业务工作安排篇1
一、熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革，订立了新的规定，特别在诉讼业务方面安排了专业法律事务人员协助。作为公司一名老业务人员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展业务工作。
1、在第一季度，以诉讼业务开拓为主。针对现有的老客户资源做诉讼业务开发，把可能有诉讼需求的客户全部开发一遍，有意向合作的客户安排法律事务专员见面洽谈。期间，至少促成两件诉讼业务，费用达8万元以上（每件4万元）。做诉讼业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持经常性联系，及时报告该等客户交办业务的进展情况。
2、在第二季度的时候，以商标、专利业务为主。通过到专业市场、参加专业展销会、上网、电话、陌生人拜访等多种业务开发方式开发客户，加紧联络老客户感情，组成一个循环有业务作的客户群体。以至于达到4.8万元以上费（每月不低于1.2万元费）。在大力开拓市场的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持经常性联系，及时报告该等客户交办业务的进展情况。
3、第三季度的“十一”“中秋”双节，带来的无限商机,给后半年带来一个良好的开端。并且，随着我对高端业务专业知识与综合能力的相对提高，对规模较大的企业符合了《中国驰名商标》或者《广东省著名商标》条件的客户，做一次有针对性的开发，有意向合作的客户可以安排业务经理见面洽谈，争取签订一件《广东省著名商标》，承办费用达7.5万元以上。做驰名商标与著名商标业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持经常性联系，及时报告该等交办业务的进展情况。
4、第四季度就是年底了，这个时候要全力维护老客户交办的业务情况。首先，要逐步了解老客户中有潜力开发的客户资源，找出有漏洞的地方，有针对性的做可行性建议，力争为客户公司的知识产权保护做到最全面，费用每月至少达1万元以上。
二、制订学习计划。学习，对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。专业知识、综合能力、都是我要掌握的内容。知己知彼，方能百战不殆，在这方面还希望业务经理给与我支持。
三、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。
业务工作安排篇2
一、学习时间和形式
根据学校教育教学工作实际，定于每周四下午为相对固定学习日；要认真总结近年来行之有效的学习经验和方法，结合新形势新任务，不断改进提高。要综合运用各种学习手段和载体，坚持个人自学和集体研讨、专家辅导与学习交流、理论学习与专题调研、解决思想问题与解决实际问题相结合的形式，借助网络、多媒体等手段，切实增强学习的针对性和有效性。
二、学习内容和重点
一是认真学习马克思主义经典著作和党的理论创新成果。重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，系统学习邓小平、、等党和国家领导人重要讲话，进一步解放思想、开拓创新。
二是认真学习国家、省市会议精神。重点学习党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神，学习2012年全国及省市“两会”精神、省市党代会会议精神，学习各级经济、民生会议精神以及市委、市政府的重大决策部署，进一步认清形势、凝心聚力。
三是认真学习教育法律法规和规范性文件。重点学习《义务教育法》、《教师法》、《省义务教育条例》等文件，学习国家、省市教育工作会议精神、外地先进经验，进一步增强推进教育民生工程建设的责任感和使命感。
四是认真学习党的十精神。将宣传学习党的十精神作为一项重要的政治任务抓紧抓好，做到宣传发动到位、学习贯彻到位、检查落实到位。认真学习党的十提出的一系列新思想、新观点、新论断，按照十确定的新任务新举措新要求，进一步结合学校实际，抓好贯彻落实，推进各项教育教学工作。
五是要结合市委市政府市教育局部署开展的各类活动学习。重点开展“学雷锋活动”、“弘扬沂蒙精神”、“做文明市民、为城市添彩”、“文明在岗位”大讨论和“四比四看”等专题活动。进一步提升办学理念、提升工作效能和教育教学质量。
具体学习安排和专题内容见附件。
三、学习要求
1.切实加强领导。各支部要严格执行相关规定，完善学习制度，认真组织学习。要结合年级、科室实际，制定年度学习计划和学习安排，明确学习内容和要求，确保学习任务落到实处，推进学习型党支部建设。
业务工作安排篇3
转眼2021年的5个月已经过去，自3月公司的战略发展会之后，也已经过去近三个月。由于目前整体市场上的各类业务更加趋于理性、符合市场规律逻辑。公司各类业务落地实施的困难进一步加大。
根据目前业务情况，我部统计业务，并对下半年工作安排部署如下：
一．我部2021上半年所提项目总结如下
当前正在推进的项目
①XX区aBS、XX应付供应链、XX应付供应链等项目继续保持跟进。
②某国企军工上市公司的并购，继续寻找标的。
③股权类项目为下一步股权业务做项目储备。
我部将继续保持跟进
二．下半年工作部署及措施
根据公司“510业务沟通会”上所讨论的关于配合母公司启动并开展XXXX的私募股权业务的决定，同时根据子公司517所发邮件要求内部应聘XXXX的要求。我部总监XXX及高级项目经理XXX已邮件回复。卢司正应聘银华永泰总经理，XXX应聘XXXXX投资总监。
1.业务开展方向：主要业务方向偏向股权类业务。
①股权并购类业务。
②配合各地方市级政府、央国企做产业基金的Gp。
③B轮~D轮的pe股权项目融资类。
2.pe股权业务领域方向：
①新材料(包括稀有、难溶、战略型金属材料的冶金、加工、成套等，及高分子、新型聚合物等非金属材料)、新能源(制氢、电池、电池管理系统等)。
②高端装备制造(机械、化工压力容器、轨道交通等大型装备)、军用配套(涉及电子、武器、舰船、车辆等等)
④新能源（制氢、光伏发电）
⑤军工制造领域多产品板块的并购标的
三.资金募集
业务工作安排篇4
一、制定每月、每季度的工作计划。充分利用现有资源，尽最大努力、最大限度的开拓广告市场。鉴于目前我们的终端数量有限的情况在争取投放的同时，也会为未来的市场多做铺垫工作，争取有更多大投放量、长期投放的客户参与进来。根据终端数量的增长情况，有针对性地调整工作策略、开发新的领域。
1、在第一季度，以市场铺垫、推动市场为主，扩大***公司的知名度及推进速度告知，因为处于双节的特殊时期，很多单位的宣传计划制定完成，节后还会处于一个广告低潮期，我会充分利用这段时间补充相关知识，加紧联络客户感情，以期组成一个强大的客户群体。适当的寻找小一些的投放客户将广告投放进来，但我预计对方会有要求很低的折扣或者以货抵广告费的情况。
2、在第二季度的时候，因为有“五一节劳动节”的关系，广告市场会迎来一个小小的高峰期，并且随着天气的逐渐转热，夏季饮品、洗浴用品、防蚊用品等的广告会作为投放重点开发。
3、第三季度的“十一”“中秋”双节，广告市场会给后半年带来一个良好的开端，白酒、保健品、礼品等一些产品会加入广告行列。并且，随着我公司终端铺设数量的增加，一些投放量大的、长期的客户就可以逐步渗入进来了，为年底的广告大战做好充分的准备。
4、年底的广告工作是一年当中的顶峰时期，加之我们一年的终端铺设、客户推广，我相信是我们广告部最热火朝天的时间。随着冬季结婚人群的增加，一些婚庆服务、婚庆用品也会加入广告行列，双节的广告气氛也会在这种环境下随之而来。
我会充分的根据实际情况、时间特点去做好客户开发工作，并根据市场变化及时调节我的工作思路。争取把广告额度做到最大化！
二、制订学习计划。
做市场开拓是需要根据市场不停的变化局面，不断调整经营思路的工作，学习对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。产品知识、营销知识、投放策略、数据、媒体运作管理等相关广告的知识都是我要掌握的内容，知己知彼，方能百战不殆（在这方面还希望公司给与我们业务人员支持）。
另外，在xx年年年末的时候，我报考了***大学的****专业，因为我了解到其中有很多的做影视前期、后期及管理的课程，广告部的管理、编播也会有很多这方面的工作，我将系统地、全面的进行学习，以便理论结合实际。好让自己在广告部能够发挥更大的作用。
业务工作安排篇5
双拥”工作的重要组成局部，退役士兵安排工作是关系军队建设、社会稳定和经济发展的一件大事。各级人民政府的一项重要政治任务，也是全社会的共同责任。今年退伍安排工作又面临军队裁军的全面推开，局部服役未满规定年限的士兵将提前退役，安排任务将加重的形势。各级政府和有关部门要充分认识做好退役士兵安排工作的重要意义，增强责任感和使命感，着眼于国防和军队建设大局，把退役士兵安排当作一项重要政治责任，以“三个代表”重要思想为指导，进一步加强对退役士兵安排工作的领导。要对年度退役士兵安排新形势进行认真分析，制定切实可行的具体措施，强化调控手段，并进一步建立和完善分级管理和目标责任制，一级抓一级，层层抓落实。市政府将把退役士兵安排工作作为“双拥”评比检查的重要内容，对完不成安排任务的地方和单位，不能评为“双拥”模范城（县）或“双拥”先进单位。对拒绝接收或不按计划接收的单位，将予以通报批评。
二、严格把关。
今年市本级退役士兵的接收安排对象为经审查符合退伍安排资格的中央、省驻市单位和市直单位退役子女或配偶；市高新开发区退役子女或配偶；区城南、城北办事处居民退役子女或配偶；迁入市满两年在入伍者和配偶迁入满两年者；父母在市区且申请在市本级安置的未婚转业士官；因国防要求和工作需要经省安排办或市政府批准同意在市本级安排者；兵役法》和相关政策规定特殊照顾需要在市本级安排者。
转业士官为当年度6月底。城镇退役士兵报名接收截止时间为当年度2月底。
三、加强教育。
做好退役士兵的思想政治工作。要引导退役士兵认清国家改革和建设的新形势，各级政府和有关部门要针对退役士兵安排工作面临的新形势、新任务和退役士兵的思想实际。主动适应社会主义市场经济需要，转变就业观念，自觉服从分配。要采取多种形式，广泛深入宣传退役士兵安排政策，宣传退役士兵中的好人好事，宣传自谋职业胜利守业的典型。要加强城镇退役士兵待分配期间的教育管理，及时掌握退役士兵的思想动态，做好思想工作，化解矛盾，防止发生群体上访事件。要依照有关政策规定，切实关心退役士兵的生活，主动协助退役士兵解决生产、生活和医疗等方面的实际困难。
努力提高城镇退役士兵的科学文化和职业技能素质，要加大对城镇退役士兵的培训工作力度。增强他市场经济条件下就业的竞争能力。各级政府要安排经费用于退役士兵的技能培训，确保培训工作收到实效，退役士兵的职业技能得到提高。各级民政部门要会同教育和人事、劳动保证等部门，利用现有各类学校和相关培训机构，对城镇退役士兵提供多种形式的职业技能培训。
各级政府和有关部门要结合当地实际，对返回农村的退役士兵。采取有效措施，生产服务、技术指导、教育培训、农用物资供应、农副产品收购方面给予支持。对生产、生活、住房方面确有困难的当地政府应当予以扶助。要鼓励和扶持有专长的退役士兵兴办经济实体，推荐介绍优秀退役士兵作为基层组织的后备力量，发挥他农村物质文明、政治文明和精神文明建设中的骨干作用。
四、落实政策。
解放思想，各级政府要充分发挥政府的宏观调控作用。与时俱进，深化改革，认真贯彻落实国家有关退役士兵安排工作的法律法规和政策规定，继续全面推行安排就业和自谋职业相结合的安排方法。
继续实行“按系统、按比例分配任务、包干安顿”和自谋职业相结合的方法，要进一步加大行政调控力度。根据国防义务全社会均衡负担的原则。由各级政府统一下达指令性安排计划。地方各级人民政府有关部门要发挥职能作用，配合民政部门科学合理地编制安排计划。对适合城镇退役士兵就业的岗位，各地应在符合条件的城镇退役士兵中优先选用招考。各行各业和单位要从军队建设和社会稳定的大局动身，千方百计克服困难，积极承担国防义务，努力完成当地政府分配的接收安排任务。安排计划下达后，有关部门和单位要不折不扣地执行，用人单位按计划接收人员确有困难的经与安排部门协商，报同级政府批准，可按一定比例实行安排任务有偿转移，有偿转移金的缴纳规范参照民字〔〕134号文件规定为每少收一名退役士兵3.5万元。
积极推进退役士兵自谋职业工作。各地要加大工作力度，要继续深化安排改革。认真总结近年来开展自谋职业工作的经验和做法，完善政策规定，推动城镇退役士兵自谋职业向纵深发展。要按照《中华人民共和国兵役法》和《省人民政府关于进一步做好退役士兵安排工作的通知》府发〔〕5号）规定，积极筹措经费，逐级建立退役士兵安排保证金专户，及时发放自谋职业退役士兵一次性经济补助金和生活补助费，确保我市完成省政府今年下达的30%自谋职业率。市本级退役士兵自谋职业的补助规范仍按府办字〔〕118号文件执行，县区自谋职业补助规范自行制定。要认真落实国务院办公厅《关于扶持城镇退役士兵自谋职业优惠政策意见的通知》〔〕10号）文件精神，确保自谋职业的退役士兵享受有关优惠政策。
今年起城镇义务兵鼓励自谋职业。要求安排工作的父母是企业单位的一律回父母所在单位（含改制单位）安顿，鉴于目前的现实状况。父母是行政事业单位和父母无工作单位的退役义务兵原则上安置到股份制和民营企业。
要依照区别对待、重点照顾的原则：一是荣立一、二等功的退役士兵要安置好；二是使转业士官得到妥善安顿；三是条件许可照顾二等以上伤残军人。退役士兵父母是市属破产企业的按无单位子女对待，今年省政府下达我市38名事业单位安排计划。退役士兵是中央、省驻市单位子女的按计划安置到父母所在单位，如无计划安排不了按民字〔〕134号文件执行。
新钢、铁路等中央、省驻市单位的土地工退役子女不享受其单位退役子女待遇。市征兵办核定给这些单位的征兵计划内入伍的子女退役后按计划安排回父母单位，从年起。市征兵办核定给这些单位征兵计划外入伍的子女退役后，按其他退役士兵对待。鼓励城镇青年征兵时签订退役后自谋职业的协议。
对料理假资料谋取安排资格、占用农业户口指标入伍、非户口所在地入伍的城镇退役士兵，要严格执行安排政策。一律不享受城镇退役士兵的安排政策。
业务工作安排篇6
各级残联所属的残疾人就业服务机构，是为残疾人就业提供服务的专门机构，是残疾人劳动就业服务体系的组成部分。残疾人就业服务机构包括：各省、市、县分别建立的残疾人就业服务中心、就业服务部、就业服务所以及专门为农村残疾人参加生产劳动提供有效服务，特别是为解决农村贫困残疾人的温饱问题而设立的县残疾人服务社和乡、镇设立的残疾人服务分社。
残疾人就业服务机构的主要功能是在劳动、工商等部门指导下，开展残疾人劳动力资源和社会用工调查、劳动能力评估、求职登记、就业咨询、职业培训、职业介绍，分散按比例安排残疾人就业，管理残疾人就业保障金，开办残疾人福利企业，帮助残疾人申办营业执照，落实扶持措施，以及帮助农村残疾人参加生产劳动。
其中，县残疾人服务社及其残疾人服务分社是在县残疾人联合会领导下为残疾人生产劳动、脱贫致富提供服务的实体。它的主要功能是全面调查掌握本地区残疾人的劳动就业情况和生活状况；组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、轻工业、家庭副业等多种形式的生产劳动，提前、产中、产后综合配套服务以及承担残疾人扶贫的日常工作，承贷承还康复扶贫贷款，并确保扶贫贷款使用到户到人。
六、残疾人按比例就业原则及组织实施
所谓残疾人按比例就业原则，就是按一定比例安排残疾人就业，是指在省级立法机构制定的《残疾人保障法实施办法》中或由政府规定一个具体的比例，这个比例是指在企事业单位、机关、团体等单位或部门中工作、就业的残疾人人数占这个单位或部门职工总数的比例。现在国际上对这个比例一般掌握在1.5%至6%，我国试行的比例在1.5%到2%。根据《残疾人保障法》第30条的规定，各地区的具体比例可以由各省人民政府结合本地的实际情况制定。各机关、团体、企事业单位也有责任按一定比例录用达到法定劳动年龄的残疾人就业。
分散按比例就业有别于集中就业的地方在于，它向那些享有劳动用工权的企业和单位明确提出，各单位应该根据不同情况按一定比例录用残疾人，为他们选择适合的工作，以发挥他们的特长。建国40多年来，我们主要是兴办福利企业集中安排残疾人就业。这种做法对安排残疾人就业发挥了重大作用，至今仍在发展。但由于主客观条件的限制，不少福利企业规模小、产品单一老化，设备陈旧落后，难以抵挡市场经济的冲击，举步维艰，以致许多城乡残疾人无法安排。从长远来讲，实行分散按比例安排残疾人就业，有利于提高残疾人素质，与社会共同前进，这是势在必行的。分散按比例安排残疾人就业不是一项应急措施和权宜之计，而是可通过深化改革和建立市场经济体制，来完善残疾人就业的一项社会保障制度。
按比例安排残疾人就业是一项复杂的系统工程，牵涉面广，政策性强，工作量大，为保证工作的顺利进行，地方各级人民政府及有关部门应该把按比例安排残疾人就业作为残疾人就业工作的重点，切实加强领导和做好组织协调工作。
各省、自治区、直辖市应当依据《残疾人保障法》及地方实施办法和有关政策、规定，制定本地区的《残疾人按比例就业实施办法》；机关、团体、企业事业单位、城乡集体经济组织要按照本省、自治区、直辖市制定的有关法规所规定的具体比例，安排残疾人就业；暂时未达到比例的，应按照地方政府的有关规定交纳残疾人就业保障金，并采取措施尽快达到规定比例。
各级残疾人就业服务机构，一方面要深入基层，调查摸底，为按比例安排残疾人就业提供可靠、翔实的依据。另一方面，应广泛、深入、细致地做好宣传、解释和动员工作，使社会理解和扶持残疾人按比例就业，使各单位积极主动安排残疾人就业。同时应告知各单位应严格执行财政部《残疾人就业保障金管理暂行规定》，充分发挥残疾人就业保障金的效能，管好用好，加强监督，不得平调或挪用。
同时，开展残疾人求职登记和能力评估工作，对有条件就业的残疾人进行失业登记。加强残疾人职业指导和职业介绍，与用人单位建立联系，随时掌握用工信息，逐步建立残疾人推荐、试用制度，帮助残疾人和用人单位双向选择。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位；用人单位要是提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按照有关法律、法规执行并报当地残疾人联合会备案。
业务工作安排篇7
一、完善资料，规范档案管理
我所今年上半年狠抓了业务资料的规范化建设，专门调整了业务档案柜，重新购置了高规格档案盒，全部更新了统一的档案标签，将司法行政、人民调解、矛盾排查、安置帮教、普法宣传、综合治理、日常工作各类文件、资料、台帐、记录、卷宗分门别类，整理归档。做到了存放齐全，管理有序，格式统一，登记规范，档案管理工作基本上达到了规范化、经常化的要求。
二、定期排查，促进调解工作
按照矛排工作“排查得早，发现得早，控制得住，解决得好”的工作要求，**镇司法所坚持每月25日召开一次基层矛排信息员会议，对基层各类矛盾纠纷进行摸底排查，对排查出的问题，明确专人，限时调处。通过各阶段排查，全面掌握和有效调处辖区内存在的各种矛盾纠纷和不稳定因素，着力解决影响社会稳定的热点、难点问题，真正将各类矛盾纠纷解决在基层，消灭在萌芽状态。同时，在今年上半年，我所还积极开展了基层矛排工作站的组建和“六统一”调委会的检查验收工作，促进了基层人民调解工作的进一步规范化开展。
全年，我镇共排查各类矛盾纠纷45起，调处率100，成功率95。
三、广泛宣传，深化法制教育
按照本镇五五普法规划的要求和区XX年年普法工作要点的安排，我镇及时制订了年度法制宣传教育依法治理工作计划，并对照计划逐步逐项落实。继续坚持了党政干部集中学法活动，利用每周一上午例会时间，每月安排1—2次学法内容；认真组织各中小学校开展法制教育活动，每校每学期至少上一次法制报告会，将法制教育纳入教学内容；积极督促各村、社区采取壁字、专栏、会议、广播等形式定期开展法制宣传活动；通过以上措施的落实，使我镇普法工作开展的既扎扎实实，又轰轰烈烈，取得了预期的效果。
四、深入摸排，落实帮教措施
按照区局的部署，我所于去年四至六三个月份，分别开展了三期对辖区内刑释解教人员的摸底排查工作，司法所干警会同辖区派出所民警，村、社区干部深入基层，进村入户，调查了解情况，做了大量艰苦细致的工作。在三期排查中，共排查刑释解教人员54名，已衔接人员36名，最大限度的防止了脱管漏管。通过排查，我所的帮教工作量成倍增加，任务繁重，为扎实做好帮教工作，我所对全体干警按区域进行了重新分工，明确了各人的职责，做到了逐人衔接，逐人立卷，定期帮教，合理安置，使帮教安置工作有条不紊地进行。
五、齐抓共管，参予综合治理
基层司法行政工作是社会治安综合治理工作的有机组成部分，两者密不可分，今年上半年，我所积极配合相关职能部门参予制订计划、召集会议、部署工作、检查督促等各项活动。周密安排，多措并举，狠抓城区治安防范体系建设，积极参与平安建设、群防群治、安全生产、殡葬改革等专项工作，较好的发挥了自身的职能，为我镇社会治安综合治理工作的全面推进做出了应有的贡献。
六、适时培训，增强业务素质
为逐步提高广大基层工作人员的业务素质，我所坚持每月25日会同镇综治办召开基层治调主任会议，安排各阶段工作，穿插业务培训。去年6月份，又专门召开基层两委主任培训会议，由司法所长对综治工作、调解工作、矛排工作、帮教工作、社会矫正工作、普法工作、依法治理工作进行了全面讲解和辅导，使广大基层工作人员进一步明确了工作任务，业务素质也得到了相应的提高。青年人网站收集整理!
业务工作安排篇8
——访市残联党组书记、理事长＊＊＊
为切实维护残疾人合法权益，促进残疾人事业健康快速发展，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《山东省按比例安排残疾人就业办法》、《＊＊市按比例安排残疾人就业办法》等法律、法规和政策的规定，我市2007年度残疾人就业保障金征缴工作于今年7月启动。日前，记者就按比例安排残疾人就业和保障金征缴工作采访了市残联党组书记、理事长＊＊＊同志。
＊理事长首先代表全市21万残疾人，向我市各级党委政府、社会各界以及各用人单位多年来对按比例安排残疾人就业工作的理解、支持和所做的贡献，表示衷心的感谢！他说，过去的一年，全市各用人单位认真贯彻落实国家、省、市关于残疾人就业的法律、法规和政策，积极安排残疾人就业，主动缴纳残疾人就业保障金，努力营造扶残助残的良好社会氛围，有力地促进了我市残疾人事业的健康快速发展，为我市改革、发展、稳定做出了积极贡献。今年以来，中央、省、市都高度重视残疾人工作，总书记主持召开中央政治局会议，制定《中共中央国务院关于促进残疾人事业发展的意见》；十一届全国人大高票通过新修订的《中华人民共和国残疾人保障法》；省政府颁布的《山东省残疾人优惠扶持规定》已于5月施行。国务院颁布的《残疾人就业条例》已施行两年。可以说，残疾人事业的发展被摆上了前所未有的高度，这充分体现了党和国家对残疾人这一弱势群体的关心、关注和关爱。
《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定：机关、团体、企业事业组织和城乡基层组织，应当做好所属范围内的残疾人工作。应按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。《＊＊市按比例安排残疾人就业办法》对按比例安排残疾人就业和征缴残疾人就业保障金进行了具体规定，“凡安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，每少安置一名残疾人，按＊＊市统计局公布的上年度全市职工年平均工资额征收保障金。安排一名一级盲人，按安排两名残疾人计算。按比例安排残疾人不足一人的单位，按实际差额比例征收。”＊理事长介绍说，“对由于各种原因不能按比例安排残疾人就业的单位征缴残疾人就业保障金，是促进残疾人就业的重要措施，是践行‘三个代表’重要思想，坚持科学发展观，以人为本，维护社会公平、公正的具体体现。”
＊＊＊理事长强调，按比例安排残疾人就业是法律赋予各单位的义务和责任，暂时安排不了残疾人就业的单位，法律规定缴纳残疾人就业保障金，是各单位应承担的义务和责任，是对不安置残疾人就业的补偿。残疾人是特殊困难的群体，他们的身体功能不健全，教育需要特殊手段和方式，参与社会生活需要特殊的扶助用品用具。由于受社会经济发展水平制约，残疾人文化水平普遍偏低，劳动技能差，参与社会生活能力弱，因此，需要用残疾人就业保障金重点加强残疾人职业培训、就业服务和扶持。残疾人就业保障金是经过国务院批准的政府性专项基金。目前，我市行政区域内安排残疾人就业未达到本单位在职职工（含临时工）总数1.5%比例的单位，都要按照国家、省、市的有关法律、法规和政策，缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金是对未安排残疾人就业或安排就业达不到规定比例的单位的补偿性措施，对达到规定比例的单位则不征收；对超过规定比例的单位，政府还要进行奖励，从这一意义来说，它不是一般的政府性基金。
在谈到我市2007年度残疾人就业保障金的征缴渠道和计算方法时，＊理事长进行了详细地介绍：一是由市残疾人就业服务部负责征缴市属机关、团体、事业单位的残疾人就业保障金；二是市级财政预算单位按照《＊＊市市级残疾人就业保障金征收管理办法》由财政部门代扣；三是经市政府办公室批准，自2004年起，由市政府委托市地税局驻枣中央、省、市级企业、私营企业、外地驻枣单位及其他经济组织的残疾人就业保障金。按照《＊＊市按比例安排残疾人就业办法》的规定，2007年应缴残疾人就业保障金具体计算方法为：应纳保障金＝2007年度全市职工年平均工资额（21114元）×（用人单位上年末实际在职职工人数×1.5％－用人单位上年末在职残疾职工人数）”。用人单位上年度在职职工年平均工资达不到年社会平均工资额的，可按实际发放工资额计算。
业务工作安排篇9
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观和市委、市政府对安全生产提出的“安全生产基础落实年”工作要求，进一步强化两个主体责任，突出抓好重点行业(领域)的隐患排查治理工作，实现安全生产隐患排查治理制度化、规范化、经常化，防止和减少一般事故，遏制重特大事故的发生，为“保增长、重民生、促稳定”提供安全保障。
二、范围和内容
(一)排查治理范围：
1．危险化学品、烟花爆竹、民爆器材、建筑施工等高危行业的生产经营单位；
2．文化娱乐场所、网吧、医院、学校、宾馆、饭店、宗教活动场所、“三合一”场所、出租房等人员密集场所；
3．规模以上工业企业和20*、2009年度发生生产安全死亡事故的单位；
4．各部门相关的重点单位。
(二)排查治理内容：
生产经营单位安全管理组织体系、规章制度、设备设施、事故防控、安全台帐等方面存在的问题和薄弱环节。
三、工作目标
(一)进一步落实生产经营单位(组织)隐患排查治理主体责任。督促生产经营单位按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》(国家安监总局令第16号)的要求，组织开展本单位隐患排查治理工作。有条件的高危行业、人员密集场所、规模以上工业企业等生产经营单位(组织)要基本实现网上自主上报隐患排查治理报表；没有条件的生产经营单位(组织)，按时向街道安监所书面上报隐患排查治理工作情况。
(二)高危行业、人员密集场所、规模以上工业企业隐患排查面要达到100％，一般隐患整改率要达到95％以上。
(三)重点行业(领域)安全监管部门(安监所、派出所、城区建设办、*交管站、社会事务办、经济发展办等)打击“三非”（非法建设、生产、经营，下同）深入开展，影响安全的非法生产经营现象得到明显改观。
(四)重大事故隐患治理有效推进，各村（社区）、企事业单位、机关各大办和有关单位要按照《慈溪市重大事故隐患挂牌督办暂行办法》（慈政办发〔2009〕14号）的规定，落实监管责任，确保挂牌督办的重大事故隐患年度整改率不低于95%；确实难以整改的重大事故隐患100%落实相应安全措施，确保不发生生产安全事故。
四、工作分工
各村（社区）、企事业单位、机关各大办和有关单位要结合隐患排查范围内行业(领域)特点，围绕隐患排查治理制度化、规范化、经常化的工作目标，制定具体的实施方案和指导意见。分工如下：
(一)街道办事处：
1．负责制定本街道隐患排查治理工作实施方案，明确任务，落实责任；2．全面组织本街道范围内规模以上工业企业（除高危行业、人员密集场所外）和20*、2009年度发生生产安全死亡事故单位及本地区确定的重点单位开展隐患排查治理工作，组织开展隐患排查单位有关人员培训，明确隐患排查治理要求和责任，及时督促、指导生产经营单位(组织)网上或书面报送隐患排查治理工作信息，并对隐患治理情况进行督促、检查，督促生产经营单位完善隐患排查治理工作台帐；
3．负责定期报送本地生产经营单位隐患排查治理工作信息；
4．配合市级有关部门开展高危行业生产经营单位和人员密集场所开展隐患排查治理工作。
(二)各村（社区）、企事业单位、机关各大办及有关部门：
1．负责制定本村（企业、单位）隐患排查治理工作指导意见，明确任务，落实责任；
2．按照街道办事处的要求，全面组织生产经营单位和人员密集场所及本部门确定的重点单位开展隐患排查治理工作，组织开展隐患排查单位有关人员培训，明确隐患排查治理要求和责任，及时督促、指导生产经营单位书面报送隐患排查治理工作情况，并对隐患治理情况进行督促、检查，督促生产经营单位完善隐患排查治理工作台帐。
3．负责定期报送本村（社区）、企业、有关部门隐患排查治理工作情况（报镇安监所）。
重点行业(领域)分工如下：
危险化学品、烟花爆竹等工矿商贸企业安全隐患排查治理工作由街道安监所牵头组织实施。人员密集场所、“三合一”场所、出租房等消防安全隐患排查治理工作由*派出所牵头组织实施。
道路交通设施及危险路段安全隐患排查治理工作由*交管站牵头组织实施。
特种设备、民爆器材经营安全隐患排查治理工作由经济发展办（工业线）牵头组织实施。
重点建设工程、房屋建筑工程施工和市政公用工程等基础设施安全隐患排查治理工作由城区建设办牵头组织实施。
水利工程建设、农机、渔业等安全隐患排查治理工作由经济发展办（农业线）牵头组织实施。
学校、医院、网吧等安全隐患排查治理工作由社会事务办牵头组织实施。
宗教活动场所安全隐患排查治理工作由社会事务办牵头组织实施。
电力设施安全隐患排查治理工作由城区供电所牵头组织实施。
五、实施步骤
按照市安委会的统一部署，结合我镇实际，全街道深化隐患排查治理工作分三个阶段进行：
(一)动员部署阶段(2009年4月15日前)
1．街道安全生产领导小组及办公室作为街道“安全生产年”深化隐患排查治理工作领导小组及办公室，办公室设在街道经发办，制订工作方案，开展动员部署。
2．各村（社区）及有关部门要建立和健全组织，制定工作方案，开展再动员、再部署。
3．各村、企事业单位及有关部门要按照街道办事处的统一部署和要求，研究制订工作方案和指导意见，确定本村、本部门重点单位，落实隐患排查治理措施。
(二)实施阶段(2009年4月16日至10月底)
1．高危行业、人员密集场所、规模以上工业企业等生产经营单位依照有关法律法规的要求，对本单位进行全面隐患排查治理。坚持边查边改，能立即整改的，要及时予以整改；一时难以整改的，要列出计划，做到责任、措施、资金、时间、预案五落实，严防各类生产安全事故发生。
2．街道安监所对规模以上工业企业（除高危行业、人员密集场所外）和20*、2009年度发生生产安全死亡事故单位及本街道确定的重点单位隐患排查治理进行督查指导，每年不少于两次；对本街道范围内重大事故隐患治理实施监督检查。
3．各村(社区)及有关部门对监管企业、下属单位隐患排查治理情况进行督查指导，每年不少于两次。
4．街道安监所要做好隐患排查治理信息统计报送，督促协调各村及有关部门开展工作，并加强督查指导。
(三)总结验收阶段(2009年11月至12月底)
请各村（社区）、企事业单位、机关各大办、有关部门于11月1日前将深化隐患排查治理工作情况报街道安监所，街道排查治理办公室要做好相关准备，迎接市排查治理办公室的考核验收。
六、工作要求
(一)高度重视，精心组织。各村（社区）、各有关部门要务必高度重视隐患排查治理工作，主要负责人要亲自部署，分管领导要在分管范围内精心组织，认真分析、及时研究和解决隐患排查治理工作中存在的问题，确保工作进展迅速有效；要结合实际情况，制定全面、科学、具有操作性的深化隐患排查治理工作方案；要为隐患排查治理工作提供必要的人力、资金保障。
(二)突出重点，狠抓落实。各村（社区）、企事业单位、机关各大办、有关部门要结合本地、本部门实际，切实加强对重点行业(领域)重大事故隐患的整治，集中攻坚整改，着力解决一批老大难问题，严密防范较大及较大以上事故的发生，切实保障人民生命财产安全；要把深化隐患排查治理与落实安全生产治本之策结合起来，大力推进安全生产标准化活动，并结合《浙江省安全生产监督管理局关于印发<工商贸企业安全生产评估分级标准>开展规范化管理工作的通知》（浙安监管综〔2009〕23号）要求，积极推行生产经营单位动态分级分类管理，切实改善安全生产基础条件；充分发挥安全中介机构和安全生产专家在隐患排查治理工作中的作用，提高隐患排查治理工作的质量。
业务工作安排篇10
为进一步将“机关作风建设年”活动引向深入，打造节约型机关。现将进一步加强业务招待管理工作通知如下：
一、接待对口制。因工作需要确需业务招待（住宿），凡涉及综合性工作所开支费用由局列支。专项业务由所涉及的单位列支。交叉的业务，所涉及到的主要单位列支。
二、申报程序制。所有业务招待工作必须实行申报制，申报程序如下：由局负责招待的，接待股（室）须事先填写接待申报单报本股室分管领导同意，主管领导审批后，由局办公室登记，统一安排就餐（住宿），局计财股凭招待股室确认的就餐（住宿）通知单，按程序审批后报销招待费用，一月一结。有关股室，不直接安排接待，否则，费用自行负担。如因主管领导不在，由各股室向主管领导汇报，主管领导直接安排办公室安排业务招待。特殊情况，各分管负责人可临时安排，事后补报。
三、陪餐定员制。业务招待要严格执行廉政制度和上级有关规定及标准，本着节简的原则，坚持对口接待，并实行实名登记，严格控制陪餐人数，一般控制在2-3人，确因工作需要最多不超过4人，杜绝一客多陪现象。就餐人员原则上由分管负责人和股（室）负责人参加，其他无关人员一律不得作陪。
四、标准定额制。
1、国家及省内外副部级以上领导同志公务接待按有关规定执行；接待厅局级领导及随行工作人员在涡阳城区工作餐不超过50元/人、天。宴请一般只限迎或送时安排一次，涡阳城区，宴请标准每人每餐50元（含陪餐人员）；接待厅局级以下人员，在涡阳城区工作餐不超过40元/人、天。宴请一般只限迎或送时安排一次。涡阳城区，宴请标准每人每餐40元（含陪餐人员）。
2、县内各单位之间工作交往，原则上不安排招待、宴请。如确因工作需要，一律安排工作餐，工作餐标准为每人每餐不超过20元。
3、交通系统各单位召开会议原则上不备餐，特殊情况确需就餐，按每人每餐15元备餐。
五、饭店定点制。所有业务招待必须安排在县纪委批准的交通局机关定点饭店，即天静宾馆、华星大酒店、得月楼和新雅饭店，除上述四家饭店内，所安排的招待一律不予核报。
六、饮酒严控制。在业务招待中，要认真执行“安徽省交通厅十条禁令”，严格执行公务人员中午不得饮酒的规定，如有违反，严肃处理。