医院人事考察报告篇1
一、香港大学深圳医院简介
香港大学深圳医院是由深圳市政府全额投资的，承担医疗、科研、教学的综合性公立医院，是推进深圳市公立医院改革的试点单位。医院总投资约40亿元，占地面积19.2万平米，总建筑面积36.7万平米，床位2000张，可容纳日门诊量8000—10000人次，设有综合门急诊中心、家庭医学中心、专科诊疗中心、医技中心及特需诊疗中心。医院将引进现代化高效的医院管理理念和模式，引入与世界接轨的国际化优秀人才，同时将引入香港大学器官移植、肿瘤综合治疗、骨科与创伤、生殖医学及产前诊断、心血管等优势医疗专科，并使其达到香港大学附属医院同等水平。医院已经获得aCHS国际认证，并为员工提供专业化系统的职业培训，为员工取得国内、国际的专业认证资格提供良好的机会、环境条件和学习平台。深圳市政府全力支持配合香港大学对医院的管理，香港大学深圳医院将建设成为“国内一流，国际知名”的三级甲等综合医院。
医院根据实际工作发展需要，2017年公开招聘财务部岗位，欢迎认同香港大学深圳医院办院理念的优秀人才加盟，医院将为应聘者提供富有挑战性的工作、合理及具有吸引力的薪酬，提供良好的事业发展平台及赴香港及海外高端专业培训和专业发展的机会。
二、招聘对象、条件及有关要求
（一）招聘对象
人才招聘工作面向全社会，凡符合本公告及应聘职位所要求条件的人员均可报名应聘。
（二）招聘条件
应聘者须具备下列基本条件：
1.遵纪守法，品行端正；
2.具有履行职位职责的身体条件；
3.符合本公告及《招聘职位表》所规定的资格条件。
三、报名时间、方式和要求
（一）报名时间及方式
本次报考采取网络在线报名方式，有关招聘人员岗位情况及报名，请登陆香港大学深圳医院人才招聘网站注册帐号、登录、报名。
报名截止时间：2018年1月5日
本院没有授权给任何单位或网站接受报名，所有报名信息以本院官方招聘网站为准，报名也不会收取任何费用，敬请注意，请勿上当受骗！
（二）报名注意事项
尊敬的阁下：您好！谢谢您关注本院。在报名之前，请您认真查看本次招聘公告内容，必须严格按照公告要求及在线报名流程进行！
1.每人限应聘1个职位；
2.请严格按照职位要求报名；
3.电子版报名材料（在线报名时上传提交）应包括：居民身份证、学历证书、学位证书及近期彩色证件照等相关证明材料电子版各一份（资格审查时验原件）
4.所有图片材料及电子相片（在线报名时上传提交）格式要求：文件类型为JpG或GiF，每张图大小不能大于1.3m;
5.应聘者提供的联系电话应准确无误，确保能够及时联系；因提供错误联系信息造成的后果由应聘者本人承担；
请注意，如报名材料没按以上要求和在线系统报名流程进行，将被视为无效报名及不获接纳，谢谢配合。敬请各位的理解和支持！
四、资格审查
医院将组织专家对应聘者进行资格初审，初审合格者参加现场审核。届时请初审合格人员本人携带报名材料及相关原件参加现场审核（地点、时间另行通知），审查通过后参加医院组织的笔试或面试、考察。
应聘者应提供真实的个人信息资料。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
面试时间及地点由医院自行确定并通知获面试资格的应聘者。应聘者凭本人身份证参加面试，未在规定时间内前来面试者，视为自动放弃。
备注：申请人在报名截止后2个月内如未获邀请面试，您的本次报名申请将不予考虑，医院将不再另发通知，请理解，谢谢。
五、体检和考察
医院按照招聘岗位的需要，确定体检和考察对象。
（一）体检：体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。体检对象无正当理由不按时参加体检的取消体检资格，被取消体检资格或体检不合格造成空额的按总成绩依次递补。
（二）考察：体检合格者进入考察环节，医院对拟聘人员的道德品行、遵纪守法情况进行考察。
六、聘用办法
医院根据面试、体检、考察的实际情况，择优确定拟聘人选，试用期考核合格后，正式聘入相应岗位。
医院人事考察报告篇2
因工作需要,经研究，决定公开选调临床医师6名。现将有关事项公告如下：
一、选调职位及人数
选调职位为温岭市人民医院临床医师6人，派驻到温岭市看守所门诊部或温岭市拘留所卫生所工作。满5年后，可以回归医院从事临床医疗工作。
二、选调条件
选调对象为全国范围内医疗卫生事业单位在编临床医师，并同时具备以下条件：
1、思想政治素质好，遵纪守法,品行端正，廉洁自律，身体健康;
2、男性，具有大专及以上学历，年龄45周岁以下(1973年1月1日以后出生);
3、已完成住院医师规范化培训，具有执业医师资格，从事内科、全科、急诊、重症、外科临床工作(按照其执业注册范围)，能独立上岗。
有下列情形之一的，不得参加选调：
1、受过刑事处罚或受过党纪政纪处分的;
2、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
3、近5年年度考核有不合格或基本合格等次的;
4、法律、法规规定的其他情形或其他不适宜选调的。
三、报考程序
本次选调采用现场报名的方式进行。
(一)时间：
2018年3月1日，上午8:30-11:30。逾期不再受理。
(二)地点：
温岭市太平街道人民东路258号市政府503室。
(三)办法：
报名时，报考者应提供《温岭市人民医院公开选调临床医师报名表》、本人身份证、毕业证书、执业医师资格证书、执业医师执业证书等原件及复印件各1份，近期免冠1寸彩照1张。
四、考试办法
本次考试采用结构化面试的形式。
1.考试对象：通过资格审核的人员。
2.考试时间、地点另行通知。
3.考试成绩满分为100分，合格分为60分。考试不合格者，不能列入体检对象。考试成绩保留至小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
五、体检、考察
考试后，根据选调计划数按考试成绩从高分到低分以一定的比例确定体检对象。
体检工作由选调单位负责实施。体检工作参照人力资源和社会保障部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。
体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源和社会保障部、原卫生部《修订及》等执行。
报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
体检合格后，根据选调计划数按考试成绩从高分到低分以1:1的比例确定考察对象。不足规定比例的，按实际人数确定。
如出现报考人员放弃考察或考察结论不宜聘用的，在考试合格人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。
六、纪律要求
报考人员提供信息必须详细、真实、准确，如发现有弄虚作假行为，将取消资格。
本公告未尽事宜，由温岭市人力资源和社会保障局、温岭市卫生和计划生育局负责解释。
医院人事考察报告篇3
一、招聘岗位及人数
本次计划面向社会公开招聘高层次人才2人。招聘岗位、人数和相关要求详见《靖江市第二人民医院2016年公开招聘高层次人才岗位表》（以下简称《岗位表》）。
二、报考条件和招聘对象
（一）报考条件
1．具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利；
2．遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的品行；
3．具备招聘岗位所要求的相应学历（学位）、专业及其他资格条件（详见《岗位表》）
4．身体健康，具备正常履行职责的身体条件。
（二）招聘对象
1.2016年具有国家和江苏省教育行政部门认可，符合卫生注册条件的全日制医药卫生专业普通高校硕士及以上毕业生；
2．2015年及以前医药卫生专业硕士及以上毕业生，须具有临床执业医师资格，年龄在35周岁以下（1980年2月29日以后出生）。
三、招聘程序
本次招聘工作按照招聘信息、报名、考试、体检、考察、聘用审批等步骤实施。具体程序和方法如下：
（一）公布招聘公告
在指定网站靖江市人力资源和社会保障网、靖江人才网向社会公布本公告。
（二）报名
报名采用现场报名或邮件报名方式进行。
报名时间：自2016年2月29日起至2016年3月10日（上午8:00-11:00,下午2:00-5:00，周六不休息）。
报名地点：靖江市第二人民医院行政办公室（江苏省靖江市江平路城西桥南首一号）。联系电话：0523-84506999。
1.现场报名须提供下列资料：
（1）《靖江市第二人民医院公开招聘高层次人才报名表》；
（2）本人有效居民身份证原件及复印件；
（3）2016年全日制医药卫生专业普通高校硕士及以上应届毕业生须提供本科毕业证书、学生证、《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议书》（如已使用，须在进入体检程序前提供录用方同意报考的证明）相关证件的原件及复印件。
2015年及以前医药卫生专业硕士及以上毕业生须提供研究生毕业证书、学位证书等证书原件及复印件，执业医师资格证书原件及复印件。
（4）本人近期同底免冠一寸彩色照片2张。
现场报名有困难的人员可委托他人代为报名。代报名人除按上述要求提供各类资料外，还需提供代报名人有效居民身份证原件及复印件。
2.通过邮件方式报名的，须提供资料：
报考人员应在规定的报名时间内将《靖江市第二人民医院公开招聘高层次人才报名表》发送至报名邮箱，靖江市第二人民医院将在考生邮件报名后24小时内对考生的报名信息进行初审并通知考生初审结果。报名所需其他材料须在领取考试通知书前提供。
3.报名注意事项
（1）报考人员应正确理解和把握招聘岗位的要求和自身条件，须按岗位要求如实填写报名信息，考生对自己报名信息的真实性、准确性负全责。如因所填写内容不真实、不准确、不全面而影响考生考试和聘用的，责任自负。
（2）报考人员根据考生自身条件，对照《公告》及《岗位表》规定，自行选择报考岗位，填写报名表。
（3）招聘单位根据报考人员提供的信息进行审核。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考生考试或聘用等资格。
（4）报考人员于2016年3月11日（上午8:00-11:00,下午2:00-5:00）凭本人身份证到靖江市第二人民医院行政办公室领取考试通知书，逾期不领作自动放弃处理。
（三）资格审核
资格审核由靖江市人力资源和社会保障局、靖江市卫生和计划生育委员会和靖江市第二人民医院共同实施。对现场报名人员，资格审核与现场报名同时同步进行；对通过邮件方式报名的人员，在领取考试通知书时，按照现场报名要求进行资格审核。资格审查合格者，进入考试。
（四）考试
1.考试时间：2016年3月12日上午9：00开始。
2.考试地点：见考试通知书。
3.考试方式：应聘人员按专业进行考试，采用面试方式进行。
4.考试内容：综合素质和专业知识。
考试工作由靖江市第二人民医院在靖江市人社部门和卫生计生行政部门指导下进行。考试成绩采用百分制，其中综合素质占40%，专业知识占60%，合格线为60分，考试成绩不合格者不予聘用。考试成绩经考场监督员审核后，由主评委当场通知考生。
（五）体检
考试工作结束后，根据考试成绩，按岗位招聘计划数1：1比例从高分到低分确定体检人员，不足岗位数的按实际合格人数参加体检。由靖江市第二人民医院组织考生进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》（苏人社发[2013]186号）执行。体检时间另行通知，体检费用由考生个人承担。
（六）考察
靖江市第二人民医院在靖江市人社部门、靖江市卫生计生行政部门的指导下，对体检合格人员按招聘岗位数1∶1的比例，按《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》（苏人社发[2013]165号）组织考察，考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。
对体检、考察等各阶段出现缺额的岗位，在聘用审批结束前可按本《公告》的有关规定，在本岗位其他符合条件的考试合格考生中按考试成绩从高分到低分进行递补，聘用审批结束后不再递补。
（七）聘用审批
经考试、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在指定网站公示7天。对公示无异议人员办理聘用审批手续。
四、聘用人员待遇
被聘用人员应按规定于2016年7月31日前办理聘用手续，逾期未办理者取消聘用资格。被聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。办理聘用手续前被聘用人员须提供毕业证书、学位证书原件进行校验，如毕业证书所学专业与招聘专业不一致，将取消聘用资格。被聘用人员按规定实行一年试用期，试用期满考核不合格的，则取消聘用资格、解除或终止聘用合同、重新自主择业。被聘用人员为应届毕业生的，如在两个考试年度内没有取得执业医师资格，则解除或终止聘用合同。
聘用人员除享受国家规定的工资待遇外，根据具体情况享受如下待遇：
1.符合《靖江市引进和用好优秀人才暂行办法》和《中共靖江市委靖江市人民政府关于深入实施“人才强企”工程的若干政策意见》等条件的，享受文件规定待遇。
2.经评审符合条件的，为其办理“高层次人才一卡通”优待卡，优先推荐申报上级各类人才工程，符合条件的，在项目资助、进修培训、技能补贴、载体资助、评优表彰等方面享受本土优秀人才培养对象同等待遇。
3.其他待遇另行协商。
五、联系方式
地址：江苏省靖江市江平路城西桥南首一号靖江市第二人民医院行政办公室
联系人：高苇
电话：0523-84506999邮编：214500
报名邮箱：[email protected]
指定网站：靖江市人力资源和社会保障网
（jjhrss.gov.cn）
靖江人才网（jjrc.net）
六、本次招聘全过程自觉接受纪检监察部门和社会监督
监督举报电话：0523-89181616（靖江市纪委）
0523-89180322（靖江市卫生和计划生育委员委监察室）
七、本《公告》由靖江市人力资源和社会保障局、靖江市卫生和计划生育委员会、靖江市第二人民医院负责解释
咨询电话：0523-84506999（靖江市第二人民院）
0523-89180508（靖江市卫生和计划生育委员委）
0523-80292122（靖江市人力资源和社会保障局）
2016年公开招聘高层次人才岗位表
岗位名称
学历
专业
人数
其他
肝病科
研究生
内科学
消化内科学
1
取得相应学位，2015年及以前毕业的须具有执业医师资格
中医科
研究生
中医学
中医内科学
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医院人事考察报告篇4
关键词：医院大额度资金风险内部控制模块
医院大额资金使用属于党中央、国务院要求的“三重一大”管理范畴，也是目前热点风险领域。医院大额资金使用事项内部控制设计研究旨在规范医院的重大决策行为，提高决策水平、防范决策风险、提高资金使用效益。同时促进领导干部廉洁从业和推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，保障医院科学发展。
一、医院大额资金使用事项界定
大额度资金使用事项，是指超过由医院所规定的医院领导人员有权调动、使用的资金限额的资金调动和使用。主要包括年度预算内大额度资金调动和使用，超预算的资金调动和使用，对外大额捐赠、赞助，以及其他大额度资金使用事项。
二、医院大额资金使用事项风险
从医院大额资金使用事项流程来看，存在很多风险问题，例如：申请资金数额不实或购置物品、建设项目非工作必需造成浪费。不经领导班子会集体研究通过而由领导个人决定。有关部门会同财务部门支付执行中价格不真实，财务部门、审计部门及纪检监察无法全过程监督，这些问题都是医院大额资金使用事项的内部控制重要的管控点。
三、医院大额资金使用事项内部控制设计
内部控制主旨是降低和避免风险，从而保证医院资金使用的科学合理、高效率、低成本、高回报。因此，应根据医院大额资金使用事项相关风险问题，设计相关内部控制方案，将风险控制关口放到事前、事中、事后事项全过程中。通过七大模块对医院大额资金使用事项内部控制进行设计。
（一）医院大额资金使用事项可行性控制模块
医院有关部门应当在充分调查研究、科学分析预测和广泛征求意见的基础上形成大额度资金使用可行性研究报告。研究报告应当综合考虑宏观经济政策、国内外市场需求变化、技术发展趋势、行业及竞争对手状况、可利用资源水平和自身优势与劣势等影响因素。设置重要的经济预计指标和考核方式。大额资金支出提报应充分论证，同时将相关项目的可行性调研报告报医院领导班子集体决策会议，建立追责制度，对不负责任的提报追究当事人责任。
（二）医院大额资金使用事项集体决策控制模块
医院大额资金使用事项必须经过医院领导班子集体决策会议通过方能继续执行，并形成相关决议公告，实现制度化。建立医院大额资金使用事项工作办公室对相关事项和决议进行管理归档备查。
（三）医院大额资金使用事项预算控制模块
医院相关部门建立和完善医院大额资金使用事项预算编制工作制度，明确编制依据、编制程序、编制方法等内容，确保预算编制依据合理、程序适当、方法科学，避免预算指标过高或过低。每年将大额资金使用事项预算报医院预算委员审批。无大额资金使用事项预算不得支出。
（四）医院大额资金使用事项招标控制模块
医院大额资金使用事项应当采用招投标方式确定价格或造价，招标过程中应邀请审计、监察、财务部门参与购置全过程，不得由一个部门或个人办理医院大额资金使用事项采购与付款全业务。关口前移发挥审计、监察事前监督作用。
（五）医院大额资金使用事项合同控制模块
医院大额资金使用事项应当订立书面合同。合同订立前，应当充分了解合同对方的主体资格、信用状况等有关内容，确保对方当事人具备履约能力。对于影响重大、涉及较高专业技术或法律关系复杂的合同，应当组织法律、技术、财会、审计等专业人员参与谈判，必要时可聘请外部专家参与相关工作。谈判过程中的重要事项和参与谈判人员的主要意见，应当予以记录并妥善保存。合同文本一般由使用部门起草，法律部门审核后签订。
（六）医院大额资金使用事项财务控制模块
医院大额资金使用事项在资金执行环节应加强财务控制。在资金付款环节必须具备可行报告、医院领导班子集体决策会议决议批复、预算等相关文件，且相互一致和对应，才能办理财务付款逐级审批流程，付款环节严格按照合同约定的付款程序执行，不得超付款项。财务部门每年年底需加对额资金使用事项清查。
（七）医院大额资金使用事项审计控制模块
医院大额资金使用事项应接受相关审计，审计是对相关事项经济效益或社会效益的评价、确认，也是对大额资金使用的考核。审计工作可以开展事中审计或事后审计。主要审计项目可行性报告所属重要经济指标或效益指标是否达到，事项全过程合法、合规性以及项目资金执行情况等。审计报告报医院领导班子决策会议审议，必要时可以实施审计公告，加强医院大额资金使用事项透明化管理。
四、结束语
医院大额资金使用内部控制设计研究是一个值得深入探讨的话题，中央十以来强调顶层设计，在顶层设计的同时也在不断加强内部控制环节的设计，所以细化的内部控制研究将会起到防微杜渐、预防风险的作用。希望本文可以给医院大额资金使用内部控制带来启发。感谢！
参考文献：
[1]方祝元.立院、兴院、强院[m].南京出版社.2014
[2]卫生部规划财务司.卫生系统内部审计[m].人民卫生出版社.2012
[3]彼得.德鲁克.卓有成效的管理者[m].机械工业出版社.2014
[4]桂克全.解密华西[m].光明日报出版社.2014
[5]秦杨勇.平衡计分卡与绩效管理[m].中国经济出版社.2005.3-4.
医院人事考察报告篇5
【关键词】药品不良反应；药物治疗学；用药安全
我国新药品管理法已明确提出“国家实行药品不良反应报告制度”。2011年，卫生部颁布了新的《药品不良反应报告和监测管理办法》，这标志着aDR工作已完全纳入法制化管理的轨道，然而毕竟在我国开展药品不良反应监测工作的时间不长，还可以说是处在初期阶段，尤其许多医疗机构对aDR监测工作还缺乏足够的认识，因此尽快掌握aDR监测法规、标准和操作流程对医疗机构开展aDR监测工作尤为重要。我院于2003年起被确定为第一批aDR监测网点，其后逐步开展了aDR的培训、收集、监测、分析和报告工作，笔者就我院开展aDR监测、报告工作情况提出几点看法以共同探讨。1必须建立完善的组织机构
医疗机构开展aDR监测工作首先需要建立健全专门的组织机构，即“药品不良反应监测报告小组”，负责全院aDR工作的指导、培训、监督和考核工作，该小组成员应由医、药、护三方面人员负责人组成，并由院领导主管，质量部门监督，列入常规工作进行考核。2必须制定aDR监测报告管理制度
制度是开展aDR监测工作的要素。制度的内容有：
2.1明确aDR情况收集、管理、报告工作的职责即：aDR情况收集、报告人员的职责：临床医师、护师和药师均赋有收集aDR的义务，对发现的aDR情况必须详细记录及时登记报告，对不及时登记报告的人员按照质量管理考核办法进行考核处理。aDR情况管理人员的职责：在院长领导下日常工作由临床药学具体负责，内容是将收集到的aDR报告及时分类整理并通过网上及时上报上级主管部门，重点、疑难问题由aDR监测小组讨论处理。
2.2明确aDR情况收集报告范围如：新药监测期内的国产药品应当报告该药品的所有不良反应；其他国产药品，报告新的和严重的不良反应。进口药品自首次获准进口之日起5年内，报告该进口药品的所有不良反应；满5年的，报告新的和严重的不良反应。
2.3对aDR情况监测人员的要求各科医务人员（包括：医师、药师、护师）在给患者治疗过程中必须认真观察药品的不良反应情况，一经发现可疑的aDR时，需进行及时处理，分析原因，详细记录，并认真规范填写《药品不良反应/事件报告表》。对来院就诊的aDR病例和外单位使用药物发生的aDR，应先进行诊治处理后再按规定进行报告。
2.4明确有关概念如：药品不良反应，药品不良反应报告和监测，严重药品不良反应，新的药品不良反应，药品群体不良事件等。
2.5监督与考核制定考核办法定期组织检查aDR工作开展情况，及时解决疑难问题，对监测、报告工作好的进行通报表扬和奖励，对履行监测、报告责任心差的情况及时沟通、提示，必要时进行考核处罚。3必须做好培训学习，做到aDR知识普及
针对医务人员对aDR报告和监测制度的认识有一定偏差，对aDR监测和报告的重要性认识不足，需要在医院内开展多种形式的宣传培训，普及监测、报告知识，减少aDR漏报现象。如：办培训学习班进行知识讲座、将学习资料放在院内局网便于随时查询学习，定期发放通报和药讯等，逐步增强医务人员收集报告aDR的自觉性。4通过aDR的收集报告促进合理用药
除了临床科室医、护人员对监测到的aDR情况及时报告外，有经验的临床药师也需要定期深入临床，与临床科室建立密切关系，参与和指导医、护人员及时监测和报告，并定期对aDR情况进行分析，及时发现、纠正监测中的问题，及时进行分析解决，以防止aDR的重复发生，切实保证人民大众的用药安全。5当前aDR监测工作存在的问题
5.1目前很多医务人员对aDR报告工作没有引起重视没有认识到对aDR监测的意义，觉得浪废时间，有的将发生的aDR混淆为医疗事故或医疗差错，怕承担责任。必须通过宣传培训使医务人员了解收集、报告aDR是自己的义务和职责。收集aDR的报告的内容和数据是为了加强药品的监督管理和指导合理用药，而不是医疗纠纷或药品质量事故的依据，aDR的信息还可作为重要的医疗资源，有利于提高医疗质量和减少医疗纠纷。
5.2当前对aDR情况的报告范围存在局限性
5.2.1由于目前部分医务人员对aDR报告还缺乏认识，往往是在用药过程中发生了aDR后只是对症处理，而不重视对不良反应的观察、分析、记录和报告工作。因此基层医药工作者对aDRs知识的掌握，有助于aDRs监测相关工作的开展。
医院人事考察报告篇6
前一段时间笔者所在的检察机关对监外执行监督情况进行检查时发现，一名因贪污受贿被判处有期徒刑宣告缓刑的罪犯，不仅在原单位继续履行原职务，待遇不变，主管部门还为其办理了晋级手续。原来，该罪犯在被判缓刑后，自己回单位上班，公安机关没有到罪犯所在单位办理相关考察手续，也没有哪个部门来通报判决结果，其单位和主管部门不知道此人是被判处徒刑的罪犯，还以为是被司法机关无罪释放回来的，由此出现了上述情况。
最近笔者在卫生部门开展预防职务犯罪过程中，发现医务人员“走穴”现象比较严重，其中两名医师“走穴”——在保健品店内行医致人死亡被判处有期徒刑宣告缓刑，为此检察机关向卫生管理部门发出检察建议，然而在发出检察建议前进行有关调查时得知，公安机关并没有将两名罪犯交医院或者卫生主管部门考察，而是任由罪犯自己回单位办理相关手续，致使卫生管理部门和医院长时间未能对这两名医师予以相应的行政处罚。
之所以出现上述情况，主要原因是有关部门在执行判决的衔接上出现了问题。法院在作出判决宣告缓刑后虽将判决书送达了公安机关，但有的公安机关没有将罪犯交所在单位考察。罪犯回单位后一般不会主动提及被判刑的事，这样单位及其主管部门和群众就容易误解为司法机关没有追究罪犯的刑事责任，甚至误解为司法机关办错了案件。
公安机关没有将罪犯交所在单位考察，一是部分公安人员责任心不强，二是没有正确理解法律法规。我院监所检察部门在一次对公安基层派出所监外执行监督的调查中发现，被调查的6个派出所中只有一个派出所按要求严格执行了对宣告缓刑罪犯的考察制度，多数派出所没有严格按照规定执行，有的派出所甚至根本就没有对宣告缓刑的罪犯进行考察。这样就造成了对罪犯缓刑执行情况考察的脱节和失控，出现了前述被判了有期徒刑宣告缓刑的罪犯在原单位非但没有受到缓刑考察和行政处罚，还继续得以履行原职务甚至晋级的现象。
医院人事考察报告篇7
[关键词]院务公开；创新
随着医疗体制改革的不断深入，维护医患权益，加强医院民主政治建设，院务公开工作日益重要，这就需要我们不断进行探索实践。结合湖南省张家界市人民医院近几年来的工作实践，笔者认为必须从以下方面抓好抓实。
1 注重实效，落实院务公开制度
医院院务公开工作，一方面主要是从医院医疗服务工作的办事依据、办事程序、办事标准、办事结果等方面入手，将医患利益关系、为群众服务的方式方法和医德医风等有关情况向社会和患者公开，让病人放心、让社会满意；另一方面，医院内部的重大事项，包括党务、行政事务也要向党员和干部职工公开，让党员和干部职工满意。因此，院务公开工作要坚持以人为本，维护群众看病医治的选择权、知情权、监督权，保障内部党员干部职工的知情权、建议权、决策权、监督权，使医患权益和党员干部民利的保护落实到实践中，一定要有针对性地开展工作，注重效率，才能使院务公开工作焕发生机与活力。
2000年以来，该院根据新形势新要求，逐步将涉及医疗、行政、党务等非法定保密内容而与医院的经营管理和改革发展有关，与职工切身利益有关，与医院党风廉政建设和行业作风有关的党费收缴使用、发展党员、党内重大活动等方面的重大事项向党员干部职工公开，将医疗服务信息和价格等向社会和患者公开。其具体做法为“六大公开”。
1．1医疗服务项目向社会和患者公开
各科室建立医疗服务岗位工作人员职称职责公开、工作人员挂牌上岗制。实行医疗技术服务价格信息公开，设立电子显示屏和公示牌公开服务项目和价格，收费实行门诊票据清单、住院病人费用一日清单制，以便病人明明白白治病。实行病人选择医生制度，完善专家医生会诊、专家门诊告知、导医服务机制，制作引导标识牌，方便病人就诊、选择医生。
1．2医疗服务监督向社会和患者及职工公开
医院设立了举报箱、院长意见箱、举报投诉电话等，公开了行业纪律、医德规范、行风监督告示、员工“十不准”，实行了医院向社会，科室向医院，个人向科室的三级社会服务承诺制，自觉接受社会和患者监督。医院内部开展医德医风标兵评先活动，对好人好事通报表扬，对违纪违规行为通报批评，对医德医风检查情况进行会议通报或书面通报。
1．3医院采购项目依法依规公开招标
实行药品集中招标采购和网上采购，从2001年起，医院采购医疗设备和后勤物资从公开招标采购逐步转向政府招标采购。凡百万元以上设备引进，事先均须通过专家考察、职代会表决通过。
1．4基本建设项目公开招标
医院改扩建住院设施、制剂室、门诊楼整修工程，特别是武陵源急救中心工程和传染病区建设重点工程，都严格依照建设招投标法规运作，实行公开招标、合理定价抽取法或集体研究等比较透明的方式。
1．5实行人事制度改革，选聘用人和经管分配方案公开
医院自2000年开始进行人事制度改革，逐步建立和完善用人招聘制。其具体措施有：民主推荐、考察审定公示制，评先评优民主推荐、审定公示制，职称评聘岗位条件、自我申报考评、评聘资质和结果公示制。该院的经济管理分配方案也经职代会审议通过后执行。
1．6逐步推进党务公开
几年来，医院党委依照等规定贯彻执行民主集中制，组织党支部开展党建目标管理和创先争优活动，发扬党内民主，特别是在贯彻党的十六届四中全会精神和《中国共产党党内监督条例(试行)》以来，积极探索推进医院党务公开工作，做到十个落实：即领导班子民主集中制研究重大事项情况公开落实；领导干部廉洁自律治理红包礼金季度自查自纠落实；领导干部年度述职述廉与执行党风廉政建设责任制报告落实；党员年度述职落实；发展入党对象接收预备党员张榜公示落实；党费收缴情况通报落实；党委民主生活会和党员先进性教育等党内重大活动公开征求意见、通报情况落实；党组织设置、成员组成；职责、任务和党建各项制度公开落实；党建工作考核和评先公开公示落实；依照等规定，党内民主选举公开落实。
2与时俱进，创新工作方法
医院院务公开工作要想适应时代的新要求，就必须研究分析新形势、新情况和新问题，不断创新院务公开工作的理念和方式方法。
2．1观念创新
随着当前医疗体制改革的不断深化，解决群众看病难问题、促进群众寻医治病的权益保障成为社会关注的热点。落实院务公开有利于群众“五个明白”“五个知道”“五个放心”，加强对医疗服务行为的监督；有利于党员干部了解医院建设发展重大事项、人财物资源开发利用情况、党组织先进性建设情况，从而凝聚人心，团结奋斗，共同实现医院发展目标。它的出发点和落脚点都是为了维护广大人民群众的根本利益和民益。因此要运用先进的政治理论融入到院务公开工作中去，形成和创新新时期条件下院务公开工作的群众观念、现代观念、发展观念、文化观念，努力开创院务公开工作的新局面。
几年来，医院党政领导班子一致认为，院务公开是贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民的具体体现；是发动和组织党员干部职工参与医院的民主决策、民主管理和民主监督，加强医院民主政治建设的重要任务和内容；是维护职工合法权益，维护患者正当权益的有力保证；是党政领导班子执行党风廉政建设责任制，深化医院改革，发挥党组织政治核心和监督作用的有效途径。在院务公开实践中提出深化院务公开，包括本医院重大行政事务、医疗服务、党建事务方面的公开，必须遵循依法原则、充分发挥职代会原则、民主与集中相结合的原则、民主与效率相结合的原则、全面推进与把握重点的“三个面向(面向职工、面向患者、面向党内)”的原则。
2．2方式方法创新
院务公开重在内容真公开，贵在坚持常公开，一定要有真实性、时效性、载体性。在方法上，应避免内容空洞、务虚、过时，让公开事项真正及时地告知公示，使党员干部和患者明白。要正确处理好公开内容和形式的关系、公开范围和手段的关系、公开方法和效果的关系，从而在医院营造一个民主、宽松、和谐的文化氛围。
医院每年制定实施方案，将公开的内容、事项、范围、程序、时间、方式、载体、科室等都予以明确。通过实践探索，2006年制定出台了《关于进一步深化院务公开的实施意见》，使院务公开进一步规范化、制度化。公开的主要形式采取坚持和完善职工代表大会制度，通过职工代表团、专门领导小组负责人联席会议，通过党委会、党政工联席会、院周会、党支部书记会、院情会，利用院务公开栏(墙)、宣传栏、电子显示屏等，通过服务承诺、院长信箱、意见箱、接待日等，进行张榜公示、下发文件、书面通报、会议通报，设立电子
局域网和网页，统筹协调，把院务公开寓于党风廉政和行风建设，充分发挥其对医院发展的政治支撑、纪律约束和监督保证等作用。
3 强化监督，健全管理制度
院务公开能有效地推进阳光运行，增强工作透明度，有力的外部监督发挥了相当大的作用。医院的纪检、监察部门肩负着医院党内监督和行政监督的重要责任，要认真履行赋予的职责，立足本职，强化监督意识，在院务公开工作中发挥组织协调和监督的作用，增强工作责任感和工作的主动性，善于协助党政领导班子抓好组织协调和监督检查工作，把党内监督、行政监察、医院工会和职工民主监督、社会和群众监督等结合起来，整合监督资源，加大监督力度，提高监督效果。加强检查，掌握情况，严肃纪律，对不认真落实院务公开工作职责的，及时予以纠正和处理，并追究责任。
几年来，医院纪委积极为党委当好参谋，协调组织，强化监督，促进党政领导班子不断建立和完善了一系列管理制度。如：党委工作制度、党务管理工作制度、重大事项报告制度、党风廉政建设(含通讯话费、公务接待、治理红包礼金、廉洁勤政、党风廉政建设考核和责任追究)制度、纪委监督检查制度、廉政纠风月查季报制度、举报奖励办法、医德医风问卷调查制度、医德医风考核评价制度、院务公开工作纳入党风廉政建设责任考核制度、医疗药品价格管理制度、经济决策机制和程序规范、大型医疗设备市场化运作办法、采购医疗设备的暂行办法、社会监督员工作联系制度、每年一次以上职代会制度等，并按照制度进行经常性监督检查工作。
4 加强领导，抓好工作环节
医院院务公开工作有没有活力，领导重视是关键，因此必须加强组织领导。党组织要走在改革发展的前列，提供强有力的领导和保障作用。在此过程中，应注重抓好三个环节：①责任环节。院务公开工作实行党委统一领导，成立领导小组，与医院管理、党风廉政建设同时部署、同时考核。②程序环节。要结合医院实际建立适应医院建设发展、思路清晰、管理运行规范的院务公开工作程序，做到有章有制，为医院的改革发展提供监督、保证。③素质环节。提高员工队伍素质，提高医院管理服务质量，是搞好院务公开的内在要求。负责公开工作的有关科室及人员，要转变思想观念，增强管理意识、服务意识、维权意识、民主意识，掌握公开的内容、程序、范围、时间，不断提高实际工作能力和水平。领导班子成员更要统一思想，高度重视，自觉落实与维护院务公开，确保公开持续稳定。
医院人事考察报告篇8
1、带领全体职工，全面贯彻落实上级党委、政府及主管部门的方针、政策及具体工作目标；
2、根据班子成员分工，具体分管院办、监督办、合医办、财务室、党支部、团支部、工会工作；
3、努力学习政治和业务，带头发扬党的优良传统和作风；
4、负责组织研究制定医院的各项规章制度，并组织职工进行学习、落实；
5、督促分管防保的副院长负责全院的初保、疾控、妇幼卫生保健、卫生监督等工作的落实等；督促分管医疗的副院长、医务组长负责组织检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量，督促组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习；
6、负责督促检查全院的经济管理工作，审查预决算，掌握财务收入开支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作；
7、根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、考核、奖惩、调动及晋升等工作；
8、负责院内党建工作。深入调查研究，掌握全院的思想状况，有针对性地做好政治思想工作。教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生；
9、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
（二）副院长（分管防保）职责
1、在院长领导下，负责全院的初保、疾控、妇幼卫生保健、卫生监督等工作的落实及突发的临时工作任务。
2、督促检查该项工作各项规章制度的落实，执行情况。
3、深入基层了解情况，定期分析工作指标，提出合理建议，采取措施不断提高工作质量。
4、负责全院该项工作的业务技术学习和村级医疗机构的业务技术指导.
5、负责落实该块各项工作资料的统计报告工作（包括非典日常报告）。
6、负责组织检查本院担负的分级分工工作，指导所担负的辖区内职业病、传染病、多发病的防治工作。
7、组织检查本院的门诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作。
（三）副院长（分管医疗）、医务组正付组长职责
1.医务组正付组长要负责做好年度工作计划和年终总结,主持医务组各科室工作，负责管理医疗日常事务。
2.对危重病人要组织会诊，病例讨论，抢救等工作。
3.要协调各科室的工作关系。
4.要经常进行检查，督促各位医生（包括功能科室）的医疗，护理医技质量考核评价。
5.要做好临床科的考勤登记和请消假制度。
6.要认真检查督促病历书写，护理记录、手术记录、抢救记录、门诊日志和观察日志登记等文档资料。
7.要抓好传染病疫情登记和报告制度。
（四）医务组医生工作职责
1.医生要热情爱护关心病人，做到想病人所想，痛病人所痛，急病人所急。
2.医生在工作中，对疑难病例要及时向上级医师请示报告，下级医生要虚心学习，服从指导。
3.严格医生值班和交接班制度，做到当班医生负责制，医生要坚守岗位，不得擅离职守。每天下班前，要向值班医生详细床头交班。
4.医生写出医嘱、处方要重复检查一遍，字迹要清楚，要开正规处方，不用简单处方，要签全名。除抢救或手术中不得下达口头医嘱，下达口头医嘱护士要复诵一遍，经医师查对药物后执行。使用抢救或品等要详细注明执行时间。
5.凡是住院病人，经管医生都要按规定完成病历书写，护士要写护理记录，手术病人要术记录，病历书写的规格要正规化。观察病人在门诊观察日志中要详细记录症状、体征、诊断、用药，复诊病人要写明用药后的情况等，门诊病人也要详细作好门诊登记。
6.各种传染病要登记，并报告防疫组，以便及时报告疾病控制中心，若不登记报告传染病，将给予一定的经济处罚，造成传染病大流行，将追究其责任。
7.结核病要登记报告，并转送慢性病防治院。
8.抢救病人要详细记录入院时间、病情、抢救药品使用详细时间、药品使用后的情况等资料。
9.未经进修培训医护人员，不准随意操作医疗仪器，否则损坏由当事人原价赔偿。
（五）护士组正付组长职责
1.护士组正付组长要负责做好年度计划和年终总结,管理注射室、手术室、治疗室、急救室、病房的各项工作，要安排好护士的上班、值班以及日常其它工作。
2.要严格执行考勤登记和请消假制度。
3.严格执行岗位责任制，各班工作有标准，有要求。要认真检查护理记录，以求达到正规化，规范化，护长对各班工作进行检查督促，严格执行各项规章制度及技术操作规程，防止差错事故的发生。
4.护长要认真管理好病房，对蚊帐被席使用要及时调配，要搞好病房清洁卫生，做到每日打扫2次，每3-5天清洗一次。
5.要经常检查督促换药室、手术室的各种器械准备情况，做到卫生材料及清洗药物齐全，器械齐备，室内整洁，空气定时消毒。
6.要注意巡视输液病人，防止突发病情变化。
（六）护理组工作职责
1.全体护士在护长的领导下，认真做好分管和值班的各项工作。住院病人要按规定完成书写。
2.要热情关心爱护体贴病人，做到想病人所想，急病人所急，痛病人所痛，坚决杜绝服务态度粗暴等不良现象。
3.要有高度责任心和熟练的操作技术，以保证病人的治疗安全。
4.严格执行无菌技术和操作规程，实行注射器一人一针一管，注射器用后要毁形等处理。
5.注射室的抢救药品，注射器、针头等分门别类放置有序，各种消毒物品标明品名，失效期和启用日期及时间。配药用注射针头要严格清洗，防止热源性反应。
6.病人须持注射单方可注射，护士必须凭注射单核对姓名、性别、年龄、药品、浓度、剂量、时间、注射方式等，注射完成后要做好记录，要签全名，以示负责。注射单要妥善保管。
7.对病家拿来药房发的药物要认真查验，检查是否发齐全，药品是否变质，查验后方得实施开瓶盖。否则，若在开瓶后才发现有变质的现象不能使用的，要填写药品报耗单，由当事人填写，护长签名，始得报耗，报耗的金额，由本科室负担30%，月终扣奖金。材料费三个月结算一次，节约超过部分50%为奖励金，不足部分也相应扣除津贴。
8.认真执行各种药物过敏试验制度，规定需要做过敏试验的药物，一定要做到先试验无阳性反应后方可注射，注射前要先用红蓝笔作标记，并询问有无药物过敏史，注射后要签护士全名，并指定受注射者定点休息观察30分钟后方可离开。
9.严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染，院内感染。
10.要遵守劳动纪律，坚持准时交接班，不迟到早退。
（七）功能科室工作职责
1.检验室、B超室、X光室、心电图室要主动配合临床科，严格操作规程，认真观察，详细检查，确保报告的科学性，准确性。
2.填写报告单，要核对检查结果，作好登记，签名后发出报告，报告单字迹要清楚，系统、全面检查，结果与临床不相符或可疑时，主动与临床医生联系，重新检查。
（八）行政统计会计工作职责
按卫生局文件丰卫（）25号关于镇卫生院质量管理考核办法的通知精神执行。
1、严格执行上级规定的有关会计业务的法律法规，负责全医院预算内外一切帐目及固定资产总帐的帐务处理，行使会计职责职权，严格从事会计业务、会计核算、会计监督活动，当好领导的参谋。
2、在主管领导的指导下，编制医院经费收支预、决算，有计划地管理使用资金，保证资金准时到位。
3、做好会计业务的常规工作，正确使用会计科目，严格审核每份记帐凭证，将审核无误的凭证认真登记帐簿，准确编制各种报表，及时上报各有关部门；按规定做好财务档案的整理立卷归档工作；保管好会计档案。
4、协调做好医院的工资、奖金发放及养老保险、个人所得税等管理工作。
5、学习财经法规，加强业务学习，不断提高业务水平能力
6、负责职工的平安保险、理赔等工作。
（九）防疫组工作职责
在防疫组长领导下,要坚决执行疾病预防控制工作责任制考评标准，认真学习专业理论知识，努力提高自己的专业技术水平，积极完成上级部门下达的各项任务指标和卫生院交代的工作。组长要负责做好年度计划及年度工作报告。继续加强以儿童计划免疫为重点的疾病控制，密切注意辖区内外卫生防疫新信息，新动态。要做好突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理工作。落实岗位责任制，做好初保工作，加强各项卫生监督监测，结核病控制，食品卫生，学校卫生及个体、乡村医生管理等工作。新生儿入册率和注射率、及时率、准确率都要达到上级主管部门的要求。防疫组要认真落实各项工作，各类报表记录详细分工负责，及时准确填报。要遵守劳动纪律。要做到尽职尽责。
1.防疫组全体人员与卫生院其他人员一样要上足班，认真做好考勤登记，每天要保持有人值班。
2.防疫组长要认真做好年度工作计划和年终总结报告，要认真落实各项工作，各类报表分工负责，各人要做到尽职尽责，不能马虎应付。防疫组长要经常逐项检查落实。
3.要提高入册率、接种率，每季度要不少于一次的查漏补种，以确保儿童健康成长。
4.在计免接种工作中，要注意抓好成本核算，要做到高效低耗。每月冷链接种运转期收费由医院统一收费，每天下班前共同清点查对药物、款项，当天上交财务，上交收据要共同签名，以示负责。
5.要严格执行考勤登记和请消假制度。每月上足25天班预发给全额工资，若出勤不足，各类报表登记上报不及时，上级主管部门点名批评，则相应扣罚。
（十）妇幼组工作职责
妇幼组全体医务人员要在妇幼组长领导下开展各项工作，要坚决执行妇幼卫生工作考核方案，要认真学习专业理论知识和操作技能，切实做好上级主管部门下达布置的各项任务。认真宣传和做好妇科疾病普查普治，做好孕产妇围产期，婴幼儿卫生保健工作，健全高危妊娠监护制度，规范产科建设，提高产科质量，建立健全难产抢救组织，提高急救抢救能力，积极做好孕产妇住院分娩工作，认真做好筛选，切实做好住院分娩安全，严格出生医学证明发放工作。各类报表及各种记录、病历要认真做好，准时上报，要努力提高两个系统管理，管理率要达到上级主管部门的要求。认真按照镇卫生院质量管理考核办法执行。分娩室、人流室要经常打扫卫生，每次分娩后要清洗，要用紫外线灯消毒。每个孕妇来院分娩，一定要有两个妇产科医生参加接生工作，杜绝一人接生，以防突发病变，增强抢救能力。妇产科的材料费管理计算与护士组同。
（十一）药剂组工作职责
实行卫生院统管，设药剂组正付组长各1人，负责药剂组全面工作。药品组实行实物负责制，每季度盘点一次。每次进药，都需药剂组2人以上验收签名，以示负责。各科室的耗材及其它物品都需到药品会计开调拨单，然后到药品组领取。医师出诊用药均需开处方，向药房借取，回院后结算交还药房。药剂组每天下午4时00分需与收费处对账，各款项对好后由收费处上交财务。药剂组要准时上下班，认真做好交接班制度，努力提高服务质量，保障医药，医用耗材的供应，要按照食品药品监督局的要求，做好药品管理工作。药品采购要到有资质的公司，根据临床需要进行采购，凡要采购一种新药，都需经药事领导小组讨论通过，方得采购进药。晚上收费员下班后，由药房代收款，待隔日上班后交还收费处。
1．对待病人态度要热情和蔼，及时准确划价、不得无故延误病人，急诊处方须随到随配。
2．按照分工，负责药品的预算、保管、采购、登记、统计及处方的调配工作。
3．认真执行规章制度，严格管理毒、麻、限剧药、贵重药品。
4．调配处方时要严格执行三查四对制度（三查：查药品配方、用法、禁忌。四对：对药方、剂量、含量、用途）。
5．配方时应细心认真，不得修改处方。
6．不能私自收费，更不能欠费或不交费取药。
7．药房应经常保持清洁卫生，药品摆放整齐。
8．及时检查药品质量、效期，加强药品管理。
医院人事考察报告篇9
一、基本概况
（一）海城市进行乡镇卫生院产权制度改革的有关情况
海城市地处辽宁南部、辽东半岛北端，是全国县级综合体制改革试点单位，全市现辖4个管理区、1个经济技术开发区、27个镇、576个行政村，总面积2732平方公里，总人口111万。改革开放以来，海城充分发挥区位优势，以勇于实践、敢为人先的胆识和气魄，进行了全方位的改革，使经济和社会事业焕发出新的生机和活力。实行综合体制改革前，由于整个医疗卫生都是由政府包办，机制僵化，经营管理不善，人浮于事，效率低下，有的卫生院甚至连工资都无法保证。为此，从1996年开始，该市本着"提高市一级、搞活镇一级、强化村一级"的原则，对20家乡镇卫生院进行了产权制度改革，改制面达70%。该市的做法是：
1、深入调查研究，坚持因院施策。改制前，该市首先进行了深入的调查研究，通过召开职工座谈会、专家论证会等形式广泛征求意见，摸清底数，掌握实情，制订详细的实施方案，并公布于众。在改制过程中，由市资产评估事务所对卫生院进行清产核资与资产评估，对购买者进行资质和能力审查，确保改制的顺利进行。在改制形式上，该市坚持因地制宜、因院施策，改制的20家医疗单位，竞价出售12家，定向出售7家，兼并1家。
2、采取多种方式，妥善安置人员。该市对改制前已退休的职工主要采取三种安置方法：一是镇政府用原卫生院事业费继续支付其退休费用；二是卫生院及退休职工共同投保，参加社会养老保险；三是在退休职工自愿申请的情况下，发放一次性安置费。对在职职工的安置采取双向选择的方式：一是继续在医院工作；二是自己开诊所；三是自谋职业。医院改制后，有关善后工作及债权债务由所在镇政府统一处理。出售卫生院所得资金主要用于职工安置、为职工交纳养老保险、支付退休费和偿还卫生院所欠债务。
3、组建管理机构，实行医防分设。在乡镇卫生院改制前，该市就实行了医防分离，镇政府成立了卫生管理办公室，负责管理原来由医疗单位代管的各镇预防保健，理顺了农村预防保健的管理体制。
4、切实采取措施，强化管理服务。在领导关系上，该市要求改制后的卫生院必须接受当地党委、政府的领导，服从市卫生行政部门的监督管理和业务指导；医院的院长、副院长必须同当地政府和市卫生局协商后任命，报卫生局备案。在服务功能上，要求改制后的卫生院承担支援农村、指导基层医疗卫生工作等任务，在发生重大灾害、事故、疾病流行或其他意外情况时必须服从卫生行政部门的调遣。在人员使用上，要求不得使用非卫生技术人员从事卫生技术工作，外聘卫生技术人员必须具备中级以上职称。在医院基本医疗保证上，要求按等级医院基本标准设置科室和人员。同时，该市卫生局还成立了卫生执法大队，对全市的医疗市场进行集中管理，发现问题及时查处，问题严重的吊销营业执照，真正做到了从"办医"向"管医"的转变。
经过改制，该市卫生事业得到了长足的发展，取得了明显的成效，具体体现在以下五个方面：
一是卫生事业的社会化投入明显增加。据统计，改制前三年，20所卫生院的专项投资不足100万元，改制后仅一年，经营者就投入923.5万元，是改制前三年的9倍多。截止到2000年末，20所卫生院固定资产总额为2739万元，比改制前的622万元增加了2117万元，增幅达340%。
二是卫生技术人员素质明显增强。2000年底，20所卫生院具有中高级技术职称的人才达87人，比改制前增加了60人。新引进的高中级人才主要来自鞍山和沈阳市的大医院。在引进人才的同时，为增强卫生院发展后劲，投资者还注重培养人才，有的送到医学院深造，有的送到上级医院进修。
三是医疗条件明显改善。改制前20所卫生院基本上是大内科，外科只搞处置、缝合，不开展手术。其中，15所卫生院没有抢救室，也没有必要的抢救器材。改制后，各卫生院在加强内科的同时，还健全了外科、妇产科、儿科、中医科、正骨医科等，开设临床科室由原来的3个增加到11个。改制卫生院普遍设置了抢救室，配备了必要的设备和药品，装备了x光机、b超机、心电图机，有的还装备了动态心电图机、脑电图机等设备。
四是医疗收费水平明显降低。各改制医院为赢得市场，增强竞争力，纷纷降低医疗收费水平，许多卫生院明码标价或在患者入院时就承诺费用总额，使患者的医疗费用大大降低。据调查，改制前，阑尾炎手术住院费用为1500元左右，改制后，绝大多数卫生院的收费水平在700-900元之间。
五是卫生院运营质量明显提高。20所卫生院病床平均利用率由改制前的9.6%提高到40.7%，日门诊量由改制前的441人次增加到644人次；2000年总收入达到1880万元，比改制前翻了一番。考察报告格式·民办教育考察报告·服装企业考察报告·赴外地学习考察报告
（二）关于蛟河市推进农村社区卫生服务改革的有关情况
蛟河市地处吉林省东部，属半山区。全市辖20个乡镇、258个行政村，总人口47万，其中，农村人口29.9万。2001年实现财政收入1.17亿元，农民人均纯收入3180元，略高于全省平均水平。近年来，该市针对农村三级卫生服务网关系松散，乡村医生服务水平较低，农民看病贵、看病难等问题，积极推进农村社区卫生服务改革，取得了很好的效果，得到了国务院的充分肯定，李岚清副总理作了重要批示："蛟河市党委、政府积极开展农村社区卫生服务改革，探索出了一条适合当地条件发展农村卫生事业的可行之路"。该市的主要做法是：
1、调整农村卫生机构布局。打破"一村一室"的传统格局，对原有乡、村卫生资源重新进行合理配置，将265个村卫生室和个体诊所调整为218个村级社区卫生服务站（以下简称服务站），均衡设置在农村人口相对集中地区，每站覆盖人口1000-3000人。服务站受乡镇卫生院（以下简称卫生院）领导，承担对农民的健康教育、疾病控制、妇幼保健、常见疾病和损伤的治疗、康复等工作。
医院人事考察报告篇10
【关键词】低年资护士；护理缺陷自报分析会；安全管理
近年来，我院医院由于业务发展，医院扩建，对护士的需求量较大。每年从医学院中招聘大批的人员进入医院。护理岗位是一个实践操作性很强的工作。由于工作经验不足，操作手法不娴熟，上岗时间短，安全意识没有达到一定层次，低年资人员在临床工作中容易造成护理差错。有关研究表明：工作年限不足3年的护士护理差错发生率达54%，其中工作不足一年的人群护理差错发生率最高[1]。采取有效的方法提高低年资护士护理工作的综合能力，降低护理差错的发生率一直是临床护理关注的重点。我院自开展护理缺陷自报分析会以来，低年资护士综合能力有明显提高，现报告如下：
1资料
1.1一般资料2012年我院低年资护士（工作年限不足三年者），共213人。其中本科115人，大专98人。男性5名，女性208名。
2方法
2.1成立护理缺陷自报分析小组由院护士长每三个月主持每次会议，主要根据汇报内容制定相应的方案，并监督执行。各科室护士长汇报各科室的总结工作。书记员1名，负责记录总结会议中心思想。低年资的护士观察临床上的护理缺陷和自身遇到的问题，填写报表。各科室主任及主管护师负责总结本科室低年资护士报表内容，并定期进行安全和操作、规范、技巧讲课，每月进行一次。
2.2确定缺陷自报内容参考王玉翠等[2]人设计缺陷上报表和月统计表，缺陷自报内容主要包括：药品发放错误、输液部位肿胀、标本问题、操作失误、服务态度、院感、设备操作、床头交接等。低年资人员要观察自己及同事是否有此类事件发生，并注意可能发生的护理差错，及时如实记录。
2.3制订缺陷自报流程低年资护士发生护理缺陷后，应马上向上级护师报告。积极采取补救措施，将各种损失降到最低。如果事件不能完善处理，及时寻求护士长帮助。事后详细填写护理缺陷具体事项。各科室每月举行一次护理缺陷自报分析会。会上出现护理差错的护士具体汇报护理缺陷发生情况，谈及自身对该事件的认识，及预防发生的注意点。其他护士可提出问题和改进建议。护士长和高年资护士讲解自己的护理心得和经验。科主管护师总结会议内容，待全院护理缺陷自报分析会上汇报给其他科室，与大家共同分析改进管理方案。
2.4持续质量改进院护士长与各科室护士长不定期视察自报分析会的进展。通过查看报表及讨论记录及医院纠纷办公室关于护理不当的投诉情况，分析目前的自报分析会的影响和效果。全院自报分析会三个月进行一次，由院护士长及各科护士长、记录员参加。讨论当前护理缺陷存在的问题和进步，多方面了解情况后，制定最优方案，由科护士长传达给各科室护士并监督执行。对于特殊情况做特殊处理。
2.5观察项目分别统计2011年纪2012年全年缺陷发生情况，并经行统计学分析。
3统计学方法
应用SpSS16.0统计学软件进行处理分析，计数资料采用χ2检验。p
4结果
2012年护理缺陷自报会开展后，共收集到18种相关护理不当事件。发生率最高的为医嘱录入、药品发放、输液部位肿胀、服务沟通，观察病情五方面。实施缺陷自报分析会前护理差错发生率为0.43%（总住院患者数为113250人，差错例数为487次），安全管理小组成立后一年，护理差错发生率为0.19%（总住院患者数为125762人，差错例数为239次），两组护理差错发生率比较，经统卡方检验，p
5讨论
5.1提高护士风险预见能力临床工作年限为一年内的护士对于护理隐患的识别和处理能力最差[3]。有研究表明，在目前的医疗环境下，护理的职责范围变宽，新的护理技术、新业务增多，护理环节更加繁琐，护理错误和问题的形式也多样化。开展报告会后，大家将护理缺陷总结出来，让没有发生护理差错的其他护士提高警惕，对于可能发生的差错心中有数，提早的预防发生。另外，高年资护士要根据患者的症状，讲解目前病情下可能出现的危险情况，如何处理，能较早发现工作中的薄弱环节和潜在危险因素，提高个人风险预见能力。
5.2降低护理差错发生率通过自报分析会，我们了解到低年资的护士大部分从医学院毕业到临床工作，还没有严格的按章办事的习惯，查对意识不严格。新护士要在医院大部分科室进行轮转工作，不同科室有不同的护理特点。各科室专业护理知识就显得尤为重要，低年资护士往往有知识盲点。发现这些问题后，我们强调每到一个科室，主管护师主要详细说明该科室护理的护理重点，与常规护理不同之处。反复强调监督核查任务，交代任务要细致。鼓励发生护理缺陷及时报告，就事论事，不针对个人分析事件的原委。通过一系列的措施，有效的降低了护理差错的发生率。
6小结
目前医疗环境下，患者对于医生护士的整体要求也越来越高。一名合格的护士是需要多年的临床实践造就，很多新入职的人员在校期间实践机会一般较少，入院后由于各种原因会低年资护士容易出现护理差错。我们通过开展低年资护士的护理缺陷自报分析会，有效的减少了护理差错的发生率，提高了低年资护士对护理安全事件的认识和警惕，完善了护理质量。临床上这种方法值得进一步研究。
参考文献
[1]来鸣，泮淑慧，杨明丽，吴燕波.临床护理缺陷分析与危机管理[J].中华护理杂志，2005，22（12）：922-923.