理工作经常性的出现一些不科学、不准确的问题，导致事业单位在财务管理工作上出现了极大的问题。
（五）财务管理人员缺乏较高的专业素质
事业单位想要具备高水平的财务管理能力，就必须具备一支具有高水平、高素质的财务管理专业队伍。然而由于事业单位划分在公务员范畴中，因而在聘用财务管理工作人员的过程中，往往统一采用事业编考试这种单一的形式进行财务管理工作人员的聘用。而使用这种方式进行人员的招聘并不能对应聘人员的专业素质进行相应的考核，也就导致了这些财务人员在工作过程中出现不规范管理的现象。此外，存在一些事业单位的领导人员未对财务管理工作在重要性上引起足够的重视，导致相关人员并没有对财务管理工作形成正确的管理意识，进而导致整个事业单位未能因为财务管理工作得到高效发展的促进。
三、事业单位财务管理工作深化路径
（一）内部控制制度上的深化路径
事业单位在对内部财务控制进行设计的时候，需要对其有效性与实用性进行充分的思考。组织实施时应当将预算管理、组织结构以及会计记录这种重要的环节作为重点。具体可以采用以下几种方法：
1、不相容职位分离控制法
不相容岗位相互分离控制要求事业单位全面系统分析、梳理单位组织层级和业务活动中所涉及的不相容职务，科学划分机构职能与分工，合理设置内部控制岗位，明确不同部门或岗位职责权限，实施相应的分离措施，从而形成互相监督、互相制约的工作机制。
2、内部授权控制法
事业单位根据常规授权和特被授权的规定，明确单位内部跟部门、下属单位、各岗位日常管理和业务办理的所授予权限的范围、审批程序和相应责任。事业单位应该在各级单位实施集体决策审批制度，建立科科学完善的集体决策机制，任何人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策意见。完善的授权审批制度有助于明确权利与义务，层层落实责任，层层把关，帮助单位最大限度的规避风险。
3、归口控制法
事业单位按照管控事项的性质与管理要求，结合单位组织机构和岗位设置，在不相容职务相分离和内部授权审批控制的原则下，明确单位各个业务的归口控制责任单位的控制方式。
4、单据控制法
明确经济行为的单位外部来源的报销凭证和单位内部表单的控制方式。单据控制从种类上来看可以分为单据控制和票据控制。单据控制实际上就是把支出事项的外来票据控制与支出事项的内部单据控制相结合，建立对单据的总体控制体系。保证交易事项真实、合法，避免虚假交易，使假发票没有市场。
5、会计控制法
利用记账、核对、岗位职责落实和职责分离、档案管理、工作交接程序等会计控制方法，确保单位会计信息真实、准确、完整。
6、预算控制法
事业单位应该建立“以预算管理为主线，以资金管理为核心”的预算体系。预算是事业单位工作的起点和依据，是建立和实施内部控制的核心环节，事业单位的所有业务最终通过预算管理衔接起来，从而实现预算管理的全过程控制。预算控制要求单位加强预算的编审、内部批复、执行、决算和评价四个环节管理。
7、资产保护控制法
事业单位资产购置、配置、使用和处置过程中对资产的保护，确保资产安全和使用高效。要求单位建立资产日常管理制度和定期清查制度，采取资产购置、资产登记、实物保管、定期盘点、账实核对、处置报批等措施，确保资产安全完整。
8、组织控制法
在内部控制中组织控制是最为基础的部分，能够决定其他各项控制能够成功与有效。组织控制能够通过岗位设置、组织结构的设计、职权的明确以及职务的分工等各种方式上，直接实现了控制人员的目的。想要使事业单位对组织结构进行确立与完善，第一点需要做的就是分离出那些不相容的职务，也就是说将一些不相容的职务分配给个人或者是含有两名或两名以上人员的部门来担任，这样便能够实现相互之间的核对与牵制。
9、信息公开控制
事业单位在履行职责过程中将制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息进行公开，让相关部门和公众知情的控制方法。公开透明是监督的最好方式。“阳光是最好的防腐剂。”
对于内部控制的执行而言，单位在执行预算时，需要对财务行为使用完善的内部控制进行制约。加强对重要岗位以及薄弱环节的控制，对责任进行细化处理，实现制度与人之间的互相制约。必须要将不相容的职务进行分开处理，令资金的安全得到保障。对所有的资产均需要定期的进行核对，实现账与账之间、账与实际情况之间的切实相符。
（二）用科学的观念进行理财
想要同市场经济发展步调一致，事业单位中的各级领导以及主管人员需要对财经法规以及经济学的理论进行不断地学习，对财务管理具备的重要性予以深层次的认识，使管理意识与理财意识能够得到加强；在自身能够承受的风险范围内，对一些恰当的理财模式进行选择，实现科学理财与依法理财，使事业单位的财政管理工作能够逐步的迈向科学化与规范化。
（三）对财务管理人员加强专业素质的培养
应当认识到，事业单位在财务管理工作的开展上，占据主要地位的就是财务管理人员。因此，想要令事业单位的财务管理工作得到高效的运行，必须要做的就是对财务管理人员加强专业素质的培养，同时在招聘财务管理人员的过程中相应的建立一些多元化的考试及考核制度，对人员的专业素质能力进行核查，而不是单单使用事业编考核这一种形式进行招聘。此外，事业单位还应当需要相应的建立一些有效的激励机制，令管理人员能够得到自觉加上自身财务管理专业素质的鼓励，进而引导其在实际工作过程中建立起踏实、认真的工作态度，使我国事业单位最终能够得到整体财务管理水平的提升。
四、结束语
综上所述，我国财政方面的改革一直在向更深的层次发展，致使我国事业单位中的财务管理工作也相应的发生了巨大的改变。虽然当前已经建立出了较为健全的收入、支出的管理模式以及会计管理的体制，但是仍然需要在资金使用效益、财政管理体系与制度建设以及内部控制等方面进行一定程度的改进，使我国事业单位的财政管理工作能够得到进一步的深化。
参考文献：
事业单位财务工作思路篇2
关键词交通事业会计核算财务管理
我国市场经济的繁荣带动了我国基础设施建设的发展，交通事业、公共服务事业等基础设施建设都随之蓬勃发展起来。就交通事业单位的工作人员而言，要注重会计核算和财务管理工作，严格按照具体的要求工作。近年来，改革开放进入深水区，主席提出要建立四个现代化，推动现代化建设的进程，政府和人民都非常重视交通事业单位在会计核算和财务管理方面的工作。在过去的十几年里，我国交通事业单位根据自己的实际情况，已经逐步形成了对会计核算和财务管理的组织体系，该体系的建立提升了我国交通事业单位的财务能力。但需要注意的是，我国交通事业单位由于受到我国整体财务能力的影响，其会计核算和财务管理还需不断地完善。交通事业单位会计核算与财务管理的工作有较快发展的同时，也存在着经费不足的现象。交通事业单位会计核算与财务管理的特点主要有两点：公益性和科学性。探讨交通事业单位会计核算与财务管理的对策主要有三条，分别是提高交通事业单位会计核算和财务管理的主动性、加大会计核算和财务管理的监督和管理力度以及加强会计核算和财务管理人员的培训力度，提升工作人员的整体素质水平。加强交通事业单位会计核算与财务管理的基本思路包括完善会计核算与财务管理的制度、规范好交通事业单位日常财务的行为两个方面。
一、交通事业单位会计核算与财务管理工作的现状
我国交通事业单位的经济来源主要是国家的财政补贴，随着我国经济的不断发展，我国政府也加大了对交通事业单位等基础设施单位的补助力度，提高补助金额的同时也减少了交通事业单位上交的税款。但需要注意的是，国家的补助毕竟是有限的，交通事业单位要想可持续发展，还得从自身的会计核算和财务管理方面着手。同时，交通事业单位具有点多、面广等特点，随着物价与日俱增，交通事业单位出现了经费严重不足的情况。由于以上两方面的原因，交通事业单位要想可持续性发展，就要从两方面着手。一方面，交通事业单位的工作人员要加大对经费的预算管理，努力减少经费的支出；另一方面，交通事业单位工作人员要立足于单位现状，联系实际，扩大对交通事业运输费用的征收范围。加强交通事业单位的会计核算c财务管理的工作力度，不仅有利于改进思路，完善交通事业单位的工作情况，解决交通事业单位的困难，也有利于完善我国交通事业单位会计核算和财务管理工作。
二、交通事业单位会计核算与财务管理的特点
（一）会计核算和财务管理对交通事业单位的意义
会计核算和财务管理对交通事业单位有四个方面的意义。第一方面，有利于提高交通事业单位预算的科学性，能够将交通事业单位的财务情况反映出来；第二方面，有利于规划交通事业单位的各项支出，管理交通事业单位的收入和支出；第三方面，有利于完善交通事业单位已有的财务制度，从而提高资金的利用效率，避免资源的浪费；第四方面，有利于增强对国有资产的管理力度，避免资金的流失。
（二）交通事业单位会计核算与财务管理的特点
交通事业单位会计核算与财务管理的特点主要有两点。第一，交通事业单位是公益性的事业，它不以盈利为目的，投资商对交通事业的投入资金的回收和回报是不予考虑的，所以交通事业单位会计核算与财务管理也具有公益性。第二，交通事业单位会计核算与财务管理具有科学性，交通事业单位在征收经费的时候具有科学性和管理性，其将一些诸如养路费、通行费等费用上交给财政部门，再由财政部门返回给交通部门一定的经费，这样的程序才能促进我国基础设施建设工作的正常运转。
三、探讨交通事业单位会计核算与财务管理的对策
（一）提高交通事业单位会计核算和财务管理的主动性
交通事业单位要解决经费不足的问题，首先要提高交通事业单位会计核算和财务管理的主动性。交通事业单位的工作人员要采取一定的策略来提高财务管理水平，要改变传统的事后结算的办法，采用事前和事后都对财务进行结算的方式。管理人员要将具体的规章制度落实到每一个员工身上，以此来减少交通事业单位内部出现的一些问题；同时，管理人员还应加强管理，及时、准确地找出问题，并提出解决办法。此外，交通事业单位还要改进会计的工作职能，以更加符合单位的实际需要，更好地适应时代的发展。最后，交通事业单位要采用不同的核算方式，不仅要采用横向的核算方式，还要采用纵向的核算方式，以此来提高整个交通运输事业单位的效益，减少经费的支出。
（二）加大会计核算和财务管理的监督和管理力度
交通事业单位要增强领导的职能，加大对交通事业单位会计核算和财务管理的监督和管理的力度。交通事业单位的领导人员要完善会计核算和财务管理工作的监督和管理体系，制定相关规定，以此来提高员工的积极性。领导人员为了实现监督的目的，可以聘用专业的财务人员，让这些财务人员把工作的责任制度落实到每一个工作人员的身上，这样才能促进交通事业单位的可持续发展。
（三）加强会计核算和财务管理人员的培训力度，提升工作人员的整体素质水平
交通事业单位要想可持续发展，就要重视人才的培养，通过加强会计核算和财务管理人员的培训力度，提升工作人员的整体素质水平，将每一个工作员工的潜力发掘出来，以此来带动交通事业单位的发展。需要注意的是，交通事业单位不仅要提高工作人员的工作素质和道德素养，还应引进先进的科学技术，以此来提高会计核算和财务管理的水平；工作人员应努力学习先进的科学技术，提高工作效益。
四、加强交通事业单位会计核算与财务管理的基本思路
（一）完善会计核算与财务管理的制度
交通事业单位领导应结合单位的具体实际，制定出一套完整的规章制度，这个规章制度不仅要包括一些大的原则性问题，还要包含交通事业单位具体的财务工作，甚至细化到每一笔经费的规定上。这样的规章制度不仅有利于确保会计核算和财务管理信息的可信度，而且也有利于交通事业单位做到有章可依，解决交通事业单位经费不足的问题，以此带动我国交通事业单位工作的完善和发展。
（二）规范好交通事业单位日常财务的行为
加强交通事业单位会计核算与财务管理的基本思路还包括规范好交通事业单位日常财务的行为，在交通事业单位的工作中，要狠抓财务的基础工作。财务的基础工作强调全体人员参与，不能仅仅依靠某一个人或者某几个人，应该是交通事业单位全体人员都参与进去，坚守自己的岗位，从而使会计核算与财务管理工作能够有序完成。在整个交通事业单位的财务部门形成一个良好的工作氛围，这样才能使交通事业单位会计核算与财务管理工作能够又好又快地完成。
五、结语
交通事i单位会计核算与财务管理的特点主要有两点：公益性和科学性。探讨交通事业单位会计核算与财务管理的对策，主要有提高交通事业单位会计核算和财务管理的主动性、加大会计核算和财务管理的监督力度以及加强会计核算和财务管理人员的培训力度。加强交通事业单位会计核算与财务管理的基本思路包括完善会计核算与财务管理的制度和规范好交通事业单位日常财务的行为两个方面。
（作者单位为宜兴市乡镇交通运输综合管理所）
参考文献
[1]姜澄波.交通运输事业单位会计核算与财务管理的研究[J].时代金融，2011（24）：31-32.
[2]卫金华.基于事业单位会计核算与财务管理的探讨[J].现代经济信息，2011（17）：182+184.
[3]曲玉斌.交通运输事业单位加强会计核算与财务管理的策略思路探讨[J].物流技术，2012（15）：143-144+157.
[4]张志军.交通事业单位的会计核算与财务管理特点与对策[J].现代经济信息，2014（03）：136.
事业单位财务工作思路篇3
关键词：高速公路；财务人员；培养
中图分类号：F530.68文献标识码：a文章编号：1001-828X（2012）02-0-01
随着我国社会经济的不断发展，辽宁省的高速公路事业也得到了迅猛发展。从二十年前的“神州第一路”――沈大高速公路通车到目前，辽宁全省高速公路总里程已经突破了3000公里。辽宁省交通厅厅长张铁民同志在辽宁省交通系统“十二五”规划中提出，到2015年末，全省高速公路通车总里程力争达到5000公里。
现代化高速公路的飞速发展，离不开先进的人员管理制度，而财务人员在高速公路事业发展中所担当的角色更是不容忽视。这就需要我们与时俱进地培养能够适应高速公路现代化建设与发展的财务人员，从财务人员的思想素质、职业道德、业务能力等方面进行强化培训，让财务人员自身的先进性成为推动整个高速公路事业发展的动力和源泉。
一、培养高速公路财务人员的意义
随着我国经济发展步入转型期，特别是与国际接轨的速度进一步加快，辽宁省的高速公路事业在经营理念和管理模式上也在及时地更新与改变。事实已经证明，无论对于企业还是事业单位，都涉及到资金管理、财务核算以及财产安全等相关工作，可以说财务管理工作贯穿于整个经营和管理活动的全过程，财务工作是否规范、优质、高效，将直接决定一个企业命运的兴衰，将直接制约一个事业单位工作的成败。对于我省高速公路事业的发展来说，财务管理工作是所有工作的重中之重，是关系国家财产安全和交通事业顺利、快速发展的核心工作。作为财务管理团队的组成人员，在高速公路财务人员队伍的建设与培养上，必须引起我们足够的重视，必须通过有效的方式和手段，对财务人员的素质进行全面的培养和提高，使他们在具备扎实会计知识的同时，掌握最新的金融知识和经营理念，真正做到与国际金融理念接轨，与国际经营理念接轨。为此，需要相关部门主动为他们创造有利的学习和成长的环境，使其不断丰富知识、不断扩充眼界、不断加强自身能力。只有这样，才能使他们更好地把握国家的各项方针、政策，充分地理解相关的财务准则与规范，才能更好、更有力地推动我省高速公路事业的发展和壮大。
二、培养高速公路财务人员的方式与方法
1.提高高速公路财务人员的专业认知度
从管理层面来看，当前，我们高速公路一些基层管理处的领导，由于缺乏财务管理方面的知识，缺乏对财经类法律、法规以及政策的了解，或者根据以往的工作经验，把财务工作只看作是一般的财务账面工作，从而导致对财务管理工作的认知度严重不足，使财务人员的管理职能无法充分有效地发挥出来。也正因为如此，在日常的经营管理中，我们缺乏或根本没有对财务工作进行科学、有效的分析，而往往只是把财务管理做为管理、经营决策的辅助工具，进而难以在经营决策中做出正确的方向判断。
在财务人员方面，有一部分财务人员学历层次低，知识结构不合理，缺乏科学的理论知识作指导，更没有经历过严格的业务训练，无法真正地胜任专业性和实践操作性均要求较高的财务工作。这也直接导致他们对财务工作的标准审视能力不够，没有创新意识，进而阻碍了高速公路财务管理工作的顺利进行和有效运作，最终在一定程度上影响到了单位计划目标的完成和实现。
要想迅速提高财务人员的认知度，首先，基层管理处的领导转变观念是关键。作为掌控单位全面工作的领导，不能只注重交通专业技术人员的培养，认为财务部门只要会收钱，会付钱就够了。一定要高度重视财务人员，支持财务人员的管理工作。要充分认识到财务工作贯穿于单位经营的整个过程之中，每一项经济活动都将最终于财务数据中反映、显现出来，只有充分发挥财务管理在经营管理中的核心作用，才能使我省的高速事业得以长久、稳定、持续地发展。
其次，财务人员也要注意自身的专业素养的提高。在了解市场经济体制下财务工作中产生的新知识、新情况的同时，要积极地参加相关的财务管理人员的业务培训；在着眼于自己的工作岗位和工作内容的同时，要主动地迈出办公室，尽可能地多学习一些用得上而又容易懂的通信、监控系统以及工程设备的基础知识，了解路政稽查与收费稽查中常见的财务问题，尽量将设备、通信、路政、收费等科室的业务融会贯通于财务基础知识之中，在不断更新自已的专业知识结构，提高业务水平和理财能力的同时，也融入到高速公路事业的各个环节中去，为适应新时期高速公路事业的财务管理形势不断地努力进步，争做一名适应时展的新型财务管理人员。
2.全面夯实、提高财务人员的基本业务知识
目前，高速公路中的财务人员岗位分工很细，每个人只做财务分工中的一部分内容，经年不变。因此，大多数的财务人员只能熟练地掌握本职工作所需要的相关财务知识。应该说，多数人没有意识到这看似单一、简单的工作，也是需要全面、细致的基础业务知识做支撑的。高速公路的财务人员不仅要了解国家相关的财务政策、法规，还要对高速公路的会计核算办法深刻领会，精通事业单位的会计基础工作规范以及会计档案管理等相关的规定。特别是伴随着财务工作信息化步伐加快，单一的手工核算已经逐渐远离我们，会计电算化正深入到我们日常工作之中。利用计算机的信息技术，可以提高工作效率，有效降低单位的管理成本。因此，财务人员在掌握会计知识的同时，也要了解相关的法律知识和计算机知识，只有不断地更新和改善自身的知识结构，财务人员才能够游刃有余地完成本职工作。
不仅财务人员自身要有学习意识，单位也应当加强对财务人员的职业培训。除了让财务人员参加各基层管理处所在地财政部门组织的会计人员继续教育培训外，还要有计划、定期地聘请高水平的会计从业人员对全局所有的财务人员进行培训，使更多的财务人员熟知新的会计知识、法规，同时制定奖惩措施，充分调动每一位财务人员的工作热情和积极性，进而带动管理处其他各部门的工作。
3.增强财务人员的责任心，培养团队合作精神
由于辽宁省高速公路管理局及基层各管理处属于事业单位，人事编制比较充足，工作岗位比较稳定，这样就很难避免出现个别员工对待工作态度不认真、敷衍了事的现象。部分职工缺乏危机感，在工作中不思进取，不钻研、不思考，没有整体意识，服务精神也不强，这和财务工作需要的团队精神是严重背离的。无数经验告诉我们，从事财务工作需要从业人员必须具有很强的责任心和事业心，具有较强的团队精神和大局意识，因为一旦工作中敷衍应付，责任心淡薄，轻则出现差错，重则将给单位直接造成经济上的巨大损失。
财务工作是关系单位发展成败的关键环节。作为一名财务人员，工作中一定要谦虚谨慎，严谨细致，一丝不苟，戒骄戒躁，兢兢业业，具有高度的责任心，恪尽职守。而且在日常的财务管理工作中，必须树立财务人员的大局观念，强化其服务意识，树立奉献精神，克服一已私利，光明磊落，坦诚做人，使他们能够全身心地投入工作。
4.营造良好的工作氛围，减轻财务人员的心理压力
财务管理是一项细致严谨的工作，每一个数字都和单位的发展有着密切的联系，每一位财务人员都承担着相应的工作责任和工作压力，而工作越紧张，压力也就越大。要想优质高效地提升财务人员工作水平，就必须在一定程度上为财务人员缓解压力，为他们创造宽松和谐的工作环境和氛围，引导他们在工作中释放压力，以轻松的心情面对成千上万的数字队伍。要想做到这一点，一方面需要单位领导充分理解财务人员所从事工作的难度与艰辛，对财务人员的工作多鼓励、少批评，多认可、少讥讽；一方面需要财务人员之间相互理解、相互帮助、相互沟通，使自己工作在一种身心愉悦、相互信任、和睦友善的氛围之中，进而激发自身以更加饱满的工作热情和积极的工作态度投入到单位的财务管理和经营决策中去，为本部门、本单位的发展，为创造整个辽宁省高速事业新的辉煌贡献出全部的力量。
参考文献：
[1]范双成.关于新时期高速公路财务管理工作的几点思考[J].会计之友,2006(07).
[2]谢荣.高速公路财务管理模式的优化[J].中国外资,2012(02).
事业单位财务工作思路篇4
关键词：事业单位；转企改制；财务内控管理；改革思路
事业单位在转企改制当中，必然面临诸多现问题，比如土地处理、收益分配、资产处置、社会保障等，其中首要的问题财务管理问题，而如何加强财务内控管理，处理各项财务内控问题，是事业单位在转变过程中面临的重大考验。面对新的市场环境，改革单位以往的管理模式各种不足必然会暴露，如果不能及时的采取有效的措施予以应对，必然会对转企改制工作造成恶劣的影响。
一、事业单位和现代企业财务管理的差异
（见表1）
二、转企改制事业单位财务内控管理工作的不足
（一）财务内控管理思想欠缺
虽然很多事业单位已经在进行转企改制，但是部分单位内部从领导到基层由于长时间受到事业单位管理思想的影响，工作人员普遍较强的财务内控管理思想，对于财务内控管理的认识较为表面。由于思想观念的落后从而对财务内控管理的改革造成一定的程度的影响，阻碍了改革活动的顺利推行。对此，该单位必须积极加强财务内控的宣传教育活动，普及财务内控管理知识，引起单位内部各方面的重视，从而更好的推动财务内控改革工作的有序开展。
（二）财务内控制度有待进一步的完善
根据前面图表的分析对比，我们了解到事业单位转企改制之后，财务内控存在较大的差异，很多改制后的企业单位自身财务内控制度存在一定的漏洞，需要进一步的优化和完善。比如财务内部控制岗位设置不合理、财务人员权职不明确、财务内控流程较为简单、财务内部控制管理方法不科学、财务处理制度不全面。财务制度存在缺陷无法对财务内控进行合理的指导，导致财务内控管理改革难以有效推进，财务内控工作效率偏低，对单位自身的财务管理制度以及资产的安全形成一定的威胁，最终也对企业有序的运行造成一定的影响。对此我们必须结合其他企业的成功经验，根据自身的实际情况，积极的完善自身财务内控制度，稳步推进单位的转企改制进程，确保单位高效运行。
（三）财务内控执行力度不足
事业单位运行过程中，其资金来源过于单一，通常来自于财政拨款，由此单位对于资金效益重视程度不足，财务内控更多是节省单位开支，防止出现预算超支现象。事业单位资金使用和管理较为欠缺，资金浪费情况较为普遍，接待费等管理非常过高。而对于企业来说，资金是其血液，其发展的基础，所以企业对于资金的管理非常重视，积极的进行财务内控工作，降低经营成本，争取最大化的资金效益。要想保障财务内部控制工作的有序开展，必须切实加强对财务内控的监督。但是由于对财务内控的重视程度不足，其相应的监督工作也较为欠缺，内部审计部门自身的作用没有得到有效的发挥，甚至部分单位没有设置专门的审计部门，只是在其他部门中设置了相应的工作岗位，内部审计工作独立不足，监督管理不到位，这导致财务内控得到有力的监管。
三、事业单位转企改制财务内控管理改革思路
（一）提高财务内控管理观念
正确观念和思想的树立可以对行为进行正确的引导。在财务内控管理改革过程中，各个单位必须积极的树立正确的财务内控思想，提高财务内控风险意识，通过正确的思想意识指导财务内控工作的开展。在此过程中，相关企业单位可以从下面两点着手做起：首先，单位高层领导积极的进行内部控制，尤其是财务内控方面的学习，充分了解财务内控工作，认识到在企业的运行过程中财务内控所发挥的积极作用。同时高层人员发挥自身的模范带头作用，引导其他基层工作人员学习和认识财务内控，进而投身于财务内控工作中去。在此基础上企业高层领导人员切实推动财务内控改革的实行，由此提高企业财务内控管理效率，保障企业资金使用效率的提升。其次，提高单位基层人员尤其是财务部门人员的财务内控意识。单位相关人员可以在内部积极的进行财务内控宣传，使得企业的所有工作人员认识到财务内控的重要性，并积极的参与财务内控工作。
（二）完善财务内控制度
改制之后，企业需要结合其他单位成熟的管理经验，根据自身的实际情况积极的完善财务内控制度，由此通过科学系统的财务内控制度指导财务内控工作的开展。完善财务内控制度，建立明确的责任制度，一旦发现财务问题及时的追求相关人员的责任，保障财务工作质量；确定会计人员工作权职，由此企业的会计人员可以更好的从事自身的工作，提高财会工作效率；按照岗位设置原则安排企业内部各项财务岗位，保障不相容职业相分离，确保岗位之间相互制约。结合企业经营活动内容以及自身特点，选择科学合理的财务内控管理办法，加强对企业固定资产、现金、货币资金等管理，确保企业财务安全，提高企业经营过程中资金使用效率。建立完善的账务处理制度，保障财务工作可以有序的进行，提高财务信息的准确性和可靠性。
（三）提高财务内控的执行力度
事业单位改企转制之后，企业的资金来源得到进一步拓展，事业单位不再依靠国家的财政拨款继续运行。在此情况下，企业在经营过程中更加重视资金效益，进而必须着力加强财务内控活动，提高企业资金的使用效率，为企业赢得更高的利益。由此企业需要加强对财务内控的监督，提高财务内控执行力度，实现企业经营成本的降低，资金效益的显著提升。为了确保财务内控的有效实施，企业可以强化对财务内控的监督，提高内部审计部门独立性，发挥其强有力的监督作用。财务信息的准确性对企业的决策乃至企业的运行都具有极强的影响，对此各个单位必须提高财务信息的质量。此外，改制之后单位需要根据自身的经营情况，对单位的财务内控体系进行完善，全面涵盖单位的各个部门以及各项业务，实行岗位责任制，确保责任得以落实。积极的提升单位财务人员素质，树立风险意识，明确单位资金流向，对资金进行有效的控制。有效执行会计内控制度，不但需要积极创新内容，同时也应当切实落实各项财务工作，由此可以保障会计制度更加有效。
四、结束语
综上，现阶段，社会政治经济体制发生了转变，在此背景下国家要求事业单位进行相应的改革。转企改制的企业需要切实转变自身管理活动，尤其是财务内控管理，由此可以更好的适应社会市场经济发展需求，获得更加稳定的发展，从而继续为社会提供更好的服务。
参考文献：
[1]孙红梅.浅析文化事业单位转企改制后的财务管理改革思路[J].会计师，2014，07：68-69.
[2]曾芳.探析事业单位转企改制财务管理改革的思路[J].企业导报，2013，14：30-31.
[3]张宁.事业单位转企改制中加强会计监督[J].中外企业家，2015，10：119-120.
事业单位财务工作思路篇5
（一）预算管理工作不强事业单位的正常运转需要预算管理工作的开展，预算管理工作不仅可以使资金的使用效益最大化，而且能够提高事业单位的活力。但是一些事业单位却不重视预算管理工作，随意扩大开支范围，有的甚至做假账，虚报没有的支出，转移资金用作他用，这就使预案工作形同虚设。有些单位将本应纳入预算资金管理的资金却未纳入其中，使得单位不能对资金进行统一管理和核算。对于预算的审批与执行都没有严格的制度保证，资金的使用过程中不按照预算好的执行，使得预算方案与执行方案不同，这样预算工作就算白做了。而且经常发生资金挪作他用的行为，不按照预算的既定方案执行，这样决算出来的资金使用情况往往和预算有很大出入，这就使得预算工作形同虚设，不能显现出预案的计划与控制性。
（二）没有完善的内部控制制度或者财务制度流于形式很多事业单位都没有内部监督机制，没有形成完整的财务控制制度，财务工作和审计工作没有分开进行，使审计应发挥的作用不能发挥出来，使得对于财务工作的监管工作流于形式。内部控制制度的形成对于事业单位的财务管理工作是非常重要的，这直接影响到单位财务工作的水平的高低，由于有的事业单位没有建立内部控制制度或有内部控制制度并不完善，这就导致了财务管理工作的混乱。
二、事业单位开展财务管理工作的新思路
（一）提高财务管理的意识，改变传统观念改变传统的粗放型管理模式，探寻一条适合事业单位财务管理工作的新思路，应将提高理财的能力放在事业单位财务管理工作的首位，提高资金的使用效率，运用科学的财务管理方法，使得事业单位的资金的使用能得到最大的效益。
（二）完善对于固定资产的管理工作建立一套完善的固定资产管理制度，没有规矩，不成方圆，事业单位对于固定资产的管理没有合理科学的制度是铁定不行的，所以我们应该从以下几方面着手建立固定资产管理制度，科学的购买固定资产制度，严格的验收和保管固定资产的制度，清晰地账薄记录工作制度，资产的报废上报制度，丢失资产的赔偿制度以及进行固定资产的定期清查制度，使固定资产的管理工作走上科学的，规范的，法治的道路。要定期开展对于固定资产的清查工作，保证账实相符，要加强对于固定资产的工作开展的监察力度，要保证责任人的明确性，一旦发生固定资产的损毁或丢失，使得能够追究具体人的责任，进行相应的处理。
（三）加强预算工作的管理预算管理工作一直都是财务管理的重要内容之一，影响着财务管理方方面面的工作。伴随着财务管理的改革，对于加强预算管理工作是非常必要的，要根据单位的实际情况科学合理的做好编制预算的工作，严格按照编制好的预算贯彻执行，还要加强对于预算工作执行工程的监督工作，做好控制预算超标准的工作，最后还要总结预算工作的情况，为以后的预算工作提供数据和经验。
（四）完善内部财务控制制度内部财务控制制度的监督性对于合理的，合法的，规范的开展财务管理工作是非常必要的，要根据单位的情况，建立符合本单位发展的财务控制制度，安排专门人员负责该项监督检查工作。
三、总结
事业单位财务工作思路篇6
今天，在这个岁尾年头，我想骄傲地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。但是，成绩已经是昨天，我更关注的是今天和明天。对于成绩的回顾也不是我一贯作风，领导和同事也看在眼里记在心里。
我注意到了财务工作的许多薄弱之处，作为财务部门的主要责任人，我同样有不可推卸的责任。要达到新一时期的高标准，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下：
一、年初至今，财务部门整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理；
二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了财务管理人员的业务培训。
三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色；
四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通；
五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够；
以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为单位的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财”是我财务部门应尽的职责。在单位加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高！。
“查找不足赶先进，立足根本争先进”，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企事业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务管理部门，为实现共同的目标我们要添砖加瓦，要有艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要责任领导，对于“如何提高自我，服务于本单位”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去，重点将工作放在加强财务管理与财务分析这二块，下面就工作计划与思路向大会作一汇报：
一、完善单位内部管理制度；责任明确分工，加强责任考核；
内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使管理制度更趋于完善，财务部门将结合单位整体管理的要求，与有关部门进行修正。
部门责任人之间明确分工职责,按照年初签定的责任合同,组织落实强化到位,同事之间相互信任,遇事不推诿,搞好通力协助,对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚分明;
二、针对业务理论考试，合理调整组合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度；
今年以来,人事方面至今一直未得到稳定,财务部门的力量相对比较薄弱,我们将根据各位管理人员的特点,一方面将对人员重新组合搭配,进行高效有序的组织，另一方面继续加强培训,让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉,真正做到驾熟就轻,文化素质与业务管理水平都要有质的提高,特别是各人员的计算机操作水平还有待于进一步提高,我们将在这方面加强培训,使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平，总结之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。
三、加强团队建设，充分发挥财务职能部门的作用：
作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也是财务管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进.
四、加大各项费用控制力度，充分发挥财务的核算与监督职能；
今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年，我们将继续加强各项费用的控制，行使财务监督职能，审核控制好各项开支，在财务核算工作中尽心尽职，认真处理审核每一笔业务；
六、搞好财务分析，为领导提供有效的参考依据；
事业单位财务工作思路篇7
关键词：事业单位财务人员素质提高
一、前言
事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。它涉及到的行业类型众多，组织架构和管理方式各异，这就对财务人员提出了更高的要求。然而由于我国事业单位的工作人员大都是财政供养人员，会计岗位缺乏竞争机制，导致财务管理人员欠缺专业知识，业务能力不高，惰性强，思想意识陈旧不思进取。随着国家对事业单位投入的不断加大，社会监督的日益健全和会计电算化的普及，事业单位财务人员只有不断提高自身的综合素质，才能更好的完成工作任务，不被社会淘汰。
二、现有事业单位财务人员普遍存在的问题
1.职业道德意识薄弱。在任何单位，会计岗位责任都很重大，属于关键性岗位，但由于社会环境和缺乏监管机制等原因，在事业单位中，有很多道德素质低、职业操守差的财务人员往往难以抵挡各种诱惑不能坚持原则，为了满足自身日益膨胀的物质要求，在利益的诱惑下，出现各种违规操作现象，甚至串通舞弊，利用自己的专业知识为违法违纪活动出谋划策，直接参与伪造、编制虚假的会计凭证，会计报表，挪用公款，化公为私，给国家和集体造成了巨大的经济损失。事业单位财务人员的很多行为都有悖于本行业的职业道德，这是阻碍会计行业健康、高速发展根本性问题。
2.专业知识不足。事业单位中的财务会计人员多是“半路出家”，没有经过系统的专业学习，他们大多专业素质不高、综合能力欠缺，坊间戏称其为“五多五少”，即高学历层次少、低学历层次多；财务专业会计少、非经济类会计多；专业培训少、自学成才多；会计专业职称少、非技术职称多；复合型会计人员少、会计业务低水平多。这种现状与我国现有的人事编制体制有很大关系，基层单位也无能为力，但也有许多会计人员自身的原因造成的。有些会计人员因为自己年龄偏大就放弃了继续主动学习，不能及时掌握新政策新知识，不会使用会计电算化处理业务，不能满足现代财务管理的要求，严重桎梏了单位的发展。
3.工作态度不端正。我国事业单位的人员工资大都是由财政拨款，就是俗称的“铁饭碗”，造成了部分人员无竞争意识、浑天度日的心态。尤其是会计人员，由于掌握着单位的财政大权，自觉有一定的优越感，再加上单位领导各方面的“照顾”，在思想和行为上就更加颐指气使，不能很好的摆正自己的位置，没有正确的服务意识，工作拖拉，惰性思想严重，办事效率低下，没有工作主动性。
4.思想意识落后。事业单位会计人员普遍存在学历低、专业不对口、年龄偏大等问题，思想意识落后，不能积极主动的学习先进的工作方法，因循守旧，固步自封，始终跟不上会计政策法规的更新、变化。在企业中会计核算基本上都实现了电算化，大大提高了财务管理的有效性，而在大多数事业单位中依然沿用手工记账的方式，根本无法发挥财务管理的作用。按照国家财政部门规定事业单位会计业务采用收付实现制，部分业务采用权责发生制，但大多数事业单位会计不会使用权责发生制核算，于是所有的业务都统一采用收付实现制，这在很大程度上造成了会计核算的失真，不能真实、客观的反应单位的各项经济业务。这种陈旧的思想意识造成了事业单位财务管理工作的滞后，缺乏创新精神，更加无法与世界先进的财管理念和方式接轨。
三、提高事业单位财务人员素质的几点建议
1.加强职业道德教育，健全监督机制。事业单位应加大会计职业道德建设的力度，营造良好的职业环境，制定出切实可行的会计职业道德指导规范。完善事业单位内部控制制度，建立健全有效的激励约束机制和监督机制。不定期的组织单位财务人员进行会计职业道德培训，加强诚信教育，聘请专业法律人士进行法制教育，使财务人员全面的了解会计准则及政策方针，熟悉有关法律法规，真正做到知法守法。
2.加强业务培训，进行专业考核。事业单位应积极组织财会人员进行业务培训，尤其是对那些年龄大、学历低、专业不对口的会计人员进行系统的会计培训，及时的更新知识体系结构。会计行业的准则、规范及核算方法更新比较快，这就要求财务人员要不断的学习，增加行业内部知识的交流，拓展自己专业知识的广度和深度，不能只停留在现在的知识层次上。单位应督促会计人员积极参加继续教育，定期进行专业知识考核，形成一种良好的学习氛围。
3.加强服务意识，建立竞争机制。彻底改变事业单位会计人员懒散、敷衍的工作态度，针对会计工作成效不定期的进行职工满意度调查，对于职工反映的突出问题和个人要进行必要的警告和处罚，逐步建立起一种“能者上庸者下”的岗位竞争机制，充分调动会计人员的工作积极性，居安思危，增强其自身的服务意识，提高工作效率，更好的担负起自己的使命。
4.开拓思想，提高工作效率。随着信息化技术的高速发展，人们对计算机的应用和依赖程度也越来越高，这就要求财务人员要熟练的掌握信息化技术在财务管理中的应用，不断提升现代财务工作水平，促进财务核算的高效、精准。充分发挥会计电算化在财务管理中的重要作用，逐步实现手工账务核算到电子账务的过渡，把更多的时间和精力放在财务决策和统筹管理上，提高效率、开拓思路，使财务人员在单位的管理、发展中发挥更大的作用。
综上所述，财务人员在一个单位中扮演着非常重要的角色，财务人员综合素质的高低直接影响了事业单位会计核算质量甚至决定着财务管理决策的成败。针对现今事业单位中会计人员普遍存在的问题和不足要端正态度制定措施，在实际工作中要积极推动财务管理各方面的职能得到正常运转，提升事业单位财务工作的效率和作用，提高财务人员的综合素质以满足财务管理的工作需要，推动事业单位的可持续发展。
参考文献
事业单位财务工作思路篇8
其实工作总结的目的，是回顾过去，对前一段时间里的工作进行反思，作为事业人员，知道怎么写年终工作总结吗?下面是小编给大家带来的2021事业人员工作总结优秀范文5篇，以供大家参考，我们共同阅读吧!
事业人员工作总结优秀范文(一)在过去的一年，我很荣幸的成为了__的一名工作人员。在领导的正确指导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，我严格要求自己，较好的履行一名办公室工作人员的职责，较好的完成交代的各项工作，总结起来收获颇多!现就本人上班日起的工作总结如下：
一、端正态度，尽快适应工作
从进单位到现在我已经工作近四个月时间，通过这段时间的不断学习，以及同事、领导的帮助，我已逐渐融入到了办公室这个大家庭中，个人的工作技能也有了一定的提高。办公室是全局运转的枢纽部门，对局内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，而且通常比较紧急，让我不得不放下手头的工作先去解决，因此，我经常利用休息时间把一些文字工作带回家去写。特别是工作量很大的工作，我都会和同事配合做好服务，不计较，不推诿。如遇需要帮忙修改、打印、传递的文件资料，我都会抽出时间给予帮助，以一颗真诚的心去为大家服务。
二、坚持学习，提高自身素质
我认真学习了一些关于写作的书籍，并坚持利用网络、报纸、电视等各种媒体及时学习政策和知识，拓宽思想维度，积极参与办公室和管委会组织的政治学习，提高自身的政治素养。今年，我参加了区上办公室政务礼仪培训班，通过培训学习了很多关于政务礼仪方面的知识，有助于我以更好的态度，更规范的礼仪，做好办公室服务工作。
三、尽心尽责，做好本职工作
作为一名新进机关单位的文秘来说，由于许多业务还不熟悉，所以负责的工作比较少。
1.认真对待本职工作。
我主要是负责一部分材料的撰写。目前我独立撰写大型材料还有难度，在领导、办公室主任和同事的帮助下我完成了综治维稳考核材料的收集整理工作、“思想大解放、作风大转变，工作大落实”主题教育第一阶段工作。其中包括活动方案、阶段计划、活动总结、工作简报，工作信息、会议记录等材料30余篇。
2.完成他人交办的每一件事，并做好一些服务工作。
不管是领导还是同事，交办的打印、复印、送材料等工作，我都认真去完成，如有不懂的地方，都会虚心请教。服务工作中，不管日常杂务，还是清洁打扫，我都不会推辞，主动完成。并时刻注意自己的言行举止。
我在领导的带动下，在同事的帮助下，做了一些进步，但与领导的要求和同志们的期望还有很大差距，主要是我缺少细心，办事不够谨慎，存在惰性。今后我会以“思想大解放、作风大转变、工作大落实”主题教育为契机，努力更正自己在思想上、作风上、工作上突出问题，以良好的状态做好管委会各项本职工作。工作中多学习多请教，提高工作水平;勤思考勤反省，提高工作质量;肯干事肯吃苦，积极主动干工作，在新的一年中争取更上一层楼。
事业人员工作总结优秀范文(二)今年是我所转型为市政监理所多职能管理的重要一年，也是财务部门创新思路、规范管理的一年。财务部门坚持“以收支两条线”财政收费要求，完成了部门职责和领导交办的任务，取得一定的成绩。作为财务部门负责人员，我在工作中认真履行岗位职责，努力提高工作质量和效率，做好每一项工作。现将本年度的财务工作总结如下：
一、遵守会计法律法规和财务管理制度
健全的财务管理制度，规范会计行为，能够有效地促进会计工作的管理效率。本所财务人员遵从财务管理制度，会计法律法规，定期组织财务人员学习，严格执行各项制度。保证会计凭证的真实性与合法性，认真执行财务预算，规范管理各项占、掘、损收入，严格执行收支两条线标准，按照会计制度规定进行账务处理，规范核算办法，加强三公经费支出监管，提高事业支出信息的透明度。
二、认真做好本职工作
(一)税务申报缴纳工作。税收申报服从法规政策，不违法、不偷欠，报税时做到完整、及时、无误。每期将个税，通过网络和窗口两种方式进行申报。按《税收征管法》的要求，每月_号前完成税务申报缴纳工作。
(二)加强天津市财政局行政事业性收费统一票证的管理。认真审核票证开具的规范性。认真审核开具票证的收费项目，是否与文件收费标准相统一，通过学习《中华人民共和国发票管理办法》《市政公路管理规费__号》、《市政公路管理规费__号》《市政公路管理规费__号》收费依据文件等，督促财务认真学习，严格按照文件要求对票证的开具及收费标准进行管理。
(三)账务处理、核算工作。在填制原始凭证时，做到记录真实、内容完整、填制及时，做到原始凭证及时传递，保证凭证审核、装订、存档等后续工作。凭证装订工作，按照上级机关对凭证的管理规范要求，做到凭证装订信息的规范性、完整性，有序性。配合做好各项审计监督工作，提供所内真实数据资料，对审计监督工作中遇到的问题及时提供帮助，加强沟通，保证审计监督工作顺利进行。
(四)财务管理工作上，严格遵照预算计划执行，加强财务管理，杜绝一切不合理的开支，增收节支，开源节流。随着本所收费职能的不断增加，在无形中增加了财务的工作量，对财务工作提出了更高的要求。为了适应这一变化我部门在加强财务管理上制定了一些措施，主要措施有：
(1)严格执行财务制度，规范财务行为，坚持收支两条线，加强财务核算和财务监督，杜绝不合理开支，为本所增收节支。在实际工作中做到各类流水帐目日清月结，与一线收费人员紧密配合，对占路、掘路等收费项目积极核对做到应收尽收万无一失。
(2)各项收支做到帐帐相符，帐实相符，支出要考虑合理性，做到出有凭，入有据，费用报销具有实效性，做到监督有力。在实际工作中，对于三公经费支出做到，严格按照三公经费预算标准执行，报销金额与票据符合，对于不合理的开支完全杜绝。
(五)加强学习，提高工作水平。规范会计工作，保证原始凭证完整性和填制凭证规范性、提供科学决策数据的及时性和准确性，通过实施信息化，有效提高财务工作效率;学习新会计准则，配合做好新会计准则的顺利实施;学习税法知识，关注新政策的出台，及时调整税收管理办法。参加会计继续教育和相关部门组织的业务技能培训，保证财务知识不断更新，提高自己的工作水平。四、爱岗敬业，提高思想觉悟积极参加机关党委组织的各种先进性教育学习和公益活动，积极讨论，认真总结，努力提高自身的思想素质。本人在日常工作中做到爱岗敬业，不迟到，不早退，不无故缺勤，完成本职工作。
三、配合做好所领导临时交办的其他事项
财务部门人员年龄结构年轻精力旺盛，在完成本职财务工作的同时财务部门又积极完成所领导交给的河北区市政产权道路汇总、河北区非市政产权道路汇总、河北区市政产权里巷道路汇总、__区非市政产权里巷道路汇总、和市局交予的河北区路井调查汇总、并参与__区区管道路、小区里巷道路的cad电子台账制作，与此同时还负责本所的档案工作，对档案进行分类、编号、整理、做卷、归档，并对的归档材料进行收集整理工作。
四、总结工作经验，对工作的几点思考
为全面搞好全面预算治理与财务治理工作，我们计划重点抓好以下几个方面的工作：
(一)根据所领导的预算指导意见，进一步搞好预算治理工作。预算治理作为财务治理中的重要一环，与全面做好财务工作息息相关。在明年的工作当中，要进一步加强对三公经费预算指导与预算治理，认真做好预算的分析、分解与落实工作，让预算真正发挥其应有的作用。
(二)结合新会计准则的实施，当好领导的参谋，确保完成上级下达的各项指标。根据上级机关政府采购要求，进一步健全政府采购制度，使政府采购得到其应有的效果。
事业人员工作总结优秀范文(三)在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，现将本人一年以来的个人工作总结报告如下：
一、在学习上，注重提升个人修养
1、通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，不断提高了政治理论水平，加强政治思想和品德修养。
2、认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。
3、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;
始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。
4、不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。
5、全力融入单位组织开展的各项业务技能活动，在领导的带领和同事们的帮助下挖掘了自己的潜力，增长了业务知识，开阔了自己的视野，提升了政治业务能力。
二、在思想上，认真履行廉政建设
作为一名财务工作者，我在工作中能认真履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，做好财务工作计划，乐于接受安排的常规和临时任务，如完成单位领导离任审计、廉政专项治理、自查自纠情况报告及清房相关事项等。
三、在工作上，扎实做好本职工作
一年来，本人以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。对待来报账的同志，能够做到一视同仁，热情服务、耐心讲解，做好会计法律法规的宣传工作。在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销;对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，保障单位的后勤财务工作顺利开展。
四、下一步工作思考
(一)经过这次全面总结，让自己又一次认识到自身在工作中、意识上存在许多不足。
基于这个目的，回想这一年工作，再和其他单位财务人员相比，还存在一下几个的问题，希望在20__年的工作中能够不断改进，不断提高。
1、财务工作距财务管理的要求还有很大的差距。
单位财务工作更多的还是会计工作，目前财务仅仅停留在事中记帐、事后算帐，对事务发展的预见性不够，不能将工作做在前面，往往是碰到问题解决问题，而不能做到防患于未然。
2、会计工作中仍有许多待改进之处。
今年财政局组织我们学习了财政部《会计工作基础规范》及《行政事业单位财务制度》对财务制度中新的变化做出了调整和指导，也对我们的会计工作提出了具体的要求。但在实际工作中还存在许多不足之处，尤其在一些小问题的执行上不够坚决，在对一些已形成习惯做法的问题处理上，改变起来还有一定困难。
3、管理工作的形式化、表面化。
有很多的日常管理工作作的还不够细致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，没有起到真正的管理作用，对照制度的要求，还存在问题，针对这种管理中存在的问题如何将管理工作做细作深，应是今后工作中的又一重点。
4、缺乏沟通，对相关信息掌握不到位。
财务工作是对单位经济活动的反映、监督，对本股室以外的信息应及时了解，而目前就是对财务暂时没用或是不相关的信息、知识没有主动与其他g股室进行沟通、了解;另外和领导的沟通还存在问题，对领导的工作思路及对财务工作的要求还不能完全掌握，以至于使自己的工作有时很被动。
(二)鉴于以上问题以及个人的一些想法，计划在20__年的工作中重点应在以下问题几个方面进行改进、提高：
1、在做好日常会计核算工作的基础上，还是要不断学习业务知识，针对自己的薄弱环节有的放失;
同时向其他单位做的好的财务人员学习好的经验，提高自身的综合业务能力。另外，认真做好财务计划工作，保持与领导及时沟通，确保所有事项顺利进行。
2、力求会计核算工作的规范化、制度化
按照财政部《会计工作基础规范》和《财务管理制度》的要求，做好日常会计核算工作。只有按照《工作规范》、《财务制度》做好日常会计核算工作，做好财务工作分析的基础工作，才能为领导提供真实有效的、具有参考价值的财务分析及决策依据。
3、做深、做细日常财务管理工作
在接下来的一年，我计划多花一些时间，多研究研究财务软件及其他相关软件中的功能模块，尽可能使现有的功能得到充分利用，让单位的财务管理工作更上一个台阶，起到真正的控制、管理作用。
最后，作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的知识和技能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应该用心做到最好，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。在今后的工作中，希望领导能一如既往地大力支持财务工作，我也会在工作中尽我所能，不遗余力地作好财务工作。
事业人员工作总结优秀范文(四)在单位的这一年，我尽责做好自己的事情，同时也是配合大家一起完成部门工作，也是感激领导给予的信任，我也是做好了同时也是会继续的努力，而这一年工作我也是要去整理去回顾来总结。
单位工作，事情并不是特别的多，但每一件事情都是非常的重要，所以也是需要我们去耐心做好，同时不断地去优化一些工作的方法。过去的一年，我也是做的还算不错，成绩也是让领导满意，当然我也是知道，依旧是有还可以提升的方面，同时也是会在来年做好，而这一年也是学到很多，工作上，有些情况是之前自己所没有遇到的，而且也是疫情的发生让我们的工作相对来说其实也是忙碌了一些，但我也是不会贪图快，而是尽责一件件的事情完成，即使是要加班，我也是不敢去松懈下来。我明白自己岗位工作的一个重要性，也是关乎着很多人的，同时也是只有自己的这个环节去做好了，也是不会影响到其他的同事工作，大家也是积极的团结起来，克服了一些困难，去做好。同时我也是和同事们相处的不错，大家都是想要去把工作来做好，而没有太多私心，同时对于我的一些问题也是积极到来帮我，去让我也是成长了，很是感激。
生活上，我有好的习惯，不会迟到，也是会认真完成工作，平时积极的去锻炼去让自己有好的身体可以来做好工作，同时也是多和同事们来交流，去探讨一些工作上的事情，去交流经验，来让自己有进步，同时也是下班回去会看书，会去工作进行反思，很多的时候也是明白自己要去成长，要有积累才能在工作上有更多的优化，能做得更好，职场的路是要走好就是需要自己不断提升才行的，同时在单位，其实也是有一些机会，而自己想要去把握那么就是不能松懈的，也是很感激领导给予的支持，来让我的工作可以做好，让我得到了经验以及工作上的一些收获。
过去的一年，自己有做的好的方面，有一些成绩，但也是有还可以改进的方面，同时对于来年我也是要继续的来做好，去让自己有更多的一个进步，我也是相信随着来年工作的开展我也是会越做越好的。同时也是会和同事们一起团结起来，对于我们部门的工作尽责的完成去让领导认可，让同事们都是更为默契配合。自己也是会继续的学习成长。
事业人员工作总结优秀范文(五)时光荏苒，20_年在紧张忙碌的工作中临近尾声。一年来，在局、所领导及同事们的帮助指导下，通过自身努力，我成功从一名大学生转型为称职的国家公职人员，并在业务素质、工作能力等方面得到大幅提升，较好的完成了各项工作任务。现将本人一年来的工作、学习情况总结如下：
一、努力学习，全面提高自身综合素质
学习是永恒的主题，具备良好的政治和业务素质是做好财务工作的必要条件，也是作为一名合格共产党员的基本前提。一年来，我不断加强政治理论和方针政策的学习，通过参加学习活动和坚持自学等多种形式，认真学习了党的路线、方针、政策。用理论知识武装头脑，指导各项工作。同时，重点学习了财务工作相关规定，自觉按照国家政策和程序办事。努力钻研业务知识，积极参加部门组织的各种业务技能培训，充分利用业余时间，加强财务知识学习，保障了财务知识不断更新，工作水平有效提高。
二、严格履职，扎实做好本职工作
一年来，我能认真履行岗位职责，自觉服从组织和领导安排，脚踏实地、忠于职守、尽职尽责，按时、保质保量的完成了本职工作，合理合法的处理了相关财会业务。
1、认真做好财务报账工作。
工作中，我本着客观、严谨、细致的原则，严格执行财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化要求进行财务报账。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，不予报销;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了我所会计信息的真实、合法、准确、完整。同时，定期向领导汇报财会业务执行情况，积极协调财务室与其他科室关系，认真完成领导交办的临时性工作任务。
2、有效加强日常财务收支管理。
在校期间，本人系统全面的学习了财务知识，工作中做到了学以致用。一年来，我能积极主动的完成各月记账、结账和账务处理工作，准确无误的填报月度、季度、年终各类统计报表，并按时报送。较好的完成了往来银行间业务、税务申报与缴纳及其他各类日常费用的缴纳工作。在完成本职工作之余，积极参与工作。
三、存在的问题及下一步工作打算
总结一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足：
1、工作开展多，经验总结少，导致效率低下，事倍功半现象时有发生。
我将虚心学习周围同事先进的工作经验，勤于思考、加强总结、提高效率，以便更好的开展工作。
2、日常事务性工作多，深入学习研究财务相关管理办法及工作制度少，工作有广度，没深度。
事业单位财务工作思路篇9
【关键词】事业单位财务管理改革新形势
随着我国经济体制改革的不断推进，国有企业以及政府管理体制的改革已深入进行，作为我国公共部门机构之一事业单位改革也不得不加速进行，推进事业单位改革具有相当紧迫性。现阶段，事业单位的各项改革已经被提上议事日程，并如火如荼的进行着，而财务管理的改革就是其中一个核心组成部分。
一、事业单位财务管理存在的问题
目前，事业单位财务管理改革虽然取得了一定的成果，但是同时也存在着很多的问题，有待进一步的研究和解决。
（一）思想认识方面存在不足。
思想认识方面的不足不仅包括财务管理工作者，同时单位领导对财务管理工作也没有给予相应的重视，很多事业单位的领导认为财务管理工作只是单位的收付款工作，对其工作缺乏必要的监督和建设性的意见。在此情况下，财务管理工作者对财务管理方面的法律法规和制度学习掌握不够，同时缺乏创新意识，业务能力低下，很难适用新形势下的财务管理工作的要求。
（二）财务管理工作者素质有待提高。
很多事业单位财务管理工作者缺乏专业系统的财务管理知识，业务素质水平很低，不仅如此，他们还缺少必要的培训，对于新形势下的现有会计信息系统的应用能力很低。同时，部分事业单位的财务管理工作者职业道德有待进一步提高，责任心不强，不遵循规则制度，甚至。
（三）财务管理基础工作混乱。
有些事业单位对原始凭证审核粗糙，规定的内容填写不全；会计记账凭证摘要填写得过于简单，很难说明具体经济业务的往来情况；账户设置不全、账薄使用不规范；甚至一些单位没有使用财政部门统一印制的；账务处理不规范。这一系列的问题，造成了财务基础工作的混乱，同时也使财产管理的责权不清，造成国有资产流失现象严重。
（四）不科学的预算编制方法。
长期以来，事业单位一直采用“上年基数加增长”方法编制财务预算，在以前这对控制财政总量发挥了一定的作用，但是在新形势下，这已经不适应财务管理的要求，这种方法使得预算与实际情况严重脱节，并且在执行具体财政预算的过程中，未严格执行支出审批制度，开支范围随意扩大，奖金、补贴随意发放，资金用途被擅自更改，时常发生专款被挪用的现象。
二、事业单位财务管理改革的举措
（一）突破旧的思维和工作模式，树立财务管理全新观念。
事业单位自上而下应该深刻认识到财务改革的影响力，突破原有的旧有的思维和管理模式，更新思维，采取切实有效的措施，牢牢把握住财务管理发展的未来趋势，努力构建财务管理的新思路，从而不断推进财务管理的转型。
要树立财务管理的新观念：竞争观念、经济效益观念、时间价值观念、财务风险意识、财务公关意识、机会成本观念和服务参与意识，从根本上改变事业单位财务管理内涵和外延，通过树立新观念，带来新的思维，从而产生新的行为，最终发生新的变化。
（二）加强队伍建设，提高财务人员综合素质。
要加强财务管理队伍的建设，最重要的一项工作是应提高财务人员的从业门槛。实行持证上岗的制度，同时应定期进行会计证上岗培训，并对培训结果进行考核。同时，要强化财务管理人员的法律意识和责任意识，使财务人员及时学习新的财务管理方面的法律法规，更新知识结构，从而不断增强财务管理人员的财务管理的能力和依法理财的能力。另外，领导要高度重视财务管理工作，财务管理人员的选择要从思想素质、责任心、业务能力等多个方面为标准进行选择。最后，还要建立行之有效的激励和约束机制，奖罚结合，充分调动财务管理工作人员的积极性和主动性，提高财务人员综合素质。
（三）强化预算管理，加强预算监督。
科学合理地编制单位预算是改善预算执行和监督的前提，也是事业单位预算管理改革的关键。首先，事业单位要充分认识到有效的预算对财务管理的重要作用，尊重预算管理在财务管理中的突出地位，必须制定严格的支出范围和标准，从而取得预算效益的最大化。其次，为增强预算的完整性，要实行集中管理和统一核算的预算管理方式。再次，要加强预算监督，深化预算管理的关键就是要进行监督，单位预算经上级单位批复后，并对预算执行情况进行严格的监督。
（四）加强会计核算，完善内部控制机制。
要落实财务管理的基础工作，加强会计核算。第一，要强化稽核工作，严格审核外来原始凭证；第二，要加强收款票据管理，管理好自制凭证；第三，要落实收支两条线管理，把好会计核算关；第四，要规范凭证流转程序；第五，要分解费用指标。
完善内部控制机制，第一，要设立专门的财务管理机构，统一管理单位的财务工作，充分发挥财务管理的决策、控制和监督职能；第二，要有独立的内部审计机构，并配备专业审计人员，定期进行内部审计，有利于及时发现财务工作中存在的问题，并进行处理；第三，合理科学设置会计岗位，合理配置财务人员，细化责任，做到制度到人，责任到人。
财务管理是极其重要的价值形式的管理，使事业单位绩效最大化是事业单位的财务管理核心目标。通过对现行的财务管理体制进行改革和创新，我国事业单位财务管理才能真正发挥作用。不断推进并深化事业单位的改革对于建立和完善社会主义市场经济体制具有深远的战略意义。
参考文献：
[1]王玮.浅析事业单位内部控制存在的问题及对策[J].山东商业职业技术学院学报，2010，（04）.
[2]张敬梅.浅谈事业单位财务预算管理中的主要问题及对策[J].中国外资，2011，（22）.
事业单位财务工作思路篇10
关键词：公路养护事业单位国库集中支付会计核算现状问题建议
中图分类号：F233
文献标识码：a
文章编号：1004-4914（2015）10-136-02
目前，山西省公路部门仍然执行的是1987年由财政部、交通部共同印发的《公路养护会计制度》和《公路养护单位成本核算办法》，该制度执行近30年。随着我国经济社会发展水平的不断提高，特别是财税体制改革的深入开展，当前的经济环境、政策环境等外部条件与30年前相比已发生巨大变化，旧的制度已越来越不适应当前会计核算工作的需要，甚至不能真实反映公路养护事业单位资产和资金的使用和收益情况，这就严重违背了会计的真实性、准确性的原则。在2006年―2013年期间，山西省财政厅逐步推进全省公路系统“省、市、县”三级国库集中支付工作，使得以行政事业单位为主的财政预算资金管理与支付工作，和以行业特色显著、会计制度陈旧的公路养护财务管理与核算工作形成了尖锐的矛盾与冲突，二者在日常会计核算、报表编制、资产资金管理方面存在着诸多不适应，这就要求必须对旧的会计制度作出改变，密切联系公路养护会计工作的实际情况，在事业单位会计制度的基础上，制定适应与当前财政预算资金管理和国库集中支付管理相适应的公路养护会计核算制度和管理办法。突破自身行业会计制度的局限，顺应财政改革潮流。
一、公路养护事业单位会计核算的现状和问题
距离2009年国家撤销政府还贷二级公路收费站，实施成品油价格和税费改革已过去6年的时间，而全省的政府还贷收费公路曾所收取的公路养路费、通行费等也已取消，从预算外的费收到预算内的税收，资金来源发生了彻底的变化，与之相适应的是省、市、县三级公路预算单位已全面推进国库集中支付管理工作，成为真正意义上纳入预算管理的事业单位。鉴于此，应当全面施行财政部颁发的事业单位会计制度，而实际上，公路养护会计制度仍然作为会计核算的基本会计制度，这就出现诸多方面的不适应、不协调。
1.因循守旧，认识不足。一套执行了近30年的会计制度在行业管理人员的心中早已打上烙印，无论是会计核算的工作习惯，还是作为情感上的割舍，公路养护会计制度这一具有行业特色的会计权威，不会轻易被放弃，况且现行的事业单位会计制度不能真正完全取代它的功能和作用，这就使得行业管理人员在思想上排斥新生事物，不便于接受财政改革过程中诸如国库集中支付制度等新生事物。
2.会计科目与财政预算收支分类科目不一致。公路养护会计制度作为一套具有行业特色的会计制度，从它诞生就注定与众不同，除了一般的会计科目如现金、银行存款、固定资产等，更多的是具有行业特色的科目如养路费收入，公路小修保养、大中修，公路改建、抢修，绿化支出，养路事业费，养路其他费，生产支出，内部往来、养路拨款往来等，而这些内容在事业单位会计制度和国库收支分类中是没有的，这就使得在实行国库集中支付后，行业特色不能与国库集中支付制度很好的衔接，有时二者甚至有矛盾。因此影响项目资金归类和管理，给日常的会计核算带来困难。
3.资金支付方式的转变。以往的养路费、通行费资金支付是由财政支付至交通运输厅后，通过层层拨款拨付至基层用款单位，使公路交通部门的资金缺乏财政部门的有效监管，在资金拨付环节容易出现截留、挤占甚至贪腐行为。实施国库集中支付后，所有基本支出和项目支出均通过财政直接支付和授权支付进行，而长期的自有资金支配习惯，使得财务人员还不能在思想上完全接受，在实际操作上也不能完全理解财政支付方式的设置和使用，零余额账户的建立和直接支付方式的使用，使得原有开设的各类资金专户的存在变得没有意义，也不再符合财政的要求和规定，这就大大缩小了单位本身的资金支配权，特别是领导干部手中的金钱权力得到了约束，无论是财务人员还是单位领导都会对财政支付产生抵触。
4.财务报表的特殊之处。按照财务制度规定，一个独立核算的会计主体，应当仅有一套会计报表，而在实际工作中，公路养护事业单位的会计报表还停留在资金平衡报表的年代，且往往是按块编制（如养路费报表、通行费报表、中央车购税报表），不能够反映编制单位财务信息全貌，容易造成报表信息使用者的误解。而部门决算报表是按照政府收支分类科目和行政事业单位的会计报表来设置的，这就造成公路养护会计的资金平衡表不能与部门决算报表接轨，如果人为进行报表转换，又容易出现口径不同、报表项目不对应，转换标准不统一，即便转换后报表信息也大打折扣，不能客观、真实、全面反映公路系统的收支情况，降低了会计信息的可靠性。
5.预算下达和执行没有很好衔接。成品油消费税改革以后，公路养护部门的资金来源成为财政拨款，通过财政国库集中支付系统进行。实际工作中，基本支出在年初预算下达，大型工程项目和建设资金往往下达较晚，一般都在年底下达，有的预算资金甚至在12月份才能下达到位。而公路养护建设的施工期间一般在4月至10月左右，这就会导致开工建设预算资金不到位，工程难以进行。或者施工方垫付资金后建设，后期归还资金又会遇到困难。对预算执行和资金支付造成不利影响。使得实际会计核算工作难以操作。