超市收银员辞职信篇1
超市收银员辞职报告篇【一】
尊敬的__：
自__年从事收银工作以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。
希望公司能早日找到合适人手开接替收银工作并希望能于今年__月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。
最后，衷心的说：对不起与谢谢。
祝愿公司开创更美好的未来!
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
超市收银员辞职报告篇【二】
尊敬的超市领导：
您好!
加入xx超市到现在将近一年，当初的想法是抱着一颗锻炼自己的心态加入这个组织。在里面也感受到了这个组织具有很强的组织、纪律性，也尝到了之中的酸甜苦辣，在里面学到了很多的东西，让我受益良多!
正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。超市平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
最后，我要说的是在这个组织我学到了很多的东西，也交个很多的朋友!我觉得这些都为我的人生时光抹上了重重幸福的一笔!感谢超市对我的培养!希望超市能理解并给予批准.
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
超市收银员辞职报告篇【三】
尊敬的xx：
自xx年入职以来，我一直都很喜爱这份营业员的工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在这2年电脑营业员工作里，我学到了很多有关电脑产品的销售技巧，自己的销售能力又上了一层楼，这些都是我最宝贵的财富。非常感谢公司给予我这么好的机会，让我的未来充满了希望。
但因为某些个人的理由，我最终忍痛选择了向公司提出辞职申请，并希望能于下个月xx号正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合公司做好交接工作，保证销售业务的正常运作，对公司，对客户尽好最后的责任。希望公司对我的申请予以理解并批准为盼。
此致
敬礼!
超市收银员辞职信篇2
在经历了半年左右的猜测后，中金公司在10月14日终于向外界确认：其董事会已正式批准朱云来辞去中金总裁及管理委员会主席的职务。此前，朱在中金的职业生涯已超过15年。
这似乎并不是一个太过意外的消息。朱云来曾多次表示对自主创业有兴趣。而他正式离职前，中金内部正处于较为剧烈的调整期。
今年5月，中金董事总经理、投资银行业务委员会执行主席蒋国荣离职，加盟瑞银；9月，中金QFii（合格境外投资者）业务销售主管徐健离任；而就在朱云来辞职的一周前，中金还宣布其首席经济学家彭文生离职。
一位接近中金的券商向《第一财经周刊》透露，几个月前，公司曾动员其员工不要离职。但朱云来的辞职，很可能给中金带来更多的变动。
作为中国第一家中外合资投资银行，已成立19年的中金，如今正面对更为复杂的市场环境与运营压力。和其他券商一样，它也面临着转型的问题。
2011年前后，中国大型国有企业海外上市潮告一段落，也是从那时开始，中金开始变得沉寂。
在此之前，中金在中国企业海外上市中扮演了重要角色。有数据显示，1997年至2011年间，中金完成的中国企业海外ipo融资规模，约占中国企业海外ipo总融资规模的38%。
1997年，中金完成首个大型项目―中国电信（香港）42亿美元的首次海外ipo。至今，其客户已覆盖电信、石油石化、能源、银行、保险等多个行业。比如2010年，中金就被聘为中国农业银行上市的主承销商，为后者221亿美元的融资计划提供支持。
一直以来，为国有大型企业提供服务是中金的优势所在。但从另一方面看，其业绩也因此受到这一“亲密”关系的影响。
中国证券业协会的数据显示，中金2013年的净利润排名为第45名，2012年，其在这一指标上的排名则为第29名。
2013年a股ipo的暂停，让券商业绩受到不少影响。中金试图把注意力转向港股ipo与跨境并购等海外业务。据Dealogic数据显示，这一做法，使中金成为a股股本融资排名第一的公司，但这并没有阻止这家公司净利润排名的下滑。
自营业务表现不佳，是造成其净利润排名下滑的一个重要原因。a股的不温不火、银行间市场资金面紧张、提高了公司回购拆借成本，都使得中金的自营业务收入降幅超过了行业平均水平。
而在财富管理、资产管理以及直接投资业务等方面，中金并未表现出明显高于同行的竞争潜力。相比其他证券公司，中金还受制于资本规模，这也使其对上市更为迫切。
超市收银员辞职信篇3
起伏不定的宏观经济形势，不够成熟的证券市场，加上不尽合理的激励机制等多重因素，使得中国的证券行业迎来多事之秋。今年注定是证券行业不平凡的一年，离职、跳槽、过劳死、业绩下滑等事件一一上演。
精英流失
8月以来，券商高管人事震荡的消息不断见诸报端。9月，齐鲁证券被媒体爆出约30人投奔宏源证券后，其最赚钱的部门固定收益部因奖金原因，引发三位中高层离职。
a股上市公司西南证券尤其引人注目，今年前8个月，其高管来了个大换脸。8月21日，王华刚辞去公司副董事长及董事会战略委员会委员职务；8月28日，翁振杰辞去公司董事长职务；再早之前，今年2月，西南证券原总裁的王珠林离职；其他离职人员还有研究所所长王建辉、场外交易市场部总经理周到以及投行部执行总裁王天广等。
在非上市券商和合资投行中，人事变动同样剧烈。9月，证监会官方网站上，中投证券9位保荐代表人变更登记（离职）。3月和4月，瑞银证券中国证券部主管袁淑琴、研究主管黄燕铭相继辞职。
西南证券、高盛高华等券商的人事变动只是证券行业人事变动的冰山一角。今年以来，仅19家上市券商中，就有8家的高层出现了人事变动，如果将全部100余家券商计算在内，券商高管人事变动幅度之大令人震惊，有些券商甚至出现一个部门的团队集体跳槽的现象。据上海伟海投资咨询公司数据，5～8月证券业净流失5721人，自2011年8月以来，证券执业人数首次降至25万人以下。
除此之外，券商行业的“意外事件”也让人唏嘘不已。8月7日，国信证券还不满33岁的保荐代表人郭熙敏突发心肌梗塞去世；5月14日，湘财证券副总裁章彪突发心脏病去世，年仅44岁；5月1日，中信证券法务部一位34岁的员工疑因过劳引发脑溢血去世。
宫宇通过实际接触了解到，证券从业人员的离职原因有很多种，有些是为了寻找更大的平台，有些是为了更好的待遇，有些是不堪忍受巨大的工作压力，有些则是因为完不成任务或内部矛盾而被迫离开。
业绩下滑
“一般来说，市场好的时候跳槽的人会更多，而市场不好的时候，大多数人会选择‘’。”宫宇说，市场低迷时期的人事变动大多是被动的，总要有人为不好的业绩买单，也会有人在业绩压力之下寻求变化。
今年上半年，19家上市券商实现营业收入共341.5亿元，同比减少7.2%，净利润117.6亿元，同比下滑15.5%。8月份，19家上市券商实现营业收入25.78亿元，净利润3.86亿元，较7月环比分别下滑41%和18%。
西南证券公告称，翁振杰和王华刚的辞职是由于“正常的工作原因”。不过，伴随西南证券高管频繁变动的，是公司经营业绩的下滑。西南证券8月21日公布的半年报显示，公司上半年实现净利润2.82亿元，同比下滑15.72%。而8月净利润亏损1.37亿元，已是连续三个月亏损，是行业中亏损最严重的。
曾任申银万国研究所副总经理的黄燕铭2010年加盟瑞银证券之后表示，3年内将瑞银证券打造成为基金客户评价中名列前茅的a股研究机构，并且从中金公司等投行挖来了多位明星分析师。但是，瑞银证券的研究能力、荐股能力却不断遭受各方质疑。
根据搜狐金罗盘统计，瑞银证券今年6月推荐的19只股仅1只成功，今年2月57份研究报告，仅18家推荐的股票符合成功评判标准，进入券商研究能力排行榜的后10名。黄燕铭作为研究主管承受的压力和非议可想而知。也有传闻称，黄燕铭的离职与她和瑞银中国证券部主管袁淑琴关系不和有关，不过这一说法被瑞银证券否认。
今年前8个月，中投证券ipo（首次公开募股）保荐承销收入只有1827万元，同比下滑92%。今年上半年，中投证券的ipo项目颗粒无收，直至8月7日才发行了今年唯一一个ipo项目泰格医药。目前中投证券至少已流失10位保荐代表，占公司保荐代表的1/3。
去年还是一匹黑马的齐鲁证券投行业务，今年上半年的业绩却大幅下滑，没有一单ipo业务。
作为最大的收入来源，传统的经纪业务由于市场交易清淡而大幅下滑，承销业务也由于新股发行的缩水而表现惨淡。虽然监管层一直鼓励发展创新业务，但创新业务收入对总收入的贡献占比太小。长城证券资深投资顾问康崇利认为，券商的业绩在今年的震荡市下不会有明确的改观。
重压之下
今年以来，宏观经济形势不容乐观，上年半GDp同比增长仅为7.8%，创下3年来经济增速的新低。作为宏观经济的晴雨表，股市的调整则来得更早，券商行业自然难有起色。
券商业绩的下降直接导致员工薪酬的减少。根据金融类上市公司的相关统计，上半年19家上市券商中的15家薪酬同比下降，6家券商薪酬同比降幅达20%以上，其中西南证券薪酬缩水高达54%，山西证券薪酬大幅下降44%。
与之形成鲜明对比的是，16家上市银行今年上半年支付给职工以及为职工支付的现金同比去年同期均上涨，其中民生银行、北京银行、宁波银行同比增幅均近三成。信托行业更是持续高歌猛进，继去年勇夺金融业员工平均收入冠军之后，今年上半年，陕国投a、爱建股份、安信信托三家上市信托公司支付给职工以及为职工支付的现金总额均同比上涨超过30%，依旧领先金融业员工平均收入榜。
“一面是业绩下滑，收入下降；一面是业绩上升，收入增加。一些人就动了换工作的念头。”宫宇说，在金融行业内人员流动的壁垒相对较小，其他金融机构业务的兴起，使得证券从业人员有了更多选择，比如二级市场私募、pe（私募股权投资）、地产基金、公募基金、资产管理公司等。不过根据上海伟海投资咨询公司的统计，也有不少人跳出了金融行业，进入其他国企、外企甚至事业单位。
此外，券商行业的业绩考核和薪酬激励机制的弊端也是导致人才流失的重要原因。券商从业人员普遍反映业绩考核压力大，管理层在制订业绩目标的时候往往过于乐观，迫使有些人走向业绩造假、内部交易的违法道路。
在非公开场合，不少券商行业员工抱怨薪酬激励机制不合理，有些岗位薪酬很高，导致内部薪酬结构失衡。另外，由于市场原因使得薪酬水涨船高，导致很多新人对高薪的职位趋之若鹜。长久下来，人才累积过多，竞争激烈，过劳死也正常了。
超市收银员辞职信篇4
一年前,证监会在深圳举行了创业板开板仪式,7日后,首批28家公司上市,被国人期待了10年之久的创业板终于成为现实。
旨在完善多层次资本市场、解决中小企业融资难题、助力创新型国家建设的创业板,在这一年来风光无限,万众瞩目。深圳证券交易所的数据显示,截至记者发稿,已有130家创业板公司正式挂牌交易。其中信息技术类上市企业多达28家,接近创业板上市企业总数的30%。得益于创业板带来的资金和传播力,上市it企业的业绩大多出现井喷。
然而另一方面,这一年来,围绕着创业板的种种争论也愈加激烈。高管“创富”后频频离职;创业板上市公司业绩整体表现不佳;公司拿着巨额超募资金买楼、买车;企业内部频频曝出重组传闻;甚至很多成长性较好的公司的成长前景遭到质疑――其中就有不少是it行业的创业板明星。
在这一年中,创业板上市的it企业收获了什么?它们的起落又为后来者带来哪些警示?
值此一周年之际,是时候在高涨的情绪中冷静反思了。
企业成长获得助燃剂
在创业板开板之时,参加启动仪式的科技部副部长刘燕华曾盛赞创业板:有利于贯彻落实自主创新战略;有利于战略性新兴产业的培养和创新型企业的成长;有利于培育和完善市场化的创新机制。他还指出,创业板将对支持企业自主创新、科技成果转化和产业化、推动经济转型、调整产业结构、培育战略性新兴产业和落实国家自主创新战略起到重要作用。
那么,作为创新业态的it企业通过创业板上市获得了什么?
研发扩张获得资金
在很多业内人士看来,创业板的实际意义,就是鼓励创新,为民营企业和民营资本间打通投融资渠道。而有了资金,it企业也就有了技术创新的动力和市场扩张的资本。
目前,在创业板中信息技术类上市企业多达28家,接近创业板上市企业总数的30%,其总市值接近1000亿元。而据深圳证券交易所副总经理陈鸿桥介绍,在创业板上市的企业中有70%的公司得到了创投资金的支持。已上市创业板股首发合计融资逾896亿元。其中,it公司募集资金均过亿元,神州泰岳募集17.03亿元、数字政通募集7.02亿元、网宿科技募集5.12亿元、超图软件募集3.42亿元、立思辰募集4.45亿元。
近一段时间以来,创业板企业超募资金的使用成了社会议论的焦点。但创业板上市的it企业,则大部分比较务实,大多将超募资金投入了研发和市场扩张。
以超图软件为例,其超募的2.22亿元资金除了用于国际拓展,按计划将主要用于巩固和提升SupermapGiS基础平台软件的竞争能力,进一步拓展行业应用平台的研发和产业化,培育和扩大基于互联网的地理信息在线运营和服务领域新的利润增长点。另据知情人士透露,超图软件正在基于二维GiS做三维GiS的技术和相关产品的研发,同时该公司还与国际大型it运营商合作研究基于云计算模式下的GiS数据共享和服务模型。
而银江股份则谋划着用超募资金开新公司和并购。据介绍,银江股份共募集资金4亿元,超出原募集计划1.92亿元。按计划该公司将用1000万元,在北京市设立全资子公司银江(北京)物联网技术有限公司。同时,为提升公司业务的竞争力,协助公司完成全国市场战略部署,公司拟以超募资金出资8640万元用于区域营销中心建设项目。
“如果没有上市,银江股份可能几年内不会有这大的扩张计划。”深创投分析师称,市场拓展需要大量的资金运作,成功上市帮助公司解决了资金的问题。通过投资并购,未来银江股份的经营网络将迅速扩张,通过提高服务网络的密集度和增加覆盖范围,为客户提供就近服务,从而迅速切入未进入地区的市场。
募集资金使用最为清晰的是做网络游戏的中青宝。据了解,中青宝募集资金净额为7.04亿元,公司将2.08亿元用于《盟军》、《三国游侠》、《新宋演义》和《寻梦园》的开发,并用1.15亿元在苏州建立研发中心,用2600万元开发“网络游戏研发技术平台”。剩余的3亿多元用于与主营业务相关的运营资金。
“我们非常看好中青宝未来的发展,公司近期目标是成为员工过千人、运营游戏超过10款、营收5亿元以上的大型网络游戏公司,争取5年内员工达到3000人,营收超过10亿元。”中青宝总裁张云霞表示。
提升品牌影响力
对创业板上市it企业来说,登陆创业板的另一大好处就是品牌影响力迅速提升。据陈鸿桥称,创业板中的创新型企业成长性都比较突出,企业近3年复合净利润增长率平均达到40%,净利润增长比中小板高出1倍以上。这让很多此前不为人知的企业一下子就成了各行业的明星。
王继晖看来,上市对公司的品牌传播有很大帮助。事实上,早在2008年,中国GiS行业的市场规模就超过了50亿元,而这几年GiS的市场增长都在20%以上,远远超过软件行业的增长速度,但由于太过专业,公众甚至投资界对做GiS基础平台的企业并不了解。上市后,超图软件所承接的大型GiS项目迅速增加,而上下游合作伙伴也纷至沓来。甚至由于公司宣传任务过多,曾经为如何做好品牌宣传而头疼的市场部工作人员如今已经累得吃不消了。
而为政府部门提供GiS、miS、oa一体化的电子政务解决方案的公司数字政通,在上市之前很少有非业内人士关注,更没多少人知道它是参与过中国最早的城市管理信息化平台之一――后来被视为业界标杆项目的“东城区网格化城市管理信息系统”的研发公司。上市让这家公司一下子走到了镁光灯前。该公司总经理吴强华是个很低调的人,很少接受媒体采访。如今也为传播工作所累。而“数字政通:数字城市领跑者”、“数字政通:开创数字化城市管理新时代”等报道也如雪片一样铺天盖地地飞来。
对品牌的提升,也是很多没有登陆创业板的it企业最想获得的。据记者了解,2008年于香港上市的金蝶国际就谋划着回归内地a股市场,而首先运作的就是拆分旗下中间件业务登陆创业板。金蝶中间件的一位高管曾经向《计算机世界》报记者表示,这样做的好处就是,能提升金蝶中间件在国内的影响。
业绩飘红
资金的支持和品牌知名度的提升,无疑大大改善了创业板上市企业的软、硬实力。从公布的创业板上市各公司2010年上半年的业绩看,有43家创业板公司实现快速增长,其中it公司大都获得了快速增长。
“公司上市以后,可以说是在一个全新的平台之上进行二次创业。”谈及创业板上市的收获,超图软件副总裁王继晖告诉《计算机世界》报记者,上市实际上是一个很好的契机,让公司从经营、管理到技术,各个方面都有提升,而最直观的就是让企业营收增加、规模扩大。
据超图软件2010年半年报显示,创业板上市后,由于公司的竞争优势和品牌实力得到提升,公司经营业绩保持了持续稳定增长,报告期内公司实现营业收入5634.45万元,较去年同期增长了27.97%,实现净利润557.63万元,同比增长293.6%。
据证券分析师称,由于中国北斗卫星系统的推进,以及3S应用的快速发展,超图软件将一直保持高速增长。如今超图软件已经成为创业板中的优质标的之一,考虑到今年是公司的高投入期,随着产品和销售网络布局的进一步完善,其业绩爆发期将在明年出现,预计2010~2012年epS分别为0.70、1.20和1.80元,3年复合增长率为50%以上。
另一方面,资料显示,超图软件通过创业板上市募集了3.42亿元资金,超出原募集计划约2.22亿元,这使超图获得了一直期盼用于拓展海外市场的资金。按公司计划,超图用超募资金1568.49万元,取得了日本超图株式会社19400股股份,占比达36.6%。王继晖表示,超图日本公司还只是开始,创业板上市将给超图软件的国际化进程注入资金动力。
相较之下,今年4月份才登陆创业板的数字政通效业绩增幅可谓惊人。数据显示,截至今年第二季度,其总资产已达到8.2亿元,与去年同期的1.31亿元相比暴增了524%。同期营业收入和营业利润增长分别达到36.81%和52.84%。
该公司相关负责人表示,2010年上半年,随着全国城镇化水平的推进以及数字化城市管理市场的发展,公司继续保持高速的增长态势,公司的销售收入保持持续稳定的增长。成功上市为公司提供了更高的发展平台,为公司的进一步快速发展奠定了坚实的基础。而随着公司营销能力的提升和多盈利模式的出现,预计未来3年,该公司的主营收入增幅将呈现加速趋势,增幅分别为41%、42%和48%。
市场规模的扩大是让很多期待创业板上市的it公司最羡慕的。这其中就有天涯,同样创立于1999年的腾讯、百度、阿里巴巴早已功成名就。相比之下天涯的发展则显得“慢”。业内人士分析,这或许是因为天涯迟迟没能如愿进入资本市场。天涯曾有过到海外上市的打算,但考虑到用户和客户都在国内,因而创业板成了天涯的选择。
但是由于种种原因,天涯至今未能成为创业板首家网络社区公司。“我一直非常看好国内创业板,创业板一定会成功,未来甚至有可能诞生类似微软、谷歌这样的公司。我认为中国资本市场市值很有可能在未来三五年后超过美国,它的火爆是可预期的。”天涯总裁邢明说,天涯正在等待一个更恰当的时机。
短板仍需补足
尽管成绩斐然,但这一年来,围绕着创业板的种种争论也愈加激烈。高管“创富”后频频离职;创业板上市公司业绩整体表现不佳;公司拿着巨额募资买楼、买车;企业内部频频爆出重组传闻;甚至很多成长性较好的公司的成长前景遭到质疑,而其中就有不少是it行业昔日的创业板明星。
在创业板上市的这些it企业究竟存在哪些短板?登陆创业板的it企业们必须面对哪些挑战?
高管离职浮现隐忧
据统计,今年11月1日,第一批上市的28家创业板公司中,除了宝德股份发行前所有股东3年限售外,其他27家公司都将迎来一批原始股的解禁上市。按照10月12日收盘价计算,其解禁市值高达305亿元,占当前创业板全部流通市值的26.8%。与此同时,创业板公司出现了高管辞职热潮。这其中,it企业承受了不小的压力。
据调查,金融数据服务商是创业板公司出现高管辞职的第一家,该公司去年12月25日挂牌,今年1月18日,其董秘方超和监事易晓梅双双辞职,距公司上市仅15个交易日。随后,银江股份、朗科科技、梅泰诺等创业板上市it公司相继传出高管辞职的新闻,几乎每个月都有一家。
高管们辞职的原因更是千奇百怪,大多是因为“个人原因”,包括“夫妻两地分居”、“身体健康堪忧”等。但在这么短的时间内出现大批不同的公司高管离职,而且大多是在解禁前夕,这不免让人对有高管辞职的企业感到担心。
根据《公司法》第142条规定:上市公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起1年内不得转让。上述人员离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。分析人士认为,作为创业板上市公司的高管,如果想要卖出所持股票的话,其所在的公司必须上市满1年才可以卖出,而且每年不能超过25%;如果辞职的话,半年后就可以卖掉50%,一年半以后可全部卖出。或者说,高管想要卖掉更多股票的话,最好的选择就是上市半年后就辞职,当辞职期满半年时,公司也上市满一年了。
业内人士表示,高管们辞职套现将给本就处在脆弱期的创业板带来极大的负面影响。此举也印证了此前市场出现的创业板公司高管不看好自己公司发展的传闻。尽管创业板公司的薪酬和激励制度很吸引人,但与辞职后的套现增量利益相比,则显得微不足道。另外,各公司的高管持股制度也并不是都发挥了作用。由于投资人对各辞职高管套现感到担忧,一些出现高管辞职的个股近期都出现了大起大落――这确实值得各家创业板上市it公司和今后计划登陆创业板的公司好好思考。
资金用途遭质疑
创业板企业另一被热议的焦点就是对集募资金的使用,很多上市企业、包括部分it企业对募集资金并没有一个很好的利用计划,甚至有些公司还有“挥霍”之嫌。
某it公司一年来募集到了5亿多元资金,仅有3619万元用于投入项目,有9成仍躺在银行里吃利息;而根据公开的报告,另一公司募集的7.02亿元资金至今没有使用计划,公司对此的解释只有一条,“没有可行性使用计划”。
另一创业板明星公司的“关于超募资金使用计划的公告”称,该公司募集资金净额为17.03亿元,超募资金超过12亿元。按照该公司第一批超募资金使用计划安排,公司将使用超募资金2.54亿元用于办公用房的购置与建设。而其余9.46亿元的超募资金,公司称将用于巩固和提升移动互联网运维支撑核心竞争能力,进一步推广移动互联网关键业务运维支撑服务模式,凭借技术、市场等优势积极探索、稳步拓展移动互联网市场,培育和扩大it运维管理领域新的利润增长点、深入拓展国际市场等方向,使用情况公司称将提交董事会审议通过后及时披露。但至今该公司除了“买房”仍无妥善安排超募资金的具体使用计划。
业绩大起大落
对于创业板上市的it企业来说,最大的挑战可能就是,如果没有很好的计划,一旦踏入股市,疲于应付各种新问题,将导致方寸大乱,甚至会耽误自己原有的生意,高成长性就更无从谈起了。
例如,深圳朗科科技有限公司拥有闪存盘相关领域的系列原创性基础发明专利,这使朗科科技拥有独特的专利盈利模式,并把它成功地推上了创业板。可上市后的业绩却大变脸。
2007年~2009年是朗科上市的准备期,公司年度净利润保持稳定,分别是3885.48万元、3958.54万元和3968.61万元。但2010年上半年净利润仅为957.33万元,比去年同期下降33.49%,营业收入与去年同期相比下降3.02%,扣除非经常性损益后的基本每股收益为0.11元,比去年同期下降59.26%。
朗科给出的理由是,导致利润减少的主要原因是2010年度公司策略性减少专利维权诉讼导致专利授权许可收入下降,比去年减少45.76%,而成本比去年增加428.26%。
成也大客户,败也大客户。华平股份上市前后业绩的鲜明对比正说明了这一点。华平股份公司在招股说明书中的风险提示强调了“经营和财务状况受大客户影响波动的风险”,而其上半年财报显示,共实现销售收入2199.99万元,比去年同期下降50.61%;利润为363.81万元,比去年同期下降76.60%。扣除非经常性损益后的基本每股收益为0.02元,比上年同期下降96.08%。主营业务多媒体通信系统的收入比去年同期下降了51.33%。
华平股份对业绩下滑的解释是,今年上半年的客户中几乎没有大客户销售,而去年同期的营业收入中大客户订单占了较大比例。公司2009年与中国人寿保险股份公司签订的合同额达2200余万元,占当年同期收入的42%。但今年上半年未签订超过1000万元的大订单,因此造成业绩大幅下降。
而“业绩变脸”最富戏剧性的要数网宿科技。2007年和2008年,网宿科技营业收入分别同比增长72.91%和100.32%,2009年上半年,公司仍实现了44.71%的同比增长。在上市前,公司董事长刘成彦在接受中央电视台财经频道专访时宣称,“网宿科技所处的CDn和iDC行业未来还有很大的发展空间,我们非常有信心未来3年公司收入每年递增50%。”
然而上市后,网宿科技的业绩却来了个大变脸。今年2月24日,公司公告称,2009年实现净利润3812万元,同比仅增长2.8%。4月26日,网宿科技再发2010年第一季度报告,称公司一季度实现主营业务收入6786万元,归属于上市公司股东的净利润为503.81万元,同比分别下降5.54%和61.13%。而2010年上半年的业绩也令投资者感到失望,归属于上市公司的净利润是1498万元,将近1500万元,同比去年下降29.98%。
从上市前高增长到上市之后的一落千丈,一些标榜高增长的创业板it企业的变脸速度之快,让投资人不禁产生了“包装上市”的猜测。
日前,深交所已经向证监会上交了关于创业板直接退市制度的正式报告,建议及早明确地建立创业板不同于主板的退市制度。
评论:掂掂创业板企业的“含金量”
不可否认,创业板的推出,客观上为嗷嗷待哺的创新企业提供了宝贵的资本燃油。然而,这些宝贵的燃油,是否能助推强大的科技创新引擎,还须假以时日。
除却创业板市场监管自身尚有待成熟的因素,由于科技创新能力不足,企业治理能力尚不成熟等因素的交织,有不少人开始预测哪些公司会成为首批创业板的退市企业,哪些公司破产风险最大。而一些投资人也被折腾得没了当初开市时的激情,大呼创业板是“创富板”、“垃圾板”。
其实,即便有登陆创业板的企业昙花一现,也不足为怪。对投资人而言,创业板本身就是高风险、高收益的代名词。创业板的特点就是高淘汰率、高退市率。资本市场的游戏规则就是“有进有出”,经营不善和不符合要求的公司就该退出,让新鲜血液进来,这样才能保持市场活力,也能让更多优秀的中小企业得到资本市场的支持。
所以,评判创业板的一个重要指标或许是,是否真正成为创新型企业发展壮大的助推器。美国的naSDaQ之所以著名,是因为其孕育了一大批世界级的科技创新巨头:微软、谷歌、惠普、苹果。
超市收银员辞职信篇5
十届全国人大常委会第十九次会议表决通过，免去张春贤的交通部部长职务，任命李盛霖为交通部部长。
李盛霖，1946年11月生，江苏南通人，大学学历。1970年8月参加工作，1973年6月加入中国共产党。历任天津拖拉机厂工具车间计划员、厂团委干事、副书记、书记、工具车间党支部书记，天津市化机公司副经理，天津市拖拉机工业公司技术科副科长、办公室副主任，天津市政府办公厅计划处干部、三处负责人。1983年起，先后任天津市政府副秘书长，天津市纺织工业局局长、党委副书记，天津市计委主任，中共天津市委计划工委副书记。1991年10月任天津市副市长。1993年5月任中共天津市委副书记、副市长。1993年6月任中共天津市委副书记、副市长(常务)。1998年5月任中共天津市委副书记、天津市市长。2002年12月辞去天津市市长职务。2003年1月任国家经济贸易委员会副主任。2003年5月任国家发展和改革委员会副主任。
国务院在提请常委会决定任免的理由中指出，李盛霖政治上坚定。熟悉经济工作，思路清晰，重点突出。领导工作经验比较丰富，组织领导和协调能力较强，推动工作力度大。事业心强，办事严谨细致。顾全大局，作风民主，注意维护班子团结。坚持原则，为人正直，要求自己比较严格，是交通部部长的合适人选。
国务院最近任命吕国增、李金章为外交部副部长，窦玉沛为民政部副部长，危朝安为农业部副部长。
窦玉沛曾任民政部安置司副司长，社会事务司司长，社会福利和社会事务司司长，区划地名司司长。曾分别挂职任江苏省泗洪县民政局副局长、中共重庆市沙坪坝区区委副书记。任副部长前为民政部办公厅主任，同时担任民政部新闻发言人。
危朝安此前是江西省主管农业的副省长，早年就读于江西财经大学，毕业后一直在江西省内工作，曾先后在省计委、农业厅等部门工作，还出任过江西省宜春市委书记。
河南省第十届人民代表大会第四次会议举行第二次大会，会议表决通过了关于接受王明义、贾连朝、李新民辞去河南省人民政府副省长职务的决定草案；海南省第三届人民代表大会第四次会议决定：接受江泽林辞去海南省人民政府副省长职务。
十届全国人大常委会第十九次会议表决通过，任命重庆市委原书记黄镇东为全国人大内务司法委员会副主任委员，湖南省委原书记杨正午为全国人大财政经济委员会副主任委员，黑龙江省委原书记宋法棠为全国人大教育科学文化卫生委员会副主任委员。
中航油集团高层变动
中国航空油料集团日前发生高层变动，中石油化工与销售公司总经理孙立接替海连成，出任集团公司党委书记兼副总经理。此外，中航油集团还聘任赵寿森担任总会计师。
针对此次任命，国资委副主任王勇表示，中国航油是涉及国家安全和经济命脉的国有骨干企业，国资委党委按照中央关于干部任职的有关要求，对中国航油集团公司领导班子进行调整，是正常的新老交替、公开招聘的干部调整。
国资委方面称，海连成的免职是由于“海连成接近退休年龄，这属于正常的人事安排和调动。”但由于此次人事变动是中国航油（新加坡）股份有限公司巨亏后，中航油集团的首次人事变动，再加之孙立、赵寿森都曾在中石油任职，因此有传闻称，此次人事变动是国资委开始稀释原中航油集团的人事结构。
据了解，海连成之前曾是中国航空油料集团公司的临时党委书记、副总经理和高级会计师，在中航油（新加坡）公司出事后，他曾公开批评新加坡公司违规，包括“做了国家明令禁止不许做的事”、“场外交易”和“超过了现货交易总量”等等。
另有消息称，目前中国航油也表示已同债权方日本住友三井就2600万美元债款的事宜达成和解，有关款项将根据去年6月8日债权人大会所通过的决议处理。
LG电子中国换帅
1月10日，LG电子中国正式对外宣布，来自韩国总部的禹南均正式接替前任总裁孙晋邦，走马上任LG电子中国总裁，并在中国“全面推进蓝海战略”的全球高端转型战略部署。
LG电子近期2BY10的愿景战略后，进一步明确了中国市场在其全球战略规划中的重要地位。
事实上，对于LG电子（中国）有限公司高层变动，家电行业早有耳闻。据分析，孙晋邦的卸任与LG电子2005年在中国战略转型未达预期有直接关系。
苏宁电器华北大区总监范志军透露，2005年，LG电子在中国市场收缩的策略阻碍了其在终端销售方面的进展。2004年，LG电子在苏宁电器的销售份额达到了15%，业绩较好。然而进入2005年，LG电子在中国实施战略转型后，市场销售业绩出现明显下滑。大中电器总经理宋红也表示，2005年，LG电子总体经营思路有所调整，在注重产品质量上升的同时，产品销量略有下降。而中国市场产品相对过剩，消费者很看重促销策略，只有有力的终端促销才有可能获得市场份额。
新上任的禹南均在欧美有超过十年的运营经验，他被韩国业界公认为“具有异乎寻常洞察力的领导者”。禹南均在欧美地区任职期间，曾最大限度地利用了20世纪90年代后期和21世纪初期的数码革命和全球化浪潮，在将LG电子定位为全球顶级数码电子品牌的过程中扮演了关键性角色，是推动LG电子实现巨大成功的传奇性人物。
柯达将招揽更多中国高管
伊士曼柯达公司的发展战略正在悄然变化。该公司首席执行官安东尼奥・佩雷斯近日在接受采访时表示，柯达公司计划雇佣更多“高素质的当地人”来担任该公司中国业务的高级管理人员。
作为实施新战略的一项重要举措，柯达公司1月9日在北京宣布，创建图文影像集团大中华区，并任命中国印刷界的泰斗级人物沈海祥担任主席兼执行总裁。
沈海祥曾是大型国有企业中国印刷集团的总裁和中国印刷技术研究所所长，去年底刚刚正式退休。柯达公司作为外资公司聘用中国著名国企的退休领导人，这还是第一次。
对于沈海祥的任命，柯达图文影像集团全球总裁蓝礼表示，沈海祥是中国印刷行业名副其实的领导者，他的加入为柯达中国带来了更深的领悟能力和更广泛的知识。沈海祥在当日的会上表示，他于当日上午刚刚与柯达签约。他表示，虽然已经退休，但自己来柯达经过了国资委领导和中国印刷集团现任领导的同意。
正如众多美国和欧洲的跨国公司一样，总部设在纽约的柯达公司表示，公司最大的消费市场离总部越来越远，此举正是公司面对现状作出的部分调整。佩雷斯表示，柯达在亚洲经营时不应太“以西方为中心”。
佩雷斯补充说，公司大多数客户都不再位于西方国家，而是大多在亚洲。因此，公司不可能在罗切斯特或伦敦为顾客提供服务。如果公司要成为消费电子产品的世界领军企业，就必须在亚洲有举足轻重的地位。
柯达公司原来预计传统胶卷在中国和印度市场的销售额会有持续的增长。但事实上，中国消费者很快就选择使用数码拍照。该公司之所以在去年6月加快了淡出传统胶卷业务的计划，部分原因就是此前没有充分预料到胶卷业务在中国的迅速衰落。
据悉，柯达公司将继续在中国出售胶卷，但公司放慢了投资速度。公司正将设在中国的工厂，比如位于厦门的一家工厂改造成数码技术中心。
渣打银行任命叶杨诗明为中国区个人银行总裁
渣打银行宣布，从今年1月1日起，将委任叶杨诗明为渣打银行中国区个人银行总裁，接替已升任渣打泰国区总裁的胡美霞。
叶杨诗明在渣打银行有12年的工作经历。此前，曾担任渣打银行全球“优先理财”业务总监，负责优先理财服务在全球的推广。在渣打期间，她还曾在香港和新加坡担任不同部门的管理工作，比如个人银行分行网络管理、电话中心管理、自动提款网络管理，以及网上银行管理等。加入渣打前，叶杨诗明曾在汇丰香港、美国以及加拿大等地区担任企业银行和个人银行等部门的管理职务。
渣打银行中国区总裁曾璇表示，凭借叶杨诗明在银行业多年经验和在优先理财方面的丰富专业知识，将帮助渣打进一步拓展个人银行业务在中国的发展。
在叶杨诗明之前，胡美霞担任渣打中国区个人银行业务总裁一职，在中国工作约2年后，她已被升任渣打泰国区总裁。
同时渣打还宣布，该行深圳福田中心区支行及“优先理财”中心正式开业，渣打将透过这家新网点提供个人银行业务。
珠宝大王谢瑞麟在港受审
香港廉政公署宣布落案包括谢瑞麟珠宝（国际）公司（tSL）的创始人谢瑞麟在内的5名人士，控告他们涉嫌串谋向旅行社职员提供利益，及向政府诈骗利得税，并于1月20日上午在香港东区裁判法院对他们提堂开审。
香港廉署介绍，5名被告分别为：谢瑞麟，70岁，tSL前主席；谢达峰，38岁，tSL主席；钟婉玲，44岁，tSL前副主席及财务董事；彼得・威尔登堡，47岁，tSL副主席及行政总裁；威瓦・皮拉尔巴，57岁，秦通旅业公司（“秦通”）董事。5名被告共被指控4项罪名，包括三项串谋向人提供利益，及一项串谋行骗香港特别行政区政府。
另外，谢瑞麟、谢达峰及钟婉玲还一起被指控一项相类串谋提供利益控罪，涉嫌于1996年8月至2003年4月期间发生；而谢达峰及彼得・威尔登堡则同被控另一项相类串谋提供利益控罪，涉嫌于2003年4月至2005年4月期间发生。
余下一项控罪指谢瑞麟和皮拉尔巴涉嫌于1999年3月至2003年5月期间，与另一名人士串谋，意图诈骗，骗取香港政府的利得税。
香港廉署还指出，被告涉嫌制造虚假发票、协议和书信往来文件，看来能显示“秦通”收取的真正金额，及向税务局隐瞒由tSL直接或间接付于“秦通”的佣金。
中国人寿高层人事变动
中国人寿保险股份有限公司董事长兼总经理杨超已辞去总经理职务，由中国人寿资产管理公司总裁吴焰接任总经理一职，由非执行董事转任为执行董事。
中人寿介绍，此次人事变动，是为遵守香港联交所的要求，提高中人寿的公司管治水平，杨超在2006年1月5日向董事会提出辞任总经理职务的申请并得到通过生效。
接任中人寿总经理一职的吴焰，自2003年底中国人寿资产管理公司成立时就担任管理公司总裁，并为中人寿非执行董事，同时兼任集团公司副总经理。
超市收银员辞职信篇6
关键词：商业银行；披露；职工薪酬
一、研究背景及意义
近年来，我国的学术界和实务界一直在探索和实践职工的激励制度。薪酬是企业提高业绩的一种激励手段，较高的薪酬水平可以吸引优秀人才，调动职工的工作积极性。银行业的职工薪酬普遍较高是社会共识，商业银行的薪酬水平一直是社会各界每年分析讨论的热点话题。
从会计角度，职工薪酬是一种计量行为。以往对职工薪酬的研究更多的集中在盈余管理或高管薪酬与企业业绩相关性上，关注包括普通职工内的全部职工薪酬研究的文献比较少，单独针对商业银行职工薪酬的文献也不多。文章从会计角度研究商业银行的薪酬计量问题，丰富薪酬的会计研究，加深各界对商业银行职工薪酬会计的理解。
二、职工薪酬内容及会计科目设置
财政部在2014年7月1日起全面实施在本年度1月27日颁布的《企业会计准则第9号-职工薪酬》（后文称新会计准则）。企业职工薪酬在新会计准则中被定义为：企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。会计准则修订后的职工薪酬包括辞退福利、离职后福利、其他长期职工福利以及短期薪酬。会计准则中的职工，是指与企业签订劳动合同的所有工作人员，包括临时、兼职和全职职工，还包括由企业正式任命但没有与企业订立正式劳动合同的工作人员。另外，企业提供给已故员工遗属、受赡养人、职工子女、职工配偶、及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
新会计准则在沿用旧会计准则按工资、职工福利费、非货币利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费和辞退福利等进行明细核算的基础上，增设带薪缺勤、利润分享计划、离职后福利以及其他长期职工福利等作为二级明细科目。在社会保险费中仅保留属于短期薪酬的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费项目，将属于离职后福利的失业保险费和养老保险费转移到离职后福利核算；利润分享计划和带薪缺勤等个别二级明细科目可按短期和长期再下设三级明细科目。
三、商业银行职工薪酬报表披露分析
新会计准则实施后，职工薪酬结构不仅包括工资、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币利和辞退福利等，也包括带薪缺勤、利润分享计划、离职后福利以及其他长期职工福利等。
商业银行年度报表附注中披露的职工薪酬项目有所不同，下表是2014年13家上市银行年度报表附注中披露的薪酬项目及相关数据。商业银行的职工薪酬项目主要包括：工资、奖金，工会经费和职工教育经费、社会保险及企业补充保险、住房公积金以及离职后福利中的设定提存计划等。除此之外，有些银行还设置了设定收益计划、内部退养福利、辞退福利、年金和其他长期福利薪酬形式。其中以交通银行、中国银行、建设银行、中信银行和招商银行为代表。
四、商业银行职工薪酬现状分析
各行业职工工资水平特别是银行业的是社会关注点，本文从中国国家统计局官网收集2011年-2014年度全部行业和分行业的职工薪酬数据，得到金融业工资水平每年均居于首位；并在巨潮资讯官网年度报表中手工摘录商业银行相关职工薪酬数据和职工人数（职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数）进行测算，得出的结论是：明显高于社会各行业工资水平的商业银行职工工资还高于金融业的平均工资水平。
2014年所有行业平均工资水平为56360元，金融业职工平均工资是108273元，是所有行业平均工资水平的1.92倍，居于行业首位。然而，文章所收集的13家上市银行的平均工资为255035元，是所有行业的4.5倍；这也是为什么近年来银行业工资水平会引起各行业关注的关键点。
五、商业银行职工薪酬分类分析
文章从巨潮资讯网官网中收集整理了13家上市银行从2011年到2014年年度报表中反映职工薪酬项目的数据，这些项目有：董事、监事及高级管理人员前三名薪酬平均值和员工人数以及支付给职工以及为职工支付的现金和应付职工薪酬等，并对获取数据进行加工整理。
商业银行报表中能够反映职工薪酬的项目分别是：银行利润表附注“业务及管理费”中的“职工薪酬”项目；现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”；资产负债表中的“应付职工薪酬”。报表项目之间存在着紧密的联系：当年提取的应付职工薪酬=年末应付职工薪酬+当年支付给职工以及为职工支付的现金-年初应付职工薪酬。通过这个公式，可以计算出商业银行职工薪酬数据。
本文在对职工薪酬项目进行核算时，为使得到的数据更具有可比较性，区分了除高管之外普通员工的工资水平和高级管理人员薪酬水平；同时又将13家上市银行分为两类：8家股份制银行和5家国有控股银行。另分别计算了每家上市银行普通员工的平均薪酬和前3名最高薪酬人员的平均薪酬。需要注明如下：
1.员工人数=（年初员工人数+年末员工人数）/2
2.普通职工薪酬水平指的是扣除董事、监事及高级管理人员前三名薪酬后当年计提的人均职工薪酬。
3.本文所说的高管薪酬仅指以现金方式支付的薪酬，不包括股票期权的长期支付形式。
根据以上注意事项，统计整理结果如下：
通过观察这四年的数据，发现国有控股商业银行与股份制商业银行在职工薪酬方面有显著的差异，具体体现在四个方面：
一是董事、监事及高管薪酬方面，国有控股银行董事、监事及高管前三名平均薪酬明显低于股份制银行的，2011年至2014年期间，每年后者均是前者的2倍多。股份制银行的董事、监事及高管前三名平均薪酬主要集中在200万元-300万元之间，而国有控股商业银行的相应薪酬在130万-140万之间。
二是普通员工薪酬方面，国有控股银行普通职工平均薪酬远低于股份制银行，有些股份制银行薪酬水平甚至是国有银行的1.7倍。
三是董事、监事及高管与普通员工薪酬差距方面，国有控股银行差距低于股份制银行的薪酬。国有控股银行两者之间的差距在110万-120万之间，股份制银行两者之间的差额则在240万-270万之间。
四是职工薪酬四年的变动趋势。通过图2可以看到股份制银行董事、监事及高管前三名平均工资水平是上升趋势，但国有控股银行呈现的几乎是一条水平直线，没有上升趋势。而从图3中可以观察到国有银行和股份制银行的普通员工平均薪酬均呈现出增长的趋势。5家国有控股银行和8家股份制银行的普通职工平均薪酬稳中有升，近两年增长较快，人均分别超过21万元和35万元。
六、商业银行人力成本状况
企业的生产经营需要两类资本：物质资本和人力资本。两者有机结合形成企业的生产力。随着人力资本对企业经济效益的贡献越来越大，其已逐渐超越物质资本成为现代经济增长的重要因素。
人力资本理论是由美国经济学家舒尔茨和贝克尔在20世纪60年代创立，主要强调人力资本在经济增长和制度变迁中的重要作用（王晖，2007）。人力资本理论认为：（1）在现代社会，人力资源是非常重要的资源；（2）人力资本在经济增长中的作用大于物质资本；（3）人力资本投资的经济效益远大于物质投资，较高的技术知识型人力带来的产出明显高于较低的简单劳动型人力带来的产出。
拥有人力资本的员工与企业契约关系的核心则主要是薪酬制度，因此人力资本产权理论是企业薪酬计量的基础理论之一。
众所周知，商业银行职工薪酬水平高，然而从另一个角度说明人力成本也高。银行业属于现代服务行业，计提的应付职工薪酬一般通过费用类科目进入利润表，都以“员工费用”的形式计入“利润表”下面的“业务及管理费”里面。不存在像工业企业那样有相当一部分应付职工薪酬通过生产成本、制造费用进入到存货、营业成本中去的情况。银行当年计提的应付职工薪酬全部计入银行利润表中的“业务及管理费”中的“员工费用”或“职工薪酬”，是营业总支出的构成项目。核算当年计提的应付职工薪酬占营业总支出的比例，有利于发现银行为取得人力资本而付出的代价，还可以看到人力成本对营业总支出的影响力。
根据表3数据统计整理的结果，可以观察到商业银行的人力成本占营业总支出的比重普遍较高，人力成本是银行营业总支出费用的重要组成部分，比例主要集中在至30%到40%之间。近四年来，国有银行人力成本占营业总支出的比重从2011年的40.1%降低到2014年的31%，而且是逐年降低；股份制银行的该比重从2011年的37.3%降低到2014年的30.1%，也是逐年降低的；商业银行该比重整体呈现出逐年降低的趋势，但总的来看，5家国有银行的平均比重水平始终略高于8家股份制商业银行的比重水平。联系当前国家经济形势，商业银行人力成本占营业总支出的比重逐年下降，与近年来网络金融服务业的兴起对商业银行的冲击有着千丝万缕的联系。
七、总结
现在商业银行更加注重发挥薪酬的激励作用，提高员工的工作积极性；不仅设置工资、奖金、社会保险及企业补充保险、住房公积金、工会经费和职工教育经费以及离职后福利中的设定提存计划等薪酬；有些银行还设置了设定收益计划、内部退养福利、其他长期福利、辞退福利和年金等薪酬形式。从所有行业来看，商业银行的薪酬水平明显高于社会其他行业的平均水平。另外，不管是董事、监事及高管还是普通员工薪酬方面，国有控股银行普通职工平均薪酬都远低于股份制银行，同时，国有银行和股份制银行的普通员工平均薪酬均呈现出增长的趋势；从人力成本的角度来看，由于银行是属于知识密集型的服务行业，人力资本在银行经营过程中发挥重要作用，所以人力成本的比重较高，集中在30%到40%之间。
参考文献：
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超市收银员辞职信篇7
上半年刚过，就有多名上市公司高管离职。全聚德7月12日了公告，称董事会收到董事长王志强先生、总经理邢颖先生、董事会秘书施炳丰先生、董事张冬梅女士的辞职申请。紧接着，沱牌舍得在7月13日也了公告，澄清高管团队辞职原因。而自今年以来，已有14家上市公司高管集体辞职，那么为何高管会“抱团”式辞职？这对上市公司的股价又有何影响？
多家高管集体“出走”
数据统计显示，近来上市公司高管请辞事件层出不穷。今年以来（截至7月11日），沪深两市共有3703位上市公司高管离职（不含换届高管辞职）。其中，4月份创出年内上市公司高管离职数量峰值，有756位上市公司高管离职。
无独有偶，上市公司高管集体“出走”的现象并不少见。据不完全统计，自今年6月份以来已有6家上市公司高管集体出走，分别是全聚德、沱牌舍得、科融环境、安泰集团、中毅达、中钨高新。
上述6只个股中，中毅达戏份最多，被市场戏称为“超级妖股”。6月2日，中毅达公告称，其董事马庆银、监事谢若锋等11名董监高人员，已经向该公司提出辞职。本次已是公司高管集体出走第二季了，早在5月24日，中毅达就公告称，董事长、总经理刘效军以及公司副总经理、董秘、财务总监林旭楠申请辞职，不再担任任何职务。至此，十天里该公司16名董监高人员中，已有13名人辞职。
对于公司高管集体辞职，投资者最为关心的就是公司股价是否会受其影响，从近期的沱牌舍得、科融环境、中毅达、中钨高新四只个股来看，股价貌似根本就不关心公司高管的集体离职：7月5日晚间，沱牌舍得公告称，董事长李家顺等9位高管辞职，高层集体大换血，次日公司股价大涨7.06%；7月5日晚间，科融环境公告称，副董事长裴万柱等7人集体辞职，次日公司股价居然收平，不涨不跌；6月2日晚间，中毅达公告称，公司11名董监高集体辞职，次日公司股价下跌1.58%；6月1日晚间，中钨高新公告称，杨伯华等6位董事集体辞职，次日公司股价上涨0.45%。
对于公司高管集体离职，市场关注的另一话题就是，身为高管为何辞职？甚至是集体离职？虽然上市公司高管辞职的理由各不相同，但在市场看来，核心高管的变动多少都会对上市公司产生影响。有的是因为上市公司控制权改变，但不少高管集体辞职不乏权力游戏的结果。
权力游戏的结果
高管“大换血”背后，与各路资本在市场的角力不无关系。一位浸淫证券行业多年的相关人士分析表示：“公司实际控制人变更之后，原管理层面临的最大问题便是控制权和话语权的丧失。”因此，管理层甚至企业创始人被“扫地出门”的戏份一直在绵延上演。
毫无疑问，近期国内资本市场上最夺人眼球的是万科的宫斗大戏，6月26日，还没进入董事会的宝能系将矛头对准万科整个董事会和监事会，提议召开临时股东大会，议案包括罢免10名董事及其2名监事职务，分别是王石（董事会主席）、郁亮（兼任总裁）、乔世波、王文金、孙建一、魏斌、陈鹰、华生（独董）、罗君美（独董）、张利平（独董）。在王石们之前，已有为数不少的管理层或创始人被资本清洗。
就在宝万争斗的同时，深圳上市公司康达尔的大股东也与管理层打得正火，其中招式之凶悍不输宝万。7月1日，康达尔公告，提议召开临时股东大会，提出罢免公司全体董事和监事并重新选举的议案。除此之外，刚刚过去的6月，汽车之家、盛大游戏也都各自演绎了控制权争夺战，管理层也无一例外地都处在了下风。
公司管理层与大股东之间的关系变得微妙。由于双方在文化和战略上存在诸多争议，大股东与原有管理团队的矛盾被激化，双方最终兵戎相见。
产业资本捕猎上市公司目标各异、目的各异，但不可否认的是，2015年下半年以来a股巨幅下跌继之以持续低迷，为捕猎者提供了争食上市公司股权的绝佳良机，正是在股灾期间，产业资本收集了大量的廉价筹码，侧面导致股权争夺战硝烟弥漫。
股权已上升到战略高度
“铁打的公司，流水的高管”是当下中小创上市公司的真实写照。尤其是正处在扩张期、经营现状尚不稳定的中小微公司中，高级别管理人员的更迭更是频繁。业内人士坦言，创新型公司管理层的频繁更换，一方面是因为一些职业经理人的管理水平有限而被“请走”，另一方面则是因股东更迭而引发的管理团队成批倒戈。“有些公司内部甚至还没有正式发文宣布股东易主，新股东便急不可耐地安排新管理团队前来接手换班，一方面这不符合公司的相关程序，另一方面不利于员工情绪的稳定。”
最近，资本运作高手郑永刚即将挥别君康人寿的消息在保险圈传得沸沸扬扬，有意入局的恒丰银行很可能携新管理团队“空降”。这距离君康人寿上次更换管理层仅一年时间。而这也仅是近年来保险业高管团队频频洗牌的一个缩影。
诚然，资方的无情与草率，也一度被人们所诟病。“公司经营得好坏，当然与管理团队的能力分不开，但公司如果没有精准的定位、差异化的产品，所谓的成功也只是短期的。频繁更换管理层团队，并不必然成为公司破局经营难题的良药。”
某并购基金高管表示，公司的决策核心，就是权益应和持有股份基本对等，资本越多则得到的权益越高。从这个方面讲，创始团队引入资本、加速发展的过程，本身就是放弃股权和权益的过程。在与资本的博弈中，也有极少数创始人保留了特别权益，如阿里巴巴创始团队就保留了远超其股权比例的投票权益。但其胜出的核心，是管理团队的无可取代性。
从股权争夺的公司来看，拥有充足现金流，或当前经营不善但仍拥有核心竞争力，或前几大股东持股分散群龙无首，这些都成为资本的围猎标的，或许可以揭示出各路资本争夺上市公司股权的路径。而对于被资本洗刷的上市公司，有业内人士论断，无论资本方是蓄谋已久还是乘虚而入，几乎所有的资本在介入之后，第一件事都是从更换管理层开始，这是一种选择，不存在对与错。但市场上正在发生或已经发生过的所有案例，现在的万科、盛大、康达尔，过去的上海家化、雷士照明，都为市场提供了极有价值的研究实例。
超市收银员辞职信篇8
据《北京晚报》报道：从华尔街开始的金融危机导致的经济萧条预计将影响到80%的人的生活。那么，家庭理财如何操作才能避险？专家开出的良方是“保住工作、理性消费、谨慎投资”。
紧缩开支，留足1年生活费
最近几个月，北京一家公司白领刘莉莉的生活有了明显的变化，她开始乘坐地铁上下班，外出购物也明显减少了。
她月收入近7000元，除了每月还贷2600元外，以前是“月光族”。金融风暴来袭后，看到国外一些大机构破产倒闭，员工失业，刘莉莉受到很大的触动。“如果金融危机蔓延，国内不少行业可能会受到影响。”专家指出，为防范减薪、失业等冲击，家庭应急备用金应留够至少1年生活的现金。
保本第一，活期转为定期
杨先生昨天到银行把16万元活期变成了定期。其中，8万元转为5年期定存；5万元转为2年期定存；2万元转为1年期定存，1万元转为半年期定存。
杨先生这是有讲究的。8万元作为备用金，长期不会动用。而股市在短期内不会彻底扭转，分别存两年、一年、半年期定存，就可以根据市场行情进行投资。“今年理财最重要的事情是保本。”工商银行理财师周明称，投资者当前应选择货币市场基金、国债、债券型基金等“避风港”，而不要盲目追求“高收益”产品，以免血本无归。
避免跳槽，稳定收入可靠
在一家大旅行社做欧洲部经理的董先生本来打算辞职和朋友合伙开家旅行社，突发的金融危机让他打消了念头：经济形势不好，出游的人减少了。“不要因为老板降工资就提出辞职或跳槽，降工资总比没工资要好。”专家指出，目前，辞职创业风险提高了，选择投资行业时更要审慎。
理财从第一份薪水开始
不少职场“新丁”发现，自己已成为一名“月光族”。理财规划师提醒，学会如何控制个人的收支平衡与进行合理的投资，了解并学习理财的相关知识，对刚步入职场的新人们来说显得十分重要。理财应从第一笔收入、第一份薪水开始。
第1步：学记收支“流水账”
就职于香港某公司广州办事处的跟单文员小罗，第一个月的工资约2000元。“第一份工资我全部交给爸妈了，到了花钱的时候再管他们拿。”像小罗这种“工资由家长代管”的职场新人并不少见。其实，把工资全额交由家人打理不利于个人理财意识的建立。既然已经独立谋生，就应该学会独立理财。最简单最省力的个人理财方法就是学记收支流水账，把握理财的主动权，可避免花钱如流水。
第2步：尝试稳健小投资
“消费有度，有闲钱马上存起来。”这是时尚白领张小姐的个人理财格言。“我不会乱花钱，比如说逛街购物吧，我也是选择换季的折价商品为主。”勤俭节约，是不少在异乡拼搏的年轻人的性格特点之一。张小姐选择银行储蓄来理财，虽然是最保险的理财方式，但是不是理财的最优方案呢？
单纯地靠储蓄来积累财富，其实也是在削减所获财富的价值。把全部闲钱都放在银行里，怎么可能追上通胀的脚步？所以建议除了选择银行储蓄外，还需关注人寿保险和一些回报型的保险险种。此外，基金定投、股票等都是用闲钱投资的手段。
第3步：定好长期和短期理财目标
阿辉是某银行软件开发中心的技术人员，月入4000多元的他对理财有着明确的目标：“现在努力工作赚钱、存钱，都是为了过几年能出国继续深造。”他的理财也以银行储蓄为主。理财计划有长期和短期之分，自费出国深造、购车买房，对刚出校园的职场新人而言，属于长期计划。应以自己的收入为立足点，列出达到目标的时间表，最好先咨询相关的专业理财顾问。
第4步：不做“卡奴”远离“月光”
超市收银员辞职信篇9
2010年11月中旬以来，在广东政商两界如鱼得水的武捷思，一跃成为pe界不可忽视的人物。
作为深圳市富海银涛创业投资有限公司董事长兼总经理，武捷思负责旗下投资基金的募集和整体运作。短短一年内，“得益”于他的两次妙手操作，瑞凌实业股份有限公司（以下简称“瑞凌实业”）和大富科技股份有限公司（以下简称“大富科技”）两家企业闪电上市，其个人资产也在一年狂翻5倍。
2010年9月25日，中国证监会网站公布深圳市瑞凌实业上市申请审核，4天后，瑞凌实业通过创业板发行审核委员会审核。业界将这种审核速度称为“闪电过会”。而在8月27日，深圳市大富科技通过首发申请，这意味着该公司从股份制改造到上市只用了八个月时间，创造了从改制到成功过会的最短时间纪录。随着业界的广泛质疑与投资者的不断爆料，武捷思的两次pe投资和巨富收入成为黑幕的焦点，被称为“一年来ipo重启后pe腐败的经典案例”。
昔日高官潜伏幕后
在接触过武捷思的创投业人士看来，武捷思是个能很好地利用政商人脉有效打通资本市场通道的“运作大佬”。而他的从业背景也确实显现出他有能力在资本界偷天换日。
武捷思于1995-1998年任深圳市副市长。1999年，被广东省政府委派至香港，负责对当时负债35.85亿美元的粤海集团进行债务重组。3年后，粤海集团扭亏为盈。2005年，由于地产大佬朱孟依三度盛邀，武捷思弃官从商，担任合生创展行政总裁。2008年初，武捷思加入另一地产龙头企业中国奥园，成为年薪600万元的“打工皇帝”。2009年，武捷思辞去中国奥园执行董事兼董事会副主席的职务。一年之后，他以pe管理人的姿态重现资本江湖，掀起了让资本界刮目的大风浪。
公开资料显示，富海银涛成立于2007年10月，是深圳市华来利投资控股（集团）有限公司（以下简称“华来利投资”）旗下专注于大中华地区的基金管理公司，注册资本1亿元，其中华来利投资持股90%，武捷思持股10%。目前法人代表、董事长均为武捷思，实际控制人为何佳。
富海银涛成立仅三年，投资速度却是惊人。2009年11月，富海银涛以13.6倍市盈率支付5015万元获得大富科技354万股；12月28日，大富科技整体变更为股份有限公司，随后披露了拟ipo的公告。2010年8月23日，证监会网站披露创业板发审委拟在8月27日就大富科技的ipo申请进行审核。8月27日，大富科技在创业板的首发申请获得通过。在大富科技的招股说明书中，武捷思出现在大富科技的股东名单中。
2010年9月29日，富海银涛持股的深圳市瑞凌实业股份有限公司上会，据其招股说明书称，2009年12月10日，瑞凌实业引入新股东富海银涛，出资2052万元，其中381.9万元计入注册资本。瑞凌实业的股东名单中又一次出现武捷思的身影。
此外，富海银涛2009年相继投资合润传媒、西凤酒业等近十家公司。日前还投资了首家明确以植入式营销为主业的合润传媒。而深圳作为武捷思曾经的大本营，富海银涛还投资了尚荣医疗、深圳华因康科技等多家公司。
“富海银涛成立时间很短，前期主要是沟通铺垫阶段，真正的投资主要是最近一年时间，目前大概投了10余家企业。”据一位深圳pe界人士透露，“他们大概是每家企业平均投一点，入股比例不超5%，没有什么特别行业偏好，价值在于帮助企业尽快完成ipo。”
值得关注的是，大富科技与瑞凌实业招股书均表示引入富海银涛的目的在于优化股权结构、完善法人治理，新增股东对实现公司发展战略和发展目标具有重要的积极影响。而据富海银涛的宣传资料介绍，公司竞争优势体现在：拥有一支具有高度本土执行力的团队。武捷思负责富海银涛的整体运作、发展战略、风险控制和资本募集，同时与政府和银行保持着良好的关系。管理者知名度高、影响力强、能有效缩短ipo进程，提升企业市场价值。富海银涛同时拥有广泛的国内外资源。
但在部分投行界人士看来，富海银涛背后可能隐藏着不可告人的股权交易。
pe上市腐败圈
国信证券一位投行高管曾私下透露，大富科技和瑞凌实业的目的无非是利用武捷思在职期间丰富良好的人脉资源，让其入股从而帮助企业有效缩短企业ipo进程。一直以来，投行界人士对武捷思的评价是“低调、务实，资本运作很有一套，政府高官出身，与券商关系也很好”。
事实确实如此，大富科技和瑞凌实业在发审委排队等候的数百家公司中脱颖而出，用最短的时间就走完了改制到上会之路。这样的事实不仅证明股权转让的确物超所值，也有力地印证了富海银涛有效缩短ipo进程的承诺。
“武捷思是深圳市前副市长，主管过金融机构，政商关系人脉丰富，富海银涛的业务仅限于广东省尤其是深圳地区，他们的优势据说是能帮企业很快过会上市。也就是缩短上市时间以此交换股份。”深圳pe界一位接触过武捷思的创司副总对媒体表示。
以创业板平均50倍的市盈率计算，大富科技发行价格为65元，富海银涛持有354万股的市价约为2.30亿元，投资收益约为1.79亿元。而武捷思凭借持有的富海银涛10%股权，此一笔pe项目的投资收益就约为1790万元，是其任职中国奥园高管时600万年薪的2.9倍。因此，有分析认为，pe投资的高额回报或是武捷思甘愿放弃百万年薪和高管头衔，潜伏幕后苦等投资升值的原因之一。
其实，从武捷思下海的第一天开始,批评之声也一直伴随着他。我国2004年颁发的《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》规定,党政领导干部辞去公职后三年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职，不得从事或者与原工作业务直接相关的经商、办企业活动。但这些规定对武捷思并没有丝毫的约束力。
“辞职后马上加盟民营企业,做的行业也和从政时差不多，他不利用过去自己在政坛的资源是不可能的。”某业内人士对此深为感慨，因为像武捷思这样的做法在美国、香港等实施严格金融监管政策的国家和地区是绝对不被允许的。
深圳青石投资总经理张万卿则感叹：“券商直投加上富海银涛这样的pe，再加上律师事务所，一个小圈子合力，就算是业绩各方面都不尽如人意，运作一下过会也不是很难。”
最让业界担忧的是，这样的pe腐败圈在国内并不稀有，而且每次黑幕被曝之后相关监管部门也并未对其进行有效的监管与处罚。这样最终损害的是普通投资者的利益，危害的是整个国内投资环境。
超市收银员辞职信篇10
【关键词】格莱珉模式，村镇银行，贷款
一、格莱珉银行简介
在孟加拉语中，“格莱珉”意为乡村的，所以也有人将格莱珉银行称为“孟加拉乡村银行”。该组织及其创始人・尤努斯一起获得了2006年的诺贝尔和平奖。该组织在1976年成立于孟加拉国，主要向家境贫穷的农村妇女提供担保面额较小的贷款。・尤努斯认为贷款就如同食物一样，是一种人权。基于这一理念，格莱珉银行将自己的目标客户定位在穷人身上，为穷人提供小额贷款。
二、格莱珉银行的经营模式
1.为穷人所有。1976年，格莱珉银行项目在孟加拉的乔布拉村诞生，并与1983年转变为一家银行。借贷者总数约380万，其中妇女占96%，对于格莱珉银行政府只拥有6%的股份，其余的94%为贷款者所拥有。
2.无担保或连带责任。格莱珉银行的小额贷款不要求任何担保抵押物，不要求贷款者签署任何法律文件，更不会把未能还款的贷款者送上法庭。虽然每个贷款者必须属于一个贷款小组，但小组成员之间不用相互提供担保。偿还贷款是每一个贷款人的个人行为，他们之间没有任何连带责任。五人小组在形式上与我国农村信用社实行的“五户联保”相似，但运作过程不同。我国农村信用社的“五户联保”实质上上是小组成员互相担保，并负有连带责任，如果贷款逾期不还，小组成员没有履行连带责任，信用社就会采用法律措施来解决问题。
3.全部贷款由银行内部资源提供。格莱珉银行的代偿贷款全部来自于由自有资金与存款储蓄，68%的存款来自本银行的贷款者。存款储蓄达到待偿还贷款的97%，自由资金和存款储蓄两项之和将达到代偿贷款的130%。
4.低贷款利率和高存款利率。孟加拉政府规定所有的政府运作的小额贷款项目的利率为11%。该利率以余额递减计算约为22%，格莱珉银行的贷款利率低于政府规定的统一利率。格莱珉银行的贷款利率有四种：艰难成员贷款利率（0%）、学生贷款利率（5%）、住房贷款利率（8%）、创收目的的贷款利率（20%）。与此同时，该组织还提供极富吸引力的存款利率，最低为8.5%，最高为12%。
5.小微企业贷款。格莱珉银行为发展很快的成员提供小微企业贷款，贷款规模没有限制。众所周知，金融机构最钟爱“职业稳定”的贷款者。在向银行申请贷款的各种职业人群中，最易从银行获得贷款的群体是上班族。在中国，农民和小微企业依然是最难获得银行贷款的群体。
6.亡故后的贷款清偿。依据贷款保险项目，在贷款人亡故的情况下，其所有未偿还的贷款都由保险基金偿付。保险基金以贷款者们的年度储蓄的储蓄利息建立的。贷款者每年必须在一个指定账户内存入相当于其截至当年12月31日代偿贷款数额3%的存款。如果贷款者当年未偿还的贷款数额未超过前一年的同期数额，就不必在这个账户存钱，如果超过就只需存入超过部分的3%。
7.贷款坏账损失提存。格莱珉银行的坏账预提政策非常严格。如果一笔贷款未能按时付清，即被归入一个特殊贷款项目：“弹性贷款”。弹性贷款在第一年度末要预提50%坏账拨备，第二年度预提100%，至第三年度末，即使贷款的分期还款还在继续，也将被作为坏账注销。
8.退休金即付。格莱珉实施一项极其富有吸引力的退休政策。任何工作满十年或以上的雇员都可以退休，并在退休时可以得到一笔现金退休福利，这笔钱一般在退休一个月之内领到。
三、对中国村镇银行发展的启示
1.完善支持村镇银行的司法体系，保证村镇银行发展的可持续性。在第三届诺奖得主中国行小额贷款与社会国际企业国际论坛上尤努斯指出，中国过去20年里没有出现类似于格莱珉银行这样的情况主要存在两大原因，第一是中国缺乏支撑这种东西的司法体系，在中国借钱是可以，但是做抵押是不被允许的，所以中国现在只是一只脚走路，毫无疑问这是司法上的问题。第二个原因是可持续性的问题，政府主导一些行为，政府虽然向老百姓借钱，但这种钱没有什么利息，可能做起来也比较困难，无法与中国常见的高利贷来竞争，所以需要和政府项目进行一些交集。所以，在中国村镇银行发展上，政府仍需做出更多努力。
2.适当放宽银行准入条件。鼓励当地发展较好的民营企业、个体工商户、农村养殖大户和城乡经济富足居民等企业法人和自然人作为发起人，创办村镇银行，实现村镇银行的当地化、乡土化。与国有银行或者股份制银行等相比，由当地企业法人或自然人发起创办的村镇银行，与农民和农村有内生天然的联系，更能低成本地获得有效市场信息，从而对农村的金融信贷需求有更深切的把握与了解。
3.利率市场化是发展小额信贷的关键。格莱珉银行能够可持续发展的一个关键是它的存款利率和贷款利率是市场化的，利率比较灵活。利率可以满足成本支出，并且能够略有盈利，银行就能生存发展。因此，积极推进利率市场化改革，降低小额贷款的成本是发展小额信贷业务重要前提。小额信贷由于额度小，贷款对象分散，管理成本相对较大，属于典型的零售业务。小额贷款的操作成本高于商业银行一般贷款操作成本，国外成功经验表明：小额贷款利率应超出资金成本8%-15%左右。按目前我国农信社的资金成本3.5%左右的水平计算，小额贷款利率应在11%-13.5%之间。而目前我国农户小额贷款利率一般在6.9%左右，大大低于国际上通行的小额贷款的利率区间。小额信贷项目要走向良性循环，关键是利率问题。只有实现利率市场化，才能实现小额信贷的可持续发展。
4.建设一支高素质的村镇银行从业员工队伍。金融机构的经营环境决定了其从业人员的职业自律非常重要。为解决该问题，应建立统一的、规范的、可操作的村镇银行任职资格制度，建设一支高素质的员工队伍。村镇银行的管理者和从业人员要学习尤努斯的精神，牢固树立为“三农”服务的责任感和使命感，艰苦奋斗、勤俭节约办业务；应建立健全案件责任追究制度，加大案件责任追究力度，引入取消任职资格、引咎辞职、辞退等现代人事管理制度来防止从业人员粗放发放贷款，暗箱操作行为。
参考文献：