村级妇联主席工作总结篇1
__县位于__省西南部，__市东北部，是老一辈无产阶级革命家__的故乡。全县总面积2538平方公里，辖19个镇和3个街道办事处，808个行政村、79个社区。全县总人口106.56万人，其中女性人口51.22万人，占48.07%。
一是组织建设进一步加强。目前，全县19个镇、3个街道办事处，808个行政村、79个社区均建立了妇女组织；有机关事业单位妇委会27个，团体会员3个。同时，随着全县经济社会事业的快速发展，县妇联和县工商联协商将女企业家协会与女企业家商会合而为一，成立了__县女企业家协会组织，更加密切了各层面妇女的沟通与联系，进一步延伸了妇女组织的横向网络建设。
二是队伍建设进一步优化。县妇联严格按照妇联《章程》规定，要求各镇、街道办事处妇联和县直单位妇委会按时进行换届。在换届前，积极争取党委政府的重视，配齐配强妇联干部队伍，选拔出一批热爱妇女工作、能力较强的优秀妇联干部。从整体看，我县基层妇联干部队伍日趋年轻化、知识化。目前，全县22个镇（办）妇联共配备妇联主席22人，其中行政编制22人；平均年龄为38岁，35岁以下9人；大专以上学历占91%，本科以上学历有12人。27个县直机关事业单位妇委会主任年龄也大都集中在35岁至50岁之间，平均年龄42岁；大专以上学历占87%，本科以上学历18人。808个村和79个社区均配有妇代会主任和妇联主席，平均年龄为45岁，初中以上文化程度占95%，高中以上文化程度占38%。
三是政治待遇进一步落实。全县有县/:请记住我站域名/女党代表84人，占代表总数的20.2%，市女党代表7人，占我县市党代表的17.07%；县女人大代表73人，占代表总数的22.7%，市女人大代表8人，占我县市人大代表的12.5%，省女人大代表1人，占我县省人大代表的25%；县女政协委员86人，占委员总数的29.05%，市女委员6人，占我县市政协委员的30%，省女委员1人，占我县省政协委员的100%。截止目前，全县共有女干部667名，占干部总数的20.44%，其中，副处级6名，正科级51名，副科级169名，女干部担任党政一把的20名，占一把手总数14.39%，副科级以上的女干部占干部总数的12.69%。全县党员共有40184名，其中，女党员5267名，占党员总数的13.1%。22名镇、街道办事处妇联主席中，副科级有1名；27名县直机关单位妇委会主任中，正科级4名，副科级8名，进班子的有9名；村（居）妇代会主任和社区妇联主席进村（居）、社区“两委”比例达100%。
一是基层妇联干部兼职较多。全县22个镇（办）妇联主席中，1名由其他副科级干部兼任，其余21名专职的妇联主席也同时兼做了民政、党政办、人大等工作。27名县直机关事业单位妇委会主任基本上都为兼职，有的还同时身兼3个以上的职务。村（居）妇代会主任和社区妇联主席中，95%以上兼任了计生专干。由于妇联干部兼职过多，她们的工作精力分散，真正做妇联工作的时间十分有限，只是应付性地完成县妇联分配的临时任务，缺乏主动性和创新性。
二是基层妇联干部待遇较低。在政治待遇方面，现任镇（办）妇联主席中只有1人解决了副科，近几年县委对在妇联岗位工作十年以上的妇联主席专题研究解决副科待遇的累计仅有2人，目前还有7名符合条件的妇联主席未落实，其中有3名同志连续任镇妇联主席15年之久。__发〔2009〕7号文件和祁发〔2010〕3号文件中“乡镇（街道）专职妇联主席原则享有同级党委副职的政治、生活待遇”的规定，在政治、经济待遇方面，并没有得到落实。县直机关事业单位妇委会主任中还有17人为正股级。村妇代会主任年工资收入大都参照村主干年工资的80%，根据各村经济条件不同，她们的待遇也不尽相同，据统计年收入最高的有8600元，最少的仅有2000元，平均工资约4500元。特别是曾经连续工作10年甚至30年以上的村妇代会主任因年龄限
制离任后，没有任何经济方面的待遇，而离任村主干连续工作10年以上的，按照__发〔2008〕10号文件精神，享受了一部分经济待遇，这样，引起很多退下来的村妇代会主任强烈不满。三是基层妇联工作经费偏少。长期以来，经费问题一直困扰着各级妇联干部，直接影响妇女工作的开展。由于镇（办）和村级财政经济形势紧张，绝大部分村没有将妇女工作经费纳入年度财政预算，每年开展活动都是靠临时打报告，请领导批示，村级妇女组织除少数有经济实体外，有组织无活动的现象比较普遍。县直妇委会也没有专门的工作经费，要开展活动时，批得的工作经费很少，工作较为被动，不能充分发挥广大妇女在经济社会建设中“半边天”的作用。
四是妇女干部的素质有待提高。现代农业科技含量越来越高，而部分乡镇的妇联干部，特别是村妇代会主任年龄偏大，思想观念陈旧，文化程度低，知识结构单一，工作方式、思想观念不能适应新形势发展的要求。一些妇联干部面向社会整合资源的能力相对不足，工作局限于行政式，教育妇女、服务妇女、引导妇女、维护妇女合法权益的能力需要进一步加强。
一是要进一步加大妇联组织的组建力度。按照“党建带妇建，妇建服务党建”的要求，在符合组建条件的各部门各单位全面组建妇女组织，抓好纵向基层组织建设。同时，进一步发展各种横向组织，比如在农村经济合作组织和“两新”组织及各行业中新建妇女组织，扩大妇联工作的覆盖面，广泛联系各行业、各界别、各阶层妇女群众，巩固党的妇女群众基础。
二是要进一步改善和优化妇女成长发展环境。加大男女平等基本国策的宣传力度，更好地将性别意识纳入决策主流，特别要纳入到党校培训的重要内容，使各级党政领导干部通过培训,从思想上有所提高,使之在实际工作中加强对妇女工作的重视和支持。同时，我们也要积极争取各级党委政府重视、支持基层妇联的工作，逐步落实妇联干部政治、经济待遇，尤其是镇（办）党委（党工委）、政府要将妇联组织的工作经费预算纳入乡镇的财政预算，为妇女工作的开展提供足够的资金保障。
村级妇联主席工作总结篇2
关于__镇妇女联合会换届的
工作方案
根据《中华全国妇女联合会章程》、《妇女联合会农村基层组织工作条例》的有关规定和县委组织部《关于县镇两级妇联换届工作的方案》文件精神，结合我镇妇女工作实际，我镇妇联的换届工作将于__年7月15日前完成,为确保换届工作顺利进行，特制定如下工作方案。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，全面贯彻落实十精神，依据《中华全国妇女联合会章程》和《妇女联合会农村基层组织工作条例》，以提高妇联组织服务能力为核心，以加强妇联干部队伍建设为关键，进一步增强妇女组织的吸引力、凝聚力和战斗力，把妇联组织建设成为组织健全、覆盖广泛、充满活力、服务高效的群众组织，成为带领广大群众参与和谐新__和社会主义新农村建设的组织者、推动者和实践者。
二、基本原则
坚持党管干部原则。要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，创新妇女干部选用机制，要注意各级妇联班子成员的年龄结构、工作阅历、切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、妇女群众信得过的妇女干部，选拔到妇联领导岗位上来。
坚持发扬民主的原则。要按照《章程》要求，认真履行民主程序。确保各类提名人选及选举工作各项程序符合有关章程和规定，确保选举结果体现党组织意图、符合广大妇女的意愿。
三、代表构成与相关要求
（一）妇女代表大会的代表
妇女代表大会要求是妇女群众中的先进分子，热心女妇女儿童事业，能够反映妇女群众的意见，代表妇女群众的意志，具有参与意识和一定的议事能力。
1、__镇妇女代表大会代表名额71人，其中，妇女工作者占代表总数的50%以内，各条战线妇女占代表总数的50%以上。
2、妇女代表中少数民族和非党代表要占一定比例。
3、代表必须年满18周岁，各村、事业单位在确定代表时，要考虑广泛性、先进性和代表性。代表中应有妇代会主任、各类专业技术人员、各条战线的妇女先进模范人物、女能手、女个体户、一线工人和农民、优秀回乡创业女青年、女大学生村官、女企业家等各方面的代表。中青年妇女代表可根据实际情况确定。
（二）妇女联合会的执行委员会和常务委员会
1、__镇妇联执行委员会委员由7人组成，常务委员会委员由5人组成。
2、执行委员会委员实行差额选举，执行委员会委员的差额选举比例为5%。常务委员会委员、主席、副主席通过等额选举产生。
（三）妇女联合会的主席、副主席
__镇妇联配备主席1名，副主席2名，主席应由专职妇联干部担任，是党员、公务员身份。
四、时间安排及流程
（一）动员准备阶段（6月10日—6月20日）
6月份开展动员准备工作。传达市、县关于三级妇联换届工作会议精神，制定《__镇妇联换届工作方案》，筹备召开妇联换届工作会议。同时充分运用会议、黑板报、宣传栏、公开信、标语、横幅等进行广泛宣传，让广大妇女群众了解这次换届选举的目的意义、步骤安排等。组织召开全镇妇女组织换届选举工作动员大会和培训会议，进一步统一思想，切实提高对搞好换届选举工作重要性的认识。
（二）换届工作流程（6月20日—7月15日）
成立镇妇联换届工作领导组，制定镇妇联换届工作方案
向镇党委和县妇联呈报召开妇代会的请示；
召开镇妇联执行委员全体会议，讨论并表决通过《关于召开共妇女代表大会的决定》，讨论并决定召开妇代会筹备工作的有关事项，下发妇代会代表选举工作通知；指导选举单位做好代表选举工作。
酝酿、考察、确定并呈报代表候选人预备名单；
镇妇联审核代表候选人预备名单，指导代表选举单位做好代表选举工作；
各村、单位向镇党委和镇妇联呈报选举结果，镇妇联对代表资格进行初审；
酝酿、考察、推荐，确定下一届执行委员会委员、常务委员会委员、主席、副主席候选人建议名单。
做好妇代会材料、会务等准备工作，召开妇代会，选举新一届妇联执行委员会和出席县妇代会的代表；
妇代会召开后，向镇党委和县妇联呈报关于妇代会和妇联执行委员会第一次全体会议选举结果的报告。
五、工作要求
（一）提高思想认识。换届工作是一项政治性、政策性很强的工作。各级妇联干部要增强大局意识、组织意识、责任意识、做好份内工作，服从组织安排。
（二）加强组织领导。镇妇联组织要高度重视换届工作。成立相应的换届工作领导小组，精心组织、周密部署，加强督导和信息反馈，及时研究和解决换届工作中遇到的问题，保证换届工作顺利进行。
村级妇联主席工作总结篇3
一、成立专门班子，领导亲自抓。年初，市妇联分别与本级政府和上级妇联签定了《计划生育综合治理责任书》，并召开机关全体干部会议，专题研究计生工作。依据省、市、县(市)三级《计划生育目标管理考评方案》和《××市妇联机关干部目标管理考核办法》，成立了由妇联主席任组长，一名副主席任副组长，一名办公室成员任计生专干的计生工作领导小组。
二、落实各项指标，明确责任抓。市妇联将计生工作纳入2009年《全市妇女工作目标管理考评细则》，严格执行计划生育“一票否决”制。细则明确规定：妇女工作三大主体活动中评出的先进典型，必须是计划生育政策的自觉执行者，并要求基层妇联利用兼任计生专干的优势，积极组织广大妇女，特别是农村妇女认真学习计划生育政策法规及优生、优育、优教知识，深入开展系列有利于计划生育政策执行的评比竞赛活动和宣传工作，使计划生育知识进入千家万户;同时配合计生部门开展“婚育新风进万家”、“优质服务进万家”活动，对育龄妇女开展优质服务。
三、开展多种活动，因势利导抓
1、积极营造氛围，倡导女性自立。3月5日，通过多方筹备，我们组织开展了全市女领导干部“强素质、树形象”座谈会。座谈会由市委组织部部长王昔罗主持，市妇联主席吴玲辉作大会致辞，市委、市人大、市政府、市政协四大家领导出席会议并作重要讲话。来自全市各条战线的71位副科实职以上女领导干部参加了座谈。活动通过××电视台和《××周刊》报道后，在全市形成良好反响;3月8日，市妇联又组织市委、市政府机关全体女干部职工开展了庆“三•八”女子乒乓球赛，包括新老领导在内共48名选手参赛。展示了我市广大女性健康向上的精神风貌。
2、鼓励巾帼创业，引导女性自强。在城镇妇女中深入开展“巾帼建功”、争创“巾帼文明岗”等活动;在农村妇女中广泛开展以“富裕在农家、美德在农家”为目标的社会主义新农村建设，使少生优生、勤劳致富的进步理念逐步被广大妇女所接受。4月份，我市人口和计划生育局被评为全国“巾帼文明岗”，市人民法院被评为全省的“巾帼文明岗”。4月2日，岳阳市妇联喻主席一行来我市举行了隆重的授牌仪式，授牌仪式由市妇联主席吴玲辉主持，市委副书记李民主、副市长王敏求出席授牌仪式并作重要讲话。授牌仪式将我市的“巾帼创业”活动推向了一个新的发展平台。我们还积极引导广大城镇妇女在创业再就业领域大显身手，并宣传了一批优秀女性典型。如：被评为全国“双学双比”女能手的蓉泰薯业有限公司董事长兼总经理易蓉、被评为湖南省“优秀女党支部书记”的沙溪镇大桥村支部书记伏桂香、被评为首届“岳阳十大女杰”的衡岳铜业有限公司总经理李金芳等。
村级妇联主席工作总结篇4
一、主要工作经验及做法
1、各级领导的重视支持,是基层妇女组织建设的有力保障。从对六个县区的调研情况看，各县区妇联积极汇报，争取党委政府对妇女工作的重视、支持。沂南县从2007年开始妇女工作考核由原来的纳入全县精神文明建设考核转为纳入全县基层党的建设考核，并与县委组织部共同制定下发了考核细则，将妇联工作目标分解落实，考核情况与妇联组织和妇女干部的评先树优挂钩。临沭县县委常委会每年年初专门听取妇联工作汇报（上年总结和当年目标任务、措施）。兰山区委制定下发了《中共兰山区委关于进一步加强党建带妇建工作的意见》（兰发（2007）25号）。郯城县2008年4月8日与县委组织部联合召开了全县基层妇女组织示范创建现场会，在全县开展妇联基层组织建设示范点创建活动。该县马头镇党委把镇妇联开展的“美在农家”、平安家庭创建活动、祝你幸福订阅等工作开展情况列入党委考核（占7分）。黄山镇党委政府非常支持妇女儿童工作，从经费上给予保障。
2、基层妇女组织网络体系基本健全，延伸了妇女工作的触角。从调研情况看，基层妇女组织网络体系基本健全，妇女干部队伍年龄结构基本合理，文化程度逐步提高，综合素质较强。
乡镇（街道）妇联组织健全。6个县区乡镇（街道）全都配备了专兼职妇联主席，年龄都在45岁以下（兰山一人46岁以上），大专以上文化程度。从编制情况看，兰山区10个乡镇（街道）妇联（妇工委）有2个行政编、8个事业编，郯城县18个乡镇9个行政编、9个事业编，沂南县17个乡镇13个行政编、4个事业编，费县18个乡镇13个行政编、5个事业编，蒙阴县13个乡镇6个行政编、7个事业编，临沭县12个乡镇6个行政编、6个事业编。其中，沂南县有7人、蒙阴县有1人进入乡镇党政领导班子，其他都不同程度地兼任乡镇各方面工作。她们在人员少、经费不足的情况下，围绕乡镇党委政府中心工作，组织妇女开展“美在农家”活动、巾帼科技致富工程、平安家庭创建、贫困妇女儿童救助等方面，做了大量工作。
农村妇女组织组建率达到100%，妇代会主任年龄和知识结构逐步优化。妇代会主任兼计生主任情况分别是：郯城94.1%、蒙阴89.4%、费县80%、兰山75.5%、沂南72.7%、临沭69.3%，兼计生主任的妇代会主任，能较好的将妇女工作开展与计划生育工作有机结合，待遇解决较好（不兼职的妇代会主任有些年龄偏大，只享受误工补贴）。
社区妇女组织建设情况：在城市社区中，由村居“翻牌”改建的城市社区都建立了妇女组织，发挥作用较好。如蒙阴金山社区、临沭振兴社区、费县自由社区、兰山宋王庄社区等，妇女工作开展得比较好；新建社区正随着社区的发展，逐步建立完善妇女组织，郯城县恒通社区妇代会在维护妇女权益、活跃群众文化生活等方面较好。农村社区（大村制）妇女组织建设还处于探索阶段，有待于随着社区基层党建工作（建立党总支）的开展探讨建立新的妇女组织方式。
机关事业单位妇女组织建设情况：部分县区妇联与组织等部门加强协调，工作上配合联动，促进机关事业单位妇女组织建设。2004年，费县县委办公室转发《费县妇联关于在党政群机关、科教文卫等事业单位建立、健全妇委会的意见》，在全县共建妇委会60个，同时，根据文件干部待遇要求，90%以上的妇委会干部落实了待遇，享受相当于同级党委所属部门主要负责人的政治、生活待遇。沂南县妇联2007年与县委组织部联合下发了《关于进一步做好党建带妇建工作的实施意见》（沂组发（2007）17号），要求机关事业单位女职工5人以上的都建立妇女组织，5人以下的也明确妇女工作负责人，目前，应建妇女组织的61个单位全部建立。临沭县妇联2007年与县委组织部联合下发了《关于调整县直机关科教文卫事业单位妇委会组成人员的通知》，对全县65个单位的妇委会班子进行了充实调整。
“两新”组织党建带妇建情况。随着“两新”组织党建工作的逐步展开，积极做好党建带妇建尤为重要。但是从调研情况看，“两新”组织中妇女组织建设参差不齐。费县、郯城等妇联与组织、经贸等部门联合下发了关于进一步加强非公有制企业妇女组织建设的意见。费县妇联要求乡镇妇联主席主动联系组织委员及企业负责人加强企业妇女组织建设，力争到2009年上半年所有规模以上的非公有制企业都建立妇代会。目前，全县已建种植、养殖协会、社会加工合作社、私营企业妇代会156个。兰山在专业批发市场上新建妇女组织21个，郯城新建“两新”组织妇代会15个。
3、女性进“两委”有了新突破。沂南、临沭、郯城、费县组织、民政部门有关领导重视女性参选工作，各级妇联组织积极协调、推动，女性进“两委”比例较高。沂南县委在《关于做好村“两委”换届选举工作的实施意见》中明确规定，原则上村“两委”成员中至少要有一名女干部，县委主要领导在换届动员会上要求各乡镇要把一村一名女干部作为硬性指标来对待，第一责任人是乡镇党委书记，使该项工作成为乡镇党委的“一把手”工程，同时拓宽了10中选人渠道，女性进村“两委”实现了历史性的突破，全县600个村有503个村选出女村官505名，比例达到了83.8%。郯城县高峰头镇换届前，镇、村领导提前介入宣传，做好引导发动工作，换届中，对重点人选盯上、靠上做工作，全镇41个村，44名妇女进村“两委”，其中有三个村中有两名女性，比例达到107%。黄山镇达到96%，胜利乡达到93%，马头镇达到91.2%。
随着农村形势的发展，广大妇女在新农村建设中发挥的重要作用越来越被社会认可。临沭石门镇前羽阴村妇女从网上学习生态养猪技术，经济效益好、又减少环境污染，在全镇、乃至县推广；费县自由社区妇代会主任在社区分房时，主张实行男女平等，得到“两委”成员的同意，出嫁妇女也分到了住房。
二、存在问题和原因
1、女性进“两委”工作发展不平衡。在这次农村“两委”换届中，由于领导认识、重视程度不同，女性进“两委”的比例差距很大。有的县区只强调客观因素，不从主观自身上找问题、找差距。认为各级换届选举文件虽然对女性参选作了规定，但是只是“原则上”“适当”等要求，在换届选举操作中，模糊不清，没有明文硬性规定，容易被基层理解为女性成员可有可无。其实，有关换届的文件：《中华人民共和国村民委员会组织法》第九条规定：“村民委员会成员中，妇女应当有适当的名额”；山东省实施《中华人民共和国村民委员会组织法》办法第十一条规定：“村民委员会成员中，应当有妇女成员”；中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步做好村民委员会换届选举工作的通知》（中办发[2004]14号）中规定：“要保证妇女在村民委员会选举中的合法权益，使女性在村民委员会成员中占有适当名额”。山东省委办公厅、省政府办公厅关于做好村“两委”换届选举工作的意见规定：“尽可能提名推荐年纪轻、妇女和文化程度较高的党员、选民作为村两委成员候选人”。临沂市委办公室、市政府办公室关于做好村“两委”换届选举工作的指导意见规定：“原则上，村两委成员中至少要有一名35岁以下、1名高中（中专）以上文化和1名妇女干部。这些文件，对女性参选都作了明确规定，应该说，女性进“两委”有明确的法律法规和政策依据。
2、基层妇女干部兼职过多，影响工作开展。有些乡镇妇联主席一身担数职，影响了妇女工作的开展。有些妇代会主任兼计生主任，由于是通过计生专干考试，担当了计生主任或查访员后再当妇代会主任的，又拿了计生工资，很多时候只专注于计生工作，忽视了妇女工作；有些是先当了村妇代会主任再兼计生主任的，对妇女工作比较熟悉，开展工作较好。
3、基层妇女干部待遇落实不好，影响了积极性发挥。没有进乡镇党政班子的乡镇妇联主席都不享受单位副职政治待遇；不兼计生主任、未进“两委”的村妇代会主任待遇落实不到位，退休后收入无保障。
4、新建社区、农村大社区和“两新”组织建设中基层妇女组织建设有待于进一步规范和提高。由于部分新建社区人员、经费等设置不配套，导致社区妇女组织建立的也很难较好的发挥作用。
三、建议及思考
1、建议以市委组织部文件，出台党建带妇建工作的意见。一是要巩固健全乡镇、街道妇联，确保乡镇、街道妇联有建制、有编制、有专职干部。二要建立健全社区妇联和村（居）妇代会，确保社区妇联和村（居）妇代会组建率达到100%，具备条件的地方，探索建立村妇联，增强村级妇女组织的功能。三要积极推进党政机关、事业单位妇代会建设，确保符合条件的市、县、乡三级党政机关、事业单位全部建立妇委会。要支持妇联组织适应城乡经济和社会结构的新变化，拓宽组织设置领域，创新组织设置形式。四要重视在新经济组织、新社会组织、流动群体等领域，统筹推进妇女组织建设，在新经济组织、新社会组织、流动群体中建立党组织的同时，对符合条件的，要指导和推动建立妇女组织。五要培育发展以妇女为主体的专业经济合作组织和各类妇女社团，壮大巾帼志愿者队伍，努力实现妇女组织和妇女工作的广泛覆盖。
2、要抓住组织部门调整和完善村级党组织的机遇，做好女性进“两委”的补选工作。今年4月份，市委下发了《关于进一步调整和完善村级党组织设置推进社会主义新农村建设的意见》，各县区妇联要积极与县区组织部门联系协调，争取组织部门的支持，抓住这次调整和完善村级党组织设置的有利契机，做好女党员支部、进总支的补选工作。对已进“两委”的女党员，抓住这一契机，推荐进党总支部班子；同时，根据女党员的从业结构、年龄结构、流动状况和其他情况，推荐进产业党支部、企业党支部、老党员党支部、流动党员党支部或其他党支部等。
村级妇联主席工作总结篇5
（一)、全县基层妇联组织现状
1、党委重视，基层组织建设进一步加强。近年来，__县委高度重视妇联基层组织建设，将妇女事业发展纳入经济社会发展全局，推动实现“三个同步”：一是同步健全组织体系。坚持党建带妇建，党组织建到哪里，妇联组织就延伸到哪里，目前，14个乡镇、427行政村、15个社区均建立了妇女组织;机关事业单位妇委会62个，团体会员1个；二是同步建设活动阵地。在推进村级组织、“两新组织”党组织活动场所建设中统筹考虑妇女组织的阵地活动功能，实现党员活动室、远程教育学习室、妇女之家等活动阵地的共建共享，全县共建各级示范妇女之家100多个；三是同步强化工作保障。将妇女之家创建纳入全县党建工作考核的重要内容，统一检查、统一考核。将妇女事业发展专项经费按标准全额纳入了财政预算，乡镇妇联工作经费也通过不同方式予以落实。
2、队伍建设进一步优化。__县妇联严格按照妇联《章程》规定，要求各乡镇妇联按时进行换届。从整体看，我县基层妇联干部队伍日趋年轻化、知识化。去年全县乡镇机构合并县妇联及时介入，向组织部门报告率先配齐了妇联主席14人，平均年龄为33岁，35岁以下9人;本科学历有8人，对于在基层工作多年的妇联主席，优先交流到县直部门。62个县直机关事业单位妇委会主任平均年龄39岁;本科以上学历42人。427个行政村和15个社区均配有妇代会主任和妇委会主任，平均年龄为44岁，高中以上文化程度占33%。为了提高妇联干部队伍建设，县妇联除每年选送一批妇女干部赴省妇干校、市委党校妇干班培训学习外，还适时与县委组织部门、县党校联合开设妇女干部短期培训班，不断为妇女干部充电。
3、政治、经济待遇进一步落实。目前，我县14个乡镇妇联主席中，班子成员兼任的有4人；74个县直机关单位妇委会主任中，副科级12人，进班子的有4人，妇委会主任享受正股级待遇;村(社区)妇代会主任（妇联主席）进村、社区“两委”比例达100%。村（社区）妇联主席享受同级副职待遇。
4、各级妇女组织发挥桥梁和纽带作用，活动开展有声有色。近年来，我县各级妇女组织紧扣中心，服务大局，以维护妇女儿童合法权益为抓手，以妇女之家为依托，主动作为，广泛开展了“最美家庭”、“书香家庭”、“平安家庭”、“文明__身边好人”等系列评选活动，组织了“关爱农村留守儿童”、“农村贫困两癌妇女救助”、“家庭律师社区行”、“双学双比”、“巾帼建功”、“6.26禁毒宣传、讲座”等活动。
（二)存在的主要问题
1、基层妇联干部兼职过多。全县14个乡镇妇联主席中都同时兼做了人大、组织、宣传、民政等工作。74名县直机关事业单位妇委会主任基本上都为兼职，有的还同时身兼3个以上的职务。村妇代会主任和社区妇联主席中，98%以上兼任了计生专干，工作中常常将妇联工作和计生工作主次倒置。由于妇联干部兼职过多，她们的工作精力分散，真正做妇联工作的时间十分有限，只是应付性地完成县妇联分配的临时任务，缺乏主动性和创新性。
2、基层妇联干部待遇较低。在政治待遇方面，现任乡镇妇联主席14人仅有4人进入了领导班子。在经济待遇方面，现任村妇代会主任年工资收入虽然较以前有了一定幅度的增加，但大都身兼多职，根据各村经济条件不同，她们的待遇也不尽相同，总体来说待遇较低。特别是曾经连续工作10年甚至30年以上的村妇代会主任退休以后没有任何待遇，而主职连续工作10年以上退岗的享受了一部分经济待遇，这样，引起很多退下来的村妇代会主任强烈不满。
3、基层妇联工作经费偏少。长期以来，经费问题一直困扰着各级妇联干部，直接影响妇女工作的开展。由于乡镇和村级财政经费紧张，较大部分乡镇、村没有将妇女工作经费
纳入年度财政预算，每年开展活动都是靠临时打报告，请领导批示，村级妇女组织有组织无活动的现象比较普遍。县直妇委会也没有专门的工作经费，要开展活动时，批得的工作经费很少，工作较为被动。这不仅导致各级妇联组织难以正常开展各项工作，而且参与社会事业发展的积极性不高，意识不强，不能充分发挥广大妇女在经济社会建设中“半边天”的作用。（三）对策建议
中央和省委对基层妇联工作提出了明确要求，按照文件精神我们认为一是要进一步加大妇联组织的组建力度。按照“党建带妇建，妇建服务党建”的要求，在符合组建条件的各部门各单位全面组建妇联组织，在农村经济合作组织和“两新”组织及各行业中新建妇女组织，扩大妇联工作的覆盖面。二是强化村级妇女组织的职能，村级妇女组织离妇女群众最近，最直接倾听到妇女群众的呼声，也最了解妇女群众的意愿和诉求，因此加大村级妇女组织的组建力度、强化工作职能是新时期做好妇女工作的基础，如果村“妇代会”改“妇联”，将一些有一定工作能力、热心妇女工作的妇女通过选举充实到执委会中，定期换届，每年对她们进行培训，增强她们做好妇女工作的信心和能力，这对于创建“和谐社会”巩固党的妇女群众基础有着很强的现实意义。
（一）全县培养选拔女干部现状
目前，我县县委、人大、政府、政协四大家领导班子中均配备了1名女干部；全县14个乡镇领导班子中共配备女干部17人，占领导班子干部总数的26.2%，其中女党委书记1人、女乡镇长1人、女人大主席1人。目前仅有4个乡镇未配备女干部，有4个乡镇领导班子配备女干部达2名以上；全县74个县直科级单位领导班子中共配备女干部58名，比上届增加12人，已配备女干部的领导班子有24个，占44.4%，其中担任党政一把手的有3名，占16.2%；我县党代表中女代表59名，占代表总数的15.3%，比上届上升了2.32%，县人大代表中女代表60名，占代表总数的24.2%，比上届上升了3.24%，县政协委员中女委员57名，占委员总数的22.7%比上届上升了2.54%。
（二）领导重视支持情况
近年来，县委高度重视女干部的培养选拔工作，把培养选拔女干部工作纳入领导班子建设和干部队伍建设的总体规划。一是健全工作机制，定期听取组织部门和妇联的汇报，分析女干部队伍现状，有针对性地制定加强女干部培养选拔的政策措施。严格按照《领导干部选拔任用工作条例》的要求，制定了《__县妇女发展规划》（2011-2015年），把培养和选拔女干部列入重要内容进行了系统的规划。二是大胆创新、多渠道、多方式培养选拔女干部。一方面通过选派女干部到基层乡镇挂职、公开选调机关工作人员、公开招考公务员和事业单位工作人员等渠道把一些思想好、能力强的女干部放在重要的工作岗位上去锻炼。2012年以来，全县共招录了8名乡镇女干部、6名女干部进两办等重要部门。二是在公开选拔和竞争上岗中，专门拿出部分职位定向培养女干部。2012年来，公开选拔了6名女干部进领导班子，同时，积极选派年富力强、有发展潜力的女干部到重要岗位和艰苦环境中加以培养，不拘一格的提拔任用女干部。三是加强培训，不断提高女干部的自身素质。县委组织部积极创造条件，把女干部的培训列入县干部培训规划的重要内容，在每年举办的中青年后备干部培训班中，都明确规定了女干部的比例或名额。县妇联定期召开女干部座谈会，加强女干部之间的沟通交流，为她们成长成才搭建良好的平台。同时，借助党校等渠道，调训女干部参加妇女干部培训班。
村级妇联主席工作总结篇6
妇联是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。作为党领导下的重要群众组织，妇联工作是党的群众工作的重要内容，妇联组织是党开展群众工作的重要助手，担负着把党的路线方针政策贯彻落实到妇女群众中去的重要责任。在新的历史时期，加强和改善党对妇联和妇女工作的领导，积极推进党建带妇建，健全完善妇联基层组织，调动激发妇联工作活力，最大限度地把妇女群众团结凝聚在党和政府的周围，对于巩固党的执政地位、扩大党的群众基础，对于实现妇女的各项权利，充分激发她们的创造活力，对于实现“两个率先”宏伟目标、构建社会主义和谐社会，都具有十分重要的现实意义。
坚持党的领导是新形势下加强和改进妇联组织建设的根本保证。长期以来，我市各级党委依托党的建设推进妇女事业的发展，坚持一手抓党建一手抓妇建，大力实施“强基工程”，推动形成了党建妇建互动并进的生动局面，为*经济社会发展提供了坚强的组织保证。在各级党委的高度重视和正确领导下，我市各级妇联始终把加强组织建设作为发挥优势、履行职能的基础性工作，探索形成了“抓组织、抓活动、抓队伍、抓阵地、抓协调”的工作思路，妇女组织网络化取得了突破性进展，服务大局、服务妇女、服务基层的功能进一步增强，全市妇女组织建设呈现出蓬勃发展的生机与活力。但是，我们也要清醒地看到，*当前的经济社会发展正处于由巩固小康建设成果向基本实现现代化迈进的关键时期，面对妇女群众组织方式、就业方式、生活方式和思想观念多样化发展的新形势，妇联组织建设在适应变化、应对挑战中也出现了一些与新形势不相协调的问题。实践证明，发展越是处于关键时期，党的群众工作越是要加强。各级党组织一定要以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，牢固树立马克思主义妇女观，深入贯彻男女平等基本国策，认真落实《中共中央关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》（中发[]12号）、《中共江苏省委关于进一步加强和改善党对妇联和妇女工作领导的意见》（苏发[*0]23号）、《中共江苏省委组织部、江苏省妇女联合会关于加强党建带妇建工作的意见》（苏组通[*5]61号）的精神，以高度的政治责任感和使命感，用创新发展的思路切实加强党建带妇建工作。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真实践科学发展观，在全面推进党的建设新的伟大工程中，进一步加强和改善党对妇联和妇女工作的领导，把妇建纳入党建的总体部署，以党建带妇建，在党组织的带领和带动下，把妇联组织建设成为工作上有活力、组织上有凝聚力、社会上有影响力、深受妇女群众信赖的群众组织，真正成为党联系妇女群众的桥梁和纽带，成为国家政权的重要社会支柱。
二、工作目标
在加强党的建设的同时，坚持有利于加强党对妇联和妇女工作的领导，有利于支持妇联按照章程独立自主创造性地开展工作，有利于党建和妇建相互促进、共同提高的原则，努力使妇联成为政治坚定、组织健全、队伍精干、作风过硬的组织，使基层妇联组织普遍达到“有素质较高的干部队伍、有行之有效的工作制度、有服务妇女的活动阵地、有保障工作开展的专项经费”的目标。
三、主要任务
（一）加强思想建设，进一步增强妇联政治上的坚定性
思想建设是党的建设的基础。各级党组织要把指导妇联加强思想建设摆到重要位置，积极探索做好妇联和妇女思想政治工作的途径。要指导妇联组织认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，牢固树立和落实科学发展观，与党中央始终保持高度一致，成为政治坚定、思想可靠的党的群众组织。要指导妇联组织认真履行党的方针政策宣传者的职责，把党的政策主张贯彻落实到广大妇女群众中去，成为具有号召力的妇女群众信赖的组织。要指导妇联组织围绕党的中心和“两个率先”大局开展工作，把服从服务于改革发展稳定大局作为工作的首要任务，把实现和维护广大妇女群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。要指导妇联组织紧密结合妇女群众的思想、工作和生活实际，加强对妇女的理想信念教育、法制道德教育、“四有”和“四自”精神教育，引导妇女提高和增强思想道德境界、科学文化素养、法律法规意识、身心健康水平和综合发展能力，努力把自己塑造成为具有现代精神、素质和技能的时代新女性，为推进“两个率先”、构建和谐社会做出新贡献。
（二）加强组织建设，进一步健全妇联组织网络体系
组织建设是党的建设的保证。妇联组织建设是基层组织建设的重要内容之一。各级党组织要坚持党的基层组织建到哪里，妇联基层组织就建到哪里。要切实落实中发[1989]12号文件和全国妇联《基层组织工作条例》要求，在乡镇、街道建立妇女联合会，在机构改革中不得随意撤销、合并或归属其它部门，保证妇联组织体系的完整和独立。要适应建设社会主义新农村和城市管理体制改革的形势需求，大力推进农村基层妇女组织标准化和示范点建设，进一步强化社区妇联“三支队伍、四个阵地、一个窗口和通道”的规范化建设。乡镇、街道妇联设专职主席，有条件的可以提名党委委员候选人；如果由副镇（街）级干部兼任，则必须配一名妇联专干。要按照总书记“妇联城市工作的重点在社区”的指示精神，在城镇社区设置妇联，主席可由社区居委会女性负责人兼任，有条件的可专职；要进一步落实苏发[*0]23号文件要求，建立健全农村村级妇代会，妇代会主任可专职也可兼职，应当具备“带头致富、带领致富”的能力，可由村党支部和村民委员会中的女性负责人或村计划生育专职女干部兼任，具备条件的可作为两委候选人；要建立健全村（居）妇代会主任报酬待遇保障机制，村（居）妇代会主任的报酬应不低于村（居）委员会领导副职，有条件的地区可办理养老保险；对在妇代会主任岗位工作10年以上的，在其离开岗位时，如生活确有困难的可以给予一定的生活补贴。机关、科教文卫等事业单位及其系统内女性满30人以上的要建立健全妇女工作委员会，配备专职或兼职妇女干部，工作任务列入单位干部岗位职责内容；妇女委员会、妇女工作委员会主任享受本单位所属部门主要负责人的政治、生活待遇，是党员的应参加或列席与妇女工作有关的同级党委委员会议。要支持妇联适应城乡经济结构和社会结构的新变化，不断创新基层妇女组织设置方式，在非公经济领域灵活多样地建立妇代会或相应妇女组织，重点在女性较为集中的专业市场和行业，探索以协会为依托建立各类妇女组织。要支持妇联加强对团体会员的指导、联系和合作，充分发挥团体会员在团结凝聚妇女人才方面的作用。
（三）加强队伍建设，进一步提高妇联干部整体素质
队伍建设是党的建设的关键。各级党组织要继续把妇联干部队伍建设作为党的干部队伍建设的重要内容，以班子建设为核心，以配强班子、提高能力和扩大交流为重点，大力加强基层妇联班子和干部队伍建设。党的组织部门要建立教育培训制度，各级党委组织部门要把对妇联干部的教育培训纳入干部培训的总体规划，在安排各类干部教育培训计划时，保证妇联干部占一定比例，不断提高妇联干部的综合素质。要建立挂职锻炼制度，有计划地安排女干部到妇联挂职、妇联干部到其它部门和岗位挂职锻炼，使妇联干部在实践中锻炼成长。要建立选拔任用制度，把综合素质高、奉献精神强、善于做群众工作的优秀干部选配到各级妇联领导岗位上；把妇联干部特别是年轻有为、工作能力强、有发展潜力的干部选派到重要岗位委以重任，形成女干部流动的良性循环，使妇联成为输送女干部的基地。要建立干部协管制度，在任免、调动同级妇联主席和副主席时，应先征求上一级妇联组织的意见；要支持上一级妇联组织提前介入下一级妇联组织的换届选举工作，通过协商，取得一致意见；妇联主席、副主席任期一般不超过两届。
（四）加强作风建设，进一步增强妇联组织的战斗力
作风建设是党的建设的根本。各级党组织要不断加强自身作风建设，以良好的作风带动妇联的作风建设。要指导督促各级妇联加强领导班子作风建设，贯彻执行民主集中制原则，坚持党的全心全意为人民服务的宗旨，解放思想，求真务实，开拓创新。要教育引导妇联干部大力弘扬党的优良传统，保持奋发有为、锐意进取的精神状态，发扬脚踏实地、力求实效的工作作风，树立以人为本、全面发展的思想理念，急党政所需，想妇女所想，尽妇联所能，扎扎实实为广大妇女办实事做好事。要注重发挥妇联组织善于密切联系妇女群众的优势，帮助妇联建立并畅通妇女利益表达的渠道，真正赢得广大妇女群众的信赖和拥护。要帮助妇联提高宣传群众、教育群众、组织群众和服务群众的能力，带动妇联组织开展各种适合妇女特点和需求的教育活动，通过群众喜闻乐见的形式，吸收妇女广泛参与，把党的要求渗透到妇女群众之中，从而扩大党的影响。要把为妇联开展工作创造良好的环境和条件作为加强党的作风建设的重要内容，加大对基层妇联组织的经费投入，按照《中华全国妇女联合会章程》的要求，将妇联工作和活动经费按本地区女性人口数每人每年一定比例列入地方财政预算，随着经济社会发展水平提高而相应增加，保证乡级以上妇联有充足的经费开展工作和组织各类群众性活动，同时有条件的地区要鼓励村妇代会创办实业，并给予社区妇联和村妇代会一定的活动经费。要充分利用现有的“党员活动中心（站）”等活动阵地建立“妇女之家”，组织广大妇女开展各类教育、培训和文化娱乐活动，活跃妇女群众的学习生活，实现资源共享。
四、保障机制
（一）组织领导机制。加强党建带妇建工作，是一项长期的战略任务。各级党组织要进一步落实中发[1989]12号文件和苏发[*0]23号文件精神，切实加强对妇联和妇女工作的领导。党委要有1名领导分管妇联工作，县级市、区委常委会每年听取1－2次妇女工作的汇报，集体研究妇联和妇女工作。要根据本地实际，每2-3年召开一次妇女工作会议，总结推广妇联和妇女工作的成功经验，推动男女平等基本国策的全面实施。要定期组织召集有关部门召开联席会议，分析解决妇联和妇女工作中的重点难点问题。要把党建带妇建纳入党建工作领导小组的工作内容，把妇建作为党建的重要任务，纳入党的建设总体格局统筹考虑，共同规划，同步研究，同期推进。要建立领导责任制，明确党委分管领导为第一责任人，党的组织部门为责任单位，对本地区的党建带妇建工作负总责。
村级妇联主席工作总结篇7
自7月份接受党委政府的安排，担任******妇联主席以来，我从对妇联工作的一知半解到逐渐熟练，对于自己半年来的工作总结如下：
一、做的几项主要工作
（一）婚姻矛盾家庭排查。
为了掌握最准确的数据，在镇政府综治的配合下，参照综治台账，逐村进行了对家庭婚姻隐患进行了排查。
（二）村级妇联改建工作
我镇个行政村、个自然村通过个村党支部的配合，如期完成了村级妇联的改建工作，壮大了基层妇女干部队伍，健全了基层妇女工作组织机构，为进一步做好妇女儿童工作奠定了基础。
（三）特困儿童的帮扶摸底
根据县妇联的安排，对全镇个村的贫困儿童进行了摸底排查，最终确定了特困儿童名单。我镇共有名特困儿童接受了帮扶。
（四）乳腺癌妇女义乳发放
我镇通过摸底调查，共有名乳腺癌患者通过爱心卡的发放，信息的填写，成功领取到了义乳。
（五）市县两级平安家庭的评选
“平安家庭”是通过村民推荐和自荐的方式评选出来的，共评选出个市级“平安家庭”，个县级“平安家庭”。
（六）寻找爱心妈妈
在党委政府的大力宣传下，我镇有两位爱心妈妈在短时间内昼夜赶工编制出了充满爱心的毛衣，为新疆的贫困儿童送去温暖。
二、存在的问题
做妇联工作虽然只有短短半年时间，但是通过一项项的工作体验，我深深地体会到妇联工作的重要性，目前基层妇联工作仍然存在一些问题。
（一）基层干部重视不够
目前在大多数的人们心目中，妇联工作是可有可无的，是华而不实的，导致安排工作时难度很大，大家都不当一回事，工作很难进行下去。
（二）妇女干部素质不高
虽然现在受教育程度普遍提高，但是在村里的妇女还是相对素质不高，对妇女工作认识不够，积极性不高，参与度不高。
三、进一步工作计划
（一）加强培训力度
定期对妇女干部进行培训，提高妇女干部的干事热情，进一步加强妇女干部的工作能力，提高工作效率，改善目前农村妇女的弱势现状。
村级妇联主席工作总结篇8
心系妇女，首抓队伍建设。刚到妇联，她被眼前的情景惊呆了。当时的妇联简直是一盘散沙，班子不稳定，队伍不健全，经费只有700元钱，人员工作作风涣散，别说凝聚力和号召力了，有的镇、街甚至忘记了妇联机构的存在。在全市8个镇中有2个镇4年没配妇联主席，3个镇以没有编制为由一直是副职兼任妇联工作，实际上处于半瘫痪状态，3个街道中无一正式的妇联主席，面对这严峻的现实，她首先抓队伍建设，重树妇联形象。在听取各级党委和政府的意见后，她一次次向市委、市政府反映情况，要求尽快配齐配强妇联主席，经过不懈的努力仅用3个月的时间就给各镇、街全部配齐了素质高、责任心强的妇联主席，接着又到处筹钱，大大改善了办公条件，使全市妇联工作步入正常的轨道。
顺应时代要求，狠抓素质教育。太主席总是说“作为妇女干部，现在社会发展变化这么快，我们工作要跟上时代步伐，就得多学习，勤思考，创新方法，扎实工作，让妇女工作不断推陈出新”。为把全体妇联干部培养成“能学、能思、能说、能写、能实践”的“五能”型干部，切实增强服务大局、服务妇女和学习、创新、协调的能力，她决心要把妇联建设成“学习型”的妇女组织。在人员极少，经费特别紧张的情况下，她筹集了10000元资金，先后派出3名机关干部参加省、州妇联的培训班。同时，争取各镇党委和政府的支持，使所有的镇、街妇联主席全部都到上级部门轮训一番，提高了她们的理论水平和实际工作能力，人称“学习人”。
二、把握城乡统筹发展主题，以项目为突破口，提高广大妇女参与经济建设的能力，人称“娘家人”。
抓好养鹅、香菇项目基地建设，产业经济发展再上新台阶。太明月同志有着强烈的敬业意识和求真务实的工作态度。她想，要想提高妇女的地位，首先应从提高她们的经济地位入手。**年是全市号召“干部带头，全民致富”的一年，她充分发挥妇联群团组织的优势，动员广大农村妇女参与结构调整，带领农村妇女致力于养鹅、食用菌和中药材项目。在推广4万只养鹅项目时，仅短短20天时间她就跑遍了全市8个镇的41个村，在包括她只有2名人员的情况下，1个月竟跑了1万公里的路程，终于成功的把养鹅项目落实到位。但抓一个项目不是一件很容易的事，为养好鹅，她无数次向北京专家咨询，亲自到农学院对雏鹅进行解剖，又带领乡镇妇联主席和养鹅大户在39度高温的扬州考察了12天，一段时间下来，她瘦了13斤，但她总是笑着说：只要农民能富起来，再累也值得。
凭着对带动农村妇女增收致富的满腔热情和战胜困难的决心，二五年她决定继续扶持推广养鹅项目，号召各镇妇联把养鹅任务目标与农村发展目标融合一体，做到与农村经济工作同部署、同检查、同总结，并与畜牧局密切联系，加大养鹅项目实施力度。到目前，全市有5个镇的17户农民共养鹅15000只，目前长势良好，3个月以后即可长成，农民们热情很高。
太明月抓项目工作有丰富的经验和独到的眼光，她善于从市场的角度看去观察，她发现近年来香菇有很高的药用价值和保健作用，国际、国内市场需求量逐年增长，前景广阔，效益看好。和龙市又有丰富优质的生产香菇资源和优越的气候条件,在二四年规模示范成功后,全市二五年将种植规模扩大到150万袋,由市林业局种植100万袋,福洞镇种植20万袋。她为抓住这一条让农民脱贫致富的好门路,出资带领头道镇广新村农民上吉林、磐石、蛟河等地进行实地考察，又联合市林业局为福洞镇和头道镇的农民举办了香菇栽培技术培训班，并到青山林场参观，接受技术员的现场指导，由此带动头道镇的农民种植香菇20万袋,为作榜样，她利用干部集资等方式投入资金27万元与农户合作种植了10万袋香菇，正式成立了和龙市妇联香菇示范基地，去年10月份开始操作。从菇棚建造、移棒进棚、出菇管理到补水，她带领全体干部倾注了全部的精力和热情。
为进一步调整和优化产业结构，推进产业经济新发展，她重点扶持专业户、骨干户、示范户，争取到了图们江小额贷款共58万元扶持了255户种植、养殖大户。这一系列举措受到了市级领导的高度重视，金书记、朴市长曾多次亲临现场参观指导，朴市长在全市干部会议上对妇联的“干部带头、全民创业”给予了充分的肯定，同时号召全市各部门向妇联学习。
开辟城镇妇女就业途径，加快小康建设步伐。为帮助下岗失业妇女在社区实现就业和再就业，她积极创新活动载体，开展了“巾帼创业带头人”活动，利用巾帼创业小额借款（13.5万元）分别发放给25名有创业能力的下岗女工，让她们作为致富的带头人带动其他妇女致富，目前已吸纳安置了76名下岗女工就业。她们的经营项目主要有饭店、扶贫超市、边贸、煤炭销售、编织业、豆腐房、淋浴房等。经营方式主要是个人经营、合伙经营和股份制经营。太明月为带动更多的下岗女工致富，创新采用了一带
一、一带多等多种形式，为下岗妇女提供了有效服务，让她们深深体会到了“娘家”的温暖，同时扩大了妇联工作的影响面。
三、以为妇女儿童办好事实事为着力点，把党和政府的关心送到妇女儿童的心坎上，人称“知心人”。
扶贫帮困，切实关心妇女儿童。太明月牢固树立为妇女群众服务的思想，热情为妇女儿童排忧解难，哪个妇女儿童有困难，哪里就有她的身影。她为需要帮助的妇女儿童，一到两年，足迹已遍布了8个镇的各个角落。今年“
六、一”儿童节前夕，她牵头在妇女群众及社会各界中发起了为贫困学生筹集救助基金的活动，150名贫困学生得到了资助，并且她积极同社会各界联系，为贫困儿童找妈妈，架起了爱心桥梁。截止到现在共有267名贫困儿童得到了帮助，帮助他们完成学业，帮助他们扬起生活与信心的风帆。同时，每年她还坚持在各种传统节日和妇女儿童节日深入农村、敬老院慰问困难妇女儿童、孤儿和五保老人，把党和政府的关怀送到妇女儿童的心坎上。
村级妇联主席工作总结篇9
说到写工作总结可能很多人都会很苦恼，因为我们大多数时间里都是学习专业知识，而不是如何写好一份工作总结。事实上工作总结十分重要，一份好的工作总结可以帮助你杨帆起航，走上人生的巅峰。下面就是小编给大家带来的妇联主席述职报告，希望能帮助到大家!
妇联主席述职报告【一】
20x年,我在县委、政府的领导下，在上级部门的指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，团结带领全县各族妇女为推进峨边发展新跨越，作出了应有成绩。一年来，不断加强理论学习，提高政治素质和业务素质，认真履行职责，全面完成县妇联各项工作任务。现述职如下：
一、加强理论学习，提高自身综合素质
1、加强政治理论和业务学习。坚持理论学习，提高自身政治素质。以“三个代表”重要思想为指导，学习贯彻党的x全会精神;加强“两法”、“两纲”等法律法规的学习与宣传，与时俱进，开拓创新，进一步提高自身综合素质，努力做一名合格的部门领导。
2、理论与实践结合，完成学习培训任务。按照省、市妇联有关要求，参加了x、x等地学习考察培训，在实践和考察中启发了思维，增长了知识，学习她们在妇女儿童工作方面的先进经验，并结合我县实际，寻求突破，努力尝试妇女工作新思路。
二、履行职责，圆满完成各项工作任务
1、搞好部门业务工作。
(1)、加强理论培训，提高妇干素质。
举办了乡(镇)妇联主席、城区妇委会主任、妇代小组长参加的妇联干部培训班。组织妇干学习党的x全会精神和“三个代表”重要思想、新《婚姻法》、《妇女权益保障法》等，通过培训，使妇女干部增强了理论修养，提高了业务素质。团结动员广大妇女在全面推进峨边发展新跨越中“创造新岗位，创造新业绩，创造新生活”，争做时代新女性，不断促进自身进步与发展，使“三创”精神深入人心，成为广大妇女的自觉行为，充分发挥妇女半边天的作用。
(2)、深化“三大主体”活动，促进峨边经济发展
一是继续开展“双学双赛”活动，积极与农业、畜牧、科技局等单位配合，搞好农村实用技术和有关法律法规知识宣传,并组织农村妇女进行技术培训,帮助农村妇女增收致富。二是以推进“巾帼社区服务工程”为重点，抓好城镇妇女工作。进一步深化在城镇女职工中开展“巾帼建功”活动，制作了巾帼风采系列专题片，全面展示峨边妇女积极参与社会、经济建设的精神风貌。指导峨边地税局直属税务所创建了市级“巾帼文明岗”。三是深化“五好文明家庭”创建活动，促进家庭文明工程实施。在全县深入开展创建“五好文明家庭”、“家庭道德宣传实践月”、评选“尊老爱幼模范”和创建“学习型家庭”等活动。
(3)、以活动为载体，认真宣传“两法”“两纲”，搞好妇女儿童工作
在“三八”期间，组织城区各界妇女500多人，开展了长跑、拔河、端乒乓球等趣味体育比赛活动和优秀妇干等表彰活动。“六一”期间，组织有关单位到城区各中小学、幼儿园进行了慰问;开展了“春蕾女童”进乐山寻找爱心妈妈活动;组织8名大龄女童到北京农家女学校免费学习文化、实用技术知识。
以“四五”普法为契机，切实维护妇女儿童的合法权益和维护社会的稳定。一是利用电视、标语、街头宣传等多种形式，认真宣传有关法律法规知识;二是积极组织妇干参加全省“四五”普法知识考试;三是关心未成年人健康成长，积极与公安部门联系，深入到6名违法青少年家中了解案情，做耐心细致的思想教育工作，帮助他们改邪归正;四是认真抓好妇联系统社会治安综合治理工作，制定社会治安综合治理整体联动防范工程实施意见和机关制度。五是搞好群众来信来访，全年共接待来访来电15件，办结率100%。
认真搞好“家庭道德宣传实践月”活动和向全县家长发出“争做合格父母，培养合格人才”倡议，以及开展“不让进我家”活动，做好《小学生家庭教育》教材征订工作，把未成年人思想道德教育工作和家庭教育工作提高到一个新水平。
搞好x镇中心校“x”班的办班工作。x月x日，在省、市妇联的关心支持下，省妇联副主席x，省注册会计师协会秘书长黄友，向“x”捐赠x款x万元，向“x”授牌，同时省妇联、省注册会计师协会、市妇联还捐赠了电视机、书包等礼品。县妇联加强对“春蕾女童班”经费的监督管理，使“x”能安心学习。
(4)、认真搞好筹备工作，第四次妇代会胜利召开。
根据《中华全国妇女联合会章程》规定，组织经县委批示，县妇联认真搞好第四次妇代会筹备工作，于20x年x月x日—x日在县委礼堂召开了峨边彝族自治县第四次妇女代表大会，大会通过了自治县妇联第三届执行委员会向大会作的题为《以“三个代表”重要思想为指导，团结动员全县妇女为推进峨边发展新跨越而努力奋斗》的工作报告，全面总结了过去十年峨边妇女发展和妇女工作的成绩与基本经验，深刻阐述了妇女运动的指导思想，提出了未来五年峨边妇女事业的发展目标和妇联组织的主要任务。选举产生了自治县妇联第四届执行委员会委员、常委、主席、副主席。
2、积极参政议政，履行人民代表和政协委员职责。我作为自治县第六届人民代表、人大常委会委员和政协委员。一年来，认真学习《选举法》、《组织法》、《代表法》等有关法律法规，按时参加常委会会议，认真审议各项议题，积极建言献策、参政议政，认真履行职责。
三、自觉遵守党风廉政建设规定，保持清正廉洁
认真学习中央、省、市、县关于廉政建设的有关规定和有关法律法规，强化廉政意识，严格要求自己。同时，切实抓好本单位党风廉政建设，加强对身边干部的教育、管理和监督，没有任何不廉洁的行为和违法违纪行为发生。
四、存在的主要不足
一年来，我脚踏实地,努力工作，取得了一定成绩，但离党组织的要求还有差距。在学习、工作和生活中，也存在一定的问题和不足，主要表现在：一是思想解放还不够，观念还需进一步更新;二是学习的系统性不够;三是深入基层，调查了解的时间不够。
在今后的工作中，我将加强妇女工作的宣传，呼吁全社会共同关爱妇女儿童事业，继续深入基层调查研究，尝试妇女工作新的方式和手段，使妇女工作再上新台阶。
妇联主席述职报告【二】
20x年来，在区委、区政府的坚强领导下，在上级妇联的正确指导下，我坚持以代表妇女根本利益，维护妇女合法权益为己任，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以建设“坚强阵地”和“温暖之家”为纲领，以创建全国文明城市为契机，以“我是党员我来帮”主题活动为抓手，求真务实，带领全区广大妇女积极投身金色新x建设，现将半年来的工作述职如下：
一、履职情况
半年来，我紧紧围绕x发展大局，突出妇女发展和妇女维权两大主线，把“服务大局、服务妇女、服务基层”的各项工作落到了实处。
(一)牵线搭桥，为妇女创业就业提供有利条件
1、“三八”妇女节期间，以“创业引领、就业援助、春风送暖”为主题，联合区劳动局在x区区人力资源服务大厅举办了一场“春风送暖专场招聘会”，来自全区各行业的32家大中小型企业参加招聘会，招聘岗位涉及操作工、财务、计算机、文秘、技术工、月嫂、保洁等80种，入场企业达32家，共用工岗位800多个，吸引了1500多名外出务工返乡人员前来应聘，现场达成用工意向185人，28人当场签订了用工合同。
2、继续开展妇女小额担保贷款和女性安康保险活动。与劳动就业、财政等部门密切合作，宣传妇女小额担保贷款政策，指导妇女大力发展投资少、风险小、周期短、见效快的项目，为25名城乡妇女申请到小额担保贷款241万元。全区2个乡镇、5个街道和2个管委会以及10个区直妇委会继续开展了“女性安康保险”竞赛活动，截止到7月底，缴纳保险金6万元。
3、深化“巾帼建功”创建活动。一是在今年的庆三八总结表彰大会上，选树并表彰了x区环卫处红港路六班等10个岗组为区巾帼文明岗。
二是成功申报月塘街道水竹社区居委会为省级“巾帼文明岗”;区法院刑事审判庭为市级“巾帼文明岗”;x镇x村x荣获全国农村科技致富女能手称号;明照乡x前村宾春香荣获全市十佳智慧家长称号;x大院餐饮服务有限公司董事长凌平荣获全市十佳创业女能手称号。
(二)维护妇女儿童合法权益，促进社会和谐稳定
1、加强普法宣传，营造维护妇女儿童权益氛围。一是依托村、社区妇女之家和维权工作站，加大法律法规的宣传力度，保障妇女儿童权益的法律知识真正进入千家万户。二是在“三八”维权周期间，举办了“送法律、到基层”大型街头宣传活动，发放宣传资料1000余份。6.26期间，与区公安禁毒大队、文体局等单位联合开展了“珍爱生命远离”禁毒宣传教育活动，在x购物广场发放宣传资料1000余份。
2、认真接待来信来访，提高维护妇女儿童权益实效。不断完善以各级妇联信访、社区妇女维权工作站为基础的维权网络建设，年初，将x区妇联信访工作纳入全国妇联信访信息管理系统，进一步提高了维权实效。半年来，共接待来信来电来访30余件(次)，经过协调，办结率达100%。
3、深入基层，充分发挥妇联的桥梁和纽带作用。结合x区机关干部“集中走访活动月”和“我是党员我来帮”主题活动，创新开展社会管理工作。2月份我组织召开了专题会议，制定了妇联系统“下基层、访妇情、解难题”作风建设主题活动方案，确定了在走访活动中，围绕服务社区，改善民生、维护稳定等基础工作。深入联系点——茨菇塘街道麻园社区进行调研，想方设法帮助解决该社区存在的突出问题：一是积极联系新x公司协商安装燃气管道方案，以解决社区800多户居民使用天然气的问题;二是协助社区调处居民矛盾纠纷，走访了一名老上访户和5户独居老人，协调处理了他们多年的住房、养老等问题;三是协助社区展开一轮环境提质攻坚战。为迎接全国卫生城市复检，与社区工作人员一道开展了“治乱贴、改乱堆、清水沟、洗油渍、修绿化”等一系列的环境提质工作，有效改善乱堆乱拉乱挂现象7处，修复乱写乱画乱贴现象6处，清理破损广告牌2处，清洗油渍5处，修剪绿化(清除杂草)100余平方。
(三)关注民生，提高服务妇女儿童的能力
1、做好春节期间走访慰问。年初，区妇联走访慰问仙庾镇三八村贫困妇女家庭3户，并送去慰问金和物资共计5000元。
2、积极开展“三送活动”。三八期间，组织开展了向广大妇女同志送健康、送关爱、送文明的“三送”活动。一是将健康送到身边。继续在全区开展女性安康保险活动以及丰富多彩的文体活动，强身健体。二是将关爱送到心坎。各级基层妇联开展了对辖区单亲贫困母亲走访慰问活动。三是将文明送到基层。利用各中、小学开学之际，组织巾帼志愿者到学校发放“创建全国文明城市”宣传资料，以家长学校为平台，以家长为重点宣传对象，深入开展“创文”宣传活动，进一步激发广大妇女姐妹们对工作和生活的热爱。母亲节期间，组织巾帼志愿者卫生服务队为桂花敬老院的老人们免费送医送药。
3、开展“六一”慰问活动。六一期间，为小朋友们送去了节日的礼物和问候，分别到x坡和x两所农村小学捐赠了一批价值文体用品和书籍;对12名留守儿童捐赠了书包和学习用具，总价值为x元。
4、引进“春蕾爱心屋”，丰富社区“四点半课堂”。积极引进市妇联资源，筹集了价值x万元的电脑、图书、配套设施等，在月塘街道石子头社区创办了全区第一家“春蕾爱心屋”，从市妇联争取下配了一名专职老师辅导教学，·免费向社区少年儿童开放。
5、积极开展社区家长学校建设工作。充分发挥家庭在加强未成年人思想道德建设中的基础作用，努力构建学校、家庭、社会“三位一体”的x网络，促进家长走进学校、走进课堂，进一步加强和推进我区学生思想道德建设，根据市文明办、市妇联要求，全区x个社区全面铺开家长学校建设。制定和下发了《株洲市x区家长学校建设实施方案》和《x市x区家长学校工作评价实施细则》。
(四)齐抓共管，全面落实妇女儿童十二五规划任务
1、重新调整了x市x区妇女儿童工作委员会组成单位成员。
2、结合我区“十二五”经济社会发展规划纲要和实际情况，会同有关部门完成了《株洲市x区妇女发展规划(20x—20x年)》和《株洲市x区儿童发展规划(20x—20x年)》的编制工作，并报区政府常务会议和区委常委会议审议通过，正式印制下发。
3、目前，正着手制订两个规划相关责任单位目标责任状，拟组织召开区妇儿工委组成单位成员会议，狠抓落实，全面实现两个规划制定的各项目标。
(五)夯实基础，推进妇联基层组织规范化建设
1、积极探索新形势下基层妇女组织建设的新途径、新方法，着力建设“坚强阵地”和“温暖之家”。抓住开展党群共建创先争优活动的有利契机，依靠党建带妇建，激发基层妇联组织活力，充分发挥全区39个村、34个社区“妇女之家”的宣传引导、权益维护、传播知识和开展活动的作用，使基层妇女工作更加活跃，更有成效，完成了仙庾村省级示范妇女之家评估资料。
2、建立了妇女人才库。今年以来，对全区基层妇联组织和妇女干部、副科级以上女干部、全区女党员、女人大代表、女政协委员进行摸底造册，初步建立起了区妇女人才库。
(六)统筹兼顾，认真做好其他方面工作
1、履行好支部书记职责。今年初，当选为区党群二支部书记，我以深入学习实践科学发展观为统领，一是积极参加二级中心组学习;二是按照机关工委要求，组织支部党员学习了《党章》、《中共十八大会议精神》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》和《政府工作报告》等大政方针政策;三是积极响应区委号召，组织党员干部投身“我是党员我来帮”主题活动。
2、履行好人大代表职责。我认真学习了《选举法》、《代表法》等有关法律法规，按时参加常委会议和人大代表会议，审议议题，参政议政，积极建言献策，认真履行好人大代表职责。
二、廉政建设方面
作为单位主要负责人，本人能够认真执行《共产党员领导干部廉洁从政准则》和《八个不准》，严格要求自己，坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。始终按照工作权限和程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，珍惜和正确行使党和人民赋予的权利，全心全意为妇女儿童服务。自觉遵守各项规章制度，勤勤恳恳做事，老老实实做人，无任何违法违纪行为。
妇联主席述职报告【三】
我叫x，是五届政协常委，现任县妇联主席。作为一名妇女界的妇联主席，我始终以代表妇女根本利益，维护妇女合法权益为己任，围绕全县工作大局，找准党政所急、妇女所需、妇联所能的结合点，认真履行职能，勇于开拓创新，为推动我县两个文明建设，促进社会稳定发展做出了积极贡献。x年被授予省级扶贫工作先进个人;x年被授予省级巾帼建功先进工作者;连续三年被县委、县政府评为国家机关全方位目标考核优秀工作者，年被评为x县第三届人民好公仆。
一、从维护妇女群众的根本利益出发，履行职能
我既是一名从事妇女工作多年的妇女干部，又是一名政协常委，代表和维护妇女群众的根本利益，发挥政协委员的民主监督、参政职能，是党和人民赋予我光荣而又艰巨的任务。为履行职能，切实代表妇女群众的根本利益，维护妇女的合法权益，凡妇女所需要的，我就带领妇联的同志们积极认真去做，凡有助于妇女发展的，我就努力向社会呼吁，甘愿当妇女群众的代言人和妇女利益的维护者。
(一)呼吁各级党委、政府认真贯彻男女平等基本国策，加大培养选拔妇女干部的力度，维护妇女参政议政的权益
改革开放以来，党和政府制定了一系列特殊政策扶持女干部的成长。按照工作要求，我与妇联一班人以高度的政治责任感，从源头抓起，狠抓了妇女干部的培训教育工作，连续三年与组织部密切配合，举办了女中青年干部培训班，针对女领导干部的思想观念、思维方式、知识结构、心理素质等方面设计课程，努力提高女干部参政议政水平，在此基础上，强化“荐才”意识，不失时机地向各级党委推荐优秀女干部。抓住各级党政换届选举的有利时机，积极推荐政治素质高、有群众威信、工作能力强的妇女人才，于x、x两年起草了《关于尽快落实妇女参政议政目标的报告》呈交县委领导及组织部门。在我县开展“一推双考”期间，一方面鼓励符合条件的女干部踊跃参考，另一方面多次向有关领导呼吁推荐，得到了领导的重视和支持，选拔3名女干部到乡镇任职，有2名副局级女干部晋升为正局级。
经过不懈的努力，我县妇女参政议政的比例有了很大提高。党政部门女领导干部配备比例由x年的23%上升为20x年的57%;乡镇党政班子中配备女领导干部的比例由x年36%上升为20x年的91%;农村妇女进村“两委”的比例由x年的74%上升为20x年的98%以上;发展女党员的比例由x年的20%上升为20x年的28.9%。女后备干部的比例今年达到25.9%，为妇女干部的健康成长创造了良好的社会环境，维护了妇女参政议政的权益，基本完成了《妇女纲要》目标任务，去年x月份顺利通过了省市妇儿工委的终期监测评估,并给予高度评价。
二、从不断提高妇女整体素质出发，创新活动载体，组织带领全县妇女为两个文明建设做贡献。
全面提高妇女的整体素质，关系到国民经济、社会发展和民族的振兴，是实现妇女进步与发展的重要保证。为此，我们始终将提高全县妇女整体素质作为一项战略任务，分三个层次有重点地狠抓落实。对国家机关企事业单位管理阶层的知识女性注重提高其参政议政能力和科学知识的创新，对厂企单位的女职工重点抓好技术技能等业务素质的提高;对农村妇女重点抓了“十大农业新技术”及“两证”的培训考核工作，使我县3927名妇女获取“绿证”，1931名妇女获得农民技术员证书，提高了她们科技致富的能力。为全面提高妇女整体素质，我们围绕县委、县政府的工作重点，把握妇女的需求及关注的热点和难点，精心设计符合时代特色和妇女群众所需的活动载体：“双学双比”、“巾帼建功”和“五好文明家庭”创建活动，吸引和带领全县妇女积极参与两大文明建设。
为深化“双学双比”竞赛活动，我们组织农村妇女开展了“创科技大户，抓龙头项目，建妇字号基地”活动。为促进“创、抓、建”活动的深入开展，一是组织科技专家到乡镇办班，送科技书籍进村入户，为农村妇女提供技术服务。二是深入基地和大户帮助她们分析形势，选上项目，积极协调，去年从上级妇联争取扶持资金x万元，扶持了两个“三八”科技示范基地，使其扩大生产规模;三是为科技专家与科技大户牵线搭桥，提供信息咨询等方面的服务，深受农村妇女的欢迎。如x镇x村的段德菊同志在我们的扶持帮助下，承包了本村的1200亩山场，栽植了板粟、苹果、核桃、柿子等果树2万余株30多个品种，年产干鲜果5万公斤，经济收入达x万元，被县妇联命名为“三八”科技示范基地。在她的示范带动下，全村有57户搞起了林果业，一项全村每年增收x万元。
在我们的努力下，“创、抓、建”工作取得较大成绩。全县以妇女为主年收入在3万元以上的科技专业大户达1072户，龙头项目有17个，“三八”科技示范基地15处。x年市妇联、市农委在我县召开了“创、抓、建”活动现场会。2017年被评为省级“双学双比”先进协调组织，市级先进协调单位。在“巾帼建功”活动中组织开展了“争创巾帼建功示范岗，争做巾帼建功标兵”活动，涌现出一大批先进集体和先进个人。全县有10个岗组荣获县级“巾帼建功示范岗”荣誉称号，有2个单位被市妇联授予“巾帼文明示范岗”称号;有20人被评为县级巾帼建功标兵，有1人被评为省级巾帼建功先进工作者。在创建文明家庭活动中，我们开展的以“三化四改”为重点，以治理脏乱差为突破口，以“美在家庭”活动为主要内容的文明创建活动也纳入全县精神文明建设的总体规划。活动的开展取得丰硕的成果。目前全县实现一类达标的村122个，二类达标的145个，三类达标的村231个，培养树立“美在家庭”活动，示范村12个，示范户608户，文明家庭78000户，我县文明家族创建活动得到上级领导的充分肯定。x年x月份全国妇联来我县视察给予了很高的评价。去年被省市授予“文明家庭”创建活动先进单位。
三、适应形势狠抓妇联自身建设，建立一支求真、务实、高效，有战斗力的妇女干部队伍
新世纪、新形势、新任务对妇女干部提出了新的更高的要求。为适应形势发展，我们立足于提高妇联干部教育妇女、组织妇女、联系妇女、为妇女群众服务的水平，加强了妇联自身建设。从改进思想作风，大兴学习研究之风和转变工作作风入手，认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，江泽民同志“三个代表”的重要思想以及党的路线方针政策，提高了妇联干部全心全意为人民服务的自觉性和为妇女解决实际问题的能力。注意从自我做起，严以律己，廉洁勤政，制定并严格遵守妇联机关各项工作制度。工作中我始终坚持发扬民主，善于博采众长，集思广益，力求知人善任，用人所长，极大地调动了同志们的积极性，使妇联成为团结务实、有战斗力的领导集体，各项工作均走在全市的前列。去年被省妇联、省人事厅评为妇女工作先进集体;x年被市妇儿工委评为实施《妇女纲要》、《儿童规划》先进单位，被市妇联评为优秀妇女组织;连续五年被县委、县政府评为国家机关全方位目标管理先进单位，连续两年被评为包村工作标兵单位。成绩只代表过去，在今后工作中更要一如既往地发扬优良传统和作风，立足本职，履行职能，组织和带领全县妇女为实现“十五”计划再建新功。
妇联主席述职报告【四】
自从担任村妇女主席工作几年来，在乡妇联和乡党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实十x精神，紧紧围绕全面建设小康社会的主题，团结带领全乡广大妇女积极探索致富渠道，不断适应新时代对妇女的新要求，广泛参与x三大文明建设，取得了突出的成绩。现将主要工作总结如下：
一、在政治思想上
坚持经常学习。作为一名女性，我觉得只有不断学习充实自己，才能适应时代的发展。我想，作为一名乡干部，只有学好理论知识才能更好地去实践，为群众服务。为此，我注重学习马列主义、毛泽东思想、dxp理论及“三个代表”的重要思想。特别是参加了“x”活动后，我的理论水平和思想觉悟又得到了较大的提高，更加坚定了理想信念以及自身的责任感和使命感。
二、在工作上
作为一名x妇联，在完成本职业务同时及时有效地完成党委政府交给的各项工作。身为一名蹲点包村的乡干部，努力发挥好乡、村二级的桥梁纽带作用，督促和协助村级干部把工作做好。在防控禽流感的战役中，在农村合作医疗工作中我都与村干部一起走街串户去做群众的工作，在我们共同努力下我所包的村各项工作都出色完成，得到了党委政府的好评。在工作中我感到只要我们有责任心再加上十分的干劲没有做不好的工作。
村级妇联主席工作总结篇10
一、进村入户调查摸底，建立待转移劳动力数据库。
农村剩余劳动力的培训转移是一项便民、富民的大事，我市妇联充分利用宜城完善的妇女组织网络体系，充分发挥各级妇代会的主观能动性，进村入户调查摸底，查清农村妇女劳动力总体状况，建立待转移女劳动力数据库，确实将这件利民、富民的大事做好做实。
（一）、制定规划，分配任务。我市妇联召开由全市乡镇妇联主席和村妇女主任参加的农村妇女富余劳动力转移专题会议，宣传农村妇女劳动力转移的重大意义，制定详细的转移计划，分配转移任务，周密安排转移步骤，严格按照执行时间履行上述规划。此举为全市妇女劳动力转移工作喧声造势，掀起了妇女劳动力转移的热潮。
（二）、研制表格，摸清底细。我市妇联制定出详细的表格分发给各个乡镇，要求充分发挥各级妇代会的主观能动性，以村民小组为单位，逐户调查摸底，做到镇不漏村、村不漏组、组不漏户，查清待转移农村妇女劳动力的年龄、就业意向、转移流向、职业技能培训愿望等基本情况，建立起妇女劳动力转移培训台帐。为全市妇女劳动力转移工作提供了翔实的数据和可靠的研究决策依据。
（三）、分析数据，提供参考。根据全面统计，2006年宜城市16岁到50岁的现有农村妇女剩余劳动力19867人。从总体上看，具有以下基本特征：特征之一，农村妇女转移数量增加。近几年，我市农村妇女外出数量呈现上升趋势，部分外出妇女返回到本地，仍然从事二三产业，农村妇女劳动力向非农业转移，已成为我市农村的一道“风景线”。特征之二，农村妇女劳动力转移以初中及以下文化程度为主。在农村妇女劳动力的转移中，具备初中文化的妇女农民唱主角，是主力军,占到8o%左右。这些人头脑灵活，接受新事物快，到外面闯荡见世面、学技术的欲望高，去外地谋求职业的机会大。特征之三，纺织业、电子初级产品加工业、餐饮业以及家政服务业等劳动密集型行业仍是农村妇女劳动力转移的主要行业。其主要流向为深圳、东莞、广州、上海、福州、浙江等发达地区，占到70%以上。特征之四，我市妇女劳动力转移分为两种类型：一是部分年纪较大的已婚妇女还保留着对土地的承包权，每年除在外务工外，农忙季节都要回家从事农业生产，平时还要兼顾家庭。二是部分年纪较轻的农村妇女追求在城市扩大视野、增长见识、掌握技术，没有后顾之忧。
二、根据劳务输出意向，有的放矢建立培训基地。
建立培训基地有利于提高待转移妇女劳动力的职业技能，增强职业竞争能力，提高转移就业率，实现增收致富推动我市经济发展的目的。根据我市妇女劳动力数据库数据和上述分析情况，我市妇联主要采取以下措施建立培训基地：
（一）、加强领导，健全工作机构。为抓好农村劳动力转移培训，宜城市妇联成立专门的领导小组，“一把手”负总责，分管领导全面抓，配置相应的工作人员专门抓，其他同志协助抓。制定了培训计划和方案，对培训专业、人数、时间、方法提出了具体要求，做到了年有规划，月有安排，有底数的步步推进。
(二)、狠抓培训基地建设，提高培训质量。我市妇联主席、通过对师资力量、教育教学设施、培训经验的对比考察确定副主席深入到宜城市的职业技术学校，宜城市技工学校与宜城市农广校为妇联的劳动力转移培训基地，分别于*年10月和2006年4月举行了培训基地挂牌仪式，并邀请了市领导出席该仪式。目前已逐步形成了以培训企业职工、农村劳动力转移就业为目标的培训体系。全年举办城镇下岗失业妇女培训班2期培训总人数200余人，输送到市内企业153人，网络知识培训班6期212人。培训农村妇女劳动力469人，输送到省外就业446人，登录湖北阳光网323人，转移就业率达到95%，超额完成了上级妇联组织下达的培训转移任务。
（三）、结合就业意向，研究确定培训内容。针对我市妇女富余劳动力转移存在两种类型两种需求的实际情况，与培训基地协商，共同研究培训科目、确定培训内容、拟定培训计划、做好培训安排。对第一种类型的人员，以市内企业为主，考虑到我市纺织、服装、啤酒等主导产业企业用工量大、职工文化程度低、培训面小、技术要求不高的状况，采取由企业设置岗位、出技术指导人员、出培训经费，妇联牵头在培训基地进行短期培训后立即输送进厂的办法，培训并转移妇女劳动力1000余人。对第二种人员，主要开展电子初级产品生产、电脑基本操作、家政服务等项目的培训，分别采取短期、中期、长期培训的形式，全年培训14期681人。
三、宣传发动，搞好转移培训招生。
农村妇女劳动力的转移培训工作是转移输出工作的前提和基础，转移输出劳动力规模的大小和质量的高低取决于转移培训招生数量的多少和培训质量的好坏。为了搞好劳动力的转移培训招生工作，我市妇联五管齐下，宣传发动：一是通过宜城市电视台和小河镇、孔湾镇等乡镇地方差转台在黄金时间集中宣传培训基地的科目开设、内容安排和用工信息。二是在秋播中后期，将农广校与技工学校的宣传车开到郑集镇的长湖村、魏岗村、张营村田间地头现场宣传，使老百姓及时了解培训、用工信息，妥善安排时间。三是印制宣传单1万余份在宜城热闹的街头、镇村集市、商店门口等人群集中的地方有针对性地宣传，提高宣传效果。四是与村支部、村委会联系，共同召开群众会议有组织地宣传，比如我们取得了小河镇高湾村两委会的大力支持，召开了群众大会进行宣传动员。五是培训骨干力量加大宣传力度。我市妇联在流水镇召开全镇妇代会主任会议，对妇代会主任进行培训，再由妇代会主任与村组干部一块深入农户家里一对一地宣传。通过宣传，使群众了解情况，为增收无门路，缺乏技术缺乏资金的农民提供学习技术和用工的信息，找到增收致富的好途径。也为我们培训基地提供了充足的生源。
四、建立稳固的劳务输出基地，提高就业率。
我市妇联采取整合社会资源，借机发展的方式探索出了培训与就业相结合的一条龙式服务模式。我市妇联主席黄桂芳、副主席徐桂枝二人亲自到广东惠州考察，通过对企业生产规模、劳动条件的实地考察，与之洽谈、协商，确定用工条件，商定工资待遇，落实安保措施，签订长期合作协议，确定惠州永昶有限责任公司、富士康集团以及浙江宁波的服装加工企业为我市妇联联系的省外劳务输出基地。同时通过分析就业意向，比对市内企业，确定万众纺织有限公司、鸿海有限公司、华润有限公司、雅新有限公司、燕京啤酒有限公司为市内劳务输出基地，实行订单培训长年合作。
五、加强用工管理，搞好跟踪服务。