青年医生论文篇1
abstract:CommunistYouthLeagueorganizestotakeourparty'sassistantsandthereserveforce,hasplayedthehugeroleinthepartydevelopmentandfighteachstage,underthesocialtransitionperiod'snewsituation,continuestopayspecialattentiontothegrouptoconstructthework,thefightfortressfunctionwhichthedisplaygrouporganizes,letsthehospitalfilltheyouthandthevigor,hasitsimportanceandthenecessity.
关键词:共青团医院团建工作
keyword:theCommunistYouthLeagueHospitalgroupconstructsworks
共青团作为中国共产党“有高度政治觉悟,又有坚强的实际工作能力的优秀的革命后备军”,第49、50条肯定了团组织的突击队作用和联系广大青年的桥梁作用,是我党的助手和后备军。新形势下,如何在医疗系统中抓好团建工作,发挥广大共青团员的积极性、创造力、战斗力,使医院充满青春与活力,是医院团组织所应考虑的问题。
一、医院团建工作面临的挑战
1.团员整体数量下降
首先,随着医院新职工招收标准的提高,医技人员高学历比例上升,同时高学历的员工结构也带来了高年龄员工数量的增加,接近28周岁及其以上的占新进职工的大多数。此外,在校入党人数增加,目前团建工作针对的是80后出生的团员,“长在红旗下”,有自己的政治理想,同时随着高校与医院本身的党建工作的深入发展,党员人数不断增加,团员整体数量同比下降。
2.团员分散,支部组织困难
医院共青团组织由三级构成:团委、团总支、团支部,基层医院可能由两级构成,但无论哪种情况,团支部都是医院团建工作的具体实施者。医院作为社会公共服务部门,医务工作有其特殊性,首先团员分散于各个科室,大都处于临床一线岗位;其次是医院全天候的工作时间,团员作为青年人往往承担了更多的夜班、加班任务,团支部很难找出统一的时间进行团组织生活。
3.团员时代特性的凸显
80后和90后的团员多为独生子女,自尊心与自我意识较强,对团队的融入感较差,不能在团组织生活中准确的自身定位,找到归属感。
二、关于加强共青团建设服务医院建设大局的思考
1.高度重视、加强管理,强化队伍建设
一是要医院领导加强对团建工作的重视和支持力度。在组织、场地与资金上加大扶持力度,将团建工作纳入医院长期发展的战略性规划中去,使其配合党建工作,形成强大合力,明确医院发展的社会主义方向,实现医院可持续发展。二是要加强团委、团支部干部队伍管理。要选拔德才兼备、年轻有为、专业素质高、责任感强的业务骨干担任团干,安排团干部参加系统培训,与兄弟医院、系统内单位沟通交流,确保团干具备高水平的政治素质与精益求精的专业知识,指导青年团员各方面的工作与实践。三是加强青年团员的思想建设。共青团作为党的后备军,思想政治工作是其基本任务与职能。一个充满青春活力的医院首先是一个具有正确发展理念的医院,培养青年医务工作者正确的道德观、价值观,帮助其认清医务工作者的责任对社会的影响与自身价值实现的重要作用,有利于医院管理和和谐医院目标的实现,激发青年职工在工作中的创造力、积极性和价值认同感,以正确的从医价值观从事医务工作,为广大群众提供优质的医疗保健服务。
2.开展共青团特色活动,推动医院文化建设
医院文化是医院建设的重要部分,是长期发展的内在精神源泉。共青团是具有先进思想的新世纪青年的组织,是医院内最具活力的团体,医院的文化建设需要依靠以共青团为核心的青年职工的生力军加入,团建工作也需要以这种崭新的工作模式加强组织建设,提高向心力、凝聚力、战斗力。一是以互联网为载体构建文化建设阵地。通过医院网络建设,开展具有共青团特色的各种活动,为医院文化建设与组织建设等注入新元素、新活力。如开设网络论坛,组织力量开设网上教育、业务交流等活动,在开拓青年团员视野的同时,加强医院团队精神的培养。二是开展志愿活动,塑造医院形象。树立良好的医院形象是文化建设的重要目标,共青团组织诸如“青年文明号”、义诊、社区服务等活动,培养青年职工的职业道德感,促进医疗服务质量的改善,在社会活动中充分展示行业特色,树立青年医务工作者的具有亲和力的良好形象,提升医院的地域影响力和行业美誉度。
三、结语
实践证明,共青团建设与和谐医院的发展建设是并行不悖的,团建工作要继续克服所面临的种种问题与挑战,引导青年团员树立正确的人生观、价值观,起到团结、凝聚、影响、服务青年的作用,为医院的发展建设带来一股激扬青春活力、彰显青年风采的良好风气。
参考文献:
[1]潘伟强.共青团参与医院文化建设的若干思考[J].南方论刊,2006,12(9):36-37
青年医生论文篇2
关键词：医院团青工作；新媒体运用；正能量
中图分类号：D29文献标志码：a文章编号：1003-949X（2014）-09-0034-02
共青团作为医院的青年组织，是我国医疗卫生事业发展的后备军，也是医院发展和创新的动力所在。随着信息化社会的到来，微信、微博、QQ通讯、手机app及网络社区等作为青年“第六器官”吸引大量团员青年的参与和使用，当代团员青年的思想意识、思维方式和行为习惯深受互联网等新媒体技术的影响，成为新时期新青年交流、沟通、集聚和联络的重要平台。医院共青团工作如何顺应时展要求，提高与团员青年的沟通能力，充分发挥新媒体在联系服务青年中的重要作用，成为摆在医院共青团工作者面前一项重大而紧迫的现实课题。
一、新媒体的概念及特性
所谓新媒体，是继传统的电视、报纸、杂志、广播之后在新的网络技术支撑体系下出现的媒体形态，如网络杂志、数字广播、数字报纸、数字电影、手机app、移动电视、互联网络、触摸媒体以及电脑、手机、数字电视等终端，常被视为“第五媒体”。
新媒体具有四大特性：一是传播的迅速性。美通公司的调查显示，手机用户能在一小时之内把消息转发给一亿人，而电子邮件能在一小时内递送给一百万用户[1]。二是信息的开放性。任何一个人都可以零费用向无数人传递信息。三是互动的影响性。新媒体的传播方式是双向、互动的，人人都是通讯社，个个都有话语权。四是管理的不受控。任何人都可以借助新媒体随时随地相关信息，以致个人行为演变为群体行为，具有难以受控性。
二、新媒体给医院团工作带来的挑战
新媒体日渐成为兼具信息、舆论传播、社会动员功能的聚合利器，因此，新媒体也成为了医院团组织凝聚青年、影响青年的又一重要阵地，我们须深刻地认识到医院团工作所面临的严峻挑战。表现在：
（一）思想观念不适应
医院团组织对网络舆情不够重视，没有把新媒体当做民意沟通、疏导情绪的重要工具，对新媒体舆情的认识错位、滞后，对负面信息危害估计不足[2]。
（二）处置方法不适应
不注重研究舆情传播规律，应对舆情技能火候不够，主要体现在：一是不会说。遇事慌乱急着说、信口开河随便说、不负责任躲着说，结果引发矛盾；二是不愿说。用拒绝、封堵、隐瞒、拖延等方式撇开事实真相，引发舆论危机和质疑；三是不屑说。对舆论有抵触心理，认为没有必要去辩解，清者自清；四是不敢说。要么只顾找人删除负面网帖，要么直接推送到宣传部门处理，延误时机的同时引发信任危机，导致事态升级。
（三）团干队伍不适应
医院基层团组织对新媒体时代下的舆论工作不关心，团干部往往身兼数职，平时缺乏舆情应对的培训，应对舆情略显力不从心。
（四）应急机制不适应
院团委应对舆情的工作制度或不健全、沟通机制或不畅通、预警机制或形同虚设，以致在处置突发重大舆情时无章可循，效果不理想。
三、新媒体对医院团工作带来的积极影响
综合来看，新媒体为医院共青团工作提供了多种途径和手段，改善了院内沟通效能，密切了医院管理层与员工的关系。具体表现在：
（一）丰富了内部沟通的新载体
传统媒体播散信息具有单方指向性，即使收到来自基层的意见反馈，也只能通过面谈、电话或信件等表达方式，不能随时随地与受众双向互动。微信、微博、网络论坛、QQ通讯、手机短信等新媒体的出现，使信息的多式样沟通变成可能，实现了信息的裂变式传播。
（二）拓展了舆论导向的新途径
由于新媒体传播载体的多元和共生，以及观点主体的隐匿和自由，传统媒体的宣传报道往往通过人际传播的方式被嫁接到新媒体，并附带上情感倾向，从而导致已暴露的问题“发酵”形成二次舆情，使新媒体成为思想舆论引导的“主战场”。
（三）营造了全员监督的新环境
院团委能充分利用新媒体让团员青年了解共青团的职责、任务和工作内容，最大限度地保障团员青年对团青工作始终拥有知情权、参与权、表达权和监督权，进而搭建起院务公开的新平台。
（四）运用新媒体网聚青年正能量
做好青年医务工作者的思想引导工作是医院共青团工作的“主业”，尤其是目前医院正处在新医药卫生体制改革环境下，加强团员青年的网上思想文化建设，运用新媒体网聚青年正能量，更是共青团履行职责的重要内容。
（一）提升运用新媒体的工作能力
美国著名未来学家托夫勒断言：“谁掌握了信息，控制了网络，谁就拥有了整个世界”。用好新媒体，医院团组织成员一要学习好新媒体知识；二要具备对获取信息的敏锐意识和处理能力；三要掌握科学的工作方法，坚持发挥团组织的思想引领作用，掌握来自一线团员青年的一手动态材料；四要在解决青年最关心最迫切的问题上突出关键点，提高舆论导向和思想教育的针对性和时效性。院团委可尝试吸纳一批青年意见舆论领袖，组建网络管理员队伍，积极因事跟帖评论，让团干部和信息员当好网上正面声音的“放大器”、网上舆情信息的“采集器”、网上负面声音的“消减器”，积极净化网络环境、传播网络正能量。
（二）建立健全新媒体的运作机制
一是健全学习培训机制。组织团组织成员系统学习新媒体的特性、规律和运用技巧等知识，吸引团员青年主动参与实践和讨论，让团员青年在学习过程中受教育、增知识、长才干。二是建立舆情研判机制。深入研究新媒体的特点和定位，通过调研加强对医疗卫生系统和医院舆情风险的评估，准确分析研判网络舆情和潜在隐患事件，及时制定预案。三是建立沟通协调机制。整合资源，形成院党委统一领导，团委组织协调，各行政职能部门积极参与，对共青团和青年提出的合理化建议和需求，层层跟踪，督办落实，做到“网上交心网下服务、网上问题网下解决”，确保信息的上传下达迅速通畅，确保他们反映的问题“件件有着落，事事有回音”，始终占领新媒体阵地的主动权。四是建立应急处置机制。搞好团员青年的思想动态监控，充分运用微信、QQ群、手机短信等新媒体，对青团青年工作中发生的紧急和突发事件，快速反应，妥善处理；对谣言和攻击性舆情，及时澄清，避免扩散。
（三）精心打造新媒体的能量平台
湖南省儿童医院现有在职职工1800人，其中35岁以下青年将近1100人，占医院在职总人数的61%以上，医院始终重视团员青年最为关注的新媒体主阵地，积极利用网站、微信、微博、QQ群和手机app等新媒体手段传播青春正能量。
建立院内阳光论坛，传递正能量突出一个“广”字。2009年5月4日，院团委充分利用内网论坛开通了医院内部“阳光论坛”，设5大版块，分别是医院大事、员工心声、学习园地、乐摄印象、跳蚤市场，持续滚动医院最新的会议精神、工作动态、新技术项目、爱心公益活动等，适时收集整理意见建议，使得医院的团员青年们能第一时间在内部论坛方便快捷地取到自己所需要的信息，体现了医院共青团的文化性、知识性和服务性。截止2014年6月底，已有1248人登陆论坛注册，论坛发帖总数32075篇，其中涉及医院发展建设和工作改进项的意见建议帖子数416篇，实现了团员青年版块自我管理，帮助团员青年克服了情感上的困惑和生活上的困难，及时改进工作中不足。院团委充分发挥青年的积极性，采用波浪式推广的方法，一有重大活动，便在论坛发动活动方案的征集，结合微投票、微评论、微建议等形式集思广益，再综合合理化建议制定活动方案，收到了良好的预期效果。
医院“两微”互动，传递正能量突出一个“迅”字。医院新浪官方微博，目前已有关注粉丝7860人，互动团员青年有220余人，通过他们转发信息所产生的涟漪效应，有效地突破了信息传递的层级、时间和空间的限制，实现即时、高效扩散、火速传播[3]。2013年下半年，医院自主开发官方微信订阅号和服务号，专人管理，实现掌上预约挂号，吸收院内团员青年人，转发和点赞率达80%；院团委坚持每天原创且在第一时间向微友推送医院最新动态、便民措施、新技术项目、健康科普、爱心公益活动以及转发体现正能量的照片和文字。2014年医院“暑期医疗高峰”期间，单日门诊接诊人次突破8100人次，刷历史新高，院团委在官方微信上系统了“儿童暑期错峰就诊攻略”，当天收到点赞300余次，员工评论和转发200余篇次，在网友中呈几何级信息传递效应，鼓舞士气的同时，也赢得了社会对儿科医务工作者的尊重和理解。
建立团员青年交流群，传递正能量突出一个“便”字。院团委在医院建立公布了“乐播家族”QQ群、团干部QQ群、乐摄会（摄影协会）QQ群，及时线上交流，更好地了解及掌握团员青年的思想动态。在组织开展各类团员青年服务活动前后，通过QQ群动员医院广大团员青年参与其中，同时，大力宣传活动的意义与成绩。今年5月，通过QQ群对“新晃爱心助学”活动的线上动员，仅用7天时间，每学期就能为怀化山区新晃县97名中小学生筹集到42800元一对一的爱心助学款。院团委还坚持每周四晚上举行“激情与梦想”之儿医梦剧场，通过QQ群和微信终端推送电影名和简介，运用QQ群的即时性和共享性，帮助团员青年舒缓节奏，放松心情。
新媒体作为21世纪的新生事物，医院团组织应敢为人先，思想认识要清楚、个人能力要提高、工作方式要转变，科学运用新媒体组织好、引导好、服务好团员青年，加快推进医院共青团工作的建设，为医院更加美好的明天贡献热血和青春。
参考文献：
[1]刘夏清，王爱芹.“新媒体”在高校创新共青团工作中的应用探讨[J].中国科教创新导刊，2012（08）：187.
青年医生论文篇3
【关键词】医院共青团医院文化建设
一、引言
随着我国市场经济体制改革和医疗卫生体制改革的进一步深化，医疗市场的竞争也越来越激烈。各医院的医疗设备、医资力量等硬件设施逐渐完善的同时，医院之间的竞争将会更多地表现在医院文化上的竞争。
医院文化是20世纪80年代医院管理学者将企业文化理论移植、嫁接到医院管理所得到的衍生物，它是指医院在历史发展过程中形成的具有本医院特色的思想、意识、观念等意识形态和行为模式以及与之相适应的制度和组织结构，是一种具有医院自身特点的企业文化，其主体是人。随着医院改革创新工作的发展，培育优秀的医院文化是医院发展的根本途径。
青年人是医院各项事业发展的生力军和后备力量，青年人的思想是医院文化的活力之源，是医院文化发展和创新的动力所在。因此，青年人在医院文化建设中具有无可替代的作用和独特的优势。
二、医院文化的涵义及医院文化建设的作用
医院文化是医院的底蕴和灵魂，是医院生存的基础和精神支柱。医院文化是医院在建设和发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的总和。它作为医院管理和服务中的无形精神，包括医院职工的共同理想、信念追求、思想情操、价值观念、行为取向、技术水平和管理水平等方面的内容。
医院文化建设是运用文化的力量和方式，对医院进行管理的一种形式。医院文化建设与社会背景和环境相适应，随着社会文化的发展而发展，它又是现代医院管理的新趋势和新发展。医院文化建设包括实体物质文化层、制度文化层和精神文化层的建设。
医院文化建设的作用在于提升医疗服务和产品的文化含量，提升服务于病人的文化品位，探索经营方式中的文化特征，培养和提高医院员工的整体素质，更新管理者的工作理念，最终增强竞争力。高度重视医院文化建设，不断提升医院竞争能力和创新能力，将医院文化渗透到医院建设和医院管理的每一个角落，营造一个积极、和谐、健康向上的文化氛围，使医院文化内涵不断延伸，并使之发扬光大，才能最终提升医院的核心竞争力。
三、共青团在医院文化建设中的作用
1、共青团组织对医院文化的推动作用
青年人思想活跃，思维超前，是医院文化的积极倡导者和先行者，对医院文化建设工作的推动和落实起到了至关重要的作用。青年人有自我发展与自我完善的需求，需要通过不断学习与提高来发展自我，从而实现自身的价值。优秀的医院文化能为青年员工提供创新氛围、努力方向和成才的机遇。因此，医院文化一旦被青年员工所认同，他们就会自觉自愿地去践行和推动医院文化的建设，以自己的行动去影响和推动整个医院文化观的形成。共青团是青年人践行和推动医院文化建设的载体。组织共青团可以通过各种形式多样的思想教育活动，帮助其树立正确的人生观、价值观，继承优秀的医院传统文化，培养高尚的职业道德情操和医德医风，促进青年职工树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，培养良好的团队合作精神。共青团作为青年职工参与和推动医院文化建设活动的有机载体，架起了青年职工和医院文化建设工作之间的桥梁，为医院的文化建设工作注满生机和活力，引导医院文化朝着健康积极的方向发展。
2、共青团组织对医院文化的创新作用
医院文化建设是一个不断继承和创新的过程，创新是医院文化持续发展的动力源泉。青年人思想活跃，具有开拓性、创新性和进取精神，这些特点决定了青年员工对医院文化建设的创新作用。共青团能够通过适当的形式广泛听取青年人的意见和建议并积极反映，使得医院文化建设广纳青年员工的思想精髓，从而实现不断创新；同时，能够增强广大青年人的主人翁意识，激发他们充分发挥创造力和内在潜能，使医院文化充满生机和活力，从而能够在未来的竞争中立于不败之地。
3、充分发挥共青团组织在医院文化建设中的作用
（1）以思想建设为基础，引导医院文化建设。继承医院的优秀传统文化，作为传承医院特有的文化重要组成部分，对于青年人有着重大的意义。北京大学人民医院作为一所具有近百年历史的综合性医院，在近一个世纪的历练中积淀了厚实而丰富的医院文化传统。随着历史的发展，“本仁恕博爱之怀，导聪明精微之智，敦廉洁醇良之行”的院训已成为北京大学人民医院的文化精髓，影响着一代又一代“人民人”，成为人民人对医学事业最高境界的追求。医院团委在主办或参与医院重大活动过程中，始终把医院传统文化内涵贯穿始终，寓教于乐，积极组织青年人参与医院院庆活动，并组织参观院史展厅，在青年人掀起“重温院史，继往开来”的热潮。
医德医风是医院文化的一种表现形式，也是医院员工个人价值观的外在表现。作为一线医护人员，青年人的服务质量和服务态度，直接影响到医院的形象。因此，协助创造良好的院内医疗环境，形成高尚医德氛围成为共青团服务医院文化建设的一项重要内容。医院共青团通过加强对青年员工的思想教育，净化青年员工的心灵，树立了良好的行业风尚。比如在团员青年中开展职业道德教育和职业纪律教育，培养青年员工高尚的职业道德素质；医院共青团可号召青年员工向先进典型学习，通过先进事迹感染和激发青年员工的工作热情，发挥榜样示范作用。同时，共青团可开展各种行之有效的活动，促进医德医风的不断提升，创造和维护高尚医德，形成良好的氛围，如开展“微笑天使”活动及其他竞赛活动等。
工作中加强沟通，培养良好的团队精神也是医院文化建设的一项重要内容。我院团委多次组织以团队拓展项目为基础的竞赛活动，比如“团队闯关赛”等，并在团干部培训中增加团队项目，通过团队竞赛、合作项目让青年人认识自身潜能，增强自信心，感受到集体的力量、领导的责任，进而对自我和团队有了正确的定位，增强了彼此之间的了解和沟通，强化了团队意识和合作精神。帮助团员们以积极向上的心态和良好的团队合作精神，投身到医院的各项工作中去，促进医院团结向上的文化氛围的形成。
（2）以人才建设为依托，促进医院文化建设。人才建设是医院可持续发展的核心内容。医院的广大团员青年队伍的建设成功与否，直接影响到医院文化，甚至医院未来的发展前景。
加强共青团组织建设既是共青团组织自身建设的需要，也是医院文化建设的需要。医院共青团应加强团干部队伍的建设，高素质的团干队伍是共青团参与医院文化建设的有力保障。因而，医院共青团把年轻有为、德才兼备、责任心强并具有开拓精神的年轻人选拔到团组织中担任团干，培养他们分析问题的能力、组织领导能力、沟通协调能力和宣传策划能力等，为各类医院文化活动的开展培养骨干力量。
同时，共青团组织可以通过自身对青年的凝聚作用，吸引更多的青年员工，投入到医院文化建设中去。共青团努力加强团员青年的队伍建设，构建青年人才培养的新模式，凝聚青年的积极性和创造力，更好地为医院的发展和文化建设贡献自己的力量。共青团组织通过形式多样的活动来丰富医院文化生活的同时，在活动中培养和锻炼青年团员，尽可能为他们创造更多的机会参与医院重大活动的策划、筹备及实施，培养他们在日常生活和工作中大胆创新的意识和独当一面的能力，让更多有思想有能力的优秀青年职工脱颖而出，努力培养他们成为未来医院发展建设中的栋梁之才。比如组织义诊、下乡、各类技术比赛等活动，为许多青年团员干部提供了组织策划大型活动的锻炼机会，更为广大青年团员提供交流、学习、展示自我的广阔平台。
（3）以医院中心工作为核心，提升医院文化建设。医院的工作是为人民群众提供医疗技术服务，其服务质量的高低直接关系到人民群众的身体健康乃至生命安全。北京大学人民医院作为国内综合实力最强的医院之一，素以优质的医疗服务闻名于国内外。我院共青团作为医院先进青年的组织，其工作模式更要紧紧围绕医院工作的中心，把服务病人、培养优秀专业人才、提高医疗质量作为开展工作的主要方向，发挥青年团员队伍的先锋模范作用。
以医院中心工作为核心，开展相关活动，服务于医院发展和建设，服务于青年自身发展，可以为广大青年团员提供一个相互学习交流业务技能与知识的平台，有利于提高他们的综合医疗服务水平。同时，培养青年团员在医院工作中的主人翁精神，更好地调动他们的积极性和主动性参与医院的发展建设工作。我院以服务医院中心工作为核心，带动青年开展包括“医务人员技能大赛”等多项活动，为医院发展及青年自身发展服务，并在全院范围内营造出“练好基本功，争当技能标兵”、认真钻研业务、提高技术水平以及学术、科研方面“比学赶帮超”的积极向上的良好氛围。同时在活动中不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，使共青团更好地担负起团结青年、带动青年的重任。
（4）以文体活动和特色工作为载体，推动医院文化建设。共青团作为医院的青年团体，是医院内最为活跃的群体。开展丰富多彩的文化活动旨在团结青年，吸引青年，为广大青年创造学习和发展的良机，同时丰富青年职工生活，形成良好的文化氛围。我院共青团组织以各类文艺演出、演讲比赛、趣味竞赛等活动为载体，利用团组织的宣传阵地，通过报刊、网络等宣传媒介，开展主题鲜明、形式新颖、健康向上的多种文化活动，寓教于乐，使青年员工在活动中受到教育，陶冶情操，提高自身的思想素质，从而营造出活泼、健康、团结、创新的医院文化氛围。
共青团结合自身优势，开展共青团的特色活动，可推动医院文化的进一步发展。创建“青年文明号”和“青年志愿者服务”是共青团参与精神文明建设的“品牌工程”，是医院精神文明建设的有效途径。“青年文明号”评选活动是医院青年职工展示职业文明的“窗口”、学习岗位技能的课堂、培养青年人才的“摇篮”，具有鲜明的示范性。通过“青年文明号”的创评工作，充分展示基层团支部和科室的文化建设工作，形成富有各自特色的团支部文化和科室文化，从而形成具有各种特色元素组成的医院文化，体现百花齐开、百家争鸣的医院文化特色。“青年志愿者服务”是共青团的又一品牌。医院团组织号召、鼓励和组织医院青年参与各种形式的志愿者活动，发挥医院青年职业优势，以锻炼技术为目的，积极参与社会公益活动，从而有效提高医院的社会知名度，树立良好的医院形象。
【参考文献】
[1]潘伟强：共青团参与医院文化建设的若干思考[J].南方论刊，2006（9）.
青年医生论文篇4
关键词：现状分析青年医务工作者思想政治
随着我国社会主义市场经济体制的深化与发展，医疗体制的改革也不断深入，医院的思想政治工作机遇与挑战并存。思想政治工作是医院长远发展的基础，也是医院发展的重要任务，不容忽视。
1.青年医务工作者的特点
首先，青年医务工作者作为青年一代，精力充沛、思想活跃，擅长接受新鲜事物，勇于接受挑战，敢于创新；第二，青年医务工作者学习能力强，对新知识的领悟和掌控力好，进步快；第三，青年医务工作者往往有着崇高的理想，对未来期望较高，他们有很强的社会责任感，把社会利益与个人利益联系起来。
2.青年医务工作者的现状
整体而言，青年医务工作者是积极、进步的群体，但是在新形势下，青年医务工作者中也存在着一定问题。首先，作为求知进步的青年医务工作者，虽然他们对新知识、新技术的接受能力很强，但是往往缺少坚持不懈的韧劲，思想上存在惰性；其次，青年往往容易急功近利，有些青年医务工作者由于受到物质利益的驱动，政治理论学习兴趣很低，思想不够进步。
3.加强青年医务工作者的几点思考
3.1改善青年医务工作者的思想现状
加强对青年医务工作者的思想道德素质教育，引导他们学习马列主义、中国特色社会主义理论体系，并深入学习科学发展观和社会主义荣辱观；提高其抵御负面影响的能力，帮助他们协调学习、工作、生活的关系，并加强民主法制教育，引导他们树立正确的世界观、价值观与人生观。医院要为青年医务工作者创造良性竞争的氛围，让他们施展才华的同时戒骄戒躁、积极进取，不断进步。
3.2以党、团组织为载体，提高青年医务工作者的职业道德素质
医院基础党组织、团组织要充分发挥基层组织的优势，积极组织医院的青年医务工作者，创造机会，利用职业培训、专题讲座、良性竞争等多种形式提高青年医务工作者的职业道德素质，促使青年医务工作者在医疗和科研中发挥他们的优势，并起到模范先锋作用，促进医院的发展。要有计划、有组织地吸纳杰出的青年医务工作者加入中国共产党，并将他们的思想政治教育制度化、专业化，推进青年医务工作者的全面发展。
3.3对青年医务工作者进行爱岗敬业职业教育
医院文化是医院又快又好发展的基石，也是医院思想政治工作的载体。医院要以和谐促进步，坚持科学发展，继往开来。发展医院文化，要倡导廉政文化、服务文化、奉献文化等，让青年医务工作者在和谐健康的文化氛围中学习与进步。
在建设医院文化的同时，要对青年医务工作者进行爱岗敬业教育。第一，将思想政治教育与业务工作相结合，帮助青年医务工作者立足岗位、不断创造、无私奉献。第二，组织青年医务工作者在完成本职工作之余参加社会实践，服务人民，奉献社会，例如，医院可以组织医疗下乡、帮困扶贫、进社区义诊等方式，在基层中了解民生民情，增强他们为人民服务的热情，这也是促进青年医务工作者思想政治教育的有效方法。
3.4坚持以人为本，建立激励体制
激励可以推进青年医务工作者的思想政治教育。加强青年医务工作者思想政治工作，激励不可缺少，激励是对于他们行为的肯定，精神的宣扬。医院里可以采取两种激励方式。其一，政治激励，可以通过党史知识学习、红色专题讲座等方式，鼓舞青年人爱国爱党之情，坚定共产主义信念，从而激励他们政治上进步。同时，医院要推荐优秀青年、优秀团员入党，把优秀的青年工作者作为储备干部，承担医院发展的重要使命。其二，荣誉激励，激发青年工作者学习科学、学习历史的热情，并结合医院中心工作在青年医务工作者中开展创先争优活动，以此增强他们的荣誉感，并在积极、健康的医院氛围下，对于表现突出的青年医务工作者，在参与医院“先进工作者”、“十佳医生、十佳护士”、“十佳医德医风”等评选活动的基础上，向上级推荐先进的评选，激励他们不断进取。
3.5增强青年医务工作者责任感与主人翁意识
思想政治工作需借助形式多样、主题鲜明的活动提高吸引力和工作成效。活动作为一种有形的教育方式，是医院发展思想政治工作非常有效的手段。丰富多彩的活动与青年人的年龄特点及思维方式吻合，可以将思想政治教育工作融入到青年工作者喜爱并接受的活动中去，寓教于乐，比如举办文艺演出、诗歌朗诵、唱红歌、演讲等，使他们在参与活动的同时陶冶情操，潜移默化被教育。此外，医院可以通过电子期刊、医院网站、内部论坛等新媒介，对活动进行征集，并让青年工作者充分参与到活动的筹备与组织中，增强他们的责任感与主人翁意识，同时提高了他们接受各种思想政治教育的积极性，拓展了青年医务工作者思想政治教育的途径，也营造了健康、活泼、团结、友爱的工作氛围。
4.小结
总之，青年医务工作者的思想政治工作不仅关系到医院的长远发展，也关系到国家医疗事业的发展，是一个不容忽视的课题。思想政治工作者要积极探索，勇于创新，不断加强青年医务工作者的思想政治教育，培养出一批素质过硬的医务工作人员。
参考文献：
[1]朱伟.对医院青年职工思想政治工作发展与创新的思考.基层医学论坛，2010，14：570—571.
青年医生论文篇5
【摘要】：随着医疗卫生事业的改革和发展，青年工作者作为医疗卫生事业的推动者，在各个医疗机构当中起到中流砥柱的作用，而对于医院来说，如何通过思想道德建设，提高青年医师的职业素质和个人修养，打造优秀的青年人才队伍，已经成为医院思想工作的重要内容，因此，本文结合相关工作实际，对当前青年医师思想道德建设文艺进行探讨，从而为医院打造优秀青年人才队伍提出一定的建议。
【关键词】：医院；青年医师；思想懂得建设；优秀青年人才
一、引言
随着社会经济的发展和卫生事业深入改革的进行，青年医务工作者对于卫生事业的改革和发展起到关键的作用，但与此同时，我们发现，青年医师作为医院的生力军，是和谐医院建设的重要力量，因此，从总体来说，我们要以科学发展观为指导，引导青年医师加强自身思想道德建设，打造优秀的青年人才队伍，已经成为医院思想工作的重要内容，因此，本文结合相关工作实际，对当前青年医师思想道德建设进行探讨，从而为医院打造优秀青年人才队伍提出一定的建议。
二、当前医院青年医师思想道德建设工作中存在的问题
1.价值观遭遇前所未有的挑战
随着市场经济的发展，人们的世界观、人生观和价值观开始发展巨大的变化，传统保守的观点开始受到巨大冲击，这无疑对于思想得到建设工作提出了更大的要求，尤其是对于青年医师来说，他们的思想观点往往相对新潮，并且呈现出多元化的趋势，这对于青年医师思想道德建设提出了更高的要求。
2.政治意识不强
当前许多医院往往只重视青年医师自身的业务素质，但却对青年医师自身的思想政治素质却未提出较高的要求，因此许多青年医师向党组织靠拢的意识不强，甚至在各种不正确价值观的影响下，青年医师往往难以坚定自身的政治信念和精神依靠，使部分青年人才在思想道德上出现一定的问题。
3.激烈的市场竞争机制刺激青年工作者思想观念迅速转变
随着市场竞争激烈程度的加剧，许多青年医师由于受到大量实际问题的影响，往往对收入、住房等实际问题给予更大的关注，甚至这些实际问题已经充分影响到青年医师未来的职业发展道路，所以，对于青年医师来说，在大量社会实际问题的影响下，他们若没有正确思想观点的引导，往往会对自身的工作和生活产生巨大的负面影响。因此，在进行医院青年医师的思想道德建设当中，如何解决青年工作者日益增长的物质需要与医院分配制度之间的矛盾，是医院青年医师思想道德建设当中最为棘手的问题。
4.思想政治工作缺乏实效性
医院的思想政治工作是医院进行其他工作的基础，对于青年医师来说，要围绕青年医务工作者的思想和实际问题来展开，对于青年医师所面对的实际问题，医院未能给予帮助和解决，或仅仅运用拖延措施淡化责任，甚至仅仅是通过思想教育和理论教育对青年医师的问题进行解答，便无法达到思想道德建设工作的实质效果，只会使青年医师产生不满态度，从而影响业务工作的进行。
三、加强青年医师思想道德建设的对策和措施
1.加强思想教育，提升青年医师的综合素质
从总体来说，许多青年医师自身的政治素质、思想素质和业务素质都差强人意，在工作当中，他们往往没有较强的学习意识，满足于现状，因此，在进行青年医师思想道德建设的过程当中，医院需要从自身出发，用邓小平理论、“三个代表”重要思想以及社会主义荣辱观构筑青年一代的精神支柱，加强对青年医师的教育，从而打造出一支既具备较好政治素质，又有开拓创新意识和较强业务水平和工作能力的青年人才队伍。
2.医院要不拘一格选拔青年人才
对于思想要求进步、综合素质较高的，医院要“不拘一格降人才”，让他们在工作当中得到充分的锻炼。并且要学会在工作中善于发现人才，并为优秀青年医生提供深造和进步的机会，也可以为其提供机会加入党组织，使他们提高自身政治意识，在政治上尽快成熟起来。
3.开展多种类型的思想政治教育，丰富青年医师的业余生活
通过长期的思想道德建设工作，我们发现，以活动为载体的教育方式对于思想道德建设有着一定的促进作用，这种形式适合青年医师自身的年龄特点和思维方式，而在活动当中，思想工作者需要把握与时俱进的原则，结合社会中的新思想趋势，并针对青年医师的业务素质进行活动，如举办专题讲座，开展座谈讨论，进行系列教育培训等，从而促进青年医师思想道德素养和业务素质的提高。
4.充分把握青年工作者积极进取的性格特征
青年人在工作当中，往往具有积极进取的性格特征，医院往往可以结合这种广泛开展创优评先的竞赛活动，加大政治思想、业务技能、工作态度和工作业绩等方面的考核力度，将工作成绩和待遇直接关联，以此鼓励青年工作者通过自身努力，在各自的岗位上有所作为。从而实现树立典型，使青年医师在工作中有明确的目标。
5.严明工作纪律，做到赏罚分明
在医院思想道德建设过程当中，青年医师良好医德医风的树立，往往和青年医师自身的行为有着重要的作用，因此，医院在工作过程当中，通过设定相应的工作纪律和奖惩制度，才能从制度上保证医德医风建设效果，提高青年医师的医德和职业素质。
6.各级领导要真正重视思想政治工作
在思想道德建设的过程当中，领导干部要重视青年医师在医院工作中的作用，并作为工作表率，以自己的言行影响和带动青年医师，从而形成领导重视人才、培养人才的良好环境。在实际生活当中，需要及时了解青年的需求，解决他们的实际问题，从而为打造医院优秀的青年人才队伍做出贡献。
四、结语
随着社会的发展和医疗卫生事业的改革，对于医院来说，加强青年医师的思想道德建设，打造优秀青年队伍面临着巨大的挑战，青年医师作为医院的生力军，是和谐医院建设的重要力量，而以科学发展观为指导，引导青年医师加强自身思想道德建设，提高青年医师的职业素质和个人修养，打造优秀的青年人才队伍，已经成为医院思想工作的重要内容。因此，本文结合相关工作实际，对当前青年医师思想道德建设进行探讨，从而为医院打造优秀青年人才队伍提出一定的建议。
参考文献
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青年医生论文篇6
我受共青团市人民医院第二届委员会的委托，向大会作工作报告，请各位代表审议。
本次大会的主题是:高举邓小平理论的伟大旗帜,坚持以“三个代表”思想为指导，团结、带领广大团员青年，在党的领导下，刻苦学习，勤奋工作，锐意进取，开拓创新，努力开创我院共青团工作新局面，为全面推进医院现代化进程而努力奋斗。
过去五年工作的回顾与总结共青团市人民医院第二次代表大会是年月召开的。过去的五年中，院团委在卫生系统团委和医院党委的亲切关怀和正确领导下，以“服务大局、服务青年”为宗旨，紧紧围绕党委、院部的中心工作，勇于开拓、积极进取、扎实工作，为培养和提高广大团员青年的思想政治素质和科学文化素质，促进医院物质文明建设、精神文明建设、政治文明建设和团的自身建设做出了重要贡献。总结近五年来团的工作成绩，主要体现在以下方面：
一、大力加强团的思想建设，不断提高团员青年思想政治素质。
在院党委的领导下，院团委始终把团员思想教育放在工作首位，始终用邓小平理论和“三个代表”重要思想教育青年，坚持用科学理论武装青年,思想政治工作得以进一步加强。在实际工作中，院团委注重结合团员青年的思想实际，注重增强思想政治工作时效性和针对性，组织开展了一系列主题教育活动,不断在全院广大团员青年中兴起理论学习的热潮。院团委紧紧抓住庆祝建国55年、建党80周年、等重大节日，开展了形式多样的文化活动,如合唱、演讲比赛、文艺演出等，在团员青年中唱响了爱党、爱国、爱社会主义的主旋律。通过内容丰富、形式多样、扎实有效的思想教育工作，增强了广大青年对马克思主义的信仰，对社会主义的信念，对改革开放和现代化建设的信心，对党和政府的信任。院团委还利用岗前培训、入党积极分子培训班、党课等各种行之有效的组织载体，组织团员青年学习、团章以及“三个代表”重要思想的有关内容，以坚定广大团员青年的理想信念。在重大政治事件中，引导青年始终与党中央保持高度一致，积极维护社会的稳定。
二、不断加强团的组织建设，努力提高团组织战斗力和凝聚力。
组织建设是共青自身建设的中心内容，是团组织全面贯彻落实党的路线、方针、政策，提高共青团的战斗力，做好党的助手的重要保证。医院团委不定期召开青年医护人员座谈会，听取他们对医院经济建设、总体规划的意见，每年办理光荣离团人员的退团手续。为提高团干部的素质，定期参加党委中心组的学习。我们始终将“推优”工作作为团的工作重点，把推荐优秀团员作为党的发展对象工作作为新时期加强和改进团的工作的重要任务来抓。根据“推优”条例，积极为党组织输送新鲜血液，充分发挥共青团的后备军作用。五年来，我们通过“推优”，在青年中树立先进典型，充分发挥先进集体和先进个人的榜样示范作用，在广大团员青年中形成了一个学先进、争先进、当先进的良好氛围。
三、围绕党委工作中心，充分发挥青年的生力军和突击队作用。抗击非典，义不容辞。年春季，面对突如其来的“非典”，全院干部职工在党委、院部的正确领导下，投身于抗击“非典”的战场上。党有号召，团有行动。全院团员青年积极行动起来，充分发挥先锋模范作用，用生命践约，有余名团员青年、入党积极分子向党委和院部递交了请战书、决心书。救死扶伤，奉献青春。不管是高速公路上的重大交通事故、张桥小学生疫苗接种的群体反映、集体食物中毒、马甸地区双乙稀酮泄漏事件，还是日常急诊、病房的各种抢救、义诊、无偿献血，都能看见我院团员青年忙碌的身影。他们以实际行动实践“三个代表”，用自己生命谱写了为人民健康贡献青春的壮丽诗篇。
四、坚持全心全意为青年服务，为青年成长创造良好的氛围。
巩固创建青年文明号活动。青年文明号是播撒文明的花种，它是共青团参与精神文明建设的一个名牌产品，它有力地促进了文明行业、文明单位的创建，是医院精神文明建设的有效途径。几年来，我们通过挂牌、命名、开现场会等多种形式，树立典型，不断推进创建工作，我院现有青年文明号四个，青年文明号两个。通过开展青年文明号创建工作，团的工作更趋有自己的特色，团的工作手臂进一步延伸，团组织在医院中的地位进一步加强。加强医院文化建设是提高团员青年整体素质水平的现实需要，有利于形成团结和谐的氛围，充分调动职工的积极性。团组织经常开展主题鲜明、形式多样、健康向上的多种文体活动，陶冶了情操，增强的职工的凝聚力。我们还与新闻部门保持良好的合作关系，对医院出现的好人好事、开展的新技术、新项目随时进行宣传报道，扩大专科、专家的知名度。在每个病区的每个病房，精心设计制作了《入院指南》，介绍病区情况，医护人员专科特色以及健康知识，得到病员及家属的一致好评。树立了医院良好的社会形象，真正体现了一切以病人为中心的服务宗旨。
五年来的奋斗足迹，记载着我院共青团工作的可喜成绩；五年来的开拓进取，形成了我院共青团工作的鲜明特色。五年来的探索实践，更给了我们宝贵的经验和启示。回顾五年来的工作，我们深刻地认识到：
只有坚持“三个代表”重要思想作为行动指南，医院共青团工作才能保证沿着正确的方向前进；只有在院党委和卫生系统团委的正确领导和关怀下，医院共青团工作的发展才有了根本保证；
只有锁定自身的角色的准确定位，做好党的助手和后备军，紧紧围绕医院“一切以病人为中心”的中心工作，医院共青团工作才有生命力；
只有团结全体团员青年共同努力，以丰富的文化活动为载体，医院共青团工作才能永葆青春活力；
只有坚持与时俱进，推动团的自身建设，培养和造就一支政治坚定、素质优良、作风过硬、青年信赖的团干部队伍，共青团要成为团员青年的坚强核心；
只有在继承优良传统的基础上不断总结经验，不断地改革创新，才能使新时期共青团事业永葆活力。在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我院团的工作还存在着一些不容忽视的问题：
1、理论学习有待进一步加强。由于工作忙、活动多，加之部份团员尤其是团干部对理论学习不够重视，理论学习的深度、广度和系统性明显不够，理论联系实际的能力有待提高；
2、组织建设的基础还比较薄弱。部分团员意识淡薄、组织松散的状况依然存在；团组织的战斗堡垒作用有待于进一步加强，团员的先锋模范作用还没有得到充分发挥，团的工作方式和运行机制需要进一步创新；
3、为全院广大团员青年提供有效的服务手段与他们日益增长的需求之间还存在一定的差距，团的活动阵地尚有欠缺；
4、在开展团的活动方面，对活动教育内涵的挖掘还不够深入；共青团工作的运行机制还须进一步创新；团的作风建设还有待于进一步加强等等。
对于这些问题，我们将会以对共青团事业高度负责的态度，在今后的工作中认真加以解决。
各位代表，回顾过去五年的工作，我院共青团事业迅猛发展，团的工作取得了可喜的成绩，积累了丰富宝贵的经验，为今后进一步做好我院共青团工作打下了良好的基础。同时，我们深切地感受到，共青团干部的每一步成长，医院共青团工作的每一点成绩，无不凝聚着上级团组织和党委、院部的重视支持以及各科室的热情帮助，无不凝聚着全院广大团员青年的无私奉献和不懈努力。在此，我代表全院团员青年向关心支持青年成长和共青团工作的各位领导和同志们表示崇高的敬意和衷心的感谢！向辛勤工作在各自的工作岗位，为医院事业兢兢业业、无私奉献的团干部和青年朋友们致以崇高的敬意和衷心的感谢！
今后三年工作的主要目标和任务
各位代表，走过过去不平凡的道路，我们已踏上新的征程。党的十六大已为我们国家、为我们青年人描绘出全面建设小康社会的宏伟蓝图,医院的各项工作也在稳步、快速地向前发展，这一切都为医院共青团工作的进一步发展创造了优良的环境。面对新的形势和任务，面对机遇与挑战，我们要以高度的历史使命感和紧迫感，抢抓机遇，迎接挑战，不断把我院共青团事业推向前进。今后三年我院共青团工作的指导思想是：在院党委和卫生系统团委的正确领导下，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕医院中心工作，围绕医院“一切以病人为中心”的理念，以服务团员青年为宗旨，以素质教育为主线，以创新团的工作为重点，以各项创建活动为载体，充分调动广大团员青年的积极性，全方位展示我院团员青年的良好精神面貌，不断提高全院团员青年的凝聚力、创造力、战斗力；团结和带领全院团员青年，不断开拓创新，与时俱进，努力开创我院共青团工作的新局面。
一、坚持“党建带团建”，切实加强和改进团组织建设。
共青团组织的自身建设是共青团工作的基础，也是共青团完成党组织交给的各项任务的保证，更是共青团工作适应新形势、开拓新路子、构建新格局的保障。今后三年，我们将坚持以“党建带团建”来不断加强团组织建设，把服务青年作为突破口，以服务促建设，以服务求活力，以服务求发展；我们将坚持以开拓求发展的思路，夯实团的工作基石，拓宽团的发展路子，延伸团的工作空间，不断加强基层团组织和团干部队伍建设，使团的工作向制度化、规范化、科学化方向发展。
不断加强团的领导班子建设。“团的工作，干部是关键”，一支高素质的团干部队伍是团组织完成各项任务的决定性因素。我们将在党委的指导下，对团干部进行理论和实践培训，选派团干部参加各级党校、团校的培训学习，通过理论学习、交流研讨、参观考察等活动，提高团干部的理论水平、业务能力和综合素质；同时将不断建立健全团委学习制度、议事制度等，大力加强团的制度建设，不断改进工作作风。通过我们的努力，逐渐形成一个求真务实、开拓进取、团结拼搏的团组织领导集体，从而为共青团工作的持久深入开展提供组织保证。
继续推进团组织建设，夯实团的工作基础。在团组织建设中，院团委将大力推行目标管理，推行团委、支部两级负责制，建立一级抓一级、层层负责的工作体制。同时将团委的工作重心下移，大力鼓励和提倡以支部为主体开展特色活动，以有效激活基层团组织。这样，既能加强对各团支部工作的宏观指导，保证其思想上的统一性、行动上的一致性，又注重发挥其主动性和创造性。我们还按照“以评促创、以评促建、重在建设”的方针，以各项创建活动为载体，通过评比、表彰、交流，形成上下互动的良好工作局面。逐步建立适应新形势、新阶段、新变化的适合团员青年发展的，自我运转能力强，团员参与程度更深，社会化水平更高，更加富有效能的运行机制。
加强阵地建设，作好“推优”工作。团的阵地建设是共青团各项教育活动的基础和保证，是服务青年的依托。我们将进一步规范团员教育，计划每年对全院团员开展一至两次集中教育活动；积极探索团员青年思想教育的新形式、新载体，以院内橱窗、宣传栏、院报及各家媒体为宣传教育工具，努力推进团员青年的思想政治工作。推荐优秀团员作党的发展对象，是加强党的队伍建设，充实党的新生力量的需要，也是以党建带团建，以团建促党建的重要契合点，是新时期做好党员发展工作、加强团员队伍建设、为党的事业培养接班人的重要举措。院团委将在院党委的领导和指导下，认真做好推优工作，把那些业务技能强、政治素质高的优秀团员青年向党组织输送；同时，还将通过建章立制，不断规范“推优”程序，强化“推优”效果。
二、全面加强团的思想教育和宣传工作，营造务实向上、爱岗敬业的良好氛围。
认真学习和贯彻十六大和共青团十五大精神，是院团委当前和今后一个时期首要的政治任务。我们将按照“三个代表”的要求，以思想建设为重点，充分体现团的特色，适应青年特点，区分层次，不断创新理论学习机制，认真开展思想政治教育，切实加强思想教育的实效性，提高团员青年的政治素质。
教育内容突出针对性。选择适合于团员青年思想教育的内容，及时把握思想教育的时机。以理想、信念教育为核心，深入学习和宣传“三个代表”重要思想，用正确的思想理论武装团员青年的头脑；以“三观”、“三义”和教育为重点，提高青年团员的思想修养；组织团员青年学习《公民道德建设实施纲要》，加强修身、立德、养性的做人教育，提高青年医护员工的道德修养；组织团员青年参加各种活动，大力开展职业道德、职业纪律教育，以及“爱医院、爱病人、爱岗位”的三热爱教育。通过有步骤、有层次、有重点地开展思想教育活动，以增强思想教育的针对性和实效性。
教育方法实施多样化。继续将思想政治教育与医院文化活动、青年志愿者活动紧密结合起来，充分发挥共青团活动育人的特点和优势，使广大团员青年的思想在活动和实践中得到升华。针对团员青年的身心特点精心设计活动内容形式，积极开辟新的活动途径，增强主体的广泛参与。只有通过有效的教育，才能让我们的团员青年找到属于自己的位置，使共青团的事业永葆青春活力，永远站在时代的前列。
青年医生论文篇7
高校是培养人才的摇篮，教师是实施素质教育的主要力量。近年来，随着教育事业的蓬勃发展、教师力量的不断壮大，教师队伍趋向于年轻化，青年教师已成为高校教育可持续发展的生力军和后备队。俗话说“名师出高徒”，要造就一代名医，首先要造就一代名师。因此，医学院校青年教师自身素质的提高，已成为医学改革时代对人才培养的必然要求。针对这一问题，结合我院实际情况及笔者体会，谈谈下面一点看法，共同讨论。
1新时代医学院校青年教师应具备的素质
崇高的职业道德教师的职业道德，简称“师德”。良好的师德是教师整体素质的核心。教师的职业特点是以人格培养人格，以灵魂塑造灵魂。医学教育这一特殊行业，教师既面对学生，又面对患者，身担教师和医生双重角色，这种特殊的身份决定了医学教师既要有教师所应具备的师德风范，又要有医生所必要的专业技能与医德素养。在医学教育过程中，教师高尚的职业道德和伟大的人格魅力，将潜移默化地教育和影响学生，对医学生职业道德品质的形成具有极其重要的作用。因此，医学院校青年教师必须具备高尚的思想道德素质，用科学的理论武装自己的头脑，树立正确的人生观，价值观，树立“以人为本”的理念，教书育人、为人师表，促学生发展，替病人着想，将师德和医德贯穿到医学教学的整个过程当中。
1.2扎实的业务素质和较高的人文修养
业务素质是高校教师必须具备的一个关键的素质。青年教师的业务素质不仅表现为教师对专业理论水平和专业技能的精度，还表现为对其他交叉学科和人文知识的广度。医学是一门实践性很强的科学，医学院校教师不但要有扎实的理论知识，还必须熟练地掌握各项操作技能。青年教师在医学教学和实践过程中，必须精通本学科的基本理论知识和基本技能操作，把握学科发展的最新动态，关注最新的医学资讯，并能及时把本学科的前沿知识直接提供给学生。此外，医学教育模式改革，使医学必须与社会科学、自然科学、人文科学相结合，多层次、广角度地探索和解决人类的健康与发展问题。大学生的人文素质培养教育已成为高校素质教育培养的新重点，要加强对大学生的人文素质教育，首先要求高校教师有较高的人文素质。人文素质是教师更高层次的基本素质，它能启迪思维，培养灵感，孕育创新能力。
1.3超前意识和创新能力
创新教育是现代教育的核心，创新的关键在教师。现代医学发展迅速，医学模式发生着根本性的转变，面对不断更新的、浩大的信息量和医学知识经济的挑战，医学教育工作者必须要具备超前意识和创新的能力。要培养出高素质的医学人才，才能在未来竞争中立于不败之地，教师自身的超前意识和创新意识是前提条件。青年教师的创新素质主要体现在教学创新和科研创新之中。教学创新包括教学方法和手段的改革，教学思想、内容的变化更新。科研创新要求教师培养自身较强的科研能力，包括科学思维能力、分析能力、文献检索能力、文字表达能力和社会调查实践能力等［1］。教师在教学创新中，要注重培养学生的生存技能和创新思维；在科研创新中，力求把科学技术转化为生产力。
1.4良好的心理素质
良好的教师心理素质是推进素质教育工作的基本保证。高校青年教师的心理素质受到时代、年龄和职业的多种因素影响，表现为其内在的多元化的心理特征。优良的心理素质包括坚韧不拔的意志、乐观向上的精神、乐于工作的兴趣、健康平和的心态、敏锐精细的感知、灵活广泛的思维、热烈有度的情感、笑对挫折的勇气和敢于创新的意识等等［2］。因此，为适应时展，要积极参与社会竞争，要求青年教师必须尽快转换社会角色，成为学生心理问题的诊断者和引导者；团队工作的沟通者和合作者；社会关系的协调者和处理者；教育改革的创新者和参与者。
2我院青年教师自身素质的现状
2.1思想觉悟有待提高，职业道德观念薄弱
随着改革开放的不断深化，在市场经济大潮冲击下，人们的思想观念、价值取向日益多元化。我院青年教师的职业道德素质主流是乐观的，但也存在师德观念薄弱，敬业、奉献精神不足，治学态度不严谨。表现在：政治热情不高，青年教师，特别是“双高（高学历、高职称）”人才中要求入党的人数不多；相当大的一部分教师从大学毕业直接走进高校教书，高等教育学理论相对缺乏，存在“只教书不育人”或对教学工作敷衍等问题；不注重个人的言行，自身修养不够，在学生心中没有起到良好的“师表”作用。这些现象虽然是极少数，但其产生的不良影响和后果是不容忽视的，与高校教师的素质要求是格格不入的。
2.2知识结构单一，教学经验不足
随着科技发展，知识不断更新、信息迅速传播，高校教师要适应竞争就要及时接纳和运用新知识，形成复合型知识结构。目前，我院大多数教师接受的是传统模式的教育，知识结构基本上还属于单一型结构。往往只注重本学科知识的扩展和提高，忽略对其他交叉学科的了解，自然科学、社会科学和人文学科知识更是缺乏。此外，面对学历高，专业知识局限，教学实践少，经验不足等矛盾和冲突，易导致理论与实践脱钩，对知识的运用能力有限，驾驭课堂的能力不强，对学生缺乏吸引力。
2.3主观能动性不够，创新意识欠缺
要培养富有创新精神的开拓型人才，教师本人首先就应当具备创新意识和创新能力。我院大部分青年教师创新的主动性不高，满足于现状。在教学过程中，照搬“帮、传、带”高资历教师的教学模式，教学内容沿用科室“统一路线（统一的教案、讲稿、教学大纲）”，形成了教学实践中的惯性和惰性。对科研创新抱观望态度，不积累、不尝试。一个缺乏创新的群体，必然会阻碍教学水平的提高，阻碍科技的进步。
2.4各种心理矛盾和困惑长期存在
面对日趋激烈的竞争，社会期望值的增高，教师需要承受比以往更多的压力，因此，高校教师的心理问题已成为社会关注的重要部分。笔者分析了导致我院青年教师心理问题的部分原因：其一，青年教师有年龄、学历优势，但与中老年教师相比，教学经验、工作能力、科研成果和学术职称上有较大差距，因而在教学、科研和经济等方面都容易产生自卑感，优越感与自卑感的并存，使有些青年教师对教学事业产生动摇；其二，我院处于西部地区，部分青年教师对社会、对学院期望值过高，不切实际，理想与现实存在反差，同时伴随教学与科研、进修与考研、成家与立业等多方面矛盾，其抱负往往难以实现，常常陷入困惑之中；其三，青年教师社会阅历浅，社会交往经验和能力不够，人际关系协调能力弱。
3提高我院青年教师素质的途径
3.1 加强师德修养，注重人文素质培养
我院把青年教师作为师德建设的重点，加强对青年教师“艰苦创业、自强不息”右医精神的教育；要求他们服务边疆、甘于奉献；宣传师德风范，树立良好师德形象；开展“十佳”教师、“优秀教育工作者”、“优秀辅导员和班主任”评选活动；举办师德演讲、师德征文活动、优秀教师观摩课等活动，使青年教师在活动中得到熏陶和教育，形成学院上下“重师德、讲师德”的良好氛围；把师德建设与党建工作相结合，吸收优秀的青年教师早日加入党组织；建立和完善评价考核、奖惩机制，提高教师队伍的师德水平和整体素质。作为医学院校的青年教师，应在实践中不断完善自我，注重把师德建设贯穿于教育教学的全过程之中。在教学活动中，热爱学生，治学严谨，教书育人，为人师表；在医疗实践中，向学生传授专业知识和技能，以自身的人格魅力感染学生，起到潜移默化的榜样作用。青年临床教师更要将师德和医德内化到自己的信念和行动中，在教学过程中注重医德与师德关系的协调。鉴于青年教师人文素质较弱的现状，我院在加强职业道德建设的同时，也兼顾人文素质的培养。①营造浓厚的校园文化氛围，举办人文科学知识讲座，使青年教师扩大知识面，提高人文修养；②将医学和人文科学有机结合，使青年教师具备医学、心理学、伦理学、法学和社会学等多方面的知识，树立正确的伦理观和价值观；③鼓励青年教师担任学生班级辅导员或班主任，一边从事教学、科研工作，一边进行学生思想工作，实行“双肩挑”，注重对学生的人文关怀。
3.2提高业务素质，培养不断创新的能力
高校青年教师不再是单纯的“教书匠”，应具备深厚的专业理论基础和广博的专业知识，能胜任本职工作，能迅速成为教学和科研工作的主力军。我院长期以来重视对青年教师的培训，以促进其业务水平的提高，创新能力的培养。①对新参加工作的青年教师进行岗前培训，使青年教师掌握科学的现代教育理论，树立正确的教育观念；②确定一名“高职称、高年资”的教师作为青年教师的指导教师，要求青年教师参加集体备课，书写规范教案，随堂听课并做好听课记录，开课前进行严格试讲等，尽快提高专业能力，成为教学主力；③加强对青年教师外语和计算机的继续教育，为综合素质培养打下基础。分批、分次进行多媒体课件制作及网络知识培训，充分利用校园网、计算机资源，把信息新技术引入教学实践中，在教学模式、教学方法上推陈出新；利用外教资源，定期开设青年教师出国进修英语培训班及暑期专业英语及口语培训班；④有计划地选送优秀教师到国外进修深造，鼓励青年教师外出进修；⑤鼓励青年教师积极参与创新性研究及科研实践。本科毕业的青年教师，在教学功底扎实的老教师的“帮、传、带”下，逐步培养科研思维，积极参与到科研工作中；硕士以上学历的青年教师，鼓励其踊跃申报教学科研课题，以及“精品课程申报”，承担科研项目，学院给予经费、设备等方面的支持。同时，青年教师通过主动学习，积极参加各类学术活动和比赛等形式，寻求自身发展的有效途径：①积极参加教学、科研方面的各类竞赛活动，如我院开展的多媒体课件制作比赛、教案书写比赛、教学授课比赛、说课比赛，在相互竞争中得到锻炼，在实践和交流中优化教学方法、提高教学能力；②攻读研究生学位，提高学历层次，深化专业素质。
3.3塑造良好的心理素质，转换职业角色
健全的身心素质是教师适应社会，参与竞争的基本保证。只有具备良好心理素质的教师，才能培养出适应社会的合格人才。青年教师的心理素质对学生的影响是多方面的，不仅表现为直接影响教学工作的效率和效果，而且还是一种巨大的示教力量，对学生心理品质的形成具有潜移默化的深刻影响［3］。我院一直注重青年教师的心理成长与发展，通过座谈会、个别谈话及组织参加集体活动等方式，了解青年教师的需求，积极疏导不良情绪，排除思想困惑，解决后顾之忧。将心理疏导工作渗透到教学、科研、生活中去，使青年教师感受到学院、科室的关心和爱护。同时，青年教师应该努力提高自身的心理素质，及时转换职业角色。要学会了解自我，悦纳自己，保持良好的心理状态；适时适度地调节好自己的情绪，保持心理平衡；此外，扩展人际交往，适应角色转换，正确处理好与领导、同事以及学生的关系。
3.4具备超前意识，接受终生教育
医学教育是一门必须要终身接受教育的学科，“学校医学教育—毕业后医学教育—继续医学教育”的教育模式已为世界各国所公认。医学科研具有前沿性和未完性的特点，要求医学教育者和工作者具备超前意识，有时代紧迫感。据统计，大学里学到的知识仅为实际工作的10％，其余90％需要在工作中不断补充。青年教师必须不断学习和接受再教育，树立终身学习观。教师在教育过程中应主动求知，勇于开拓，更新教育理念，并努力培养学生终身学习的愿望和能力。我院青年教师通过自学、外出进修、考取研究生及加强与外校合作研究等多种途径，不断接受新知识和新技术。
3.5建立竞争和激励机制，正确认识教师评价制度
合理的竞争和激励机制，是激发青年教师积极性、创造性的有效途径。我院在迎接教育部组织的本科教学水平评估的实践过程中，以评促建，公开竞聘，引进大批双高（高学历、高职称）人才，使我院专任教师比例和硕士、博士研究生比例逐年上升，改善了教师队伍结构，形成了我院教师队伍的人才梯队。同时，我院为了调动广大青年教师投身教学、科研的热情，制定了一系列的奖励措施，在职称评聘、业务提高、科研创新等方面为青年教师创造机遇、营造氛围，使优秀的教学人才不断脱颖而出。通过建立相对合理完善的考核评价制度，促进教师的自我完善和发展，更好地提高教学质量。从思想政治素质、职业道德素质、理论水平、业务能力、科研成果等全面进行考核，给予公正的评价，帮助教师认识自我、总结经验教训，不断改进和提高。教师评价应兼顾各学科之间的差异，尽可能做到公平公正。作为青年教师，应该把握这些锻炼机会，充分展现自己的才能，以压力促动力，提高自身素质。
总之，人才的培养不是单方面的，青年教师必须在学院各级部门及领导的重视和培养下，不断完善自我，提高自身素质。为适应高等教育发展，我们应抓住机遇，敢于拼搏，为把我院构建成一个学习型、节约型、人文型、创新型的和谐大学而共同努力！
【参考文献】
黄黎，李成文，刘玉清，等.新形势下如何增强高等医学院校教师综合素质［J］.中国高等医学教育，2006，(10):21-22.
青年医生论文篇8
医院团支部一方面将在年初深入基层、深入青年，针对团员思想的现状、问题、对策等方面积极开展思想调研，通过调查、访谈等方式及时掌握青年思想动态，并找准团支部、团员存在的突出问题和主要问题，制定切实可行的活动计划，逐步建立一套切实可行的团员长期受教育的长效机制；另一方面要结合五四青年节等契机，有针对性地开展增强团员意识的主题教育活动，如：“团旗飘飘，我心永随”主题团日活动、“先进、先锋、先行”主题实践活动等，不断增强团员的归属感和组织观念，进一步增强团组织的凝聚力。
二、以医疗工作为中心，抓好共青团品牌活动
1、深入开展志愿者行动，形成品牌工程
医院团支部将在已有的志愿服务队的基础上，在全院青年职工中广泛招募志愿者作为会员，志愿者服务队将逐步建立一套完整的管理制度、服务规范、表彰奖励办法，团结带领广大青年争做闪光的宣医青年，发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，一方面继续深化志愿服务行动，另一方面积极推进志愿服务进医院活动，在实践中不断增强志愿者的服务意识、完善服务制度，丰富服务形式，深化服务内容，形成服务品牌。
2、加强“青年文明号”的创建和管理，提升品牌效应。
医院团支部要进一步加强对各级青年文明号的建设，通过系统学习、实践观摩，不断提高理论水平和综合能力，更好地带领各青年文明号集体开展争先创优活动，发挥好典型示范作用，带动和影响全院的青年集体向着“一流的管理、一流的质量、一流的服务、一流的效益”的工作目标而努力，不断提升青年文明号的品牌效应，提高团组织在服务医院发展建设大局中的贡献率。
三、以夯实基础管理为目标，抓好共青团组织建设
1、加强团支部建设。
2、加强团干部队伍建设。
院团委要在年初完成好各个团支部的换届选举工作，按照忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年的要求，建设一支高素质的团干部队伍。上半年要针对团干部开展分层级、分类别教育培训，对老团干部，以提高政治素质、动员能力、群众工作本领为重点，围绕党的重要理论和决策进行专题学习，针对青年热点和青年工作中的难点课题进行深入研讨；对新任职团干部，以加强从事共青团工作必需的知识培训为重点，提高敬业精神和履行职责的能力。通过各种培训，教育广大团干部弘扬求真务实之风，做到真抓实干，不搞花架子，不做表面文章，敢于直面困难，勇于在创新中求得突破；弘扬密切联系群众之风，深入团员一线、关心团员的工作和生活，健全服务团员的制度，充分发挥团干部的带头、推动、督促、保证作用，真正把青年满意作为第一标准，不断提高共青团工作的实效性。
3、加强网络信息建设
院团委要在团委博客和短信平台的基础上，进一步完善和发展信息网络建设，建立bbs青年论坛，利用网上舆论宣传引导，加强思想道德建设；利用沟通交流平台，为团员提供专业技术和休闲娱乐信息，每位团委委员轮流管理，发掘有能力的团员协助管理，不断建立和完善广大团员青年畅所欲言，交流工作，推广经验的有效载体，使团的工作更丰富，更有特色。
4、做好“推优入党、推优荐才”的“双推工作”。
院团委要完善青年推优机制，积极营造鼓励团员青年想做事、能做事、做好事的良好氛围。院团委要担负起为医院发现、培养和输送优秀青年人才的职责，要深入到每一个团支部、团小组，积极开展推荐优秀青年入党、推荐青年人才入选的双“推优”工作，为党的组织和医院发展源源不断地输送新鲜血液；积极构架青年成长成才的通道，形成青年人才信息库，及时发现在工作实践中涌现出的优秀青年人才，为想干、能干、干好的团员青年提供机会，为医院可持续性发展贡献力量。
四、以服务青年为根本，抓好共青团文化建设。
1、与工会联合，组织新入院团员青年联欢活动，让每一个加入宣医的青年都感受到团组织的温暖，增强对宣医的热爱。
2、继续以支部为单位，为每位团员送上生日的温馨祝福。
3、在元旦、春节、五四青年节等节日时，为团员提供休闲娱乐等庆祝活动，丰富青年人的业余生活，培育团员青年积极健康的个人修养。
4、继续为离团青年举办简单仪式，鼓励离团青年继续发挥先锋模范作用。
5、加强与各级团组织的联系，拓展视野，为我院团员多渠道争取发展机会。
6、根据青年需求，鼓励各支部开展丰富多彩的文体活动，与工会联合举办青年联谊等活动。
青年医生论文篇9
【摘要】本文对公立医院青年思想政治工作进行角色分析，阐述了领导、团干、青年三种角色因意识、行为和价值观的“缺位”对青年的思想觉悟提高和创新能力发挥的影响，指出思想工作与业务并重、创新思想工作方式和青年差异化管理是有效改变青年思想政治工作现状的三大主题。
【关键词】医院青年思想政治工作
1前言
青年职工是医院各项事业发展的主力军和后备力量，是医院可持续发展蓬勃动力的源泉。在坚持以公益性为导向的公立医院改革的医改主旋律下，医院赖以生存和发展的内外环境发生了深刻变化，如不能及时掌握青年职工的思想动态和思想特点，做到对症施治，建立适应医院改革要求的青年思想政治工作的新机制、新方法和新内容，将直接影响医院改革的成效。因此，运用探索性的创新思维来开展青年思想政治工作成为必然选择。
本文笔者由于长期从事医院青年思想政治和医院文化建设工作，拟从青年思想政治工作主客体的角色分析入手，剖析当前存在的深层次问题，并结合实践经验提出较为科学、合理和平衡的工作对策。
2当前医院青年思想政治工作的难点
2.1领导意识“缺位”
由于医院承担提供优质医疗服务和经营创收，维持医院发展的双重压力，政府财政投入远远不能满足市场经济条件下医院建设发展的需求，使得医院的经费绝大部分要靠自身“创收”，造成医院领导将主要精力都用于抓经济建设上。重视业务考核，狠抓指标落实，轻思想政治教育工作。思想上存在盲区：认为业务工作有硬指标考核，备感压力；思想政治工作是软指标，应付了事。因此，抓队伍的思想建设，仅仅停留在敷衍、应付，做表面文章。由于领导重视程度有限，对团的工作经费投入不足，无法定期组织主题健康、积极向上、喜闻乐见的青年文体活动，导致难以保证思想政治工作的正常开展。
2.2团干行为“缺位”
有些基层医院的团干部大多身兼数职，主要精力都用于抓业务，提效益，影响了投入团务工作的时间和精力，工作主观能动性不高，团组织的功能和凝聚力自然就削弱了。而团干部因自身知识储备不够、创新能力不足、工作作风不实等问题，对做好新形势下的青年工作显得力不从心。缺乏求真务实、细致缜密的工作作风，往往是布置任务多，深入实际、接触一线少，批评责难多，谈心沟通少，难以及时、准确、动态地掌握青年的思想脉搏，特别是对青年的婚恋、家庭和社会交往等情况心中无数，难以做到“一把钥匙开一把锁”，使思想政治工作缺乏针对性和感染力。思想教育要针对不同的对象、不同的年龄层次、不同的专业、不同的职务进行，真正做到因人而宜、个体化对待。
2.3青年价值观“缺位”
改革开放30年多来，社会主义市场经济的迅猛发展，人们对物质的索求欲望愈来愈强烈，物质利益在人们心中占据了很大地位，拜金主义、利己主义、享乐主义逐渐抬头，这些不良的思想苗头腐蚀了不少原本思想比较活跃、可塑性极强的青年医务工作者，致使个别青年满脑子装的是攀比思想，攀比奖金谁拿得多，工作谁做得少；攀比谁有外快赚，谁好处捞等，导致他们的人生观、价值观偏离了正确航道，敬业精神不强，奉献意识淡薄，求实惠思想压倒求作为行为，“向钱看”压倒“向前看”。
一些年轻的医务人员服务态度冷漠、责任心不强、拿“红包”、拿药扣、漠视医患沟通等，既影响了医院的声誉和白衣天使的形象，也给思想政治工作增加了一定的难度。
3做好医院青年思想政治工作的几点对策
3.1开展青年思想政治教育要和业务工作并重
思想政治工作是用人类最先进、最科学的世界观和方法论教育人、启发人、解决人的立场和思想问题，不断提高认识和改造世界的能力，从而激发人们工作热情的一门科学。因此，领导要高度重视医院青年思想政治工作，紧紧围绕党政工作中心，在服务大局与服务青年的有机结合中推进团的建设。坚持党建带团建，围绕中心抓团建，服务青年促团建，党政工团齐抓共管的政工工作格局。在具体工作中，通过党团联手，积极推荐优秀团员青年入党，以“点带面”来加强青年思想政治工作。积极深化年轻干部的选拔、培养和使用工作，要把政治素质好、文化水平高、综合能力强、发展潜力大的优秀年轻团干部和青年业务人才选配到医院的各级岗位上，从政策和制度上激励人们的向善行为。要建设一支高素质的政工干部队伍，把好政工干部的入口关，抓好对政工干部的业务培训，把擅长做思想工作、群众基础好的干部选配到政工岗位上来，从用人机制上保证思想政治工作的有效开展。要加大青年活动经费的投入，通过组织“主题团日活动”、“志愿者系列活动”、“青年文体社团”、“读书会”、“新职工上岗培训”、“职工迎新晚会”、“微型党课我来上”及各类联谊交友活动等一系列特色主题活动，将思想政治工作变抽象为具体，变空洞为生动。
3.2开展青年思想政治教育要创新工作方式
做好青年的思想政治工作要避免枯燥、单调、空洞的说教，要通过有效的载体和途径，寓教于乐地开展青年思想政治教育，使思想政治工作变得新颖有趣，能够被青年所接受。通过党政工团齐抓共管的工作模式，采取多种多样的教育方式和实践活动，将思想政治工作与“全心全意为人民服务”、“以病人为中心”和医德医风教育紧密结合起来，增强教育的实效。通过开展“操作技能竞赛”、“成立医院志愿者服务大队”和创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”等活动，引导青年正确处理好奉献和索取，医患关系利益，长远利益和眼前利益之间的关系，逐步树立正确的人生观和价值观，使青年的职业责任感和院兴我荣的主人翁精神明显增强。通过定期表彰和奖励优秀团员青年，提高他们的政治地位，注重对涌现出来的先进集体和先进个人的光荣事迹，予以大力宏扬和宣传，形成创先争优的浓厚竞争气氛。通过宣传窗、院报、海报等宣传阵地，开展思想教育工作，还可以利用日益深入人们生活的互联网开展思想教育工作，如开设QQ群、QQ空间、院内局域网团委专栏、短信平台等，丰富团务工作的内涵建设。通过积极搭建稳妥可靠的交友联谊平台，拓宽青年的交友渠道，丰富青年的业余生活，使他们的身心得到愉悦、心情得到放松，工作热情才会饱满。
3.3开展青年思想政治教育要因人而异
党的十七大报告关于思想政治工作提出了新的思路：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。新青年、新主张、新观念日趋多元化，所以要根据青年的实际情况有的放矢开展思想政治工作。对于刚从学校毕业走上工作岗位的青年，在相当长的时间内都会有诸多的“不适应”和难言的“苦衷”，诸如工作压力大、学非所用、经济拮据、心情压抑等等。对于工作了几年的青年职工，容易产生消极、懈怠情绪。医院要根据青年的年龄特点、知识水平和理论修养等实际情况，充分理解他们多元化要求，分析产生心理压力的根源，建立不同类型的心理减压机制，针对他们不同的心理特点和思想认识，因势利导，及时为其排解身心压力。
参考文献
[1]蔡雨君，任祥华，麻冀南.新时期思想政治工作的难点与对策[J].理论前沿，2008，07-034-02.
青年医生论文篇10
一、加强自身建设，提供组织保障。
XX年7月，医院团委严格按照团的组织程序，成立新一届团委，经过民主选举，产生了新一届团委班子。班子成员思想政治素质过硬，团结务实、自律高效，对团的工作始终充满激情，具有很强的凝聚力和战斗力，深为广大团员青年所认可和信赖。年初，团委在广泛征求广大团员青年意见的基础上，制订了全年工作计划，坚持做到年初有计划、年末有总结。团委班子还善于对一些成功做法和经验进行了归纳，以指导今后工作更好地开展。去年以来，医院团委从提团干部政治思想素质和业务素质的角度出发，积极倡导团干部开展“天天读书一小时”活动，尽管自身工作任务繁重，但团干部们都尽力克服困难，坚持每日读书，并认真撰写读书笔记。去年以来，团委多次就“增强团员意识主题教育”和“知荣明耻”学习教育等活动召开全体团员大会，对上级团组织的文件、通知及时贯彻执行，医院团委工作的顺利开展起到积极作用。目前，在我院团委形成了团内工作人人热情参与的良好局面。
二、加强组织建设，提高战斗能力。
团的工作开展的好坏，不仅需要团委的努力，更需要各支部增强凝聚力、战斗力。去年以来，医院团委所属五个团支部在团委的指导下，不断加强自身建设，均取得了明显成绩。根据《团支部工作考核细则》，院团委每年对全院团支部工作进行量化考核，促进团支部工作的积极性和主动性。
首先，各团支部严格坚持“三会一课”课制度，并召开团员大会，通过大会进行支部换届选举、推荐优秀团员入党、发展新团员等事宜，自XX年以来，共有20余名年轻同志经过团组织“推优”成为建党积极分子，其中有8名同志光荣地加入了中国共产党。
其次，各支部对团员的日常教育管理上认真规范，及时召开团支部大会，传达有关会议、文件精神，组织开展学习讨论等，同时，坚持团员教育评议和团员每年度团籍注册制度，并积极组织上好团课，通过扎实有效的管理教育，广大团员青年中形成了人人争当先进、时时严格要求自己的良好氛围，表现出了团员青年的良好的精神风貌，展示出医院青年的风采。
三、开展主题活动，激发团建热情。
不断开展主题鲜明、丰富多彩的活动，是团组织生机与活力的体现，也是凝聚人心的重要途径。医院团委紧紧围绕医院中心工作，选好载体，结合自身特点和实际状况，创造性地组织广大团员青年开展主题活动，取得了良好效果。
在XX年下半年，共青团中央开展了“增强团员意识主题教育”活动，医院团委按照团市委、系统团委的部署，多次召开各团支部专题会议，对学习教育活动进行布置，确保参学率达到100，扎实推进学习教育活动。开展了以“打团旗、戴团徽、唱团歌”为主题的团标熏育活动；开展了以“学理论知团情”为主题的学习活动；开展了以“新时期新风采”为主题的新时期团员具体标准讨论活动；开展了以“我为团旗添光彩”为主题的教育实践活动。市“增强团员意识主题教育”督导组来医院检查时，对医院团委的学教工作十分满意，由此“增强团员意识主题教育活动”开展得有声有色，年底，医院团委被团市委授予“优秀基层团组织”荣誉称号。