飞行员辞职信篇1
2008年5月26日，星期一，清晨4点多，李涛就起床了。他拉开衣柜，穿上了飞行制服：白衬衫，深蓝色西裤，配深蓝色领带，早晨的天气很晴朗，温度并不低，他犹豫了一下，还是套上了深蓝色外衣。这一身行头，他快一年没穿了，戴肩牌时，手感明显生疏了许多。他拖着飞行箱，像往常执行飞行任务一样，早早地出了家门。
但今天，他没有去机场，而是来到了青岛市城阳区人民法院；他的飞行箱里装的也不是登机所需品，而是准备向法庭提供的证据。
青岛市城阳区人民法院当天公开审理的是六起飞行员的辞职案，他们都来自于山东航空股份有限公司（以下简称山航）青岛分公司，李涛是六分之一。飞行员辞职、打官司，已经不是新闻，但李涛是新闻人物，因为他现在的“身价”是730多万元，被称为“标王”飞行员。
“标王”飞行员的诞生
2007年5月30日，李涛向山航递交了书面辞职申请，公司以“2007年飞行人员流动指标已用完”为由。拒绝了他的辞职要求。
之后，李涛正常执行航班任务，直到满一个月。6月30日，他告知其所在飞行大队不再参加飞行。他准备一心一意对待辞职，因为他知道这不是件容易的事。
在李涛辞职前后，山航共有十多名飞行员提出了辞职，辞职原因包括：违规超时飞行，劳动强度大，不按规定缴纳养老、医疗保险等。
2007年7月，包括李涛在内的部分辞职飞行员向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
一晃两个月过去了，但仲裁结果迟迟出不来。
2007年9月24日，城阳区仲裁委给他们发来了书面回复，以“案情复杂，培训费计算复杂”为由中止了仲裁程序。
辞职的飞行员们慌了，他们找到仲裁员询问具体情况，对方说，得向上级申请。如果上级不批复怎么办？那就无限期拖下去，可能一年，也可能十年。
李涛他们找到青岛市仲裁委，一位刘庭长答复称：“案件复杂，我们需要和市法规处商议。”又是一个“案情复杂”，他们不明白复杂在何处。
他们又找到市法规处，市法规处答复称：“法律法规都很明确，不需要我们批复。”
后来，他们终于找到了一位关键人物，青岛市劳动和社会保障局主管此事的耿副局长。耿副局长说：“不是我们想拖，是为了能让你们和山航调解，这都是为你们好。案件中止是我的意思，有什么事找我好了，请你们相信我的人格，我没吃过山航一次饭，没喝过一次酒。要裁很简单，明天就可以出裁决书。是调还是裁，你们先回去考虑一下……”
调解是不可能的，因为山航调解的前提是回去，而不是放人，李涛他们自然不会接受。
几经波折，2007年12月21日下午，李涛终于拿到苦苦等了半年的《裁决书》。裁决结果是：一、双方解除劳动合同关系；二、李涛赔偿山航培训费及违约金，共计730多万元。
730万元是怎么产生的？李涛告诉《新财经》记者：其中，培训费196万元，违约金530多万元。但记者却看到判决书上写的培训费是“1960000.00万元”，李涛说应该是仲裁员疏忽了，多写了个“万”字。
在所有飞行员辞职案例中，这是迄今为止仲裁赔偿额最高的一起，李涛因此成为目前全国最贵的飞行员。
对着730多万元的高额赔偿费，李涛傻眼了，很气愤，“我在山航就是干活，挣钱的机器，感觉是一分不值的。为单位付出这么多，到头来还得赔偿，而且倾家荡产都不够。”
他当即给仲裁员打电话，说：“你懂不懂法，我提供的证据，你们根本不看，山航提供的就采纳……”挂完电话一会儿，他接到了律师的电话，劝他：“你不要太冲动。这就是一个过程，走完就走完了，后面还有一审，一审跟这个也没有太大关系，不会受很大影响。”
李涛想告仲裁，立案立不上。他和其他辞职飞行员一起给省劳动和社会保障厅写了信，说裁决不公，但至今没有回复。
仲裁结果出来三天以后，李涛等向青岛市崂山区人民法院提讼。同时，山航于2007年12月24日在济南市历城区人民法院提起上诉（山航总部在济南）。济南市历城区人民法院于2008年1月18日裁定：本案移交崂山区人民法院审理。山航不服裁定，上诉到山东省济南市中级人民法院，中院于2008年3月26日作出裁定：本案移交青岛市城阳区人民法院审理。
2008年5月26日，一审终于开庭。
决定辞职，斗争了很多年
从仲裁到一审，经历了很长时间。而李涛考虑辞职的时间漫长得多，用他自己的话说：“斗争了很多年。”
李涛是辽宁人，家在农村。读高中时，他被招到部队当飞行员，这在当时是学校的一个骄傲。
1998年，李涛从部队航校毕业后转业到了山航。山航成立不久，效益也不错，工资待遇在全民航名列前茅。当时，公司只有60多名飞行员。算起来，李涛也是元老之一了。年轻的他对年轻的山航充满了期待。
然而，这样的日子并不长。2000年，李涛开始动摇了。
那年年中，公司安排他改飞CRJ机型。CRJ是一种50座喷气式飞机，飞支线。他原来飞萨博。萨博的飞行高度为5000~6000米，属中空飞行。CRJ飞高空，更缺氧。开始时，李涛很不适应，在飞机上吃完饭，肚子就胀，过了很长时间，他才慢慢习惯。
由于CRJ价格太贵，盈利很困难。后来，山航将该机型连同飞行员一起，租给了国航。此后，李涛经常驻外。北京、东北、成都、呼和浩特都是他们的基地。他在家的时间很少，一出去就是半个月、二十天。有时，一个月只休息两天，其中，只有一天在青岛。
后来，民航业工资改革，山航的优势地位不再。“我们飞国航的航班，拿山航的待遇，国航基本工资要高出一倍。”李涛当然有些不平衡。
又有消息传来，CRJ机型要退出市场，飞行员改飞波音737。李涛已经是教员，改机型，得从正驾驶重新开始。从正驾驶到机长，大约需要两年时间，收入也会少很多。李涛的同事张机长就是一个例子，粗略计算，他一年收入要少10万~20万。“并不是我要改的，是公司调整，为什么代价要我来承担？”
让李涛难以忍受的，还有公司内部的派系斗争，他称为“搞政治”。“领导之间有矛盾，你和这个领导关系好，就等于和另一个领导对立。”站错了队，从副驾驶到正驾驶再到机长的升迁，可能都会受影响。到底该抱谁的大腿？这对搞技术的飞行员而言，太难了。
这样的氛围让李涛很压抑，让他窝火的还有公司经常给飞行员停飞处罚。停飞以后，后面要把时间赶回来，飞得就更累了。
尽管考虑辞职已经很久了，但李涛一直下不了决心，他对自己说：“等还完房贷就辞。”
李涛2000年结婚，当时买不起房，一直租房子住，一年换一个地方，搬了很多次家。2003年，夫妻俩攒下了6万元，交了首付，终于有了自己的房子。后来，因为居住环境不好，女儿总是生病，李涛换了一次房。
直到去年，房贷终于还完。李涛叹了口气，“终于可以离开山航了。”
妻子的忧虑：家里一下就没收入了
对于丈夫的辞职，妻子张振苹很矛盾。
张振苹说起话来轻声细语：“开始，我是不想他辞职。房贷去年刚刚还完，老人要给赡养费，孩子开销也大。他辞了，家里一下子就没有收入了。后来想想，还是觉得身体更重要。劳累是一方面，确实挺压抑的，这对身体更不好。”
李涛今年35岁。从30岁以后，每年体检张振苹都紧张。第一年，体检结果尿里有红细胞。她拉着丈夫去市立医院检查，医生说是因为太累了，而且上火。第二年体检，高血脂；第三年，脂肪肝。
李涛自己也感觉身体大不如前，要是连飞几天，脸色苍白，眼圈发黑，特别疲惫。年轻时，多飞会儿，无所谓，身体好，能扛。辞职后，他回山航，同事都说他气色好。
平日里，李涛牵挂的是乘客的安全，妻子牵挂的是他的安全。无论李涛回家多晚，妻子都会亮着灯，等着。只要李涛有飞行，张振苹就会一直盯着电脑，她对李涛的飞行动态掌握得一清二楚，飞哪个航班，几点落地。如果飞机延误，手机又开不了，她就特别紧张，总是盯着落地时间。一落地，马上打电话。
与许多飞行员家属一样，张振苹辞掉了工作，专职相夫教女。
李涛出门的时间比在家多多了。一个人在家带孩子的妻子也有一肚子的苦水：“去菜场买菜，特别羡慕人家夫妻俩一起买菜。我天天进进出出，就一个人带着孩子。你说，要钱有用吗？我连人都见不到。”
李涛经常一出去就是一个月，他不回来，妻子特别担心；回来吧，又让她生气。因为“他回来就睡觉，想跟他聊聊天，也不理我”。
李涛对妻子和女儿不是没有愧疚。当飞机飞过名山大川时，他经常想：什么时候能领着老婆孩子去转转。
山航规定飞行员每年有10~15天的疗养（民航局的规定是20~30天）。近十年来，李涛至今只疗养过一次，那是在2005年。他带着妻子花了1万多块，去了趟九寨沟。
最让李涛愧疚的是，妻子生女儿时，他没能在她身边。
2001年，山航派他去美国改装训练，50天。妻子就要生了，他申请延迟，公司没有批准。说起这一段，张振苹很心酸：“我在医院，感觉像生私生子一样。人家生了孩子，家里送这个，送那个。护士来看着我都觉得怪可怜的，有时候还帮我打饭。”
“许多男人都有伺候月子的经历，我没有。我不知道女儿是怎么出生的，不知道那一个月她是什么样子。”李涛很遗憾，等他回来，女儿已经满月了。
“付出了那么多，我感觉山航不应该这么对待他们。”张振苹很不解。
只能往前，回不了头
现在辞职了，有时间陪孩子了。李涛苦笑了一下：“现在有时间了，没钱带她们出去玩了，更没有心情。爬得最多的就是我们家门前的矮山。”
有时候，孩子叫他，他会嫌烦，“一边待着去。”过后，他又特别后悔，“我特别亲女儿。但是，心里装着事，对什么事情都提不起精神。”
辞职后，飞行员和山航也有对话，山航领导的意思是：谈可以，必须谈回来；走，免谈，就直接走法律程序。山航给了他们三条路：一、回来，继续飞；二、打官司；三、找下家来谈。
“会考虑回去吗？”记者问。
“回去还能活吗？山航肯定会秋后算账的。以前就没地方说理，能把人憋死，跳楼的心都有了。回去就等于跳进火坑了。”
听得出来，李涛对民营航空公司充满了期待，了解也比较多。
“民营航空管理模式不一样。最起码我少了一块心病，我身体累，但是心里不累啊。打工就是打工，付出的价值会得到认可。在山航，你要为国家作贡献，但是我贡献给谁了？”
找下家，对于李涛而言，还很遥远。他不知道法律程序哪一天能走完。5月26日开庭，山航人以申诉人增加述讼请求，需要收集证据为由要求30天答辩期。一审开庭时间又延期了。
据了解，这一批飞行员辞职后，山航至今没有其他飞行员提出辞职。李涛说，山航就是拖，拖的时间越长，赔的越多，后面飞行员就不敢动了。
李涛迈出了辞职这一步，就没准备回头，“市场经济，什么东西都是可以流动，就是飞行员不能流动。航空公司还停留在计划经济，必须改。改革过程中，我们成了牺牲品。任何革命，都有牺牲。”
“之前，没有流动的可能，只能打掉牙往肚里咽。现在有一线可能，我就要用100%努力去争取。”从部队出来的李涛把辞职当成了一场攻坚战。
律师点评
飞行员流动，宜疏不宜堵
文/张起淮
从目前的情况来看，飞行员
只要提起辞职，航空公司
就会主张天价索赔，这差不多已经成为一种惯例。航空公司企图通过这种手段阻止飞行员跳槽，非但难以奏效，反而激化了飞行员与航空公司之间的对立情绪。首先，如此高额索赔，毫无法律依据，不会得到公正审判的支持；其次，即使判令飞行员承担高额的补偿费用，“新东家”多半也会为这笔“转会费”买单。由此可见，航空公司通过靠高额索赔阻挡人才流动的可能性为零。
飞行员的身价到底如何计算？飞行员该如何保障自己的劳动权利？目前，我国的法律还没有明确的规定。法律的缺失增加了劳动仲裁委、法院在作出裁决或者判决时的随意性，也间接地助长了航空公司毫无根据、漫天要价的势头。
事实上，飞行员辞职的根本原因在于：航空公司的企业文化落后，工作环境恶劣，劳动强度过大，规章制度违法和人文关怀匮乏等。许多飞行员之所以提出辞职，大多是对公司的管理制度不满，或者在公司受到了不公正的待遇。
与一些新成立的民营航空公司相比，国有航空公司规模更大，经济实力更强。如果国有航空公司的管理制度能够以人为本，充分保障飞行员的合法权益，我相信很多飞行员会选择留在国有航空公司而不是辞职。希望目前持续大规模的飞行员辞职事件能够给国有以及大中型航空公司的领导敲响警钟，抓紧改革管理制度，切实以人为本，保障飞行员的合法权益。只有这样才能提高飞行员的积极性和他们对企业的忠实度。
面对飞行员与航空公司的劳动争议中存在的诸多问题，我们应当认真反思。飞行员流动，宜疏不宜堵。民航总局应当尽快完善飞行员流动机制，确立合理的航空公司用人制度。对于立法部门而言，应当针对飞行员这一职业的特殊性，完善并明确相关程序和法律标准。
张起淮北京律师协会航空法专业委员会主任
记者观察
记者获悉，国航六名飞行员的辞职案有了新进展。双方经过多次协商，终于达成了书面调解方案。方案如下：飞行员与国航浙江分公司的劳动合同关系于2008年9月8日解除，解除的同时由飞行员向公司支付赔偿金，6人的赔偿金总共760余万元。相关条件符合后，公司将移交飞行员的档案资料。应该说，这是一个不错的结果。（参阅《新财经》6月刊《六名飞行员的漫漫辞职路》）
面对强势的航空公司，飞行员们只是弱势的打工者。在青岛两天的采访，记者最大的感受是，山航的飞行员从内心深处不愿辞职。他们基本上是从部队出来的，服从领导听指挥。就连给领导打个电话，都得考虑半天。因为喜欢青岛的气候，很多外地飞行员把家搬到了青岛，家属跟着辞了职，他们打算踏踏实实地在青岛工作和生活下去。但现在，他们又得考虑搬家了。
飞行员辞职信篇2
3月31日，东方航空公司云南分公司发生18个航班“集体返航事件”，致使1500多名旅客滞留昆明巫家坝机场。事件发生后，舆论哗然，纷纷谴责飞行员在追求合法权益的同时，不该漠视旅客的利益，并置旅客安危于不顾。
但这一行动却被他们的很多同行视为“壮举”，网络跟帖中，飞行员们纷纷披露他们光环之下的“艰难处境”。
4月4日晚，东方航空公司云南分公司飞行员陈道(化名)透露，东方航空公司上海总部，通过合理避税，使得个人上缴的各项税费只占收入的5％。“当分公司员工向领导反映后，得不到解决，这就是这次集体返航事件的导火线。”
陈道称，这次集体返航事件背后的“炸药包”则是，自云南航空公司并入东方航空公司以来，产生很多“不当管理”，飞行员们“无数次”反映问题，但均得不到解决。
返航事件
3月31日，杜先生乘坐东航mU5943航班，从昆明前往思茅。起飞时间为上午11点，但直到下午1点40分才起飞。
乘务员的解释是“要等思茅那边的飞机起飞后，这边才能起飞”。这一荒唐的解释没有引起旅客的怀疑，但接下来，一件更加荒唐的事情发生了：飞机在思茅上空转了一圈后，并未着陆，而是返回到昆明，乘务员称“因天气原因”，飞机无法降落。
当杜先生来到昆明巫家坝机场东方航空公司的柜台时，发现柜台前面围满了人，他们都经历了与杜先生相同的遭遇，分别从大理、丽江、芒市等地返航至昆明。
之后，东方航空公司云南分公司通报，当天，该公司从昆明飞往大理、丽江、西双版纳、芒市、思茅和临沧六地，共18个航班集体返航，航班在飞到目的地上空后，均“因天气原因”，无法降落，又飞回昆明，这导致昆明机场更多的航班延误，千余名旅客滞留机场。
东航云南分公司总经理杨旭称，这18个航班因风切变、低空扰流等天气原因，先后返航回昆明。
同日遭遇返航的吴先生，也未能顺利达到目的地--丽江。他对航班的解释抱有怀疑，当他回到昆明后，立即打电话联系在丽江接机的朋友。而朋友称，其他航空公司航班都顺利降落在丽江三义机场。
实际上，当天，飞往上述地区的其他航空公司航班均正常降落。
经调查，3月31日，丽江是晴天，西双版纳虽然是阴天，但天气尚好，除东航外的其他航班都正常运行。
蹊跷之事发生在昆明巫家坝机场飞行楼。在当日公告栏“航班信息”中，有多个航班的飞行员名字都经修改。
一名身着飞行服的男子称，因为没有飞行员愿意飞，所以临时抽调干部执行飞行任务。
这一疑似集体罢飞事件似有先兆：发生集体返航事件的两天前，一封“致东航云南公司全体飞行员”的公开信，被复制多份，贴在飞行员宿舍和飞行楼里，并被塞进很多飞行员的房间里。
信中列举4条“应该警醒”的理由：一是相对同行而言，待遇太低；二是一些针对飞行员的检查使“飞行员的自尊心受到了巨大的伤害”；三是工资和补贴标准没有与税收标准接轨等等。最后一条，提到了该公司飞行员郑志宏，曾因辞职而被公司提出1275万元的天价索赔，“这难道是公平之举吗”？这封信后来流传到网上。
当乘客郑伟看见这些新闻的时候，非常愤怒。3月31日，郑伟买好了早上9：05东航mU5805的机票，准备从丽江飞往昆明，再转乘当天中午12：55的飞机回南京，然而东航以“天气原因”，取消航班，使得他比预定时间晚了20个小时才返回南京。
郑伟感到受到了欺骗。“这不是商业欺诈吗？对我们造成的时间和业务上的损失谁又该负责？我们乘客的权益该如何得到保证？”他和同一航班的其他30多位乘客拟以商业欺诈罪东航。
“返航”内幕
“天气”的解释破绽百出，对东航云南分公司不满的公开信也被披露，这都使得这一事件更似“人为故意返航”。
东航云南分公司飞行员陈道称，集体返航的主要原因是，飞行员对公司的管理十分不满，“缺乏人文关怀”、“没有企业文化”、“重用小人”等等。
他认为最主要的问题是，工资待遇低。2002年，中国云南航空公司并入中国东方航空公司，成为东航云南分公司。云南民航业发展较好，东航云南分公司也成为东航各下属分公司中主要盈利公司。但在薪酬分配中，云南分公司飞行员所得薪酬并不高。
陈道于4月3日掌握的最新情况显示：他们与祥鹏航空公司相比，待遇相差很大。同为机长，同样飞云南省内的机场，一个月同样飞行90小时，东航云南分公司的税后收入，只是祥鹏的一半，祥鹏约为5.3万元到5.5万元，而东航最多3万元。
另外，自两三年前开始，东航云南分公司对于小时费的计算，有一个令飞行员不解的规定，即飞行员每月的小时费不能全额发放，都被扣留几千元，年终时，才全部退还，但因为集中一次返还，所以税收标准相应提高到30％。
在飞行员待遇偏低的另一方面，却是部分公司高层的和令飞行员难以接受的管理制度。
东航云南分公司飞行员称，从曼谷到昆明的航班，原是云南分公司执行，无须在曼谷过夜，后改成上海总公司执行，从上海到曼谷，换机组后，再从曼谷到昆明。这样，一个机组必须在曼谷过夜，因此，每月增加100多万元的费用。
另外，云南分公司在丽江设有一个基地，作为机组休息的别墅，“一年的租金就可以买下别墅，但公司就是不买，而是租。养了七八辆车，也都是租的，一年租金也都可以买下车辆。还养了20多个人，每年接待大量上海总公司来的领导及其亲朋”。
2006年，三大国有航空公司中，仅有东航亏损20多亿元。是年，东航集团公司两位副总经理吴九洪、佟国照，因贪污受贿被捕，其下属公司中国货运航空公司20多人受到牵连。
对于公司管理制度的不满，员工们向分公司反映过“无数次”，“他们都说会向上反映问题，但从未真正解决过”。
统一口径
在“3・31”集体返航事件发生后的第二天，即4月1日，东航云南分公司，仍有3个航班“因天气缘故”返航，其中有2个航班是从九寨沟返航回到成都的。据称，“因天气缘故返航”的3个航班，是对“3・31”集体返航事件的声援。
就在3个航班疑以“返航”形式声援“3・31”集体返航事件同时，东航总部、云南分公司在内的高层领导，召集所有留在昆明的飞行员，以座谈会的方式进行一次直接沟通。
据参加座谈会的飞行员透露，飞行员提出了很多意见，如东航的夜航小时费与白天一样，而其他公司，执行时间越晚，小时费越高。再如，如果非人为缘故而正常返航的，东航不计小时费，而其他航空公司都计小时费。这两点，公司高层当场同意调整。但飞行员所提出的提高待遇问题，公司领导称，暂不能答复。
4月1日的座谈会，所有媒体记者被拒之门外。一场长达3个半小时的会议结束后，所有走出会场的飞行员，均沉默着走开。
会后，东航云南分公司党委办公室工作人员李露荣接受记者采访时称，3月31日出现“大面积航班延误”后，公司领导与相关飞行员进行了沟通，确认返航确实是天气标准导致，并非人为原因。“但随着外界对此出现的大量猜测，因此，领导决定以开座谈会的方式进行直接沟通，看问题到底存不存在，如果有，问题出现在哪里”。
记者联系到的五六名飞行员，均与公司保持了完全一致的口径：返航是因为天气原因。
一位没有参与返航事件的飞行员称，民航局也于4月1日召开了紧急会议称，对此次东航事件的带头人，将给予严厉处罚，最高可至终身停飞。这个消息给予参与返航事件的飞行员巨大的压力，因此，他们开始改变初衷。“这样，飞行员和航空公司领导均可能免遭严厉处罚。”
根本原因
未参与其中的飞行员陈道认为飞行员不能正常流动是造成返航事件的根本原因。
因为近年来，中国民航市场发展迅速，致使飞行员缺口很大。按照民航局“十一五”计划，五年间需要补充9100名飞行员。但业内认为，以中国现有的飞行员培训能力，缺口达3000名以上。再加上2003年以来，民航局批准设立鹰联、春秋和奥凯等五家民营航空公司。因为没有飞行员储备，只得以高薪从国有航空公司吸引飞行员。飞行员辞职事件因此凸显。东航尤为严重，因为东航过去几年将很多地方公司的飞行员调到上海总部工作，却没有解决他们及其家属的户口，造成很多飞行员和家属两地分居。因此多名飞行员辞职。
而飞行员培养的费用昂贵，如一名航校学员，仅在学校期间的培训费就高达70多万元。毕业后，到上岗前还要经过严格的培训，此后每年的培训也不是一笔小数目。因此，飞行员辞职时，往往遭到公司的“天价索赔”。例如，2007年5月，东航云南分公司飞行员郑志宏因辞职被单位索赔1275万元。经劳动仲裁，裁决郑志宏赔偿70万元。之后，双方均不服，提讼，后法院一审判决东航获赔137万元。
陈道认为，飞行员想辞职，就会被公司的天价索赔吓住，这才导致飞行员通过绝食、罢飞、集体请假等极端方式，达到辞职的目的。
飞行员辞职信篇3
辞职可以说走就走?
“世界那么大，我想去看看”，这封辞职信的信笺抬头是“河南省实验中学”，应该属于事业单位。如果这名员工属于“占有事业编制与单位签订聘用合同”的工作人员，适用国务院颁布的2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》。该条例第十七条规定：“事业单位工作人员提前三十日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。双方对解除聘用合同另有约定的除外。”
如果这位员工属于“不占有事业编制与单位签订劳动合同”的工作人员，适用《劳动合同法》。依照《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
劳动法专家、上海《人力资源和社会保障》杂志主编周斌解释，根据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护，但劳动者仍然应当提前以书面形式通知用人单位。
如果因为劳动者未履行法定的提前通知义务，迫使单位紧急从外地调人，或者不得不安排企业员工加班的，新员工到岗所需的交通费、住宿费或者其他员工加班费的差额等，就是劳动者违约辞职给公司带来的实际损失，公司可以要求赔偿。
因此，劳动者提前解除劳动合同是否提前30日书面通知用人单位很重要，对于是否履行了这一程序一定要留有证据，劳动者在递辞职信时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确实提前书面辞职。
辞职要付违约金吗？
周斌介绍，《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除了因提供专项培训费用进行专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形之外，不得约定由劳动者承担违约金。
提交辞职后能反悔吗？
先看一个案例：2011年4月袁某进入上海某食品公司工作，双方签订了为期两年的劳动合同，合同期限至2013年3月31日。2012年5月1日，袁某提出辞职，并提交了辞职报告，称其将于2012年5月31日与公司解除劳动合同。食品公司表示同意，并着手安排相关人员接手袁某的工作。2012年5月20日，袁某突然向食品公司反悔其辞职行为，要求继续履行双方的劳动合同。食品公司不同意，并于2012年5月25日为袁某办理了退工手续。袁某不服，申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
飞行员辞职信篇4
去年3月18日，蓝思科技登陆中国创业板，股价连续“一”字涨停。公司董事长周群飞持有5.92亿股，市值高达420.2亿元。同时，蓝思科技股票总市值也排进了创业板前三位。这位女掌门人开始进入大众投资者的视线，人们需要知晓其幕后的故事。
为生存远赴他乡打工
周群飞的老家，位于距湖南省湘乡市近60公里的群山之中，偏僻而闭塞。20多年前，周群飞随着打工潮南下，成为深圳一家玻璃加工企业的打工妹。
周群飞五岁时母亲就去世了，父亲在上个世纪60年代因做炸药出现事故，致使双目失明，手指也被炸掉了两根。事故后，周父就靠篾工手艺养活了三个孩子，还供他们读了一段时间的书。邻居透露，因为生计艰辛，周父曾几次轻生，但最终都被人救了下来。
她的婶婶夸赞说，周群飞从小就帮家里做各种家务，上学的时候每天背着竹篮到山上砍柴、砍竹子、打猪草，然后回家喂猪、喂鸡。因为付不起学费，周群飞的哥哥和姐姐小学还没读完就辍学了，而周群飞则在当地的山坪中学读完了初二就辍学了。
蓝思科技上市仪式结束后，周群飞在接受记者采访时说：父亲对自己的影响很大，他请人教她念三字经，要她抄写《增广贤文》。周群飞称，自己比较喜欢搞创新、研发，这跟父亲也有很大关系，因为父亲是一个非常好学的人，他拜过很多师傅。
周群飞辍学后就选择了外出打工，曾在广东建筑工地看守工棚，后又去深圳澳亚光学厂打工。周群飞与许多打工妹不同，她坚持白天打工，晚上去读夜校。那个时候一部名为《外来妹》的电视剧火遍神州，而主人公赵小芸的故事，现在看来就是周群飞的最好预演。
历经磨难，不弃追求
历经如此多的磨难，周群飞长大后很低调，哪怕事业有成时，也称自己没有高调的资本。
周群飞毫不讳言自己的事业起点。“二十几年前来深圳打工，那天从韶关出发坐了十几个钟头车，下车后是晚上，还下着雨。我要找一家开在深圳大学附近的工厂，可怎么也找不到。我只好走进深圳大学，找到一个大学生，是他把我送到了那家工厂―――工厂规模实在太小，连个显眼的招牌都没有。现在我还记着那个好心人，因晚上没灯光，没看清他长什么样子，只能在心里一直感激他。是他让我找到了事业的起点！”
在打工的日子里，她先后考取了会计证、电脑操作员证、报关证，甚至包括一张B牌驾驶证。父亲的勤劳好学影响着她，“他的字写得非常好，要求我背诵的《增广贤文》、《三字经》等一些经典的句子现在还记得。它也成为我做人做事的一个准则。”从懂事起，她就暗下决心，必须靠努力学习去改变自己的命运。
蓝思科技有一款镀膜视窗玻璃的专利发明，最初的创意来自于周群飞回想小时候对荷叶的观察。“水珠在荷叶上滚来滚去形成水珠，水珠滚动后叶面没有留下任何痕迹。”周群飞笑着回忆那个细节：“要不是家乡老师教我细心观察，我可能就没这灵感发明这个专利。”
一封辞职信带来的人生转折
周群飞南下深圳打工，最初是做手表玻璃。她认为这工艺实在太简单，“一片普通的玻璃原料，经过切割、仿形、抛光，就可以出货了。”仅做了三个月，她便觉得这个小厂“没有东西给我学”。于是，她写了人生第一封辞职信。
在那个年代，打工妹给厂长递辞职信是一件很文艺的事，周群飞在信中还对厂方给予她工作机会表示诚挚感谢，这让厂方深觉她是一个懂得感恩的优秀女工。结果，厂方不仅挽留她，还给她升职，要她去筹备和负责一个全新的丝网印刷部。
厂里没有谁掌握丝网印刷技术，当然也就没有谁可以教周群飞。功夫不负有心人，她从一个北京来的同事那里得到了一本《丝网印刷》，如获至宝，天天捧着看。在生产过程中，她遇到疑难问题就翻书，边学边做，从最初学习丝印工艺，到后来熟练掌握出菲林、晒网版、烘烤、调色、褪油等所有流程，她倾注了全部心血。据说现在行业使用的玻璃油墨也源于她的配方，行业首条自动印刷线、烘烤线、褪镀线、CnC加工的设备和工艺都来自于她和她的团队。她也乐于将这些成果与同行们共享。
然而好景不长，周群飞正干劲十足的时候，厂长离职了，出资人打算关闭工厂。听到这个消息，她立马找到了出资人，说：“公司的工艺我都懂了，我也很年轻，需要一个发挥才能的舞台。如果亏了你的钱，我一辈子给你打工；如果赚了，工资随便你给！”她的勇气和前期的努力打动了出资人，她也因此由印刷部门的一个小主管，变成了统管全厂的责任人。三年后，原本的小小加工厂变成了一家颇具规模的正规工厂。
随着企业规模的扩大，“这个工厂出现了太多老板的‘皇亲国戚’，我越来越受排挤，无论怎么做都是错。”同时在1993年，员工们鉴于当时澳亚光学做手表玻璃利润很高，就要求加薪，老板不同意，周群飞在内的100多名员工于是愤然辞职。
辞职后，周群飞在澳亚光学旁边开了一个小作坊，与五六名辞职人员开始了艰难的创业历程。直至2003年，周群飞羽翼渐丰，创立了深圳蓝思科技有限公司，专注手机防护视窗玻璃的研发、生产和销售，由此事业越做越大。后来，周群飞将工厂迁往湖南老家，在家乡大刀阔斧地发展起来。
视窗防护玻璃多应用于手机、平板电脑、笔记本电脑、相机等电子产品。“蓝思，其实是‘镜片’英语单词‘lens’的谐音。”周群飞解释称，“取这个名字，也成就了我。外国客商在网上一搜‘lens’，就会跳出蓝思科技公司。”在3月18日深交所的蓝思科技上市仪式的发言中，周群飞说：之所以选择这个日子上市，是因为22年前的今天，她和八个家人正式开始了创业历程。
坎坷路上坚持到底的勇气
在人们眼中，周群飞是个神秘的女富豪。确实，有关她的公开消息少之又少，若不是蓝思科技上市，恐怕没有多少人会了解她和她那庞大的视窗防护玻璃的王国。
想听她亲口说自己的故事真的很不容易，但当你真诚走近她时，会发现她比你多的，正是那份在坎坷路上坚持到底的勇气。
周群飞说：有一次我站在红|地铁站的月台上，心如刀绞。日本供应商掐断了原材料来源，深圳的生产线几乎弹尽粮绝，美国的客户在等着我履约交货，若此事无法解决，十余年的辛苦将毁于一旦……一刹那，我悲愤得几乎要跳下路轨……
当然她没有去跳。她的人生中有过太多次置之死地而后生的经历，她总能在逆境中经过顽强拼搏站了起来。
据媒体报道，伯恩光学和蓝思科技是中国最大的两家手机玻璃视窗制造商。公开资料显示，蓝思科技2013年的产值达到100多亿元，而伯恩光学的总产值达到200多亿元。伯恩光学和蓝思科技是苹果、三星全球最大的两大玻璃面板供货商，二者的商业竞争、人才争夺从未停止。
飞行员辞职信篇5
空姐辞职率高，原因如下。
1、工作强度太大，很多人可能觉得空姐的工作应该很舒适，但其实空姐很累，平均一位称职的空姐，一个月在飞机上的工作时长都会超过100个小时，很多人可能觉得100个小时明明很短，但其中这里却是除掉了飞机延误、起飞前和起飞后的准备时间，甚至还要参加不定时的培训，而这样下来工作的时间就不短了。
2、没有娱乐的时间，很多人可能会说休息的时间可以娱乐啊，但其实，因为空姐大部分都是跨国飞行，很多时候，下班了根本就没力气玩，就想用睡眠去倒时差，其中，倒时差的难受相信很多人都懂，而你们只是偶尔一次，但空姐们却是经常会经历的。
3、待遇，马云说过，员工想辞职说明，要么员工心里委屈，要么就是钱没给够。很多人可能觉得空姐的工资很高，事实上，很早之前，空姐的工资的确是不少，但在现在却是没有体现，一般空姐的工资是底薪加上各种补贴，每月的工资大概只有一万出头，但其中，每个空姐其实能力都很强，毕竟是过五关斩六将才当上的，而在这个互联网时代，只要你有想法，比如做微商开网店甚至是做模特，毕竟空姐的颜值高，而从事这些工作，很容易就能拿到更高的工资，所以很多空姐愿意离开这个行业而转行。
（来源：文章屋网）
飞行员辞职信篇6
最新酒店员工辞职报告范文
尊敬的领导：
您好!
我很遗憾自己在这个时候向酒店正式提出辞职，我辞职也是迫不得已，希望领导能够体验我的苦衷。
我刚大学毕业，有幸直接进入酒店的商务中心工作，我记得那天是7月3号，到现在刚好工作了一年。今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信酒店领导会给予谅解。
我郑重向酒店提出辞职，望酒店领导给予批准。
祝酒店顺利推进创造辉煌，蒸蒸日上，祝酒店的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼!
辞职申请人：
日期
最新酒店员工辞职报告范文
尊敬的网络部经理：
你好!
我是网络管理员xx，下面是我的辞职报告。
在××公司两年时间里，我学会了很多东西，不管是erp，还是金碟k3，我现在基本都能掌握，还有一些硬件的东西，这里我很感谢公司给我这些东西。
然而，在公司的这两年时间里，我是多么的渴望工资上涨，可是我总感觉一点盼头都没有。如今物价飞涨，利息天天涨，现在的工资水平已经很难在这个城市立足。我渴望找一份待遇较好的工资才能在这里生存上去了，我很幸运我找到了，因此我向公司提出辞职申请。
此致
敬礼!
辞职申请人：
日期
最新酒店员工辞职报告范文
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入酒店之后，我学习到了很多的知识，同事对我也十分热情，我对酒店也有了深厚的感情，
但是由于家庭原因，我不得不离开我喜爱的岗位，辞去目前的工作。我知道这个过程会给酒店带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给酒店带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在酒店的员工通讯录上保留我的手机号码一段时间，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。非常感谢酒店对我的培养和照顾在合肥贝斯特韦斯特精品酒店的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是贝斯特韦斯特的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝酒店领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给酒店带来的不便表示歉意，
同时我也希望酒店能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
飞行员辞职信篇7
银行是金融机构之一，银行按类型分为：中央银行、商业银行、投资银行、政策性银行、世界银行，它们的职责各不相同。接下来是为大家带来的银行员工辞职信，望大家喜欢。
银行员工辞职信范文一尊敬的领导：您好!
我因个人原因，我决定向您提出辞职申请，申请与银行解除劳动合同。以发展的眼光来看，全日制研究生将会是银行很长一段时间任用人员的趋势，他们无论理论上还是综合素质上都是全银行培养、重用的对象。
离开银行并不是我的所愿，只是自己的条件已经达不到到银行的要求了，银行工作十分难得，谁会放弃这样的机会呢。不过现实就是这样，能者上，弱者下，我不想被银行解聘，只能够提前看清自己的方向，向银行提出辞职申请。这也是我逼不得已的举动，也是一个体面的离开。
为了紧跟步伐，适应时代的潮流，我拟采取脱产学习的形式攻读研究生学位课程，需要提前解除劳动合同，故无法履行与银行签订的三年期劳动合同。我自200年参加工作以来就一直在银行，经历了从筹备建设到银行的种种变革，对她有着深厚的感情，我的领导和同事都成为了我的良师益友，从他们身上我学习到了很多做人做事的道理，请相信我绝不是在此说说套话。
银行给予我的很多，包括极好的办公环境，融洽的上下级关系以及各项福利待遇。在决定离开她的过程中，我很犹豫。要舍弃这些已经拥有、珍贵的东西，去追逐未知，需要很大的决心和勇气，也相当痛苦。但我记得上小学老师就教过逆水行舟，不进则退的道理，并一直视此为做人做事原则。托尔斯泰也曾说过：小鸟不会因为第一次飞行遇到雷电就怀疑天空。我相信自己的决定。真心希望银行能体谅一个年轻人要求上进，实现理想的真诚愿望，同意我提前解除劳动合同。我定会将自己负责的工作做细致、全面的交接。
当然我在离开之后还是会回忆起这里，回忆在这里我工作的日子。事情的发展总是超出人的想象，这就是我一直以来感叹世事无法洞晓。在以后的道路上，我想自己一定能够做的更好的，想象自己的实力，我能行，只要我去努力，我就能够做的更好!最后祝愿银行的领导和同事身体健康、万事如意!
此致
敬礼
辞职人：______
20____年____月____日
银行员工辞职信范文二尊敬的____行长：
我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入____银行，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在____银行从事的____工作，使我在____领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于____的原因，我不得提出申请，并希望能与今年__月____日正式离职。
对于由此为____银行造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望领导能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
辞职人：______
20____年____月____日
银行员工辞职信范文三尊敬的____银行领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的离职报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封离职报告的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和报告任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。
为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去____银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是____银行的一员而感到荣幸。我确报告在____银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝____银行领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
辞职人：______
飞行员辞职信篇8
近日在北京遇到刚从一家媒体辞职的朋友。他说，若干年下来，积攒了二三十万元，女友是银行职员，领点衣食无虞的工资，家境还不错。他们要在北京买房，本来在原先上班的那家媒体附近看好了一套，因为辞职了，于是又改在女友单位附近找。均价8000多元，面积100多平米，加上装修，需要110万元……他说得很平静，我听得有些心惊。
随后，看到“9成北京人贷款买房不愿租房”和“学生租房价格涨了两成”的报道（6月1日《北京晚报》），心里纳闷。我朋友到北京才半年，就辞掉了一份工作，可见职位是需要换的，没有买定房子，考虑辞职就少受一分限制，选择新工作就多了一分自由。等到在女友工作的银行附近买定房子，他们是否就得丧失工作择优的自由？至少，他女友想辞职就会多一点犹豫。社会财富的充分涌流，靠的是人财物的充分流动；人的发展，靠的是在变换中找到最适合的职位。房买定了，翅膀上就系上了重物，想飞也飞不动了。买了房的人，辞掉房子“附近”的工作，就有可能增加上下班的车流量。北京堵车，跟买房的政策不无关系。
大学生要留京，除了国家机关、国企、事业单位外，在其他单位的，房子得自己解决。就业之初，租房是“安居”的最佳选择。但好的地段两居室月租金达到2100元以上，一居室也要1700元以上，连一间屋摆三到六张床的，租一张床也得300元到500元；地段差一点的一居室月租金也在1500元左右。我又纳闷了，房子不好卖，租房行市好，开发商何不干脆变成“租房商”？租房、租床的收入未必就比卖房差，而且产权还是自己的。
飞行员辞职信篇9
医院辞职信范文大全一尊敬的领导：
您好!首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感谢。
我已准备好离职，并且做好工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，对我的申请予以考虑并批准。祝医院领导和所以同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼
辞职人：xx
xx年x月x日
医院辞职信范文大全二尊敬的x总：
您好!
在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后，我终于鼓起勇气写下了这封辞职信。对于这种勇气，我将其称为“成长的勇气”。
我来公司已经有一年多的时间了，这一年来佳联公司在飞速发展，我也在快速成长，我也深知在我成长的背后是领导的信任与潜心栽培，同事们的支持与帮助。
2019年，对我来说是至关重要的一年，我很庆幸能够在这样的公司，这样的部门，这样的工作环境中迅速成长，适应社会。我的家人经常用这样一句话来教导我“找一个好企业容易，遇到一个好领导不容易”，我很幸运的在漫漫职业生养的伊始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导，我也很感激这一年来您对我犹如兄长般的关怀，支持与信任。在公司的这些日子，对于每一项工作任务，我都用心尽力，按时保量，加班加点的完成。我告诉自己，只有这样才能对得起领导在我身上所花费的心血。
坦白讲，最近几个月所遇到的许多事，让我重新举棋不定。但诚信或者忠诚，并不机械的等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位，对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度的发挥他的激情和才干。我觉得现在是我该下定决心的时候了。
虽然做出这样的决定也会感觉到很痛苦，现在的我也只能很遗憾的说辜负了领导对我的深切期望，只能深深的说道一声对不起!
我考虑在辞呈递交之后的一月内离开，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间内离职比较适合，不防给我个建议。真诚的感谢您这一年来对我的厚爱，对我自身存在的缺点的包容，以及对我在工作中所存不足的指正。您那颗正直的心，满怀激情的人生态度，宽广的胸怀，机敏的处事方式，必将令我受用终身。我也很真诚的感谢和我一起工作的同事们，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令人难忘的时光。这样的深情，我铭记在心，这样的财富，将伴我一生。无论走到哪里，我都会为我曾经是本公司的一员感到自豪，在这工作的日子是我宝贵的财富!最后祝公司的事业蒸蒸日上，业务高速上升。
辞职人：xx
xx年x月x日
医院辞职信范文大全三尊敬的医院领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间，阅读我的辞职信。
我怀着十分复杂的心情写这封辞职信，自从我进入医院工作以来，由于你们的关心，指导，和信任，使我在护士行业获得机遇和挑战，经过这段时间在医院的工作，我在护理领域学到了很多知识，积累了一些经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期工作让我觉的力不从心，为此，我进行了长时间的思考，觉的自己应该好好整理下情绪，走出去学习一些新的知识，开阔一下自己的视野。因此，我准备于2019年1月1日开始离开医院，并且在这段时间完成工作交接，以减少对现有工作造成的影响。
非常感谢你们在这段时间对我的教导和照顾，在医院工作的6年，对我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是这医院的一员而感到骄傲，我觉的在这工作经历，将是我整个职业发展中重要的一部分。
此致
敬礼
飞行员辞职信篇10
医院辞职信范文大全一
尊敬的领导：
您好!首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感谢。
我已准备好离职，并且做好工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，对我的申请予以考虑并批准。祝医院领导和所以同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼
辞职人：xx
xx年x月x日
医院辞职信范文大全二
尊敬的x总：
您好!
在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后，我终于鼓起勇气写下了这封辞职信。对于这种勇气，我将其称为成长的勇气。
我来公司已经有一年多的时间了，这一年来佳联公司在飞速发展，我也在快速成长，我也深知在我成长的背后是领导的信任与潜心栽培，同事们的支持与帮助。
20xx年，对我来说是至关重要的一年，我很庆幸能够在这样的公司，这样的部门，这样的工作环境中迅速成长，适应社会。我的家人经常用这样一句话来教导我找一个好企业容易，遇到一个好领导不容易，我很幸运的在漫漫职业生养的伊始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导，我也很感激这一年来您对我犹如兄长般的关怀，支持与信任。在公司的这些日子，对于每一项工作任务，我都用心尽力，按时保量，加班加点的完成。我告诉自己，只有这样才能对得起领导在我身上所花费的心血。
坦白讲，最近几个月所遇到的许多事，让我重新举棋不定。但诚信或者忠诚，并不机械的等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位，对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度的发挥他的激情和才干。我觉得现在是我该下定决心的时候了。
虽然做出这样的决定也会感觉到很痛苦，现在的我也只能很遗憾的说辜负了领导对我的深切期望，只能深深的说道一声对不起!
我考虑在辞呈递交之后的一月内离开，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间内离职比较适合，不防给我个建议。真诚的感谢您这一年来对我的厚爱，对我自身存在的缺点的包容，以及对我在工作中所存不足的指正。您那颗正直的心，满怀激情的人生态度，宽广的胸怀，机敏的处事方式，必将令我受用终身。我也很真诚的感谢和我一起工作的同事们，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令人难忘的时光。这样的深情，我铭记在心，这样的财富，将伴我一生。无论走到哪里，我都会为我曾经是本公司的一员感到自豪，在这工作的日子是我宝贵的财富!最后祝公司的事业蒸蒸日上，业务高速上升。
辞职人：xx
xx年x月x日
医院辞职信范文大全三
尊敬的医院领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间，阅读我的辞职信。
我怀着十分复杂的心情写这封辞职信，自从我进入医院工作以来，由于你们的关心，指导，和信任，使我在护士行业获得机遇和挑战，经过这段时间在医院的工作，我在护理领域学到了很多知识，积累了一些经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期工作让我觉的力不从心，为此，我进行了长时间的思考，觉的自己应该好好整理下情绪，走出去学习一些新的知识，开阔一下自己的视野。因此，我准备于20xx年1月1日开始离开医院，并且在这段时间完成工作交接，以减少对现有工作造成的影响。
非常感谢你们在这段时间对我的教导和照顾，在医院工作的6年，对我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是这医院的一员而感到骄傲，我觉的在这工作经历，将是我整个职业发展中重要的一部分。
此致
敬礼