煤矿后勤工作总结篇1
一、强化矿容矿貌整治，建设园林式企业初具规模
今年以来，我们后勤系统以绿化美化矿山，治理矿容环境卫生为重点，以创建集团公司最佳、全煤系统一流的现代化园林式旅游矿井为目标，精心组织、真抓实干，使矿容矿貌呈现出崭新的变化。二是狠抓了环境卫生，今年共清理死角64处，清运垃圾38600吨，清掏粪便5287车，清掏下水道、防洪沟2300米，保证了矿内卫生的整洁，全年无传染病、流行病暴发和重大食物中毒事故，其他传染病发病率比去年下降20%，公厕卫生、四害等10项指标全部达到国家标准，全矿单位卫生的合格率由过去的90%提高到了100%。我矿被市评为“创建国家卫生城市先进单位”，荣获山西省“爱国卫生标准单位”称号。
三是狠抓了矿容矿貌整治。我们制定了《矿容矿貌管理办法》，以整治“六乱”为突破口，全面加大了矿容管理力度。首先整治了集贸市场，严格“门前三包”制度，同46家单位和个体经营户签定了“门前三包”责任书，并推行了“三定一包”管理，市场和大街的面貌得到了明显改观。其次整治了乱搭乱建，共制止乱搭乱建23处，拆除违章建筑37处868平方米，极大地遏制了乱搭乱建风。第三是整治了乱摆推点，取缔马路市场6处，交通和社会秩序明显好转。第四是整治了乱贴乱喷乱发广告，共制止乱贴广告87人次，制止乱喷乱发广告78人次，处罚27人次，没收喷广告机6台，广告2万多份，清洗牛皮癣广告3000多处。第五是整治了乱堆乱放，共清除沿街门前乱堆乱放各种物料43处，制止乱停乱放车辆80多台次，全矿地面环境焕然一新。
二、强化住房管理工作，确保了房改顺利进行
一是组织了对采煤沉陷区住宅受损情况的上报工作。按照集团公司采煤沉陷会议的安排和要求，我们组织人员深入沉陷区对受损户进行了突击摸底登记，顺利完成了上报工作，我矿马武里、马武沟、晋南里、西华里四个沉陷区共上报受损户数2370户，面积达9.8万平方米。三、强化供热管理，保证了冬季全矿生产生活的正常供热
第一，按时完成了夏季供热检修、维修工程。夏季的供热锅炉、采暖管路检修、维修是冬季正常供热的基础。我们对夏季供热检修进行了精心组织，成立了检修工作领导组、质量验收领导组等相关机构，加强了对这一工作的领导和监督，供热科内部也成立了考核领导组，保证了各项检修任务的圆满完成。
煤矿后勤工作总结篇2
关键词：煤矿安全；考勤管理系统；效益分析
1概述
辽源矿业集团有限责任公司西安煤业公司共有五个采煤区，职工人数4500人，入井人数占80%。以往采用矿灯牌记录入井人数，对入井、升井人数统计不清，还有不入井却记录入井信息以获取入井津贴的现象。为了解决上述问题，公司经考察，选择使用了济南科一力软件工程有限公司自主开发的软硬件相结合的kj202-f型煤矿安全考勤管理系统。该系统把井下工作人员的安全监测同考勤结合起来，对煤矿企业加强考勤管理并完善下井职工清点制度非常有利。
2考勤系统基本工作原理及功能
本系统利用最新rfid远距离射频技术，具有稳定性强、使用方便、配置灵活等特点。
本系统硬件设备是由井下考勤设备、地面管理服务器和网络查询终端三部分组成。通过安装在矿灯或矿帽中的射频模块考勤，考勤数据通过通讯接口存入地面管理服务器，管理人员可以通过局域网浏览查询。
2.1系统组成
煤矿安全考勤管理系统由系统硬件部分及软件组成。硬件包括：本质安全型井下考勤终端、本质安全型发射感应器、通讯接口、考勤模块和管理用计算机。软件包括：客户端管理程序、监控程序、分析程序和网页。
2.2基本工作原理
当一个已经注册过的考勤模块接触到发射感应器的感应范围内后，此时考勤终端将会响起的“滴”的一声鸣响，考勤终端的显示屏会显示使用该考勤模块的员工的考勤编号，并且终端上的绿色指示灯将会闪亮一次，此时该员工即算为一次考勤。该考勤记录暂时记录在考勤终端内，按设定时间提取到地面的管理用计算机的数据库中。
地面的考勤监控程序将提取的数据，根据考勤卡号和考勤编号的对应关系，将该考勤模块与对应的使用人员、考勤时间、考勤上、下井参数等字段匹配在一起，并存储在数据库的原始考勤记录表中。
一般的煤矿考勤系统都是由上井和下井两台考勤终端来构成的数据采集的终端，然后地面的分析程序分析时，根据原始考勤记录表中记录的相关考勤参数及已有的班次设定参数，将原始考勤记录分析为对应的考勤结果，供报表程序调用。
2.3硬件通讯工作原理
用考勤模块接近发射感应器，当接近到可以被发射感应器感应到时，考勤模块会反射发射感应器发出的磁场信号，发射感应器根据每个考勤模块所反馈的信号的不同，确定考勤模块的编号，并将此编号发送到终端内的sk-100中，sk-100将考勤模块的编号和考勤的时间存储在其内存中，等到监控程序发送下载数据的指令时，sk-100将考勤数据通过485信号传输到终端内的485/can通讯模块内，通过485/can通讯模块将信号转为can信号，并将此信号经过矿方提供的通讯线传送到地面通讯接口中，然后通过接口内232/can通讯模块将can信号转换为232信号，并通过计算机的串口把信号存储到计算机的硬盘中。
2.4功能
1）安全考勤管理软件可实现对井下人员监控、考勤统计管理和web方式的网络数据。
2）数据服务器实现数据库服务器功能和web服务功能。
3）安全考勤终端在考勤时显示时间、信息模块编号并有声、光提示。
4）射频信息模块为无线射频方式，识别时间为100ms。
5）射频信息模块为无源、防水模块，可置于矿帽内使用，使用寿命不小于5年。
6）网络数据采用can总线通讯方式，最大传输距离可达10km。数据传输线路为双绞线（矿上原有大对数通讯电缆）即可。
7）可准确记录每次考勤的时间（24小时制），可随时查询考勤数据和上、下井记录。
8）考勤管理采用自适应算法，可处理各种倒班情况和例外情况，能完成各区队或个人的考勤数据查询或统计，能汇总生成各个班次，合计考勤情况并生成考勤明细表、统计表等报表。
9）井下人员安全监控可定时汇总考勤数据，灵活设置数据汇总和超时报警的参数，实现报警提示功能。
10）网络数据可实现矿内领导的网络查询功能。
11）软件的模块和报表可根据甲方的考勤管理实际要求进行调整。
3投资概算
西安煤业公司共有5个采区，根据现场情况，各采区安设考勤系统1套，包括终端1个，发射感应器1个，计算机1台。公司人力资源部服务器利用调制解码器拨号登陆各采区计算机进行数据管理，要实现这个目的共需要kj202-f井下考勤终端5个，kj202-s发射感应器6个，kj202-j通讯接口5个，考勤系统软件1套，服务器1套，录入器5套，计算机5台，射频识别卡4500张。共计投资43万元。
4经济效果
2006年10月kj202-f型煤矿安全考勤管理系统正式投入使用，经过一个月的考核计算，当月工资总额与上月对比下降4万余元，11个月就可以收回投资。而且在实行考勤管理后，入井职工的安全得到了保证，入井人数清楚，对入井人员及工作情况掌握准确。由此可见，使用kj202-f型煤矿安全考勤管理系统是经济可行的。
5发展前景
通过我公司使用煤矿安全考勤管理系统，证明此系统具有技术先进、安全可靠、配置灵活、管理维护简单、信息查询网络化的特点，把安全和考勤有机的结合起来，对煤矿安全生产和经营有着积极的推动作用。
因此，使用煤矿安全考勤管理系统是可行的、安全的、经济的，是煤矿节资降耗、提高经济效益及管理水平的有效途径。
参考文献
煤矿后勤工作总结篇3
关键词：人员定位；考勤系统；网络结构；安全生产
中图分类号：tD676文献标识码：a文章编号：1009-2374（2009）11-0071-02
目前，煤矿普遍存在井下人员管理困难现象，管理人员难以及时掌握井下人员的动态分布及作业情况，一旦事故发生，对井下人员的抢救缺乏可靠信息，造成抢险救灾、安全救护的效率低。引入和运用煤矿井下人员定位系统，工作人员佩戴的识别卡通过井下监控节点向监控中心传送他们的位置信息，实时掌握每个人在井下的位置及活动轨迹，对煤矿的安全生产将有积极作用，便于抢险救灾，在一定程度上减少人员伤亡。结合张沟煤矿的实际情况，矿井安装了一套KJ222（a）人员定位/考勤系统，这套系统为井下人员的日常考勤和精细化管理，为领导决策提供了准确可靠的依据。
一、KJ222（a）井下人员定位、考勤系统的结构原理及特点
（一）KJ222（a）井下人员定位考勤系统简介
煤矿井下KJ222（a）人员定位/考勤系统是新一代人员定位系统，它采用国际最新RFiD技术，能够及时、准确地将井下各个区域人员的动态情况反映到地面计算机系统，使管理人员能够随时掌握干部跟班下井情况、井下人员的分布状况和每个矿工入井、升井时间及行动轨迹，以便于进行更加合理的调度和劳动管理。当事故发生时，救援人员也可根据井下人员定位系统所提供的数据、图形，迅速了解有关人员的位置情况，及时采取相应的救援措施，提高应急救援工作的效率。
（二）工作原理
每人随身佩带的人员卡自动发出代表自身身份的射频信号，经最近的基站接收，该基站将人员卡的身份信息和自身基站的地址信息相组合，经RS485总线发送给临近的上一个基站，再由这个基站上传，直至发送到数据中心站，传入到中心计算机。中心计算机进行数据的分析，处理，并提供查询，管理等功能，从而使管理者能实时地观察到井下工作人员的即时位置，实现井下人员定位,并且能区分井下人员等级进行考勤。
（三）井下人员定位、考勤系统的网络结构
井下人员定位、考勤系统在井上由中心站计算机、Can-232传输接口等组成。井下主要由通信基站、Can-ttLG传输接口、声光报警器、防爆电源等组成，井下人员佩带的识别卡与通信基站进行无线数据传输，每个通信基站的无线监控范围为200米左右，每个通信基站通过Can-ttLG传输接口与井上中心站计算机构成主从式RS485通信网络进行交换数据。
（四）系统优点
1．无线速率快，抗干扰能力极强。
2．每个分站都可独立判断人员进出方向。
3．分站具有无线中继的功能。
4．图形化软件，功能丰富。
5．设备集成度高，便于安装。
6．设备故障快速自检。
（五）张沟煤矿使用概况
张沟煤矿自2008年10月开始投入使用KJ222井下人员定位/考勤系统，运行正常。矿井共布置36台定位分站，地面井口布置3台定位分站，监控主机和传输接口置于地面调度机房，传输接口通过2芯电缆与定位分站连接。根据张沟煤矿井下的具体情况，在所有的交岔口、采、掘工作面巷道口安装了识别分站，共计安装了36台识别分站，配备了1000张识别卡。当配卡人员走到某个识别分站区时，分站会自动识读识别卡信息，上传到地面的数据服务器上，经过软件处理得到相关信息。另外在副井口处安装了1套显示系统,当持卡人员经过副井口时井口将该人员的信息显示在液晶电视屏幕上。同时，为了保证系统的可靠性，根据系统的容量大小，在机房内配置了2kVa后备电源，停电后可持续2小时时间。
通过KJ222(a)系统，能够按照矿上管理要求对采、掘工作面实行定员管理，实时掌握井下人员的数量及分布情况，及时掌握井下人员的行动轨迹情况及井下人员的滞留情况等信息，为科学合理组织安全生产，优化企业劳动组织，提高劳动效率，减少入井作业人员，提供了详实的基础资料。
（六）应用示例
1．查询当前井下人员分布。根据我矿实际情况绘制井下采掘工程平面图，并在该图上显示各个区域当前人数。随着井下人员的移动，该图显示的各区域人数会随时自动更新。在该图上用鼠标点击某个区域，可以显示某个选定区域的人员名单；进一步点击还可以显示某个选定人员下井后的行踪（如图2）。如矿井某个采区按规定作业人数不超过100人，通过此定位系统，可以对矿井某个区域作业人数进行量化管理。
2．查找人员当前位置。输入井下任意人员的姓名或编号，可以立即以图形方式显示此人当前所在区域；也可以同时输入多个人员，以文字方式显示这些人各自在井下的当前位置（如图3）。这种查找井下人员的方法，提高了找寻人员速度和准确度，配合通信电话可以及时安排生产任务，找寻人员。以最快速度、最短距离、最优路线进行事故处理量和撤退避灾。
3．井下人员跟踪。微机监控系统画面可以时刻显示某一个人在任何时间的踪迹（如图4）。这样起到对关键岗位、特殊工种，特别是安检员等重要岗位的监督。如某个岗位特殊工种班中有脱岗现象时，他什么时间脱岗，脱岗多长时间，可以通过跟踪了解得十分清楚。如安检员班中是否到哪些岗位巡检可以详细了解掌握。
4．井下人员行踪保留。所有下井人员的行踪在系统内都可以保留一段时间，最长可达两年。在任意时段内都能以图形方式或列表方式重现任何人员在井下的行踪；还可以查找某个人在过去某日某时刻的井下行踪，对于事故调查分析起到了很好的作证作用。
5．统计查询进入特殊区域人员。对于井下的某些特殊区域，例如规定不准一般人员进入的危险区域，在行踪保留时段内可以随时进行查询，列出进入该区域的人员和出、入时间（如图5），以便于对违章人员进行教育和警示。
6．下井人员考勤管理。系统软件可以从系统记录的人员行踪信息中自动提取出每个下井人员的入、出井时间，为各种考勤、报表制作和查询提供方便（如图6）。这种考勤制度避免了一些弄虚作假的现象，加强了劳动定员管理，提高了劳动生产率。
二、KJ222（a）人员定位系统在我矿使用过程中出现的问题及防范措施
1．针对射频识别卡在使用过程中容易丢失现象,特别是环境恶劣的采煤工作面。对此，我矿采取将识别卡与矿灯固定在一起方法，这样既能有效的避免识别卡丢失，还能有效的避免一人携带双卡或多卡等问题的发生。
2．职工每天是按照八小时工作制，当职工工作中需要升井时，就会造成不能订工。月底总工会出现与实际出勤有差别，为此我矿在井口安装工业电视监控系统，通过查询记录，杜绝误订工现象。
三、结语
煤矿后勤工作总结篇4
关键词：计算机；信息技术；数字化矿井
0引言
煤炭工业是国民经济重要的基础产业，与欧美等发达国家相比，我国煤炭企业普遍存在两大不足；一是煤炭企业的总体技术装备水平，尤其是信息化技术的应用水平不高；二是煤矿安全事故多，市场造成国家财产和人民生命的损失。其关键的原因之一就是对井下作业过程和环境状况没有进行动态、实时的监测、分析以及科学有效的控制。但随着现代计算机信息技术的发展和普及应用，这一现状有望改变。
1计算机信息技术的概念
凡是能扩展人的信息功能的技术，都是信息技术，它主要是指利用电子计算机和现代通信手段实现获取信息、传递信息、存储信息、处理信息、显示信息、分配信息等的相关技术。具体来讲，信息技术主要包括：（1）感测与识别技术。该技术具有扩展人获取信息的感觉器官的功能。（2）信息传递技术，可以有效实现信息安全快捷的的转移和传递。全世界目前的各种通信技术基本上都属于这个技术范畴。（3）信息处理与再生技术，该技术是在对信息进行处理的基础上，形成一些更利于操作、更深层次的决策信息，包括对信息的压缩、加密、编码等等。（4）信息施用技术，它包括控制技术、显示技术、共享技术等等，是信息传递过程的的最后一个环节。控制技术、计算机技术、传感技术和通信技术是信息技术的四个基本技术，其中以现代计算机技术和通信技术是最为核心。
2计算机信息技术在数字化矿井建设的应用
计算机信息技术和矿井安全生产的完美融合，可有效提升煤矿的本质安全度，提高煤矿的安全生产水平，并在矿井实时监控、调度只会、设备监控以及应急事故救援等方面发挥其重要的作用。
21世纪以来，信息化技术革命产生了重大的影响，给煤炭行业建设数字化矿井带来了难得的机遇。
2.1信息技术。在煤炭企业安全管理中的应用,目前，煤矿安全管理已经迈向了网络化时代，实现了由静态管理向动态管理的转变。结合煤炭企业安全管理的特点，通过信息技术的合理应用及开发适合煤炭企业的煤矿安全计算机信息系统，并以此为基础建立现代化的安全调度指挥和管理中心，可实现大量信息数据的采集、分析、处理，进一步促进煤矿企业的安全生产，有效提高煤炭企业的安全管控质量。
2.1.1瓦斯安全监控系统。瓦斯监控系统主要包括传感器、井下分站、传输设备、地面中心站等部分。传感器是煤矿监测系统中最为重要的设备。井下分站负责采集各传感器的信号收集与整理，并将这些数据和信息传给地面中心站，同时负责接收、执行地面中心的决策和命令。传输设备是监测系统的信号传输渠道，包括通信电缆、调制解调器等等。地面中心站是实时显示各监测参数的部分。
2.1.2矿压监测系统。该系统由地面计算机、矿压传感器和信息传递设备等部分组成。矿压传感器采用液压支架上的压力指标信号，一个采区可设置多个监测点；井下分站可连接一个或多个矿压传感器；传输设备起到信号传输媒体的作用，包括通讯电缆和调制解调器等。地面计算机则实时显示监控点的矿压监测值，及时储存工艺生产指标的参数，并支持历史数据调用显示和再现，当监测指标超过系统限定值时，会自动报警，并自动切换为紧急状态。
2.1.3安全考勤管理系统。该系统可实现对井下人员监控、考勤统计管理和weB方式的网络数据，可准确记录每次考勤的时间以及作业记录；能完成各区队或个人的考勤数据查询或统计，并自动生成考勤明细表、统计表等报表；井下人员安全监控可定时汇总考勤数据，灵活设置数据汇总和超时报警的所有指标，实现及时报警、及时提醒功能；网络数据支持企业领导的的网络查询功能。
2.2计算机信息技术在生产自动化监测与控制中的应用
数字化矿井的生产全程的综合自动化监测与控制系统，对现有生产系统进行自动化技术的改造和补套，将原本分散独立的子系统进行有效集成，提升生产工艺流程的智能化和集约化水平，优化过程控制，建立底层控制体系，初步实现重点生产部位的集中监控与部分系统的关联互动。为实现矿井综合自动化监测监控传统集成，目前国内煤炭企业一般现场总线控制系统（FCS）。它一般涉及以下几种：
2.2.1综采工作面在线监控系统。该系统可以实现顶板的压力监测、支架的自动电液控制以及工作面内所有设备的中控管理，达到减少作业劳动强度、优化作业环境的目的。与此同时，采用现场总线技术可以将在线监控系统检测到的信息迅速传送到煤矿的地面调度和控制终端，为调度指挥系统和生产决策者提供第一手、最可靠的基础信息。
2.2.2胶带机运输和提升监控系统。本系统通过采用现场总线技术实现对主井胶带机、各盘区胶带机、煤仓给煤机和煤仓库煤位的集中监控，并结合工业电视监视系统和信号通信系统，实现原煤胶带机运输系统的集中控制，提高整个系统的稳定性、可控性，减少岗位作业人员，提高井下采掘生产效率。
2.2.3机电设备自动化系统。一般有压风机自动化检测系统、通风机房实时监控系统、井下供电实时监控系统、井下供排水控制管理系统。
2.3矿井综合信息管理系统。综合信息管理系统是以三维地理信息技术为基础，建立矿井综合信息管理平台，开发出实时的三维可视化操作界面，实现矿井空间定位、作业环境、作业行为、设备状况、安全要素等的调度指挥的数字化、管理决策的智能化，最大限度保证信息资源的高效利用。这个系统主要包括矿井三维空间地质建模、地质测量子系统、生产信息管理系统、信息查询及输出系统以及采掘信息管理等系统。
煤矿后勤工作总结篇5
关键词：精细化管理；煤矿；后勤服务
在煤矿企业蓬勃发展过程中，综合办公室在矿党政的领导下也充分发挥了应有的作用，在做好日常工作的同时，突出督查催办、维护稳定、形象宣传、综合服务4项职能，统筹安排全面工作，确保各项工作规范、高效、有序运行。今年以来，张沟煤矿综合办公室通过全体人员团结协作，勤奋努力，确实取得了一些成绩，但距离上级要求和兄弟单位的工作相比，还存在一定差距。在今后的工作中，我们将全面总结过去的经验和不足，与时俱进，开拓创新，力争使各项工作再上一个新台阶。现将结合实际工作进行总结如下。
一、煤矿后勤服务精细化管理的目标
第一，工作服全部实行公管，井下工人下班将衣服交给服务人员，由专人负责洗涤烘干，保证工人下一班穿上整齐干净的工作服[1]。
第二，地面设立班车负责接送工人上下班，井下定时定点接送工人，以减轻职工路途疲劳，保证人身安全。
第三，保证职工洗热水澡、清水澡。澡塘保持清洁、干净、保暖、通风，并设有必要的服务，如喝水、吸烟等。
第四，在澡塘附近设有按摩、针灸、理疗等项目，配备一定的医务人员对职工进行服务，以解除职工疲劳，保证职工身体健康。
第五，食堂做到饭菜花色品种多，物美价廉，服务周到，并且要服务到桌，向饭馆化发展。
第六，宿舍要清洁、卫生，环境要优雅、安静，使职工回到宿舍有宾至如归的感觉，从而得到充分的休息。
第七，精神生活要丰富，职工业余时间有充分的活动场所，文化设施要齐全。
经过几年的努力，我矿实现了这个多年的梦想：工人进出有车接送，工作服全部实行了公管，洗澡后接受理疗，清清的热水澡后来一番灯照和按摩，那个舒服劲就不用说了，职工往食堂一坐，立刻就有服务员上前服务。
二、充分发挥各服务系统的功能
精细化服务管理体系是由各个不同服务系统构成的，各种服务项目也是由各服务系统独立或相互配合完成的。我矿强调精细化服务管理――谁主管、谁负责，谁工作、谁尽责。因此要实现精细化服务管理，就必须充分发挥各个服务系统的主要功能[2]。
这里所说的生活服务主要包括工作服管理、两堂一舍管理、生活物资供应等项目，一般是由行政科负责。要搞好生活服务，就必须按照生活服务的职能要求，做好以下几方面的工作：
第一，完善生活福利设施。职工要吃好、住好、休息好，首先要具备一定的物质条件。近几年，我矿千方百计筹集资金，努力增加福利设施建设，先后建起了职工福利浴室，内设有饮水厅、吸烟厅、会客厅、按摩厅和理疗室；职工餐厅和班中餐食堂购置了许多机械化饮具，实现了主食蒸汽化、烤烙电气化、高档副食小炒化、餐具公管化。后勤服务系统的广大职工还通过修旧利废活动，开展义务劳动，大搞生活福利自修自建小工程，先后建起了单身公寓的假山、喷泉和凉亭，街心公园配制了长条靠背椅、花灯等设施。职工食堂制作了主食保温箱、联合楼生产澡塘、井下职工餐厅、6层的单身公寓、矿医院等福利设施，单身公寓设有游艺室、图书室、贵重物品保管室，并配备了彩色电视机，每个宿舍都安装了暖气、电扇，配备了大衣柜、床头柜、沙发等生活用品，基本实现了宿舍用品公管化，为职工创造了一个良好的休息环境[3]。
第二，改善服务态度。要让职工时时处处感受到矿山的温暖，就必须努力提高服务质量，改善服务态度。职工每天接触最多的就是洗澡、吃饭、住宿等几方面的服务，它是整个后勤服务系统的窗口，过去职工下班，到了食堂往往遇到的是“三冷”，即冷菜、冷饭、冷面孔；到了浴室，不是没水，就是没气，职工意见很大。针对过去的弊病，我矿提出生活服务要“文明、优质、热情、周到”的要求。在食堂服务方面，除了必须坚持24小时服务外，还要千方百计改善饭菜质量，提供多种服务。随着生活福利达标活动的深入开展，他们逐步实行端饭上桌服务，向餐馆化发展。餐厅设有脸盆、毛巾、保暖瓶等物品，职工可以享受到周到服务。在洗浴方面，公管工作服坚持班班洗、班班烘干，并设有缝补小组。单身公寓服务人员还开展了“安全文明服务”活动，不仅向职工宣传安全知识，而且还坚持义务定时叫班，保证职工得到充分休息，做到安全生产[4]。
第三，做好综合服务。结合我矿各项目标任务，综合办公室充分发挥参谋和助手的作用，密切各部门工作关系，做好衔接协调工作，为圆满实现全年发展规划和经营目标积极主动的做出了应有贡献。（1）根据领导要求，认真做好来宾的接待工作，接待时要求态度和蔼、热情、耐心、细致，为接待提供良好周到的服务。（2）规范会议管理，召集各种会议，检查督促领导布置的各项工作的落实情况；在各种会议召开之后，都及时按要求整理会议纪要，以便使会议精神得以及时的上传下达。（3）做好公文的起草、审核、印发工作。公文代表着企业的形象，其质量高低，直接反应办公室工作的水平，我们力求综合文稿思路清、高度够、表达清、特色明。（4）认真监督、管理好印章的使用，该走哪个程序的，不折不扣的按程序办理。（5）认真做好文件、报刊、杂志的收发管理，做到投递快速，收发及时，并严格执行保密制度。
结论：总之，精细化管理是煤矿后勤服务系统中的管理方法，搞好煤矿企业的后勤管理工作，无论是对于调动职工积极性，提高劳动生产率，还是建设高标准现代化矿井都具有十分重要的意义。
参考文献：
[1]王春平，景龙亮，杜永平，李彬.浅谈精细化管理在油气生产服务管理中的运用[J].中国石油和化工标准与质量，2012，09：198-199.
[2]张风云.对改革煤矿企业后勤工作的思考[J].中国煤炭工业，2013，05：66-67.
煤矿后勤工作总结篇6
时间如白驹过隙，转眼间实习已经有一个月了。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里领导、同事都给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到同事们无微不至的热情，也体会到了煤矿工人的艰难和坚定。
刚刚来到煤电有限责任公司后，我被分到了打通一矿。刚开始有些不习惯，尤其这里都说家乡话，听不太懂，感觉很难融入群体当中。而且总听说煤矿出事故，所以对于安全方面也有些担心。但是这里的同事很热情，领导也很平易近人，很快我便融入了一矿群体当中。这里的老前辈还主动向我介绍了许多矿中的情况，让我进一步了解了打通一矿。领导也极其重视我们工人的健康，在全公司六个矿井6000多名一线员工中统一备了“阻尘鼻腔护洁液”，从而增加了职工在操作上的健康系数，保护了职工的身体健康，提升了职工的身体素质，增强了企业的凝聚力和向心力。“阻尘鼻腔护洁液”的使用，有效地减少了我们在井下作业时过多的煤粉尘的吸入，从而保证了我们作业时对空气污染的抵抗能力，保障了我们的身体健康。
下井之后，才让我真正了解了矿内的情况。这里并不像人们说的那么危险，矿井四周完全是混凝土浇筑，有柱子支撑，采煤工作面上虽不能用混凝土浇筑，但也有液压支柱进行支撑，而且采煤实现了完全的机械化：矿井运输皮带‘连续化’、掘进施工‘机械化’、设备操控‘智能化’。只有那些违法的小煤窑因为只注重赚钱而不注重建设，拿工人的生命开玩笑，才会酿成煤炭业的一次又一次的悲剧。
每天跟班下井的日子，我努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，在实习期间能够遵守工作纪律，不迟到、早退，认真完成工作。不懂的问题我虚心向领导和同事们求教，认真学习矿中的相关知识与技术，决不一知半解，滥竽充数。空余时间我会再一次温习所学的知识，以求温故而知新，把理论与实践进一步的结合起来，强化自身的动手和动脑能力。
但我自身也有一些不足。有时候，也会感觉很累，特别是上晚班的时候，相当于在井下呆十二个小时，虽然环境还可以，但毕竟不比地面，瓦斯浓度虽然不高，但也会有一定影响，造成呼吸不畅，而且为防止煤颗粒呼入呼吸道而戴的口罩更阻挠了氧气的呼入量，再加井内潮湿，身体便会受不了。有一次出井后便感觉不舒服了，回宿舍后发起了高烧，正好赶上第二天休息，才没耽误工作。虽然如此，我还是会努力坚持下来，我知道这是领导的良苦用心。他们也是为了我们能尽快适应工作环境，了解井下生产、生活，掌握专业技术，尽快真正投入到工作当中。所以我们更不应抱怨，不能泄气，我们不是温室的花朵，要锻炼自己，努力迎接窗外的风和雨。
实习期间，我了解和熟悉了矿区的生产、生活，增强了自身对矿区安全生产的认识。其中也学习了煤矿生产工作中的规章制度，为我们真正成为一名合格矿区职工做好了准备。所谓读万卷书，行万里路。没有经过实践烤炼的理论永远都是纸上谈兵。实践，自古以来就被认为是成长的必修之路。在生产实践的过程中我的的确确走进了社会这个大课堂，体验着与以往完全不同的世界，增长了见识，开阔了视野，为今后进一步工作打下了基础！
煤矿后勤工作总结篇7
【关键词】矿井；生活区；选址
1概述
矿井工业场地一般由行政办公及生活区、辅助生产区、生产区、风井区等几个部分构成。前者一般称为场前区，为生产指挥及生活服务，后三者一般皆为生产服务。除风井场地外，其余部分一般结合主副井井口及彼此关系联合布置，以便统一使用、统一管理。工业场地的布置经常受外部环境的影响，场地结合主副井井口而得出不同选址的情况，如主井工业场地、副井工业场地等。生活区独立选址情况较少，一般跟随副井工业场地布置。但在一些特殊矿井场地设计中，其独立选址有着鲜明的设计特点。本文结合陕西党家河煤矿、中庄煤矿、新疆涝坝湾煤矿等工业场地设计，探讨生活区场地独立选址的相关特点。
2独立选址优点
2.1减少压覆资源量
总体来说，煤矿相对于其他如钢铁、化工等工业项目，场地位置及布局受煤炭资源赋存条件的制约，同时受开采范围塌陷的影响。矿井生产的目的是开采出煤炭，因此结合井下煤炭赋存情况，工业场地的位置、占地范围要尽量减少压煤量，特别是不压第一水平的可采煤量。在许多大埋深、多厚煤层的矿井，占地较大的话，压覆煤炭资源量可能达到上千万吨。因此，减少井田范围内工业场地面积是减少压覆资源量的一个重要手段。同时，受井下工程及井田边界线的限制，主副井及其生产场地难以远离井田边界范围，但生活区场地却可在远处布置；所以，生活区场地独立选址是减少井田范围内场地面积的手段之一。
党家河矿井田范围内地形复杂，可供选择的场址不多，仅有井田边界的一条较大冲沟平台场地可选，工业场地全部位于井田上。场地设计时选择将生活区独立选址在距离生产场地13km的张村驿镇上，相应减少了场前区的面积，对井田的煤炭资源的压覆大大减少了。
2.2提高场地布置的灵活性
矿井几个分区各有其特性，一般在考虑风向的影响下，不得将生活区布置于生产区主导风向的下风侧。同时，场地布置还受到场外公路、铁路、地形地貌等外在因素的影响，如进场公路与场前区、生产区的关系；铁路装车站的位置对场前区的影响，冲沟走向等等，这大大增加了场地布置的限制性因素，提高了各分区之间协调的难度。
生活区独立选址后，工业场地只剩余生产区及辅助生产区，二者之间的关系较容易处理。即使有办公楼、灯房浴室等建筑的存在，其在环境的要求上，也不如单身公寓及食堂要求那么高，布局相对更加灵活。
党家河煤矿生活区独立选址后，生产区可以放到最外侧布置，方便了煤炭对外运输，生活区的污染因素也随之消失。中庄矿井因没有独立选址，场前区放在沟口位置，生产区受风向限制不得不放在最小的一个支沟内；同时，煤炭外运车辆进出沟口造成的煤尘、噪音等对场前区存在不利的环境影响，究其原因就是较多限制性因素造成设计上的灵活性不足。
2.3降低防洪要求及场地工程量
依据《防洪标准》、《煤炭工业矿井设计规范》，矿井工业场地防洪采用100年一遇洪水标准，矿井井口、地面变电站采用300年一遇洪水校核标准。
上述是一个很高的标准，如果场地是一体化布置，则均应符合要求。但如果独立选址生活区，按照《防洪标准》的注释，“如辅助场区（或车间）和生活区单独进行防护的，其防洪标准可适当降低。”应当来讲，生活区被洪水淹没后，其影响较生产场地特别是井口等重要设施要小很多。这降低了一些需要独立选址生活区场地的设计洪水位标高，也为生活区独立选址提供了思路。
神华新疆涝坝湾煤矿生活区由石门子水库管理站改造而成，原办公楼作为矿井办公楼使用，另有食堂、6栋轮班宿舍（新建2栋）。因现场条件使然，生活区与井口及辅助生产区相距100m。按照防洪评估报告，矿井井口及其附近场地均满足防洪要求，但生活区场地因位于其上游且现状标高低，不能满足百年一遇的防洪要求。如果将其归入生活区规划，按照《防洪标准》的解释，其防洪标准可适当降低，其就可以满足规范要求了。
因此，上述情况可以看出，生活区独立设置后，因其淹没损失小，其场地的防洪也可降低，大大节省了相应的土方工程量。此种案例可以在填方量较大的地方，如沟谷、平原等地带参考使用。
同时，如党家河煤矿一样，许多矿井场地位于冲沟、山地等区域，独立选址减少复杂地形下的占地面积，可以节省较大的边坡处理费用，减少场地的填挖方等工程量，也可降低因大开挖造成的塌方等工程地质灾害危险性。
2.4改善生活环境
场前区的面貌体现了一个企业的形象，是企业文明生产的象征；良好的场前区设计将给企业的综合面貌加分。一般来说，工业场地在有效分区下，再配合一定容量的绿化，其卫生情况较生产区及辅助生产区是良好的。但随着生产经营时间越来越久，人流、车流的混杂，煤尘的影响，场前区的环境状况一般也变得越来越差。单独靠场地分区及绿化手段已不能解决最终的环境问题。
同时，在“场前区占地面积不得大于总用地面积7%”的条文限制下，场前区布置局促，环境面貌不可能实现大的改观。中国的许多煤矿分布在荒漠、山沟中，自身独立成一个小社会，职工生活范围局限在封闭的环境中，与现代生活有较大的脱钩。许多小餐馆、小旅社、小停车场等围绕在场前区，破坏了矿井的整体形象。
场前区独立选址后，能很好的解决上述问题。其可以借助城镇居住生活环境和其他有利条件，解决了职工业余生活枯燥乏味等不利影响。从生活方面考虑，有利于营造一个良好的生活环境，使工人能够获得最安逸的休息调养，调动他们的劳动积极性。
同时，对于附近的一些小的村镇，矿井生活区的一些设施还可以为当地社会提供一些服务，如食堂、招待所等，大大提高了企业对当地社会的回报效应。
3独立选址缺点
3.1设施重复建设
场前区独立选址，特别是在与生产场地相距较远的情况下，设计上不得不为其单独考虑供排水、供电、供暖等公用工程设施。虽然生产场地的辅助动力设施规模相应减小，但二者相加总体规模及投资还是变大了。如陕西党家河煤矿，生活区场地新建了锅炉房、污水处理站、浴室等。而新疆涝坝湾则是利用原有设施，且距离矿井辅助场地场地不远，因此，其不必增加相关公用工程设施及费用。
3.2城市规划限制
一些矿井生活区选址在附近的小城镇后，当地的城镇基础设施是否能满足需要，要从总体上综合考虑。对于一些较小的城镇甚至乡村，其常住人口本来就不多，矿井新增人口却不少。如陕西党家河煤矿，其所处的张村驿镇镇区人口在2400人左右，而矿井设计工作人员在700人以上，加上后期可能增加的工作人员、来访人员及其他吸引而来的相关人员，外来人口占总人口比例可能达到30%上。这部分人员是原城乡规划所未能预测到的，对当地的各类建设用地、给排水、供配电、道路等等基础设施形成较大压力。因此，需要多方面协调矿井生活区选址与当地城乡建设之间的矛盾，化解不利影响。尽量将工业发展与当地城乡建设有机联系在一起。
3.3通勤及相关运营费用
生活区独立选址后，因矿井生产实行的是倒班制，人员来往需班车运输，且上下班工人数量较大，造成人员通勤费用、时间等投入较多。而且，人员通勤是长期行为，运营费用长期存在，直接增加企业生产成本。
从国外矿井的发展历程来看，人们对于自己的生活质量要求越来越高，a地工作，B地生活已是许多企业员工的选择。随着我国人民收入水平的提高，开车上下班也逐渐多了起来。但在当下，这只是一种发展趋势，多数工业企业在工作、生活分离的情况下，还是由单位提供相关的交通工具，来摆渡工人上下班。如果两个区域相距太远，通勤及相关费用必然较多，员工上下班时间较长也容易产生不良抵触情绪。新疆涝坝湾矿井，生产区与生活区二者距离仅100m，完全没有这方面压力；党家河矿井的距离在13km左右，在可接受范围内。笔者认为，通勤距离在20km、通勤时间在20min以内的情况是可以接受的。
4结语
矿井生产区等与生活区分开选址，有的是基于现状的选择，有的是通过设计优化的结果，从国外发达国家的成熟经验来看，其又是一阵发展的趋势，是人民生产生活水平不断提高的一种体现。基于我国矿井的生产现状，根据实际需要确定是否分开选址有时不仅仅是经济比较的结果，更是设计综合考虑的延续。随着我国经济的不断发展，人们生产生活水平的提高，生活区独立设置，甚至取消生活区也是完全可行的。
生产的归生产，生活的归生活。在当下的实际中，综合比较分开与合并选址的优缺点，尽量平衡生产与生活的需要，在有利生产，经济合理，生活和谐，距离适中的情况下，设计者应该多做比较方案，综合确定；应多考虑独立选址带来的优点，在用地面积、土方工程、边坡工程费用减少、生活环境改善等优点与相关费用增加之间的比较推荐，为企业更好的选择做出贡献。
参考文献：
[1]傅达聪等.煤炭工业企业总平面设计手册，煤炭工业出版社，1992.
[2]GB50187-2012.工业企业总平面设计规范[p].
煤矿后勤工作总结篇8
关键词：煤矿；安全培训；学籍档案；管理
中图分类号：X752文献标识码：a
引言
对煤炭企业而言，搞好安全培训是煤炭企业进行安全生产的前提条件，目前我国很多煤矿事故发生都是由于煤矿工人缺乏安全生产意识而导致的，究其根源是因为企业没有对煤矿职工进行安全培训。因此，各煤矿企业都应加强煤矿安全培训档案的规范化管理，积极探索煤矿安全培训内在发展规律，这对于企业可持续发展有着深远的意义。
一、煤矿安全档案的内涵
在经济社会发展指导思想的转变过程中，煤矿安全档案作为煤炭企业安全生产工作的记录、宣传教育培训的资源、安全管理的基础、事故抢险救援的经验、安全管理创新的依据的重要组成部分，其内涵也在不断扩展延伸，主要包括以下方面。
1、煤矿安全培训规章制度及文件：
根据国家煤矿安全监察局和内蒙煤炭工业局的有关文件规定开展各类培训班，根据不同培训班的需要建立各类制度。
2、煤矿安全培训教师相关档案：
每期培训班开班前由培训科及各分校按照提出培训计划，经审核后，由培训科及各分校报有关煤矿安全监察分局，开班申办程序存档。每期培训班根据教学计划，由教师填写每期授课计划，主管教学主任签字，授课计划存档。煤矿安全培训要求积极组织教师相互听课，取长补短，互相促进，提高教学效果。要求教师至少听课一次，并把听课记录存档。教师要根据教学计划的要求认真备课，认真写好教案，根据不同专业，不同对象的培训需求，制定教案，教案存档。专职教师每年不少于一周的现场调研，并撰写调研报告存档。
3、煤矿安全培训教学质量相关档案
煤矿安全培训每期培训班配备专职班主任，由班主任认真填写学员考勤表，组织学员填写教师授课效果评价表等存档。每期培训班召开学员座谈会，听取意见和建议，座谈会记录存档。组织学员参观，班主任认真填写现场实践记录存档。培训班结束后，由班主任对培训班进行分析总结存档，要对培训学员进行跟踪调查，听取学员及所在单位对培训质量与效果的意见，跟踪调查表加盖学员所在单位公章存档。
4、煤矿安全培训学员相关档案
煤矿安全培训以上档案备齐后，交教务科进行登记存档，办理各种证件。证件办理完毕后，清点清楚进行登记，由各分校及班主任领走签字。教学档案一期一档，装订成册，分类编号，内容包括：办班计划表、办班通知、学员名册、考勤表、课程表、教师讲义、教师评估表、考试成绩表、培训班总结等。学员档案一人一档，内容包括：学员登记表、身份证复印件、学历复印件、考试卷、实际能力考核表、补考记录等。
二、煤矿安全培训中的学籍档案管理
1、增强对安全培训档案管理的意识
首先，必须让安全培训档案管理的工作人员高度树立现代化的档案管理意识，让档案管理者从根本上意识到安全培训档案管理工作对煤矿企业发展的重要性，从根源上确保安全培训档案收集的资料的完整性与真实性，以提高安全培训档案的质量。其次，档案管理人员必须意识到安全培训档案是煤矿企业培训部门在培训管理工作中非常重要的内容，档案资料的归档是否达到标准，档案资料是否真实有效，不仅有有关档案的完整性问题，而且关系到煤炭企业对煤矿工人的了解与提拔。
2、健全安全培训档案的各项管理制度
为了加强对档案的管理和收集、整理工作，维护档案完整与安全，有效地保护和利用档案，煤矿安全培训档案工作实行“统一管理，分级负责”的原则，归档材料包括申请鉴定报告、报名花名册、考务管理资料、鉴定结果报告、成绩单、考试卷、鉴定考评情况表等。试卷管理切实做好保密、保管、存档工作。资料管理《报名登记表》、《课程表》、《考场安排表》、《考勤表》等入微机存盘长期保管。认真执行安全保密制度，确保档案资料安全，杜绝泄密、失密。非档案管理人员，未经许可，不得随意拿取档案、资料，更不能随意复印。档案管理程序，首先由部门负责人按批次、分职业工种、等级将职业技能鉴定工作材料立卷、归档、签字。其次由部门负责人、分管领导审核签字后，交办公室档案管理员按规定验收合格后存档。对培训的学员采取专题讲座、现场研讨和调研等方式，听取广泛意见提高培训质量。
3、提高档案管理人员的自身素质
安全培训档案管理工作者是煤矿企业档案管理的核心人员，学籍档案按分类编号保存，设专人管理。这就要求档案管理人员必须提高其判断、分析、表达能力等专业技能。随着世界科技的不断进步，现代科学技术也广泛运用于档案管理工作之中，档案管理工作正在从传统的手工管理向信息化管理转变。这就要求煤矿企业档案管理人员熟练掌握计算机网络信息通讯技术和装备，档案管理工作者应提高其专业技能以适应档案管理自动化和信息载体新型化发展趋势，以适应时代的需求。另外，安全培训档案的规范化管理必须从整体出发，在档案管理人才的培育和录用时，要坚持选择遵循德才兼备的理念。安全培训档案的规范化管理必须树立进步发展的观念，档案工作人员应当忠于职守，遵守纪律，具备专业知识。
4、让安全培训档案管理与现代化管理接轨
首先要配备充足的现代化管理设施，创造有利的硬件环境。比如，计算机、打印机、扫描机和传真机等，是煤矿企业科学合理地进行档案管理规范化的重要前提。早日实现煤矿安全培训档案的信息化和网络化管理。其次，煤矿企业应当依据本身资源情况，依赖于各种先进科学技术，充分利用网络信息资源，以实现档案价值为目的，全面提高档案信息资源的真实性和利用率，对档案信息开发并提供高效率多途径充分的利用，让档案信息可以更快捷地实现实时传递，以便更好地为煤炭企业服务。最后，档案管理工作者应当与时俱进，思想创新，不断进取，使其管理理念跟上档案信息化的节奏，档案管理工作者不但应当熟练运用现代化的技术设备，而且必须掌握计算机通讯技术。可以定期组织档案管理人员进行档案信息化技术的培训，以提高其知识和技能。
结束语
煤矿安全培训工作是一项长期、艰巨的任务，并非一蹴而就。煤矿安全培训工作是实现企业高效管理的保障，实现煤矿安全生产离不开煤矿安全培训。所以，煤矿企业应当加大培训的投入力度，并且深入开展基础设施建设工作，从而为煤矿安全生产提供可靠的保障。
参考文献
[1]刘云霞.创新煤矿安全管理人员培训工作的有效途径[J].中小企业管理与科技，2014，10（21）
煤矿后勤工作总结篇9
关键词:煤炭企业后勤工作绩效考核信息化后勤管理系统
近年来，随着我国市场经济体制改革的深入发展，随着我们郑煤集团公司由单一的以生产煤炭为主向跨地域、跨行业发展，对我们企业的后勤管理提出了更高的要求。我们在搞好现有的工作的基础上，积极探索，努力寻求一种与社会发展相适应的、与企业情况相符合的、优质高效、具备市场竞争力的后勤管理模式，以推动企业的发展。那么，作为企业的后勤工作部门，怎样充分体现自己的功能，优化组织结构，提高人员素质，改善服务质量，提高管理水平？笔者认为，其一，要确立后勤工作的创新意识，适应企业的发展，积极探索为企业提供可靠、稳定的后勤保障和服务的新模式是我们当前亟待解决的问题。
其二，随着经济社会的发展，企业的服务理念、服务项目、服务模式也在不断变化，煤炭企业后勤工作兼具管理、技术、服务为一体的属性。后勤工作和后勤管理面临新的挑战，这就要求我们积极探索煤炭企业后勤工作的新思路和新方法，提升后勤工作水平，这对于促进企业高效稳步发展具有重要意义。
首先分析一下我国煤炭企业后勤工作发展现状。企业的竞争归根结底是人才的竞争。就目前国内后勤系统的整体情况看，人才相对缺乏的问题还比较突出。后勤管理队伍专业技术人才缺乏，人员素质有待提高。由于我国现有煤炭企业后勤工作涉及的内容繁多，包括环境保洁、物业管理、职工餐饮、工程维修、矿区保安、矿区园林绿化等，因此从事这些工作的职工文化程度相对较低，专业技能不是很强，给后勤产业的发展带来困难。我国煤炭后勤人才工作随意性较大，对后勤人才缺乏引进、培养、内部竞岗、人才储备等机制，后勤管理系统缺乏规范的教育与培训体系，不能满足企业快速发展的要求。
其次，后勤信息化程度总体水平偏低。企业后勤信息化是企业发展的标志，培育和发展新的信息网络建设，对于我国煤炭企业未来发展意义重大。但我国后勤管理信息化建设进程相对滞后，后勤部门还没有完全进入“数字后勤”，大多数煤炭企业还没有将职工消费、核算、业务流程等形成统一的后勤管理数据信息平台，同时也缺乏一批既具有后勤业务水平，又有着一定计算机和网络操作技能的职工队伍，影响着煤炭企业推进后勤信息化建设速度。
第三，绩效考核制度仍需健全。煤炭企业后勤部门存在固定资产利用不合理，资源不能有效调配，缺乏管理者和专业技能岗位公开选聘制度，考核和制约机制不健全等现象。因此浪费、不负责任现象时有发生，限制了企业的发展。
提升煤炭企业后勤工作的对策
坚持服务为本的后勤工作宗旨。后勤工作在大中型企业中具有非常重要的地位，煤炭企业又具有一定的特殊性。坚持服务为本的后勤工作宗旨，就要提供优质服务，严格律己，接受监督。制定详细的餐饮、供水、供电、供暖、维修、浴池、绿化、文体配套设施等服务的规章制度和详细的考核细则，逐步使服务走向科学化、规范化。后勤工作必须切合实际，把这些看似简单又不容易做好的工作做好，想职工所想，急职工所急，为生产作业提供良好的后勤保障服务，从而提升整个企业的形象和内涵。让职工在工作和生活中处处享受到企业改革发展的成果，产生自豪感和为企业奋斗的责任感。
坚持科学管理，积极推进后勤改革创新。煤炭企业后勤改革是企业发展的内在要求，要坚持科学发展，建立有效的服务创新机制，遵循市场经济的规律，科学筹划和安排，积极推进企业后勤改革。要虚心学习成功者的新经验，克服过去单一的做法，不能两只眼只盯在本单位的后勤体系建设上，要走出去、引进来，不断与同行切磋交流，达到开阔视野、增长才干、促进企业发展的目的。首先，要在管理和制度上创新。高效的管理制度，以及与管理体系相配套的考核、评价和激励机制能够促进干部、员工认真行使自己的职责，管理好职责范围内的每一项工作。其次，要正确引导服务创新心态，准确把握职工需求，做好沟通、相互理解，将后勤服务工作视为一件关乎企业稳定和长远发展的重要基础工作。再次，专业技术和提升服务质量上创新，引入行业标准，优化服务工作，推行用户满意度管理等方法，从员工的态度、服务诚意、素质等方面全面提升。
提高后勤管理人员队伍综合素质。后勤管理队伍建设是做好煤炭后勤工作的重点之一。在煤炭企业后勤深化改革过程中，领导干部要深入研究和掌握煤炭企业后勤管理规律，坚持科学发展观，深化后勤改革。干部首先要敢于挑战和创新，以奉献、发展的思想指导工作。后勤管理人员在思想上热爱矿业，热爱后勤工作，热心为矿区职工生产服务。紧紧围绕煤炭企业生产中心任务和后勤保障服务两个重点，求真务实、廉洁奉公、严于律己、甘于奉献的开展工作。与此同时，煤炭企业后勤领导要具有较高的专业知识，熟悉矿区生产作业工作，了解各部门的需求与发展。
增强员工素质和人才培养工作。大中型煤炭企业的发展离不开优秀的后勤员工团队。后勤员工是企业宝贵的资源，在提升团结协作精神，提高科学化和规范化后勤发展水平上发挥中十分重要的作用。
煤矿后勤工作总结篇10
各位领导：
大家好！今天，煤业公司“强化经营管理，建设节约型企业”现场会的召开，给我们提供了一种学习和交流的机会，在此，对与会的领导和同志们，表示衷心地感谢！
今年以来，北皂矿认真贯彻落实公司一系列会议精神，干事创业，勤俭办矿，科学和谐组织生产，致力加强成本和煤质两大体系建设，积极开展三个要效益活动，经济运行质量全面提升。上半年实现原煤产量150.20万吨，掘进进尺9033米，在消化了钢棚、维修费、租赁费等增支因素1577万元的情况下，完成单位成本142.87元，煤炭收购价格完成148.18元，比内部收购价格提高6.94元，实现提质增收1032万元。
下面就我矿上半年在强化经营管理，勤俭办矿，建设节约型企业的一些做法和体会汇报如下，不当之处敬请批评指正。
我们的主要做法是：树立“一个意识”，突出“两个重点”，积极开展“三个要效益”活动。
一、统一思想，提高境界，牢固树立“艰苦奋斗、勤俭办矿”意识
思想是先导，认识是前提。面对05年经营承包指标的压力，尤其是成本的压力。我们认为，要完成全年成本考核指标，既要开源，又要节流。要“两条腿”走路，两手抓，两手都要硬，既要增加产能，提高效率，解决增量与增效、提质与提效的关系，又要大力倡导“艰苦奋斗、勤俭办矿”。针对部分员工思想中存在的“大发展就是大花钱”的错误思想，大手大脚、铺张浪费的现象有所抬头的苗头。我们充分利用广播、电视、班前班后会等形式，加强舆论宣传，在全矿大力倡导“崇尚节俭，反对浪费”之风，深入开展了“降成本、提煤质”大讨论活动，教育引导全矿员工牢固树立“艰苦奋斗、勤俭办矿”思想，增强了紧迫感、责任感，在全矿上下形成了“节约光荣，浪费可耻”的浓厚氛围，有效地调动了全员节支降耗、降低成本的积极性和主动性。使建设节约型企业成为全矿员工的共识。
二、突出成本、煤质两大体系建设，努力构建节约型企业的长效机制
机制是关键，是保证。我们从机制入手，突出了成本和煤质两大体系，靠机制调动积极性，促进了经济运行质量进一步优化。
1、突出责任目标成本管理体系建设。在认真总结0四年副总承包考核的基础上，以加大承包责任机制和风险收入机制建设为重点，进一步深化、细化承包考核，分管领导对科室承包，副总工程师对专业承包，实现了考核范围和费用指标的无缝覆盖。在具体运行过程中，突出考核兑现，严格按照考核项目、考核结果确定专业副总、科室的工资收入，拉开了副总之间、科室之间的工资收入，进一步调动了各专业、各科室抓节支、降成本的积极性，成本费用得到有效控制。上半年，在消化了钢棚、租赁费、维修费涨价等7项增支因素1577万元情况下，完成单位成本142.87万元，按同口径计算完成单位成本132.37元，分别比公司考核目标和奋斗目标分别降低3.63元、2.63元，降幅3%、2%。
2、突出煤质管理体系建设。今年以来，我矿没有煤2产量，而且随着采场进一步向深部转移，煤质呈下降趋势。针对煤质的严峻形势，我们坚持从源头抓起，从4106面开始，推行了煤质措施化管理制度，制定了《北皂煤矿采煤工作面煤质技术措施审批管理制度》，在工作面设计的同时，进行煤质设计，制定煤质措施规程，科学预测煤质指标，从源头上实现了煤质的目标化管理。坚持严格过程控制，从工作面、掘进头、运输、提升、风选厂、配煤发运等逐环节确定煤质考核指标，制定管理措施，合理确定煤炭质量与循环产量的最佳效益点，实行“双控”、“波动曲线”管理，实现了生产全流程煤质的可控化。坚持严格煤质考核制度，制定了《北皂煤矿煤质事故责任分析追究制度》，实行经济挂钩政策，严格考核兑现，开展了“质量责任追溯”活动，严细管理，严格奖惩。通过事前抓设计，事中抓控制，事后抓考核，有力地保证了煤炭质量。上半年，完成好煤率81.3%，比考核目标增长10个百分点，综合售价达到148.18元/吨，比考核目标吨煤增加6.94元，实现提质增收1032万元。
三、深入开展“三个要效益”活动，努力实现经济效益最大化
新形势、新任务，对“艰苦奋斗，勤俭办矿”赋予了新的内涵，为此，今年以来，我们在内涵和外延上不断深化、拓展，在全矿积极开展了“向科学管理要效益、向科技创新要效益、向回收复用要效益”活动，开源节流，节支增效。上半年，在消化各类增支因素的情况下，实现内部利润17.9万元，比集团公司考核的盈亏持平目标，增盈17.9万元。
1、向科学管理要效益活动成效显著。一是健全制度。进一步修订和完善了《材料成本计划管理规定》、《钢棚管理规定》、《材料回收管理规定》、《钢棚回收管理规定》、《现场材料管理考核实施办法》等相关的规章制度，对材料的审批、领用、现场使用、码放、回收、考核等全过程的管理进行了规定，明确了各单位、部门，直至每一个人在材料管理中的责任和标准。二是严格考核。从与材料管理相关的企管科、技术科、海域办、安监处等部门，抽调人员组成了材料检查小分队，坚持定期检查和不定期相结合，对井下现场材料管理情况进行检查，实现了对煤炭生产的回采、掘进、运输及地面选煤和排矸的全过程的监督和控制。同时，对检查出的问题进行严肃处理，一追到底，对造成材料浪费的单位和个人决不手软，做到奖罚分明。通过经济杠杆来调动各单位材料管理的积极性，杜绝了井下材料乱丢乱放和浪费现象，有效促进了全矿材料管理工作逐步向规范化、制度化和自觉管理方向迈进。极大的促动了各级员工加强材料管理的积极性和主动性。上半年，在4107撤面过程中，克服面长、设备多、现场压力大、条件差等不利因素影响，在51项配件、材料回收项目中，有49项回收率为100%，其余两项为98%，成为建矿以来面最长、回收率最高的工作面，充分体现向科学管理要效益的成效。
2、向科技创新要效益取得新的突破。上半年，依靠科技进步，积极进行小改小革，推广革新项目，不断深化小改小革100推活动，我们先后推广应用了小改小革项目20多项，依靠科技进步实现节支降耗100多万元，向科技要效益5600多万元。主要项目有六个：
（1）通过优化施工设计和回采工艺，合理确定放顶煤层位，4107工作面比设计多回收煤炭6万吨，增加效益600万元以上；4402工作面预计比设计多回收煤炭50万吨，增加效益5000万元以上。
（2）井下固定皮带安装QJR1-315/1140型矿用隔爆兼本质安全型交流真空软启动装置，最大限度消除了皮带机启动时产生的电动力、热动力对设备、胶带的损坏，减缓了皮带表面涨力，延长了使用寿命，每年可实现节支30.4万元。
（3）研制U型钢卡栏板整形机，上半年实现了U25卡栏板的“零投入”，共计节约资金38.3万元。
（4）综合推广应用大功率喷浆机、锚杆钻机及风电闭锁装置等先进掘进设备，不但降低了劳动强度，提高了劳动效率，还实现节支14.7万元。
（5）通过改进KBD-30S手提开关，实现了井下排水装置的自动化，现井下已安装5套，运行4个月，效果良好，节约人工、电费等各类费用13.1万元。
（6）海域施工依靠科技创新降成本。用旧U型钢替代25mm厚钢板加工拉杆，仅此一项每米巷道可节约费用700元；在皮带井下段满足现场需要，缩小支护断面，减小断面跨度，采用3.4＊2.7的直墙半圆拱支护，每米节约费用172元；在H2103材料巷以U29棚喷支护取代U36壁后充填混凝土支护，实现海域支护的实际性突破，大大降低了支护成本。上半年，海域施工巷道单位成本比年初承包目标降低517元，降幅达到9.2%。
3、向回收复用要效益取得新进展。今年以来，我们进一步完善了物资回收复用管理体系，重新优化了体系的运作方式，调整了考核标准，在原回收管理规定的基础上，对各项材料的回收率、回收标准及考核办法重新进行了明确，提高了各基层区队在材料回收中的积极性和主动性，最大限度收旧利废，降低了材料消耗。上半年完成材料回收411.9万元，材料复用251.8万元，分别完成全年回收复用目标的82%和69%，冲减材料成本1.68元/吨。上半年在回收复用上着重加大了三个方面的力度：
（1）加大计划管理力度。根据月度作业计划安排，对每月的回收指标进行再确定，根据材料成本的容纳情况对材料的复用指标进行调整确定，并按钢棚、大型材料、其它小项进行分解，确立月度回收复用计划，下达到相关部门和单位，从而使全矿的回收复用工作更具有针对性、计划性和条理性。
（2）加大过程控制力度。计划制定后，关键是如何落实到生产过程中去。在具体的执行过程中，我矿企管科、技术科、回收公司等部门和单位，从完善制度入手，着重抓了现场检查、回收上交、复用计划落实、周转调剂使用、台帐记录和考核兑现等环节，杜绝了材料丢失和浪费，有力地推动了我矿的节支降耗、勤俭办矿工作。
（3）加大复用力度。致力三个突出：即一是突出钢棚回收复用重点，强化回收复用工作，增加了钢棚的复用量。特别是机修厂划转后，我们积极采取措施，调整业务管理程序，建立起全新的维修合作业务关系，并在钢棚的维修复用中重点抓修复难度较大的旧U型钢的维修，在租赁维修中心的大力配合下，矿组织企管科、技术科、回收公司等单位和部门参与，从旧U型钢的挑选到修复好后的验收、存放整个修复环节做了大量扎实有效的工作。1-6月份共回收钢棚3681架，其中U型钢棚2890架、工字钢棚697架、槽钢棚94架；复用钢棚1644架，其中：U型钢棚595架、工字钢1043架、槽钢6架，复用钢棚金额124.7万元，相应冲减材料成本0.83元/吨。二是突出铁路、铁管等回收周转，循环使用。1-6月份共复用铁路8900米、2寸铁管2000米、4寸铁管6100米，相对减少了新铁路、铁管的投入量，上半年新管路投入量仅为全年指标的46%，比平均进度少投入7万元。在海域施工中，针对支护成本高的现实，实施了一体化材料管理，做到同类材料规格一致，循环周转使用，提高了材料的二次利用率。二季度，拉杆、连板实现了零投入，节支降耗55万元。三是突出增加复用项目，扩展回收复用内涵。通过加强管理，在继续巩固原钢棚、U型钢卡子等回收复用项目的基础上，增加复用项目，进一步提高回收复用工作空间，其中主要进行了利用废旧U型钢加工固定联板和锚盘的工作，累计已加工固定联板15720个，锚盘33950个，相对减少了新材料的投入，节支降耗140万元。
05年以来，我矿虽然在开展科学管理、勤俭办矿，创建“节约型企业”方面做了一定的工作，但与上级领导的要求，与先进单位相比，我们还存在较大的差距和不足。下一步，我们将借这次现场会的东风，认真学习兄弟单位的先进经验，紧紧围绕全年的各项奋斗指标，以科学管理、科技创新和回收复用为工作重点，进一步强化成本费用控制工作，力争下半年材料回收复用达到300万元以上，实现科技创效益100万元，全年确保完成材料回收复用550万元以上，实现科技创效益200万元，推动“节约型企业”建设活动的开展，促进我矿成本费用控制工作再上新台阶。主要抓好以下几项工作：
1、牢固树立“艰苦奋斗、勤俭办矿”意识，在节约型企业建设的深度和广度上下功夫。最近，国务院总理主持召开常务会议，就建设节约型企业进行重点安排部署。倡导节约已经列入国家重要议事议程。我们将认真贯彻上级指示精神，全力建设节约型企业，进一步提高境界，创新思路，创造性地开展工作，不断提高提高我矿经济效益和社会效益。
2、继续完善责任目标成本管理体系和内部经营管理机制。探索建立和完善激励与约束机制，将物资管理进一步与专业副总工程师的承包挂钩，从源头上强化成本控制和现场管理工作。
3、继续深入开展“三个要效益”活动。通过强化科学管理，结合公司物资管理信息系统的开发使用，进一步规范物料的审批、领用程序和现场使用；通过加强现场煤质管理，提高煤炭质量，增加好煤率，实现提质增收。依靠科技进步和技术创新，进一步优化施工工艺，提高煤炭资源回收率；加大科技投入，提高矿井自动化水平，在海域第二个工作面建成自动化采煤工作面。大力开展回收复用工作，增加材料、配件的二次使用和废旧材料的合理再利用，抓住钢棚维修复用和废旧钢材综合利用这个重点，在井下建立新的钢棚维修车间，减少钢棚的维修周转环节，提高钢棚维修质量和数量；在利用废旧钢材加工锚盘、连板的基础上，进一步加大废旧钢材的综合利用力度，相对减少新材料投入，实现内部挖潜，开源节流，节支增效。
4、进一步研究做好海域支护改革工作。逐步探索海域巷道支护规律，依靠科学的数据分析，合理确定海域巷道支护形式，努力降低支护成本。版权所有
5、继续深入开展“小改小革100推”活动。调动各级员工进行技术创新的积极性，依靠科技进步，将“节约型企业”的创建活动延伸到基层班组，落实到实处。