工作思路和工作举措篇1
（2020年6月）
2020年，***城市基层党建工作将紧紧围绕深入推进“党的建设标杆区”目标任务，按照“党建引领、网格治理、多元参与、精细服务”工作思路，把城市基层党建工作融入经济社会、城市管理、项目建设、社会治理等各方面，通过夯基础、强体系、抓创新、促融合、优服务，提升社区治理能力和服务水平，实现力量在基层汇聚、问题在基层解决、服务在基层延伸，形成合力共治的城市基层治理新格局。我们的主要措施是：
一、夯实基层基础
1.强化队伍建设。选优配强社区党组织书记，实行社区书记区级备案管理。年内举办2期社区书记培训班，有计划地组织赴发达地区实地学习考察，着力提高抓党建、抓治理、抓服务的能力水平。发挥298名社区网格员作用，通过网格内党员引领示范，凝聚社区社工、志愿者、物业管理人员、楼栋长、保安等参与到党建网格化工作中,不断充实基层党建力量。
2.强化阵地建设。对全区47个社会型社区，实施社区组织阵地“三年提升”计划，通过新建、改建、扩建等方式，加大社区办公场所和服务阵地建设力度，按照社区阵地标准化规范化建设要求，强力推进社区阵地建设升级改造和达标建设。
3.强化经费保障。建立财政预算为主，党费补充为辅、社会筹措为补的多渠道党建经费保障机制。加大财政支持力度，区财政按照社区每年服务群众专项经费不少于10万元，办公经费不少于5万元，其中党建工作经费不少于1万元（规模大的社区工作经费可适当增加）的标准，足额拨付社区经费，为推进城市基层党建工作提供财力保障。
二、建强组织体系
1.发挥区委统揽作用。近期调整区委党建和基层组织建设工作领导小组成员，健全完善区级城市基层党建工作联席会议制度，定期召开会议，研究解决全区城市基层党建工作中的重难点问题。
2.深化街道体制改革。按照市委组织部、市委编办要求，已经制定印发《***关于深化街道体制改革的实施意见》，全面深化街道体制改革，调整优化街道内设机构，建立健全街道权力和责任清单，推动街道党组织聚焦主责主业，集中精力抓党建、抓治理、抓服务。
3.做实党建联席会和共驻共建协商会。建立健全街道党建联席会和社区党建联席会议运行机制，结合工作实际，调整联席会议组成单位，明确党建联席会议职责任务，创新活动载体、丰富活动形式，共同开展社区服务，定期召开联席会议，研究解决基层实际问题，形成共建共治合力。
三、创新社区治理
1.推进网格化党建。依托全区298个网格，在网格上建立党组织，形成街道党建联席会—社区共驻共建协商会—网格（楼栋）党小组—党员中心户的组织体系，充分发挥党员和网格员的积极作用，及时掌握重难点问题，把管理和服务延拓至整个社会肌体的最末梢，促进党组织在引领社会治理、主动服务群众的实践中发挥战斗堡垒作用。
2.开展城市基层党建示范引领行动。强化党建示范引领，今年在城市街道社区、机关事业单位、公立学校和两新组织党组织，分别创建一批城市基层党建工作示范点，以点带面，辐射引领，通过试点先行、典型引路，促使城市基层党建工作全面推进、全面提升。
3.创新“三无”小区管理。结合疫情防控的有效做法，在前期试点的基础上，多措并举加强“三无”小区管理，强化街道社区党组织统筹协调功能，以社区共驻共建协商会、网格党组织为依托，凝聚离退休老干部、热心群众、社会组织、志愿者等社会力量，共同管理老旧小区事务。推行文汇路街道联盟一路社区光辉小区成功蜕变的“一二三”工作法，形成干群同心同德同向，社会共建共治共享的良好局面。
四、促进融合互动
1.推进党建互联互动。在园区、商圈、楼宇推行建立“区域型”党组织，在市场紧密型企业、互联网企业、行业组织中推广建立“产业型”党组织，实现党的组织和党的工作在新兴领域全覆盖。以街道社区党组织为主导，行业单位党组织协同配合，认真贯彻落实《***关于推进街道社区党建与单位行业党建互联互动的实施意见》，推进街道社区党建、单位党建、行业党建互联互动、有机融合，有效提升全区党建引领基层治理和服务群众水平。
2.开展社区物业党建联建。加强物业企业党组织建设，在社区“两委”班子成员，业委会主任、物业企业负责人之间实行“双向进入、交叉任职”，充分发挥好网格管理作用，强化组织覆盖和工作覆盖。完善联动机制，建立社区党组织、小区业委会、物业企业三方协调协商机制、居民意见征询机制、激励考核机制，推动社区物业党建联建，提升社区治理成效。
3.创新“党建+”模式。坚持将城市基层党建与中心工作相结合，发挥“智慧党建”平台作用，通过“党建+”模式将党建触角扩展延伸，创新党建+经济建设、党建+城市管理、党建+平安建设、党建+民生服务等工作，不断拓宽工作领域，创新工作载体，激发城市党建活力。探索在棚户区改造、重点项目建设、征地拆迁等一线建立临时党支部，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以党建引领重点工作。
五、优化社区服务
1.推行“三单制”服务。推行“三单制”（居民点单、支部下单、党员接单）服务模式，实现服务渠道“一路畅通”，切实提升服务效能。利用好街道党群服务中心和社区党群服务站，创新设置特色服务板块，结合街道志愿服务品牌，推动社区服务走向精细化和多元化。
工作思路和工作举措篇2
一、做思想工作中常出现的问题
企业通常有专门的人员负责思想工作，但有时思想工作做得不够全面，而且随着思想水平不断发展，导致企业员工无法第一时间接受到先进思想，员工由于自身原因，导致思想落后，这就要求企业更加需要关注员工的情感世界，加强对员工思想意识的培养。随着我国经济水平不断提高，住房和医疗等方面的压力给普通工作者带来更多的负担，而且他们日常的工作繁重，但是工资确不足以满足以后的经济消耗。长此以往，势必会让员工失去工作的信心，使它们对工作不耐烦，这样就会降低工作者的能力水平，导致工作完成的不完美和降低工作效率，企业员工对企业文化了解的极少，企业的文化是他人了解企业的第一扇窗，如果企业的员工都不了解企业的文化，就会给企业的形象带来恶劣影响，其次，当前诸多企业对思想政治的教育不以为然，还没有意识到它的重要性，当发生问题时，不能给出健全的方案，这就与平时不注重思想政治教育有极大的关系。严重也会影响到企业的生产工作。企业对思想政治工作的不重视是当前我国企业面临的主要问题。
二、创新型煤炭企业的主要措施
现今社会的发展稳步提高，创新型煤炭企业面对着更多的机遇和挑战，这就需要企业适当的改变应对措施，同时提出新的管理模式和概念来应对面临的问题。这样才能更好的促进创新型企业的发展和建设。
（一）创新要可持续发展，脚踏实地
我国的创新型企业以可持续发展为目标，要把对员工的思想政治工作作为首要目标，同时要跟上社会的进步，做到关注员工的心理变化，加强对员工思想工作的建设，用正确的关系处理思想建设的问题。第一，思想工作的建设企业要做好宣传，多多利用现代的社交工作，让他人更多的了解企业的文化，同时这样也有助于员工对企业的认同感。第二，做好员工的思想教育工作有助于提高员工的积极性，提高工作效率，满足员工的心理诉求，减少员工的心理压力，同时以为员工获得更多的福利，来减少员工的压力，创新型企业也应该适当的建立一些心理咨询部门，来缓解员工的压力，最后，企业也应该适当的组织一些活动，来促进员工积极性。这样能增加员工的凝聚力。
（二）创新要基于实际，增加员工素质
企业的领导人要做好企业“领头羊”，做好榜样力量，注意自身素质的培养，在自身的岗位上发光发热，从而发会潜在的影响作用，创新型企业在工作中要以实际情况为基础，抓好工作中的关键点。其次，在选拔领导时，要优先考虑员工的素质，这样才能做好带头作用，给他人做好榜样力量。最后，企业在员工工作当中遇到困难时，要最大可能帮助员工，帮助它们建立自信心，如此能让员工不畏困难，克服困难，提高自身能力。
（三）创新企业思想政治的工作形象
企业给外界的第一印象就是企业的形象，给人良好的印象就要做好对员工思想素质的培养，创新企业的管理人员在建立企业形象时，应把加强员工的思想教育作为核心点，引导员工加深对企业文化和形象的认知。创建健康文明的人文文化，通过员工对企业文化的学习，增加员工自信和创造力。除此，对于建立企业精神文化还应建立相应的规则，督促员工自觉遵守，只有这样才能加强员工自信，在未来与同行业的竞争中处于优势地位，获得最大化的商机。
（四）寻找提高工作效率的方法
员工在工作中的心情与工作的效率有直接关系，愉悦的心情能促进员工完美完成工作，而且也会提高员工的创造能力，拥有好心情，也会对身边的人有更多的包容，宽以待人，能增进同事之间的感情，形成亲和友善的企业风向，在遇到困难时，员工团结一致，直面困难和挑战，在愉悦中创新。同时也要激励员工良性竞争，在竞争中认识自己和提高自己。
三、创新式的管理方法
创新型煤炭企业在改进方法上不仅要考虑以往的经验还要吸取先进的技术经验，使其技术与时代接轨，给先进技术的创新提供理论基础。
第一，企业员工工作时，使用先进技术。这样既减少了员工的压力，也提高了企业的工作效率，通过网路信息经常沟通所学，有助于新的技术的提出，能够充分发挥员工的创造力。第二，企业应该经常开展活动，促进员工的积极性，通过活动可以了解员工内心活动和情感变化，能帮助领导人员更好的与员工交流接触，有助于工作的开展。
四、加强员工素质
为提高企业员工的素质，做好思想政治的工作，不仅要对理论有深刻的认识，同时也要学习有关企业管理的知识。使企业的管理者成为独当一面的技术人才。思想工作者要与时俱进，经常与员工交流，了解它们的需求，设身处地的为基层人员考虑，关心其在工作中的问题，认真负责的助其解决困难，这样才能做好思想工作，同时也要对思想工作者进行定期的培训，以加强他们自身能力。马克斯主义理论、社会主义思想是前人留给现代思想工作者的优秀成果，但当今社会紧靠这些不足以?m足教育的需要，还应切合实际，与创新理论相结合，以来适应社会不断发展的要求。
五、运用新理论，加强思想工作建设
煤炭企业内对于重大事件的决策要给予集体解决的政策，建立完善的制度，保证在思想和决策上的完全一致。
煤炭企业在政治工作上也是逐步发展的，有原来简单的宣传到逐步落实，由单纯的理论到具体执行，该过程是经过无数人多刻苦专研而完成的。企业适当的开展责任、目的、创新等活动，有助于增加员工的责任感，使其与企业更加亲密，要时刻关心员工的困难，关心他们的疾苦，尽最大的能力帮助员工解决困难。因材施教是做好政治工作的一种重要途径，员工的性格和能力不同，采取不同的手段对员工进行教育。员工表现优秀时，不要吝啬表扬员工，并且尽可能在人多的地方表扬，这有助于增加员工的自信心，增加荣誉感，使员工工作的积极性显著提高，但是，员工做错事情时，教育员工最好背人进行，如果在人多地方，会打击到员工的自尊心，使员工内心受挫，对工作懈怠不认真。思想工作者在员工发生明显变化时，一定要主动关心员工，为员工排忧解难。
工作思路和工作举措篇3
一、切实推进新建云桂铁路项目前期工作进度
责任人：*州铁路筹建处处长程世达
整改目标：争取新建云桂铁路项目尽快开工建设
完成时间：2009年内
整改措施：一是巩固学习成果，坚定推进我州铁路筹建工作的信心。州铁路筹建处将以科学发展观为指导，树立“思铁路、谋铁路、建铁路，造福*人民”的理念，继续巩固深化学习实践科学发展观活动成果，坚定信心，创新工作思路，更好推进我州铁路筹建的各项工作。二是加强汇报衔接，全力以赴地配合推进项目前期工作。进一步加大向国家和省有关部门汇报衔接的力度，全力以赴地配合推进项目可研评审及批复、初步设计、施工图设计等前期工作。同时主动配合上级各行业主管部门和项目业主做好用地预审、林地占用、矿产压覆和环评、水保方案等相关报件的审批办理。三是做好先期开工段的各项目前期工作。积极配合云桂铁路客专（云南）公司筹备组做好我州境内先期开工段的各项目前期工作，力争新建云桂铁路项目第四季度开工建设，并形成实物工作量。
二、争取新建云桂铁路建设动员大会在我州举行并做好各项筹备工作
责任人：*州铁路筹建处处长程世达
整改目标：认真做好新建云桂铁路建设动员大会的筹备工作
完成时间：2009年内
整改措施：一是积极争取新建云桂铁路建设动员大会在我州举行。新建云桂铁路是铁道部和云南省政府确定今年新开工的重点项目，建设动员大会在*州举行，是宣传*、展示*和扩大对外影响，进一步争取国家和省对我州铁路建设更大支持的良机。州铁路筹建处将按照州委、州人民政府的部署，加强同省发改委、省铁建办和云桂铁路客专（云南）公司筹备组的沟通衔接，积极争取新建云桂铁路建设动员大会在我州普者黑火车站址举行。二认真做好筹备工作。积极主动配合云桂铁路客专（云南）公司筹备组，协调配合州县有关部门，精心组织，落实新建云桂铁路建设动员大会方案，并认真做好各项筹备工作，使建设动员大会如期在我州圆满举行。
三、抓好新建云桂铁路的征地拆迁工作
责任人：*州铁路筹建处处长程世达
整改目标：2009年底前完成征地拆迁补偿标准的测算和包干协议的签订。
完成时间：2010年内
整改措施：据初步测算，新云桂铁路项目在我州境内需征用土地1万多亩，拆迁近6万多平方米，涉及丘北、广南、富宁、砚山县19个乡镇。征地拆迁是当前铁路建设中由地方政府承担的主要工作，关系到千家万户的切身利益，出现的矛盾和问题较多，州铁路筹建处将全力抓好这一个关键环节。第一，开展征地拆迁补偿标准的测算。根据相关政策的规定，结合各县实际，参照我州在建的重大基础设施项目征地拆迁标准，在进行摸底调查的基础上，开展新建云桂铁路征地拆迁补偿标准的测算，提出科学合理、符合实际的征地拆迁补偿标准。第二，研究制定新建云桂铁路*州境内段的征地拆迁工作方案，按照“包资金、包任务、包时限、包稳定”原则，层层签订责任书，认真组织实施，按期提供项目建设用地，特别控制性工程的建设用地，为项目的顺利实施创造良好条件。
四、加强思想建设，转变工作作风，提高服务质量
责任人：*州铁路筹建处处长程世达
整改目标：提高工作效率，转变工作作风。
完成时间：2009年内
工作思路和工作举措篇4
笔者对此十分认同。这些举措不仅充分发挥出省级农药检定机构的作用，提高了农药登记评审的科学性、现实性和准确性，还大大提高了农药管理的效率、能力以及透明度，实现了农业部门满意、农药行业高兴、农药企业受益的“三赢”。
笔者认为，实行农药登记部省联动评审，是深化评审机制改革、推进药检体系一体化运行的标志性工作。建立部省两级分工明确、协作联动的工作机制，是顺应形势发展要求的创新举措，是促进农药工业健康发展的阳光措施。应该将这一举措在全国推广，让更多的企业得到实惠。
新形势下，农药管理工作面临着诸多新问题，肩负着更多新任务，亟待改革创新，推动农药管理方式转变，用新思路、新举措应对新挑战，促进农药行业健康有序发展。农业部农药检定所肩负农药登记评审的重任，其一举一动凸显农药登记管理对农药行业发展的引领作用。敢于伸出登记管理政策的“有形之手”，鼓励引导农药产业结构调整，也已经取得了显著成效。
例如：组织开展蔬菜用药调查专项工作，为破解小作物用药的世界性难题提供解决思路；放开新农药登记主体限制，建立合理转让机制，鼓励科研人员将成果转化为应用，搭建农药产学研结合项目平台；研究制定相同产品登记资料补偿机制，规范登记联合试验，减少重复试验，引导企业将更多资金和人才投入到核心竞争力的开发中。
工作思路和工作举措篇5
根据《中共*市*区委关于进一步解放思想加快经济转型升级的决定》（萧委[20*]21号）、《中共*市国家税务局党组关于以新一轮解放思想大行动为载体深化十七大精神主题宣传教育实践活动的通知》（杭国税党[20*]24号）和《中共*市国家税务局党组关于做好新一轮解放思想大行动落实举措阶段各项工作的通知》（杭国税党[20*]39号）文件精神，为进一步做好解放思想大行动落实举措阶段的工作，现结合*国税工作实际提出如下实施意见。
一、指导思想。
开展新一轮解放思想大行动要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以深入贯彻落实党的十七大和省第十二次、市第十次党代会及区委十三届四次全会精神为主线，以加快共建共享“生活品质之区”步伐为目标，以“解放思想、敢为人先、反骄破满、跨越发展”为主题，结合纪念改革开放30周年，树立学习新标杆，理清发展新思路，以新一轮思想解放推动*新一轮跨越发展，促进*国税事业又好又快发展，切实把学习贯彻党的十七大精神不断引向深入。
二、工作目标。
落实举措阶段重在见行动、见实效，要深入贯彻区委十三届四次全会加快经济转型升级的决定，按照市局党组在落实举措阶段的工作要求，结合*国税实际，以大行动为动力，坚持学习领先，突出实践特色，贯彻群众路线，注重统筹推进。
（一）在提升发展理念上见成效。要围绕区委十三届四次全会确定的发展目标，按照全会提出的战略任务，以市局大行动领导小组提出的“增强五个意识，实现六个突破”为落脚点，以实现“六个走在前列”为目标，继续深化“学先进、找差距、理思路、谋发展”活动，进一步分析发展中面临的机遇和挑战，进一步树立走在前列、争创一流的意识，进一步剖析国税事业发展中面临的难题和工作中存在的薄弱环节，进一步理清发展思路和重点，切实通过大行动使国税发展理念有一个新的提升，发展举措有一个新的突破，发展水平有一个新的提高。
（二）在推进国税发展上见成效。要把解放思想大行动落实举措阶段的工作作为下半年工作的重点，把握全局谋大事，集中精力抓实事，调动力量干成事。要紧紧围绕市局党组的工作部署，在深刻领会、全面把握的基础上,从*实际出发，找准工作的结合点和着力点，进一步明确发展的途径和重点，认真履行国税职能，大力组织税收收入，发挥好税收调节经济调节分配的作用，特别是要落实好税收优惠政策，帮助困难企业共渡时艰；坚持解放思想与依法治税同步推进，互相融合，互相促进。各部门要围绕这个阶段的重点内容和目标任务，真抓实干，确保在解放思想大行动中的决策在一线落实，问题在一线解决，创新在一线践行，成效在一线体现，切实把推进国税发展工作做细、做实、做出成效。
（三）在狠抓工作落实上见成效。要进一步增强忧患意识和责任意识，以新一轮解放思想大行动为载体，反骄破满，率先发展，围绕*经济转型升级的主要目标和六大原则，进一步审视和明确国税工作的发展重点和工作目标；要进一步巩固服务项目，完善服务手段，优化服务举措，通过解放思想大行动使国税的服务理念、服务手段、服务质量得到全新提升。要进一步增强紧迫感，深化、细化工作责任与目标，把在解放思想大行动中形成的重点、难点问题以及各项工作举措进行一次重新梳理，制定落实举措工作计划，提出明确的阶段性目标，从上到下形成层层抓工作落实的局面。
三、工作内容。
落实举措阶段的工作按照市局新一轮解放思想大行动领导小组提出的“增强五个意识，实现六个突破”来开展，重在以培养和增强意识来带动和寻求国税工作的突破。
（一）抓好学习教育，增强又好又快发展意识。破除自满保守、小进即安、不思进取的思想障碍，以坚持学习和教育培训来实现思想的大解放，导入新的理念，提升新的能力，增强加快发展意识，自觉把税收工作融入经济社会建设大局。局领导和中层干部要带头解放思想，做好指挥员和战斗员，8月下旬开始，由局人教科组织，安排中层以上干部及部分业务骨干分二期到扬州税务进修学院培训，进行领导行为能力的改观训练。10月份，举办一期股（组）长培训，提高我局业务中坚力量的管理水平和应对复杂问题能力。安排一场抗震救灾英雄事迹报告会，以伟大的抗震救灾精神激励全局干部。同时做好对今年新进公务员的入门教育，使他们在工作之初就树立起发展意识。
（二）抓好服务专送，增强创业创新意识。深入开展管理创新活动，并在深度挖掘新项目和推广应用上抓落实、下功夫，要做好管理创新项目的申报工作，要在省局推广的55个行业、60个产品模型的创新项目中选取符合*实际的项目加以应用，最大限度的将创新项目运用到税收管理实际中，为纳税人创业创新提供良好的税收平台。要按照*区委、区政府高新技术企业的发展战略，研究和落实相关政策，提供税收政策服务，助推企业转型，推进*经济产业升级。要推进网上办税服务厅建设，让纳税人享受到国税信息化建设成果，为纳税人提供便捷服务。
（三）抓好专题调研，增强埋头苦干意识。以十七大主题教育活动为载体，积极开展“下基层、访企业、听意见”调研活动，倾听企业、基层意见，解决好税收管理和服务中的难点、热点问题。针对今年经济和税收收入的严峻形势，开展调研活动，结合局班子领导分片联系点制度，由每位班子领导各联系3户重点骨干企业，了解企业发展情况，提供税收政策辅导与支持，一方面提高管理水平，促进税收收入的增长，另一方面帮助困难企业，与企业共渡时艰。结合*区委十三届四次全会提出的促进经济转型升级决定，按健全有利于经济转型升级的政策引导机制，健全有利于经济转型升级的行政管理体制的要求，广泛开展调研，开展“百名干部进企业”活动，积极落实有利于经济转型升级的各项税收优惠政策。结合继续推进“四项工程”建设，调研加强队伍建设的有效举措，着力破解基层党建工作中的难题，要深化访谈活动，广泛征求机关和基层对于国税工作和机关作风等方面的意见建议；认真贯彻学习中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系20*—2012年工作规划》，不断推进党风廉政建设的“五位一体”工作运行机制，不断提升国税机关整体建设。
（四）抓好文明创建，增强争先创优意识。要树立强烈的事业心和责任感，增强锐意进取、争先创优意识，引导和支持广大干部拉高学习标杆，确立更高的目标定位和工作要求，确保各项工作再上新台阶。继续做好各类文明称号的创建工作，努力提高创建层次，完成省级爱国卫生先进单位的创建工作、省级文明单位和计划征收科全国巾帼文明岗的申报工作。加强办税服务厅标准化建设，完善“同城通办”业务，逐步推进“一窗统办”建设。周密部署前期准备工作，出色完成全省国税系统廉政文化建设经验交流会暨成果展示会的承办工作，积极开展国税文化建设，唱响《浙江国税之歌》，扩大*国税在系统内外的影响力。
（五）抓好关注民生，增强服务大局意识。要增强开放合作意识，提高服务*经济社会发展的水平，完善和优化“三农”涉税服务，加强与区政府相关部门的协调，当好区委、区政府参谋，更好地服从和服务于全区经济社会发展的大局。要深入国税希望小学、河上东山村和岗村结对、扶贫帮困等结对对象，给予力所能及地支持，帮助其发展。根据区委区政府决定，向浦阳镇径游村派驻农村指导员，为所在村建设和发展献计献策，贡献国税干部力量。
四、工作要求。
各部门要把开展新一轮解放思想大行动作为推动当前和今后一个时期国税各项工作创新发展的总载体，充分认识开展大行动的重要性和必要性，进一步加大领导力度和工作力度，认真部署，狠抓落实，丰富载体，强化活动效果。
（一）搞好结合，注重实效。解放思想大行动的最终目的是为了推动工作、促进发展，要特别注意把解放思想大行动与当前国税工作结合起来，做到解放思想大行动与国税工作互为作用，共同推进。一是注重坚持传承与创新相结合。既要坚持自身的好理念、好思路、好做法，又要学习借鉴其他部门单位的好做法，使继承与创新很好地相结合。二是注重自上而下与自下而上相结合。局机关和领导干部要发挥带头作用，以身作则，当好大行动的组织者、推动者和实践者；各基层单位要主动参与、全心投入，形成系统上下贯通、全面覆盖的良好格局。三是注重大讨论与大行动相结合。要讨论更要行动，讨论的主题要切合工作重点、实际情况，不搞形式主义、不做表面文章；讨论的成果要与创建文明城市、文明机关、文明单位等活动结合起来，推动新一轮解放思想大行动取得实效。
工作思路和工作举措篇6
【关键词】任务教育；探索与实践；形势
一、形势任务教育开展方案
（一）开展专业、单位负责人访谈活动
电视台、《鲁煤第一峰》开辟专栏，采访专业及单位负责人就成本控制、管理效能、队伍作风等方面存在的问题进行阐述；就如何积极应对当前严峻形势，完成全年目标任务的思路和举措进行讨论；就完成全年目标任务，面对职工做出的郑重承诺进行访谈。其内容实事求是，问题查摆深入，原因分析透彻，工作目标明确，制定措施清晰，播出后深受矿区职工家属欢迎。
（二）开展形势任务集中宣传活动
一是组织观看能源集团和集团公司拍摄的专题片《路》、《超越之路》、《砥砺奋进》，引导职工群众从历史中总结经验，在现实中发现忧患，从愿景中增强自信，在岗位中找准定位，进一步增强战胜困难的信心和勇气。二是开展形势任务宣讲。为帮助广大干部职工知形势、明任务、担使命，集团公司组织人员撰写了《困境是实现弯道超越的磨砺石》、《转型发展是破解一切难题的总钥匙》、《责任担当是应对危机最可贵的品质》三篇形势任务教育材料，已在矿工报陆续刊登。党群工作部编写宣讲材料，采取举办形势任务专题报告会、宣讲团巡回宣讲、群众性文艺演出等形式进行广泛宣传，让形势任务宣讲进区队、进班组、进社区、进家庭。各党总支、支部认真组织形势任务学习活动，利用班子会、班前会等多种方式，把形势任务教育不断引向深入。三是利用媒体阵地搞好集中宣传。
（三）开展主题讨论活动
围绕活动主题，区分不同层次，采取不同形式，开展了各具特色的大讨论活动。
1.召开矿领导班子专题民主生活会。重点解决领导班子和领导人员存在的"不愿担责、不敢担当"的推诿心理，"条件差、困难大、扭亏增效难"的畏难情绪和"干着看、推着干、工作不到位"的不良作风，用脚踏实地的工作作风和富有成效的工作举措，让广大职工群众看到希望、坚定信心。通过专题民主生活会，对当前面临的形势任务做出准确判断，对存在的问题尤其是主观上的问题进行认真查摆并制定切实可行的整改措施，对发展的中短期目标和应对危机的举措做出全面规划。
2.开展"在岗在位在状态"主题讨论。一是在机关后勤单位，围绕"服务基层、助力增效"这一主线，开展"群众需要什么样的服务、什么样的作风"大讨论活动。通过讨论，形成"提升能力抓学习、转变作风严纪律、履职尽责作表率"的共识，切实提升工作效能，在应对危机中充分发挥机关作用。二是在全矿党员干部中，围绕"作风是否扎实、工作是否到位、责任是否担当"开展讨论活动，切实解决自身存在的不足，找准责任定位，真正做到在位必尽责、在岗在状态。
（四）开展"岗位多奉献、共建促和谐"实践活动
全矿各单位全力推进安全管理、设备管理、质量标准化等专项整治，确保安全生产；组织开展多种形式的劳动竞赛，调动广大职工做好各项工作的积极性，确保实现全年各项奋斗目标。各党总支、支部着力把握形势任务教育的方向，把保持思想稳定、队伍稳定、推进创新发展作为贯穿全年的首要任务，细化工作举措，强化责任落实，及时准确把握职工思想动态，心贴心地做好职工"一人一事"的思想工作
二、形势任务教育内容
（一）加强组织领导
全矿各党支部站在积极应对危机，加快企业转型提效、创新发展的战略高度，充分认识开展"严峻形势怎么看、应对危机怎么办、立足岗位怎么干"形势任务教育实践活动的重要意义，切实加强领导，研究制定措施，把教育实践活动作为当前和今后一个时期的重中之重，抓紧抓好、抓出成效。
（二）强化舆论宣传
宣传部门发挥舆论阵地优势，认真制定工作计划，把握舆论宣传的基调，讲求舆论宣传的时机和方法。在新闻媒体开设专栏专题，广泛宣传教育实践活动的好经验好做法，宣传教育实践活动取得的新成果新进展，形成强大的宣传声势。切实发挥文化长廊、板报、电子屏幕等宣传阵地作用，加大宣传力度，弘扬正能量，为活动开展营造浓厚氛围。
三、形势任务教育所取得的效果
通过围绕"严峻形势怎么看、应对危机怎么办、立足岗位怎么干"的主题展开形势任务教育实践活动，着重解决了两个方面的问题：
（一）知形势。
向干部职工群众讲清国际国内宏观形势的新变化、市场化改革的新趋势、煤炭市场的新变化、企业面临的新挑战和新机遇，使干部职工群众充分认识当前形势的严峻性、长期性、复杂性。同时，也客观看到有利条件，坚定战胜困难的信心。
工作思路和工作举措篇7
一、总体要求
坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的五中全会和省委十一届八次全会、市委八届十三次全会、县委十三届九次全会精神。健全干部考评体系和激励制度，充分激发调动党员干部积极性、主动性、创造性，在全系统进一步树立真抓实干、创先争优的鲜明工作导向，积极营造干部干在实处、走在前列的干事创业浓厚氛围，以高昂的精神状态和高质量的工作实效，借力成德同城化发展、成渝地区双城经济圈建设，全力推进“六大实践路径”，加快建设丘区经济文化强县，实现交通高质量发展。
二、主要内容
（一）比谋划看特色。以战略眼光主动思考、科学谋划，推动县委十三届九次全会确定的工作任务有突破有特色有亮点。聚焦实施“六大实践路径”，坚持以重大规划锚定项目，以重大项目拉动投资，所有项目谋划需遵循县委既定目标规划，确保围绕中心、服务中心，用战略引领规划，规划带动项目，项目拉动投资，最终实现投资支撑项目、项目支撑规划、规划实现战略目标。
（二）比能力看项目。以过硬本领谋划项目、储备项目，着力招引和实施大项目好项目，推动项目落地见效。重点比专业能力和专业精神，包括政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，看重点工程、重大项目、重要目标完成情况，看新开工项目，尤其是产业项目落地开工情况，看项目招引实际落地、实际竣工、实际投产情况，看本股室本单位重点工作完成情况。
（三）比作风看变化。着眼为高质量发展提供强有力的作风保障，以营商环境改善为重要抓手，坚持不懈改作风、转作风、正作风，以良好的作风推动本股室本单位工作月月有变化、季季有进步、年年上台阶。重点比担当精神、工作效率、服务意识，看干部在谋划推动本股室本单位重点项目或重点工作中取得的实际成效，看解决制约项目落地的土地、资金及审批服务的实际效果，比抓项目、稳投资的真办法、真举措，看经济社会取得的真变化，看全县综合目标考核排名情况。
三、工作要求
（一）强化“比看”意识。当前，交通迎来乘势而上、加快建设市域副中心、全省丘区经济文化强县的良好机遇，交通系统广大党员干部要有“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，充分认识“三比三看”的重大意义，强化“比看”思想自觉和行动自觉，抢抓机遇，敢与强的比、敢跟快的赛、敢向高的攀。要聚焦跻身“大主干”、推进“同城化”、唱好“双城记”、夺取“双胜利”，纵向横向比较看变化，跳出看变化，对照标兵看变化，比出干事创业的精气神，比出高质量发展的新业绩。
（二）明确“比看”重点。要突出关键少数，“三比三看”面向全系统党员干部和各级组织，重点聚焦各级领导干部，尤其是各单位主要负责同志。重点比看具体举措、工作落实和协调配合情况。坚持科学考核评价，将组织评价、上级机关评价和管理服务对象评价有机结合。要突出务实重行，推进“六大实践路径”，既看项目数量、更看项目质量，既看工作过程、更看工作成效，把“比”的重点聚焦到干部担当作为上来，把“看”的重点聚焦到工作实际成效上来。
（三）用好“比看”结果。坚持奖惩结合、突出激励，将“三比三看”结果直接与领导干部年度考核、干部选拔任用和公务员职级晋升工作挂钩，对在实施“六大实践路径”中取得明显成效的干部，畅通流动通道，打破隐形台阶大胆使用，鲜明“以干成之事评价干事之人”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。对在项目拉练和评比中所牵头的重点项目和重点工作连续两次评为“好”的，班子及主要负责人年度考核优先评为优秀等次；连续两次评为“差”的，约谈单位主要负责人，班子及主要负责人当年不得评先评优；连续三次评为“差”的，经综合研判后对相关单位负责人视情况调整工作岗位。
四、考核评价
根据“三比三看”具体内容，主要从以下三个方面进行考核评价。
（一）工作谋划方面。采取年初述打算、调研督导和现场评比等方式，主要考核实施“六大实践路径”、重点工作思考谋划情况，包括“六大实践路径”组织领导是否有力，工作机制是否健全，协调配合是否有效;“重点项目或重点工作”计划方案是否有前瞻性系统性创新性操作性，工作举措是否得力;相关工作经验被市级以上主流媒体宣传报道情况，获得省市领导肯定性批示的情况;纳入省市县创新案例情况。
（二）项目推进方面。根据全县已有的项目投资、招商引资考核工作机制，结合每季度项目拉练和评比情况，进行综合考核评价;对在重要领域取得重大突破或重大成绩的，可直接评为“好”等次，并对参与单位给予目标考核加分奖励。未直接参与投资项目的单位，对其服务保障项目情况、本单位重点工作完成情况进行考核评价。
（三）作风变化方面。根据日常分析研判和集中考核情况，对照负面清单，主要考核干部担当精神，是否做到“五个敢于”，有无推诿、避难等现象;工作效率，是否及时高效，有无“庸懒散浮拖”等现象;服务意识，包括深化“放管服”改革、联审联批任务完成等情况;实际成效，包括相关工作在全县的排位，以及做好“六稳”工作、落实“六保”任务等情况。
五、推进措施
（一）加强组织领导。成立“三比三看”领导小组，由党委书记、局长同志任组长，党委委员、副局长同志任副组长，重大办、规建股、质监站、公管所和路桥公司主要负责人为成员。办公室设在局政工人事股。局属各单位要加强组织领导，梳理任务清单、细化工作举措，结合实际、创新举措，落实责任、统筹推进，确保各项目标任务顺利实施。
（二）持续跟踪调研。领导小组办公室定期与不定期深入基层和工作一线，下沉项目现场对项目谋划、招商引资、项目落地、项目建设以及重点工作推进等情况进行跟踪调研，重点了解掌握干部担当作为的痛点堵点，察看干部主观能动性和精气神，及时向领导小组提出意见建议，交流推广经验做法，对项目推进不力、工作长期落后的单位和个人通报曝光。
（三）及时奖励激励。围绕推进“六大实践路径”，对在项目投资、重点工作中成绩突出的单位和个人，及时通报、评先评优并给予奖励，对特别突出的给予记三等功。开展招商引资示范单位及示范个人、投资和重点项目推进示范集体及示范个人、投资和重点项目服务示范集体及示范个人评选活动。
（四）坚持容错纠错。坚持“三个区分开来”，认真落实县委容错纠错防错和澄清保护机制，正确对待干部在招商引资、项目投资以及全面改革开放创新工作中的失误，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，积极营造保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者的浓厚社会氛围。
工作思路和工作举措篇8
论文摘要：以建设性的思路举措方法推进反腐倡廉建设是提高党的执政能力，巩固党的执政地位的必然选择，是反腐败历史经验的深刻总结，是完善惩治和预防腐败体系的核心内容，是有效预防和治理腐败的根本之策。构建反腐倡廉制度体系，推进反腐倡廉制度创新，坚持用制度管权、管事、管人，着力消除制度障碍和体制漏洞。进一步加大建设的力度，充分发挥建设在推进反腐倡廉中的基础作用。建立和完善腐败迹象的发现机制；强化权力运行的监督机制；构筑惩戒机制；建立严格的财产申报制度。
党的十七大提出，要在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。在十七届中央纪委第二次全会上，胡锦涛总书记指出要不断认识和把握规律，以建设性的思路、建设性的举措、建设性的方法推进反腐倡廉建设，并就加强反腐倡廉建设作了全面阐述。这些重要论述进一步凸显了我们党把以建设性的思路举措方法推进反腐倡廉建设放在更加突出的位置，是具有现实针对性和重大意义的。
一、深刻认识以建设性的思路举措方法推进反腐倡廉建设的重要性
首先，以建设性的思路举措方法推进反腐倡廉建设是反腐败历史经验的深刻总结。在防范和惩治腐败方面，历史上的统治者已认识到了思路举措方法的作用并采取过相应措施，如我国先秦时代就建立了巡视制度，明朝朱元璋为惩治官场腐败，亲自主持修订《大明律》、制《大诰》。虽然封建社会制度及其政权性质决定了封建王朝自身反腐败的极大局限性，但这些思路举措方法对当时惩治贪腐还是起了一定的作用。以建设性的思路举措方法推进反腐倡廉建设也是国外发达国家治理腐败的一条重要经验，北欧国家之所以取得国际社会公认的廉政建设成就，原因也在于各国普遍拥有一套全民参与、他律与自律相结合、完善有效的廉政法律制度。在我党的反腐斗争史上，《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党风廉政法律法规的制定，表明我党已经走上了以建设性的思路举措方法推进反腐倡廉建设的道路。
其次，以建设性的思路举措方法推进反腐倡廉建设是完善惩治和预防腐败体系的核心内容。完善惩治和预防腐败体系，核心是提出建设性的思路、建设性的举措和建设性的方法。反腐倡廉重在建设，建设的重点是构筑惩治和预防腐败体系，目标是形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权利运行监控机制。制度建设是该体系的实现方式，即惩防腐败体系要靠建立健全制度来实现。制度建设贯穿、渗透于教育、监督等各项工作之中，教育的深入开展，要靠制度作保证；监督的有效实施，也要靠制定和执行相关制度来实现。同时，制度建设本身具有教育、监督等功能，是惩防腐败、综合治理的有效载体。制度作为一种规范、规则，告诉人们应当做什么，不应当做什么，教育功能显而易见；制定制度的目的是为了使特定的对象按规则办事，而执行制度就是一个监督的过程，因此制度本身就具有很大的监督成分。离开制度这个前提和基础，就不可能建立起完善的惩治和预防腐败体系；没有制度的规范和约束，也不可能真正发挥惩治和预防腐败体系的作用。
最后，以建设性的思路举措方法推进反腐倡廉建设是有效预防和治理腐败的根本之策。改革开放以来，我们党致力于制度创新和制度建设，形成了一整套以党章为核心的党的制度法规体系，为从严治党、预防和惩治腐败奠定了坚实的制度基础；社会主义市场经济体制的建立和不断完善，为防治腐败奠定了良好的体制基础。但是，制度不健全、机制不完善等问题仍然存在，腐败现象还有滋生蔓延的可乘之机。近年来查处的一批贪腐案例就暴露出这方面的问题，也可以看出当前反腐倡廉建设方面还存在一定的疏漏，如果不注重以建设性的思路举措方法推进反腐倡廉建设，消极腐败现象就会防不胜防，查不胜查，纠而复生。因而以建设性的思路举措方法推进反腐倡廉建设，是从源头上预防腐败的治本之策和必由之路。
二、构建反腐倡廉制度体系，推进反腐倡廉制度创新，坚持用制度管权、管事、管人
反腐倡廉，制度当先。“制度”一词，始见《商君书》：“凡将立国，制度必察。”所谓制度，是指在推动社会进步，要求各社会成员必须遵循并相对稳定的行为准则。所谓反腐倡廉制度，是指在预防和惩治腐败行为、促进领导干部清正廉洁，要求一切掌握着公权的领导干部必须自觉遵循并相对稳定的行为准则。
适应反腐倡廉惩防体系建设新形势、新任务的要求，当前反腐倡廉制度体系建设需要向一些“热点”、“难点”和腐败易发多发领域延伸，注重制度体系的创新，切实做到用制度管权、管事、管人，着力消除制度障碍和体制漏洞。(1)增强行政管理体制预防腐败的力度。加快推进政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开。规范行政行为，加强行政执法部门建设，进一步减少和规范行政审批，减少政府对微观经济运行的干预，完善政府重大投资项目公示制和责任追究制，从源
头上防止权力对市场的渗透。尤其在土地征用、房地产开发等领域，严格控制和规范行政审批，严格按照行政程序和市场规律办事。（2）增强干部人事管理体制预防腐败的力度，扩大党内民主，对违反规定选人不当或考察失误，出现“带病任用”的，严肃追究责任。加大从源头上防治用人上不正之风的力度，健全干部选拔任用监督机制和严重违规用人问题立项督促检查制度，健全干部选拔任用责任追究制度。(3)增强司法管理体制预防腐败的力度，加强对司法活动的监督，健全执法过错、违纪违法责任追究制度，切实保证公正司法。(4)增强预算管理体制预防腐败的力度，完善和规范财政转移支付制度，加强财政性资金和社会公共资金的管理，彻底清理“小金库”。(5)增强金融管理体制预防腐败的力度，加强金融监管和内控机制建设，完善金融账户实名制，有效防止和严厉惩处利用证券市场和资本运行等手段转移和侵吞国家资产。(6)增强国有企业管理体制预防腐败的力度，实行产权代表委任制和公司经营聘任制，进一步完善对国有企业领导人权力监督和约束机制，防止国有资产流失和化为个人所有。转贴于 三、进一步加大建设的力度，充分发挥建设在推进反腐倡廉中的基础作用
第一，建立和完善腐败迹象的发现机制。无论腐败分子的腐败行为怎样隐蔽，总是会露出一点蛛丝马迹的。根据西方国家的反腐败经验，可将公职人员可能发生腐败的迹象分为两类。一是中性迹象，包括不合理的高水准生活；对变换职务或调动工作表示出令人费解的抵制；未经批准从事兼职工作；酗酒、吸毒、；与某些企业存在不同寻常的私人交往；特别夸奖和照顾某些企业以及获得企业方面的慷慨赞助等。二是警报性迹象，包括公职人员无视有关规定；不断发生“小过错”；滥用自由裁量权；有意回避检查；故意隐瞒某些事件和情况；以沉默的方式容忍违法行为；对可疑现象或事件没有反映等。以上各种迹象，监督机关通过个人收入申报、个人重大事项申报、定期轮岗、经济责任审计、监督机构全程（特别是关键环节）参与等制度可以有效地捕捉到。
第二，强化权力运行的监督机制。主要是关于行政审批改革和规范自由裁量权的问题。许多腐败是“批”出来的，其中“含金量”最高的是限制性审批。为解决限制性审批腐败问题，可重点将限制性审批推向市场，由市场配置代替行政审批。对于非限制性审批，则可以重点在提高效率上下功夫，主要是通过行政审批电子监察系统，对所有审批事项进行全程实时监控。随着反腐倡廉建设的不断深入，腐败问题由过去的行政审批重点转向了行政执法。主要原因是经济调节、市场监管、社会管理、公共服务都需要通过行政执法来实现，特别是依法行政的不断推进，执法的工作量在不断增大，而目前关于行政处罚的法律规定都有较大自由裁量权，给执法人员搞“权力寻租”、“吃拿卡要”提供了空间。为此，必须将细化行政处罚的额度和标准，规范自由裁量权作为重点工作来抓。
第三，构筑惩戒机制。坚持发现、查处、执行并重，严肃党纪政纪务规，严厉惩处腐败分子。有问题必须彻底查清，不管涉及谁，只要发生问题，都必须及时查处。在加大惩戒力度上，要推行自由刑、罚金刑并科制度。要严格执纪执法，加强对执纪执法情况的监督检查，对有令不行、有法不依、顶风违纪、压案不查的坚决予以纠正和查处，切实维护法纪的权威性和严肃性。要加大责任追究力度，对本领域、本环节或直接管辖范围内发生的违纪违法行为不制止、不查处或隐瞒不报，以及所在领域和环节屡屡发生腐败问题的，要按照党风廉政建设责任制的规定，坚决追究相关领导的责任。
第四，建立严格的财产申报制度。财产申报制度，即有关财产申报、登记和公布的制度，被称为“阳光法”。它使公职人员的财产受到了严格监督。任何个人财产的不良变动都会受到查处。对包括家庭财产在内的个人财产进行申报是许多国家公职人员廉政义务的重要内容。美国、日本、法国等国均以法律的形式，强制一定级别以上的公职人员申报个人可估价的财产、来源及投资活动，然后将申报情况向公众公布，以供查阅。实践证明，国家工作人员财产申报制度是及时发现贪污贿赂的重要制度。我们国家要尽快制定并实施财产申报制度：(1)制度内容。领导干部要报告本人、配偶及由其抚养的子女的家庭财产，包括大额现金、存款、有价证券、房产、汽车、债权债务等主要家庭财产。(2)中央巡视组采取例行的抽查制度，譬如每年抽查1％—10％的领导干部的个人财产。对于抽查中发现的不实申报的干部，就一查到底决不姑息，这种不确定性的威慑力比简单的惩罚措施更大。(3)对于竞争上岗的领导干部，必须在一定范围、一定层面上对其财产予以公开公布，对那些没有公开、公布的财产，一经查明予以没收充公，并取消三年提名资格。
参考文献：
[1]新时期党员干部反腐倡廉教程[m].北京:研究出版社，2007．
[2]十七大报告辅导读本[m].北京:人民出版社，2007．
工作思路和工作举措篇9
一、工作概况
本人年光荣的加入了中国共产党，现任****电厂“综合分场党支部书记，目前，综合分场含三产及后勤服务，三产的实体如游泳馆，后勤服务有食堂、绿化、公租用房等，具体而言，综合分场含三产及后勤服务。三产的实体有游泳馆等，后勤服务有食堂、绿化、公租房等。人员结构35人，其中弱势群体有3名，2名聋哑同志，一名常年患有疾病的同志，总体而言，综合分场员工的综合素质整体整体不高，突出表现为员工的文化层次较低，身体素质较差等。
二、积极实践人文关怀党建思政新思路
针对电厂综合分厂的实际情况，党支部工作所面临的困难和形势是十分严峻的，努力克服困难，做好支部工作，关键就是要全力发挥支部及党员的战斗堡垒和先锋模范作用，积极探索支部党建思政思政工作的新途径、新方法，多年来，支部在探索支部思政建设的新途径和新方法时，总结出来了一条具有综合分场特色的党建思政思政新举措——以人文的关怀，感化员工，为建设和谐支部、奋进支部、务实支部夯实了基础。
（一）学会倾听，学会理解
支部党建思政工作走人文化的道路，不仅符合电厂发展的实际，更符合我们综合分厂的实际情况，对于促进综合分厂的发展意义重大。支部工作要人文化、党员工作要人文化，是我们支部在具体工作中要求的标准，我们分厂由于各种原因，弱势群体较多，有些同志身患疾病或者身体素质比较差，还有2名同志属于残疾人士，他们在各自实际生活和工作会比身体健康的同志，遇到的困难和问题会更多，因此，我们在实际工作要求支部每位党员都能够耐心的去倾听他们的倾述，在交流的过程中，少一些大、空的话语，多一些实际的交流，用心去聆听，针对我们分厂有2位身患残疾的同志，说话不方便，我们要求每位党员都能够会点手语，通过手语的交流让我们的同志感觉自己环境的温暖，感觉到沟通无极限。
（二）学会感化、重在实践
分厂支部探索党建思政工作的新举措、新方式，思政工作积极践行人文化的道路，是我们一直努力和研究的思路和方式，真正的使得我们的党群一家，血融于水，除去要求我们每位党员能耐心、细心的和群众交流沟通，更需要我们能够学会感化，让职工时时处处感触到组织的温暖，体会到分厂一家亲的温馨，除去节假日的走访慰问分厂困难群体外，支部党员还利用各种空闲时间，积极上门帮助分厂困难职工，帮助他们解决生活中的实际困处，如：帮助修理自来水管破裂了，帮助身患疾病的职工买米换气，遇到灯泡烧坏时帮助他们修理灯泡等，通过这些细小之事，积极增强党群之间的关系，增强党支部的生命力，真正在实际中帮助困难职工解决实际问题，细小之处见真情，细小之处做榜样，有力的促进了支部思政工作的开展。
(三)人文氛围、感恩党情
工作思路和工作举措篇10
安全是铁路永恒的主题。当前，铁路工作引入安全风险管理方法，构建安全风险控制体系，提高铁路安全管理的科学化水平，是铁路继开展“服务旅客创先争优”活动后的又一重要举措，彰显了铁路对待安全工作的积极态度。
20xx年，铁路运输安全工作面临着新的挑战。我们要深刻吸取“7?23”事故教训，牢固树立安全发展理念，始终把确保高铁、客车和人民群众生命财产安全放在一切工作的首位，继续强化安全基础建设，全面推进安全风险管理。铁路要实现持续、稳定的科学化发展，安全是必要的前提。
在目前召开的全国铁路工作会议上提出了新思路，铁路将在“十二五规划”的开局之年暨20xxx年，全面推进安全风险管理。铁路各级部门要根据本单位、本部门的实际情况，制定切实可行的安全风险制度，适度拉大安全风险奖励机制，把安全风险责任落实细化到班组和岗位上，增强全路广大职工保安全的风险意识，形成全员共保安全的良性循环。
那么，安全风险管理的举措好在哪里？
好就好在它尊重铁路安全生产规律，循序渐进地提高安全管理的科学化水平。任何事物都有规律可循，铁路发展也要讲究科学。铁路的发展还是需要一个循序渐进的过程，想一蹴而就达到铁路大发展的目的的想法是不现实的。我们应该看到，近年来高铁的发展过于快速，人员素质、行车设备等短板效应已日益显现，给铁路安全、持续、稳定发展构成了一定的威胁。尊重铁路安全生产规律，确立安全风险管理的新思路，从根本上提高铁路安全管理的科学化水平，最大限度地减少或消除安全风险，从而实现运输安全的长治久安。
近期，为进一步提升安全管理水平，确保安全生产持续稳定，开展了安全风险大家谈活动，经过大中修和施工过程中存在的安全重点风险源排查，以及时发现和消除安全隐患。并认真学习了段有关“安全风险管理”的文件精神，深刻领会了通过实施安全风险管理，增强安全风险的防范意识，构建安全风险的防控体系，达到强化安全基础、最大限度减少或消除安全风险、确保铁路安全为目的的指导思想和主要内容。
通过此次活动和有关文件精神的认真学习，要不断强化全员安全风险管理意识，开展安全风险控制活动，用风险理论来指导安全生产实践。针对近期天气异常、设备变化大的实际，准确研判安全风险点，采取有效措施，狠抓安全风险控制责任落实，全力确保运输安全万无一失。
此次“安全风险管理大家谈”活动，使全体干部职工切实把“三点共识”、“三个重中之重”和安全风险意识根植于思想深处，明确了两个认识，即：安全风险可以砸了自己的“饭碗”；风险管理可以保住自己的“饭碗”。通过统一干部职工的思想认识，为确保安全奠定了坚实的思想基础?
为确保风险点判定准确，段里分别对线路工、桥梁工、道口工、探伤工、焊接工等主要行车岗位安全风险卡和管理人员风险职责，做到“一人一卡，一岗一卡”，要求上岗人员必须熟练掌握风险卡中安全风险点和控制措施。
以月度安全考核制度为有效手段，狠抓安全基础管理。我们要进一步强化月度安全考核，提高段实行的安全风险管理，加强对现场的控制，通过月度安全考核这一有力的管理抓手，激发职工安全生产的积极性，逐步规范各项作业标准，达到对安全关键环节、关键作业、关键人员的有效控制，不断减少违章问题的发生，逐步消灭违章。
实行安全风险管理，目的是消除一切风险，是在现有安全管理的基础上，对安全意识的强化、安全理念的提升、工作思路的优化，有利于安全基础工作的加强和各项措施的落实。现在铁路人逐渐放下“铁老大”的架子，服务质量提升了，更要重视安全。从思想上高度重视，从制度上健全完善，从行动上付诸实施，切切实实落实安全风险管理。