组织工作报告篇1
述职报告-组织工作文章作者：张海军文章加入时间：2005年9月1日9:18述职报告——张海军我是2004年3月开始从事组织工作的。一年来，我努力学习，扎实工作，为我镇的组织工作献出了自己的一份力，现将个人职责履行情况汇报如下，请领导和同志们评议。一、全力配合主管领导，做好农村基层组织建设工作（一）、深入开展“一制三化”教育，运用好机制，增强农村干部的团结意识、规矩意识。首先是强化农村干部对“一制三化”制度的学习。在今年的“小康宣讲”、“夏季党训”、|两建一转等活动中，我们组织农村两委干部进行了多次专题学习。通过学习，“一制三化”这个新机制已深入人心，农村党支部在农村各项工作中的核心地位再也无人质疑。我们还有意在工作中，突出农村党支部、不计报酬的优秀*党员，他们的所作所为受到了广大群众的大力赞赏，党组织的向心力得到进一步增强。二、个人履职情况的自我评价（一）、适应角色转换，虚心学习强素质。我在从事组织工作之前，负责农村财务管理工作，有重实务、轻理论的倾向。自从我从事组织工作以来，明显的感觉到自己理论知识的不足。为此，我利用业余时间系统的学习了同志的“三个代表”重要思想和总书记的“七一”讲话，深入细致的学习，使我获益匪浅，想事情，看问题，站位明显提高了，*敏感性也显著增强，对党在农村的各项方针政策有了更深层次的理解。在向书本学习的同时，我还注意向同事学习，我镇有四位老组委，遇到不会的问题，我经常向他们请教，他们无不倾囊相授。在他们的热心帮助下，我的业务能力也得到了极大的提升。（二）、以勤补拙，扎实工作炼能力。勤能补拙，为弥补自己从事组织工作时间短，工作经验少的缺点，我常常工作到深夜，节假日也常常是在单位度过的。5月份，为迎接市委组织部的联查，我曾连续10天没有回家，为干好工作，食不香、睡不稳，直至连夜奋战，为我镇党建联查排位上的献出了自己的一份力。10月份工资调档，因为以前没有接触过，几乎找不到头绪。为彻底将调资业务弄懂弄通，我用了整整一夜的时间，对照原来的调资表，将全镇45名机关干部的工资从头到尾演算了一遍。第二天拿给老组委看，受到了老组委的表扬。这次经历，提高了我独立克服困难的信心和能力。（三）、坚持公道正派、树立组工干部形象。公道正派是组工干部的生命线，我作为组工战线上的一名新兵，对此更是格外的注意。很多人都认为在党员发展中，组委有一定的权利。在今年发展党员时，就有人找到我，希望我能给予照顾，但都被我婉言谢绝了。在今年的调资中，因为我是3月担任的组委，工资由事业转行政，需要调标。为赶进度，我先在组织部调了标，但在劳人局调档时，因为我是1997年12月办理分配关系的，按规定2003年不予调档。调与不调，补发的各种款项加上将近差500元，当时也有人给我出过主意，可是我一想到自己是一名组工干部，就毫不犹豫得到组织部更换了调资表。虽然我经济上损失了，但我精神上却坚守住了，我很庆幸自己的选择，因为只有如此才无愧于做一名组工干部。当然，我在工作中还存在着很多不足之处，比如自己与同事协作的能力不够强，自己的写作水平还很低，工作中有时摆布不好，工作多时有无所适从的感觉等等。不过我相信，只要自己努力学习、扎实工作，就一定能克服自己的缺点，弥补自己的不足，就一定能配合主管领导将我镇的组织工作抓得更牢、更好。2004年12月2日文章出处：
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组织工作报告篇2
这次会议的主要任务是，深入学习贯彻党的十、十八届三中全会和系列重要讲话精神，认真贯彻落实自治区党委八届六次全委（扩大）会议、自治区组织工作会议以及地委扩大会议、地区组织工作会议和市委七届九次（全委）扩大会议精神，回顾总结近两年来的党建和组织工作，安排部署今年和今后一个时期的工作任务。刚才，地委委员、市委书记张岩同志作了很好的讲话，简单回顾了我市过去两年的发展历程，通报了我市在经济发展的速度、目标任务的完成、产业结构的调整、干部工作的状态、外向型经济的推进、西出兴边战略的成效，特别是与哈萨克斯坦东哈州在经济、人文交流等方面取得的卓有成效的成绩，为塔城市实现“五通两合三重点”打下了坚实的基础。这些成绩的取得与干部努力是息息相关的，与组织工作是密不可分的，虽然县市组织工作是最小的、最基层的、最基础性的工作，但这是党的生命之基、希望所在。讲话立意深刻、内涵丰富、站位高、目标明、思路清、方法得当，具有很强的针对性和指导性，对我们今后抓好组织工作鼓了劲、提了神，这些都是张岩书记多年的基层工作经验、组织工作经验、党务工作经验的积累，既有理论上的高度、也有实践上的印证，更是常思考、勤思考、爱思考的结果，很值得我们在座的同志们深思，所以我们没有理由不重新审时度势、没有理由不改变作风、没有理由不用心去干，要结合即将开展的党的路线群众教育活动，保质保量的完成“服务能力提升年”的各项工作任务。会议之后，各单位（部门）要认真学习、深刻体会，切实抓好贯彻落实。
下面，我就贯彻落实好上述一系列重要会议和张岩书记重要讲话精神，讲几点意见。
一、转变作风，真抓实干，推动组织工作成效明显
近两年来，在市委的坚强领导下，全市各级党组织和广大党员干部，遵照地委建设“区域中心城市”和“西出兴边靠塔城”的总体要求，坚持以文化旅游产业和外向型经济为主导，坚定不移地走“文化立市、生态美区、旅游富民、边贸兴业”的发展道路，围绕中心，服务大局，转变作风，狠抓落实，奋力推进领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设，为全市经济社会跨越发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。
（一）领导班子和干部队伍建设明显加强。高度重视干部队伍思想政治建设，建立了市委中心组“点题式”学习机制，强化思想理论和党性教育，扎实开展创先争优、领导班子“思想政治建设年”和“六好领导班子”创建等活动。不断加大干部培训力度，成立了沈阳党校塔城培训基地和塔城市委党校沈阳分校，建立了苏州大学疆外培训基地，建成5600平方米干部交流培训中心。推行了党校3个1/3培养机制，创新开展了干部理论教育每季度“五个一”活动，两年来，累计培训干部22341人（次）。积极推进干部人事制度改革，探索建立了以业绩为导向的干部考核评价和干部“德”的考核评价等机制，改进和完善了竞争性选拔干部工作。牢固落实“三个不吃亏”用人导向，严格选拔任用干部程序关，建立了干部选拔任用全程纪实监督机制，探索开展科级干部“八小时以外”德行情况评价监督工作。两年来，共调整干部187人，先后确定12个科级领导职位进行了公开选拔，降职、免职干部4人；累计选派406名干部到重点岗位、基层一线等挂职锻炼。干部人事档案工作顺利通过中组部一级标准验收。全面落实老干部政治和生活待遇，积极筹措资金对老干部活动中心进行了维修改造。
（二）基层组织建设水平明显提升。以开展“横向找位置、纵向定目标”为载体，连续两年开展转变作风服务群众活动，实施了“常委驻乡、干部驻村、党员驻户”工程。扎实开展了乡镇场机关后勤大比武、干部进村入户“访民情、解民忧、保稳定、促发展”等活动，转变了干部作风。超前谋划，精心组织，积极做好党的群众路线教育实践活动准备工作。大力推动基层党组织晋位升级，集中整顿后进党组织39个。健全完善了党内激励关爱帮扶机制，累计走访老党员、困难党员3933名，发放慰问品、慰问金90.46万元，新发展党员469名。先后投入6395万元，新建改扩建乡镇办公附属用房、周转宿舍和村队（社区）办公阵地79个，面积达34677平方米，发放基层干部岗位补贴、村干部报酬等资金3099.37万元。建立党代表工作室25个、党代表工作站160个。基层党组织发放统战、宗教人士生活补贴132万元，实现了宗教活动场所全部升挂国旗，开展了远程教育进宗教活动场所试点工作。狠抓村队带头人队伍建设，先后调整村队党支部书记51名，培养村队后备干部754名。深入推进党员“创业带富工程”，引导党员成立专业合作社52个。全面实施大学生村官“春笋工程”，14名村官实现自主创业。推行社区联合党委工作模式，建立13个社区联合党委、144个功能型党支部。投资696.59万元，完成了15个社区“三化”建设，积极探索社区扁平化管理工作。同时，统筹推进了机关、教育、医疗卫生、“两新”组织等领域党建工作。
（三）干部人才援疆工作明显优化。编制实施了《塔城市中长期人才发展规划》，六项重点人才工程扎实推进。人才资源总量稳步增长，通过招录、调入、柔性引进等方式引进各类人才1000余人，人才总量达到1.2万人。人才发展环境不断优化，实施了《塔城市人才奖励办法》等人才激励扶持政策，表彰奖励各类人才500余名。不断加大人才创新力度，实施了域外塔城籍人才资源开发工作，促成域外塔城籍人才为塔建言献策28条，在塔投资3亿元。全面深化干部人才援疆工作，签署两地人才合作框架协议，先后达成干部人才培养等16项合作意向，引进百余名高层次人才来塔开展智力服务。扎实推进援疆人才“一对三”结对帮带和党政干部“帮带提升”工程，累计培训本地专业技术人才3000余人（次），填补技术空白3个。
（四）组织部门自身建设明显改进。围绕“争创五个一流”、“打造两个满意”主题，组织开展了“组工论坛”、组工讲堂、业务技能竞赛等活动，先后选派40余名组工干部到局锻炼。建立了组工干部“1+8”联系服务群众机制，两年来，累计组织组工干部入村帮扶240余（次）。深入开展“组织系统作风建设年”活动，推行了“日清理、周安排、月小结”工作法，不断强化绩效考评管理。扎实开展“讲党性、重品行、做表率”活动，加强了组工干部的日常管理和监督。成立了塔城市党建研究会，创办了《塔城市党建》期刊。两年来，累计刊发外宣信息1310余条；“三信一频一会”、村（队）事务邀约机制等11项创新工作得到地区认可。
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我市党建和组织工作还存在一些亟待解决的问题：一是作风不实问题还在一些部门比较突出，干部作风仍需改进；干部培训的内容和方法还需进一步优化；干部考核方法、内容有待改进。二是“两新”组织党建工作相对薄弱；村队（社区）党组织带头人素质有待进一步提高；基层远程操作员队伍不稳定。三是对人才工作的重要性认识不到位，育才引才理念还需进一步更新；培养本地人才和引进外地人才工作还需进一步加大力度。四是组工干部的综合素质需进一步提高等。
针对上述问题，我们必须要高度重视，在今后的工作中切实加以解决。面对全面深化改革的新任务、建设丝绸之路经济带的新机遇、反恐维稳斗争的新形势，党建和组织工作任务更加繁重和艰巨。做好当前和今后一个时期的党建和组织工作，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以系列重要讲话为遵循，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以改进工作作风、优化发展环境为抓手，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，坚持围绕中心、服务大局，坚持求真务实、真抓实干，坚持变化变革、与时俱进，着力提升党员干部的思想政治素质，着力按照“三个不吃亏”的导向大力培养选拔党和人民需要的好干部，着力推进基层服务型党组织建设，着力为发展稳定聚集培养和使用好人才，进一步提高党建和组织工作科学化水平，为努力建设“绿色塔城、人文塔城、宜居塔城、和谐塔城”，实现幸福塔城提供坚强的政治和组织保证。
二、突出政治坚强，坚定理想信念，从严加强领导班子和干部队伍建设
（一）围绕系列讲话精神，加强干部教育培训。一要创新培训方式。通过采取举办专题培训班、集中轮训、“请进来、走出去”、开设“专家讲坛”等方式加大干部培训力度。充分发挥市委党校和基层党校主阵地作用，邀请国内、自治区知名教授、专家学者来塔开展讲学活动。积极发挥好互联网、远程教育平台作用，推进干部在线学习培训。全年计划开办各类培训班25期，继续选派100名党政干部到苏州大学培训。二要丰富学习内容。党的路线方针政策方面：以十和十八届三中全会、系列重要讲话、自治区党委八届六次全委（扩大）会议、地市委扩大会议以及各级组织工作会议等精神为主要内容进行系统学习，引导党员干部用党的创新理论武装头脑，指导实践。从今年1月至4月，分期分批对全市党员干部进行系列重要讲话精神、十八届三中全会精神专题培训。新疆民族宗教理论政策方面：以加强民族政策和民族知识普及教育，深化党史、国史、新疆“三史”教育，创新“四个认同”、“三个离不开”、“一反两讲”和去除宗教极端化等宣传教育，进一步增强党员干部政治敏锐性和鉴别力。市域经济社会发展方面：以将塔城市建设成丝绸之路经济带上重要的“四个中心”（国际农产品会展交易博览中心、医疗保健服务中心、科技文化旅游中心、金融商贸物流中心）和外向型经济、文化旅游、生态文明建设、新型城镇化建设等方面为内容加大培训，提高干部推进改革、服务发展的能力。三要提高学习成效。通过举办理论测试、学术讨论等方式，强化对干部学习成果的检验。不断完善党校3个1/3教师培养机制，积极邀请文化顾问等到党校授课，拓宽授课内容。创新开展“党课进校园”活动，加强党的方针政策、党史国史等方面宣传培训。要完善干部教育培训效益考核评价机制，突出训前、训中、训后关键环节，明确考评措施，提高培训效果。
（二）围绕思想政治建设，努力造就高素质干部队伍。一要狠抓思想政治建设。巩固和扩大领导班子思想政治建设年活动成果，大力推进“六好班子”创建活动，突出抓好理想信念教育，抓好群众观点宗旨意识教育，搞好党性、党纪、党风教育和道德规范教育，切实提升党员干部思想政治素质，坚定理想信念，增强政治定力。探索建立干部政治表现审查制度，把干部政治上强作为德的首要标准，并与干部使用挂钩。二要抓好民主集中制建设。继续抓好民主集中制教育，强化干部“七种意识”（意识、党员意识、团结意识、依法意识、包容意识、绩效意识、责任意识）。健全完善党委（党组）议事规则和决策程序，推行党政联席会议、党内情况通报、重大决策征求意见、专家咨询等制度，提升领导班子科学决策水平。不断完善民主生活会和谈心谈话制度，结合党的群众路线教育实践活动，坚持高标准、高质量的要求开好民主生活会，深入开展批评和自我批评。年内将对民主集中制贯彻执行情况进行专项督查。三要加强干部作风建设。严格执行上级党委改进工作作风、密切联系群众的各项规定，认真落实市委开展“服务能力提升年”活动要求，积极梳理完善相关制度和办法，集中整顿庸、懒、散、浮、拖、奢、蛮、横、硬等不良风气。探索实施干部作风考核评价机制，将作风状况纳入干部选拔任用和年度综合考核之中，作为考察识别干部的重要标尺。加强干部德的考察，全面掌握了解干部的政治品质和道德品行。进一步加大“五个一”制度落实力度，建立完善直接联系群众、调研指导、督查评价等制度。
（三）围绕政治坚强，努力提升干部队伍建设科学化水平。一要严格规范干部选拔任用工作。严格按照规定职数、编制、规格配备领导干部，严把干部选拔任用程序关，探索建立干部初始提名制度。完善干部考察办法，突出政治坚定力、政治敏锐力、政治鉴别力、政治执行力等方面的考察。创新完善民主推荐制度，既注重群众推荐，又坚持从综合考评业绩突出者中选人，防止让善于经营关系的“老好人”、“两面人”、“圆满人”钻制度的空子。改进和完善竞争性选拔干部的措施办法，拓宽选人用人渠道。坚持从严从紧原则，把好破格提拔干部关。二要创新完善干部能上能下良性机制。加大领导班子、领导干部的综合分析研判力度，及时稳妥调整不称职、不胜任、不适宜担任现职干部和工作不在状态的干部，推进干部能上能下、能进能出。严格落实领导干部职务任期、交流轮岗、回避和到一定年龄改任非领导职务等制度，积极疏通干部“出口”，使业绩突出、群众公认的好干部有空间、有舞台，形成好者上、平者让、庸者下的良好氛围，切实把自治区党委和地委提出的“十个坚决不用”落到实处（坚决不用在反恐维稳斗争中政治不坚定、存在两面性的人；坚决不用不懂规矩、不按规矩办事的人；坚决不用群众观点淡漠、对人民群众没有感情的人；坚决不用为政不廉、不讲社会公德、职业道德、家庭美德的人；坚决不用惯于拍脑袋决策、拍胸脯胡蛮干、留下一堆烂账的人；坚决不用对改善民生、教育群众、保护环境、维护稳定无所作为的人；坚决不用工作业绩平平、却精于考试、夸夸其谈的人；坚决不用热衷于经营人脉、编织关系网、圆滑世故、不学无术、左右逢源、低级趣味的人；坚决不用热衷于作表面文章、搞形象工程的人；坚决不用不敢批评、不敢担当、不坚持原则、奉行好人主义、闹不团结的人）。三要加强少数民族干部、年轻干部、女干部及后备干部队伍建设。对政治上跟党走、群众中有威望、工作上有实绩、德才兼备的高素质各民族干部，要充分信任、坚定依靠、同等使用，不搞平衡照顾。进一步加大年轻干部培养选拔力度，有计划地组织年轻干部到基层及重点工作一线锻炼，及时发现和储备优秀年轻干部，做到选育结合、严管重用。突出抓好党政正职、关键岗位干部队伍建设及女干部、党外干部培养选拔工作，着力优化干部队伍结构。改进后备干部工作，实行动态管理，保持一池活水。认真做好干部挂职锻炼工作，让干部在复杂和艰苦环境中锤炼意志、增长才干。四要创新完善体现科学发展观的政绩考核办法。坚持考实、考准的原则，改进和完善以业绩为导向的考核评价办法，加强对年初申报的重点目标任务分析研判，突出考核的针对性，对不同部门设定相适应的考核指标。破除过去领导班子和领导干部年度评优定等唯“民主测评优秀率”、“一票定优秀”的做法，坚持从综合考核成绩优先者中选优选定，坚决杜绝唯票取人和唯分取人。创新完善领导班子和领导干部完成重大任务、应对重大事件专项考核办法，把干部平时和关键时刻的表现作为考核评价干部的重要依据，既要“听其言、观其行”，又要“量其绩”。进一步强化考核结果运用，增强考核的导向性。健全考核反馈、记功奖励、末位通报整改、跟踪管理等制度，加大考评结果在班子自身整改、干部选拔调整、班子和干部奖惩方面的运用，切实使敢干事、勇担当的好班子、好干部受到激励、褒奖和重用。同时，要继续抓好非领导职务的量化考核，切实提高工作积极性。五要强化公务员队伍建设和管理。进一步完善公务员考核激励机制，规范干部调动（借调）制度。认真做好选调生、赴辽培养大学生等的教育与管理。六要从严规范股级干部选任工作。建立完善股级干部选拔任用工作办法，强化股级干部选拔任用、日常管理的指导和监督检查，将股级干部选拔任用管理工作纳入党建和组织工作考核。今后，凡是选拔任用股级干部必须严格按照规定程序进行，不允许随意配备或超职数、超编制配备股级干部。如发现不按规定配备的，将对主要负责人及相关责任人进行责任追究。
（四）把握关键环节，着力提升干部监督工作水平。一要坚持教育为先，在强化规矩意识上下功夫。要采取中心组学习、干部培训等多种形式加大对新修订的《干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的学习宣传。突出抓好党性修养、作风养成和制度教育，引导干部树立自觉接受严格约束的意识，促使干部懂规矩、守规矩，让权力在阳光下运行。二要坚持全程监督，在推进规范操作上下功夫。改进和完善全程纪实办法，严格规范选人用人行为，切实做到“十二个严禁”（严禁违反规定程序选拔任用干部；严禁私自干预下级或原文秘站:任单位干部选用；严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相；严禁在干部档案上弄虚作假；严禁跑分弄绩；严禁突击提拔调整干部；严禁封官许愿任人唯亲；严禁营私舞弊；严禁采取跑官要官说情打招呼等手段为本人或他人谋取职位；严禁搞拉票等非法组织活动；严禁超职数配备、超规格提拔干部；严禁违规提拔干部的职级待遇）。深入实施“三级联审”，严格干部档案审核，确保干部信息真实。继续推行干部工作信息公开、拟提拔干部廉政报告制度和“四进”公示法，拓宽监督渠道，落实群众“四权”，接受社会监督。扎实做好年度“一报告两评议”工作，并在有条件的科级单位探索试行“一报告两评议”工作。三要坚持动态监督，在规范日常行为上下功夫。认真贯彻党内监督条例，严格执行领导干部个人有关事项报告、经济责任审计等日常管理制度，对干部出现的苗头性、倾向性问题，普遍开展谈心谈话活动。探索建立重要事项报备公示制度，加大对主要领导干部和关键岗位的监督力度。要严格落实科级干部请销假制度，对不按规定执行的将进行责任追究。完善干部“八小时以外”德行情况评价监督方式，深化干部以政治品德为重点的“四德”方面的考核评价。推行干部监督员“1234”工作机制。探索建立“三色”预警机制、关爱告知制度，进一步强化对领导干部的预防监督。探索建立5个干部监督监测站，分区域监督领导班子和干部队伍。拓宽监督渠道，充分发挥好监督信箱、“12380”举报电话等监督平台，加大举报查核力度。严格执行出国境管理各项规定，扎实做好出国境政审工作。进一步完善“五位一体大督查”、机关效能督查督办等机制，不断加大干部问责和责任追究力度。
（五）主动跟进服务，全力做好老干部工作。大力推进离退休干部党支部建设。继续巩固和完善“三会一落实”工作机制（定期召开座谈会；及时提交常委会；部署跟踪抓落实，适时举办反馈会），切实发挥老干部参政议政的政治优势。配合做好地市老年活动中心改造项目建设，不断丰富老干部精神文化生活。有效整合社会资源，全面做好关心下一代工作。
三、立足强基固本，引领推动发展，下大力气抓好基层服务型党组织建设
（一）突出重点，加强服务，全力推进农村党建工作提质升级。一要加强基层领导班子和干部队伍建设。要贯彻落实地委“抓好是本职，抓不好是不称职，不抓好是失职，不称职就要调整，失职就要追究领导责任”的要求，强化各级党组织书记抓基层党建“第一责任人”的责任。调整完善党建考核评价办法，要分类、分行业、分部门明确党组织书记抓党建工作责任述职内容，确保有针对性、可操作性和实效性。坚持把专项述职、专项考核、定期检查有机结合，引导各级党组织把功夫下在平时，形成重视基层、加强基层、支持基层的鲜明导向。今后考核班子、考核干部，凡是党建达不到要求的，一律取消好班子、好干部的评优资格。要严格落实好好事让基层干部去干，好人让基层干部去当等机制。按照“六有”（基层工作有力量、办事有经费、活动有场所、政治有地位、留人有保障、精神有动力）的要求，坚持好人好马上一线，采取两推一选、组织选派、跨村任职等方式，配强基层党组织带头人。制定《关于进一步加强村干部队伍建设的意见》，建立健全村委会主任岗位目标责任和考核评议机制。继续实施大学生村官创业“春笋”工程，实行村官履行岗位职责述职制度。深入开展“阅两刊、读三报、点四网”活动，采取分级培训、专题培训、远程培训等多种方式，全面提升基层党员干部素质。以开展每星期“三个一”（一句哈语、一个成语、一句名言警句）活动为契机，扎实做好基层干部“双语”培训工作，突出抓好少数民族聚居乡镇党政正职、后备干部，街道、社区书记、主任“双语”培训工作。严格落实县（市）直机关不准借调借用乡镇干部，乡镇干部三分之二时间驻村工作的硬性规定。二要强化基层党组织作用发挥。在发展经济方面，地委将“村集体收入达到3万元以上”作为考核县市党委的硬指标，各乡镇党委要采取有效措施壮大村集体收入，要把发展村集体经济情况与基层党组织考核相挂钩，用好用活“一事一议”奖补政策，实施发展壮大集体经济项目，不断探索发展壮大集体经济新途径，确保年内村集体收入全部达到3万元以上。在带领群众增收致富方面，按照市委提出的“围绕产业调结构，突出特色抓产业，依靠科技创品牌”的思路，采取加强技能培训、配套优惠政策、协调发展资金等有效措施，进一步提升基层党组织带领群众共同致富能力和水平。在维护稳定方面，深入推进“四知四清四掌握”工作机制，完善逐户走访、包户帮扶等制度，加强群防群治和矛盾纠纷排查、调处工作力度，认真做好宗教事务管理工作，切实维护好社会稳定。三要完善基层组织保障激励机制。全面完成2个村队阵地和400套基层干部周转房建设任务，健全完善乡镇办公服务设施，管好用好干部周转宿舍。继续落实基层干部报酬补贴正常增长机制，加大基层组织运转资金督查力度，确保村干部报酬、村级运转经费等各项资金落实到位。这里，我特别强调关于村级办公阵地利用率的问题，今年自治区组织工作会议马学军部长，对村级阵地利用率问题提出了明确要求。从我们督查来看，仍存在利用率不高、设施不完善等问题，今年将把此项工作作为重点之一，下大力气抓好。要充分发挥村级阵地“党员活动中心、科技培训中心、文化娱乐中心、便民服务中心”的作用。坚持村干部轮流坐班制，将治保主任、十户长等纳入村队坐班值班人员范围。通过举办培训班、组织宣讲会、学用《新疆党员报》等形式，加强党的政策、劳动技能和实用技术的培训。完善村级阵地各项管理使用制度，定期组织开展村民会议、“”、民主评议党员及文体娱乐活动，确保80%以上的面积用于服务群众。四要优化基层组织党建资源科学配置。采取下派党建指导员、党员加入合作社（协会）、在合作社（协会）中发展党员等有效措施，推动在农民合作社、专业协会、产业链、外出务农务工经商人员相对集中点建立党组织。强化部门包村和警村共建工作，深入推进党群共建，以党的基层组织带动其他各类基层组织普遍晋位升级。
（二）注重自查，整改提高，推进后进基层党组织晋位升级。要认真做好新一轮分类定级工作，按照5%的比例倒排后进。要按照“一支部一策略、一支部一方案”的原则，制定整改工作方案，对“一般”和“较差”的党组织重在理清工作思路，“较好”的党组织重在找准优势和薄弱环节，“好”的党组织重在巩固提高，使“后进变先进、先进向前进”，实现全市所有基层党组织都普遍晋位升级。同时，要注重打造农村、社区、“两新”组织等领域党建工作示范点，适时召开各领域党建工作推进会，实现点上经验向面上推广的格局。
（三）注重细节，强化服务，推进社区党建工作提质升级。一要进一步加强社区干部队伍建设。通过采取安置复员军人、开发公益性岗位等办法进一步充实社区工作力量；通过竞争上岗、挂职锻炼等形式选优配强社区党组织书记队伍；通过外出培训、集中培训等形式加大社区干部培训力度，进一步提高社区干部管理服务水平。二要进一步加大社区工作经费投入和社区办公阵地及园区党员活动中心建设力度。积极筹措资金，确保年内社区办公经费达到上级要求，设立社区服务群众专项经费，着力提高为民办事的能力。要结合地市发展的需要，科学设置社区服务中心，加快辽塔新区党群活动服务中心建设，发挥好社区阵地服务功能。三要进一步优化区域化党建工作格局。以市直部门包联帮扶社区工作为契机，积极推进社区联合党委工作模式，制定联合党委工作运行机制及配套制度，进一步优化区域化党建工作格局。要与住建等部门联合，进一步加强社区物业管理，不断完善以社区党组织为核心，以社区居委会、业主委员会和物业管理公司为主体的“四位一体”管理模式，促进社区各类组织共同协商社区事务、共同开展社区服务、共同创建和谐社区。四要积极稳妥的推进社区信息化建设。加大对社区信息化建设的投入，加强社区网络基础设施建设，全面推广数字城乡综合管理服务平台，认真做好基础信息的录入和更新工作。五要巩固和提升社区“三化”建设。积极推进小区庭院化管理，进一步优化网格化覆盖，深入推进社会化服务，探索推进个性化、特色化社区服务。要与民政部门联合，加快社区老年人日间照料中心建设步伐，依托社区日间照料中心，按照就近就便的原则，开展老年人社区照料服务。同时，以社区党组织“一争四创”活动为目标，着力推进“一街道一品牌、一社区一特色”活动。
（四）全面覆盖，增强活力，推进“两新”组织党建工作提质升级。充分发挥非公和新社会组织党工委作用，进一步加大“两新”组织党建工作力度。一要实施“全覆盖”工程。在巩固原有组建成果的基础上，重点开展规模以下非公有制经济组织、新社会组织的组建工作。二要实施“强素质”工程。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，加强非公企业党组织负责人队伍建设。继续加大“党企双挂职”工作力度，选优配强党建指导员，加强对“两新”组织党建工作的指导力度。扎实做好在非公企业中发展党员工作。三要实施“增活力”工程。通过深入开展大走访、“同企业共呼吸、为党旗再添彩”活动及标准化建设，推进“两新”组织党建工作协调发展。
（五）丰富载体，突出特色，推进机关、学校等领域党建工作提质升级。一要继续抓好机关党建“六个走在前”主题实践活动，在加大“六型机关”建设，争当“六个排头兵”上下功夫。通过定期述职、召开观摩会等形式，推进机关党建呈现新的生机和活力。二要紧紧围绕“提高教育教学水平，培养‘四有’新人、办好人民满意教育”这一目标，制定《塔城市进一步加强和改进学校党的建设工作的实施意见》，进一步明确目标任务，强化工作措施，推进工作落实。同时，以储绿粮油集团公司、自来水公司等为重点，深化国有企业“四好四强四优”争创活动，推进国有企业党建工作实现新突破。
（六）突破难点，发挥作用，推进党代表工作室建设提质升级。一要进一步规范党代表工作室建设。开展“双强”党代表工作室创建活动，规范制作党代表工作室手册和党代表工作手册，力争在年内建立党代表网络工作室，开通党代表QQ群，有条件的党代表开通微博，运用网络平台实现党代表与党员群众的沟通。二要健全完善党代表落实“五个一”制度长效机制。通过举办专题培训班、集中视察和专题调研等形式，做好党代表服务管理工作，促进党代表发挥作用。建立健全党代表列席同级党委会议、党代表视察调研、党代表听证质询工作制度等，探索开展党代表“网格化联系，组团式服务”活动，进一步发挥代表作用。三要探索推进乡镇党代会年会制，推动党代会代表任期制制度化、具体化。制定《塔城市试行乡镇党代会年会制实施方案》，指导乡镇召开党代会年会。制定时间推进表，选择一个条件较好的乡镇作为试点于3月上旬召开党代会年会，其余乡镇于3月底前全部召开年会。
（七）夯实基础，注重规范，推进基础党务工作提质升级。要严把关口，提高党员发展质量，加大从青年、一线人员和知识分子中发展党员工作力度。制定不合格党员处置办法，健全完善党员“出口”机制。依托科技之冬、党员冬训等活动扎实抓好党员轮训工作。同时，进一步推进党务公开规范性建设。
（八）强化功能，拓宽领域，充分发挥党员干部远程教育作用。要在摸底调查的基础上，扎实做好站点设备更新、维修和信息服务站建设工作。积极建设网络载体，整合信息资源，充分运用党建网、手机信息系统等开展服务。建立完善《党员干部现代远程教育管理办法》等相关制度，杜绝出现“零点击”站点，保证开机时间、学习次数、学习内容。健全和完善远程教育学用转化工作机制，积极创建一批示范站点、示范基地、学用典型。利用好农村广播“大喇叭”，创新开展“远教喇叭”工作。
四、坚持以用为本，推进人才强市，为市域经济社会发展稳定集聚人才
（一）完善党管人才原则，改进党管人才方法。充分发挥组织部门管宏观、管政策、管协调、管服务四项职责，在认真落实自治区人才发展规划、地区“1+12”人才发展体系规划、《塔城地区“1251”人才工程实施方案》等7个文件基础上，指导9个重点人才工程牵头单位、市域主导产业发展部门，研究确定年度人才工作重点，督促指导抓好落实。坚持实行人才工作领导小组成员单位联席会议、重点人才工作情况通报和定期督查制度。不断完善人才工作目标责任制，加大对成员单位的考核力度，以严格的考核机制推动人才工作责任的落实，提升人才工作科学化水平。
（二）推进改革创新，稳步实施重点人才工程。一是实施“百名”高层次人才开发工程。围绕“五通、两合、三重点”对人才的需要，实施好以会展、商贸物流、货币结算、城市建设等人才为主的高层次人才开发工程，并以此辐射带动各类人才资源开发。通过走出去、引进来与东哈州加强人才交流。二是实施党政人才能力提升工程。不断加强党政人才作风建设、能力建设，提高党政人才创新工作、服务群众、依法办事、依法行政的本领。三是实施现代农牧业人才培养工程。加大肉羊养殖、特色林果、良种繁育等方面科研骨干、技术推广、产业化经营等现代农牧业人才的培养力度，建立农村实用人才实训基地和科技（科普）示范基地，为现代农牧业发展提供人才支撑。四是实施现代文化人才开发工程。不断加强广播电视、演艺、新闻出版等人才引进力度，着力培养造就一支素质优良、业务精湛、结构合理、多民族融合的文化人才队伍。五是实施教育人才素质提升工程。重点培养教育教学骨干、“双师型”教师、“双语”教师、学术带头人和名师名校长，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的专业化高素质教育人才队伍。六是实施医疗卫生人才保障工程。着眼于将塔城市建设成国际医疗保健服务中心对人才的需求，加大中医、哈萨克医、蒙古医、维吾尔医等民族医学人才的培养、引进力度；以柔性引才为主要途径，通过兼职、讲学、坐诊等方式，积极聘请国内外医学专家来塔开展诊治医疗交流等活动，达到“专家云集、专长特色、服务全疆”的效果。
（三）突出人才需求，统筹抓好六支人才队伍建设。依托“百千万”、“天山英才”等重点工程，加强高层次专业技术人才培养。围绕哈国东哈州巴克特口岸粮油工业园区、“塔西国际商贸物流园”等项目建设，加大优秀企业家人才、中小企业经营管理人才培养力度，引进并集聚一批优秀企业经营管理人才。以实施高技能人才培训等项目为载体，培养适应塔城市主导产业发展的装备制造、服装加工、新型建材等行业的高技能人才。开展社会工作人才学历教育、专业和能力培训，多渠道吸纳各方面人才从事社会工作。
（四）围绕“援疆重点”，不断深化干部人才援疆工作。要关心援疆干部人才的工作和生活，做好各项保障。通过开展交流讲学、“一对三”结对帮带等活动，最大限度的发挥援疆干部人才“智囊团”效能，帮带提升本地人才专业素质，加强与历次援疆干部的联系交流，广泛开展各种形式的交流合作活动。充分发挥产业、项目、教育、科技、人才援疆作用，采取“请进来”、“走出去”、结对帮带、“柔性”引才等多种形式培养、引进一批重点领域的急需紧缺人才。
（五）健全政策体系，营造良好人才发展环境。建立完善党政机关、企事业单位和社会人才顺畅流动的制度体系，采取公开选拔聘任、挂职等措施，畅通优秀人才进入党政领导岗位及公务员队伍渠道。加强基层一线人才队伍建设，落实好相关待遇，积极争取中高级专业技术岗位职数，支持和鼓励人才在一线干事创业。充分挖掘域外人才资源，力促人才回塔、感情回归、资金回流、项目回迁。通过采取县级领导干部联系优秀域外专家人才、邀请域外专家学者来塔讲学、座谈等方式，形成人才聚集效应。
五、坚持从严管理，打造过硬队伍，以“双满意”为目标提升自身建设水平
（一）加强思想建设，做政治坚强的表率。坚持把思想政治建设放在首位，引导组工干部把信念坚定、政治坚强的要求贯穿于完成市委中心工作、年终干部考核考察、平时工作督查、组织生活会等工作的全部过程，不断提升组工干部的政治坚定力和政治执行力。严格落实“十严禁”、“六不准”等工作要求，严守政治纪律。定期评估组工干部思想状况，有的放矢地加强教育管理。
（二）加强制度建设，做公道正派的表率。大力加强以公道正派为主题的职业道德教育，积极开展“一季度一主题”等实践活动。认真恪守岗位准则和道德规范，坚持按规矩办事、按政策办事、按程序办事，公道对待干部、公开评价干部、公正使用干部，敢于反映真实情况，敢于提出干部存在的问题，敢于为好干部说话。建立公开透明的工作运行机制，健全完善“开门评部”、“开门纳谏”等制度，拓宽组织部门与社会各界的沟通渠道，主动接受群众监督。
（三）加强能力建设，做业务精湛的表率。始终坚持把加强组工干部能力建设摆在突出位置，持之以恒来抓。积极开展“五个一”学习活动，研究制定组工干部教育培训规划和年度计划。健全和完善组工干部培养机制，加大组工干部外出培训、实践锻炼力度。深入开展“部长领题”调研活动，进一步加大信息调研外宣工作力度，统筹抓好党建研究会各项工作。加强网络舆情有效跟踪和控制处理，做好涉组涉干舆情应对引导。不断强化档案管理工作。
组织工作报告篇3
一、报告主体
村（社区）自治组织、集体经济组织、村（居）务监督委员会、群团组织和其他经济组织、社会组织，应当向村（社区）党组织（专指党委、党总支部、党支部，下同）报告工作。村（社区）自治组织主要是指村（居）民委员会、村(居)民小组，村（社区）集体经济组织主要是指村（社区）集体经济联合社、村(居)民小组经济合作社，群团组织主要是指村（社区）团支部、村（社区）妇联、村（社区）工会小组等，其他经济组织主要是指村（居）民专业合作社等，社会组织主要指村（社区）理事会、接受社区管理指导的小区业主委员会等。
二、报告方式和时间
主要分为定期报告和即时报告两种方式。
（一）定期报告。每半年，各类基层组织要向村（社区）党组织汇报一次。其中每年第一季度汇报上年度全年工作开展情况(可结合年度党建述评考工作开展)，当年7月汇报上半年工作开展情况。报告采取书面报告形式，由基层组织撰写工作报告递交村（社区）党组织，并由村（社区）党组织书记主持召开村（社区）“两委”班子联席会议，听取基层组织负责人现场汇报。参会人员还应包括：党员代表、村（居）民代表、镇驻村工作队成员、村（社区）第一书记、党建指导员。召开会议前，要制定会议方案报镇党委备案同意。
（二）即时报告。主要是日常工作中遇到突发情况、重大问题或紧急事件，由基层组织负责人向村（社区）党组织书记进行报告；党组织书记未能及时联系上的，可向党组织其他班子成员报告。
三、报告内容
（一）定期报告内容
自治组织中的村（居）民委员会主要报告如下内容：1.班子建设情况；2.宣传宪法、法律、法规和国家的政策，维护村（居）民合法权益，开展多种形式的社会主义精神文明建设活动情况；3.召集村（居）民代表会议，执行村（居）民会议和村（居）民代表会议的决定、决议情况；4.依照法律规定管理本村属于村农民集体所有的土地和其他财产、管理本居民委员会的财产情况；5.支持和开展公共事务和公益事业情况；6.依法调解矛盾纠纷，维护社会治安情况；7.履行工作职责及在班子建设等方面遇到的问题和困难；8.下一步工作设想。
村（居）民小组主要报告如下内容：1.主要工作，包括乡村振兴、社会稳定、乡风文明、资源管护等，以及其他需要报告的情况；2.存在问题，主要是开展工作过程遇到的各种困难，以及其他影响发展、稳定的情况等；3.工作计划，主要是对下一步的工作设想等。
村（社区）集体经济组织主要报告内容：1.当年集体经济收入和支出情况；2.经营性项目发展情况；3.发展集体经济遇到的困难和设想等。
村（居）务监督委员会主要报告内容：1.监督农村（社区）经济社会事务民主决策情况；2.监督农村（社区）集体资金、资产、资源管理情况；3.监督村（居）务公开制度落实情况；4.监督农村（社区）工程项目实施情况；5.监督村（居）民委员会成员、村（社区）集体经济组织相关负责人、村（居）民小组长和由村（居）民或者村（社区）集体等承担误工补贴人员廉洁履职情况；6.维护村（居）民监督权益的情况；7.存在问题及意见建议。
群团组织主要报告内容：1.当年组织建设情况；2.主要工作，包括履行各自章程时应该向党组织报告的情况；3.存在问题及工作设想。
村（居）民专业合作社等其他经济组织主要报告内容：1.当年合作社生产经营情况；2.合作社发展过程中遇到的困难及设想。
村（社区）理事会及其他社会组织主要报告内容：1.当年开展各项活动情况；2.组织建设发展过程中遇到的困难及设想。
各类基层组织作定期工作报告时，须经过集体研究通过后方可报告。
（二）即时报告内容
自治组织中的村（居）民委员会如遇以下情况应即时报告：1.班子建设情况；2.宣传宪法、法律、法规和国家的政策，维护村（居）民合法权益，开展多种形式的社会主义精神文明建设活动情况；3.召集村（居）民代表会议，执行村（居）民会议和村（居）民代表会议的决定、决议情况；4.依照法律规定管理本村属于村农民集体所有的土地和其他财产、管理本居民委员会的财产情况；5.支持和开展公共事务和公益事业情况；6.依法调解矛盾纠纷，维护社会治安情况；7.其他应即时报告的情况。
村（居）民小组如遇以下情况应即时报告：1.本村（居）民小组村（居）民有因重大伤病住院治疗、有家属去世、有因重大自然灾害或意外事故遭受重大损失等情况；2.本村（居）民小组的水、电、路等公益性基础设施因重大自然灾害或事故灾害受到损毁的情况；3.本村（居）民小组的自然资源、生态环境等受到人为破坏的情况；4.与本村（居）民小组村民或集体利益有关并可能引起矛盾纠纷或群体性事件的情况；5.其他应即时报告的情况。
村（社区）集体经济组织如遇以下情况应即时报告：1.集体资源资产资金受到侵占、流失等情况；2.集体经营性项目发生变化的情况；3.利用集体资源资产资金开展经营性项目的情况；4.其他应即时报告的情况。
村（居）务监督委员会如遇以下情况应即时报告：1.监督农村（社区）经济社会事务民主决策情况；2.监督农村（社区）集体资金、资产、资源管理情况；3.监督村（居）务公开制度落实情况；4.监督农村（社区）工程项目实施情况；5.监督村（居）民委员会成员、村（居）集体经济组织相关负责人、村（居）民小组长和由村（居）民或者村（社区）集体等承担误工补贴人员廉洁履职情况；6.维护村（居）民监督权益的情况；7.其他应即时报告的情况。
群团组织如遇以下情况应即时报告：1.履行各自章程规定的职责时遇特殊情况需要即时报告的；2.其他应即时报告的情况。
村（居）民专业合作社等其他经济组织如遇以下情况应即时报告：1.合作社经营过程遇到影响生产经营的紧急情况；2.其他应即时报告的情况。
村（社区）理事会及其他社会组织如遇以下情况应即时报告：1.按规定在登记注册社会组织之前需要报告的事项；2.成功登记注册成立社会组织的情况；3.组织开展涉及集体和群众利益的活动情况；4.其他应即时报告的情况。
针对即时报告内容，重大紧急情况须第一时间报告，其他情况要在3个工作日内报告。
四、相关要求
各村（社区）党组织听取其他各类基层组织报告情况，应及时报告镇党委，并按以下程序办理。
（一）针对定期报告，要建立报告档案，做好会议记录，重要情况要向镇党委报告并做好材料归档保存。
（二）针对即时报告，在村本级可以处理的，应按有关规定要求给予及时处理；影响较大，需要向上级报告的，应即时向驻点本村的镇领导和镇党委报告。党组织收到的即时报告内容，应做好登记备案和应急处理。
组织工作报告篇4
党支部高度重视组织生活会，领导周密部署，工作人员精心组织。制定了组织生活会工作方案，为切实做好工作奠定了坚实基础。
一是结合支部实际，制定工作方案。按照行党委的要求，结合我支部的实际，制定了切实可行的活动方案，明确了基本要求、方法步骤、参会对象、时间安排和相关要求，并对会前、会中、会后各项工作作出具体安排。
二是精心组织学习，提高思想认识。组织学习了《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党员教育管理工作条例》等党内法规、国家法律。通过学习，进一步提高了党员干部思想认识。
三是广泛征求意见，相互谈心谈话。会前，支部书记与党员交谈。在征求意见的基础上，支部书记与支部成员、支部成员之间，真诚交流，不谈成绩、只谈不足地相互开展了谈心活动，要求既主动说自己的毛病，又直接点对方的不足，特别是对群众反映的问题和意见，要坦诚接受并相互提醒，主动把矛盾和问题解决在会前。
四是认真对照检查，切实查摆问题。在征求意见和相互谈心谈话的基础上，对照党章查不足，围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好，自我要求严不严，深入查摆具体问题，形成对照检查材料。
二、严格会议流程，确保收到实效
6月8日，我支部召开组织生活会，会议应到党员2人，实到2人。在会议中，党支部严格按照行党委的要求制定会议流程，确保了组织生活会工作收到实实在在的效果。
一是开展批评与自我批评。在组织生活会上，党支部书记报告了支部工作情况，通报了查摆问题的整改情况，以及支部建设存在的问题，并报告了个人的有关问题。然后党员结合查找的自身存在的问题，相互进行了坦诚相间的批评与自我批评。
二是对照查摆问题，完善整改措施。对照会前和会中查摆出的问题，党支部列出了整改清单，进一步明确了整改期限和具体措施，并要求定期公布整改情况。
三、认真总结成果，努力改进工作
会议结束后，支部要求全体党员，要以这次组织生活会为契机，认真总结会议成果，努力改进实际工作。
一是做好资料归档工作。按照行党委的要求，要认真建立组织生活会台账，明确专人收集和整理相关资料。同时，要详实地记录好组织生活会召开情况。
二是做好会议的总结工作。本次会议，有什么好的做法和经验，要认真总结，有什么教训和需要改进的地方，也要认真总结。总结是为了提高，是为了改进工作。
三是认真抓好问题的整改。支部要制定行之有效的整改方案，个人要建议具体的整改清单。对党支部研究分析查摆的问题和党员群众提出的意见，要认真梳理和归纳，提出明确的整改要求，建立可行的整改措施，确保限时整改、全面整改。
组织工作报告篇5
近年来，在市委的正确领导下，我们积极探索党建工作的新思路、新方法，扎实推进五个基本建设，不断提高党组织的凝聚力、战斗力，推进了党建各项工作较快发展。我公司开展“五个基本”建设工作情况自查汇报如下：
一、所做的工作
(一)抓领导，层层落实工作责任。
一是强化领导抓落实。
为确保...
近年来，在市委的正确领导下，我们积极探索党建工作的新思路、新方法，扎实推进五个基本建设，不断提高党组织的凝聚力、战斗力，推进了党建各项工作较快发展。我公司开展“五个基本”建设工作情况自查汇报如下：
一、所做的工作
(一)抓领导，层层落实工作责任。
一是强化领导抓落实。
为确保“五个基本“建设工作的有序开展，支公司成立了以总经理为组长的领导小组，制定了各个阶段的工作计划安排，细化任务目标和时限要求。同时，建立了支公司党委领导班子联系点制度，每个党委成员联系一个部门，进一步加强了支公司“五个基本”建设工作的领导。
二是强化责任抓落实。
支公司党委定期召开党委专题会议,研究探讨“五个基本建设”等方面工作，并提出指导性意见。与此同时，按照党委成员为责任领导、支部书记为总责任人、党员干部为直接责任人的原则把“五个基本”建设任务分解落实到个人，进一步细化和明确了责任。
三是强化督办抓落实。
(二)抓基础，着力健全基本组织。
一是围绕“十个全覆盖”开展各项工作。
二是构建党建带工建团建妇建工作新格局。
把党建带工建团建妇建纳入党建工作的总体规划，与党的建设同部署、同检查、同考核，围绕思想、组织、班子、队伍、作风、阵地共建的要求，制定下发了《进一步加强党建带工建带团建带妇建的实施意见见。
(三)抓载体，扎实开展基本活动。
一是深入开展抓“五基”创“五型”活动、“三比一推进”和“一个支部一面旗”
系列争先创优活动，重点培植一批先进党组织和先进个人。与此同时，为先进典型和特色工作提供展示平台，切实发挥典型示范引导作用。
二是开展“结对共建”，帮扶困难职工。
今年以来，帮扶困难职工、慰问住院职工、困难党员5人，投入帮扶资金2万多元。
三是结合“学习型党组织”创建活动，先后由公司班子成员组织开展专题学习活动。
并将其中的学习心得在党员学习园地栏展示并进行学习交流。
(四)抓创新，坚持完善基本制度。
一是从强化领导，健全制度入手，制定和完善了党委议事决策制度、班子成员目标考核制度、个人重大事项报告制度、廉政谈话制度、督查监督制度等规章制度。
同时，对党委班子成员每人都确定了一个党建工作联系点，定期不定期地到所联系的村居或单位进行调研，了解基层党建工作情况，党委书记带头做到有1/3以上的时间工作指导在基层，问题调研在一线，化解难题在群众中。
组织工作报告篇6
一、发展现状
（一）社会团体登记情况。我市共登记社会组织223个，其中：社会团体166个，行业性社团129个，专业性社团29个，联合性社团3个，学术性社团5个；民办非企业单位57家，其中：民政类5家，教育类17家，劳动类10家，卫生类12家，科技类6家，文化类4家，体育类3家。据初步统计，我市社会组织从业人员现有38，500人左右，约占全市总人口的4.5%，各类社会组织去年总收入5亿多元，提供就业岗位15000余个。
（二）规章制度建设情况
1、健全规章制度。为使社会组织规范发展，市民政部门指导督促各类社会组织建立健全各项规章制度，规定各类社会组织必须将登记证书、资格证书、服务项目、收费标准等规章制度上墙公布，增强工作公开的透明度，按照章程规定的宗旨和业务范围开展活动，依法规范自身的行为，更好地为社会服务。2、规范财务管理。为贯彻中央精神，提高我市民间组织会计人员素质，民政部门下发了通知，要求各民间组织进行《民间非营利组织会计制度》培训。通过培训，社会团体和民办非企业单位的会计人员都已熟练掌握了新的会计制度，并已能在财务操作中实际应用，从而规范了民间组织的会计制度。3、落实四项制度。为规范管理，制定了社区民间组织的普查登记、注册登记、备案登记、社区民间组织负责人例会四项制度，由街道办事处负责指导，并及时掌握社区民间组织的发展变化，确保社区民间组织的健康发展。各社区所辖民间组织每月将活动开展情况，向居委会通报备案，居委会将社区民间组织开展活动的时间、地点、内容及照片资料登记造册，重大活动报登记机关备案。确保社区民间组织依法开展活动。
二、工作现状
（一）提高了民间组织的登记质量。我们以“依法行政、规范行为、提高服务”为登记工作理念，严格按照《社会团体登记管理条例》和《民办非企业登记管理暂行条例》等法律法规规定，认真细致地对民间组织地成立、变更和注销进行审批登记；对符合登记条件的民间组织发放“明白纸”，公开登记事项、申报程序及材料、行政许可时限和操作规程，让他们能够及时了解登记程序；我们在规定的时限内尽量提前完成审批登记手续，为登记对象节约办事时间，减少上门次数，提供热情服务。
（二）健全了民间组织的监督机制。我们把加大执法力度作为规范民间组织社会活动、促进社会稳定的重要举措，建立了“市、办、居”三级监督体系，形成“横向分类负责、纵向按级负责”的民间组织服务与监督一体化网络系统，做到及时发现和查处非法民间组织的违法活动，从而遏制不良组织的滋生和蔓延，扶持和保护合法的民间组织。近年来，我们多次与社团主管单位联合开展治理检查，注销不合格协会，规范了对民间组织的管理。
（三）加强了民间组织的年检工作。这几年，我们根据上级部门的要求和部署，结合自身情况，密切联系业务主管单位，本着规范管理、简化手续的原则，与业务主管单位一起对社会团体和民办非企业单位开展了年检、换证工作，让参加年检的单位填写了《年度检查报告书》，委托市“恒正会计事务所”出具《民间组织年度财务审计报告》。对未开展活动和变更业务主管单位的民间组织依法予以了注销。
（四）深入开展了民办非企业单位的诚信建设。我们对新成立的民办非企业单位严格要求，规范各项规章制度，建立诚信档案，接受公众监督；对已登记的民办非企业单位，把诚信建设作为年度检查的一项重要内容，进一步完善信息披露制度，督促其按照章程开展活动；不断完善服务承诺制，制订长远规划和有效措施，通过在服务内容、服务方式、服务责任等方面做出的公开承诺，增强透明度，提高服务质量。
三、存在问题
1、整体质量不高，作用发挥不到位。从质量上看，目前我市民间组织发展整体结构不够优化，尤其是经济社会发展需要的行业协会、农村经济类协会、公益慈善和基层服务性民间组织发展不足，自主创新和社会服务能力较弱；少数民间组织法制观念淡薄，内部管理制度不完善，自律机制不健全，社会公共责任缺失，社会公信力不高。从作用发挥上看，大多数民间组织尚未充分发挥其应有的功能和作用。如行业协会，由于受多种因素的影响，在行业协调、行业管理、行业维权、行业服务等方面还存在着许多不足和问题。
2、政策法规不完善。民间组织法律法规还不健全，使得民办非企业单位的设立、性质、地位、作用及职能等没有进一步明确和规范。我国虽然制定了《民办非企业单位登记管理暂行条例》，且是暂行性行政法规，在很多具体问题上缺乏明晰的界定和具体可操作性的规定，并与业务主管部门中的法律法规在许多问题上不协调、不统一。有的业务主管单位对社团的申请成立热情高，而对社团的年检，变更，注销，和对社团依据其章程开展活动情况的监督重视程度不够，应付差事。
3、执法力度较薄弱。对民间组织进行监督管理和开展执法活动是登记管理机关的一项重要职能。《行政许可法》实施后，虽然是登记管理机关但却没有执法权，缺乏行政执法的基本职能，管理力量非常薄弱，总体情况为“力不从心，监管难以到位”。具体地讲：一是机构、人员、经费不到位。不同民间组织都是以民政部门名义进行登记管理，但实际上，民间组织登记管理人员编制只有1人，与实际工作量不对称，工作中常疲于应付，监管过程中也无专项业务活动经费。二是全市有200多个社团，其业务分属不同业务主管单位，协调工作、争取配合工作量大。三是《社团登记管理条例》专门设置了“处罚”一章，对社团的一些违规行为的处罚作了规定，但由于缺少执法督查队伍，处罚很难落实。尤其是取缔非法民间组织缺少法制手段，造成一些未登记的民间组织取缔困难。
4、发展存在不平衡。民间组织的发展与各项社会事业的总体要求不相适应，主要有：营利倾向较明显，服务功能却欠缺；规模偏小，在专职人员、办公设施、专业水平等方面还有差距；分布的社会领域不均匀，在教育、卫生、民政领域较多，在科技、劳动、体育领域相对较少，与实际的社会需求还有一定距离。
四、解决对策
（一）建立健全民间组织法律法规体系。根据我国目前经济社会发展的需要，应适时出台与民间组织有关的法律及配套的政策法规，应尽快出台新的《社会团体登记管理条例》，加快修订《民办非企业单位登记管理暂行条例》，对民办非企业单位的界定要具体、明确；民办非企业单位的名称应区别于有关社会组织的名称，即民办非企业单位的名称中应体现民办，方便于对民办非企业单位的管理；改革民间组织的管理体制，建立和完善民间组织管理的政策制订、执行、评价和监督之间相互协调的运行机制，以及行之有效的管理办法。
（二）加快民间组织执法队伍建设步伐。民间组织执法工作是登记管理机关的一项重要职责，但是现在登记管理机关还没有执法队伍，也没有必要的督查经费。希望上级有关部门切实落实民间组织管理机构和人员编制，充实民间组织管理力量，尽快组建高质量的民间组织执法队伍，提高执法的权威性。要确保民间组织管理者具有行政执法资格；配备必要的执法工具，确保执法的质量和效果；定期对执法人员进行有关法律法规的学习和执法程序、执法手段的培训，增强执法人员依法行政的能力。
（三）加大民间组织的扶持力度。希望政府在购买服务、项目扶持等方面对民间组织予以支持，同时支持民间组织获得合法的服务性收入，实现资金来源的多元化；应尽快完善民间组织的各种优惠政策，为民间组织发展创造宽松环境，形成一套系统、可行的民间组织税收激励机制；在政府资助和社会捐赠的基础上，能够建立民间组织发展专项基金，为民间组织发展提供长远的资金来源。采取有力措施，在房屋租赁、场地使用、设施配备等方面给予扶持，推进民间组织的健康快速发展。
组织工作报告篇7
按照市委组织部《关于开展“互联网+组织工作”专题调研的通知》要求，近日，XX区就“互联网+组织工作”开展了专题调研。现将有关情况报告如下：
一、主要做法
近年来，XX区紧跟网络时代潮流，积极推动“互联网+”与组织工作的融合，推进了组织工作的有效开展。
(一)抓住“一个根本”，加强工作领导。互联网+组织工作能不能有效开展，领导重视不重视是根本、是关键。近年来，XX区始终把“互联网+组织工作”作为适应网络时代新要求、推进学习型、服务型党组织建设的重要内容，摆在突出位置，紧抓不放，保障了“互联网+组织工作”的健康发展。
(二)打造“三大平台”，夯实工作基础。一是依托党建网，构建主平台。对党建网页进行了改造升级，开通了“XX党建”门户网站，设立基层动态、经验交流等栏目X个，开设“两学一做”学习教育、“三严三实”“不忘初心、牢记使命”主题教育等专题专栏，先后各类文字、图片信息X余条;村改居党员干部现代远程教育实现全覆盖，建立起省、市、区、街道、社五级网络体系，并向非公企业党组织延伸;“大组工网”运行正常，中央、省、市、区四级组织部门专网实现互联互通。二是借助手机网，打造新平台。开通了微信“XX组工”公众号，各街道办事处也建立了QQ群、微信平台等，及时上传党建工作动态和新闻，全天候及时为党员干部提供最新党建资讯与热点新闻，传递党的声音，实现党建工作在虚拟网络和现实工作领域的有机互动。通过建立“组工干部”、“党工委副书记”和“党务干部”微信群，实现了相互交流、信息互通。截止目前，全区各级党组织共建立QQ群、微信平台(群)、微博以及飞信、校讯通等其他信息平台X个，先后党建信息X余条,服务信息X余条。三是利用工作网，打造辅平台。利用“全国公务员管理系统”，详细记载领导干部的个人基本情况，对变动的信息及时录入和更新，实现领导干部信息全覆盖。应用“全国党员管理信息系统(基层版)”，制定统一的党员及党组织信息采集表，从源头上采集数据，确保数据真实可靠。目前，全区X名党员信息，X个基层党组织全部准确录入系统，并做到适时更新。
(三)强化“六种功能”，发挥应有作用。一是强化宣传教育功能。注重发挥党建宣传主阵地和窗口作用，迅速准确传播党建信息;组织党员开展互动交流、在线学习，增强教育实效。二是强化组织管理功能。为有效应对党员大范围、高频率流动对传统管理模式带来的挑战，利用QQ群、微信群等网络平台，加强与流动党员的沟通与交流，定期给流动党员发送有关学习资料，及时了解思想和工作情况，有效加强对流动党员的管理，让流动党员管理插上互联网的翅膀。三是强化高效运转功能。除密件外的一般工作性文件统一以电子文件形式通过互联网邮件、QQ和微信进行发送，进一步提升了党务工作效能。四是强化实时监督功能。利用互联网推进党务公开，建立“12380”举报网站，健全了电话、信访、举报“三位一体”网络举报体系，接受群众全方位、多层次、连续性的监督。五是强化为民服务功能。基层党组织通过QQ群、微信平台设立留言板和留言信箱，及时解答回复群众诉求。截止目前，全区各级党组织通过网络征求党员群众意见建议X余条，帮助解决解答实际问题X余件。六是强化教育培训功能。不断加大资金投入，推进村改居社区组织活动场所和党员干部现代远程教育一体化建设，构建了线上有网络、线下有场所的远程教育阵地保障体系;采取上下互动方式，先后拍摄X、X、X等党建宣传教育片X个;依托互联网构建网上学xxx台，分别在XX党建网开设了党的知识学习栏目，通过微信“XX组工”公众号，及时向党员干部发送党务、不忘初心、牢记使命，新时代中国特色社会主义思想等学习内容，实现了“足不出户，随时随地学”。
二、初步成效
“互联网+组织工作”的开展，不仅拓展了组织工作的领域和平台，更重要的是为组织工作插上了信息化翅膀。
(一)提升了党建工作效能。“互联网+组织工作”，突破了传统组织工作在时空上的局限，架起了党组织与党员群众直接沟通的桥梁，延伸了党的传统组织形态。通过网络党建的开展，减少了沟通和执行中的“损耗”，大大提高了党务工作信息化水平。
(二)提高了党建工作透明。“互联网+组织工作”，进一步推进了党务公开和党内民主，使党的各项工作运行在“阳光”下。通过党建网和干部监督及时相关信息，受理干部群众监督举报，听取意见建议，进一步拓宽了党内民主渠道。
(三)增强了党组织凝聚力。“互联网+组织工作”，促进传统工作模式向信息化模式转变，由单边灌输向互动交流转变，增进了党组织之间的信息交流和共享，促进了党组织与党员的实时沟通交流。党组织积极回应党员群众诉求，坚持网上问题网下解决，进一步密切了与党员群众的联系，党组织的凝聚力不断增强。
(四)激发了工作创新动力。“互联网+组织工作”，不仅推动了党建工作形式、方法和手段的创新，而且也推进了内容和理念的创新，拓展了党建工作的广度和深度。如今，在各级党组织和党务工作者中，求新、求变的理念日益牢固，党员主体意识得到强化，党的各项工作更加富有生机和活力。
三、存在问题
虽然“互联网+组织工作”取得了一定成效，但基础尚不稳固，影响还不够大，还面临一些亟待突破的制约瓶颈。一是工作发展不平衡。“互联网+组织工作”的发展水平和态势在不同单位呈现较大反差，一些单位有发展、有创新、有成效，有的则成效还不明显。二是专业人才缺乏。在党建信息化应用平台研发及维护中，需要信息和计算机方面的专业人才，但目前人才的匮乏已成为制约“互联网+组织工作”发展的瓶颈。三是互动交流不够。灌输式宣传教育仍然占据“互联网+组织工作”的主流，党员群众通过网络平台发表意见建议、互相交流的氛围还没有完全形成。
四、建议及对策
当今时代，通过网络加强党建工作是大势所趋，因此，必须在保持传统组织工作领域的同时，采取切实可行的措施加快推进“互联网+组织工作”的发展，以顺应形势的新发展和党员群众的新期待。
(一)强化宣传教育。把对“互联网+组织工作”的宣传教育深入到各级党员干部，具体可以通过“一部分人带动另一部分”的模式展开，即先带动党员领导干部和社区干部积极参与“互联网+组织工作”，再通过宣讲、专题培训等方式，让基层党员知道何为“互联网+组织工作”以及如何参与等，让尽可能多的人接触这一新鲜信息，发挥好先锋模范作用。
(二)加强队伍建设。注重人才开发，坚持“引进来，走出去”。一方面积极争取政策，通过各种形式，把立场坚定、技术过硬和事业心强的优秀人才选拔进来。另一方面从实际工作和应用出发，立足自身，将“互联网+组织工作”纳入党员干部培训范畴，组织现有人员进行培训考察，开阔视野，增长知识，进一步提高全体干部的信息技术水平。
(三)加大资金投入。“兵马未动，粮草先行”，资金投入是党建信息化建设顺利推进的基层保障。一方面，将“互联网+组织工作”推进纳入财政预算，建立专项维护、更新经费，并实现逐年增长，保障党建信息化建设水平不断提高。另一方面，通过市、县(市、区)联动，县(市、区)、乡(镇、办事处)联动，采取向上申请经费，向下给予一定经费补助，保障信息化建设资金。
组织工作报告篇8
“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的目标。组织工作是党的建设的重要组成部分，同样必须积极适应新形势的要求，与时俱进，开拓创新。一、要树立新观念。新时期的组织工作不能再囿于一地一时，囿于传统，必须放在国际、国内大背景下去思考，牢固树立组织工作为经济建设服务的观念、民主的观念、竞争的观念等一系列新观念，把一个政党的发展放到新的历史背景下去考虑。要突破“思想瓶颈”，坚持一切从实际出发，自觉地把思想观念从那些不合时宜的观念和做法中解放出来，坚持用发展的办法解决前进中的问题。二、要谋划新思路。近几年，我县的组织工作思路有一定的创新，如在后进支部转化中坚持“政法部门包乱村、经济部门包穷村、党政机关包软村”；在整个农村基层组织建设中坚持“县委立足关键带头抓、乡镇党委当好主角重点抓、县直部门多方帮扶配合抓、组织部门督查指导扎实抓”。这些思路就很好地推进了工作。
三、要运用新载体。组织工作要创新，一个好的载体十分重要，要善于运用生动活泼、灵活多样、行之有效的活动载体，推动新时期的党的基层组织建设上新水平。青龙县委组织部在今年推出了“三定一评促双带、千星引路奔小康”活动，加大对农村党员的教育管理力度。“三定一评促双带”即通过定目标、定职责、定任务、一评议，激发农村党员发挥带头执行党和国家的各项政策，带领群众共同致富的自觉性和主动性。“千星引路奔小康”就是年内评出1000名“双带”作用发挥好的党员，发放“双带”荣誉证书，并给予一定的物质奖励，以此带动党员群众向小康目标共同奋进。
四、要探索新方法。在干部工作中，在坚持党管干部原则的基础上，要不断改进干部管理方法，加快干部人事制度改革步伐，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，扩大干部工作中的民主，拓宽群众参与渠道，扩大群众的参与程度。一是体现公开性原则，完善考察预告制和任前公示制。落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，变暗箱操作为阳光行动，提高干部考察和任用的透明度。二是体现公认性原则，把干部考察工作置于全社会的监督之下，变少数人圈点为社会评判，拓宽知人的渠道，防止考察失真，用人失误。三是体现公正性原则，树立凭实绩用干部的导向，变按官意选人为按民意选人。五、要开拓新领域。伴随市场经济应运而生的非公有制经济组织、中介机构、行业组织不断涌现，大量党员从“单位人”向“社会人”转变，传统的按行政关系和地域关系设置党组织的单一模式日益显示出局限性，迫切需要调整，创设灵活多样的基层党组织形式，如产业型组织、组合型组织、带动型组织，使新兴经济社会组织发展到哪里，党组织就延伸到哪里，不断扩大党组织的工作覆盖面。
六、要创造新机制。组织工作不能囿于陈规，要善于创造各种新机制。具体工作中要创新干部考核、考察、选拔和管理等机制，树立科学的用人观念，坚持正确的用人导向，坚持用好的作风选作风好的人，加大公开选拔和竞争上岗工作力度，把那些政治信念坚定、善于学习、与时俱进、求真务实、不图虚名、坚持原则、弘扬正气的人选拔到各级领导岗位上来，形成优秀人才脱颖而出的良好局面；创新干部监督机制，加强对干部工作圈、生活圈和社交圈的监督，加强事前防范，保证各级干部健康成长；创新基层组织建设运行机制，以农村党建、新型经济社会组织党建和街道社区党建为重点，不断补充，不断完善各种制度等。
七、要塑造新形象。组织部门是党委的特殊部门，是党员之家、干部之家、知识分子之家，组织部门的干部必须首先树立新形象，工作要有新气象。通过组工干部队伍对党的十六大精神，特别是对同志《报告》的深入学习，进一步提高理论素质，增强实际工作能力；同时要注重培养组工干部“敢试、敢闯、敢冒、敢干”的精神，鼓励他们勇于探索，大胆实践，善于发现新问题，提出新思路，研究新办法，创造新机制，从而树立新形象，推动组织工作发展。
组织工作报告篇9
县委对召开这次会议非常重视，会前，县委专门听取了全区组织工作会议精神的汇报，并研究提出了贯彻落实意见。今天，县委书记宫晓农同志亲自到会指导并作重要讲话，充分体现了县委对组织工作的高度重视。宫书记的重要讲话，紧密结合纳雍的实际，深入分析了当前全县党的建设和组织工作面临的新形势和新任务，对扎实抓好今年的组织工作提出了新的要求，具有很强的针对性和十分重要的指导意义。大家务必要认真学习，深刻领会，切实抓好贯彻落实。
下面，我代表县委组织部部务会，对去年全县组织工作进行简要的回顾总结，并就如何认真贯彻落实全省组织部长会议，全区组织工作会议精神，宫晓农书记的重要讲话精神以及做好今年的组织工作讲几点意见。
一、凝心聚力、务求实效，全面完成20*年组织工作任务
20*年，我县组织工作在县委的正确领导和地委组织部的指导下，坚持改革创新、突破重点难点、做好基础工作、提高工作水平、完善制度机制，以抓好*大精神的贯彻落实和干部思想政治建设、科学规范和有效监督县委书记用人行为试点县工作、党的基层组织建设年活动、建设“想干事、能干事、干成事”的领导班子和干部队伍教育活动和组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动为重点，求真务实，开拓创新，扎实有效推动了纳雍组织工作的深入开展。
（一）深入学习党的*大精神，扎实抓好干部学习培训工作。
以抓好培训打基础、抓牢学习强理论、抓实督促保质量的工作思路，要求各乡镇、县直各部门将学习贯彻*大精神纳入本乡镇、本部门党委（党组）中心组学习内容，及时反馈学习情况，同时要求将学习贯彻情况列入年终目标考核内容。
在干部培训工作中，始终坚持把党的*大和“三个代表”重要思想、科学发展观等政治理论作为每期培训的公共内容，并根据各类干部的岗位需求确定专题授课内容。培训中，继续采取“四个一批”和“四班并举”的培训模式，强化对乡科级领导干部和中青年干部学习教育培训。一是举办了两期全县领导干部学习贯彻*大精神专题培训班，对全县765名乡科级以上领导干部（含股级党委委员）进行了一次轮训。二是举办了大学生（选调生）干部、中青年干部、乡科级干部和妇女干部、少数民族干部、非党干部、年轻干部培训班，共对218名干部进行了培训，完成培训任务的109％。三是组织100名领导干部到地区职务犯罪警示教育基地开展警示教育培训。
（二）以建设“想干事、能干事、干成事”的领导干部队伍活动为载体，积极推进干部人事制度改革，不断加强领导班子和干部队伍建设。
一是实行绩效评定，为“想干事、能干事、干成事”的干部提供平台。年初下发了《纳雍县乡镇领导班子工作实绩分析评价实施意见（试行）》，成立了考核小组，对25个乡镇进行考核，并把实绩考核结果运用到干部选拔任用中，形成了良好的用人导向体系。今年从实绩突出的班子中提拔重用领导干部6名，对17个实绩突出的领导班子进行了奖励。
二是积极开展“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作，对干部初始提名进行有效探索。按照中央、省、地委组织部的安排部署，地委按照“县委书记作风民主，干部工作基础较好”的原则，选择纳雍县作为“科学规范和有效监督县委书记用人行为”第三批试点县，经过外出考察和实地调研，出台了“1+9”文件，并按照《纳雍县乡镇党政正职和部分重要县直单位主要领导初始提名“两推一述”办法（试行）》规定，召开领导干部大会对缺额的2个县直单位主要领导职位和4个乡镇党委书记职位进行了推荐提名，从而对干部选拔任用的初始提名环节进行了有效探索，进一步扩大了党内民主，成效明显。
三是切实加强乡科级领导班子后备干部队伍建设。根据县委安排，组织对全县各乡镇和县直各工作部门领导班子和领导干部进行了届中考察。通过民主推荐和考察，调整和充实了科级领导班子后备干部509名。
（三）狠抓“党的基层组织建设年”活动的落实，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
在开展“党的基层组织建设年活动”中，始终坚持把“党的基层组织建设年”活动的开展作为夯实党的执政基础、巩固党的执政地位的重大举措来安排部署，紧紧围绕强化基础、提高素质、健全机制、示范带创、党内关怀五个项目，努力做到不折不扣抓重点、苦下工夫抓难点、务求实效抓热点、突出特色抓亮点。
一是创新活动载体，不断丰富活动内涵。县委组织部在“三级联创”的基础上，进一步总结“三创三强”和“六个一工程”的成功经验，创造性地提出了“四个三”工程。“七．一”期间对100个“五好”基层党组织、50名优秀党务工作者、100名优秀共产党员进行了表彰；同时推荐了7个“五好”基层党组织到省参加评选表彰，10个“五好”基层党组织、2个人民满意乡镇党委、2个人民满意基层党支部到地区参加评选表彰。
二是强化示范作用，提供示范带创平台。为了让“示范带创”取得扎扎实实的成效，出台了《关于创建县级基层党建工作“示范带创”基地的意见》，决定在全县创建20个县级基层党建工作“示范带创”基地；出台了《关于开展基层党建工作“示范带”创建活动的实施意见》，在全县“三线一区”范围内的16个乡镇中开展基层党建工作“示范带”创建活动。通过创建活动，127个帮扶单位共解决帮扶资金900余万元，为农民办实事1240余件；把541名党员培育成致富能手，把247名致富能手培育成党员，把132名党员致富能手培育成村干部；建立了50个农村专业合作社，共发展会员1250余名。
（四）以组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，加强组织部门自身建设，提高服务质量。
根据省、地关于在组织系统中开展“讲党性、重品行、作表率”活动有关会议精神，从年初起，我们在全县组工干部中掀起了“讲党性、重品行、作表率”活动的热潮，全县347名组工干部全部参加这一活动，参学率达100%。在活动中，根据征求到的140条意见建议，制定整改措施98条，重点解决了72个突出问题。尤其是在“5.12”汶川大地震中，全县组工干部、党员干部积极带头捐款，充分发挥了党员的先锋模范作用。据统计，全县共有4000余名党员群众自发捐款及交纳“特殊党费”达34万余元，关键时刻体现了党员的先进性。
（五）注重学用转化实效，切实抓好农村党员干部现代远程教育工作。
远程教育工作围绕“抓细节，保落实；抓创新，树精品；抓示范，促全面”的工作思路，一是抓好站点管理操作人员培训。以选派人员参训和组织培训等形式，全年县乡两级共对1144名（人次）站点设备操作管理人员进行了培训。二力抓党群致富联合体建设。目前，全县党群致富联合体增加到479个。通过政府贴息贷款300万元，在全县成功启动了60个农村远教党建综合服务站。
回顾20*年的组织工作，有以下几点体会：
一是坚持围绕中心，服务大局。组织工作从来都是为中心和大局服务的。组织部门是党委的重要职能部门，担负起选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层、打基础的重要职责，必须把组织工作放到全县发展大局中来谋划和推进，努力找准工作的结合点和切入点，充分发挥组织动员、组织保障作用，把党的组织优势转化为推动科学发展、促进社会和谐的强大动力。
二是坚持整合资源，抓点带面。抓点带面是推动组织工作落实行之有效的方法。我们始终坚持整合各级各部门的人力、物力、财力资源，打造亮点，培育典型，抓点带面，条块结合，优势互补，资源共享，培育出了一批有特色、成规模、上档次、效应好的示范典型，有效的带动和推动面上的工作。同时，从不同领域、不同行业的实际出发，找准组织工作着力点，有针对性地采取措施，抓住重点，突破难点。
三是坚持与时俱进、改革创新。创新是组织工作不断推进的动力和源泉。要注重培养干部的政治眼光、战略思维，努力提升创新能力。要善于研究分析新情况新问题，坚持以改革创新精神，勇于探索新路子、找准新方法、拓展新载体，不断丰富新内涵，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制机制的束缚中解放出来，不断推进组织工作的创新发展。
四是坚持扩大民主，完善初始提名。积极开展“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作，始终坚持党管干部原则，坚持正确的用人观、政绩观、权力观和群众观。坚持扩大民主，落实党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。切实加强事前监督、过程监督和对“一把手”的监督。
在取得成绩的同时，我们还应看到，工作中存在的问题和不足。主要表现在：部分领导班子和领导干部缺乏开拓创新意识，领导科学发展的思路不够清晰，措施不够有力；少数基层党组织特别是农村基层党组织领导经济社会发展的能力还亟待提高，公正解决民生问题做得不到位；部分两新组织、非公党组织、农村等基层党组织还存在软弱涣散现象；一些干部服务意识和忧患意识不强，工作缺乏紧迫感，按部就班，求稳定不求发展；有的干部作风飘浮，工作方法简单，能力素质还有待提高；等等。总之，广大干部尤其是从事组织工作的同志，一定要保持清醒的头脑，认准问题的实质，找准问题的根源，寻求解决问题的办法及措施，努力在今后的工作中有效地加以解决。
二、围绕主线、突出重点，努力开创全县党的建设和组织工作新局面
根据全国、全省组织部长会议精神和全区组织工作会议精神，县委安排，今年全县组织工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的*大、*届三中全会和省十次党代会、省委十届二次、三次、四次全会精神，按照全国、全省组织部长会议和全区组织工作会议的部署，更加解放思想、开拓创新，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，以开展好深入学习实践科学发展观活动为重点，切实加强干部教育管理，加强领导班子和干部队伍建设，不断完善体制机制，全面提高组织工作服务科学发展的水平，为纳雍经济社会实现跨越式发展提供坚强的思想、政治和组织保证，以优异的成绩迎接新中国成立60周年。
围绕这一总体要求，今年重点抓好以下八个方面的工作：
（一）着眼于党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠，切实组织开展好深入学习实践科学发展观活动。
开展深入学习实践科学发展观活动，是今年党的建设和组织工作的重要任务。组织部门在这一活动中肩负着重要职责，承担着重要任务，要增强政治责任感，深刻领会中央、省委和地委的精神，按照县委的整体要求，切实加强领导，认真制定方案，投入足够精力，确保取得实效。一是精心谋划、超前思考。力求做到四个到位。即：办公场所到位、办工人员到位、办公经费到位、办公制度到位。二是统筹兼顾、合理安排。力求环节不减少，标准不走样，精心组织，重点抓好实践活动三个阶段九个重点环节的工作。紧扣活动目标，开展富有我县发展特色的主题实践活动，着力解决影响制约我县发展的重点难点问题，把增强党员干部科学发展理念、提高领导干部领导科学发展能力、创造惠及人民群众的发展成果、健全促进科学发展的体制机制等作为检验活动成效的标准。同时，对学习实践活动的开展情况加强检查指导力度。
（二）着眼于提高领导科学发展的能力，不断加强各级领导班子和干部队伍建设。
认真贯彻落实全国、全省和全区以及全县领导班子思想政治建设工作会议精神，以提高领导水平和执政能力为核心，对领导班子和领导干部严格要求、严格管理。一是加强领导班子思想政治建设。今年，省委和地委组织部将对贯彻落实中央《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》的情况进行检查，各乡镇、县直各单位要按照要求，提前做好自查。要建立领导班子务虚研究制度和科学决策调研制度，党委（党组）每半年要召开一次务虚会，每名班子成员每年应写出有情况、有分析、有对策的调研报告。二是进一步提高领导干部的思想道德素质。把干部的道德品质教育列为干部教育培训的必修课，教育干部努力做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。对群众有意见的干部要及时进行诫勉谈话，严肃提醒、批评、防止苗头性问题发展为大问题。三是加强民主集中制建设。抓好县委《关于进一步健全和完善地方党委领导班子配备改革后工作机制的意见》的贯彻落实，研究制定对领导班子民主生活会进行民主测评的实施办法，建立重大事项听证制度和专家咨询制度，研究制定党委（党组）讨论决定重大事项实行投票表决的办法，进一步健全科学民主的议事决策规则。四是加大干部教育管理力度。要加强干部的大局意识、宗旨意识教育。针对干部责任心不强、工作落实不力等问题，实行严格的问责制度。建立完成重大任务、应对重大事件专项考核制度，把完成重大任务、应对重大事件作为检验考察干部的主战场、作为识别和使用干部的主阵地。抓好中组部《关于进一步从严管理干部的意见》的落实，切实改变干部管理失之于宽、失之于软的现象。五是加大培养锻炼优秀年轻干部力度。切实把30岁左右优秀年轻干部的培养锻炼摆在突出位置，建立健全优秀年轻干部信息库，年内开展1至2期30岁以下优秀干部专题培训班，采取有针对性的培训措施，使年轻干部政治理论水平和实践能力有新提高。有针对性地选拔部分30岁以下优秀年轻干部到县直部门重要岗位任职，选拔25岁左右优秀年轻干部到县直部门和乡镇任职。六是继续加强对女干部、少数民族干部、非中共党员干部的培养选拔。研究制定2009－2013年女干部、少数民族干部和非中共党员干部培养选拔工作规划，加大对女干部、少数民族干部、非中共党员干部理论学习、业务培训和实践锻炼力度。
（三）着眼于大幅度提高干部队伍素质，不断加强干部教育培训工作。
今年，一是以“六大培训工程”为重点，继续围绕“四班并举”的整体思路，扎实抓好新一轮大规模培训干部工作。二是加大拓展域外培训力度，组织年轻、有发展潜力的优秀干部到发达地区进行培训。三是推进干部教育培训理念和机制的改革创新。创新培训内容和形式，构建开放竞争、充满活力的办学体制，建立自主选学与组织调训相结合的干部参训机制，完善考核评估机制和统筹协调机制，不断提高培训质量和效益。
（四）着眼于提高选人用人公信度和群众满意度，不断深化干部人事制度改革。
深化干部人事制度改革，是组织工作改革创新的重点领域和关键所在，也是防止和克服用人上不正之风的治本之策。一是加大对领导干部特别是“一把手”和重要岗位领导干部的监督力度。深入开展“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作，是深入整治用人不正之风，提高选人用人公信度的重要措施，是建设高素质干部队伍的重要举措，是推动县域经济发展的重要保证。开展这项工作重点落实好三项任务，力争在三个方面取得突破，并正确处理好三个方面的关系。三项任务是：通过试点，研究制定科学的干部选拔任用工作规则，对用人行为进行系统规范；研究制定便利、管用、真正有约束力的监督措施，保证用人行为沿着正确轨道运行；把研究制定的工作规范和监督措施应用于干部选拔任用工作实践，不断进行检验、丰富和完善。三个突破是：在规范干部选拔任用初始提名工作方面取得突破；在干部选拔任用全过程监督方面取得突破；在报告干部选拔任用工作情况方面取得突破。三个方面的关系是：正确处理好规范个人用权行为和规范集体用权行为的关系；正确处理好事前预防和事后惩戒的关系；正确处理好扩大民主与依法办事的关系。去年，通过调查研究，出台了“1＋9”文件，为营造良好的用人导向提供了制度保证。二是强化对干部选拔任用工作的监督。推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，积极探索差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决等办法，进一步完善民主推荐、民主测评、民意调查制度，注意解决拉票等突出问题，防止民意失真失实，逐步形成民主、科学、择优选拔干部的机制。三是加大干部监督制度建设力度。积极探索建立完善干部监督工作机制，逐步规范干部任用初始提名、干部任用和重大事项票决、民意调查、明察暗访等制度，发现问题及时纠正、严肃处理，提高监督质量和水平。
（五）着眼于提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，不断深化拓展“党的基层组织建设年”活动。
今年是党的基层组织建设年活动的“深化拓展年”，要突出基层党建这个重点，着力在基础建设、提高素质、完善机制、示范带动、经费保障等方面，推动基层组织建设不断取得新成果。一是扎实推进“四个三”工程建设。在“三级联创”的基础上，继续以“三创三强”、“六个一工程”等为载体，扎实推进“四个三”工程建设。首先，开展“三优”评选，即在副科级以上单位中评选优秀班子、优秀班长、优秀副职；其次，开展“三抓三强”，即抓龙头强党委、抓领头强支部、抓带头强队伍；三是实施“三村建设”，即班子队伍带村、人才科技兴村、民主法治管村；第三，实施“三个工程”，即党的基层组织建设“示范带创”工程、党员干部能力素质提升工程，党内激励、关怀、帮扶工程。二是不断促进党的基层组织建设与经济工作相结合。围绕地区生态文明家园建设目标，大力推进县级生态文明家园示范点创建工作，配合相关部门支持新农村示范点建设。三是不断构建党内关怀新机制。推进县、乡（镇）党员服务中心建设，加大对贫困党员的关怀力度，多渠道筹集党内关怀基金，建立惑时有人解、贫时有人访、病时有人问、逝时有唁、创业有扶持、生产有人帮的党内关怀机制。完善绩效管理，通过财政转移支付和党费补助等途径，形成农村基层组织建设、村干部报酬、养老保险、离任村干部补贴、党员干部培训资金保障机制。四是加强党员队伍建设。建立完善党员党性定期分析制度。采取脱产培训、远程教育、网络培训、基地实践等多种方式，大规模培训农村党员干部。保持和发展农村党员先进性。选准配强农村基层干部，注重从致富能手、退伍军人、优秀的返乡民工中培养选拔村干部。在发展党员方面，重点在返乡民工、农村致富能手和大中专毕业学生中培养入党积极分子和发展党员。五是抓好村办公楼建设。以实事求是的态度抓好村办公楼建设，不能虚报瞒报，更不能漏报，力求建成一处见效一处，充分体现村级办公阵地在基层组织中的核心地位作用。六是加强党内基层民主建设。全面推进县、乡（镇）两级党代会常任制，探索建立党代表任期制度。完善乡镇党委议事决策规则、党内重大决策征求意见制度、党内重大情况反映制度和党内重大情况通报制度，进一步规范乡镇党委工作行为、决策程序，建立健全乡镇党委规范化运行的长效机制。深入推进“农村党员代表议事制度”、“村民代表议事制度”等，落实农村党员群众的知情权、选择权、参与权和监督权。深入抓好党务公开、政务公开、村务公开、财务公开工作，不断推进基层民主政治建设。
（六）着眼于优化人才发展环境，不断加强人才队伍建设。
大力实施人才强县战略，进一步优化人才发展环境，用好的环境留人、用好的制度管人、用好的待遇待人，达到人尽其才，才尽其用。一是做好对现有人才的管理服务。建立和完善党政领导干部联系专家制度，直接联系和服务一批高层次人才。进一步完善专家决策咨询制度，充分发挥专家在重大决策中的参谋咨询作用。加大农村人才资源的开发和市场配置力度，带动资金、技术、管理等生产要素向农村流动。组织实施“新农村实用人才带头人素质提升计划”。深化和拓展“一村一名大学生村干部”工程，研究制定充分发挥大学生村干部作用的政策和长效机制。二是继续做好人才引进工作。加大引进经济社会发展紧缺急需人才的力度，在引进高层次人才工作方面实现新突破。
（七）着眼于服务农村经济社会发展，切实抓好党员干部现代远程教育工作。
一是提高“群众参学率”。整合有关部门面向农村、服务农民的培训项目，实行“一个漏斗对下”，推进远程教育进村入户。加强站点规范化管理，严格执行《集中培训报告督查制度》、《学习考勤制度》，建立收看提醒制度，保证党员干部按时参学。二是提高“教学资源利用率”。完成上级下达的乡土课件开发制作任务，加快课件本土化。加强地区、县辅助教学网站、教学资源库建设，推行教学组织管理分级考核、站点学用工作分类考评机制。三是提高“成果转化率”。在条件具备的村，要建立“党建远程教育综合服务站”。不断完善“站点＋协会”、“站点＋致富联合体”、“站点＋基地＋示范户”等学用转化模式，深入实施“百千万”工程和“一站一块试验地”等工程。
（八）着眼于提升规范化管理水平，不断加强组织部门自身建设。
按照建设“模范部门”和打造“过硬队伍”的要求，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，进一步加强组织部门自身建设。一是深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动。结合组织部门学习实践科学发展观活动，坚持把解放思想放在突出位置，着力研究解决好组织工作如何服务科学发展和组织工作自身如何科学发展两大课题。二是加强组工干部思想政治建设和能力建设。在全县组织系统开展集中教育整顿，认真查找和解决存在的突出问题，努力在遵章守纪、职业操守、把握和运用规律、改革创新、提高效率、推动工作落实上作表率。建立县委组织部部机关股室定向联系乡镇业务工作机制，特别是对部分工作相对滞后的乡镇，采取对口业务辅导、专项工作督查等方式加强帮扶指导督促，不断提高全县组织工作水平。三是规范组工干部选拔任用。严把组工干部入口关，在全县范围内采取挂职、跟班、选调的方式让优秀年轻干部到组织部门工作锻炼。对组工干部的选拔任用，不论资排辈，凭实绩选人，凭实绩用人。建立完善组织系统内部竞争性工作机制，增强组工干部的进取精神。
组织工作报告篇10
随着经济结构的调整，非公经济组织党员已逐渐成为我国党员队伍的重要组成部分。保持非公经济党员的先进性，成为党员队伍先进性建设和党的先进性建设的重要内容之一。然而，非公企业的特点使党员的经常性教育不同于机关、事业单位和国有企业。如何真正有效地做好这些党员的经常性教育工作，对于贯彻落实中共中央《关于加强党员经常性教育的意见》，推进党的先进性长效机制建设具有重要意义。
一、加强和改进非公经济组织党员教育工作的意义
做好党员教育工作，是加强党的思想建设、组织建设和队伍建设的重要手段，我国加入世贸组织后，已进入社会/！/主义现代化建设的新时期，要实现“十五”计划和全面建设小康社会的宏伟目标，关键在于党员干部的素质，它紧密联系着我们党和人民的伟大事业，直接关系着党的执政能力、水平和效率。在新的形势下，党面临的任务相当繁重、新情况、新问题层出不穷，这就对党员教育工作提出了更高的要求。十报告中指出要全面加强党的建设科学化水平，坚持解放思想、改革创新，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，尤其当前国际国内形势如此严峻，更考验广大党员干部的工作应变能力及拒腐防变能力。所以，在现阶段加强和改进新形势下非公经济党员教育工作势在必行。
二、当前非公经济组织党员教育工作存在的问题
非公经济组织的蓬勃兴起和发展，为党员教育工作提供了新的领域、新的空间，但同时也提出了新的挑战、新的问题。从总体来看，非公经济组织党员教育工作还是一个比较薄弱的环节，存在着诸多迫切需要解决的问题。具体表现在以下几个方面：
（一）非公经济组织党员队伍自身情况复杂。一是党员队伍结构复杂。非公企业党员中有国家干部、离退休人员，也有农民、下岗工人、复员军人等，有高学历人才，也有个别文盲。部分党员受利益驱动经常换岗，流动性很大；个别党员不愿暴露自己党员身份，不愿参加组织活动。二是党员思想意识复杂。少数党员思想境界不高，世界观、价值观趋向于个人主义、利己主义，热衷物质追求，部分改制后重新上岗的党员心理产生倾斜，埋怨情绪严重，认为入党时宣誓为共产主义事业奋斗终身，现在却在为企业主的利润奋斗。三是组织关系隶属不顺。非公经济组织中党员的组织关系和工作关系相分离的情况比较突出。四是企业党组织负责人履职意识不强。由于非公企业党组织的特殊性，党组织负责人主要是按私营业主的要求开展党的工作。大部分私营业主一味追求企业效益，对党建工作不太重视，所以企业党组织负责人对党建工作也缺乏积极性，履行职责的意识不强，也不愿意把过多的精力放在党建工作上。
（二）党员教育管理方式相对滞后。当前，非公企业党员教育管理在很大程度上还滞后于客观形势要求和企业发展需要，主要体现为：一是缺乏积极性。个别党组织工作不主动，党组织作用发挥不明显，特别是对党员的党性教育方面重视不够，办法不多，致使党员学习的积极性不高。二是缺乏针对性。个别企业党务干部对党务业务工作不熟，且更换流动性大，对非公企业党员的党性教育研究不多，经验不足，针对性不强，不能根据非公企业党员不同层面的不同情况采取不同的教育管理方式。三是企业党组织作用发挥欠佳。一些企业的党务工作者因为兼职的原因，责任意识不强，对党员教育工作不重视，借口业务忙、生产任务紧，很少组织开展党员教育活动。四是时间难保证。对党员的教育基本上只能放在业余时间进行。有些企业实行三班制，不同班次的党员平时见面都难，导致教育活动难组织。五是缺乏系统性。目前，大多数非公企业党组织对党员的教育管理缺乏长远的战略考虑，不能把党员的教育与企业的文化建设有机结合起来，与企业的管理提质、可持续发展有机结合起来，平时对党员的教育管理长远规划不够，缺乏系统性、长效性。六是经费无保障。一些非公企业党组织缺少必要的经费致使党员教育活动难开展。
（三）教育方式单一、内容相对陈旧，与党员提升自身能力素质的迫切需求不相适应。在组织非公有制经济组织和社会组织党员教育时，仍以封闭的、单向灌输的开大会、读文件、放电教片等传统方式为主，而党员普遍感兴趣的“案例式”、“启发式”、“互动式”等教育方式不多，特别是现代信息传媒在党员教育中发挥作用不够，作为主流意识形态传播载体的党员教育网站数量甚少，且功能单一。
（四）党员发挥作用缺乏有效平台。由于非公企业党组织对企业党员学习教育重视关注不够，对党员教育管理服务缺乏热情和耐心，导致企业党员想发挥作用缺乏平台，想作贡献没有途径。大多数非公企业党组织没有建立长效工作机制，使党员帮扶困难群众、从事公益事业、构建企业文化、献策经营管理等一些好的活动载体没能得到坚持和发展。
三、加强和改进非公经济组织党员教育工作的对策
（一）提高思想认识，加强组织领导。各级党组织要从巩固党的执政地位、提高党的执政能力、保证党的路线方针政策全面贯彻执行的战略高度，充分认识加强非公经济组织党员教育工作的重要性和紧迫性，增强政治责任感，高度重视党员教育工作，做到越是改革开放，越是发展社会主义市场经济，越是加快发展非公经济，越要理直气壮地抓好党员教育工作，真正把非公经济组织的党员教育作为党建工作的一项重要内容摆上议事日程，作为落实党要管党的一项基础性工作来抓，切实担负起职责，加强对非公经济组织党员教育工作的领导和指导。树立不抓非公经济组织党员教育工作就是失职，抓不好就是不称职的责任意识，真正做到思想认识到位，领导力量到位，实际工作到位，一级抓一级，层层抓落实，形成非公经济组织开展党员教育工作的思想共识和工作合力。坚持整体部署、分类指导，典型示范、重点突破，着力抓好规模较大、在当地有较大影响的非公经济组织的
党员教育工作，为整体工作开展提供示范。采取措施，抓好对非公企业业主的教育培养，通过召开会议、宣传报道、上门走访等多种形式，加强宣传引导，提高非公企业业主对党员教育工作的认识，加强非公企业业主支持本企业开展党员教育工作的自觉性。
（二）加强组织建设，提供保证。一是加强非公经济组织中党的基层组织建设。这是开展党员教育工作的基础。按照有利于党组织发挥作用，有利于党员的教育管理和作用发挥，有利于非公经济组织发展的原则，把党组织建立健全起来，不断扩大党组织的覆盖面。二是理顺隶属关系。坚持便于组织管理，便于发挥作用的原则，采取属地管理、归口管理、挂靠管理等多种形式加强对非公经济组织中党员的管理，真正做到不露空白，不留死角。三是加强制度建设，促进党员教育工作规范化。按照要求，结合非公企业特点，对党员教育的内容、形式、时间等用制度的形式规定下来，通过建立健全党员轮训制度、党员活动日制度、“”制度、党员思想汇报制度、谈心制度等有利于开展党员教育工作的规章制度，为企业党组织更好开展工作、发挥作用提供制度保障，逐步使非公企业党员教育工作走上正常化、规范化轨道。四是加强阵地建设。加大在非公经济组织中创建基层党校的力度，根据不同类型非公经济组织的特点和党员教育情况，因势利导，探索独立党校、联合党校等多种模式和运作形式，使基层党校真正成为非公经济组织开展党员教育的主阵地，促进非公经济组织党员教育工作正常、有效开展。
（三）夯实党建基础，整合教育资源。一是要进一步加强和改进非公企业党组织建设。企业领导特别是一把手要从思想上高度重视，把党建工作纳入企业发展战略规划部署。越是困难的企业越要重视党建工作，以节约、高效为出发点，认真抓好党员教育培训，为企业走出困局提供思想、组织和人才保障。要大力支持党务部门和党务工作者开展工作，这是搞好企业党员教育培训工作的前提。二是整合教育资源。要改变少数企业由人力资源部门总揽职工教育培训职能的状况，明确由党务部门及各级党组织负责党员教育培训的总体规划及日常思想教育事务。加强党务部门与企业其他职工教育培训机构的交流合作，整合教育资源，节约教育成本，以党员教育为龙头推进职工教育培训工作，为企业培养一大批“四有”新人。三要加强党务工作者队伍建设。千方百计配备一支稳定的专兼职结合的党务工作队伍，为他们创造良好的工作环境。要为企业党务工作者提供成长成才的机会，优秀党务人才纳入企业领导后备库，畅通企业党务干部的“上行”通道。有了领导重视，有了成长空间，广大企业党务工作者就更能放开手脚一心一意抓好党建工作，可以更多地深入基层走访了解党员职工的思想动态，从而把握好党员思想教育工作的度。
（四）坚持灵活施教，注重创新，讲求实效。任何事物都有其特殊性，对不同企业党员群体的教育培训应实行差异化工作，深化党员分类教育。对他们进行文化知识再教育、业务技能再培训。同时，要针对不同行业、不同效益企业的特点进行分类施教。一是在指导思想上，必须始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以增强党性，提高素质，促进发展为目标，整体推进非公经济组织的党员教育。二是在教育内容上，根据非公经济组织党员思想实际和企业发展实际，选好党员教育内容，把党性教育、形势任务教育与科技知识和技能培训有机地结合起来，做到为企业所需要，为党员所欢迎，为企业业主所理解和支持。三是在教育方式方法上，采取灌输教育与自我教育相结合、课堂教育与岗位实践相结合的方法，以及集中、统一、规范与和小型、分散、业余相结合的灵活多样的方式，开展适合企业特点、促进企业发展的各项党员教育活动和主题教育实践活动，增强非公经济组织党员教育的针对性和实效性。四是在教育手段上，根据非公经济组织党员的文化素质、学习工具等情况，运用学习讲座、电化教学、网上学习、自学讨论等各种教育方法，不断增强党员教育活动的吸引力，提高党员教育成效。还可以借鉴思想政治工作经验，以企业文化为载体，培育和塑造企业精神，注重情感交流，融党员教育工作于企业文化之中。五是在教育途径上，从办实事、解决具体问题入手，融精神激励与物质鼓励为一体，把解决党员思想问题同解决实际问题紧密结合起来，从而使党员教育工作由“虚”变“实”，由“软”变“硬”，充分调动党员的积极性、创造性，促进非公经济组织两个文明建设的协调发展。